ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                      23 февраля 1999 г. N 22

 О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЙ В ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ
 УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
 ПРЕДПРИЯТИЙ, С КОТОРЫМИ ЗАКЛЮЧЕНЫ КОНТРАКТЫ
         ___________________________________________________________
         Утратило силу постановлением  Министерства труда Республики
         Беларусь от 22 июля 1999 г.  N 91  (Национальный  реестр  -
         N 8/665 от 28.07.99 г.) 

    В  соответствии  с  пунктом  6  постановления  Совета Министров
Республики  Беларусь  от 24 декабря 1998 г. N 1972 "О дополнительных
мерах   по   совершенствованию   оплаты  труда  работников  отраслей
экономики"  и постановлением Совета Министров Республики Беларусь от
4  февраля  1999  г.  N  185  "О  внесении дополнения в Положение об
условиях  оплаты  труда руководителей государственных предприятий, с
которыми заключены контракты" Министерство труда Республики Беларусь
постановляет:
     Внести  в Порядок применения Положения об условиях оплаты труда
руководителей  государственных  предприятий,  с  которыми  заключены
контракты, утвержденный постановлением Министерства труда Республики
Беларусь  24.04.1997 N 37 (зарегистрирован в Реестре государственной
регистрации 25.04.1997 N 1840/12), следующие дополнения:

     1. Пункт 8 дополнить абзацами следующего содержания:
     "Руководителям  предприятий  могут  устанавливаться надбавки за
продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет,
стаж  работы)  с  отнесением  их  на себестоимость продукции (работ,
услуг) в следующих размерах:
     от 1 до 5 лет - 5 процентов;
     от 5 до 10 лет - 10 процентов;
     от 10 до 15 лет - 15 процентов;
     свыше  15  лет  -  20  процентов  месячных  должностных окладов
руководителей.
     Порядок  исчисления  стажа  работы руководителей для выплаты им
указанных   надбавок   (вознаграждений)  определяется  собственником
имущества, уполномоченным им органом".

     2. Пункт 16 дополнить абзацами следующего содержания:
     "Коэффициент  соотношения средней заработной платы руководителя
и  средней  заработной  платы  по  предприятию  в  целом  не  должен
превышать 3,5.
     Конкретные  коэффициенты  соотношения  средней заработной платы
руководителя  и  средней  заработной  платы  по  предприятию в целом
устанавливаются собственником имущества, уполномоченным им органом в
зависимости   от  значимости,  масштабов  производства,  численности
работников.
     Расчет соотношения среднемесячной заработной платы руководителя
и работников производится нарастающим итогом с начала года. При этом
заработная  плата руководителя исключается из фонда заработной платы
работников предприятия.
     При  расчете  соотношения  в  заработной  плате руководителя не
учитываются  суммы материальной помощи в связи с лечением и отдыхом,
единовременных  премий  в  связи  с  юбилейными  датами предприятия,
профессиональными     праздниками,    юбилейной    датой    рождения
руководителя".

 Министр                                                   И.А.ЛЯХ 

<<< Главная страница | < Назад