УТРАТИЛ СИЛУ -- приказом Государственного комитета по авиации Республики Беларусь от 05.07.2005 № 352, рег. № 8/12871 от 13.07.2005

 

В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности" в целях усиления зависимости оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, находящихся в подчинении Государственного комитета по авиации Республики Беларусь, от результатов финансово-хозяйственной деятельности ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, находящихся в подчинении Государственного комитета по авиации Республики Беларусь.

2. Размер, условия и порядок оплаты труда директора республиканского унитарного предприятия "Оршанский авиаремонтный завод" (далее - РУП "Оршанский авиаремонтный завод") Морозова Геннадия Анатольевича как военнослужащего, прикомандированного к Государственному комитету по авиации Республики Беларусь, определяются в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 2 июля 2002 г. № 345 "О совершенствовании порядка прикомандирования военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям к государственным органам и иным организациям" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 77, 1/3816) и устанавливаются в контракте, заключаемом с ним Министерством обороны Республики Беларусь.

Ежемесячное премирование директора РУП "Оршанский авиаремонтный завод" производится от должностного оклада за выполнение показателей, установленных в контракте, и с разрешения Государственного комитета по авиации Республики Беларусь.

3. Консультанту по кадровым вопросам совместно с начальником управления экономики и финансов в месячный срок внести соответствующие изменения в контракты с руководителями организаций.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

1. Инструкция об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, находящихся в подчинении Государственного комитета по авиации Республики Беларусь (далее - Инструкция), разработана на основании Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 87, 5/10865), и в соответствии с Инструкцией о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 122 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 111, 8/8592).

2. Настоящая Инструкция определяет условия оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, находящихся в подчинении Государственного комитета по авиации Республики Беларусь (далее - руководители), в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации.

3. Оплата труда руководителей состоит из должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы, выслугу лет), премии по результатам выполнения показателей финансово-хозяйственной деятельности организации, специальных видов премий, вознаграждения по итогам работы за год и других выплат.

4. Должностные оклады руководителей устанавливаются на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, предусмотренных для руководителей организаций, и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации.

При расчете должностных окладов руководителей применяется размер тарифной ставки первого разряда, установленной для служащих или по организации в целом.

Тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты руководителей организаций устанавливаются в зависимости от списочной численности работающих по шкале согласно приложению к настоящей Инструкции.

Списочная численность работников организации определяется по данным государственной статистической отчетности в среднем за период с начала года по состоянию на 1-е число месяца, в котором заключается (перезаключается, изменяется, продлевается) контракт.

При последующем в течение срока действия контракта изменении списочной численности работников организации в сторону уменьшения за счет проведения организационно-технических мероприятий, способствующих повышению эффективности производства и труда, должностные оклады руководителей не пересматриваются.

При установлении должностных окладов руководителям наниматель имеет право:

дифференцировать тарифные коэффициенты, предусмотренные для руководителей по определенной группе численности, в пределах межразрядной разницы (до 7 процентов);

повышать должностные оклады руководителям, имеющим в своем подчинении другие самостоятельные организации, дочерние предприятия, филиалы, до 10 процентов. При этом расчет должностных окладов производится с учетом списочной численности работников данных организаций.

Результаты работы руководителя оцениваются исходя из выполнения финансово-экономических показателей работы организации в целом, включая имеющиеся в его подчинении самостоятельные организации, дочерние предприятия и филиалы, при условии, что списочная численность их работников учитывается при установлении его должностного оклада.

Конкретные размеры должностных окладов (тарифных коэффициентов), исчисленных в соответствии с настоящим пунктом, предусматриваются в контракте.

По решению собственника имущества руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей отрасли за квартал, предшествующий отчетному.

5. По итогам работы за квартал должностные оклады руководителей, рассчитанные в соответствии с пунктом 4 настоящей Инструкции, могут увеличиваться до 50 процентов за рост объемов производства продукции (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, или иного показателя, установленного в контракте с руководителем.

Увеличение должностных окладов производится при условии соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции к среднемесячному объему производства.

Дополнительно по итогам работы за квартал должностные оклады руководителей могут повышаться за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, в размере до 5 процентов (включительно), но не более чем на 25 процентов должностного оклада.

Должностной оклад руководителя с учетом увеличения, предусмотренного настоящим пунктом, образует новый должностной оклад.

Конкретные размеры (дифференциация) увеличения должностных окладов руководителей по установленным показателям определяется нанимателем в контракте с руководителем. Максимальный размер увеличения не может превышать 75 процентов должностного оклада руководителя, рассчитанного в соответствии с пунктом 4 настоящей Инструкции.

При невыполнении доведенных показателей руководителю устанавливается должностной оклад, предусмотренный контрактом, без увеличения, предусмотренного настоящим пунктом.

6. Руководителям могут устанавливаться следующие надбавки:

за сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов должностного оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается в контракте с руководителем;

за продолжительность непрерывной работы (вознаграждение за выслугу лет в гражданской авиации) в размере, не превышающем 20 процентов должностного оклада. При установлении указанной надбавки применяется следующая дифференциация ее размеров в зависимости от продолжительности непрерывной работы (выслуги лет) руководителей:

от 1 года до 5 лет - 5 процентов;

от 5 до 10 лет - 10 процентов;

от 10 до 15 лет - 15 процентов;

15 лет и свыше - 20 процентов должностного оклада.

Исчисление стажа работы руководителю (выслуги лет) для выплаты ему указанной надбавки производится по условиям, предусмотренным в положении о выслуге лет, действующем в организации.

Надбавки, указанные в настоящем пункте, исчисляются от должностного оклада руководителя, рассчитанного в соответствии с пунктами 4 и 5 настоящей Инструкции, за фактически отработанное время и включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).

7. Выплата премии руководителю производится ежемесячно с разрешения нанимателя по результатам выполнения установленных в контракте руководителя показателей премирования нарастающим итогом с начала года.

Премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности может производиться за выполнение следующих показателей:

целевого показателя по энергосбережению;

задания по снижению затрат на рубль выручки;

доведенных заданий по объемам продукции (работ, услуг);

задания по росту выручки от реализации товаров, продукции, работ, услуг;

наличие чистой прибыли.

Конкретные показатели премирования, дифференциация их размеров и другие условия премирования устанавливаются в контракте с руководителем.

Максимальный размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 50 процентов должностного оклада руководителя, исчисленного в соответствии с пунктами 4 и 5 настоящей Инструкции, за фактически отработанное время и определяется в зависимости от выполнения установленных показателей премирования.

По решению нанимателя руководителям убыточных организаций может выплачиваться премия в зависимости от темпов снижения убыточности производства продукции (работ, услуг) к предыдущему кварталу за каждый процент снижения в размере 5 процентов, но не более 40 процентов должностного оклада в зависимости от выполнения установленных показателей финансово-хозяйственной деятельности.

Суммы премий, начисленные руководителям в соответствии с настоящим пунктом, включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).

8. Дополнительно из прибыли, остающейся в распоряжении организации, по итогам работы за квартал руководителям с разрешения нанимателя могут выплачиваться премии:

за перевыполнение доведенных целевых показателей прогноза социально-экономического развития в размере, не превышающем 50 процентов должностного оклада за квартал, в том числе за рост объемов производства (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, не менее 40 процентов должностного оклада за квартал;

за выполнение заданий по сокращению бартерных операций, увеличению численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, в размере, не превышающем 25 процентов должностного оклада за квартал;

за перевыполнение плана по прибыли от реализации продукции (работ, услуг) в размере, не превышающем 25 процентов должностного оклада за квартал. Расчет премии производится за каждый процент перевыполнения - 5 процентов должностного оклада, но не более 25 процентов должностного оклада за квартал.

9. Руководителям с разрешения нанимателя могут выплачиваться из прибыли:

9.1. специальные виды премий за внедрение новых видов техники и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение новых видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, ввод в действие новых мощностей и объектов и другие. Выплата специальных видов премий производится на основании положений, действующих в организациях. Общая сумма выплат, предусмотренных настоящим подпунктом, не может превышать 6 должностных окладов руководителя в год;

9.2. вознаграждение по итогам работы за год. Выплата производится одновременно с выплатой указанного вознаграждения работникам организации в размере, не превышающем одного среднемесячного заработка в год, по условиям, действующим в организации;

9.3. материальная помощь к отпуску в размере 1,7 должностного оклада в год и другие выплаты в размере, не превышающем месячного должностного оклада в год по каждому основанию, в числе которых единовременные премии в связи с юбилейными датами организации, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителя, праздничными днями: Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин, увольнения его в связи с уходом на пенсию.

10. Наниматель имеет право уменьшать либо не выплачивать премию руководителю, начисленную по результатам выполнения установленных показателей премирования, при наличии просроченной задолженности по заработной плате, платежам в бюджет и внебюджетные фонды, расчетам за потребленные энергоресурсы; наличии дебиторской задолженности по платежам за аренду помещений (зданий, сооружений); росте дебиторской и кредиторской задолженности; росте запасов готовой продукции; нарушении требований охраны труда и техники безопасности, производственной и технологической дисциплины; снижении качества выпускаемой продукции (работ, услуг); реализации продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям государственных и технических условий, стандартов; неосуществление мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасного труда в возглавляемой им организации; необеспечении безопасности полетов; ухудшения работы организации по другим показателям производственно-хозяйственной деятельности.

11. Не допускается выплата всех видов премиальных вознаграждений и надбавок к должностным окладам руководителям, не обеспечивающим 100-процентную ежемесячную оплату текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива и соблюдение согласованных с газо- и энергоснабжающими организациями графиков погашения отсроченной в установленном порядке задолженности за потребленные энергоресурсы.

Указанные выплаты, не выплаченные названным руководителям, не резервируются и в дальнейшем не выплачиваются.

Действие данного пункта распространяется на все виды премиальных вознаграждений и надбавки за сложность и напряженность работы.

К премиальным выплатам и надбавкам, на которые действие настоящего пункта не распространяется, относятся надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы), вознаграждения по итогам работы за год.

12. При объявлении руководителю дисциплинарного взыскания размер начисленной премии за период, в котором было наложено взыскание, уменьшается на 50 процентов при объявлении замечания и на 100 процентов - при объявлении выговора.

13. Порядок, условия и размеры выплат руководителю организации дополнительных денежных сумм (предоставление кредитов, ссуд, оплата представительских расходов, приобретение на средства организации жилья и других выплат) в каждом конкретном случае определяются решением нанимателя.

Указанные выплаты производятся за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации.

14. Выплаты из прибыли (фонда потребления), предусмотренные настоящей Инструкцией, могут выплачиваться руководителям при условии соблюдения установленных нормативов распределения прибыли в фонд потребления и фонд накопления.

15. Индексация заработной платы руководителей в связи с ростом розничных цен на потребительские товары и тарифов на услуги производится в порядке, установленном законодательством.

16. Выплата заработной платы руководителям производится не ранее ее выплаты работникам организаций и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам.

17. Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 3,5. Конкретный коэффициент соотношения для руководителей организаций со списочной численностью работающих менее 1000 человек устанавливается нанимателем ежеквартально в зависимости от уровня среднемесячной заработной платы работников организации, рассчитанного в кратных размерах к величине бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного Советом Министров Республики Беларусь, по следующей шкале: при кратном размере до 2 включительно - до 3,5 включительно; свыше 2 до 3 включительно - от 3 до 3,5 включительно; свыше 3 до 4 включительно - от 2,5 до 3 включительно; свыше 4 - до 2,5 включительно.

Расчет коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом производится в соответствии с Инструкцией о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе.

18. Вопросы начисления и выплаты дивидендов по акциям и вкладам руководителя в имущество организации настоящей Инструкцией не регулируются. Дивиденды выплачиваются руководителю как и другим членам коллектива в соответствии с законодательством.

19. Размер, условия, порядок оплаты труда и премирования руководителей бюджетных организаций производятся по соответствующим нормативным правовым актам и определяются нанимателем в контракте с руководителем.

* При списочной численности работников организации свыше 5000 к тарифным коэффициентам, предусмотренным 21-23 разрядами, могут применяться повышающие коэффициенты: при численности от 5001 до 10000 - до 1,07, от 10001 до 15000 - до 1,14, свыше 15000 - до 1,21.