|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
31 января 2000 г. N 21
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ АППАРАТА ОБЪЕДИНЕНИЙ (КОНЦЕРНОВ),
ПОДЧИНЕННЫХ ОБЛИСПОЛКОМАМ И МИНСКОМУ ГОРИСПОЛКОМУ
___________________________________________________________--
Утратило силу постановлением Министерства труда и
социальной защиты от 26 июля 2002 г. N 108
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/8417 от
06.08.2002 г.)
В связи с введением новой редакции Единой тарифной сетки
работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением
Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. N 6 "О
мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников
организаций, финансируемых из бюджета", Министерство труда
Республики Беларусь по согласованию с Министерством финансов
Республики Беларусь постановляет:
Внести в Рекомендации по организации оплаты труда работников
аппарата объединений (концернов), подчиненных облисполкомам и
Минскому горисполкому, утвержденные постановлением Министерства
труда Республики Беларусь от 28 декабря 1998 г. N 109 "Об
утверждении Рекомендаций по организации оплаты труда работников
аппарата объединений (концернов), подчиненных облисполкомам и
Минскому горисполкому", следующие изменения:
1. В Рекомендациях по организации оплаты труда работников
аппарата объединений (концернов), подчиненных облисполкомам и
Минскому горисполкому:
1.1. пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Должностные оклады руководителей, заместителей руководителя
и специалистов аппарата государственных объединений (концернов),
подчиненных облисполкомам и Минскому горисполкому, определяются в
соответствии с установленными им тарифными разрядами и
коэффициентами Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь,
дифференцируемыми по двум группам, согласно приложению.
К первой группе по оплате труда относятся объединения
(концерны) со списочной численностью работников предприятий,
входящих в их состав, 5 и более тысяч человек, ко второй - до 5
тысяч человек.
Должностные оклады руководителей объединений (концернов),
рассчитанные в установленном порядке, могут увеличиваться за рост
объемов производства (работ, услуг) в целом по объединению
(концерну) нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по
сравнению с соответствующим периодом предыдущего года в следующих
размерах:
до 5 процентов - на 10 процентов;
свыше 5 процентов - на 15 процентов;
свыше 10 процентов - на 20 процентов.
При снижении темпов роста объемов производства в целом по
объединению (концерну) по сравнению с соответствующим периодом
предыдущего года руководителю восстанавливается первоначальный
оклад";
1.2. пункт 11 исключить;
1.3. в пункте 13 слова "к таблице 50 приложения 1 к
постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 27 января
1998 г. N 8 (графы 2, 3)" заменить словами "к таблице 52 приложения
1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 24
января 2000 г. N 8 "Об условиях оплаты труда работников органов
государственного управления" (графы 4, 5)".
2. Приложение к Рекомендациям по организации оплаты труда
работников аппарата объединений (концернов), подчиненных
облисполкомам и Минскому горисполкому, утвержденным постановлением
Министерства труда Республики Беларусь от 28 декабря 1998 г. N 109,
"Тарифные разряды и коэффициенты заместителей руководителя и
специалистов аппарата объединений (концернов), подчиненных
облисполкомам и Минскому горисполкому", изложить в следующей
редакции:
"Приложение
к Рекомендациям по организации оплаты
труда работников аппарата объединений
(концернов), подчиненных облисполкомам
и Минскому горисполкому
28.12.1998 N 109
(в редакции постановления
Министерства труда Республики Беларусь
31.01.2000 N 21)
Тарифные разряды и коэффициенты руководителей и специалистов
аппарата объединений (концернов), подчиненных облисполкомам
и Минскому горисполкому
--------------------------T------------------T---------------------
Наименование должности ¦ Объединение ¦ Объединение
¦(концерн) I группы¦(концерн) II группы
+------T-----------+-------T-------------
¦разряд¦коэффициент¦разряд ¦коэффициент
--------------------------+------+-----------+-------+-------------
Руководитель объединения
(концерна) - 6,74 24 6,40
Первый заместитель
руководителя объединения
(концерна) 24 6,40 23 5,98
Заместитель руководителя
объединения (концерна) 23 5,98 22 5,59
Начальник главного,
ведущего управления,
отдела 22 5,59 21 5,22
Начальник другого
управления, отдела,
отдела ведущего
(главного) управления,
помощник руководителя,
управляющий делами 20 4,88 19 4,56
Главный специалист,
начальник общего отдела,
хозяйственного управления
(отдела) 18 4,26 17 3,98
Ведущий специалист 17 3,98 16 3,72
Специалист I категории 16 3,72 15 3,48
Специалист II категории 15 3,48 14 3,25
Специалист 14 3,25 13 3,04"
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2000 г.
Министр И.А.ЛЯХ
СОГЛАСОВАНО
Заместитель Министра финансов
Республики Беларусь
И.И.Заяш
31.01.2000
|
