ПРАВО - Законодательство Республики Беларусь
 
Реклама в Интернет
"Все Кулички"
Поиск документов

Реклама
Рассылка сайта
Content.Mail.Ru
Реклама


 

 

Правовые новости


Новые документы


Авто новости


Юмор




Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 декабря 2001 г. №22 "О департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь"

Текст документа по состоянию на 25 мая 2007 года

| < Назад

       ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
                        РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                      27 декабря 2001 г. № 22

О ДЕПАРТАМЕНТЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА МИНИСТЕРСТВА
ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
       ___________________________________________________________--
         Утратило силу    постановлением    Министерства   труда   и
         социальной  защиты  от   31   октября   2006   г.   №   138
         (зарегистрировано  в  Национальном  реестре  - № 8/15306 от
         10.11.2006 г.)   

        [Изменения и дополнения:
            Постановление Министерства труда и социальной защиты  от
         29  июня  2005  г.  №  76  (зарегистрировано в Национальном
         реестре - № 8/12888 от 18.07.2005 г.);
            Постановление Министерства  труда и социальной защиты от
         25 августа 2005 г.  № 108 (зарегистрировано в  Национальном
         реестре - № 8/13112 от 14.09.2005 г.)].

     Во    исполнение   пункта  3  постановления  Совета   Министров
Республики  Беларусь  от  22  октября  2001  г.  № 1521 "О некоторых
вопросах    организации  деятельности  департаментов   министерств",
Министерство    труда   и  социальной  защиты  Республики   Беларусь
постановляет:
     1. Утвердить:
     прилагаемое  Положение о департаменте государственной инспекции
труда  Министерства  труда  и  социальной защиты Республики Беларусь
(далее - департамент);
     численный состав коллегии департамента в количестве 5 человек.
     2. Установить,    что    наниматели   создают   государственным
инспекторам  труда  необходимые  условия для осуществления ими своих
полномочий, в том числе предоставляют помещения для работы, средства
связи,    транспорт,    спецодежду,  спецобувь  и  другие   средства
индивидуальной    защиты,    а  также  иные  условия,  связанные   с
надзорно-контрольной деятельностью.

Министр                                                   А.П.МОРОВА

                                           УТВЕРЖДЕНО
                                           Постановление
                                           Министерства труда
                                           и социальной защиты
                                           Республики Беларусь
                                           27.12.2001 № 22
                                           (в редакции постановления
                                           Министерства труда
                                           и социальной защиты
                                           Республики Беларусь
                                           29.06.2005 № 76)

ПОЛОЖЕНИЕ
о департаменте государственной инспекции труда
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

     1. Департамент  государственной  инспекции  труда  Министерства
труда    и    социальной   защиты   Республики   Беларусь   является
государственным   органом,   имеет    права    юридического    лица,
самостоятельный баланс,  счета в учреждениях банков, печать со своим
наименованием  и  изображением  Государственного  герба   Республики
Беларусь (далее - департамент) и является структурным подразделением
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее  -
Министерство),  осуществляющим  государственный надзор и контроль за
соблюдением законодательства о труде.
     В структуру  департамента  входят областные и Минское городское
управления,  являющиеся  обособленными  подразделениями.  В   состав
областных управлений входят межрайонные инспекции труда.
     2. Департамент    в    своей    деятельности    руководствуется
Конституцией  Республики  Беларусь,  иными  актами  законодательства
Республики Беларусь и настоящим Положением.
     3. В   своей   деятельности   департамент   взаимодействует  со
специально  уполномоченными  государственными  органами  надзора   и
контроля,  республиканскими  органами  государственного  управления,
иными  государственными  организациями,  подчиненными  Правительству
Республики  Беларусь,  местными  исполнительными и распорядительными
органами, органами прокуратуры, профсоюзами.
     4. Основными задачами департамента являются:
     4.1. осуществление  государственного  надзора  и  контроля   за
соблюдением   законодательства   о   труде  и  анализ  практики  его
применения,  координация   деятельности   органов   государственного
надзора   и   контроля,   республиканских  органов  государственного
управления   и   иных   государственных   организаций,   подчиненных
Правительству   Республики   Беларусь,   общественного  контроля  по
вопросам соблюдения законодательства о труде, выявление и пресечение
нарушений законодательства о труде.
     5. Департамент    осуществляет  полномочия  в  соответствии   с
законодательством  и  не  является  органом по рассмотрению трудовых
споров.
     6. Департамент в соответствии с возложенными на него задачами:
     6.1. проверяет работу государственных органов,  включая  органы
государственного   управления,   иных  государственных  организаций,
подчиненных Правительству  Республики  Беларусь,  и  нанимателей  по
вопросам    соблюдения    законодательства   о   труде,   выполнению
уполномоченными должностными лицами возложенных на них  обязанностей
по данным вопросам;
     6.2. заслушивает    уполномоченных   должностных  лиц   органов
государственного    управления,    государственных   органов,   иных
государственных  организаций,  подчиненных  Правительству Республики
Беларусь,  и  нанимателей  по вопросам соблюдения законодательства о
труде, получает от них объяснения по фактам выявленных нарушений;
     6.3. вносит    в    установленном    порядке    предложения   о
приостановлении или отмене действия противоречащих  законодательству
о труде нормативных правовых актов, технических нормативных правовых
актов, локальных нормативных актов;
     6.4. вносит предложения соответствующим государственным органам
и  нанимателям  о  привлечении  к  ответственности  работников   или
должностных  лиц,  допустивших  нарушения  законодательства о труде,
вплоть до освобождения их от занимаемой должности;
     6.5. контролирует    проведение    органами    государственного
управления,  иными  государственными   организациями,   подчиненными
Правительству  Республики Беларусь,  нанимателями работы по обучению
руководителей  и  специалистов  организаций,  проверке   их   знаний
законодательства  о труде и требует в необходимых случаях проведения
внеочередной проверки знаний по этим вопросам;
     6.6. информирует при необходимости государственные органы, иные
государственные  организации,  подчиненные  Правительству Республики
Беларусь,  органы прокуратуры, нанимателей о результатах проведенных
проверок    соблюдения    законодательства  о  труде  для   принятия
необходимых мер по устранению выявленных нарушений;
     6.7. информирует    для    принятия     мер     соответствующие
государственные органы, имеющие право приостанавливать действие (или
аннулировать)  специального  разрешения  (лицензии),  свидетельства,
аттестации, аккредитации и сертификата в случаях выявления нарушений
требований по  охране  труда,  создающих  угрозу  сохранению  жизни,
здоровью  работников  и  работоспособности  работников в процессе их
трудовой деятельности;
     6.8. участвует    в  приемочных  испытаниях  опытных   образцов
продукции    производственного   назначения  и  дает  заключение   о
возможности их производства;
     6.9. участвует в приемке  законченных  строительством  объектов
производственного и социально-бытового назначения, дает заключение о
возможности их ввода в эксплуатацию;
     6.10. осуществляет надзор за ходом строительства, реконструкции
и технического перевооружения объектов производственного  назначения
в части соблюдения правил по охране труда;
     6.11. требует  путем  выдачи  предписания  внесения изменений в
технологические   документации  на  производственное   оборудование,
технологические  процессы  на  соответствие  требованиям  по  охране
труда;
     6.12. проводит специальные расследования несчастных случаев  на
производстве  и  участвует  в  установленном порядке в расследовании
профессиональных  заболеваний,  а  также  осуществляет  контроль  за
соблюдением  нанимателями  законодательства  о расследовании и учете
несчастных случаев на производстве;
     6.13. согласовывает  в  установленном  порядке в пределах своей
компетенции проекты технических нормативных правовых актов;
     6.14. осуществляет    контроль   за   обеспечением   работников
средствами индивидуальной защиты;
     6.15. осуществляет  анализ  нарушений законодательства о труде,
несчастных случаях на производстве,  вносит в установленном  порядке
предложения по их предупреждению;
     6.16. подготавливает ежегодно доклад  Правительству  Республики
Беларусь   о   соблюдении  законодательства  о  труде  в  Республике
Беларусь;
     6.17. ведет  прием  граждан,  уполномоченных  должностных   лиц
нанимателей по вопросам, отнесенным к компетенции департамента;
     6.18. применяет   в  установленном  законодательством   порядке
санкции к нанимателям, привлекает к административной ответственности
должностных  лиц нанимателей, допустивших нарушения законодательства
о труде;
     6.19. рассматривает  в  пределах  своей  компетенции обращения,
предложения,  заявления,  жалобы граждан и  нанимателей  в  порядке,
установленном законодательством;
     6.20. выявляет факты заключения  гражданско-правовых  договоров
на  выполнение  работ,  которые  согласно  законодательству  о труде
осуществляются на основании трудового договора,  и уведомляет органы
прокуратуры о выявленных фактах нарушения для принятия мер;
     6.21.  устанавливает     факты     совершения    правонарушений
юридическими     лицами,     индивидуальными      предпринимателями,
предоставляющими работу по гражданско-правовым договорам,  предметом
которых  является  выполнение  работ,  оказание  услуг  и   создание
объектов интеллектуальной собственности;
       ___________________________________________________________--
         Пункт 6    дополнен    подпунктом    6.21    постановлением
         Министерства  труда  и социальной защиты от 25 августа 2005
         г.  № 108 (зарегистрировано  в  Национальном  реестре  -  №
         8/13112 от 14.09.2005 г.)
       ___________________________________________________________--

     6.22. налагает в установленном законодательством порядке штрафы
на  юридические лица и индивидуальных предпринимателей,  допустивших
нарушения требований заключения и  выполнения  существенных  условий
гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение
работ,  оказание  услуг   и   создание   объектов   интеллектуальной
собственности.
       ___________________________________________________________--
         Пункт 6    дополнен    подпунктом    6.22    постановлением
         Министерства  труда  и социальной защиты от 25 августа 2005
         г.  № 108 (зарегистрировано  в  Национальном  реестре  -  №
         8/13112 от 14.09.2005 г.)
       ___________________________________________________________--

     7. Департаменту  для  осуществления возложенных на него задач и
функций предоставлено право:
     7.1. вносить    на  рассмотрение  Министру  в  пределах   своей
компетенции  предложения по вопросам законодательства о труде, в том
числе и проекты нормативных правовых актов;
     7.2. привлекать  при необходимости соответствующих специалистов
и нанимателей к участию в проведении проверок состояния безопасности
и экспертизы условий труда на производстве;
     7.3. получать  от государственных органов, иных государственных
организаций,   подчиненных  Правительству  Республики  Беларусь,   и
нанимателей  необходимую  информацию  по  вопросам,  входящим  в его
компетенцию;
     7.4. требовать   путем   выдачи   предписания   от    проектных
организаций,     заводов-изготовителей    внесения    изменений    в
технологические  процессы,  конструкции  станков,  машин  и  другого
оборудования, не соответствующие требованиям нормативной технической
документации,  и  вносить  предложения  в  установленном  порядке  о
прекращении их производства;
     7.5. проводить при необходимости экспертизу проектов строящихся
(реконструируемых)  объектов производственного и непроизводственного
назначения на их соответствие требованиям по охране труда и  вносить
предложения в установленном порядке о внесении в них соответствующих
изменений и дополнений;
     7.6. участвовать  в  формировании  государственных  программ  в
пределах своей компетенции;
     7.7. организовывать    обучение    и   повышение   квалификации
государственных  инспекторов  труда и других работников, формировать
кадровый реестр;
     7.7-1.  вносить предложения в регистрирующий орган о ликвидации
организации,  в  которой  выявлено  систематическое грубое нарушение
законодательства о труде;
       ___________________________________________________________--
         Пункт 7    дополнен    подпунктом    7.7-1   постановлением
         Министерства труда и социальной защиты от 25  августа  2005
         г.  №  108  (зарегистрировано  в  Национальном  реестре - №
         8/13112 от 14.09.2005 г.)
       ___________________________________________________________--

     7.8. осуществлять    иные    полномочия    в   соответствии   с
законодательством Республики Беларусь.
     8. Государственный инспектор труда имеет право:
     8.1. по   предъявлении  удостоверения  установленного   образца
беспрепятственно  в  любое  время  суток  проходить  на  территорию,
объекты    и    в  помещения  нанимателя  для  проверки   соблюдения
законодательства о труде;
     8.2. знакомиться  с  документами,  ведение  которых  предписано
законодательством   о   труде,   для   проверки   их    соответствия
законодательству,  получать  копии  этих  документов,  если  на  это
отсутствуют установленные законодательством ограничения;
     8.3. направлять   запросы   в  соответствующие  государственные
органы,  иные государственные организации, подчиненные Правительству
Республики   Беларусь,  местные  исполнительные  и  распорядительные
органы и нанимателям,  получать информацию и материалы по  вопросам,
входящим в их компетенцию;
     8.4. получать  от  нанимателей и уполномоченных должностных лиц
необходимые  документы (сведения) по операциям и счетам, связанным с
начислением и выплатой заработной платы;
     8.5. требовать    от   нанимателей  путем  выдачи   предписаний
проведения    независимой    экспертизы   производственных   зданий,
технологических  процессов,  оборудования и других объектов, которые
угрожают безопасности или здоровью работников;
     8.6. запрещать    производство    и    использование    средств
индивидуальной и коллективной защиты, не отвечающих условиям труда и
не  соответствующих  требованиям  технических  нормативных  правовых
актов, нормативной технической документации;
     8.7. изымать  для анализа образцы используемых и обрабатываемых
материалов и веществ при  условии  уведомления  об  этом  нанимателя
(уполномоченного  должностного  лица)  и  отсутствия  ограничений на
изъятие;
     8.8. устанавливать  факт нарушения нанимателем законодательства
о труде, коллективного договора (соглашения) или трудового договора,
дающего  право  работнику требовать досрочного расторжения трудового
договора (контракта);
     8.9. выдавать    нанимателям    обязательные   для   исполнения
предписания об устранении нарушений законодательства о труде;
     8.10. требовать    от  нанимателей  путем  выдачи   предписаний
отстранения    от  работы  работников  в  случаях,   предусмотренных
законодательством,  в том числе не прошедших в установленном порядке
проверку  знаний,  обучение  и (или) инструктаж по охране труда либо
медицинский осмотр;
     8.11. приостанавливать (запрещать) путем выдачи предписания или
пломбирования  работу  организаций,  их  структурных  подразделений,
станков,  машин,  другого  оборудования в случае выявления нарушений
правил    по  охране  труда,  создающих  угрозу  жизни  и   здоровью
работников, до устранения нарушений;
     8.12. проводить    расследование    несчастных    случаев    на
производстве,  давать заключения об их причинах,  устанавливать лиц,
ответственных за допущенные нарушения законодательства о труде;
     8.13. участвовать в работе комиссий по приемке  в  эксплуатацию
новых     (реконструируемых)     объектов     производственного    и
социально-бытового назначения  и  принимать  решения  о  возможности
ввода их в эксплуатацию;
     8.14. налагать    в    установленном    порядке  за   нарушения
законодательства  о  труде  штрафы на уполномоченных должностных лиц
нанимателя,   применять  к  нанимателям  санкции  или  выносить   им
предупреждение;
     8.15. составлять    протоколы  по  делам  об   административных
правонарушениях  на  уполномоченных  должностных  лиц  нанимателя  в
случаях, предусмотренных законодательством, и направлять их в суд;
     8.16. требовать от нанимателей создания необходимых условий для
осуществления государственными инспекторами труда своих полномочий;
     8.17. участвовать   в  работе  комиссий  для  проверки   знаний
законодательства о труде.
     9. Государственный    инспектор    труда    осуществляет   свою
деятельность    в    пределах  полномочий,  предоставленных   актами
законодательства.
     10. В    случае    инспекционного     посещения     организаций
государственный инспектор труда при необходимости уведомляет об этом
нанимателя или уполномоченное должностное лицо, а также профсоюз(ы),
действующий(ие)  у  нанимателя,  если  такое  уведомление не нанесет
ущерба эффективности контроля.
     11. Государственный   инспектор   труда  в  своей  деятельности
независим при принятии решения в  соответствии  с  законодательством
Республики Беларусь.
     12. Государственному инспектору  труда  запрещается  разглашать
сведения    об   источнике   получения   информации   о   нарушениях
законодательства о труде в случаях, определенных законодательством.
     13. Департамент  возглавляет директор, назначаемый на должность
Советом  Министров Республики Беларусь по согласованию с Президентом
Республики Беларусь.
     Директор    департамента    является  Главным   государственным
инспектором  труда  Республики  Беларусь,  а  также  членом коллегии
Министерства.  Директор департамента имеет заместителей, в том числе
одного  первого.  Заместители  директора департамента назначаются на
должности и освобождаются от должностей Министром труда и социальной
защиты  Республики  Беларусь.  Заместители  директора   департамента
являются государственными инспекторами труда Республики Беларусь.
     14. Директор департамента:
     14.1. непосредственно  подчиняется  Министру труда и социальной
защиты Республики Беларусь или одному из его заместителей;
     14.2. руководит деятельностью департамента и несет персональную
ответственность  за  выполнение  возложенных  на департамент задач и
функций;
     14.3. издает в пределах своей компетенции приказы, распоряжения
(устные)  по  направлениям  деятельности  департамента,   утверждает
положения об обособленных структурных подразделениях департамента;
     14.4. распределяет  обязанности  между  своими   заместителями,
вносит  предложения  Министру  труда  и социальной защиты Республики
Беларусь об их назначении на должность и освобождении от должности;
     14.5. осуществляет прием и увольнение работников департамента;
     14.6. вносит  на утверждение Министру труда и социальной защиты
структуру  и утверждает согласованное с Министром труда и социальной
защиты  штатное  расписание  департамента  в  пределах установленной
Министерством численности работников и расходов на его содержание;
     14.7. представляет  интересы  департамента  в   государственных
органах    и    иных    государственных  организациях,   подчиненных
Правительству Республики Беларусь;
     14.8. распоряжается    в    установленном   порядке   денежными
средствами  и имуществом департамента, без доверенности действует от
его имени, открывает счета в банках;
     14.9. обеспечивает    соблюдение  исполнительской  и   трудовой
дисциплины работников департамента;
     14.10. при рассмотрении жалоб граждан,  работников, нанимателей
и  их  уполномоченных  должностных  лиц  на  действия (бездействие),
решения  государственных  инспекторов  труда   принимает   одно   из
следующих решений:
     оставляет решение без изменения, а жалобу без удовлетворения;
     отменяет решение и направляет жалобу на новое рассмотрение;
     отменяет решение и удовлетворяет жалобу;
     изменяет  санкции  в  пределах,  предусмотренных   нормативными
правовыми актами;
     14.11. осуществляет    иные    полномочия   в  соответствии   с
законодательством Республики Беларусь.
     15. Для  коллегиального  обсуждения  наиболее важных вопросов в
департаменте  образуется  коллегия  в составе директора департамента
(председатель  коллегии),  его  заместителей  и  других   работников
департамента.
     Численность, персональный  состав  и  порядок  функционирования
коллегии департамента  утверждаются  Министром  труда  и  социальной
защиты Республики Беларусь по представлению директора департамента.
     В случае    возникновения    разногласий    между    директором
департамента   и   членами   коллегии   решение  принимает  директор
департамента,  докладывая о нем Министру труда и  социальной  защиты
Республики Беларусь.  Члены коллегии могут проинформировать Министра
труда и социальной защиты Республики Беларусь о своей позиции.
     16. Департамент   финансируется  из  средств   республиканского
бюджета.
     17. Имущество   департамента  закрепляется  за  ним  на   праве
оперативного управления.
     18. Реорганизация  и  ликвидация  департамента осуществляются в
порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
       ___________________________________________________________--
         Положение -  в  редакции постановления Министерства труда и
         социальной защиты от 29 июня 2005 г. № 76 (зарегистрировано
         в Национальном реестре - № 8/12888 от 18.07.2005 г.)

                                          УТВЕРЖДЕНО
                                          Постановление Министерства
                                          труда и социальной защиты
                                          Республики Беларусь
                                          27.12.2001 № 22

                             ПОЛОЖЕНИЕ
           о департаменте государственной инспекции труда
     Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

     1. Департамент  государственной  инспекции  труда  Министерства
труда и социальной защиты Республики Беларусь с правами юридического
лица  (далее  - департамент) входит в структуру Министерства труда и
социальной  защиты  Республики  Беларусь  и осуществляет специальные
надзорные  и  контрольные  функции за соблюдением законодательства о
труде и охране труда (далее - законодательство о труде).
     2. Департамент    в    своей    деятельности    руководствуется
Конституцией  Республики  Беларусь,  иными  актами  законодательства
Республики Беларусь и настоящим Положением.
     3. Департамент  является  учреждением,  имеет   самостоятельный
баланс,  счета  в учреждениях банков, печать со своим наименованием,
наименованием  Министерства труда и социальной защиты и изображением
Государственного  герба Республики Беларусь, а также соответствующие
печати  и  штампы,  бланки  Министерства труда и социальной защиты с
наименованием департамента.
     4. Основными задачами департамента являются:
     4.1. осуществление  государственного  надзора  и  контроля   за
соблюдением законодательства о труде;
     4.2. координация  деятельности органов государственного надзора
и    контроля  и  общественного  контроля  по  вопросам   соблюдения
законодательства о труде и охране труда;
     4.3. выявление и пресечение нарушений законодательства о труде,
в  том числе с применением в пределах предоставленных ему полномочий
санкций  к  нанимателям  и  к  должностным  лицам, допустившим такие
нарушения;
     4.4. обобщение  практики  применения законодательства о труде и
обеспечение единообразного его применения;
     4.5. содействие  овладению  нанимателями и работниками знаниями
законодательства о труде.
     5. Департамент в соответствии с возложенными на него задачами:
     5.1. проверяет   организацию  работы  республиканских   органов
государственного    управления,    местных    исполнительных       и
распорядительных    органов    и    нанимателей    по     соблюдению
законодательства о труде, выполнению должностными лицами возложенных
на  них  обязанностей  по  данным  вопросам,  устранению  выявленных
нарушений;
     5.2. заслушивает уполномоченных должностных лиц республиканских
органов    государственного  управления,  нанимателей  по   вопросам
соблюдения  законодательства  о  труде, требует от них объяснения по
фактам выявленных нарушений;
     5.3. вносит    в    установленном    порядке    предложения   о
приостановлении  или отмене действия противоречащих законодательству
нормативных  правовых актов республиканских органов государственного
управления,  местных  исполнительных  и  распорядительных   органов,
нанимателей;
     5.4. вносит предложения соответствующим органам и нанимателям о
привлечении    к    ответственности    лиц,  допустивших   нарушения
законодательства  о  труде,  вплоть до освобождения их от занимаемой
должности;
     5.5. контролирует    проведение    республиканскими    органами
государственного    управления,    местными    исполнительными     и
распорядительными   органами  и  нанимателями  работы  по   обучению
руководителей  и специалистов, проверке их знаний законодательства о
труде  и охране труда и требует в предусмотренных случаях проведения
внеочередной проверки знаний по этим вопросам;
     5.6. информирует   соответствующие  государственные  органы   и
нанимателей    о    результатах   проведенных  проверок   соблюдения
законодательства  о  труде  и  требует  принятия  необходимых мер по
устранению выявленных нарушений;
     5.7. вносит предложения соответствующим государственным органам
о  приостановлении действия или аннулировании разрешения (лицензии),
свидетельства,  аттестации,  аккредитации  и  сертификата  в  случае
выявления  нарушений  требований  законодательства  об охране труда,
создающих угрозу жизни и здоровью работающих;
     5.8. участвует    в  приемочных  испытаниях  опытных   образцов
продукции    производственного   назначения  и  дает  заключение   о
возможности их постановки на производство;
     5.9. участвует  в  приемке  законченных строительством объектов
производственного  и социально-бытового назначения и дает заключение
о возможности их ввода в эксплуатацию;
     5.10. осуществляет надзор за ходом строительства, реконструкции
и  технического перевооружения объектов производственного назначения
в части соблюдения правил по охране труда;
     5.11. требует  внесения  изменений  в технологические процессы,
конструкции  станков,  машин  и  другого оборудования, не отвечающих
требованиям  стандартов, безопасности труда и правилам охраны труда,
эргономическим требованиям;
     5.12. проводит  специальные расследования несчастных случаев на
производстве  и  профессиональных  заболеваний, а также осуществляет
контроль  за  соблюдением  нанимателями  Положения о расследовании и
учете    несчастных  случаев  на  производстве  и   профессиональных
заболеваний,   утвержденного  постановлением-приказом   Министерства
труда  Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики
Беларусь  от  17  мая 1999 г. № 60/170 (Национальный реестр правовых
актов Республики Беларусь, 1999 г., № 50, 8/430);
     5.13. согласовывает в установленном порядке проекты технических
условий,  стандартов  на  продукцию  производственного   назначения,
спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты;
     5.14. осуществляет    контроль    за  обеспечением   работников
средствами индивидуальной защиты;
     5.15. систематизирует  информацию о нарушениях законодательства
о  труде,  несчастных  случаях  на  производстве,   профессиональных
заболеваниях, подготавливает предложения по их предупреждению;
     5.16. привлекает при необходимости соответствующих специалистов
и  нанимателей  к  участию  в  проведении  экспертизы  и   проверкам
состояния  безопасности  труда  на  производстве, а также соблюдению
законодательства о труде, в том числе по вопросам выплаты заработной
платы;
     5.17. получает  от  республиканских  органов   государственного
управления,  местных  исполнительных  и  распорядительных  органов и
нанимателей  необходимую  информацию  по  вопросам,  входящим  в его
компетенцию;
     5.18. подготавливает ежегодно Правительству Республики Беларусь
доклад  о  практике  соблюдения  законодательства о труде, состоянии
охраны труда.
     6. Департамент имеет право:
     6.1. вносить  на  рассмотрение  Министерства труда и социальной
защиты  Республики  Беларусь  предложения  по вопросам, отнесенным к
компетенции  департамента,  в том числе проекты нормативных правовых
актов, для утверждения;
     6.2. принимать  решения  ненормативного характера, обязательные
для  исполнения  областными  и  Минским  городским  управлениями   и
межрайонными    инспекциями  труда,  осуществлять  контроль  за   их
деятельностью;
     6.3. запрашивать    и    получать   необходимую  информацию   о
деятельности областных, Минского городского управлений и межрайонных
инспекций труда;
     6.4. рассматривать  в  установленном  законодательством порядке
обращения   республиканских  органов  государственного   управления,
местных  исполнительных  и  распорядительных  органов,  общественных
объединений,  средств  массовой  информации,  депутатов и граждан по
вопросам, отнесенным к компетенции департамента;
     6.5. осуществлять  иные  полномочия в соответствии с задачами и
функциями департамента.
     7. Государственный инспектор труда имеет право:
     7.1. по   предъявлении  удостоверения  установленного   образца
беспрепятственно  в  любое  время  суток  проходить  на  территорию,
объекты    и    в  помещения  нанимателя  для  проверки   соблюдения
законодательства о труде;
     7.2. знакомиться  с  документами,  ведение  которых  предписано
законодательством    о    труде,    для  проверки  их   соответствия
законодательству,  получать  копии  этих  документов,  если  на  это
отсутствуют законодательные ограничения;
     7.3. направлять   запросы  в  соответствующие   государственные
органы  и  получать  от  них  информацию по вопросам, входящим в его
компетенцию;
     7.4. получать  от  нанимателей и уполномоченных должностных лиц
необходимые  документы (сведения) по операциям и счетам, связанные с
начислением и выплатой заработной платы;
     7.5. требовать    от    нанимателя  путем  выдачи   предписаний
проведения    независимой    экспертизы   производственных   зданий,
технологических  процессов,  оборудования и других объектов, которые
он  имеет  основание  считать  угрожающими безопасности или здоровью
работников;
     7.6. запрещать    производство    и    использование    средств
индивидуальной и коллективной защиты, не отвечающих условиям труда и
не соответствующих требованиям нормативно-технической документации;
     7.7. изымать  для анализа образцы используемых и обрабатываемых
материалов  и  веществ  при  условии  уведомления об этом нанимателя
(уполномоченного  должностного  лица)  и  отсутствия  ограничений на
изъятие;
     7.8. устанавливать  факт нарушения нанимателем законодательства
о  труде,  коллективного  или  трудового  договора,  дающего   право
работнику   требовать  досрочного  расторжения  срочного   трудового
договора;
     7.9. выдавать    нанимателю    обязательные    для   исполнения
предписания об устранении нарушений законодательства о труде;
     7.10. требовать    от  нанимателей  путем  выдачи   предписаний
отстранения    от  работы  работников  в  случаях,   предусмотренных
законодательством,  в  том числе не прошедших обучение, инструктаж и
проверку знаний по вопросам охраны труда;
     7.11. приостанавливать (запрещать) путем выдачи предписания или
пломбирования  работу предприятий, цехов, производственных участков,
станков,  машин,  другого  оборудования в случае выявления нарушений
правил    по  охране  труда,  создающих  угрозу  жизни  и   здоровью
работников, до устранения нарушений в установленном порядке;
     7.12. проводить    расследование    несчастных    случаев    на
производстве, давать заключения об их причинах, о лицах, допустивших
нарушения законодательства о труде и охране труда;
     7.13. налагать    в    установленном    порядке  за   нарушения
законодательства  о  труде и охране труда штрафы на должностных лиц,
применять  к  нанимателям  экономические  санкции  или  выносить  им
предупреждение;
     7.14. составлять    протоколы  по  делам  об   административных
правонарушениях  на  должностных  лиц  в  случаях,   предусмотренных
законодательством, и направлять их в суд.
     8. В  случае инспекционного посещения государственный инспектор
труда    при   необходимости  уведомляет  об  этом  нанимателя   или
уполномоченное    должностное    лицо,    а    также    профсоюз(ы),
действующий(ие)  у  нанимателя,  если  только  такое  уведомление не
нанесет ущерба эффективности контроля.
     9. Государственный    инспектор  труда  в  своей   деятельности
независим.
     10. Департамент  не  является  органом по рассмотрению трудовых
споров.  В  функции  государственного  инспектора  труда  не  входит
выступление  в  качестве  посредника  или  арбитра  при   разрешении
трудовых споров.
     11. Государственному инспектору труда запрещается:
     11.1. участвовать прямо или косвенно в делах подконтрольных ему
организаций,  кроме  случаев,  предусмотренных  законодательством, а
также  использовать  после  прекращения  службы  в   государственном
аппарате  в  интересах  юридических  лиц  и граждан в течение срока,
определенного  законодательством  Республики Беларусь, информацию по
вопросам,  которые  являются  государственной  или  иной  охраняемой
законом тайной;
     11.2. разглашать  сведения  об источнике получения информации о
нарушениях законодательства о труде.
     12. Департамент  возглавляет  директор, являющийся одновременно
Главным  государственным  инспектором  труда  Республики   Беларусь,
назначаемый  на  должность  Советом Министров Республики Беларусь по
согласованию с Президентом Республики Беларусь.
     Директор  департамента  имеет  заместителей, обладающих правами
государственного  инспектора труда, численность которых определяется
Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.
     Заместители  директора  департамента назначаются на должность и
освобождаются  от  должности по представлению директора департамента
Министром  труда  и  социальной  защиты  по  согласованию  с Советом
Министров Республики Беларусь.
     Директор  департамента  является  членом  коллегии Министерства
труда и социальной защиты Республики Беларусь.
     13. Директор департамента:
     13.1. подчиняется  непосредственно  Министру труда и социальной
защиты;
     13.2. руководит деятельностью департамента и несет персональную
ответственность  за  выполнение  возложенных  на департамент задач и
функций;
     13.3. издает  в  пределах своей компетенции приказы, инструкции
по  направлениям  деятельности  департамента, утверждает положения о
структурных подразделениях департамента;
     13.4. распределяет  обязанности  между  своими  заместителями и
иными работниками департамента;
     13.5. назначает   на  должность  и  освобождает  от   должности
работников департамента и начальников областных, Минского городского
управлений и межрайонных инспекций труда;
     13.6. утверждает по согласованию с Министром труда и социальной
защиты  структуру  и  штатное  расписание  департамента  в  пределах
установленной Министерством численности работников и расходов на его
содержание;
     13.7. представляет  интересы  департамента  в   республиканских
органах государственного управления и иных организациях;
     13.8. распоряжается    в    установленном   порядке   денежными
средствами  и имуществом департамента, без доверенности действует от
его имени, открывает счета в банках;
     13.9. принимает    меры    по    поддержанию    и    соблюдению
исполнительской  и  трудовой дисциплины, осуществляет мероприятия по
улучшению условий труда, отдыха и быта работников департамента;
     13.10. осуществляет    иные    функции    в    соответствии   с
законодательством Республики Беларусь.
     14. Для  коллективного  обсуждения  наиболее важных вопросов по
решению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в
департаменте  образуется  коллегия  в составе директора департамента
(председатель коллегии), его заместителей и других работников.
     Численность,  персональный  состав  и  порядок функционирования
коллегии  департамента утверждаются Министерством труда и социальной
защиты Республики Беларусь по представлению директора департамента.
     Решения  коллегии,  направленные  на регулирование общественных
отношений    в    определенных   сферах  деятельности  и   требующие
нормативного  закрепления, оформляются протоколом и представляются в
Министерство  труда  и  социальной  защиты  Республики  Беларусь для
принятия    соответствующих  постановлений  или  приказов.   Решения
коллегии    по    иным  вопросам  реализуются  приказами   директора
департамента.
     В    случае    возникновения    разногласий  между   директором
департамента    и   членами  коллегии  решение  принимает   директор
департамента,  докладывая  о нем Министру труда и социальной защиты.
Члены коллегии могут проинформировать Министра о своей позиции.
     15. Департамент   финансируется  из  средств   республиканского
бюджета.
     16. Имущество   департамента  закрепляется  за  ним  на   праве
оперативного управления.
     17. Реорганизация  и  ликвидация департамента осуществляется по
решению  Президента Республики Беларусь в порядке, установленном для
реорганизации, ликвидации юридических лиц.
       ___________________________________________________________--


<<< Главная страница | < Назад

<<<<                                                                                         >>>>


Новости партнеров
pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net
2004-2015 Республика Беларусь
Rambler's Top100
Разное


Разное
Спецпроект "Тюрьма"

 

Право России