ПРАВО - Законодательство Республики Беларусь
 
Реклама в Интернет
"Все Кулички"
Поиск документов

Реклама
Рассылка сайта
Content.Mail.Ru
Реклама


 

 

Правовые новости


Новые документы


Авто новости


Юмор




Постановление Государственный военно-промышленный комитет Республики Беларусь от 4 мая 2005 г. №6 "О критериях оценки работы руководящих кадров организаций оборонного сектора экономики, переданных в ведение Государственного военно-промышленного комитета Республики Беларусь"

Текст документа по состоянию на 25 мая 2007 года

| < Назад

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ВОЕННО-ПРОМЫШЛЕННОГО КОМИТЕТА
                        РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                         4 мая 2005 г. № 6

О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
ОБОРОННОГО СЕКТОРА ЭКОНОМИКИ, ПЕРЕДАННЫХ В ВЕДЕНИЕ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ВОЕННО-ПРОМЫШЛЕННОГО КОМИТЕТА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

     Во исполнение   пункта   5   постановления   Совета   Министров
Республики Беларусь от 25 июня 2004 г.  № 759  "О  критериях  оценки
работы  руководящих  кадров республиканских органов государственного
управления,   иных    государственных    организаций,    подчиненных
Правительству   Республики   Беларусь,   облисполкомов   и  Минского
горисполкома" Государственный военно-промышленный комитет Республики
Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Установить, что:
     1.1. критериями  оценки  работы  руководящих кадров организаций
оборонного  сектора экономики, переданных в ведение Государственного
военно-промышленного    комитета    Республики  Беларусь  (далее   -
подведомственные организации), является выполнение:
     основных целевых      показателей      параметров      прогноза
социально-экономического  развития   подведомственной   организации,
ежегодно  доводимых  Государственным  военно-промышленным  комитетом
Республики  Беларусь  (далее  -  Госкомвоенпром)   в   установленном
порядке;
     общих показателей   эффективности    работы    подведомственных
организаций;
     иных показателей,    установленных     для     подведомственных
организаций   в  соответствии  с  возложенными  на  них  задачами  и
функциями;
     требований, предъявляемых  к  деловым  и  личностным  качествам
руководящих кадров;
     1.2. критерии    оценки  руководящих  кадров   подведомственных
организаций применяются:
     при назначении на должность;
     при зачислении работников в резерв;
     при аттестации кадров;
     при представлении  к  награждению  государственными   наградами
Республики     Беларусь,    Почетной    грамотой    Государственного
военно-промышленного комитета Республики Беларусь;
     в других  случаях (при подготовке характеристик,  рекомендаций,
представлений и так далее).
     2. Утвердить:
     перечень общих      показателей      эффективности       работы
подведомственных организаций согласно приложению 1;
     перечень требований,  предъявляемых  к  деловым  и   личностным
качествам руководящих кадров подведомственных организаций,  согласно
приложению 2.
     3. Заместителям    Председателя,    начальникам     структурных
подразделений  Госкомвоенпрома  руководствоваться  критериями оценки
работы  руководящих  кадров  подведомственных организаций в случаях,
определенных подпунктом 1.2 пункта 1 настоящего постановления.
     4. Начальникам    структурных   подразделений   Госкомвоенпрома
обеспечивать     заместителей    Председателя       Государственного
военно-промышленного   комитета  Республики  Беларусь   необходимыми
аналитическими,  статистическими  и  другими  материалами для оценки
работы    руководящих    кадров   курируемых  ими   подведомственных
организаций.
     5. Настоящее    постановление    довести    до     заместителей
Председателя,  начальников структурных подразделений Госкомвоенпрома
и руководителей подведомственных организаций.

Председатель                                            Н.И.Азаматов

                                                Приложение 1
                                                к постановлению
                                                Государственного
                                                военно-промышленного
                                                комитета
                                                Республики Беларусь
                                                04.05.2005 № 6

ПЕРЕЧЕНЬ
общих показателей эффективности работы
подведомственных организаций

     1. Эффективное  и  целевое  использование  выделенных бюджетных
средств.
     2. Состояние просроченной задолженности:
     по выплате заработной платы;
     по налогам и сборам;
     по страховым  взносам  и иным платежам в Фонд социальной защиты
населения;
     по уплате   кредитов,   выданных   под  гарантии  Правительства
Республики Беларусь;
     за  топливно-энергетические  ресурсы,  в том числе за природный
газ и электрическую энергию.
     3. Состояние трудовой дисциплины.
     4. Состояние исполнительской дисциплины, выполнение нормативных
правовых  актов  и поручений Президента Республики Беларусь,  Совета
Министров      Республики      Беларусь      и      Государственного
военно-промышленного комитета Республики Беларусь.
     5. Обеспечение  безопасных  условий  и охраны труда, выполнение
отраслевой программы улучшения условий и охраны труда.
     6. Реализация социальной и кадровой политики.
     7. Эффективное  использование  природных  ресурсов  и состояние
охраны окружающей среды.
     8. Организация  и  выполнение мероприятий по обеспечению режима
секретности.
     9. Состояние  работы  с  предложениями,  заявлениями и жалобами
граждан.
     10. Состояние  работы  и  выполнение  мероприятий по безопасной
эксплуатации   производственных   и   административных   зданий    и
сооружений, состояние их пожарной безопасности.

                                                Приложение 2
                                                к постановлению
                                                Государственного
                                                военно-промышленного
                                                комитета
                                                Республики Беларусь
                                                04.05.2005 № 6

ПЕРЕЧЕНЬ
требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам
руководящих кадров подведомственных организаций

     В качестве  требований,  предъявляемых  к  деловым и личностным
качествам руководящих кадров, использовать следующие блоки:
     деловые качества;
     нравственные качества;
     интеллектуальные качества;
     лидерство;
     психофизиологические черты личности;
     коммуникативные и культурологические черты личности;
     организаторские способности.
     Деловые  качества характеризуются результатами производственной
деятельности,  уровнем  и  качеством  выполнения поставленных задач,
индивидуальных заданий.
     Нравственные  качества характеризуются честностью, преданностью
делу,   настойчивостью  в  реализации  решений,   принципиальностью,
умением  открыто  признавать  свои  ошибки,  сдержанностью  (умением
сдерживаться  в  сложной  эмоциональной  обстановке),  гибкостью   и
адаптивностью  (умением настраиваться на любую работу), надежностью,
обязательностью  (внутренней  настроенностью  на  выполнение   своих
обещаний),  самокритичностью,  объективностью  в  оценке  действий и
поступков      работников,    устойчивостью       работоспособности,
коллективизмом.
     Интеллектуальные    качества    характеризуются   аналитическим
мышлением,      гибкостью    ума,    стратегичностью       мышления,
концептуальностью видения, способностью обучения, общей эрудицией.
     Лидерство  характеризуется  способностью  к  постановке целей и
задач    деятельности    и    нахождению    путей   их   достижения,
самостоятельностью  в  определении  методов  решения  управленческих
задач, мотивированием подчиненных.
     Психофизиологические  черты  личности  характеризуются степенью
устойчивости    настроения    и   интересов,   стрессоустойчивостью,
работоспособностью, уровнем самоконтроля и степенью уравновешенности
при контакте как с руководством, так и с работниками коллектива.
     Коммуникативные    и    культурологические    черты    личности
характеризуются    уровнем    культуры  речи  и  общения,   степенью
общительности    и    умением    находить   контакт  с   окружающими
(дипломатичность),    умением    выслушивать  и  учитывать   мнения,
предложения,  советы,  идеи  сотрудников, компетентных специалистов,
отношением  к  отклонениям  от  норм  общественной  морали,  умением
держаться (манера), отношением к здоровому образу жизни.
     Организаторские качества  характеризуются  умением организовать
групповое взаимодействие, конструктивностью в разрешении конфликтных
ситуаций,  гибким,  ситуативным  стилем руководства,  делегированием
полномочий.


<<< Главная страница | < Назад

<<<<                                                                                         >>>>


Новости партнеров
pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net
2004-2015 Республика Беларусь
Rambler's Top100
Разное


Разное
Спецпроект "Тюрьма"

 

Право России