ПРАВО - Законодательство Республики Беларусь
 
Реклама в Интернет
"Все Кулички"
Поиск документов

Реклама
Рассылка сайта
Content.Mail.Ru
Реклама


 

 

Правовые новости


Новые документы


Авто новости


Юмор




по состоянию на 17 октября 2004 года

<<< Главная страница | < Назад


        ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
                        РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                        27 мая 2004 г. № 62

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АППАРАТА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДЧИНЕННЫХ
ПРАВИТЕЛЬСТВУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

     Министерство труда  и  социальной  защиты  Республики  Беларусь
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить прилагаемую  Инструкцию  о  порядке  оплаты  труда
работников   аппарата   государственных   организаций,   подчиненных
Правительству Республики Беларусь.
     2. Настоящее   постановление   вступает   в  силу  со  дня  его
официального опубликования.

Министр                                                   А.П.Морова

                                                 УТВЕРЖДЕНО
                                                 Постановление
                                                 Министерства труда
                                                 и социальной защиты
                                                 Республики Беларусь
                                                 27.05.2004 № 62

ИНСТРУКЦИЯ
о порядке оплаты труда работников аппарата государственных
организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь

     1. Инструкция   о  порядке  оплаты  труда  работников  аппарата
государственных организаций,  подчиненных  Правительству  Республики
Беларусь  (далее  -  Инструкция),  принята  во  исполнение  пункта 3
постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 апреля 2004
г.  №  496 "О внесении дополнения и изменений в постановление Совета
Министров Республики  Беларусь  от  18  сентября  2002  г.  №  1279"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,  2004 г., №
71,     5/14176)     и     в     целях      обеспечения      единого
организационно-методологического  подхода в организации оплаты труда
работников   аппарата   государственных   организаций,   подчиненных
Правительству   Республики   Беларусь   (далее   -   государственные
организации).
     2. Должностные   оклады   работников  аппарата  государственных
организаций (далее  -  работники  аппарата)  исчисляются  исходя  из
тарифной  ставки первого разряда,  не превышающей средний ее размер,
сложившийся в подчиненных организациях,  по итогам работы за квартал
и  установленных  им  тарифных  разрядов  и коэффициентов.  Тарифные
разряды  работников  дифференцируются  по  группам   оплаты   труда*
согласно приложению.

______________________________
     *К первой  группе  оплаты   труда   относятся   государственные
организации   со   списочной  численностью  работников  организаций,
входящих в их состав,  60 и более тысяч человек,  ко второй - до  60
тысяч   человек.   Списочная   численность  определяется  по  данным
статистической  отчетности  в  среднем  за   предыдущий   год.   При
последующем  изменении  списочной  численности  в сторону уменьшения
за счет   проведения     организационно-технических     мероприятий,
способствующих   повышению   эффективности   производства  и  труда,
должностные оклады работников не пересматриваются.

     Конкретный размер тарифной ставки первого разряда  определяется
советами  государственных  организаций с учетом имеющихся средств на
оплату труда.
     Должностные оклады  руководителей,  не названных в приложении к
настоящему постановлению, устанавливаются:
     начальников главных    управлений   в   аппарате   Белорусского
государственного концерна по нефти  и  химии,  Белорусской  железной
дороги  -  на  5  процентов  выше  должностных  окладов  начальников
самостоятельных управлений (отделов);
     заместителей начальников    главных   управлений,   управлений,
отделов - на 4-6 процентов ниже должностного оклада соответствующего
руководителя;
     руководителей секторов  (групп)   -   на   5   процентов   выше
должностных окладов главных специалистов.
     Должностные оклады     отдельных     категорий      работников,
осуществляющих    техническое    обслуживание    и    обеспечивающих
функционирование     аппарата      государственных      организаций,
устанавливаются  в  соответствии  с Инструкцией о порядке применения
Единой тарифной сетки работников Республики  Беларусь,  утвержденной
постановлением  Министерства  труда  и  социальной защиты Республики
Беларусь от 20 сентября 2002 г.  № 123 (Национальный реестр правовых
актов Республики Беларусь,  2002 г.,  № 140,  8/8828; 2004 г., № 73,
8/10921).
     Руководитель государственной     организации     имеет    право
увеличивать или уменьшать  в  размере  до  7  процентов  должностные
оклады   работников  аппарата,  исключая  заместителей  руководителя
государственной организации,  установленные согласно частям  первой,
третьей и четвертой настоящего пункта.
     3. Условия  оплаты  труда   руководителей   (их   заместителей)
государственных  организаций  определяются в порядке,  установленном
Правительством Республики Беларусь.
     4. Работникам аппарата могут устанавливаться:
     4.1. надбавки за сложность и напряженность  работы  в  пределах
средств,  не  превышающих  20  процентов  суммы  должностных окладов
руководителей,   специалистов    и    других    служащих    аппарата
государственной организации;
     4.2. надбавки за  продолжительность  непрерывной  работы  (стаж
работы), дифференцируемые в зависимости от продолжительности (стажа)
работы в размере до 20 процентов их должностных окладов.
     5. Премирование     работников     аппарата    за    результаты
финансово-хозяйственной деятельности производится за  счет  средств,
направленных   на   эти  цели,  в  размере  30  процентов  суммы  их
должностных окладов и экономии по  фонду  оплаты  труда.  Конкретные
размеры   премий  работников  аппарата  определяются  за  фактически
отработанное время в  соответствии  с  их  личным  вкладом  в  общие
результаты   работы   государственной  организации  и  максимальными
размерами не ограничиваются.
     6. Работникам аппарата могут выплачиваться также:
     6.1. специальные  премии   за   внедрение   новой   техники   и
технологии,   увеличение   выпуска  экспортной  продукции,  освоение
производства новых видов продукции, экономию топливно-энергетических
и материальных ресурсов,  ввод в действие новых мощностей и объектов
и другие виды премий.
     Предельный размер  специальных  премий не может превышать шесть
месячных должностных окладов в год;
     6.2. вознаграждение  по  итогам  работы  за  год в размере,  не
превышающем одного среднемесячного заработка в год;
     6.3. материальная помощь в размере до 1,7 должностного оклада в
год и другие выплаты,  в числе которых единовременные премии в связи
с  юбилейными датами государственной организации,  профессиональными
праздничными днями,  юбилейными датами рождения работников аппарата,
их увольнением в связи с уходом на пенсию.
     7. Выплаты,  предусмотренные пунктом  6  настоящей  Инструкции,
производятся   при  наличии  прибыли  по  результатам  хозяйственной
деятельности государственной организации в целом.
     8. Индексация  заработной  платы  работников аппарата в связи с
ростом розничных цен на товары и тарифов на  услуги  производится  в
порядке, установленном законодательством.
     9. Конкретные  условия  оплаты   труда   работников   аппарата:
установление должностных окладов,  надбавок,  показателей,  условий,
размеров премирования,  основания для снижения (лишения)  премий,  а
также  других  выплат  определяются  в  соответствующих  положениях,
утверждаемых нанимателем.
     10. При   создании   структурных   подразделений   в   аппарате
государственных    организаций    учитываются    следующие     нормы
управляемости:
     главное управление может создаваться  в  аппарате  Белорусского
государственного  концерна  по  нефти и химии,  Белорусской железной
дороги при численности работников в его штате не  менее  17  единиц,
включая должность руководителя главного управления;
     управление создается при численности работников в его штате  не
менее 7 единиц, включая должность руководителя управления;
     отдел создается при численности работников в его штате не менее
4 единиц, включая должность руководителя отдела;
     сектор (группа) создается  при  численности  работников  в  его
штате  3  единицы  и  менее,  включая должность руководителя сектора
(группы);
     должность заместителя   начальника  управления  (отдела)  может
вводиться при численности не менее 3 единиц работников  структурного
подразделения, подчиненных одному заместителю.

                                   Приложение
                                   к Инструкции о порядке
                                   оплаты труда работников
                                   аппарата государственных
                                   организаций, подчиненных
                                   Правительству Республики Беларусь

        Тарифные разряды и коэффициенты работников аппарата
       государственных организаций, подчиненных Правительству
      Республики Беларусь, для расчета их должностных окладов

-----------------------------------T-------------------------------¬
¦                                  ¦  Государственные организации  ¦
¦                                  +---------------T---------------+
¦                                  ¦    I группы   ¦   II группы   ¦
¦      Наименование должности      +------T--------+------T--------+
¦                                  ¦тариф-¦тарифный¦тариф-¦тарифный¦
¦                                  ¦ный   ¦коэффи- ¦ный   ¦коэффи- ¦
¦                                  ¦разряд¦циент   ¦разряд¦циент   ¦
+----------------------------------+------+--------+------+--------+
¦Начальник самостоятельного        ¦      ¦        ¦      ¦        ¦
¦управления (отдела)               ¦  24  ¦  6,40  ¦  23  ¦  5,98  ¦
+----------------------------------+------+--------+------+--------+
¦Начальник управления (отдела)     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦
¦главного, самостоятельного        ¦      ¦        ¦      ¦        ¦
¦управления; помощник руководителя;¦      ¦        ¦      ¦        ¦
¦управляющий делами                ¦  22  ¦  5,59  ¦  21  ¦  5,22  ¦
+----------------------------------+------+--------+------+--------+
¦Начальник отдела в составе        ¦      ¦        ¦      ¦        ¦
¦управления главного управления    ¦  21  ¦  5,22  ¦      ¦        ¦
+----------------------------------+------+--------+------+--------+
¦Главный специалист, начальник     ¦      ¦        ¦      ¦        ¦
¦хозяйственного (общего) отдела    ¦  20  ¦  4,88  ¦  19  ¦  4,56  ¦
+----------------------------------+------+--------+------+--------+
¦Ведущий специалист                ¦  19  ¦  4,56  ¦  18  ¦  4,26  ¦
+----------------------------------+------+--------+------+--------+
¦Специалист I категории            ¦  18  ¦  4,26  ¦  17  ¦  3,98  ¦
+----------------------------------+------+--------+------+--------+
¦Специалист II категории           ¦  17  ¦  3,98  ¦  16  ¦  3,72  ¦
+----------------------------------+------+--------+------+--------+
¦Специалист                        ¦  16  ¦  3,72  ¦  15  ¦  3,48  ¦
L----------------------------------+------+--------+------+---------




<<< Главная страница | < Назад

<<<<                                                                                         >>>>


Новости партнеров
pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net
2004-2015 Республика Беларусь
Rambler's Top100
Разное


Разное
Спецпроект "Тюрьма"

 

Право России