ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
27 мая 2004 г. № 60
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ
МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Во исполнение пункта 3 постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 30 апреля 2004 г. № 495 "О внесении изменений
и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от
25 июля 2002 г. № 1003" Министерство труда и социальной защиты
Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести изменения и дополнения в следующие постановления
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь:
1.1. в Инструкции о применении Положения об условиях оплаты
труда руководителей государственных организаций и организаций с
долей собственности государства в их имуществе, утвержденной
постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 122 (Национальный реестр правовых
актов Республики Беларусь, 2002 г., № 111, 8/8592; 2003 г., № 21,
8/9104; № 57, 8/9519; 2004 г., № 3, 8/10333):
1.1.1. в пункте 5:
часть первую изложить в следующей редакции:
"5. Согласно пункту 5 Положения должностные оклады
руководителей, исчисленные в установленном порядке в соответствии с
частями первой, шестой, восьмой и десятой пункта 4 настоящей
Инструкции, могут увеличиваться по итогам работы за квартал до 50
процентов за:
увеличение удельного веса валютных поступлений в выручке,
полученной от реализации продукции (работ, услуг), исчисленного
нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим
периодом предыдущего года;
снижение материалоемкости продукции (работ, услуг);
выполнение программ энергосбережения.";
в части четвертой слова "к предыдущему кварталу" заменить
словами ", исчисленный нарастающим итогом с начала года по сравнению
с соответствующим периодом предыдущего года,";
1.1.2. абзац третий части первой пункта 7 дополнить словами "от
реализации продукции (работ, услуг)";
1.1.3. в пункте 8:
абзац второй изложить в следующей редакции:
"за перевыполнение доведенных целевых показателей прогноза
социально-экономического развития в размере, не превышающем 50
процентов должностного оклада за квартал, в том числе за рост
объемов производства (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом
с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим
периодом предыдущего года, не менее 40 процентов должностного оклада
за квартал;";
после абзаца второго дополнить абзацем третьим следующего
содержания:
"за выполнение заданий по сокращению бартерных операций,
увеличению численности работников, принятых на дополнительно
введенные рабочие места, в размере, не превышающем 25 процентов
должностного оклада за квартал;";
абзац третий считать абзацем четвертым;
1.1.4. в подпункте 9.3 пункта 9 после слов "датами рождения
руководителя," дополнить словами "праздничными днями: День
защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и День
женщин,";
1.1.5. часть вторую пункта 10 изложить в следующей редакции:
"При начислении премий следует учитывать основания для снижения
(лишения) премий руководителям, предусмотренные действующими
нормативными правовыми актами. Обязательными основаниями для
снижения (лишения) премий руководителям являются реализация
продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов,
неосуществление мер по соблюдению производственной, трудовой и
исполнительской дисциплины и обеспечению безопасного труда в
возглавляемых ими организациях. Размер премии может быть снижен и по
другим основаниям, предусмотренным условиями контракта.";
1.1.6. в приложении графу первую изложить в следующей
редакции:
"Группировка
списочной
численности
работающих
(чел.)
До 50
51-100
101-300
301-1200
1201-2500
2501-5000*";
1.2. в Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки
работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20
сентября 2002 г. № 123 в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 31
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., №
140, 8/8828; 2004 г., № 73, 8/10921):
1.2.1. главу 4 "Особенности применения ЕТС" дополнить пунктом
32 следующего содержания:
"32. По производной профессии (должности) "старший" тарифные
коэффициенты повышаются:
рабочих - до 10 процентов по сравнению с тарифным коэффициентом
(кратным размером тарифной ставки первого разряда) основной
профессии;
специалистов, которым не устанавливаются квалификационные
категории, других служащих - на один разряд выше по сравнению с
тарифным коэффициентом базовой должности.";
1.2.2. в таблице "Отрасли, виды экономической деятельности,
производства и виды работ, для которых коэффициент принимается
равным 1,1" приложения 2 "Коэффициенты повышения тарифных ставок
(окладов) рабочих по технологическим видам работ, производствам,
видам экономической деятельности и отраслям" в позиции восемнадцатой
графу вторую дополнить словами "; на ремонте, эксплуатации и
обслуживании водопроводных и канализационных систем";
1.2.3. в таблице "II группа" приложения 5 "Распределение
организаций по группам ставок руководителей и специалистов в
зависимости от видов экономической деятельности" позицию двадцать
первую изложить в следующей редакции:
"
-------T-----------T-----------------------------------------------¬
¦ ¦ 51 ¦Торговля (деятельность торгово-промышленной ¦
¦ ¦ ¦палаты), организации по распространению ¦
¦ ¦ ¦периодической печати ¦
L------+-----------+------------------------------------------------";
1.2.4. в таблице приложения 9 "Тарифные разряды и коэффициенты
руководителей организаций" графу первую изложить в следующей
редакции:
"Группировка
списочной
численности
работающих
(чел.)
До 50
51-100
101-300
301-1200
1201-2500
2501-5000*".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования.
Министр А.П.Морова
<<< Главная
страница | < Назад
|
