ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
27 мая 2004 г. № 58
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ОТ 21 ЯНВАРЯ 2000 г. № 6
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной
защиты Республики Беларусь, утвержденным постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589,
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление Министерства труда Республики
Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 "О мерах по совершенствованию
условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из
бюджета и пользующихся государственными дотациями" (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 29, 8/2761; №
36, 8/3062; № 38, 8/3263; № 99, 8/4230; 2001 г., № 36, 8/5466; № 77,
8/6424; 2002 г., № 9, 8/7641; № 22, 8/7748; № 52, 8/8061; № 62,
8/8122; № 115, 8/8629) следующие изменения и дополнения:
1.1. приложение 2 изложить в следующей редакции:
"Приложение 2
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
27.05.2004 № 58)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников организаций здравоохранения и социальной защиты
1. Установить:
1.1. тарифные разряды и коэффициенты работникам организаций
здравоохранения и социальной защиты (далее - организации) согласно
таблицам 1-5, 12-18;
1.2. размеры почасовой оплаты труда за выполнение отдельных
видов работ согласно таблицам 6-8;
1.3. размеры повышений тарифных ставок (окладов) работникам,
работающим в особых условиях труда согласно таблице 9;
1.4. размеры надбавок отдельным категориям работников за
продолжительность непрерывной работы в отдельных организациях,
подразделениях организаций и должностях согласно таблице 11;
1.5. показатели отнесения к группам по оплате труда организаций
здравоохранения и социальной защиты согласно таблице 19.
2. Установить, что:
2.1. тарифные оклады (ставки) работникам госпиталей для
инвалидов Великой Отечественной войны и центров медицинской
реабилитации воинов-афганцев, реабилитационного центра для
детей-инвалидов, специальных учреждений, отделений, палат в составе
больниц для инвалидов, санаториев для лечения детей с родителями
повышаются до 26 процентов;
2.2. тарифные оклады (ставки) медицинским и фармацевтическим
работникам лечебно-профилактических, санитарно-эпидемиологических и
аптечных учреждений, обслуживающим строителей новых железных дорог,
магистральных трубопроводов, работникам, занятым транспортировкой
нефти и газа, леспромхозов, лестрансхозов, химлесхозов и сплавных
предприятий, в том числе лесопунктов и нижних складов
лесопромышленных организаций, повышаются до 26 процентов от тарифной
ставки 1-го разряда.
Перечень указанных организаций и должностей устанавливается
Министерством здравоохранения Республики Беларусь с участием
областных управлений здравоохранения, врачебно-санитарной службы
Белорусской железной дороги и соответствующих финансовых органов и
профсоюзов;
2.3. тарифные оклады приемщикам золота в организациях
здравоохранения повышаются на 26 процентов от тарифной ставки 1-го
разряда;
2.4. тарифные оклады (ставки) работникам домов ребенка
повышаются до 65 процентов от тарифной ставки 1-го разряда;
2.5. тарифные оклады (ставки) медицинским и фармацевтическим
работникам медицинских, фармацевтических организаций системы
государственных органов Комитета государственной безопасности
Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики
Беларусь, Министерства обороны Республики Беларусь, Государственного
комитета пограничных войск Республики Беларусь повышаются на 25
процентов, а другим работникам этих организаций - на 20 процентов;
2.6. тарифные оклады (ставки) медицинским и фармацевтическим
работникам приемников-распределителей для лиц, задержанных за
бродяжничество и попрошайничество, спецприемников для лиц,
административно арестованных, изоляторов для временного содержания и
заключенных под стражу лиц повышаются на 20 процентов за работу по
специальности в этих учреждениях, подразделениях;
2.7. тарифные оклады (ставки) работникам домов-интернатов для
престарелых и инвалидов, домов-интернатов для детей-инвалидов с
особенностями психофизического развития, санаториев и пансионатов
для ветеранов и инвалидов, специальных домов для ветеранов,
престарелых и инвалидов, территориальных центров социального
обслуживания системы Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь повышаются на 20 процентов;
2.8. тарифные оклады (ставки) работникам специальных
домов-интернатов для престарелых и инвалидов, домов-интернатов для
детей-инвалидов с особенностями психофизического развития, дома
ночного пребывания лиц без определенного места жительства
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь,
поликлиники Национальной академии наук Беларуси и Республиканского
диспансера спортивной медицины Министерства спорта и туризма
Республики Беларусь повышаются на 25 процентов;
2.9. тарифные оклады (ставки) работникам организаций
здравоохранения, непосредственная работа которых связана с оказанием
медицинской помощи пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской
атомной электростанции, повышаются до 26 процентов от тарифной
ставки 1-го разряда.
Перечень организаций и должностей, по которым повышаются
тарифные оклады, утверждается Министерством здравоохранения
Республики Беларусь по согласованию с Министерством труда и
социальной защиты Республики Беларусь.
3. Установить работникам структурных подразделений по борьбе с
особо опасными инфекциями организаций надбавку в размере 160
процентов от тарифной ставки 1-го разряда.
4. Врачам (провизорам, фармацевтам) - руководителям организаций
здравоохранения и социальной защиты и их заместителям-врачам
(провизорам, фармацевтам) разрешается выполнять в организациях, в
штате которых они состоят, работу по специальности в пределах
рабочего времени по основной должности с доплатой им до 25 процентов
оклада врача (провизора, фармацевта) соответствующей специальности и
квалификационной категории.
5. В средних специальных учебных заведениях медицинского
(фармацевтического) профиля педагогам, по должностям которых
требуется медицинское (фармацевтическое) образование, тарифный
разряд (коэффициент) может устанавливаться на уровне,
предусмотренном для соответствующей медицинской (фармацевтической)
должности.
6. Специалистам, работающим на пультах управления регулирования
жизнеобеспечения операционных блоков при проведении
кардиохирургических операций, операций по пересадке костного мозга,
других органов Республиканского научно-практического центра
"Кардиология" и Республиканского научно-практического центра детской
онкологии и гематологии, отдела сервисного обслуживания службы
трансплантации костного мозга 9-й городской клинической больницы
города Минска, а также специалистам, обслуживающим
инженерно-технические системы жизнеобеспечения Республиканского
научно-практического центра радиационной медицины и экологии
человека, устанавливается 18-й тарифный разряд.
Тарифные оклады (ставки) указанной категории работников, а
также инженерам, работающим с особо сложной медицинской аппаратурой
при проведении операций по пересадке костного мозга, других органов
и операций на сердце, повышаются на 20 процентов.
7. Врачам и среднему медицинскому персоналу на период работы по
медицинскому освидетельствованию и переосвидетельствованию
призывников устанавливаются доплаты до 10 процентов их тарифных
окладов.
8. Предоставить право руководителям устанавливать надбавки
врачам общей практики, главным врачам, выполняющим объем врачебной
нагрузки врача общей практики, среднему медицинскому персоналу общей
практики с учетом результатов их работы по условиям и в порядке,
определяемом Министерством здравоохранения Республики Беларусь,
направляя на эти цели дополнительно 20 процентов планового фонда
заработной платы этих категорий работников.
9. Водителям "скорой медицинской помощи" и "медицинской помощи"
устанавливается доплата в размере 25 процентов их окладов.
10. Высококвалифицированным специалистам медицинского и
фармацевтического профиля, исполняющим функции внештатных главных
специалистов, устанавливается доплата в размерах от тарифной ставки
1-го разряда: внештатных специалистов республики - до 70 процентов,
области (города Минска) - до 50 процентов.
11. Установить, что за дежурства на дому в нерабочее время
врачей, среднего медицинского персонала организаций здравоохранения
производится доплата из расчета 50 процентов оклада за фактическое
время дежурства.
Доплата за дежурства на дому в выходные и праздничные дни
осуществляется в одинарном размере.
С момента вызова указанных работников в организацию для
оказания медицинской помощи доплата производится из расчета оклада
врача или среднего медицинского работника соответствующей
специальности за фактически отработанные часы с учетом доплат за
работу в ночное время.
12. Производить премирование работников станций переливания
крови, непосредственно занятых производством и переработкой крови за
основные результаты производственной деятельности в порядке,
определенном Министерством здравоохранения Республики Беларусь,
направляя на эти цели дополнительно 20 процентов планового фонда
заработной платы этих работников.
13. Отнесение организаций к группе по оплате труда
руководителей осуществляется соответствующим органом
государственного управления или организацией, в подчинении которой
находятся указанные организации.
Таблица 1
Тарифные разряды и коэффициенты
врачей организаций здравоохранения и социальной защиты
------------------------------------------------T-------T-----------
Наименование должности ¦Разряд ¦Коэффициент
------------------------------------------------+-------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------------+-------+-----------
1. Врачи всех наименований (за исключением
поименованных в пункте 2):
не имеющие квалификационной категории 13 3,04
имеющие:
вторую квалификационную категорию 14 3,25
первую квалификационную категорию 15 3,48
высшую квалификационную категорию 16 3,72
2. Врачи-хирурги всех наименований; врачи всех
наименований терапевтического профиля,
осуществляющие лечебно-диагностическую
деятельность; врач-анестезиолог-реаниматолог,
обеспечивающий оперативную деятельность и
проведение реанимационных мероприятий и
интенсивной терапии; врач-эндоскопист,
осуществляющий лечебные мероприятия;
врач-гематолог, осуществляющий пересадку
костного мозга:
не имеющие квалификационной категории 14 3,25
имеющие:
вторую квалификационную категорию 15 3,48
первую квалификационную категорию 16 3,72
высшую квалификационную категорию 17 3,98
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. В связи со спецификой труда тарифные оклады повышаются:
1.1. врачам станций (подстанций), отделений "Скорой медицинской
помощи"; врачам-анестезиологам-реаниматологам поликлиник;
врачам-педиатрам всех наименований (за исключением врачей-педиатров:
участковых, школ и дошкольных учреждений), врачам приемных отделений
(покоев); врачам-трансфузиологам; врачам-терапевтам всех
наименований (за исключением врачей-терапевтов участковых),
врачам-неврологам, врачам-аллергологам, врачам-инфекционистам,
врачам-дерматовенерологам, врачам-фтизиатрам стационаров организаций
здравоохранения, расположенных в городах, городских, рабочих и
курортных поселках; врачам-терапевтам подростковым,
врачам-реабилитологам-экспертам медицинских
реабилитационно-экспертных комиссий (далее - МРЭК) - на 10
процентов;
1.2. врачам-патологоанатомам, врачам - судебно-психиатрическим
экспертам; врачам станций (подстанций), отделений, бригад "Скорой
медицинской помощи", выездных бригад для оказания экстренной помощи,
непосредственно выезжающим по вызову; врачам - участковым
территориальных участков: терапевтам, педиатрам; врачам больниц
"Скорой медицинской помощи" - на 20 процентов;
1.3. врачам-хирургам всех наименований стационаров,
врачам-анестезиологам-реаниматологам, врачам-гематологам,
осуществляющим пересадку костного мозга; врачам-хирургам поликлиник
(поликлинических отделений), травматологических пунктов;
врачам-нефрологам, осуществляющим гемодиализ; врачам-эндоскопистам,
врачам-рентгенологам, врачам ультразвуковой диагностики,
врачам-радиологам, врачам-эндокринологам, осуществляющим операции, в
порядке, определяемом Министерством здравоохранения Республики
Беларусь, - на 20 процентов;
1.4. врачам-хирургам всех наименований стационаров,
врачам-анестезиологам-реаниматологам стационаров,
врачам-гематологам, осуществляющим пересадку костного мозга,
врачам-эндоскопистам, врачам-рентгенологам, осуществляющим сложные
операции, в том числе с применением сложного медицинского
оборудования, в порядке, определяемом Министерством здравоохранения
Республики Беларусь, - на 40 процентов;
1.5. врачам общей практики (главным врачам, выполняющим объем
врачебной нагрузки врача общей практики) в порядке, определяемом
Министерством здравоохранения Республики Беларусь, - на 40
процентов;
1.6. врачам - судебно-медицинским экспертам - на 30 процентов;
1.7. врачам, являющимся председателями врачебно-летных и
врачебно-консультативных комиссий, старшими врачами "Скорой
медицинской помощи" и горноспасательных подразделений, - на 15
процентов;
1.8. врачам, являющимся районными и городскими педиатрами, - на
30 процентов;
1.9. врачам - руководителям структурных подразделений (врачам
соответствующей специальности и квалификационной категории) с числом
врачебных должностей, включая должность врача-руководителя:
до 3 - на 15 процентов;
от 3 до 6 (в отделениях, оказывающих стационарную медицинскую
помощь, - от 1 до 6) - на 20 процентов;
от 6 до 12 - на 25 процентов;
от 12 - на 30 процентов;
1.10. врачам - руководителям областных отделов профилактической
дезинфекции - на 20 процентов;
1.11. врачам - руководителям подстанций "Скорой медицинской
помощи" и подразделений профилактической дезинфекции:
I группы - на 30 процентов;
II группы - на 25 процентов;
III группы - на 20 процентов;
1.12. врачам, являющимся председателями районных, межрайонных и
городских МРЭК, а также военно-врачебных комиссий (врачам
соответствующей специальности и квалификационной категории), - на 25
процентов.
2. Тарифные разряды (коэффициенты) специалистам с высшим
немедицинским образованием (психологам, инструкторам-методистам
физической реабилитации, энтомологам, биологам, зоологам и другим)
устанавливаются на уровне тарифных разрядов (коэффициентов),
предусмотренных для врачей. Перечень специальностей и должностей,
работа по которым дает право на установление указанных разрядов,
утверждается Министерством здравоохранения Республики Беларусь.
3. Тарифные разряды (коэффициенты) врачей Белорусского
протезно-ортопедическо-восстановительного центра и его предприятий и
объединений устанавливаются в размерах, предусмотренных для врачей.
Таблица 2
Тарифные разряды и коэффициенты
должностей среднего и младшего медицинского персонала организаций
здравоохранения и социальной защиты
------------------------T-------------------------------------------
¦ Работники
+----------T----------T----------T----------
¦имеющие ¦имеющие ¦имеющие ¦не имеющие
¦высшую ¦первую ¦вторую ¦квалифика-
Наименование профессии ¦квалифи- ¦квалифи- ¦квалифи- ¦ционной
и должности ¦кационную ¦кационную ¦кационную ¦категории
¦категорию ¦категорию ¦категорию ¦
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-
¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент
------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1. Средний медицинский
персонал:
1.1. медицинская сестра
операционная,
медицинская
сестра-анестезист,
медицинская сестра
отделений (палат)
реанимации и
интенсивной терапии;
помощники:
врача-гигиениста,
врача-эпидемиолога,
врача-паразитолога,
энтомолога; фельдшер,
фельдшер-лаборант;
фельдшер зубной;
акушерка; медицинская
сестра станций
(отделений) "Скорой
медицинской помощи",
медицинская сестра
общей практики;
медицинская сестра
отделений (палат) для
недоношенных и
новорожденных детей,
отделений (палат) и
кабинетов
хирургического
профиля, в которых
осуществляются
операции,
эндоскопических
кабинетов,
кардиологических
отделений для лечения
больных инфарктом
миокарда,
педиатрических
отделений (палат) для
лечения детей до
одного года,
неврологических
отделений (палат) для
лечения детей с
поражением центральной
нервной системы и
нарушением
опорно-двигательного
аппарата, для больных
с сосудистыми
поражениями мозга и
нарушениями мозгового
кровообращения 13 3,04 12 2,84 11 2,65 10 2,48
1.2. медицинская
сестра, медицинская
сестра милосердия,
лаборант,
рентгенолаборант,
инструктор,
медицинский статистик,
зубной техник,
техник-массажист 12 2,84 11 2,65 10 2,48 9 2,32
1.3. медицинский
регистратор,
дезинфектор 8 2,17
2. Младший медицинский
персонал
Сестра-хозяйка 5 1,73
Младшая медицинская
сестра по уходу за
больными 5 1,73
Санитарка 4 1,57
Няня, санитарка-няня,
кормилица 4 1,57
3. Работники службы
милосердия и отделений
социальной помощи на
дому
Социальный работник
отделения социальной
помощи на дому:
не имеющий
квалификационной
категории 6 1,90
второй
квалификационной
категории 7 2,03
первой
квалификационной
категории 8 2,17
Младшая сестра
милосердия 4 1,57
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Тарифные разряды (коэффициенты) заведующим
фельдшерско-акушерскими пунктами, здравпунктами, профдезотделами и
другими структурными подразделениями, а также фельдшерам, временно
исполняющим обязанности врачей - руководителей участковых больниц и
амбулаторий, устанавливаются в соответствии с подпунктом 1.1 пункта
1 данной таблицы. Тарифные оклады указанным работникам, рассчитанные
в соответствии с настоящей таблицей, повышаются на 30 процентов.
2. Тарифные оклады повышаются:
старшим: фельдшеру, акушерке, медицинской сестре, зубному
технику, рентгенолаборанту, фельдшеру-лаборанту (лаборанту),
медицинской сестре операционной - на 15 процентов;
фельдшеру, акушерке, медицинской сестре, занятым на
самостоятельной работе без постоянного врачебного контроля, - на 10
процентов.
Повышение тарифных окладов, предусмотренных пунктами 1 и 2,
производится только по одному из оснований.
3. Тарифные оклады зубным техникам соответствующих
специальностей и квалификационных категорий за заведование
зуботехническими лабораториями (производством) повышаются в
следующих размерах:
с количеством подчиненных зубных техников:
до 20 человек - на 20 процентов;
от 20 до 60 человек - на 25 процентов;
от 60 человек и свыше - на 30 процентов.
4. Тарифные оклады по должностям зубных врачей, предусмотренные
подпунктом 1.1 пункта 1 данной таблицы, повышаются на 5 процентов.
5. Тарифные разряды и коэффициенты социальным работникам,
имеющим медицинское образование и выполняющим функции медицинской
сестры, устанавливаются в размерах, предусмотренных подпунктом 1.2
пункта 1 данной таблицы (для медицинских сестер).
6. Тарифные оклады повышаются:
фельдшерам станций (подстанций), отделений, бригад "Скорой
медицинской помощи", непосредственно выезжающим по вызову
самостоятельно без врачей, - на 20 процентов;
другому среднему медицинскому персоналу выездных бригад "Скорой
медицинской помощи", а также больниц "Скорой медицинской помощи" -
на 10 процентов;
социальным работникам отделений социальной помощи на дому с
учетом специфики их труда - на 20 процентов.
7. Тарифные оклады среднему медицинскому персоналу общей
практики повышаются на 10 процентов в порядке, определяемом
Министерством здравоохранения Республики Беларусь.
Таблица 3
Тарифные разряды и коэффициенты
руководителей организаций здравоохранения и социальной защиты
------------T-----------------------------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда руководителей
+----------T----------T----------T----------T----------T----------
Наименование¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ VI
должности +----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-
¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Руководитель
(главный
врач,
директор,
начальник,
заведующий) 23 5,98 22 5,59 21 5,22 20 4,88 19 4,56 19 4,56
Заместитель
руководителя
- врач 21 5,22 20 4,88 19 4,56 18 4,26 17 3,98 17 3,98
Заместитель
руководите-
ля, главный
бухгалтер,
начальник
планово-
экономиче-
ского
отдела 18 4,26 17 3,98 16 3,72 15 3,48 15 3,48 - -
Главная
медицинская
сестра 15 3,48 14 3,25 13 3,04 12 2,84 12 2,84 - -
Заведующий
аптекой 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25 14 3,25 - -
Главные
специалисты
(кроме
медицинских
должностей) 15 3,48 15 3,48 15 3,48 - - - - - -
Заведующий
молочной
кухней 12 2,84 11 2,65 10 2,48 10 2,48 - - - -
Начальник:
службы,
отдела
(кроме
планово-
экономиче-
ского
отдела) 14 3,25 13 3,04 12 2,84 12 2,84 - - - -
Начальник
штаба
гражданской
обороны 11 2,65 10 2,48 10 2,48 10 2,48 - - - -
Помощник
начальника
военно-
медицинской
организации
по
материально-
техническому
снабжению 14 3,25 13 3,04 12 2,84 12 2,84 12 2,84 12 2,84
Начальник
отделения
продоволь-
ственного
снабжения
(системы
Министерства
обороны) 14 3,25 13 3,04 13 3,04 13 3,04 13 3,04 13 3,04
Начальник
контрольно-
аналитической
лаборатории
(системы
Министерства
обороны) 15 3,48 14 3,25 13 3,04 12 2,84 12 2,84 12 2,84
Начальник
отделения
вещевого
снабжения
(системы
Министерства
обороны) 13 3,04 12 2,84 12 2,84 12 2,84 12 2,84 12 2,84
Начальник
секретного
отдела
(отделения,
части)
системы
Министерства
обороны 11 2,65 11 2,65 11 2,65 11 2,65 11 2,65 11 2,65
------------------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. По должностям главного бухгалтера и главной медицинской
сестры учреждений и организаций, отнесенных к VI группе по оплате
труда руководителей, устанавливаются соответственно 15-й и 12-й
тарифные разряды.
2. Врачам - председателям - главным экспертам по
медико-реабилитационной экспертизе республики, области, города
Минска и врачам - председателям республиканских, областных,
центральных городских МРЭК устанавливаются соответственно 19-й и
18-й тарифные разряды.
3. За наличие квалификационных категорий тарифные оклады
повышаются:
руководителям организаций здравоохранения и их заместителям из
числа врачей, заведующим аптеками и их заместителям, включая
начальников контрольно-аналитических лабораторий - провизоров,
председателей республиканских, областных, центральных, городских
МРЭК в следующих размерах:
высшей квалификационной категории - на 30 процентов;
первой квалификационной категории - на 20 процентов;
второй квалификационной категории - на 15 процентов;
руководителям организаций здравоохранения и их заместителям,
заведующим аптеками и их заместителям, начальникам
контрольно-аналитических лабораторий из числа среднего медицинского
(фармацевтического) персонала, главным медицинским сестрам в
следующих размерах:
высшей квалификационной категории - на 30 процентов;
первой квалификационной категории - на 20 процентов;
второй квалификационной категории - на 15 процентов.
4. При замещении должности заведующего аптекой
(контрольно-аналитической лабораторией Министерства обороны
Республики Беларусь) специалистом со средним специальным
фармацевтическим образованием его тарифный разряд устанавливается на
один разряд ниже разряда, предусмотренного данной таблицей для
соответствующей должности.
5. Тарифные оклады руководителям организаций (структурных
подразделений), а также их заместителям, главным специалистам (их
заместителям) организаций, превышающих показатели I группы по оплате
труда в пределах от 1,5 раза до 2 раз, повышаются на 60 процентов от
ставки 1-го разряда, а превышающих показатели в 2 и более раза - на
120 процентов от ставки 1-го разряда.
6. Тарифные оклады руководителям, их заместителям-врачам, за
исключением заместителей - врачей по гражданской обороне, клиник,
клинических организаций, республиканской станции переливания крови,
повышаются на 60 процентов от ставки 1-го разряда.
7. Тарифные оклады руководителям организаций (структурных
подразделений), а также их заместителям, главным специалистам (их
заместителям) организаций республиканского подчинения повышаются на
10 процентов, областного подчинения - на 5 процентов.
8. Оклады руководителю и его заместителю-врачу (с учетом
повышений) устанавливаются не ниже оклада для врача - руководителя
структурного подразделения (врача) с повышением на 15 процентов и 5
процентов соответственно от оклада заведующего структурным
подразделением (врача), а главным медицинским сестрам - не ниже
оклада старшей медицинской сестры данной организации соответственно
имеющейся наибольшей квалификационной категории и стажа работы у
руководителя и его заместителя-врача, главной медицинской сестры.
Таблица 4
Тарифные разряды и коэффициенты
провизоров, фармацевтов и иных категорий работников аптечных
организаций и их структурных подразделений
------------------------T----------T----------T----------T----------
¦Имеющие ¦Имеющие ¦Имеющие ¦Не имеющие
¦высшую ¦первую ¦вторую ¦квалифика-
¦квалифи- ¦квалифи- ¦квалифи- ¦ционной
Наименование должности ¦кационную ¦кационную ¦кационную ¦категории
¦категорию ¦категорию ¦категорию ¦
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-
¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент
------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1. Провизор 16 3,72 15 3,48 14 3,25 13 3,04
2. Средний
фармацевтический
персонал, фармацевт,
лаборант контрольно-
аналитической
лаборатории 12 2,84 11 2,65 10 2,48 9 2,32
Продавец оптики,
младший фармацевт - - - - - - 7 2,03
3. Фасовщица,
санитарка-мойщица - - - - - - 4 1,57
--------------------------------------------------------------------
Примечание. Тарифные оклады старшим провизорам центральных
районных аптек, провизорам контрольно-аналитических лабораторий
устанавливаются на уровне провизоров соответствующей квалификации с
повышением на 15 процентов.
Таблица 5
Тарифные разряды и коэффициенты
руководителей организаций аптек и их структурных подразделений
------------T-----------------------------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда руководителей
+----------T----------T----------T----------T----------T----------
Наименование¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ VI
должности +----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-
¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1. Аптечные учреждения
Руководитель
(директор,
заведующий) 19 4,56 18 4,26 17 3,98 16 3,72 15 3,48 - -
Заместитель
руководителя 18 4,26 17 3,98 16 3,72 15 3,48 - - - -
Главный
бухгалтер 17 3,98 16 3,72 14 3,25 14 3,25 - - - -
Заведующий
отделом 16 3,72 - - - - - - - - - -
2. Аптечные базы, склады
Руководитель
(директор,
заведующий) 20 4,88 19 4,56 18 4,26 17 3,98 - - - -
Заместитель
руководителя
(директора,
заведующего) 19 4,56 18 4,26 17 3,98 16 3,72 - - - -
Главный
бухгалтер 18 4,18 17 3,98 15 3,48 14 3,25 - - - -
Заведующий
отделом:
провизор 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25 - - - -
фармацевт 14 3,25 13 3,04 12 2,84 11 2,65 - - - -
Заместитель
заведующего
отделом:
провизор 16 3,72 15 3,48 14 3,25 13 3,04 - - - -
фармацевт 13 3,04 12 2,84 11 2,65 10 2,48 - - - -
Начальник
отдела:
планово-
экономиче-
ского,
планово-
предупреди-
тельного
ремонта 15 3,48 - - - - - - - - - -
3. Аптечные магазины, киоски, пункты I категории
Заведующий
аптечным
магазином,
киоском,
пунктом I
категории:
фармацевт 13 3,04 12 2,84 11 2,65 10 2,48 - - - -
Заведующий
аптечным
пунктом I
категории:
провизор 15 3,48 14 3,25 13 3,04 - - - - - -
------------------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. При замещении должностей руководителей организаций аптек, их
заместителей и руководителей структурных подразделений данных
организаций лицами со средним фармацевтическим образованием их
тарифные оклады устанавливаются до 7 процентов ниже предусмотренных
настоящей таблицей.
2. При объеме работы аптечной организации, превышающем
показатели I группы от 1,5 раза до 2 раз, тарифные оклады
руководителям этого учреждения (руководителю, его заместителю,
главному бухгалтеру, бухгалтеру (при отсутствии главного) и другим
руководящим работникам) повышаются на 53 процента от ставки 1-го
разряда, а превышающих показатели в 2 и более раза - на 106
процентов от ставки 1-го разряда.
3. Тарифные оклады заведующим и заместителям заведующих
центральными районными аптеками, главным бухгалтерам, исходя из
группы аптеки, повышаются:
при прикреплении до 10 аптек - на 15 процентов;
при прикреплении от 10 до 20 аптек - на 20 процентов;
при прикреплении от 20 аптек - на 25 процентов.
Тарифные оклады заместителям главных бухгалтеров центральных
районных аптек устанавливаются на 7 процентов ниже тарифных окладов
главных бухгалтеров.
4. Тарифные оклады руководителям (заведующему, заместителю
заведующего) и главному бухгалтеру аптеки Центральной поликлиники
Министерства внутренних дел Республики Беларусь, занятой
централизованным обеспечением организаций здравоохранения системы
Министерства внутренних дел Республики Беларусь лекарственными
препаратами и осуществляющей методический контроль, устанавливаются
в соответствии с настоящей таблицей и повышаются на 25 процентов и
15 процентов соответственно.
5. Тарифные оклады за наличие квалификационных категорий
повышаются:
руководителям аптечных организаций (структурных подразделений)
и их заместителям из числа провизоров:
за высшую квалификационную категорию - на 30 процентов;
за первую квалификационную категорию - на 20 процентов;
за вторую квалификационную категорию - на 15 процентов;
руководителям аптечных организаций (структурных подразделений)
и их заместителям из числа фармацевтов:
за высшую квалификационную категорию - на 30 процентов;
за первую квалификационную категорию - на 20 процентов;
за вторую квалификационную категорию - на 15 процентов.
Таблица 6
Размеры оплаты труда
врачей, осуществляющих консультации в организациях здравоохранения
и социальной защиты
(в процентах от ставки 1-го разряда)
---------------------------------T----------------------------------
¦ В час
Ученое звание, ученая степень +----------------T-----------------
¦ с проведением ¦ без проведения
¦ операции ¦ операции
---------------------------------+----------------+-----------------
1 ¦ 2 ¦ 3
---------------------------------+----------------+-----------------
Профессор, доктор наук 15 12
Доцент, кандидат наук 10 8
Не имеющие ученой степени 7 5
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Разовая консультация продолжительностью менее одного часа
оплачивается как за один час.
2. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в
настоящей таблице, не применяется для оплаты труда врачей,
привлекаемых к проведению консультаций в организациях
здравоохранения, в которых они работают, или входящих в структуру
указанных организаций (территориальные медицинские объединения и
другие).
3. Врачам-консультантам, привлекаемым для консультаций
инфицированных и больных синдромом приобретенного иммунного дефицита
(далее - СПИД) лиц, размеры оплаты их труда повышаются на 15
процентов от тарифной ставки 1-го разряда в час.
4. При проведении консультаций за пределами рабочего времени: в
государственные праздники, праздничные дни и выходные дни
(являющиеся для данной категории работников выходными днями) по
основному месту работы указанные размеры оплаты труда увеличиваются
в 2 раза.
Таблица 7
Размеры оплаты труда
экспертов консультативной группы и членов межведомственных
экспертных советов (далее - МЭС) по установлению причинной связи
заболеваний с последствиями катастрофы на Чернобыльской атомной
электростанции (далее - АЭС)
(в процентах от ставки 1-го разряда)
-------------------------T--------------------T---------------------
¦ Эксперты ¦ Члены экспертного
¦ ¦ совета
+--------------------+---------------------
Ученое звание, ученая ¦ за рассмотрение 1 дела за 1 час работы
степень +---------T----------T---------T-----------
¦Республи-¦областные ¦Республи-¦областные
¦канский ¦и Минский ¦канский ¦и Минский
¦МЭС ¦городской ¦МЭС ¦городской
¦ ¦МЭС ¦ ¦ МЭС
-------------------------+---------+----------+---------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
-------------------------+---------+----------+---------+-----------
Профессор, доктор наук 9 8 8 7
Доцент, кандидат наук 6 5 5 4
Не имеющие ученой
степени 4 3 3 2
--------------------------------------------------------------------
Примечание. Порядок оплаты труда экспертов консультативной
группы и членов МЭС по установлению причинной связи заболеваний с
последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, предусмотренный в
настоящей таблице, применяется при рассмотрении дел и проведении
заседаний за пределами рабочего времени.
Таблица 8
Размеры оплаты труда
руководителей и научных сотрудников научно-исследовательских
институтов (организаций), научно-исследовательских подразделений,
научно-практических центров медицинского профиля (далее -
руководители и научные сотрудники) за выполнение консультативной
лечебно-диагностической работы в организациях (подразделениях)
здравоохранения, являющихся клиническими базами данных
научно-исследовательских институтов (организаций, подразделений)
(в процентах от тарифной ставки 1-го разряда)
----------------------------T---------------------------------------
¦ В час
Ученое звание, ученая +------------------T--------------------
степень ¦ с проведением ¦ без проведения
¦ операции ¦ операции
----------------------------+------------------+--------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
----------------------------+------------------+--------------------
Профессор, доктор наук 12 10
Доцент, кандидат наук 10 8
Не имеющие ученой степени 8 6
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Оплата консультаций руководителей и научных сотрудников
производится за счет средств соответствующих организаций
здравоохранения в порядке, определяемом Министерством
здравоохранения Республики Беларусь по согласованию с Министерством
финансов Республики Беларусь.
2. Руководителям и научным сотрудникам, привлекаемым для
консультаций лиц инфицированных и больных СПИДом, размеры оплаты их
труда повышаются на 15 процентов от ставки 1-го разряда в час.
3. При проведении консультаций за пределами рабочего времени: в
государственные праздники, праздничные дни и выходные дни
(являющиеся для данной категории работников организаций выходными
днями) по основному месту работы указанные размеры оплаты труда
увеличиваются в 2 раза.
Таблица 9
Размеры повышений
тарифных окладов (ставок) работникам организаций и структурных
подразделений для лечения и содержания лепрозных и психически
больных, больных алкоголизмом и наркоманией, противочумных и других
организаций, работа в которых связана с особым характером труда
-----------------------------------------------T--------------------
¦ Размеры повышений
Наименование организаций, структурных ¦ (в процентах от
подразделений и категорий работников ¦ тарифной ставки
¦ 1-го разряда)
-----------------------------------------------+--------------------
1 ¦ 2
-----------------------------------------------+--------------------
1. Организации и структурные подразделения для
лечения и содержания туберкулезных (включая
МРЭК для туберкулезных больных), психически
больных, больных алкоголизмом и наркоманией,
противочумные, радиологические, рентгеновские
и другие организации и подразделения (бюро
судебно-медицинской экспертизы,
патологоанатомические бюро и отделения,
специальные подразделения по подбиранию
трупов), работа в которых связана с особым
характером труда, за исключением домов ребенка 95-120
2. Дома ребенка (группы) для детей с
органическим поражением центральной нервной
системы с нарушением психики 50-60
3. Организации и структурные подразделения для
лечения инфекционных больных; другие
организации и структурные подразделения,
работа в которых связана с особым характером
труда; организации аптек и структурных
подразделений, работники которых заняты
приготовлением и расфасовкой лекарственных
средств 65-75
4. Организации и структурные подразделения
организаций для лечения лепрозных больных;
работники, занятые серодиагностикой
инфекционных заболеваний; работники, которые
по условиям труда имеют право на повышение
тарифных окладов (ставок) по двум и более
основаниям 105-130
5. Организации здравоохранения и структурные
подразделения, изолированные: палаты, боксы,
предусмотренные для работающих с вирусом СПИДа
или обеспечивающих диагностику, лечение и
непосредственное обследование, обслуживание
больных СПИДом; психиатрические больницы
(отделения) со строгим наблюдением 130-160
6. Должности врачей, среднего и младшего
медицинского персонала независимо от
наименования клинических и
клинико-диагностических лабораторий
организаций здравоохранения и социальной
защиты; акушерок обсервационных отделений,
врачей-хирургов, оперирующих больных,
поликлиник (поликлинических отделений) 60-70
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Повышение тарифных окладов врачам-психиатрам организаций
здравоохранения системы Министерства внутренних дел Республики
Беларусь производится в размерах, предусмотренных пунктом 1
настоящей таблицы.
2. Перечень организаций и структурных подразделений,
должностей, работа в которых связана с особым характером труда,
утверждается Министерством здравоохранения Республики Беларусь по
согласованию с Министерством труда и социальной защиты Республики
Беларусь и Министерством финансов Республики Беларусь и участием
Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников
здравоохранения.
3. Конкретные размеры повышений тарифных окладов (ставок) по
категориям работников определяются в коллективном договоре или
нанимателем.
4. Тарифные оклады провизорам и фармацевтам аптечных
организаций, постоянно и непосредственно обслуживающих психически
больных, повышаются в размерах, предусмотренных пунктом 1 настоящей
таблицы.
Таблица 10
Размеры оплаты труда
медицинских работников, обслуживающих спортивные соревнования
и учебно-тренировочные сборы за пределами рабочего времени
(в процентах от тарифной ставки 1-го разряда)
----------------------------------------T---------------------------
Наименование должностей ¦ В час
----------------------------------------+---------------------------
1 ¦ 2
----------------------------------------+---------------------------
Врачи 8
Средний медицинский персонал 6
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Оплата труда медицинских работников, обслуживающих
спортивные соревнования и учебно-тренировочные сборы за пределами
рабочего времени, производится организациями, проводящими спортивные
соревнования и учебно-тренировочные сборы.
2. При обслуживании спортивных соревнований за пределами
рабочего времени: в государственные праздники, праздничные дни и
выходные дни (являющиеся для данной категории работников выходными
днями) по основному месту работы указанные размеры оплаты
увеличиваются в 2 раза.
Таблица 11
Размеры надбавок
отдельным категориям работников организаций здравоохранения
за продолжительность непрерывной работы в отдельных организациях,
подразделениях и должностях
----------------------------------T-----------------------------------
Наименование должностей ¦ Размеры надбавок
----------------------------------+-----------------------------------
1 ¦ 2
----------------------------------+-----------------------------------
1. Врачи (независимо от 15 процентов от тарифной ставки
наименования должности) (кроме 1-го разряда (далее - ставка 1-го
предусмотренных в позиции 2) разряда) за первые три года работы
участковых больниц и амбулаторий, и по 15 процентов от ставки 1-го
в том числе линейных, разряда за каждые последующие два
расположенных в сельской местности года непрерывной работы.
Максимальный размер надбавок,
выплачиваемых в этих организациях,
не может превышать 60 процентов от
ставки 1-го разряда
2. Врачи-терапевты участковых 37 процентов от ставки 1-го разряда
цеховых врачебных участков за первые три года работы и по 37
(включая заведующих), врачи процентов от ставки 1-го разряда за
"Скорой медицинской помощи" каждые последующие два года
(включая заведующих отделениями, непрерывной работы. Максимальный
подстанциями), размер надбавок, выплачиваемых в
врачи-патологоанатомы этих организациях (подразделениях)
и должностях, не может превышать
111 процентов от ставки 1-го
разряда
3. Участковые: врачи-терапевты и 60 процентов от ставки 1-го разряда
врачи-педиатры территориальных за первые три года и по 60
участков, включая заведующих процентов от ставки 1-го разряда за
отделениями; врачи-терапевты, каждые последующие два года
врачи-педиатры, главные врачи непрерывной работы в указанных
самостоятельных амбулаторий и организациях и должностях.
амбулаторий, входящих в состав Максимальный размер надбавок,
участковых больниц; главные врачи выплачиваемый за работу в этих
участковых больниц, расположенных должностях, не может превышать 180
в сельской местности; врачи общей процентов от ставки 1-го разряда
практики; врачи -
судебно-медицинские эксперты
4. Средний медицинский персонал: 32 процента от ставки 1-го разряда
фельдшерско-акушерских пунктов, за первые три года работы и по 32
расположенных в сельской процента от ставки 1-го разряда в
местности; участковые медицинские месяц за каждые последующие два
сестры (включая старших) года непрерывной работы.
территориальных и цеховых Максимальный размер надбавок,
врачебных участков; выплачиваемых в этих организациях
самостоятельных амбулаторий и (подразделениях) и должностях, не
амбулаторий, входящих в состав может превышать 96 процентов от
участковых больниц; медицинские ставки 1-го разряда
сестры общей практики, фельдшеры,
акушерки, медицинские сестры
выездных бригад станций
(отделений) "Скорой медицинской
помощи"; отделений экстренной и
планово-консультативной помощи;
станций санитарной авиации, а
также средний медицинский персонал
по приему вызовов и передаче их
выездным бригадам, другие
категории работников
5. Водители санитарных автомобилей Со стажем работы в данных
и санитары выездных бригад станций организациях (отделениях) от 3 до 5
(отделений) "Скорой медицинской лет - в размере 40 процентов от
помощи", станций санитарной ставки 1-го разряда, свыше 5 лет -
авиации и отделений экстренной и 60 процентов от ставки 1-го разряда
планово-консультативной помощи,
включая автопредприятия
организаций здравоохранения
6. Врачи МРЭК, военно-врачебных 26 процентов от ставки 1-го разряда
комиссий, врачи - председатели за первые три года работы и по 26
районных, межрайонных и городских процентов от ставки 1-го разряда за
МРЭК, председатели - главные каждые последующие два года
врачи, главные эксперты по непрерывной работы. Максимальный
медико-реабилитационной экспертизе размер надбавок, выплачиваемых в
республики, области, города этих учреждениях и должностях, не
Минска; врачи - председатели может превышать 78 процентов от
республиканских, областных, ставки 1-го разряда
центральных городских (в городах
республиканского подчинения) МРЭК
----------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Надбавки, предусмотренные пунктами 1-5 таблицы,
распространяются на соответствующих работников организаций
здравоохранения гражданской авиации.
2. Предусмотренные настоящей таблицей надбавки выплачиваются по
занимаемой должности и за выполнение работы по оказанию медицинской
помощи сверх установленной продолжительности рабочего времени по
основной должности на основании графика рабочего времени за
фактически отработанное время.
Таблица 12
Тарифные разряды и коэффициенты
руководителей домов отдыха, домов творчества, пансионатов,
туристских баз, профилакториев, баз отдыха
-----------------T--------------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда
+----------------T----------------T----------------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III
должности +------T---------+------T---------+------T---------
¦разряд¦коэффици-¦разряд¦коэффици-¦разряд¦коэффици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент
-----------------+------+---------+------+---------+------+---------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
-----------------+------+---------+------+---------+------+---------
Директор
(начальник) 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Заместитель
директора
(начальника),
главный инженер,
главный бухгалтер 15 3,48 15 3,48 14 3,25
Начальник
службы, отдела 14 3,25 14 3,25 - -
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Тарифные разряды воспитателям и помощникам воспитателей
детских комнат (площадок) домов отдыха и пансионатов устанавливаются
применительно к разрядам, предусмотренным для соответствующих
работников дошкольных учреждений.
2. Тарифные разряды врачам, среднему и младшему медицинскому
персоналу домов отдыха, пансионатов и других организаций отдыха
устанавливаются в соответствии с таблицами 1, 2 данного приложения.
Таблица 13
Тарифные разряды и коэффициенты руководителей столовых
и кухонь организаций здравоохранения и социальной защиты
----------------T---------------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда
+------------T------------T------------T------------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV
должности +----T-------+----T-------+----T-------+----T-------
¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-
¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент
----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------
Заведующий
производством
(шеф-повар) 13 3,04 12 2,84 11 2,65 111 2,65
--------------------------------------------------------------------
Таблица 14
Тарифные разряды и коэффициенты рабочих столовых и кухонь
организаций здравоохранения и социальной защиты
--------------T------------T----------------------------------------
¦ ¦ Разряд
¦Коэффициент,+-----T------T------T------T------T------
Наименование ¦учитывающий ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6
профессий ¦ сложность +-----+------+------+------+------+------
¦выполняемой ¦ Коэффициент
¦ работы +-----T------T------T------T------T------
¦ ¦ 1,0 ¦ 1,16 ¦ 1,35 ¦ 1,57 ¦ 1,73 ¦ 1,90
--------------+------------+-----+------+------+------+------+------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8
--------------+------------+-----+------+------+------+------+------
Повара, повара
детского
питания и
другие произ-
водственные
рабочие
(повременщики) 1,0
--------------------------------------------------------------------
Таблица 15
Тарифные разряды и коэффициенты по должности логопеда
организаций здравоохранения и социальной защиты
--------------------------------------T--------------T--------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦Коэффициент
--------------------------------------+--------------+--------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------------+--------------+--------------
Логопед, имеющий:
среднее специальное образование 10 2,48
вторую квалификационную категорию 11 2,65
первую квалификационную категорию 12 2,84
высшую квалификационную категорию 13 3,04
высшее образование 12 2,84
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 14 3,25
высшую квалификационную категорию 15 3,48
--------------------------------------------------------------------
Таблица 16
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
отделений социальной помощи на дому
----------------------T---------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда
+--------------T--------------T---------------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III
должности +------T-------+------T-------+------T--------
¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-
¦ ¦циент ¦ ¦циент ¦ ¦циент
----------------------+------+-------+------+-------+------+--------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
----------------------+------+-------+------+-------+------+--------
Заведующий отделением 16 3,72 15 3,48 14 3,25
--------------------------------------------------------------------
Таблица 17
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
территориальных центров социального обслуживания и Минского
городского центра социального обслуживания семьи и детей
----------------------T---------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда
Наименование +----------------------T----------------------
должности ¦ I ¦ II
+----------T-----------+----------T-----------
¦ разряд ¦коэффициент¦ разряд ¦коэффициент
----------------------+----------+-----------+----------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
----------------------+----------+-----------+----------+-----------
Директор 17 3,98 16 3,72
Главный бухгалтер 15 3,48 14 3,25
Заведующий
отделением (кроме
отделения социальной
помощи на дому) 15 3,48 14 3,25
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Тарифные разряды и коэффициенты заведующих отделениями
социальной помощи на дому, входящими в структуру территориального
центра, определяются в соответствии с таблицей 16 данного
приложения.
2. Тарифные разряды руководителей Минского городского центра
социального обслуживания семьи и детей устанавливаются по I группе
по оплате труда данной таблицы.
Таблица 18
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
специальных домов для ветеранов, престарелых и инвалидов
----------------------T---------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда
+--------------T--------------T---------------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III
должности +------T-------+------T-------+------T--------
¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-
¦ ¦циент ¦ ¦циент ¦ ¦циент
----------------------+------+-------+------+-------+------+--------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
----------------------+------+-------+------+-------+------+--------
Директор 17 3,98 15 3,48 14 3,25
Главный бухгалтер 16 3,72 14 3,25 13 3,04
--------------------------------------------------------------------
Таблица 19
Показатели отнесения организаций здравоохранения и социальной
защиты, отдыха и туризма к группам по оплате труда руководителей
1. Больничные организации, дома ребенка, санатории,
санатории-профилактории, лечебно-трудовые профилактории, организации
социальной защиты.
А. Отделенческие больницы Белорусской железной дороги:
------------------------------------T-------------------------------
Группа по оплате труда руководителей¦ Число сметных коек
------------------------------------+-------------------------------
1 ¦ 2
------------------------------------+-------------------------------
I 600 и более
II От 400 до 600
III От 250 до 400
IV От 125 до 250
V До 125
--------------------------------------------------------------------
Б. Центральные районные (городские) больницы, районные
(городские) территориальные медицинские объединения; районные
больницы, городские больницы, имеющие в своем составе поликлиники,
участковые больницы:
------------------------------------T-------------------------------
Группа по оплате труда руководителей¦ Численность обслуживаемого
¦ населения (тыс.человек)
------------------------------------+-------------------------------
1 ¦ 2
------------------------------------+-------------------------------
I От 50,0 и свыше
II От 40,0 до 50,0
III От 30,0 до 40,0
IV От 15,0 до 30,0
V До 15,0
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Численность детского населения учитывается с коэффициентом
2,0.
2. Тарифные оклады руководителям организаций, имеющих в своем
составе межрайонные специализированные подразделения, повышаются на
10 процентов, при этом население, обслуживаемое межрайонными
специализированными подразделениями, не учитывается для определения
группы по оплате труда руководителей.
В. Психиатрические, психоневрологические, наркологические
организации; санатории, санатории-профилактории; лечебно-трудовые
профилактории; специализированные санаторные детские лагеря
круглогодичного действия:
--------------------------------T-----------------------------------
Группа по оплате труда ¦ Число сметных коек (лимит
руководителей ¦ наполнения в ЛТП)
--------------------------------+-----------------------------------
1 ¦ 2
--------------------------------+-----------------------------------
I 1600 и более
II От 1000 до 1600
III От 500 до 1000
IV От 300 до 500
V До 300
--------------------------------------------------------------------
Г. Линейные больницы на железнодорожном и водном транспорте:
-------------------------------------T----------------------------
Группа по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек
-------------------------------------+----------------------------
1 ¦ 2
-------------------------------------+----------------------------
V Свыше 75
VI До 75
------------------------------------------------------------------
Д. Другие больничные организации, родильные дома, дома ребенка,
госпитали инвалидов Великой Отечественной войны, госпитали
(ведомственные), дома-интернаты (специальные дома-интернаты) для
престарелых и инвалидов, дома-интернаты для детей-инвалидов с
особенностями психофизического развития, территориальные центры
социального обслуживания, реабилитационные центры, дом ночного
пребывания лиц без определенного места жительства, лепрозории,
диспансеры, имеющие стационары, территориальные медицинские
объединения, дорожная больница, узловые больницы Белорусской
железной дороги:
------------------------------------T-------------------------------
Группа по оплате труда руководителей¦ Число сметных коек
------------------------------------+-------------------------------
1 ¦ 2
------------------------------------+-------------------------------
I 800 и более
II От 500 до 800
III От 300 до 500
IV От 150 до 300
V До 150
------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Больницы "Скорой медицинской помощи", дорожная больница
Белорусской железной дороги, Республиканский госпиталь инвалидов
Великой Отечественной войны относятся на одну группу выше по
сравнению с группой, определенной по показателям настоящей таблицы.
2. Республиканская больница спелеолечения, Минский
кожно-венерологический диспансер, Республиканская клиническая
больница патологии слуха, голоса и речи, Минская инфекционная
клиническая больница, клиника НИИ медико-социальной экспертизы и
реабилитации, Минский городской наркологический диспансер относятся
ко II группе по оплате труда руководителей; Республиканский
научно-практический центр "Кардиология", Республиканский
научно-практический центр детской онкологии и гематологии,
Республиканский научно-практический центр радиационной медицины и
экологии человека - к I группе по оплате труда руководителей.
3. Республиканский госпиталь Министерства внутренних дел
Республики Беларусь, госпитали (больницы) управлений внутренних дел
облисполкомов, имеющие в своем составе поликлиники (амбулатории),
республиканские, областные, межобластные больницы для осужденных, а
также республиканский санаторий "Белая Русь" Министерства внутренних
дел Республики Беларусь, госпиталь и санаторий-профилакторий
Комитета государственной безопасности Республики Беларусь относятся
на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по
показателям.
4. Организации здравоохранения, дома-интернаты для престарелых
и инвалидов, территориальные центры социального обслуживания
относятся выше, чем предусмотрено группой, определенной по
показателям:
4.1. на одну группу - при наличии на балансе организации
здравоохранения независимо от подчиненности лечебно-производственных
мастерских или подсобного сельского хозяйства с планом привлечения к
труду не менее 100 больных (профилактируемых), а также при наличии
лечебно-производственных мастерских и подсобного сельского хозяйства
с общим планом привлечения к труду не менее 100 больных
(профилактируемых);
4.2. на одну группу - при наличии на балансе дома-интерната
лечебно-производственных мастерских или подсобного сельского
хозяйства с объемом производства продукции от 10000 тысяч рублей до
20000 тысяч рублей, а также при наличии на балансе учреждения и
мастерских и подсобного сельского хозяйства с общим объемом
производства от 10000 тысяч рублей до 20000 тысяч рублей в год;
4.3. на две группы - при наличии на балансе организации
здравоохранения независимо от подчиненности лечебно-производственных
мастерских или подсобного сельского хозяйства с планом привлечения к
труду не менее 150 больных (профилактируемых), а также при наличии
лечебно-производственных мастерских и подсобного сельского хозяйства
с общим планом привлечения к труду не менее 150 больных
(профилактируемых);
4.4. на две группы - при наличии на балансе дома-интерната,
организаций здравоохранения, лечебно-производственных мастерских или
подсобного сельского хозяйства с объемом производства продукции
свыше 20000 тысяч рублей в год, а также при наличии на балансе
учреждения и мастерских и подсобного сельского хозяйства с общим
объемом производства свыше 20000 тысяч рублей в год;
4.5. тарифные оклады руководителям организаций, отнесенных по
показателям к I группе по оплате труда, повышаются соответственно
условиям, предусмотренным подпунктами 4.1-4.4, на 5 процентов и 10
процентов.
5. При определении показателя "Число сметных коек" учитывается
число коек в дневных стационарах.
2. Амбулаторно-поликлинические организации (за исключением
городских поликлиник, амбулаторий в городах и сельской местности),
диспансеры и другие, не имеющие стационаров, патологоанатомические
бюро:
------------------------------------T-------------------------------
Группа по оплате труда руководителей¦ Число врачебных должностей
------------------------------------+-------------------------------
1 ¦ 2
------------------------------------+-------------------------------
I 200 и более
II От 120 до 200
III От 90 до 120
IV От 30 до 90
V От 10 до 30
VI До 10
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Республиканские, областные (города Минска) медицинские
диагностические, консультативно-диагностические центры относятся к I
группе по оплате труда руководителей, другие - ко II группе.
2. Республиканская стоматологическая поликлиника,
Республиканский диспансер спортивной медицины, поликлиника
Национальной академии наук Беларуси, Республиканский диспансер
радиационной медицины - ко II группе по оплате труда руководителей,
Республиканский консультативно-эндокринологический центр относится к
III группе по оплате труда руководителей.
3. Центральная поликлиника Министерства внутренних дел
Республики Беларусь, поликлиника Национальной академии наук Беларуси
относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной
по показателям настоящей таблицы.
4. Минское городское патологоанатомическое бюро, выполняющее
функции республиканской организации, относится на одну группу выше
по сравнению с группой, определенной по показателям настоящей
таблицы.
5. Областной медицинский информационно-аналитический центр
относится к III группе по оплате труда.
3. Городские поликлиники, амбулатории в городах и сельской
местности:
------------------------------------T-------------------------------
Группа по оплате труда руководителей¦ Численность обслуживаемого
¦ населения (тысяч человек)
------------------------------------+-------------------------------
1 ¦ 2
------------------------------------+-------------------------------
I От 70 и свыше
II От 50 до 70
III От 40 до 50
IV От 25 до 40
V От 15 до 25
VI До 15
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Численность детского населения учитывается с коэффициентом
2,0.
2. Тарифные оклады руководителей организаций, имеющих в своем
составе межрайонные специализированные подразделения, повышаются на
10 процентов, при этом население, обслуживаемое межрайонными
специализированными подразделениями, не учитывается при определении
группы по оплате труда руководителей.
4. Санитарно-профилактические организации.
А. Центры гигиены и эпидемиологии, центры здоровья и
дезинфекционные станции:
-------------T------------------------------------------------------
Группа по ¦
оплате труда ¦ Учреждения
руководителей¦
-------------+------------------------------------------------------
1 ¦ 2
-------------+------------------------------------------------------
I Центры гигиены и эпидемиологии:
города Минска и Управления делами Президента
Республики Беларусь
Центры гигиены и эпидемиологии и общественного
здоровья:
Республиканский, областные
II Дорожный центр гигиены и эпидемиологии Белорусской
железной дороги
Центры гигиены и эпидемиологии: городские, зональные
и сельских районов, райцентры которых имеют областное
подчинение
III Отделенческие центры гигиены и эпидемиологии
Белорусской железной дороги
Центры гигиены и эпидемиологии районов города Минска
и города Гомеля
IV Городские центры здоровья
Центры гигиены и эпидемиологии других сельских
районов
Линейные центры гигиены и эпидемиологии Белорусской
железной дороги
Городские дезинфекционные и дезинфекционная по
профилактической дезинфекции станции города Минска
Республиканский центр гигиены и эпидемиологии
Министерства внутренних дел
V Другие дезинфекционные станции
Центр гигиены и эпидемиологии управления внутренних
дел обл(гор)исполкомов
--------------------------------------------------------------------
Б. Отделы (отделения) профилактической дезинфекции центров
гигиены и эпидемиологии дезинфекционных станций:
----------------------T---------------------------------------------
Группа по оплате труда¦ Объем работы, выполняемый непосредственно
врача-заведующего ¦ отделом (отделением) (тысяч кв.м)
----------------------+---------------------------------------------
1 ¦ 2
----------------------+---------------------------------------------
I Свыше 600
II От 251 до 600
III От 160 до 250
--------------------------------------------------------------------
5. Станции переливания крови.
А. Заготавливающие кровь:
---------------------T---------------------T------------------------
Группа по оплате ¦ Заготовка крови ¦Заготовка плазмы методом
труда руководителей ¦(тысяч литров в год) плазмафереза
¦ ¦ (тысяч литров в год)
---------------------+---------------------+------------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
---------------------+---------------------+------------------------
Внекатегорийная 25000 4000
I 10000 и более 3000 и более
II 5000-10000 1000-3000
III 2000-5000 До 1000
--------------------------------------------------------------------
Б. Перерабатывающие плазму фракционированием:
----------------------------------T---------------------------------
Группа по оплате труда ¦ Производство альбумина (тысяч
руководителей ¦ литров в год)
----------------------------------+---------------------------------
1 ¦ 2
----------------------------------+---------------------------------
Внекатегорийная 3000
I 1000 и свыше
II 500-1000
III Меньше 500
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Станции переливания крови могут повышать группу по оплате
труда при наличии утвержденных плановых показателей (отдельно по
каждому виду в зависимости от доведенного станции плана
производственных показателей) следующей номенклатуры:
за 100 и более литров иммунной плазмы различной специфичности.
Из расчета за каждые:
500 доз криопреципитата;
500 доз отмытых эритроцитов;
500 доз концентрата тромбоцитов.
2. Станции, перерабатывающие плазму фракционированием (п."Б"),
могут повышать группу по оплате труда руководителей за производство
каждых 200 доз иммуноглобулина свыше 500.
3. Максимальная группа по оплате труда руководителей -
внекатегорийная.
6. Молочные кухни:
-------------------------------T------------------------------------
Группа по оплате труда ¦ Количество приготавливаемых порций
руководителей ¦ молока и молочных смесей в день
¦ (тысяч)
-------------------------------+------------------------------------
1 ¦ 2
-------------------------------+------------------------------------
I 20 и более
II От 9 до 20
III От 4 до 9
IV От 2,5 до 4
--------------------------------------------------------------------
7. Столовые и кухни:
----------------------T---------------------------------------------
¦ Число сметных коек
Группа по оплате +----------------------T----------------------
труда руководителей ¦ учреждения ¦учреждения социальной
¦ здравоохранения ¦ защиты
----------------------+----------------------+----------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
----------------------+----------------------+----------------------
I 800 и более Свыше 550
II От 500 до 800 От 401 до 550
III От 300 до 500 От 251 до 400
IV От 101 до 300 От 101 до 250
--------------------------------------------------------------------
8. Станции и подстанции "Скорой медицинской помощи".
А. Станции "Скорой медицинской помощи":
-------------------------T------------------------------------------
Группа по оплате труда ¦ Численность обслуживаемого населения
руководителей ¦ (тысяч человек)
-------------------------+------------------------------------------
1 ¦ 2
-------------------------+------------------------------------------
I Свыше 500
II От 300 до 500
III От 200 до 300
IV От 100 до 200
V От 50 до 100
VI До 50
--------------------------------------------------------------------
Б. Подстанции "Скорой медицинской помощи":
-------------------------T------------------------------------------
Группа по оплате труда ¦ Численность обслуживаемого населения
руководителей ¦ (тысяч человек)
-------------------------+------------------------------------------
1 ¦ 2
-------------------------+------------------------------------------
I Свыше 100
II От 60 до 100
III До 60
--------------------------------------------------------------------
9. Организации аптек:
-------------T--------------------------T---------------------------
¦Кроме аптек города Минска ¦ Для аптек города Минска
+------------T-------------+------------T--------------
Группа по ¦ ¦ количество ¦ ¦ количество
оплате труда ¦ ¦ отпущенных ¦ ¦ отпущенных
руководителей¦товарооборот¦ лекарств ¦товарооборот¦ лекарств
¦ ¦ (тысяч ¦ ¦ (тысяч
¦ ¦ рецептов) ¦ ¦ рецептов)
-------------+------------+-------------+------------+--------------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
-------------+------------+-------------+------------+--------------
I 450-800 300 и более 650-850 300 и более
II 300-450 От 160 до 300 400-650 От 180 до 300
III 170-300 От 90 до 160 220-400 От 100 до 180
IV 80-170 От 40 до 90 90-220 От 40 до 100
V До 80 До 40 До 90 До 40
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. В соответствии с данными показателями к группе по оплате
труда руководителей относится и аптека Центральной поликлиники
Министерства внутренних дел Республики Беларусь.
2. Группы по оплате труда руководителей аптек Министерства
внутренних дел Республики Беларусь, товарооборот которым не
планируется, устанавливается по второй графе настоящей таблицы в
зависимости от фактических расходов на медикаментозное обеспечение
за прошлый год.
10. Аптечные магазины, киоски, пункты I категории:
-----------------------T--------------------------------------------
¦ Товарооборот в год (млн.руб.)
Группа по оплате +---------------------T----------------------
труда руководителей ¦ кроме аптек города ¦ для аптек города
¦ Минска ¦ Минска
-----------------------+---------------------+----------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----------------------+---------------------+----------------------
I Свыше 100 Свыше 150
II 50-100 75-150
III 25-50 40-75
IV До 25 До 40
--------------------------------------------------------------------
11. Склады и базы аптечные:
--------------------------------T---------------------------------
Группа по оплате труда ¦ Товарооборот в год (млрд.руб.)
руководителей ¦
--------------------------------+---------------------------------
1 ¦ 2
--------------------------------+---------------------------------
I 24 и более
II 15-24
III 7,5-15
IV До 7,5
------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. При установлении аптеке и складу группы по оплате труда
руководителей, превышающей показатели первой группы в 1,5-2 раза,
принимаются усредненные показатели первой группы, увеличенные
соответственно в 1,5 и 2 раза.
2. На последующие годы для установления групп принимаются
показатели, увеличенные в меру роста индекса цен на медикаменты за
предшествующий год.
12. Дома отдыха, дома творчества, пансионаты, туристские базы,
профилактории, базы отдыха:
---------------------T----------------------------------------------
¦ Количество отдыхающих в человеко-днях в год
Группа по оплате ¦ (тысяч)
труда руководителей +-----------------------T----------------------
¦ дома отдыха, дома ¦ туристские базы,
¦творчества, пансионаты ¦ профилактории
---------------------+-----------------------+----------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
---------------------+-----------------------+----------------------
I 300 и более 600 и более
II От 100 до 300 От 200 до 600
III До 100 До 200
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. При отнесении домов творчества к группам по оплате труда
количество человеко-дней учитывается с коэффициентом 4,0.
2. Базы отдыха относятся по оплате труда на одну группу ниже по
сравнению с группой, определяемой по установленным показателям для
домов отдыха.
3. Туристские базы в арендованных помещениях, туристские
железнодорожные, морские и речные маршруты относятся по оплате труда
на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной по
установленным показателям для туристских баз.
4. При отнесении туристских баз к группам по оплате труда
количество человеко-дней, планируемых для иностранных туристов,
учитывается с коэффициентом 2,0.
13. Отделения социальной помощи на дому:
----------------------------T---------------------------------------
Группа по оплате труда ¦ Количество престарелых граждан и
руководителей ¦ инвалидов, зачисленных на надомное
¦обслуживание по состоянию на 1 января
----------------------------+---------------------------------------
1 ¦ 2
----------------------------+---------------------------------------
I Свыше 650
II От 350 до 650
III До 350
--------------------------------------------------------------------
14. Территориальные центры социального обслуживания:
-----------------------T--------------------------------------------
¦Общее количество посещений за прошлый год
Группа по оплате труда ¦ (человек), за исключением населения,
¦ зачисленного на надомное обслуживание в
¦ отделение социальной помощи на дому
-----------------------+--------------------------------------------
1 ¦ 2
-----------------------+--------------------------------------------
I Свыше 3000
II До 3000
--------------------------------------------------------------------
Примечание. Группа по оплате труда заведующего отделением
социальной помощи на дому, входящего в структуру центра,
определяется в соответствии с пунктом 13 данной таблицы.
15. Специальные дома для ветеранов, престарелых и инвалидов:
-----------------------T------------------------------------------
Группа по оплате труда ¦ Количество проживающих одиноких ветеранов
-----------------------+------------------------------------------
1 ¦ 2
-----------------------+------------------------------------------
I Свыше 150
II От 50 до 150
III От 30 до 50
------------------------------------------------------------------";
1.2. в приложении 3:
1.2.1. в таблице 12 позицию
"
Директор 20 4,88"
заменить позицией
"
Директор 21 5,22";
1.2.2. пункт 8 примечаний к таблице 19 исключить;
1.2.3. дополнить таблицей 19А следующего содержания:
"Таблица 19А
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
и специалистов Государственного учреждения "Национальная школа
красоты"
----------------------------------T----------------T----------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
----------------------------------+----------------+----------------
1 ¦ 2 ¦ 3
----------------------------------+----------------+----------------
Директор - художественный
руководитель 17 3,98
Заместитель директора по основной
деятельности 16 3,72
Главный бухгалтер 15 3,48
Заведующий
художественно-постановочной частью 15 3,48
Заместитель директора 14 3,25
--------------------------------------------------------------------
Примечание. Тарифные разряды педагогическим работникам
устанавливаются согласно таблице 19 настоящего приложения,
специалистам культуры - согласно таблице 1 приложения 8 к настоящему
постановлению.";
1.2.4. в графе 1 таблицы 32 после слова "Повара" дополнить
словами ", повара детского питания";
1.3. в приложении 4:
1.3.1. пункт 1 примечаний к таблице 1 дополнить абзацем
следующего содержания:
"Для системы военного образования в виде исключения
осуществлять повторное замещение должностей
профессорско-преподавательского состава на указанные сроки по
решению Министра обороны Республики Беларусь.";
1.3.2. таблицу 8 изложить в следующей редакции:
"Таблица 8
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
и специалистов учреждения образования "Республиканский институт
профессионального образования"
----------------------------------------------T-------T-------------
Наименование должностей ¦Разряд ¦ Коэффициент
----------------------------------------------+-------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
----------------------------------------------+-------+-------------
Ректор 26 7,33
Первый проректор 25 6,85
Проректор по учебной, научно-методической
работе, научно-методическому обеспечению
воспитательной работы 24 6,40
Проректор 20 4,88
Ученый секретарь, помощник ректора 15 3,48
Начальники центров: научно-методического
обеспечения профессионально-технического и
среднего специального образования; развития
профессионально-технического и среднего
специального образования; информационных
технологий; научно-методического обеспечения
воспитательной работы в учреждениях,
обеспечивающих получение
профессионально-технического и среднего
специального образования; учебной книги и
средств обучения, учебно-производственного 21 5,22
Начальники управлений: методического
обеспечения среднего специального
образования; методического обеспечения
профессионально-технического образования;
бухгалтерского учета и финансов; начальник
отдела методического обеспечения общего
среднего образования 20 4,88
Начальники отделов (лабораторий) по основной
деятельности в составе центров или управлений 19 4,56
Заведующие секторами по основной деятельности
в составе отделов 18 4,26
Заведующие: отделением, производственной
практикой; старшие мастера, руководитель
физического воспитания, руководитель
допризывной подготовки 17 3,98
Начальник штаба гражданской обороны 11 2,65
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. На должности ректора, первого проректора, проректора по
учебной работе, проректора по научно-методической работе, проректора
по научно-методическому обеспечению воспитательной работы
назначаются лица, имеющие ученую степень или ученое звание.
2. Тарифные разряды (коэффициенты) директору филиалов
"Профессионально-технический колледж" и
"Индустриально-педагогический колледж" устанавливаются в
соответствии с таблицей 11 приложения 3 настоящего постановления.
3. Тарифные разряды (коэффициенты) руководителям, не
поименованным в настоящей таблице, устанавливаются в соответствии с
таблицей 2 настоящего приложения.
4. Тарифные разряды (коэффициенты) методистам устанавливаются в
соответствии с тарифными разрядами (коэффициентами) методистов,
предусмотренными таблицей 22 (графы 2, 3) приложения 3 к настоящему
постановлению.
5. Тарифные разряды (коэффициенты) преподавателям,
воспитателям, педагогам социальным, педагогам-психологам,
педагогам-организаторам, концертмейстерам, руководителям кружков
(клубов по интересам, коллективов любительских объединений, секций,
студий, туристских групп и другое), аккомпаниаторам,
культорганизаторам устанавливаются в соответствии с таблицей 2
приложения 3, мастерам производственного обучения - в соответствии с
пунктом 1 таблицы 27 приложения 3 настоящего постановления.
6. На руководителей, а также лиц из числа
профессорско-преподавательского состава распространяются условия
оплаты труда настоящего приложения.";
1.3.3. в таблице 14:
название таблицы после слова "руководителей" дополнить словами
"и специалистов";
дополнить примечанием следующего содержания:
"Примечание. Тарифные разряды (коэффициенты) методистам
устанавливаются в соответствии с тарифными разрядами
(коэффициентами) методистов, предусмотренными таблицей 22 (графы 2,
3) приложения 3 к настоящему постановлению.";
1.4. в приложении 5:
1.4.1. в таблице 2:
название раздела 1 изложить в следующей редакции:
"1. Научно-исследовательские институты (далее - НИИ) и их
филиалы**";
текст подстрочного примечания дополнить сноской следующего
содержания:
"**Республиканские научные и научно-практические центры
Министерства здравоохранения Республики Беларусь.";
1.4.2. таблицу 4 изложить в следующей редакции:
"Таблица 4
Тарифные разряды и коэффициенты должностей и специалистов
Государственного учреждения "Координационный центр
по сотрудничеству с ЮНЕСКО и другими международными организациями"
НАН Беларуси
-------------------------T-------------------T--------------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-------------------------+-------------------+--------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-------------------------+-------------------+--------------------
Руководитель 24 6,40
Заместитель руководителя 23 5,98
Главный бухгалтер 19 4,56
Заведующий сектором 18 4,26
------------------------------------------------------------------";
1.5. приложение 7 изложить в следующей редакции:
"Приложение 7
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
27.05.2004 № 58)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников организаций физической культуры и спорта, финансируемых
из бюджета и пользующихся государственными дотациями
1. Установить:
1.1. тарифные разряды и коэффициенты работникам физической
культуры и спорта согласно таблицам 1-14;
1.2. размеры повышений тарифных ставок (окладов) работникам
физической культуры и спорта согласно таблицам 15-17;
1.3. размеры выплат работникам физической культуры и спорта за
обслуживание одного дня спортивных соревнований согласно таблицам
18, 19;
1.4. размеры выплат работникам пресс-центра за обслуживание
одного дня спортивных соревнований согласно таблице 20;
1.5. показатели отнесения к группам по оплате труда
руководителей детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских
спортивно-технических школ, детско-юношеских школ общей физической
подготовки (далее - ДЮСШ, ДЮСТШ, ДЮСШ ОФП) согласно таблице 21;
1.6. показатели отнесения к группам по оплате труда
руководителей городских и районных физкультурно-спортивных клубов,
центров физкультурно-оздоровительной работы согласно таблице 22;
1.7. повышение тарифных ставок (окладов) рабочим
специализированных учебно-спортивных учреждений по конному спорту,
занятым обслуживанием и уходом за спортивными лошадьми, - на 30
процентов;
1.8. спортсменам-инструкторам и тренерам национальных команд
Республики Беларусь по видам спорта из числа военнослужащих, лиц
рядового и начальствующего состава органов внутренних дел,
спортсменов и тренеров команд мастеров по игровым видам спорта,
включенным в составы национальных команд Республики Беларусь,
стипендии в размере тарифной ставки, предусмотренной в пределах
10-12-го разрядов Единой тарифной сетки работников Республики
Беларусь;
1.9. что тарифные ставки тренерам-преподавателям (учителям) по
спорту, имеющим среднее специальное образование и звания "Мастер
спорта", "Мастер спорта международного класса", "Заслуженный мастер
спорта", рассчитываются исходя из разрядов и коэффициентов,
предусмотренных таблицей 1 для указанных работников, имеющих высшее
образование.
2. Тарифные ставки (оклады), рассчитанные исходя из
установленных тарифных разрядов и коэффициентов, отдельным
категориям работников, чья деятельность связана непосредственно с
инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном
развитии, повышаются в размере до 63 процентов от тарифной ставки
1-го разряда в месяц.
Конкретный перечень работников, имеющих право на повышение
тарифных ставок (окладов), и размер этого повышения определяются
руководителем учреждения в зависимости от степени и
продолжительности общения с инвалидами и лицами с недостатками в
физическом и умственном развитии.
3. Тарифные ставки тренерам-преподавателям по спорту
специализированных учебно-спортивных учреждений, исчисленные исходя
из тарифных разрядов (коэффициентов), предусмотренных таблицей 1,
устанавливаются за 18 академических часов непосредственно
учебно-преподавательской работы в неделю. Время, затраченное на
подготовку к занятиям, а также время участия с командами
(спортсменами) в соревнованиях, дополнительной оплате не подлежат.
4. Оплата труда тренеров-преподавателей по хореографии
производится в соответствии с условиями оплаты труда,
предусмотренными для тренеров-преподавателей по спорту.
5. В тарифные оклады инструкторам-методистам, работающим в
физкультурно-спортивных организациях, включена оплата за
организационную и тренерскую работу, проводимую в течение
установленной продолжительности рабочего дня.
6. Директорам, заместителям директоров, старшим
инструкторам-методистам и инструкторам-методистам в течение их
рабочего времени по занимаемой должности разрешается вести учебные
занятия по основному месту работы с оплатой из расчета ставок
тренеров-преподавателей по спорту с соответствующим образованием и
квалификационной категорией. При этом заработок за указанную работу
не должен превышать 0,5 ставки соответствующего
тренера-преподавателя по спорту.
7. Отнесение спортсменов к категории членов, стажеров,
резервного состава национальной (сборной) команды Республики
Беларусь осуществляется Министерством спорта и туризма Республики
Беларусь и Республиканским советом Оборонного спортивно-технического
общества.
8. Министерством спорта и туризма Республики Беларусь могут
назначаться до ста именных стипендий спортсменам-инструкторам и
тарифных окладов тренерам национальных команд по видам спорта,
имеющим высокие спортивные достижения и заслуги перед физкультурным
движением Республики Беларусь.
При этом стипендия или тарифный оклад повышаются до 300
процентов.
При установлении стипендий отдельным особо выдающимся
спортсменам-инструкторам и тарифных окладов отдельным выдающимся
тренерам национальных команд по предложению Министерства спорта и
туризма Республики Беларусь по согласованию с Министерством финансов
Республики Беларусь и Министерством труда и социальной защиты
Республики Беларусь могут устанавливаться повышения в больших
размерах.
9. Тарифные оклады тренерам-врачам, тренерам по
научно-методической работе, тренерам-методистам национальных
(сборных) команд, осуществляющим руководство группой соответствующих
тренеров, повышаются на 30 процентов.
10. Тарифные оклады руководителям физкультурно-спортивных
сооружений, шахматно-шашечных клубов, объединений "Физкультура и
здоровье", имеющих в своем составе гостиницы и пищеблоки, повышаются
в размере 26 процентов от тарифной ставки 1-го разряда в месяц.
11. Тарифные разряды (коэффициенты) и другие условия оплаты
труда работникам структурных подразделений и отдельным работникам
организаций физической культуры и спорта, не предусмотренные
настоящими условиями (гостиничного хозяйства, культуры, медицинского
обслуживания и других), устанавливаются применительно к тарифным
разрядам (коэффициентам) и другим условиям оплаты труда,
предусмотренным для аналогичных категорий работников в
соответствующих таблицах приложений 2, 8, 14 и других приложений
настоящего постановления.
12. Условия оплаты труда учителей и воспитателей 8-11-х классов
общеобразовательной подготовки в училищах олимпийского резерва
устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда
педагогических работников школ-интернатов общего типа;
преподавателей и воспитателей групп, обеспечивающих получение
среднего специального образования, - в соответствии с условиями
оплаты труда преподавателей и воспитателей техникумов (училищ),
профессионально-технических училищ; аккомпаниаторов
учебно-спортивных учреждений - в соответствии с условиями оплаты
труда аккомпаниаторов учебных учреждений образования с музыкальным
уклоном.
13. Предоставить право Министерству спорта и туризма Республики
Беларусь, управлениям и отделам по физической культуре, спорту и
туризму областных, городских и районных исполнительных комитетов,
местных администраций районов в городах:
выплачивать за обслуживание одного дня международных
(проводимых на территории Республики Беларусь), республиканских,
областных, городских и районных соревнований, проводимых по
календарным планам спортивных мероприятий указанных организаций
(кроме игровых видов спорта), судьям по спорту в зависимости от
судейской категории, ранга соревнований и выполняемой функции
(должности) суммы (в процентах от ставки 1-го разряда в месяц)
согласно таблице 18;
по игровым видам спорта выплачивать за обслуживание одной игры,
но не более чем за две в день, судьям по спорту в зависимости от
судейской категории, ранга соревнований и выполняемой функции
(должности) суммы (в процентах от ставки 1-го разряда в месяц)
согласно таблице 19.
Конкретные размеры выплат судьям по спорту устанавливаются
указанными организациями исходя из продолжительности и напряженности
судейской работы, а также наличия средств.
14. Рекомендовать общественным организациям, Республиканскому
центру физического воспитания и спорта учащихся и студентов
Министерства образования Республики Беларусь, Спортивному комитету
Вооруженных Сил Республики Беларусь устанавливать размеры выплат
судьям по спорту за обслуживание спортивных соревнований в
соответствии с размерами выплат, установленными таблицами 18, 19.
15. Тренерам-преподавателям (учителям по спорту в училищах
олимпийского резерва), не имеющим среднего специального образования,
принятым на работу в специализированные учебно-спортивные учреждения
и училища олимпийского резерва до введения в действие Закона
Республики Беларусь от 18 июня 1993 года "О физической культуре и
спорте" (Ведамасцi Вярхоўнага Савета Рэспублiкi Беларусь, 1993 г., №
25, ст.229), имеющим квалификационную категорию
тренеров-преподавателей по спорту, обладающим достаточным
практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме
возложенные на них должностные обязанности, а также имеющим решение
соответствующей областной (Минской городской) квалификационной
комиссии о предоставлении права продолжения
тренерско-преподавательской деятельности, тарифные разряды
устанавливаются на один разряд ниже тарифных разрядов
тренеров-преподавателей, имеющих среднее специальное образование и
соответствующую квалификационную категорию. При этом начиная с 23
июля 1993 г. работники, не имеющие среднего специального
образования, на эти должности не назначаются.
16. Тарифные оклады тренерам-врачам, тренерам-психологам,
тренерам-ветеринарам, тренерам-инженерам, тренерам-методистам,
тренерам-массажистам, тренерам-администраторам, тренерам -
операторам видеозаписи, тренерам-механикам национальных команд по
видам спорта повышаются на 15 процентов.
17. Директорам, заместителям директоров, главным бухгалтерам
центров олимпийской подготовки (далее - ЦОП), центров олимпийского
резерва (далее - ЦОР), училищ олимпийского резерва (далее - УОР),
школ высшего спортивного мастерства (далее - ШВСМ),
специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва (далее
- СДЮШОР), специализированных детско-юношеских спортивно-технических
школ (далее - СДЮСТШ), ДЮСШ, ДЮСШ ОФП, ДЮСТШ, на балансе которых
имеются физкультурно-спортивные сооружения, категорированные в
установленном порядке и относящиеся к I-IV группам по оплате труда
руководителей и специалистов, тарифные разряды устанавливаются на
один разряд выше по сравнению с тарифными разрядами,
предусмотренными таблицами 3, 11 для соответствующих руководителей.
Таблица 1
Тарифные разряды и коэффициенты должностей
тренеров-преподавателей по спорту специализированных
учебно-спортивных учреждений
----------------------------------------T--------------T------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦Коэффициент
----------------------------------------+--------------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
----------------------------------------+--------------+------------
Тренер - преподаватель по спорту
(учитель по спорту в училище
олимпийского резерва), имеющий:
среднее специальное образование 10 2,48
вторую квалификационную категорию 11 2,65
первую квалификационную категорию 12 2,84
высшую квалификационную категорию 13 3,04
высшее образование 12 2,84
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 14 3,25
высшую квалификационную категорию 15 3,48
--------------------------------------------------------------------
Таблица 2
Тарифные разряды и коэффициенты должностей тренеров по спорту
и инструкторов-методистов физкультурно-спортивных организаций
----------------------------------------T--------------T------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦Коэффициент
----------------------------------------+--------------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
----------------------------------------+--------------+------------
Тренер по спорту,
инструктор-методист, имеющие:
среднее специальное образование 9 2,32
вторую квалификационную категорию 10 2,48
первую квалификационную категорию 11 2,65
высшую квалификационную категорию 12 2,84
высшее образование 11 2,65
вторую квалификационную категорию 12 2,84
первую квалификационную категорию 13 3,04
высшую квалификационную категорию 14 3,25
--------------------------------------------------------------------
Таблица 3
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
и инструкторов-методистов ДЮСШ, ДЮСТШ, ДЮСШ ОФП, СДЮШОР,
СДЮСТШ, УОР, ШВСМ, ЦОР
--------------------T----------T----------T--------------------------------
¦ ¦ ¦ ДЮСШ, ДЮСТШ, ДЮСШ ОФП
¦УОР, ШВСМ,¦ СДЮШОР, +--------------------------------
¦ ЦОР ¦ СДЮСТШ ¦ группа по оплате труда
Наименование ¦ ¦ +----------T----------T----------
должности ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-
¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент
--------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11
--------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Директор 19 4,56 18 4,26 17 3,98 16 3,72 16 3,72
Заместитель
директора по
основной
деятельности 18 4,26 17 3,98 16 3,72 15 3,48 15 3,48
Главный бухгалтер 16 3,72 16 3,72 15 3,48 14 3,25 14 3,25
Заместитель
директора 16 3,72 16 3,72 14 3,25 13 3,04 13 3,04
Инструктор-методист,
имеющий:
среднее специальное
образование 9 2,32 9 2,32 9 2,32 9 2,32 9 2,32
вторую
квалификационную
категорию 11 2,65 11 2,65 11 2,65 11 2,65 11 2,65
первую
квалификационную
категорию 12 2,84 12 2,84 12 2,84 12 2,84 12 2,84
высшую
квалификационную 13 3,04 13 3,04 13 3,04 13 3,04 13 3,04
категорию
высшее образование 12 2,84 12 2,84 12 2,84 12 2,84 12 2,84
вторую
квалификационную
категорию 13 3,04 13 3,04 13 3,04 13 3,04 13 3,04
первую
квалификационную
категорию 14 3,25 14 3,25 14 3,25 14 3,25 14 3,25
высшую
квалификационную
категорию 15 3,48 15 3,48 15 3,48 15 3,48 15 3,48
---------------------------------------------------------------------------
Примечание. Директорам, их заместителям по основной
деятельности, главным бухгалтерам ШВСМ, ЦОР и УОР, имеющих статус
республиканских, тарифные разряды устанавливаются на один разряд
выше по сравнению с тарифными разрядами, предусмотренными настоящей
таблицей для соответствующих руководителей ШВСМ, ЦОР и УОР.
Таблица 4
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
физкультурно-спортивных сооружений, шахматно-шашечных клубов
и объединений "Физкультура и здоровье"
----------------T---------------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда
+------------T------------T------------T------------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV
должностей +----T-------+----T-------+----T-------+----T-------
¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-
¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент
----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------
Генеральный
директор
(директор,
начальник,
заведующий) 18 4,26 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Главный инженер 17 3,98 16 3,72 15 3,48 15 3,48
Главный
бухгалтер 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Главные:
энергетик,
механик,
технолог 16 3,72 15 3,48 - - - -
Начальники
основных
отделов (служб) 15 3,48 15 3,48 15 3,48 14 3,25
Начальники
других отделов 13 3,04 13 3,04 13 3,04 13 3,04
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Директорам (начальникам) физкультурно-спортивных сооружений
при объеме работы по показателям ниже IV группы устанавливается 14-й
разряд.
2. Директорам Дворцов спорта областных городов, Ледового дворца
спорта в городе Гродно устанавливается 19-й разряд.
Таблица 5
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
физкультурно-спортивных объединений Министерства обороны
Республики Беларусь
----------------T---------------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда
+------------T------------T------------T------------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV
должностей +----T-------+----T-------+----T-------+----T-------
¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-
¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент
----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------
Начальник
спортивно-
стрелкового
комплекса,
легкоатлетиче-
ского манежа,
спортивной
базы, гребной
базы 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Начальник
стрельбища
спортивно-
стрелкового
комплекса 13 3,04 13 3,04 12 2,84 12 2,84
Начальник
отделения 14 3,25 14 3,25 13 3,04 13 3,04
--------------------------------------------------------------------
Примечание. Начальникам спортивно-стрелкового комплекса,
легкоатлетического манежа, спортивной базы, гребной базы при объеме
работы по показателям ниже IV группы устанавливается 13-й разряд.
Таблица 6
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
городских и районных физкультурно-спортивных клубов, центров
физкультурно-оздоровительной работы
-----------------T--------------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда
+----------------T----------------T----------------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III
должности +------T---------+------T---------+------T---------
¦разряд¦коэффици-¦разряд¦коэффици-¦разряд¦коэффици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент
-----------------+------+---------+------+---------+------+---------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
-----------------+------+---------+------+---------+------+---------
Председатель
клуба, директор
центра 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Заместитель
председателя
клуба,
заместитель
директора центра 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Главный бухгалтер 15 3,48 14 3,25 13 3,04
Начальник отдела 14 3,25 13 3,04 13 3,04
--------------------------------------------------------------------
Таблица 7
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
спортивных клубов по игровым видам спорта
-----------------T--------------------------------------------------
¦ Лига
+----------------T----------------T----------------
Наименование ¦ высшая ¦ первая ¦ вторая
должности +------T---------+------T---------+------T---------
¦разряд¦коэффици-¦разряд¦коэффици-¦разряд¦коэффици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент
-----------------+------+---------+------+---------+------+---------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
-----------------+------+---------+------+---------+------+---------
Председатель
клуба 18 4,26 17 3,98 16 3,72
Главный инженер 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Главный бухгалтер 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Начальник
основного отдела 15 3,48 14 3,25 14 3,25
Начальник другого
отдела 13 3,04 13 3,04 13 3,04
--------------------------------------------------------------------
Таблица 8
Тарифные разряды и коэффициенты должностей тренеров
и спортсменов-инструкторов национальных (сборных) команд
Республики Беларусь, сборных команд государственных органов
и добровольных спортивных обществ
-------------------------T-------------------T----------------------
¦ Национальные ¦ Сборные команды
¦(сборные) команды ¦ государственных
¦Республики Беларусь¦органов и добровольных
Наименование должности ¦ ¦ спортивных обществ
+---------T---------+---------T------------
¦ разряды ¦коэффици-¦ разряды ¦коэффициенты
¦ ¦енты ¦ ¦
-------------------------+---------+---------+---------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
-------------------------+---------+---------+---------+------------
Государственный тренер - - 13-18 3,04-4,26
Главный тренер 21-23 5,22-5,98 13-18 3,04-4,26
Старший тренер, начальник
команды - старший тренер 19-20 4,56-4,88 11-15 2,65-3,48
Тренер, тренер по
научно-методической
работе 18-19 4,26-4,56 10-14 2,48-3,25
Тренер-врач,
тренер-психолог,
тренер-ветеринар,
тренер-инженер,
тренер-методист 16-17 3,72-3,98 10-14 2,48-3,25
Тренер-массажист,
тренер-администратор,
тренер-оператор
видеозаписи,
тренер-механик 15 3,48 11-13 2,65-3,04
Спортсмен-инструктор 18-22 4,26-5,59 13-17 3,04-3,98
--------------------------------------------------------------------
Таблица 9
Тарифные разряды и коэффициенты должностей тренеров
и спортсменов-инструкторов спортивных клубов по игровым
видам спорта
------------T---------------------------------------------------------------
¦ Вид спорта
+--------------------------------------T------------------------
¦ ¦ хоккей на траве,
¦ футбол, хоккей с шайбой ¦ баскетбол, бейсбол,
¦ ¦ водное поло, регби,
Наименование¦ ¦ ручной мяч, волейбол
должности +--------------------------------------+------------------------
¦ Лига ¦ Лига
+------------T------------T------------+------------T-----------
¦ высшая ¦ первая ¦ вторая ¦ высшая ¦ первая
+----T-------+----T-------+----T-------+----T-------+----T------
¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи
¦ряды¦циенты ¦ряды¦циенты ¦ряды¦циенты ¦ряды¦циенты ¦ряды¦циенты
------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+----+------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11
------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+----+------
Главный
тренер 18 4,26 17 3,98 16 3,72 17 3,98 16 3,72
Начальник
команды -
старший
тренер 16 3,72 15 3,48 14 3,25 15 3,48 14 3,25
Тренер 14 3,25 14 3,25 13 3,04 14 3,25 13 3,04
Тренер по
научно-
методической
работе 14 3,25 13 3,04 - - 13 3,04 - -
Тренер-врач 14 3,25 13 3,04 13 3,04 13 3,04 13 3,04
Тренер-
массажист 12 2,84 11 2,65 11 2,65 11 2,65 11 2,65
Тренер -
оператор
видеозаписи,
тренер-
администра-
тор, тренер-
механик 12 2,84 11 2,65 11 2,65 11 2,65 11 2,65
Спортсмен- 14- 3,25- 14- 3,25- 12- 2,84- 14- 3,25- 12- 2,84-
инструктор 16 3,72 16 3,72 14 3,25 15 3,48 14 3,25
Независимо от вида спорта и лиги
Стажер
спортсмена-
инструктора 8-10 разряды, коэффициенты 2,17-2,48
----------------------------------------------------------------------------
Примечание. Должность тренера-механика вводится в спортивных
клубах по хоккею с шайбой.
Таблица 10
Тарифные разряды и коэффициенты должностей тренеров
и спортсменов-инструкторов команд мастеров по мотоболу, ледовому
спидвею, спидвею по гаревой дорожке и мотокроссу
----------------------T---------------------------------------------
¦ Лига
+-----------------------T---------------------
Наименование должности¦ высшая ¦ первая
+----------T------------+--------T------------
¦ разряды ¦коэффициенты¦разряды ¦коэффициенты
----------------------+----------+------------+--------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
----------------------+----------+------------+--------+------------
Главный тренер 17 3,98 16 3,72
Начальник команды -
старший тренер 15 3,48 14 3,25
Тренер-инженер 14 3,25 13 3,04
Тренер-механик 13 3,04 12 2,84
Тренер-врач 13 3,04 13 3,04
Тренер-массажист 11 2,65 11 2,65
Спортсмен-инструктор 14-15 3,25-3,48 12-14 2,84-3,25
--------------------------------------------------------------------
Таблица 11
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей,
специалистов и инструкторов-методистов ЦОП
---------------------------T------------------T-------------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
---------------------------+------------------+-------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
---------------------------+------------------+-------------------
Директор 20 4,88
Заместитель директора по
основной деятельности 19 4,56
Заместитель директора 17 3,98
Главный инженер 17 3,98
Главный бухгалтер 16 3,72
Начальник отдела
(основного) 16 3,72
Начальник отдела 15 3,48
Инструктор-методист,
имеющий:
среднее специальное
образование 9 2,32
вторую квалификационную
категорию 12 2,84
первую квалификационную
категорию 13 3,04
высшую квалификационную
категорию 14 3,25
высшее образование 13 3,04
вторую квалификационную
категорию 14 3,25
первую квалификационную
категорию 15 3,48
высшую квалификационную
категорию 16 3,72
--------------------------------------------------------------------
Примечание. Директорам (генеральному директору), их
заместителям по основной деятельности, главным бухгалтерам ЦОП,
имеющих статус республиканских, тарифные разряды устанавливаются на
один разряд выше по сравнению с тарифными разрядами,
предусмотренными настоящей таблицей для соответствующих
руководителей ЦОП.
Таблица 12
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
и специалистов Республиканского, областных и Минского городского
учебно-методических центров физического воспитания населения
Министерства спорта и туризма Республики Беларусь,
Республиканского, областных и Минского городского центров
физического воспитания и спорта учащихся и студентов
Министерства образования Республики Беларусь
---------------------T--------------------T--------------------------
¦ ¦ Областные
¦ Республиканский ¦учебно-методические центры
¦ учебно-методический¦ физического воспитания
¦ центр физического ¦ населения, Минский
¦воспитания населения¦ городской
¦Министерства спорта ¦ учебно-методический центр
¦и туризма Республики¦ физического воспитания
¦ Беларусь, ¦ населения Министерства
Наименование ¦ Республиканский ¦ спорта и туризма
должностей ¦ центр физического ¦ Республики Беларусь,
¦воспитания и спорта ¦ областные и Минский
¦учащихся и студентов¦ городской центры
¦ Министерства ¦ физического воспитания и
¦ образования ¦ спорта учащихся и
¦Республики Беларусь ¦ студентов Министерства
¦ ¦ образования Республики
¦ ¦ Беларусь
+--------T-----------+------------T-------------
¦ разряд ¦коэффициент¦ разряд ¦ коэффициент
---------------------+--------+-----------+------------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
---------------------+--------+-----------+------------+-------------
Директор 22 5,59 21 5,22
Заместитель
директора по
основной деятельности 21 5,22 20 4,88
Заместитель директора 18 4,26 17 3,98
Главный бухгалтер 18 4,26 17 3,98
Начальники
(заведующие)
основных отделов
(лабораторий) 17 3,98 17 3,98
Начальники
(заведующие) отделов
(лабораторий) 16 3,72 16 3,72
Методисты, имеющие:
высшее образование 14 3,25 13 3,04
вторую
квалификационную
категорию 15 3,48 14 3,25
первую
квалификационную
категорию 16 3,72 15 3,48
высшую
квалификационную
категорию 17 3,98 16 3,72
---------------------------------------------------------------------
Таблица 13
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
столовых и кухонь учреждений и организаций физической культуры
и спорта
--------------------T-----------------------------------------------
¦ Количество учащихся (человек)
+---------------T---------------T---------------
Наименование ¦ свыше 250 ¦ 181-250 ¦ 90-180
должности +-------T-------+-------T-------+-------T-------
¦разряд ¦коэффи-¦разряд ¦коэффи-¦разряд ¦коэффи-
¦ ¦циент ¦ ¦циент ¦ ¦циент
--------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
--------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------
Заведующий
производством
(шеф-повар) 13 3,04 12 2,84 11 2,65
--------------------------------------------------------------------
Примечание. Количество учащихся определяется:
в УОР - по списочному составу на начало учебного года;
в ЦОП, ЦОР, ШВСМ, СДЮШОР, СДЮСТШ, ДЮСШ, ДЮСШ ОФП, ДЮСТШ - по
списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,9.
Таблица 14
Тарифные разряды и коэффициенты рабочих столовых и кухонь
организаций и учреждений физической культуры и спорта
-------------------T------------T-----T----T----T----T----T----T----
¦Коэффициент,¦Раз- ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6
¦учитывающий ¦ряд ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
Наименование работы¦ сложность +-----+----+----+----+----+----+----
¦выполняемых ¦Коэф-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ работ ¦фици-¦1,0 ¦1,16¦1,35¦1,57¦1,73¦1,90
¦ ¦ент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-------------------+------------+-----+----+----+----+----+----+----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
-------------------+------------+-----+----+----+----+----+----+----
Повара, повара
детского питания и
другие
производственные
рабочие
(повременщики) 1,0
--------------------------------------------------------------------
Таблица 15
Размеры повышений тарифных ставок (окладов) работникам
специализированных учебно-спортивных учреждений и училищ
олимпийского резерва (в процентах от тарифной ставки 1-го разряда
в месяц)
----------------T----------T-----------------------------T-------T----------
¦Работающих¦ За подготовку ¦ ¦
¦в СДЮШОР, +---------T---------T---------+ ¦
¦СДЮСТШ, ¦члена ¦стажера ¦члена ¦Работа-¦
¦УОР, ¦Нацио- ¦Нацио- ¦резервно-¦ющих в ¦
¦группах ¦нальной ¦нальной ¦го ¦ДЮСШ, ¦
¦высшего ¦сборной ¦сборной ¦состава ¦ДЮСШ ¦
¦спортивно-¦Республи-¦Республи-¦Нацио- ¦ОФП, ¦Работающих
Наименование ¦го ¦ки ¦ки ¦нальной ¦ДЮСТШ, ¦в СДЮШОР,
должности ¦мастерства¦Беларусь ¦Беларусь ¦(сборной)¦СДЮШОР,¦ СДЮСТШ,
¦и ¦ ¦ ¦команды ¦СДЮСТШ,¦УОР, ШВСМ,
¦спортивно-+---------+---------+---------+УОР, ¦ ЦОР
¦го ¦ Состав спортсменов ¦ШВСМ, ¦
¦совершен- +----T----T----T----T----T----+ЦОР, ¦
¦ствования ¦пос-¦пе- ¦пос-¦пе- ¦пос-¦пе- ¦ЦОП ¦
¦ДЮСШ, ¦то- ¦ре- ¦то- ¦ре- ¦то- ¦ре- ¦ ¦
¦ШВСМ, ¦ян- ¦мен ¦ян- ¦мен-¦ян- ¦мен-¦ ¦
¦ЦОР, ЦОП ¦ный ¦ный ¦ный ¦ный ¦ный ¦ный ¦ ¦
----------------+----------+----+----+----+----+----+----+-------+----------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10
----------------+----------+----+----+----+----+----+----+-------+----------
Тренер -
преподаватель
по спорту
(учитель по
спорту) 21 36 24 24 15 15 9 - -
Старший
тренер -
преподаватель
по спорту 21 36 24 24 15 15 9 13 -
Старший
инструктор-
методист - - - - - - - - 13
Директор,
заместитель
директора по
основной
деятельности,
начальник
основного
отдела
(учебно-
спортивного,
спортивно-
методического),
инструктор-
методист
(старший
инструктор-
методист) - 36 24 24 15 15 9 - -
----------------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Повышения тарифных ставок (окладов) устанавливаются
директорам, заместителям директоров по основной деятельности,
начальникам основных отделов (учебно-спортивного,
спортивно-методического), инструкторам-методистам, тренерам -
преподавателям по спорту (учителям по спорту):
1.1. тренерам - преподавателям по спорту ЦОП за подготовку
спортсменов (членов) - с коэффициентом 1,0, спортсменов (стажеров и
членов резервного состава) национальных (сборных) команд - с
коэффициентом 0,5; директорам, заместителям директоров по основной
деятельности, начальникам основных отделов (учебно-спортивного,
спортивно-методического), инструкторам-методистам за подготовку
спортсменов (членов, стажеров и членов резервного состава) - с
коэффициентом 0,5;
1.2. ЦОР за подготовку спортсменов (членов) - с коэффициентом
0,5, спортсменов (стажеров и членов резервного состава) национальных
(сборных) команд - с коэффициентом - 1,0. Директору, заместителю
директора по основной деятельности, инструкторам-методистам ЦОР,
имеющих статус республиканских, за подготовку спортсменов (членов,
стажеров и членов резервного состава) - с коэффициентом 0,5;
1.3. республиканских ШВСМ за подготовку спортсменов (только
членов) национальных (сборных) команд;
1.4. областных ШВСМ за подготовку спортсменов (только членов и
стажеров) национальных (сборных) команд;
1.5. УОР за подготовку спортсменов (членов, стажеров и членов
резервного состава) национальных (сборных) команд - с коэффициентом
0,5;
1.6. ДЮСШ, СДЮШОР за подготовку спортсменов (членов, стажеров и
членов резервного состава) национальных (сборных) команд.
2. Повышения тарифных ставок (окладов) устанавливаются:
2.1. директорам, заместителям директоров по основной
деятельности, начальникам основных отделов (учебно-спортивного,
спортивно-методического), инструкторам-методистам, принимавшим
участие в обеспечении подготовки спортсмена для национальной
(сборной) команды не менее одного года;
2.2. тренерам-преподавателям (учителям по спорту):
тренерам-преподавателям, непосредственно работающим со
спортсменом не менее одного года;
тренерам-преподавателям, обеспечивавшим подготовку спортсмена
на ранних этапах и проработавшим с ним не менее двух лет.
3. Повышения тарифных ставок (окладов) директорам, заместителям
директоров по основной деятельности, инструкторам-методистам ДЮСШ,
СДЮШОР, УОР, ЦОР производятся в течение всего периода нахождения
спортсмена в составе команды, но не более одного года после передачи
спортсмена (члена, стажера, члена резервного состава национальной
(сборной) команды) в более высокое звено подготовки.
4. Повышения тарифных ставок (окладов) директорам, заместителям
директоров по основной деятельности, начальникам основных отделов
(учебно-спортивного, спортивно-методического),
инструкторам-методистам УОР, ШВСМ, ЦОР, ЦОП устанавливаются по
истечении года нахождения спортсмена (члена, стажера, члена
резервного состава национальной (сборной) команды в более высоком
звене подготовки и выплачиваются в течение всего периода нахождения
спортсмена в составе команды.
5. Условия, предусмотренные пунктами 3 и 4, распространяются
также в случаях зачисления спортсмена членом, стажером или членом
резервного состава национальной (сборной) команды в течение первого
года нахождения его в более высоком звене подготовки.
6. Размер повышения тарифных окладов директорам, заместителям
директоров по основной деятельности, начальникам основных отделов
(учебно-спортивного, спортивно-методического),
инструкторам-методистам распределяется в пределах установленного
процента пропорционально вкладу в обеспечение подготовки спортсмена
для национальной (сборной) команды.
7. Суммарный размер повышений тарифных окладов директорам,
заместителям директоров по основной деятельности, начальникам
основных отделов (учебно-спортивного, спортивно-методического),
инструкторам-методистам не должен превышать двух тарифных ставок
1-го разряда каждому из указанных руководителей и специалистов.
Таблица 16
Размеры повышений тарифных ставок (окладов) в месяц тренерам
за подготовку победителей и участников Олимпийских игр,
чемпионатов мира и Европы, соревнований на кубки мира и Европы,
других международных соревнований, а также спортсменов,
установивших рекорды мира и Европы
(количество тарифных ставок 1-го разряда)
----------T-----T-----T-----T-----T-----T---------T-----------------
¦ ¦ ¦Чем- ¦ ¦Кубки¦Игры ¦ Чемпионаты,
¦Олим-¦Чем- ¦пио- ¦Кубки¦Евро-¦доброй ¦ первенства
Место ¦пий- ¦пио- ¦нат ¦мира ¦пы ¦воли, ¦среди молодежи,
¦ские ¦нат ¦Евро-¦(фи- ¦(фи- ¦Всемирные¦юниоров и юношей
¦игры ¦мира ¦пы ¦нал) нал) универ- +-------T---------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сиады ¦ мира ¦ Европы
----------+-----+-----+-----+-----+-----+---------+-------+---------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
----------+-----+-----+-----+-----+-----+---------+-------+---------
1-е 3,0 2,25 2,0 2,0 1,75 1,75 1,75 1,5
2-е 2,5 2,0 1,75 1,75 1,5 1,5 1,5 1,25
3-е 2,25 1,75 1,5 1,5 1,25 1,25 1,25 1,0
4-е 2,0 1,5 1,25 1,25 1,0
5-е 1,75 1,25 1,0 1,0 0,75
6-е 1,5 1,0 0,75 0,75 0,5
7-е 1,25
8-е 1,0
Рекорд
мира 3,0
Рекорд
Европы 2,25
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Повышения тарифных ставок (окладов) тренерам национальных
команд Республики Беларусь по видам спорта; тренерам-преподавателям
(учителям по спорту), непосредственно работающим со спортсменами не
менее двух лет; тренерам-преподавателям (учителям по спорту),
обеспечивавшим подготовку спортсмена на ранних этапах и
проработавшим с ним не менее двух лет, производятся:
1.1. за подготовку победителей и участников:
Олимпийских игр в течение четырех лет (олимпийский цикл);
чемпионатов и соревнований на кубки мира и Европы в течение
двух лет;
Игр доброй воли, Всемирных универсиад в течение одного года;
чемпионатов и первенств мира и Европы среди молодежи, юниоров и
юношей в течение одного года;
1.2. за установление:
рекорда мира в течение двух лет;
рекорда Европы в течение одного года.
2. В случаях наступления права на получение повышений
одновременно по двум и более вышеперечисленным достижениям
спортсмена выплата производится по одному наивысшему размеру
повышения.
3. Указанные повышения устанавливаются за каждого
подготовленного спортсмена в соответствии с вышеперечисленными
условиями.
Таблица 17
Размеры повышений тарифных окладов в месяц директорам,
заместителям директоров по основной деятельности, начальникам
основных отделов (учебно-спортивного, спортивно-методического),
инструкторам-методистам специализированных учебно-спортивных
учреждений, училищ олимпийского резерва за подготовку победителей
и участников международных соревнований в спортивных дисциплинах
(номерах), включенных в программы зимних и летних Олимпийских игр,
а также спортсменов, установивших рекорды мира и Европы
(количество тарифных ставок 1-го разряда)
----------T-----T-----T-----T-----T-----T---------T-----------------
¦ ¦ ¦Чем- ¦ ¦Кубки¦Игры ¦ Чемпионаты,
¦Олим-¦Чем- ¦пио- ¦Кубки¦Евро-¦доброй ¦ первенства
Место ¦пий- ¦пио- ¦нат ¦мира ¦пы ¦воли, ¦среди молодежи,
¦ские ¦нат ¦Евро-¦(фи- ¦(фи- ¦Всемирные¦юниоров и юношей
¦игры ¦мира ¦пы ¦нал) нал) универ- +-------T---------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сиады ¦ мира ¦ Европы
----------+-----+-----+-----+-----+-----+---------+-------+---------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
----------+-----+-----+-----+-----+-----+---------+-------+---------
1-е 3,0 2,25 2,0 2,0 1,75 1,75 1,75 1,5
2-е 2,5 2,0 1,75 1,75 1,5 1,5 1,5 1,25
3-е 2,25 1,75 1,5 1,5 1,25 1,25 1,25 1,0
4-е 2,0 1,5 1,25 1,25 1,0
5-е 1,75 1,25 1,0 1,0 0,75
6-е 1,5 1,0 0,75 0,75 0,5
7-е 1,25
8-е 1,0
Рекорд
мира 3,0
Рекорд
Европы 2,25
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Повышения тарифных окладов директорам, заместителям
директоров по основной деятельности, начальникам основных отделов
(учебно-спортивного, спортивно-методического),
инструкторам-методистам, принимавшим участие в обеспечении
подготовки спортсмена не менее двух лет, производятся:
1.1. за подготовку победителей и участников:
Олимпийских игр в течение четырех лет (олимпийский цикл);
чемпионатов и соревнований на кубки мира и Европы в течение
двух лет;
Игр доброй воли, Всемирных универсиад в течение одного года;
чемпионатов и первенств мира и Европы среди молодежи, юниоров и
юношей в течение одного года;
1.2. за установление:
рекорда мира в течение двух лет;
рекорда Европы в течение одного года.
2. Повышения тарифных окладов директорам, заместителям
директоров по основной деятельности, начальникам основных отделов
(учебно-спортивного, спортивно-методического),
инструкторам-методистам ДЮСШ, СДЮШОР, УОР, ЦОР производятся в
течение двух лет после передачи спортсмена (участника, победителя,
рекордсмена международных соревнований) в более высокое звено
подготовки.
3. Повышения тарифных окладов директорам, заместителям
директоров по основной деятельности, начальникам основных отделов
(учебно-спортивного, спортивно-методического),
инструкторам-методистам УОР, ШВСМ, ЦОР, ЦОП устанавливаются по
истечении двух лет нахождения спортсмена (участника, победителя,
рекордсмена международных соревнований) в более высоком звене
подготовки.
4. Условия, предусмотренные пунктами 2 и 3, распространяются
также в случаях подготовки участника, победителя, рекордсмена
международных соревнований в течение первых двух лет нахождения
спортсмена в более высоком звене подготовки.
5. Размер повышения тарифных окладов директорам, заместителям
директоров по основной деятельности, начальникам основных отделов
(учебно-спортивного, спортивно-методического),
инструкторам-методистам распределяется в пределах установленного
количества тарифных ставок 1-го разряда пропорционально вкладу в
обеспечение подготовки спортсмена (победителя, участника,
рекордсмена международных соревнований).
6. В случаях наступления права на получение повышений
одновременно по двум и более вышеперечисленным достижениям
спортсмена, выплата производится по одному наивысшему размеру
повышения.
7. Указанные повышения устанавливаются за каждого
подготовленного спортсмена в соответствии с вышеперечисленными
условиями.
8. Суммарный размер повышений тарифных окладов директорам,
заместителям директоров по основной деятельности, начальникам
основных отделов (учебно-спортивного, спортивно-методического),
инструкторам-методистам за подготовку спортсменов (победителей,
участников, рекордсменов международных соревнований) не должен
превышать 2,5 тарифной ставки 1-го разряда каждому из указанных
руководителей и специалистов.
*
Таблица 18
Размеры выплат
за обслуживание одного дня спортивных соревнований
(кроме игровых видов спорта)
(в процентах от тарифной ставки 1-го разряда в месяц)
-------T----------------------T----------------------T-----------------------T----------------------
¦ ¦ ¦ Областные (город ¦
¦ Международные ¦ Республиканские ¦Минск), республиканские¦ Городские и районные
¦ соревнования ¦ соревнования ¦ (юношеские) ¦ соревнования
¦ ¦ ¦ соревнования ¦
Наиме- +-----T-----T----T-----+-----T-----T----T-----+-----T-----T----T------+-----T-----T----T-----
нование¦меж- ¦ ¦ ¦ ¦меж- ¦ ¦ ¦ ¦меж- ¦ ¦ ¦ ¦меж- ¦ ¦ ¦
должно-¦дуна-¦ ¦ ¦ ¦дуна-¦ ¦ ¦ ¦дуна-¦ ¦ ¦ ¦дуна-¦ ¦ ¦
сти ¦род- ¦ ¦ ¦ ¦род- ¦ ¦ ¦ ¦род- ¦ ¦ ¦ ¦род- ¦ ¦ ¦
или ¦ная ¦на- ¦пер-¦ ¦ная ¦на- ¦пер-¦ ¦ная ¦на- ¦пер-¦ ¦ная ¦на- ¦пер-¦
выпол- ¦(выс-¦цио- ¦вая ¦судья¦(выс-¦цио- ¦вая ¦судья¦(выс-¦цио- ¦вая ¦судья ¦(выс-¦цио- ¦вая ¦судья
няемой ¦шая ¦наль-¦ка- ¦по ¦шая ¦наль-¦ка- ¦по ¦шая ¦наль-¦ка- ¦ по ¦шая ¦наль-¦ка- ¦по
работы ¦на- ¦ная ¦те- ¦спор-¦на- ¦ная ¦те- ¦спор-¦на- ¦ная ¦те- ¦спорту¦на- ¦ная ¦те- ¦спор-
¦цио- ¦кате-¦го- ¦ту ¦цио- ¦кате-¦го- ¦ту ¦цио- ¦кате-¦го- ¦ ¦цио- ¦кате-¦го- ¦ту
¦наль-¦гория¦рия ¦ ¦наль-¦гория¦рия ¦ ¦наль-¦гория¦рия ¦ ¦наль-¦гория¦рия ¦
¦ная) ¦ ¦ ¦ная) ¦ ¦ ¦ная) ¦ ¦ ¦ная) ¦ ¦
¦кате-¦ ¦ ¦ ¦кате-¦ ¦ ¦ ¦кате-¦ ¦ ¦ ¦кате-¦ ¦ ¦
¦гория¦ ¦ ¦ ¦гория¦ ¦ ¦ ¦гория¦ ¦ ¦ ¦гория¦ ¦ ¦
-------+-----+-----+----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+----+------+-----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17
-------+-----+-----+----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+----+------+-----+-----+----+-----
Главный
судья 50 37 - - 37 30 25 - 25 22 17 - 22 17 15 -
Главный
секре-
тарь 50 37 - - 37 30 25 - 25 22 17 15 22 17 15 13
Член
главной
судей-
ской
колле-
гии 35 30 25 - 30 25 20 - 20 17 15 13 17 15 13 11
Судья
по
спорту 30 25 20 17 25 20 17 13 17 15 13 11 15 13 11 10
----------------------------------------------------------------------------------------------------
*
Таблица 19
Размеры выплат
за обслуживание одного дня спортивных соревнований
по игровым видам спорта
(в процентах от тарифной ставки 1-го разряда в месяц)
-------T----------------------T----------------------T-----------------------T----------------------
¦ ¦ ¦ Областные (город ¦
¦ Международные ¦ Республиканские ¦Минск), республиканские¦ Городские и районные
¦ соревнования ¦ соревнования ¦ (юношеские) ¦ соревнования
¦ ¦ ¦ соревнования ¦
Наиме- +-----T-----T----T-----+-----T-----T----T-----+-----T-----T----T------+-----T-----T----T-----
нование¦меж- ¦ ¦ ¦ ¦меж- ¦ ¦ ¦ ¦меж- ¦ ¦ ¦ ¦меж- ¦ ¦ ¦
должно-¦дуна-¦ ¦ ¦ ¦дуна-¦ ¦ ¦ ¦дуна-¦ ¦ ¦ ¦дуна-¦ ¦ ¦
сти ¦род- ¦ ¦ ¦ ¦род- ¦ ¦ ¦ ¦род- ¦ ¦ ¦ ¦род- ¦ ¦ ¦
или ¦ная ¦на- ¦пер-¦ ¦ная ¦на- ¦пер-¦ ¦ная ¦на- ¦пер-¦ ¦ная ¦на- ¦пер-¦
выпол- ¦(выс-¦цио- ¦вая ¦судья¦(выс-¦цио- ¦вая ¦судья¦(выс-¦цио- ¦вая ¦судья ¦(выс-¦цио- ¦вая ¦судья
няемой ¦шая ¦наль-¦ка- ¦по ¦шая ¦наль-¦ка- ¦по ¦шая ¦наль-¦ка- ¦ по ¦шая ¦наль-¦ка- ¦по
работы ¦на- ¦ная ¦те- ¦спор-¦на- ¦ная ¦те- ¦спор-¦на- ¦ная ¦те- ¦спорту¦на- ¦ная ¦те- ¦спор-
¦цио- ¦кате-¦го- ¦ту ¦цио- ¦кате-¦го- ¦ту ¦цио- ¦кате-¦го- ¦ ¦цио- ¦кате-¦го- ¦ту
¦наль-¦гория¦рия ¦ ¦наль-¦гория¦рия ¦ ¦наль-¦гория¦рия ¦ ¦наль-¦гория¦рия ¦
¦ная) ¦ ¦ ¦ная) ¦ ¦ ¦ная) ¦ ¦ ¦ная) ¦ ¦
¦кате-¦ ¦ ¦ ¦кате-¦ ¦ ¦ ¦кате-¦ ¦ ¦ ¦кате-¦ ¦ ¦
¦гория¦ ¦ ¦ ¦гория¦ ¦ ¦ ¦гория¦ ¦ ¦ ¦гория¦ ¦ ¦
-------+-----+-----+----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+----+------+-----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17
-------+-----+-----+----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+----+------+-----+-----+----+-----
Главный
судья -
комис-
сар,
инспек-
тор 54 42 - - 42 35 - - 30 22 17 - 22 17 15 -
Главный
секре-
тарь 50 42 - - 42 35 25 - 30 2 17 15 22 17 15 13
Судья
по
спорту
(в
поле,
на
пло-
щадке),
член
главной
судей-
ской
колле-
гии 47 39 - - 39 30 20 - 25 20 15 13 17 15 13 11
Судья-
помощ-
ник 42 35 20 - 35 27 17 15 19 17 13 11 15 13 11 10
Судья-
секре-
тарь 35 25 17 14 25 17 14 13 17 15 11 10 13 11 10 9
----------------------------------------------------------------------------------------------------
Таблица 20
Размеры выплат работникам пресс-центра за обслуживание одного
дня спортивных соревнований
(в процентах от тарифной ставки 1-го разряда в месяц)
------------------------------T-------------------T-----------------
Наименование должности ¦ Международные ¦ Республиканские
или выполняемой работы ¦ спортивные ¦ спортивные
¦ соревнования ¦ соревнования
------------------------------+-------------------+-----------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------+-------------------+-----------------
Руководитель пресс-центра 18 15
Старший редактор 15 10
Редактор, технический редактор 10 8
--------------------------------------------------------------------
Таблица 21
Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей
ДЮСШ, ДЮСТШ, ДЮСШ ОФП
---------------------------T----------------------------------------
Учебно-спортивные ¦Минимальное количество тренерских ставок
учреждения +------------T------------T--------------
¦ I группа ¦ II группа ¦ III группа
---------------------------+------------+------------+--------------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4
---------------------------+------------+------------+--------------
ДЮСШ, ДЮСТШ, ДЮСШ ОФП 20 14 8
Республиканские:
ДЮСШ, ДЮСТШ, ДЮСШ ОФП 16 12 8
--------------------------------------------------------------------
Таблица 22
Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей
городских и районных физкультурно-спортивных клубов, центров
физкультурно-оздоровительной работы
--------------------------------------------T-----------------------
Показатели ¦ Баллы
--------------------------------------------+-----------------------
1 ¦ 2
--------------------------------------------+-----------------------
За категорию спортивного сооружения:
высшую 20
первую (спортивные залы с местами для
зрителей) 10
вторую (спортивные залы) 5
третью (спортивные площадки, хоккейные
коробки с естественным льдом) 3
четвертую (физкультурно-оздоровительные
сооружения, восстановительные центры) 2
За каждого работающего специалиста в
расчете:
на одну ставку 4
на 0,5 ставки 2
За каждых 50 человек, постоянно
занимающихся в группах, секциях, клубах
по интересам и других 3
За принявших участие в соревнованиях,
праздниках, днях здоровья:
до 100 человек 1
101-300 человек 1,5
301-600 человек 2
601-1000 человек 3
далее за каждые 200 человек 1
За участников соревнований:
районных 1
городских 2
областных 3
республиканских 4
международных 6
За победителей Занятое место
и призеров в
соревнованиях:
1-е 2-е 3-е 4-е 5-е 6-е
Баллы
районных 2 1,5 1 0,5 0,3 0,1
городских 3 2 1,5 0,8 0,6 0,3
областных 5 4 3 1,5 1 0,5
республиканских 6 5 4 3 2 1
международных 12 10 9 8 7 6
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Группа по оплате труда руководителей устанавливается
организацией, в подчинении которой находятся клубы и центры, один
раз в год и определяется по сумме баллов, рассчитанных по
показателям за предыдущий год.
2. Группа по оплате труда по вновь созданному городскому и
районному физкультурно-спортивному клубу, центру
физкультурно-оздоровительной работы определяется по сумме баллов,
рассчитанных по плановым показателям на год.
3. Основанием для начисления баллов за участников, победителей
и призеров в соревнованиях являются положения и протоколы
соревнований. За участие в личных соревнованиях начисляется половина
из указанных баллов.
4. Начисление баллов за находящиеся на балансе клубов и центров
физкультурно-спортивные сооружения производится в соответствии с
классификацией физкультурно-спортивных сооружений Республики
Беларусь, утверждаемой Министерством спорта и туризма Республики
Беларусь.
5. Группа по оплате труда руководителей городских и районных
физкультурно-спортивных клубов определяется по сумме баллов и
соответствует:
I группа - свыше 30 баллов;
II группа - свыше 16 до 30 баллов;
III группа - до 15 баллов.
6. Группа по оплате труда руководителей городских и районных
центров физкультурно-оздоровительной работы определяется по сумме
баллов и соответствует:
I группа - свыше 150 баллов;
II группа - свыше 51 до 150 баллов;
III группа - до 50 баллов.";
1.6. приложение 9 изложить в следующей редакции:
"Приложение 9
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
27.05.2004 № 58)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников телевидения и радиовещания
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты работникам
телевидения и радиовещания согласно таблицам 1, 2.
2. Учитывая специфику и характер труда работников, занятых
подготовкой, производством и выпуском телерадиопродукции, тарифные
ставки (оклады) работников Национальной государственной
телерадиокомпании Республики Беларусь и государственного учреждения
"Телекомпания "ВоенТВ" Министерства обороны Республики Беларусь
повышаются до 30 процентов.
3. Установить тарифные разряды и коэффициенты работникам
редакции программы радиовещания "Стиль" согласно таблице 3.
Таблица 1
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
телевидения и радиовещания
------------------------------------------T------------T------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦Коэффициент
------------------------------------------+------------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------+------------+------------
Генеральный продюсер 22 5,59
Главный директор 21 5,22
Директор, руководитель группы
политических обозревателей и
комментаторов; главный редактор, продюсер
исполнительный 19 4,56
Главный режиссер, заведующий
корреспондентским бюро (пунктом) 18 4,26
Начальник (заведующий): основного отдела,
службы, комплекса (цеха)
(аппаратно-студийного,
декорационно-постановочного,
кинокомплекса и других), технической
инспекции, главный бухгалтер
государственного учреждения "Телекомпания
"ВоенТВ" 17 3,98
Главные: специалист студии (центра,
дирекции, отдела), художник-дизайнер;
ответственный секретарь студии (главной
редакции, дирекции, творческого
объединения, центра), продюсер
телевизионных и радиопрограмм 16 3,72
Начальники других отделов; менеджеры: по
маркетингу, по рекламе 15 3,48
Главный администратор, заведующие:
сектором, бюро 14 3,25
Директор съемочной группы:
съемочная группа первой категории 12 2,84
съемочная группа второй категории 11 2,65
съемочная группа без категории 10 2,48
Заведующие: фонотекой, видеотекой,
фильмотекой 9 2,32
--------------------------------------------------------------------
Таблица 2
Тарифные разряды и коэффициенты
должностей специалистов и служащих телевидения и радиовещания
-----------------------------------------T------------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-----------------------------------------+------------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----------------------------------------+------------+-------------
Обозреватель политический (по
экономическим вопросам) 17 3,98
Ответственный выпускающий, ведущий
программы 16 3,72
Комментатор, корреспондент специальный
(собственный):
первой квалификационной категории 16 3,72
второй квалификационной категории 15 3,48
не имеющие квалификационной категории 14 3,25
Режиссер телевидения, кинорежиссер:
высшей квалификационной категории 16 3,72
первой квалификационной категории 14 3,25
второй квалификационной категории 13 3,04
не имеющие квалификационной категории 12 2,84
Режиссер радиовещания, звукорежиссер,
звукооператор:
высшей категории 15 3,48
первой квалификационной категории 13 3,04
второй квалификационной категории 12 2,84
не имеющие квалификационной категории 11 2,65
Редактор-консультант, редактор
стилистический:
первой квалификационной категории 15 3,48
второй квалификационной категории 14 3,25
не имеющие квалификационной категории 13 3,04
Редактор:
первой квалификационной категории 14 3,25
второй квалификационной категории 13 3,04
не имеющий квалификационной категории 11 2,65
Корреспондент, редактор музыкальный,
культуролог:
первой квалификационной категории 13 3,04
второй квалификационной категории 12 2,84
не имеющие квалификационной категории 11 2,65
Диктор телевидения (радиовещания):
высшей квалификационной категории 16 3,72
первой квалификационной категории 15 3,48
второй квалификационной категории 14 3,25
не имеющий квалификационной категории 13 3,04
Телеоператор, кинооператор
комбинированных съемок, монтажер:
высшей квалификационной категории 14 3,25
первой квалификационной категории 13 3,04
второй квалификационной категории 12 2,84
не имеющие квалификационной категории 11 2,65
Кинооператор:
первой квалификационной категории 13 3,04
второй квалификационной категории 12 2,84
не имеющий квалификационной категории 11 2,65
Ассистенты: режиссера телевидения,
кинорежиссера, кинооператора;
звукооформитель телерадиовещания:
первой квалификационной категории 10 2,48
второй квалификационной категории 9 2,32
не имеющие квалификационной категории 8 2,17
Ассистенты других наименований:
первой квалификационной категории 9 2,32
второй квалификационной категории 8 2,17
не имеющие квалификационной категории 7 2,03
Музыкальный оформитель, выпускающий 13 3,04
Художник - постановщик телевидения,
дизайнер-график, художник - дизайнер по
световому оформлению, художник -
дизайнер компьютерной графики:
высшей квалификационной категории 15 3,48
первой квалификационной категории 14 3,25
второй квалификационной категории 13 3,04
не имеющие квалификационной категории 12 2,84
Художники: стилист, гример:
первой квалификационной категории 13 3,04
второй квалификационной категории 12 2,84
не имеющие квалификационной категории 11 2,65
Художники: по комбинированным съемкам,
оформитель игровых кукол, кукловод,
мультипликатор (аэрографист):
первой квалификационной категории 12 2,84
второй квалификационной категории 11 2,65
не имеющие квалификационной категории 10 2,48
Художники других специальностей,
фотокорреспондент:
первой квалификационной категории 11 2,65
второй квалификационной категории 10 2,48
не имеющие квалификационной категории 9 2,32
Переводчик:
первой квалификационной категории 14 3,25
второй квалификационной категории 13 3,04
не имеющий квалификационной категории 12 2,84
Репетитор по технике речи 12 2,84
Референт, корректор 11 2,65
Контактный инженер Евровидения
(Еврорадио):
первой квалификационной категории 14 3,25
второй квалификационной категории 13 3,04
не имеющий квалификационной категории 12 2,84
Координаторы: новостей Евровидения
(Еврорадио), программ Евровидения
(Еврорадио), технический Евровидения
(Еврорадио):
первой квалификационной категории 13 3,04
второй квалификационной категории 12 2,84
не имеющие квалификационной категории 11 2,65
Инженеры: по телевизионному
оборудованию, по радиовещательному
оборудованию, системотехник,
программист, администратор
телекоммуникационных систем,
видеомонтажа, электроник, оптического и
лазерного оборудования:
ведущие 15 3,48
первой квалификационной категории 14 3,25
второй квалификационной категории 13 3,04
не имеющие квалификационной категории 12 2,84
Инженеры: занятые эксплуатацией и
обслуживанием киносъемочного,
звукотехнического оборудования:
ведущие 14 3,25
первой квалификационной категории 13 3,04
второй квалификационной категории 12 2,84
не имеющие квалификационной категории 11 2,65
Электромеханик средств радио и
телевидения 12 2,84
Машинистка, работающая с иностранным
текстом, администратор телевизионных
передач 10 2,48
Администратор, секретарь-машинистка 8 2,17
Стенографистка, машинистка:
первой категории 9 2,32
второй категории 8 2,17
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Тарифные разряды главным: звукорежиссеру, телеоператору,
художнику устанавливаются на один разряд выше установленных
соответственно звукорежиссеру, телеоператору, художнику высшей
квалификационной категории.
2. Тарифный оклад звукооператора (звукорежиссера), рассчитанный
по указанным в данной таблице тарифным разрядам и коэффициентам на
время работы над фильмом (передачей) со стереофоническим звуком,
повышается на 13 процентов от тарифной ставки 1-го разряда.
3. Художественным руководителям группы дикторов, режиссеров,
художников, звукорежиссеров устанавливается 16-й тарифный разряд.
Таблица 3
Тарифные разряды и коэффициенты
должностей работников редакции программы радиовещания "Стиль"
-----------------------------------------T------------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-----------------------------------------+------------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----------------------------------------+------------+-------------
Директор 20 4,88
Заместитель директора, главный инженер 19 4,56
Главные: бухгалтер, редактор программы 18 4,26
Ответственный выпускающий 16 3,72
Корреспондент специальный (собственный),
ведущий программы 14 3,25
Выпускающий 13 3,04
Редактор, корреспондент, переводчик:
первой квалификационной категории 13 3,04
второй квалификационной категории 12 2,84
не имеющие квалификационной категории 11 2,65
Секретарь-референт 11 2,65
Режиссер программы 15 3,48
Режиссеры радиовещания, звукорежиссеры,
звукооператоры:
высшей квалификационной категории 15 3,48
первой квалификационной категории 13 3,04
второй квалификационной категории 12 2,84
не имеющие категории 11 2,65
Начальники основных отделов 17 3,98
Начальники других отделов 15 3,48
Инженеры: по радиовещательному
оборудованию, программист:
ведущие 15 3,48
первой квалификационной категории 14 3,25
второй квалификационной категории 13 3,04
не имеющие квалификационной категории 12 2,84
Инженеры, занятые эксплуатацией и
обслуживанием звукотехнического
оборудования:
ведущие 14 3,25
первой квалификационной категории 13 3,04
второй квалификационной категории 12 2,84
не имеющие квалификационной категории 11 2,65
------------------------------------------------------------------";
1.7. приложение 10 изложить в следующей редакции:
"Приложение 10
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
27.05.2004 № 58)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников киновидеопрокатных, кинозрелищных и кинопрокатных
организаций, видеоцентров и видеотек
1. Установить:
1.1. тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
киновидеопрокатных, кинозрелищных, кинопрокатных организаций,
видеоцентров и видеотек согласно таблицам 1-4;
1.2. показатели отнесения киновидеопрокатных, кинозрелищных и
кинопрокатных организаций к группам по оплате труда руководителей
согласно таблицам 5-7;
1.3. должностные оклады, рассчитанные по тарифным разрядам и
коэффициентам, руководителей (оклады которых зависят от группы по
оплате труда) киновидеопрокатных, кинопрокатных и кинозрелищных
организаций, превышающих показатели I группы по оплате труда в 1,5
раза, повышаются на 60 процентов от тарифной ставки 1-го разряда;
превышающих от 1,5 раза до 2 раз соответственно на 105 процентов; а
в 2 раза и выше - на 160 процентов тарифной ставки 1-го разряда.
2. Должность ведущего специалиста вводится в
киновидеопрокатных, кинозрелищных и кинопрокатных организациях,
отнесенных к I и II группе по оплате труда руководителей и
тарифицируется 13-м разрядом.
3. Должность заведующего сектором может вводиться при
численности сектора не менее 3 человек, включая заведующего
сектором, в киновидеопрокатных организациях, отнесенных к I группе
по оплате труда руководителей, и тарифицироваться 15-м разрядом.
4. Размер премии, выплачиваемой работникам указанных
организаций за счет средств, полученных от всех видов деятельности,
не должен превышать 50 процентов заработной платы по сдельным
расценкам, ставкам (окладам) в расчете на одного работника в месяц.
Таблица 1
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
киновидеопрокатных организаций
----------------T---------------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда
+------------T------------T------------T------------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV
должностей +----T-------+----T-------+----T-------+----T-------
¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-
¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент
----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------
Генеральный
директор,
директор
объединения 21 5,22 19 4,56 18 4,26 17 3,98
Главный инженер 20 4,88 18 4,26 17 3,98 16 3,72
Главные:
бухгалтер,
экономист* 19 4,56 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Начальник
основного отдела 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Начальник
другого отдела 15 3,48 14 3,25 13 3,04 13 3,04
--------------------------------------------------------------------
______________________________
*Должность главного экономиста вводится при необходимости в
киновидеопрокатных организациях, относящихся к I группе по оплате
труда руководителей.
Таблица 2
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
кинозрелищных организаций
----------------T---------------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда
+------------T------------T------------T------------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV
должности +----T-------+----T-------+----T-------+----T-------
¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-
¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент
----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------
Директор,
заведующий 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Главный инженер 16 3,72 15 3,48 14 3,25 - -
Главный
бухгалтер 15 3,48 14 3,25 14 3,25 - -
Главный
администратор 14 3,25 - - - - - -
--------------------------------------------------------------------
Таблица 3
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
кинопрокатных организаций
----------------T---------------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда
+------------T------------T------------T------------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV
должности +----T-------+----T-------+----T-------+----T-------
¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-
¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент
----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------
Директор 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Главный инженер 16 3,72 15 3,48 - - - -
Главный
бухгалтер 15 3,48 - - - - - -
Начальник отдела 14 3,25 14 3,25 - - - -
Заведующий
фильмобазой
(фильмохранили-
щем):
I группы 11 2,65 11 2,65 - - - -
II группы 10 2,48 10 2,48 10 2,48 10 2,48
--------------------------------------------------------------------
Таблица 4
Тарифные разряды и коэффициенты
должностей руководителей видеоцентров, видеотек
-----------------------------------T--------------T-----------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-----------------------------------+--------------+-----------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----------------------------------+--------------+-----------------
Директор видеоцентра 16 3,72
Главный бухгалтер видеоцентра 14 3,25
Заведующий видеотекой с
видеокабинами и видеозалами 15 3,48
Заведующий: видеотекой, видеозалом 14 3,25
--------------------------------------------------------------------
Таблица 5
Показатели отнесения киновидеопрокатных организаций к группам
по оплате труда руководителей
----------------------T---------------------------------------------
¦ Годовой объем доходов от проката и показа
Группа по оплате труда¦ кинофильмов и видеопрограмм (тысяч базовых
¦ величин)
----------------------+---------------------------------------------
1 ¦ 2
----------------------+---------------------------------------------
I 45 и свыше
II От 42 до 45
III От 38 до 42
IV До 38
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Объем платных услуг, предоставляемых школьными
киноустановками, специализированными детскими кинотеатрами,
кинотеатрами хроники, сельскими киноустановками, учитывается с
коэффициентом 3,0.
2. Отнесение киновидеопрокатных организаций к группам по оплате
труда руководителей производится ежегодно областными (Минским
городским) исполнительными комитетами по результатам работы за
предшествующий год в соответствии со статистической и финансовой
отчетностью. При определении группы по оплате труда руководителей
киновидеопрокатных организаций учитывается годовой объем доходов от
проката и показа кинофильмов и видеопрограмм как юридических, так и
неюридических лиц, входящих в структуру организации.
Областные (Минский городской) исполнительные комитеты могут
переводить киновидеопрокатные организации при достижении ими высоких
результатов в работе на одну группу по оплате труда выше по
сравнению с группой, установленной по показателям, и на одну группу
ниже при снижении качества обслуживания населения и ухудшении
работы.
Отнесение вновь образованных киновидеопрокатных организаций к
группам по оплате труда производится по плановым показателям в
расчете на год.
3. Аналогичный порядок отнесения киновидеопрокатных организаций
к группам по оплате труда может применяться творческими союзами и
другими общественными организациями.
Таблица 6
Показатели отнесения кинопрокатных организаций к группам
по оплате труда руководителей
----------------------------T---------------------------------------
¦ Годовой объем поступлений платы за
Группа по оплате труда ¦ прокат кинофильмов и видеопрограмм
¦ (тысяч базовых величин)
----------------------------+---------------------------------------
I 7,0 и свыше
II От 3,5 до 7,0
III От 1,5 до 3,5
IV До 1,5
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. При отнесении кинопрокатных организаций к группам по оплате
труда годовой объем поступлений платы за прокат киновидеофильмов и
видеопрограмм учитывается с поправочными коэффициентами:
от сельских киноустановок и кинотеатров хроники - 3,0;
от специализированных детских кинотеатров - 10,0.
2. Отнесение кинопрокатных организаций к группам по оплате
труда производится ежегодно местным исполнительным и
распорядительным органом по результатам работы за предшествующий год
в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.
Орган управления, в подчинении которого находится кинопрокатная
организация, по согласованию с финансовым органом может относить
данные организации при достижении ими высоких результатов в работе
на группу по оплате труда выше по сравнению с группой, установленной
по указанным показателям, а при ухудшении показателей работы,
наличии обоснованных жалоб от обслуживаемых кинозрелищных
организаций на неудовлетворительное состояние фильмокопий,
отсутствие рекламных материалов, несвоевременную доставку
фильмокопий - на одну группу ниже.
Отнесение вновь образованных кинопрокатных организаций к
группам по оплате труда производится по плановым показателям в
расчете на год.
3. Аналогичный порядок отнесения кинопрокатных организаций к
группам по оплате труда может применяться творческими союзами и
другими общественными организациями.
Таблица 7
Показатели отнесения кинозрелищных организаций к группам
по оплате труда руководителей
-----------------------------T--------------------------------------
Группа по оплате труда ¦ Годовой доход от кино- и видеопоказа
¦ (тысяч базовых величин)
-----------------------------+--------------------------------------
I 5 и свыше
II От 2,0 до 5
III От 0,8 до 2,0
IV До 0,8
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Отнесение кинозрелищных организаций к группам по оплате
труда осуществляется по суммарным показателям доходов от кино- и
видеопоказа (далее - доходы), входящих в них кинотеатров и
киноустановок. Доходы от проведения детских киносеансов, в
специализированных детских кинотеатрах и школьных киноустановках
учитываются с коэффициентом 10,0.
Доходы сельских киноустановок и кинотеатров хроники учитываются
с коэффициентом 3,0.
Доходы от проведения специальных мероприятий и показа
некассовых фильмов в фирменных кинотеатрах учитываются с
коэффициентом 2,0.
2. Отнесение кинозрелищных организаций к группам по оплате
труда руководителей производится киновидеопрокатной организацией (не
входящих в состав киновидеопрокатной организации - местным
исполнительным и распорядительным органом) по результатам работы за
предшествующий год в соответствии со статистической и финансовой
отчетностью.
Орган управления, в подчинении которого находится кинозрелищная
организация, по согласованию с финансовым органом может относить эти
организации при достижении ими высоких результатов в работе на
группу по оплате труда выше по сравнению с группой, установленной по
показателям, а при ухудшении показателей работы, наличии
обоснованных жалоб зрителей на низкое качество обслуживания и
кинопоказа - на одну группу ниже.
Отнесение вновь образованных кинозрелищных организаций к
группам по оплате труда производится по плановым показателям в
расчете на год.
3. Аналогичный порядок отнесения кинозрелищных организаций к
группам по оплате труда может применяться творческими союзами и
другими общественными организациями.";
1.8. приложение 11 изложить в следующей редакции:
"Приложение 11
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
27.05.2004 № 58)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников редакций газет и журналов, редакционно-издательских
учреждений
1. Установить:
1.1. тарифные разряды и коэффициенты руководителям и
специалистам, а также отдельным категориям работников редакций газет
и журналов, редакционно-издательских учреждений согласно таблицам
1-4;
1.2. показатели отнесения редакций газет и журналов к группам
по оплате труда руководителей и специалистов согласно таблицам 5,
6;
1.3. тарифные разряды и коэффициенты специалистам, служащим,
рабочим, не поименованным в таблицах 1-4, согласно приложению 24;
1.4. что для премирования работников редакций газет и журналов,
в которых собственные доходы покрывают расходы в размере до 25
процентов, ежемесячно создается премиальный фонд в размере 25
процентов от суммы окладов (ставок) работников редакции, при
покрытии в редакции собственными доходами расходов от 25 до 50
процентов премиальный фонд создается в размере 33 процентов суммы
окладов (ставок) работников редакции, при покрытии в редакции
собственными доходами расходов от 50 до 75 процентов премиальный
фонд создается в размере 42 процентов от суммы окладов (ставок)
работников редакции, при покрытии собственными доходами расходов
свыше 75 процентов премиальный фонд создается в размере 50 процентов
от суммы окладов (ставок) работников редакции.
Исчисление доходов и расходов производится ежемесячно
нарастающим итогом с начала года.
Показатели, условия премирования и размеры премий работников
определяются положениями о премировании, утверждаемыми
руководителями редакций газет и журналов. Конкретные размеры премий
работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие
результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются;
1.5. что премирование работников редакционно-издательских
учреждений осуществляется в следующем порядке:
работники редакций газет и журналов, входящих в состав
редакционно-издательского учреждения, осуществляющие выпуск
конкретного периодического издания, премируются в порядке,
предусмотренном подпунктом 1.4 настоящего пункта;
для премирования руководителей, специалистов и других
работников, обслуживающих редакции газет и журналов, входящих в
состав редакционно-издательского учреждения, создается премиальный
фонд, размер которого определяется исходя из среднего удельного веса
доходов в расходах всех периодических изданий, выпускаемых
учреждением, в соответствии с подпунктом 1.4 настоящего пункта;
1.6. что премирование руководителей редакций газет и журналов,
редакционно-издательских учреждений осуществляется в порядке,
определяемом органом, уполномоченным заключать контракт.
2. Предоставить право руководителям редакций газет и журналов,
редакционно-издательских учреждений:
2.1. предусматривать расходы в размере 10 процентов от суммы
окладов (ставок) работников по штатному расписанию на установление
надбавок руководителям, специалистам и служащим за высокие
творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда, а
также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50
процентов оклада (ставки);
2.2. устанавливать старшим операторам электронного набора и
верстки надбавки к их тарифным ставкам за профессиональное
мастерство в размере до 32 процентов соответствующей тарифной
ставки;
2.3. оказывать материальную помощь работникам, направляя на эти
цели средства в размере до одного оклада (ставки) в год.
Таблица 1
Тарифные разряды и коэффициенты
должностей руководителей и специалистов
редакций газет и журналов
------------T----------T------------------------------------------------------
¦ Вне ¦ Группа по оплате труда
¦ группы +----------T----------T----------T----------T----------
Наименование¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V
должностей +----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-
¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Главный
редактор
(редактор) 26 7,33 25 6,85 24 6,40 23 5,98 21 5,22 20 4,88
Заместитель
главного
редактора
(редактора) 25 6,85 24 6,40 23 5,98 22 5,59 20 4,88 19 4,56
Ответствен-
ный
секретарь 24 6,40 23 5,98 22 5,59 21 5,22 20 4,88 19 4,56
Редактор
отдела -
член
редколлегии 23 5,98 22 5,59 21 5,22 21 5,22 - - - -
Главный
бухгалтер 22 5,59 21 5,22 20 4,88 19 4,56 18 4,26 18 4,26
Обозреватель
редакции 22 5,59 - - - - - - - - - -
Редактор
отдела 22 5,59 21 5,22 21 5,22 21 5,22 19 4,56 19 4,56
Заведующие
отделами по
основным
направлениям
деятельности 21 5,22 20 4,88 20 4,88 19 4,56 18 4,26 18 4,26
Заведующие
отделами,
секторами,
бюро,
приемной 17 3,98 16 3,72 16 3,72 15 3,48 15 3,48 15 3,48
Корреспон-
дент
специальный
(собствен-
ный),
обозреватель 18 4,26 18 4,26 17 3,98 17 3,98 - - - -
Ведущие:
корреспон-
дент,
редактор
(литератур-
ный,
научный,
стилистиче-
ский,
технический,
художествен-
ный),
фотокоррес-
пондент 18 4,26 18 4,26 17 3,98 17 3,98 - - - -
Корреспон-
дент,
редактор
(литератур-
ный,
научный,
стилистиче-
ский,
технический,
художествен-
ный),
фотокоррес-
пондент:
первой
квалифика-
ционной
категории 17 3,98 17 3,98 16 3,72 16 3,72 16 3,72 16 3,72
второй
квалифика-
ционной
категории 16 3,72 16 3,72 15 3,48 15 3,48 15 3,48 15 3,48
не имеющие
квалифика-
ционной
категории 15 3,48 15 3,48 14 3,25 14 3,25 14 3,25 14 3,25
------------------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Тарифные разряды художников в редакциях иллюстрированных
журналов устанавливаются на уровне тарифных разрядов, установленных
корреспонденту, редактору, фотокорреспонденту, имеющим
соответствующие квалификационные категории.
2. Должность заместителя главного бухгалтера вводится в
редакциях газет и журналов, относящихся "вне группы" по оплате труда
руководителей и специалистов, и по ней устанавливается 21-й тарифный
разряд.
3. Должность заведующего приемной вводится в редакциях газет и
журналов, относящихся к "вне группы" и I группе по оплате труда
руководителей и специалистов.
4. Должности заведующих отделами по основным направлениям
деятельности в редакциях газет и журналов вводятся без учета
действия подпункта 1.12 пункта 1 приложения 1 к настоящему
постановлению.
Таблица 2
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
и специалистов редакционно-издательских учреждений и периодических
изданий, входящих в их состав
------------T----------T------------------------------------------------------
¦ Вне ¦ Группа по оплате труда
¦ группы +----------T----------T----------T----------T----------
Наименование¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V
должностей +----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-
¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Директор 27 7,84 26 7,33 25 6,85 24 6,40 23 5,98 22 5,59
Первый
заместитель
директора 26 7,33 25 6,85 24 6,40 23 5,98 22 5,59 21 5,22
Заместитель
директора 25 6,85 24 6,40 23 5,98 22 5,59 21 5,22 20 4,88
Главный
бухгалтер 23 5,98 22 5,59 21 5,22 20 4,88 19 4,56 19 4,56
Заместитель
главного
бухгалтера 21 5,22 20 4,88 19 4,56 18 4,26 17 3,98 17 3,98
Главный
редактор
(редактор) 25 6,85 24 6,40 23 5,98 22 5,59 21 5,22 20 4,88
Заместитель
главного
редактора
(редактора) 24 6,40 23 5,98 22 5,59 21 5,22 20 4,88 19 4,56
Ответствен-
ный
секретарь 24 6,40 23 5,98 22 5,59 21 5,22 20 4,88 19 4,56
Редактор
отдела - член
редколлегии 23 5,98 22 5,59 21 5,22 21 5,22 - - - -
Обозреватель
редакции 22 5,59 - - - - - - - - - -
Редактор
отдела 22 5,59 21 5,22 21 5,22 21 5,22 19 4,56 19 4,56
Заведующие
отделами по
основным
направлениям
деятельности 21 5,22 20 4,88 20 4,88 19 4,56 18 4,26 18 4,26
Заведующие
отделами,
секторами,
бюро,
приемной 17 3,98 16 3,72 16 3,72 15 3,48 15 3,48 15 3,48
Корреспон-
дент
специальный
(собствен-
ный),
обозреватель 18 4,26 18 4,26 17 3,98 17 3,98 - - - -
Ведущие:
корреспон-
дент,
редактор
(литератур-
ный,
научный,
стилистиче-
ский,
технический,
художествен-
ный),
фотокоррес-
пондент 18 4,26 18 4,26 17 3,98 17 3,98 - - - -
Корреспон-
дент,
редактор
(литератур-
ный,
научный,
стилистиче-
ский,
технический,
художествен-
ный),
фотокоррес-
пондент:
первой
квалифика-
ционной
категории 17 3,98 17 3,98 16 3,72 16 3,72 16 3,72 16 3,72
второй
квалифика-
ционной
категории 16 3,72 16 3,72 15 3,48 15 3,48 15 3,48 15 3,48
не имеющие
квалифика-
ционной
категории 15 3,48 15 3,48 14 3,25 14 3,25 14 3,25 14 3,25
------------------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Тарифные разряды художников в редакциях иллюстрированных
журналов, входящих в состав редакционно-издательских учреждений,
устанавливаются на уровне тарифных разрядов, установленных
корреспонденту, редактору, фотокорреспонденту, имеющим
соответствующие квалификационные категории.
2. Должности заведующих отделами по основным направлениям
деятельности в периодических изданиях, входящих в состав
редакционно-издательских учреждений, вводятся без учета действия
подпункта 1.12 пункта 1 приложения 1 к настоящему постановлению.
3. Группы по оплате труда редакций газет и журналов, входящих в
состав редакционно-издательских учреждений, устанавливаются в
соответствии с таблицами 4, 5 настоящего приложения.
4. Отнесение редакционно-издательских учреждений к группам по
оплате труда руководителей и специалистов производится учредителями
по согласованию с органами, осуществляющими их финансирование.
Редакционно-издательскому учреждению устанавливается группа по
оплате труда, преобладающая у объединяемых периодических изданий
(занимающая больший удельный вес).
При равном удельном весе групп по оплате труда у входящих в
редакционно-издательское учреждение редакций газет и журналов
решение об установлении группы по оплате труда
редакционно-издательского учреждения принимает учредитель по
согласованию с органом, осуществляющим его финансирование.
Таблица 3
Тарифные разряды и коэффициенты руководителей и специалистов
редакций газет и журналов учреждений образования
--------------------------------------------T----------T------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------------------------+----------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------------------+----------+------------
Редактор 16 3,72
Ответственный секретарь 14 3,25
Корреспондент, редактор (литературный,
научный, стилистический, технический,
художественный), фотокорреспондент:
первой квалификационной категории 13 3,04
второй квалификационной категории 12 2,84
не имеющие квалификационной категории 11 2,65
--------------------------------------------------------------------
Примечание. Редактору редакций радиовещания установлен 14-й
тарифный разряд.
Таблица 4
Тарифные разряды и коэффициенты отдельных должностей
специалистов, служащих, профессий рабочих редакций
газет и журналов
-------------------------------------------T-----------T------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-------------------------------------------+-----------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-------------------------------------------+-----------+------------
Машинистка, занятая перепечаткой
оригиналов изданий: первой категории 9 2,32
второй категории 8 2,17
Ретушер, фотограф, фотолаборант,
оператор электронного набора и верстки 7 2,03
Выпускающий ответственный 10 2,48
Старший оператор электронного набора и
верстки 9 2,32
--------------------------------------------------------------------
Примечание. Руководители редакций газет и журналов могут
устанавливать высококвалифицированным фотографам, ретушерам,
графикам, занятым художественным оформлением изданий, к которым по
качеству исполнения предъявляются повышенные требования, 9-й
тарифный разряд.
Таблица 5
Показатели отнесения редакции газет к группам по оплате труда
руководителей и специалистов
---------T---------------------------T-----------T------------------
Группа по¦ ¦ ¦ Периодичность
оплате ¦ Статус газет ¦ Формат ¦выпуска (номеров в
труда ¦ ¦ ¦ неделю)
---------+---------------------------+-----------+------------------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4
---------+---------------------------+-----------+------------------
I Республиканские 4А2 или 8А3 4 и более
II Республиканские 4А2 или 8А3 1-3
областные, городские и 4А2 или 8А3 4 и более
объединенные
III Областные, городские и 4А2 или 8А3 1-3
объединенные
IV Городские, районные 4А3 или 8А4
объединенные и другие 2А3 или 4А4 3 и более
V Городские, районные 4А3 или 8А4
объединенные и другие 2А3 или 4А4 2 и менее
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Отнесение редакций газет к группам по оплате труда
производится учредителями по согласованию с органами,
осуществляющими их финансирование.
Редакции газет в зависимости от результатов работы и наличия
финансовых средств могут быть отнесены на группу выше или ниже
установленной по показателям.
Отдельные редакции газет I группы по оплате труда руководителей
и специалистов, имеющие особую общественную значимость и широкую
читательскую аудиторию и осуществляющие выпуск газеты с привлечением
бюджетных средств, могут быть отнесены к "вне группы" по
согласованию с Министерством информации Республики Беларусь и
Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.
2. Аналогичный порядок отнесения редакций газет к группам по
оплате труда может применяться творческими союзами, общественными
объединениями и другими учредителями газет, которые не финансируются
из бюджета.
Таблица 6
Показатели отнесения журналов к группам по оплате труда
руководителей и специалистов
---------T--------------------------------------T-------------------
Группа ¦ ¦ Объем номера в
по оплате¦ Статус журналов ¦учетно-издательских
труда ¦ ¦ листах в расчете
¦ ¦ на месяц
---------+--------------------------------------+-------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
---------+--------------------------------------+-------------------
I Республиканские: 10 и более
общественно-политические широкого
профиля, литературно-художественные,
литературно-критические широкого
профиля, научно-популярные широкого
профиля, научные общетеоретические,
общеакадемические,
научно-теоретические (по общественным,
естественным наукам и искусству)
широкого профиля - ведущие в данном
научном направлении, сатирические
II Республиканские: Менее 10
общественно-политические широкого
профиля, литературно-художественные,
литературно-критические широкого
профиля, научно-популярные широкого
профиля, научные общетеоретические,
общеакадемические,
научно-теоретические (по общественным,
естественным наукам и искусству)
широкого профиля - ведущие в данном
научном направлении, сатирические
III Республиканские: различной тематики и Независимо от
направлений объема
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Отнесение редакций журналов к группам по оплате труда
производится учредителями по согласованию с органами,
осуществляющими их финансирование.
Редакции журналов в зависимости от результатов работы и наличия
финансовых средств могут быть отнесены на группу выше или ниже
установленной по показателям.
Отдельные редакции журналов I группы по оплате труда
руководителей и специалистов, имеющие особую общественную значимость
и широкую читательскую аудиторию и осуществляющие выпуск журнала с
привлечением бюджетных средств, могут быть отнесены к "вне группы"
по согласованию с Министерством информации Республики Беларусь и
Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.
2. Аналогичный порядок отнесения редакций журналов к группам по
оплате труда может применяться творческими союзами, общественными
объединениями и другими учредителями журналов, которые не
финансируются из бюджета.";
1.9. приложение 17 изложить в следующей редакции:
"Приложение 17
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
27.05.2004 № 58)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников организаций гидрометеорологии Министерства природных
ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты работникам
организаций гидрометеорологии Министерства природных ресурсов и
охраны окружающей среды Республики Беларусь (далее - организации
гидрометеорологии) согласно таблицам 1-4.
2. Предоставить право руководителям организаций
гидрометеорологии:
предусматривать в сметах расходы в размере 20 процентов от
планового фонда заработной платы на установление надбавок
руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие
достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за
выполнение особо важных (срочных) работ;
производить премирование работников, направляя на эти цели
выделяемые из бюджета средства в размере 50 процентов суммы окладов
(ставок) работников данных организаций, и экономию по фонду оплаты
труда.
3. Тарифные разряды и коэффициенты отдельным категориям
специалистов, служащих и рабочих организаций гидрометеорологии
устанавливаются согласно таблицам 5-8, 11 приложения 24.
4. Тарифные ставки (оклады) работникам организаций
гидрометеорологии повышаются на 15 процентов.
Таблица 1
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
республиканских: гидрометеорологического центра, центра
радиационного контроля и мониторинга окружающей среды,
авиационно-метеорологического центра, специализированных служб,
ремонтно-восстановительной партии
---------------------------------------------T---------T------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦Коэффициент
---------------------------------------------+---------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
---------------------------------------------+---------+------------
Начальник центра 23 5,98
Главный инженер центра 22 5,59
Главный бухгалтер центра 20 4,88
Начальник службы 22 5,59
Главные: инженер, энергетик, синоптик
службы 21 5,22
Начальник ремонтно-восстановительной партии 19 4,56
Начальник инспекции по безопасности
плавания судов гидрометеорологического центра 18 4,26
Начальник отдела (лаборатории) 19 4,56
Начальник сектора 18 4,26
Руководитель группы 16 3,72
--------------------------------------------------------------------
Таблица 2
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
областных центров по гидрометеорологии, гидрометеорологии
и мониторингу окружающей среды
---------------------------------------------T---------T------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦Коэффициент
---------------------------------------------+---------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
---------------------------------------------+---------+------------
Начальник центра 22 5,59
Главный инженер 21 5,22
Главный бухгалтер 19 4,56
Начальник отдела (лаборатории) 17 3,98
Начальник связи (аппаратной) 15 3,48
Начальник ремонтно-технических мастерских 16 3,72
Руководитель группы 16 3,72
--------------------------------------------------------------------
Таблица 3
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
авиаметеорологических станций
----------------T---------------------------------------------------
¦ Группа организации
+------------T------------T------------T------------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV
должности +----T-------+----T-------+----T-------+----T-------
¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-
¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент
----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------
Начальник
авиаметеорологи-
ческой
станции 18 4,26 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Начальник связи
(аппаратной) 15 3,48 14 3,25 - - - -
Руководитель
группы 16 3,72 16 3,72 - - - -
--------------------------------------------------------------------
Таблица 4
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
районных, межрайонных и городских организаций гидрометеорологии
1. В зависимости от группы организации:
----------------------------T---------------------------------------
¦ Группа организации
+-------------------T-------------------
Наименование должности ¦ II ¦ III
+-------T-----------+-------T-----------
¦разряд ¦коэффициент¦разряд ¦коэффициент
----------------------------+-------+-----------+-------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
----------------------------+-------+-----------+-------+-----------
Начальник метеорологической
станции 14 3,25 13 3,04
--------------------------------------------------------------------
2. Независимо от группы организации:
----------------------------------------T-----------T-------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
----------------------------------------+-----------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
----------------------------------------+-----------+-------------
Начальник межрайонного центра
по гидрометеорологии и мониторингу
окружающей среды 19 4,56
Начальник станции:
гидрологической 18 4,26
болотной, озерной, фонового
мониторинга, агрометеорологической,
районной лаборатории 16 3,72
комплексной лаборатории 17 3,98
Руководитель группы 16 3,72
--------------------------------------------------------------------
Примечание. Должность руководителя группы вводится в
межрайонном центре по гидрометеорологии и мониторингу окружающей
среды, гидрологической станции и комплексной лаборатории.";
1.10. приложение 20 изложить в следующей редакции:
"Приложение 20
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
27.05.2004 № 58)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников лесохозяйственных объединений, учреждений
и организаций, финансируемых из бюджета, Министерства лесного
хозяйства Республики Беларусь
1. Тарифные разряды и коэффициенты должностей отдельных
руководителей производственных лесохозяйственных объединений
устанавливаются согласно таблице 1.
Тарифные разряды руководителей и специалистов производственных
лесохозяйственных объединений, за исключением перечисленных в
таблице 1, устанавливаются на один разряд выше разряда
соответствующих работников организаций лесного хозяйства,
предусмотренных таблицей 2.
2. Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей и
специалистов организаций лесного хозяйства устанавливаются согласно
таблице 2.
3. Показатели отнесения организаций лесного хозяйства к группам
по оплате труда руководителей и специалистов устанавливаются
согласно таблице 3.
4. Установить, что:
4.1. размер премии, выплачиваемой работникам за счет средств
республиканского бюджета за производственные результаты, не должен
превышать 50 процентов заработной платы по сдельным расценкам,
тарифным ставкам (окладам) в расчете на одного работника в месяц.
Размер выплат по системам премирования может увеличиваться за
счет экономии фонда оплаты труда и собственных средств.
Общий размер выплат по системам премирования не может превышать
ставки (оклада) работника.
Показатели, условия и размеры премий работникам определяются
положением о премировании, утвержденным нанимателем;
4.2. на установление надбавок за высокие производственные
достижения в труде, сложность и напряженность труда, а также
выполнение особо важной (срочной) работы руководителям, специалистам
и служащим направляется из бюджета 30 процентов суммы окладов этих
работников, за счет собственных средств указанный размер может быть
увеличен до 50 процентов;
4.3. порядок исчисления стажа работы в отрасли и повышения
тарифных ставок и окладов работников за стаж работы в отрасли
производится в соответствии с постановлением Министерства труда
Республики Беларусь от 12 января 2000 г. № 4 "Об утверждении
Положения о порядке исчисления стажа работы по специальности (в
отрасли) и повышения тарифных ставок и окладов работников
организаций, финансируемых из бюджета, за стаж работы по
специальности (в отрасли)" (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2000 г., № 11, 8/2604);
4.4. вознаграждение работникам по итогам работы за год может
выплачиваться за счет собственных средств организации в размере до
80 процентов тарифной ставки (оклада).
Конкретные размеры и порядок выплаты вознаграждения работникам
по итогам работы за год устанавливаются нанимателем в соответствии с
Положением о порядке и условиях выплаты работникам организаций
лесного хозяйства вознаграждения по итогам работы за год,
утвержденным Министерством лесного хозяйства Республики Беларусь.
5. Условия оплаты труда для руководителей организаций лесного
хозяйства устанавливаются органом, заключившим с ними контракты.
6. Оплата труда работников за время, отработанное на тушении
лесных пожаров, производится по тарифной ставке 7-го разряда Единой
тарифной сетки. Часовая тарифная ставка определяется путем деления
месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов,
установленное действующими нормативными актами, с учетом годового
баланса рабочего времени.
Тарифные ставки работников, занятых тушением лесных пожаров в
зонах радиоактивного заражения, повышаются в следующих размерах:
в зонах с уровнем радиоактивного загрязнения от 5 до 15
Ки/кв.км - на 20 процентов;
в зонах с уровнем радиоактивного загрязнения свыше 15 Ки/кв.км
- на 40 процентов.
7. Выполнение лесниками не входящих в их должностные
обязанности сдельно оплачиваемых работ допускается с их согласия в
пределах обхода (лесничества), если это не ведет к ухудшению охраны
леса от пожаров, вредителей, болезней леса и лесонарушителей.
Перечень выполняемых сдельно оплачиваемых работ, которые могут
выполняться лесниками, утверждается Министерством лесного хозяйства
Республики Беларусь.
При ухудшении охраны леса от пожаров, вредителей, болезней леса
и лесонарушителей выполнение указанных выше работ запрещается, что
оформляется соответствующим приказом.
Выполнение лесниками сдельно оплачиваемых работ оформляется
приказом (распоряжением) с указанием перечня, объемов работ и сроков
их выполнения.
Лесниками с их согласия в пределах обхода (лесничества) могут
выполняться сдельно оплачиваемые разовые задания.
За дополнительно выполняемые лесниками сдельные работы оплата
труда производится (помимо оклада) по действующим в организации
нормам и расценкам за весь объем выполненных работ.
Таблица 1
Тарифные разряды и коэффициенты должностей отдельных
руководителей производственных лесохозяйственных объединений
-----------------------T--------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда
+--------------T--------------T--------------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III
должности +------T-------+------T-------+------T-------
¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-
¦ ¦циент ¦ ¦циент ¦ ¦циент
-----------------------+------+-------+------+-------+------+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
-----------------------+------+-------+------+-------+------+-------
Главный лесничий 23 5,98 22 5,59 21 5,22
Заместитель
генерального директора 22 5,59 21 5,22 20 4,88
Главный бухгалтер 21 5,22 20 4,88 19 4,56
Начальник сектора 17 3,98 16 3,72 15 3,48
--------------------------------------------------------------------
Таблица 2
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
и специалистов организаций лесного хозяйства
-----------------------T--------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда
+--------------T--------------T--------------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III
должности +------T-------+------T-------+------T-------
¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-
¦ ¦циент ¦ ¦циент ¦ ¦циент
-----------------------+------+-------+------+-------+------+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
-----------------------+------+-------+------+-------+------+-------
Главный лесничий
лесхоза 20 4,88 19 4,56 18 4,26
Главные: бухгалтер,
механик 19 4,56 18 4,26 17 3,98
Лесничий лесничества 14-16 3,25-
3,72
(в зависимости от групп по оплате труда
лесничества)
Начальник цеха 15 3,48 14 3,25 14 3,25
Начальник отдела,
центральной лаборатории 17 3,98 16 3,72 16 3,72
Помощник лесничего 12-14 2,84-
3,25
(в зависимости от групп по оплате труда
лесничества)
Начальник
лесопитомника,
пожарно-химической
станции 13 3,04 13 3,04 13 3,04
Начальник участка,
смены, сектора 14 3,25 14 3,25 13 3,04
Старший мастер леса,
участка 12 2,84 12 2,84 12 2,84
Мастер леса, участка 11 2,65 11 2,65 11 2,65
Старший лесник, егерь 9 2,32 9 2,32 9 2,32
Лесник, егерь 8 2,17 8 2,17 8 2,17
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Должность директора Республиканского лесного
селекционно-семеноводческого центра тарифицируется 23-м разрядом,
должности директоров государственного учреждения радиационного
контроля и радиационной безопасности "Беллесрад" и государственного
учреждения по защите и мониторингу леса "Беллесозащита"
тарифицируются 21-м разрядом.
2. Лесничим, помощникам лесничих и мастерам леса, которым в
установленном порядке присвоен класс, тарифные оклады повышаются при
1-м классе на 10 процентов, при 2-м классе - на 7 процентов.
3. Тарифные ставки работникам организаций, расположенных на
территориях Ветковского, Комаринского, Краснопольского,
Наровлянского, Чериковского, Чечерского, Хойникского лесхозов,
повышаются на 10 процентов.
Таблица 3
Показатели отнесения организаций лесного хозяйства к группам
по оплате труда
1. Организации лесного хозяйства относятся к группам по оплате
труда руководителей в зависимости от площади охраняемых лесов,
объемов лесохозяйственных работ, объемов производства промышленной,
сельскохозяйственной продукции и продукции побочного пользования
лесом.
Каждый из перечисленных факторов оценивается баллами (условными
единицами).
2. Установить показатели для определения баллов:
охрана леса от пожаров, вредителей и болезней леса и
лесонарушений из расчета за 1 тысячу гектаров:
в лесах первой категории защитности - 2,0 балла;
в лесах иной категории защитности - 1,0 балла;
объем лесохозяйственных работ, рассчитанный по единым условным
ценам, утвержденным Министерством лесного хозяйства Республики
Беларусь по согласованию с Министерством финансов Республики
Беларусь, из расчета за 1 млн.рублей - 0,3 балла;
объем промышленной продукции, продукции сельского хозяйства и
продукции побочного пользования в действующих ценах из расчета за 1
млн.рублей - 0,5 балла.
3. Отнесение организаций лесного хозяйства к группам по оплате
труда производится органом управления, в подчинении которого они
находятся, исходя из общей суммы баллов.
4. Группы по оплате труда руководителей и специалистов лесхоза
устанавливаются не чаще одного раза в год исходя из среднегодовых
фактических показателей их работы, исчисленных за предыдущий год.
Вновь созданные организации относятся к группам по оплате труда
в зависимости от объема работ, определенного по плановым показателям
в расчете на год.
5. Специализированные, а также опытные лесхозы, являющиеся
ведущими в проблемах и вопросах ведения лесного хозяйства Беларуси,
относятся на одну группу выше групп по оплате труда руководителей,
установленных по показателям работы.
6. Министерство лесного хозяйства Республики Беларусь по
согласованию с Министерством труда и социальной защиты Республики
Беларусь и Министерством финансов Республики Беларусь с учетом
особенностей и значимости в системе лесного хозяйства может относить
организации на одну группу по оплате труда выше.
При наличии существенных недостатков по основным направлениям
работы группа по оплате труда может понижаться на одну группу.";
1.11. в приложении 24:
1.11.1. таблицу 4 изложить в следующей редакции:
"Таблица 4
Ставки почасовой оплаты труда за проведение учебных занятий
в организациях, финансируемых за счет средств бюджета
-------------------------T------------------------------------------
¦Ставка почасовой оплаты труда (в процентах
¦ от тарифной ставки 1-го разряда)
Контингент обучающихся +------------T--------------T--------------
¦ профессор, ¦ доцент, ¦ лица, не
¦доктор наук ¦кандидат наук ¦имеющие ученой
¦ ¦ ¦ степени
-------------------------+------------+--------------+--------------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4
-------------------------+------------+--------------+--------------
1. Учащиеся учреждений,
обеспечивающих получение
общего среднего
образования, учреждений,
обеспечивающих получение
среднего специального
образования, слушатели
учреждений (их
подразделений),
обеспечивающих повышение
квалификации и
переподготовку кадров,
занимающие должности,
требующие среднего
специального образования 11,0 10,0 9,0
2. Студенты 12,0 11,0 10,0
3. Аспиранты, слушатели
учреждений (и их
подразделений),
обеспечивающих повышение
квалификации и
переподготовку кадров,
занимающие должности,
требующие высшего
образования 15,0 14,0 13,0
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Демонстраторам пластических поз, участвующим в проведении
учебных занятий, ставки почасовой оплаты труда устанавливаются в
следующих размерах: за позирование без одежды или в сложной позе -
7,0 процента от ставки 1-го разряда, за позирование в одежде - 5,0
процента от ставки 1-го разряда.
2. Оплата труда членов жюри по проведению районных, городских
конкурсов, смотров и олимпиад, а также работников, привлекаемых для
разработки заданий к этим мероприятиям, производится в соответствии
с пунктом 1 данной таблицы, членов жюри к турниру юных физиков и
химиков областных, республиканских конкурсов, смотров и олимпиад,
работников, привлекаемых для разработки заданий к этим мероприятиям,
рецензентов конкурсных работ - в соответствии с пунктом 2 данной
таблицы.
3. Руководителям и специалистам, участвующим в работе по
проведению аккредитации учебных заведений, ставки почасовой оплаты
устанавливаются в размере 15,0 процента ставки 1-го разряда в
порядке, утвержденном Министерством образования Республики Беларусь
по согласованию с Министерством труда Республики Беларусь и
Министерством финансов Республики Беларусь.
4. Лицам, привлекаемым для сопровождения тестирования учащихся
по основным предметам общего среднего образования, оплата труда
производится в соответствии с пунктом 1 данной таблицы.
5. Оплата труда лиц, участвующих в учебном процессе
соответствующих учреждений образования и привлекаемых к разработке
тестов по основным учебным предметам общего среднего образования в
объеме 20 часов на разработку одного теста, производится в
соответствии с пунктом 1 данной таблицы.
6. Оплата труда членов государственной комиссии по подготовке
новых учебников в гуманитарно-обществоведческой сфере в объеме до 3
часов, отводимых на обсуждение каждого учебника, производится в
соответствии с пунктом 3 данной таблицы.
7. Оплата труда членов экспертных групп по опытной проверке
учебников и учебно-методических комплексов для учреждений,
обеспечивающих получение общего среднего образования, в объеме до 6
часов, отводимых на проверку каждого учебника, производится в
соответствии с пунктом 3 данной таблицы.
8. Почасовая оплата труда лиц за проведение учебных занятий по
ставкам, определенным данной таблицей, осуществляется на принципах
договора-подряда в пределах до 240 часов (за исключением объемов,
выполняемых согласно пунктам 1-7) в учебном году.
В установленные данной таблицей ставки почасовой оплаты труда
включены стимулирующие выплаты и оплата за отпуск.";
1.12. в приложении 27:
в пункте 4 условий оплаты труда работников (невоеннослужащих)
воинских частей, предприятий, организаций Государственного комитета
пограничных войск Республики Беларусь после слов "профессий рабочих"
дополнить словами "Авторемонтного завода";
1.13. приложение 29 изложить в следующей редакции:
"Приложение 29
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
27.05.2004 № 58)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников редакций районного, городского телерадиовещания,
финансируемых из бюджета и не входящих в систему Национальной
государственной телерадиокомпании Республики Беларусь
1. Установить:
1.1. тарифные разряды и коэффициенты руководителей и
специалистов редакций районного, городского телерадиовещания,
финансируемых из бюджета и не входящих в систему Национальной
государственной телерадиокомпании Республики Беларусь, согласно
таблице 1 (далее - редакции местного телерадиовещания);
1.2. показатели отнесения редакций местного телерадиовещания к
группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2;
1.3. тарифные разряды руководителей и специалистов, кроме
предусмотренных таблицей 1, редакций местного телерадиовещания
устанавливаются на один-два разряда ниже разрядов, установленных по
аналогичным должностям специалистов и служащих Национальной
государственной телерадиокомпании Республики Беларусь,
предусмотренных таблицей 2 приложения 9 к настоящему постановлению;
1.4. что для премирования работников редакций местного
телерадиовещания, в которых собственные доходы покрывают расходы в
размере до 25 процентов, ежемесячно создается премиальный фонд в
размере 25 процентов от суммы окладов (ставок) работников редакции
местного телерадиовещания, при покрытии в указанной редакции
собственными доходами расходов от 25 до 50 процентов, премиальный
фонд создается в размере 33 процентов суммы окладов (ставок)
работников местного телерадиовещания, при покрытии от 50 до 75
процентов премиальный фонд создается в размере 42 процентов суммы
окладов (ставок), при покрытии свыше 75 процентов премиальный фонд
создается в размере 50 процентов от суммы окладов (ставок)
работников редакции местного телерадиовещания.
При этом исчисление доходов и расходов производится ежемесячно
нарастающим итогом с начала года.
Показатели, условия премирования и размеры премий работников
определяются положениями о премировании, утверждаемыми
руководителями редакций местного телерадиовещания или их
учредителями (если редакция не является юридическим лицом).
Конкретные размеры премий работников определяются в
соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и
максимальными размерами не ограничиваются;
1.5. что премирование руководителей редакций местного
телерадиовещания осуществляется в порядке, определяемом органом,
уполномоченным заключать контракт;
1.6. что выплата гонорара за материалы, которые передаются по
местному телерадиовещанию, осуществляется в соответствии с
законодательством.
2. Предоставить право учредителям редакций местного
телерадиовещания по согласованию с органом, который финансирует
программу:
2.1. предусматривать расходы в размере 10 процентов от суммы
окладов (ставок) работников редакций местного телерадиовещания по
штатному расписанию на установление надбавок руководителям,
специалистам и служащим за высокие творческие достижения в работе,
сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных
(срочных) работ в размере до 50 процентов оклада (ставки);
2.2. оказывать материальную помощь работникам, направляя на эти
цели средства в размере до одного оклада (ставки) в год;
2.3. определять часть расходов, которые будут покрываться за
счет рекламы и других платных передач.
3. Численность работников редакций местного телерадиовещания
определяется учредителем по согласованию с органами, осуществляющими
их финансирование.
4. Должности главного редактора и главного бухгалтера могут
вводиться только в редакциях местного телерадиовещания с правами
юридического лица.
Таблица 1
Тарифные разряды и коэффициенты
руководителей и специалистов редакций местного телерадиовещания
----------------------------T---------------------------------------
¦ Группа по оплате труда
+-------------------T-------------------
Наименование должности ¦ II ¦ III
+-------T-----------+-------T-----------
¦разряд ¦коэффициент¦разряд ¦коэффициент
----------------------------+-------+-----------+-------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
----------------------------+-------+-----------+-------+-----------
Главный редактор 18 4,26 17 3,98
Главный бухгалтер 16 3,72 15 3,48
Диктор телевидения
(радиовещания):
высшей квалификационной
категории 13 3,04 13 3,04
первой квалификационной
категории 12 2,84 12 2,84
не имеющий квалификационной
категории 10 2,48 10 2,48
--------------------------------------------------------------------
Таблица 2
Показатели отнесения редакций местного телерадиовещания
к группам по оплате труда руководителей
--------------------------T-----------------------------------------
Группа по оплате труда ¦ Суточный объем вещания (ч)
--------------------------+-----------------------------------------
1 ¦ 2
--------------------------+-----------------------------------------
I Свыше 3,0
II До 3,0
--------------------------------------------------------------------
Примечание. Отнесение редакций местного телерадиовещания к
группам по оплате труда руководителей производится учредителем по
согласованию с органами, осуществляющими их финансирование.";
1.14. в приложении 30:
1.14.1. в подпункте 1.2 пункта 1 условий оплаты труда
работников Республиканского центра по оздоровлению и
санаторно-курортному лечению населения после слова "что" дополнить
словом "в", слова "повышаются на 50 процентов" заменить словами
"включается повышение их на 75 процентов";
1.14.2. в пункте 2 цифру "1,7" заменить цифрой "2,3";
1.14.3. примечание к таблице 3 изложить в следующей редакции:
"Примечание. В тарифный оклад начальника отдела включается
повышение его до 78 процентов".
2. Признать утратившими силу:
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 1 марта
2000 г. № 33 "О совершенствовании условий оплаты труда работников
организаций Государственного комитета по гидрометеорологии
Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 2000 г., № 36, 8/3062);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16
марта 2000 г. № 37 "О внесении изменений и дополнений в
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января
2000 г. № 6" (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 2000 г., № 38, 8/3263);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 19
сентября 2000 г. № 123 "Об утверждении Правил отнесения городских и
районных физкультурно-спортивных клубов, центров
физкультурно-оздоровительной работы к группам по оплате труда
руководителей" (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 2000 г., № 99, 8/4230);
подпункты 2.2, 2.6, 2.8, 2.9, 2.10 пункта 2 постановления
Министерства труда Республики Беларусь от 23 марта 2001 г. № 21 "Об
утверждении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и
внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда
Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 "О мерах по
совершенствованию условий оплаты труда работников организаций,
финансируемых из бюджета" (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2001 г., № 36, 8/5466);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 июля
2001 г. № 82 "О внесении изменений в нормативные правовые акты
Министерства труда Республики Беларусь" (Национальный реестр
правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., № 77, 8/6424);
подпункты 1.2, 1.6, 1.8, 1.9, 1.10, 1.11 пункта 1 постановления
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28
декабря 2001 г. № 24 "О внесении изменений и дополнений в
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января
2000 г. № 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда
работников организаций, финансируемых из бюджета" (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 9, 8/7641);
постановление Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь от 18 января 2002 г. № 5 "О внесении изменений и дополнений
в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января
2000 г. № 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда
работников организаций, финансируемых из бюджета" (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 22, 8/7748);
постановление Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь от 18 апреля 2002 г. № 62 "О внесении дополнений в
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января
2000 г. № 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда
работников организаций, финансируемых из бюджета" (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 52, 8/8061);
постановление Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь от 6 мая 2002 г. № 70 "О внесении дополнения в
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января
2000 г. № 6" (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 2002 г., № 62, 8/8122);
постановление Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь от 19 сентября 2002 г. № 121 "О внесении изменения в
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января
2000 г. № 6" (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 2002 г., № 115, 8/8629);
постановление Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь от 29 апреля 2003 г. № 48 "О внесении изменений и
дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от
21 января 2000 г. № 6" (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2003 г., № 57, 8/9511).
Министр А.П.Морова
СОГЛАСОВАНО
Первый заместитель
Министра финансов
Республики Беларусь
А.И.Сверж
26.05.2004
<<< Главная
страница | < Назад
|
