ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
12 мая 2003 г. № 51/11
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
В соответствии со статьей 11 Закона Республики Беларусь от 10
января 2000 г. "О нормативных правовых актах Республики Беларусь"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., №
7, 2/136) Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
и Министерство жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь
постановляют:
Внести в Положение об оплате труда работников организаций
системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства, утвержденное
постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь и Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики
Беларусь от 16 декабря 2002 г. № 155/32 (Национальный реестр
правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., № 1, 8/8872), следующие
изменения и дополнения:
название дополнить словами "Республики Беларусь";
Положение об оплате труда работников организаций системы
Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь
изложить в новой редакции:
"УТВЕРЖДЕНО
Постановление Министерства
труда и социальной защиты
Республики Беларусь
и Министерства
жилищно-коммунального
хозяйства Республики Беларусь
16.12.2002 № 155/32
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
и Министерства
жилищно-коммунального
хозяйства Республики Беларусь
12.05.2003 № 51/11)
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников организаций системы
Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь
Глава 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение об оплате труда работников организаций системы
Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь
(далее - Положение) определяет условия оплаты труда работников
государственных коммерческих организаций (независимо от доли
собственности государства в их имуществе) системы Министерства
жилищно-коммунального хозяйства (далее - организации), за
исключением организаций, отнесенных в установленном порядке к
третьей группе ставок руководителей и специалистов (организации
промышленности; строительные, ремонтно-строительные,
ремонтно-монтажные организации; научно-исследовательские, проектные
организации).
2. Условия оплаты труда работников, не урегулированные
настоящим Положением, определяются в соответствии с
законодательством.
Глава 2
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
3. Условия оплаты труда руководителей организаций (далее -
руководители), с которыми заключены контракты, устанавливаются в
соответствии с законодательством.
Должностные оклады руководителей устанавливаются на основе
тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики
Беларусь, предусмотренных для руководителей, в зависимости от
списочной численности работников в соответствии с приложением 1 к
настоящему Положению и тарифной ставки первого разряда, действующей
в организации. При этом размер ставки для расчета должностных
окладов руководителей организаций жилищно-коммунального хозяйства,
получающих субсидии из бюджета на покрытие убытков и (или)
реализующих коммунальные услуги юридическим лицам по тарифам (с
учетом перекрестного субсидирования), не должен превышать тарифную
ставку первого разряда, установленную Правительством Республики
Беларусь для оплаты труда работников организаций, финансируемых за
счет средств бюджета, более чем в 2 раза. При превышении данного
норматива тарифная ставка первого разряда не повышается на период до
восстановления указанного соотношения.
При установлении должностных окладов руководителям органы,
заключающие контракт, имеют право повышать должностные оклады
руководителям организаций, имеющим в своем подчинении другие
самостоятельные организации, дочерние предприятия, филиалы, до 10
процентов.
Должностные оклады руководителей могут увеличиваться по итогам
работы за квартал в зависимости от выполнения показателей,
предусмотренных в приложении 2 к настоящему Положению.
В случае невыполнения за отчетный период какого-либо показателя
размер увеличения должностного оклада пересматривается в сторону
снижения по данному показателю, а при невыполнении всех доведенных
показателей руководителю восстанавливается первоначальный
должностной оклад.
Максимальный размер увеличения не может превышать 50 процентов
должностного оклада руководителя, рассчитанного с учетом повышения
за наличие в своем подчинении самостоятельных организаций, дочерних
предприятий, филиалов.
Должностной оклад руководителя с учетом увеличения,
предусмотренного настоящим пунктом, образует новый должностной
оклад.
4. Руководителю могут устанавливаться надбавки:
за сложность и напряженность работы, выполнение особых
социально значимых для региона работ - в размере до 50 процентов
должностного оклада. Порядок установления надбавок определяется
органом, заключившим контракт;
за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) - в
следующих размерах: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10 лет
- 10 процентов; от 10 до 15 лет - 15 процентов; 15 лет и свыше - 20
процентов должностного оклада. Порядок исчисления стажа работы
руководителей для выплаты им указанной надбавки определяется
органом, заключившим контракт.
Надбавки, предусмотренные настоящим пунктом, исчисляются от
должностного оклада, рассчитанного в соответствии с пунктом 3
настоящего Положения.
5. Премирование руководителей по результатам
финансово-хозяйственной деятельности производится ежеквартально или
ежемесячно за выполнение показателей согласно приложению 3 к
настоящему Положению.
Предельный размер премии по результатам финансово-хозяйственной
деятельности не может превышать 50 процентов должностного оклада.
Премия руководителю за результаты финансово-хозяйственной
деятельности не выплачивается при росте убытков в процентах к
себестоимости продукции (работ, услуг) по сравнению с предыдущим
отчетным периодом. Указанная премия может быть снижена или не
выплачена при росте кредиторской или дебиторской задолженности.
Руководителю, не обеспечившему 100-процентную ежемесячную
оплату текущего потребления топливно-энергетических ресурсов и
соблюдение согласованных с газо- и энергосберегающими организациями
графиков погашения отсроченной в установленном порядке задолженности
за потребленные энергоресурсы, не выплачиваются (и не резервируются
для выплаты в дальнейшем) все виды премиальных вознаграждений и
надбавок к должностному окладу, кроме вознаграждения по итогам
работы за год и надбавки за продолжительность непрерывной работы
(стаж работы).
6. Выплаты из прибыли (фонда потребления организации)
руководителю производятся при условии соблюдения установленных
нормативов распределения прибыли в фонд накопления 50 процентов и
фонд потребления 50 процентов.
За счет целевого бюджетного финансирования формирование в
жилищно-эксплуатационных организациях фондов
социально-экономического развития производится в размере не менее 30
процентов в фонд накопления с направлением указанных средств
исключительно на развитие производственной базы и до 70 процентов -
в фонд социального развития организации.
7. Специальные виды премий руководителю выплачиваются за счет
прибыли, остающейся в распоряжении организации, за выполнение
показателей, предусмотренных приложением 4 к настоящему Положению.
Общая сумма выплат, предусмотренных настоящим пунктом, не может
превышать шесть должностных окладов в год.
8. Выплата руководителю вознаграждения по итогам работы за год
производится одновременно с выплатой указанного вознаграждения
работникам организации в размере, не превышающем одного
среднемесячного заработка в год, согласно разработанному в
организации положению об условиях и порядке выплаты вознаграждения
по итогам работы за год.
9. Материальная помощь руководителю выплачивается в размере не
более 1,7 должностного оклада в год. Выплаты, в числе которых
единовременные премии в связи с юбилейными датами организаций,
профессиональными праздничными днями, юбилейной датой рождения
руководителя, увольнением его в связи с уходом на пенсию, а также
выплаты, производимые по решению органа, заключившего контракт с
руководителем, не могут превышать одного должностного оклада.
10. Выплата всех видов премий руководителям производится с
разрешения (согласования) органа, заключившего контракт
(уполномоченного управлять государственным имуществом).
11. Коэффициент соотношения средней заработной платы
руководителя организации независимо от формы собственности и средней
заработной платы по организации в целом (далее - коэффициент
соотношения) устанавливается органом, заключившим контракт, для
руководителя организации с долей собственности государства в их
имуществе - органом, уполномоченным управлять государственным
имуществом, и не должен превышать 3,5. Расчет коэффициента
соотношения производится нарастающим итогом с начала года.
Глава 3
ОПЛАТА ТРУДА ДРУГИХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
12. Оплата труда работников организаций, дифференциация,
регулирование их основной (тарифной) части заработной платы и
распределение по тарифным разрядам осуществляются в соответствии с
законодательством.
13. Тарифные ставки и должностные оклады работников организаций
устанавливаются исходя из тарифной ставки первого разряда,
установленной в организации, и соответствующего тарифного
коэффициента Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
При этом размер этой ставки для расчета тарифных ставок (окладов)
работников жилищно-коммунальных организаций, получающих субсидии из
бюджета на покрытие убытков и (или) реализующих коммунальные услуги
юридическим лицам по тарифам с учетом перекрестного субсидирования,
не должен превышать размер тарифной ставки, установленной
Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников
организаций, финансируемых за счет средств бюджета, более чем в 2
раза. При превышении данного норматива на момент ввода в действие
настоящего Положения ставка не повышается на период до
восстановления указанного соотношения.
В подразделениях многоотраслевых организаций коэффициенты
повышения тарифных ставок (окладов) рабочих по технологическим видам
работ и производствам применяются в размерах, предусмотренных для
соответствующих отраслей, производств и работ.
14. Водителям первого класса, работающим на грузовых и легковых
автомобилях, а также автобусах, трамваях, троллейбусах, надбавки за
квалификационные классы выплачиваются в размере 25 процентов,
второго класса - 10 процентов тарифной ставки за фактически
отработанное время в качестве водителя.
Водителям служебных легковых автомобилей, работающим в условиях
ненормированного рабочего дня, устанавливается доплата за
ненормированный рабочий день в размере до 25 процентов их тарифной
ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.
15. Работникам организаций, для которых в связи с
производственной необходимостью рабочий день предусмотрен с
разделением его на части, устанавливаются доплаты в размере до 30
процентов тарифной ставки (оклада).
16. Руководители имеют право:
устанавливать рабочим надбавки за высокое профессиональное
мастерство в следующих размерах к тарифным ставкам (окладам): для
3-го разряда - до 18 процентов, 4-го разряда - до 22 процентов, 5-го
разряда - до 26 процентов, 6-го разряда - до 30 процентов;
устанавливать служащим (за исключением руководителей) доплаты
за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или
увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей
временно отсутствующего работника в размерах до 50 процентов
месячной тарифной ставки (должностного оклада) отсутствующего
работника. При установлении доплаты нескольким работникам данное
ограничение распространяется на каждого работника;
устанавливать доплату водителям за работу на полностью
амортизированном подвижном составе в установленном порядке;
устанавливать надбавки за разъездной характер работы работникам
организаций, выполняющим работы на объектах вне постоянного места
жительства, при поездках сверхустановленной продолжительности
рабочего времени, а также при служебных поездках в пределах
обслуживаемых ими участков, в размере 50 процентов от нормы
суточных, установленных нормативными правовыми актами о нормах
возмещения командировочных расходов, при однодневных командировках
согласно перечням профессий, должностей и категорий работников,
которым выплачиваются компенсирующие надбавки за указанный характер
работ в других отраслях в соответствии с законодательством;
в целях усиления зависимости оплаты труда работников
организаций жилищно-коммунального хозяйства от снижения затрат на
оказываемые жилищно-коммунальные услуги одним из показателей
премирования устанавливать показатель снижения затрат на один рубль
доходов по сравнению с соответствующим периодом прошлого года в
сопоставимых условиях или выполнение доведенного задания по снижению
себестоимости работ (услуг).
17. Конкретные условия оплаты работников организаций
устанавливаются на основании коллективных договоров.
Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
организаций системы Министерства
жилищно-коммунального хозяйства
Республики Беларусь
(в редакции постановления Министерства
труда и социальной защиты
Республики Беларусь и Министерства
жилищно-коммунального хозяйства
Республики Беларусь
12.05.2003 № 51/11)
Тарифные разряды и коэффициенты руководителей
-----T----------------------------T--------------T-----------------¬
¦ № ¦Группы списочной ¦ Разряды ¦ Коэффициенты ¦
¦п/п ¦численности работающих, чел.¦ ¦ ¦
+----+----------------------------+--------------+-----------------+
¦ 1 ¦ до 50 ¦ 17 ¦ 3,73-3,98 ¦
+----+----------------------------+--------------+-----------------+
¦ 2 ¦ 51-100 ¦ 17 ¦ 3,73-4,25 ¦
+----+----------------------------+--------------+-----------------+
¦ 3 ¦ 101-200 ¦ 18 ¦ 3,99-4,26 ¦
+----+----------------------------+--------------+-----------------+
¦ 4 ¦ 201-300 ¦ 18 ¦ 3,99-4,55 ¦
+----+----------------------------+--------------+-----------------+
¦ 5 ¦ 301-450 ¦ 19 ¦ 4,27-4,56 ¦
+----+----------------------------+--------------+-----------------+
¦ 6 ¦ 451-600 ¦ 19 ¦ 4,27-4,87 ¦
+----+----------------------------+--------------+-----------------+
¦ 7 ¦ 601-800 ¦ 20 ¦ 4,57-4,88 ¦
+----+----------------------------+--------------+-----------------+
¦ 8 ¦ 801-1000 ¦ 20 ¦ 4,57-5,05 ¦
+----+----------------------------+--------------+-----------------+
¦ 9 ¦ 1001-1200 ¦ 20 ¦ 4,57-5,21 ¦
+----+----------------------------+--------------+-----------------+
¦ 10 ¦ 1201-1500 ¦ 21 ¦ 4,89-5,33 ¦
+----+----------------------------+--------------+-----------------+
¦ 11 ¦ 1501-2000 ¦ 21 ¦ 4,89-5,45 ¦
+----+----------------------------+--------------+-----------------+
¦ 12 ¦ 2001-2500 ¦ 21 ¦ 4,89-5,58 ¦
+----+----------------------------+--------------+-----------------+
¦ 13 ¦ 2501-3700 ¦ 22 ¦ 5,23-5,59 ¦
+----+----------------------------+--------------+-----------------+
¦ 14 ¦ 3701-5000 ¦ 22 ¦ 5,23-5,97 ¦
L----+----------------------------+--------------+------------------
Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
организаций системы Министерства
жилищно-коммунального хозяйства
Республики Беларусь
(в редакции постановления Министерства
труда и социальной защиты
Республики Беларусь и Министерства
жилищно-коммунального хозяйства
Республики Беларусь
12.05.2003 № 51/11)
ПЕРЕЧЕНЬ
показателей, при выполнении которых могут повышаться
должностные оклады руководителей
----T------------------------------------------------T-------------¬
¦ № ¦ Показатели ¦Размер повы- ¦
¦п/п¦ ¦шения до (%)
+---+------------------------------------------------+-------------+
¦ 1 ¦Рост объемов производства продукции (работ, ¦ 10 ¦
¦ ¦услуг) нарастающим итогом с начала года в ¦ ¦
¦ ¦сопоставимых ценах по сравнению с ¦ ¦
¦ ¦соответствующим периодом прошлого года* (кроме ¦ ¦
¦ ¦случаев, когда рост объемов производства ¦ ¦
¦ ¦(работ, услуг) происходит за счет ¦ ¦
¦ ¦присоединения объектов обслуживания из других ¦ ¦
¦ ¦организаций) ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+-------------+
¦ 2 ¦Снижение уровня затрат на рубль доходов ¦ 15 ¦
¦ ¦нарастающим итогом с начала года в фактических ¦ ¦
¦ ¦ценах по сравнению с соответствующим периодом ¦ ¦
¦ ¦прошлого года ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+-------------+
¦ 3 ¦Снижение обоснованных претензий (жалоб) на ¦ 5 ¦
¦ ¦оказываемые услуги (выполняемые работы) ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+-------------+
¦ 4 ¦Снижение утвержденных норм расхода топлива и ¦ 10 ¦
¦ ¦электрической энергии ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+-------------+
¦ 5 ¦Рост бытовых услуг не менее, чем в два раза к ¦ 5 ¦
¦ ¦соответствующему периоду прошлого года ¦ ¦
¦ ¦(в фактических ценах) ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+-------------+
¦ 6 ¦Рост инвестиций нарастающим итогом в основной ¦ 5 ¦
¦ ¦капитал за счет собственных и заемных средств ¦ ¦
¦ ¦по сравнению с соответствующим периодом ¦ ¦
¦ ¦прошлого года ¦ ¦
L---+------------------------------------------------+--------------
______________________________
*В организациях, в которых с учетом специфики их деятельности
данный показатель не рассчитывается, по решению органа,
уполномоченного управлять государственным имуществом, может быть
использован следующий показатель:
рост объемов платных услуг в сопоставимых ценах по сравнению с
соответствующим периодом прошлого года.
Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
организаций системы Министерства
жилищно-коммунального хозяйства
Республики Беларусь
(в редакции постановления Министерства
труда и социальной защиты
Республики Беларусь и Министерства
жилищно-коммунального хозяйства
Республики Беларусь
12.05.2003 № 51/11)
Показатели премирования руководителей
----T--------------------------------------------------------------¬
¦ № ¦ Показатели ¦
¦п/п¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 1 ¦Снижение просроченной задолженности по оплате населением ¦
¦ ¦расходов, связанных с эксплуатацией и ремонтом ¦
¦ ¦вспомогательных помещений, конструктивных элементов, ¦
¦ ¦инженерных систем жилых домов, содержанием придомовых ¦
¦ ¦территорий, коммунальных платежей и отчислений на капитальный ¦
¦ ¦ремонт ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 2 ¦Снижение затрат на один рубль доходов по сравнению с ¦
¦ ¦соответствующим периодом прошлого года в сопоставимых условиях¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 3 ¦Прирост суммы доходов на один рубль заработной платы ¦
¦ ¦нарастающим итогом по сравнению с соответствующим периодом ¦
¦ ¦прошлого года в фактических ценах ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 4 ¦Перевыполнение установленного задания по снижению затрат на ¦
¦ ¦один рубль доходов нарастающим итогом с начала года по ¦
¦ ¦сравнению с соответствующим периодом прошлого года ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 5 ¦Выполнение плана по прибыли или снижение плановых убытков ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 6 ¦Перевыполнение доведенного задания по платным или бытовым ¦
¦ ¦услугам ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 7 ¦Ввод жилья после капитального ремонта ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 8 ¦Перевыполнение доведенного целевого показателя по экономии ¦
¦ ¦топливно-энергетических ресурсов ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 9 ¦Выполнение плана доходов от перевозок пассажиров в целом по ¦
¦ ¦предприятиям коммунального пассажирского транспорта ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦10 ¦Выполнение плана по количеству перевезенных пассажиров ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦11 ¦Выполнение плана пробега транспортных пассажирских средств ¦
L---+---------------------------------------------------------------
Примечание. Конкретные показатели премирования руководителей и
их размеры определяются органом, заключившим контракт, в зависимости
от специфики финансово-хозяйственной деятельности организации.
Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
организаций системы Министерства
жилищно-коммунального хозяйства
Республики Беларусь
(в редакции постановления Министерства
труда и социальной защиты
Республики Беларусь и Министерства
жилищно-коммунального хозяйства
Республики Беларусь
12.05.2003 № 51/11)
Перечень специальных видов премий
---T-------------------------------------------------------------¬
¦ 1¦За экономию топлива, электрической и тепловой энергии ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 2¦За экономию горюче-смазочных материалов ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 3¦За создание и внедрение новой техники и передовых ¦
¦ ¦технологий ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 4¦За освоение и внедрение новых видов продукции (услуг) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 5¦За ввод в действие производственных мощностей и объектов ¦
¦ ¦строительства ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 6¦За награждение нагрудным знаком "Ганаровы работнiк ¦
¦ ¦жыллёва-камунальнай гаспадаркi" ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 7¦За сбор, хранение, сдачу и отгрузку лома и отходов черных ¦
¦ ¦и цветных драгоценных металлов, сбор (заготовку) ¦
¦ ¦вторичного сырья ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 8¦За достижение призовых мест по итогам условий ¦
¦ ¦республиканского (областного, городского, районного) ¦
¦ ¦соревнования ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 9¦За выполнение работ по ликвидации аварий, последствий ¦
¦ ¦стихийных бедствий ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦10¦За внедрение прогрессивных форм и методов организации ¦
¦ ¦работ по технической эксплуатации жилищного фонда, ¦
¦ ¦объектов коммунального хозяйства и обслуживания населения ¦
L--+--------------------------------------------------------------".
Министр труда и социальной Министр жилищно-коммунального
защиты Республики Беларусь хозяйства Республики Беларусь
А.П.МОРОВА А.А.МИЛЬКОТА
<<< Главная
страница | < Назад
|
