ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
21 января 2000 г. N 6
О МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
И ПОЛЬЗУЮЩИХСЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ДОТАЦИЯМИ
__________________________________________________________
Название - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 18 декабря 2002
г. № 157 (зарегистрировано в Национальном реестре - №
8/8911 от 27.12.2002 г.)
О МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
__________________________________________________________
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда от 16 марта 2000 г.
№ 37 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/3263
от 03.04.2000 г.) ;
Постановление Министерства труда от 11 мая 2000 г.
№ 73 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/3491 от
19.05.2000 г.) ;
Постановление Министерства труда от 2 июня 2000 г. № 86
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/3590
от 09.06.2000 г.) ;
Постановление Министерства труда от 25 июля 2000 г.
№ 104 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/3779
от 31.07.2000 г.) ;
Постановление Министерства труда от 11 сентября 2000 г.
№ 121 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/4184
от 20.09.2000 г.) ;
Постановление Министерства труда от 20 октября 2000 г. №
135 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/4330 от
01.11.2000 г.) ;
Постановление Министерства труда от 23 марта 2001 г. №
21 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/5466 от
03.04.2001 г.) ;
Постановление Министерства труда от 11 мая 2001 г. № 55
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/6046 от
15.05.2001 г.) ;
Постановление Министерства труда от 10 июля 2001 г. № 82
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/6424 от
23.07.2001 г.) ;
Постановление Министерства труда от 6 августа 2001 г. №
89 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/6516 от
14.08.2001 г.) ;
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
28 декабря 2001 г. № 24 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/7641 от 08.01.2002 г.) ;
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
18 января 2002 г. № 5 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/7748 от 31.01.2002 г.) ;
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
19 марта 2002 г. № 32 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/7920 от 29.03.2002 г.) ;
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
4 апреля 2002 г. № 59 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/8007 от 15.04.2002 г.) ;
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
18 апреля 2002 г. № 62 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/8061 от 30.04.2002 г.) ;
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
6 мая 2002 г. № 70 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/8122 от 24.05.2002 г.) ;
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
5 июля 2002 г. № 96 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/8367 от 25.07.2002 г.) ;
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
26 июля 2002 г. № 107 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/8440 от 09.08.2002 г.) ;
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
9 сентября 2002 г. № 119 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/8561 от 16.09.2002 г.) ;
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
19 сентября 2002 г. № 121 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/8629 от 11.10.2002 г.) ;
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
4 октября 2002 г. № 130 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/8669 от 21.10.2002 г.) ;
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
18 декабря 2002 г. № 157 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/8911 от 27.12.2002 г.) ;
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
2 декабря 2002 г. № 154 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/8992 от 15.01.2003 г.) ;
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
19 марта 2003 г. № 32 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/9334 от 02.04.2003 г.) ;
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
29 апреля 2003 г. № 48 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/9511 от 14.05.2003 г.) ;
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
15 мая 2003 г. № 53 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/9567 от 27.05.2003 г.) ;
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
6 августа 2003 г. № 91 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/9920 от 18.08.2003 г.) ;
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
26 сентября 2003 г. № 108 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/10074 от 15.10.2003 г.) ;
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
2 декабря 2003 г. № 152 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/10338 от 22.12.2003 г.) ;
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
15 апреля 2004 г. № 46 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/10886 от 22.04.2004 г.) ;
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
27 мая 2004 г. № 58 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/11093 от 10.06.2004 г.) ;
Распространение действия:
Постановление Министерства труда от 30 июня 2000 г. N 92
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/3714 от
14.06.2000 г.) ;
Постановление Министерства труда от 26 марта 2001 г. N
30 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5502 от
10.04.2001 г.) ;
Постановление Министерства труда от 30 июля 2001 г. N 87
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/6484 от
08.08.2001 г.) ;
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
14 декабря 2001 г. N 8 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/7558 от 21.12.2001 г.) ;
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
21 января 2002 г. N 7 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/7730 от 28.01.2002 г.) .
Во исполнение пункта 2 постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 31 декабря 1999 г. N 2070 "О мерах по
совершенствованию условий оплаты труда работников организаций,
финансируемых из бюджета" (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2000 г., N 5, 5/2342) Министерство труда
Республики Беларусь по согласованию с Министерством финансов
Республики Беларусь постановляет:
1. Утратил силу.
__________________________________________________________
Пункт 1 утратил силу постановлением Министерства труда от
23 марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2000 г.:
1.1. Единую тарифную сетку работников Республики
Беларусь (прилагается);
1.2. Утратил силу.
__________________________________________________________
Подпункт 1.2. пункта 1 утратил силу постановлением
Министерства труда от 11 мая 2000 г. N 73 (зарегистрировано
в Национальном реестре - N 8/3491 от 19.05.2000 г.)
1.2. ежемесячные дифференцированные доплаты к тарифным
ставкам и окладам, рассчитанным в соответствии с
установленной Советом Министров Республики Беларусь
тарифной ставкой первого разряда и коэффициентами Единой
тарифной сетки работников Республики Беларусь, работникам
организаций, финансируемых из бюджета, в следующих
размерах:
с 1-го по 2-й разряд - 3000 рублей
свыше 2-го по 3-й разряд - 2350 рублей
свыше 3-го по 4-й разряд - 1850 рублей
свыше 4-го по 5-й разряд - 1350 рублей
свыше 5-го по 6-й разряд - 1100 рублей
свыше 6-го по 7-й разряд - 850 рублей
свыше 7-го по 8-й разряд - 550 рублей
свыше 8-го по 9-й разряд - 100 рублей.
__________________________________________________________
2. Установить условия оплаты труда и распределение работников
бюджетной сферы по тарифным разрядам в соответствии с Единой
тарифной сеткой работников Республики Беларусь и квалификационными
требованиями согласно приложениям 1-30.
3. Установить, что ежемесячные дифференцированные доплаты,
предусмотренные подпунктом 1.2 настоящего постановления, не
учитываются при исчислении премий, надбавок, доплат и других выплат
стимулирующего и компенсационного характера, а также при повышении
ставок, окладов в соответствии с действующими условиями оплаты
труда.
4. Министерствам и другим республиканским органам
государственного управления, местным исполнительным и
распорядительным органам, руководителям организаций, финансируемых
из бюджета, обеспечить перерасчет заработной платы работников в
соответствии с тарифной ставкой первого разряда, установленной
Советом Министров Республики Беларусь, и тарифными коэффициентами
Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь,
предусмотренными настоящим постановлением.
5. Министерствам, другим республиканским органам
государственного управления в соответствии с пунктом 16
постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря
1998 г. N 1972 "О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты
труда работников отраслей экономики" (Собрание декретов, указов
Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1998
г., N 36, ст.931) установить работникам организаций, входящих в
систему данного министерства, иного республиканского органа
государственного управления, размеры надбавок и доплат
стимулирующего и компенсационного характера, связанных с
производственной, творческой работой, характерные для отрасли.
6. Министерству образования, Министерству здравоохранения,
Министерству культуры, Министерству спорта и туризма, Министерству
социальной защиты, Министерству обороны, Министерству внутренних
дел, Комитету государственной безопасности Республики Беларусь и
Национальной академии наук Беларуси в срок до 1 апреля 2000 г.
внести предложения по упорядочению расчетов должностных окладов
(ставок заработной платы) работников в целях создания единого
механизма их формирования во всех отраслях бюджетной сферы.
7. Признать утратившими силу:
постановление Государственного комитета Республики Беларусь по
труду и социальной защите населения от 23 марта 1994 г. N 39 "Об
оплате труда работников Национального академического театра им. Янки
Купалы" (зарегистрировано в Реестре государственной регистрации
07.04.1994, N 309/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 6
января 1999 г. N 3 "Об условиях оплаты труда работников Белорусской
государственной службы судебно-медицинской экспертизы" (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 11, 8/51);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16
января 1999 г. N 7 "О дополнительных мерах по совершенствованию
оплаты труда работников отраслей бюджетной сферы" (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 21, 22, 8/42);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 18
марта 1999 г. N 27 "О повышении должностных окладов научных
работников" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,
1999 г., N 33, 8/213);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 22
марта 1999 г. N 30 "О внесении изменений в постановление
Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. N 7"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N
33, 8/215);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 7
апреля 1999 г. N 39 "Об условиях оплаты труда ведущих творческих
работников Государственного академического народного оркестра
Республики Беларусь имени И.И.Жиновича Белорусской государственной
филармонии, Государственного академического народного хора
Республики Беларусь имени Г.И.Цитовича и Государственного оркестра
симфонической и эстрадной музыки Республики Беларусь" (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 36, 8/256);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16
апреля 1999 г. N 43 "О внесении изменений и дополнений в
постановление Министерства труда от 6 января 1999 г. N 3"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N
39, 8/321);
пункт 4 постановления Министерства труда Республики Беларусь от
28 апреля 1999 г. N 47 "О введении ежемесячных дифференцированных
доплат к тарифным ставкам и окладам работников бюджетной сферы"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N
38, 8/310);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 7 июня
1999 г. N 72 "О внесении дополнений в постановление Министерства
труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. N 7" (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 54, 8/501);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 8 июня
1999 г. N 73 "О внесении изменений и дополнений в постановление
Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. N 7"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N
53, 8/495);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 22 июня
1999 г. N 75 "О внесении изменения и дополнения в постановление
Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. N 7"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N
58, 8/596);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 25 июня
1999 г. N 77 "Об условиях оплаты труда специалистов Национального
художественного музея Республики Беларусь" (Национальный реестр
правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 57, 8/588);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 12 июля
1999 г. N 86 "О внесении дополнения и изменения в постановление
Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. N 7"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N
59, 8/633);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 28 июля
1999 г. N 95 "О внесении дополнений в постановление Министерства
труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. N 7" (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 63, 8/699);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 2
августа 1999 г. N 101 "О внесении изменений и дополнений в
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 января
1999 г. N 7" (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 1999 г., N 63, 8/700);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 25
августа 1999 г. N 105 "О внесении дополнения в постановление
Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. N 7"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N
69, 8/806);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10
сентября 1999 г. N 118 "О внесении дополнений в постановление
Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. N 7"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N
77, 8/875);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 22
сентября 1999 г. N 121 "О введении ежемесячных дифференцированных
доплат к тарифным ставкам и окладам работников бюджетной сферы"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N
79, 8/1050);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 27
сентября 1999 г. N 122 "О внесении дополнения и изменения в
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 января
1999 г. N 7" (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 1999 г., N 79, 8/1064);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 6
октября 1999 г. N 130 "Об условиях оплаты труда ведущих творческих
работников заслуженных коллективов Республики Беларусь
Государственного ансамбля танца Республики Беларусь и Белорусского
хореографического ансамбля "Хорошки" (Национальный реестр правовых
актов Республики Беларусь, 1999 г., N 95, 8/1157);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 17
ноября 1999 г. N 146 "О внесении изменений в постановление
Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. N 7"
(зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов Республики
Беларусь 30.11.1999, N 8/1566);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14
декабря 1999 г. N 153 "О внесении изменений и дополнений в
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 января
1999 г. N 7" (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 2000 г., N 12, 8/2479);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 15
декабря 1999 г. N 154 "О внесении изменений и дополнений в
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 января
1999 г. N 7" (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 2000 г., N 13, 8/2499).
Министр И.А.ЛЯХ
СОГЛАСОВАНО
Заместитель
Министра финансов
Республики Беларусь
А.И.Сверж
21.01.2000
__________________________________________________________
Единая тарифная сетка утратила силу постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА
работников Республики Беларусь
-------------T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----
Разряды 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
+------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
Коэффициенты 1,0 1,16 1,35 1,57 1,73 1,90 2,03 2,17 2,33 2,48
L------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
Продолжение
-----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
2,65 2,84 3,04 3,25 3,48 3,72 3,98 4,26 4,56 4,88 5,22 5,59 5,98
L----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
Продолжение
-----T----T----T----T----¬
24 25 26 27 28
+----+----+----+----+----+
6,40 6,85 7,33 7,84 8,39
L----+----+----+----+-----
__________________________________________________________
Приложение 1
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции
постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
18.12.2002 № 157)
Условия оплаты труда, общие для работников организаций,
финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями
(если иное не предусмотрено отраслевыми условиями оплаты труда)
1. Установить, что:
1.1. тарифные ставки (оклады), рассчитанные в соответствии с
настоящим постановлением, и другие условия оплаты труда работников
организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся
государственными дотациями (далее - организации), вводятся за счет
бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда, а также
дополнительных доходов, получаемых от хозяйственной деятельности
этих организаций;
1.2. тарифные ставки (оклады) работников определяются путем
умножения тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Советом
Министров Республики Беларусь, и тарифных коэффициентов Единой
тарифной сетки работников Республики Беларусь с учетом
корректирующих коэффициентов, коэффициентов повышений, учитывающих
сложность выполняемых работ, или по технологическим видам работ,
производствам и отраслям экономики.
При введении почасовой оплаты труда применяются часовые
тарифные ставки (оклады), определяемые путем деления тарифной ставки
(оклада) на среднемесячное количество рабочих часов, установленное
нормативными правовыми актами, с учетом годового баланса рабочего
времени;
1.3. тарифные разряды воспитателей общежитий организаций
устанавливаются на уровне тарифных разрядов, предусмотренных для
соответствующих работников таблицей 1 приложения 3 к настоящему
постановлению;
1.4. тарифные оклады заместителей руководителей организаций и
их структурных подразделений, а также заместителей главных
бухгалтеров устанавливаются до семи процентов ниже тарифных окладов
соответствующих руководителей (в пределах размера межразрядного
соотношения тарифных коэффициентов);
1.5. при превышении показателей, утвержденных для организаций
первой группы по оплате труда, не менее чем в два раза тарифные
оклады руководителей (тарифные оклады которых зависят от групп по
оплате труда) повышаются на 15 процентов (за исключением
руководителей, тарифные оклады которых зависят от групп по оплате
труда, организаций культуры, искусства, науки, образования, по
которым отдельными указами Президента Республики Беларусь и
постановлениями Совета Министров Республики Беларусь повышались
должностные оклады);
1.6. за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6
часов) производится доплата в размере 40 процентов часовой тарифной
ставки (оклада) работника. На работах в чрезвычайных ситуациях, на
которых напряженность, интенсивность, опасность труда в ночное время
повышается, указанная доплата производится в размере 55 процентов
часовой тарифной ставки (оклада) работника, а работникам организаций
здравоохранения, осуществляющим экстренную и неотложную медицинскую
помощь, - в размере 70 процентов часовой тарифной ставки (оклада)
работника;
1.7. водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов
выплачиваются ежемесячные надбавки за классность: водителям 2-го
класса в размере 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов
установленного тарифного оклада за отработанное время в качестве
водителя;
1.8. водителям служебных легковых автомобилей за
ненормированный рабочий день устанавливается доплата в размере до 25
процентов тарифного оклада за отработанное время;
1.9. в организациях с небольшим количеством автомобилей (до
15), где нет необходимости содержать специальный штат ремонтных и
обслуживающих рабочих и водители полностью осуществляют работы по
ремонту и техническому обслуживанию автомобилей в свое рабочее время
(если не представляется возможным выполнить эти работы на станции
обслуживания или транспортном предприятии), оплата их труда за время
выполнения этих работ производится по установленным для них как
водителей условиям: с выплатой надбавки за классность и доплатой за
ненормированный рабочий день, если таковой установлен;
1.10. бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной
работы, доплаты за руководство бригадой устанавливаются в размере до
26 процентов тарифной ставки 1-го разряда в зависимости от
численности бригады. Бригады создаются при численности не менее пяти
человек;
1.11. конкретные размеры доплат, предусмотренных подпунктами
1.8, 1.10, устанавливаются нанимателями;
1.12. должность начальника отдела вводится при наличии в штате
не менее четырех работников, включая начальника отдела, заведующего
сектором - при наличии не менее трех работников, включая заведующего
сектором;
1.13. для специалистов, которым не устанавливаются
квалификационные категории, должностное наименование "старший"
вводится при условии, если работник наряду с выполнением
обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет
руководство подчиненными ему исполнителями. Должность "старший"
может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии
исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него
возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при
нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения).
Для должностей специалистов, по которым устанавливаются
квалификационные категории, должностное наименование "старший" не
применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными
исполнителями возлагаются на специалиста первой квалификационной
категории или ведущего специалиста (специалиста высшей категории).
2. Руководители организаций в пределах фонда заработной платы
имеют право:
2.1. повышать тарифные ставки (оклады) руководителей,
специалистов и служащих в размерах до семи процентов. Повышение
тарифных окладов руководителям организаций устанавливается
вышестоящим органом управления;
2.2. применять тарифные оклады взамен тарифных ставок
высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и
ответственных работах, исходя из тарифной ставки 1-го разряда,
устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь, и
коэффициента 2,48 (с учетом корректирующего коэффициента);
2.3. в целях стимулирования повышения профессионального
мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности и
ответственности за выполнение производственных заданий вводить
дифференцированные надбавки к их тарифным ставкам за
профессиональное мастерство для рабочих 3-го разряда - 12 процентов,
4-го разряда - до 16 процентов, 5-го разряда - до 20 процентов, 6-го
разряда - до 24 процентов, 7-го разряда - до 28 процентов, 8-го
разряда - до 32 процентов соответствующей тарифной ставки. Указанная
надбавка рабочим-повременщикам, не тарифицируемым по разрядам, не
устанавливается;
2.4. устанавливать надбавки работникам, владеющим иностранными
языками и применяющими их в практической работе, в следующих
размерах:
одним языком - до 13 процентов ставки 1-го разряда;
двумя и более языками - до 26 процентов ставки 1-го разряда;
2.5. устанавливать рабочим, специалистам и служащим доплаты за
совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания
(увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей
временно отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки
(оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема
выполняемых работ.
Указанные доплаты не устанавливаются:
руководителям организаций, их заместителям и помощникам,
главным специалистам, руководителям структурных подразделений,
отделов, цехов, служб и их заместителям;
научным работникам научно-исследовательских организаций
(подразделений);
в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах
трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг
обязанностей работника) или поручается работнику в установленном
законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по
основной работе;
2.6. устанавливать работникам, непосредственно обслуживающим
население, для которых по решению нанимателя, согласованному с
профсоюзом, вводится рабочий день с разделением смены на отдельные
части с перерывом в работе свыше двух часов, доплаты за отработанное
время в размере до 50 процентов тарифной ставки 1-го разряда в
расчете на месяц.
Перечни профессий и должностей работников, по которым могут
выплачиваться указанные доплаты, утверждаются соответствующими
республиканскими органами государственного управления;
2.7. предусматривать средства на оказание материальной помощи в
размере пяти процентов планового фонда заработной платы штатных
работников;
2.8. устанавливать надбавки руководителям, специалистам и
служащим за высокие профессиональные, творческие, производственные
достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за
выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50 процентов
оклада (ставки), направляя на эти цели выделенные из бюджета
средства в размере 10 процентов планового фонда заработной платы
работников организации. Конкретные размеры надбавок определяются в
зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности
проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг). Указанные
надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении
качества работы.
Надбавки руководителям организаций устанавливаются вышестоящим
органом управления;
2.9. производить премирование работников, направляя на эти цели
выделенные из бюджета средства в размере 20 процентов планового
фонда заработной платы и экономию средств, предусмотренных на оплату
труда.
Показатели, условия премирования и размеры премий работников
определяются положениями о премировании, утверждаемыми
руководителями организаций. Конкретные размеры премий работников
определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты
работы и максимальными размерами не ограничиваются.
Премирование руководителей организаций осуществляется в
порядке, определяемом вышестоящим органом управления;
2.10. применять коэффициенты повышения тарифных ставок рабочих
по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики.
Указанные коэффициенты могут также применяться к тарифным окладам
руководителей и специалистов производственных подразделений, в
которых заняты рабочие.
3. Руководители организаций здравоохранения, образования,
культуры, физкультуры и спорта, социальной защиты, телевидения и
радиовещания, государственных архивов и архивных учреждений,
финансируемых из бюджета, имеют право устанавливать надбавки
основным категориям специалистов, имеющим квалификационные
категории, в следующих размерах (в процентах от тарифных ставок
(окладов):
за высшую квалификационную категорию - 30;
за первую квалификационную категорию - 20;
за вторую квалификационную категорию - 15.
4. Установить, что работникам организаций, имеющим право на
повышение тарифных ставок (окладов) по одному или нескольким
основаниям, размер каждого повышения определяется от тарифной ставки
(оклада), рассчитанной в соответствии с устанавливаемой Советом
Министров Республики Беларусь тарифной ставкой 1-го разряда и
коэффициентами Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь,
с учетом корректирующих коэффициентов, коэффициентов повышений,
учитывающих сложность выполняемых работ, или по технологическим
видам работ, производствам и отраслям экономики (кроме повышений,
установленных от тарифной ставки 1-го разряда).
Исчисленные размеры повышений тарифных ставок (окладов) и
повышения, установленные от тарифной ставки 1-го разряда,
суммируются с тарифной ставкой (окладом), рассчитанной в
соответствии с устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь
тарифной ставкой 1-го разряда и коэффициентами Единой тарифной сетки
работников Республики Беларусь, с учетом корректирующих
коэффициентов, коэффициентов повышений, учитывающих сложность
выполняемых работ, или по технологическим видам работ, производствам
и отраслям экономики и формируют ставку (оклад).
__________________________________________________________
Приложение 1 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 18 декабря 2002 г. № 157
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/8911 от
27.12.2002 г.)
Приложение 1
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников, общие для всех бюджетных отраслей
(если иное не предусмотрено отраслевыми условиями оплаты труда)
1. Установить, что:
1.1. тарифные ставки, оклады, рассчитанные в соответствии с
настоящим постановлением, и другие условия оплаты труда работников
организаций вводятся за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных
на оплату труда, а также дополнительных доходов, получаемых от
предпринимательской деятельности;
1.2. месячные тарифные ставки и должностные оклады работников
определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда,
установленной Советом Министров Республики Беларусь, и
предусмотренных в таблицах к настоящему постановлению тарифных
коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
При введении почасовой оплаты труда применяются часовые
тарифные ставки, определяемые путем деления месячной тарифной ставки
на среднемесячное количество рабочих часов, установленное
действующими нормативными актами, с учетом годового баланса рабочего
времени;
1.3. тарифные разряды воспитателям общежитий организаций,
финансируемых из бюджета, устанавливаются на уровне тарифных
разрядов, предусмотренных для соответствующих работников таблицей 1
приложения 3 к настоящему постановлению;
1.4. Исключен.
___________________________________________________________
Подпункт 1.4 исключен постановлением Министерства труда от
23 марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
1.4. руководителям организаций отраслей бюджетной сферы,
указанных в пункте 3 настоящих Условий оплаты труда (за
исключением руководителей организаций культуры, искусства,
науки, образования, которым повышающие коэффициенты
установлены отдельными указами Президента Республики
Беларусь и постановлениями Совета Министров Республики
Беларусь), устанавливается коэффициент повышения их
должностных окладов, рассчитанных в соответствии с
установленной Правительством Республики Беларусь тарифной
ставкой первого разряда и коэффициентами Единой тарифной
сетки работников Республики Беларусь, в размере 1,1;
___________________________________________________________
1.5. должностные оклады заместителей руководителей организаций
и их структурных подразделений, а также заместителей главных
бухгалтеров, рассчитанные в соответствии с Единой тарифной сеткой,
устанавливаются до 7 процентов (до размера межразрядного соотношения
тарифных коэффициентов) ниже окладов соответствующих руководителей;
1.6. при превышении показателей, утвержденных для организаций
первой группы по оплате труда, не менее чем в два раза должностные
оклады руководящих работников (оклады которых зависят от групп по
оплате труда), рассчитанные в соответствии с Единой тарифной сеткой,
предусмотренные настоящим постановлением, повышаются на 15 процентов
(за исключением руководящих работников организаций культуры,
искусства, науки, образования, по которым отдельными указами
Президента Республики Беларусь и постановлениями Совета Министров
Республики Беларусь повышались должностные оклады);
___________________________________________________________
Подпункт 1.6 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
1.6. при превышении показателей, утвержденных для
организаций первой группы по оплате труда, не менее чем в
два раза должностные оклады руководящих работников (оклады
которых зависят от групп по оплате труда), рассчитанные в
соответствии с Единой тарифной сеткой, предусмотренные
настоящим постановлением, повышаются на 15 процентов (за
исключением работников организаций культуры, искусства,
науки, образования, по которым отдельными указами
Президента Республики Беларусь и постановлениями Совета
Министров Республики Беларусь повышались должностные
оклады);
___________________________________________________________
1.7. за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6
часов) производится доплата в размере 40 процентов часовой тарифной
ставки (оклада) работника. На работах в чрезвычайных ситуациях, на
которых напряженность, интенсивность, опасность труда в ночное время
повышается, указанная доплата производится в размере 55 процентов
часовой тарифной ставки (оклада) работника, а работникам организаций
здравоохранения, осуществляющим экстренную и неотложную медицинскую
помощь, - в размере 70 процентов часовой тарифной ставки (оклада)
работника;
1.8. водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов
выплачиваются ежемесячные надбавки за классность: водителям 2-го
класса в размере 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов
установленной тарифной ставки за отработанное время в качестве
водителя;
1.9. водителям служебных легковых автомобилей за
ненормированный рабочий день устанавливается доплата в размере до 25
процентов тарифной ставки за отработанное время;
___________________________________________________________
Подпункт 1.9 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
1.9. водителям легковых автомобилей за ненормированный
рабочий день устанавливается доплата в размере до 25
процентов тарифной ставки за отработанное время;
___________________________________________________________
В организациях с небольшим количеством автомобилей (до 15),
где нет необходимости содержать специальный штат ремонтных и
обслуживающих рабочих и водители полностью осуществляют работы по
ремонту и техническому обслуживанию автомобилей в свое рабочее время
(если не представляется возможным выполнить эти работы на станции
обслуживания или транспортном предприятии), оплата их труда за время
выполнения этих работ производится по установленным для них как
водителей условиям: с выплатой надбавки за классность и доплатой за
ненормированный рабочий день, если таковой установлен;
___________________________________________________________
Подпункт 1.9 дополнен абзацем постановлением Министерства
труда и социальной защиты от 28 декабря 2001 г. N 24
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641 от
08.01.2002 г.)
___________________________________________________________
1.10. бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной
работы, доплаты за руководство бригадой устанавливаются в размере до
26 процентов тарифной ставки первого разряда в зависимости от
численности бригады. Бригады создаются при численности не менее 5
человек;
1.11. конкретные размеры доплат, предусмотренных подпунктами
1.7, 1.9, 1.10, устанавливаются нанимателями;
1.12. должность начальника отдела вводится при наличии в штате
не менее 4 работников, включая начальника отдела, заведующего
сектором - при наличии не менее трех работников, включая заведующего
сектором.
___________________________________________________________
Абзац второй подпункта 1.12 исключен постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
Введение данных нормативов осуществить в течение 2000
года;
___________________________________________________________
1.13. для специалистов, которым не устанавливаются
квалификационные категории, должностное наименование "старший"
вводится при условии, если работник наряду с выполнением
обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет
руководство подчиненными ему исполнителями. Должность "старший"
может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии
исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него
возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при
нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения).
Для должностей специалистов, по которым устанавливаются
квалификационные категории, должностное наименование "старший" не
применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными
исполнителями возлагаются на специалиста первой квалификационной
категории или ведущего специалиста (специалиста высшей категории).
2. Руководители организаций в пределах фонда заработной платы
имеют право:
2.1. повышать тарифные ставки и должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих в размерах до 7 процентов.
Повышение окладов руководителям организаций устанавливается
вышестоящим органом управления;
2.2. применять месячные оклады взамен тарифных ставок
высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и
ответственных работах, исходя из тарифной ставки первого разряда,
устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь, и
коэффициента 2,48;
2.3. в целях стимулирования повышения профессионального
мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности и
ответственности за выполнение производственных заданий вводить
дифференцированные надбавки к их тарифным ставкам за
профессиональное мастерство для рабочих 3-го разряда - 12 процентов,
4-го разряда - до 16 процентов, 5-го разряда - до 20 процентов, 6-го
разряда - до 24 процентов, 7-го разряда - до 28 процентов, 8-го
разряда - до 32 процентов соответствующей тарифной ставки. Указанная
надбавка рабочим-повременщикам, не тарифицируемым по разрядам, не
устанавливается;
2.4. устанавливать надбавки работникам, владеющим иностранными
языками и применяющим их в практической работе, в следующих
размерах:
одним языком - до 13 процентов ставки первого разряда;
двумя и более языками - до 26 процентов ставки первого разряда;
2.5. устанавливать рабочим, специалистам и служащим доплаты за
совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания
(увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей
временно отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки
(оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема
выполняемых работ.
Указанные доплаты не устанавливаются:
руководителям организаций, их заместителям и помощникам,
главным специалистам, руководителям структурных подразделений,
отделов, цехов, служб и их заместителям;
научным работникам научно-исследовательских организаций
(подразделений);
___________________________________________________________
Абзац четвертый пункта 2.5 - в редакции постановления
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
научным работникам, специалистам и служащим
научно-исследовательских организаций за исключением
специалистов и служащих, занятых в экспериментальных
(опытных) производствах, цехах, мастерских, на участках и
установках указанных организаций;
___________________________________________________________
в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах
трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг
обязанностей работника) или поручается работнику в установленном
законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по
основной работе;
2.6. устанавливать работникам, непосредственно обслуживающим
население, для которых по решению нанимателя, согласованному с
профсоюзом, вводится рабочий день с разделением смены на отдельные
части с перерывом в работе свыше двух часов, доплаты за отработанное
время в размере до 50 процентов тарифной ставки первого разряда в
расчете на месяц.
Перечни профессий и должностей работников, по которым могут
выплачиваться указанные доплаты, утверждаются соответствующими
министерствами, другими республиканскими органами государственного
управления;
2.7. предусматривать средства на оказание материальной помощи в
размере 5 процентов планового фонда заработной платы штатных
работников;
2.8. устанавливать надбавки руководителям, специалистам и
служащим за высокие профессиональные творческие, производственные
достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за
выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50 процентов
должностного оклада (ставки), направляя на эти цели выделенные из
бюджета средства в размере 10 процентов планового фонда заработной
платы работников организации. Конкретные размеры надбавок
определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение
эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг).
Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при
ухудшении качества работы.
Надбавки руководителям организаций устанавливаются вышестоящим
органом управления;
___________________________________________________________
Подпункт 2.8 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
2.8. устанавливать надбавки руководителям, специалистам
и служащим за высокие творческие, производственные
достижения в работе, сложность и напряженность труда, а
также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере
до 50 процентов должностного оклада (ставки), направляя на
эти цели выделенные из бюджета средства в размере 10
процентов планового фонда заработной платы работников
организации. Конкретные размеры надбавок определяются в
зависимости от личного вклада работника в повышение
эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ
(услуг). Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются
полностью при ухудшении качества работы.
Надбавки руководителям организаций устанавливаются
вышестоящим органом управления;
___________________________________________________________
2.9. производить премирование работников, направляя на эти цели
выделенные из бюджета средства в размере 20 процентов планового
фонда заработной платы и экономию средств, предусмотренных на оплату
труда.
Показатели, условия премирования и размеры премий работников
определяются положениями о премировании, утверждаемыми
руководителями организаций. Конкретные размеры премий работников
определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты
работы и максимальными размерами не ограничиваются.
Премирование руководителей организаций осуществляется в
порядке, определяемом вышестоящим органом управления;
2.10. применять коэффициенты повышения тарифных ставок
заработной платы рабочих по технологическим видам работ,
производствам и отраслям экономики, предусмотренные рекомендациями
по применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
Указанные коэффициенты могут также применяться к должностным окладам
руководителей и специалистов производственных подразделений, в
которых заняты рабочие.
3. Исключен.
___________________________________________________________
Пункт 3 исключен постановлением Министерства труда от 23
марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в Национальном реестре
- N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
3. Руководители организаций здравоохранения,
образования, культуры, физкультуры и спорта, социальной
защиты, телевидения и радиовещания, государственных архивов
и архивных учреждений, финансируемых из бюджета, имеют
право устанавливать надбавки основным категориям
специалистов, имеющим квалификационные категории, в
следующих размерах (в процентах от должностного оклада
(ставки):
за высшую квалификационную категорию - 30;
за первую квалификационную категорию - 20;
за вторую квалификационную категорию - 15.
___________________________________________________________
4. Исключен.
___________________________________________________________
Пункт 4 исключен постановлением Министерства труда от 23
марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в Национальном реестре
- N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
4. Предоставить право руководителям научных организаций
и организаций, имеющих научные подразделения, повышать в
пределах выделенных средств должностные оклады,
рассчитанные в соответствии с Единой тарифной сеткой
работников Республики Беларусь, научных работников (лиц,
обладающих необходимой квалификацией и профессионально
занимающихся научной деятельностью) в размере до 30
процентов.
Указанное повышение не распространяется на научные
организации (структурные подразделения), работникам которых
в соответствии с указами Президента Республики Беларусь и
постановлениями Совета Министров Республики Беларусь
установлены повышающие коэффициенты или повышаются
должностные оклады.
___________________________________________________________
5. Утратил силу.
___________________________________________________________
Пункт 5 утратил силу постановлением Министерства труда от
11 мая 2001 г. N 55 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/6046 от 15.05.2001 г.)
5. Руководители организаций здравоохранения,
образования, культуры, физкультуры и спорта, социальной
защиты, телевидения и радиовещания, государственных архивов
и архивных учреждений, финансируемых из бюджета, имеют
право устанавливать ведущим специалистам и специалистам,
имеющим высшую квалификационную категорию, на период до
очередного повышения тарифной ставки первого разряда
доплату в размере до 10 процентов должностного оклада
(ставки).
___________________________________________________________
6. Установить, что работникам организаций, финансируемых из
бюджета и пользующихся государственными дотациями, имеющим право на
повышение тарифных ставок (окладов) по одному или нескольким
основаниям, размер каждого повышения определяется от тарифной ставки
(оклада), рассчитанной в соответствии с устанавливаемой
Правительством Республики Беларусь тарифной ставкой первого разряда
и коэффициентами Единой тарифной сетки работников Республики
Беларусь, с учетом коэффициентов повышений, учитывающих сложность
выполняемых работ, а также по технологическим видам работ,
производствам и отраслям экономики, предусматриваемым рекомендациями
по применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
Исчисленные размеры повышений тарифных ставок (окладов)
суммируются с тарифной ставкой (окладом), рассчитанной в
соответствии с устанавливаемой Правительством Республики Беларусь
тарифной ставкой первого разряда и коэффициентами Единой тарифной
сетки работников Республики Беларусь, и формируют новую тарифную
ставку (оклад), исходя из которой начисляются надбавки, доплаты и
другие выплаты (кроме рассчитанных от тарифной ставки первого
разряда).
___________________________________________________________
Приложение 1 дополнено пунктами 5 и 6 постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
___________________________________________________________
Части 1 и 2 настоящего пункта вводятся в действие
постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь.
___________________________________________________________
Пункт 6 дополнен частью постановлением Министерства труда и
социальной защиты от 9 сентября 2002 г. № 119
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/8561 от
16.09.2002 г.)
__________________________________________________________
Приложение 2
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
27.05.2004 № 58)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников организаций здравоохранения и социальной защиты
1. Установить:
1.1. тарифные разряды и коэффициенты работникам организаций
здравоохранения и социальной защиты (далее - организации) согласно
таблицам 1-5, 12-18;
1.2. размеры почасовой оплаты труда за выполнение отдельных
видов работ согласно таблицам 6-8;
1.3. размеры повышений тарифных ставок (окладов) работникам,
работающим в особых условиях труда согласно таблице 9;
1.4. размеры надбавок отдельным категориям работников за
продолжительность непрерывной работы в отдельных организациях,
подразделениях организаций и должностях согласно таблице 11;
1.5. показатели отнесения к группам по оплате труда организаций
здравоохранения и социальной защиты согласно таблице 19.
2. Установить, что:
2.1. тарифные оклады (ставки) работникам госпиталей для
инвалидов Великой Отечественной войны и центров медицинской
реабилитации воинов-афганцев, реабилитационного центра для
детей-инвалидов, специальных учреждений, отделений, палат в составе
больниц для инвалидов, санаториев для лечения детей с родителями
повышаются до 26 процентов;
2.2. тарифные оклады (ставки) медицинским и фармацевтическим
работникам лечебно-профилактических, санитарно-эпидемиологических и
аптечных учреждений, обслуживающим строителей новых железных дорог,
магистральных трубопроводов, работникам, занятым транспортировкой
нефти и газа, леспромхозов, лестрансхозов, химлесхозов и сплавных
предприятий, в том числе лесопунктов и нижних складов
лесопромышленных организаций, повышаются до 26 процентов от тарифной
ставки 1-го разряда.
Перечень указанных организаций и должностей устанавливается
Министерством здравоохранения Республики Беларусь с участием
областных управлений здравоохранения, врачебно-санитарной службы
Белорусской железной дороги и соответствующих финансовых органов и
профсоюзов;
2.3. тарифные оклады приемщикам золота в организациях
здравоохранения повышаются на 26 процентов от тарифной ставки 1-го
разряда;
2.4. тарифные оклады (ставки) работникам домов ребенка
повышаются до 65 процентов от тарифной ставки 1-го разряда;
2.5. тарифные оклады (ставки) медицинским и фармацевтическим
работникам медицинских, фармацевтических организаций системы
государственных органов Комитета государственной безопасности
Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики
Беларусь, Министерства обороны Республики Беларусь, Государственного
комитета пограничных войск Республики Беларусь повышаются на 25
процентов, а другим работникам этих организаций - на 20 процентов;
2.6. тарифные оклады (ставки) медицинским и фармацевтическим
работникам приемников-распределителей для лиц, задержанных за
бродяжничество и попрошайничество, спецприемников для лиц,
административно арестованных, изоляторов для временного содержания и
заключенных под стражу лиц повышаются на 20 процентов за работу по
специальности в этих учреждениях, подразделениях;
2.7. тарифные оклады (ставки) работникам домов-интернатов для
престарелых и инвалидов, домов-интернатов для детей-инвалидов с
особенностями психофизического развития, санаториев и пансионатов
для ветеранов и инвалидов, специальных домов для ветеранов,
престарелых и инвалидов, территориальных центров социального
обслуживания системы Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь повышаются на 20 процентов;
2.8. тарифные оклады (ставки) работникам специальных
домов-интернатов для престарелых и инвалидов, домов-интернатов для
детей-инвалидов с особенностями психофизического развития, дома
ночного пребывания лиц без определенного места жительства
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь,
поликлиники Национальной академии наук Беларуси и Республиканского
диспансера спортивной медицины Министерства спорта и туризма
Республики Беларусь повышаются на 25 процентов;
2.9. тарифные оклады (ставки) работникам организаций
здравоохранения, непосредственная работа которых связана с оказанием
медицинской помощи пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской
атомной электростанции, повышаются до 26 процентов от тарифной
ставки 1-го разряда.
Перечень организаций и должностей, по которым повышаются
тарифные оклады, утверждается Министерством здравоохранения
Республики Беларусь по согласованию с Министерством труда и
социальной защиты Республики Беларусь.
3. Установить работникам структурных подразделений по борьбе с
особо опасными инфекциями организаций надбавку в размере 160
процентов от тарифной ставки 1-го разряда.
4. Врачам (провизорам, фармацевтам) - руководителям организаций
здравоохранения и социальной защиты и их заместителям-врачам
(провизорам, фармацевтам) разрешается выполнять в организациях, в
штате которых они состоят, работу по специальности в пределах
рабочего времени по основной должности с доплатой им до 25 процентов
оклада врача (провизора, фармацевта) соответствующей специальности и
квалификационной категории.
5. В средних специальных учебных заведениях медицинского
(фармацевтического) профиля педагогам, по должностям которых
требуется медицинское (фармацевтическое) образование, тарифный
разряд (коэффициент) может устанавливаться на уровне,
предусмотренном для соответствующей медицинской (фармацевтической)
должности.
6. Специалистам, работающим на пультах управления регулирования
жизнеобеспечения операционных блоков при проведении
кардиохирургических операций, операций по пересадке костного мозга,
других органов Республиканского научно-практического центра
"Кардиология" и Республиканского научно-практического центра детской
онкологии и гематологии, отдела сервисного обслуживания службы
трансплантации костного мозга 9-й городской клинической больницы
города Минска, а также специалистам, обслуживающим
инженерно-технические системы жизнеобеспечения Республиканского
научно-практического центра радиационной медицины и экологии
человека, устанавливается 18-й тарифный разряд.
Тарифные оклады (ставки) указанной категории работников, а
также инженерам, работающим с особо сложной медицинской аппаратурой
при проведении операций по пересадке костного мозга, других органов
и операций на сердце, повышаются на 20 процентов.
7. Врачам и среднему медицинскому персоналу на период работы по
медицинскому освидетельствованию и переосвидетельствованию
призывников устанавливаются доплаты до 10 процентов их тарифных
окладов.
8. Предоставить право руководителям устанавливать надбавки
врачам общей практики, главным врачам, выполняющим объем врачебной
нагрузки врача общей практики, среднему медицинскому персоналу общей
практики с учетом результатов их работы по условиям и в порядке,
определяемом Министерством здравоохранения Республики Беларусь,
направляя на эти цели дополнительно 20 процентов планового фонда
заработной платы этих категорий работников.
9. Водителям "скорой медицинской помощи" и "медицинской помощи"
устанавливается доплата в размере 25 процентов их окладов.
10. Высококвалифицированным специалистам медицинского и
фармацевтического профиля, исполняющим функции внештатных главных
специалистов, устанавливается доплата в размерах от тарифной ставки
1-го разряда: внештатных специалистов республики - до 70 процентов,
области (города Минска) - до 50 процентов.
11. Установить, что за дежурства на дому в нерабочее время
врачей, среднего медицинского персонала организаций здравоохранения
производится доплата из расчета 50 процентов оклада за фактическое
время дежурства.
Доплата за дежурства на дому в выходные и праздничные дни
осуществляется в одинарном размере.
С момента вызова указанных работников в организацию для
оказания медицинской помощи доплата производится из расчета оклада
врача или среднего медицинского работника соответствующей
специальности за фактически отработанные часы с учетом доплат за
работу в ночное время.
12. Производить премирование работников станций переливания
крови, непосредственно занятых производством и переработкой крови за
основные результаты производственной деятельности в порядке,
определенном Министерством здравоохранения Республики Беларусь,
направляя на эти цели дополнительно 20 процентов планового фонда
заработной платы этих работников.
13. Отнесение организаций к группе по оплате труда
руководителей осуществляется соответствующим органом
государственного управления или организацией, в подчинении которой
находятся указанные организации.
Таблица 1
Тарифные разряды и коэффициенты
врачей организаций здравоохранения и социальной защиты
------------------------------------------------T-------T-----------
Наименование должности ¦Разряд ¦Коэффициент
------------------------------------------------+-------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------------+-------+-----------
1. Врачи всех наименований (за исключением
поименованных в пункте 2):
не имеющие квалификационной категории 13 3,04
имеющие:
вторую квалификационную категорию 14 3,25
первую квалификационную категорию 15 3,48
высшую квалификационную категорию 16 3,72
2. Врачи-хирурги всех наименований; врачи всех
наименований терапевтического профиля,
осуществляющие лечебно-диагностическую
деятельность; врач-анестезиолог-реаниматолог,
обеспечивающий оперативную деятельность и
проведение реанимационных мероприятий и
интенсивной терапии; врач-эндоскопист,
осуществляющий лечебные мероприятия;
врач-гематолог, осуществляющий пересадку
костного мозга:
не имеющие квалификационной категории 14 3,25
имеющие:
вторую квалификационную категорию 15 3,48
первую квалификационную категорию 16 3,72
высшую квалификационную категорию 17 3,98
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. В связи со спецификой труда тарифные оклады повышаются:
1.1. врачам станций (подстанций), отделений "Скорой медицинской
помощи"; врачам-анестезиологам-реаниматологам поликлиник;
врачам-педиатрам всех наименований (за исключением врачей-педиатров:
участковых, школ и дошкольных учреждений), врачам приемных отделений
(покоев); врачам-трансфузиологам; врачам-терапевтам всех
наименований (за исключением врачей-терапевтов участковых),
врачам-неврологам, врачам-аллергологам, врачам-инфекционистам,
врачам-дерматовенерологам, врачам-фтизиатрам стационаров организаций
здравоохранения, расположенных в городах, городских, рабочих и
курортных поселках; врачам-терапевтам подростковым,
врачам-реабилитологам-экспертам медицинских
реабилитационно-экспертных комиссий (далее - МРЭК) - на 10
процентов;
1.2. врачам-патологоанатомам, врачам - судебно-психиатрическим
экспертам; врачам станций (подстанций), отделений, бригад "Скорой
медицинской помощи", выездных бригад для оказания экстренной помощи,
непосредственно выезжающим по вызову; врачам - участковым
территориальных участков: терапевтам, педиатрам; врачам больниц
"Скорой медицинской помощи" - на 20 процентов;
1.3. врачам-хирургам всех наименований стационаров,
врачам-анестезиологам-реаниматологам, врачам-гематологам,
осуществляющим пересадку костного мозга; врачам-хирургам поликлиник
(поликлинических отделений), травматологических пунктов;
врачам-нефрологам, осуществляющим гемодиализ; врачам-эндоскопистам,
врачам-рентгенологам, врачам ультразвуковой диагностики,
врачам-радиологам, врачам-эндокринологам, осуществляющим операции, в
порядке, определяемом Министерством здравоохранения Республики
Беларусь, - на 20 процентов;
1.4. врачам-хирургам всех наименований стационаров,
врачам-анестезиологам-реаниматологам стационаров,
врачам-гематологам, осуществляющим пересадку костного мозга,
врачам-эндоскопистам, врачам-рентгенологам, осуществляющим сложные
операции, в том числе с применением сложного медицинского
оборудования, в порядке, определяемом Министерством здравоохранения
Республики Беларусь, - на 40 процентов;
1.5. врачам общей практики (главным врачам, выполняющим объем
врачебной нагрузки врача общей практики) в порядке, определяемом
Министерством здравоохранения Республики Беларусь, - на 40
процентов;
1.6. врачам - судебно-медицинским экспертам - на 30 процентов;
1.7. врачам, являющимся председателями врачебно-летных и
врачебно-консультативных комиссий, старшими врачами "Скорой
медицинской помощи" и горноспасательных подразделений, - на 15
процентов;
1.8. врачам, являющимся районными и городскими педиатрами, - на
30 процентов;
1.9. врачам - руководителям структурных подразделений (врачам
соответствующей специальности и квалификационной категории) с числом
врачебных должностей, включая должность врача-руководителя:
до 3 - на 15 процентов;
от 3 до 6 (в отделениях, оказывающих стационарную медицинскую
помощь, - от 1 до 6) - на 20 процентов;
от 6 до 12 - на 25 процентов;
от 12 - на 30 процентов;
1.10. врачам - руководителям областных отделов профилактической
дезинфекции - на 20 процентов;
1.11. врачам - руководителям подстанций "Скорой медицинской
помощи" и подразделений профилактической дезинфекции:
I группы - на 30 процентов;
II группы - на 25 процентов;
III группы - на 20 процентов;
1.12. врачам, являющимся председателями районных, межрайонных и
городских МРЭК, а также военно-врачебных комиссий (врачам
соответствующей специальности и квалификационной категории), - на 25
процентов.
2. Тарифные разряды (коэффициенты) специалистам с высшим
немедицинским образованием (психологам, инструкторам-методистам
физической реабилитации, энтомологам, биологам, зоологам и другим)
устанавливаются на уровне тарифных разрядов (коэффициентов),
предусмотренных для врачей. Перечень специальностей и должностей,
работа по которым дает право на установление указанных разрядов,
утверждается Министерством здравоохранения Республики Беларусь.
3. Тарифные разряды (коэффициенты) врачей Белорусского
протезно-ортопедическо-восстановительного центра и его предприятий и
объединений устанавливаются в размерах, предусмотренных для врачей.
Таблица 2
Тарифные разряды и коэффициенты
должностей среднего и младшего медицинского персонала организаций
здравоохранения и социальной защиты
------------------------T-------------------------------------------
¦ Работники
+----------T----------T----------T----------
¦имеющие ¦имеющие ¦имеющие ¦не имеющие
¦высшую ¦первую ¦вторую ¦квалифика-
Наименование профессии ¦квалифи- ¦квалифи- ¦квалифи- ¦ционной
и должности ¦кационную ¦кационную ¦кационную ¦категории
¦категорию ¦категорию ¦категорию ¦
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-
¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент
------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1. Средний медицинский
персонал:
1.1. медицинская сестра
операционная,
медицинская
сестра-анестезист,
медицинская сестра
отделений (палат)
реанимации и
интенсивной терапии;
помощники:
врача-гигиениста,
врача-эпидемиолога,
врача-паразитолога,
энтомолога; фельдшер,
фельдшер-лаборант;
фельдшер зубной;
акушерка; медицинская
сестра станций
(отделений) "Скорой
медицинской помощи",
медицинская сестра
общей практики;
медицинская сестра
отделений (палат) для
недоношенных и
новорожденных детей,
отделений (палат) и
кабинетов
хирургического
профиля, в которых
осуществляются
операции,
эндоскопических
кабинетов,
кардиологических
отделений для лечения
больных инфарктом
миокарда,
педиатрических
отделений (палат) для
лечения детей до
одного года,
неврологических
отделений (палат) для
лечения детей с
поражением центральной
нервной системы и
нарушением
опорно-двигательного
аппарата, для больных
с сосудистыми
поражениями мозга и
нарушениями мозгового
кровообращения 13 3,04 12 2,84 11 2,65 10 2,48
1.2. медицинская
сестра, медицинская
сестра милосердия,
лаборант,
рентгенолаборант,
инструктор,
медицинский статистик,
зубной техник,
техник-массажист 12 2,84 11 2,65 10 2,48 9 2,32
1.3. медицинский
регистратор,
дезинфектор 8 2,17
2. Младший медицинский
персонал
Сестра-хозяйка 5 1,73
Младшая медицинская
сестра по уходу за
больными 5 1,73
Санитарка 4 1,57
Няня, санитарка-няня,
кормилица 4 1,57
3. Работники службы
милосердия и отделений
социальной помощи на
дому
Социальный работник
отделения социальной
помощи на дому:
не имеющий
квалификационной
категории 6 1,90
второй
квалификационной
категории 7 2,03
первой
квалификационной
категории 8 2,17
Младшая сестра
милосердия 4 1,57
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Тарифные разряды (коэффициенты) заведующим
фельдшерско-акушерскими пунктами, здравпунктами, профдезотделами и
другими структурными подразделениями, а также фельдшерам, временно
исполняющим обязанности врачей - руководителей участковых больниц и
амбулаторий, устанавливаются в соответствии с подпунктом 1.1 пункта
1 данной таблицы. Тарифные оклады указанным работникам, рассчитанные
в соответствии с настоящей таблицей, повышаются на 30 процентов.
2. Тарифные оклады повышаются:
старшим: фельдшеру, акушерке, медицинской сестре, зубному
технику, рентгенолаборанту, фельдшеру-лаборанту (лаборанту),
медицинской сестре операционной - на 15 процентов;
фельдшеру, акушерке, медицинской сестре, занятым на
самостоятельной работе без постоянного врачебного контроля, - на 10
процентов.
Повышение тарифных окладов, предусмотренных пунктами 1 и 2,
производится только по одному из оснований.
3. Тарифные оклады зубным техникам соответствующих
специальностей и квалификационных категорий за заведование
зуботехническими лабораториями (производством) повышаются в
следующих размерах:
с количеством подчиненных зубных техников:
до 20 человек - на 20 процентов;
от 20 до 60 человек - на 25 процентов;
от 60 человек и свыше - на 30 процентов.
4. Тарифные оклады по должностям зубных врачей, предусмотренные
подпунктом 1.1 пункта 1 данной таблицы, повышаются на 5 процентов.
5. Тарифные разряды и коэффициенты социальным работникам,
имеющим медицинское образование и выполняющим функции медицинской
сестры, устанавливаются в размерах, предусмотренных подпунктом 1.2
пункта 1 данной таблицы (для медицинских сестер).
6. Тарифные оклады повышаются:
фельдшерам станций (подстанций), отделений, бригад "Скорой
медицинской помощи", непосредственно выезжающим по вызову
самостоятельно без врачей, - на 20 процентов;
другому среднему медицинскому персоналу выездных бригад "Скорой
медицинской помощи", а также больниц "Скорой медицинской помощи" -
на 10 процентов;
социальным работникам отделений социальной помощи на дому с
учетом специфики их труда - на 20 процентов.
7. Тарифные оклады среднему медицинскому персоналу общей
практики повышаются на 10 процентов в порядке, определяемом
Министерством здравоохранения Республики Беларусь.
Таблица 3
Тарифные разряды и коэффициенты
руководителей организаций здравоохранения и социальной защиты
------------T-----------------------------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда руководителей
+----------T----------T----------T----------T----------T----------
Наименование¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ VI
должности +----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-
¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Руководитель
(главный
врач,
директор,
начальник,
заведующий) 23 5,98 22 5,59 21 5,22 20 4,88 19 4,56 19 4,56
Заместитель
руководителя
- врач 21 5,22 20 4,88 19 4,56 18 4,26 17 3,98 17 3,98
Заместитель
руководите-
ля, главный
бухгалтер,
начальник
планово-
экономиче-
ского
отдела 18 4,26 17 3,98 16 3,72 15 3,48 15 3,48 - -
Главная
медицинская
сестра 15 3,48 14 3,25 13 3,04 12 2,84 12 2,84 - -
Заведующий
аптекой 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25 14 3,25 - -
Главные
специалисты
(кроме
медицинских
должностей) 15 3,48 15 3,48 15 3,48 - - - - - -
Заведующий
молочной
кухней 12 2,84 11 2,65 10 2,48 10 2,48 - - - -
Начальник:
службы,
отдела
(кроме
планово-
экономиче-
ского
отдела) 14 3,25 13 3,04 12 2,84 12 2,84 - - - -
Начальник
штаба
гражданской
обороны 11 2,65 10 2,48 10 2,48 10 2,48 - - - -
Помощник
начальника
военно-
медицинской
организации
по
материально-
техническому
снабжению 14 3,25 13 3,04 12 2,84 12 2,84 12 2,84 12 2,84
Начальник
отделения
продоволь-
ственного
снабжения
(системы
Министерства
обороны) 14 3,25 13 3,04 13 3,04 13 3,04 13 3,04 13 3,04
Начальник
контрольно-
аналитической
лаборатории
(системы
Министерства
обороны) 15 3,48 14 3,25 13 3,04 12 2,84 12 2,84 12 2,84
Начальник
отделения
вещевого
снабжения
(системы
Министерства
обороны) 13 3,04 12 2,84 12 2,84 12 2,84 12 2,84 12 2,84
Начальник
секретного
отдела
(отделения,
части)
системы
Министерства
обороны 11 2,65 11 2,65 11 2,65 11 2,65 11 2,65 11 2,65
------------------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. По должностям главного бухгалтера и главной медицинской
сестры учреждений и организаций, отнесенных к VI группе по оплате
труда руководителей, устанавливаются соответственно 15-й и 12-й
тарифные разряды.
2. Врачам - председателям - главным экспертам по
медико-реабилитационной экспертизе республики, области, города
Минска и врачам - председателям республиканских, областных,
центральных городских МРЭК устанавливаются соответственно 19-й и
18-й тарифные разряды.
3. За наличие квалификационных категорий тарифные оклады
повышаются:
руководителям организаций здравоохранения и их заместителям из
числа врачей, заведующим аптеками и их заместителям, включая
начальников контрольно-аналитических лабораторий - провизоров,
председателей республиканских, областных, центральных, городских
МРЭК в следующих размерах:
высшей квалификационной категории - на 30 процентов;
первой квалификационной категории - на 20 процентов;
второй квалификационной категории - на 15 процентов;
руководителям организаций здравоохранения и их заместителям,
заведующим аптеками и их заместителям, начальникам
контрольно-аналитических лабораторий из числа среднего медицинского
(фармацевтического) персонала, главным медицинским сестрам в
следующих размерах:
высшей квалификационной категории - на 30 процентов;
первой квалификационной категории - на 20 процентов;
второй квалификационной категории - на 15 процентов.
4. При замещении должности заведующего аптекой
(контрольно-аналитической лабораторией Министерства обороны
Республики Беларусь) специалистом со средним специальным
фармацевтическим образованием его тарифный разряд устанавливается на
один разряд ниже разряда, предусмотренного данной таблицей для
соответствующей должности.
5. Тарифные оклады руководителям организаций (структурных
подразделений), а также их заместителям, главным специалистам (их
заместителям) организаций, превышающих показатели I группы по оплате
труда в пределах от 1,5 раза до 2 раз, повышаются на 60 процентов от
ставки 1-го разряда, а превышающих показатели в 2 и более раза - на
120 процентов от ставки 1-го разряда.
6. Тарифные оклады руководителям, их заместителям-врачам, за
исключением заместителей - врачей по гражданской обороне, клиник,
клинических организаций, республиканской станции переливания крови,
повышаются на 60 процентов от ставки 1-го разряда.
7. Тарифные оклады руководителям организаций (структурных
подразделений), а также их заместителям, главным специалистам (их
заместителям) организаций республиканского подчинения повышаются на
10 процентов, областного подчинения - на 5 процентов.
8. Оклады руководителю и его заместителю-врачу (с учетом
повышений) устанавливаются не ниже оклада для врача - руководителя
структурного подразделения (врача) с повышением на 15 процентов и 5
процентов соответственно от оклада заведующего структурным
подразделением (врача), а главным медицинским сестрам - не ниже
оклада старшей медицинской сестры данной организации соответственно
имеющейся наибольшей квалификационной категории и стажа работы у
руководителя и его заместителя-врача, главной медицинской сестры.
Таблица 4
Тарифные разряды и коэффициенты
провизоров, фармацевтов и иных категорий работников аптечных
организаций и их структурных подразделений
------------------------T----------T----------T----------T----------
¦Имеющие ¦Имеющие ¦Имеющие ¦Не имеющие
¦высшую ¦первую ¦вторую ¦квалифика-
¦квалифи- ¦квалифи- ¦квалифи- ¦ционной
Наименование должности ¦кационную ¦кационную ¦кационную ¦категории
¦категорию ¦категорию ¦категорию ¦
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-
¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент
------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1. Провизор 16 3,72 15 3,48 14 3,25 13 3,04
2. Средний
фармацевтический
персонал, фармацевт,
лаборант контрольно-
аналитической
лаборатории 12 2,84 11 2,65 10 2,48 9 2,32
Продавец оптики,
младший фармацевт - - - - - - 7 2,03
3. Фасовщица,
санитарка-мойщица - - - - - - 4 1,57
--------------------------------------------------------------------
Примечание. Тарифные оклады старшим провизорам центральных
районных аптек, провизорам контрольно-аналитических лабораторий
устанавливаются на уровне провизоров соответствующей квалификации с
повышением на 15 процентов.
Таблица 5
Тарифные разряды и коэффициенты
руководителей организаций аптек и их структурных подразделений
------------T-----------------------------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда руководителей
+----------T----------T----------T----------T----------T----------
Наименование¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ VI
должности +----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-
¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1. Аптечные учреждения
Руководитель
(директор,
заведующий) 19 4,56 18 4,26 17 3,98 16 3,72 15 3,48 - -
Заместитель
руководителя 18 4,26 17 3,98 16 3,72 15 3,48 - - - -
Главный
бухгалтер 17 3,98 16 3,72 14 3,25 14 3,25 - - - -
Заведующий
отделом 16 3,72 - - - - - - - - - -
2. Аптечные базы, склады
Руководитель
(директор,
заведующий) 20 4,88 19 4,56 18 4,26 17 3,98 - - - -
Заместитель
руководителя
(директора,
заведующего) 19 4,56 18 4,26 17 3,98 16 3,72 - - - -
Главный
бухгалтер 18 4,18 17 3,98 15 3,48 14 3,25 - - - -
Заведующий
отделом:
провизор 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25 - - - -
фармацевт 14 3,25 13 3,04 12 2,84 11 2,65 - - - -
Заместитель
заведующего
отделом:
провизор 16 3,72 15 3,48 14 3,25 13 3,04 - - - -
фармацевт 13 3,04 12 2,84 11 2,65 10 2,48 - - - -
Начальник
отдела:
планово-
экономиче-
ского,
планово-
предупреди-
тельного
ремонта 15 3,48 - - - - - - - - - -
3. Аптечные магазины, киоски, пункты I категории
Заведующий
аптечным
магазином,
киоском,
пунктом I
категории:
фармацевт 13 3,04 12 2,84 11 2,65 10 2,48 - - - -
Заведующий
аптечным
пунктом I
категории:
провизор 15 3,48 14 3,25 13 3,04 - - - - - -
------------------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. При замещении должностей руководителей организаций аптек, их
заместителей и руководителей структурных подразделений данных
организаций лицами со средним фармацевтическим образованием их
тарифные оклады устанавливаются до 7 процентов ниже предусмотренных
настоящей таблицей.
2. При объеме работы аптечной организации, превышающем
показатели I группы от 1,5 раза до 2 раз, тарифные оклады
руководителям этого учреждения (руководителю, его заместителю,
главному бухгалтеру, бухгалтеру (при отсутствии главного) и другим
руководящим работникам) повышаются на 53 процента от ставки 1-го
разряда, а превышающих показатели в 2 и более раза - на 106
процентов от ставки 1-го разряда.
3. Тарифные оклады заведующим и заместителям заведующих
центральными районными аптеками, главным бухгалтерам, исходя из
группы аптеки, повышаются:
при прикреплении до 10 аптек - на 15 процентов;
при прикреплении от 10 до 20 аптек - на 20 процентов;
при прикреплении от 20 аптек - на 25 процентов.
Тарифные оклады заместителям главных бухгалтеров центральных
районных аптек устанавливаются на 7 процентов ниже тарифных окладов
главных бухгалтеров.
4. Тарифные оклады руководителям (заведующему, заместителю
заведующего) и главному бухгалтеру аптеки Центральной поликлиники
Министерства внутренних дел Республики Беларусь, занятой
централизованным обеспечением организаций здравоохранения системы
Министерства внутренних дел Республики Беларусь лекарственными
препаратами и осуществляющей методический контроль, устанавливаются
в соответствии с настоящей таблицей и повышаются на 25 процентов и
15 процентов соответственно.
5. Тарифные оклады за наличие квалификационных категорий
повышаются:
руководителям аптечных организаций (структурных подразделений)
и их заместителям из числа провизоров:
за высшую квалификационную категорию - на 30 процентов;
за первую квалификационную категорию - на 20 процентов;
за вторую квалификационную категорию - на 15 процентов;
руководителям аптечных организаций (структурных подразделений)
и их заместителям из числа фармацевтов:
за высшую квалификационную категорию - на 30 процентов;
за первую квалификационную категорию - на 20 процентов;
за вторую квалификационную категорию - на 15 процентов.
Таблица 6
Размеры оплаты труда
врачей, осуществляющих консультации в организациях здравоохранения
и социальной защиты
(в процентах от ставки 1-го разряда)
---------------------------------T----------------------------------
¦ В час
Ученое звание, ученая степень +----------------T-----------------
¦ с проведением ¦ без проведения
¦ операции ¦ операции
---------------------------------+----------------+-----------------
1 ¦ 2 ¦ 3
---------------------------------+----------------+-----------------
Профессор, доктор наук 15 12
Доцент, кандидат наук 10 8
Не имеющие ученой степени 7 5
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Разовая консультация продолжительностью менее одного часа
оплачивается как за один час.
2. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в
настоящей таблице, не применяется для оплаты труда врачей,
привлекаемых к проведению консультаций в организациях
здравоохранения, в которых они работают, или входящих в структуру
указанных организаций (территориальные медицинские объединения и
другие).
3. Врачам-консультантам, привлекаемым для консультаций
инфицированных и больных синдромом приобретенного иммунного дефицита
(далее - СПИД) лиц, размеры оплаты их труда повышаются на 15
процентов от тарифной ставки 1-го разряда в час.
4. При проведении консультаций за пределами рабочего времени: в
государственные праздники, праздничные дни и выходные дни
(являющиеся для данной категории работников выходными днями) по
основному месту работы указанные размеры оплаты труда увеличиваются
в 2 раза.
Таблица 7
Размеры оплаты труда
экспертов консультативной группы и членов межведомственных
экспертных советов (далее - МЭС) по установлению причинной связи
заболеваний с последствиями катастрофы на Чернобыльской атомной
электростанции (далее - АЭС)
(в процентах от ставки 1-го разряда)
-------------------------T--------------------T---------------------
¦ Эксперты ¦ Члены экспертного
¦ ¦ совета
+--------------------+---------------------
Ученое звание, ученая ¦ за рассмотрение 1 дела за 1 час работы
степень +---------T----------T---------T-----------
¦Республи-¦областные ¦Республи-¦областные
¦канский ¦и Минский ¦канский ¦и Минский
¦МЭС ¦городской ¦МЭС ¦городской
¦ ¦МЭС ¦ ¦ МЭС
-------------------------+---------+----------+---------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
-------------------------+---------+----------+---------+-----------
Профессор, доктор наук 9 8 8 7
Доцент, кандидат наук 6 5 5 4
Не имеющие ученой
степени 4 3 3 2
--------------------------------------------------------------------
Примечание. Порядок оплаты труда экспертов консультативной
группы и членов МЭС по установлению причинной связи заболеваний с
последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, предусмотренный в
настоящей таблице, применяется при рассмотрении дел и проведении
заседаний за пределами рабочего времени.
Таблица 8
Размеры оплаты труда
руководителей и научных сотрудников научно-исследовательских
институтов (организаций), научно-исследовательских подразделений,
научно-практических центров медицинского профиля (далее -
руководители и научные сотрудники) за выполнение консультативной
лечебно-диагностической работы в организациях (подразделениях)
здравоохранения, являющихся клиническими базами данных
научно-исследовательских институтов (организаций, подразделений)
(в процентах от тарифной ставки 1-го разряда)
----------------------------T---------------------------------------
¦ В час
Ученое звание, ученая +------------------T--------------------
степень ¦ с проведением ¦ без проведения
¦ операции ¦ операции
----------------------------+------------------+--------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
----------------------------+------------------+--------------------
Профессор, доктор наук 12 10
Доцент, кандидат наук 10 8
Не имеющие ученой степени 8 6
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Оплата консультаций руководителей и научных сотрудников
производится за счет средств соответствующих организаций
здравоохранения в порядке, определяемом Министерством
здравоохранения Республики Беларусь по согласованию с Министерством
финансов Республики Беларусь.
2. Руководителям и научным сотрудникам, привлекаемым для
консультаций лиц инфицированных и больных СПИДом, размеры оплаты их
труда повышаются на 15 процентов от ставки 1-го разряда в час.
3. При проведении консультаций за пределами рабочего времени: в
государственные праздники, праздничные дни и выходные дни
(являющиеся для данной категории работников организаций выходными
днями) по основному месту работы указанные размеры оплаты труда
увеличиваются в 2 раза.
Таблица 9
Размеры повышений
тарифных окладов (ставок) работникам организаций и структурных
подразделений для лечения и содержания лепрозных и психически
больных, больных алкоголизмом и наркоманией, противочумных и других
организаций, работа в которых связана с особым характером труда
-----------------------------------------------T--------------------
¦ Размеры повышений
Наименование организаций, структурных ¦ (в процентах от
подразделений и категорий работников ¦ тарифной ставки
¦ 1-го разряда)
-----------------------------------------------+--------------------
1 ¦ 2
-----------------------------------------------+--------------------
1. Организации и структурные подразделения для
лечения и содержания туберкулезных (включая
МРЭК для туберкулезных больных), психически
больных, больных алкоголизмом и наркоманией,
противочумные, радиологические, рентгеновские
и другие организации и подразделения (бюро
судебно-медицинской экспертизы,
патологоанатомические бюро и отделения,
специальные подразделения по подбиранию
трупов), работа в которых связана с особым
характером труда, за исключением домов ребенка 95-120
2. Дома ребенка (группы) для детей с
органическим поражением центральной нервной
системы с нарушением психики 50-60
3. Организации и структурные подразделения для
лечения инфекционных больных; другие
организации и структурные подразделения,
работа в которых связана с особым характером
труда; организации аптек и структурных
подразделений, работники которых заняты
приготовлением и расфасовкой лекарственных
средств 65-75
4. Организации и структурные подразделения
организаций для лечения лепрозных больных;
работники, занятые серодиагностикой
инфекционных заболеваний; работники, которые
по условиям труда имеют право на повышение
тарифных окладов (ставок) по двум и более
основаниям 105-130
5. Организации здравоохранения и структурные
подразделения, изолированные: палаты, боксы,
предусмотренные для работающих с вирусом СПИДа
или обеспечивающих диагностику, лечение и
непосредственное обследование, обслуживание
больных СПИДом; психиатрические больницы
(отделения) со строгим наблюдением 130-160
6. Должности врачей, среднего и младшего
медицинского персонала независимо от
наименования клинических и
клинико-диагностических лабораторий
организаций здравоохранения и социальной
защиты; акушерок обсервационных отделений,
врачей-хирургов, оперирующих больных,
поликлиник (поликлинических отделений) 60-70
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Повышение тарифных окладов врачам-психиатрам организаций
здравоохранения системы Министерства внутренних дел Республики
Беларусь производится в размерах, предусмотренных пунктом 1
настоящей таблицы.
2. Перечень организаций и структурных подразделений,
должностей, работа в которых связана с особым характером труда,
утверждается Министерством здравоохранения Республики Беларусь по
согласованию с Министерством труда и социальной защиты Республики
Беларусь и Министерством финансов Республики Беларусь и участием
Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников
здравоохранения.
3. Конкретные размеры повышений тарифных окладов (ставок) по
категориям работников определяются в коллективном договоре или
нанимателем.
4. Тарифные оклады провизорам и фармацевтам аптечных
организаций, постоянно и непосредственно обслуживающих психически
больных, повышаются в размерах, предусмотренных пунктом 1 настоящей
таблицы.
Таблица 10
Размеры оплаты труда
медицинских работников, обслуживающих спортивные соревнования
и учебно-тренировочные сборы за пределами рабочего времени
(в процентах от тарифной ставки 1-го разряда)
----------------------------------------T---------------------------
Наименование должностей ¦ В час
----------------------------------------+---------------------------
1 ¦ 2
----------------------------------------+---------------------------
Врачи 8
Средний медицинский персонал 6
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Оплата труда медицинских работников, обслуживающих
спортивные соревнования и учебно-тренировочные сборы за пределами
рабочего времени, производится организациями, проводящими спортивные
соревнования и учебно-тренировочные сборы.
2. При обслуживании спортивных соревнований за пределами
рабочего времени: в государственные праздники, праздничные дни и
выходные дни (являющиеся для данной категории работников выходными
днями) по основному месту работы указанные размеры оплаты
увеличиваются в 2 раза.
Таблица 11
Размеры надбавок
отдельным категориям работников организаций здравоохранения
за продолжительность непрерывной работы в отдельных организациях,
подразделениях и должностях
----------------------------------T-----------------------------------
Наименование должностей ¦ Размеры надбавок
----------------------------------+-----------------------------------
1 ¦ 2
----------------------------------+-----------------------------------
1. Врачи (независимо от 15 процентов от тарифной ставки
наименования должности) (кроме 1-го разряда (далее - ставка 1-го
предусмотренных в позиции 2) разряда) за первые три года работы
участковых больниц и амбулаторий, и по 15 процентов от ставки 1-го
в том числе линейных, разряда за каждые последующие два
расположенных в сельской местности года непрерывной работы.
Максимальный размер надбавок,
выплачиваемых в этих организациях,
не может превышать 60 процентов от
ставки 1-го разряда
2. Врачи-терапевты участковых 37 процентов от ставки 1-го разряда
цеховых врачебных участков за первые три года работы и по 37
(включая заведующих), врачи процентов от ставки 1-го разряда за
"Скорой медицинской помощи" каждые последующие два года
(включая заведующих отделениями, непрерывной работы. Максимальный
подстанциями), размер надбавок, выплачиваемых в
врачи-патологоанатомы этих организациях (подразделениях)
и должностях, не может превышать
111 процентов от ставки 1-го
разряда
3. Участковые: врачи-терапевты и 60 процентов от ставки 1-го разряда
врачи-педиатры территориальных за первые три года и по 60
участков, включая заведующих процентов от ставки 1-го разряда за
отделениями; врачи-терапевты, каждые последующие два года
врачи-педиатры, главные врачи непрерывной работы в указанных
самостоятельных амбулаторий и организациях и должностях.
амбулаторий, входящих в состав Максимальный размер надбавок,
участковых больниц; главные врачи выплачиваемый за работу в этих
участковых больниц, расположенных должностях, не может превышать 180
в сельской местности; врачи общей процентов от ставки 1-го разряда
практики; врачи -
судебно-медицинские эксперты
4. Средний медицинский персонал: 32 процента от ставки 1-го разряда
фельдшерско-акушерских пунктов, за первые три года работы и по 32
расположенных в сельской процента от ставки 1-го разряда в
местности; участковые медицинские месяц за каждые последующие два
сестры (включая старших) года непрерывной работы.
территориальных и цеховых Максимальный размер надбавок,
врачебных участков; выплачиваемых в этих организациях
самостоятельных амбулаторий и (подразделениях) и должностях, не
амбулаторий, входящих в состав может превышать 96 процентов от
участковых больниц; медицинские ставки 1-го разряда
сестры общей практики, фельдшеры,
акушерки, медицинские сестры
выездных бригад станций
(отделений) "Скорой медицинской
помощи"; отделений экстренной и
планово-консультативной помощи;
станций санитарной авиации, а
также средний медицинский персонал
по приему вызовов и передаче их
выездным бригадам, другие
категории работников
5. Водители санитарных автомобилей Со стажем работы в данных
и санитары выездных бригад станций организациях (отделениях) от 3 до 5
(отделений) "Скорой медицинской лет - в размере 40 процентов от
помощи", станций санитарной ставки 1-го разряда, свыше 5 лет -
авиации и отделений экстренной и 60 процентов от ставки 1-го разряда
планово-консультативной помощи,
включая автопредприятия
организаций здравоохранения
6. Врачи МРЭК, военно-врачебных 26 процентов от ставки 1-го разряда
комиссий, врачи - председатели за первые три года работы и по 26
районных, межрайонных и городских процентов от ставки 1-го разряда за
МРЭК, председатели - главные каждые последующие два года
врачи, главные эксперты по непрерывной работы. Максимальный
медико-реабилитационной экспертизе размер надбавок, выплачиваемых в
республики, области, города этих учреждениях и должностях, не
Минска; врачи - председатели может превышать 78 процентов от
республиканских, областных, ставки 1-го разряда
центральных городских (в городах
республиканского подчинения) МРЭК
----------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Надбавки, предусмотренные пунктами 1-5 таблицы,
распространяются на соответствующих работников организаций
здравоохранения гражданской авиации.
2. Предусмотренные настоящей таблицей надбавки выплачиваются по
занимаемой должности и за выполнение работы по оказанию медицинской
помощи сверх установленной продолжительности рабочего времени по
основной должности на основании графика рабочего времени за
фактически отработанное время.
Таблица 12
Тарифные разряды и коэффициенты
руководителей домов отдыха, домов творчества, пансионатов,
туристских баз, профилакториев, баз отдыха
-----------------T--------------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда
+----------------T----------------T----------------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III
должности +------T---------+------T---------+------T---------
¦разряд¦коэффици-¦разряд¦коэффици-¦разряд¦коэффици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент
-----------------+------+---------+------+---------+------+---------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
-----------------+------+---------+------+---------+------+---------
Директор
(начальник) 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Заместитель
директора
(начальника),
главный инженер,
главный бухгалтер 15 3,48 15 3,48 14 3,25
Начальник
службы, отдела 14 3,25 14 3,25 - -
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Тарифные разряды воспитателям и помощникам воспитателей
детских комнат (площадок) домов отдыха и пансионатов устанавливаются
применительно к разрядам, предусмотренным для соответствующих
работников дошкольных учреждений.
2. Тарифные разряды врачам, среднему и младшему медицинскому
персоналу домов отдыха, пансионатов и других организаций отдыха
устанавливаются в соответствии с таблицами 1, 2 данного приложения.
Таблица 13
Тарифные разряды и коэффициенты руководителей столовых
и кухонь организаций здравоохранения и социальной защиты
----------------T---------------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда
+------------T------------T------------T------------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV
должности +----T-------+----T-------+----T-------+----T-------
¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-
¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент
----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------
Заведующий
производством
(шеф-повар) 13 3,04 12 2,84 11 2,65 111 2,65
--------------------------------------------------------------------
Таблица 14
Тарифные разряды и коэффициенты рабочих столовых и кухонь
организаций здравоохранения и социальной защиты
--------------T------------T----------------------------------------
¦ ¦ Разряд
¦Коэффициент,+-----T------T------T------T------T------
Наименование ¦учитывающий ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6
профессий ¦ сложность +-----+------+------+------+------+------
¦выполняемой ¦ Коэффициент
¦ работы +-----T------T------T------T------T------
¦ ¦ 1,0 ¦ 1,16 ¦ 1,35 ¦ 1,57 ¦ 1,73 ¦ 1,90
--------------+------------+-----+------+------+------+------+------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8
--------------+------------+-----+------+------+------+------+------
Повара, повара
детского
питания и
другие произ-
водственные
рабочие
(повременщики) 1,0
--------------------------------------------------------------------
Таблица 15
Тарифные разряды и коэффициенты по должности логопеда
организаций здравоохранения и социальной защиты
--------------------------------------T--------------T--------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦Коэффициент
--------------------------------------+--------------+--------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------------+--------------+--------------
Логопед, имеющий:
среднее специальное образование 10 2,48
вторую квалификационную категорию 11 2,65
первую квалификационную категорию 12 2,84
высшую квалификационную категорию 13 3,04
высшее образование 12 2,84
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 14 3,25
высшую квалификационную категорию 15 3,48
--------------------------------------------------------------------
Таблица 16
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
отделений социальной помощи на дому
----------------------T---------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда
+--------------T--------------T---------------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III
должности +------T-------+------T-------+------T--------
¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-
¦ ¦циент ¦ ¦циент ¦ ¦циент
----------------------+------+-------+------+-------+------+--------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
----------------------+------+-------+------+-------+------+--------
Заведующий отделением 16 3,72 15 3,48 14 3,25
--------------------------------------------------------------------
Таблица 17
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
территориальных центров социального обслуживания и Минского
городского центра социального обслуживания семьи и детей
----------------------T---------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда
Наименование +----------------------T----------------------
должности ¦ I ¦ II
+----------T-----------+----------T-----------
¦ разряд ¦коэффициент¦ разряд ¦коэффициент
----------------------+----------+-----------+----------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
----------------------+----------+-----------+----------+-----------
Директор 17 3,98 16 3,72
Главный бухгалтер 15 3,48 14 3,25
Заведующий
отделением (кроме
отделения социальной
помощи на дому) 15 3,48 14 3,25
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Тарифные разряды и коэффициенты заведующих отделениями
социальной помощи на дому, входящими в структуру территориального
центра, определяются в соответствии с таблицей 16 данного
приложения.
2. Тарифные разряды руководителей Минского городского центра
социального обслуживания семьи и детей устанавливаются по I группе
по оплате труда данной таблицы.
Таблица 18
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
специальных домов для ветеранов, престарелых и инвалидов
----------------------T---------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда
+--------------T--------------T---------------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III
должности +------T-------+------T-------+------T--------
¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-
¦ ¦циент ¦ ¦циент ¦ ¦циент
----------------------+------+-------+------+-------+------+--------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
----------------------+------+-------+------+-------+------+--------
Директор 17 3,98 15 3,48 14 3,25
Главный бухгалтер 16 3,72 14 3,25 13 3,04
--------------------------------------------------------------------
Таблица 19
Показатели отнесения организаций здравоохранения и социальной
защиты, отдыха и туризма к группам по оплате труда руководителей
1. Больничные организации, дома ребенка, санатории,
санатории-профилактории, лечебно-трудовые профилактории, организации
социальной защиты.
А. Отделенческие больницы Белорусской железной дороги:
------------------------------------T-------------------------------
Группа по оплате труда руководителей¦ Число сметных коек
------------------------------------+-------------------------------
1 ¦ 2
------------------------------------+-------------------------------
I 600 и более
II От 400 до 600
III От 250 до 400
IV От 125 до 250
V До 125
--------------------------------------------------------------------
Б. Центральные районные (городские) больницы, районные
(городские) территориальные медицинские объединения; районные
больницы, городские больницы, имеющие в своем составе поликлиники,
участковые больницы:
------------------------------------T-------------------------------
Группа по оплате труда руководителей¦ Численность обслуживаемого
¦ населения (тыс.человек)
------------------------------------+-------------------------------
1 ¦ 2
------------------------------------+-------------------------------
I От 50,0 и свыше
II От 40,0 до 50,0
III От 30,0 до 40,0
IV От 15,0 до 30,0
V До 15,0
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Численность детского населения учитывается с коэффициентом
2,0.
2. Тарифные оклады руководителям организаций, имеющих в своем
составе межрайонные специализированные подразделения, повышаются на
10 процентов, при этом население, обслуживаемое межрайонными
специализированными подразделениями, не учитывается для определения
группы по оплате труда руководителей.
В. Психиатрические, психоневрологические, наркологические
организации; санатории, санатории-профилактории; лечебно-трудовые
профилактории; специализированные санаторные детские лагеря
круглогодичного действия:
--------------------------------T-----------------------------------
Группа по оплате труда ¦ Число сметных коек (лимит
руководителей ¦ наполнения в ЛТП)
--------------------------------+-----------------------------------
1 ¦ 2
--------------------------------+-----------------------------------
I 1600 и более
II От 1000 до 1600
III От 500 до 1000
IV От 300 до 500
V До 300
--------------------------------------------------------------------
Г. Линейные больницы на железнодорожном и водном транспорте:
-------------------------------------T----------------------------
Группа по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек
-------------------------------------+----------------------------
1 ¦ 2
-------------------------------------+----------------------------
V Свыше 75
VI До 75
------------------------------------------------------------------
Д. Другие больничные организации, родильные дома, дома ребенка,
госпитали инвалидов Великой Отечественной войны, госпитали
(ведомственные), дома-интернаты (специальные дома-интернаты) для
престарелых и инвалидов, дома-интернаты для детей-инвалидов с
особенностями психофизического развития, территориальные центры
социального обслуживания, реабилитационные центры, дом ночного
пребывания лиц без определенного места жительства, лепрозории,
диспансеры, имеющие стационары, территориальные медицинские
объединения, дорожная больница, узловые больницы Белорусской
железной дороги:
------------------------------------T-------------------------------
Группа по оплате труда руководителей¦ Число сметных коек
------------------------------------+-------------------------------
1 ¦ 2
------------------------------------+-------------------------------
I 800 и более
II От 500 до 800
III От 300 до 500
IV От 150 до 300
V До 150
------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Больницы "Скорой медицинской помощи", дорожная больница
Белорусской железной дороги, Республиканский госпиталь инвалидов
Великой Отечественной войны относятся на одну группу выше по
сравнению с группой, определенной по показателям настоящей таблицы.
2. Республиканская больница спелеолечения, Минский
кожно-венерологический диспансер, Республиканская клиническая
больница патологии слуха, голоса и речи, Минская инфекционная
клиническая больница, клиника НИИ медико-социальной экспертизы и
реабилитации, Минский городской наркологический диспансер относятся
ко II группе по оплате труда руководителей; Республиканский
научно-практический центр "Кардиология", Республиканский
научно-практический центр детской онкологии и гематологии,
Республиканский научно-практический центр радиационной медицины и
экологии человека - к I группе по оплате труда руководителей.
3. Республиканский госпиталь Министерства внутренних дел
Республики Беларусь, госпитали (больницы) управлений внутренних дел
облисполкомов, имеющие в своем составе поликлиники (амбулатории),
республиканские, областные, межобластные больницы для осужденных, а
также республиканский санаторий "Белая Русь" Министерства внутренних
дел Республики Беларусь, госпиталь и санаторий-профилакторий
Комитета государственной безопасности Республики Беларусь относятся
на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по
показателям.
4. Организации здравоохранения, дома-интернаты для престарелых
и инвалидов, территориальные центры социального обслуживания
относятся выше, чем предусмотрено группой, определенной по
показателям:
4.1. на одну группу - при наличии на балансе организации
здравоохранения независимо от подчиненности лечебно-производственных
мастерских или подсобного сельского хозяйства с планом привлечения к
труду не менее 100 больных (профилактируемых), а также при наличии
лечебно-производственных мастерских и подсобного сельского хозяйства
с общим планом привлечения к труду не менее 100 больных
(профилактируемых);
4.2. на одну группу - при наличии на балансе дома-интерната
лечебно-производственных мастерских или подсобного сельского
хозяйства с объемом производства продукции от 10000 тысяч рублей до
20000 тысяч рублей, а также при наличии на балансе учреждения и
мастерских и подсобного сельского хозяйства с общим объемом
производства от 10000 тысяч рублей до 20000 тысяч рублей в год;
4.3. на две группы - при наличии на балансе организации
здравоохранения независимо от подчиненности лечебно-производственных
мастерских или подсобного сельского хозяйства с планом привлечения к
труду не менее 150 больных (профилактируемых), а также при наличии
лечебно-производственных мастерских и подсобного сельского хозяйства
с общим планом привлечения к труду не менее 150 больных
(профилактируемых);
4.4. на две группы - при наличии на балансе дома-интерната,
организаций здравоохранения, лечебно-производственных мастерских или
подсобного сельского хозяйства с объемом производства продукции
свыше 20000 тысяч рублей в год, а также при наличии на балансе
учреждения и мастерских и подсобного сельского хозяйства с общим
объемом производства свыше 20000 тысяч рублей в год;
4.5. тарифные оклады руководителям организаций, отнесенных по
показателям к I группе по оплате труда, повышаются соответственно
условиям, предусмотренным подпунктами 4.1-4.4, на 5 процентов и 10
процентов.
5. При определении показателя "Число сметных коек" учитывается
число коек в дневных стационарах.
2. Амбулаторно-поликлинические организации (за исключением
городских поликлиник, амбулаторий в городах и сельской местности),
диспансеры и другие, не имеющие стационаров, патологоанатомические
бюро:
------------------------------------T-------------------------------
Группа по оплате труда руководителей¦ Число врачебных должностей
------------------------------------+-------------------------------
1 ¦ 2
------------------------------------+-------------------------------
I 200 и более
II От 120 до 200
III От 90 до 120
IV От 30 до 90
V От 10 до 30
VI До 10
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Республиканские, областные (города Минска) медицинские
диагностические, консультативно-диагностические центры относятся к I
группе по оплате труда руководителей, другие - ко II группе.
2. Республиканская стоматологическая поликлиника,
Республиканский диспансер спортивной медицины, поликлиника
Национальной академии наук Беларуси, Республиканский диспансер
радиационной медицины - ко II группе по оплате труда руководителей,
Республиканский консультативно-эндокринологический центр относится к
III группе по оплате труда руководителей.
3. Центральная поликлиника Министерства внутренних дел
Республики Беларусь, поликлиника Национальной академии наук Беларуси
относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной
по показателям настоящей таблицы.
4. Минское городское патологоанатомическое бюро, выполняющее
функции республиканской организации, относится на одну группу выше
по сравнению с группой, определенной по показателям настоящей
таблицы.
5. Областной медицинский информационно-аналитический центр
относится к III группе по оплате труда.
3. Городские поликлиники, амбулатории в городах и сельской
местности:
------------------------------------T-------------------------------
Группа по оплате труда руководителей¦ Численность обслуживаемого
¦ населения (тысяч человек)
------------------------------------+-------------------------------
1 ¦ 2
------------------------------------+-------------------------------
I От 70 и свыше
II От 50 до 70
III От 40 до 50
IV От 25 до 40
V От 15 до 25
VI До 15
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Численность детского населения учитывается с коэффициентом
2,0.
2. Тарифные оклады руководителей организаций, имеющих в своем
составе межрайонные специализированные подразделения, повышаются на
10 процентов, при этом население, обслуживаемое межрайонными
специализированными подразделениями, не учитывается при определении
группы по оплате труда руководителей.
4. Санитарно-профилактические организации.
А. Центры гигиены и эпидемиологии, центры здоровья и
дезинфекционные станции:
-------------T------------------------------------------------------
Группа по ¦
оплате труда ¦ Учреждения
руководителей¦
-------------+------------------------------------------------------
1 ¦ 2
-------------+------------------------------------------------------
I Центры гигиены и эпидемиологии:
города Минска и Управления делами Президента
Республики Беларусь
Центры гигиены и эпидемиологии и общественного
здоровья:
Республиканский, областные
II Дорожный центр гигиены и эпидемиологии Белорусской
железной дороги
Центры гигиены и эпидемиологии: городские, зональные
и сельских районов, райцентры которых имеют областное
подчинение
III Отделенческие центры гигиены и эпидемиологии
Белорусской железной дороги
Центры гигиены и эпидемиологии районов города Минска
и города Гомеля
IV Городские центры здоровья
Центры гигиены и эпидемиологии других сельских
районов
Линейные центры гигиены и эпидемиологии Белорусской
железной дороги
Городские дезинфекционные и дезинфекционная по
профилактической дезинфекции станции города Минска
Республиканский центр гигиены и эпидемиологии
Министерства внутренних дел
V Другие дезинфекционные станции
Центр гигиены и эпидемиологии управления внутренних
дел обл(гор)исполкомов
--------------------------------------------------------------------
Б. Отделы (отделения) профилактической дезинфекции центров
гигиены и эпидемиологии дезинфекционных станций:
----------------------T---------------------------------------------
Группа по оплате труда¦ Объем работы, выполняемый непосредственно
врача-заведующего ¦ отделом (отделением) (тысяч кв.м)
----------------------+---------------------------------------------
1 ¦ 2
----------------------+---------------------------------------------
I Свыше 600
II От 251 до 600
III От 160 до 250
--------------------------------------------------------------------
5. Станции переливания крови.
А. Заготавливающие кровь:
---------------------T---------------------T------------------------
Группа по оплате ¦ Заготовка крови ¦Заготовка плазмы методом
труда руководителей ¦(тысяч литров в год) плазмафереза
¦ ¦ (тысяч литров в год)
---------------------+---------------------+------------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
---------------------+---------------------+------------------------
Внекатегорийная 25000 4000
I 10000 и более 3000 и более
II 5000-10000 1000-3000
III 2000-5000 До 1000
--------------------------------------------------------------------
Б. Перерабатывающие плазму фракционированием:
----------------------------------T---------------------------------
Группа по оплате труда ¦ Производство альбумина (тысяч
руководителей ¦ литров в год)
----------------------------------+---------------------------------
1 ¦ 2
----------------------------------+---------------------------------
Внекатегорийная 3000
I 1000 и свыше
II 500-1000
III Меньше 500
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Станции переливания крови могут повышать группу по оплате
труда при наличии утвержденных плановых показателей (отдельно по
каждому виду в зависимости от доведенного станции плана
производственных показателей) следующей номенклатуры:
за 100 и более литров иммунной плазмы различной специфичности.
Из расчета за каждые:
500 доз криопреципитата;
500 доз отмытых эритроцитов;
500 доз концентрата тромбоцитов.
2. Станции, перерабатывающие плазму фракционированием (п."Б"),
могут повышать группу по оплате труда руководителей за производство
каждых 200 доз иммуноглобулина свыше 500.
3. Максимальная группа по оплате труда руководителей -
внекатегорийная.
6. Молочные кухни:
-------------------------------T------------------------------------
Группа по оплате труда ¦ Количество приготавливаемых порций
руководителей ¦ молока и молочных смесей в день
¦ (тысяч)
-------------------------------+------------------------------------
1 ¦ 2
-------------------------------+------------------------------------
I 20 и более
II От 9 до 20
III От 4 до 9
IV От 2,5 до 4
--------------------------------------------------------------------
7. Столовые и кухни:
----------------------T---------------------------------------------
¦ Число сметных коек
Группа по оплате +----------------------T----------------------
труда руководителей ¦ учреждения ¦учреждения социальной
¦ здравоохранения ¦ защиты
----------------------+----------------------+----------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
----------------------+----------------------+----------------------
I 800 и более Свыше 550
II От 500 до 800 От 401 до 550
III От 300 до 500 От 251 до 400
IV От 101 до 300 От 101 до 250
--------------------------------------------------------------------
8. Станции и подстанции "Скорой медицинской помощи".
А. Станции "Скорой медицинской помощи":
-------------------------T------------------------------------------
Группа по оплате труда ¦ Численность обслуживаемого населения
руководителей ¦ (тысяч человек)
-------------------------+------------------------------------------
1 ¦ 2
-------------------------+------------------------------------------
I Свыше 500
II От 300 до 500
III От 200 до 300
IV От 100 до 200
V От 50 до 100
VI До 50
--------------------------------------------------------------------
Б. Подстанции "Скорой медицинской помощи":
-------------------------T------------------------------------------
Группа по оплате труда ¦ Численность обслуживаемого населения
руководителей ¦ (тысяч человек)
-------------------------+------------------------------------------
1 ¦ 2
-------------------------+------------------------------------------
I Свыше 100
II От 60 до 100
III До 60
--------------------------------------------------------------------
9. Организации аптек:
-------------T--------------------------T---------------------------
¦Кроме аптек города Минска ¦ Для аптек города Минска
+------------T-------------+------------T--------------
Группа по ¦ ¦ количество ¦ ¦ количество
оплате труда ¦ ¦ отпущенных ¦ ¦ отпущенных
руководителей¦товарооборот¦ лекарств ¦товарооборот¦ лекарств
¦ ¦ (тысяч ¦ ¦ (тысяч
¦ ¦ рецептов) ¦ ¦ рецептов)
-------------+------------+-------------+------------+--------------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
-------------+------------+-------------+------------+--------------
I 450-800 300 и более 650-850 300 и более
II 300-450 От 160 до 300 400-650 От 180 до 300
III 170-300 От 90 до 160 220-400 От 100 до 180
IV 80-170 От 40 до 90 90-220 От 40 до 100
V До 80 До 40 До 90 До 40
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. В соответствии с данными показателями к группе по оплате
труда руководителей относится и аптека Центральной поликлиники
Министерства внутренних дел Республики Беларусь.
2. Группы по оплате труда руководителей аптек Министерства
внутренних дел Республики Беларусь, товарооборот которым не
планируется, устанавливается по второй графе настоящей таблицы в
зависимости от фактических расходов на медикаментозное обеспечение
за прошлый год.
10. Аптечные магазины, киоски, пункты I категории:
-----------------------T--------------------------------------------
¦ Товарооборот в год (млн.руб.)
Группа по оплате +---------------------T----------------------
труда руководителей ¦ кроме аптек города ¦ для аптек города
¦ Минска ¦ Минска
-----------------------+---------------------+----------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----------------------+---------------------+----------------------
I Свыше 100 Свыше 150
II 50-100 75-150
III 25-50 40-75
IV До 25 До 40
--------------------------------------------------------------------
11. Склады и базы аптечные:
--------------------------------T---------------------------------
Группа по оплате труда ¦ Товарооборот в год (млрд.руб.)
руководителей ¦
--------------------------------+---------------------------------
1 ¦ 2
--------------------------------+---------------------------------
I 24 и более
II 15-24
III 7,5-15
IV До 7,5
------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. При установлении аптеке и складу группы по оплате труда
руководителей, превышающей показатели первой группы в 1,5-2 раза,
принимаются усредненные показатели первой группы, увеличенные
соответственно в 1,5 и 2 раза.
2. На последующие годы для установления групп принимаются
показатели, увеличенные в меру роста индекса цен на медикаменты за
предшествующий год.
12. Дома отдыха, дома творчества, пансионаты, туристские базы,
профилактории, базы отдыха:
---------------------T----------------------------------------------
¦ Количество отдыхающих в человеко-днях в год
Группа по оплате ¦ (тысяч)
труда руководителей +-----------------------T----------------------
¦ дома отдыха, дома ¦ туристские базы,
¦творчества, пансионаты ¦ профилактории
---------------------+-----------------------+----------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
---------------------+-----------------------+----------------------
I 300 и более 600 и более
II От 100 до 300 От 200 до 600
III До 100 До 200
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. При отнесении домов творчества к группам по оплате труда
количество человеко-дней учитывается с коэффициентом 4,0.
2. Базы отдыха относятся по оплате труда на одну группу ниже по
сравнению с группой, определяемой по установленным показателям для
домов отдыха.
3. Туристские базы в арендованных помещениях, туристские
железнодорожные, морские и речные маршруты относятся по оплате труда
на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной по
установленным показателям для туристских баз.
4. При отнесении туристских баз к группам по оплате труда
количество человеко-дней, планируемых для иностранных туристов,
учитывается с коэффициентом 2,0.
13. Отделения социальной помощи на дому:
----------------------------T---------------------------------------
Группа по оплате труда ¦ Количество престарелых граждан и
руководителей ¦ инвалидов, зачисленных на надомное
¦обслуживание по состоянию на 1 января
----------------------------+---------------------------------------
1 ¦ 2
----------------------------+---------------------------------------
I Свыше 650
II От 350 до 650
III До 350
--------------------------------------------------------------------
14. Территориальные центры социального обслуживания:
-----------------------T--------------------------------------------
¦Общее количество посещений за прошлый год
Группа по оплате труда ¦ (человек), за исключением населения,
¦ зачисленного на надомное обслуживание в
¦ отделение социальной помощи на дому
-----------------------+--------------------------------------------
1 ¦ 2
-----------------------+--------------------------------------------
I Свыше 3000
II До 3000
--------------------------------------------------------------------
Примечание. Группа по оплате труда заведующего отделением
социальной помощи на дому, входящего в структуру центра,
определяется в соответствии с пунктом 13 данной таблицы.
15. Специальные дома для ветеранов, престарелых и инвалидов:
-----------------------T------------------------------------------
Группа по оплате труда ¦ Количество проживающих одиноких ветеранов
-----------------------+------------------------------------------
1 ¦ 2
-----------------------+------------------------------------------
I Свыше 150
II От 50 до 150
III От 30 до 50
------------------------------------------------------------------
__________________________________________________________
Приложение 2 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 27 мая 2004 г. № 58
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11093 от
10.06.2004 г.)
Приложение 2
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников организаций здравоохранения и социальной защиты
1. Тарифные разряды, коэффициенты и показатели по отнесению к
группам по оплате труда работников организаций здравоохранения и
социальной защиты устанавливаются согласно таблицам 1-16 настоящего
приложения.
2. Установить, что рассчитанные в соответствии с Единой
тарифной сеткой:
2.1. тарифные ставки и исходные должностные оклады работников
организаций и подразделений для лечения и содержания лепрозных и
психически больных, больных алкоголизмом и наркоманией,
противочумных и других учреждений и их структурных подразделений с
особым характером труда повышаются в размерах согласно таблице 9;
2.2. исходные должностные оклады работников госпиталей для
инвалидов Великой Отечественной войны и центров медицинской
реабилитации воинов-афганцев, реабилитационного центра для
детей-инвалидов, специальных учреждений, отделений, палат в составе
больниц для инвалидов, санаториев для лечения детей с родителями
повышаются до 26 процентов;
___________________________________________________________
Подпункт 2.2 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
2.2. исходные должностные оклады работников госпиталей
для инвалидов Великой Отечественной войны и центров
медицинской реабилитации воинов-афганцев, специальных
учреждений, отделений, палат в составе больниц для
инвалидов, санаториев для лечения детей с родителями
повышаются до 26 процентов;
___________________________________________________________
2.3. должностные оклады медицинских и фармацевтических
работников лечебно-профилактических, санитарно-эпидемиологических и
аптечных учреждений, обслуживающих строителей новых железных дорог,
магистральных трубопроводов, работников, занятых транспортировкой
нефти и газа, рабочих и служащих леспромхозов, лестрансхозов,
химлесхозов и сплавных предприятий, в том числе лесопунктов и нижних
складов лесопромышленных организаций повышаются до 26 процентов от
ставки первого разряда. Перечень указанных организаций и должностей
устанавливается Министерством здравоохранения Республики Беларусь с
участием областных управлений здравоохранения, врачебно-санитарной
службы Белорусской железной дороги и соответствующих финансовых и
профсоюзных органов;
2.4. должностные оклады приемщиков золота в организациях
здравоохранения повышаются на 26 процентов от ставки первого
разряда;
2.5. тарифные ставки и исходные должностные оклады работников
домов ребенка повышаются до 65 процентов от ставки первого разряда;
2.6. тарифные ставки и должностные оклады медицинских и
фармацевтических работников медицинских, фармацевтических
организаций системы органов Комитета государственной безопасности,
Министерства внутренних дел, Министерства обороны, Государственного
комитета пограничных войск Республики Беларусь повышаются на 25
процентов, а других работников этих организаций - на 20 процентов;
2.7. должностные оклады медицинских и фармацевтических
работников приемников-распределителей для лиц, задержанных за
бродяжничество и попрошайничество, спецприемников для лиц,
административно арестованных, изоляторов для временного содержания и
заключенных под стражу лиц повышаются на 20 процентов за работу по
специальности в этих учреждениях, подразделениях;
2.8. тарифные ставки и должностные оклады работников
домов-интернатов для престарелых и инвалидов, домов-интернатов для
малолетних инвалидов, санаториев и пансионатов для ветеранов и
инвалидов, домов ветеранов, территориальных центров системы
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
повышаются на 20 процентов;
___________________________________________________________
Подпункт 2.8 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 19 сентября 2002
г. № 121 (зарегистрировано в Национальном реестре - №
8/8629 от 11.10.2002 г.)
2.8. тарифные ставки и должностные оклады работников
домов-интернатов для престарелых и инвалидов,
домов-интернатов для малолетних инвалидов, санаториев и
пансионатов для ветеранов и инвалидов, территориальных
центров системы Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь повышаются на 20 процентов;
___________________________________________________________
Подпункт 2.8 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
2.8. тарифные ставки и должностные оклады работников
домов-интернатов для престарелых и инвалидов,
домов-интернатов для малолетних инвалидов, санаториев и
пансионатов для ветеранов и инвалидов, территориальных
центров системы Министерства социальной защиты Республики
Беларусь повышаются на 20 процентов;
___________________________________________________________
2.9. должностные оклады работников специальных домов-интернатов
для престарелых и инвалидов Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь повышаются на 25 процентов;
___________________________________________________________
Подпункт 2.9 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
2.9. должностные оклады работников специальных
домов-интернатов для престарелых и инвалидов Министерства
социальной защиты Республики Беларусь повышаются на 25
процентов;
___________________________________________________________
2.10. исходные должностные оклады (ставки) работников
организаций здравоохранения, непосредственная работа которых связана
с оказанием медицинской помощи пострадавшим в результате аварии на
Чернобыльской АЭС, повышаются до 26 процентов от ставки первого
разряда.
Перечень учреждений (подразделений) и должностей, по которым
повышаются должностные оклады, утверждается Министерством
здравоохранения Республики Беларусь по согласованию с Министерством
труда и социальной защиты Республики Беларусь.
___________________________________________________________
Абзац второй подпункта 2.10 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 28
декабря 2001 г. N 24 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/7641 от 08.01.2002 г.)
Перечень учреждений (подразделений) и должностей, по
которым повышаются должностные оклады, утверждается
Министерством здравоохранения Республики Беларусь по
согласованию с Министерством труда Республики Беларусь.
___________________________________________________________
3. Установить работникам структурных подразделений по борьбе с
особо опасными инфекциями надбавку за непрерывный стаж работы в
размере до 160 процентов ставки первого разряда (по 40 процентов
ставки первого разряда за каждый год работы в этих учреждениях,
подразделениях).
4. Врачам (провизорам, фармацевтам) - руководителям организаций
здравоохранения и социального обеспечения и их заместителям - врачам
(провизорам, фармацевтам) разрешается вести в учреждениях, в штате
которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего
времени по основной должности с доплатой им до 25 процентов
должностного оклада врача (провизора, фармацевта) соответствующей
специальности и квалификационной категории.
5. В средних специальных учебных заведениях медицинского
(фармацевтического) профиля педагогам, которым требуется медицинское
(фармацевтическое) образование, тарифный разряд (коэффициент) может
устанавливаться на уровне предусмотренного для соответствующей
медицинской (фармацевтической) должности.
6. Специалистам, осуществляющим координацию работы на пультах
управления регулирования жизнеобеспечения операционных блоков при
проведении кардиохирургических операций, операций по пересадке
костного мозга, других органов Республиканского научно-практического
центра "Кардиология" и Республиканского научно-практического центра
детской онкологии и гематологии, отдела сервисного обслуживания
службы трансплантации костного мозга девятой городской клинической
больницы города Минска устанавливается 18-й тарифный разряд Единой
тарифной сетки работников Республики Беларусь.
___________________________________________________________
Абзац первый пункта 6 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 28
декабря 2001 г. N 24 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/7641 от 08.01.2002 г.)
6. Специалистам, осуществляющим координацию работы на
пультах управления регулирования жизнеобеспечения
операционных блоков при проведении кардиохирургических
операций, операций по пересадке костного мозга, других
органов Республиканского научно-практического центра
"Кардиология" и Республиканского научно-практического
центра детской онкологии и гематологии устанавливается 18-й
тарифный разряд Единой тарифной сетки работников Республики
Беларусь.
___________________________________________________________
Указанной категории работников, а также инженерам, работающим с
особо сложной медицинской аппаратурой при проведении операций по
пересадке костного мозга, других органов и операций на сердце, к
тарифным окладам, рассчитанным в соответствии с Единой тарифной
сеткой, устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,2.
___________________________________________________________
Пункт 6 - в редакции постановления Министерства труда от 23
марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в Национальном реестре
- N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
6. Инженерам, работающим с особо сложной медицинской
аппаратурой при проведении операций по пересадке костного
мозга, других органов и операций на сердце, устанавливается
повышающий коэффициент к тарифному окладу в размере 1,2.
___________________________________________________________
7. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в отдельных
организациях, подразделениях и должностях организаций
здравоохранения и социальной защиты по перечням, утвержденным
Минздравом, в размерах согласно таблице 10.
8. Исключен.
___________________________________________________________
Пункт 8 исключен постановлением Министерства труда от 23
марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в Национальном реестре
- N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
8. В амбулаторно-поликлинических организациях,
переведенных по перечню Министерства здравоохранения на
эксперимент по оплате труда медицинских работников общей
практики в порядке, определяемом Министерством
здравоохранения, в зависимости от объема и качества
выполняемых работ установить повышающие коэффициенты к
должностным окладам, рассчитанным по Единой тарифной сетке:
врачам общей практики (главным врачам, выполняющим объем
врачебной нагрузки врачей общей практики) - до 1,4;
среднему медицинскому персоналу общей практики - до 1,1.
Врачам общей практики, работающим в условиях
эксперимента, повышающий коэффициент 1,2 к тарифным
окладам, рассчитанным на основе Единой тарифной сетки,
предусмотренной примечанием к таблице 1 данного приложения,
не применяется.
Министерству здравоохранения Республики Беларусь
информацию о ходе эксперимента представить Министерству
труда Республики Беларусь в III квартале 2000 года.
___________________________________________________________
9. Врачам и среднему медицинскому персоналу на период работы
по медицинскому освидетельствованию и переосвидетельствованию
призывников устанавливаются доплаты до 10 процентов их должностных
окладов, рассчитанных по Единой тарифной сетке работников Республики
Беларусь.
10. Предоставить право руководителям организаций
здравоохранения устанавливать в 2001-2002 годах надбавки к
должностным окладам, рассчитанным в соответствии с коэффициентами
Единой тарифной сетки, руководителям, специалистам и служащим
организаций, работающим в условиях эксперимента согласно
постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 10 августа
2000 г. № 1225 "О совершенствовании механизма финансирования
здравоохранения" (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 2000 г., № 80, 5/3802), по перечню организаций
здравоохранения и должностей, предусмотренному Минздравом, направляя
на эти цели дополнительно 10 процентов фонда оплаты труда работников
этих организаций.
Устанавливать надбавки врачам общей практики, главным врачам,
выполняющим объем врачебной нагрузки врача общей практики, среднему
медицинскому персоналу общей практики с учетом результатов их работы
по условиям и в порядке, определяемом Министерством здравоохранения,
направляя на эти цели дополнительно 20 процентов планового фонда
заработной платы этих категорий работников.
___________________________________________________________
Пункт 10 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
10. Предоставить право руководителям организаций
здравоохранения Витебской области устанавливать в 2001-2002
годах надбавки к должностным окладам, рассчитанным в
соответствии с коэффициентами Единой тарифной сетки,
руководителям, специалистам и служащим организаций,
работающим в условиях эксперимента согласно постановлению
Совета Министров Республики Беларусь от 10 августа 2000 г.
№ 1225 "О совершенствовании механизма финансирования
здравоохранения" (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2000 г., № 80, 5/3802), по перечню
должностей, предусмотренному Минздравом, направляя на эти
цели дополнительно 10 процентов фонда оплаты труда
работников этих организаций.
___________________________________________________________
11. К должностным окладам водителей "скорой медицинской
помощи" и "медицинской помощи", рассчитанным в соответствии с
коэффициентами Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь,
устанавливается доплата в размере 25 процентов.
12. Условия оплаты труда работников организаций
здравоохранения и социальной защиты распространяются на организации
здравоохранения, финансируемые из бюджета и пользующиеся дотациями,
независимо от ведомственной принадлежности.
___________________________________________________________
Условия оплаты труда дополнены пунктами 9,10,11 и 12
постановлением Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
___________________________________________________________
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
врачей организаций здравоохранения и
социальной защиты
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
1. Врачи всех наименований (за исключением
поименованных в пункте 2):
не имеющие квалификационной категории 13 3,04
имеющие:
вторую квалификационную категорию 14 3,25
первую квалификационную категорию 15 3,48
высшую квалификационную категорию 16 3,72
2. Врачи-хирурги всех наименований; врачи всех
наименований терапевтического профиля,
осуществляющие лечебно-диагностическую
деятельность; врач-анестезиолог-реаниматолог,
обеспечивающий оперативную деятельность и
проведение реанимационных мероприятий и
интенсивной терапии; врач-эндоскопист,
осуществляющий лечебные мероприятия;
врач-гематолог, осуществляющий пересадку
костного мозга:
не имеющие квалификационной категории 14 3,25
имеющие:
вторую квалификационную категорию 15 3,48
первую квалификационную категорию 16 3,72
высшую квалификационную категорию 17 3,98
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. В связи со спецификой труда вводятся повышающие коэффициенты
к тарифным окладам, рассчитанным в соответствии с Единой тарифной
сеткой для:
врачей станций (подстанций), отделений "Скорой медицинской
помощи"; врачей-анестезиологов-реаниматологов поликлиник;
врачей-педиатров всех наименований (за исключением врачей-педиатров:
участковых, школ и дошкольных учреждений), врачей приемных отделений
(покоев); врачей-гемотрансфузиологов; врачей-терапевтов всех
наименований (за исключением врачей-терапевтов участковых),
врачей-невропатологов, врачей-аллергологов, врачей-инфекционистов,
врачей-дерматовенерологов, врачей-фтизиатров стационаров организаций
здравоохранения, расположенных в городах, городских, рабочих и
курортных поселках; врачей-терапевтов подростковых,
врачей-реабилитологов-экспертов МРЭК - в размере 1,1;
врачей-хирургов всех наименований стационаров,
врачей-анестезиологов-реаниматологов, врачей-гематологов,
осуществляющих пересадку костного мозга; врачей-хирургов поликлиник
(поликлинических отделений), травматологических пунктов;
врачей-эндоскопистов, врачей-патологоанатомов, врачей -
судебно-психиатрических экспертов; врачей
станций (подстанций), отделений, бригад "Скорой медицинской помощи",
выездных бригад для оказания экстренной помощи, непосредственно
выезжающих по вызову; участковых врачей территориальных участков:
терапевтов, педиатров, врачей больниц "Скорой медицинской помощи" -
в размере 1,2;
___________________________________________________________
Абзац третий пункта 1 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
врачей-хирургов всех наименований стационаров,
врачей-анестезиологов-реаниматологов, врачей-гематологов,
осуществляющих пересадку костного мозга; врачей-хирургов
поликлиник (поликлинических отделений), травматологических
пунктов; врачей-эндоскопистов, врачей-патологоанатомов,
врачей - судебно-психиатрических экспертов; врачей общей
практики; врачей станций (подстанций), отделений, бригад
"Скорой медицинской помощи", выездных бригад для оказания
экстренной помощи, непосредственно выезжающих по вызову;
участковых врачей территориальных участков: терапевтов,
педиатров, врачей больниц "Скорой медицинской помощи" - в
размере 1,2;
___________________________________________________________
врачей-хирургов и врачей-анестезиологов-реаниматологов
стационаров, осуществляющих сложные операции, в том числе с
применением сложного медицинского оборудования, в порядке,
определяемом Минздравом, - в размере 1,4;
врачей - судебно-медицинских экспертов - в размере 1,3;
врачей, являющихся председателями врачебно-летных и
врачебно-консультативных комиссий, старшими врачами "Скорой
медицинской помощи" и горноспасательных подразделений - в размере
1,15;
врачей, являющихся районными и городскими педиатрами, - в
размере 1,3;
врачей - руководителей структурных подразделений (врачей
соответствующей специальности и квалификационной категории):
кабинетов, лабораторий, отрядов, здравпунктов, медицинских
пунктов с числом врачебных должностей до 3 (включительно) - в
размере 1,15;
с числом врачебных должностей в подразделении до 6 - в размере
1,2;
с числом врачебных должностей свыше 6 до 12 - в размере 1,25;
с числом врачебных должностей свыше 12 - в размере 1,3;
врачей - руководителей областных отделов профилактической
дезинфекции - в размере 1,2;
врачей - руководителей подстанций "Скорой медицинской помощи" и
подразделений профилактической дезинфекции устанавливаются в
следующих размерах:
1 группы - 1,3;
2 группы - 1,25;
3 группы - 1,2;
врачей, являющихся председателями районных, межрайонных и
городских МРЭК, а также ВВК (врачей соответствующей специальности и
квалификационной категории), - в размере 1,25;
врачей общей практики (главных врачей, выполняющих объем
врачебной нагрузки врача общей практики) - до 1,4 в порядке,
определяемом Министерством здравоохранения.
___________________________________________________________
Пункт 1 дополнен абзацем постановлением Министерства труда
от 23 марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
___________________________________________________________
2. Тарифные разряды (коэффициенты) специалистам с высшим
немедицинским образованием (психологов, энтомологов, биологов,
зоологов и др.) устанавливаются на уровне тарифных разрядов
(коэффициентов), предусмотренных для врачей. Перечень специальностей
и должностей, работа по которым дает право на установление указанных
окладов, определяется Министерством здравоохранения Республики
Беларусь.
3. Тарифные разряды (коэффициенты) врачам Белорусского
протезно-ортопедическо-восстановительного центра и его предприятий и
объединений устанавливаются в размерах, предусмотренных для врачей.
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей среднего и младшего
медицинского персонала
организаций здравоохранения и
социальной защиты
----------------------T-------------------------------------------
Наименование профессий Работники
и должностей
+----------T----------T----------T----------
имеющие имеющие имеющие не
высшую первую вторую имеющие
квалифи- квалифи- квалифи- квалифи-
кационную кационную кационную кационной
категорию категорию категорию категории
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици-
ент ент ент ент
----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9
----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1. Средний медицинский
персонал
1.1. Операционная
медицинская сестра,
медицинская
сестра-анестезист,
медицинская сестра
отделений (палат)
реанимации и
интенсивной терапии;
помощники:
врача-гигиениста,
врача-эпидемиолога,
врача-паразитолога,
энтомолога; фельдшер,
фельдшер-лаборант;
зубной фельдшер;
акушерка; медицинская
сестра станций
(отделений) "Скорой
помощи", медицинская
сестра общей практики;
медицинская сестра
отделений (палат) для
недоношенных и
новорожденных детей,
отделений (палат) и
кабинетов
хирургического
профиля, в которых
осуществляются
операции,
эндоскопических
кабинетов,
кардиологических
отделений для лечения
больных инфарктом
миокарда,
педиатрических
отделений (палат) для
лечения детей до
одного года,
неврологических
отделений (палат) для
лечения детей с
поражением центральной
нервной системы и
нарушением
опорно-двигательного
аппарата, для больных
с сосудистыми
поражениями мозга и
нарушениями мозгового
кровообращения 13 3,04 12 2,84 11 2,65 10 2,48
___________________________________________________________
Графа 1 подпункта 1.1 после слов "фельдшер-лаборант"
дополнена словами "зубной фельдшер" постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
___________________________________________________________
1.2. Медицинская
сестра, медицинская
сестра милосердия,
лаборант,
рентгенолаборант,
инструктор,
медицинский статистик,
зубной техник,
техник-массажист 12 2,84 11 2,65 10 2,48 9 2,32
1.3. Медицинский
регистратор,
дезинфектор 8 2,17
2. Младший медицинский
персонал
Сестра-хозяйка 5 1,73
Младшая медицинская
сестра по уходу за
больными 5 1,73
Санитарка 4 1,57
Няня, санитарка-няня,
кормилица 4 1,57
3. Работники службы
милосердия и отделений
социальной помощи на
дому одиноким
нетрудоспособным
гражданам
Социальный работник
отделения социальной
помощи на дому
одиноким
нетрудоспособным
гражданам:
не имеющий
квалификационной
категории 6 1,90
имеющий вторую
квалификационную
категорию 7 2,03
имеющий первую
квалификационную
категорию 8 2,17
Младшая сестра
милосердия 4 1,57
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Тарифные разряды (коэффициенты) заведующим
фельдшерско-акушерскими пунктами и структурными подразделениями
(здравпунктами, профдезотделами и др.), а также фельдшерам, временно
исполняющим обязанности врачей - руководителей участковых больниц и
амбулаторий, устанавливаются в соответствии с пунктом 1.1 данной
таблицы. Тарифные оклады указанных работников, рассчитанные в
соответствии с настоящей таблицей, повышаются на 30 процентов.
2. Тарифные оклады старших: фельдшера, акушерки, медицинской
сестры, зубного техника, рентгенолаборанта, лаборанта
(фельдшер-лаборант) - повышаются на 15 процентов.
3. Тарифные оклады фельдшера, акушерки, медицинской сестры,
занятых на самостоятельной работе без постоянного врачебного
контроля, повышаются на 10 процентов.
4. Повышение тарифных окладов, предусмотренное пп.1-3
примечаний, производится только по одному из оснований.
5. Тарифные оклады зубных техников соответствующих
специальностей и квалификационных категорий за заведование
зуботехническими лабораториями (производством) повышаются в
следующих размерах:
с количеством подчиненных зубных техников:
до 20 - на 20 процентов;
от 21 до 60 - на 25 процентов;
свыше 60 - на 30 процентов.
6. Тарифные оклады зубных врачей, рассчитанные в соответствии с
разрядами и коэффициентами, предусмотренными подпунктом 1.1,
устанавливаются на 5 процентов выше тарифных окладов среднего
медицинского персонала соответствующей квалификационной категории.
7. Тарифные разряды и коэффициенты социальным работникам,
имеющим медицинское образование и выполняющим функции медицинской
сестры, устанавливаются в размерах, предусмотренных пунктом 1.2 для
медицинских сестер.
8. К тарифным окладам, рассчитанным в соответствии с Единой
тарифной сеткой:
фельдшеров станций (подстанций), отделений, бригад "Скорой
медицинской помощи", непосредственно выезжающих по вызову,
самостоятельно без врачей, применяется коэффициент в размере 1,2,
другого среднего медицинского персонала выездных бригад "Скорой
медицинской помощи", а также больниц "Скорой медицинской помощи" - в
размере 1,1;
социальных работников отделений социальной помощи на дому
одиноким нетрудоспособным гражданам с учетом специфики их труда
применяется повышающий коэффициент в размере 1,2.
9. Установить повышающий коэффициент к должностным окладам,
рассчитанным по Единой тарифной сетке, среднего медицинского
персонала общей практики до 1,1 в порядке, определяемом
Министерством здравоохранения Республики Беларусь.
___________________________________________________________
Примечания дополнены пунктом 9 постановлением Министерства
труда от 23 марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в
Национальном реестре - N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
___________________________________________________________
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей организаций
здравоохранения и социальной защиты
---------------T-------------------------------------------
Наименование Группы учреждений
должностей +----------T----------T----------T----------
I II III IV
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици-
ент ент ент ент
+--------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9
+--------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Руководитель
(главный врач,
директор,
начальник,
заведующий) 23 5,98 22 5,59 21 5,22 20 4,88
Заместитель
руководителя -
врач 21 5,22 20 4,88 19 4,56 18 4,26
Заместитель
руководителя,
главный
бухгалтер,
начальник
планово-
экономического
отдела 18 4,26 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Главная
медицинская
сестра 15 3,48 14 3,25 13 3,04 12 2,84
Заведующий
аптекой 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Главные
специалисты 15 3,48 15 3,48 15 3,48 - -
Заведующий
молочной
кухней 12 2,84 11 2,65 10 2,48 10 2,48
Начальник:
службы, отдела
(кроме
планово-
экономического
отдела) 14 3,25 13 3,04 12 2,84 12 2,84
Начальник
штаба
гражданской
обороны 11 2,65 10 2,48 10 2,48 10 2,48
Помощник
начальника
военно-
медицинского
учреждения по
материально-
техническому
снабжению 14 3,25 13 3,04 12 2,84 12 2,84
Начальник
отделения
продовольст-
веного
снабжения
(системы
Министерства
обороны) 14 3,25 13 3,04 13 3,04 13 3,04
Начальник
контрольно-
аналитической
лаборатории
(системы
Министерства
обороны) 15 3,48 14 3,25 13 3,04 12 2,84
Начальник
отделения
вещевого
снабжения
(системы
Министерства
обороны) 13 3,04 12 2,84 12 2,84 12 2,84
Начальник
секретного
отдела
(отделения,
части) системы
Министерства
обороны 11 2,65 11 2,65 11 2,65 11 2,65
L----------------------------------------------------------
Продолжение
----------------------¬
-----------T----------+
V VI
+----T-----+----T-----+
раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици-
ент ент
+----+-----+----+-----+
10 11 12 13
L----+-----+----+-----+
19 4,56 19 4,56
17 3,98 17 3,98
15 3,48 - -
12 2,84 - -
14 3,25 - -
- - - -
- - - -
- - - -
- - - -
12 2,84 12 2,84
13 3,04 13 3,04
12 2,84 12 2,84
12 2,84 12 2,84
11 2,65 11 2,65
-----------------------
Примечания:
1. Тарифные разряды (коэффициенты) руководителям
бальнеофизиотерапевтических организаций (объединений)
устанавливаются в размерах, предусмотренных для учреждений IV
группы. По должностям главного бухгалтера и главной медицинской
сестры учреждений и организаций, отнесенных к шестой группе по
оплате труда руководителей, устанавливаются соответственно 15-й и
12-й тарифные разряды.
___________________________________________________________
Пункт 1 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 6 мая 2002 г. N
70 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/8122 от
24.05.2002 г.)
1. Тарифные разряды (коэффициенты) руководителям
бальнеофизиотерапевтических организаций (объединений)
устанавливаются в размерах, предусмотренных для учреждений
IV группы.
___________________________________________________________
2. Тарифные разряды врачам - председателям - главным экспертам
по медико-реабилитационной экспертизе республики, области, города
Минска и врачам - председателям республиканских, областных,
центральных городских (в городах республиканского подчинения)
медико-реабилитационных экспертных комиссий устанавливаются в
размерах соответственно 19 и 18.
3. Тарифные оклады: руководителей организаций здравоохранения и
их заместителей из числа врачей, заведующих аптеками и их
заместителей, включая начальников контрольно-аналитических
лабораторий-провизоров, председателей республиканских, областных,
центральных, городских (в городах) республиканского подчинения,
МРЭК *), рассчитанные в соответствии с Единой тарифной сеткой, за
наличие квалификационных категорий повышаются в следующих размерах:
высшей квалификационной категории - на 30 процентов;
первой квалификационной категории - на 20 процентов;
второй квалификационной категории - на 15 процентов;
руководителей учреждений здравоохранения, заведующих аптеками и
их заместителей, начальников контрольно-аналитических лабораторий из
числа среднего медицинского (фармацевтического) персонала, главных
медицинских сестер оклады повышаются соответственно за:
высшую квалификационную категорию - на 30 процентов;
первую квалификационную категорию - на 20 процентов;
вторую квалификационную категорию - на 15 процентов.
____________________________
*) Медико-реабилитационная экспертная комиссия.
4. При замещении должности заведующего аптекой
(контрольно-аналитической лабораторией МО *) специалистом со средним
фармацевтическим образованием его тарифный разряд устанавливается на
один разряд ниже разряда, предусмотренного данной таблицей для
соответствующей должности.
____________________________
*) Министерство обороны.
5. Должностные оклады руководителя и его заместителя - врача (с
учетом повышений) устанавливаются не ниже должностного оклада для
врача - руководителя структурного подразделения (врача) с повышением
на 15 и 5 процентов соответственно от должностного оклада
заведующего структурным подразделением (врача), а главных
медицинских сестер - не ниже должностного оклада старшей медицинской
сестры данного учреждения соответственно имеющейся квалификационной
категории у руководителя и его заместителя - врача, главной
медицинской сестры. Исчисленный таким образом размер повышения
должностного оклада образует новый должностной оклад.
6. Исходные должностные оклады руководителей (главного врача,
директора, начальника, заведующего, заместителя главного врача,
главного бухгалтера и его заместителя) и других руководящих
работников учреждений, превышающих показатели I группы по оплате
труда в пределах от 1,5 раза до 2 раз, повышаются на 60 процентов от
ставки первого разряда, а превышающих показатели в 2 и более раза -
на 120 процентов ставки первого разряда.
7. Исходные должностные оклады руководителей, их заместителей -
врачей, за исключением заместителей - врачей по гражданской обороне,
клиник, клинических учреждений, республиканской станции переливания
крови, повышаются на 60 процентов от ставки первого разряда.
8. Исходные должностные оклады руководящих работников
учреждений республиканского подчинения повышаются на 10 процентов,
областного подчинения - на 5 процентов.
Таблица 4
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
фармацевтического и вспомогательного
персонала аптечных организаций
----------------------T----------T----------T----------T----------
Наименование Имеющие Имеющие Имеющие Не
должностей высшую первую вторую имеющие
квалифи- квалифи- квалифи- квалифи-
кационную кационную кационную кационной
категорию категорию категорию категории
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици-
ент ент ент ент
----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9
----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1. Фармацевтический
персонал
Провизор 16 3,72 15 3,48 14 3,25 13 3,04
Фармацевт, лаборант
контрольно-
аналитической
лаборатории 12 2,84 11 2,65 10 2,48 9 2,32
Продавец оптики,
младший фармацевт - - - - - - 7 2,03
2. Вспомогательный
персонал аптечных
учреждений
Фасовщица, - - - - - - 4 1,57
санитарка-мойщица
-----------------------------------------------------------------
Примечание.
Тарифные оклады старших провизоров центральных районных аптек,
провизоров контрольно-аналитических лабораторий устанавливаются на
уровне провизоров соответствующей квалификации с повышением на 15
процентов.
Таблица 5
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей аптечных организаций
---------------T-------------------------------------------
Наименование Группы учреждений
должностей +----------T----------T----------T----------
I II III IV
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици-
ент ент ент ент
+--------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9
+--------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1. Аптечные учреждения
Руководитель
(директор,
заведующий) 19 4,56 18 4,26 17 3,98 16 3,72
Заместитель
руководителя 18 4,26 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Главный
бухгалтер 17 3,98 16 3,72 14 3,25 14 3,25
Заведующий
отделом 16 3,72 - - - - - -
2. Аптечные базы, склады
Руководитель
(директор,
заведующий) 20 4,88 19 4,56 18 4,26 17 3,98
Заместитель
руководителя
(директора,
заведующего) 19 4,56 18 4,26 17 3,98 16 3,72
Главный
бухгалтер 18 4,18 17 3,98 15 3,48 14 3,25
Заведующий
отделом:
провизор 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
фармацевт 14 3,25 13 3,04 12 2,84 11 2,65
Заместитель
заведующего
отделом:
провизор 16 3,72 15 3,48 14 3,25 13 3,04
фармацевт 13 3,04 12 2,84 11 2,65 10 2,48
Начальник
отдела:
планово-
экономическо-
го, планово-
предупреди-
тельного
ремонта 15 3,48 - - - - - -
3. Аптечные магазины, киоски, пункты I категории
Заведующий
аптечным
магазином,
киоском,
пунктом I
категории:
фармацевт 13 3,04 12 2,84 11 2,65 10 2,48
Заведующий
аптечным
пунктом I
категории:
провизор 15 3,48 14 3,25 13 3,04 - -
L----------------------------------------------------------
Продолжение
----------------------¬
-----------T----------+
V VI
+----T-----+----T-----+
раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици-
ент ент
+----+-----+----+-----+
10 11 12 13
L----+-----+----+-----+
15 3,48 - -
- - - -
- - - -
- - - -
- - - -
- - - -
- - - -
- - - -
- - - -
- - - -
- - - -
- - - -
- - - -
- - - -
-----------------------
Примечания:
1. При замещении должностей руководителей аптечных учреждений,
их заместителей и руководителей структурных подразделений лицами со
средним фармацевтическим образованием их тарифные оклады
устанавливаются до 7 процентов ниже предусмотренных настоящей
таблицей.
2. При объеме работы аптечного учреждения, превышающем
показатели I группы в 1,5 раза до 2 раз, исходные должностные оклады
руководителей этого учреждения (руководителя, его заместителя,
главного бухгалтера, бухгалтера (при отсутствии главного) и других
руководящих работников) повышаются на 53 процента от ставки первого
разряда, а превышающих показатели в 2 и более раза - на 106
процентов от ставки первого разряда.
3. Тарифные оклады заведующих и заместителей заведующих
центральными районными аптеками, главных бухгалтеров
устанавливаются, исходя из группы головной аптеки с повышением:
при прикреплении до 10 аптек - на 15 процентов;
при прикреплении от 10 до 20 аптек - на 20 процентов;
при прикреплении свыше 20 аптек - на 25 процентов.
Исходные должностные оклады заместителей главных бухгалтеров
центральных районных аптек устанавливаются на 7 процентов ниже
исходных окладов главных бухгалтеров.
4. Должностные оклады руководителей (заведующего, заместителя
заведующего) и главного бухгалтера аптеки Центральной поликлиники
МВД, занятой централизованным обеспечением лечебно-профилактических
учреждений системы МВД лекарственными препаратами и осуществляющей
методический контроль, устанавливаются в соответствии с настоящей
таблицей и повышаются на 25 процентов и 15 процентов соответственно.
5. Руководителям аптечных учреждений (структурных
подразделений) и их заместителям из числа провизоров тарифные оклады
за наличие квалификационных категорий повышаются:
за высшую квалификационную категорию - на 30 процентов;
за первую квалификационную категорию - на 20 процентов;
за вторую квалификационную категорию - на 15 процентов.
Руководителям аптечных учреждений (структурных подразделений) и
их заместителям из числа фармацевтов тарифные оклады повышаются
соответственно:
за высшую квалификационную категорию - на 30 процентов;
за первую квалификационную категорию - на 20 процентов;
за вторую квалификационную категорию - на 15 процентов.
Таблица 6
РАЗМЕРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
врачей-консультантов в организациях здравоохранения
и социальной защиты
(в процентах от ставки первого разряда)
------T-----------------------------T----------------------------¬
N п/п Ученое звание, ученая степень В час
+-------------T--------------+
с проведением без проведения
операции операции
+-----+-----------------------------+-------------+--------------+
1 2 3 4
+-----+-----------------------------+-------------+--------------+
1. Профессор, доктор наук 15 12
2. Доцент, кандидат наук 10 8
3. Лица, не имеющие ученой
степени 7 5
L-----+-----------------------------+-------------+---------------
Примечания:
1. Разовая консультация продолжительностью менее одного часа
оплачивается как за один час.
2. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в
настоящем приложении, не применяется для оплаты труда врачей,
привлекаемых к проведению консультаций в организациях
здравоохранения, на базе которых они работают, или входящих в
структуру указанных учреждений (территориальные медицинские
объединения и др.).
3. Врачам-консультантам, привлекаемым для консультации
ВИЧ-инфицированным лицам и больным СПИДом, указанные ставки
повышаются на 15 процентов от ставки первого разряда.
4. При проведении консультаций вне рабочего времени, в
праздничные и выходные дни, являющиеся для данной категории
работников выходными днями по основному месту работы, указанные
размеры оплаты увеличиваются в 2 раза.
Таблица 6а
ОПЛАТА ТРУДА
экспертов консультативной группы и членов межведомственных
экспертных советов (МЭС) по установлению причинной связи
заболеваний с последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС
(в процентах от ставки первого разряда)
---T--------------T-------------------T---------------------------
N Ученое звание, Эксперты - за Члены экспертного совета -
п/п ученая степень рассмотрение 1 дела за 1 час работы
+---------T---------+---------------T-----------
Республи- областные Республиканский областные и
канский и Минский МЭС Минский
МЭС городской городской
МЭС МЭС
---+--------------+---------+---------+---------------+-----------
1 2 3 4 5 6
---+--------------+---------+---------+---------------+-----------
1. Профессор,
доктор наук 9 8 8 7
2. Доцент,
кандидат наук 6 5 5 4
3. Лица, не
имеющие ученой
степени 4 3 3 2
------------------------------------------------------------------
Примечание.
Порядок оплаты труда экспертов консультативной группы и членов
межведомственных экспертных советов (МЭС) по установлению причинной
связи заболеваний с последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС,
предусмотренный в настоящем приложении, применяется при рассмотрении
дел и проведении заседаний вне рабочего времени.
Таблица 7
РАЗМЕРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
руководящих работников и научных сотрудников
научно-исследовательских институтов (организаций)
(научно-исследовательских подразделений медицинского профиля)
за выполнение консультативной лечебно-диагностической работы
в организациях здравоохранения, являющихся клиническими базами
данного научно-исследовательского института (организации)
(в процентах от ставки первого разряда)
------T-----------------------------T----------------------------¬
N п/п Ученое звание, ученая степень В час
+-------------T--------------+
с проведением без проведения
операции операции
+-----+-----------------------------+-------------+--------------+
1 2 3 4
+-----+-----------------------------+-------------+--------------+
1. Профессор, доктор наук 12 10
2. Доцент, кандидат наук 10 8
3. Лица, не имеющие ученой
степени 8 6
L-----+-----------------------------+-------------+---------------
Примечания:
1. Оплата консультаций работников и научных сотрудников
производится за счет средств соответствующих лечебных организаций в
порядке, определяемом Министерством здравоохранения по согласованию
с Министерством финансов Республики Беларусь.
2. Руководящим работникам и научным сотрудникам, привлекаемым
для консультаций ВИЧ-инфицированным лицам и больным СПИДом,
указанные ставки повышаются на 15 процентов от ставки первого
разряда.
3. При проведении консультаций вне рабочего времени, в
праздничные и выходные дни, являющиеся для данной категории
работников организаций выходными днями по основному месту работы,
указанные размеры оплаты труда увеличиваются в 2 раза.
Таблица 8
РАЗМЕРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
медицинских работников, обслуживающих спортивные соревнования
и учебно-тренировочные сборы
1. Оплата труда медицинских работников, обслуживающих
спортивные соревнования и учебно-тренировочные сборы вне своего
основного рабочего времени, производится организациями, проводящими
спортивные соревнования и учебно-тренировочные сборы, в следующих
размерах:
(в процентах от ставки первого разряда)
-----------------------------------T------------------------------¬
Наименование должностей В час
+----------------------------------+------------------------------+
1 2
+----------------------------------+------------------------------+
Врачи 8
Средний медицинский персонал 6
L----------------------------------+-------------------------------
___________________________________________________________
Таблица - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
(в процентах от ставки первого разряда)
-----------------------------------T------------------------------¬
Наименование должностей В час
+----------------------------------+------------------------------+
1 2
+----------------------------------+------------------------------+
Врачи 6
Средний медицинский персонал 4
L----------------------------------+-------------------------------
___________________________________________________________
2. В оплату труда медицинских работников, предусмотренную
настоящей таблицей, включена оплата за отпуск.
3. При обслуживании медработниками спортивных соревнований и
учебно-тренировочных сборов в пределах их рабочего времени за ними
сохраняется заработная плата по месту работы, а оплата,
предусмотренная настоящей таблицей, не производится.
4. При обслуживании спортивных соревнований и сборов в
праздничные и выходные дни, являющиеся для медицинского работника
выходными днями по основному месту работы, оплата труда по указанной
работе производится в вышеуказанных размерах с применением
коэффициента 2 без предоставления отгулов по основному месту работы.
Таблица 9
РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ
исходных должностных окладов (ставок) работников организаций
и подразделений для лечения и содержания лепрозных и
психически больных, больных алкоголизмом и наркоманией,
противочумных и других организаций и их структурных подразделений
с особым характером труда
------------------------------------------T-----------------------¬
Наименование организаций, подразделений и Размер повышения (в
категорий работников процентах от тарифной
ставки первого разряда)
+-----------------------------------------+-----------------------+
1 2
+-----------------------------------------+-----------------------+
1. Организации и подразделения для
лечения и содержания туберкулезных,
психически больных,
больных алкоголизмом и наркоманией,
противочумные, радиологические,
рентгеновские и другие организации и
подразделения (бюро судебно-медицинской
экспертизы, патологоанатомические бюро и
отделения, специальные подразделения по
подбиранию трупов) в связи с особым
характером труда, за исключением домов
ребенка 95-120
___________________________________________________________
Пункт 1 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
1. Организации и подразделения для
лечения и содержания психически больных,
больных алкоголизмом и наркоманией,
противочумные, радиологические,
рентгеновские и другие организации и
подразделения (бюро судебно-медицинской
экспертизы, патологоанатомические бюро и
отделения, специальные подразделения по
подбиранию трупов) в связи с особым
характером труда, за исключением домов
ребенка 95-120
___________________________________________________________
2. Дома ребенка (группы) для детей с
органическим поражением центральной
нервной системы с нарушением психики 50-60
3. Организации и подразделения для
лечения инфекционных
больных; другие организации и
подразделения с особым характером труда;
аптечные организации, подразделения,
работники которых заняты приготовлением и
расфасовкой лекарственных средств 65-75
___________________________________________________________
Пункт 3 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
3. Организации и подразделения для
лечения инфекционных и туберкулезных
больных; другие организации и
подразделения с особым характером труда;
аптечные организации, подразделения,
работники которых заняты приготовлением и
расфасовкой лекарственных средств 65-75
___________________________________________________________
4. Организации и подразделения для
лечения лепрозных больных; работники,
занятые серодиагностикой инфекционных
заболеваний; работники, которые по
условиям труда имеют право на повышение
должностных окладов (ставок) по двум и
более основаниям 105-130
5. Организации здравоохранения и
структурные подразделения, изолированные:
палаты, боксы, предусмотренные для
работающих с вирусом СПИДа или
обеспечивающие диагностику, лечение и
непосредственное обследование,
обслуживание больных СПИДом;
психиатрические больницы (отделения) со
строгим наблюдением 130-160
6. Клинические и клинико-диагностические
лаборатории (должности врача, среднего и
младшего медицинского персонала
независимо от наименования) организаций
здравоохранения и социальной защиты;
должности акушерок обсервационных
отделений, должности врачей-хирургов,
оперирующих больных, поликлиник
(поликлинических отделений) 60-70
L------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Повышение должностных окладов врачам-психиатрам организаций
здравоохранения системы Министерства внутренних дел Республики
Беларусь производится в размерах, предусмотренных пунктом 1
настоящей таблицы.
2. Перечень организаций (подразделений) и должностей, работа в
которых дает право на повышение исходных должностных окладов
(ставок) в соответствии с настоящей таблицей, утверждается
Министерством здравоохранения Республики Беларусь по согласованию с
Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь и
Министерством финансов Республики Беларусь и участием
Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников
здравоохранения.
___________________________________________________________
Пункт 2 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
2. Перечень организаций (подразделений) и должностей,
работа в которых дает право на повышение исходных
должностных окладов (ставок) в соответствии с настоящей
таблицей, утверждается Министерством здравоохранения
Республики Беларусь по согласованию с Министерством труда
Республики Беларусь и Министерством финансов Республики
Беларусь и участием Республиканского комитета Белорусского
профсоюза работников здравоохранения.
___________________________________________________________
3. Конкретные размеры повышения исходных должностных окладов
(ставок) по категориям работников определяются в каждой организации
самостоятельно руководителем по согласованию с профсоюзным
комитетом.
4. Исходные должностные оклады провизоров и фармацевтов
аптечных организаций, постоянно и непосредственно обслуживающих
психически больных, повышаются в размерах, предусмотренных пунктом 1
настоящей таблицы.
Таблица 10
НАДБАВКИ
за продолжительность непрерывной работы в отдельных организациях,
подразделениях и должностях
Надбавки за продолжительность непрерывной работы в отдельных
организациях, подразделениях здравоохранения и социальной защиты и
должностях выплачиваются:
1. Врачам (независимо от наименования должности) (кроме
предусмотренных в п.2) участковых больниц и самостоятельных
амбулаторий, в том числе линейных, расположенных в сельской
местности, в размере 15 процентов от ставки первого разряда за
первые три года работы и по 15 процентов ставки первого разряда за
каждые последующие два года непрерывной работы. Максимальный размер
надбавок, выплачиваемых в этих организациях, не может превышать 60
процентов ставки первого разряда.
2. Врачам-терапевтам участковым цеховых врачебных участков,
включая заведующих, заведующим подстанциями (отделениями), врачам
"Скорой и неотложной медицинской помощи", врачам-патологоанатомам и
другим, имеющим право на надбавки на момент введения постановления в
размере 37 процентов ставки первого разряда за первые три года
работы и по 37 процентов ставки первого разряда за каждые
последующие два года непрерывной работы.
Максимальный размер надбавок, выплачиваемых в этих организациях
(подразделениях) и должностях, не может превышать 111 процентов
ставки первого разряда.
Участковым: врачам-терапевтам и врачам-педиатрам
территориальных участков, включая заведующих отделениями;
врачам-терапевтам, врачам-педиатрам, главным врачам самостоятельных
амбулаторий и амбулаторий, входящих в состав участковых больниц, и
главным врачам участковых больниц, расположенных в сельской
местности; врачам общей практики, врачам - судебно-медицинским
экспертам - в размере 60 процентов ставки первого разряда за первые
три года и по 60 процентов ставки первого разряда за каждые
последующие два года непрерывной работы.
Максимальный размер надбавок, выплачиваемый за работу в этих
должностях, не может превышать 180 процентов ставки первого разряда.
3. Среднему медицинскому персоналу: участковым медицинским
сестрам (включая старших) территориальных и цеховых врачебных
участков; самостоятельных амбулаторий и амбулаторий, входящих в
состав участковых больниц, фельдшерско-акушерских пунктов (фапов),
расположенных в сельской местности; медицинским сестрам общей
практики, фельдшерам, акушеркам, медсестрам выездных бригад станций
(отделений) "Скорой медицинской помощи"; отделений экстренной и
планово-консультативной помощи; станций санитарной авиации, а также
среднему медицинскому персоналу по приему вызовов и передаче их
выездным бригадам и другим категориям работников, имеющих право на
надбавки на момент введения настоящего постановления в размере 32
процентов от ставки первого разряда за первые три года работы и по
32 процента от ставки первого разряда в месяц за каждые последующие
два года непрерывной работы.
Максимальный размер надбавок, выплачиваемых в этих организациях
(подразделениях) и должностях, не может превышать 96 процентов от
ставки первого разряда.
___________________________________________________________
Пункт 3 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
3. Среднему медицинскому персоналу: участковым
медицинским сестрам (включая старших) территориальных и
цеховых врачебных участков; самостоятельных амбулаторий и
амбулаторий, входящих в состав участковых больниц,
расположенных в сельской местности; медицинским сестрам
общей практики, фельдшерам, акушеркам, медсестрам выездных
бригад станций (отделений) "Скорой медицинской помощи";
отделений экстренной и планово-консультативной помощи;
станций санитарной авиации, а также среднему медицинскому
персоналу по приему вызовов и передаче их выездным бригадам
и другим категориям работников, имеющих право на надбавки
на момент введения настоящего постановления в размере 32
процентов от ставки первого разряда за первые три года
работы и по 32 процента от ставки первого разряда в месяц
за каждые последующие два года непрерывной работы.
Максимальный размер надбавок, выплачиваемых в этих
организациях (подразделениях) и должностях, не может
превышать 96 процентов от ставки первого разряда.
___________________________________________________________
4. Водителям санитарных автомобилей и санитарам выездных бригад
станций (отделений) "Скорой медицинской помощи", станций санитарной
авиации и отделений экстренной и планово-консультативной помощи,
включая автопредприятия, со стажем работы в данных организациях
(отделениях) от 3 до 5 лет - в размере 40 процентов от ставки
первого разряда, свыше 5 лет - 60 процентов от ставки первого
разряда.
___________________________________________________________
Пункт 4 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
4. Водителям санитарных автомобилей и санитарам выездных
бригад станций (отделений) "Скорой медицинской помощи",
станций санитарной авиации и отделений экстренной и
планово-консультативной помощи, включая автопредприятия, со
стажем работы в данных организациях (отделениях) от 3 до 5
лет - в размере 16 процентов от ставки первого разряда,
свыше 5 лет - 26 процентов от ставки первого разряда.
___________________________________________________________
5. Надбавки, предусмотренные пунктами 1-4, распространяются на
соответствующих работников организаций здравоохранения гражданской
авиации.
6. Врачам медико-реабилитационных экспертных комиссий,
военно-врачебных комиссий, врачам - председателям районных,
межрайонных и городских медико-реабилитационных экспертных комиссий,
председателям - главным врачам, главным экспертам по
медико-реабилитационной экспертизе республики, области, города
Минска и врачам - председателям республиканских, областных,
центральных городских (в городах республиканского подчинения) МРЭК
выплачивается надбавка в размере 26 процентов от ставки первого
разряда за первые три года работы и по 26 процентов от ставки
первого разряда за каждые последующие два года непрерывной работы.
Максимальный размер надбавок, выплачиваемых в этих учреждениях и
должностях, не может превышать 78 процентов от ставки первого
разряда.
7. Предусмотренные настоящим приложением надбавки выплачиваются
как по основной должности, так и по должности, занимаемой на
условиях совместительства, заместительства.
Таблица 11
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей домов отдыха, домов творчества, пансионатов,
туристских баз, профилакториев, баз отдыха
-------------T--------------------------------------------------¬
Наименование Группы учреждений
должностей +----------------T----------------T----------------+
I II III
+----T-----------+----T-----------+----T-----------+
раз- коэффициент раз- коэффициент раз- коэффициент
ряд ряд ряд
+------------+----+-----------+----+-----------+----+-----------+
1 2 3 4 5 6 7
+------------+----+-----------+----+-----------+----+-----------+
Директор
(начальник) 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Заместитель
директора
(начальни-
ка), главный
инженер,
главный
бухгалтер 15 3,48 15 3,48 14 3,25
Начальник
службы,
отдела 14 3,25 14 3,25 - -
L----------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Тарифные разряды воспитателям и помощникам воспитателей
детских комнат (площадок) домов отдыха и пансионатов устанавливаются
применительно к разрядам, предусмотренным для соответствующих
работников дошкольных учреждений.
2. Тарифные разряды врачам, среднему и младшему медицинскому
персоналу домов отдыха, пансионатов и других организаций отдыха
устанавливаются в соответствии с таблицами 1, 2 данного приложения.
Таблица 12
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей столовых и кухонь
здравоохранения и социальной защиты
--------------T---------------------------------------------------
Наименование Группы предприятий
должностей +------------T------------T------------T------------
I II III IV
+----T-------+----T-------+----T-------+----T-------
раз- коэффи- раз- коэффи- раз- коэффи- раз- коэффи-
ряд циент ряд циент ряд циент ряд циент
--------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------
1 2 3 4 5 6 7 8 9
--------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------
Заведующий
производством
(шеф-повар) 13 3,04 12 2,84 11 2,65 11 2,65
-------------------------------------------------------------------
Таблица 13
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
рабочих столовых и кухонь
организаций и учреждений
здравоохранения и социальной защиты
--------------T-----------------------T----------------------------
Коэффициент учитывающий
сложность выполняемой Разряд
работы (к тарифной
ставке 1-го разряда) +---T----T----T----T----T----
1 2 3 4 5 6
+---+----+----+----+----+----
Коэффициент
+---T----T----T----T----T----
1,0 1,16 1,35 1,57 1,73 1,90
--------------+-----------------------+---+----+----+----+----+----
1 2 3 4 5 6 7 8
--------------+-----------------------+---+----+----+----+----+----
Повара и
другие произ-
водственные
рабочие
(повременщики) 1,0
-------------------------------------------------------------------
Таблица 14
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
по должности логопеда организаций
здравоохранения и социальной защиты
-----------------------------------T--------T----------------------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
-----------------------------------+--------+----------------------
1 2 3
-----------------------------------+--------+----------------------
Логопед, имеющий:
среднее специальное образование 10 2,48
вторую квалификационную категорию 11 2,65
первую квалификационную категорию 12 2,84
высшую квалификационную категорию 13 3,04
высшее образование 12 2,84
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 14 3,25
высшую квалификационную категорию 15 3,48
-------------------------------------------------------------------
Таблица 15
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей отделений социальной помощи на дому
------------T------------------------------------------------------
Наименование Группы учреждений
должностей +----------T----------T----------T----------T----------
I II III IV V
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици-
ент ент ент ент ент
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Заведующий
отделением 15 3,48 14 3,25 13 3,04 13 3,04 12 2,84
Заместитель
заведующего
отделением 14 3,25 13 3,04 12 2,84 12 2,84 11 2,65
-------------------------------------------------------------------
Таблица 15а
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей территориальных центров
социального обслуживания
___________________________________________________________
Название - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей территориальных центров
социального обслуживания семьи и детей
___________________________________________________________
-----------------------------------T--------T---------------------¬
Наименование должностей Разряд Коэффициент
+----------------------------------+--------+---------------------+
1 2 3
+----------------------------------+--------+---------------------+
Директор территориального центра 17 3,98
Заведующий отделением 15 3,48
L------------------------------------------------------------------
Таблица 15б
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
домов ветеранов
-------------T--------------------------------------------------¬
Наименование Группы учреждений
должностей +----------------T----------------T----------------+
I II III
+----T-----------+----T-----------+----T-----------+
раз- коэффициент раз- коэффициент раз- коэффициент
ряд ряд ряд
+------------+----+-----------+----+-----------+----+-----------+
1 2 3 4 5 6 7
+------------+----+-----------+----+-----------+----+-----------+
Директор 14 3,25 13 3,04 12 2,84
L----------------------------------------------------------------
Таблица 16
ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения организации здравоохранения и социальной защиты,
отдыха и туризма к группам по оплате труда руководителей
Организации здравоохранения, социальной защиты, отдыха и
туризма относятся к группам по оплате труда, определяемым не чаще
одного раза в год, исходя из следующих годовых плановых показателей:
1. Больничные организации, дома ребенка, санатории,
санатории-профилактории, лечебно-трудовые профилактории,
организации социальной защиты
А. Отделенческие больницы
Белорусской железной дороги
___________________________________________________________
Название - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
А. Центральные районные (городские) больницы
(территориальные медицинские объединения
сельских районов), отделенческие больницы
Белорусской железной дороги
___________________________________________________________
----------------------------------------T-------------------------¬
Группы по оплате труда руководителей Число сметных коек
+---------------------------------------+-------------------------+
1 2
+---------------------------------------+-------------------------+
I 600 и более
II от 400 до 600
III от 250 до 400
IV от 125 до 250
V до 125
L------------------------------------------------------------------
А1. Центральные районные (городские) больницы, районные
(городские) территориальные медицинские объединения; районные
больницы, городские больницы, имеющие в своем составе
поликлиники, участковые больницы
-----------------------------------T--------------------------------
Группы по оплате труда ¦ Численность обслуживаемого
руководителей ¦ населения (тыс.человек)
-----------------------------------+--------------------------------
1 ¦ 2
-----------------------------------+--------------------------------
I от 50,0 и выше
II от 40,0 до 50,0
III от 30,0 до 40,0
IV от 15,0 до 30,0
V до 15,0
--------------------------------------------------------------------
Примечание.
Исходные должностные оклады руководящих работников учреждений,
имеющих в своем составе межрайонные специализированные
подразделения, повышаются на 10 процентов, при этом население,
обслуживаемое межрайонными специализированными подразделениями, не
учитывается для определения группы по оплате труда руководителей, а
численность детского населения учитывается с коэффициентом 2,0.
___________________________________________________________
Таблица дополнена пунктом А1 постановлением Министерства
труда и социальной защиты от 28 декабря 2001 г. N 24
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641 от
08.01.2002 г.)
___________________________________________________________
Б. Психиатрические, психоневрологические,
наркологические организации; санатории, санатории-профилактории;
лечебно-трудовые профилактории; специализированные санаторные
детские лагеря круглогодичного действия
---------------------------------------T-------------------------¬
Группы по оплате труда руководителей Число сметных коек (лимит
наполнения в ЛТП)
+--------------------------------------+-------------------------+
1 2
+--------------------------------------+-------------------------+
I 1600 и более
II от 1000 до 1600
III от 500 до 1000
IV от 300 до 500
V до 300
L-----------------------------------------------------------------
В. Линейные больницы на
железнодорожном и водном транспорте
___________________________________________________________
Название - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
В. Участковые больницы, линейные больницы на
железнодорожном и водном транспорте
___________________________________________________________
----------------------------------------T-------------------------¬
Группы по оплате труда руководителей Число сметных коек
+---------------------------------------+-------------------------+
1 2
+---------------------------------------+-------------------------+
V свыше 75
VI до 75
L------------------------------------------------------------------
Г. Другие больничные организации, родильные дома, дома ребенка,
госпитали для инвалидов Великой Отечественной войны, госпитали
(ведомственные), дома-интернаты (специальные дома-интернаты) для
престарелых и инвалидов, детские дома-интернаты, территориальные
и реабилитационные центры социального обслуживания пенсионеров,
лепрозории, центры по профилактике и борьбе со СПИДом и диспансеры,
имеющие стационары, территориальные медицинские объединения (ТМО),
дорожная больница, узловые больницы Белорусской железной дороги
----------------------------------------T-------------------------¬
Группы по оплате труда руководителей Число сметных коек
+---------------------------------------+-------------------------+
1 2
+---------------------------------------+-------------------------+
I 800 и более
II от 500 до 800
III от 300 до 500
IV от 150 до 300
V до 150
L------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Больницы "Скорой медицинской помощи", дорожная больница
Белорусской железной дороги, Республиканский госпиталь для инвалидов
Великой Отечественной войны относятся на одну группу выше по
сравнению с группой, определенной по показателям.
2. Республиканская больница спелеолечения, Минский
кожно-венерологический диспансер, Республиканская клиническая
больница патологии слуха, речи и голоса, Минская инфекционная
клиническая больница, Минский городской наркологический диспансер
относятся ко второй группе по оплате труда руководителей,
Республиканского научно-практического центра "Кардиология",
Республиканского научно-практического центра детской онкологии и
гематологии - к первой группе по оплате труда руководителей.
___________________________________________________________
Пункт 2 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
2. Республиканская больница спелеолечения, Минский
кожно-венерологический диспансер, Республиканская
клиническая больница патологии слуха, речи и голоса,
Минская инфекционная клиническая больница, клиника
Республиканского научно-практического центра детской
онкологии и гематологии, Минский городской наркологический
диспансер относятся ко второй группе по оплате труда
руководителей, Республиканского научно-практического центра
"Кардиология" - к первой группе по оплате труда
руководителей.
___________________________________________________________
Пункт 2 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
2. Республиканская больница спелеолечения, Минский
кожно-венерологический диспансер, Республиканская
клиническая больница патологии слуха, речи и голоса,
Минская инфекционная клиническая больница, клиника
Республиканского научно-практического центра детской
онкологии и гематологии, Минский городской наркологический
диспансер относятся ко второй группе по оплате труда
руководителей.
___________________________________________________________
3. Республиканский госпиталь Министерства внутренних дел
Республики Беларусь, госпитали (больницы) управлений внутренних дел
облисполкомов, имеющие в своем составе поликлиники (амбулатории),
республиканские, областные, межобластные больницы для осужденных, а
также республиканский санаторий "Белая Русь" Министерства внутренних
дел Республики Беларусь, госпиталь и санаторий-профилакторий
Комитета государственной безопасности Республики Беларусь относятся
на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по
показателям.
4. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, детские
дома-интернаты, территориальные и реабилитационные центры
социального обслуживания пенсионеров относятся к группе по оплате
труда руководителей в зависимости от среднегодового планового
количества одиноких престарелых и нетрудоспособных граждан,
зачисленных на надомное обслуживание и дневное пребывание.
5. Лечебно-профилактические организации, дома-интернаты для
престарелых и инвалидов, детские дома-интернаты и территориальные
центры социального обслуживания пенсионеров относятся выше, чем
предусмотрено группой, определенной по показателям:
5.1. на одну группу - при наличии на балансе
лечебно-профилактической организации, независимо от ведомственной
подчиненности, лечебно-трудовых мастерских или подсобного сельского
хозяйства с планом привлечения к труду не менее 100 больных
(профилактируемых), а также при наличии лечебно-трудовых мастерских
и подсобного сельского хозяйства с общим планом привлечения к труду
не менее 100 больных (профилактируемых);
5.2. на одну группу - при наличии на балансе дома-интерната
лечебно-трудовых мастерских или подсобного сельского хозяйства с
объемом производства продукции 2205 тыс.рублей, а также при наличии
на балансе учреждения и мастерских и подсобного сельского хозяйства
с общим объемом производства 2205 тыс.рублей в год;
5.3. на две группы - при наличии на балансе
лечебно-профилактического учреждения, независимо от ведомственной
подчиненности, лечебно-трудовых мастерских или подсобного сельского
хозяйства с планом привлечения к труду не менее 150 больных
(профилактируемых), а также при наличии лечебно-трудовых мастерских
и подсобного сельского хозяйства с общим планом привлечения к труду
не менее 150 больных (профилактируемых);
5.4. на две группы - при наличии на балансе дома-интерната
организаций здравоохранения, лечебно-трудовых мастерских или
подсобного сельского хозяйства с объемом производства продукции 2646
тыс.рублей в год, а также при наличии на балансе учреждения и
мастерских и подсобного сельского хозяйства с общим объемом
производства 2646 тыс.рублей в год;
___________________________________________________________
Подпункт 5.4 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
5.4. на две группы - при наличии на балансе
дома-интерната лечебно-трудовых мастерских или подсобного
сельского хозяйства с объемом производства продукции 2646
тыс.рублей в год, а также при наличии на балансе учреждения
и мастерских и подсобного сельского хозяйства с общим
объемом производства 2646 тыс.рублей в год;
___________________________________________________________
5.5. должностные оклады руководящих работников учреждений,
отнесенных по показателям к первой группе по оплате труда,
рассчитанные в соответствии с Единой тарифной сеткой, повышаются
соответственно условиям, предусмотренным пп.5.1-5.4, на 5 и 10
процентов.
6. При определении показателя "Число сметных коек" учитывается
число коек в дневных стационарах.
7. Исключен.
___________________________________________________________
Пункт 7 исключен постановлением Министерства труда и
социальной защиты от 28 декабря 2001 г. N 24
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641 от
08.01.2002 г.)
7. Территориальные медицинские объединения могут
определять группу по оплате труда руководителей как по
показателю "Число сметных коек", так и по показателю "Число
врачебных должностей всех учреждений, входящих в систему
территориального медицинского объединения.
___________________________________________________________
Примечание дополнено пунктом 7 постановлением Министерства
труда от 23 марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в
Национальном реестре - N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
___________________________________________________________
2. Амбулаторно-поликлинические организации (за исключением
городских поликлиник, амбулаторий в городах и сельской местности),
диспансеры, центры по профилактике и борьбе со СПИДом и другие,
не имеющие стационаров, патологоанатомические бюро
___________________________________________________________
Название - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 28 декабря 2001 г. N 24
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641 от
08.01.2002 г.)
2. Амбулаторно-поликлинические организации, диспансеры
и центры по профилактике и борьбе со СПИДом и другие, не
имеющие стационаров станции "Скорой медицинской помощи";
женские консультации, не входящие в состав других
лечебно-профилактических организаций; патологоанатомические
бюро; бюро медицинской статистики; грязе- и бальнеолечебницы,
территориальные медицинские объединения (ТМО)
___________________________________________________________
---------------------------------------T--------------------------¬
Группы по оплате труда руководителей Число врачебных должностей
+--------------------------------------+--------------------------+
1 2
+--------------------------------------+--------------------------+
I 200 и более
II от 120 до 200
III от 90 до 120
IV от 30 до 90
V от 10 до 30
VI до 10
L------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Республиканские, областные (г.Минска) медицинские
диагностические центры относятся к I группе по оплате труда
руководителей, другие - ко II группе.
2. Республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИДом
относится ко второй группе, областные (г.Минска) относятся к
четвертой группе по оплате труда руководителей; Республиканская
стоматологическая поликлиника, Республиканский диспансер спортивной
медицины, поликлиника Национальной академии наук Беларуси,
Республиканский диспансер радиационной медицины - ко второй группе
по оплате труда руководителей, Республиканский эндокринологический
консультативный центр относится к третьей группе по оплате труда
руководителей.
___________________________________________________________
Пункт 2 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
2. Республиканский центр по профилактике и борьбе со
СПИДом относится ко второй группе, областные (г.Минска)
относятся к четвертой группе по оплате труда руководителей;
Республиканская стоматологическая поликлиника,
Республиканский диспансер спортивной медицины,
Республиканский диспансер радиационной медицины - ко второй
группе по оплате труда руководителей, Республиканский
эндокринологический консультативный центр относится к
третьей группе по оплате труда руководителей.
___________________________________________________________
Пункт 2 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
2. Республиканский центр по профилактике и борьбе со
СПИДом относится ко второй группе, областные (г.Минска)
относятся к четвертой группе по оплате труда руководителей;
Республиканская стоматологическая поликлиника,
Республиканский диспансер радиационной медицины - ко второй
группе по оплате труда руководителей, Республиканский
эндокринологический консультативный центр относится к
третьей группе по оплате труда руководителей.
___________________________________________________________
3. Территориальные медицинские объединения могут определять
группу по оплате труда руководителей как по показателю "Число
врачебных должностей", так и по показателю "Число сметных коек" всех
учреждений, входящих в структуру ТМО.
4. Центральная поликлиника МВД относится на одну группу выше по
сравнению с группой, определенной по показателям.
5. Минское городское патологоанатомическое бюро, выполняющее
функции республиканского учреждения, относится на одну группу выше
по сравнению с группой, определенной по показателям.
2а. Городские поликлиники, амбулатории в городах и сельской
местности
-----------------------------------T--------------------------------
Группы по оплате труда ¦ Численность обслуживаемого
руководителей ¦ населения (тыс.человек)
-----------------------------------+--------------------------------
1 ¦ 2
-----------------------------------+--------------------------------
I от 70,0 и выше
II от 50,0 до 70,0
III от 40,0 до 50,0
IV от 25,0 до 40,0
V от 15,0 до 25,0
VI до 15,0
--------------------------------------------------------------------
Примечание.
Исходные должностные оклады руководящих работников учреждений,
имеющих в своем составе межрайонные специализированные
подразделения, повышаются на 10 процентов. При этом население,
обслуживаемое межрайонными специализированными подразделениями, не
учитывается при определении группы по оплате труда руководителей, а
численность детского населения учитывается с коэффициентом 2,0.
___________________________________________________________
Раздел дополнен таблицей 2а постановлением Министерства
труда и социальной защиты от 28 декабря 2001 г. N 24
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641 от
08.01.2002 г.)
___________________________________________________________
3. Санитарно-профилактические организации
А.
-------------------T-----------------------------------------------
Группы по оплате Учреждения
труда руководителей
-------------------+-----------------------------------------------
I Центры гигиены и эпидемиологии:
Республиканский, областные, г.Минска и Главного
управления лечебно-профилактических и
санаторно-курортных организаций Управления
делами Президента Республики Беларусь
II Дорожный центр гигиены и эпидемиологии
Белорусской железной дороги
Центры гигиены и эпидемиологии:
городские, зональные и сельских районов,
райцентры которых имеют областное подчинение
III Республиканский центр здоровья
Центры гигиены и эпидемиологии районов г.Минска
и г.Гомеля
IV Областные и городские центры здоровья
Центры гигиены и эпидемиологии других сельских
районов
Линейные центры гигиены и эпидемиологии
Белорусской железной дороги
Городские дезинфекционные и дезинфекционная по
профилактической дезинфекции станции г.Минска
Республиканский центр гигиены и эпидемиологии
МВД
V Другие дезинфекционные станции
Центр гигиены и эпидемиологии УВД
обл(гор)исполкомов
-------------------------------------------------------------------
Б. Отделы (отделения) профилактической дезинфекции
центров гигиены и эпидемиологии дезинфекционных станций
----------------------------------------T-------------------------
Группы по оплате труда врача-заведующего Объем работы, выполняемый
непосредственно отделом
(отделением) (тыс.кв.м)
----------------------------------------+-------------------------
1 2
----------------------------------------+-------------------------
I свыше 600
II от 251 до 600
III от 160 до 250
----------------------------------------+-------------------------
4. Станции переливания крови
А. Заготавливающие кровь
-----------------------T----------------T------------------------¬
Группы по оплате труда Заготовка крови, Заготовка плазмы методом
руководителей тыс.литров в год плазмафереза (тыс.литров
в год)
+----------------------+----------------+------------------------+
1 2 3
+----------------------+----------------+------------------------+
Внекатегорийная 25000 4000
I 10000 и более 3000 и более
II 5000-10000 1000-3000
III 2000-5000 до 1000
L----------------------+----------------+-------------------------
Б. Перерабатывающие плазму фракционированием
-----------------------T-----------------------------------------¬
Группы по оплате труда Производство альбумина (тыс.литров в год)
руководителей
+----------------------+-----------------------------------------+
1 2
+----------------------+-----------------------------------------+
Внекатегорийная 3000
I 1000 и выше
II 500-1000
III меньше 500
L----------------------+------------------------------------------
Примечания:
1. Станции переливания крови могут повышать группу по оплате
труда при наличии утвержденных плановых показателей (отдельно по
каждому виду в зависимости от доведенного станции плана
производственных показателей) следующей номенклатуры:
за 100 и более литров иммунной плазмы различной специфичности.
Из расчета за каждые:
500 доз криопреципитата;
500 доз отмытых эритроцитов;
500 доз концентрата тромбоцитов.
2. Станции, перерабатывающие плазму фракционированием (п."Б"),
могут повышать группу по оплате труда руководителей за производство
каждых 200 доз иммуноглобулина свыше 500.
3. Максимальная группа по оплате труда руководителей -
внекатегорийная.
5. Молочные кухни
----------------------T-------------------------------------------
Группы по оплате труда Количество приготавливаемых порций молока и
руководителей молочных смесей в день (тыс.)
----------------------+-------------------------------------------
1 2
----------------------+-------------------------------------------
I 20 и более
II от 9 до 20
III от 4 до 9
IV от 2,5 до 4
------------------------------------------------------------------
6. Столовые и кухни
--------------------T--------------------------------------------¬
Группы по оплате Число сметных коек
труда руководителей+---------------T----------------------------+
Учреждения Учреждения социальной защиты
здравоохранения
+-------------------+---------------+----------------------------+
1 2 3
+-------------------+---------------+----------------------------+
I 800 и более свыше 550
II от 500 до 800 от 401 до 550
III от 300 до 500 от 251 до 400
IV от 101 до 300 от 101 до 250
L-----------------------------------------------------------------
7. Станции и подстанции скорой медицинской помощи
А. Станции скорой медицинской помощи
-----------------------------------T--------------------------------
Группы по оплате труда ¦ Численность обслуживаемого
руководителей ¦ населения (тыс.человек)
-----------------------------------+--------------------------------
1 ¦ 2
-----------------------------------+--------------------------------
I свыше 500,0
II от 300,0 до 500,0
III от 200,0 до 300,0
IV от 100,0 до 200,0
V от 50,0 до 100,0
VI до 50,0
--------------------------------------------------------------------
Б. Подстанции скорой медицинской помощи
-----------------------------------T--------------------------------
Группы по оплате труда ¦ Численность обслуживаемого
заведующего-врача ¦ населения (тыс.человек)
-----------------------------------+--------------------------------
1 ¦ 2
-----------------------------------+--------------------------------
I свыше 100,0
II от 60,0 до 100,0
III до 60,0
--------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Раздел 7 - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 28 декабря 2001 г. N 24
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641 от
08.01.2002 г.)
7. Подстанции "Скорой и неотложной медицинской помощи"
-------------------------T----------------------------------------¬
Группы по оплате труда Число врачебных должностей в штате
врача-заведующего подстанции
+------------------------+----------------------------------------+
1 2
+------------------------+----------------------------------------+
I 60 и более
II от 35 до 60
III до 35
L------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
8. Хозрасчетные аптеки
-------------T--------------------------T---------------------------
Кроме аптек г.Минска Для аптек г.Минска
Группы по +------------T-------------+------------T--------------
оплате количество количество
труда товарооборот лекарств, товарооборот лекарств,
руководителей в год отпущенных по в год отпущенных по
(млн.руб.) рецептам (млн.руб.) рецептам
(тыс.рец.) (тыс.рец.)
-------------+------------+-------------+------------+--------------
1 2 3 4 5
-------------+------------+-------------+------------+--------------
I 250-440 300 и более 400-500 300 и более
II 140-250 от 160 до 300 250-400 от 180 до 300
III 80-140 от 90 до 160 140-250 от 100 до 180
IV 35-80 от 40-90 50-140 от 40 до 100
V до 35 до 40 до 50 до 40
--------------------------------------------------------------------
Примечание. В соответствии с данными показателями к группе по
оплате труда руководителей относится и аптека Центральной
поликлиники Министерства внутренних дел Республики Беларусь.
Группы по оплате труда руководящих работников аптек организаций
Министерства внутренних дел Республики Беларусь, которым
товарооборот не планируется, устанавливается по второй графе
настоящей таблицы в зависимости от фактических расходов на
медикаментозное обеспечение за прошлый год.
9. Аптечные магазины, киоски, пункты I категории
--------------------T---------------------------------------
Группы по Товарооборот в год (млн.руб.)
оплате
труда руководителей +--------------------T------------------
кроме аптек г.Минска для аптек г.Минска
--------------------+--------------------+------------------
1 2 3
--------------------+--------------------+------------------
I 56 и более 92 и более
II 23-56 46-92
III 11-23 23-46
IV до 11 до 23
------------------------------------------------------------
10. Склады и базы аптечные
-------------------------------------T--------------------
Группа по оплате труда руководителей Товарооборот в год
(млрд.руб.)
-------------------------------------+--------------------
1 2
-------------------------------------+--------------------
I более 11
II 7-11
III 3,5-7
IV до 3,5
----------------------------------------------------------
11. Склады и базы аптечные
-------------------------------------T--------------------
Группа по оплате труда руководителей Товарооборот в год
(млрд.руб.)
-------------------------------------+--------------------
1 2
-------------------------------------+--------------------
I более 11
II 7-11
III 3,5-7
IV до 3,5
----------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Разделы 8-11 - в редакции постановления Министерства труда
от 23 марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
8. Хозрасчетные аптеки
--------------T------------------------T------------------------¬
Группы по Кроме аптек г.Минска Для аптек г.Минска
оплате труда +----------T-------------+----------T-------------+
руководителей товаро- количество товаро- количество
оборот лекарств, оборот лекарств,
в год отпущенных в год отпущенных
(млн.руб.) по рецептам (млн.руб.) по рецептам
(тыс. (тыс.
рецептов) рецептов)
+-------------+----------+-------------+----------+-------------+
1 2 3 4 5
+-------------+----------+-------------+----------+-------------+
I 110-190 300 и более 180-240 300 и более
II 60-110 от 160 до 300 110-180 от 180 до 300
III 35-60 от 90 до 160 60-110 от 100 до 180
IV 15-35 от 40 до 90 20-60 от 40 до 100
V до 15 до 40 до 20 до 40
L----------------------------------------------------------------
Примечание.
В соответствии с данными показателями к группе по оплате труда
руководителей относится и аптека Центральной поликлиники МВД.
Группы по оплате труда руководящих работников аптек организаций
МВД, которым товарооборот не планируется, устанавливаются по второй
графе настоящей таблицы в зависимости от фактических расходов на
медикаментозное обеспечение за прошлый год.
9. Аптечные магазины, киоски, пункты I категории
-----------------------T------------------------------------------¬
Группы по оплате труда Товарооборот в год (млн.руб.)
руководителей +---------------------T--------------------+
кроме аптек г.Минска для аптек г.Минска
+----------------------+---------------------+--------------------+
1 2 3
+----------------------+---------------------+--------------------+
I 25 и более 40 и более
II 10-25 20-40
III 5-10 10-20
IV до 5 до 10
L------------------------------------------------------------------
10. Склады и базы аптечные
------------------------------------T------------------------------
Группы по оплате труда руководителей Товарооборот в год (млрд.руб.)
------------------------------------+------------------------------
1 2
------------------------------------+------------------------------
I более 5
II 3-5
III 1,5-3
IV до 1,5
-------------------------------------------------------------------
11. Контрольно-аналитические лаборатории
---------------------------T--------------------------------------¬
Группы по оплате труда Количество полных анализов в год
руководителей
+--------------------------+--------------------------------------+
1 2
+--------------------------+--------------------------------------+
I 4500 и более
II от 3000 до 4500
III от 1500 до 3000
IV до 1500
L------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
12. Дома отдыха, дома творчества, пансионаты, туристские базы,
профилактории, базы отдыха
----------------------T--------------------------------------------
Группы по оплате труда Количество отдыхающих в человеко-днях в год
руководителей (тыс.)
+------------------------T-------------------
дома отдыха, дома туристские базы,
творчества, пансионаты профилактории
----------------------+------------------------+-------------------
1 2 3
----------------------+------------------------+-------------------
I 300 и более 600 и более
II от 100 до 300 от 200 до 600
III до 100 до 200
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. При отнесении домов творчества к группам по оплате труда
количество человеко-дней учитывается с коэффициентом 4,0.
2. Базы отдыха относятся по оплате труда на одну группу ниже по
сравнению с группой, определяемой по установленным показателям для
домов отдыха.
3. Туристские базы в арендованных помещениях, туристские
железнодорожные, морские и речные маршруты относятся по оплате труда
на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной по
установленным показателям для туристских баз.
4. При отнесении туристских баз к группам по оплате труда
количество человеко-дней, планируемых для иностранных туристов,
учитывается с коэффициентом 2,0.
13. Отделения социальной помощи на дому
----------------------T-------------------------------------------
Группы по оплате труда Количество престарелых граждан и инвалидов,
руководителей зачисленных на надомное обслуживание по
состоянию на 1 января
----------------------+-------------------------------------------
1 2
----------------------+-------------------------------------------
I свыше 650
II от 501 до 650
III от 351 до 500
IV от 201 до 350
V до 200
------------------------------------------------------------------
14. Дома ветеранов
-----------------------T-----------------------------------------¬
Группы по оплате труда Количество проживающих одиноких ветеранов
+----------------------+-----------------------------------------+
1 2
+----------------------+-----------------------------------------+
I свыше 150
II от 50 до 150
III от 30 до 50
L-----------------------------------------------------------------
__________________________________________________________
Приложение 3
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
26.09.2003 № 108)
УСЛОВИЯ
оплаты труда работников учреждений образования
1. Установить:
1.1. тарифные разряды и коэффициенты работникам учреждений
образования согласно таблицам 1-36;
1.2. размеры повышения тарифных ставок (окладов) работникам
учреждений образования согласно таблице 37;
1.3. повышение тарифных ставок (окладов) руководителям
учреждений образования (директору (заведующему), заместителю
руководителя по основной деятельности) - на 20 процентов, учителям,
преподавателям, воспитателям учебных заведений, воспитателям
дошкольных учреждений - на 15 процентов на период апробации и
внедрения педагогических инноваций, в том числе авторских программ,
по решению Министерства образования Республики Беларусь;
1.4. что руководящие работники учебных центров, учебных
комбинатов, учебно-курсовых комбинатов, учебных пунктов, курсов
непроизводственных отраслей экономики имеют право вести
преподавательскую работу, но не более 360 часов в год.
2. Тарифные ставки (оклады) работников образования, которые по
характеру своей работы непосредственно общаются с учащимися и
воспитанниками учреждений (подразделений) специального назначения,
повышаются в размерах, установленных в таблице 38*.
______________________________
*Повышение тарифных окладов медицинским работникам
производится в размерах, определенных для организаций
здравоохранения и предусмотренных таблицей 9 приложения 2 данного
постановления и соответствующим Перечнем, утвержденным Министерством
здравоохранения Республики Беларусь, а медицинским работникам, не
предусмотренным названной таблицей и соответствующим Перечнем, - в
размерах, определенных таблицей 38 данного приложения.
В учреждениях образования общего типа, имеющих классы, группы,
кружки (клубы по интересам, коллективы любительских объединений,
секции, студии, туристские группы и другие) специального назначения
(далее - специальные классы (группы), оплата труда по повышенным
тарифным ставкам (окладам) производится только за время работы в
специальных классах (группах).
Повышение тарифных окладов директорам (начальникам, заведующим)
учреждений образования общего типа, имеющим в составе специальные
классы (группы), производится при наличии в них не менее двух
специальных классов (групп), а повышение тарифных окладов заведующим
дошкольных учреждений общего типа, имеющим в составе группы для
детей, больных туберкулезом, - при наличии в них одной и более таких
групп.
Конкретный размер повышения тарифных окладов директорам
(начальникам, заведующим) учреждений специального назначения, а
также учреждений образования общего типа, имеющим в составе
специальные классы (группы), устанавливает орган, уполномоченный
заключать контракт.
Перечень работников (включая других руководителей,
непосредственно связанных с учебно-воспитательным процессом),
имеющих право на повышение тарифных ставок (окладов), и размер этого
повышения определяются руководителем учреждения образования в
зависимости от степени и продолжительности общения с учащимися и
воспитанниками учреждений (подразделений) специального назначения,
специальных классов (групп).
Учитывая характер и условия труда, установить, что тарифные
ставки (оклады) работников системы Министерства образования
Республики Беларусь, работающих в специальных учебно-воспитательных
учреждениях для лиц с общественно опасным поведением, а также в
учреждениях образования при исправительно-трудовых учреждениях,
повышаются на 20 процентов.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей учителей и других педагогических работников
общеобразовательных школ, школ-интернатов, школ искусств,
начальных классов при гимназиях, классов школ
учебно-педагогических комплексов "школа-колледж",
детских садов-школ, учебно-воспитательного учреждения
"Республиканский центр реабилитации детей дошкольного
возраста с нарушением слуха", межшкольных
учебно-производственных комбинатов трудового обучения
и профессиональной ориентации учащихся, центров допризывной
подготовки юношей; техникумов (училищ),
профессионально-технических училищ, центров профессионального
образования, профессиональных лицеев, центров профессиональной
и социальной реабилитации детей-инвалидов и детей с особенностями
психофизического развития профессионально-технических учебных
заведений; учебных центров, учебных комбинатов, учебно-курсовых
комбинатов, курсов, учебных пунктов, отделений повышения
квалификации и переподготовки кадров учреждений, обеспечивающих
получение среднего специального и профессионально-технического
образования; учреждения "Национальный центр усыновления
Министерства образования Республики Беларусь", интернатов,
детских домов, детских социальных приютов,
социально-педагогических центров; домов-интернатов
для детей-инвалидов с особенностями психофизического
развития, приемников-распределителей для несовершеннолетних,
воспитательных колоний; специальных учебно-воспитательных
учреждений для лиц с общественно опасным поведением;
учреждений, обеспечивающих специальное образование; учреждений
здравоохранения, социального обслуживания и культуры, а также
педагогических работников организаций
--------------------------------------------T----------T------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦Коэффициент
--------------------------------------------+----------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------------------+----------+------------
1. Учителя всех специальностей,
преподаватели, воспитатели, имеющие:
среднее специальное образование 10 2,48
вторую квалификационную категорию 11 2,65
первую квалификационную категорию 12 2,84
высшую квалификационную категорию 13 3,04
высшее образование 12 2,84
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 14 3,25
высшую квалификационную категорию 15 3,48
2. Педагог социальный, педагог-психолог,
методист, имеющие:
высшее образование 12 2,84
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 14 3,25
высшую квалификационную категорию 15 3,48
3. Педагог-организатор, концертмейстер*,
имеющие:
среднее специальное образование 9 2,32
вторую квалификационную категорию 10 2,48
первую квалификационную категорию 11 2,65
высшую квалификационную категорию 12 2,84
высшее образование 11 2,65
вторую квалификационную категорию 12 2,84
первую квалификационную категорию 13 3,04
высшую квалификационную категорию 14 3,25
4. Вожатый, инструктор: по физкультуре,
слухового кабинета; руководитель кружка
(клуба по интересам, коллектива
любительского объединения, секции, студии,
туристской группы и других),
аккомпаниатор*, музыкальный руководитель,
культорганизатор, имеющие:
среднее специальное образование 9 2,32
вторую квалификационную категорию 10 2,48
первую квалификационную категорию 11 2,65
высшее образование 11 2,65
вторую квалификационную категорию 12 2,84
первую квалификационную категорию 13 3,04
--------------------------------------------------------------------
______________________________
*Должность вводится в учебных заведениях с музыкальным уклоном,
в учреждениях образования, обеспечивающих получение среднего
специального образования, по профилю образования "искусство и
дизайн" и по группе специальностей эстетического развития профиля
образования "педагогика", а также в учебных заведениях, в которых
учебными планами предусмотрены концертмейстерские
(аккомпаниаторские) часы.
Примечания:
1. Педагогическим работникам, не имеющим среднего специального
образования, устанавливается 7-й разряд. При этом начиная с 1
февраля 1994 г. работники, не имеющие среднего специального
образования, на должности педагогических работников не назначаются,
за исключением педагогических работников, совмещающих работу с
обучением и закончивших два курса высшего учебного заведения или
занимающихся на последнем курсе учреждения, обеспечивающего
получение среднего специального образования.
2. Родители-воспитатели детских домов семейного типа, приемные
родители в приемной семье тарифицируются по 13-му разряду.
3. Тарифные ставки, рассчитанные в соответствии с настоящим
постановлением, приняты для норм педагогической (преподавательской)
работы.
4. Педагогическим работникам, имеющим образование в объеме
учительского института и приравненных к нему учебных заведений,
тарифные ставки устанавливаются в размерах, предусмотренных для
соответствующих педагогических работников, имеющих среднее
специальное образование.
5. Старшему воспитателю детского дома, дома-интерната для
детей-инвалидов с особенностями психофизического развития,
школы-интерната, дома ребенка, санаторной школы-интерната,
интерната, приемника-распределителя для несовершеннолетних,
воспитательной колонии, специального учебно-воспитательного
учреждения для лиц с общественно опасным поведением тарифный разряд
устанавливается на один разряд выше по сравнению с тарифным
разрядом, предусмотренным настоящей таблицей для воспитателя с
соответствующим образованием и квалификационной категорией.
6. Педагогическим работникам специальных учебно-воспитательных
учреждений для лиц с общественно опасным поведением тарифные разряды
устанавливаются на один разряд выше по сравнению с тарифными
разрядами, предусмотренными настоящей таблицей для педагогических
работников с учетом образования и соответствующей квалификационной
категории.
7. С 1 февраля 1994 г. на должности педагога-психолога,
педагога социального и методиста лица со средним специальным
образованием не назначаются. Тарифные разряды вышеперечисленных
специалистов, имеющих среднее специальное образование и
соответствующие квалификационные категории и принятых на работу до
указанной даты, устанавливаются согласно пункту 3 настоящей
таблицы.
8. Оплата труда учителей и других педагогических работников за
проведение внеклассной физкультурно-оздоровительной работы с
учащимися в общеобразовательных школах, школах-интернатах и детских
домах всех типов и наименований, классах детских садов-школ
производится исходя из тарифных ставок, установленных пунктом 4
настоящей таблицы для руководителя кружка (секции, туристской
группы), не имеющего квалификационной категории, за фактически
отработанные часы (но не более 0,5 ставки одному педагогическому
работнику) в соответствии с планами внеклассной
физкультурно-оздоровительной работы с учащимися учреждения
образования, утверждаемыми ежегодно по состоянию на 1 сентября.
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей учителей и других педагогических работников высших
профессиональных училищ, лицеев, гимназий, колледжей,
профессионально-технических колледжей, лицейских классов
(групп), гимназических классов, групп колледжей и гимназических
классов учебно-педагогических комплексов "школа
(гимназия)-колледж"
----------------------------------------------T---------T-----------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦Коэффициент
----------------------------------------------+---------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
----------------------------------------------+---------+-----------
1. Учителя всех специальностей,
преподаватели, воспитатели, педагог
социальный, методист, педагог-психолог,
имеющие:
высшее образование 13 3,04
вторую квалификационную категорию 14 3,25
первую квалификационную категорию 15 3,48
высшую квалификационную категорию 16 3,72
2. Педагог-организатор, концертмейстер*,
имеющие:
высшее образование 12 2,84
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 14 3,25
высшую квалификационную категорию 15 3,48
3. Руководитель кружка (клуба по интересам,
коллектива любительского объединения, секции,
студии, туристской группы и других),
аккомпаниатор*, музыкальный руководитель,
культорганизатор, имеющие:
среднее специальное образование 9 2,32
вторую квалификационную категорию 10 2,48
первую квалификационную категорию 11 2,65
высшее образование 12 2,84
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 14 3,25
--------------------------------------------------------------------
______________________________
*Должность вводится в учебных заведениях с музыкальным уклоном,
в учреждениях образования, обеспечивающих получение среднего
специального образования, по профилю образования "искусство и
дизайн" и по группе специальностей эстетического развития профиля
образования "педагогика", а также в учебных заведениях, в которых
учебными планами предусмотрены концертмейстерские
(аккомпаниаторские) часы.
Примечания:
1. Тарифные ставки, рассчитанные в соответствии с настоящим
постановлением, приняты для норм педагогической (преподавательской)
работы.
2. Педагогические работники, поименованные в пунктах 1, 2
настоящей таблицы, назначаются на должности при наличии высшего
образования.
3. Оплата труда учителей и других педагогических работников за
проведение внеклассной физкультурно-оздоровительной работы с
учащимися в лицеях, гимназиях производится исходя из тарифных
ставок, установленных пунктом 3 настоящей таблицы для руководителя
кружка (секции, туристской группы), не имеющего квалификационной
категории, за фактически отработанные часы (но не более 0,5 ставки
одному педагогическому работнику) в соответствии с планами
внеклассной физкультурно-оздоровительной работы с учащимися
учреждения образования, утверждаемыми ежегодно по состоянию на 1
сентября.
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей общеобразовательных школ, детских
садов-школ, школ искусств
1. В зависимости от количества учащихся (воспитанников, детей)
----------------------T------------------------------------------------------
¦ Учреждения с количеством учащихся
¦ (воспитанников)
+----------T----------T----------T----------T----------
¦ до 280 ¦ от 281 ¦ от 401 ¦ от 881 ¦ выше
Наименование должности¦ ¦ до 400 ¦ до 880 ¦ до 1360 ¦ 1360
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-
¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент
----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11
----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Директор (заведующий) 16 3,72 17 3,98 18 4,26 19 4,56 20 4,88
Заместитель директора
(заведующего) по
учебной (учебно-
воспитательной) и
воспитательной работе 15 3,48 16 3,72 17 3,98 18 4,26 19 4,56
Главный бухгалтер 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98
Заместитель директора
(заведующего) 12 2,84 12 2,84 13 3,04 14 3,25 15 3,48
2. Независимо от количества учащихся (воспитанников)
-----------------------------T-----------------T------------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-----------------------------+-----------------+------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----------------------------+-----------------+------------------
Заведующие:
учебно-производственной
мастерской 12 2,84
интернатом
общеобразовательной школы 11 2,65
учебно-консультационным
пунктом 11 2,65
------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. При определении тарифных разрядов руководителей, указанных в
настоящей таблице, количество учащихся (воспитанников) учитывается в
следующем порядке:
в дневных общеобразовательных школах, детских садах-школах,
школах искусств - по списочному составу по состоянию на начало
учебного года;
в вечерних (сменных) общеобразовательных школах - по списочному
составу на 1 января;
в общеобразовательных школах воспитательных колоний и при
исправительно-трудовых учреждениях - по плановому среднегодовому
количеству воспитанников (учащихся) на соответствующий календарный
год.
2. Тарифные оклады директорам (заведующим) в учреждениях с
количеством учащихся до 50 человек устанавливаются на 5% ниже
тарифного оклада директора (заведующего) учреждения с контингентом
учащихся (воспитанников, детей) до 280 человек.
3. Заведующий филиалом школы искусств тарифицируется по 12-му
разряду.
4. Тарифные разряды заместителям главных врачей по
учебно-воспитательной работе детских санаториев устанавливаются на
уровне тарифных разрядов, предусмотренных настоящей таблицей для
заместителей директоров (заведующих) по учебной
(учебно-воспитательной) и воспитательной работе.
Таблица 4
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей школ-интернатов, детских домов,
детских социальных приютов
1. В зависимости от количества учащихся (воспитанников)
----------------------------------T---------------------------------
¦ Учреждения с количеством
¦ учащихся (воспитанников)
+----------T----------T-----------
¦ до 280 ¦ от 281 ¦от 401 до
Наименование должности ¦ ¦ до 400 ¦880 и выше
+----T-----+----T-----+----T------
¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-
¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент
----------------------------------+----+-----+----+-----+----+------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
----------------------------------+----+-----+----+-----+----+------
Директор (начальник, заведующий) 16 3,72 17 3,98 18 4,26
Заместитель директора
(начальника, заведующего) по
учебной (учебно-воспитательной) и
воспитательной работе 15 3,48 16 3,72 17 3,98
Заместитель директора
(начальника, заведующего) 12 2,84 13 3,04 14 3,25
Главный бухгалтер 14 3,25 15 3,48 16 3,72
--------------------------------------------------------------------
2. Независимо от количества учащихся (воспитанников, детей)
---------------------------------------T------------T---------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
---------------------------------------+------------+---------------
1 ¦ 2 ¦ 3
---------------------------------------+------------+---------------
Заведующий учебно-производственной
мастерской 12 2,84
--------------------------------------------------------------------
Примечание. При определении тарифных разрядов работников,
указанных в настоящей таблице, количество учащихся (воспитанников,
детей) учитывается в следующем порядке:
в школах-интернатах - по списочному составу по состоянию на
начало учебного года;
в детских домах, детских социальных приютах - по списочному
составу по состоянию на 1 января.
Таблица 5
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей специальных учебно-воспитательных
учреждений для лиц с общественно опасным поведением
1. В зависимости от количества учащихся (воспитанников)
--------------------------------T-----------------------------------
¦ Учреждения с количеством учащихся
Наименование должности ¦ (воспитанников) до 280 человек
+----------------T------------------
¦ разряд ¦ коэффициент
--------------------------------+----------------+------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------+----------------+------------------
Директор 18 4,26
Заместитель директора по
учебной
(учебно-воспитательной),
воспитательной работе,
производственному обучению
(учебно-производственной
работе), по режиму 16 3,72
Главный бухгалтер 14 3,25
Заместитель директора 13 3,04
Старший мастер 12 2,84
Начальник штаба гражданской
обороны 9 2,32
--------------------------------------------------------------------
2. Независимо от количества учащихся (воспитанников)
-------------------------------T----------------T-------------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-------------------------------+----------------+-------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-------------------------------+----------------+-------------------
Заведующий
учебно-производственной
мастерской 13 3,04
--------------------------------------------------------------------
Примечание. При определении тарифных разрядов работников,
указанных в настоящей таблице, количество учащихся (воспитанников)
учитывается в следующем порядке:
в специальных школах - по списочному составу по состоянию на
начало учебного года;
в специальных профессионально-технических учебных заведениях -
по списочному составу на 1 января (по всем формам обучения).
Таблица 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей гимназий
1. В зависимости от количества учащихся
-----------------------------T--------------------------------------
¦ Учреждения с количеством учащихся
+------------T------------T------------
¦ до 880 ¦ от 881 ¦ свыше 1360
Наименование должности ¦ ¦ до 1360 ¦
+----T-------+----T-------+----T-------
¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-
¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент
-----------------------------+----+-------+----+-------+----+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
-----------------------------+----+-------+----+-------+----+-------
Директор 18 4,26 19 4,56 20 4,88
Заместитель директора по
учебной
(учебно-воспитательной),
учебно-методической и
воспитательной работе 17 3,98 18 4,26 19 4,56
Главный бухгалтер 16 3,72 17 3,98 18 4,26
Заместитель директора 14 3,25 15 3,48 16 3,72
--------------------------------------------------------------------
2. Независимо от количества учащихся
--------------------------------------T-------------T---------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------------------+-------------+---------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------------+-------------+---------------
Заведующий учебно-производственной
мастерской 13 3,04
--------------------------------------------------------------------
Примечание. При определении тарифных разрядов работников,
указанных в настоящей таблице, количество учащихся учитывается по
списочному составу по состоянию на начало учебного года.
Таблица 7
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей лицеев
1. В зависимости от количества учащихся
---------------------------------T----------------------------------
¦Учреждения с количеством учащихся
+----------------T-----------------
Наименование должности ¦ до 280 ¦ от 281 до 400
+------T---------+------T----------
¦разряд¦коэффици-¦разряд¦коэффици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент
---------------------------------+------+---------+------+----------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
---------------------------------+------+---------+------+----------
Директор 18 4,26 19 4,56
Заместитель директора по учебной
(учебно-воспитательной),
учебно-методической и
воспитательной работе 17 3,98 18 4,26
Главный бухгалтер 16 3,72 17 3,98
Заместитель директора 14 3,25 15 3,48
--------------------------------------------------------------------
2. Независимо от количества учащихся
-----------------------------T-----------------T------------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-----------------------------+-----------------+------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----------------------------+-----------------+------------------
Заведующий
учебно-производственной
мастерской 13 3,04
------------------------------------------------------------------
Примечание. При определении тарифных разрядов работников,
указанных в настоящей таблице, количество учащихся учитывается по
списочному составу по состоянию на начало учебного года.
Таблица 8
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и педагогических работников детских
садов, яслей-садов и яслей
1. В зависимости от количества групп
----------------T------------------------------------------------------
¦ Учреждения с количеством групп
+----------T----------T----------T----------T----------
Наименование ¦ до 3 ¦от 4 до 5 ¦от 6 до 7 ¦от 8 до 11¦12 и более
должности +----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-
¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент
----------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11
----------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Заведующий 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98 18 4,26
Заместитель
заведующего по
основной
деятельности - - 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98
Главный
бухгалтер 11 2,65 12 2,84 13 3,04 14 3,25 15 3,48
Заместитель
заведующего по
хозяйственной
работе 12 2,84 13 3,04
-----------------------------------------------------------------------
2. Независимо от количества групп
------------------------------------------------T--------T-----------
Наименование должности ¦ Разряд ¦Коэффициент
------------------------------------------------+--------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------------+--------+-----------
Учитель-дефектолог, учитель иностранного языка,
воспитатель, имеющие:
среднее специальное образование 10 2,48
вторую квалификационную категорию 11 2,65
первую квалификационную категорию 12 2,84
высшую квалификационную категорию 13 3,04
высшее образование 12 2,84
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 14 3,25
высшую квалификационную категорию 15 3,48
Педагог-психолог, имеющий:
высшее образование 12 2,84
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 14 3,25
высшую квалификационную категорию 15 3,48
Музыкальный руководитель, руководитель
физического воспитания, имеющие:
среднее специальное образование 9 2,32
вторую квалификационную категорию 10 2,48
первую квалификационную категорию 11 2,65
высшее образование 11 2,65
вторую квалификационную категорию 12 2,84
первую квалификационную категорию 13 3,04
---------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Педагогическим работникам, не имеющим среднего специального
образования, устанавливается 7-й разряд. При этом начиная с 1
февраля 1994 г. работники, не имеющие среднего специального
образования, на должности педагогических работников не назначаются,
за исключением педагогических работников, совмещающих работу с
обучением и закончивших два курса высшего учебного заведения или
занимающихся на последнем курсе учреждения, обеспечивающего
получение среднего специального образования.
2. Тарифные ставки, рассчитанные в соответствии с настоящим
постановлением, приняты для норм педагогической (преподавательской)
работы.
3. Педагогическим работникам, имеющим образование в объеме
учительского института и приравненных к нему учебных заведений,
тарифные ставки устанавливаются в размерах, предусмотренных для
соответствующих педагогических работников, имеющих среднее
специальное образование.
4. Тарифные разряды воспитателям-методистам устанавливаются на
один разряд выше тарифных разрядов воспитателей с соответствующим
образованием и квалификационной категорией.
5. В тарифные ставки работников, указанных в настоящей таблице,
включена доплата за работу с родителями.
6. При определении тарифных разрядов руководителей детских
садов, яслей-садов, яслей учитывается расчетное число групп исходя
из списочного состава детей на 1 января и утвержденных в
установленном порядке норм наполняемости групп.
Таблица 9
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей дошкольных центров развития ребенка
-----------------------T--------------------------------------------
¦ Учреждения с количеством групп
+--------------T--------------T--------------
Наименование ¦ от 8 до 10 ¦ от 11 до 14 ¦ свыше 14
должности +------T-------+------T-------+------T-------
¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-
¦ ¦циент ¦ ¦циент ¦ ¦циент
-----------------------+------+-------+------+-------+------+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
-----------------------+------+-------+------+-------+------+-------
Заведующий 17 3,98 18 4,26 19 4,56
Заместитель заведующего
по основной
деятельности 16 3,72 17 3,98 18 4,26
Главный бухгалтер 14 3,25 15 3,48 16 3,72
Заместитель
заведующего по
хозяйственной работе 12 2,84 13 3,04 14 3,25
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Тарифные разряды и коэффициенты педагогическим работникам
устанавливаются согласно таблице 8 настоящего приложения.
2. Тарифные разряды руководителям дошкольных центров развития
ребенка устанавливаются в порядке, предусмотренном в пункте 6
примечаний к таблице 8 настоящего приложения.
Таблица 10
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей техникумов (училищ),
профессионально-технических училищ, центров профессионального
образования, профессиональных лицеев, учебно-педагогических
комплексов "школа-колледж", межшкольных учебно-производственных
комбинатов трудового обучения и профессиональной ориентации
учащихся, центров допризывной подготовки юношей
1. В зависимости от количества учащихся
----------------------T------------------------------------------------------
¦ Учреждения с количеством учащихся
+----------T----------T----------T----------T----------
Наименование ¦ до 280 ¦ от 281 ¦ от 401 ¦ от 881 ¦ выше
должностей ¦ ¦ до 400 ¦ до 880 ¦ до 1360 ¦ 1360
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-
¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент
----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11
----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Директор (начальник) 17 3,98 18 4,26 19 4,56 20 4,88 21 5,22
Заместитель директора
(начальника) по
учебной, учебно-
воспитательной,
воспитательной
работе,
производственному
обучению, учебно-
производственной
работе, работе с
иностранными
учащимися 15 3,48 16 3,72 17 3,98 18 4,26 19 4,56
Главный бухгалтер 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98 18 4,26
Заместитель директора
(начальника),
начальник учебного
центра подготовки,
повышения
квалификации и
переподготовки кадров 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98
Заведующий филиалом 12 2,84 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72
Старший мастер 12 2,84 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72
Заведующие:
отделением,
производственной
практикой 12 2,84 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72
Начальник штаба
гражданской обороны 9 2,32 9 2,32 9 2,32 10 2,48 10 2,48
-----------------------------------------------------------------------------
2. Независимо от количества учащихся
-------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент
-------------------------------------------------+------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
-------------------------------------------------+------+-----------
Заведующие: учебно-производственной (учебной)
мастерской, учебно-методическим кабинетом 12 2,84
Заведующий учебно-консультационным пунктом 11 2,65
Заведующий учебной лабораторией техникума
(училища) 11 2,65
Начальник отдела воспитательной работы с
молодежью техникума (училища) (вводится при
контингенте свыше 800 учащихся) 14 3,25
Заведующий центром профессиональной и социальной
реабилитации детей-инвалидов и детей с
особенностями психофизического развития
профессионально-технического училища,
профессионального лицея 15 3,48
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. При определении тарифных разрядов руководителей, указанных в
настоящей таблице (за исключением заместителя директора по работе с
иностранными учащимися, заведующего отделением, филиалом, начальника
центра подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров),
учитывается количество учащихся в целом по учреждению в следующем
порядке:
а) в межшкольных учебно-производственных комбинатах трудового
обучения и профессиональной ориентации учащихся, центрах допризывной
подготовки юношей - по списочному составу на начало учебного года с
применением коэффициента 0,25;
б) в других учебных заведениях, поименованных в настоящей
таблице, - по списочному составу на 1 января с применением
коэффициентов: для учащихся дневной формы обучения - 1,0, вечерней
формы обучения - 0,5, учащихся филиала, заочного отделения и
учебно-консультационного пункта - 0,4.
Обучающиеся на отделениях переподготовки и повышения
квалификации учитываются по плановому приведенному среднегодовому
контингенту с применением коэффициента 1,2.
Контингент учащихся 8-11-х классов общеобразовательных школ,
обучающихся профессии на базе профессионально-технических училищ,
профессиональных лицеев, центров профессионального образования,
учебно-педагогических комплексов в течение 1 дня в неделю,
учитывается с применением коэффициента 0,25.
2. При определении тарифных разрядов заместителя директора по
работе с иностранными учащимися, заведующего отделением (кроме
отделения переподготовки и повышения квалификации), филиалом
учитывается соответственно контингент учащихся-иностранцев, учащихся
отделения, филиала по списочному составу на 1 января, а заведующего
отделением переподготовки и повышения квалификации, начальника
учебного центра подготовки, повышения квалификации и переподготовки
кадров - по плановому приведенному среднегодовому контингенту
обучающихся на отделении, в учебном центре с применением
коэффициента 1,2.
3. Тарифные разряды руководителя и заместителей руководителя
учебно-педагогического комплекса "школа-колледж" определяются с
учетом общего количества учащихся, обучающихся в
учебно-педагогическом комплексе.
4. Тарифные разряды руководителям училищ олимпийского резерва
устанавливаются согласно таблице 3 приложения 7 к настоящему
постановлению.
Таблица 11
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей высших профессиональных училищ,
колледжей, профессионально-технических колледжей,
учебно-педагогических комплексов "гимназия-колледж"
1. В зависимости от количества учащихся
----------------------T------------------------------------------------------
¦ Учреждения с количеством учащихся
+----------T----------T----------T----------T----------
Наименование ¦ до 280 ¦ от 281 ¦ от 401 ¦ от 881 ¦ выше
должностей ¦ ¦ до 400 ¦ до 880 ¦ до 1360 ¦ 1360
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-
¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент
----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11
----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Директор (начальник) 18 4,26 19 4,56 20 4,88 21 5,22 22 5,59
Заместитель директора
(начальника) по
учебной,
учебно-воспитательной,
учебно-методической,
воспитательной,
учебно-
производственной
работе,
производственному
обучению, работе с
иностранными
учащимися;
художественный
руководитель
учреждения
образования
"Белорусский
государственный
хореографический
колледж" 17 3,98 18 4,26 19 4,56 20 4,88 21 5,22
Главный бухгалтер 15 3,48 16 3,72 17 3,98 18 4,26 19 4,56
Заместитель директора
(начальника),
начальник
учебного центра
подготовки, повышения
квалификации и
переподготовки кадров 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98 18 4,26
Заведующий филиалом;
начальник Модельного
центра учреждения
образования
"Бобруйский
государственный
автотранспортный
колледж" 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98
Старший мастер 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98
Заведующие:
отделением,
производственной
практикой 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98
Начальник штаба
гражданской обороны 9 2,32 9 2,32 10 2,48 11 2,65 11 2,65
-----------------------------------------------------------------------------
2. Независимо от количества учащихся
----------------------------------------T-------------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
----------------------------------------+-------------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
----------------------------------------+-------------+-------------
Заведующие: учебно-производственной
(учебной) мастерской,
учебно-методическим кабинетом 13 3,04
Заведующий учебно-консультационным
пунктом 12 2,84
Заведующий учебной лабораторией
11 2,65
Начальник отдела воспитательной работы
с молодежью (вводится при контингенте
свыше 800 учащихся) 15 3,48
Заведующий центром профессиональной и
социальной реабилитации
детей-инвалидов и детей с
особенностями психофизического
развития высшего профессионального
училища, профессионально-технического
колледжа 16 3,72
--------------------------------------------------------------------
Примечание. При определении тарифных разрядов работников,
указанных в настоящей таблице, количество учащихся учитывается в
порядке, установленном для техникумов (училищ) в пунктах 1, 2
примечаний к таблице 10 настоящего приложения.
Таблица 12
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов учреждения образования
"Национальный центр художественного творчества детей и молодежи"
------------------------------------------T------------T------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
------------------------------------------+------------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------+------------+------------
Директор 21 5,22
__________________________________________________________
Позиция - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 27 мая 2004 г. №
58 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11093 от
10.06.2004 г.)
Директор 20 4,88
__________________________________________________________
Заместитель директора по
учебно-методической,
учебно-воспитательной,
социально-педагогической,
культурно-массовой работе;
художественный руководитель 19 4,56
Главный бухгалтер, главный инженер 18 4,26
Заместитель директора 18 4,26
Заведующие отделами по основной
деятельности 16 3,72
Заведующие отделами 15 3,48
Методист, имеющий:
высшее образование 13 3,04
вторую квалификационную категорию 14 3,25
первую квалификационную категорию 15 3,48
высшую квалификационную категорию 16 3,72
Заведующий учебно-производственной
(учебной) мастерской 12 2,84
--------------------------------------------------------------------
Примечание. Тарифные разряды руководителям кружков (клубов по
интересам, коллективов любительских объединений, секций, студий,
туристских групп и других), педагогам социальным,
педагогам-психологам, педагогам-организаторам, концертмейстерам,
аккомпаниаторам устанавливаются согласно таблице 19 настоящего
приложения.
Таблица 13
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов
социально-педагогических центров
------------------T-------------------------------------------------
¦ Социально-педагогические центры
+--------------------------T----------------------
Наименование ¦ областные, Минский ¦городские, районные
должности ¦ городской, межрайонные ¦
+-------------T------------+---------T------------
¦ разряд ¦коэффициент ¦ разряд ¦коэффициент
------------------+-------------+------------+---------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
------------------+-------------+------------+---------+------------
Директор 19 4,56 18 4,26
Заместитель
директора по
учебно-
воспитательной
работе 18 4,26 17 3,98
Заместитель
директора 16 3,72 16 3,72
Главный бухгалтер 16 3,72 16 3,72
Заведующий
отделом по
основной
деятельности 15 3,48 15 3,48
--------------------------------------------------------------------
Примечание. Тарифные разряды врачам устанавливаются на уровне
тарифных разрядов, предусмотренных таблицей 1 приложения 2 к
настоящему постановлению.
Таблица 14
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов учебно-воспитательного
учреждения "Республиканский центр реабилитации детей
дошкольного возраста с нарушением слуха"
----------------------------------T----------------T----------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
----------------------------------+----------------+----------------
1 ¦ 2 ¦ 3
----------------------------------+----------------+----------------
Директор 18 4,26
Заместитель директора по
учебно-методической,
воспитательной работе 17 3,98
Главный бухгалтер 16 3,72
Заместитель директора 14 3,25
--------------------------------------------------------------------
Примечание. Тарифные разряды врачам и среднему медицинскому
персоналу устанавливаются согласно таблицам 1 и 2 приложения 2 к
настоящему постановлению.
Таблица 15
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей физического воспитания,
руководителей допризывной подготовки
----------------------T------------------------------------------------------
¦ Учреждения с количеством учащихся
¦ (воспитанников)
+----------T----------T----------T----------T----------
Наименование ¦ до 280 ¦ от 281 ¦ от 401 ¦ от 881 ¦ выше
должностей ¦ ¦ до 400 ¦ до 880 ¦ до 1360 ¦ 1360
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-
¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент
----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11
----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Руководители:
физического
воспитания,
допризывной
подготовки:
техникумов (училищ),
профессионально-
технических училищ,
профессиональных
лицеев, центров
профессионального
образования,
учебно-педагогических
комплексов
"школа-колледж" 12 2,84 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72
высших
профессиональных
училищ, колледжей,
профессионально-
технических колледжей,
высших колледжей,
учебно-педагогических
комплексов
"гимназия-колледж" 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98
Руководители
допризывной
подготовки:
общеобразовательных
школ 10 2,48 11 2,65 12 2,84 13 3,04 14 3,25
школ-интернатов 10 2,48 11 2,65 12 2,84 - - - -
гимназий - - 13 3,04 13 3,04 14 3,25 15 3,48
лицеев 13 3,04 14 3,25 - - - - - -
-----------------------------------------------------------------------------
Примечание. Тарифные разряды работникам, указанным в настоящей
таблице, устанавливаются по списочному составу учащихся
(воспитанников), для которых учебным планом предусмотрено проведение
учебных занятий по физической культуре, допризывной подготовке, по
состоянию на 1 января.
Таблица 16
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей учебных комбинатов, учебно-курсовых
комбинатов, курсов, учебных пунктов, обеспечивающих повышение
квалификации и переподготовку кадров
1. В зависимости от количества учащихся
----------------------T------------------------------------------------------
¦ Учреждения с количеством учащихся
+----------T----------T----------T----------T----------
¦ до 280 ¦ от 281 ¦ от 401 ¦ от 881 ¦ выше
Наименование должности¦ ¦ до 400 ¦ до 880 ¦ до 1360 ¦ 1360
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-
¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент
----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11
----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Директор (начальник) 16 3,72 17 3,98 18 4,26 19 4,56 20 4,88
Заместитель директора
(начальника) по
учебно-
производственной
(учебной) работе 15 3,48 16 3,72 17 3,98 18 4,26 19 4,56
Главный бухгалтер 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98 18 4,26
Заместитель директора
(начальника) 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98
Заведующий
(начальник) филиалом 13 3,04 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72
Старший мастер 13 3,04 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72
-----------------------------------------------------------------------------
2. Независимо от количества учащихся
----------------------------------T----------------T----------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
----------------------------------+----------------+----------------
1 ¦ 2 ¦ 3
----------------------------------+----------------+----------------
Заведующий учебным,
учебно-методическим кабинетом,
заведующий отделением курсов
иностранных языков (при наличии
1000 и более учащихся на
отделении) 12 2,84
Мастер производственного обучения 12 2,84
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. В учреждениях (подразделениях) со среднегодовым приведенным
контингентом учащихся свыше 2500 человек директору (начальнику)
устанавливается 21-й тарифный разряд, а заместителю директора
(начальника) по учебно-производственной (учебной) работе - 20-й
разряд.
2. При определении тарифных разрядов работников, указанных в
настоящей таблице, количество учащихся учитывается по плановому
приведенному среднегодовому контингенту учащихся на соответствующий
календарный год.
Таблица 17
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей учебных центров по подготовке,
переподготовке и повышению квалификации кадров
1. В зависимости от количества учащихся
----------------------T------------------------------------------------------
¦ Учреждения с количеством учащихся
+----------T----------T----------T----------T----------
¦ до 400 ¦ от 401 ¦ от 881 ¦ от 1360 ¦ выше
Наименование должности¦ ¦ до 880 ¦ до 1360 ¦ до 1600 ¦ 1600
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-
¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент
----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11
----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Директор учебного
центра 17 3,98 18 4,26 19 4,56 20 4,88 21 5,22
Заместитель
директора по учебно-
производственной
работе (части) 16 3,72 17 3,98 18 4,26 19 4,56 20 4,88
Заведующий филиалом 13 3,04 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72
Старший мастер 13 3,04 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72
Главный бухгалтер 15 3,48 16 3,72 17 3,98 18 4,26 19 4,56
Заместитель
директора 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98 18 4,26
-----------------------------------------------------------------------------
2. Независимо от количества учащихся
----------------------------------T----------------T----------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
----------------------------------+----------------+----------------
1 ¦ 2 ¦ 3
----------------------------------+----------------+----------------
Заведующий (начальник) учебного
цеха, мастерской, методическим,
учебно-методическим кабинетом 13 3,04
Мастер производственного
обучения:
не имеющий квалификационной
категории 12 2,84
имеющий:
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 14 3,25
--------------------------------------------------------------------
Примечание. При определении тарифных разрядов работников,
указанных в настоящей таблице, количество учащихся учитывается в
порядке для учебных комбинатов, учебно-курсовых комбинатах в пункте
2 примечания к таблице 16 настоящего приложения.
Таблица 18
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей учреждения образования "Учебный центр
по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров
Министерства здравоохранения Республики Беларусь"
---------------------------------------------T---------T------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦Коэффициент
---------------------------------------------+---------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
---------------------------------------------+---------+------------
Директор 20 4,88
Заместитель директора по учебной,
учебно-методической работе 18 4,26
Заведующий филиалом 15 3,48
Главный бухгалтер 17 3,98
Заместитель директора 16 3,72
Заведующие: отделением, производственной
практикой 15 3,48
Заведующий (начальник) методическим,
учебно-методическим кабинетом 13 3,04
--------------------------------------------------------------------
Таблица 19
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей, педагогических работников учреждений
внешкольного воспитания и обучения
1. В зависимости от количества учащихся (воспитанников, детей)
----------------------T------------------------------------------------------
¦ Учреждения с количеством учащихся
¦ (воспитанников, детей)
+----------T----------T----------T----------T----------
Наименование ¦ до 280 ¦ от 281 ¦ от 401 ¦ от 881 ¦ выше
должностей ¦ ¦ до 400 ¦ до 880 ¦ до 1360 ¦ 1360
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-
¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент
----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11
----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Директор (заведующий,
начальник) 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98 18 4,26
Заместитель директора
(заведующего,
начальника) по
учебно-воспитательной
(методической) работе 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98
Главный бухгалтер 12 2,84 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72
Заместитель директора
(заведующего,
начальника) 11 2,65 12 2,84 13 3,04 14 3,25 15 3,48
Заведующие основными
отделами (секторами,
лабораториями,
кабинетами) - - 11 2,65 12 2,84 13 3,04 14 3,25
Заведующие отделами
(секторами,
лабораториями,
кабинетами) - - - - - - 12 2,84 13 3,04
-----------------------------------------------------------------------------
2. Независимо от количества учащихся (воспитанников, детей)
---------------------------------------------T---------T------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦Коэффициент
---------------------------------------------+---------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
---------------------------------------------+---------+------------
1. Педагог социальный, методист,
педагог-психолог, имеющие:
высшее образование 12 2,84
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 14 3,25
высшую квалификационную категорию 15 3,48
2. Воспитатель, имеющий:
среднее специальное образование 9 2,32
вторую квалификационную категорию 10 2,48
первую квалификационную категорию 11 2,65
высшую квалификационную категорию 12 2,84
высшее образование 12 2,84
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 14 3,25
высшую квалификационную категорию 15 3,48
3. Педагог-организатор, концертмейстер,
имеющие:
среднее специальное образование 9 2,32
вторую квалификационную категорию 10 2,48
первую квалификационную категорию 11 2,65
высшую квалификационную категорию 12 2,84
высшее образование 11 2,65
вторую квалификационную категорию 12 2,84
первую квалификационную категорию 13 3,04
высшую квалификационную категорию 14 3,25
4. Руководитель кружка (клуба по интересам,
коллектива любительского объединения, секции,
студии, туристской группы и других);
аккомпаниатор, культорганизатор, инструктор
по физкультуре, имеющие:
среднее специальное образование 9 2,32
вторую квалификационную категорию 10 2,48
первую квалификационную категорию 11 2,65
высшую квалификационную категорию 12 2,84
высшее образование 11 2,65
вторую квалификационную категорию 12 2,84
первую квалификационную категорию 13 3,04
высшую квалификационную категорию 14 3,25
Заведующий учебно-производственной (учебной)
мастерской 12 2,84
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Педагогическим работникам, не имеющим среднего специального
образования, устанавливается 7-й разряд. При этом начиная с 1
февраля 1994 г. работники, не имеющие среднего специального
образования, на должности педагогических работников не назначаются,
за исключением педагогических работников, совмещающих работу с
обучением и закончивших два курса высшего учебного заведения или
занимающихся на последнем курсе среднего специального учебного
заведения.
2. При определении тарифных разрядов руководителей учреждений
количество учащихся (воспитанников, детей) учитывается в следующем
порядке:
занимающихся в кружках (клубах по интересам, коллективах
любительских объединений, секциях, студиях, туристских группах и
других) постоянно - по списочному составу на 1 января;
принимающих участие в выступлениях и других массовых
мероприятиях, проводимых детскими парками, а также в
экскурсионно-туристских мероприятиях, проводимых учреждениями
внешкольного воспитания и обучения туристско-краеведческого профиля,
- по среднегодовому контингенту учащихся (воспитанников),
принимавших участие в этих мероприятиях в течение предыдущего
календарного года;
в учреждениях внешкольного воспитания и обучения, созданных для
отдыха и оздоровления детей, - количество детей, принятых на отдых и
оздоровление в смену.
3. Тарифные ставки, рассчитанные в соответствии с настоящим
постановлением, приняты для норм педагогической (преподавательской)
работы.
4. Педагогическим работникам, имеющим образование в объеме
учительского института и приравненных к нему учебных заведений,
тарифные ставки устанавливаются в размерах, предусмотренных для
соответствующих педагогических работников, имеющих среднее
специальное образование.
5. Тарифные разряды старшим воспитателям учреждений
внешкольного воспитания и обучения, созданных для отдыха и
оздоровления детей, устанавливаются на уровне тарифных разрядов,
предусмотренных настоящей таблицей для заместителя директора по
учебно-воспитательной (методической) работе.
6. С 1 февраля 1994 г. на должности методистов и педагогов
социальных лица со средним специальным образованием не назначаются.
Тарифные разряды названным специалистам, имеющим среднее специальное
образование и соответствующие квалификационные категории и принятым
на работу до указанной даты, устанавливаются в соответствии с
пунктом 3 настоящей таблицы.
7. Тарифные разряды директорам филиалов устанавливаются на
уровне тарифных разрядов, предусмотренных настоящей таблицей для
директоров (заведующих, начальников) учреждений, с учетом количества
учащихся (воспитанников, детей) филиала.
__________________________________________________________
Пункт 8 исключен постановлением Министерства труда и
социальной защиты от 27 мая 2004 г. № 58 (зарегистрировано
в Национальном реестре - № 8/11093 от 10.06.2004 г.)
8. В Национальной школе красоты Министерства культуры
Республики Беларусь художественному руководителю установлен
14-й разряд, заведующему художественно-постановочной частью
- 13-й разряд, художнику-постановщику - 12-й разряд.
__________________________________________________________
Таблица 19А
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
и специалистов Государственного учреждения "Национальная школа
красоты"
----------------------------------T----------------T----------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
----------------------------------+----------------+----------------
1 ¦ 2 ¦ 3
----------------------------------+----------------+----------------
Директор - художественный
руководитель 17 3,98
Заместитель директора по основной
деятельности 16 3,72
Главный бухгалтер 15 3,48
Заведующий
художественно-постановочной частью 15 3,48
Заместитель директора 14 3,25
--------------------------------------------------------------------
Примечание. Тарифные разряды педагогическим работникам
устанавливаются согласно таблице 19 настоящего приложения,
специалистам культуры - согласно таблице 1 приложения 8 к настоящему
постановлению.
__________________________________________________________
Приложение 3 дополнено таблицей 19А постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 27 мая 2004 г. №
58 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11093 от
10.06.2004 г.)
__________________________________________________________
Таблица 20
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и педагогических работников учреждений
образования "Республиканский центр туризма и краеведения учащейся
молодежи", "Республиканский центр технического творчества",
"Республиканский экологический центр учащихся"
---------------------------------------------T---------T------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦Коэффициент
---------------------------------------------+---------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
---------------------------------------------+---------+------------
Директор 19 4,56
Заместитель директора по
учебно-воспитательной (методической) работе 18 4,26
Главный бухгалтер 17 3,98
Заместитель директора 16 3,72
Заведующие основными отделами (секторами,
лабораториями, кабинетами) 15 3,48
Заведующие отделами (секторами,
лабораториями, кабинетами) 14 3,25
Методист, педагог-психолог, педагог
социальный, имеющие:
высшее образование 12 2,84
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 14 3,25
высшую квалификационную категорию 15 3,48
Педагог-организатор, концертмейстер,
имеющие:
среднее специальное образование 9 2,32
вторую квалификационную категорию 10 2,48
первую квалификационную категорию 11 2,65
высшую квалификационную категорию 12 2,84
высшее образование 11 2,65
вторую квалификационную категорию 12 2,84
первую квалификационную категорию 13 3,04
высшую квалификационную категорию 14 3,25
Руководитель кружка (клуба по интересам,
коллектива любительского объединения,
секции, студии, туристской группы и
других); аккомпаниатор, культорганизатор,
инструктор по физкультуре, имеющие:
среднее специальное образование 9 2,32
вторую квалификационную категорию 10 2,48
первую квалификационную категорию 11 2,65
высшую квалификационную категорию 12 2,84
высшее образование 11 2,65
вторую квалификационную категорию 12 2,84
первую квалификационную категорию 13 3,04
высшую квалификационную категорию 14 3,25
Заведующий учебно-производственной
(учебной) мастерской 12 2,84
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Педагогическим работникам, не имеющим среднего специального
образования, устанавливается 7-й разряд. При этом начиная с 1
февраля 1994 г. работники, не имеющие среднего специального
образования, на должности педагогических работников не назначаются,
за исключением педагогических работников, совмещающих работу с
обучением и закончивших два курса высшего учебного заведения или
занимающихся на последнем курсе учреждения, обеспечивающего
получение среднего специального образования.
2. Тарифные ставки, рассчитанные в соответствии с настоящим
постановлением, приняты для норм педагогической (преподавательской)
работы.
3. Педагогическим работникам, имеющим образование в объеме
учительского института и приравненных к нему учебных заведений,
тарифные ставки устанавливаются в размерах, предусмотренных для
соответствующих педагогических работников, имеющих среднее
специальное образование.
4. Лица, не имеющие высшего образования, с 1 февраля 1994 г. на
должности методиста и педагога социального не назначаются.
5. Тарифные разряды директорам филиалов устанавливаются в
порядке, предусмотренном в пункте 7 примечаний к таблице 19
настоящего приложения.
Таблица 21
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов учреждения образования
"Национальный детский оздоровительный лагерь "Зубренок"
---------------------------------------------T---------T------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦Коэффициент
---------------------------------------------+---------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
---------------------------------------------+---------+------------
Директор 21 5,22
Заместитель директора по учебной,
учебно-воспитательной, воспитательной,
учебно-методической работе 20 4,88
Заместитель директора по
лечебно-оздоровительной работе - врач 20 4,88
Заместитель директора 18 4,26
Главный инженер 19 4,56
Главный бухгалтер 19 4,56
Заведующие отделами (секторами) по
основной деятельности 15 3,48
Заведующие отделами (секторами) 14 3,25
--------------------------------------------------------------------
Примечание. Тарифные разряды учителям устанавливаются согласно
таблице 1, другим педагогическим работникам, не поименованным в
настоящей таблице, - согласно таблице 19 настоящего приложения.
Таблица 22
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и методистов государственного
учреждения "Республиканский методический центр по высшему
и среднему медицинскому и фармацевтическому образованию",
государственного учреждения "Учебно-методический центр
Минсельхозпрода", областных (Минского городского)
учебно-методических центров профессионального образования,
учебно-методических кабинетов управлений образования областных
исполнительных комитетов и комитета по образованию Минского
городского исполнительного комитета, отделов (управлений)
образования городских и районных местных исполнительных
и распорядительных органов
----------------------T------------------T-------------------T----------------
¦ ¦Учебно-методические¦
¦Государственное ¦кабинеты управлений¦
¦учреждение ¦образования ¦
¦"Республиканский ¦областных ¦Учебно-
¦методический ¦исполнительных ¦методические
¦центр по высшему ¦комитетов и ¦кабинеты отделов
Наименование ¦и среднему ¦комитета по ¦(управлений)
должностей ¦медицинскому и ¦образованию ¦образования
¦фармацевтическому ¦Минского городского¦городских и
¦образованию", ¦исполнительного ¦районных местных
¦государственное ¦комитета, областные¦исполнительных
¦учреждение " ¦(Минский городской)¦распорядительных
¦Учебно- ¦учебно-методические¦органов
¦методический центр¦центры ¦
¦Минсельхозпрода" ¦профессионального ¦
¦ ¦образования ¦
+------T-----------+------T------------+----T-----------
¦разряд¦коэффициент¦разряд¦коэффициент ¦раз-¦коэффициент
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ряд ¦
----------------------+------+-----------+------+------------+----+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
----------------------+------+-----------+------+------------+----+-----------
Директор (заведующий) 22 5,59 21 5,22 20 4,88
Заместитель директора
(заведующего) по
основной деятельности 21 5,22 20 4,88 19 4,56
Заместитель директора
(заведующего) 18 4,26 17 3,98 16 3,72
Главный бухгалтер 19 4,56 18 4,26 17 3,98
Начальники
(заведующие) основных
отделов (лабораторий,
кабинетов) 17 3,98 17 3,98 - -
Начальники
(заведующие) отделов
(лабораторий,
кабинетов) 16 3,72 16 3,72 - -
Методист, имеющий:
высшее образование 14 3,25 13 3,04 13 3,04
вторую
квалификационную
категорию 15 3,48 14 3,25 14 3,25
первую
квалификационную
категорию 16 3,72 15 3,48 15 3,48
высшую
квалификационную
категорию 17 3,98 16 3,72 16 3,72
Заведующий учебно-
производственной
(учебной) мастерской 13 3,04 13 3,04 - -
------------------------------------------------------------------------------
Таблица 23
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов Научно-методического
учреждения "Национальный институт образования" Министерства
образования Республики Беларусь
---------------------------------------------T---------T------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦Коэффициент
---------------------------------------------+---------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
---------------------------------------------+---------+------------
Директор 26 7,33
Первый заместитель директора 25 6,85
Заместитель директора по методической,
научно-исследовательской работе 24 6,40
Заместитель директора по дидактическим
средствам 23 5,98
Заместитель директора 21 5,22
Ученый секретарь, помощник директора 16 3,72
Начальники центров: учебной книги и средств
обучения, дошкольного образования, общего
среднего образования, специального
образования, проблем воспитания,
научно-исследовательского 23 5,98
Начальники управлений: бухгалтерского учета и
финансов - главный бухгалтер, информатизации
образования, по основной деятельности в
составе центров 21 5,22
Начальник отдела кадров и правовой работы 20 4,88
Начальник эксплуатационно-технического 20 4,88
управления
Начальники отделов (лабораторий) по основной
деятельности в составе центров или управлений 20 4,88
Заведующие секторами по основной деятельности
в составе отделов 19 4,56
Начальники других отделов, служб 18 4,26
Методист, имеющий:
высшее образование 15 3,48
вторую квалификационную категорию 16 3,72
первую квалификационную категорию 17 3,98
высшую квалификационную категорию 18 4,26
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. На должности заместителя директора по
научно-исследовательской работе, начальника
научно-исследовательского центра и его заместителей назначаются
лица, имеющие ученую степень или ученое звание.
2. Тарифные разряды по должностям научных работников
научно-исследовательского центра устанавливаются согласно приложению
5 к настоящему постановлению.
Таблица 24
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов учреждения образования
"Минский городской дворец детей и молодежи"
---------------------------------------------T---------T------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦Коэффициент
---------------------------------------------+---------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
---------------------------------------------+---------+------------
Директор 20 4,88
Заместитель директора
по учебно-воспитательной, воспитательной,
учебно-методической работе 19 4,56
Главный инженер 18 4,26
Главный бухгалтер 18 4,26
Заместитель директора 17 3,98
Заведующие основными отделами (секторами,
лабораториями, кабинетами) 16 3,72
Заведующие отделами (секторами,
лабораториями, кабинетами) 14 3,25
Директор планетария дворца 16 3,72
Методист, педагог-психолог, педагог
социальный, имеющие:
высшее образование 12 2,84
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 14 3,25
высшую квалификационную категорию 15 3,48
Педагог-организатор, концертмейстер, имеющие:
среднее специальное образование 9 2,32
вторую квалификационную категорию 11 2,65
первую квалификационную категорию 12 2,84
высшую квалификационную категорию 13 3,04
высшее образование 12 2,84
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 14 3,25
высшую квалификационную категорию 15 3,48
Заведующий учебно-производственной (учебной) 12 2,84
мастерской
Заведующий залом-игротекой 9 2,32
Руководитель кружка (клуба по интересам,
коллектива любительского объединения, секции,
студии, туристской группы и других);
аккомпаниатор, культорганизатор, инструктор по
физкультуре, имеющие:
среднее специальное образование 9 2,32
вторую квалификационную категорию 10 2,48
первую квалификационную категорию 11 2,65
высшую квалификационную категорию 12 2,84
высшее образование 11 2,65
вторую квалификационную категорию 12 2,84
первую квалификационную категорию 13 3,04
высшую квалификационную категорию 14 3,25
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Тарифные ставки, рассчитанные в соответствии с настоящим
постановлением, приняты для норм педагогической (преподавательской)
работы.
2. Педагогическим работникам, имеющим образование в объеме
учительского института и приравненных к нему учебных заведений,
тарифные ставки устанавливаются в размерах, предусмотренных для
соответствующих педагогических работников, имеющих среднее
специальное образование.
3. С 1 февраля 1994 г. на должности методиста и педагога
социального лица, не имеющие высшего образования, не назначаются.
Таблица 25
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов учреждения
"Республиканский Дом учащихся и работников учреждений
профессионального образования" и областных домов технического
и художественного творчества учащейся молодежи
-----------------------------------T------------------T------------------
¦ Учреждение ¦
¦"Республиканский ¦ Областные дома
¦ Дом учащихся и ¦ технического и
¦ работников ¦ художественного
Наименование должностей ¦ учреждений ¦ творчества
¦профессионального ¦учащейся молодежи
¦ образования ¦
+------T-----------+------T-----------
¦разряд¦коэффициент¦разряд¦коэффициент
-----------------------------------+------+-----------+------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
-----------------------------------+------+-----------+------+-----------
Директор 20 4,88 19 4,56
Заместитель директора по основной
деятельности 19 4,56 18 4,26
Заместитель директора 17 3,98 16 3,72
Главные: художник, механик 17 3,98 16 3,72
Главный бухгалтер 18 4,26 17 3,98
Начальники (заведующие) основных
отделов (лабораторий) 16 3,72 16 3,72
Начальники (заведующие) отделов
(лабораторий) 14 3,25 14 3,25
Методист, педагог-психолог,
имеющие:
высшее образование 12 2,84 11 2,65
вторую квалификационную категорию 13 3,04 12 2,84
первую квалификационную категорию 14 3,25 13 3,04
высшую квалификационную категорию 15 3,48 14 3,25
Руководитель кружка (клуба по
интересам, коллектива
любительского объединения, секции,
студии, туристской группы и
других), имеющий:
среднее специальное образование 9 2,32 9 2,32
вторую квалификационную категорию 10 2,48 10 2,48
первую квалификационную категорию 11 2,65 11 2,65
высшую квалификационную категорию 12 2,84 12 2,84
высшее образование 11 2,65 11 2,65
вторую квалификационную категорию 12 2,84 12 2,84
первую квалификационную категорию 13 3,04 13 3,04
высшую квалификационную категорию 14 3,25 14 3,25
Заведующий учебно-производственной
(учебной) мастерской 12 2,84 12 2,84
-------------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. С 1 февраля 1994 г. на должность методиста лица, не имеющие
высшего образования, не назначаются.
2. Педагогическим работникам, имеющим образование в объеме
учительского института и приравненных к нему учебных заведений,
тарифные ставки устанавливаются в размерах, предусмотренных для
соответствующих педагогических работников, имеющих среднее
специальное образование.
Таблица 26
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов центров
коррекционно-развивающего обучения и реабилитации
-----------------T--------------------------------------------------
¦ Центры коррекционно-развивающего обучения и
¦ реабилитации
+-----------------------------------T--------------
¦городские (районные) с количеством ¦ областные,
¦детей в городе (районе) в возрасте ¦ Минский
Наименование ¦ до 18 лет ¦ городской
должности +-----------T-----------T-----------+------T-------
¦до 15000 ¦15001-25000¦свыше 25000¦ ¦
+-----T-----+-----T-----+-----T-----+ ¦коэффи-
¦раз- ¦коэф-¦раз- ¦коэф-¦раз- ¦коэф-¦разряд¦циент
¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ ¦
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦
-----------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
-----------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+-------
Директор 16 3,72 17 3,98 18 4,26 19 4,56
Заместитель
директора по
основной
деятельности 15 3,48 16 3,72 17 3,98 18 4,26
Главный бухгалтер 14 3,25 15 3,48 16 3,72 16 3,72
---------------------------------------------------------------------
Примечание. Тарифные разряды врачей устанавливаются на уровне
тарифных разрядов, предусмотренных таблицей 1 приложения 2 к
настоящему постановлению.
Таблица 27
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей отдельных категорий работников учреждений образования
---------------------------------------------T---------T------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦Коэффициент
---------------------------------------------+---------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
---------------------------------------------+---------+------------
1. Мастер производственного обучения высших
профессиональных училищ, колледжей,
профессионально-технических колледжей:
не имеющий квалификационной категории 14 3,25
имеющий:
вторую квалификационную категорию 15 3,48
первую квалификационную категорию 16 3,72
2. Мастер производственного обучения
техникумов (училищ),
профессионально-технических училищ,
профессиональных лицеев,
учебно-педагогических комплексов "школа
(гимназия) - колледж", центров
профессионального образования:
не имеющий квалификационной категории 13 3,04
имеющий:
вторую квалификационную категорию 14 3,25
первую квалификационную категорию 15 3,48
3. Мастер производственного обучения
межшкольных учебно-производственных
комбинатов трудового обучения и
профессиональной ориентации учащихся,
общеобразовательных школ:
не имеющий квалификационной категории 12 2,84
имеющий:
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 14 3,25
4. Заведующий фильмотекой 11 2,65
5. Работники службы режима специальных
учебно-воспитательных учреждений для лиц с
общественно опасным поведением,
приемников-распределителей для
несовершеннолетних:
помощник директора по режиму 11 2,65
старший дежурный по режиму 10 2,48
дежурный по режиму 9 2,32
6. Инструктор по труду 10 2,48
7. Методист по составлению кинопрограмм 10 2,48
8. Лаборант, имеющий высшее образование 11 2,65
Лаборант, имеющий среднее специальное
образование 8 2,17
Лаборант 6 1,90
9. Помощник воспитателя 4 1,57
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Должности лаборантов, имеющих высшее или среднее специальное
образование, вводятся в учреждениях, обеспечивающих получение
среднего специального и профессионально-технического образования.
2. В тех случаях, когда на должности лаборантов медицинских
училищ назначаются лица, имеющие среднее медицинское или
фармацевтическое образование, тарифные разряды им устанавливаются на
уровне тарифных разрядов, предусмотренных для среднего медицинского
и фармацевтического персонала.
3. Тарифные разряды работникам службы режима специальных
учебно-воспитательных учреждений для лиц с общественно опасным
поведением, приемников-распределителей для несовершеннолетних
установлены без учета повышения за особые условия работы.
4. Тарифный оклад помощнику воспитателя установлен с учетом
непосредственного осуществления воспитательных функций в процессе
проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения
детей к труду, привития им санитарно-гигиенических навыков.
5. Оклады мастерам производственного обучения, привлекаемым из
коммерческих организаций для работы в межшкольные
учебно-производственные комбинаты трудового обучения и
профессиональной ориентации учащихся, устанавливаются на основании
коллективных договоров, заключаемых в организациях.
6. Тарифные разряды мастерам производственного обучения
специальных учебно-воспитательных учреждений для лиц с общественно
опасным поведением устанавливаются на один разряд выше по сравнению
с тарифными разрядами, предусмотренными настоящей таблицей для
мастеров профессионально-технических училищ с соответствующей
квалификационной категорией.
Таблица 28
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов учреждения
"Национальный центр усыновления Республики Беларусь"
----------------------------------------T-----------T---------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
----------------------------------------+-----------+---------------
1 ¦ 2 ¦ 3
----------------------------------------+-----------+---------------
Директор 19 4,56
Заместитель директора по
основной деятельности 18 4,26
Главный бухгалтер 16 3,72
Старший инспектор по охране детства 15 3,48
Инспектор по охране детства 14 3,25
--------------------------------------------------------------------
Таблица 29
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов аэроклуба III категории
----------------------------------------T-----------T---------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
----------------------------------------+-----------+---------------
1 ¦ 2 ¦ 3
----------------------------------------+-----------+---------------
Начальник клуба 16 3,72
Инструктор парашютно-десантной
подготовки:
первой квалификационной
категории 14 3,25
второй квалификационной
категории 13 3,04
не имеющий квалификационной
категории 12 2,84
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Тарифные разряды старшим инструкторам парашютно-десантной
подготовки устанавливаются на один разряд выше тарифных разрядов,
установленных инструкторам парашютно-десантной подготовки с
соответствующей категорией.
2. Нормы прыжков с парашютом, налета часов, подлежащих оплате,
устанавливаются в порядке и размерах, определенных Республиканским
советом Белорусского оборонного спортивно-технического общества для
аналогичных категорий работников аэроклубов общества.
3. Тарифные разряды должностей руководителей и специалистов
дельтапланерного клуба устанавливаются на уровне тарифных разрядов,
предусмотренных для должностей руководителей и специалистов
аэроклуба III категории.
Таблица 30
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей столовых и кухонь учреждений образования
----------------T--------------------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда
Наименование +------------------T------------------T------------------
должности ¦ I ¦ II ¦ III
+------T-----------+------T-----------+------T-----------
¦разряд¦коэффициент¦разряд¦коэффициент¦разряд¦коэффициент
----------------+------+-----------+------+-----------+------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
----------------+------+-----------+------+-----------+------+-----------
Заведующий
столовой 14 3,25 13 3,04 12 2,84
Заведующий
производством
(шеф-повар) 13 3,04 12 2,84 11 2,65
-------------------------------------------------------------------------
Таблица 31
ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения руководителей столовых и кухонь учреждений образования
к группам по оплате труда
----------------T---------------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда
Наименование +----------------T----------------T-----------------
показателя ¦ I ¦ II ¦ III
----------------+----------------+----------------+-----------------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4
----------------+----------------+----------------+-----------------
Контингент
учащихся
(воспитанников)
учреждений
образования Свыше 250 181-250 90-180
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. При отнесении заведующих столовых, заведующих производством
(шеф-поваров) столовых (кухонь) к группам по оплате труда контингент
учащихся (воспитанников, детей) учитывается в следующем порядке:
в дошкольных учреждениях, детских садах-школах - по списочному
составу на 1 января с коэффициентом 0,6;
в детских домах, учебно-воспитательном учреждении
"Республиканский центр реабилитации детей дошкольного возраста с
нарушением слуха", детских социальных приютах,
социально-педагогических центрах - по списочному составу на 1 января
с коэффициентом 1,9;
в школах-интернатах, специальных общеобразовательных
школах-интернатах для детей с особенностями психофизического
развития, профессионально-технических училищах, профессиональных
лицеях, профессионально-технических колледжах, высших
профессиональных училищах, центрах профессионального образования -
по списочному составу на начало учебного года (без учета групп
(классов) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей);
в общеобразовательных школах, гимназиях, лицеях - по списочному
составу на начало учебного года с коэффициентом 0,9;
в школах-интернатах для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, специальных школах для лиц с общественно
опасным поведением, группах (классах) для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, организованных в
школах-интернатах, - по списочному составу на начало учебного года с
коэффициентом 1,9;
в Минском суворовском военном училище - по списочному составу
на начало учебного года с коэффициентом 1,9;
в учреждениях внешкольного воспитания и обучения, созданных для
отдыха и оздоровления детей, - по плановому количеству детей,
принятых на отдых в смену.
2. Должность шеф-повара в дошкольных учреждениях вводится в
соответствии с типовыми штатами, утвержденными в установленном
порядке, в детских домах - при наличии пяти и более групп, в
школах-интернатах - при наличии восьми и более классов (групп).
Таблица 32
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
рабочих столовых и кухонь учреждений образования
--------------T----------------------T-----------T---T----T----T----T----T---
¦ Коэффициент, ¦ Разряд ¦ I ¦ II ¦ III¦ IV ¦ V ¦ VI
¦учитывающий сложность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
Наименование ¦ выполняемых работ +-----------+---+----+----+----+----+---
профессий ¦ (к тарифной ставке ¦Коэффициент¦ 1 ¦1,16¦1,35¦1,57¦1,73¦1,90
¦ 1-го разряда) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
--------------+----------------------+-----------+---+----+----+----+----+----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
--------------+----------------------+-----------+---+----+----+----+----+----
Повара, повара
детского
питания и
другие
производ-
ственные
рабочие
(повременщики) 1,0
__________________________________________________________
Позиция - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 27 мая 2004 г. №
58 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11093 от
10.06.2004 г.)
Повара и
другие
производ-
ственные
рабочие
(повременщики) 1,0
__________________________________________________________
------------------------------------------------------------------------------
Таблица 33
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей плавающего состава учебно-производственных,
несамоходных сухогрузных судов системы Министерства образования
Республики Беларусь
1. В зависимости от группы судов
------------------------T-------------------------------------------
¦ Группа судов
+----------T----------T----------T----------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV
должности +----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-
¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент
------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Командный состав
1. Учебно-
производственные суда
Капитан - 1-й
помощник механика 11 2,65 12 2,84 13 3,04 14 3,25
Механик - 1-й
помощник капитана 10 2,48 11 2,65 12 2,84 13 3,04
2-й помощник
капитана - 2-й
помощник механика 9 2,32 10 2,48 11 2,65 12 2,84
Помощник механика по
электрооборудованию 9 2,32 9 2,32 10 2,48 11 2,65
2. Дебаркадеры и
брандвахты
Шкипер 4 1,57 5 1,73 5 1,73 6 1,90
Помощник шкипера - - 4 1,57 4 1,57 5 1,73
--------------------------------------------------------------------
2. Независимо от группы судов
--------------------T-----------------------T-----------------------
¦Учебно-производственные¦ Дебаркадеры и
Наименование ¦ суда ¦ брандвахты
должности +---------T-------------+---------T-------------
¦ разряд ¦ коэффициент ¦ разряд ¦ коэффициент
--------------------+---------+-------------+---------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
--------------------+---------+-------------+---------+-------------
Рядовой состав
Боцман 6 1,90 5 1,73
Радиооператор 1-го
класса 6 1,90 - -
Радиооператор 2-го
класса 5 1,73 - -
Радиооператор 3-го
класса 4 1,57 - -
Машинист 5 1,73 4 1,57
Моторист-рулевой 5 1,73 5 1,73
Моторист-матрос,
машинист-матрос 5 1,73 5 1,73
Матрос-кассир 5 1,73 - -
Матрос 2-го класса 4 1,57 4 1,57
Матрос 3 1,35 3 1,35
--------------------------------------------------------------------
Таблица 34
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей, специалистов и служащих учебно-опытных
лесных хозяйств учреждений образования
------------------------T--------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда
+--------------T--------------T--------------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III
должности +------T-------+------T-------+------T-------
¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-
¦ ¦циент ¦ ¦циент ¦ ¦циент
------------------------+------+-------+------+-------+------+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
------------------------+------+-------+------+-------+------+-------
Директор 19 4,56 18 4,26 17 3,98
Главный инженер,
главный лесничий 18 4,26 17 3,98 16 3,72
Главные: бухгалтер,
механик 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Главные: энергетик,
технолог, экономист 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Начальник
производственно-
технического отдела 15 3,48 - - - -
Начальник отдела
лесного хозяйства 15 3,48 - - - -
Начальники, техноруки:
лесопункта
(лесозаготовительного
цеха), участка по
подсочке леса;
лесничий 14 3,25 14 3,25 14 3,25
Начальники, техноруки:
лесовозной дороги
(транспортного цеха),
нижнего склада (цеха по
раскряжевке и
переработке древесины);
помощник лесничего 13 3,04 13 3,04 13 3,04
Начальники: других
цехов, лесопитомников,
пожарно-химических
станций 12 2,84 12 2,84 - -
Мастер на лесосеках и
первичном лесосплаве 12 2,84 12 2,84 12 2,84
Мастера других участков
(цехов), мастер леса 11 2,65 11 2,65 11 2,65
Руководитель
почвенно-химической
лаборатории (станции)
по борьбе
с вредителями и
болезнями леса 13 3,04 12 2,84 11 2,65
Старшие: лесник, егерь 9 2,32 9 2,32 9 2,32
Лесник, егерь 8 2,17 8 2,17 8 2,17
---------------------------------------------------------------------
Таблица 35
ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения учебно-опытных лесных хозяйств к группам
по оплате труда руководителей и специалистов
---------------------------------T----------------------------------
Группа по оплате труда ¦ Общая площадь лесхоза (тыс.га)
---------------------------------+----------------------------------
1 ¦ 2
---------------------------------+----------------------------------
I Свыше 15
II От 10 до 15
III До 10
--------------------------------------------------------------------
Таблица 36
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
для рабочих учебно-опытных лесных хозяйств
учреждений образования
-----------------T-------------T-------T---T----T----T----T----T----T----T----
¦Коэффициент, ¦Разряд ¦ I ¦ II ¦ III¦ IV ¦ V ¦ VI ¦ VII¦VIII
¦учитывающий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сложность +-------+---+----+----+----+----+----+----+----
Наименование ¦выполняемой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
профессий ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(к тарифной ¦Коэффи-¦1,0¦1,16¦1,35¦1,57¦1,73¦1,90¦2,03¦2,17
¦ставке ¦циент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦1-го разряда)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-----------------+-------------+-------+---+----+----+----+----+----+----+----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11
-----------------+-------------+-------+---+----+----+----+----+----+----+----
На
лесозаготовках,
лесосплаве,
перевалке
и подсочке леса,
рубках ухода
за лесом и
санитарных
рубках:
на лесосеках,
первичном
лесосплаве и
подсочке леса,
рубках ухода за
лесом 1,3
на нижних складах
и лесобиржах
(разгрузка,
обрезка (обрубка)
сучьев,
раскряжевка
хлыстов, разделка
долготья, окорка;
сортировка,
штабелевка
и погрузка
древесины;
производство
колотых
балансов и
технической
щепы, колка
дров), рейдовые
работы,
лесохозяйственные
работы 1,2
на других
лесозаготовитель-
ных,
лесосплавных
работах и
перевалке леса 1,0
------------------------------------------------------------------------------
Таблица 37
РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЙ
тарифных ставок (окладов) работников учреждений образования
--------------T--------------T-----------------T-----------------T------------
¦ ¦ ¦Размеры повышений¦
¦ ¦ +--------T--------+
¦ ¦ ¦в про- ¦в про- ¦ Условия и
Условия ¦ Наименование ¦ Наименование ¦центах ¦центах ¦ порядок
работы ¦ должностей ¦ учреждений ¦от ¦от ¦ повышения
¦ ¦ образования ¦тарифной¦тарифной¦ тарифных
¦ ¦ ¦ставки ¦ставки ¦ ставок
¦ ¦ ¦первого ¦(оклада)¦ (окладов)
¦ ¦ ¦разряда ¦ ¦
--------------+--------------+-----------------+--------+--------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6
--------------+--------------+-----------------+--------+--------+------------
1. Работа с Заведующие Дошкольные 10 - При наличии
учащимися учреждениями, учреждения, не менее двух
(воспитанни- директора, дошкольные групп кругло-
ками, детьми) воспитатели группы детских суточного
по режиму садов-школ пребывания
круглосуточ- учащихся (вос-
ного питанников,
пребывания детей)
Педагогиче- Школы-интернаты 21 -
ские (кроме школ-
работники интернатов для
детей-сирот и
детей,
оставшихся без
попечения
родителей),
интернаты при
учебных
заведениях
Руководители Оздоровительные 6 -
лагеря
2. Наличие Заведующие Дошкольные 16 - За каждые
более учреждениями, учреждения последующие 2
12 директора всех типов и группы сверх
воспитатель- наименований; 12
ных групп дошкольные
группы детских
садов-школ
3. Особый Педагогиче- Учреждения До 63 -
режим работы ские образования
учреждений работники системы
(включая Министерства
руководите- внутренних дел
лей) Республики
Беларусь
Другие Учреждения До 53 -
работники образования
(включая системы
руководите- Министерства
лей) внутренних дел
Республики
Беларусь
4.Наличие Директора Общеобразова- 45 - За каждые
контингента (начальники, тельные школы, последующие
учащихся заведующие) гимназии, 500 человек
(воспитанни- учреждений учреждения сверх 1360
ков) внешкольного
свыше 1360 воспитания и
человек обучения
(кроме
учреждений,
поименованных
в таблицах 12,
20, 24, 25
настоящего
приложения)
5. Отсутствие Директора Общеобразова- - 6
должности (заведующие) тельные школы,
заместителя детские
директора по сады-школы с
хозяйственной контингентом
работе учащихся
(заведующего (воспитанников)
хозяйством) до 280 человек
6. Владение Учителяи Общеобразова- 16 - Знание
иностранным другие тельные школы, иностранного
языком педагогиче- школы- языка устана-
и применение ские интернаты, вливается на
его в работники гимназии, основании
практической лицеи, дипломов и
работе колледжи, удостоверений
учебно- учебных
педагогические заведений,
комплексы окончание
"школа которых дает
(гимназия) - право
колледж" с преподавания
углубленным иностранного
изучением языка или
иностранного право
языка преподавания
любого
предмета
(выполнение
воспитатель-
ной
работы) на
иностранном
языке, а при
отсутствии
указанных
документов -
комиссиями по
определению
знаний
иностранного
языка,
которые
создаются при
органах
управления
образования
7. Организация Директора, Общеобразова- 13 - а) При
работы групп заместители тельные школы, наличии двух
продленного директоров классы детских и более групп
дня по учебной садов-школ, продленного
(воспита- гимназии, дня
тельной, учебно- б) Одному из
учебно- педагогические заместителей
воспита- комплексы директора
тельной) "школа независимо от
работе (гимназия) - того,
колледж" занимает он
должность или
половину
должности
8. При Мастера Профессиона- - 18
обучении производ- льно-
профессиям ственного технические
художественных обучения, училища,
ремесел старшие межшкольные
(согласно мастера учебно-
перечню) производствен-
ные комбинаты
трудового
обучения и
профессиональ-
ной
ориентации
учащихся,
центры
профессиональ-
ного
образования,
высшие
профессиональ-
ные
училища, профес-
сиональные
лицеи,
профессиональ-
но-
технические
колледжи
9. Обучение Учителя Общеобразова- Конкретные
инфицированных тельные школы, размеры
вирусом которые повышения
иммунодефицита осуществляют определяются
человека (ВИЧ) образовательный руководителем
детей: процесс для учреждения с
на дому больных детей учетом степени
в условиях на дому и в и продолжи-
стационарных условиях тельности
лечебных стационарных 95 - общения с
учреждений лечебных 130-160 - такими детьми
учреждений
------------------------------------------------------------------------------
Таблица 38
ПЕРЕЧЕНЬ
учреждений (подразделений) специального назначения,
работа в которых дает право на повышение тарифных ставок
(окладов), и размеры этих повышений
1. Тарифные ставки (оклады) повышаются в размере до 63
процентов от ставки 1-го разряда в месяц работникам следующих
учреждений (подразделений) специального назначения:
1.1. санаторных школ-интернатов; санаторных дошкольных
учреждений;
1.2. специальных школ-интернатов (школ) для детей с
особенностями психофизического развития; специальных дошкольных
учреждений для детей с особенностями психофизического развития;
учебно-воспитательного учреждения "Республиканский центр
реабилитации детей дошкольного возраста с нарушением слуха"; центров
профессиональной и социальной реабилитации детей-инвалидов и детей с
особенностями психофизического развития профессионально-технического
учебного заведения;
1.3. детских домов, школ-интернатов для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей; учреждения "Национальный центр
усыновления Министерства образования Республики Беларусь"; детских
социальных приютов; социально-педагогических центров; приемным
родителям в приемной семье;
1.4. специальных учебно-воспитательных учреждений для лиц с
общественно опасным поведением; приемников-распределителей для
несовершеннолетних; воспитательных колоний; детских яслей, домов
ребенка, общеобразовательных школ и профессионально-технических
училищ при исправительно-трудовых организациях;
1.5. пунктов коррекционно-педагогической помощи, центров
коррекционно-развивающего обучения и реабилитации;
1.6. домов-интернатов для детей-инвалидов с особенностями
физического развития, реабилитационного центра для детей-инвалидов
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;
1.7. учреждений здравоохранения: домов ребенка, детских
больниц, территориальных медицинских объединений (отделений),
санаториев и других (по педагогическим работникам);
1.8. групп специального назначения дошкольных учреждений общего
типа, специальных дошкольных групп детских садов-школ, групп
специального назначения детей дошкольного возраста школ-интернатов
общего типа для детей: с нарушением слуха, зрения, психического
развития, опорно-двигательного аппарата, с интеллектуальной
недостаточностью, с нарушениями речи, больных туберкулезом,
перенесших онкологические заболевания, с заболеваниями
сердечно-сосудистой системы, органов дыхания, с тяжелыми
множественными (комбинированными) нарушениями;
классов, групп, кружков (клубов по интересам коллективов
любительских объединений, секций, студий, туристских групп и других)
специального назначения других учреждений образования общего типа
для учащихся (воспитанников): с нарушениями слуха, зрения,
психического развития, опорно-двигательного аппарата, с
интеллектуальной недостаточностью, с нарушениями речи, с тяжелыми
множественными (комбинированными) нарушениями; классов
интегрированного обучения;
1.9. по организации образовательного процесса для больных
детей, детей с особенностями психофизического развития и
детей-инвалидов на дому, в условиях стационарных лечебных
учреждений;
1.10. по индивидуальному и групповому обучению слабовидящих
детей школ искусств.
2. Тарифные ставки (оклады) повышаются в размере до 95
процентов от ставки разряда работникам:
2.1. детских домов, домов ребенка, школ-интернатов (классов,
групп) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
имеющих особенности психофизического развития или нуждающихся в
длительном лечении; в интегрированных классах; приемным родителям в
приемной семье, взявшим на воспитание детей с особенностями
психофизического развития или нуждающихся в длительном лечении;
2.2. руководителям, непосредственно связанным с
учебно-воспитательным процессом:
учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и
профессионально-технического образования учащимися с особенностями
психофизического развития;
специальных профессионально-технических училищ для лиц с
общественно опасным поведением; профессионально-технических училищ
при исправительно-трудовых учреждениях и воспитательных колониях;
центров профессиональной и социальной реабилитации детей-инвалидов и
детей с особенностями психофизического развития
профессионально-технического учебного заведения;
2.3. домов-интернатов для детей-инвалидов с особенностями
психического развития Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь.
Примечания:
1. Оплата труда по повышенным тарифным ставкам (окладам) в
порядке, установленном настоящей таблицей, производится работникам
оздоровительных лагерей (отрядов, групп), созданных для учащихся и
воспитанников учреждений (подразделений), перечисленных в подпунктах
1.1, 1.2, 1.8 настоящего перечня.
2. Работникам общеобразовательных школ, школ-интернатов общего
типа, в которых созданы классы (группы) для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, указанное в настоящем перечне
повышение не производится.
__________________________________________________________
Приложение 3 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 26 сентября 2003 г. № 108
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/10074 от
15.10.2003 г.)
___________________________________________________________
Действие данного постановления (приложения 1, 3)
распространено на приемных родителей в приемной семье
постановлением Министерства труда от 30 июня 2000 г. N 92
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/3714 от
14.06.2000 г.)
___________________________________________________________
Приложение 3
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников образования
1. Установить:
1.1. тарифные разряды и коэффициенты работников образования
согласно таблицам 1-36 настоящего приложения;
1.2. размеры повышений ставок заработной платы (должностных
окладов) работников учреждений образования (таблица 37 настоящего
приложения);
1.3. повышение ставок заработной платы (должностных окладов)
руководителей учреждений образования (директора (заведующего),
заместителя руководителя по основной деятельности) - на 20
процентов, учителей, преподавателей, воспитателей учебных заведений,
воспитателей детских дошкольных учреждений - на 15 процентов на
период апробации и внедрения педагогических инноваций, в том числе
авторских программ, по решению Министерства образования Республики
Беларусь;
1.4. что руководящие работники учебно-курсовых комбинатов
(учебных пунктов), технических школ и других учебных заведений по
профессиональному обучению и повышению квалификации рабочих,
специалистов и служащих для непроизводственных отраслей экономики, а
также курсов (независимо от профиля обучения) имеют право вести
преподавательскую работу, но не более 360 часов в год.
2. Ставки заработной платы (должностные оклады), рассчитанные
исходя из установленных тарифных разрядов и коэффициентов *)
работникам образования **), которые по характеру своей работы
непосредственно общаются с учащимися и воспитанниками специальных (с
особым режимом) учреждений (подразделений и по видам работ),
повышаются в размерах, установленных в таблице 38 данного
приложения.
____________________________
*) В дальнейшем в настоящем приложении (в Условиях и
примечаниях к таблицами) - ставки заработной платы (должностные
оклады).
**) Повышение должностных окладов медицинским работникам
производится в размерах, определенных для учреждений здравоохранения
и предусмотренных таблицей 9 приложения 2 данного постановления и
соответствующим перечнем, а медицинским работникам, не
предусмотренным данной таблицей и соответствующим перечнем, - в
размерах, определенных таблицей 38 данного приложения.
В учреждениях образования общего типа, имеющих классы (группы)
специального назначения (с особым режимом), классы интегрированного
обучения, оплата труда по повышенным ставкам заработной платы
(должностным окладам) производится только за время работы в этих
классах (группах, кружках, секциях и иных формах внеурочной работы).
Повышение должностных окладов директоров (начальников,
заведующих) учреждений образования общего типа, имеющих классы
(группы, кружки, секции и иные формы внеурочной работы) специального
назначения, классы интегрированного обучения, производится при
наличии в них не менее двух указанных классов (групп, кружков,
секций и иных форм внеурочной работы), а повышение должностных
окладов заведующих дошкольных учреждений общего типа, имеющих группы
для детей с туберкулезной интоксикацией, начальными, малыми и
затихающими формами туберкулеза, - независимо от количества групп.
Конкретный размер повышения должностных окладов директоров
(начальников, заведующих) специальных (с особым режимом) учреждений,
а также учреждений общего типа, имеющих классы (группы) специального
назначения, классы интегрированного обучения, устанавливает
вышестоящий орган управления.
Конкретный перечень работников (включая других руководителей,
непосредственно связанных с учебно-воспитательным процессом),
имеющих право на повышение ставок заработной платы (должностных
окладов), и размер этого повышения определяются руководителем
учреждений в зависимости от степени и продолжительности общения с
учащимися и воспитанниками специальных (с особым режимом)
организаций (подразделений и по видам работ).
3. Учитывая характер и условия труда, установить повышающий
коэффициент 1,2 к тарифным ставкам (должностным окладам) работников
системы Минобразования, работающих в специальных школах,
профессионально-технических учебных заведениях для детей и
подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания, а также в
учреждениях образования при исправительно-трудовых учреждениях.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей учителей и других педагогических работников школ,
1-3(4)-х начальных (подготовительных) классов при гимназиях,
школ - детских садов, школ-интернатов, интернатов,
детских домов, детских социальных приютов,
социально-педагогических центров, домов-интернатов
для детей-инвалидов с особенностями психофизического развития,
школ искусств, приемников-распределителей для несовершеннолетних
и воспитательно-трудовых колоний, средних специальных и
профессионально-технических учебных заведений, профессиональных
лицеев, региональных центров профессионального образования,
комплексов, центров профессиональной и социальной реабилитации
детей-инвалидов и детей с особенностями психофизического развития
профессионально-технического учебного заведения, учебно-курсовых
комбинатов, учебных пунктов, технических школ и других учебных
заведений по профессиональному обучению рабочих, специальных
отделений по переподготовке кадров со средним специальным
образованием при государственных средних специальных учебных
заведениях, отраслевых учебных центров по подготовке,
переподготовке и повышению квалификации кадров (из числа кадров
со средним специальным и средним общим образованием), центров
коррекционно-развивающего обучения и реабилитации,
пунктов коррекционно-педагогической помощи, Национального центра
усыновления, Республиканского центра реабилитации детей дошкольного
возраста с нарушением слуха, межшкольных учебно-производственных
комбинатов трудового обучения и профессиональной ориентации
учащихся, учебных центров допризывной подготовки юношей, курсов,
учреждений здравоохранения, социальной защиты и культуры, а
также педагогических работников предприятий и организаций
___________________________________________________________
Название - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей учителей и других педагогических работников школ,
1-3(4)-х начальных (подготовительных) классов при гимназиях,
школ - детских садов, школ-интернатов, интернатов,
детских домов, детских социальных приютов,
социально-педагогических центров, детских домов-интернатов,
школ искусств, приемников-распределителей для несовершеннолетних
и воспитательно-трудовых колоний, средних специальных и
профессионально-технических учебных заведений, профессиональных
лицеев, региональных центров профессионального образования,
комплексов, центров профессиональной и социальной реабилитации
детей-инвалидов и детей с особенностями психофизического развития
профессионально-технического учебного заведения, учебно-курсовых
комбинатов, учебных пунктов, технических школ и других учебных
заведений по профессиональному обучению рабочих, специальных
отделений по переподготовке кадров со средним специальным
образованием при государственных средних специальных учебных
заведениях, отраслевых учебных центров по подготовке,
переподготовке и повышению квалификации кадров (из числа кадров
со средним специальным и средним общим образованием), центров
коррекционно-развивающего обучения и реабилитации,
пунктов коррекционно-педагогической помощи, Национального центра
усыновления, Республиканского центра реабилитации детей дошкольного
возраста с нарушением слуха, межшкольных учебно-производственных
комбинатов трудового обучения и профессиональной ориентации
учащихся, учебных центров допризывной подготовки юношей, курсов,
учреждений здравоохранения, социального обеспечения и культуры, а
также педагогических работников предприятий и организаций
___________________________________________________________
Название таблицы - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ должностей
учителей и других педагогических работников школ, 1-3(4)-х
начальных (подготовительных) классов при гимназиях, школ -
детских садов, школ-интернатов, интернатов, детских домов,
детских социальных приютов, социально-педагогических
центров, детских домов-интернатов, школ искусств,
приемников-распределителей для несовершеннолетних и
воспитательно-трудовых колоний, средних специальных и
профессионально-технических учебных заведений,
профессиональных лицеев, региональных центров
профессионального образования, комплексов, центров
профессиональной и социальной реабилитации детей-инвалидов
и детей с особенностями психофизического развития
профессионально-технического учебного заведения,
учебно-курсовых комбинатов, учебных пунктов, технических
школ и других учебных заведений по профессиональному
обучению рабочих, специальных отделений по переподготовке
кадров со средним специальным образованием при
государственных средних специальных учебных заведениях,
отраслевых учебных центров по подготовке, переподготовке и
повышению квалификации кадров (из числа кадров со средним
специальным и средним общим образованием), центров
коррекционно-развивающего обучения и реабилитации,
дефектологических пунктов, Национального центра
усыновления, Республиканского центра реабилитации детей
дошкольного возраста с нарушением слуха, межшкольных
учебно-производственных комбинатов трудового обучения и
профессиональной ориентации учащихся, учебных центров
допризывной подготовки юношей, курсов, учреждений
здравоохранения, социального обеспечения и культуры, а
также педагогических работников предприятий и организаций
___________________________________________________________
-----------------------------------------------T------T-----------¬
Наименование должностей Разряд Коэффициент
+----------------------------------------------+------+-----------+
1 2 3
+----------------------------------------------+------+-----------+
1. Учителя всех специальностей, преподаватели,
воспитатели, заведующий пунктом коррекционно-
педагогической помощи, имеющие:
среднее специальное образование 10 2,48
вторую квалификационную категорию 11 2,65
первую квалификационную категорию 12 2,84
высшую квалификационную категорию 13 3,04
высшее образование 12 2,84
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 14 3,25
высшую квалификационную категорию 15 3,48
2. Педагог социальный, педагог-психолог,
методист, имеющие:
высшее образование 12 2,84
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 14 3,25
высшую квалификационную категорию 15 3,48
3. Педагог-организатор, концертмейстер *),
имеющие:
среднее специальное образование 9 2,32
вторую квалификационную категорию 10 2,48
первую квалификационную категорию 11 2,65
высшую квалификационную категорию 12 2,84
высшее образование 11 2,65
вторую квалификационную категорию 12 2,84
первую квалификационную категорию 13 3,04
высшую квалификационную категорию 14 3,25
4. Вожатый, инструктор: по физкультуре,
слухового кабинета; руководитель кружка (клуба
по интересам, коллектива любительского
объединения, секции, студии, туристской группы
и др.), аккомпаниатор *), музыкальный
руководитель, культорганизатор, имеющие:
среднее специальное образование 9 2,32
вторую квалификационную категорию 10 2,48
первую квалификационную категорию 11 2,65
высшее образование 11 2,65
вторую квалификационную категорию 12 2,84
первую квалификационную категорию 13 3,04
L------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Таблица - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
-----------------------------------------------T------T-----------¬
Наименование должностей Разряд Коэффициент
+----------------------------------------------+------+-----------+
1 2 3
+----------------------------------------------+------+-----------+
1. Учителя всех специальностей, преподаватели,
воспитатели, заведующий дефектологическим
пунктом, имеющие:
среднее специальное образование 10 2,48
вторую квалификационную категорию 11 2,65
первую квалификационную категорию 12 2,84
высшую квалификационную категорию 13 3,04
высшее образование 12 2,84
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 14 3,25
высшую квалификационную категорию 15 3,48
2. Педагог социальный, педагог-психолог,
методист, имеющие:
высшее образование 12 2,84
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 14 3,25
высшую квалификационную категорию 15 3,48
3. Педагог-организатор, концертмейстер *),
имеющие:
среднее специальное образование 9 2,32
вторую квалификационную категорию 10 2,48
первую квалификационную категорию 11 2,65
высшую квалификационную категорию 12 2,84
высшее образование 11 2,65
вторую квалификационную категорию 12 2,84
первую квалификационную категорию 13 3,04
высшую квалификационную категорию 14 3,25
4. Вожатый, инструктор: по физкультуре,
слухового кабинета; руководитель кружка (клуба
по интересам, коллектива любительского
объединения, секции, студии, туристской группы
и др.), аккомпаниатор *), музыкальный
руководитель, культорганизатор, имеющие:
среднее специальное образование 9 2,32
вторую квалификационную категорию 10 2,48
первую квалификационную категорию 11 2,65
высшее образование 11 2,65
вторую квалификационную категорию 12 2,84
первую квалификационную категорию 13 3,04
L------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
____________________________
*) Должность вводится в учебных учреждениях с музыкальным
уклоном, средних специальных учебных заведениях по подготовке
работников искусств, учителей музыки и пения, а также в учебных
заведениях, в которых учебными планами предусмотрены
аккомпаниаторские часы.
Примечания:
1. Педагогическим работникам, не имеющим среднего специального
образования, устанавливается 7-й разряд. При этом начиная с 1
февраля 1994 г. работники, не имеющие среднего специального
образования, на должности педагогических работников не назначаются,
за исключением педагогических работников, совмещающих работу с
обучением и закончивших два курса высшего учебного заведения или
занимающихся на последнем курсе среднего специального учебного
заведения.
2. Родители - воспитатели детских домов семейного типа
приемные родители в приемной семье тарифицируются по 13-му разряду.
___________________________________________________________
Пункт 2 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
2. Родители - воспитатели детских домов семейного типа
тарифицируются по 13-му разряду.
___________________________________________________________
3. Ставки заработной платы приняты для действующих норм учебной
(педагогической) нагрузки.
4. Педагогическим работникам, имеющим образование в объеме
учительского института и приравненных к нему учебных заведений,
ставки заработной платы устанавливаются в размерах, предусмотренных
для соответствующих педагогических работников, имеющих среднее
специальное образование.
5. Старшему воспитателю детского дома, детского дома-интерната,
школы-интерната, дома ребенка, санаторной школы-интерната,
интерната, приемника-распределителя для несовершеннолетних и
воспитательно-трудовой колонии, специального профтехучилища,
специальной школы для детей и подростков, нуждающихся в особых
условиях воспитания, ставка заработной платы устанавливается на 10
процентов выше ставки заработной платы воспитателя с
соответствующими образованием и квалификационной категорией.
6. Педагогическим работникам специальных школ,
профессионально-технических училищ для детей и подростков,
нуждающихся в особых условиях воспитания, тарифные разряды
устанавливаются на один разряд выше по сравнению с тарифными
разрядами, предусмотренными настоящей таблицей для педагогических
работников с учетом образования и соответствующей квалификационной
категории.
7. С 1 февраля 1994 г. на должности педагога-психолога
(психолога), педагога социального (социального педагога) и методиста
лица со средним специальным образованием не назначаются. Тарифные
разряды вышеперечисленных специалистов, имеющих среднее специальное
образование и соответствующие категории и принятых на работу до
указанной даты, устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящей
таблицы.
8. Оплата труда учителей и других педагогических работников за
проведение внеклассной физкультурно-оздоровительной работы с
учащимися в общеобразовательных школах, школах-интернатах и детских
домах всех типов и наименований, классах школ - детских садов
производится исходя из тарифных ставок, установленных пунктом 4
настоящей таблицы для руководителя кружка (секции, туристской
группы) не имеющего квалификационной
категории, за фактически отработанные часы (но не более 0,5 ставки
одному педагогическому работнику) в соответствии с планами
внеклассной физкультурно-оздоровительной работы с учащимися
учреждения образования, утверждаемыми ежегодно по состоянию на 1
сентября.
___________________________________________________________
Пункт 8 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
8. Оплата труда учителей и других педагогических
работников за проведение внеклассной
физкультурно-оздоровительной работы с учащимися в
общеобразовательных школах, школах-интернатах и детских
домах всех типов и наименований, классах школ - детских
садов производится исходя из тарифных ставок, установленных
пунктом 4 настоящей таблицы для руководителя кружка
(секции, туристской группы), за фактически отработанные
часы (но не более 0,5 ставки одному педагогическому
работнику) в соответствии с планами внеклассной
физкультурно-оздоровительной работы с учащимися учреждения
образования, утверждаемыми ежегодно по состоянию на 1
сентября.
___________________________________________________________
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей учителей и других педагогических
работников высших профессиональных училищ,
лицеев, гимназий, колледжей, профессионально-
технических колледжей,
лицейских классов (групп), гимназических классов
___________________________________________________________
Название таблицы - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей учителей и других педагогических
работников высших профессиональных училищ,
высшего технического училища, лицеев, гимназий,
колледжей, профессионально-технических
колледжей, лицейских классов (групп)
___________________________________________________________
-----------------------------------------------T------T-----------¬
Наименование должностей Разряд Коэффициент
+----------------------------------------------+------+-----------+
1 2 3
+----------------------------------------------+------+-----------+
1. Учителя всех специальностей, преподаватели,
воспитатели, педагог социальный, методист,
педагог-психолог, имеющие:
высшее образование 13 3,04
вторую квалификационную категорию 14 3,25
первую квалификационную категорию 15 3,48
высшую квалификационную категорию 16 3,72
2. Педагог-организатор, концертмейстер *),
имеющие:
высшее образование 12 2,84
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 14 3,25
высшую квалификационную категорию 15 3,48
3. Вожатый, руководитель кружка (клуба по
интересам, коллектива любительского
объединения, секции, студии, туристской группы
и др.), аккомпаниатор *), музыкальный
руководитель, культорганизатор, имеющие:
среднее специальное образование 9 2,32
вторую квалификационную категорию 10 2,48
первую квалификационную категорию 11 2,65
высшее образование 12 2,84
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 14 3,25
L------------------------------------------------------------------
____________________________
*) Должность вводится в учебных учреждениях с музыкальным
уклоном или работающих по учебным планам и программам учебных
заведений с музыкальным (хоровым) уклоном.
Примечания:
1. Ставки заработной платы приняты для действующих норм учебной
(педагогической) нагрузки.
2. Педагогические работники, поименованные в пунктах 1,2
настоящей таблицы, назначаются на должности при наличии высшего
образования.
___________________________________________________________
Пункт 2 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
2. В учебных заведениях нового типа (лицеях, гимназиях,
колледжах, высших профессиональных училищах, высшем
техническом училище) педагогические работники,
поименованные в пунктах 1,2 настоящей таблицы, назначаются
на должности при наличии высшего образования.
___________________________________________________________
3. Исключен.
___________________________________________________________
Пункт 3 исключен постановлением Министерства труда от 23
марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в Национальном реестре
- N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
3. В высшем техническом училище тарифные разряды и
коэффициенты согласно данной таблице устанавливаются для
педагогических работников I и II ступеней образования.
___________________________________________________________
4. Исключен.
___________________________________________________________
Пункт 4 исключен постановлением Министерства труда от 23
марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в Национальном реестре
- N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
4. Ставки заработной платы (должностные оклады) учителей
всех специальностей, методистов, педагогов социальных,
педагогов-психологов, педагогов-организаторов Национального
государственного гуманитарного лицея имени Якуба Коласа
Министерства образования устанавливаются с повышающим
коэффициентом 1,15.
___________________________________________________________
5. Оплата труда учителей и других педагогических работников за
проведение внеклассной физкультурно-оздоровительной работы с
учащимися в лицеях, гимназиях производится исходя из тарифных
ставок, установленных пунктом 3 настоящей таблицы для руководителя
кружка (секции, туристской группы) не имеющего квалификационной
категории, за фактически отработанные часы
(но не более 0,5 ставки одному педагогическому работнику) в
соответствии с планами внеклассной физкультурно-оздоровительной
работы с учащимися учреждения образования, утверждаемыми ежегодно по
состоянию на 1 сентября.
___________________________________________________________
Пункт 5 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
5. Оплата труда учителей и других педагогических
работников за проведение внеклассной
физкультурно-оздоровительной работы с учащимися в лицеях,
гимназиях производится исходя из тарифных ставок,
установленных пунктом 3 настоящей таблицы для руководителя
кружка (секции, туристской группы), за фактически
отработанные часы (но не более 0,5 ставки одному
педагогическому работнику) в соответствии с планами
внеклассной физкультурно-оздоровительной работы с учащимися
учреждения образования, утверждаемыми ежегодно по состоянию
на 1 сентября.
___________________________________________________________
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей школ, школ - детских садов,
школ искусств
------------T------------------------------------------------------
Наименование Учреждения с количеством учащихся
должностей (воспитанников, детей)
+----------T----------T----------T----------T----------
до 280 от 281 от 401 от 881 свыше
до 400 до 880 до 1360 1360
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици-
ент ент ент ент ент
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Директор
(заведующий) 16 3,72 17 3,98 18 4,26 19 4,56 20 4,88
Заместитель
директора
(заведующе-
го) по
учебной
(учебно-
воспитатель-
ной) и
воспитатель-
ной работе 15 3,48 16 3,72 17 3,98 18 4,26 19 4,56
Главный
бухгалтер 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98
Заместитель
директора
(заведующе-
го) 12 2,84 12 2,84 13 3,04 14 3,25 15 3,48
-------------------------------------------------------------------
Независимо от количества учащихся (воспитанников, детей)
-----------------------------------------------T------T-----------¬
Наименование должностей Разряд Коэффициент
+----------------------------------------------+------+-----------+
1 2 3
+----------------------------------------------+------+-----------+
Заведующие:
учебно-производственной мастерской 12 2,84
интернатом при школе, заочным отделением 11 2,65
учебно-консультационным пунктом 11 2,65
L------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. При определении тарифных разрядов работникам, указанным в
настоящей таблице, количество учащихся (воспитанников, детей)
учитывается в следующем порядке:
в дневных школах, школах - детских садах, школах искусств - по
списочному составу по состоянию на начало учебного года;
в вечерних (сменных) общеобразовательных школах - по списочному
составу на 1 января;
в школах воспитательно-трудовых колоний и при
исправительно-трудовых учреждениях - по плановому среднегодовому
количеству воспитанников (учащихся) на соответствующий календарный
год.
2. Должностные оклады директорам (заведующим) в учреждениях с
количеством учащихся до 50 человек устанавливаются на 5 процентов
ниже оклада директора (заведующего) школы с контингентом учащихся
(воспитанников, детей) до 280 человек.
3. Заведующий филиалом школы искусства тарифицируется по 12-му
разряду.
4. Тарифные разряды заместителям главных врачей по
учебно-воспитательной работе детских санаториев устанавливаются на
уровне тарифных разрядов, предусмотренных настоящей таблицей для
заместителей директоров (заведующих) по учебной
(учебно-воспитательной) и воспитательной работе школ.
Таблица 4
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей школ-интернатов, детских домов,
детских социальных приютов
___________________________________________________________
Название - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей школ-интернатов, детских домов,
детских социальных приютов, Республиканского центра
реабилитации детей дошкольного возраста с нарушением слуха
___________________________________________________________
------------T------------------------------------------------------
Наименование Учреждения с количеством учащихся (воспитанников,
должностей детей)
+--------------T------------------T--------------------
до 280 от 281 до 400 от 401 до 880 и выше
+------T-------+------T-----------+------T-------------
разряд коэффи- разряд коэффициент разряд коэффициент
циент
------------+------+-------+------+-----------+------+-------------
1 2 3 4 5 6 7
------------+------+-------+------+-----------+------+-------------
Директор
(начальник,
заведующий) 16 3,72 17 3,98 18 4,26
Заместитель
директора
(начальника,
заведующего)
по учебной
(учебно-
воспитатель-
ной) и
воспитатель-
ной работе 15 3,48 16 3,72 17 3,98
Заместитель
директора 12 2,84 13 3,04 14 3,25
Главный
бухгалтер 14 3,25 15 3,48 16 3,72
-------------------------------------------------------------------
Независимо от количества учащихся (воспитанников, детей)
-----------------------------------------------T------T-----------¬
Наименование должностей Разряд Коэффициент
+----------------------------------------------+------+-----------+
1 2 3
+----------------------------------------------+------+-----------+
Заведующий учебно-производственной мастерской 12 2,84
L------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. При определении тарифных разрядов работникам, указанным в
настоящей таблице, количество учащихся (воспитанников, детей)
учитывается в следующем порядке:
в школах-интернатах - по списочному составу по состоянию на
начало учебного года;
в детских домах, детских социальных приютах - по списочному
составу по состоянию на 1 января.
___________________________________________________________
Абзац третий пункта 1 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 28
декабря 2001 г. N 24 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/7641 от 08.01.2002 г.)
в детских домах, детских социальных приютах,
Республиканском центре реабилитации детей дошкольного
возраста с нарушением слуха - по списочному составу по
состоянию на 1 января.
___________________________________________________________
2. Исключен.
___________________________________________________________
Пункт 2 исключен постановлением Министерства труда и
социальной защиты от 28 декабря 2001 г. N 24
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641 от
08.01.2002 г.)
2. Заместителю директора по учебно-методической работе
Республиканского центра реабилитации детей дошкольного
возраста с нарушением слуха устанавливается 15-й разряд.
___________________________________________________________
Таблица 5
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей специальных школ,
профессионально-технических учебных заведений для детей
и подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания
-----------------------T-------------------------------------------
Наименование должностей Учреждения с количеством детей и подростков
(учащихся) до 280 человек
+-------------------T-----------------------
разряд коэффициент
-----------------------+-------------------+-----------------------
1 2 3
-----------------------+-------------------+-----------------------
Директор 18 4,26
Заместитель директора
по учебной (учебно-
воспитательной),
воспитательной работе,
производственному
обучению (учебно-
производственной
работе), по режиму *)
Главный бухгалтер 14 3,25
Заместитель директора 13 3,04
Старший мастер 12 2,84
Начальник штаба
гражданской обороны 9 2,32
-------------------------------------------------------------------
____________________________
*) Должность заместителя директора по режиму вводится в
специальных профессионально-технических учебных заведениях для детей
и подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания.
Независимо от количества детей и подростков (учащихся)
-----------------------------------------------T------T-----------¬
Наименование должностей Разряд Коэффициент
+----------------------------------------------+------+-----------+
1 2 3
+----------------------------------------------+------+-----------+
Заведующий учебно-производственной мастерской 13 3,04
L------------------------------------------------------------------
Примечание.
При определении тарифных разрядов работников, указанных в
настоящей таблице, количество детей и подростков (учащихся)
учитывается в следующем порядке:
в специальных школах - по списочному составу по состоянию на
начало учебного года;
в специальных профессионально-технических учебных заведениях -
по списочному составу на 1 января (по всем формам обучения).
Таблица 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей гимназий
-----------------------T------------------------------------------
Наименование должностей Учреждения с количеством учащихся
+------------T--------------T--------------
до 880 от 881 до 1360 свыше 1360
+----T-------+------T-------+------T-------
раз- коэффи- разряд коэффи- разряд коэффи-
ряд циент циент циент
-----------------------+----+-------+------+-------+------+-------
1 2 3 4 5 6 7
-----------------------+----+-------+------+-------+------+-------
Директор (начальник,
заведующий) 18 4,26 19 4,56 20 4,88
Заместитель директора
по учебной (учебно-
воспитательной,
учебно-методической) и
воспитательной работе 17 3,98 18 4,26 19 4,56
Главный бухгалтер 16 3,72 17 3,98 18 4,26
Заместитель директора 14 3,25 15 3,48 16 3,72
------------------------------------------------------------------
Независимо от количества учащихся
-----------------------------------------------T------T-----------¬
Наименование должностей Разряд Коэффициент
+----------------------------------------------+------+-----------+
1 2 3
+----------------------------------------------+------+-----------+
Заведующий учебно-производственной мастерской 13 3,04
L------------------------------------------------------------------
Примечание.
При определении тарифных разрядов работников, указанных в
настоящей таблице, количество учащихся учитывается по списочному
составу по состоянию на начало учебного года.
Таблица 7
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей лицеев
--------------------------T---------------------------------------¬
Наименование должностей Учреждения с количеством учащихся
+------------------T--------------------+
до 280 от 281 до 400
+------T-----------+--------T-----------+
разряд коэффициент разряд коэффициент
+-------------------------+------+-----------+--------+-----------+
1 2 3 4 5
+-------------------------+------+-----------+--------+-----------+
Директор 18 4,26 19 4,56
Заместитель директора по
учебной (учебно-
воспитательной,
учебно-методической) и
воспитательной работе 17 3,98 18 4,26
Главный бухгалтер 16 3,72 17 3,98
Заместитель директора 14 3,25 15 3,48
L------------------------------------------------------------------
Независимо от количества учащихся
-----------------------------------------------T------T-----------¬
Наименование должностей Разряд Коэффициент
+----------------------------------------------+------+-----------+
1 2 3
+----------------------------------------------+------+-----------+
Заведующий учебно-производственной мастерской 13 3,04
L------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. При определении тарифных разрядов работникам, указанным в
настоящей таблице, количество учащихся учитывается по списочному
составу по состоянию на начало учебного года.
2. Исключен.
___________________________________________________________
Пункт 2 исключен постановлением Министерства труда от 23
марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в Национальном реестре
- N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
2. Должностной оклад директора Национального
государственного гуманитарного лицея имени Якуба Коласа
Министерства образования устанавливается с повышающим
коэффициентом 1,2, а должностные оклады заместителей
директора по учебной, воспитательной, учебно-методической
работе названного лицея - с повышающим коэффициентом 1,15.
___________________________________________________________
Таблица 8
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и педагогических работников
детских садов, яслей-садов и яслей
------------T------------------------------------------------------
Наименование Учреждения с количеством групп
должностей +----------T----------T----------T----------T----------
до 3 от 4 до 5 от 6 до 7 от 8 до 11 12 и более
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици-
ент ент ент ент ент
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Заведующий 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98 18 4,26
Заместитель
заведующего
по основной
деятельности - - 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98
Главный
бухгалтер 11 2,65 12 2,84 13 3,04 14 3,25 15 3,48
Заместитель
заведующего
по хозяй-
ственной
работе - - - - - - 12 2,84 13 3,04
-------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Таблица - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
------------T------------------------------------------------------
Наименование Учреждения с количеством групп
должностей +----------T----------T----------T----------T----------
до 3 от 4 до 5 от 6 до 7 от 8 до 11 12 и более
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици-
ент ент ент ент ент
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Заведующий 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98 18 4,26
Главный
бухгалтер 11 2,65 12 2,84 13 3,04 14 3,25 15 3,48
Помощник
заведующего - - - - - - 10 2,48 11 2,65
-------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Независимо от количества групп
-----------------------------------------------T------T-----------¬
Наименование должностей Разряд Коэффициент
+----------------------------------------------+------+-----------+
1 2 3
+----------------------------------------------+------+-----------+
Учитель-дефектолог, учитель иностранного
языка, воспитатель, имеющие:
среднее специальное образование 10 2,48
вторую квалификационную категорию 11 2,65
первую квалификационную категорию 12 2,84
высшую квалификационную категорию 13 3,04
высшее образование 12 2,84
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 14 3,25
высшую квалификационную категорию 15 3,48
Педагог-психолог, имеющий:
высшее образование 12 2,84
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 14 3,25
высшую квалификационную категорию 15 3,48
Музыкальный руководитель, руководитель
физического воспитания, имеющие:
среднее специальное образование 9 2,32
вторую квалификационную категорию 10 2,48
первую квалификационную категорию 11 2,65
высшее образование 11 2,65
вторую квалификационную категорию 12 2,84
первую квалификационную категорию 13 3,04
L------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Педагогическим работникам, не имеющим среднего специального
образования, устанавливается 7-й разряд. При этом начиная с 1
февраля 1994 г. работники, не имеющие среднего специального
образования, на должности педагогических работников не назначаются,
за исключением педагогических работников, совмещающих работу с
обучением и закончивших два курса высшего учебного заведения или
занимающихся на последнем курсе среднего специального учебного
заведения.
2. Ставки заработной платы приняты для действующих норм учебной
(педагогической) нагрузки.
3. Педагогическим работникам, имеющим образование в объеме
учительского института и приравненных к нему учебных заведений,
ставки заработной платы устанавливаются в размерах, предусмотренных
для соответствующих педагогических работников, имеющих среднее
специальное образование.
4. Ставки заработной платы воспитателей-методистов
устанавливаются на 10 процентов выше ставок заработной платы
воспитателей с соответствующим образованием и квалификационной
категорией.
___________________________________________________________
Пункт 4 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
4. Ставки заработной платы старших воспитателей
(воспитателей-методистов) устанавливаются на 10 процентов
выше ставок заработной платы воспитателей с соответствующим
образованием и квалификационной категорией.
___________________________________________________________
5. В ставки заработной платы работников, указанных в настоящей
таблице, включена доплата за работу с родителями.
Таблица 9
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей дошкольных центров развития ребенка
-----------------------T------------------------------------------
Наименование должностей Учреждения с количеством учащихся
+------------T--------------T--------------
от 8 до 10 от 11 до 14 свыше 14
+----T-------+------T-------+------T-------
раз- коэффи- разряд коэффи- разряд коэффи-
ряд циент циент циент
-----------------------+----+-------+------+-------+------+-------
1 2 3 4 5 6 7
-----------------------+----+-------+------+-------+------+-------
Заведующий 17 3,98 18 4,26 19 4,56
Заместитель
заведующего
по основной
деятельности 16 3,72 17 3,98 18 4,26
Главный бухгалтер 14 3,25 15 3,48 16 3,72
Заместитель
заведующего
по хозяйственной
работе 12 2,84 13 3,04 14 3,25
------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Таблица - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
-----------------------T------------------------------------------
Наименование должностей Учреждения с количеством учащихся
+------------T--------------T--------------
от 8 до 10 от 11 до 14 свыше 14
+----T-------+------T-------+------T-------
раз- коэффи- разряд коэффи- разряд коэффи-
ряд циент циент циент
-----------------------+----+-------+------+-------+------+-------
1 2 3 4 5 6 7
-----------------------+----+-------+------+-------+------+-------
Заведующий 17 3,98 18 4,26 19 4,56
Главный бухгалтер 14 3,25 15 3,48 16 3,72
Помощник заведующего 10 2,48 11 2,65 11 2,65
------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Примечание.
Тарифные разряды и коэффициенты педагогических работников
устанавливаются в соответствии с таблицей 8.
Таблица 10
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей средних специальных и
профессионально-технических учебных заведений,
профессиональных лицеев, региональных центров
профессионального образования, комплексов *),
межшкольных учебно-производственных комбинатов
трудового обучения и профессиональной ориентации
учащихся, учебных центров допризывной подготовки юношей
------------T------------------------------------------------------
Наименование Учреждения с количеством учащихся
должностей +----------T----------T----------T----------T----------
до 280 от 281 от 401 от 881 свыше
до 400 до 880 до 1360 1360
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици-
ент ент ент ент ент
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Директор
(начальник) 17 3,98 18 4,26 19 4,56 20 4,88 21 5,22
Заместитель
директора
(начальника)
по учебной,
учебно-
воспитатель-
ной,
воспитатель-
ной работе,
производст-
венному
обучению,
учебно-
производст-
венной
работе,
работе с
иностранными
учащимися 15 3,48 16 3,72 17 3,98 18 4,26 19 4,56
Главный
бухгалтер 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98 18 4,26
Заместитель
директора
(начальни-
ка) 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98
___________________________________________________________
Позиция - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
Заместитель
директора
(начальни-
ка),
начальник
Модельного
центра
Бобруйского
автотранс-
портного
техникума 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98
___________________________________________________________
Заведующий
филиалом 12 2,84 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72
Старший
мастер 12 2,84 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72
Заведующие:
отделением,
производст-
венной
практикой 12 2,84 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72
Начальник
штаба
гражданской
обороны 9 2,32 9 2,32 9 2,32 10 2,48 10 2,48
-------------------------------------------------------------------
____________________________
*) Комплексов, созданных на базе общеобразовательных школ.
Независимо от количества учащихся
-----------------------------------------------T------T-----------¬
Наименование должностей Разряд Коэффициент
+----------------------------------------------+------+-----------+
1 2 3
+----------------------------------------------+------+-----------+
Заведующие: учебно-производственной (учебной)
мастерской, учебно-методическим кабинетом 12 2,84
Заведующий учебно-консультационным пунктом 11 2,65
Заведующий учебной лабораторией среднего
специального учебного заведения 11 2,65
Начальник отдела воспитательной работы с
молодежью среднего специального учебного
заведения (вводится при контингенте свыше 800
учащихся) 14 3,25
Заведующий Центром профессиональной и
социальной реабилитации детей-инвалидов и
детей с особенностями психофизического
развития профессионально-технического учебного
заведения 15 3,48
L------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. При определении тарифных разрядов работников, указанных в
настоящей таблице, количество учащихся учитывается в следующем
порядке:
в средних специальных, профессионально-технических учебных
заведениях, профессиональных лицеях, центрах, комплексах - по
списочному составу на 1 января (по всем формам обучения);
в межшкольных учебно-производственных комбинатах трудового
обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебных центрах
допризывной подготовки юношей - по списочному составу на начало
учебного года с коэффициентом 0,25.
При установлении тарифных разрядов директорам, заместителям
директоров по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной,
учебно-производственной работе, производственному обучению,
заместителям директоров по административно-хозяйственной работе,
старшим мастерам профессионально-технических училищ, региональных
центров профессионального образования, комплексов контингент
учащихся 8-11-х классов школ, которые переводятся из межшкольных
учебно-производственных комбинатов и обучаются на базе вышеуказанных
учебных заведений 1 день в неделю, учитывается с коэффициентом 0,25.
При установлении тарифных разрядов директорам, заместителям
директоров по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной,
учебно-производственной работе, производственному обучению,
заместителям директоров по административно-хозяйственной работе,
старшим мастерам межшкольных учебно-производственных комбинатов
трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся,
региональных центров профессионального образования,
профессионально-технических учебных заведений контингент учащихся
реальных классов, обучающихся профессии в течение 2 дней в неделю,
учитывается с коэффициентом 0,5.
Контингент учащихся средних специальных учебных заведений
исчисляется ежегодно по списочному составу на 1 января с применением
следующих коэффициентов: для учащихся дневной формы обучения - 1,0,
вечерней - 0,5, учащихся филиала заочного отделения и
учебно-консультационного пункта - 0,4.
При установлении тарифного разряда заместителю директора по
работе с иностранными учащимися следует учитывать только контингент
учащихся-иностранцев.
При установлении тарифного разряда заведующему отделением
следует учитывать только контингент учащихся отделения.
2. Тарифные разряды руководителю и заместителям руководителя
комплекса определяются с учетом общего количества учащихся,
обучающихся в комплексе.
3. Тарифные разряды руководителям училищ Олимпийского резерва
устанавливаются в соответствии с таблицей 3 приложения 7 к
настоящему постановлению.
Таблица 11
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей высших профессиональных училищ,
колледжей, профессионально-технических колледжей,
учебных комплексов "гимназия-колледж"
___________________________________________________________
Название таблицы - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей высших профессиональных
училищ, колледжей, профессионально-технических колледжей,
Белорусского республиканского учебного комплекса
гимназия-колледж искусств имени И.О.Ахремчика,
Республиканского учебного комплекса гимназия-колледж при
Белорусской государственной академии музыки
___________________________________________________________
------------T------------------------------------------------------
Наименование Учреждения с количеством учащихся
должностей +----------T----------T----------T----------T----------
до 280 от 281 от 401 от 881 свыше
до 400 до 880 до 1360 1360
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици-
ент ент ент ент ент
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Директор
(начальник) 18 4,26 19 4,56 20 4,88 21 5,22 22 5,59
Заместитель
директора
(начальника)
по учебной,
учебно-
воспитатель-
ной, учебно-
методической
работе,
воспитатель-
ной, учебно-
производст-
венной
работе,
производст-
венному
обучению,
работе с
иностранными
учащимися,
художествен-
ный
руководитель
Государст-
венного
хореографи-
ческого
колледжа 17 3,98 18 4,26 19 4,56 20 4,88 21 5,22
___________________________________________________________
Позиция - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
Заместитель
директора
(начальника)
по учебной,
учебно-
воспитатель-
ной работе,
воспитатель-
ной, учебно-
производст-
венной
работе,
производст-
венному
обучению,
работе с
иностранными
учащимися,
художествен-
ный
руководитель
Государст-
венного
хореографи-
ческого
колледжа 17 3,98 18 4,26 19 4,56 20 4,88 21 5,22
___________________________________________________________
Главный
бухгалтер 15 3,48 16 3,72 17 3,98 18 4,26 19 4,56
Заместитель
директора
(начальника) 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98 18 4,26
Заведующий
филиалом,
начальник
Модельного
центра
Бобруйского
государ-
ственного
автотранс-
портного
колледжа 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98
___________________________________________________________
Позиция - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
Заведующий
филиалом 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98
___________________________________________________________
Старший
мастер 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98
Заведующие:
отделением,
производст-
венной
практикой 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98
Начальник
штаба
гражданской
обороны 9 2,32 9 2,32 10 2,48 11 2,65 11 2,65
-------------------------------------------------------------------
Независимо от количества учащихся
-----------------------------------------------T------T-----------¬
Наименование должностей Разряд Коэффициент
+----------------------------------------------+------+-----------+
1 2 3
+----------------------------------------------+------+-----------+
Заведующие: учебно-производственной (учебной)
мастерской, учебно-методическим кабинетом 13 3,04
Заведующий учебно-консультационным пунктом 12 2,84
Заведующий учебной лабораторией 11 2,65
Начальник отдела воспитательной работы с
молодежью (вводится при контингенте свыше 800
учащихся) 15 3,48
L------------------------------------------------------------------
Примечание.
При определении тарифных разрядов работникам, указанным в
настоящей таблице, количество учащихся учитывается в порядке,
установленном для средних специальных учебных заведений в пункте 1
примечаний к таблице 10 настоящего приложения.
Таблица 12
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей высших колледжей
------------T------------------------------------------------------
Наименование Учреждения с количеством учащихся
должностей +----------T----------T----------T----------T----------
до 280 от 281 от 401 от 881 свыше
до 400 до 880 до 1360 1360
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици-
ент ент ент ент ент
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Ректор 19 4,56 20 4,88 21 5,22 22 5,59 23 5,98
Проректор по
учебной,
научной
работе 18 4,26 19 4,56 20 4,88 21 5,22 22 5,59
Проректор по
воспитатель-
ной работе,
производст-
венному
обучению 17 3,98 18 4,26 19 4,56 20 4,88 21 5,22
Главный
бухгалтер 16 3,72 17 3,98 18 4,26 19 4,56 20 4,88
Проректор 16 3,72 17 3,98 18 4,26 19 4,56 20 4,88
Заведующий
филиалом,
отделением,
практикой 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98 18 4,26
Начальники
отделов:
учебного,
учебно- - - - - - - - - 16 3,72
методическо-
го, кадров
Начальник
штаба
гражданской
обороны 9 2,32 9 2,32 10 2,48 11 2,65 11 2,65
Ученый
секретарь,
начальник
отдела
охраны
труда и
техники
безопасно-
сти, руко-
водители
других служб
и отделов - - - - - - - - 15 3,48
Заведующий
учебно-
методическим
кабинетом 14 3,25 14 3,25 14 3,25 14 3,25 - -
-------------------------------------------------------------------
Независимо от количества учащихся
-----------------------------------------------T------T-----------¬
Наименование должностей Разряд Коэффициент
+----------------------------------------------+------+-----------+
1 2 3
+----------------------------------------------+------+-----------+
Заведующий учебно-производственной (учебной)
мастерской 14 3,25
Заведующие: учебно-консультационным пунктом,
учебной лабораторией 13 3,04
Начальник отдела воспитательной работы с
молодежью (вводится при контингенте свыше 800
учащихся) 16 3,72
L------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Контингент обучающихся исчисляется ежегодно по списочному
составу на 1 января с применением следующих коэффициентов: для
обучающихся по дневной форме обучения - 1,0; вечерней - 0,5;
заочной - 0,4.
2. Должность декана вводится при наличии 300 и более
обучающихся на факультете студентов. Должности начальников учебного,
учебно-методического отделов, отдела кадров вводятся при контингенте
обучающихся свыше 1360 человек.
Должности ученого секретаря, начальника отдела охраны труда и
техники безопасности, руководителей других служб и отделов вводятся
при контингенте обучающихся свыше 1360 человек. Должность
заместителя главного бухгалтера вводится при контингенте свыше 400
обучающихся.
3. Тарифный разряд заведующему отделением устанавливается в
зависимости от контингента учащихся на отделении.
4. На должность ректора и проректора по учебной, научной работе
назначаются лица, имеющие ученую степень или ученое звание.
5. Тарифные разряды и коэффициенты
профессорско-преподавательского состава кафедр, ведущих занятия по
программам высшего образования, устанавливаются в соответствии с
таблицей 1 приложения 4 к настоящему постановлению, а
преподавателям, ведущим занятия по программам среднего специального
образования, и другим педагогическим работникам - в соответствии с
таблицей 2 настоящего приложения.
6. Должность проректора по научной работе вводится при создании
в установленном порядке научного подразделения.
7. В высшем колледже связи Министерства связи Республики
Беларусь заведующему филиалом устанавливается 18-й разряд,
заместителю заведующего филиалом по учебной или воспитательной
работе - 17-й разряд, главному бухгалтеру филиала - 16-й разряд.
Таблица 13
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов
социально-педагогических центров
-----------------------T-------------------------------------------
Наименование должностей Социально-педагогические центры
+----------------------T--------------------
областные, Минский городские, районные
городской, межрайонные
+--------T-------------+------T-------------
разряд коэффициент разряд коэффициент
-----------------------+--------+-------------+------+-------------
1 2 3 4 5
-----------------------+--------+-------------+------+-------------
Директор 19 4,56 18 4,26
Заместитель директора
по учебно-
воспитательной работе 18 4,26 17 3,98
Заместитель директора 16 3,72 16 3,72
Главный бухгалтер 16 3,72 16 3,72
Заведующий отделом
по основной
деятельности 15 3,48 15 3,48
-------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Таблица дополнена позицией постановлением Министерства
труда от 23 марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в
Национальном реестре - N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
___________________________________________________________
Примечание.
Тарифные разряды врачам устанавливаются на уровне тарифных
разрядов, предусмотренных таблицей 1 приложения 2 к настоящему
постановлению.
Таблица 14
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей Минского государственного высшего
летно-технического колледжа
I. Независимо от контингента учащихся и студентов
-----------------------------------------------T------T-----------¬
Наименование должностей Разряд Коэффициент
+----------------------------------------------+------+-----------+
1 2 3
+----------------------------------------------+------+-----------+
Начальник 24 6,40
Заместитель начальника по учебной, научной и
летной работе 21 5,22
Заместитель начальника по воспитательной
работе и производственному обучению 20 4,88
Заместитель начальника 18 4,26
Главный бухгалтер 18 4,26
Заместитель начальника по наземным службам и
материально-техническому снабжению 19 4,56
Заведующий учебно-производственной мастерской 17 3,98
Начальник аэродрома (учебного), начальник
диспетчерского тренажерного центра (учебного) 17 3,98
Начальник базы эксплуатации радиотехнического
оборудования и связи (учебной) 18 4,26
Диспетчер-инструктор диспетчерского
тренажерного центра (учебного) 15 3,48
Заведующий учебной лабораторией 12 2,84
Начальник штаба гражданской обороны 11 2,65
L------------------------------------------------------------------
II. В зависимости от количества учащихся и студентов
------------T------------------------------------------------------
Наименование Учреждения с количеством учащихся
должностей +----------T----------T----------T----------T----------
до 280 от 281 от 401 от 881 свыше
до 400 до 880 до 1360 1360
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици-
ент ент ент ент ент
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Заведующие:
отделением,
производст-
венной
практикой 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98 18 4,18
Начальники
отделов:
учебного,
учебно-
методическо-
го, кадров,
воспитатель-
ной работы с
молодежью - - - - - - 15 3,48 16 3,72
Ученый
секретарь,
начальник
отдела
охраны труда
и техники
безопасно-
сти,
руководители
других служб
и отделов - - - - - - - - 15 3,48
Заведующий
учебно-
методическим
кабинетом 14 3,25 14 3,25 14 3,25 14 3,25 - -
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Исчисление контингента обучающихся при определении тарифных
разрядов руководителям, оплата которых зависит от контингента
обучающихся, порядок ввода должностей, другие условия оплаты труда
руководителей, поименованных в настоящей таблице, а также
тарификация руководителей, профессорско-преподавательского состава,
педагогов, не поименованных в настоящей таблице, определяются в
соответствии с пунктами 1-7 примечаний к таблице 12 настоящего
приложения.
2. Тарифные разряды и коэффициенты
профессорско-преподавательского состава, ведущего занятия по
программам высшего образования, устанавливаются в соответствии с
таблицей 1 приложения 4 к настоящему постановлению.
Таблица 15
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей физического воспитания,
руководителей допризывной подготовки
------------T------------------------------------------------------
Наименование Учреждения с количеством учащихся
должностей +----------T----------T----------T----------T----------
до 280 от 281 от 401 от 881 свыше
до 400 до 880 до 1360 1360
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици-
ент ент ент ент ент
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Руководители
физического
воспитания,
допризывной
подготовки:
ССУЗов, ПТУ,
профессио-
нальных
лицеев,
региональных
центров
профессио-
нального
образования,
комплексов
*) 12 2,84 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72
высших
профессио-
нальных
училищ,
колледжей,
профессио-
нально-
технических
колледжей,
высших
колледжей,
учебных
комплексов
"гимназия-
колледж" 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98
___________________________________________________________
Позиция - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
высших
профессио-
нальных
училищ,
колледжей,
профессио-
нально-
технических
колледжей,
высших
колледжей 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98
___________________________________________________________
Руководители
допризывной
подготовки:
школ 10 2,48 11 2,65 12 2,84 13 3,04 14 3,25
школ-
интернатов 10 2,48 11 2,65 12 2,84 - - - -
гимназий - - 13 3,04 13 3,04 14 3,25 15 3,48
лицеев 13 3,04 14 3,25 - - - - - -
-------------------------------------------------------------------
____________________________
*) Комплексов, созданных на базе общеобразовательных школ.
Примечание.
При определении тарифных разрядов работникам, указанным в
настоящей таблице, учитывается контингент учащихся, для которых
учебным планом предусмотрено проведение учебных занятий по
физической культуре, допризывной подготовке - по списочному составу
на 1 января.
Таблица 16
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей учебно-курсовых комбинатов,
учебных пунктов, технических школ и других учебных
заведений по профессиональному обучению рабочих на
производстве и повышению квалификации рабочих, курсов
------------T------------------------------------------------------
Наименование Учреждения с количеством учащихся
должностей +----------T----------T----------T----------T----------
до 400 от 401 от 881 от 1360 свыше
до 880 до 1360 до 1600 1600
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици-
ент ент ент ент ент
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Директор
(начальник) 16 3,72 17 3,98 18 4,26 19 4,56 20 4,88
Заместитель
директора
(начальника)
по учебно-
производст-
венной
(учебной)
работе 15 3,48 16 3,72 17 3,98 18 4,26 19 4,56
Главный
бухгалтер 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98 18 4,26
Заместитель
директора 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98
Заведующий
(начальник)
филиалом 13 3,04 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72
Старший
мастер 13 3,04 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72
Независимо от количества обучающихся
Заведующий
учебным,
учебно-
методическим
кабинетом,
заведующий
отделением
курсов
иностранных
языков (при
наличии 1000
и более
учащихся в
отделении) 12 2,84 - - - - - - - -
Мастер
производст-
венного - - - - - - 12 2,84 - -
обучения
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. В учебных заведениях (на курсах) со среднегодовым
контингентом обучающихся свыше 2500 человек директору
устанавливается 21-й тарифный разряд, а заместителю директора по
учебно-производственной (учебной) работе - 20-й разряд.
2. При определении тарифных разрядов работникам, указанным в
настоящей таблице, количество учащихся учитывается по плановому
среднегодовому количеству учащихся на соответствующий календарный
год.
Таблица 17
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей отраслевых и межотраслевых
учебных центров по подготовке, переподготовке и
повышению квалификации кадров
------------T------------------------------------------------------
Наименование Учреждения с количеством учащихся
должностей +----------T----------T----------T----------T----------
до 400 от 401 от 881 от 1360 свыше
до 880 до 1360 до 1600 1600
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици-
ент ент ент ент ент
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Директор
учебного
центра 17 3,98 18 4,26 19 4,56 20 4,88 21 5,22
Заместитель
директора по
учебно-
производст-
венной
работе
(части) 16 3,72 17 3,98 18 4,26 19 4,56 20 4,88
Заведующий
филиалом 13 3,04 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72
Старший
мастер 13 3,04 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72
Главный
бухгалтер 15 3,48 16 3,72 17 3,98 18 4,26 19 4,56
Заместитель
директора 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98 18 4,26
Независимо от количества обучающихся
Заведующий
(начальник)
учебным
цехом,
мастерской,
методичес-
ким, учебно-
методическим
кабинетом 13 3,04
Мастер
производст-
венного
обучения:
без
категории 12 2,84
имеющий:
вторую
квалифика-
ционную
категорию 13 3,04
первую
квалифика-
ционную
категорию 14 3,25
-------------------------------------------------------------------
Таблица 17а
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей Учебного центра по подготовке,
переподготовке и повышению квалификации кадров
Министерства здравоохранения Республики Беларусь
--------------------------------------------T-----------T-----------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦Коэффициент
--------------------------------------------+-----------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------------------+-----------+-----------
Директор 20 4,88
Заместитель директора по учебной,
учебно-методической работе 18 4,26
Заведующий филиалом 15 3,48
Главный бухгалтер 17 3,98
Заместитель директора 16 3,72
Заведующие: отделением, производственной
практикой 15 3,48
Заведующий (начальник) методическим,
учебно-методическим кабинетом 13 3,04
--------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Приложение дополнено таблицей 17а постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
___________________________________________________________
Таблица 18 исключена постановлением Министерства труда от
23 марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
Таблица 18
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей Белорусского
республиканского учебного центра
Министерства сельского хозяйства и
продовольствия Республики Беларусь
-----------------------------------------------T------T-----------¬
Наименование должностей Разряд Коэффициент
+----------------------------------------------+------+-----------+
1 2 3
+----------------------------------------------+------+-----------+
Директор 19 4,56
Заместитель директора по
учебно-производственной и учебной работе 17 3,98
Заместитель директора по
административно-хозяйственной работе 16 3,72
Главный бухгалтер 17 3,98
Заведующий методическим кабинетом
консультационной службы 14 3,25
Заведующий учебно-производственными
мастерскими 13 3,04
Старший мастер 13 3,04
Мастер производственного обучения:
не имеющий квалификационной категории 12 2,84
имеющий:
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 14 3,25
L------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Таблица 19
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей, педагогических
работников учреждений внешкольного
образования и воспитания
___________________________________________________________
Название таблицы - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей, педагогических
работников внешкольных организаций
___________________________________________________________
------------T------------------------------------------------------
Наименование Учреждения с количеством учащихся
должностей (воспитанников, детей)
+----------T----------T----------T----------T----------
до 280 от 281 от 401 от 881 свыше
до 400 до 880 до 1360 1360
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици-
ент ент ент ент ент
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Директор
(заведующий,
начальник) 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98 18 4,26
Заместитель
директора
(заведующе-
го,
начальника)
по учебно-
воспитатель-
ной (методи-
ческой)
работе 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98
Главный
бухгалтер 12 2,84 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72
Заместитель
директора
(заведующе-
го,
начальника) 11 2,65 12 2,84 13 3,04 14 3,25 15 3,48
Заведующие
основными
отделами
(секторами,
лаборато-
риями,
кабинетами) - - 11 2,65 12 2,84 13 3,04 14 3,25
Заведующие
отделами
(секторами,
лаборато-
риями,
кабинетами) - - - - - - 12 2,84 13 3,04
-------------------------------------------------------------------
Независимо от количества учащихся (воспитанников, детей)
-----------------------------------------------T------T-----------¬
Наименование должностей Разряд Коэффициент
+----------------------------------------------+------+-----------+
1 2 3
+----------------------------------------------+------+-----------+
1. Педагог социальный, методист, имеющие:
высшее образование 12 2,84
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 14 3,25
высшую квалификационную категорию 15 3,48
2. Воспитатель, имеющий:
среднее специальное образование 9 2,32
вторую квалификационную категорию 10 2,48
первую квалификационную категорию 11 2,65
высшую квалификационную категорию 12 2,84
высшее образование 12 2,84
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 14 3,25
высшую квалификационную категорию 15 3,48
3. Педагог-организатор, концертмейстер,
имеющие:
среднее специальное образование 9 2,32
вторую квалификационную категорию 10 2,48
первую квалификационную категорию 11 2,65
высшую квалификационную категорию 12 2,84
высшее образование 11 2,65
вторую квалификационную категорию 12 2,84
первую квалификационную категорию 13 3,04
высшую квалификационную категорию 14 3,25
4. Руководитель кружка (клуба по
интересам, коллектива любительского
объединения, секции, студии, туристской
группы и др.), аккомпаниатор,
культорганизатор, инструктор по
физкультуре, имеющие:
среднее специальное образование 9 2,32
вторую квалификационную категорию 10 2,48
первую квалификационную категорию 11 2,65
высшую квалификационную категорию 12 2,84
высшее образование 11 2,65
вторую квалификационную категорию 12 2,84
первую квалификационную категорию 13 3,04
высшую квалификационную категорию 14 3,25
Заведующий учебно-производственной
(учебной) мастерской 12 2,84
L------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Педагогическим работникам, не имеющим среднего специального
образования, устанавливается 7-й разряд. При этом начиная с 1
февраля 1994 г. работники, не имеющие среднего специального
образования, на должности педагогических работников не назначаются,
за исключением педагогических работников, совмещающих работу с
обучением и закончивших два курса высшего учебного заведения или
занимающихся на последнем курсе среднего специального учебного
заведения.
2. При определении тарифных разрядов руководителям учреждений
количество учащихся (воспитанников, детей) учитывается в следующем
порядке:
- занимающихся в кружках, секциях, студиях, клубах и других
формах внеурочной и внешкольной работы постоянно - по списочному
составу на 1 января в физических лицах;
- принимающих участие в выступлениях и других массовых
мероприятиях, проводимых детскими парками, а также в
экскурсионно-туристских мероприятиях, проводимых учреждениями
внешкольного образования и воспитания туристско-краеведческого
профиля - по среднегодовому количеству учащихся, принимавших участие
в этих мероприятиях в течение предыдущего календарного года;
___________________________________________________________
Абзац третий пункта 2 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 28
декабря 2001 г. N 24 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/7641 от 08.01.2002 г.)
- принимающих участие в выступлениях и других массовых
мероприятиях, проводимых детскими парками, детскими
стадионами и экскурсионно-туристическими станциями, а также
в экскурсионно-туристских мероприятиях на
экскурсионно-туристских базах - по среднегодовому
количеству учащихся, принимавших участие в этих
мероприятиях в течение предыдущего календарного года;
___________________________________________________________
- в учреждениях внешкольного образования и воспитания,
созданных для отдыха и оздоровления детей и подростков, -
количество детей и подростков, принятых на отдых и оздоровление
в смену.
___________________________________________________________
Абзац четвертый пункта 2 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
- во внешкольных учреждениях, созданных для отдыха и
оздоровления детей и подростков, - количество детей и
подростков, принятых на отдых и оздоровление в смену.
___________________________________________________________
3. Ставки заработной платы приняты для действующих норм учебной
(педагогической) нагрузки.
4. Педагогическим работникам, имеющим образование в объеме
учительского института и приравненных к нему учебных заведений,
ставки заработной платы устанавливаются в размерах, предусмотренных
для соответствующих педагогических работников, имеющих среднее
специальное образование.
5. Тарифные разряды старшим воспитателям в учреждениях
внешкольного образования и воспитания,
созданных для отдыха и оздоровления детей и подростков,
устанавливаются на уровне тарифных разрядов, предусмотренных для
заместителя директора по учебно-воспитательной (методической) работе
внешкольных учреждений.
___________________________________________________________
Пункт 5 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
5. Тарифные разряды старшим воспитателям в учреждениях
внешкольного образования и воспитания, созданных для отдыха
и оздоровления детей и подростков, устанавливаются на
уровне тарифных разрядов, предусмотренных для заместителя
директора по учебно-воспитательной (методической) работе
внешкольных учреждений, тарифные разряды вожатым - на
уровне тарифных разрядов, предусмотренных для воспитателей
с соответствующей квалификацией.
___________________________________________________________
Пункт 5 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
5. Тарифные разряды старшим воспитателям внешкольных
учреждений, созданных для отдыха и оздоровления детей и
подростков, устанавливаются на уровне тарифных разрядов,
предусмотренных для заместителя директора по
учебно-воспитательной (методической) работе внешкольных
учреждений, тарифные разряды вожатым - на уровне тарифных
разрядов, предусмотренных для воспитателей с
соответствующей квалификацией.
___________________________________________________________
6. С 1 февраля 1994 г. на должности методистов и педагогов
социальных (социальных педагогов) лица со средним специальным
образованием не назначаются. Тарифные разряды названным
специалистам, имеющим среднее специальное образование и
соответствующие квалификационные категории и принятым на работу до
указанной даты, устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящей
таблицы.
7. В Национальной школе красоты Министерства культуры
Республики Беларусь художественному руководителю установлен 14-й
разряд, заведующему художественно-постановочной частью - 13-й
разряд, художнику-постановщику - 12-й разряд.
Таблица 20
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и педагогических работников
Национального центра творчества детей и молодежи,
Республиканского центра туризма и
краеведения учащейся молодежи,
Республиканского центра технического творчества,
Республиканского экологического центра учащихся
___________________________________________________________
Название таблицы - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и педагогических работников
Национального центра творчества детей и молодежи,
Республиканского центра детско-юношеского туризма и
экскурсий, Республиканского центра технического творчества,
Республиканского экологического центра учащихся
___________________________________________________________
-----------------------------------------------T------T-----------¬
Наименование должностей Разряд Коэффициент
+----------------------------------------------+------+-----------+
1 2 3
+----------------------------------------------+------+-----------+
Директор 19 4,56
Заместитель директора по учебно-воспитательной
(методической) работе 18 4,26
Главный бухгалтер 17 3,98
Заместитель директора 16 3,72
Заведующие основными отделами (секторами,
лабораториями, кабинетами) 15 3,48
Заведующие отделами (секторами, лабораториями,
кабинетами) 14 3,25
Методист, педагог социальный, имеющие:
высшее образование 12 2,84
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 14 3,25
высшую квалификационную категорию 15 3,48
Педагог-организатор, концертмейстер, имеющие:
среднее специальное образование 9 2,32
вторую квалификационную категорию 10 2,48
первую квалификационную категорию 11 2,65
высшую квалификационную категорию 12 2,84
высшее образование 11 2,65
вторую квалификационную категорию 12 2,84
первую квалификационную категорию 13 3,04
высшую квалификационную категорию 14 3,25
Руководитель кружка (клуба по интересам,
коллектива любительского объединения, секции,
студии, туристской группы и др.),
аккомпаниатор, культорганизатор, инструктор по
физкультуре, имеющие:
среднее специальное образование 9 2,32
вторую квалификационную категорию 10 2,48
первую квалификационную категорию 11 2,65
высшую квалификационную категорию 12 2,84
высшее образование 11 2,65
вторую квалификационную категорию 12 2,84
первую квалификационную категорию 13 3,04
высшую квалификационную категорию 14 3,25
Заведующий учебно-производственной (учебной)
мастерской 12 2,84
L------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Педагогическим работникам, не имеющим среднего специального
образования, устанавливается 7-й разряд. При этом начиная с 1
февраля 1994 г. работники, не имеющие среднего специального
образования, на должности педагогических работников не назначаются,
за исключением педагогических работников, совмещающих работу с
обучением и закончивших два курса высшего учебного заведения или
занимающихся на последнем курсе среднего специального учебного
заведения.
2. Ставки заработной платы приняты для действующих норм учебной
(педагогической) нагрузки.
3. Педагогическим работникам, имеющим образование в объеме
учительского института и приравненных к нему учебных заведений,
ставки заработной платы устанавливаются в размерах, предусмотренных
для соответствующих педагогических работников, имеющих среднее
специальное образование.
4. Лица, не имеющие высшего образования, с 1 февраля 1994 г. на
должности методиста и педагога социального (социального педагога) не
назначаются.
Таблица 21
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов Национального
детского оздоровительного лагеря "Зубренок"
---------------------------------------------T----------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
---------------------------------------------+----------+-----------
1 2 3
---------------------------------------------+----------+-----------
Директор 21 5,22
Заместитель директора по учебной,
учебно-воспитательной, воспитательной,
учебно-методической работе 20 4,88
Заместитель директора по
лечебно-оздоровительной работе - врач 20 4,88
Заместитель директора 18 4,26
Главный бухгалтер 19 4,56
Главный инженер 19 4,56
Заведующие отделами (секторами) по
основной деятельности 15 3,48
Заведующие отделами (секторами) 14 3,25
--------------------------------------------------------------------
Примечание. Тарифные разряды учителей, педагогов-психологов
устанавливаются в соответствии с таблицей 1, других педагогических
работников, не поименованных в настоящей таблице, - в соответствии с
таблицей 19 настоящего приложения.
___________________________________________________________
Таблица 21 - в редакции постановления Министерства труда от
23 марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
Таблица 21
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководящих работников управления
Республиканского пионерского лагеря "Зубренок"
-----------------------------------------------T------T-----------¬
Наименование должностей Разряд Коэффициент
+----------------------------------------------+------+-----------+
1 2 3
+----------------------------------------------+------+-----------+
Начальник 19 4,56
Заместитель начальника по
учебно-воспитательной работе 18 4,26
Заместитель начальника 17 3,98
Главный инженер 18 4,26
Главный бухгалтер 18 4,26
L------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Таблица 22
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и методистов
учебно-методических кабинетов
областных и Минского городского управлений образования,
городских и районных отделов образования, областных (Минского
городского) учебно-методических центров профессионального
образования Министерства образования Республики Беларусь,
Республиканского методического центра по высшему и среднему
медицинскому и фармацевтическому образованию Минздрава,
учебно-методического центра Минсельхозпрода
___________________________________________________________
Название - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 4 октября 2002 г.
№ 130 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/8669
от 21.10.2002 г.)
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и методистов Белорусского
научно-методического центра игры и игрушки
Министерства образования, учебно-методических кабинетов
областных и Минского городского управлений образования,
городских и районных отделов образования, областных (Минского
городского) учебно-методических центров профессионального
образования Министерства образования Республики Беларусь,
Республиканского методического центра по высшему и среднему
медицинскому и фармацевтическому образованию Минздрава,
учебно-методического центра Минсельхозпрода
___________________________________________________________
-------------T------------------T------------T--------------------¬
Наименование Республиканский Учебно- Учебно-методические
должностей методический методические кабинеты городских
центр по высшему и кабинеты и районных отделов
среднему областных и образования
медицинскому и Минского
фармацевтическому городского
образованию управлений
Минздрава, учебно- образования,
методический центр областные
Минсельхозпрода (Минский
городской)
учебно-
методические
центры
профессио-
нального
образования
+------T-----------+------T-----+------T-------------+
разряд коэффициент разряд коэф- разряд коэффициент
фици-
ент
+------------+------+-----------+------+-----+------+-------------+
1 2 3 4 5 6 7
+------------+------+-----------+------+-----+------+-------------+
___________________________________________________________
Наименование граф 2 - 3 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 4
октября 2002 г. № 130 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/8669 от 21.10.2002 г.)
-------------T------------------T------------T--------------------¬
Наименование Белорусский Учебно- Учебно-методические
должностей научно- методические кабинеты городских
методический центр кабинеты и районных отделов
игры и игрушки, областных и образования
Республиканский Минского
методический городского
центр по высшему и управлений
среднему образования,
медицинскому и областные
фармацевтическому (Минский
образованию городской)
Минздрава, учебно- учебно-
методический центр методические
Минсельхозпрода центры
профессио-
нального
образования
+------T-----------+------T-----+------T-------------+
разряд коэффициент разряд коэф- разряд коэффициент
фици-
ент
+------------+------+-----------+------+-----+------+-------------+
1 2 3 4 5 6 7
+------------+------+-----------+------+-----+------+-------------+
___________________________________________________________
Директор
(заведующий) 22 5,59 21 5,22 20 4,88
Заместитель
директора
(заведующе-
го) по
основной
деятельности 21 5,22 20 4,88 19 4,56
Заместитель
директора
(заведующе-
го) 18 4,26 17 3,98 16 3,72
Главный
бухгалтер 19 4,56 18 4,26 17 3,98
Начальники
(заведующие)
основных
отделов
(лаборато-
рий,
кабинетов) 17 3,98 17 3,98 - -
Начальники
(заведующие)
отделов
(лаборато-
рий,
кабинетов 16 3,72 16 3,72 - -
Методист,
имеющий:
высшее
образование 14 3,25 13 3,04 13 3,04
вторую
квалификаци-
онную
категорию 15 3,48 14 3,25 14 3,25
первую
квалификаци-
онную
категорию 16 3,72 15 3,48 15 3,48
высшую
квалификаци-
онную
категорию 17 3,98 16 3,72 16 3,72
Заведующий
учебно-
производст-
венной
(учебной)
мастерской 13 3,04 13 3,04 - -
L------------------------------------------------------------------
Таблица 23
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
и специалистов Научно-методического учреждения "Национальный
институт образования" Министерства образования Республики Беларусь
---------------------------------------------------T------T---------
Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффи-
¦ ¦циент
---------------------------------------------------+------+---------
1 ¦ 2 ¦ 3
---------------------------------------------------+------+---------
Директор 26 7,33
Первый заместитель директора 25 6,85
Заместитель директора по методической,
научно-исследовательской работе 24 6,40
Заместитель директора по дидактическим средствам 23 5,98
Заместитель директора 21 5,22
Ученый секретарь, помощник директора 16 3,72
Начальники центров: учебной книги и средств
обучения, дошкольного образования, общего среднего
образования, специального образования, проблем
воспитания, научно-исследовательского 23 5,98
Начальники управлений: бухгалтерского учета и
финансов - главный бухгалтер, информатизации
образования, по основной деятельности в составе
центров 21 5,22
Начальник отдела кадров и правовой работы 20 4,88
Начальник эксплуатационно-технического управления 20 4,88
Начальники отделов (лабораторий) по основной
деятельности в составе центров или управлений 20 4,88
Заведующие секторами по основной деятельности в
составе отделов 19 4,56
Начальники других отделов, служб 18 4,26
Методист, имеющий:
высшее образование 15 3,48
вторую квалификационную категорию 16 3,72
первую квалификационную категорию 17 3,98
высшую квалификационную категорию 18 4,26
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. На должности заместителя директора по
научно-исследовательской работе, начальника
научно-исследовательского центра и его заместителей назначаются
лица, имеющие ученую степень или ученое звание.
2. Тарифные разряды по должностям научных работников
научно-исследовательского центра устанавливаются в соответствии с
приложением 5 к настоящему постановлению.
___________________________________________________________
Таблица 23 - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 4 октября 2002 г. № 130
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/8669 от
21.10.2002 г.)
Таблица 23
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и методистов
Научно-методического центра учебной книги и средств обучения
Министерства образования Республики Беларусь
-----------------------------------------------T------T-----------¬
Наименование должностей Разряд Коэффициент
+----------------------------------------------+------+-----------+
1 2 3
+----------------------------------------------+------+-----------+
Директор 22 5,59
Заместитель директора по научно-
методической работе 21 5,22
Заместитель директора 18 4,26
Главный бухгалтер 19 4,56
Начальники отдела по основной
деятельности 18 4,26
Заведующий лабораторией по основной
деятельности 18 4,26
Начальник отдела 16 3,72
Методист, имеющий:
высшее образование 15 3,48
вторую квалификационную категорию 16 3,72
первую квалификационную категорию 17 3,98
высшую квалификационную категорию 18 4,26
L------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Таблица 24
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов Минского городского
дворца детей и молодежи
-----------------------------------------------T------T-----------¬
Наименование должностей Разряд Коэффициент
+----------------------------------------------+------+-----------+
1 2 3
+----------------------------------------------+------+-----------+
Директор 20 4,88
Заместитель директора по
учебно-воспитательной, воспитательной,
учебно-методической работе 19 4,56
Главный инженер 18 4,26
Главный бухгалтер 18 4,26
Заместитель директора 17 3,98
Заведующие основными отделами (секторами,
лабораториями, кабинетами) 16 3,72
Заведующие отделами (секторами, лабораториями,
кабинетами) 14 3,25
Директор планетария дворца 16 3,72
Методист, педагог социальный, имеющие:
высшее образование 12 2,84
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 14 3,25
высшую квалификационную категорию 15 3,48
Педагог-организатор, концертмейстер, имеющие:
среднее специальное образование 9 2,32
вторую квалификационную категорию 11 2,65
первую квалификационную категорию 12 2,84
высшую квалификационную категорию 13 3,04
высшее образование 12 2,84
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 14 3,25
высшую квалификационную категорию 15 3,48
Заведующий учебно-производственной (учебной)
мастерской 12 2,84
Заведующий залом-игротекой 9 2,32
Руководитель кружка (клуба по интересам,
коллектива любительского объединения, секции,
студии, туристской группы и др.);
аккомпаниатор, культорганизатор, инструктор по
физкультуре, имеющие:
среднее специальное образование 9 2,32
вторую квалификационную категорию 10 2,48
первую квалификационную категорию 11 2,65
высшую квалификационную категорию 12 2,84
высшее образование 11 2,65
вторую квалификационную категорию 12 2,84
первую квалификационную категорию 13 3,04
высшую квалификационную категорию 14 3,25
L------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Ставки заработной платы приняты для действующих норм учебной
(педагогической) нагрузки.
2. Педагогическим работникам, имеющим образование в объеме
учительского института и приравненных к нему учебных заведений,
ставки заработной платы устанавливаются в размерах, предусмотренных
для соответствующих педагогических работников, имеющих среднее
специальное образование.
3. С 1 февраля 1994 г. на должности методиста и педагога
социального (социального педагога) лица, не имеющие высшего
образования, не назначаются.
Таблица 25
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов
Республиканского и областных Домов
технического и художественного творчества учащейся молодежи
Министерства образования Республики Беларусь
--------------------------T-------------------T-------------------¬
Республиканский Дом Областные Дома
технического и технического и
Наименование художественного художественного
должностей творчества творчества учащейся
учащейся молодежи молодежи
+------T------------+------T------------+
разряд коэффициент разряд коэффициент
+-------------------------+------+------------+------+------------+
1 2 3 4 5
+-------------------------+------+------------+------+------------+
Директор 20 4,88 19 4,56
Заместитель директора по
основной деятельности 19 4,56 18 4,26
Заместитель директора 17 3,98 16 3,72
Главные: художник,
механик 17 3,98 16 3,72
Главный бухгалтер 18 4,26 17 3,98
Начальники (заведующие)
основных отделов
(лабораторий) 16 3,72 16 3,72
Начальники (заведующие)
отделов (лабораторий) 14 3,25 14 3,25
Методисты, имеющие:
высшее образование 12 2,84 11 2,65
вторую квалификационную
категорию 13 3,04 12 2,84
первую квалификационную
категорию 14 3,25 13 3,04
высшую квалификационную
категорию 15 3,48 14 3,25
Руководитель кружка
(клуба по интересам,
коллектива любительского
объединения, секции,
студии, туристской группы
и др.), имеющий:
среднее специальное
образование 9 2,32 9 2,32
вторую квалификационную
категорию 10 2,48 10 2,48
первую квалификационную
категорию 11 2,65 11 2,65
высшую квалификационную
категорию 12 2,84 12 2,84
высшее образование 11 2,65 11 2,65
вторую квалификационную
категорию 12 2,84 12 2,84
первую квалификационную
категорию 13 3,04 13 3,04
высшую квалификационную
категорию 14 3,25 14 3,25
Заведующий
учебно-производственной
(учебной) мастерской 12 2,84 12 2,84
L------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. С 1 февраля 1994 г. на должность методиста лица, не имеющие
высшего образования, не назначаются.
2. Педагогическим работникам, имеющим образование в объеме
учительского института и приравненных к нему учебных заведений,
ставки заработной платы устанавливаются в размерах, предусмотренных
для соответствующих педагогических работников, имеющих среднее
специальное образование.
Таблица 25а
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов центра
художественного творчества учащейся молодежи "Юнацтва"
--------------------------------------------T-----------T-----------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦Коэффициент
--------------------------------------------+-----------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------------------+-----------+-----------
Директор 20 4,88
Заместитель директора по
учебно-методической, учебно-воспитательной
работе, художественный руководитель 19 4,56
Главный бухгалтер, главный инженер 18 4,26
Заместитель директора 17 3,98
Начальники отделов (лабораторий) по
основной деятельности 16 3,72
Начальники отделов 15 3,48
Методист, имеющий:
высшее образование 13 3,04
вторую квалификационную категорию 14 3,25
первую квалификационную категорию 15 3,48
высшую квалификационную категорию 16 3,72
--------------------------------------------------------------------
Примечание.
Тарифные разряды и коэффициенты руководителей кружков (клубов
по интересам, коллективов любительских объединений, секций, студий,
туристских групп и др.), педагогов социальных и
педагогов-организаторов устанавливаются в соответствии с таблицей 19
настоящего приложения.
___________________________________________________________
Приложение дополнено таблицей 25а постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
___________________________________________________________
Таблица 26
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов центров
коррекционно-развивающего обучения и реабилитации и
Национального центра усыновления Республики Беларусь
----------T---------------------------------------------T----------
Наименова- Центры коррекционно-развивающего Националь-
ние обучения и реабилитации ный центр
должностей+----------------------------------T----------+усыновле-
городские (районные) с количеством областные, ния
детей в городе (районе) в возрасте Минский Республики
до 18 лет городской Беларусь
+----------T-----------T-----------+
до 15000 15001-25000 свыше 25000
+----T-----+----T------+----T------+----T-----+----T-----
раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици-
ент ент ент ент ент
----------+----+-----+----+------+----+------+----+-----+----+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
----------+----+-----+----+------+----+------+----+-----+----+-----
Директор 16 3,72 17 3,98 18 4,26 19 4,56 19 4,56
Замести-
тель
директора
по
основной
деятель-
ности 15 3,48 16 3,72 17 3,98 18 4,26 18 4,26
Главный
бухгалтер 14 3,25 15 3,48 16 3,72 16 3,72 16 3,72
Старший
инспектор
по охране
детства - - - - - - - - 15 3,48
Инспектор
по охране
детства - - - - - - - - 14 3,25
-------------------------------------------------------------------
Примечание.
Тарифные разряды врачам устанавливаются на уровне тарифных
разрядов, предусмотренных таблицей 1 приложения 2 к настоящему
постановлению.
Таблица 26а
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов
Республиканского центра реабилитации детей дошкольного
возраста с нарушением слуха
-------------------------------------------T-----------T-----------¬
¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦Коэффициент¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Директор ¦ 18 ¦ 4,26 ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Заместитель директора по ¦ ¦ ¦
¦учебно-методической, воспитательной работе¦ 17 ¦ 3,98 ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Главный бухгалтер ¦ 16 ¦ 3,72 ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Заместитель директора ¦ 14 ¦ 3,25 ¦
L------------------------------------------+-----------+------------
Примечание.
Тарифные разряды и коэффициенты врачей и среднего медицинского
персонала устанавливаются в соответствии с таблицами 1 и 2
приложения 2 к настоящему постановлению.
___________________________________________________________
Приложение дополнено таблицей 26а постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
___________________________________________________________
Таблица 27
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей отдельных категорий работников учреждений образования
-----------------------------------------------T------T-----------¬
Наименование должностей Разряд Коэффициент
+----------------------------------------------+------+-----------+
1 2 3
+----------------------------------------------+------+-----------+
Мастер производственного обучения в средних
специальных и профессионально-технических
учебных заведениях, профессиональных лицеях,
комплексах, региональных центрах
профессионального образования:
не имеющий квалификационной категории 13 3,04
имеющий:
вторую квалификационную категорию 14 3,25
первую квалификационную категорию 15 3,48
Мастер производственного обучения в
межшкольных учебно-производственных
комбинатах трудового обучения и
профессиональной ориентации учащихся, школах:
не имеющий квалификационной категории 12 2,84
имеющий:
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 14 3,25
Заведующий фильмотекой:
областной, городской межрайонной, межрайонной 11 2,65
городской, районной и районной (в городах) 11 2,65
Инструктор по труду 10 2,48
Методист по составлению кинопрограмм 10 2,48
Лаборант, имеющий высшее образование 11 2,65
Лаборант, имеющий среднее специальное
образование 8 2,17
Лаборант 6 1,90
Помощник воспитателя 4 1,57
L------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Тарифные разряды и коэффициенты, предусмотренные настоящей
таблицей для лаборантов, имеющих высшее и среднее специальное
образование, могут устанавливаться этим работникам в средних
специальных и профессионально-технических учебных заведениях,
профессиональных лицеях, колледжах, профессионально-технических
колледжах, высших колледжах.
2. В тех случаях, когда должности лаборантов медицинских училищ
замещаются лицами из числа среднего медицинского или
фармацевтического персонала, разряд (коэффициент) им устанавливается
на уровне разряда (коэффициента), предусмотренного для среднего
медицинского и фармацевтического персонала.
3. Работникам службы режима специальных учреждений образования
и приемников-распределителей для несовершеннолетних без учета
повышения за особые условия работы устанавливаются следующие
тарифные разряды и коэффициенты:
-----------------------------------------------T------T-----------¬
Наименование должностей Разряд Коэффициент
+----------------------------------------------+------+-----------+
1 2 3
+----------------------------------------------+------+-----------+
Помощник директора по режиму 11 2,65
Старший дежурный по режиму 10 2,48
Дежурный по режиму 9 2,32
L------------------------------------------------------------------
4. Мастерам производственного обучения высших профессиональных
училищ, колледжей, профессионально-технических колледжей, высших
колледжей, Минского государственного высшего летно-технического
колледжа установлены тарифные разряды и коэффициенты:
-----------------------------------------------T------T-----------¬
Наименование должностей Разряд Коэффициент
+----------------------------------------------+------+-----------+
1 2 3
+----------------------------------------------+------+-----------+
Мастер производственного обучения без
категории 14 3,25
имеющий:
вторую квалификационную категорию 15 3,48
первую квалификационную категорию 16 3,72
L------------------------------------------------------------------
5. В должностной оклад помощника воспитателя включена доплата
за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе
проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщение
детей к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков.
6. Тарифные разряды мастерам производственного обучения
технических школ Белорусского оборонного спортивно-технического
общества устанавливаются на уровне тарифных разрядов,
предусмотренных для мастеров производственного обучения
профессионально-технических учебных заведений.
7. Должностные оклады мастерам производственного обучения,
направляемым с предприятий (объединений) для работы в межшкольные
учебно-производственные комбинаты трудового обучения и
профессиональной ориентации учащихся, устанавливаются по решению
трудовых коллективов предприятий (объединений).
8. Тарифные разряды мастерам производственного обучения
специальных профессионально-технических учебных заведений для детей
и подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания,
устанавливаются на один разряд выше по сравнению с тарифными
разрядами, предусмотренными настоящей таблицей для мастеров
профессионально-технических учебных заведений с соответствующей
квалификационной категорией.
Таблица 28
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
авиационных техников Минского государственного высшего
летно-технического колледжа
--------------------T------------------T-----------T----T----T-----
Наименование Коэффициент, Разряд 6 7 8
профессий учитывающий +-----------+----+----+-----
сложность Коэффициент 1,90 2,03 2,17
выполняемой работы
(к тарифной ставке
1-го разряда)
--------------------+------------------+-----------+----+----+-----
1 2 3 4 5 6
--------------------+------------------+-----------+----+----+-----
Авиационные техники 1,3
-------------------------------------------------------------------
Таблица 29
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов
аэроклуба III категории
-----------------------------------------------T------T-----------¬
Наименование должностей Разряд Коэффициент
+----------------------------------------------+------+-----------+
1 2 3
+----------------------------------------------+------+-----------+
Начальник клуба 16 3,72
Инструктор парашютно-десантной подготовки:
I категории 14 3,25
II категории 13 3,04
без категории 12 2,84
L------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Должностные оклады старшим инструкторам парашютно-десантной
подготовки устанавливаются на 10 процентов выше должностных окладов
инструкторов парашютно-десантной подготовки с соответствующей
категорией.
2. Нормы прыжков с парашютом, налета часов, подлежащих оплате,
продолжительность отпусков устанавливаются в порядке и размерах,
определенных нормативными документами Республиканского совета
Белорусского оборонного спортивно-технического общества для
аналогичных категорий работников аэроклубов общества.
3. Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей и
специалистов дельтапланерного клуба устанавливаются на уровне
тарифных разрядов и коэффициентов, предусмотренных для должностей
руководителей и специалистов аэроклуба III категории.
Таблица 30
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей столовых и кухонь
учреждений и организаций образования
---------------------T--------------------------------------------¬
Наименование Группы по оплате труда
должностей +--------------T--------------T--------------+
I II III
+------T-------+------T-------+------T-------+
разряд коэффи- разряд коэффи- разряд коэффи-
циент циент циент
+--------------------+------+-------+------+-------+------+-------+
1 2 3 4 5 6 7
+--------------------+------+-------+------+-------+------+-------+
Заведующий столовой 14 3,25 13 3,04 12 2,84
Заведующий
производством
(шеф-повар) 13 3,04 12 2,84 11 2,65
L------------------------------------------------------------------
Таблица 31
ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения к группам по оплате труда заведующих столовых,
заведующих производством (шеф-поваров) столовых и кухонь,
учреждений и организаций образования
----------------------------------------T-------------------------¬
Группы по оплате труда
Наименование показателей +---------T-------T-------+
I II III
+---------------------------------------+---------+-------+-------+
1 2 3 4
+---------------------------------------+---------+-------+-------+
Контингент детей (учащихся,
воспитанников) учреждений и организаций
образования свыше 250 181-250 90-180
L------------------------------------------------------------------
При отнесении заведующих столовых, заведующих производством
(шеф-поваров) к группе столовых (кухонь) контингент детей (учащихся,
воспитанников) учитывается в следующем порядке:
- в детских дошкольных учреждениях, школах, детских садах - по
списочному составу на 1 января с коэффициентом 0,6;
- в детских домах, Республиканском центре реабилитации детей
дошкольного возраста с нарушением слуха, детских социальных
приютах - по списочному составу на 1 января с коэффициентом 1,9;
- в общеобразовательных школах-интернатах, в специальных
общеобразовательных школах-интернатах для детей с недостатками
умственного и физического развития, профессионально-технических
училищах, профессиональных лицеях, профессионально-технических
колледжах, высших профессиональных училищах - по списочному составу
на начало учебного года (без учета групп (классов) для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей);
- в общеобразовательных школах, гимназиях, лицеях - по
списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,9;
- в общеобразовательных школах-интернатах для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных школах для
детей и подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания, в
группах (классах) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, организованных в общеобразовательных школах-интернатах
общего типа и специального назначения, - по списочному составу на
начало учебного года с коэффициентом 1,9;
- в суворовском училище - по списочному составу на начало
учебного года с коэффициентом 1,9;
- в учреждениях внешкольного образования и воспитания,
созданных для отдыха и оздоровления детей и подростков, -
по плановому количеству детей и подростков, принятых на отдых в
смену.
___________________________________________________________
Абзац восьмой таблицы - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
- во внешкольных учреждениях, созданных для отдыха и
оздоровления детей и подростков, - по плановому количеству
детей и подростков, принятых на отдых в смену.
___________________________________________________________
Должность шеф-повара в детских дошкольных учреждениях вводится
в соответствии с Типовыми штатами, утвержденными в установленном
порядке, в детских домах - вводится при наличии пяти и более групп,
в школах-интернатах - восьми и более классов (групп).
Таблица 32
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
рабочих столовых и кухонь
организаций и учреждений образования
-------------T------------T-----------T-T----T----T----T----T----¬
Наименование Коэффициент, Разряд 1 2 3 4 5 6
профессий учитывающий +-----------+-+----+----+----+----+----+
сложность Коэффициент 1 1,16 1,35 1,57 1,73 1,90
выполнения
работ (к
тарифной
ставке 1-го
разряда)
+------------+------------+-----------+-+----+----+----+----+----+
1 2 3 4 5 6 7 8 9
+------------+------------+-----------+-+----+----+----+----+----+
Повара и
другие
производст-
венные
рабочие
(повременщи-
ки) 1,0
L-----------------------------------------------------------------
Таблица 33
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей плавающего состава учебно-производственных,
несамоходных сухогрузных судов системы образования
Республики Беларусь
-------------T---------------------------------------------------¬
Наименование Группы судов
должностей +------------T------------T------------T------------+
I II III IV
+------T-----+------T-----+------T-----+------T-----+
разряд коэф- разряд коэф- разряд коэф- разряд коэф-
фици- фици- фици- фици-
ент ент ент ент
+------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+
1 2 3 4 5 6 7 8 9
+------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+
Командный
состав
1. Учебно-
производст-
венные суда
Капитан -
1-й помощник
механика 11 2,65 12 2,84 13 3,04 14 3,25
Механик -
1-й помощник
капитана 10 2,48 11 2,65 12 2,84 13 3,04
2-й помощник
капитана -
2-й помощник
механика 9 2,32 10 2,48 11 2,65 12 2,84
Помощник
механика по
электрообо-
рудованию 9 2,32 9 2,32 10 2,48 11 2,65
2. Дебарка-
деры и
брандвахты
Шкипер 4 1,57 5 1,73 5 1,73 6 1,90
Помощник
шкипера - - 4 1,57 4 1,57 5 1,73
L-----------------------------------------------------------------
-----------------------T-------------------------------------------
Наименование должностей Независимо от группы судов
+----------------------------T--------------
учебно-производственные суда дебаркадеры и
брандвахты
+------T---------------------+------T-------
разряд коэффициент разряд коэффи-
циент
-----------------------+------+---------------------+------+-------
1 2 3 4 5
-----------------------+------+---------------------+------+-------
Рядовой состав
Боцман 6 1,90 5 1,73
Радиооператор 1 класса 6 1,90 - -
Радиооператор 2 класса 5 1,73 - -
Радиооператор 3 класса 4 1,57 - -
Машинист 5 1,73 4 1,57
Моторист-рулевой 5 1,73 5 1,73
Моторист-матрос,
машинист-матрос 5 1,73 5 1,73
Матрос-кассир 5 1,73 - -
Матрос 2 класса 4 1,57 4 1,57
Матрос 3 1,35 3 1,35
-------------------------------------------------------------------
Таблица 34
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей, специалистов и служащих
учебно-опытных лесных хозяйств учреждений образования
--------------------------T--------------------------------------¬
Наименование должностей Группы учебно-опытных лесхозов
+------------T------------T------------+
I II III
+------T-----+------T-----+------T-----+
разряд коэф- разряд коэф- разряд коэф-
фици- фици- фици-
ент ент ент
+-------------------------+------+-----+------+-----+------+-----+
1 2 3 4 5 6 7
+-------------------------+------+-----+------+-----+------+-----+
Директор 19 4,56 18 4,26 17 3,98
Главный инженер, главный
лесничий 18 4,26 17 3,98 16 3,72
Главные: бухгалтер,
механик 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Главные: энергетик,
технолог, экономист 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Начальник
производственно-
технического отдела 15 3,48 - - - -
Начальник отдела лесного
хозяйства 15 3,48 - - - -
Начальники, техноруки:
лесопункта
(лесозаготовительного
цеха), участка по
подсочке леса; лесничий 14 3,25 14 3,25 14 3,25
Начальники, техноруки:
лесовозной дороги
(транспортного цеха),
нижнего склада (цеха по
раскряжевке и переработке
древесины); помощник
лесничего 13 3,04 13 3,04 13 3,04
Начальники: других цехов,
лесопитомников,
пожарно-химических
станций 12 2,84 12 2,84 - -
Мастер на лесосеках и
первичном лесосплаве 12 2,84 12 2,84 12 2,84
Мастера других участков
(цехов), мастер леса 11 2,65 11 2,65 11 2,65
Руководитель
почвенно-химической
лаборатории (станции) по
борьбе с вредителями и
болезнями леса 13 3,04 12 2,84 11 2,65
Старшие: лесник, егерь 9 2,32 9 2,32 9 2,32
Лесник, егерь 8 2,17 8 2,17 8 2,17
L-----------------------------------------------------------------
Таблица 35
ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения учебно-опытных лесных хозяйств к группам
по оплате труда руководителей и специалистов
------------------------------T-----------------------------------¬
Группы по оплате труда Общая площадь лесхоза (тыс.га)
+-----------------------------+-----------------------------------+
1 2
+-----------------------------+-----------------------------------+
I свыше 15
II от 10 до 15
III до 10
L------------------------------------------------------------------
Таблица 36
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
рабочих лесного хозяйства учреждений и организаций
бюджетных отраслей
----------T-----------T-----T---T----T----T----T----T----T----T----
Наименова- Коэффициен- Раз- 1 2 3 4 5 6 7 8
ние работ ты, ряд
учитывающие+-----+---+----+----+----+----+----+----+----
сложность Коэф-
выполняемой фици- 1,0 1,16 1,35 1,57 1,73 1,90 2,03 2,17
работы (к ент
тарифной
ставке 1-го
разряда)
----------+-----------+-----+---+----+----+----+----+----+----+----
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
----------+-----------+-----+---+----+----+----+----+----+----+----
На
лесозаго-
товках,
лесоспла-
ве,
перевалке
и подсочке
леса,
рубках
ухода за
лесом и
санитарных
рубках:
на
лесосеках,
первичном
лесосплаве
и подсочке
леса,
рубках
ухода за
лесом 1,3
на нижних
складах и
лесобиржах
(разгруз-
ка,
обрезка
(обрубка)
сучьев,
раскряжев-
ка
хлыстов,
разделка
долготья,
окорка;
сортиров-
ка,
штабелевка
и погрузка
древесины;
производ-
ство
колотых
балансов и
техничес-
кой щепы,
колка
дров),
рейдовые
работы,
лесохозяй-
ственные
работы 1,2
на других
лесозаго-
товитель-
ных,
лесосплав-
ных
работах и
перевалке
леса 1,0
-------------------------------------------------------------------
Примечание.
Машинисты-операторы комплексов по заготовке, обрезке сучьев,
раскряжевке, пакетированию и транспортировке древесины
тарифицируются в соответствии с постановлением Госкомтруда
Республики Беларусь от 6 ноября 1992 г. N 55.
Таблица 37
РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ СТАВОК
заработной платы (должностных окладов)
работников учреждений образования
-----------T------------T------------T----------------T------------
Условия Наименование Наименование Размер повышения Условия и
работы должностей учреждений +-------T--------+порядок
образования в про- в про- повышения
центах центах ставок
от от заработной
ставки исходной платы
1-го ставки (должностных
разряда заработ- окладов)
ной
платы
(долж-
ностного
оклада)
-----------+------------+------------+-------+--------+------------
1 2 3 4 5 6
-----------+------------+------------+-------+--------+------------
1. Работа с Заведующие Дошкольные 10 - При наличии
детьми по учреждения- учреждения не менее
режиму ми, всех типов и двух групп
круглосу- директора, наименова- круглосуточ-
точного воспитатели ний, ного
пребывания дошкольные пребывания
группы школ детей
- детских
садов
Педагогичес- Школы- 21 -
кие интернаты
работники общего типа,
интернаты
при учебных
заведениях
Руководители Оздорови- 6 -
тельные
лагеря
2. Наличие Заведующие Дошкольные 16 - За каждые
более 12 учреждения- учреждения последующие
воспита- ми, всех типов и 2 группы
тельных директора наименова- сверх 12
групп ний;
дошкольные
группы школ
- детских
садов
3. Особый Педагогичес- Учреждения до 63 -
режим кие образования
работы работники системы МВД
учреждений (включая ру-
ководителей)
Учебно- То же до 53 -
вспомога-
тельный
персонал
(включая ру-
ководителей
Другие То же до 42 -
работники
4. Наличие Директора Школы всех 45 - За каждые
контингента (начальники, типов и последующие
учащихся заведующие) наименова- 500 человек
(воспитан- учреждений ний, сверх 1360
ников) гимназии,
свыше 1360 учреждения
человек внешкольного
образования
и воспитания
(кроме
учреждений,
поименован-
ных в
таблицах 20,
24, 25
настоящего
приложения)
___________________________________________________________
Графа 3 пункта 4 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
4. Наличие Директора Школы всех 45 - За каждые
контингента (начальники, типов и последующие
учащихся заведующие) наименова- 500 человек
(воспитан- учреждений ний, сверх 1360
ников) гимназии,
свыше 1360 внешкольные
человек учреждения
(кроме
учреждений,
поименован-
ных в
таблицах 20,
24, 25
настоящего
приложения)
___________________________________________________________
5. Отсутст- Директора Школы, школы - 6
вие (заведующие) - детские
должности сады всех
заместителя типов и
директора наименований
по хозяйст- с
венной континтентом
работе (за- учащихся
ведующего (воспитанни-
хозяйством) ков) до 280
человек
6. Владение Учителя и Общеобразо- 16 - Знание
иностранным другие вательные иностранного
языком и педагогичес- школы, школы языка
применение кие -интернаты, устанавлива-
его в прак- работники гимназии, ется на
тической лицеи, основании
работе колледжи с дипломов и
углубленным удостовере-
изучением ний учебных
иностранного заведений,
языка окончание
которых дает
право
преподавания
иностранного
языка или
право
преподавания
любого
учебного
предмета
(выполнение
воспитатель-
ной работы)
на
иностранном
языке, а при
отсутствии
указанных
документов -
комиссиями
по
определению
знаний
иностранного
языка,
которые
создаются
при органах
управления
образования
и руководст-
вуются
порядком
определения
знаний
иностранного
языка
7. Органи- Директора, Общеобразо- 13 - а) При
зация заместители вательные наличии двух
работы директоров школы, и более
групп про- по учебной классы школ групп
дленного (воспита- - детских продленного
дня тельной, садов всех дня
учебно- типов и на-
воспитатель- именований, б) Одному из
ной) работе гимназий заместителей
директора
независимо
от того,
занимают они
полную или
половину
должности
8. При Мастера Профессио- - 18
обучении производст- нально-
профессиям венного технические
художест- обучения, училища,
венных старшие межшкольные
ремесел мастера учебно-
(согласно производст-
перечню) венные
комбинаты
трудового
обучения и
профессио-
нальной
ориентации
учащихся,
региональные
центры
профессио-
нального
образования,
высшие
профессио-
нальные
училища,
профессио-
нальные
лицеи,
профессио-
нально-
технические
колледжи
9. Обучение Учителя Общеобразо- Конкретные
ВИЧ-инфици- вательные размеры
рованных школы, повышения
детей: которые определяются
осуществляют руководите-
обучение лем школы с
больных учетом
детей на степени и
дому и в продолжи-
больницах тельности
(клиниках) общения с
такими
детьми
- на дому 95 -
- в учреж- 130-160 -
дениях
здравоохра-
нения и их
структурных
подразделе-
ниях
-------------------------------------------------------------------
Таблица 38
ПЕРЕЧЕНЬ
специальных (с особым режимом) учреждений (подразделений
и по видам работ), работа в которых дает право на повышение
ставок заработной платы (должностных окладов) и размеры этих
повышений
1. Ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются в
размере до 63 процентов от ставки первого разряда в месяц работникам
следующих учреждений (подразделений и по видам работ):
а) общеобразовательных санаторных школ-интернатов; санаторных
дошкольных учреждений для детей с туберкулезной интоксикацией,
начальными, малыми и затихающими формами туберкулеза, перенесших
онкологические заболевания, для детей с врожденными пороками сердца
и заболеваниями сердечно-сосудистой системы, органов дыхания;
б) специальных общеобразовательных школ-интернатов (школ) для
детей с недостатками умственного и физического развития; специальных
детских дошкольных учреждений для детей с недостатками умственного и
физического развития; Республиканского центра реабилитации детей
дошкольного возраста с нарушением слуха; Центров профессиональной и
социальной реабилитации детей-инвалидов и детей с особенностями
психофизического развития профессионально-технического учебного
заведения;
в) детских домов всех типов и наименований, общеобразовательных
школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей; Национального центра усыновления; детских социальных
приютов; социально-педагогических центров; приемным родителям в
приемной семье;
___________________________________________________________
Подпункт в) - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
в) детских домов всех типов и наименований,
общеобразовательных школ-интернатов для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей; Национального
центра усыновления; детских социальных приютов;
социально-педагогических центров;
___________________________________________________________
г) специальных общеобразовательных школ, специальных
профессионально-технических училищ для детей и подростков,
нуждающихся в особых условиях воспитания; приемников-распределителей
для несовершеннолетних; воспитательно-трудовых колоний;
общеобразовательных школ, профессионально-технических училищ при
исправительно-трудовых организациях; детских яслей и домов ребенка
при исправительно-трудовых учреждениях;
д) пунктов коррекционно-педагогической помощи, центров
коррекционно-развивающего обучения и реабилитации;
___________________________________________________________
Подпункт д) - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
д) дефектологических пунктов, центров
коррекционно-развивающего обучения и реабилитации;
___________________________________________________________
е) домов-интернатов для детей-инвалидов с особенностями
физического развития, реабилитационного центра для детей-инвалидов
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;
___________________________________________________________
Подпункт е) - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 28 декабря 2001 г. N 24
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641 от
08.01.2002 г.)
е) детских домов-интернатов для детей с недостатками
физического развития Министерства социальной защиты;
___________________________________________________________
ж) учреждений здравоохранения: домов ребенка, детских больниц,
территориальных медицинских объединений (отделений), санаториев и
др. (по педагогическим работникам);
з) групп специального назначения детских дошкольных учреждений
(кроме учреждений, перечисленных в пунктах 1а и 1б), школ - детских
садов (дошкольные группы), дошкольных отделений общеобразовательных
школ-интернатов общего типа для детей: глухих, слабослышащих,
позднооглохших, слепых, слабовидящих, умственно отсталых, с
задержкой психического развития, тяжелыми нарушениями речи,
фонетико-фонематическим недоразвитием речи и нарушением
звукопроизношения, косоокостью и амблиопией, последствиями
полиомиелита и церебрального паралича, онкологическими
заболеваниями, комбинированными дефектами, туберкулезной
интоксикацией, начальными, малыми и затихающими формами туберкулеза;
с заболеваниями сердечно-сосудистой системы, органов дыхания;
классов (групп, кружков, секций и иных форм внеурочной работы)
специального назначения других учреждений образования общего типа
для детей: глухих, слабослышащих, позднооглохших, слепых,
слабовидящих, умственно отсталых, c тяжелыми нарушениями речи,
тяжелой формой заикания при нормальном развитии речи, глубоким
недоразвитием речи, обусловленным нарушением слуха, c задержкой
психического развития, последствиями полиомиелита и церебрального
паралича, нарушением опорно-двигательного аппарата, комбинированными
дефектами; классов интегрированного обучения;
___________________________________________________________
Подпункт з) - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
з) групп специального назначения детских дошкольных
учреждений (кроме учреждений, перечисленных в пунктах 1а и
1б), школ - детских садов (дошкольные группы), дошкольных
отделений общеобразовательных школ-интернатов общего типа
для детей: глухих, слабослышащих, позднооглохших, слепых,
слабовидящих, умственно отсталых, с задержкой психического
развития, тяжелыми нарушениями речи,
фонетико-фонематическим недоразвитием речи и нарушением
звукопроизношения, косоокостью и амблиопией, последствиями
полиомиелита и церебрального паралича, онкологическими
заболеваниями, комбинированными дефектами, туберкулезной
интоксикацией, начальными, малыми и затихающими формами
туберкулеза; классов (групп, кружков, секций и иных форм
внеурочной работы) специального назначения других
учреждений образования общего типа для детей: глухих,
слабослышащих, позднооглохших, слепых, слабовидящих,
умственно отсталых, c тяжелыми нарушениями речи, тяжелой
формой заикания при нормальном развитии речи, глубоким
недоразвитием речи, обусловленным нарушением слуха, c
задержкой психического развития, последствиями полиомиелита
и церебрального паралича, нарушением опорно-двигательного
аппарата, комбинированными дефектами; классов
интегрированного обучения;
___________________________________________________________
и) по индивидуальному обучению на дому больных детей, детей с
особенностями психофизического развития и детей-инвалидов,
организованному в установленном порядке;
по индивидуальному или групповому обучению детей, находящихся
на лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях
больниц (клиник) для взрослых, осуществляемому органами образования;
к) по индивидуальному и групповому обучению слабовидящих детей
школ искусств Министерства культуры.
2. Ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются в
размере до 95 процентов от ставки первого разряда работникам:
а) детских домов, детских домов-интернатов всех типов и
наименований, домов ребенка, общеобразовательных школ-интернатов
(классов) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, с контингентом детей, имеющих недостатки в физическом и
умственном развитии, нуждающихся в длительном лечении; в классах,
группах специального назначения, в интегрированных классах; приемным
родителям в приемной семье, взявшим на воспитание детей, имеющих
недостатки в физическом, умственном развитии, нуждающихся в
длительном лечении;
___________________________________________________________
Подпункт а) - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
а) детских домов, детских домов-интернатов всех типов и
наименований, домов ребенка, общеобразовательных
школ-интернатов (классов) для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, с контингентом детей,
имеющих недостатки в физическом и умственном развитии,
нуждающихся в длительном лечении; в классах, группах
специального назначения, в интегрированных классах;
___________________________________________________________
б) руководителям, непосредственно связанным с
учебно-воспитательным процессом: в средних специальных и
профессионально-технических учебных заведениях по подготовке
специалистов и рабочих из числа учащихся, имеющих недостатки в
физическом и умственном развитии; в профессионально-технических
училищах при исправительно-трудовых учреждениях и
воспитательно-трудовых колониях; в специальных
профессионально-технических учебных заведениях для детей и
подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания; Центров
профессиональной и социальной реабилитации детей-инвалидов и детей с
особенностями психофизического развития профессионально-технического
учебного заведения;
в) домов-интернатов для детей-инвалидов с особенностями
психического развития Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь.
___________________________________________________________
Подпункт в) - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 28 декабря 2001 г. N 24
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641 от
08.01.2002 г.)
в) детских домов-интернатов для детей с недостатками
умственного развития Министерства социальной защиты.
___________________________________________________________
Примечания:
1. Оплата труда по повышенным ставкам в порядке, установленном
настоящей таблицей, производится работникам оздоровительных лагерей
(отрядов, групп), созданных для учащихся и воспитанников учреждений
(подразделений), перечисленных в подпунктах 1а, 1б, 1з настоящего
перечня.
2. Работникам общеобразовательных школ, школ-интернатов общего
типа, в которых созданы классы (группы) для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, указанное в настоящем перечне
повышение не производится.
__________________________________________________________
Приложение 4
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
26.09.2003 № 108)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников высших учебных заведений
1. Установить, что:
1.1. тарифные разряды (коэффициенты) и показатели отнесения к
группам по оплате труда работников высших учебных заведений и
учреждений, обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку
кадров, устанавливаются согласно таблицам 1-15;
1.2. тарифные ставки (оклады) повышаются работникам:
1.2.1. работающим с вирусом синдрома приобретенного иммунного
дефицита (далее - СПИД) или обеспечивающим диагностическое лечение и
непосредственное обслуживание больных СПИДом, - в размере 130-160
процентов от тарифной ставки 1-го разряда;
1.2.2. непосредственная работа которых связана с оказанием
медицинской помощи пострадавшим в результате катастрофы на
Чернобыльской атомной электростанции, - в размере до 26 процентов от
тарифной ставки 1-го разряда;
1.2.3. за работу непосредственно со слушателями и студентами
групп специального назначения (с особенностями психофизического
развития) - в размерах, определенных пунктом 2 приложения 3;
1.2.4. Министерства внутренних дел Республики Беларусь,
Министерства обороны Республики Беларусь, Министерства по
чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь - до 25 процентов;
1.2.5. учебных заведений Комитета государственной безопасности
- на 25 процентов.
Конкретные размеры повышений тарифных ставок (окладов),
предусмотренных подпунктами 1.2.1, 1.2.2, 1.2.4, устанавливаются
руководителем организации.
Конкретный размер повышения тарифных ставок (окладов)
руководителям организаций устанавливает орган, уполномоченный
заключать контракт.
2. Предоставить право Министерству внутренних дел Республики
Беларусь по согласованию с Министерством труда и социальной защиты
Республики Беларусь устанавливать тарифные оклады, не
предусмотренные настоящим постановлением.
3. В тех случаях, когда на должности старших лаборантов
медицинских (фармацевтических) кафедр медицинских высших учебных
заведений назначаются лица, имеющие высшее медицинское или
фармацевтическое образование, лаборантов - лица, имеющие среднее
специальное медицинское или фармацевтическое образование, оплата их
труда производится по условиям, предусмотренным соответственно для
врачей городских больниц и поликлиник, лаборантов
(фельдшеров-лаборантов), провизоров и фармацевтов. Этот же порядок
оплаты труда применяется в случае, когда указанные должности
замещаются лицами, допущенными в установленном порядке к медицинской
и фармацевтической деятельности.
4. Работникам (независимо от занимаемой должности) организаций
и структурных подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями
устанавливается надбавка за непрерывный стаж работы в размере до 60
процентов ставки 1-го разряда (до 20 процентов от тарифной ставки
1-го разряда за каждый год работы в этих организациях,
подразделениях).
Наименование организаций (подразделений и должностей), работа в
которых дает право на повышение окладов (ставок) и установление
надбавок в соответствии с настоящим пунктом, утверждается
Министерством здравоохранения Республики Беларусь по согласованию с
Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь,
Министерством финансов Республики Беларусь и участием
Республиканского комитета профсоюза работников здравоохранения
Беларуси.
5. Тарифные разряды и коэффициенты по должностям инструкторов
парашютно-десантной подготовки Гомельского высшего
командно-инженерного училища Министерства по чрезвычайным ситуациям
устанавливаются в следующих размерах:
I категории - 15 (3,48);
II категории - 14 (3,25);
III категории - 13 (3,04)
и выплачивается денежное вознаграждение за прыжки с парашютом в
размере 16-40 процентов тарифной ставки первого разряда. Конкретный
размер этого вознаграждения устанавливается руководством
организации.
Кроме того, за каждый фактор усложнения прыжка с парашютом
выплачивается дополнительное вознаграждение в размере 12 процентов
тарифной ставки первого разряда.
6. Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
столовых вузов, включая санатории-профилактории, устанавливаются
применительно к тарифным разрядам и коэффициентам, предусмотренным
для должностей руководителей столовых и кухонь учреждений
образования (I группы по оплате труда) таблицы 30 приложения 3 к
настоящему постановлению.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
профессорско-преподавательского состава высших учебных
заведений, кафедр Национальной академии наук Беларуси
---------------------T---------------------T------------------------
Наименование ¦ Разряд ¦ Коэффициент
должности ¦ ¦
---------------------+---------------------+------------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
---------------------+---------------------+------------------------
Заведующий кафедрой 23 5,98
Профессор 22 5,59
Доцент 20 4,88
Старший преподаватель 19 4,56
Ассистент,
преподаватель 18 4,26
Преподаватель-стажер 16 3,72
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Лицам из числа профессорско-преподавательского состава,
назначенным на должности профессоров и доцентов, но не имеющим
соответствующего ученого звания, предусмотренные настоящей таблицей
тарифные оклады профессора или доцента с учетом наличия ученой
степени доктора или кандидата наук устанавливаются на срок до трех
лет.
Высококвалифицированным специалистам отраслей экономики, не
имеющим ученого звания или ученой степени, но обладающим большим
опытом практической работы, при переходе их на штатные должности
профессорско-преподавательского состава могут устанавливаться на
срок до пяти лет тарифные оклады, предусмотренные соответственно для
профессора, доцента, старшего преподавателя и преподавателя.
Для системы военного образования в виде исключения
осуществлять повторное замещение должностей
профессорско-преподавательского состава на указанные сроки по
решению Министра обороны Республики Беларусь.
__________________________________________________________
Пункт 1 дополнен абзацем постановлением Министерства труда
и социальной защиты от 27 мая 2004 г. № 58
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11093 от
10.06.2004 г.)
__________________________________________________________
2. Тарифные оклады заведующим кафедрами в высших учебных
заведениях, прошедших аккредитацию в установленном порядке,
повышаются на 16% от тарифной ставки 1-го разряда.
Указанное повышение не распространяется на работников
организаций, которым в соответствии с указами Президента Республики
Беларусь или постановлениями Совета Министров Республики Беларусь
повышаются тарифные оклады.
3. Профессорско-преподавательскому составу кафедр медицинских
высших учебных заведений, Белорусской медицинской академии
последипломного образования и институтов (факультетов) повышения
квалификации врачей устанавливается доплата за выполнение
лечебно-диагностической работы в клиниках и других учреждениях
здравоохранения, являющихся клиническими базами, в следующем
размере:
заведующим кафедрами, профессорам, доцентам и ассистентам до
0,75 оклада врача данной квалификационной категории по
соответствующей специальности за фактически выполненный объем работы
в порядке, определенном Министерством здравоохранения Республики
Беларусь.
4. На должности преподавателей-стажеров зачисляются на срок до
двух лет молодые специалисты непосредственно после окончания высшего
учебного заведения, а также высококвалифицированные специалисты
отраслей экономики, не имеющие опыта педагогической работы.
5. Тарифные разряды (коэффициенты) методистам высших учебных
заведений, педагогам-психологам, педагогам социальным,
культорганизаторам устанавливаются на уровне тарифных разрядов
(коэффициентов), предусмотренных таблицей 2 приложения 3, а мастерам
производственного обучения - на уровне тарифных разрядов
(коэффициентов), предусмотренных пунктом 1 таблицы 27 приложения 3 к
настоящему постановлению.
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей высших учебных заведений (далее - вуз)
-------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент
-------------------------------------------------+------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
-------------------------------------------------+------+-----------
Ректор:
вуз I группы 27 7,84
вуз II группы 26 7,33
вуз III группы 25 6,85
Первый проректор:
вуз I группы 25 6,85
вуз II группы 24 6,40
вуз III группы 23 5,98
Проректор по учебной или научной работе:
вуз I группы 24 6,40
вуз II группы 23 5,98
вуз III группы 22 5,59
Проректор:
вуз I группы 21 5,22
вуз II группы 20 4,88
вуз III группы 19 4,56
Главный бухгалтер:
вуз I группы 20 4,88
вуз II группы 19 4,56
вуз III группы 18 4,26
Начальник управления: планово-экономического,
бухгалтерского учета и финансов - главный
бухгалтер, начальник центра развития
информационных технологий*, начальник центра по
проблемам развития педагогического (инженерного,
экономического) образования*:
вуз I группы 21 5,22
вуз II группы 20 4,88
вуз III группы - -
Начальник планово-финансового
(планово-экономического, планового) отдела:
вуз I группы 20 4,88
вуз II группы 19 4,56
вуз III группы - -
Начальник управления: учебно-методического,
подготовки научных кадров высшей квалификации*,
координации деятельности учебных заведений по
обеспечению учебного процесса*, воспитательной
работы с молодежью:
вуз I группы 19 4,56
вуз II группы 18 4,26
вуз III группы - -
Начальник отдела: учебного,
учебно-методического, воспитательной работы с
молодежью, кадров, эксплуатационно-технического,
режимно-секретного; главные: механик, энергетик:
вуз I группы 18 4,26
вуз II группы 17 3,98
вуз III группы 16 3,72
Независимо от группы по оплате труда руководителей
Директор филиала, начальник центра 21 5,22
Декан 23 5,98
Главный инженер, главный бухгалтер филиала 18 4,26
Начальник отдела: технических средств обучения,
информационных технологий; заведующий:
докторантурой, аспирантурой, ординатурой,
интернатурой 17 3,98
Директор: обсерватории, ботанического сада;
руководитель производственной практики;
студенческого исследовательского и другого бюро;
заведующие: учебно-научной станцией (службой,
бюро, базой, питомником, опытным полем,
виварием, учебной лабораторией, кабинетом,
учебной, учебно-производственной мастерской),
учебно-консультационным пунктом,
подготовительным отделением 15 3,48
Начальник отдела капитального строительства 16 3,72
Ученый секретарь; заведующий музеем; начальники
отделов: международных связей, охраны труда и
техники безопасности, филиала; руководители
других служб и отделов; самостоятельных
отделений; помощник ректора 15 3,48
Начальник отделения в составе отдела, заведующий
сектором, начальник бюро 14 3,25
--------------------------------------------------------------------
______________________________
*Указанные должности вводятся в вузах, имеющих статус
"ведущие".
Примечания:
1. Тарифные оклады повышаются в вузах, прошедших аккредитацию в
установленном порядке:
1.1. ректорам, первым проректорам, проректорам по учебной или
научной работе - на 30% от тарифной ставки 1-го разряда;
1.2. деканам и заместителям деканов факультетов - на 16% от
тарифной ставки 1-го разряда.
2. Тарифные оклады начальникам учебных и учебно-методических
отделов (управлений), имеющим ученое звание, устанавливаются в
размерах, предусмотренных для доцента или профессора.
3. При наличии в вузе 300 и более обучающихся на факультете
студентов и магистрантов может вводиться штатная должность декана.
На отдельных факультетах с небольшим количеством студентов и
магистрантов (не менее 200) со специфическим профилем обучения
(искусствоведение, архитектура, театроведение, дефектология,
психология) по решению совета вуза также может быть введена
должность декана.
На факультете повышения квалификации должность декана может
вводиться при среднегодовом контингенте слушателей не менее 250
человек.
На факультете иностранных учащихся должность декана может
вводиться при наличии 300 и более обучающихся студентов, аспирантов
и стажеров.
4. На должность ректора, первого проректора, проректора по
учебной и научной работе и декана назначаются лица, имеющие ученую
степень или ученое звание.
5. Должность начальника управления вводится в вузах с
приведенным контингентом студентов свыше 4 тысяч человек. При этом
должность начальника управления бухгалтерского учета и финансов -
главного бухгалтера может вводиться вместо существующих должностей
начальника планово-финансового (планово-экономического) отдела и
главного бухгалтера.
6. В вузах сельскохозяйственного профиля проректору по
повышению квалификации и переподготовке кадров устанавливается 23-й
разряд. Указанная должность вводится при наличии не менее 70
слушателей (в среднегодовом исчислении).
7. Начальнику учебно-методического центра лингвистического
образования Минского государственного лингвистического университета
устанавливается 21-й разряд.
8. При превышении показателей, утвержденных для вузов I группы
по оплате труда, не менее чем в два раза тарифный оклад главному
инженеру повышается на 15%.
9. В вузах медицинского профиля проректору по лечебной
(клинической) работе тарифный разряд устанавливается на уровне
тарифного разряда, предусмотренного по должности проректора по
учебной или научной работе.
10. Директорам (начальникам) центра информатизации и
инновационных разработок Белорусского государственного университета
информатики и радиоэлектроники, Международного института
дистанционного образования Белорусского национального технического
университета (далее - БНТУ), Международного образовательного центра
БНТУ устанавливается 21-й разряд.
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей работников фильмотек, обслуживающих вузы
--------------------------------T-----------------T-----------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------------+-----------------+-----------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------+-----------------+-----------------
Заведующий межвузовской
фильмотекой 11 2,65
Методист по составлению
кинопрограмм 10 2,48
--------------------------------------------------------------------
Таблица 4
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей отдельных категорий педагогических работников вузов
------------------------------------------T-----------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
------------------------------------------+-----------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------+-----------+-------------
Ведущие концертмейстеры 18 4,26
Концертмейстеры вузов (факультетов,
отделений) по подготовке работников
искусств, учителей музыки и пения,
имеющие высшее музыкальное образование и:
высшую квалификационную категорию 17 3,98
первую квалификационную категорию 16 3,72
вторую квалификационную категорию 15 3,48
не имеющие квалификационной категории 14 3,25
Концертмейстеры других вузов, имеющие:
первую квалификационную категорию 13 3,04
вторую квалификационную категорию 12 2,84
не имеющие квалификационной категории 11 2,65
Аккомпаниаторы вузов (факультетов,
отделений) по подготовке работников
искусств, физкультуры и спорта, учителей
музыки и пения, имеющие высшее
музыкальное образование:
не имеющие квалификационной 12 2,84
категории
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 15 3,48
высшую квалификационную категорию 16 3,72
Аккомпаниаторы других вузов, имеющие:
высшее музыкальное образование 11 2,65
среднее музыкальное образование 10 2,48
Руководители кружков (клубов по
интересам, коллективов любительских
объединений, секций, студий), имеющие:
высшее образование 12 2,84
среднее специальное образование 11 2,65
--------------------------------------------------------------------
Таблица 5
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов спортивных клубов вузов
------------------------------------------T-----------T-------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
------------------------------------------+-----------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------+-----------+-------------
Директор 15 3,48
Заведующий отделом, главный бухгалтер 14 3,25
Инструктор-методист, имеющий:
среднее специальное образование 10 2,48
высшее образование 11 2,65
вторую квалификационную категорию 12 2,84
первую квалификационную категорию 13 3,04
--------------------------------------------------------------------
Таблица 6
ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения вузов к группам по оплате труда руководителей
--------------------------------T-----------------------------------
Группа по оплате труда ¦ Количество студентов (тысяч
руководителей ¦ человек)
--------------------------------+-----------------------------------
1 ¦ 2
--------------------------------+-----------------------------------
I Свыше 5
II От 2 до 5
III До 2
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно
по списочному составу на 1 января с применением следующих
коэффициентов:
1,0 - для дневного отделения;
0,5 - для вечернего отделения;
0,4 - для заочного отделения.
2. Показатели отнесения вузов к группам по оплате труда
руководителей распространяются на вузы независимо от ведомственной
подчиненности.
3. Численность студентов, обучающихся на платной основе, при
определении группы вуза по оплате труда руководителей не
учитывается.
Таблица 7
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов институтов повышения
квалификации и переподготовки кадров
------------------------------------------T-----------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
------------------------------------------+-----------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------+-----------+-------------
Ректор:
института I группы 25 6,85
института II группы 24 6,40
Проректор по учебной или научной работе:
института I группы 23 5,98
института II группы 22 5,59
Проректор:
института I группы 20 4,88
института II группы 19 4,56
Главный бухгалтер:
института I группы 19 4,56
института II группы 18 4,26
Начальники отделов: учебного,
учебно-методического:
института I группы 18 4,26
института II группы 17 3,98
Начальник центра психологической службы
образования, развития столичного
образования 19 4,56
Начальники отделов: информационного
обеспечения, технических средств
обучения, социализации учащихся системы
профессионального образования,
заведующий кабинетом по
учебно-методической работе 18 4,26
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Тарифные разряды (коэффициенты) руководителям, не
поименованным в настоящей таблице, устанавливаются в соответствии с
таблицей 2 настоящего приложения.
2. На должности ректора, проректора по учебной и научной работе
и декана назначаются лица, имеющие ученую степень или ученое
звание.
3. Тарифные разряды (коэффициенты) методистам устанавливаются в
соответствии с тарифными разрядами (коэффициентами) методистов,
предусмотренными таблицей 22 (графы 2, 3) приложения 3 к настоящему
постановлению.
Таблица 8
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
и специалистов учреждения образования "Республиканский институт
профессионального образования"
----------------------------------------------T-------T-------------
Наименование должностей ¦Разряд ¦ Коэффициент
----------------------------------------------+-------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
----------------------------------------------+-------+-------------
Ректор 26 7,33
Первый проректор 25 6,85
Проректор по учебной, научно-методической
работе, научно-методическому обеспечению
воспитательной работы 24 6,40
Проректор 20 4,88
Ученый секретарь, помощник ректора 15 3,48
Начальники центров: научно-методического
обеспечения профессионально-технического и
среднего специального образования; развития
профессионально-технического и среднего
специального образования; информационных
технологий; научно-методического обеспечения
воспитательной работы в учреждениях,
обеспечивающих получение
профессионально-технического и среднего
специального образования; учебной книги и
средств обучения, учебно-производственного 21 5,22
Начальники управлений: методического
обеспечения среднего специального
образования; методического обеспечения
профессионально-технического образования;
бухгалтерского учета и финансов; начальник
отдела методического обеспечения общего
среднего образования 20 4,88
Начальники отделов (лабораторий) по основной
деятельности в составе центров или управлений 19 4,56
Заведующие секторами по основной деятельности
в составе отделов 18 4,26
Заведующие: отделением, производственной
практикой; старшие мастера, руководитель
физического воспитания, руководитель
допризывной подготовки 17 3,98
Начальник штаба гражданской обороны 11 2,65
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. На должности ректора, первого проректора, проректора по
учебной работе, проректора по научно-методической работе, проректора
по научно-методическому обеспечению воспитательной работы
назначаются лица, имеющие ученую степень или ученое звание.
2. Тарифные разряды (коэффициенты) директору филиалов
"Профессионально-технический колледж" и
"Индустриально-педагогический колледж" устанавливаются в
соответствии с таблицей 11 приложения 3 настоящего постановления.
3. Тарифные разряды (коэффициенты) руководителям, не
поименованным в настоящей таблице, устанавливаются в соответствии с
таблицей 2 настоящего приложения.
4. Тарифные разряды (коэффициенты) методистам устанавливаются в
соответствии с тарифными разрядами (коэффициентами) методистов,
предусмотренными таблицей 22 (графы 2, 3) приложения 3 к настоящему
постановлению.
5. Тарифные разряды (коэффициенты) преподавателям,
воспитателям, педагогам социальным, педагогам-психологам,
педагогам-организаторам, концертмейстерам, руководителям кружков
(клубов по интересам, коллективов любительских объединений, секций,
студий, туристских групп и другое), аккомпаниаторам,
культорганизаторам устанавливаются в соответствии с таблицей 2
приложения 3, мастерам производственного обучения - в соответствии с
пунктом 1 таблицы 27 приложения 3 настоящего постановления.
6. На руководителей, а также лиц из числа
профессорско-преподавательского состава распространяются условия
оплаты труда настоящего приложения.
__________________________________________________________
Таблица 8 - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 27 мая 2004 г. № 58 (зарегистрировано
в Национальном реестре - № 8/11093 от 10.06.2004 г.)
Таблица 8
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов учреждения образования
"Республиканский институт профессионального образования"
------------------------------------------------T------T------------
Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент
------------------------------------------------+------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------------+------+------------
Ректор 26 7,33
Первый проректор 25 6,85
Проректор по учебной, научно-методической
работе, учебно-производственной работе 24 6,40
Проректор 20 4,88
Ученый секретарь, помощник ректора 15 3,48
Начальники центров: развития профессионального
образования; информационно-аналитического;
воспитательной работы; образовательных,
учебной книги профессионального образования 21 5,22
Начальники управлений: методического обеспечения
среднего специального образования; методического
обеспечения профессионально-технического
образования; бухгалтерского учета и финансов 20 4,88
Начальники отделов: методического обеспечения
общего среднего образования; методического
обеспечения специального профессионального
образования; методического обеспечения
подготовки, переподготовки и повышения
квалификации взрослого населения; методического
обеспечения информатики; методического
обеспечения профессионально-педагогического
образования; методического обеспечения повышения
квалификации работников профессионального
образования; научно-методического отдела средств
обучения 20 4,88
Начальники отделов (лабораторий) по основной
деятельности в составе центров или управлений 19 4,56
Заведующие секторами по основной деятельности в
составе отделов 18 4,26
Заведующие: отделением, производственной
практикой; старшие мастера, руководитель
физического воспитания, руководитель допризывной
подготовки 17 3,98
Начальник штаба гражданской обороны 11 2,65
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. На должности ректора, первого проректора, проректора по
учебной работе, проректора по научно-методической работе назначаются
лица, имеющие ученую степень или ученое звание.
2. Тарифные разряды (коэффициенты) руководителям, не
поименованным в настоящей таблице, устанавливаются в соответствии с
таблицей 2 настоящего приложения.
3. Тарифные разряды (коэффициенты) методистам устанавливаются в
соответствии с тарифными разрядами (коэффициентами) методистов,
предусмотренными таблицей 22 (графы 2, 3) приложения 3 к настоящему
постановлению.
4. Тарифные разряды (коэффициенты) преподавателям,
воспитателям, педагогам социальным, педагогам-психологам,
педагогам-организаторам, концертмейстерам, руководителям кружков
(клубов по интересам, коллективов любительских объединений, секций,
студий, туристских групп и других), аккомпаниаторам,
культорганизаторам устанавливаются в соответствии с таблицей 2
приложения 3, мастерам производственного обучения первого и второго
уровня образования образовательных центров устанавливаются в
соответствии с пунктом 1 таблицы 27 приложения 3 к настоящему
постановлению.
5. На руководителей, а также лиц из числа
профессорско-преподавательского состава распространяются условия
оплаты труда настоящего приложения.
__________________________________________________________
Таблица 9
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ
должностей руководителей и специалистов
учреждения образования "Академия последипломного образования"
------------------------------------------------T------T------------
Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент
------------------------------------------------+------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------------+------+------------
Ректор 26 7,33
Первый проректор 25 6,85
Проректор по учебной, научно-методической работе 24 6,40
Проректор 20 4,88
Ученый секретарь, помощник ректора 15 3,48
Начальники центров: развития последипломного
образования; развивающихся педагогических
технологий; информационных технологий 21 5,22
Начальники управлений: учебно-методической
работы; социальной и воспитательной работы;
планирования и мониторинга учебного процесса 20 4,88
Начальник управления бухгалтерского учета и
финансов 19 4,56
Начальники отделов: социологии образования и
повышения квалификации; инновационных технологий
в дошкольном образовании; прикладной
педагогической психологии; специального
образования; координации системы повышения
квалификации; изучения и обобщения передового
педагогического опыта; научно-методического
отдела средств обучения; творческих методик
обучения молодежи 20 4,88
Начальники отделов: редакционно-издательского;
эксплуатационно-технического;
материально-технического снабжения 18 4,26
Начальники отделов (лабораторий) по основной
деятельности в составе центров или управлений 19 4,56
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. На должности ректора, первого проректора, проректора по
учебной работе, проректора по научно-методической работе назначаются
лица, имеющие ученую степень или ученое звание.
2. Тарифные разряды (коэффициенты) руководителям, не
поименованным в настоящей таблице, устанавливаются в соответствии с
таблицей 2 настоящего приложения.
3. Тарифные разряды (коэффициенты) методистам устанавливаются в
соответствии с тарифными разрядами (коэффициентами) методистов,
предусмотренными таблицей 22 (графы 2, 3) приложения 3 к настоящему
постановлению.
4. На руководителей, не поименованных в настоящей таблице, а
также лиц из числа профессорско-преподавательского состава
распространяются условия оплаты труда настоящего приложения.
Таблица 10
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей Белорусской медицинской академии
последипломного образования
------------------------------------------------T------T------------
Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент
------------------------------------------------+------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------------+------+------------
Ректор 27 7,84
Первый проректор 25 6,85
Проректор по учебной (лечебной) или научной
работе 24 6,40
Проректор 20 4,88
Главный бухгалтер 20 4,88
Начальник планово-финансового (планового) отдела 20 4,88
Начальник учебно-методического управления,
управления подготовки научных кадров высшей
квалификации 19 4,56
Начальники отделов: учебного, кадров,
эксплуатационно-технического; главные: механик,
энергетик, инженер 18 4,26
Декан 23 5,98
Начальник отдела технических средств обучения и
информационных технологий; заведующие отделами
докторантуры, аспирантуры, ординатуры,
интернатуры 17 3,98
Заведующие: виварием, учебной лабораторией,
кабинетом 15 3,48
Ученый секретарь, заведующий музеем
Начальники отделов: международных связей, охраны
труда и техники безопасности; руководители
других служб и отделов; помощник ректора 15 3,48
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Должностные оклады руководителям, не поименованным в
настоящей таблице, устанавливаются в соответствии с таблицей 2
приложения 4 к настоящему постановлению.
2. На руководителей, поименованных в настоящей таблице,
распространяются условия оплаты труда работников высших учебных
заведений, предусмотренные примечаниями к таблице 2 приложения 4 к
настоящему постановлению.
Таблица 11
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов Белорусского
государственного института проблем культуры
------------------------------------------T-----------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
------------------------------------------+-----------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------+-----------+-------------
Ректор 24 6,40
Проректор по научной, учебной работе 22 5,59
Проректор 19 4,56
Ученый секретарь 22 5,59
Главный бухгалтер 18 4,26
Заведующий лабораторией 22 5,59
Заведующий центрами: по работе с
талантливой молодежью, по хранению,
пропаганде и предоставлению деятелям
театрального искусства новых пьес
белорусских авторов 17 3,98
Начальники отделов: учебного,
учебно-методического, кадров 17 3,98
Декан 23 5,59
Заведующие кабинетами: методическим,
вычислительной техники и технических
средств обучения 16 3,72
Начальники отделов:
материально-технического обеспечения,
других отделов, секторов, служб 15 3,48
Методисты, имеющие высшее образование:
высшей квалификационной категории 17 3,98
первой квалификационной категории 16 3,72
второй квалификационной категории 15 3,48
не имеющие категории 14 3,25
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
других отделов и структурных подразделений, не поименованных в
настоящей таблице, устанавливаются в соответствии с таблицами 1, 2
приложения 8 и таблицей 11 приложения 24 к настоящему
постановлению.
2. Тарифные разряды и коэффициенты должностей из числа
профессорско-преподавательского состава устанавливаются в
соответствии с таблицей 1 приложения 4 к настоящему постановлению.
3. Тарифные разряды и коэффициенты должностей научных
работников устанавливаются в соответствии с таблицей 2 приложения 5
к настоящему постановлению (на уровне, предусмотренном для НИО 1-й
категории).
Таблица 12
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
отдельных категорий работников Белорусского республиканского
учебного центра Министерства сельского хозяйства и продовольствия
Республики Беларусь и Республиканского учебного центра подготовки,
переподготовки и повышения квалификации кадров лесного хозяйства
------------------------------------------T-----------T-------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
------------------------------------------+-----------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------+-----------+-------------
Директор 21 5,22
Заместитель директора по
учебно-производственной и учебной работе,
главный бухгалтер 19 4,56
Заместитель директора по
административно-хозяйственной работе 18 4,26
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Тарифные разряды руководителям, не поименованным в настоящей
таблице, устанавливаются согласно таблице 2 настоящего приложения.
2. Тарифные разряды (коэффициенты) методистам устанавливаются в
соответствии с тарифными разрядами (коэффициентами) методистов,
предусмотренными таблицей 22 (графы 2, 3) приложения 3 к настоящему
постановлению.
3. Тарифные ставки (оклады) преподавателям, воспитателям,
педагогам социальным, педагогам-психологам устанавливаются в
соответствии с таблицей 1 приложения 3, мастерам производственного
обучения центра по подготовке, переподготовке и повышению
квалификации - в соответствии с пунктом 1 таблицы 27 приложения 3 к
настоящему постановлению.
Таблица 13
ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения институтов повышения квалификации
и переподготовки кадров к группе по оплате труда руководителей
--------------------------------T-----------------------------------
Группа по оплате труда ¦ Плановое среднегодовое
руководителей ¦ количество слушателей (человек)
--------------------------------+-----------------------------------
1 ¦ 2
--------------------------------+-----------------------------------
I Свыше 250
II До 250
--------------------------------------------------------------------
Примечание. Плановый приведенный среднегодовой контингент
слушателей для отнесения к группе по оплате труда руководителей
учитывается с применением коэффициента 1,2.
Контингент слушателей, обучающихся на платной основе, при
определении группы по оплате труда руководителей не учитывается.
Таблица 14
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей и специалистов учреждения образования
"Республиканский институт контроля знаний"
__________________________________________________________
Название - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 27 мая 2004 г. №
58 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11093 от
10.06.2004 г.)
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей учреждения образования "Республиканский институт
контроля знаний"
__________________________________________________________
------------------------------------------------T------T------------
Наименование должности ¦Разряд¦Коэффициент
------------------------------------------------+------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------------+------+------------
Директор 23 5,98
Первый заместитель директора 22 5,59
Заместитель директора по учебно-методической
работе 21 5,22
Заместитель директора по
административно-хозяйственной работе 17 3,98
Начальник управления: по разработке и
сертификации тестов, учебно-методического 19 4,56
Главный бухгалтер 18 4,26
Начальник отдела мониторинга и методик контроля 18 4,26
Начальник редакционно-издательского отдела 16 3,72
Начальник центра тестирования 21 5,22
Начальник отдела центра тестирования 18 4,26
--------------------------------------------------------------------
Примечание. Тарифные разряды (коэффициенты) методистам
устанавливаются в соответствии с тарифными разрядами
(коэффициентами) методистов, предусмотренными таблицей 22 (графы 2,
3) приложения 3 к настоящему постановлению.
__________________________________________________________
Таблица 14 дополнена примечанием постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 27 мая 2004 г. №
58 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11093 от
10.06.2004 г.)
__________________________________________________________
Таблица 15
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
отдельных должностей службы охраны и безопасности Белорусского
национального технического университета
-----------------------T---------------------T----------------------
Наименование должности¦ Разряд ¦ Коэффициент
-----------------------+---------------------+----------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----------------------+---------------------+----------------------
Начальник 22 5,59
Заместитель начальника 20 4,88
Начальник участка 15 3,48
Оперативный дежурный 12 2,84
------------------------------------------------------------------
Таблица 16
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов высших колледжей
1. В зависимости от количества обучающихся
----------------------T------------------------------------------------------
¦ Учреждения с количеством обучающихся
+----------T----------T----------T----------T----------
Наименование ¦ до 280 ¦ от 281 ¦ от 401 ¦ от 881 ¦ выше
должностей ¦ ¦ до 400 ¦ до 880 ¦ до 1360 ¦ 1360
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-
¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент
----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11
----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Ректор 19 4,56 20 4,88 21 5,22 22 5,59 23 5,98
Проректор по учебной,
научной работе 18 4,26 19 4,56 20 4,88 21 5,22 22 5,59
Проректор по
воспитательной работе,
производственному
обучению 17 3,98 18 4,26 19 4,56 20 4,88 21 5,22
Главный бухгалтер 16 3,72 17 3,98 18 4,26 19 4,56 20 4,88
Проректор, начальник
учебного центра
подготовки, повышения
квалификации и
переподготовки кадров 16 3,72 17 3,98 18 4,26 19 4,56 20 4,88
Заведующий филиалом,
отделением, практикой 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98 18 4,26
Начальники отделов:
учебного,
учебно-методического,
кадров - - - - - - - - 16 3,72
Начальник штаба
гражданской обороны 9 2,32 9 2,32 10 2,48 11 2,65 11 2,65
Ученый секретарь,
начальник отдела
охраны труда и техники
безопасности,
руководители других
служб и отделов - - - - - - - - 15 3,48
Заведующий
учебно-методическим
кабинетом 14 3,25 14 3,25 14 3,25 14 3,25 - -
-----------------------------------------------------------------------------
2. Независимо от количества обучающихся
------------------------------------------------T------T------------
Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент
------------------------------------------------+------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------------+------+------------
Заведующие учебно-производственной (учебной)
мастерской 14 3,25
Заведующий учебно-консультационным пунктом,
учебной лабораторией 13 3,04
Начальник отдела воспитательной работы с
молодежью (вводится при контингенте свыше
800 обучающихся) 16 3,72
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Контингент обучающихся исчисляется ежегодно по списочному
составу на 1 января с применением следующих коэффициентов: по
дневной форме обучения - 1,0; вечерней - 0,5; заочной - 0,4.
2. Должность декана вводится при наличии 300 и более
обучающихся на факультете студентов. Должности начальников учебного,
учебно-методического отделов, отдела кадров вводятся при контингенте
обучающихся свыше 1360 человек. Должности ученого секретаря,
начальника отдела охраны труда и техники безопасности, руководителей
других служб и отделов вводятся при контингенте обучающихся свыше
1360 человек. Должность заместителя главного бухгалтера вводится при
контингенте свыше 400 обучающихся.
3. Тарифный разряд заведующему отделением устанавливается в
зависимости от контингента учащихся на отделении.
4. На должности ректора и проректора по учебной, научной работе
назначаются лица, имеющие ученую степень или ученое звание.
5. Тарифные разряды и коэффициенты
профессорско-преподавательского состава кафедр, ведущих занятия по
программам высшего образования, устанавливаются в соответствии с
таблицей 1 настоящего приложения; мастерам производственного
обучения - в соответствии с позицией 1 таблицы 27 приложения 3,
руководителям физического воспитания - на уровне тарифных разрядов и
коэффициентов руководителей физического воспитания колледжей в
соответствии с таблицей 15 приложения 3, преподавателям, ведущим
занятия по программам среднего специального образования, и другим
педагогическим работникам - в соответствии с таблицей 2 приложения 3
к настоящему постановлению.
6. Должность проректора по научной работе вводится при создании
в установленном порядке научного подразделения.
7. В высшем колледже связи Министерства связи Республики
Беларусь заведующему филиалом устанавливается 18-й разряд,
заместителю заведующего филиалом по учебной или воспитательной
работе - 17-й разряд, главному бухгалтеру филиала - 16-й разряд.
8. При установлении тарифного разряда заведующему отделением
переподготовки и повышения квалификации, а также начальнику учебного
центра подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров
учитывается плановый среднегодовой контингент учащихся с применением
коэффициента 1,2.
Таблица 17
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов Минского государственного
высшего летно-технического колледжа
1. Независимо от количества учащихся и студентов
------------------------------------------------T------T------------
Наименование должности ¦Разряд¦Коэффициент
------------------------------------------------+------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------------+------+------------
Начальник 24 6,40
Заместитель начальника по учебной, научной и
летной работе 21 5,22
Заместитель начальника по воспитательной работе
и производственному обучению 20 4,88
Заместитель начальника 18 4,26
Главный бухгалтер 18 4,26
Заместитель начальника по наземным службам и
материально-техническому снабжению 19 4,56
Заведующий учебно-производственной мастерской 17 3,98
Начальник аэродрома (учебного), начальник
диспетчерского тренажерного центра (учебного) 17 3,98
Начальник базы эксплуатации радиотехнического
оборудования и связи (учебной) 18 4,26
Диспетчер-инструктор диспетчерского тренажерного
центра (учебного) 15 3,48
Заведующий учебной лабораторией 12 2,84
Начальник штаба гражданской обороны 11 2,65
--------------------------------------------------------------------
2. В зависимости от количества учащихся и студентов
----------------------T------------------------------------------------------
¦ Учреждения с количеством учащихся и студентов
+----------T----------T----------T----------T----------
¦ до 280 ¦ от 281 ¦ от 401 ¦ от 881 ¦ выше
Наименование ¦ ¦ до 400 ¦ до 880 ¦ до 1360 ¦ 1360
должностей +----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-
¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент
----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11
----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Заведующие:
отделением,
производственной
практикой 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98 18 4,18
Начальники
отделов:
учебного, учебно-
методического,
кадров,
воспитательной
работы с
молодежью - - - - - - 15 3,48 16 3,72
Ученый
секретарь,
начальник
отдела охраны
труда и техники
безопасности,
руководители
других служб и
отделов - - - - - - - - 15 3,48
Заведующий учебно-
методическим
кабинетом 14 3,25 14 3,25 14 3,25 14 3,25 - -
-----------------------------------------------------------------------------
Примечание. Исчисление контингента обучающихся при определении
тарифных разрядов руководителей, оплата труда которых зависит от
контингента обучающихся, порядок введения должностей, другие условия
оплаты труда руководителей, поименованных в настоящей таблице, а
также тарификация руководителей, профессорско-преподавательского
состава, педагогов, не поименованных в настоящей таблице,
определяются в соответствии с таблицами 1-2 и пунктами 1-3
примечаний к таблице 16 настоящего приложения.
Таблица 18
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
авиационных техников Минского государственного высшего
летно-технического колледжа
--------------T----------------------T-----------T-----T------T------
¦ Коэффициент, ¦ Разряд ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8
¦учитывающий сложность ¦ ¦ ¦ ¦
Наименование ¦ выполняемой работы +-----------+-----+------+------
профессий ¦ (к тарифной ставке ¦Коэффициент¦ 1,90¦ 2,03 ¦ 2,17
¦ 1-го разряда) ¦ ¦ ¦ ¦
--------------+----------------------+-----------+-----+------+------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6
--------------+----------------------+-----------+-----+------+------
Авиационный
техник 1,3
-------------------------------------------------------------------
__________________________________________________________
Приложение 4 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 26 сентября 2003 г. № 108
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/10074 от
15.10.2003 г.)
Приложение 4
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников высших учебных заведений
1. Утвердить условия оплаты труда работников высших учебных
заведений и учебных заведений (подразделений) системы повышения
квалификации и переподготовки руководящих работников и специалистов
республиканских министерств и ведомств, приравненных к высшим
учебным заведениям по условиям оплаты труда, согласно таблицам 1-18
настоящего приложения.
2. Должностные оклады работников высших учебных заведений,
рассчитанные в соответствии с Единой тарифной сеткой, повышаются:
2.1. работающих с вирусом СПИДа или обеспечивающих
диагностическое лечение и непосредственное обслуживание больных
СПИДом, - в размере 130-160 процентов от тарифной ставки первого
разряда;
2.2. непосредственная работа которых связана с оказанием
медицинской помощи пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской
АЭС, - в размере до 26 процентов от тарифной ставки первого разряда;
2.3. за работы непосредственно со слушателями и студентами
групп специального назначения (имеющих недостатки в физическом
развитии) - в размерах, определенных пунктом 4 приложения 3;
2.4. работников Министерства внутренних дел Республики
Беларусь, Министерства обороны Республики Беларусь, Министерства
по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь - до 25 процентов;
___________________________________________________________
Подпункт 2.4 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
2.4. работников Министерства внутренних дел Республики
Беларусь, Министерства обороны Республики Беларусь - до 25
процентов;
___________________________________________________________
2.5. работников учебных заведений КГБ - на 25 процентов;
2.6. конкретные размеры повышений должностных окладов,
предусмотренные подпунктами 2.1, 2.2, 2.4, устанавливаются
руководителем организации.
Конкретный размер повышения должностных окладов руководителей
организаций устанавливает вышестоящий орган управления.
3. Предоставить право Министерству внутренних дел Республики
Беларусь по согласованию с Министерством труда Республики Беларусь
устанавливать должностные оклады, не предусмотренные настоящим
постановлением.
4. В тех случаях, когда должности старших лаборантов
медицинских (фармацевтических) кафедр медицинских высших учебных
заведений замещаются врачами (провизорами), а лаборантов - лицами из
числа среднего медицинского или фармацевтического персонала, оплата
их труда производится по условиям, предусмотренным соответственно
для врачей городских больниц и поликлиник, лаборантов
(фельдшеров-лаборантов), провизоров и фармацевтов. Этот же порядок
оплаты труда применяется в случае, когда указанные должности
замещаются лицами, допущенными в установленном порядке к медицинской
и фармацевтической деятельности.
5. Работникам (независимо от занимаемой должности) организаций
и структурных подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями
устанавливается надбавка за непрерывный стаж работы в размере до 60
процентов ставки первого разряда (до 20 процентов от тарифной ставки
первого разряда за каждый год работы в этих организациях,
подразделениях).
Наименование организаций (подразделений и должностей), работа в
которых дает право на повышение должностных (месячных) окладов
(ставок) и установление надбавок в соответствии с настоящим пунктом,
утверждается Министерством здравоохранения Республики Беларусь по
согласованию с Минтруда, Минфином и участием Республиканского
комитета профсоюзов работников здравоохранения Беларуси.
6. Руководители государственных высших учебных заведений и
государственных учреждений повышения квалификации и переподготовки
кадров для установления надбавок стимулирующего характера и
премирования работников научных структурных подразделений имеют
право направлять на установление надбавок стимулирующего характера
бюджетные средства в размере до 20 процентов планового фонда
заработной платы и на премирование - до 20 процентов планового фонда
заработной платы и экономию средств, предусмотренных на оплату
труда. Указанные размеры не распространяются на государственные
научные организации, работникам которых установление надбавок и
премий предусмотрено другими актами законодательства.
Установление надбавок стимулирующего характера и премирование
осуществляются в пределах утвержденного объема бюджетного
финансирования на год.
Размер надбавки, устанавливаемой конкретному работнику за
высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность
и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ и
выплачиваемой за счет бюджетных средств, не может превышать его
должностного оклада, а выплачиваемой за счет иных источников,
максимальными размерами не ограничивается. Указанные надбавки
устанавливаются на время выполнения (проведения) работ, уменьшаются
либо отменяются полностью при ухудшении качества работы.
Премирование производится по фактически законченным (принятым
заказчиком и оплаченным) научно-исследовательским и
опытно-конструкторским работам (этапам работ).
Общая сумма средств, направляемых на выплату премий работникам,
установление надбавок руководителям, научным работникам и
специалистам за высокие творческие, производственные достижения в
работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных
(срочных) работ, а также за продолжительность непрерывной работы
(вознаграждений за выслугу лет, стаж работы), относится на
себестоимость (затраты) продукции (работ, услуг) государственных
научных организаций, за исключением продукции (работ, услуг),
производимой за счет бюджетных средств, в том числе по договорам с
организациями, которым выделены эти бюджетные средства.
___________________________________________________________
Условия оплаты труда дополнены пунктом 6 постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 4 октября 2002 г.
№ 130 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/8669
от 21.10.2002 г.)
___________________________________________________________
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
профессорско-преподавательского
состава высших учебных заведений,
кафедр Национальной академии
наук Беларуси
___________________________________________________________
Название таблицы - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
профессорско-преподавательского
состава высших учебных заведений
___________________________________________________________
-----------------------------------------------T------T-----------¬
Наименование должностей Разряд Коэффициент
+----------------------------------------------+------+-----------+
1 2 3
+----------------------------------------------+------+-----------+
Заведующий кафедрой 23 5,98
Профессор 22 5,59
Доцент 20 4,88
Старший преподаватель 19 4,56
Ассистент, преподаватель 18 4,26
Преподаватель-стажер 16 3,72
L------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Лицам из числа профессорско-преподавательского состава,
назначенным на должности профессоров и доцентов, но не имеющим
соответствующего ученого звания, предусмотренные настоящей таблицей
должностные оклады профессора или доцента с учетом наличия ученой
степени доктора или кандидата наук устанавливаются на срок до трех
лет.
Высококвалифицированным специалистам отраслей экономики, не
имеющим ученого звания или ученой степени, но обладающим большим
опытом практической работы, при переходе их на штатные должности
профессорско-преподавательского состава могут устанавливаться на
срок до 5 лет должностные оклады, предусмотренные соответственно для
профессора, доцента, старшего преподавателя и преподавателя.
2. Должностные оклады заведующих кафедрами, рассчитанные в
соответствии с Единой тарифной сеткой, повышаются в высших учебных
заведениях, прошедших аккредитацию в установленном порядке, на 16
процентов от тарифной ставки первого разряда.
Указанное повышение не распространяется на работников
организаций, которым в соответствии с
указами Президента Республики Беларусь или постановлениями Совета
Министров Республики Беларусь повышаются должностные оклады.
___________________________________________________________
Абзац - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
Указанное повышение не распространяется на работников
организаций, имеющих статус "ведущий" или которым в
соответствии с указами Президента Республики Беларусь или
постановлениями Совета Министров Республики Беларусь
повышаются должностные оклады.
___________________________________________________________
3. Профессорско-преподавательскому составу кафедр медицинских
высших учебных заведений и институтов (факультетов)
усовершенствования врачей устанавливается доплата за выполнение
лечебно-диагностической работы в клиниках и других учреждениях
здравоохранения, являющихся клиническими базами, в следующих
размерах:
заведующим кафедрами, профессорам, доцентам и ассистентам до
0,75 исходного должностного оклада врача данной квалификационной
категории по соответствующей специальности за фактически выполненный
объем работы в порядке, определенном Министерством здравоохранения
Республики Беларусь.
4. На должности преподавателей-стажеров зачисляются на срок до
2 лет молодые специалисты непосредственно после окончания вуза, а
также высококвалифицированные специалисты отраслей экономики, не
имеющие опыта педагогической работы.
5. Тарифные разряды (коэффициенты) методистам высших учебных
заведений устанавливаются на уровне тарифных разрядов
(коэффициентов), предусмотренных таблицей 2 приложения 3, а мастерам
производственного обучения - на уровне тарифных разрядов
(коэффициентов), предусмотренных пунктом 4
примечаний к таблице 27 приложения 3 данного
постановления Министерства труда Республики Беларусь,
педагогам-психологам, педагогам социальным, культорганизаторам - на
уровне тарифных разрядов (коэффициентов), предусмотренных таблицей 2
приложения 3 данного постановления.
___________________________________________________________
Пункт 5 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
5. Тарифные разряды (коэффициенты) методистам высших
учебных заведений устанавливаются на уровне тарифных
разрядов (коэффициентов), предусмотренных таблицей 1
приложения 3, а мастерам производственного обучения - на
уровне тарифных разрядов (коэффициентов), предусмотренных
таблицей 27 приложения 3 данного постановления Министерства
труда Республики Беларусь, педагогам-психологам, педагогам
социальным, культорганизаторам - на уровне тарифных
разрядов (коэффициентов), предусмотренных таблицей 2
приложения 3 данного постановления.
___________________________________________________________
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей высших
учебных заведений
-----------------------------------------------T------T-----------¬
Наименование должностей Разряд Коэффициент
+----------------------------------------------+------+-----------+
1 2 3
+----------------------------------------------+------+-----------+
Ректор:
вуз I группы 27 7,84
вуз II группы 26 7,33
вуз III группы 25 6,85
Первый проректор:
вуз I группы 25 6,85
вуз II группы 24 6,40
вуз III группы 23 5,98
Проректор по учебной или научной работе:
вуз I группы 24 6,40
вуз II группы 23 5,98
вуз III группы 22 5,59
Проректор:
вуз I группы 21 5,22
вуз II группы 20 4,88
вуз III группы 19 4,56
Начальник управления бухгалтерского учета и
финансов - главный бухгалтер, начальник центра
развития информационных технологий *),
начальник центра по проблемам развития
педагогического (инженерного, экономического)
образования *):
вуз I группы 21 5,22
вуз II группы 20 4,88
вуз III группы - -
Главный бухгалтер:
вуз I группы 20 4,88
вуз II группы 19 4,56
вуз III группы 18 4,26
Начальник планово-финансового (планового)
отдела:
вуз I группы 20 4,88
вуз II группы 19 4,56
вуз III группы - -
Начальник учебно-методического управления,
управления подготовки научных кадров высшей
квалификации *), начальник управления
координации деятельности учебных заведений по
обеспечению учебного процесса *):
вуз I группы 19 4,56
вуз II группы 18 4,26
вуз III группы - -
Начальники отделов: учебного,
учебно-методического, воспитательной работы с
молодежью, кадров,
эксплуатационно-технического, первого;
главные: механик, энергетик:
вуз I группы 18 4,26
вуз II группы 17 3,98
вуз III группы 16 3,72
Независимо от групп по оплате труда
руководителей
Директор филиала 21 5,22
Декан 23 5,98
Главный инженер, главный бухгалтер филиала 18 4,26
Начальник отдела технических средств обучения;
заведующие: докторантурой и аспирантурой
(ординатурой), интернатурой 17 3,98
Директор:
обсерватории, ботанического сада; руководитель
производственной практики, студенческого
исследовательского и другого аналогичного
бюро; заведующие: учебно-научной станцией
(службой, бюро, базой, питомником, опытным
полем, виварием, учебной лабораторией,
кабинетом, учебной, учебно-производственной
мастерской), учебно-консультационным пунктом,
подготовительным отделением 15 3,48
Начальник отдела капитального строительства 16 3,72
Ученый секретарь; заведующий музеем;
начальники отделов: международных связей,
охраны труда и техники безопасности;
руководители других служб и отделов,
самостоятельных отделений; помощник ректора 15 3,48
Начальник отделения в составе отдела,
заведующий сектором, начальник бюро 14 3,25
L------------------------------------------------------------------
____________________________
*) Указанные должности вводятся в высших учебных заведениях,
имеющих статус "ведущие".
Примечания:
1. Должностные оклады, рассчитанные в соответствии с Единой
тарифной сеткой, повышаются:
1.1. в высших учебных заведениях, прошедших аккредитацию в
установленном порядке, должностные оклады ректоров, первых
проректоров, проректоров по учебной или научной работе - на 30
процентов от тарифной ставки первого разряда;
1.2. в высших учебных заведениях, прошедших аккредитацию в
установленном порядке, должностные оклады деканов и заместителей
деканов факультетов - на 16 процентов от тарифной ставки первого
разряда.
2. Должностные оклады начальников учебного и
учебно-методического отделов (управлений), имеющих ученое звание,
устанавливаются в размере, предусмотренном для доцента или
профессора.
___________________________________________________________
Пункт 2 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
2. Должностные оклады начальников учебного и
учебно-методического отделов (управлений), имеющих ученое
звание, устанавливаются в размере, предусмотренном для
доцента.
___________________________________________________________
3. Руководителям предоставлено право:
3.1. лицам из числа профессорско-преподавательского состава
устанавливать доплату за руководство структурным подразделением
вместо введения штатной должности;
3.2. за исполнение обязанностей:
деканов и заместителей деканов факультетов устанавливаются
доплаты в размере соответственно 70 и 65 процентов от тарифной
ставки первого разряда;
начальника учебного отдела, ученого секретаря совета,
руководителя производственной практикой - 47 процентов от тарифной
ставки первого разряда;
заведующего докторантурой и аспирантурой при наличии:
от 20 до 50 докторантов и аспирантов - 29 процентов от тарифной
ставки первого разряда; свыше 50 докторантов и аспирантов - 45
процентов от тарифной ставки первого разряда;
за заведование кабинетом - 16 процентов от тарифной ставки
первого разряда;
за заведование объединенным кабинетом - 26 процентов от
тарифной ставки первого разряда;
за исполнение обязанностей заведующего подготовительным
отделением при наличии:
от 50 до 100 слушателей - 29 процентов от тарифной ставки
первого разряда;
от 101 до 300 слушателей - 32 процента от тарифной ставки
первого разряда;
свыше 300 слушателей - 45 процентов от тарифной ставки первого
разряда;
за выполнение обязанностей заместителя заведующего
подготовительным отделением - 29 процентов от тарифной ставки
первого разряда;
за исполнение обязанностей заведующего учебно-консультационным
пунктом при наличии:
от 200 до 400 студентов-заочников - 29 процентов от тарифной
ставки первого разряда;
свыше 400 студентов-заочников - 45 процентов от тарифной ставки
первого разряда.
5. При наличии в высшем учебном заведении 300 и более
обучающихся на факультете студентов и магистрантов может вводиться
штатная должность декана. На отдельных факультетах с небольшим
количеством студентов и магистрантов (не менее 200) со специфическим
профилем обучения (искусствоведение, архитектура, театроведение,
дефектология, психология) по решению ученого совета также может быть
введена должность декана.
На факультете повышения квалификации должность декана может
вводиться при среднегодовом контингенте слушателей не менее 250
человек.
На факультете иностранных учащихся должность декана может
вводиться при наличии 300 и более обучающихся студентов, аспирантов
и стажеров.
6. На должность ректора, первого проректора, проректора по
учебной и научной работе и декана назначаются лица, имеющие ученую
степень или ученое звание.
7. Должность начальника управления вводится в высших учебных
заведениях с приведенным контингентом студентов свыше 4000 человек.
При этом должность начальника управления бухгалтерского учета и
финансов - главного бухгалтера может вводиться вместо существующих
должностей начальника планово-финансового отдела и главного
бухгалтера.
8. В высших учебных заведениях сельскохозяйственного профиля
проректору по повышению квалификации и переподготовке кадров
устанавливается 23-й разряд. Указанная должность вводится при
наличии не менее 70 слушателей (в среднегодовом исчислении).
9. Установить 21-й тарифный разряд Единой тарифной сетки
работников Республики Беларусь по должности начальника
учебно-методического центра лингвистического образования Минского
государственного лингвистического университета.
___________________________________________________________
Примечания дополнены пунктом 9 постановлением Министерства
труда от 23 марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в
Национальном реестре - N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
___________________________________________________________
10. При превышении показателей, утвержденных для высших
учебных заведений первой группы по оплате труда, не менее чем в два
раза, должностной оклад, рассчитанный по Единой тарифной сетке, по
должности главного инженера повышается на 15 процентов.
11. В высших учебных заведениях медицинского профиля по
должности проректора по лечебной (клинической) работе тарифный
разряд устанавливается на уровне тарифного разряда, предусмотренного
по должности проректора по учебной или научной работе.
___________________________________________________________
Примечания дополнены пунктами 10 и 11 постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
___________________________________________________________
Таблицы 3-11 утратили силу постановлением Министерства
труда от 11 сентября 2000 г. N 121 (зарегистрировано в
Национальном реестре - N 8/4184 от 20.09.2000 г.)
Таблица 3
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
к должностным окладам, рассчитанным на основе Единой
тарифной сетки, ректора, проректоров по учебной и научной
работе, профессорско-преподавательского состава Белорусской
государственной политехнической академии, директоров
(заведующих, начальников), их заместителей по научной работе,
ученых секретарей, научных сотрудников научно-исследовательского
состава академии и ее структурных подразделений повышения
квалификации кадров
------------------------------------------------------T-----------¬
Наименование должностей Коэффициент
+-----------------------------------------------------+-----------+
1 2
+-----------------------------------------------------+-----------+
Ректор 1,40
Первый проректор, проректор по учебной или научной
работе, директор (заместитель директора по учебной
работе) филиала, декан, заместитель декана,
заведующий кафедрой, профессор, директор (заведующий,
начальник) НИИ (научного подразделения), заместитель
директора (заведующего, начальника) по научной работе
НИИ (научного подразделения), главный научный
сотрудник 1,35
Доцент, ведущий научный сотрудник, ученый секретарь 1,30
Старший преподаватель, преподаватель, ассистент,
старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший
научный сотрудник 1,25
Преподаватель-стажер 1,10
L------------------------------------------------------------------
Таблица 4
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
к должностным окладам, рассчитанным на основе Единой
тарифной сетки, ректора, проректоров по учебной и научной
работе, профессорско-преподавательского состава Белорусского
государственного экономического университета, заведующих
(начальников), их заместителей по научной работе, ученых
секретарей, научных сотрудников научно-исследовательских
(научных) подразделений
------------------------------------------------------T-----------¬
Наименование должностей Коэффициент
+-----------------------------------------------------+-----------+
1 2
+-----------------------------------------------------+-----------+
Ректор 1,40
Первый проректор, проректор по учебной или научной
работе, декан, заместитель декана, заведующий
кафедрой, заведующий (начальник)
научно-исследовательского (научного) подразделения,
заместитель заведующего (начальника) по научной
работе научно-исследовательского (научного)
подразделения, главный научный сотрудник, профессор 1,35
Доцент, ведущий научный сотрудник, ученый секретарь 1,30
Старший преподаватель, преподаватель, ассистент,
старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший
научный сотрудник 1,25
Преподаватель-стажер 1,10
L------------------------------------------------------------------
Таблица 5
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
к должностным окладам, рассчитанным на основе Единой
тарифной сетки, ректора, проректоров по учебной и
научной работе, профессорско-преподавательского состава
Белорусского государственного педагогического университета
имени М.Танка и его структурных подразделений, директоров
(заведующих, начальников), их заместителей по научной работе,
ученых секретарей, научных сотрудников научно-исследовательских
(научных) подразделений
------------------------------------------------------T-----------¬
Наименование должностей Коэффициент
+-----------------------------------------------------+-----------+
1 2
+-----------------------------------------------------+-----------+
Ректор 1,40
Первый проректор, проректор по учебной или научной
работе, декан, заместитель декана, заведующий
кафедрой, профессор, директор (заведующий, начальник)
научного подразделения, заместитель директора
(заведующего, начальника) по научной работе научного
подразделения, главный научный сотрудник 1,35
Доцент, ведущий научный сотрудник, ученый секретарь 1,30
Старший преподаватель, преподаватель, ассистент,
старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший
научный сотрудник 1,25
Преподаватель-стажер 1,10
L------------------------------------------------------------------
Таблица 6
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
к должностным окладам, рассчитанным на основе Единой
тарифной сетки, ректора, проректоров по учебной, научной
работе, по повышению квалификации и переподготовке кадров,
ученых секретарей, профессорско-преподавательского состава,
научных работников Белорусской сельскохозяйственной академии
------------------------------------------------------T-----------¬
Наименование должностей Коэффициент
+-----------------------------------------------------+-----------+
1 2
+-----------------------------------------------------+-----------+
Ректор 1,40
Первый проректор, проректоры по учебной, научной
работе, по повышению квалификации и переподготовке
кадров, декан, заместитель декана, заведующий
кафедрой, профессор, заведующий (начальник)
научно-исследовательской частью (научным
подразделением), заместитель директора (заведующего,
начальника) по научной работе
научно-исследовательской части (научного
подразделения), главный научный сотрудник 1,35
Доцент, ведущий научный сотрудник, ученый секретарь 1,30
Старший преподаватель, преподаватель, ассистент,
старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший
научный сотрудник 1,25
Преподаватель-стажер 1,10
L------------------------------------------------------------------
Таблица 7
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
к должностным окладам, рассчитанным на основе Единой
тарифной сетки работников Республики Беларусь, ректора,
проректоров по учебной, научной работе, научных сотрудников
научно-исследовательских подразделений и
профессорско-преподавательского состава Минского
государственного лингвистического университета
------------------------------------------------------T-----------¬
Наименование должностей Коэффициент
+-----------------------------------------------------+-----------+
1 2
+-----------------------------------------------------+-----------+
Ректор 1,40
Первый проректор, проректор по учебной или научной
работе, декан, заместитель декана, заведующий
кафедрой, профессор, руководитель научного
подразделения, главный научный сотрудник 1,35
Доцент, ведущий научный сотрудник 1,30
Старший преподаватель, преподаватель, ассистент,
старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший
научный сотрудник 1,25
Преподаватель-стажер 1,10
L------------------------------------------------------------------
Таблица 8
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
к должностным окладам, рассчитанным на основе Единой
тарифной сетки работников Республики Беларусь, ректора,
проректоров по учебной, научной работе, директоров
(заведующих, начальников), их заместителей, научных
сотрудников научно-исследовательских подразделений, а также
профессорско-преподавательского состава Белорусского
государственного университета информатики и радиоэлектроники
------------------------------------------------------T-----------¬
Наименование должностей Коэффициент
+-----------------------------------------------------+-----------+
1 2
+-----------------------------------------------------+-----------+
Ректор 1,40
Первый проректор, проректор по учебной работе,
проректор по научной работе, декан, заместитель
декана, заведующий кафедрой, профессор, директор
(начальник, заведующий) научно-исследовательского
подразделения, заместитель директора (заведующего,
начальника) по научной работе
научно-исследовательского подразделения, главный
научный сотрудник 1,35
Доцент, ведущий научный сотрудник, ученый секретарь 1,30
Старший преподаватель, преподаватель, ассистент,
старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший
научный сотрудник 1,25
Преподаватель-стажер 1,10
L------------------------------------------------------------------
Таблица 9
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
к должностным окладам, рассчитанным на основе Единой
тарифной сетки работников Республики Беларусь, ректора,
проректоров по учебной, научной работе, директоров
(заведующих, начальников), их заместителей по научной
работе, начальников отделов и научных сотрудников
научно-исследовательских подразделений, а также
профессорско-преподавательского состава Белорусского
государственного технологического университета
------------------------------------------------------T-----------¬
Наименование должностей Коэффициент
+-----------------------------------------------------+-----------+
1 2
+-----------------------------------------------------+-----------+
Ректор 1,40
Первый проректор, проректор по учебной работе,
проректор по научной работе, декан, заместитель
декана, заведующий кафедрой, профессор, директор
(начальник, заведующий) научно-исследовательского
подразделения, заместитель директора (заведующего,
начальника) научно-исследовательского подразделения,
начальник отдела научно-исследовательского
подразделения, главный научный сотрудник 1,35
Доцент, ведущий научный сотрудник, ученый секретарь 1,30
Старший преподаватель, преподаватель, ассистент, 1,25
старший научный сотрудник, научный сотрудник,
младший научный сотрудник
Преподаватель-стажер 1,10
L------------------------------------------------------------------
Таблица 10
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
к должностным окладам, рассчитанным на основе Единой
тарифной сетки работников Республики Беларусь, ректора,
проректоров по учебной и научной работе,
профессорско-преподавательского состава
Белорусского университета культуры и его
структурных подразделений, директоров
(заведующих, начальников), их заместителей по
научной работе, ученых секретарей, научных
сотрудников научно-исследовательских (научных)
подразделений
------------------------------------------------------T-----------¬
Наименование должностей Коэффициент
+-----------------------------------------------------+-----------+
1 2
+-----------------------------------------------------+-----------+
Ректор 1,40
Первый проректор, проректор по учебной или научной
работе, декан, заместитель декана, заведующий
кафедрой, профессор, директор (начальник, заведующий)
научного подразделения, заместитель директора
(заведующего, начальника) по научной работе научного
подразделения, главный научный сотрудник 1,35
Доцент, ведущий научный сотрудник, ученый секретарь 1,30
Старший преподаватель, преподаватель-ассистент,
старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший
научный сотрудник 1,25
Преподаватель-стажер 1,10
L------------------------------------------------------------------
Таблица 11
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
к должностным окладам, рассчитанным на основе Единой
тарифной сетки работников Республики Беларусь, ректора,
проректоров по учебной и научной работе, директоров
(заведующих, начальников), их заместителей по научной работе,
научных работников научно-исследовательских подразделений, а
также профессорско-преподавательского состава Гомельского
государственного университета
------------------------------------------------------T-----------¬
Наименование должностей Коэффициент
+-----------------------------------------------------+-----------+
1 2
+-----------------------------------------------------+-----------+
Ректор 1,40
Первый проректор, проректор по учебной работе,
проректор по научной работе, декан, заместитель
декана, заведующий кафедрой, профессор, директор
(начальник, заведующий) научно-исследовательского
подразделения, заместитель директора (заведующего,
начальника) научно-исследовательского подразделения,
главный научный сотрудник 1,35
Доцент, ведущий научный сотрудник, ученый секретарь 1,30
Старший преподаватель, преподаватель, ассистент,
старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший
научный сотрудник 1,25
Преподаватель-стажер 1,10
L------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Таблица 12
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей работников фильмотек,
обслуживающих высшие учебные заведения
-----------------------------------------------T------T-----------¬
Наименование должностей Разряд Коэффициент
+----------------------------------------------+------+-----------+
1 2 3
+----------------------------------------------+------+-----------+
Заведующий межвузовской фильмотекой 11 2,65
Методист по составлению кинопрограмм 10 2,48
L------------------------------------------------------------------
Примечание.
Тарифные разряды (коэффициенты) киномехаников и
фильмопроверщиков устанавливаются на уровне тарифных разрядов
(коэффициентов), предусмотренных таблицей 12 приложения 8 данного
постановления.
Таблица 13
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей отдельных категорий
педагогических работников
высших учебных заведений
-----------------------------------------------T------T-----------¬
Наименование должностей Разряд Коэффициент
+----------------------------------------------+------+-----------+
1 2 3
+----------------------------------------------+------+-----------+
Ведущие концертмейстеры 18 4,26
Концертмейстеры высших учебных заведений
(факультетов, отделений) по подготовке
работников искусств, учителей музыки и
пения, имеющие высшее музыкальное
образование:
высшую категорию 17 3,98
первую категорию 16 3,72
вторую категорию 15 3,48
Концертмейстеры других высших учебных
заведений, имеющие:
первую категорию 13 3,04
вторую категорию 12 2,84
Аккомпаниаторы высших учебных заведений
(факультетов, отделений) по подготовке
работников искусств, физкультуры и спорта,
учителей музыки и пения, имеющие высшее
музыкальное образование: 12 2,84
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 15 3,48
высшую квалификационную категорию 16 3,72
Аккомпаниаторы других высших учебных
заведений, имеющие:
высшее музыкальное образование 11 2,65
среднее музыкальное образование 10 2,48
Руководители кружков (клубов по интересам,
коллективов любительских объединений,
секций, студий и др.), имеющие:
высшее образование 12 2,84
среднее специальное образование 11 2,65
L------------------------------------------------------------------
Таблица 14
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководящих работников
и специалистов спортивных клубов
высших учебных заведений
-----------------------------------------------T------T-----------¬
Наименование должностей Разряд Коэффициент
+----------------------------------------------+------+-----------+
1 2 3
+----------------------------------------------+------+-----------+
Директор 15 3,48
Заведующий отделом, главный бухгалтер 14 3,25
Инструктор-методист, имеющий:
среднее специальное образование 10 2,48
высшее образование 11 2,65
вторую квалификационную категорию 12 2,84
первую квалификационную категорию 13 3,04
L------------------------------------------------------------------
Таблица 15
ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения высших учебных заведений к группам
по оплате труда руководителей
------------------------T-----------------------------------------¬
Группы высших учебных Приведенный контингент студентов
заведений (чел.)
+-----------------------+-----------------------------------------+
1 2
+-----------------------+-----------------------------------------+
I свыше 5000
II от 2000 до 5000
III до 2000
L------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Приведенный контингент студентов исчисляется ежегодно по
списочному составу на 1 января с применением коэффициентов:
1,0 - для дневного отделения;
0,5 - для вечернего отделения;
0,4 - для заочного отделения.
2. Показатели для отнесения высших учебных заведений к группам
по оплате труда руководителей распространяются на высшие учебные
заведения независимо от ведомственной подчиненности.
Таблица 16
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей отраслевых
институтов повышения квалификации
-----------------------------------------------T------T-----------¬
Наименование должностей Разряд Коэффициент
+----------------------------------------------+------+-----------+
1 2 3
+----------------------------------------------+------+-----------+
Ректор:
института повышения квалификации I группы 25 6,85
института повышения квалификации II группы 24 6,40
Проректор по учебной или научной работе:
института повышения квалификации I группы 23 5,98
института повышения квалификации II группы 22 5,59
Проректор:
института повышения квалификации I группы 20 4,88
института повышения квалификации II группы 19 4,56
Главный бухгалтер:
института повышения квалификации I группы 19 4,56
института повышения квалификации II группы 18 4,26
Начальники отделов: учебного,
учебно-методического:
института повышения квалификации I группы 18 4,26
института повышения квалификации II группы 17 3,98
Начальник центра психологической службы
образования, развития столичного образования 19 4,56
Начальники отделов:
информационного обеспечения, технических
средств обучения, социализации учащихся
системы профессионального образования,
заведующий кабинетом по учебно-методической
работе 18 4,26
L------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Должностные оклады руководителям, не поименованным в
настоящей таблице, устанавливаются в соответствии с таблицей 2
приложения 4 к настоящему постановлению.
2. На должности ректора, проректоров по учебной и научной
работе и декана назначаются лица, имеющие ученую степень или ученое
звание.
3. Тарифные разряды (коэффициенты) методистам устанавливаются в
соответствии с тарифными разрядами (коэффициентами) методистов,
предусмотренными таблицей 22 приложения 3 (графы 2, 3) к настоящему
постановлению.
Таблица 17
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей Республиканского института
профессионального образования Республики Беларусь
-----------------------------------------------T------T-----------¬
Наименование должностей Разряд Коэффициент
+----------------------------------------------+------+-----------+
1 2 3
+----------------------------------------------+------+-----------+
Ректор 26 7,33
Первый проректор 25 6,85
Проректор по учебной, научно-методической
работе, учебно-производственной работе 24 6,40
Проректор 20 4,88
Ученый секретарь, помощник ректора 15 3,48
Начальники центров:
развития профессионального образования;
информационно-аналитического; воспитательной
работы; образовательных 21 5,22
Начальники управлений:
методического обеспечения среднего
специального образования; методического
обеспечения профессионально-технического
образования; бухгалтерского учета и финансов 20 4,88
Начальники отделов:
методического обеспечения общего среднего
образования; методического обеспечения
специального профессионального образования;
методического обеспечения подготовки,
переподготовки и повышения квалификации
взрослого населения; методического обеспечения
информатики; методического обеспечения
профессионально-педагогического образования;
методического обеспечения повышения
квалификации работников профессионального
образования; научно-методического отдела
средств обучения 20 4,88
Начальники отделов (лабораторий) по основной
деятельности в составе центров или управлений 19 4,56
Заведующие секторами по основной деятельности
в составе отделов 18 4,26
Заведующие: отделением, производственной
практикой центра по подготовке, переподготовке
и повышению квалификации, старшие мастера
центра по подготовке, переподготовке и
повышению квалификации, руководитель
физического воспитания, руководитель
допризывной подготовки центра по подготовке,
переподготовке и повышению квалификации 17 3,98
Начальник штаба гражданской обороны 11 2,65
L------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Таблица - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
-----------------------------------------------T------T-----------¬
Наименование должностей Разряд Коэффициент
+----------------------------------------------+------+-----------+
1 2 3
+----------------------------------------------+------+-----------+
Ректор 26 7,33
Первый проректор 25 6,85
Проректор по учебной, научно-методической
работе, учебно-производственной работе 24 6,40
Проректор 20 4,88
Ученый секретарь, помощник ректора 15 3,48
Начальники центров:
развития профессионального образования;
информационно-аналитического; воспитательной
работы; по подготовке, переподготовке и
повышению квалификации 21 5,22
Начальники управлений:
методического обеспечения среднего
специального образования; методического
обеспечения профессионально-технического
образования; бухгалтерского учета и финансов 20 4,88
Начальники отделов:
методического обеспечения общего среднего
образования; методического обеспечения
специального профессионального образования;
методического обеспечения подготовки,
переподготовки и повышения квалификации
взрослого населения; методического обеспечения
информатики; методического обеспечения
профессионально-педагогического образования;
методического обеспечения повышения
квалификации работников профессионального
образования; научно-методического отдела
средств обучения 20 4,88
Начальники отделов (лабораторий) по основной
деятельности в составе центров или управлений 19 4,56
Заведующие секторами по основной деятельности
в составе отделов 18 4,26
Заведующие: отделением, производственной
практикой центра по подготовке, переподготовке
и повышению квалификации, старшие мастера
центра по подготовке, переподготовке и
повышению квалификации, руководитель
физического воспитания, руководитель
допризывной подготовки центра по подготовке,
переподготовке и повышению квалификации 17 3,98
Начальник штаба гражданской обороны 11 2,65
L------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Примечания:
1. На должности ректора, первого проректора, проректора по
учебной работе, проректора по научно-методической работе назначаются
лица, имеющие ученую степень или ученое звание.
2. Должностные оклады руководителям, не поименованным в
настоящей таблице, устанавливаются в соответствии с таблицей 2
приложения 4 к настоящему постановлению.
3. Тарифные разряды (коэффициенты) методистам устанавливаются в
соответствии с тарифными разрядами (коэффициентами) методистов,
предусмотренными таблицей 22 (графы 2, 3) приложения 3 к настоящему
постановлению.
4. Ставки заработной платы (должностные оклады) преподавателей,
воспитателей, педагогов социальных, педагогов-психологов,
педагогов-организаторов, концертмейстеров, руководителей кружков
(клубов по интересам, коллективов любительских объединений, секций,
студий, туристских групп и др.), аккомпаниаторов,
культорганизаторов устанавливаются в соответствии с таблицей 2
приложения 3, мастеров производственного обучения I и II
уровней образования, образовательных центров
устанавливаются в соответствии с примечанием 4 таблицы
27 приложения 3 к настоящему постановлению.
___________________________________________________________
Пункт 4 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
4. Ставки заработной платы (должностные оклады)
преподавателей, воспитателей, педагогов социальных,
педагогов-психологов, педагогов-организаторов,
концертмейстеров, руководителей кружков (клубов по
интересам, коллективов любительских объединений, секций,
студий, туристских групп и др.), аккомпаниаторов,
культорганизаторов, мастеров производственного обучения I и
II уровней образования центра по подготовке, переподготовке
и повышению квалификации устанавливаются в соответствии с
примечанием 4 таблицы 27 приложения 3 к настоящему
постановлению.
___________________________________________________________
5. На руководителей, а также лиц из числа
профессорско-преподавательского состава распространяются условия
оплаты труда работников высших учебных заведений, предусмотренные
настоящим приложением.
Таблица 17а
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей Академии
последипломного образования
-----------------------------------------------T------T-----------¬
Наименование должностей Разряд Коэффициент
+----------------------------------------------+------+-----------+
1 2 3
+----------------------------------------------+------+-----------+
Ректор 26 7,33
Первый проректор 25 6,85
Проректор по учебной, научно-методической
работе 24 6,40
Проректор 20 4,88
Ученый секретарь, помощник ректора 15 3,48
Начальники центров:
развития последипломного образования;
развивающихся педагогических технологий;
информационных технологий 21 5,22
Начальники управлений:
учебно-методической работы; социальной и
воспитательной работы; планирования и
мониторинга учебного процесса 20 4,88
___________________________________________________________
Позиция - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
Начальники управлений:
учебно-методической работы; методики
воспитательной работы; планирования и
мониторинга учебного процесса 20 4,88
___________________________________________________________
Начальник управления бухгалтерского учета и
финансов 19 4,56
Начальники отделов:
социологии образования и повышения
квалификации; инновационных технологий в
дошкольном образовании; прикладной
педагогической психологии;
специального образования;
координации системы повышения квалификации;
изучения и обобщения передового
педагогического опыта; научно-методического
отдела средств обучения; творческих методик
обучения молодежи 20 4,88
___________________________________________________________
Позиция - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
Начальники отделов:
социологии образования и повышения
квалификации; инновационных технологий в
дошкольном образовании; прикладной
педагогической психологии; проблем
переподготовки кадров по интегрированному
обучению детей с недостатками развития;
координации системы повышения квалификации;
изучения и обобщения передового
педагогического опыта; научно-методического
отдела средств обучения; творческих методик
обучения молодежи 20 4,88
Начальники отделов:
редакционно-издательского;
эксплуатационно-технического;
материально-технического снабжения 18 4,26
Начальники отделов (лабораторий) по основной
деятельности в составе центров или управлений 19 4,56
L------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. На должности ректора, первого проректора, проректора по
учебной работе, проректора по научно-методической работе назначаются
лица, имеющие ученую степень или ученое звание.
2. Должностные оклады руководителям, не поименованным в
настоящей таблице, устанавливаются в соответствии с таблицей 2
приложения 4 к настоящему постановлению.
3. Тарифные разряды (коэффициенты) методистам устанавливаются в
соответствии с тарифными разрядами (коэффициентами) методистов,
предусмотренными таблицей 22 (графы 2, 3) приложения 3 к настоящему
постановлению.
4. На руководителей, не поименованных в настоящей таблице, а
также лиц из числа профессорско-преподавательского состава
распространяются условия оплаты труда работников высших учебных
заведений, предусмотренные настоящим приложением.
Таблица 17б
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
отдельных категорий работников Белорусского республиканского
центра Минсельхозпрода и Республиканского учебного центра
подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров
лесного хозяйства
---------------------------------------------T----------T-----------
Наименование должности Разряд Коэффициент
---------------------------------------------+----------+-----------
1 2 3
---------------------------------------------+----------+-----------
Директор 21 5,22
Заместитель директора по
учебно-производственной и учебной работе,
главный бухгалтер 19 4,56
Заместитель директора по
административно-хозяйственной работе 18 4,26
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Должностные оклады руководителей, не поименованных в
настоящей таблице, устанавливаются в соответствии с таблицей 2
приложения 4 к настоящему постановлению.
2. Тарифные разряды (коэффициенты) методистов устанавливаются в
соответствии с тарифными разрядами (коэффициентами) методистов,
предусмотренными таблицей 22 (графы 2, 3) приложения 3 к настоящему
постановлению.
3. Ставки заработной платы (должностные оклады) преподавателей,
воспитателей, педагогов социальных, педагогов-психологов,
педагогов-организаторов, концертмейстеров, руководителей кружков
(клубов по интересам, коллективов любительских объединений, секций,
студий, туристических групп и других), аккомпаниаторов,
культорганизаторов, мастеров производственного обучения I и II
уровней образования центра по подготовке, переподготовке и повышению
квалификации устанавливаются в соответствии с примечанием 4 таблицы
27 приложения к настоящему постановлению.
4. На руководителей, а также лиц из числа
профессорско-преподавательского состава распространяются условия
оплаты труда работников высших учебных заведений, предусмотренные
настоящим приложением.
___________________________________________________________
Приложение дополнено таблицей постановлением Министерства
труда от 23 марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в
Национальном реестре - N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
___________________________________________________________
Таблица 18
ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения институтов повышения квалификации к группам
по оплате труда руководителей
-----------------------------------------T------------------------¬
Группы институтов повышения квалификации Плановый среднегодовой
контингент слушателей
(чел.)
+----------------------------------------+------------------------+
1 2
+----------------------------------------+------------------------+
I свыше 250
II до 250
L------------------------------------------------------------------
Примечание.
Плановый среднегодовой контингент слушателей определяется
умножением контингента обучающихся на число учебных месяцев, исходя
из продолжительности обучения по учебному плану, и делением суммы
произведений на 12. Полученный среднегодовой контингент умножается
на 1,2.
Таблица 19
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей Республиканского института контроля знаний
---------------------------------------------T----------T-----------
Наименование должности Разряд Коэффициент
---------------------------------------------+----------+-----------
1 2 3
---------------------------------------------+----------+-----------
Директор 23 5,98
Первый заместитель директора 22 5,59
Заместитель директора по
административно-хозяйственной работе 17 3,98
Начальник управления по разработке и
сертификации тестов:
координации образовательных стандартов
и методик контроля знаний 19 4,56
___________________________________________________________
Позиция - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
Начальник управления по разработке и
сертификации тестов 19 4,56
___________________________________________________________
Главный бухгалтер 18 4,26
Начальник отдела
подготовки учебно-
методического
обеспечения 18 4,26
___________________________________________________________
Позиция - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 28 декабря 2001 г. N 24
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641 от
08.01.2002 г.)
Начальник отдела:
координации образовательных стандартов и
методик контроля знаний 18 4,26
подготовки учебно-методического обеспечения
___________________________________________________________
Начальник редакционно-издательского отдела 16 3,72
--------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Приложение дополнено таблицей 19 постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
___________________________________________________________
Таблица 20
Тарифные разряды и коэффициенты по должностям службы охраны
и безопасности Белорусского национального технического
университета
----------------------------------------------T------T-------------¬
¦ Наименование должности ¦Разряд¦ Коэффициент ¦
+---------------------------------------------+------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---------------------------------------------+------+-------------+
¦Начальник службы охраны и безопасности ¦ 22 ¦ 5,59 ¦
+---------------------------------------------+------+-------------+
¦Заместитель начальника ¦ 20 ¦ 4,88 ¦
+---------------------------------------------+------+-------------+
¦Начальник участка ¦ 15 ¦ 3,48 ¦
+---------------------------------------------+------+-------------+
¦Оперативный дежурный ¦ 12 ¦ 2,84 ¦
L---------------------------------------------+------+--------------
___________________________________________________________
Приложение 4 дополнено таблицей 20 постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 5 июля 2002 г. №
96 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/8367 от
25.07.2002 г.)
___________________________________________________________
Таблица 21
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов
Белорусского государственного института проблем культуры
-------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент
-------------------------------------------------+------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
-------------------------------------------------+------+-----------
Ректор 24 6,40
Проректор по научной, учебной работе 22 5,59
Проректор 19 4,56
Ученый секретарь 22 5,59
Главный бухгалтер 18 4,26
Заведующий лабораторией 22 5,59
Заведующий центром по работе с талантливой
молодежью 17 3,98
Начальники отделов: учебного,
учебно-методического, кадров 17 3,98
Декан 23 5,59
Заведующие кабинетами: методическим,
вычислительной техники и технических средств
обучения 16 3,72
Начальники отделов: материально-технического
обеспечения, других отделов, секторов, служб 15 3,48
Методисты, имеющие высшее образование:
высшей квалификационной категории 17 3,98
первой квалификационной категории 16 3,72
второй квалификационной категории 15 3,48
не имеющие категории 14 3,25
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
других отделов и структурных подразделений, не поименованных в
настоящей таблице, устанавливаются в соответствии с таблицами 1, 2
приложения 8 и таблицей 11 приложения 24 к настоящему постановлению.
2. Тарифные разряды и коэффициенты должностей из числа
профессорско-преподавательского состава устанавливаются в
соответствии с таблицей 1 приложения 4 к настоящему постановлению.
3. Тарифные разряды и коэффициенты должностей научных
работников устанавливаются в соответствии с таблицей 2 приложения 5
к настоящему постановлению (на уровне, предусмотренном для НИО I
категории).
___________________________________________________________
Приложение 4 дополнено таблицей 21 постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 26 июля 2002 г. №
107 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/8440 от
09.08.2002 г.)
__________________________________________________________
Приложение 5
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции постановления
Министерства труда и
социальной защиты
Республики Беларусь
26.09.2003 № 108)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников организаций науки и научного обслуживания,
финансируемых из бюджета
1. Установить:
1.1. тарифные разряды и коэффициенты работникам организаций
науки и научного обслуживания согласно таблицам 1-6;
1.2. показатели отнесения к группе по оплате труда
руководителей организаций науки и научного обслуживания согласно
таблицам 7-9;
1.3. тарифные разряды и коэффициенты младшим научным
сотрудникам, научным сотрудникам, старшим научным сотрудникам, не
имеющим ученой степени, согласно таблице 2;
1.4. заведующему докторантурой и аспирантурой тарифный разряд
устанавливается при количестве докторантов и аспирантов:
от 50 до 100 человек - 14-й,
от 101 до 200 человек - 15-й,
свыше 200 человек - 16-й;
1.5. в тех случаях, когда на должности старших лаборантов
подразделений научно-исследовательских институтов организаций
медицинского (фармацевтического) профиля назначаются лица, имеющие
высшее медицинское или фармацевтическое образование, а лаборантов -
лица, имеющие медицинское или фармацевтическое среднее специальное
образование, оплата их труда производится по правилам,
предусмотренным соответственно для врачей городских больниц и
поликлиник, лаборантов (фельдшеров-лаборантов), провизоров и
фармацевтов. Этот порядок оплаты труда применяется также в случае,
когда указанные должности замещаются лицами, допущенными в
установленном порядке к медицинской или фармацевтической
деятельности;
1.6. тарифные оклады работников научных организаций
повышаются:
работающим с вирусом синдрома приобретенного иммунного дефицита
(далее - СПИД) или обеспечивающим диагностику, лечение и
непосредственное обслуживание больных СПИДом - в размере 130-160
процентов от ставки 1-го разряда в месяц;
работников, непосредственная работа которых связана с оказанием
медицинской помощи пострадавшим в результате катастрофы на
Чернобыльской атомной электростанции, - в размере до 26 процентов от
тарифной ставки 1-го разряда в месяц;
1.7. работникам, выполняющим научные исследования по борьбе с
особо опасными инфекциями, устанавливается надбавка в размере 160
процентов от тарифной ставки 1-го разряда;
1.8. перечень организаций (подразделений и должностей), работа
в которых дает право на повышение окладов и ставок и установление
надбавок в соответствии с подпунктами 1.6 и 1.7 пункта 1,
утверждается Министерством здравоохранения Республики Беларусь по
согласованию с Министерством труда и социальной защиты Республики
Беларусь и Министерством финансов Республики Беларусь;
1.9. тарифные ставки рабочих по уходу за растениями
Центрального ботанического сада, а также экспериментального поля и
тепличного комплекса Института генетики и цитологии Национальной
академии наук Беларуси повышаются на 10 процентов;
1.10. тарифные разряды специалистам (кроме научных) Центральной
научной библиотеки Национальной академии наук Беларуси
устанавливаются на один разряд выше разрядов, предусмотренных для
соответствующих специалистов (кроме научных) организаций бюджетной
сферы;
1.11. директорам (заведующим, начальникам) научных организаций,
их заместителям по научной работе, ученым секретарям и руководителям
научно-исследовательских подразделений, не имеющим ученой степени,
но являющимся высококвалифицированными специалистами, обладающими
большим опытом работы по соответствующей специальности, при
назначении их на должности могут устанавливаться на срок до трех лет
тарифные разряды и коэффициенты согласно таблице 2;
1.12. должность главного научного сотрудника может замещаться
только лицами, имеющими ученую степень доктора наук, а ведущего
научного сотрудника - лицами, имеющими ученую степень доктора или
кандидата наук.
1.13. тарифный разряд заместителю директора по лечебной
(клинической) работе научно-исследовательского учреждения
медицинского профиля устанавливается на уровне тарифного разряда,
установленного заместителю директора по научной работе
научно-исследовательского учреждения.
2. Руководители научных организаций имеют право:
2.1. направлять на установление надбавок стимулирующего
характера бюджетные средства в размере до 20 процентов планового
фонда заработной платы и на премирование - до 20 процентов планового
фонда заработной платы и экономию средств, предусмотренных на оплату
труда.
Установление надбавок стимулирующего характера и премирование
осуществляются в пределах утвержденного объема бюджетного
финансирования на год.
Размер надбавки, устанавливаемой конкретному работнику за
высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность
и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ и
выплачиваемой за счет бюджетных средств, не может превышать его
должностного оклада, а выплачиваемой за счет иных источников,
максимальными размерами не ограничивается. Указанные надбавки
устанавливаются на время выполнения (проведения) работ, уменьшаются
либо отменяются полностью при ухудшении качества работы.
Надбавки руководителям организаций устанавливаются органом,
уполномоченным заключать контракт.
Премирование производится в пределах фонда материального
поощрения, образуемого за счет экономии средств, предусмотренных на
оплату труда, по фактически законченным (принятым заказчиком и
оплаченным) научно-исследовательским и опытно-конструкторским
работам (этапам работ), а также за счет средств, выделенных на
премирование в размерах, предусмотренных приложением 1.
Общая сумма средств, направляемых на выплату премий работникам,
установление надбавок руководителям, научным работникам и
специалистам за высокие творческие, производственные достижения в
работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных
(срочных) работ, а также за продолжительность непрерывной работы
(вознаграждений за выслугу лет, стаж работы) относится на
себестоимость (затраты) продукции (работ, услуг) государственных
научных организаций, за исключением продукции (работ, услуг),
производимой за счет бюджетных средств, в том числе по договорам с
организациями, которым выделены эти бюджетные средства.
Действие части первой настоящего подпункта не распространяется
на государственные научные организации, работникам которых
установление надбавок и премий предусмотрено другими актами
законодательства;
2.2. предусматривать средства на оказание материальной помощи в
размере пяти процентов планового фонда заработной платы штатных
работников.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей научных, проектных организаций,
вычислительных и информационно-аналитических центров
непроизводственных отраслей
----------------------------------T-------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда руководителей
+----------T----------T----------T----------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV
должностей +----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-
¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент
----------------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
----------------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Директор (начальник, заведующий) 23 5,98 22 5,59 21 5,22 20 4,88
Заместитель директора
(начальника, заведующего) по
научной работе, главный инженер 22 5,59 21 5,22 20 4,88 19 4,56
Заместитель директора
(начальника, заведующего),
главный инженер (конструктор,
технолог, архитектор) проекта;
начальник
научно-исследовательского
управления* 21 5,22 20 4,88 19 4,56 18 4,26
Заведующие (начальники):
научно-исследовательским,
конструкторским, технологическим,
проектным, изыскательским,
техническим, производственным и
другими основными отделениями
(отделами, лабораториями),
архитектурно-планировочной
мастерской; ученый секретарь
научно-исследовательского
института (учреждения);
заведующие (начальники) отделами
(лабораториями):
автоматизированных систем
проектирования,
патентно-лицензионной,
изобретательской и
рационализаторской работы,
внедрения научно-технических
разработок, стандартизации (в
организациях по стандартизации,
имеющих в своем подчинении
обособленные подразделения),
научно-технической информации (в
организациях по
научно-технической информации,
имеющих в своем подчинении
обособленные подразделения);
главный бухгалтер, главный
экономист, начальник финансовой
службы*; заведующий (начальник)
планово-производственным
(организационно-плановым*)
отделом (при отсутствии
самостоятельных
планово-экономического и
производственно-диспетчерского
отделов) 20 4,88 19 4,56 18 4,26 17 3,98
Главные: архитектор, механик,
энергетик, экономист и другие
главные специалисты в основных
отделениях (отделах,
лабораториях,
архитектурно-планировочных
мастерских); заведующие
(начальники) секторами (бюро),
группами, лабораториями
(отделами), входящими в состав
научно-исследовательского,
конструкторского,
технологического, проектного,
изыскательского, технического,
производственного и других
основных отделений (управлений*,
отделов, лабораторий),
архитектурно-планировочной
мастерской, отделов
(лабораторий): автоматизированных
систем проектирования,
патентно-лицензионной,
изобретательской и
рационализаторской работы,
внедрения научно-технических
разработок, стандартизации (в
организациях по стандартизации,
имеющих в своем подчинении
обособленные подразделения),
научно-технической информации (в
организациях по
научно-технической информации,
имеющих в своем подчинении
обособленные подразделения) 18 4,26 17 3,98 16 3,72 - -
Заведующие (начальники) отделами:
планово-экономическим,
сметно-договорным, организации
труда и заработной платы;
помощник руководителя 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Заведующие (начальники) отделами:
стандартизации,
научно-технической информации,
производственно-диспетчерским,
юридическим, капитального
строительства (технического
перевооружения),
эксплуатационно-техническим,
охраны труда и техники
безопасности,
материально-технического
снабжения, технической
документации (оформления и
выпуска проектов); начальник
проектного кабинета 16 3,72 15 3,48 15 3,48 14 3,04
Заведующие (начальники):
секторами (бюро, группами),
входящими в состав
планово-производственного отдела,
отделами: стандартизации,
научно-технической информации;
проектного кабинета; заведующие
(начальники) отделом кадров,
отделами (бюро) социального
развития 15 3,48 15 3,48 15 3,48 - -
Заведующие (начальники):
техническим архивом, геокамерой,
опытным полем, питомником,
опорным пунктом, виварием;
начальник первого отдела 14 3,25 14 3,25 14 3,25 14 3,25
Заведующие (начальники): бюро
(группами) в отделе технической
документации (оформления и
выпуска проектов) 13 3,04 13 3,04 13 3,04 - -
Заведующий (начальник)
хозяйственным отделом, начальник
штаба гражданской обороны 11 2,65 11 2,65 11 2,65 10 2,48
------------------------------------------------------------------------------
______________________________
*Для государственного учреждения "Научно-исследовательский
институт Вооруженных Сил Республики Беларусь".
Примечания:
1. Заместителям главного инженера научной организации, а также
заместителям руководителей структурных подразделений и главных
инженеров (конструкторов, технологов, архитекторов) проектов
тарифный разряд устанавливается на один разряд ниже тарифного
разряда, предусмотренного для соответствующего руководителя.
2. Тарифный разряд руководителю научно-технического
(научно-производственного) комплекса устанавливается на уровне
тарифного разряда главного инженера (конструктора, технолога)
проекта.
3. Учитывая специфику проектируемой продукции, тарифные оклады
руководителей и специалистов специального проектного учреждения
Министерства внутренних дел Республики Беларусь и
Научно-исследовательского института проблем безопасности и
чрезвычайных ситуаций Министерства по чрезвычайным ситуациям
Республики Беларусь повышаются до 20%.
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководящих и научных работников, имеющих ученые
степени, научных организаций, вычислительных
и информационно-аналитических центров непроизводственных отраслей
1. Научно-исследовательские институты (далее - НИИ) и их
филиалы**
__________________________________________________________
Название - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 27 мая 2004 г. №
58 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11093 от
10.06.2004 г.)
1. Научно-исследовательские институты (далее - НИИ)
и их филиалы
__________________________________________________________
------------------------------------------------T------T------------
Наименование должности ¦Разряд¦Коэффициент
------------------------------------------------+------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------------+------+------------
Директор (начальник) института:
НИИ 1-й категории 26 7,33
НИИ 2-й категории 25 6,85
Заместитель директора (начальника)
института по научной работе, директор
(начальник) филиала института:
НИИ 1-й категории 25 6,85
НИИ 2-й категории 24 6,40
Заместитель директора (начальника)
филиала института по научной работе;
начальник научно-исследовательского
управления*:
НИИ 1-й категории 24 6,40
НИИ 2-й категории 23 5,98
Заведующий (начальник) самостоятельным
научно-исследовательским отделением
(отделом, центром, лабораторией)
института и его филиала; ученый
секретарь института:
НИИ 1-й категории 23 5,98
НИИ 2-й категории 22 5,59
Заведующий (начальник)
научно-исследовательским отделом
(лабораторией, сектором), входящим в
состав научно-исследовательского
отделения (управления*, отдела, центра,
лаборатории) института и его филиала;
ученый секретарь филиала института:
НИИ 1-й категории 22 5,59
НИИ 2-й категории 21 5,22
--------------------------------------------------------------------
______________________________
*Для государственного учреждения "Научно-исследовательский
институт Вооруженных Сил Республики Беларусь".
**Республиканские научные и научно-практические центры
Министерства здравоохранения Республики Беларусь.
__________________________________________________________
Раздел 1 дополнен сноской постановлением Министерства труда
и социальной защиты от 27 мая 2004 г. № 58
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11093 от
10.06.2004 г.)
__________________________________________________________
2. Другие научно-исследовательские организации (далее - НИО)
------------------------------------------------T------T------------
Наименование должности ¦Разряд¦Коэффициент
------------------------------------------------+------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------------+------+------------
Директор (заведующий, начальник)
организации:
НИО 1-й категории 24 6,40
НИО 2-й категории 23 5,98
НИО 3-й категории 22 5,59
Заведующий (начальник)
научно-исследовательским отделом
(лабораторией), ученый секретарь:
НИО 1-й категории 22 5,59
НИО 2-й категории 21 5,22
НИО 3-й категории 20 4,88
--------------------------------------------------------------------
3. Научные работники (независимо от типа научных организаций)
------------------------------------------------T------T------------
Наименование должности ¦Разряд¦Коэффициент
------------------------------------------------+------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------------+------+------------
Главный научный
сотрудник:
НИО 1-й категории 21 5,22
НИО 2-3-й категории 20 4,88
Ведущий научный
сотрудник:
НИО 1-й категории 20 4,88
НИО 2-3-й категории 19 4,56
Старший научный
сотрудник:
НИО 1-й категории 19 4,56
НИО 2-3-й категории 18 4,26
Научный сотрудник:
НИО 1-й категории 18 4,26
НИО 2-3-й категории 17 3,98
Младший научный
сотрудник:
НИО 1-й категории 17 3,98
НИО 2-3-й категории 16 3,72
--------------------------------------------------------------------
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей государственного научного учреждения
"Объединенный институт энергетических и ядерных
исследований - Сосны" Национальной академии наук Беларуси
--------------------------------T-----------------------------------
¦ Государственное научное
¦ учреждение "Объединенный
¦ институт энергетических и
Наименование должности ¦ ядерных исследований - Сосны"
¦Национальной академии наук Беларуси
+-----------------T-----------------
¦ разряд ¦ коэффициент
--------------------------------+-----------------+-----------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------+-----------------+-----------------
Генеральный директор 27 7,84
Заместитель генерального
директора по научной работе 26 7,33
Директор отделения -
заместитель генерального
директора по научной работе 26 7,33
Заместитель директора отделения
по научной работе 25 6,85
Ученый секретарь 24 6,40
Главный инженер 23 5,98
Заместитель генерального
директора 22 5,59
Главный инженер отделения 22 5,59
Главный бухгалтер 21 5,22
Начальник
планово-производственного отдела 21 5,22
--------------------------------------------------------------------
Примечание. Начальнику смены испытательного комплекса зданий
"Искра" отделения "Институт радиационных физико-химических проблем"
установить 16-й разряд.
Таблица 4
Тарифные разряды и коэффициенты должностей и специалистов
Государственного учреждения "Координационный центр
по сотрудничеству с ЮНЕСКО и другими международными организациями"
НАН Беларуси
-------------------------T-------------------T--------------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-------------------------+-------------------+--------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-------------------------+-------------------+--------------------
Руководитель 24 6,40
Заместитель руководителя 23 5,98
Главный бухгалтер 19 4,56
Заведующий сектором 18 4,26
------------------------------------------------------------------
__________________________________________________________
Таблица 4 - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 27 мая 2004 г. № 58 (зарегистрировано
в Национальном реестре - № 8/11093 от 10.06.2004 г.)
Таблица 4
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей научно-исследовательского объединения
"Кибернетика" и государственного научного учреждения
"Институт тепло- и массообмена имени А.В.Лыкова"
Национальной академии наук Беларуси
----------------------------T---------------------------------------
¦ Научно-исследовательское объединение
¦"Кибернетика" и государственное научное
¦ учреждение "Институт тепло- и
Наименование должностей ¦ массообмена имени А.В.Лыкова"
¦ Национальной академии наук Беларуси
+---------------------T-----------------
¦ разряд ¦ коэффициент
----------------------------+---------------------+-----------------
1 ¦ 2 ¦ 3
----------------------------+---------------------+-----------------
Генеральный директор 26 7,33
Заместитель генерального
директора по научной
работе 25 6,85
Главные: бухгалтер,
экономист 19 4,56
--------------------------------------------------------------------
__________________________________________________________
Таблица 5
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей конструкторских (технологических) бюро
(секторов) и отдельных специалистов, имеющих ученую степень,
научных организаций, отнесенных к I и II группе (категории)
по оплате труда
------------------------------------------------T------T------------
Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент
------------------------------------------------+------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------------+------+------------
Начальник (заведующий) конструкторского
(технологического) бюро (сектора), ведущие:
инженер-конструктор (конструктор),
инженер-технолог (технолог) 19 4,56
Инженер-конструктор (конструктор) первой
квалификационной категории, инженер-технолог
(технолог) первой квалификационной категории 18 4,26
Инженер-конструктор (конструктор) второй
квалификационной категории, инженер-технолог
(технолог) второй квалификационной категории 17 3,98
--------------------------------------------------------------------
Таблица 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов отделов
автоматизированных систем управления (проектирования)
------------------------T-------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда руководителей
+----------T----------T----------T----------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV
должности +----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-
¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент
------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Начальник
отдела (центра) 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Начальник бюро
(сектора) 15 3,48 14 3,25 - - - -
Начальник смены 15 3,48 14 3,25 13 3,04 - -
--------------------------------------------------------------------
Таблица 7
ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения научных организаций к группе по оплате
труда руководителей
--------------------------------T-----------------------------------
Группа по оплате труда ¦ Годовой объем работ, выполняемых
руководителей ¦ по договорам (тысяч рублей)
--------------------------------+-----------------------------------
1 ¦ 2
--------------------------------+-----------------------------------
I Свыше 579675
II 262508-579675
III 126579-262508
IV До 126579
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Группа по оплате труда руководителей научной организации
устанавливается организацией, в подчинении которой она находится,
один раз в год в соответствии с объемами работ, выполненными за
предшествующий год.
2. При определении годового объема работ для отнесения к группе
по оплате труда руководителей учитываются:
объемы научно-исследовательских, прoектных, конструкторских и
технологических работ, работ по изготовлению, испытанию и поставке
опытных образцов или партий изделий (продукции), оказанию
научно-технических услуг, других работ по профилю деятельности
научной организации, выполняемых собственными силами;
30% объемов работ, выполняемых входящими в состав научной
организации филиалами, отделениями и другими подразделениями;
30% объемов работ, выполняемых научными
организациями-соисполнителями.
3. Находящиеся на самостоятельном балансе филиалы, отделения и
другие подразделения научных организаций относятся к группе по
оплате труда в соответствии с объемами работ, выполняемыми этими
филиалами (отделениями, подразделениями).
4. Объем фундаментальных научно-исследовательских работ в
области естественных, общественных и технических наук,
обеспечивающих приоритет отечественной науки и создание
теоретических основ для разработки принципиально новых видов
техники, технологии, материалов и проектов, а также объем
исследовательских, конструкторских, технологических, проектных и
других работ по профилю деятельности научной организации, связанных
с созданием и производством техники, технологии, материалов и
проектов, позволяющих обеспечить высший мировой уровень и
конкурентоспособность создаваемой продукции, учитывается с
коэффициентом 4,5.
5. Научные организации, обеспечивающие высокую эффективность и
качество исследований и разработок, могут быть отнесены
организациями, в подчинении которых они находятся, на группу выше,
чем определено настоящими показателями. Группа по оплате труда
руководителей научной организации, не достигающей установленных
требований по эффективности работы и не обеспечивающей надлежащего
качества выполняемых разработок и проектов, может быть понижена на
группу по сравнению с определенной по настоящим показателям.
Таблица 8
ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения вычислительных и информационно-аналитических центров
к группе по оплате труда руководителей
--------------------------------T-----------------------------------
Группа по оплате труда ¦ Годовой объем работ, выполняемых
руководителей ¦ работ (тысяч машино-часов
¦ эксплуатации машин)
--------------------------------+-----------------------------------
1 ¦ 2
--------------------------------+-----------------------------------
I Свыше 75
II Свыше 50 до 75
III Свыше 25 до 50
IV От 10 до 25
--------------------------------------------------------------------
Примечание. Вычислительные центры, обеспечивающие учебный
процесс высших учебных заведений, относятся на одну группу выше
расчетной.
Таблица 9
ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения проектных организаций к группе по оплате
труда руководителей
--------------------------------T-----------------------------------
Группа по оплате труда ¦ Годовой объем выполняемых
руководителей ¦ работ (тысяч рублей)
--------------------------------+-----------------------------------
1 ¦ 2
--------------------------------+-----------------------------------
I Свыше 262795
II 157073-262795
III 8456-157073
IV 3925-8456
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Группа по оплате труда руководителей проектной организации
устанавливается организацией, в подчинении которой она находится,
один раз в год в соответствии с объемами работ по договорам,
выполненным за предшествующий год.
2. При определении годового объема работ для отнесения к группе
по оплате труда руководителей учитываются:
объемы научно-исследовательских, прoектных, конструкторских,
технологических и других работ по профилю деятельности проектной
организации, выполняемых собственными силами;
30% объемов работ, выполняемых входящими в состав научной
организации самостоятельными филиалами, отделениями и другими
подразделениями;
30% объемов работ, выполняемых субподрядными научными
организациями.
3. Находящиеся на самостоятельном балансе филиалы, отделения и
другие подразделения проектных организаций относятся к группам по
оплате труда в соответствии с объемами работ, выполняемыми этими
филиалами (отделениями, подразделениями).
4. Проектные организации, обеспечивающие высокую эффективность
и качество исследований и разработок, могут быть отнесены
организациями, в подчинении которых они находятся, на группу выше,
чем определено настоящими показателями. Группа по оплате труда
руководителей проектной организации, не достигающей установленных
требований по эффективности работы и не обеспечивающей надлежащего
качества выполняемых разработок и проектов, может быть понижена на
группу по сравнению с определенной по настоящим показателям.
__________________________________________________________
Приложение 5 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 26 сентября 2003 г. № 108
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/10074 от
15.10.2003 г.)
Приложение 5
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников организаций науки и научного обслуживания,
финансируемых за счет бюджета
1. Установить, что:
1.1. тарифные разряды и коэффициенты работникам организаций
науки и научного обслуживания устанавливаются согласно таблицам 1-5
настоящего приложения;
1.2. показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей организаций науки и научного обслуживания приводятся
согласно таблицам 6-8 настоящего приложения;
1.3. тарифные разряды и коэффициенты младшим научным
сотрудникам, научным сотрудникам, старшим научным сотрудникам, не
имеющим ученой степени, устанавливаются в соответствии с таблицей 2;
1.4. заведующему докторантурой и аспирантурой тарифный разряд
устанавливается при количестве докторантов и аспирантов:
от 50 до 100 человек - 14-й,
от 101 до 200 человек - 15-й,
свыше 200 человек - 16-й;
1.5. в тех случаях, когда должности старших лаборантов
подразделений научно-исследовательских институтов организаций
медицинского (фармацевтического) профиля замещаются врачами
(провизорами), а лаборантов - лицами из числа среднего медицинского
или фармацевтического персонала, оплата их труда производится по
условиям, предусмотренным соответственно для врачей городских
больниц и поликлиник, лаборантов (фельдшеров-лаборантов), провизоров
и фармацевтов. Этот порядок оплаты труда применяется также в случае,
когда указанные должности замещаются лицами, допущенными в
установленном порядке к медицинской или фармацевтической
деятельности;
1.6. должностные оклады работникам научных организаций
повышаются:
работающим с вирусом СПИДа или обеспечивающим диагностику,
лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом, - в размере
130-160 процентов от ставки первого разряда в месяц;
работникам, непосредственная работа которых связана с оказанием
медицинской помощи пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской
АЭС, - в размере до 26 процентов от тарифной ставки первого разряда
в месяц;
работникам (независимо от занимаемой должности) организаций и
структурных подразделений, выполняющим научные исследования по
борьбе с особо опасными инфекциями, устанавливается надбавка за
непрерывный стаж работы в размере до 60 процентов от тарифной ставки
первого разряда (по 20 процентов за каждый год работы в этих
организациях, подразделениях).
Перечень организаций (подразделений и должностей), работа в
которых дает право на повышение окладов и ставок и установление
надбавок в соответствии с настоящим пунктом, утверждается
Министерством здравоохранения Республики Беларусь по согласованию с
Министерством труда, Министерством финансов;
1.7. тарифные ставки рабочим по уходу за растениями
Центрального ботанического сада, а также экспериментального поля и
тепличного комплекса Института генетики и цитологии Национальной
академии наук Беларуси повышаются на 10 процентов. Тарифные разряды
специалистов (кроме научных) Центральной научной библиотеки
Национальной академии наук Беларуси устанавливаются на один разряд
выше разрядов, предусмотренных для соответствующих специалистов
(кроме научных) организаций бюджетной сферы;
___________________________________________________________
Подпункт 1.7 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
1.7. тарифные ставки рабочим по уходу за растениями
Центрального ботанического сада, а также экспериментального
поля и тепличного комплекса Института генетики и цитологии
Национальной академии наук Беларуси повышаются на 10
процентов;
___________________________________________________________
1.8. директорам (заведующим, начальникам) научных организаций,
их заместителям по научной работе, ученым секретарям и руководителям
научно-исследовательских подразделений, не имеющим ученой степени,
но являющимся высококвалифицированными специалистами, обладающими
большим опытом работы по соответствующей специальности, при
назначении их на должности могут устанавливаться на срок до 3 лет
разряды и тарифные коэффициенты, предусмотренные таблицей 2
настоящего приложения;
1.9. должность главного научного сотрудника может замещаться
только лицами, имеющими ученую степень доктора наук, а ведущего
научного сотрудника - лицами, имеющими ученую степень доктора или
кандидата наук;
1.10. тарифный разряд по должности заместителя директора по
лечебной (клинической) работе научно-исследовательского учреждения
медицинского профиля устанавливается на уровне тарифного разряда,
установленного заместителю директора по научной работе
научно-исследовательского учреждения.
___________________________________________________________
Пункт 1 дополнен подпунктом 1.10 постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
___________________________________________________________
2. Руководители научных организаций имеют право:
2.1. Исключен.
___________________________________________________________
Подпункт 2.1 исключен постановлением Министерства труда от
23 марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
2.1. повышать в пределах выделенных средств должностные
оклады, рассчитанные в соответствии с Единой тарифной
сеткой работников Республики Беларусь, научных работников
(лиц, обладающих необходимой квалификацией и
профессионально занимающихся научной деятельностью) в
размере до 30 процентов.
Указанное повышение не распространяется на научные
организации (структурные подразделения), работникам которых
в соответствии с указами Президента Республики Беларусь и
постановлениями Совета Министров Республики Беларусь
установлены повышающие коэффициенты или повышаются
должностные оклады;
___________________________________________________________
2.2. направлять на установление надбавок стимулирующего
характера бюджетные средства в размере до 20 процентов планового
фонда заработной платы и на премирование - до 20 процентов планового
фонда заработной платы и экономию средств, предусмотренных на оплату
труда.
Установление надбавок стимулирующего характера и премирование
осуществляются в пределах утвержденного объема бюджетного
финансирования на год.
Размер надбавки, устанавливаемой конкретному работнику за
высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность
и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ и
выплачиваемой за счет бюджетных средств, не может превышать его
должностного оклада, а выплачиваемой за счет иных источников,
максимальными размерами не ограничивается. Указанные надбавки
устанавливаются на время выполнения (проведения) работ, уменьшаются
либо отменяются полностью при ухудшении качества работы.
Надбавки руководителям организаций устанавливаются вышестоящим
органом управления.
Премирование производится по фактически законченным (принятым
заказчиком и оплаченным) научно-исследовательским и
опытно-конструкторским работам (этапам работ).
Общая сумма средств, направляемых на выплату премий работникам,
установление надбавок руководителям, научным работникам и
специалистам за высокие творческие, производственные достижения в
работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных
(срочных) работ, а также за продолжительность непрерывной работы
(вознаграждений за выслугу лет, стаж работы), относится на
себестоимость (затраты) продукции (работ, услуг) государственных
научных организаций, за исключением продукции (работ, услуг),
производимой за счет бюджетных средств, в том числе по договорам с
организациями, которым выделены эти бюджетные средства.
Действие части первой настоящего подпункта не распространяется
на государственные научные организации, работникам которых
установление надбавок и премий предусмотрено другими актами
законодательства;
___________________________________________________________
Подпункт 2.2 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 4 октября 2002 г. № 130
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/8669 от
21.10.2002 г.)
2.2. устанавливать надбавки руководителям, научным
работникам, специалистам и служащим за высокие творческие,
производственные достижения в работе или за выполнение
особо важных (срочных) работ в размере до 50 процентов
должностного оклада (ставки), направляя на эти цели 10
процентов планового фонда заработной платы этих работников.
Для лиц, работающих по хозяйственным договорам (за
исключением хозяйственных договоров, финансируемых за счет
бюджетных средств), эти надбавки могут быть увеличены до
100 процентов должностного оклада (ставки), при этом
надбавки выплачиваются за счет себестоимости названных
договоров либо прибыли, остающейся в распоряжении
организации.
Размеры надбавок определяются в зависимости от личного
вклада работника в повышение эффективности проводимых
мероприятий, выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки
устанавливаются на время выполнения (проведения) работ,
уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении
качества работы.
Надбавки руководителям организаций устанавливаются
вышестоящим органом управления;
___________________________________________________________
2.3. Исключен.
___________________________________________________________
Подпункт 2.3 исключен постановлением Министерства труда
и социальной защиты от 4 октября 2002 г. № 130
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/8669 от
21.10.2002 г.)
2.3. производить премирование работников в пределах
фонда материального поощрения, образуемого за счет экономии
средств, предусмотренных на оплату труда, по фактически
законченным (принятым заказчиком и оплаченным)
научно-исследовательским и опытно-конструкторским работам
(этапам работ), а также за счет средств, выделенных на
премирование в размерах, предусмотренных для организаций
социально-культурных отраслей;
___________________________________________________________
2.4. предусматривать средства на оказание материальной помощи в
размере 5 процентов планового фонда заработной платы штатных
работников.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей научных, проектных организаций,
вычислительных и информационно-аналитических
центров непроизводственных отраслей
___________________________________________________________
Название - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей научных, проектных организаций
и вычислительных центров непроизводственных отраслей
___________________________________________________________
-----------------------T-------------------------------------------
Группы организаций
+----------T----------T----------T----------
I II III IV
Наименование должностей+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици-
ент ент ент ент
-----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9
-----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Директор (начальник,
заведующий) 23 5,98 22 5,59 21 5,22 20 4,88
Заместитель директора
(начальника,
заведующего) по научной
работе, главный инженер 22 5,59 21 5,22 20 4,88 19 4,56
Заместитель директора
(начальника,
заведующего), главный
инженер (конструктор,
технолог, архитектор)
проекта 21 5,22 20 4,88 19 4,56 18 4,26
Заведующие
(начальники):
научно-
исследовательским,
конструкторским,
технологическим,
проектным,
изыскательским,
техническим,
производственным и
другими основными
отделениями (отделами,
лабораториями),
архитектурно-
планировочной
мастерской; ученый
секретарь научно-
исследовательского
института (учреждения).
Заведующие (начальники)
отделами
(лабораториями):
автоматизированных
систем проектирования,
патентно-лицензионной,
изобретательской и
рационализаторской
работы, внедрения
научно-технических
разработок,
стандартизации (в
головных и базовых
организациях по
стандартизации),
научно-технической
информации (в головных
и базовых организациях
по научно-технической
информации); главный
бухгалтер, главный
экономист,
начальник финансовой
службы*;
заведующий
(начальник) планово-
производственным
(организационно-плановым*)
отделом (при отсутствии
самостоятельных
планово-экономического
и производственно-
диспетчерского отделов) 20 4,88 19 4,56 18 4,26 17 3,98
___________________________________________________________
Позиция - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 19
марта 2003 г. № 32 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/9334 от 02.04.2003 г.)
Заведующие
(начальники):
научно-
исследовательским,
конструкторским,
технологическим,
проектным,
изыскательским,
техническим,
производственным и
другими основными
отделениями (отделами,
лабораториями),
архитектурно-
планировочной
мастерской; ученый
секретарь научно-
исследовательского
института (учреждения).
Заведующие (начальники)
отделами
(лабораториями):
автоматизированных
систем проектирования,
патентно-лицензионной,
изобретательской и
рационализаторской
работы, внедрения
научно-технических
разработок,
стандартизации (в
головных и базовых
организациях по
стандартизации),
научно-технической
информации (в головных
и базовых организациях
по научно-технической
информации); главный
бухгалтер, главный
экономист, заведующий
(начальник) планово-
производственным
отделом (при отсутствии
самостоятельных
планово-экономического
и производственно-
диспетчерского отделов) 20 4,88 19 4,56 18 4,26 17 3,98
___________________________________________________________
Главные: архитектор,
металлург, механик,
энергетик, экономист,
метролог и другие
главные специалисты в
основных отделениях
(отделах, лабораториях,
архитектурно-
планировочных
мастерских); заведующие
(начальники) секторами
(бюро), группами,
лабораториями
(отделами), входящими в
состав научно-
исследовательского,
конструкторского,
технологического,
проектного,
изыскательского,
технического,
производственного и
других основных
отделений (отделов,
управлений*,
лабораторий),
архитектурно-
планировочной
мастерской, отделов
(лабораторий):
автоматизированных
систем проектирования,
патентно-лицензионной,
изобретательской и
рационализаторской
работы, внедрения
научно-технических
разработок,
стандартизации (в
головных и базовых
организациях по
стандартизации),
научно-технической
информации (в головных
и базовых организациях
по научно-технической
информации) 18 4,26 17 3,98 16 3,72 - -
___________________________________________________________
Позиция - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 19 марта 2003 г.
№ 32 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9334 от
02.04.2003 г.)
Главные: архитектор,
металлург, механик,
энергетик, экономист,
метролог и другие
главные специалисты в
основных отделениях
(отделах, лабораториях,
архитектурно-
планировочных
мастерских); заведующие
(начальники) секторами
(бюро), группами,
лабораториями
(отделами), входящими в
состав научно-
исследовательского,
конструкторского,
технологического,
проектного,
изыскательского,
технического,
производственного и
других основных
отделений (отделов,
лабораторий),
архитектурно-
планировочной
мастерской, отделов
(лабораторий):
автоматизированных
систем проектирования,
патентно-лицензионной,
изобретательской и
рационализаторской
работы, внедрения
научно-технических
разработок,
стандартизации (в
головных и базовых
организациях по
стандартизации),
научно-технической
информации (в головных
и базовых организациях
по научно-технической
информации) 18 4,26 17 3,98 16 3,72 - -
___________________________________________________________
*Для государственного учреждения "Научно-исследовательский
институт Вооруженных Сил Республики Беларусь".
___________________________________________________________
Таблица дополнена сноской постановлением Министерства труда
и социальной защиты от 19 марта 2003 г. № 32
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9334 от
02.04.2003 г.)
___________________________________________________________
Заведующие (начальники)
отделами:
планово-экономическим,
сметно-договорным,
организации труда и
заработной платы;
помощник руководителя 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Заведующие (начальники)
отделами:
стандартизации,
научно-технической
информации,
производственно-
диспетчерским,
юридическим,
капитального
строительства
(технического
перевооружения),
эксплуатационно-
техническим, охраны
труда и техники
безопасности,
материально-
технического снабжения,
технической
документации
(оформления и выпуска
проектов); начальник
проектного кабинета 16 3,72 15 3,48 15 3,48 14 3,04
Заведующие
(начальники): секторами
(бюро, группами),
входящими в состав
планово-
производственного
отдела, отделами:
стандартизации,
научно-технической
информации; проектного
кабинета; заведующие
(начальники) отделом
кадров, отделами (бюро)
социального развития 15 3,48 15 3,48 15 3,48 - -
Заведующие
(начальники):
техническим архивом,
геокамерой, опытным
полем, питомником,
опорным пунктом,
рассадником,
дендрарием, виварием,
аквариумом, клиникой
подопытных животных;
начальник первого
отдела 14 3,25 14 3,25 14 3,25 14 3,25
Заведующие
(начальники): бюро
(группами) в отделе
технической
документации
(оформления и выпуска
проектов) 13 3,04 13 3,04 13 3,04 - -
Заведующий (начальник)
хозяйственным отделом,
начальник штаба
гражданской обороны 11 2,65 11 2,65 11 2,65 10 2,48
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Заместителям главного инженера научной организации, а также
заместителям руководителей структурных подразделений и главных
инженеров (конструкторов, технологов, архитекторов) проектов
тарифный разряд устанавливается на один разряд ниже тарифного
разряда, предусмотренного для соответствующего руководителя.
2. Тарифный разряд руководителю научно-технического
(научно-производственного) комплекса устанавливается на уровне
тарифного разряда главного инженера (конструктора, технолога)
проекта.
3. Учитывая специфику проектируемой продукции, к должностным
окладам руководителей и специалистов специального проектного
учреждения МВД и Научно-исследовательского института
проблем безопасности и чрезвычайных ситуаций Министерства по
чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, рассчитанным в
соответствии с Единой тарифной сеткой, устанавливается повышающий
коэффициент до 1,2.
___________________________________________________________
Пункт 3 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
3. Учитывая специфику проектируемой продукции, к
должностным окладам руководителей и специалистов
специального проектного учреждения МВД, рассчитанным в
соответствии с Единой тарифной сеткой, устанавливается
повышающий коэффициент до 1,2.
___________________________________________________________
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководящих и научных работников,
научных организаций и вычислительных центров
непроизводственных отраслей (имеющих ученые степени)
___________________________________________________________
Название таблицы - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководящих и научных работников,
научных организаций и вычислительных центров
непроизводственных отраслей
___________________________________________________________
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЕ ИНСТИТУТЫ И ИХ ФИЛИАЛЫ
I. Руководители
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Директор (начальник) института:
НИИ 1 категории 26 7,33
НИИ 2 категории 25 6,85
Заместитель директора (начальника) института по
научной работе, директор (начальник) филиала
института:
НИИ 1 категории 25 6,85
НИИ 2 категории 24 6,40
Заместитель директора (начальника) филиала
института по научной работе, начальник
научно-исследовательского управления*:
___________________________________________________________
Позиция - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 19 марта 2003 г.
№ 32 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9334 от
02.04.2003 г.)
Заместитель директора (начальника) филиала
института по научной работе:
___________________________________________________________
НИИ 1 категории 24 6,40
НИИ 2 категории 23 5,98
Заведующий (начальник) самостоятельным
научно-исследовательским отделением (отделом,
центром, лабораторией) института и его
филиала, ученый секретарь института:
___________________________________________________________
Позиция - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
Заведующий (начальник) самостоятельным
научно-исследовательским отделением (отделом,
лабораторией) института и его филиала, ученый
секретарь института:
___________________________________________________________
НИИ 1 категории 23 5,98
НИИ 2 категории 22 5,59
Заведующий (начальник) научно-исследовательским
отделом, лабораторией, сектором, входящим в
состав научно-исследовательского отделения
(отдела, управления*,
центра, лаборатории) института и его
филиала, ученый секретарь филиала института:
___________________________________________________________
Позиция - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 19 марта 2003 г.
№ 32 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9334 от
02.04.2003 г.)
Заведующий (начальник) научно-исследовательским
отделом, лабораторией, сектором, входящим в
состав научно-исследовательского отделения
(отдела, центра, лаборатории) института и его
филиала, ученый секретарь филиала института:
___________________________________________________________
Позиция - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
Заведующий (начальник) научно-исследовательским
отделом, лабораторией, сектором, входящим в
состав научно-исследовательского отделения
(отдела, лаборатории) института и его филиала,
ученый секретарь филиала института:
___________________________________________________________
НИИ 1 категории 22 5,59
НИИ 2 категории 21 5,22
*Для государственного учреждения "Научно-исследовательский
институт Вооруженных Сил Республики Беларусь".
___________________________________________________________
Таблица дополнена сноской постановлением Министерства труда
и социальной защиты от 19 марта 2003 г. № 32
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9334 от
02.04.2003 г.)
___________________________________________________________
-------------------------------------------------------------------
ДРУГИЕ НАУЧНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ
II. Руководители
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Директор (заведующий, начальник) организации:
НИО *) 1 категории 24 6,40
НИО 2 категории 23 5,98
НИО 3 категории 22 5,59
Заведующий (начальник) научно-исследовательским
отделом (лабораторией), ученый секретарь:
НИО 1 категории 22 5,59
НИО 2 категории 21 5,22
НИО 3 категории 20 4,88
-------------------------------------------------------------------
____________________________
*) Научно-исследовательские организации.
III. Научные работники независимо от типа научных организаций
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Главный научный сотрудник:
НИО 1 категории 21 5,22
НИО 2-3 категорий 20 4,88
Ведущий научный сотрудник:
НИО 1 категории 20 4,88
НИО 2-3 категорий 19 4,56
Старший научный сотрудник:
НИО 1 категории 19 4,56
НИО 2-3 категорий 18 4,26
Научный сотрудник:
НИО 1 категории 18 4,26
НИО 2-3 категорий 17 3,98
Младший научный сотрудник:
НИО 1 категории 17 3,98
НИО 2-3 категорий 16 3,72
-------------------------------------------------------------------
Таблица 3
Тарифные разряды и коэффициенты руководителей государственного
научного учреждения "Объединенный институт энергетических и
ядерных исследований - "Сосны" Национальной академии наук Беларуси
------------------------------------------T-------------------------
¦ Государственное
¦ научное учреждение
¦ "Объединенный институт
Наименование должности ¦ энергетических и
¦ ядерных исследований -
¦ "Сосны" Национальной
¦ академии наук Беларуси
+-----------T-------------
¦ разряд ¦ коэффициент
------------------------------------------+-----------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------+-----------+-------------
Генеральный директор 27 7,84
Заместитель генерального директора по
научной работе 26 7,33
Директор отделения - заместитель
генерального директора по научной работе 26 7,33
Заместитель директора отделения по
научной работе 25 6,85
Ученый секретарь 24 6,40
Главный инженер 23 5,98
Заместитель генерального директора 22 5,59
Главный инженер отделения 22 5,59
Главный бухгалтер 21 5,22
Начальник планово-производственного отдела 21 5,22
--------------------------------------------------------------------
Примечание. Установить 16-й тарифный разряд Единой тарифной
сетки работников Республики Беларусь по должности начальника смены
испытательного комплекса "Искра" отделения "Институт радиационных
физико-химических проблем".
Таблица 3а
Тарифные разряды и коэффициенты руководителей
научно-исследовательского объединения "Кибернетика" и
государственного научного учреждения "Институт тепло- и массообмена
имени А.В.Лыкова" Национальной академии наук Беларуси
--------------------------------T-----------------------------------
¦ Научно-исследовательское
¦ объединение "Кибернетика" и
¦ государственное научное
Наименование должностей ¦ учреждение "Институт тепло- и
¦ массообмена имени А.В.Лыкова"
¦Национальной академии наук Беларуси
+----------------T------------------
¦ разряд ¦ коэффициент
--------------------------------+----------------+------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------+----------------+------------------
Генеральный директор 26 7,33
Заместитель генерального
директора по научной работе 25 6,85
Главные: бухгалтер, экономист 19 4,56
--------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Таблица 3 - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 4 апреля 2002 г. N 59
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/8007 от
15.04.2002 г.)
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей научных учреждений и объединения
Национальной академии наук Беларуси
___________________________________________________________
Название - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 18 января 2002 г.
N 5 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7748 от
31.01.2002 г.)
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей научных комплексов и объединения
Национальной академии наук Беларуси
___________________________________________________________
------------------T------------------T-----------------------------
Наименование Государственное Научно-исследовательское
должностей научное учреждение объединение "Кибернетика" и
"Центр ядерных Государственное научное
технологий - Сосны учреждение "Институт тепло- и
Национальной массообмена имени А.В.Лыкова"
академии наук Национальной академии наук
Беларуси Беларуси
+------T-----------+------T----------------------
разряд коэффициент разряд коэффициент
------------------+------+-----------+------+----------------------
1 2 3 4 5
------------------+------+-----------+------+----------------------
Генеральный
директор
(директор) 27 7,84 26 7,33
Заместитель
генерального
директора
(директора) по
научной работе 26 7,33 25 6,85
Главные:
бухгалтер,
экономист 20 4,88 19 4,56
-------------------------------------------------------------------
Примечание. Установить 16-й тарифный разряд Единой тарифной
сетки работников Республики Беларусь по должности начальника смены
испытательного комплекса "Искра" Института радиационных
физико-химических проблем Национальной академии наук Беларуси.
___________________________________________________________
Таблица - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 18 января 2002 г.
N 5 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7748 от
31.01.2002 г.)
------------------T------------------T-----------------------------
Наименование Научно-технический Научно-исследовательское
должностей комплекс "Сосны" объединение "Кибернетика" и
Национальной Государственное научное
академии наук учреждение "Институт тепло- и
Беларуси массообмена имени А.В.Лыкова"
Национальной академии наук
Беларуси
+------T-----------+------T----------------------
разряд коэффициент разряд коэффициент
------------------+------+-----------+------+----------------------
1 2 3 4 5
------------------+------+-----------+------+----------------------
Генеральный
директор 27 7,84 26 7,33
Заместитель
генерального
директора по
научной работе 26 7,33 25 6,85
Главные:
бухгалтер,
экономист 20 4,88 19 4,56
-------------------------------------------------------------------
Примечание. Установить 16-й тарифный разряд Единой тарифной
сетки работников Республики Беларусь по должности начальника смены
испытательного комплекса "Искра" Института радиационных
физико-химических проблем Национальной академии наук Беларуси.
___________________________________________________________
Таблица - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
------------------T------------------T-----------------------------
Наименование Научно-технический Научно-исследовательское
должностей комплекс "Сосны" объединение "Кибернетика" и
Национальной академический научный
академии наук комплекс "Институт тепло- и
Беларуси массообмена имени А.В.Лыкова"
Национальной академии наук
Беларуси
+------T-----------+------T----------------------
разряд коэффициент разряд коэффициент
------------------+------+-----------+------+----------------------
1 2 3 4 5
------------------+------+-----------+------+----------------------
Генеральный
директор 27 7,84 26 7,33
Заместитель
генерального
директора по
научной работе 26 7,33 25 6,85
Главные:
бухгалтер,
экономист 20 4,88 19 4,56
-------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Таблица 4
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей конструкторских (технологических) бюро
(секторов) и отдельных специалистов, имеющих ученую степень,
научных организаций, отнесенных к I и II группам (категориям)
по оплате труда
--------------------------------------------T------T-----------
Наименование должности ¦Разряд¦Коэффициент
--------------------------------------------+------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------------------+------+-----------
Начальник (заведующий) конструкторского
(технологического) бюро (сектора), ведущие:
инженер-конструктор (конструктор),
инженер-технолог (технолог) 19 4,56
Инженер-конструктор (конструктор) первой
квалификационной категории, инженер-технолог
(технолог) первой квалификационной категории 18 4,26
Инженер-конструктор (конструктор) второй
квалификационной категории, инженер-технолог
(технолог) второй квалификационной категории 17 3,98
_______________________________________________________________
___________________________________________________________
Таблица 4 - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 19 марта 2003 г. № 32
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9334 от
02.04.2003 г.)
Таблица 4
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей конструкторов и технологов, имеющих ученую степень,
научных организаций, отнесенных к I и II группам (категориям)
по оплате труда
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Начальник (заведующий) конструкторского
(технологического) бюро (сектора), ведущие:
конструктор, технолог 19 4,56
Инженер-конструктор I категории,
инженер-технолог I категории 18 4,26
Инженер-конструктор II категории,
инженер-технолог II категории 17 3,98
-------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Таблица 5
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов отделов
автоматизированных систем управления (проектирования)
---------------T---------------------------------------------------
Наименование Группы учреждений
должностей +------------T------------T------------T------------
I II III IV
+----T-------+----T-------+----T-------+----T-------
раз- коэффи- раз- коэффи- раз- коэффи- раз- коэффи-
ряд циент ряд циент ряд циент ряд циент
---------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------
1 2 3 4 5 6 7 8 9
---------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------
Начальник
отдела (центра) 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Начальник бюро
(сектора) 15 3,48 14 3,25 - - - -
Начальник смены 15 3,48 14 3,25 13 3,04 - -
-------------------------------------------------------------------
Таблица 6
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения научных организаций к группам по оплате труда
руководителей
1. Научные организации относятся к группам по оплате труда
руководителей в зависимости от объема работ по следующим
показателям:
-----------------------------T-------------------------------------
Группы научных организаций по¦ Годовой объем работ, выполняемых по
оплате труда руководителей ¦ договорам (тыс.руб.)
-----------------------------+-------------------------------------
1 ¦ 2
-----------------------------+-------------------------------------
I ¦ свыше 579675
II ¦ 262508-579675
III ¦ 126579-262508
IV ¦ до 126579
-----------------------------+-------------------------------------
___________________________________________________________
Таблица - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 19 марта 2003 г.
№ 32 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9334 от
02.04.2003 г.)
-----------------------------T-------------------------------------
Группы научных организаций по¦ Годовой объем работ, выполняемых по
оплате труда руководителей ¦ договорам (тыс.руб.)
-----------------------------+-------------------------------------
1 ¦ 2
-----------------------------+-------------------------------------
I ¦ свыше 467480
II ¦ 211700-467480
III ¦ 102080-211700
IV ¦ до 102080
-----------------------------+-------------------------------------
___________________________________________________________
Таблица - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
-----------------------------T-------------------------------------
Группы научных организаций по¦ Годовой объем работ, выполняемых по
оплате труда руководителей ¦ договорам (тыс.руб.)
-----------------------------+-------------------------------------
1 ¦ 2
-----------------------------+-------------------------------------
I ¦ свыше 233740
II ¦ 105850-233740
III ¦ 51040-105850
IV ¦ до 51040
-----------------------------+-------------------------------------
___________________________________________________________
Таблица - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
-----------------------------T-------------------------------------
Группы научных организаций по¦ Годовой объем работ, выполняемых по
оплате труда руководителей ¦ договорам (тыс.руб.)
-----------------------------+-------------------------------------
1 ¦ 2
-----------------------------+-------------------------------------
I ¦ свыше 80600
II ¦ 36500-80600
III ¦ 17600-36500
IV ¦ до 17600
-----------------------------+-------------------------------------
___________________________________________________________
Группа по оплате труда руководителей устанавливается
вышестоящей организацией один раз в год в соответствии с объемами
работ, выполненными за предшествующий год.
2. При определении годового объема работ для отнесения к группе
по оплате труда учитываются:
объемы научно-исследовательских, проектных, конструкторских и
технологических работ, работ по изготовлению, испытанию и поставке
опытных образцов или партий изделий (продукции), оказанию
научно-технических услуг, других работ по профилю деятельности
научной организации, выполняемых собственными силами;
30 процентов объемов работ, выполняемых входящими в состав
научной организации самостоятельными филиалами, отделениями и
другими структурными единицами;
30 процентов объемов работ, выполняемых научными
организациями-соисполнителями.
3. Находящиеся на самостоятельном балансе филиалы, отделения и
другие структурные единицы научных организаций относятся к группам
по оплате труда в соответствии с объемами работ, выполняемыми этими
филиалами (отделениями, структурными единицами).
4. Объем фундаментальных научно-исследовательских работ в
области естественных, общественных и технических наук,
обеспечивающих приоритет отечественной науки и создание
теоретических основ для разработки принципиально новых видов
техники, технологии, материалов и проектов, а также объем
исследовательских, конструкторских, технологических, проектных и
других работ по профилю деятельности научной организации, связанных
с созданием и производством техники, технологии, материалов и
проектов, позволяющих обеспечить высший мировой уровень и
конкурентоспособность создаваемой продукции, учитывается с
коэффициентом 4,5.
5. Научные организации, обеспечивающие высокую эффективность и
качество исследований и разработок, могут быть отнесены вышестоящей
организацией на группу выше против определенной по настоящим
показателям. Группа по оплате труда руководителей научной
организации, не достигающей установленных требований по
эффективности работы и не обеспечивающей надлежащего качества
выполняемых разработок и проектов, может быть понижена на группу по
сравнению с определенной по настоящим показателям.
Таблица 7
ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения вычислительных центров к группам по оплате труда
руководителей
-----------------------T-------------------------------------------
Группы вычислительных и¦ Годовой объем выполняемых работ (в
информационных центров ¦ приведенных машино-часах эксплуатации
¦ машин)
-----------------------+-------------------------------------------
1 ¦ 2
-----------------------+-------------------------------------------
I ¦ свыше 75000
II ¦ свыше 50000 до 75000
III ¦ свыше 25000 до 50000
IV ¦ от 10000 до 25000
------------------------+-------------------------------------------
Вычислительные центры, обеспечивающие учебный процесс высших
учебных заведений, относятся на одну группу выше против расчетной.
Таблица 8
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения проектных организаций к группам по оплате труда
руководителей
1. Проектные организации относятся к группам по оплате труда
руководителей в зависимости от объема работ по следующим
показателям:
----------------------------------T-------------------------------
Группы организаций по оплате труда¦Годовой объем выполняемых работ
руководителей ¦(тыс.руб.)
----------------------------------+-------------------------------
1 ¦ 2
----------------------------------+-------------------------------
I ¦ свыше 262795
II ¦ 157073-262795
III ¦ 8456-157073
IV ¦ 3925-8456
----------------------------------+-------------------------------
___________________________________________________________
Таблица - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 19 марта 2003 г.
№ 32 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9334 от
02.04.2003 г.)
----------------------------------T-------------------------------
Группы организаций по оплате труда¦Годовой объем выполняемых работ
руководителей ¦(тыс.руб.)
----------------------------------+-------------------------------
1 ¦ 2
----------------------------------+-------------------------------
I ¦ свыше 211932
II ¦ 126672-211932
III ¦ 6820-126672
IV ¦ 3166-6820
----------------------------------+-------------------------------
___________________________________________________________
Таблица - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
----------------------------------T-------------------------------
Группы организаций по оплате труда¦Годовой объем выполняемых работ
руководителей ¦(тыс.руб.)
----------------------------------+-------------------------------
1 ¦ 2
----------------------------------+-------------------------------
I ¦ свыше 36540
II ¦ 21840-36540
III ¦ 1176-21840
IV ¦ 546-1176
----------------------------------+-------------------------------
___________________________________________________________
Группа по оплате труда руководителей устанавливается
вышестоящей организацией один раз в год в соответствии с объемами
работ по договорам, выполненным за предшествующий год.
2. При определении годового объема работ для отнесения к группе
по оплате труда учитываются:
объемы научно-исследовательских, проектных, конструкторских и
технологических работ и других работ по профилю деятельности
проектной организации, выполняемых собственными силами;
30 процентов объемов работ, выполняемых входящими в состав
научной организации самостоятельными филиалами, отделениями и
другими структурными единицами;
30 процентов объемов работ, выполняемых субподрядными научными
организациями.
3. Находящиеся на самостоятельном балансе филиалы, отделения и
другие структурные единицы проектных организаций относятся к группам
по оплате труда в соответствии с объемами работ, выполняемыми этими
филиалами (отделениями, структурными единицами).
4. Проектные организации, обеспечивающие высокую эффективность
и качество исследований и разработок, могут быть отнесены
вышестоящей организацией на группу выше против определенной по
настоящим показателям. Группа по оплате труда руководителей
проектной организации, не достигающей установленных требований по
эффективности работы и не обеспечивающей надлежащего качества
выполняемых разработок и проектов, может быть понижена на группу по
сравнению с определенной по настоящим показателям.
__________________________________________________________
Приложение 6
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции постановления
Министерства труда и
социальной защиты
Республики Беларусь
26.09.2003 № 108)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
отдельных категорий работников научно-исследовательских
подразделений высших учебных заведений, академий и институтов,
обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров
1. Тарификация должностей руководителей, имеющих ученую
степень, научно-исследовательских частей, научно-исследовательских
секторов и проблемных (центральных) научно-исследовательских
лабораторий высших учебных заведений, академий и институтов,
обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров,
соответствует тарификации должностей работников
научно-исследовательских институтов и организаций согласно таблице 1
настоящего приложения. Тарифные разряды (коэффициенты) по указанным
должностям устанавливаются согласно таблице 2 приложения 5.
При этом тарифные разряды (коэффициенты) руководителям
научно-исследовательских частей устанавливаются на уровне тарифных
разрядов (коэффициентов), предусмотренных для соответствующих
категорий работников научно-исследовательских институтов (раздел 1
таблицы 2 приложения 5), а руководителям научно-исследовательских
секторов и проблемных (центральных) научно-исследовательских
лабораторий - на уровне тарифных разрядов (коэффициентов) для
соответствующих работников других научно-исследовательских
организаций (раздел 2 таблицы 2 приложения 5).
2. Тарифные разряды (коэффициенты) руководителям, не имеющим
ученой степени, а также специалистам, другим служащим и рабочим
научно-исследовательских частей, научно-исследовательских секторов и
проблемных (центральных) научно-исследовательских лабораторий
устанавливаются согласно таблицам 1 и 7 приложения 5, таблицам 4-8,
11 приложения 24.
При этом тарифный разряд (коэффициент) заместителю проректора
по научно-исследовательской части устанавливается на уровне
тарифного разряда (коэффициента) заместителя директора (начальника,
заведующего) по научной работе научной организации (таблица 1
приложения 5); заведующему (начальнику) научно-исследовательским
сектором, проблемной (центральной) научно-исследовательской
лабораторией, директору (начальнику, заведующему) структурного
подразделения, заместителю декана по научно-исследовательской части
тарифный разряд (коэффициент) устанавливается на уровне тарифного
разряда (коэффициента) заведующего научно-исследовательским
отделением (отделом, лабораторией) научной организации (таблица 1
приложения 5); заместителю заведующего кафедрой по
научно-исследовательской части - на уровне тарифного разряда
(коэффициента), предусмотренного для заведующего (начальника)
сектором (бюро), группой, лабораторией (отделом), входящими в состав
научно-исследовательского отделения (отдела, лаборатории) научной
организации (таблица 1 приложения 5).
3. Тарифные разряды (коэффициенты) научным сотрудникам
научно-исследовательских частей, научно-исследовательских секторов и
проблемных (центральных) научно-исследовательских лабораторий
устанавливаются согласно разделу 3 таблицы 2 приложения 5.
4. При превышении показателей, утвержденных для организаций
науки и научного обслуживания первой группы по оплате труда, не
менее чем в два раза тарифные оклады руководителей (тарифные оклады
которых зависят от групп по оплате труда) повышаются на
15 процентов.
Таблица 1
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей руководителей, имеющих ученую степень,
научно-исследовательских частей, научно-исследовательских
секторов и проблемных (центральных) научно-исследовательских
лабораторий высших учебных заведений, академий и институтов,
обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров,
которым устанавливаются тарифные разряды (коэффициенты),
предусмотренные для соответствующих должностей руководителей
научно-исследовательских институтов и других
научно-исследовательских организаций
-------------------------------------T------------------------------
Должности руководителей, имеющих ¦ Должности руководителей
ученую степень, ¦ научно-исследовательских
научно-исследовательских частей, ¦ институтов и организаций,
научно-исследовательских секторов и ¦ предусмотренные приложением 5
проблемных (центральных) ¦ к настоящему постановлению,
научно-исследовательских ¦ на уровне которых
лабораторий (НИЧ, НИС, НИЛ) высших ¦ устанавливаются
учебных заведений, академий и ¦ соответствующие тарифные
институтов, обеспечивающих ¦ разряды для руководителей
повышение квалификации и ¦ (НИЧ, НИС, НИЛ)
переподготовку кадров ¦
-------------------------------------+------------------------------
1 ¦ 2
-------------------------------------+------------------------------
Заместитель проректора по Заместитель директора
научно-исследовательской части (начальника)
научно-исследовательского
института по научной работе
Заведующий (начальник) Заведующий (начальник)
научно-исследовательским отделом самостоятельным
(лабораторией) научно-исследовательским
научно-исследовательской части; отделением (отделом,
ученый секретарь центром, лабораторией)
научно-исследовательской части; научно-исследовательского
заместитель декана по института и его филиала,
научно-исследовательской части ученый секретарь
научно-исследовательского
института
Заведующий (начальник) Заведующий (начальник)
научно-исследовательским сектором, научно-исследовательским
входящим в состав отделом (лабораторией,
научно-исследовательского отдела сектором), входящим в состав
(лаборатории) научно-исследовательского
научно-исследовательской части; отделения (отдела, центра,
заместитель заведующего кафедрой по лаборатории)
научно-исследовательской части научно-исследовательского
института и его филиала
Заведующий (начальник): Директор (заведующий,
научно-исследовательским сектором, начальник)
проблемной (центральной) научно-исследовательской
научно-исследовательской организации
лабораторией
Заведующий (начальник) Заведующий (начальник)
научно-исследовательским отделом научно-исследовательским
(лабораторией): отделом (лабораторией)
научно-исследовательского сектора, научно-исследовательской
проблемной (центральной) организации; ученый
научно-исследовательской секретарь
лаборатории; ученый секретарь: научно-исследовательской
научно-исследовательского сектора, организации
проблемной (центральной)
научно-исследовательской лаборатории
-----------------------------------------------------------------
__________________________________________________________
Приложение 6 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 26 сентября 2003 г. № 108
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/10074 от
15.10.2003 г.)
Приложение 6
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
отдельных категорий работников научно-исследовательских частей,
научно-исследовательских секторов и проблемных (центральных)
научно-исследовательских лабораторий высших учебных заведений
и институтов повышения квалификации
1. Тарифные разряды (коэффициенты) руководителям
научно-исследовательских секторов и проблемных (центральных)
научно-исследовательских лабораторий высших учебных заведений и
институтов повышения квалификации, имеющим ученую степень,
устанавливаются применительно к тарифным разрядам (коэффициентам)
соответствующих работников научно-исследовательских институтов и
научно-исследовательских учреждений, предусмотренным приложением 5
настоящего постановления.
Тарифные разряды (коэффициенты) научным работникам
научно-исследовательских частей устанавливаются на уровне тарифных
разрядов (коэффициентов), предусмотренных для соответствующих
работников научно-исследовательских институтов, а научным работникам
научно-исследовательских секторов и проблемных (центральных)
научно-исследовательских лабораторий - на уровне тарифных разрядов
(коэффициентов) для соответствующих работников других
научно-исследовательских учреждений (таблица 2 приложения 5 данного
постановления.
2. Тарифные разряды (коэффициенты) не имеющим ученой степени
руководителям, а также специалистам, служащим и рабочим
научно-исследовательских частей, научно-исследовательских секторов и
проблемных (центральных) научно-исследовательских лабораторий
устанавливаются согласно таблицам 1 и 4 приложения 5, таблицам 4-8
приложения 24 данного постановления.
При этом тарифный разряд (коэффициент) заместителю проректора
по научно-исследовательской части, заведующему (начальнику)
научно-исследовательским сектором, проблемной (центральной)
научно-исследовательской лабораторией, не имеющим ученой степени,
устанавливается на уровне тарифного разряда (коэффициента),
предусмотренного таблицей 1 приложения 5 данного постановления;
директору (начальнику, заведующему) научной организации, заместителю
декана по научно-исследовательской части - на уровне тарифного
разряда (коэффициента), предусмотренного для заведующего
(начальника) научно-исследовательским отделом (отделением,
лабораторией) научной организации; заместителю заведующего кафедрой
по научно-исследовательской части - в размере, предусмотренном для
заведующего (начальника) сектором (бюро, группой, лабораторией),
входящим в состав научно-исследовательского отдела (отделения,
лаборатории).
3. Оплата труда профессоров кафедр, доцентов и старших
преподавателей за выполнение наряду с преподавательской работой
обязанностей по руководству деятельностью научно-исследовательских
частей, научно-исследовательских секторов и проблемных (центральных)
научно-исследовательских лабораторий производится в размере до 50
процентов тарифных ставок (должностных окладов) указанных
руководителей, работу которых они выполняют.
Конкретные размеры доплаты за выполнение обязанностей по
руководству деятельностью научно-исследовательской части,
научно-исследовательского сектора, проблемной (центральной)
научно-исследовательской лаборатории устанавливаются ректором
высшего учебного заведения (руководителем института повышения
квалификации) в зависимости от объема и сложности проводимых
научно-исследовательским подразделением исследований.
Таблица
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей имеющих ученую степень руководящих работников
научно-исследовательских частей, научно-исследовательских
секторов и проблемных (центральных) научно-исследовательских
лабораторий высших учебных заведений и институтов повышения
квалификации, которым устанавливаются тарифные разряды
(коэффициенты), предусмотренные для аналогичных работников
научно-исследовательских институтов и других
научно-исследовательских учреждений
---------------------------------T---------------------------------
Должности имеющих ученую степень К каким должностям работников
руководящих работников научно-исследовательских
научно-исследовательских частей, институтов, учреждений,
научно-исследовательских секторов предусмотренным приложением 5
и проблемных (центральных) данного постановления Минтруда,
научно-исследовательских приравниваются по размерам
лабораторий высших учебных тарифных разрядов (коэффициентов)
заведений и институтов повышения
квалификации
---------------------------------+---------------------------------
1 2
---------------------------------+---------------------------------
Заместитель проректора по Заместитель директора
научно-исследовательской части (начальника)
научно-исследовательского
института по научной работе
Заведующий (начальник) Заведующий (начальник)
научно-исследовательским отделом научно-исследовательским отделом
(лабораторией) (отделением, лабораторией)
научно-исследовательской части; научно-исследовательского
ученый секретарь института, ученый секретарь
научно-исследовательской части; научно-исследовательского
заместитель декана по института
научно-исследовательской части
Заведующий (начальник) Заведующий (начальник)
научно-исследовательским научно-исследовательским сектором
сектором, входящим в состав (лабораторией), входящим в состав
научно-исследовательского отдела научно-исследовательского отдела
(лаборатории) (отделения, лаборатории)
научно-исследовательской части; научно-исследовательского
заместитель заведующего кафедрой института
по научно-исследовательской части
Заведующий (начальник) Директор (заведующий, начальник)
научно-исследовательским научно-исследовательского
сектором, проблемной учреждения
(центральной)
научно-исследовательской
лабораторией
Заведующий (начальник) Заведующий (начальник)
научно-исследовательским отделом научно-исследовательским отделом
(лабораторией) (лабораторией)
научно-исследовательского научно-исследовательского
сектора, проблемной (центральной) учреждения; ученый секретарь
научно-исследовательской исследовательского учреждения
лабораторией; ученый секретарь
научно-исследовательского
сектора, проблемной (центральной)
научно-исследовательской
лаборатории
-------------------------------------------------------------------
__________________________________________________________
Приложение 7
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
27.05.2004 № 58)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников организаций физической культуры и спорта, финансируемых
из бюджета и пользующихся государственными дотациями
1. Установить:
1.1. тарифные разряды и коэффициенты работникам физической
культуры и спорта согласно таблицам 1-14;
1.2. размеры повышений тарифных ставок (окладов) работникам
физической культуры и спорта согласно таблицам 15-17;
1.3. размеры выплат работникам физической культуры и спорта за
обслуживание одного дня спортивных соревнований согласно таблицам
18, 19;
1.4. размеры выплат работникам пресс-центра за обслуживание
одного дня спортивных соревнований согласно таблице 20;
1.5. показатели отнесения к группам по оплате труда
руководителей детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских
спортивно-технических школ, детско-юношеских школ общей физической
подготовки (далее - ДЮСШ, ДЮСТШ, ДЮСШ ОФП) согласно таблице 21;
1.6. показатели отнесения к группам по оплате труда
руководителей городских и районных физкультурно-спортивных клубов,
центров физкультурно-оздоровительной работы согласно таблице 22;
1.7. повышение тарифных ставок (окладов) рабочим
специализированных учебно-спортивных учреждений по конному спорту,
занятым обслуживанием и уходом за спортивными лошадьми, - на 30
процентов;
1.8. спортсменам-инструкторам и тренерам национальных команд
Республики Беларусь по видам спорта из числа военнослужащих, лиц
рядового и начальствующего состава органов внутренних дел,
спортсменов и тренеров команд мастеров по игровым видам спорта,
включенным в составы национальных команд Республики Беларусь,
стипендии в размере тарифной ставки, предусмотренной в пределах
10-12-го разрядов Единой тарифной сетки работников Республики
Беларусь;
1.9. что тарифные ставки тренерам-преподавателям (учителям) по
спорту, имеющим среднее специальное образование и звания "Мастер
спорта", "Мастер спорта международного класса", "Заслуженный мастер
спорта", рассчитываются исходя из разрядов и коэффициентов,
предусмотренных таблицей 1 для указанных работников, имеющих высшее
образование.
2. Тарифные ставки (оклады), рассчитанные исходя из
установленных тарифных разрядов и коэффициентов, отдельным
категориям работников, чья деятельность связана непосредственно с
инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном
развитии, повышаются в размере до 63 процентов от тарифной ставки
1-го разряда в месяц.
Конкретный перечень работников, имеющих право на повышение
тарифных ставок (окладов), и размер этого повышения определяются
руководителем учреждения в зависимости от степени и
продолжительности общения с инвалидами и лицами с недостатками в
физическом и умственном развитии.
3. Тарифные ставки тренерам-преподавателям по спорту
специализированных учебно-спортивных учреждений, исчисленные исходя
из тарифных разрядов (коэффициентов), предусмотренных таблицей 1,
устанавливаются за 18 академических часов непосредственно
учебно-преподавательской работы в неделю. Время, затраченное на
подготовку к занятиям, а также время участия с командами
(спортсменами) в соревнованиях, дополнительной оплате не подлежат.
4. Оплата труда тренеров-преподавателей по хореографии
производится в соответствии с условиями оплаты труда,
предусмотренными для тренеров-преподавателей по спорту.
5. В тарифные оклады инструкторам-методистам, работающим в
физкультурно-спортивных организациях, включена оплата за
организационную и тренерскую работу, проводимую в течение
установленной продолжительности рабочего дня.
6. Директорам, заместителям директоров, старшим
инструкторам-методистам и инструкторам-методистам в течение их
рабочего времени по занимаемой должности разрешается вести учебные
занятия по основному месту работы с оплатой из расчета ставок
тренеров-преподавателей по спорту с соответствующим образованием и
квалификационной категорией. При этом заработок за указанную работу
не должен превышать 0,5 ставки соответствующего
тренера-преподавателя по спорту.
7. Отнесение спортсменов к категории членов, стажеров,
резервного состава национальной (сборной) команды Республики
Беларусь осуществляется Министерством спорта и туризма Республики
Беларусь и Республиканским советом Оборонного спортивно-технического
общества.
8. Министерством спорта и туризма Республики Беларусь могут
назначаться до ста именных стипендий спортсменам-инструкторам и
тарифных окладов тренерам национальных команд по видам спорта,
имеющим высокие спортивные достижения и заслуги перед физкультурным
движением Республики Беларусь.
При этом стипендия или тарифный оклад повышаются до 300
процентов.
При установлении стипендий отдельным особо выдающимся
спортсменам-инструкторам и тарифных окладов отдельным выдающимся
тренерам национальных команд по предложению Министерства спорта и
туризма Республики Беларусь по согласованию с Министерством финансов
Республики Беларусь и Министерством труда и социальной защиты
Республики Беларусь могут устанавливаться повышения в больших
размерах.
9. Тарифные оклады тренерам-врачам, тренерам по
научно-методической работе, тренерам-методистам национальных
(сборных) команд, осуществляющим руководство группой соответствующих
тренеров, повышаются на 30 процентов.
10. Тарифные оклады руководителям физкультурно-спортивных
сооружений, шахматно-шашечных клубов, объединений "Физкультура и
здоровье", имеющих в своем составе гостиницы и пищеблоки, повышаются
в размере 26 процентов от тарифной ставки 1-го разряда в месяц.
11. Тарифные разряды (коэффициенты) и другие условия оплаты
труда работникам структурных подразделений и отдельным работникам
организаций физической культуры и спорта, не предусмотренные
настоящими условиями (гостиничного хозяйства, культуры, медицинского
обслуживания и других), устанавливаются применительно к тарифным
разрядам (коэффициентам) и другим условиям оплаты труда,
предусмотренным для аналогичных категорий работников в
соответствующих таблицах приложений 2, 8, 14 и других приложений
настоящего постановления.
12. Условия оплаты труда учителей и воспитателей 8-11-х классов
общеобразовательной подготовки в училищах олимпийского резерва
устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда
педагогических работников школ-интернатов общего типа;
преподавателей и воспитателей групп, обеспечивающих получение
среднего специального образования, - в соответствии с условиями
оплаты труда преподавателей и воспитателей техникумов (училищ),
профессионально-технических училищ; аккомпаниаторов
учебно-спортивных учреждений - в соответствии с условиями оплаты
труда аккомпаниаторов учебных учреждений образования с музыкальным
уклоном.
13. Предоставить право Министерству спорта и туризма Республики
Беларусь, управлениям и отделам по физической культуре, спорту и
туризму областных, городских и районных исполнительных комитетов,
местных администраций районов в городах:
выплачивать за обслуживание одного дня международных
(проводимых на территории Республики Беларусь), республиканских,
областных, городских и районных соревнований, проводимых по
календарным планам спортивных мероприятий указанных организаций
(кроме игровых видов спорта), судьям по спорту в зависимости от
судейской категории, ранга соревнований и выполняемой функции
(должности) суммы (в процентах от ставки 1-го разряда в месяц)
согласно таблице 18;
по игровым видам спорта выплачивать за обслуживание одной игры,
но не более чем за две в день, судьям по спорту в зависимости от
судейской категории, ранга соревнований и выполняемой функции
(должности) суммы (в процентах от ставки 1-го разряда в месяц)
согласно таблице 19.
Конкретные размеры выплат судьям по спорту устанавливаются
указанными организациями исходя из продолжительности и напряженности
судейской работы, а также наличия средств.
14. Рекомендовать общественным организациям, Республиканскому
центру физического воспитания и спорта учащихся и студентов
Министерства образования Республики Беларусь, Спортивному комитету
Вооруженных Сил Республики Беларусь устанавливать размеры выплат
судьям по спорту за обслуживание спортивных соревнований в
соответствии с размерами выплат, установленными таблицами 18, 19.
15. Тренерам-преподавателям (учителям по спорту в училищах
олимпийского резерва), не имеющим среднего специального образования,
принятым на работу в специализированные учебно-спортивные учреждения
и училища олимпийского резерва до введения в действие Закона
Республики Беларусь от 18 июня 1993 года "О физической культуре и
спорте" (Ведамасцi Вярхоўнага Савета Рэспублiкi Беларусь, 1993 г., №
25, ст.229), имеющим квалификационную категорию
тренеров-преподавателей по спорту, обладающим достаточным
практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме
возложенные на них должностные обязанности, а также имеющим решение
соответствующей областной (Минской городской) квалификационной
комиссии о предоставлении права продолжения
тренерско-преподавательской деятельности, тарифные разряды
устанавливаются на один разряд ниже тарифных разрядов
тренеров-преподавателей, имеющих среднее специальное образование и
соответствующую квалификационную категорию. При этом начиная с 23
июля 1993 г. работники, не имеющие среднего специального
образования, на эти должности не назначаются.
16. Тарифные оклады тренерам-врачам, тренерам-психологам,
тренерам-ветеринарам, тренерам-инженерам, тренерам-методистам,
тренерам-массажистам, тренерам-администраторам, тренерам -
операторам видеозаписи, тренерам-механикам национальных команд по
видам спорта повышаются на 15 процентов.
17. Директорам, заместителям директоров, главным бухгалтерам
центров олимпийской подготовки (далее - ЦОП), центров олимпийского
резерва (далее - ЦОР), училищ олимпийского резерва (далее - УОР),
школ высшего спортивного мастерства (далее - ШВСМ),
специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва (далее
- СДЮШОР), специализированных детско-юношеских спортивно-технических
школ (далее - СДЮСТШ), ДЮСШ, ДЮСШ ОФП, ДЮСТШ, на балансе которых
имеются физкультурно-спортивные сооружения, категорированные в
установленном порядке и относящиеся к I-IV группам по оплате труда
руководителей и специалистов, тарифные разряды устанавливаются на
один разряд выше по сравнению с тарифными разрядами,
предусмотренными таблицами 3, 11 для соответствующих руководителей.
Таблица 1
Тарифные разряды и коэффициенты должностей
тренеров-преподавателей по спорту специализированных
учебно-спортивных учреждений
----------------------------------------T--------------T------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦Коэффициент
----------------------------------------+--------------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
----------------------------------------+--------------+------------
Тренер - преподаватель по спорту
(учитель по спорту в училище
олимпийского резерва), имеющий:
среднее специальное образование 10 2,48
вторую квалификационную категорию 11 2,65
первую квалификационную категорию 12 2,84
высшую квалификационную категорию 13 3,04
высшее образование 12 2,84
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 14 3,25
высшую квалификационную категорию 15 3,48
--------------------------------------------------------------------
Таблица 2
Тарифные разряды и коэффициенты должностей тренеров по спорту
и инструкторов-методистов физкультурно-спортивных организаций
----------------------------------------T--------------T------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦Коэффициент
----------------------------------------+--------------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
----------------------------------------+--------------+------------
Тренер по спорту,
инструктор-методист, имеющие:
среднее специальное образование 9 2,32
вторую квалификационную категорию 10 2,48
первую квалификационную категорию 11 2,65
высшую квалификационную категорию 12 2,84
высшее образование 11 2,65
вторую квалификационную категорию 12 2,84
первую квалификационную категорию 13 3,04
высшую квалификационную категорию 14 3,25
--------------------------------------------------------------------
Таблица 3
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
и инструкторов-методистов ДЮСШ, ДЮСТШ, ДЮСШ ОФП, СДЮШОР,
СДЮСТШ, УОР, ШВСМ, ЦОР
--------------------T----------T----------T--------------------------------
¦ ¦ ¦ ДЮСШ, ДЮСТШ, ДЮСШ ОФП
¦УОР, ШВСМ,¦ СДЮШОР, +--------------------------------
¦ ЦОР ¦ СДЮСТШ ¦ группа по оплате труда
Наименование ¦ ¦ +----------T----------T----------
должности ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-
¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент
--------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11
--------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Директор 19 4,56 18 4,26 17 3,98 16 3,72 16 3,72
Заместитель
директора по
основной
деятельности 18 4,26 17 3,98 16 3,72 15 3,48 15 3,48
Главный бухгалтер 16 3,72 16 3,72 15 3,48 14 3,25 14 3,25
Заместитель
директора 16 3,72 16 3,72 14 3,25 13 3,04 13 3,04
Инструктор-методист,
имеющий:
среднее специальное
образование 9 2,32 9 2,32 9 2,32 9 2,32 9 2,32
вторую
квалификационную
категорию 11 2,65 11 2,65 11 2,65 11 2,65 11 2,65
первую
квалификационную
категорию 12 2,84 12 2,84 12 2,84 12 2,84 12 2,84
высшую
квалификационную 13 3,04 13 3,04 13 3,04 13 3,04 13 3,04
категорию
высшее образование 12 2,84 12 2,84 12 2,84 12 2,84 12 2,84
вторую
квалификационную
категорию 13 3,04 13 3,04 13 3,04 13 3,04 13 3,04
первую
квалификационную
категорию 14 3,25 14 3,25 14 3,25 14 3,25 14 3,25
высшую
квалификационную
категорию 15 3,48 15 3,48 15 3,48 15 3,48 15 3,48
---------------------------------------------------------------------------
Примечание. Директорам, их заместителям по основной
деятельности, главным бухгалтерам ШВСМ, ЦОР и УОР, имеющих статус
республиканских, тарифные разряды устанавливаются на один разряд
выше по сравнению с тарифными разрядами, предусмотренными настоящей
таблицей для соответствующих руководителей ШВСМ, ЦОР и УОР.
Таблица 4
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
физкультурно-спортивных сооружений, шахматно-шашечных клубов
и объединений "Физкультура и здоровье"
----------------T---------------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда
+------------T------------T------------T------------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV
должностей +----T-------+----T-------+----T-------+----T-------
¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-
¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент
----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------
Генеральный
директор
(директор,
начальник,
заведующий) 18 4,26 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Главный инженер 17 3,98 16 3,72 15 3,48 15 3,48
Главный
бухгалтер 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Главные:
энергетик,
механик,
технолог 16 3,72 15 3,48 - - - -
Начальники
основных
отделов (служб) 15 3,48 15 3,48 15 3,48 14 3,25
Начальники
других отделов 13 3,04 13 3,04 13 3,04 13 3,04
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Директорам (начальникам) физкультурно-спортивных сооружений
при объеме работы по показателям ниже IV группы устанавливается 14-й
разряд.
2. Директорам Дворцов спорта областных городов, Ледового дворца
спорта в городе Гродно устанавливается 19-й разряд.
Таблица 5
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
физкультурно-спортивных объединений Министерства обороны
Республики Беларусь
----------------T---------------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда
+------------T------------T------------T------------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV
должностей +----T-------+----T-------+----T-------+----T-------
¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-
¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент
----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------
Начальник
спортивно-
стрелкового
комплекса,
легкоатлетиче-
ского манежа,
спортивной
базы, гребной
базы 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Начальник
стрельбища
спортивно-
стрелкового
комплекса 13 3,04 13 3,04 12 2,84 12 2,84
Начальник
отделения 14 3,25 14 3,25 13 3,04 13 3,04
--------------------------------------------------------------------
Примечание. Начальникам спортивно-стрелкового комплекса,
легкоатлетического манежа, спортивной базы, гребной базы при объеме
работы по показателям ниже IV группы устанавливается 13-й разряд.
Таблица 6
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
городских и районных физкультурно-спортивных клубов, центров
физкультурно-оздоровительной работы
-----------------T--------------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда
+----------------T----------------T----------------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III
должности +------T---------+------T---------+------T---------
¦разряд¦коэффици-¦разряд¦коэффици-¦разряд¦коэффици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент
-----------------+------+---------+------+---------+------+---------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
-----------------+------+---------+------+---------+------+---------
Председатель
клуба, директор
центра 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Заместитель
председателя
клуба,
заместитель
директора центра 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Главный бухгалтер 15 3,48 14 3,25 13 3,04
Начальник отдела 14 3,25 13 3,04 13 3,04
--------------------------------------------------------------------
Таблица 7
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
спортивных клубов по игровым видам спорта
-----------------T--------------------------------------------------
¦ Лига
+----------------T----------------T----------------
Наименование ¦ высшая ¦ первая ¦ вторая
должности +------T---------+------T---------+------T---------
¦разряд¦коэффици-¦разряд¦коэффици-¦разряд¦коэффици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент
-----------------+------+---------+------+---------+------+---------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
-----------------+------+---------+------+---------+------+---------
Председатель
клуба 18 4,26 17 3,98 16 3,72
Главный инженер 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Главный бухгалтер 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Начальник
основного отдела 15 3,48 14 3,25 14 3,25
Начальник другого
отдела 13 3,04 13 3,04 13 3,04
--------------------------------------------------------------------
Таблица 8
Тарифные разряды и коэффициенты должностей тренеров
и спортсменов-инструкторов национальных (сборных) команд
Республики Беларусь, сборных команд государственных органов
и добровольных спортивных обществ
-------------------------T-------------------T----------------------
¦ Национальные ¦ Сборные команды
¦(сборные) команды ¦ государственных
¦Республики Беларусь¦органов и добровольных
Наименование должности ¦ ¦ спортивных обществ
+---------T---------+---------T------------
¦ разряды ¦коэффици-¦ разряды ¦коэффициенты
¦ ¦енты ¦ ¦
-------------------------+---------+---------+---------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
-------------------------+---------+---------+---------+------------
Государственный тренер - - 13-18 3,04-4,26
Главный тренер 21-23 5,22-5,98 13-18 3,04-4,26
Старший тренер, начальник
команды - старший тренер 19-20 4,56-4,88 11-15 2,65-3,48
Тренер, тренер по
научно-методической
работе 18-19 4,26-4,56 10-14 2,48-3,25
Тренер-врач,
тренер-психолог,
тренер-ветеринар,
тренер-инженер,
тренер-методист 16-17 3,72-3,98 10-14 2,48-3,25
Тренер-массажист,
тренер-администратор,
тренер-оператор
видеозаписи,
тренер-механик 15 3,48 11-13 2,65-3,04
Спортсмен-инструктор 18-22 4,26-5,59 13-17 3,04-3,98
--------------------------------------------------------------------
Таблица 9
Тарифные разряды и коэффициенты должностей тренеров
и спортсменов-инструкторов спортивных клубов по игровым
видам спорта
------------T---------------------------------------------------------------
¦ Вид спорта
+--------------------------------------T------------------------
¦ ¦ хоккей на траве,
¦ футбол, хоккей с шайбой ¦ баскетбол, бейсбол,
¦ ¦ водное поло, регби,
Наименование¦ ¦ ручной мяч, волейбол
должности +--------------------------------------+------------------------
¦ Лига ¦ Лига
+------------T------------T------------+------------T-----------
¦ высшая ¦ первая ¦ вторая ¦ высшая ¦ первая
+----T-------+----T-------+----T-------+----T-------+----T------
¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи
¦ряды¦циенты ¦ряды¦циенты ¦ряды¦циенты ¦ряды¦циенты ¦ряды¦циенты
------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+----+------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11
------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+----+------
Главный
тренер 18 4,26 17 3,98 16 3,72 17 3,98 16 3,72
Начальник
команды -
старший
тренер 16 3,72 15 3,48 14 3,25 15 3,48 14 3,25
Тренер 14 3,25 14 3,25 13 3,04 14 3,25 13 3,04
Тренер по
научно-
методической
работе 14 3,25 13 3,04 - - 13 3,04 - -
Тренер-врач 14 3,25 13 3,04 13 3,04 13 3,04 13 3,04
Тренер-
массажист 12 2,84 11 2,65 11 2,65 11 2,65 11 2,65
Тренер -
оператор
видеозаписи,
тренер-
администра-
тор, тренер-
механик 12 2,84 11 2,65 11 2,65 11 2,65 11 2,65
Спортсмен- 14- 3,25- 14- 3,25- 12- 2,84- 14- 3,25- 12- 2,84-
инструктор 16 3,72 16 3,72 14 3,25 15 3,48 14 3,25
Независимо от вида спорта и лиги
Стажер
спортсмена-
инструктора 8-10 разряды, коэффициенты 2,17-2,48
----------------------------------------------------------------------------
Примечание. Должность тренера-механика вводится в спортивных
клубах по хоккею с шайбой.
Таблица 10
Тарифные разряды и коэффициенты должностей тренеров
и спортсменов-инструкторов команд мастеров по мотоболу, ледовому
спидвею, спидвею по гаревой дорожке и мотокроссу
----------------------T---------------------------------------------
¦ Лига
+-----------------------T---------------------
Наименование должности¦ высшая ¦ первая
+----------T------------+--------T------------
¦ разряды ¦коэффициенты¦разряды ¦коэффициенты
----------------------+----------+------------+--------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
----------------------+----------+------------+--------+------------
Главный тренер 17 3,98 16 3,72
Начальник команды -
старший тренер 15 3,48 14 3,25
Тренер-инженер 14 3,25 13 3,04
Тренер-механик 13 3,04 12 2,84
Тренер-врач 13 3,04 13 3,04
Тренер-массажист 11 2,65 11 2,65
Спортсмен-инструктор 14-15 3,25-3,48 12-14 2,84-3,25
--------------------------------------------------------------------
Таблица 11
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей,
специалистов и инструкторов-методистов ЦОП
---------------------------T------------------T-------------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
---------------------------+------------------+-------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
---------------------------+------------------+-------------------
Директор 20 4,88
Заместитель директора по
основной деятельности 19 4,56
Заместитель директора 17 3,98
Главный инженер 17 3,98
Главный бухгалтер 16 3,72
Начальник отдела
(основного) 16 3,72
Начальник отдела 15 3,48
Инструктор-методист,
имеющий:
среднее специальное
образование 9 2,32
вторую квалификационную
категорию 12 2,84
первую квалификационную
категорию 13 3,04
высшую квалификационную
категорию 14 3,25
высшее образование 13 3,04
вторую квалификационную
категорию 14 3,25
первую квалификационную
категорию 15 3,48
высшую квалификационную
категорию 16 3,72
--------------------------------------------------------------------
Примечание. Директорам (генеральному директору), их
заместителям по основной деятельности, главным бухгалтерам ЦОП,
имеющих статус республиканских, тарифные разряды устанавливаются на
один разряд выше по сравнению с тарифными разрядами,
предусмотренными настоящей таблицей для соответствующих
руководителей ЦОП.
Таблица 12
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
и специалистов Республиканского, областных и Минского городского
учебно-методических центров физического воспитания населения
Министерства спорта и туризма Республики Беларусь,
Республиканского, областных и Минского городского центров
физического воспитания и спорта учащихся и студентов
Министерства образования Республики Беларусь
---------------------T--------------------T--------------------------
¦ ¦ Областные
¦ Республиканский ¦учебно-методические центры
¦ учебно-методический¦ физического воспитания
¦ центр физического ¦ населения, Минский
¦воспитания населения¦ городской
¦Министерства спорта ¦ учебно-методический центр
¦и туризма Республики¦ физического воспитания
¦ Беларусь, ¦ населения Министерства
Наименование ¦ Республиканский ¦ спорта и туризма
должностей ¦ центр физического ¦ Республики Беларусь,
¦воспитания и спорта ¦ областные и Минский
¦учащихся и студентов¦ городской центры
¦ Министерства ¦ физического воспитания и
¦ образования ¦ спорта учащихся и
¦Республики Беларусь ¦ студентов Министерства
¦ ¦ образования Республики
¦ ¦ Беларусь
+--------T-----------+------------T-------------
¦ разряд ¦коэффициент¦ разряд ¦ коэффициент
---------------------+--------+-----------+------------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
---------------------+--------+-----------+------------+-------------
Директор 22 5,59 21 5,22
Заместитель
директора по
основной деятельности 21 5,22 20 4,88
Заместитель директора 18 4,26 17 3,98
Главный бухгалтер 18 4,26 17 3,98
Начальники
(заведующие)
основных отделов
(лабораторий) 17 3,98 17 3,98
Начальники
(заведующие) отделов
(лабораторий) 16 3,72 16 3,72
Методисты, имеющие:
высшее образование 14 3,25 13 3,04
вторую
квалификационную
категорию 15 3,48 14 3,25
первую
квалификационную
категорию 16 3,72 15 3,48
высшую
квалификационную
категорию 17 3,98 16 3,72
---------------------------------------------------------------------
Таблица 13
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
столовых и кухонь учреждений и организаций физической культуры
и спорта
--------------------T-----------------------------------------------
¦ Количество учащихся (человек)
+---------------T---------------T---------------
Наименование ¦ свыше 250 ¦ 181-250 ¦ 90-180
должности +-------T-------+-------T-------+-------T-------
¦разряд ¦коэффи-¦разряд ¦коэффи-¦разряд ¦коэффи-
¦ ¦циент ¦ ¦циент ¦ ¦циент
--------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
--------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------
Заведующий
производством
(шеф-повар) 13 3,04 12 2,84 11 2,65
--------------------------------------------------------------------
Примечание. Количество учащихся определяется:
в УОР - по списочному составу на начало учебного года;
в ЦОП, ЦОР, ШВСМ, СДЮШОР, СДЮСТШ, ДЮСШ, ДЮСШ ОФП, ДЮСТШ - по
списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,9.
Таблица 14
Тарифные разряды и коэффициенты рабочих столовых и кухонь
организаций и учреждений физической культуры и спорта
-------------------T------------T-----T----T----T----T----T----T----
¦Коэффициент,¦Раз- ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6
¦учитывающий ¦ряд ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
Наименование работы¦ сложность +-----+----+----+----+----+----+----
¦выполняемых ¦Коэф-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ работ ¦фици-¦1,0 ¦1,16¦1,35¦1,57¦1,73¦1,90
¦ ¦ент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-------------------+------------+-----+----+----+----+----+----+----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
-------------------+------------+-----+----+----+----+----+----+----
Повара, повара
детского питания и
другие
производственные
рабочие
(повременщики) 1,0
--------------------------------------------------------------------
Таблица 15
Размеры повышений тарифных ставок (окладов) работникам
специализированных учебно-спортивных учреждений и училищ
олимпийского резерва (в процентах от тарифной ставки 1-го разряда
в месяц)
----------------T----------T-----------------------------T-------T----------
¦Работающих¦ За подготовку ¦ ¦
¦в СДЮШОР, +---------T---------T---------+ ¦
¦СДЮСТШ, ¦члена ¦стажера ¦члена ¦Работа-¦
¦УОР, ¦Нацио- ¦Нацио- ¦резервно-¦ющих в ¦
¦группах ¦нальной ¦нальной ¦го ¦ДЮСШ, ¦
¦высшего ¦сборной ¦сборной ¦состава ¦ДЮСШ ¦
¦спортивно-¦Республи-¦Республи-¦Нацио- ¦ОФП, ¦Работающих
Наименование ¦го ¦ки ¦ки ¦нальной ¦ДЮСТШ, ¦в СДЮШОР,
должности ¦мастерства¦Беларусь ¦Беларусь ¦(сборной)¦СДЮШОР,¦ СДЮСТШ,
¦и ¦ ¦ ¦команды ¦СДЮСТШ,¦УОР, ШВСМ,
¦спортивно-+---------+---------+---------+УОР, ¦ ЦОР
¦го ¦ Состав спортсменов ¦ШВСМ, ¦
¦совершен- +----T----T----T----T----T----+ЦОР, ¦
¦ствования ¦пос-¦пе- ¦пос-¦пе- ¦пос-¦пе- ¦ЦОП ¦
¦ДЮСШ, ¦то- ¦ре- ¦то- ¦ре- ¦то- ¦ре- ¦ ¦
¦ШВСМ, ¦ян- ¦мен ¦ян- ¦мен-¦ян- ¦мен-¦ ¦
¦ЦОР, ЦОП ¦ный ¦ный ¦ный ¦ный ¦ный ¦ный ¦ ¦
----------------+----------+----+----+----+----+----+----+-------+----------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10
----------------+----------+----+----+----+----+----+----+-------+----------
Тренер -
преподаватель
по спорту
(учитель по
спорту) 21 36 24 24 15 15 9 - -
Старший
тренер -
преподаватель
по спорту 21 36 24 24 15 15 9 13 -
Старший
инструктор-
методист - - - - - - - - 13
Директор,
заместитель
директора по
основной
деятельности,
начальник
основного
отдела
(учебно-
спортивного,
спортивно-
методического),
инструктор-
методист
(старший
инструктор-
методист) - 36 24 24 15 15 9 - -
----------------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Повышения тарифных ставок (окладов) устанавливаются
директорам, заместителям директоров по основной деятельности,
начальникам основных отделов (учебно-спортивного,
спортивно-методического), инструкторам-методистам, тренерам -
преподавателям по спорту (учителям по спорту):
1.1. тренерам - преподавателям по спорту ЦОП за подготовку
спортсменов (членов) - с коэффициентом 1,0, спортсменов (стажеров и
членов резервного состава) национальных (сборных) команд - с
коэффициентом 0,5; директорам, заместителям директоров по основной
деятельности, начальникам основных отделов (учебно-спортивного,
спортивно-методического), инструкторам-методистам за подготовку
спортсменов (членов, стажеров и членов резервного состава) - с
коэффициентом 0,5;
1.2. ЦОР за подготовку спортсменов (членов) - с коэффициентом
0,5, спортсменов (стажеров и членов резервного состава) национальных
(сборных) команд - с коэффициентом - 1,0. Директору, заместителю
директора по основной деятельности, инструкторам-методистам ЦОР,
имеющих статус республиканских, за подготовку спортсменов (членов,
стажеров и членов резервного состава) - с коэффициентом 0,5;
1.3. республиканских ШВСМ за подготовку спортсменов (только
членов) национальных (сборных) команд;
1.4. областных ШВСМ за подготовку спортсменов (только членов и
стажеров) национальных (сборных) команд;
1.5. УОР за подготовку спортсменов (членов, стажеров и членов
резервного состава) национальных (сборных) команд - с коэффициентом
0,5;
1.6. ДЮСШ, СДЮШОР за подготовку спортсменов (членов, стажеров и
членов резервного состава) национальных (сборных) команд.
2. Повышения тарифных ставок (окладов) устанавливаются:
2.1. директорам, заместителям директоров по основной
деятельности, начальникам основных отделов (учебно-спортивного,
спортивно-методического), инструкторам-методистам, принимавшим
участие в обеспечении подготовки спортсмена для национальной
(сборной) команды не менее одного года;
2.2. тренерам-преподавателям (учителям по спорту):
тренерам-преподавателям, непосредственно работающим со
спортсменом не менее одного года;
тренерам-преподавателям, обеспечивавшим подготовку спортсмена
на ранних этапах и проработавшим с ним не менее двух лет.
3. Повышения тарифных ставок (окладов) директорам, заместителям
директоров по основной деятельности, инструкторам-методистам ДЮСШ,
СДЮШОР, УОР, ЦОР производятся в течение всего периода нахождения
спортсмена в составе команды, но не более одного года после передачи
спортсмена (члена, стажера, члена резервного состава национальной
(сборной) команды) в более высокое звено подготовки.
4. Повышения тарифных ставок (окладов) директорам, заместителям
директоров по основной деятельности, начальникам основных отделов
(учебно-спортивного, спортивно-методического),
инструкторам-методистам УОР, ШВСМ, ЦОР, ЦОП устанавливаются по
истечении года нахождения спортсмена (члена, стажера, члена
резервного состава национальной (сборной) команды в более высоком
звене подготовки и выплачиваются в течение всего периода нахождения
спортсмена в составе команды.
5. Условия, предусмотренные пунктами 3 и 4, распространяются
также в случаях зачисления спортсмена членом, стажером или членом
резервного состава национальной (сборной) команды в течение первого
года нахождения его в более высоком звене подготовки.
6. Размер повышения тарифных окладов директорам, заместителям
директоров по основной деятельности, начальникам основных отделов
(учебно-спортивного, спортивно-методического),
инструкторам-методистам распределяется в пределах установленного
процента пропорционально вкладу в обеспечение подготовки спортсмена
для национальной (сборной) команды.
7. Суммарный размер повышений тарифных окладов директорам,
заместителям директоров по основной деятельности, начальникам
основных отделов (учебно-спортивного, спортивно-методического),
инструкторам-методистам не должен превышать двух тарифных ставок
1-го разряда каждому из указанных руководителей и специалистов.
Таблица 16
Размеры повышений тарифных ставок (окладов) в месяц тренерам
за подготовку победителей и участников Олимпийских игр,
чемпионатов мира и Европы, соревнований на кубки мира и Европы,
других международных соревнований, а также спортсменов,
установивших рекорды мира и Европы
(количество тарифных ставок 1-го разряда)
----------T-----T-----T-----T-----T-----T---------T-----------------
¦ ¦ ¦Чем- ¦ ¦Кубки¦Игры ¦ Чемпионаты,
¦Олим-¦Чем- ¦пио- ¦Кубки¦Евро-¦доброй ¦ первенства
Место ¦пий- ¦пио- ¦нат ¦мира ¦пы ¦воли, ¦среди молодежи,
¦ские ¦нат ¦Евро-¦(фи- ¦(фи- ¦Всемирные¦юниоров и юношей
¦игры ¦мира ¦пы ¦нал) нал) универ- +-------T---------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сиады ¦ мира ¦ Европы
----------+-----+-----+-----+-----+-----+---------+-------+---------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
----------+-----+-----+-----+-----+-----+---------+-------+---------
1-е 3,0 2,25 2,0 2,0 1,75 1,75 1,75 1,5
2-е 2,5 2,0 1,75 1,75 1,5 1,5 1,5 1,25
3-е 2,25 1,75 1,5 1,5 1,25 1,25 1,25 1,0
4-е 2,0 1,5 1,25 1,25 1,0
5-е 1,75 1,25 1,0 1,0 0,75
6-е 1,5 1,0 0,75 0,75 0,5
7-е 1,25
8-е 1,0
Рекорд
мира 3,0
Рекорд
Европы 2,25
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Повышения тарифных ставок (окладов) тренерам национальных
команд Республики Беларусь по видам спорта; тренерам-преподавателям
(учителям по спорту), непосредственно работающим со спортсменами не
менее двух лет; тренерам-преподавателям (учителям по спорту),
обеспечивавшим подготовку спортсмена на ранних этапах и
проработавшим с ним не менее двух лет, производятся:
1.1. за подготовку победителей и участников:
Олимпийских игр в течение четырех лет (олимпийский цикл);
чемпионатов и соревнований на кубки мира и Европы в течение
двух лет;
Игр доброй воли, Всемирных универсиад в течение одного года;
чемпионатов и первенств мира и Европы среди молодежи, юниоров и
юношей в течение одного года;
1.2. за установление:
рекорда мира в течение двух лет;
рекорда Европы в течение одного года.
2. В случаях наступления права на получение повышений
одновременно по двум и более вышеперечисленным достижениям
спортсмена выплата производится по одному наивысшему размеру
повышения.
3. Указанные повышения устанавливаются за каждого
подготовленного спортсмена в соответствии с вышеперечисленными
условиями.
Таблица 17
Размеры повышений тарифных окладов в месяц директорам,
заместителям директоров по основной деятельности, начальникам
основных отделов (учебно-спортивного, спортивно-методического),
инструкторам-методистам специализированных учебно-спортивных
учреждений, училищ олимпийского резерва за подготовку победителей
и участников международных соревнований в спортивных дисциплинах
(номерах), включенных в программы зимних и летних Олимпийских игр,
а также спортсменов, установивших рекорды мира и Европы
(количество тарифных ставок 1-го разряда)
----------T-----T-----T-----T-----T-----T---------T-----------------
¦ ¦ ¦Чем- ¦ ¦Кубки¦Игры ¦ Чемпионаты,
¦Олим-¦Чем- ¦пио- ¦Кубки¦Евро-¦доброй ¦ первенства
Место ¦пий- ¦пио- ¦нат ¦мира ¦пы ¦воли, ¦среди молодежи,
¦ские ¦нат ¦Евро-¦(фи- ¦(фи- ¦Всемирные¦юниоров и юношей
¦игры ¦мира ¦пы ¦нал) нал) универ- +-------T---------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сиады ¦ мира ¦ Европы
----------+-----+-----+-----+-----+-----+---------+-------+---------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
----------+-----+-----+-----+-----+-----+---------+-------+---------
1-е 3,0 2,25 2,0 2,0 1,75 1,75 1,75 1,5
2-е 2,5 2,0 1,75 1,75 1,5 1,5 1,5 1,25
3-е 2,25 1,75 1,5 1,5 1,25 1,25 1,25 1,0
4-е 2,0 1,5 1,25 1,25 1,0
5-е 1,75 1,25 1,0 1,0 0,75
6-е 1,5 1,0 0,75 0,75 0,5
7-е 1,25
8-е 1,0
Рекорд
мира 3,0
Рекорд
Европы 2,25
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Повышения тарифных окладов директорам, заместителям
директоров по основной деятельности, начальникам основных отделов
(учебно-спортивного, спортивно-методического),
инструкторам-методистам, принимавшим участие в обеспечении
подготовки спортсмена не менее двух лет, производятся:
1.1. за подготовку победителей и участников:
Олимпийских игр в течение четырех лет (олимпийский цикл);
чемпионатов и соревнований на кубки мира и Европы в течение
двух лет;
Игр доброй воли, Всемирных универсиад в течение одного года;
чемпионатов и первенств мира и Европы среди молодежи, юниоров и
юношей в течение одного года;
1.2. за установление:
рекорда мира в течение двух лет;
рекорда Европы в течение одного года.
2. Повышения тарифных окладов директорам, заместителям
директоров по основной деятельности, начальникам основных отделов
(учебно-спортивного, спортивно-методического),
инструкторам-методистам ДЮСШ, СДЮШОР, УОР, ЦОР производятся в
течение двух лет после передачи спортсмена (участника, победителя,
рекордсмена международных соревнований) в более высокое звено
подготовки.
3. Повышения тарифных окладов директорам, заместителям
директоров по основной деятельности, начальникам основных отделов
(учебно-спортивного, спортивно-методического),
инструкторам-методистам УОР, ШВСМ, ЦОР, ЦОП устанавливаются по
истечении двух лет нахождения спортсмена (участника, победителя,
рекордсмена международных соревнований) в более высоком звене
подготовки.
4. Условия, предусмотренные пунктами 2 и 3, распространяются
также в случаях подготовки участника, победителя, рекордсмена
международных соревнований в течение первых двух лет нахождения
спортсмена в более высоком звене подготовки.
5. Размер повышения тарифных окладов директорам, заместителям
директоров по основной деятельности, начальникам основных отделов
(учебно-спортивного, спортивно-методического),
инструкторам-методистам распределяется в пределах установленного
количества тарифных ставок 1-го разряда пропорционально вкладу в
обеспечение подготовки спортсмена (победителя, участника,
рекордсмена международных соревнований).
6. В случаях наступления права на получение повышений
одновременно по двум и более вышеперечисленным достижениям
спортсмена, выплата производится по одному наивысшему размеру
повышения.
7. Указанные повышения устанавливаются за каждого
подготовленного спортсмена в соответствии с вышеперечисленными
условиями.
8. Суммарный размер повышений тарифных окладов директорам,
заместителям директоров по основной деятельности, начальникам
основных отделов (учебно-спортивного, спортивно-методического),
инструкторам-методистам за подготовку спортсменов (победителей,
участников, рекордсменов международных соревнований) не должен
превышать 2,5 тарифной ставки 1-го разряда каждому из указанных
руководителей и специалистов.
*
Таблица 18
Размеры выплат
за обслуживание одного дня спортивных соревнований
(кроме игровых видов спорта)
(в процентах от тарифной ставки 1-го разряда в месяц)
-------T----------------------T----------------------T-----------------------T----------------------
¦ ¦ ¦ Областные (город ¦
¦ Международные ¦ Республиканские ¦Минск), республиканские¦ Городские и районные
¦ соревнования ¦ соревнования ¦ (юношеские) ¦ соревнования
¦ ¦ ¦ соревнования ¦
Наиме- +-----T-----T----T-----+-----T-----T----T-----+-----T-----T----T------+-----T-----T----T-----
нование¦меж- ¦ ¦ ¦ ¦меж- ¦ ¦ ¦ ¦меж- ¦ ¦ ¦ ¦меж- ¦ ¦ ¦
должно-¦дуна-¦ ¦ ¦ ¦дуна-¦ ¦ ¦ ¦дуна-¦ ¦ ¦ ¦дуна-¦ ¦ ¦
сти ¦род- ¦ ¦ ¦ ¦род- ¦ ¦ ¦ ¦род- ¦ ¦ ¦ ¦род- ¦ ¦ ¦
или ¦ная ¦на- ¦пер-¦ ¦ная ¦на- ¦пер-¦ ¦ная ¦на- ¦пер-¦ ¦ная ¦на- ¦пер-¦
выпол- ¦(выс-¦цио- ¦вая ¦судья¦(выс-¦цио- ¦вая ¦судья¦(выс-¦цио- ¦вая ¦судья ¦(выс-¦цио- ¦вая ¦судья
няемой ¦шая ¦наль-¦ка- ¦по ¦шая ¦наль-¦ка- ¦по ¦шая ¦наль-¦ка- ¦ по ¦шая ¦наль-¦ка- ¦по
работы ¦на- ¦ная ¦те- ¦спор-¦на- ¦ная ¦те- ¦спор-¦на- ¦ная ¦те- ¦спорту¦на- ¦ная ¦те- ¦спор-
¦цио- ¦кате-¦го- ¦ту ¦цио- ¦кате-¦го- ¦ту ¦цио- ¦кате-¦го- ¦ ¦цио- ¦кате-¦го- ¦ту
¦наль-¦гория¦рия ¦ ¦наль-¦гория¦рия ¦ ¦наль-¦гория¦рия ¦ ¦наль-¦гория¦рия ¦
¦ная) ¦ ¦ ¦ная) ¦ ¦ ¦ная) ¦ ¦ ¦ная) ¦ ¦
¦кате-¦ ¦ ¦ ¦кате-¦ ¦ ¦ ¦кате-¦ ¦ ¦ ¦кате-¦ ¦ ¦
¦гория¦ ¦ ¦ ¦гория¦ ¦ ¦ ¦гория¦ ¦ ¦ ¦гория¦ ¦ ¦
-------+-----+-----+----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+----+------+-----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17
-------+-----+-----+----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+----+------+-----+-----+----+-----
Главный
судья 50 37 - - 37 30 25 - 25 22 17 - 22 17 15 -
Главный
секре-
тарь 50 37 - - 37 30 25 - 25 22 17 15 22 17 15 13
Член
главной
судей-
ской
колле-
гии 35 30 25 - 30 25 20 - 20 17 15 13 17 15 13 11
Судья
по
спорту 30 25 20 17 25 20 17 13 17 15 13 11 15 13 11 10
----------------------------------------------------------------------------------------------------
*
Таблица 19
Размеры выплат
за обслуживание одного дня спортивных соревнований
по игровым видам спорта
(в процентах от тарифной ставки 1-го разряда в месяц)
-------T----------------------T----------------------T-----------------------T----------------------
¦ ¦ ¦ Областные (город ¦
¦ Международные ¦ Республиканские ¦Минск), республиканские¦ Городские и районные
¦ соревнования ¦ соревнования ¦ (юношеские) ¦ соревнования
¦ ¦ ¦ соревнования ¦
Наиме- +-----T-----T----T-----+-----T-----T----T-----+-----T-----T----T------+-----T-----T----T-----
нование¦меж- ¦ ¦ ¦ ¦меж- ¦ ¦ ¦ ¦меж- ¦ ¦ ¦ ¦меж- ¦ ¦ ¦
должно-¦дуна-¦ ¦ ¦ ¦дуна-¦ ¦ ¦ ¦дуна-¦ ¦ ¦ ¦дуна-¦ ¦ ¦
сти ¦род- ¦ ¦ ¦ ¦род- ¦ ¦ ¦ ¦род- ¦ ¦ ¦ ¦род- ¦ ¦ ¦
или ¦ная ¦на- ¦пер-¦ ¦ная ¦на- ¦пер-¦ ¦ная ¦на- ¦пер-¦ ¦ная ¦на- ¦пер-¦
выпол- ¦(выс-¦цио- ¦вая ¦судья¦(выс-¦цио- ¦вая ¦судья¦(выс-¦цио- ¦вая ¦судья ¦(выс-¦цио- ¦вая ¦судья
няемой ¦шая ¦наль-¦ка- ¦по ¦шая ¦наль-¦ка- ¦по ¦шая ¦наль-¦ка- ¦ по ¦шая ¦наль-¦ка- ¦по
работы ¦на- ¦ная ¦те- ¦спор-¦на- ¦ная ¦те- ¦спор-¦на- ¦ная ¦те- ¦спорту¦на- ¦ная ¦те- ¦спор-
¦цио- ¦кате-¦го- ¦ту ¦цио- ¦кате-¦го- ¦ту ¦цио- ¦кате-¦го- ¦ ¦цио- ¦кате-¦го- ¦ту
¦наль-¦гория¦рия ¦ ¦наль-¦гория¦рия ¦ ¦наль-¦гория¦рия ¦ ¦наль-¦гория¦рия ¦
¦ная) ¦ ¦ ¦ная) ¦ ¦ ¦ная) ¦ ¦ ¦ная) ¦ ¦
¦кате-¦ ¦ ¦ ¦кате-¦ ¦ ¦ ¦кате-¦ ¦ ¦ ¦кате-¦ ¦ ¦
¦гория¦ ¦ ¦ ¦гория¦ ¦ ¦ ¦гория¦ ¦ ¦ ¦гория¦ ¦ ¦
-------+-----+-----+----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+----+------+-----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17
-------+-----+-----+----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+----+------+-----+-----+----+-----
Главный
судья -
комис-
сар,
инспек-
тор 54 42 - - 42 35 - - 30 22 17 - 22 17 15 -
Главный
секре-
тарь 50 42 - - 42 35 25 - 30 2 17 15 22 17 15 13
Судья
по
спорту
(в
поле,
на
пло-
щадке),
член
главной
судей-
ской
колле-
гии 47 39 - - 39 30 20 - 25 20 15 13 17 15 13 11
Судья-
помощ-
ник 42 35 20 - 35 27 17 15 19 17 13 11 15 13 11 10
Судья-
секре-
тарь 35 25 17 14 25 17 14 13 17 15 11 10 13 11 10 9
----------------------------------------------------------------------------------------------------
Таблица 20
Размеры выплат работникам пресс-центра за обслуживание одного
дня спортивных соревнований
(в процентах от тарифной ставки 1-го разряда в месяц)
------------------------------T-------------------T-----------------
Наименование должности ¦ Международные ¦ Республиканские
или выполняемой работы ¦ спортивные ¦ спортивные
¦ соревнования ¦ соревнования
------------------------------+-------------------+-----------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------+-------------------+-----------------
Руководитель пресс-центра 18 15
Старший редактор 15 10
Редактор, технический редактор 10 8
--------------------------------------------------------------------
Таблица 21
Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей
ДЮСШ, ДЮСТШ, ДЮСШ ОФП
---------------------------T----------------------------------------
Учебно-спортивные ¦Минимальное количество тренерских ставок
учреждения +------------T------------T--------------
¦ I группа ¦ II группа ¦ III группа
---------------------------+------------+------------+--------------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4
---------------------------+------------+------------+--------------
ДЮСШ, ДЮСТШ, ДЮСШ ОФП 20 14 8
Республиканские:
ДЮСШ, ДЮСТШ, ДЮСШ ОФП 16 12 8
--------------------------------------------------------------------
Таблица 22
Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей
городских и районных физкультурно-спортивных клубов, центров
физкультурно-оздоровительной работы
--------------------------------------------T-----------------------
Показатели ¦ Баллы
--------------------------------------------+-----------------------
1 ¦ 2
--------------------------------------------+-----------------------
За категорию спортивного сооружения:
высшую 20
первую (спортивные залы с местами для
зрителей) 10
вторую (спортивные залы) 5
третью (спортивные площадки, хоккейные
коробки с естественным льдом) 3
четвертую (физкультурно-оздоровительные
сооружения, восстановительные центры) 2
За каждого работающего специалиста в
расчете:
на одну ставку 4
на 0,5 ставки 2
За каждых 50 человек, постоянно
занимающихся в группах, секциях, клубах
по интересам и других 3
За принявших участие в соревнованиях,
праздниках, днях здоровья:
до 100 человек 1
101-300 человек 1,5
301-600 человек 2
601-1000 человек 3
далее за каждые 200 человек 1
За участников соревнований:
районных 1
городских 2
областных 3
республиканских 4
международных 6
За победителей Занятое место
и призеров в
соревнованиях:
1-е 2-е 3-е 4-е 5-е 6-е
Баллы
районных 2 1,5 1 0,5 0,3 0,1
городских 3 2 1,5 0,8 0,6 0,3
областных 5 4 3 1,5 1 0,5
республиканских 6 5 4 3 2 1
международных 12 10 9 8 7 6
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Группа по оплате труда руководителей устанавливается
организацией, в подчинении которой находятся клубы и центры, один
раз в год и определяется по сумме баллов, рассчитанных по
показателям за предыдущий год.
2. Группа по оплате труда по вновь созданному городскому и
районному физкультурно-спортивному клубу, центру
физкультурно-оздоровительной работы определяется по сумме баллов,
рассчитанных по плановым показателям на год.
3. Основанием для начисления баллов за участников, победителей
и призеров в соревнованиях являются положения и протоколы
соревнований. За участие в личных соревнованиях начисляется половина
из указанных баллов.
4. Начисление баллов за находящиеся на балансе клубов и центров
физкультурно-спортивные сооружения производится в соответствии с
классификацией физкультурно-спортивных сооружений Республики
Беларусь, утверждаемой Министерством спорта и туризма Республики
Беларусь.
5. Группа по оплате труда руководителей городских и районных
физкультурно-спортивных клубов определяется по сумме баллов и
соответствует:
I группа - свыше 30 баллов;
II группа - свыше 16 до 30 баллов;
III группа - до 15 баллов.
6. Группа по оплате труда руководителей городских и районных
центров физкультурно-оздоровительной работы определяется по сумме
баллов и соответствует:
I группа - свыше 150 баллов;
II группа - свыше 51 до 150 баллов;
III группа - до 50 баллов.
__________________________________________________________
Приложение 7 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 27 мая 2004 г. № 58
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11093 от
10.06.2004 г.) 1
Приложение 7
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников физической культуры и спорта
1. Установить:
1.1. тарифные разряды и коэффициенты работникам физической
культуры и спорта согласно таблицам 1-14 настоящего приложения;
1.2. размеры выплат работникам пресс-центра за обслуживание
одного дня спортивных соревнований в зависимости от их ранга (в
процентах от ставки первого разряда в месяц) в соответствии с
таблицей 17 настоящего приложения;
1.3. тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителям и
специалистам Республиканского, областных и Минского городского
учебно-методических центров физического воспитания населения
Министерства спорта и туризма Республики Беларусь, Республиканского,
областных и Минского городского центров физического воспитания и
спорта учащихся и студентов Министерства образования Республики
Беларусь согласно таблице 18 настоящего приложения;
1.4. размеры повышений ставок заработной платы (должностных
окладов) тренерам за подготовку победителей и участников Олимпийских
игр, чемпионатов и соревнований на кубки мира и Европы среди
молодежи, юниоров и юношей, а также спортсменов, установивших
рекорды мира и Европы, в соответствии с таблицей 19 настоящего
приложения;
1.5. показатели по отнесению к группам по оплате труда
руководителей детско-юношеских спортивных (спортивно-технических)
школ, детско-юношеских школ общей физической подготовки согласно
таблице 20 настоящего приложения;
1.6. повышение тарифных ставок (окладов)
рабочим детско-юношеских спортивных школ по конному спорту, занятым
обслуживанием и уходом за спортивными лошадьми - на 30 процентов;
___________________________________________________________
Подпункт 1.6 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
1.6. повышающий коэффициент к тарифным ставкам (окладам)
рабочим детско-юношеских спортивных школ по конному спорту,
занятым обслуживанием и уходом за спортивными лошадьми, в
размере 1,15;
___________________________________________________________
1.7. спортсменам-инструкторам и тренерам национальных команд
Республики Беларусь по видам спорта из числа военнослужащих, лиц
рядового и начальствующего состава органов внутренних дел,
спортсменов и тренеров команд мастеров по игровым видам спорта,
включенным в составы национальных команд Республики Беларусь,
стипендии в размере тарифной ставки, предусмотренной в пределах
10-12-го разрядов Единой тарифной сетки;
1.8. что ставки заработной платы тренерам - преподавателям по
спорту, имеющим среднее специальное образование и звания "Мастер
спорта", "Мастер спорта международного класса", "Заслуженный мастер
спорта", рассчитываются исходя из разрядов и коэффициентов,
предусмотренных таблицей 1 для указанных работников, имеющих высшее
образование;
1.9. показатели по отнесению к группам по оплате труда
заведующих производством (шеф-поваров) столовых и кухонь учреждений
и организаций физической культуры и спорта согласно таблице 21
настоящего приложения.
___________________________________________________________
Пункт 1 дополнен подпунктом постановлением Министерства
труда от 23 марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в
Национальном реестре - N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
___________________________________________________________
2. Ставки заработной платы (должностные оклады), рассчитанные
исходя из установленных тарифных разрядов и коэффициентов отдельным
категориям работников, чья деятельность связана непосредственно с
инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном
развитии, повышаются в размере до 63 процентов от ставки первого
разряда в месяц.
Конкретный перечень работников, имеющих право на повышение
ставок заработной платы (должностных окладов), и размер этого
повышения определяются руководителем учреждения в зависимости от
степени и продолжительности общения с инвалидами и лицами с
недостатками в физическом и умственном развитии.
3. Ставки заработной платы тренеров - преподавателей по спорту
специализированных учебно-спортивных заведений, исчисленные исходя
из тарифных разрядов (коэффициентов), предусмотренных таблицей 1
настоящего приложения, устанавливаются за 18 академических часов
непосредственно учебно-преподавательской работы в неделю. Время,
затраченное на подготовку к занятиям, а также время участия с
командами (спортсменами) в соревнованиях дополнительной оплате не
подлежат.
4. Оплата труда тренеров - преподавателей по хореографии
производится в соответствии с условиями оплаты труда,
предусмотренными для тренеров - преподавателей по спорту.
5. В тарифные разряды и коэффициенты инструкторам-методистам,
работающим в физкультурно-спортивных организациях, включена оплата
за учебно-преподавательскую работу, проводимую в течение
установленной продолжительности рабочего дня (семичасового дня при
40-часовой рабочей неделе).
6. Директорам, заместителям директоров, старшим
инструкторам-методистам и инструкторам-методистам в течение их
рабочего времени по основной должности разрешается вести учебные
занятия в своей школе с оплатой из расчета ставок тренеров -
преподавателей по спорту с соответствующим образованием и
квалификационной категорией. При этом заработок за указанную работу
не должен превышать 0,5 ставки соответствующего тренера -
преподавателя по спорту.
7. Повышения ставок заработной платы (должностных окладов) за
подготовку спортсменов - членов, стажеров и резервного состава
национальной (сборной) команды Республики Беларусь и за обеспечение
высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются с
момента включения спортсмена в состав команды или в списочный состав
стажеров и резервного состава сборной команды Беларуси и
выплачиваются в течение всего периода нахождения спортсмена в
составе команды.
8. Отнесение спортсменов к категории членов, стажеров,
резервного состава сборной команды Республики Беларусь
осуществляется Министерством спорта и туризма Республики Беларусь и
Республиканским Советом оборонного спортивно-технического общества.
9. Министерством спорта и туризма Республики Беларусь могут
назначаться до ста именных стипендий спортсменам-инструкторам и
должностных окладов тренерам национальных команд по видам спорта,
имеющим высокие спортивные достижения и заслуги перед физкультурным
движением Республики Беларусь.
При этом стипендии или должностной оклад устанавливаются в
размере тарифной ставки (оклада) соответствующего разряда
(коэффициента) с применением повышающего коэффициента до 3,0.
___________________________________________________________
Абзац второй пункта 9 - в редакции постановления
Министерства труда от 16 марта 2000 г. N 37
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/3263 от
03.04.2000 г.)
При этом стипендии или должностной оклад устанавливаются
в размере тарифной ставки (оклада) соответствующего разряда
(коэффициента) с применением повышающего коэффициента до
2,0, а также за особые заслуги и спортивные достижения
спортсменам-инструкторам (призерам Паралимпийских игр,
чемпионатов мира, Европы и других крупнейших международных
соревнований) стипендии устанавливаются в размере тарифной
ставки (оклада) утвержденного разряда (коэффициента) с
применением повышающего коэффициента до 3,0.
___________________________________________________________
При установлении стипендий отдельным особо выдающимся
спортсменам-инструкторам и должностных окладов отдельным выдающимся
тренерам национальных команд по предложению Министерства спорта и
туризма по согласованию с Минфином и Минтрудом могут устанавливаться
повышающие коэффициенты в больших размерах.
___________________________________________________________
Абзац третий пункта 9 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда от 16 марта 2000 г. N 37
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/3263 от
03.04.2000 г.)
При установлении стипендий отдельным особо выдающимся
спортсменам-инструкторам по предложению Министерства спорта
и туризма по согласованию с Минфином и Минтрудом могут
устанавливаться повышающие коэффициенты в больших размерах.
___________________________________________________________
10. Должностные оклады тренерам-врачам, тренерам по
научно-методической работе, тренерам-методистам сборных национальных
команд, осуществляющим руководство группой соответствующих тренеров,
повышаются в размере 30 процентов должностного оклада в месяц.
11. Должностные оклады руководителям физкультурно-спортивных
сооружений, шахматно-шашечных клубов, объединений "Физкультура и
здоровье", имеющих в своем составе гостиницы и пищеблоки, повышаются
в размере 26 процентов от ставки первого разряда в месяц.
12. Тарифные разряды (коэффициенты) и другие условия оплаты
труда руководителям, специалистам, служащим и рабочим структурных
подразделений и отдельным работникам организаций физической культуры
и спорта, не предусмотренных настоящим приложением (гостиничного
хозяйства, культуры, медицинского обслуживания и др.),
устанавливаются применительно к тарифным разрядам (коэффициентам) и
другим условиям оплаты труда, предусмотренным для аналогичных
категорий работников в соответствующих таблицах приложений 2, 8, 14
и др. настоящего постановления.
13. Условия оплаты труда учителей и воспитателей училищ
олимпийского резерва устанавливаются применительно к условиям оплаты
труда педагогических работников школ-интернатов общего типа,
аккомпаниаторов учебно-спортивных заведений - применительно к
условиям оплаты труда аккомпаниаторов учебных заведений образования
с музыкальным уклоном.
14. Предоставить право Министерству спорта и туризма Республики
Беларусь, управлениям и отделам по физической культуре, спорту и
туризму областных, городских и районных исполнительных комитетов:
выплачивать за обслуживание одного дня международных
(проводимых на территории Республики Беларусь), республиканских,
областных, городских и районных соревнований, проводимых по
календарным планам спортивных мероприятий указанных организаций
(кроме игровых видов спорта), спортивным судьям в зависимости от
судейской категории, ранга соревнований и выполняемой функции
(должности) суммы (в процентах от ставки первого разряда в месяц) в
соответствии с таблицей 15 настоящего приложения;
по игровым видам спорта за обслуживание одной игры, но не более
чем за две в день, в зависимости от судейской категории, ранга
соревнований и выполняемой функции (должности) суммы (в процентах от
ставки первого разряда в месяц) в соответствии с таблицей 16
настоящего приложения.
Конкретные размеры выплат спортивным судьям устанавливаются
указанными организациями исходя из продолжительности и напряженности
судейской работы, а также наличия средств.
15. Рекомендовать общественным организациям, Республиканскому
центру физического воспитания и спорта учащихся и студентов
Министерства образования, Спортивному комитету Вооруженных Сил
Республики Беларусь устанавливать размеры выплат спортивным судьям
за обслуживание спортивных соревнований применительно к размерам
выплат, установленным таблицами 15, 16 настоящего приложения.
16. Исключен.
___________________________________________________________
Пункт 16 исключен постановлением Министерства труда от 23
марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в Национальном реестре
- N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
16. Показатели по отнесению к группам по оплате труда
руководителей центров физкультурно-оздоровительной работы,
городских и районных физкультурно-спортивных клубов
устанавливаются Министерством труда Республики Беларусь по
согласованию с Министерством финансов Республики Беларусь
по представлению Министерства спорта и туризма Республики
Беларусь.
___________________________________________________________
17. Тренерам-преподавателям (учителям по спорту в училищах
олимпийского резерва), не имеющим среднего специального образования,
принятым на работу в специализированные учебно-спортивные заведения
до введения в действие Закона Республики Беларусь от 18 июня 1993 г.
"О физической культуре и спорте" (Ведамасцi Вярхоўнага Савета
Рэспублiкi Беларусь, 1993 г., N 25, ст.299), имеющим
квалификационную категорию тренеров-преподавателей по спорту,
обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно
и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, а
также имеющим решение соответствующей областной (Минской городской)
квалификационной комиссии о предоставлении права продолжения
тренерско-преподавательской деятельности, тарифные разряды
устанавливаются на один разряд ниже тарифных разрядов
тренеров-преподавателей, имеющих среднее специальное образование и
соответствующую квалификационную категорию. При этом начиная с 23
июля 1993 г. работники, не имеющие среднего специального
образования, на эти должности не назначаются.
18. Должностные оклады тренеров-врачей, тренеров-психологов,
тренеров-ветеринаров, тренеров-инженеров, тренеров-методистов,
тренеров-массажистов, тренеров-администраторов, тренеров -
операторов видеозаписи, тренеров-механиков национальных команд по
видам спорта, рассчитанные в соответствии с установленной
Правительством Республики Беларусь тарифной ставкой первого разряда
и коэффициентами Единой тарифной сетки работников Республики
Беларусь, повышаются на коэффициент 1,15.
19. Директорам, заместителям директоров, главным бухгалтерам
республиканских центров олимпийской подготовки, училищ олимпийского
резерва, школ высшего спортивного мастерства, специализированных
детско-юношеских школ олимпийского резерва, специализированных
детско-юношеских спортивно-технических школ, детско-юношеских
спортивных (спортивно-технических) школ, на балансе которых имеются
физкультурно-спортивные сооружения, категорированные в установленном
порядке и относящиеся к 1-4 группам по оплате труда руководителей и
специалистов, тарифные разряды устанавливаются на один разряд выше
по сравнению с тарифными разрядами, предусмотренными таблицами 3, 13
для соответствующих руководителей.
___________________________________________________________
Условия оплаты труда (приложение 7) дополнены пунктами 17,
18, 19 постановлением Министерства труда от 16 марта
2000 г. N 37 (зарегистрировано в Национальном реестре -
N 8/3263 от 03.04.2000 г.)
___________________________________________________________
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей тренеров - преподавателей по спорту
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Тренер - преподаватель по спорту (учитель по
спорту в училище олимпийского резерва), имеющий:
среднее специальное образование 10 2,48
вторую квалификационную категорию 11 2,65
первую квалификационную категорию 12 2,84
высшую квалификационную категорию 13 3,04
высшее образование 12 2,84
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 14 3,25
высшую квалификационную категорию 15 3,48
-------------------------------------------------------------------
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей тренеров по спорту и
инструкторов-методистов
физкультурно-спортивных организаций
___________________________________________________________
Название - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей инструкторов-методистов
физкультурно-спортивных организаций
___________________________________________________________
--------------------------T----------------------------------------
¦
Наименование должностей +-----------------T----------------------
¦ разряд ¦ коэффициент
--------------------------+-----------------+----------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------+-----------------+----------------------
Тренер по спорту,
инструктор-методист,
имеющий:
среднее специальное
образование 9 2,32
вторую квалификационную
категорию 10 2,48
первую квалификационную
категорию 11 2,65
высшую квалификационную
категорию 12 2,84
высшее образование 11 2,65
вторую квалификационную
категорию 12 2,84
первую квалификационную
категорию 13 3,04
высшую квалификационную
категорию 14 3,25
-------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Таблица - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
--------------------------T----------------------------------------
¦ Инструкторы-методисты по видам спорта
Наименование должностей +-----------------T----------------------
¦ разряд ¦ коэффициент
--------------------------+-----------------+----------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------+-----------------+----------------------
Инструктор-методист,
имеющий:
среднее специальное
образование 9 2,32
вторую квалификационную
категорию 10 2,48
первую квалификационную
категорию 11 2,65
высшую квалификационную
категорию 12 2,84
высшее образование 11 2,65
вторую квалификационную
категорию 12 2,84
первую квалификационную
категорию 13 3,04
высшую квалификационную
категорию 14 3,25
------------------------------------------------------------------
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и инструкторов-методистов
детско-юношеских спортивных (спортивно-технических) школ,
детско-юношеских школ общей физической подготовки,
специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва,
специализированных детско-юношеских спортивно-технических школ,
училищ олимпийского резерва, школ высшего спортивного мастерства
------------T----------T----------T--------------------------------
Специали-
зированные
детско-
Училища юношеские Детско-юношеские спортивные
олимпийс- школы (спортивно-технические школы),
кого олимпий- детско-юношеские школы общей
резерва, ского физической подготовки
школы резерва,
Наименование высшего специали-
должностей спортивно- зированные
го мастера детско-
юношеские +--------------------------------
спортивно- Группы по оплате труда
техничес- +----------T----------T----------
кие школы I II III
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици-
ент ент ент ент ент
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Директор 19 4,56 18 4,26 17 3,98 16 3,72 16 3,72
Заместитель
директора по
основной
деятельности 18 4,26 17 3,98 16 3,72 15 3,48 15 3,48
Главный
бухгалтер 16 3,72 16 3,72 15 3,48 14 3,25 14 3,25
Заместитель
директора 16 3,72 16 3,72 14 3,25 13 3,04 13 3,04
Инструктор-
методист,
имеющий:
среднее
специальное
образование 9 2,32 9 2,32 9 2,32 9 2,32 9 2,32
вторую
квалификаци-
онную
категорию 11 2,65 11 2,65 11 2,65 11 2,65 11 2,65
первую
квалификаци-
онную
категорию 12 2,84 12 2,84 12 2,84 12 2,84 12 2,84
высшую
квалификаци-
онную
категорию 13 3,04 13 3,04 13 3,04 13 3,04 13 3,04
высшее
образование 12 2,84 12 2,84 12 2,84 12 2,84 12 2,84
вторую
квалификаци-
онную
категорию 13 3,04 13 3,04 13 3,04 13 3,04 13 3,04
первую
квалификаци-
онную
категорию 14 3,25 14 3,25 14 3,25 14 3,25 14 3,25
высшую
квалификаци-
онную
категорию 15 3,48 15 3,48 15 3,48 15 3,48 15 3,48
-------------------------------------------------------------------
Примечание.
Директорам, их заместителям по основной деятельности, главным
бухгалтерам школ высшего спортивного мастерства и училищ
олимпийского резерва, имеющих статус республиканских, тарифные
разряды устанавливаются на один разряд выше по сравнению с тарифными
разрядами, предусмотренными данной таблицей для соответствующих
руководителей школ высшего спортивного мастерства и училищ
олимпийского резерва.
Таблица 4
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей физкультурно-спортивных сооружений,
шахматно-шашечных клубов и объединений "Физкультура и здоровье"
---------------T---------------------------------------------------
Наименование Группы организаций
должностей +------------T------------T------------T------------
I II III IV
+------T-----+------T-----+------T-----+------T-----
разряд коэф- разряд коэф- разряд коэф- разряд коэф-
фици- фици- фици- фици-
ент ент ент ент
---------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9
---------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----
Генеральный
директор
(директор,
начальник,
заведующий) 18 4,26 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Главный инженер 17 3,98 16 3,72 15 3,48 15 3,48
Главный
бухгалтер 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Главные:
энергетик,
механик,
технолог 16 3,72 15 3,48 - - - -
Начальники
основных
отделов (служб) 15 3,48 15 3,48 15 3,48 14 3,25
Начальники
других отделов 13 3,04 13 3,04 13 3,04 13 3,04
-------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Таблица - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
---------------T---------------------------------------------------
Наименование Группы организаций
должностей +------------T------------T------------T------------
I II III IV
+------T-----+------T-----+------T-----+------T-----
разряд коэф- разряд коэф- разряд коэф- разряд коэф-
фици- фици- фици- фици-
ент ент ент ент
---------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9
---------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----
Генеральный
директор
(директор,
начальник) 18 4,26 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Главный инженер 17 3,98 16 3,72 15 3,48 15 3,48
Главный
бухгалтер 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Главные:
энергетик,
механик,
технолог 16 3,72 15 3,48 - - - -
Начальники
основных
отделов (служб) 15 3,48 15 3,48 15 3,48 14 3,25
Начальники
других отделов 13 3,04 13 3,04 13 3,04 13 3,04
-------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Примечания:
1. Директорам (начальникам) физкультурно-спортивных сооружений
при объеме работы по показателям ниже IV группы устанавливается 14-й
разряд.
2. Директорам: Олимпийского спортивного комплекса Министерства
спорта и туризма Республики Беларусь, Дворцов спорта областных
городов, Ледового Дворца спорта в г.Гродно устанавливается 19-й
разряд.
Таблица 4а
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей физкультурно-спортивных объединений
Министерства обороны Республики Беларусь
---------------T---------------------------------------------------
Наименование Группы организаций
должностей +------------T------------T------------T------------
I II III IV
+------T-----+------T-----+------T-----+------T-----
разряд коэф- разряд коэф- разряд коэф- разряд коэф-
фици- фици- фици- фици-
ент ент ент ент
---------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9
---------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----
Начальник
спортивно-
стрелкового
комплекса,
легкоатлетичес-
кого манежа,
спортивной
базы, гребной
базы 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Начальник
стрельбища
спортивно-
стрелкового
комплекса 13 3,04 13 3,04 12 2,84 12 2,84
Начальник
отделения 14 3,25 14 3,25 13 3,04 13 3,04
-------------------------------------------------------------------
Примечание.
Начальникам спортивно-стрелкового комплекса, легкоатлетического
манежа, спортивной базы, гребной базы при объеме работы по
показателям ниже IV группы устанавливается 13-й разряд.
Таблица 5
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей городских и районных
физкультурно-спортивных клубов
----------------------T--------------------------------------------
Наименование Группы организаций
должностей +--------------T--------------T--------------
I II III
+------T-------+------T-------+------T-------
разряд коэффи- разряд коэффи- разряд коэффи-
циент циент циент
----------------------+------+-------+------+-------+------+-------
1 2 3 4 5 6 7
----------------------+------+-------+------+-------+------+-------
Председатель клуба 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Заместитель
председателя 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Главный
бухгалтер 15 3,48 14 3,25 13 3,04
Начальник отдела 14 3,25 13 3,04 13 3,04
-------------------------------------------------------------------
Таблица 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей центров
физкультурно-оздоровительной работы
----------------------T--------------------------------------------
Наименование Группы центров физкультурно-оздоровительной
должностей работы
+--------------T--------------T--------------
I II III
+------T-------+------T-------+------T-------
разряд коэффи- разряд коэффи- разряд коэффи-
циент циент циент
----------------------+------+-------+------+-------+------+-------
1 2 3 4 5 6 7
----------------------+------+-------+------+-------+------+-------
Директор 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Заместитель директора 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Главный бухгалтер 15 3,48 14 3,25 13 3,04
Начальник отдела 14 3,25 13 3,04 13 3,04
-------------------------------------------------------------------
Таблица 7
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей спортивных клубов
по игровым видам спорта
-----------------------T--------------------------------------------
¦ Виды команд мастеров
+--------------------------------------------
¦ лиги
+--------------T--------------T--------------
Наименование должности ¦ высшая ¦ первая ¦ вторая
+------T-------+------T-------+------T-------
¦ ¦коэф- ¦ ¦коэф- ¦ ¦коэф-
¦разряд¦фициент¦разряд¦фициент¦разряд¦фициент
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-----------------------+------+-------+------+-------+------+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
-----------------------+------+-------+------+-------+------+-------
Председатель клуба 18 4,26 17 3,98 16 3,72
Главный инженер 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Главный бухгалтер 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Начальник основного
отдела 15 3,48 14 3,25 14 3,25
Начальник другого
отдела 13 3,04 13 3,04 13 3,04
--------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Таблица 7 - в редакции постановления Министерства труда от
10 июля 2001 г. N 82 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/6424 от 23.07.2001 г.)
Таблица 7
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей спортивных клубов по игровым видам спорта
-----------------------T-------------------------------------------
Наименование должностей Виды команд мастеров
+-------------------------------------------
Лиги
+--------------T--------------T-------------
первая вторая третья
+------T-------+------T-------+----T--------
разряд коэффи- разряд коэффи- раз- коэффи-
циент циент ряд циент
-----------------------+------+-------+------+-------+----+--------
1 2 3 4 5 6 7
-----------------------+------+-------+------+-------+----+--------
Председатель клуба 18 4,26 17 3,98 16 3,72
Главный инженер 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Главный бухгалтер 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Начальник основного
отдела 15 3,48 14 3,25 14 3,25
Начальник отдела 13 3,04 13 3,04 13 3,04
-------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Таблица 7 (приложения 7) - в редакции постановления
Министерства труда от 16 марта 2000 г. N 37
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/3263 от
03.04.2000 г.)
Таблица 7
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей спортивных клубов
по игровым видам спорта
----------------------T--------------------------------------------
Наименование Виды команд мастеров
должностей +--------------------------------------------
Лиги
+--------------T--------------T--------------
первая вторая третья
+------T-------+------T-------+------T-------
разряд коэффи- разряд коэффи- разряд коэффи-
циент циент циент
----------------------+------+-------+------+-------+------+-------
1 2 3 4 5 6 7
----------------------+------+-------+------+-------+------+-------
Председатель клуба 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Главный инженер 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Главный бухгалтер 15 3,48 14 3,25 13 3,04
Начальник основного
отдела 14 3,25 13 3,04 12 2,84
Начальник другого
отдела 12 2,84 11 2,65 11 2,65
-------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Таблица 8
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей тренеров и спортсменов-инструкторов сборных
национальных команд Республики Беларусь, сборных команд
ведомств и добровольных спортивных обществ
----------------------T--------------------T-----------------------
Наименование Сборные национальные Сборные команды
должностей команды Республики ведомств и добровольных
Беларусь спортивных обществ
+------T-------------+----------T------------
разряд коэффициент разряд коэффициент
----------------------+------+-------------+----------+------------
1 2 3 4 5
----------------------+------+-------------+----------+------------
Государственный тренер - - 13-18 3,04-4,26
Главный тренер 21-23 5,22-5,98 13-18 3,04-4,26
Старший тренер,
начальник команды -
старший тренер 19-20 4,56-4,88 11-15 2,65-3,48
Тренер, тренер по
научно-методической
работе 18-19 4,26-4,56 10-14 2,48-3,25
Тренер-врач,
тренер-психолог,
тренер-ветеринар,
тренер-инженер,
тренер-методист 16-17 3,72-3,98 10-14 2,48-3,25
Тренер-массажист,
тренер-администратор,
тренер - оператор
видеозаписи,
тренер-механик 15 3,48 11-13 2,65-3,04
Спортсмен-инструктор 18-22 4,26-5,59 13-17 3,04-3,98
-------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Таблица 8 (приложения 7) - в редакции постановления
Министерства труда от 16 марта 2000 г. N 37
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/3263 от
03.04.2000 г.)
Таблица 8
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей тренеров и спортсменов-инструкторов сборных
национальных команд Республики Беларусь, сборных команд
ведомств и добровольных спортивных обществ
------------T----------------------------T-------------------------
Наименование Сборные национальные команды Сборные команды ведомств
должностей Республики Беларусь и добровольных спортивных
обществ
+------T---------------------+------T------------------
разряд коэффициент разряд коэффициент
------------+------+---------------------+------+------------------
1 2 3 4 5
------------+------+---------------------+------+------------------
Государст-
венный
тренер - - 12-17 2,84-3,98
Главный
тренер 19-21 4,56-5,22 12-17 2,84-3,98
Старший
тренер,
начальник
команды -
старший
тренер 17-18 3,98-4,26 10-14 2,48-3,25
Тренер,
тренер по
научно-
методической
работе,
тренер-врач,
тренер-
психолог,
тренер-
ветеринар,
тренер-
инженер,
тренер-
методист 16-17 3,72-3,98 9-13 2,32-3,04
Тренер-
массажист,
тренер-
администра-
тор, тренер-
оператор
видеозаписи,
тренер-
механик 15 3,48 10-12 2,48-2,84
Спортсмен-
инструктор 16-20 3,72-4,88 12-16 2,84-3,72
-------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Таблица 9
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей тренеров и спортсменов-инструкторов спортивных
клубов по игровым видам спорта
___________________________________________________________
Название - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей тренеров и спортсменов-инструкторов команд
мастеров по игровым видам спорта
___________________________________________________________
-------------T----------------------------------------------------------------
¦ Виды спорта
+--------------------------------------T-------------------------
¦ ¦хоккей на траве,
¦ футбол, хоккей с шайбой ¦баскетбол, бейсбол,
Наименование ¦ ¦водное поло, регби,
должности ¦ ¦ручной мяч, волейбол
+--------------------------------------+-------------------------
¦ лиги ¦ лиги
+------------T------------T------------+------------T------------
¦ высшая ¦ первая ¦ вторая ¦ высшая ¦ первая
+----T-------+----T-------+----T-------+----T-------+----T-------
¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-
¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент
-------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11
-------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------
Главный
тренер 18 4,26 17 3,98 16 3,72 17 3,98 16 3,72
Начальник
команды -
старший
тренер 16 3,72 15 3,48 14 3,25 15 3,48 14 3,25
Тренер 14 3,25 14 3,25 13 3,04 14 3,25 13 3,04
Тренер по
научно-
методической
работе 14 3,25 13 3,04 - - 13 3,04 - -
Тренер-врач 14 3,25 13 3,04 13 3,04 13 3,04 13 3,04
Тренер-
массажист 12 2,84 11 2,65 11 2,65 11 2,65 11 2,65
Тренер -
оператор
видеозаписи,
тренер-
администратор,
тренер-
механик 12 2,84 11 2,65 11 2,65 11 2,65 11 2,65
___________________________________________________________
Позиция - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
Тренер -
оператор
видеозаписи,
тренер-
администратор 12 2,84 11 2,65 11 2,65 11 2,65 11 2,65
___________________________________________________________
Спортсмен- 14- 3,25- 14- 3,25- 12- 2,84- 14- 3,25- 12- 2,84-
инструктор 16 3,72 16 3,72 14 3,25 15 3,48 14 3,25
------------------------------------------------------------------------------
Независимо от вида спорта и лиги
-------------T----------------------------------------------------------------
Спортсмен- ¦
стажер ¦8-10 разряды, коэффициенты 2,17-2,48
-------------+----------------------------------------------------------------
Примечание. Должность тренера-механика вводится в спортивных
клубах по хоккею с шайбой.
___________________________________________________________
Таблица дополнена примечанием постановлением Министерства
труда и социальной защиты от 28 декабря 2001 г. N 24
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641 от
08.01.2002 г.)
___________________________________________________________
Таблица 9 - в редакции постановления Министерства труда от
10 июля 2001 г. N 82 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/6424 от 23.07.2001 г.)
Таблица 9
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей тренеров и спортсменов-инструкторов команд мастеров
по игровым видам спорта
------------T------------------------------------------------------
Наименование Виды спорта
должностей +--------------------------------T---------------------
Футбол, хоккей с шайбой Хоккей на траве,
баскетбол, бейсбол,
водное поло, регби,
ручной матч, волейбол
+--------------------------------+---------------------
Лиги Лиги
+----------T----------T----------+----------T----------
первая вторая третья первая вторая
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици-
ент ент ент ент ент
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Главный
тренер 18 4,26 17 3,98 16 3,72 17 3,98 16 3,72
Начальник
команды -
старший
тренер 16 3,72 15 3,48 14 3,25 15 3,48 14 3,25
Тренер 14 3,25 14 3,25 13 3,04 14 3,25 13 3,04
Тренер по
научно-
методической
работе 14 3,25 13 3,04 - - 13 3,04 - -
Тренер-врач 14 3,25 13 3,04 13 3,04 13 3,04 13 3,04
Тренер-
массажист 12 2,84 11 2,65 11 2,65 11 2,65 11 2,65
Тренер -
оператор
видеозаписи,
тренер-адми-
нистратор 12 2,84 11 2,65 11 2,65 11 2,65 11 2,65
Спортсмен- 14- 3,25- 14- 3,25- 12- 2,84- 14- 3,25- 12- 2,84-
инструктор 16 3,72 16 3,72 14 3,25 15 3,48 14 3,25
Независимо от вида спорта и лиги
Спортсмен-
стажер 8-10 разряды, коэффициенты 2,17-2,48
-------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Таблица 9 (приложения 7) - в редакции постановления
Министерства труда от 16 марта 2000 г. N 37
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/3264 от
03.04.2000 г.)
Таблица 9
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей тренеров и спортсменов-инструкторов команд мастеров
по игровым видам спорта
------------T------------------------------------------------------
Наименование Виды спорта
должностей +--------------------------------T---------------------
Хоккей на траве,
Футбол, хоккей с шайбой баскетбол, бейсбол,
водное поло, регби,
ручной мяч, волейбол
+--------------------------------+---------------------
Лиги Лиги
+----------T----------T----------+----------T----------
первая вторая третья первая вторая
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици
ент ент ент ент ент
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Главный
тренер 17 3,98 16 3,72 15 3,48 16 3,72 15 3,48
Начальник
команды -
старший
тренер 15 3,48 14 3,25 13 3,04 14 3,25 13 3,04
Тренер 13 3,04 13 3,04 12 2,84 13 3,04 12 2,84
Тренер по
научно-
методической
работе 13 3,04 12 2,84 - - 12 2,84 - -
Тренер-врач 13 3,04 12 2,84 11 2,65 12 2,84 11 2,65
Тренер-
массажист 11 2,65 10 2,48 10 2,48 10 2,48 10 2,48
Тренер -
оператор
видеозаписи,
тренер-
администра-
тор 11 2,65 10 2,48 10 2,48 10 2,48 10 2,48
Спортсмен- 13- 3,04- 13- 3,04- 11- 2,65- 13- 3,04- 11- 2,65-
инструктор 15 3,48 15 3,48 13 3,04 14 3,25 13 3,04
Независимо от вида спорта и лиги
Спортсмен-
стажер 7-9 разряды, коэффициенты 2,03-2,32
-------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Таблица 10
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей тренеров и спортсменов-инструкторов команд мастеров по
мотоболу, ледовому спидвею, спидвею по гаревой дорожке и мотокроссу
-----------------------------T-------------------------------------
Наименование должностей Виды спорта
+-------------------------------------
Лиги
+------------------T------------------
высшая первая
+------T-----------+------T-----------
разряд коэффициент разряд коэффициент
-----------------------------+------+-----------+------+-----------
1 2 3 4 5
-----------------------------+------+-----------+------+-----------
Главный тренер 17 3,98 16 3,72
Начальник команды - старший
тренер 15 3,48 14 3,25
Тренер-инженер 14 3,25 13 3,04
Тренер-механик 13 3,04 12 2,84
Тренер-врач 13 3,04 13 3,04
Тренер-массажист 11 2,65 11 2,65
Спортсмен-инструктор 14-15 3,25-3,48 12-14 2,84-3,25
-------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Таблица 10 (приложения 7) - в редакции постановления
Министерства труда от 16 марта 2000 г. N 37
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/3264 от
03.04.2000 г.)
Таблица 10
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей тренеров и спортсменов-инструкторов команд
мастеров по мотоболу, ледовому спидвею, спидвею по гаревой
дорожке и мотокроссу
-----------------------------T-------------------------------------
Наименование Виды спорта
должностей +-------------------------------------
Лиги
+------------------T------------------
высшая первая
+------T-----------+------T-----------
разряд коэффициент разряд коэффициент
-----------------------------+------+-----------+------+-----------
1 2 3 4 5
-----------------------------+------+-----------+------+-----------
Главный тренер 16 3,72 15 3,48
Начальник команды - старший
тренер 14 3,25 13 3,04
Тренер-инженер 13 3,04 12 2,84
Тренер-механик 12 2,84 11 2,65
Тренер-врач 12 2,84 11 2,65
Тренер-массажист 10 2,48 10 2,48
Спортсмен-инструктор 13-14 3,04-3,25 11-13 2,65-3,04
-------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Таблица 11
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей столовых и кухонь
учреждений и организаций физической культуры и спорта
----------------------T--------------------------------------------
Наименование Группы по оплате труда
должностей +--------------T--------------T--------------
I II III
+------T-------+------T-------+------T-------
разряд коэффи- разряд коэффи- разряд коэффи-
циент циент циент
----------------------+------+-------+------+-------+------+-------
1 2 3 4 5 6 7
----------------------+------+-------+------+-------+------+-------
Заведующий
производством
(шеф-повар) 13 3,04 12 2,84 11 2,65
-------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Примечание исключено постановлением Министерства труда от
23 марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
Примечание.
Показатели отнесения к группам по оплате труда
руководителей утверждаются Министерством спорта и туризма
по согласованию с Минтрудом и Минфином.
___________________________________________________________
Таблица 12
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
рабочих столовых и кухонь организаций и учреждений
физической культуры и спорта
------------T------------T-----------T---T----T----T----T----T----
Наименование Коэффициент, Разряд 1 2 3 4 5 6
должностей учитывающий +-----------+---+----+----+----+----+----
сложность Коэффициент 1,0 1,16 1,35 1,57 1,73 1,90
выполняемых
работ (к
тарифной
ставке 1-го
разряда)
------------+------------+-----------+---+----+----+----+----+----
1 2 3 4 5 6 7 8 9
------------+------------+-----------+---+----+----+----+----+----
Повара и
другие
производст-
венные
рабочие
(повремен-
щики) 1,0
------------------------------------------------------------------
Таблица 13
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей, специалистов и
инструкторов-методистов республиканских центров
олимпийской подготовки
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Директор 20 4,88
Заместитель директора по основной деятельности 19 4,56
Заместитель директора 17 3,98
Главный инженер 17 3,98
Главный бухгалтер 16 3,72
Начальник отдела (основного) 16 3,72
Начальник отдела 15 3,48
Инструктор-методист, имеющий:
среднее специальное образование 9 2,32
вторую квалификационную категорию 12 2,84
первую квалификационную категорию 13 3,04
высшую квалификационную категорию 14 3,25
высшее образование 13 3,04
вторую квалификационную категорию 14 3,25
первую квалификационную категорию 15 3,48
высшую квалификационную категорию 16 3,72
-------------------------------------------------------------------
Примечание.
Генеральному директору Республиканского центра по конному
спорту и коневодству Министерства спорта и туризма Республики
Беларусь устанавливается 21-й разряд.
*
Таблица 14
Размеры повышений ставок заработной платы (должностных окладов)
работникам специализированных учебно-спортивных учреждений
(в процентах от тарифной ставки первого разряда в месяц)
-------------T---------------------T-----------------------------------------T-----------------------------------T-------------------------------
¦ Работающих в ¦ За подготовку ¦ ¦
¦ специализированных +-----------T------------T----------------+ ¦
¦ детско-юношеских ¦члена на- ¦ стажера ¦члена резервного¦ ¦
¦ школах олимпийского ¦циональной ¦национальной¦ состава ¦ ¦
¦ резерва, ¦ сборной ¦ сборной ¦ национальной ¦ ¦
¦ специализированных ¦Республики ¦ Республики ¦ (сборной) ¦ ¦
¦ детско-юношеских ¦ Беларусь ¦ Беларусь ¦ команды ¦ Работающих в детско-юношеских ¦Работающих в специализированных
¦спортивно-технических+-----------+------------+----------------+спортивных школах, детско-юношеских¦ детско-юношеских школах
¦ школах, училищах ¦ состав спортсменов ¦спортивно-технических школах, ¦ олимпийского резерва,
¦ олимпийского +-----T-----T-----T------T------T---------+специализированных детско-юношеских¦ специализированных
Наименование ¦ резерва, группах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦школах олимпийского резерва, ¦ детско-юношеских
должностей ¦ высшего спортивного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специализированных детско-юношеских¦спортивно-технических школах,
¦ мастерства и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортивно-технических школах, ¦училищах олимпийского резерва,
¦ спортивного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦училищах олимпийского резерва, ¦ школах высшего спортивного
¦ совершенствования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦школах высшего спортивного ¦ мастерства, республиканских
¦ детско-юношеских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерства, республиканских центрах¦центрах олимпийской подготовки
¦ спортивных школ, ¦пос- ¦пере-¦пос- ¦пере- ¦посто-¦перемен- ¦олимпийской подготовки ¦
¦ школах высшего ¦тоян-¦мен- ¦тоян-¦менный¦янный ¦ный ¦ ¦
¦ спортивного ¦ный ¦ный ¦ный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ мастерства, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ республиканских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ центрах олимпийской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-------------+---------------------+-----+-----+-----+------+------+---------+-----------------------------------+-------------------------------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10
-------------+---------------------+-----+-----+-----+------+------+---------+-----------------------------------+-------------------------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
1. Тренер- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
преподаватель¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
по спорту ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
(учитель по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
спорту) ¦ 21 ¦ 36 ¦ 24 ¦ 24 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 9 ¦ - ¦ -
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
2. Старший ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
тренер- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
преподаватель¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
по спорту ¦ 21 ¦ 36 ¦ 24 ¦ 24 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 9 ¦ 13 ¦ -
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
3. Старший ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
инструктор- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
методист ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 13
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
4. Директор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
директора по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
основной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
деятельности,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
инструктор- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
методист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
(старший ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
инструктор- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
методист) ¦ - ¦ 36 ¦ 24 ¦ 24 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 9 ¦ - ¦ -
-------------+---------------------+-----+-----+-----+------+------+---------+-----------------------------------+-------------------------------
Примечания:
1. Повышения должностных окладов (ставок заработной платы)
устанавливаются директорам, заместителям директоров по основной
деятельности, инструкторам-методистам, тренерам-преподавателям по
спорту (учителям по спорту):
1.1. детско-юношеских спортивных школ, специализированных
детско-юношеских школ олимпийского резерва за подготовку членов,
стажеров и резерва национальных (сборных) команд;
1.2. училищ олимпийского резерва, республиканских центров
олимпийской подготовки за подготовку членов, стажеров и резерва
национальных (сборных) команд - с коэффициентом 0,5;
1.3. республиканских школ высшего спортивного мастерства за
подготовку только членов национальных (сборных) команд;
1.4. областных школ высшего спортивного мастерства за
подготовку только членов и стажеров национальных (сборных) команд.
2. Повышения должностных окладов (ставок заработной платы)
устанавливаются:
2.1. директорам, заместителям директоров по основной
деятельности, инструкторам-методистам, принимавшим участие в
обеспечении подготовки спортсмена для национальной (сборной) команды
не менее 1 года;
2.2. тренерам-преподавателям по спорту (учителям по спорту),
обеспечивавшим подготовку спортсмена для национальной (сборной)
команды не менее 1 года.
3. Повышения должностных окладов (ставок заработной платы)
директорам, заместителям директоров по основной деятельности,
инструкторам-методистам, тренерам-преподавателям по спорту (учителям
по спорту) детско-юношеских спортивных школ, специализированных
детско-юношеских школ олимпийского резерва, училищ олимпийского
резерва производятся в течение 1 года после передачи спортсмена
(члена, стажера, члена резервного состава национальной (сборной)
команды) в более высокое звено подготовки.
4. Повышения должностных окладов (ставок заработной платы)
директорам, заместителям директоров по основной деятельности,
инструкторам-методистам, тренерам-преподавателям по спорту (учителям
по спорту) училища олимпийского резерва, школы высшего спортивного
мастерства, республиканского центра олимпийской подготовки
устанавливаются по истечении года нахождения спортсмена (члена,
стажера, члена резервного состава национальной (сборной) команды) в
более высоком звене подготовки.
5. Условия, предусмотренные пунктами 3 и 4, распространяются
также в случаях зачисления спортсмена членом, стажером или членом
резервного состава национальной (сборной) команды в течение первого
года нахождения его в более высоком звене подготовки.
6. Размер повышения должностных окладов директорам,
заместителям директоров по основной деятельности,
инструкторам-методистам распределяется в пределах установленного
процента пропорционально вкладу в обеспечение подготовки спортсмена
для национальной (сборной) команды.
7. Суммарный размер повышений должностных окладов директорам,
заместителям директоров по основной деятельности,
инструкторам-методистам не должен превышать двух тарифных ставок
первого разряда каждому из вышеназванных руководителей и
специалистов.
___________________________________________________________
Таблица - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 18 января 2002 г. N 5
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7748 от
31.01.2002 г.)
Таблица 14
РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЙ СТАВОК
заработной платы (должностных окладов) работников
детско-юношеских спортивных (спортивно-технических) школ,
специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва,
специализированных детско-юношеских спортивно-технических школ,
школ высшего спортивного мастерства, училищ олимпийского резерва,
республиканских центров олимпийской подготовки (в процентах от
ставки первого разряда в месяц)
------------T-------T-----------------------------T-------T--------
Наименование Рабо- За подготовку Рабо- Рабо-
должностей тающих +---------T---------T---------+тающих тающих
в спе- члена стажера члена в в спе-
циали- нацио- нацио- резерв- детско- циали-
зиро- нальной нальной ного юношес- зиро-
ванных сборной сборной состава ких ванных
детско- Республи- Республи- нацио- спор- детско-
юношес- ки ки нальной тивных юношес-
ких Беларусь Беларусь (сборной) (спор- ких
школах команды тивно- школах
олим- +---------+---------+---------+техни- олим-
пийско- Состав спортсменов ческих) пийско-
го ре- +----T----T----T----T----T----+школах, го ре-
зерва, пос- пе- пос- пе- пос- пе- специа- зерва,
специа- то- ре- то- ре- то- ре- лизиро- специа-
лизиро- ян- мен- ян- мен- ян- мен- ванных лизиро-
ванных ный ный ный ный ный ный детско- ванных
детско- юношес- детско-
юношес- ких юношес-
ких школах ких
спор- олим- спор-
тивно- пийско- тивно-
техни- го ре- техни-
ческих зерва, ческих
школах, специа- школах,
школах лизиро- школах
высшего ванных высшего
спор- детско- спор-
тивного юношес- тивного
мастер- ких мастер-
ства, спор- ства,
учили- тивно- учили-
щах техни- щах
олим- ческих олим-
пийско- школах, пийско-
го ре- школах го ре-
зерва и высшего зерва,
группах спор- респуб-
спор- тивного ликанс-
тивного мастер- ких
совер- ства, центрах
шенст- учили- олим-
вова- щах пийской
ния, олим- подго-
высшего пийско- товки
спор- го ре-
тивного зерва
мастер- респуб-
ства ликанс-
ДЮСШ, ких
респуб- центрах
ликанс- олим-
ких пийской
центрах подго-
олим- товки
пийской
подго-
товки
------------+-------+----+----+----+----+----+----+-------+--------
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
------------+-------+----+----+----+----+----+----+-------+--------
Тренер -
преподава-
тель по
спорту
(учитель по
спорту в
УОР) 21 32 21 21 13 13 8 - -
Старший
тренер -
преподава-
тель по
спорту 21 32 21 21 13 13 8 13 -
Старший
инструктор-
методист - - - - - - - - 13
-------------------------------------------------------------------
Примечание.
Повышения ставок заработной платы устанавливаются:
- тренерам - преподавателям ДЮСШ, СДЮШОР за подготовку членов,
стажеров и резерва (постоянный и переменный составы) национальных
команд согласно данной таблице;
- учителям по спорту училищ олимпийского резерва за подготовку
членов, стажеров и резерва национальных команд (постоянный и
переменный составы) с коэффициентом 0,5;
- тренерам - преподавателям республиканских школ высшего
спортивного мастерства за подготовку только членов (постоянный и
переменный составы) национальных команд;
- тренерам - преподавателям областных школ высшего спортивного
мастерства за подготовку только членов и стажеров (постоянный и
переменный составы) национальных команд.
___________________________________________________________
Таблица 15
РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ
спортивным судьям за обслуживание одного дня
спортивных соревнований (кроме игровых видов спорта)
(в процентах от ставки первого разряда в месяц)
-------------T----------T-------------------------T----------¬
¦Наименование¦ ¦еждународные ¦ ¦
¦должностей ¦ ¦оревнования ¦ ¦
¦ +----------+----------T-------T------+----------+
¦ ¦междуна- ¦националь-¦I кате-¦судья ¦междуна- ¦
¦ ¦родная ¦ная ¦гория ¦по ¦родная ¦
¦ ¦категория ¦категория ¦ ¦спорту¦категория ¦
¦ ¦(высшая ¦ ¦ ¦ ¦(высшая ¦
¦ ¦националь-¦ ¦ ¦ ¦националь-¦
¦ ¦ная ¦ ¦ ¦ ¦ная ¦
¦ ¦категория)¦ ¦ ¦ ¦категория)¦
+------------+----------+----------+-------+------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
L------------+----------+----------+-------+------+-----------
Главный
судья 50 37 - - 37
Главный
секретарь 50 37 - - 37
Член
главной
судейской
коллегии 35 30 25 - 30
Судья по
спорту 30 25 20 17 25
___________________________________________________________
Позиция - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
Судья 30 25 20 17 25
___________________________________________________________
-------------------------------------------------------------
Продолжение
-------------------------T------------------------------------
Республиканские ¦Областные (г.Минск), республиканские
соревнования ¦(юношеские) соревнования
----------T-------T------+----------T----------T-------T------
националь-¦I кате-¦судья ¦междуна- ¦националь-¦I кате-¦судья
ная ¦гория ¦по ¦родная ¦ная ¦гория ¦по
категория ¦ ¦спорту¦категория ¦категория ¦ ¦спорту
¦ ¦ ¦(высшая ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦националь-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ная ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦категория)¦ ¦ ¦
----------+-------+------+----------+----------+-------+------
7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13
----------+-------+------+----------+----------+-------+------
30 25 - 25 22 17 -
30 25 - 25 22 17 15
25 20 - 20 17 15 13
20 17 13 17 15 13 11
--------------------------------------------------------------
Продолжение
-------------------------------------¬
¦ Городские и районные ¦
¦ соревнования ¦
+----------T----------T-------T------+
¦междуна- ¦националь-¦I кате-¦судья ¦
¦родная ¦ная ¦гория ¦по ¦
¦категория ¦категория ¦ ¦спорту¦
¦(высшая ¦ ¦ ¦ ¦
¦националь-¦ ¦ ¦ ¦
¦ная ¦ ¦ ¦ ¦
¦категория)¦ ¦ ¦ ¦
+----------+----------+-------+------+
¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦
L----------+----------+-------+------+
22 17 15 -
22 17 15 13
17 15 13 11
15 13 11 10
--------------------------------------
Таблица 16
РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ
спортивным судьям за обслуживание спортивных соревнований
по игровым видам спорта (в процентах от ставки первого разряда
в месяц)
-------------T------------------------------------T----------
Наименование Международные
должностей соревнования
+----------T----------T-------T------+----------
междуна- националь- I кате- судья междуна-
родная ная гория по родная
категория категория спорту категория
(высшая (высшая
националь- националь-
ная ная
категория) категория)
+------------+----------+----------+-------+------+----------
1 2 3 4 5 6
+------------+----------+----------+-------+------+----------
Главный
судья-
комиссар,
инспектор 50 42 - - 42
Главный
секретарь 50 42 - - 42
Судья в поле
(на
площадке),
член главной
судейской
коллегии 47 39 - - 39
___________________________________________________________
Графа 1 позиции третьей - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
Судья в поле
(на
площадке) 47 39 - - 39
___________________________________________________________
Судья-
помощник 42 35 20 - 35
Судья-
секретарь 35 25 17 14 25
------------------------------------------------------------
Продолжение
--------------------------T------------------------------------
Республиканские Областные (г.Минск), республиканские
соревнования (юношеские) соревнования
-----------T-------T------+----------T----------T-------T------
националь- I кате- судья междуна- националь- I кате- судья
ная гория по родная ная гория по
категория спорту категория категория спорту
(высшая
националь-
ная
категория)
+----------+-------+------+----------+----------+-------+------
7 8 9 10 11 12 13
L----------+-------+------+----------+----------+-------+------
35 - - 30 22 17 -
35 25 - 30 22 17 15
30 20 - 25 20 15 13
27 17 15 19 17 13 11
17 14 13 17 15 11 10
---------------------------------------------------------------
Продолжение
-------------------------------------¬
Городские и районные
соревнования
+----------T----------T-------T------+
междуна- националь- I кате- судья
родная ная гория по
категория категория спорту
(высшая
националь-
ная
категория)
+----------+----------+-------+------+
14 15 16 17
L----------+----------+-------+------+
22 17 15 -
22 17 15 13
17 15 13 11
15 13 11 10
13 11 10 9
--------------------------------------
Таблица 17
РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ
работникам пресс-центра за обслуживание одного дня
спортивных соревнований (в процентах от тарифной ставки
первого разряда в месяц)
--------------------------T------------------------T---------------
Наименование должностей Международные спортивные Республиканские
соревнования спортивные
соревнования
--------------------------+------------------------+---------------
1 2 3
--------------------------+------------------------+---------------
Руководитель пресс-центра 18 15
Старший редактор 15 10
Редактор, технический
редактор 10 8
-------------------------------------------------------------------
Таблица 18
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов Республиканского,
областных и Минского городского учебно-методических центров
физического воспитания населения Министерства спорта и туризма
Республики Беларусь, Республиканского, областных и Минского
городского центров физического воспитания и спорта учащихся
и студентов Министерства образования Республики Беларусь
-----------------T--------------------T----------------------------
Наименование Республиканский Областные
должностей учебно-методический учебно-методические центры
центр физического физического воспитания
воспитания населения населения, Минский городской
Министерства спорта учебно-методический центр
и туризма, физического воспитания
Республиканский населения Министерства
центр физического спорта и туризма, областные
воспитания и спорта и Минский городской центры
учащихся и студентов физического воспитания и
Минобразования спорта учащихся и студентов
Минобразования
+------T-------------+------T---------------------
разряд коэффициент разряд коэффициент
-----------------+------+-------------+------+---------------------
1 2 3 4 5
-----------------+------+-------------+------+---------------------
Директор 22 5,59 21 5,22
Заместитель
директора по
основной
деятельности 21 5,22 20 4,88
Заместитель
директора 18 4,26 17 3,98
Главный бухгалтер 18 4,26 17 3,98
Начальники
(заведующие)
основных отделов
(лабораторий) 17 3,98 17 3,98
Начальники
(заведующие)
отделов
(лабораторий) 16 3,72 16 3,72
Методисты,
имеющие:
высшее
образование 14 3,25 13 3,04
вторую
квалификаци-
онную
категорию 15 3,48 14 3,25
первую
квалификаци-
онную
категорию 16 3,72 15 3,48
высшую
квалификаци-
онную
категорию 17 3,98 16 3,72
-------------------------------------------------------------------
Таблица 19
Размеры повышений ставок заработной платы (должностных окладов)
в месяц тренерам за подготовку победителей и участников
Олимпийских игр, чемпионатов мира и Европы, соревнований
на кубки мира и Европы, других международных соревнований,
а также спортсменов, установивших рекорды мира и Европы
(количество тарифных ставок первого разряда)
------T--------T---------T---------T-------T-------T-----------T--------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Чемпионаты,
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ первенства
¦Олимпий-¦ ¦ ¦ Кубки ¦ Кубки ¦Игры доброй¦ среди
¦ские ¦Чемпионат¦Чемпионат¦ мира ¦Европы ¦ воли, ¦ молодежи,
Места ¦игры ¦ мира ¦ Европы ¦(финал)¦(финал)¦ Всемирные ¦ юниоров и
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦универсиады¦ юношей
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------T-------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мира ¦Европы
------+--------+---------+---------+-------+-------+-----------+------+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
------+--------+---------+---------+-------+-------+-----------+------+-------
1 3,0 2,25 2,0 2,0 1,75 1,75 1,75 1,5
2 2,5 2,0 1,75 1,75 1,5 1,5 1,5 1,25
3 2,25 1,75 1,5 1,5 1,25 1,25 1,25 1,0
4 2,0 1,5 1,25 1,25 1,0
5 1,75 1,25 1,0 1,0 0,75
6 1,5 1,0 0,75 0,75 0,5
7 1,25
8 1,0
Рекорд
мира 3,0
Рекорд
Европы 2,25
------------------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Повышения ставок заработной платы (должностных окладов)
тренерам национальных команд Республики Беларусь по видам спорта;
личным тренерам спортсменов, проработавшим со спортсменами не менее
2 лет; тренерам, обеспечивавшим подготовку спортсмена на ранних
этапах и проработавшим с ним не менее 2 лет, производятся:
1.1. за подготовку победителей и участников:
Олимпийских игр в течение 4 лет (Олимпийский цикл);
чемпионатов и соревнований на кубки мира и Европы в течение 2
лет;
Игр доброй воли, Всемирных универсиад в течение 1 года;
чемпионатов и первенств мира и Европы среди молодежи, юниоров и
юношей в течение 1 года;
1.2. за установление:
рекорда мира в течение 2 лет;
рекорда Европы в течение 1 года.
2. В случаях наступления права на получение повышений
одновременно по двум и более вышеперечисленным достижениям
спортсмена выплата производится по одному наивысшему размеру
повышения.
3. Указанные повышения устанавливаются за каждого
подготовленного спортсмена в соответствии с вышеперечисленными
условиями.
___________________________________________________________
Таблица - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 18 января 2002 г. N 5
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7748 от
31.01.2002 г.)
Таблица 19
РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЙ СТАВОК
заработной платы (должностных окладов) в месяц тренерам
за подготовку победителей и участников Олимпийских игр
(1-8 места), чемпионатов и соревнований на кубки мира и Европы
(1-6 места), чемпионатов и первенств мира и Европы среди молодежи,
юниоров и юношей (1-3 места), а также спортсменов, установивших
рекорды мира и Европы (количество ставок первого разряда)
-----T-----------T---------T---------T-------T-------T-------------
Места Олимпийские Чемпионат Чемпионат Кубки Кубки Чемпионаты,
игры мира Европы мира Европы первенства
(финал) (финал) среди юниоров
и юношей
+----T--------
мира Европы
-----+-----------+---------+---------+-------+-------+----+--------
1 2 3 4 5 6 7 8
-----+-----------+---------+---------+-------+-------+----+--------
1 2,63 2,1 1,84 1,84 1,58 1,58 1,32
2 2,37 1,84 1,58 1,58 1,32 1,32 1,1
3 2,1 1,58 1,32 1,32 1,1 1,1 0,8
4 1,84 1,32 1,1 1,1 0,8
5 1,58 1,1 0,8 0,8 0,53
6 1,32 0,8 0,53 0,53 0,26
7 1,1
8 0,8
Ре-
корд
мира 2,63
Ре-
корд
Евро-
пы 2,1
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
Повышения ставок заработной платы (должностных окладов)
тренерам национальных команд Республики Беларусь по видам спорта,
личным тренерам спортсменов, проработавшим со спортсменами не менее
двух лет, тренерам специализированных учебно-спортивных заведений,
обеспечивавшим подготовку спортсмена на ранних этапах и
проработавшим с ним не менее двух лет, начиная с
учебно-тренировочного этапа производятся:
___________________________________________________________
Абзац первый примечания к таблице 19 - с изменениями,
внесенными постановлением Министерства труда от 16 марта
2000 г. N 37 (зарегистрировано в Национальном реестре -
N 8/3264 от 03.04.2000 г.)
Повышения ставок заработной платы (должностных окладов)
тренерам национальных команд Республики Беларусь по видам
спорта, личным тренерам спортсменов, проработавшим со
спортсменами не менее двух лет, производятся:
__________________________________________________________
1. за подготовку победителей и участников:
а) Олимпийских игр - в течение 4 лет (Олимпийский цикл);
б) чемпионатов и соревнований на кубки мира и Европы в течение
2 лет;
в) чемпионатов и первенств мира и Европы среди молодежи,
юниоров и юношей в течение 1 года;
2. за установление:
а) рекорда мира в течение 2 лет;
б) рекорда Европы в течение 1 года.
3. В случаях наступления права на получение повышений
одновременно по двум и более вышеперечисленным достижениям выплата
производится по одному наивысшему размеру повышения.
4. Указанные повышения устанавливаются за каждого
подготовленного спортсмена в соответствии с вышеперечисленными
условиями.
___________________________________________________________
Таблица 19а
Размеры повышений должностных окладов в месяц директорам,
заместителям директоров по основной деятельности,
инструкторам-методистам специализированных учебно-спортивных
учреждений за подготовку победителей и участников международных
соревнований в спортивных дисциплинах (номерах), включенных в
программы зимних и летних Олимпийских игр, а также спортсменов,
установивших рекорды мира и Европы
(количество тарифных ставок первого разряда)
------T--------T---------T---------T-------T-------T-----------T--------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Чемпионаты,
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ первенства
¦Олимпий-¦ ¦ ¦ Кубки ¦ Кубки ¦Игры доброй¦ среди
¦ские ¦Чемпионат¦Чемпионат¦ мира ¦Европы ¦ воли, ¦ молодежи,
Места ¦игры ¦ мира ¦ Европы ¦(финал)¦(финал)¦ Всемирные ¦ юниоров и
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦универсиады¦ юношей
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------T-------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мира ¦Европы
------+--------+---------+---------+-------+-------+-----------+------+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
------+--------+---------+---------+-------+-------+-----------+------+-------
1 3,0 2,25 2,0 2,0 1,75 1,75 1,75 1,5
2 2,5 2,0 1,75 1,75 1,5 1,5 1,5 1,25
3 2,25 1,75 1,5 1,5 1,25 1,25 1,25 1,0
4 2,0 1,5 1,25 1,25 1,0
5 1,75 1,25 1,0 1,0 0,75
6 1,5 1,0 0,75 0,75 0,5
7 1,25
8 1,0
Рекорд
мира 3,0
Рекорд
Европы 2,25
------------------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Повышения должностных окладов директорам, заместителям
директоров по основной деятельности, инструкторам-методистам,
принимавшим участие в обеспечении подготовки спортсмена не менее 2
лет, производятся:
1.1. за подготовку победителей и участников:
Олимпийских игр в течение 4 лет (Олимпийский цикл);
чемпионатов и соревнований на кубки мира и Европы в течение 2
лет;
Игр доброй воли, Всемирных универсиад в течение 1 года;
чемпионатов и первенств мира и Европы среди молодежи, юниоров и
юношей в течение 1 года;
1.2. за установление:
рекорда мира в течение 2 лет;
рекорда Европы в течение 1 года.
2. Повышения должностных окладов директорам, заместителям
директоров по основной деятельности, инструкторам-методистам
детско-юношеских спортивных школ, специализированных
детско-юношеских школ олимпийского резерва, училищ олимпийского
резерва производятся в течение 2 лет после передачи спортсмена
(участника, победителя, рекордсмена международных соревнований) в
более высокое звено подготовки.
3. Повышения должностных окладов директорам, заместителям
директоров по основной деятельности, инструкторам-методистам училищ
олимпийского резерва, школ высшего спортивного мастерства,
республиканских центров олимпийской подготовки устанавливаются по
истечении 2 лет нахождения спортсмена (участника, победителя,
рекордсмена международных соревнований) в более высоком звене
подготовки.
4. Условия, предусмотренные пунктами 2 и 3, распространяются
также в случаях подготовки участника, победителя, рекордсмена
международных соревнований в течение первых 2 лет нахождения
спортсмена в более высоком звене подготовки.
5. Размер повышения должностных окладов директорам,
заместителям директоров по основной деятельности,
инструкторам-методистам распределяется в пределах установленного
количества тарифных ставок первого разряда пропорционально вкладу в
обеспечение подготовки спортсмена (победителя, участника,
рекордсмена международных соревнований).
6. В случаях наступления права на получение повышений
одновременно по двум и более вышеперечисленным достижениям
спортсмена выплата производится по одному наивысшему размеру
повышения.
7. Указанные повышения устанавливаются за каждого
подготовленного спортсмена в соответствии с вышеперечисленными
условиями.
8. Суммарный размер повышений должностных окладов директорам,
заместителям директоров по основной деятельности,
инструкторам-методистам за подготовку спортсменов (победителей,
участников, рекордсменов международных соревнований) не должен
превышать 2,5 тарифной ставки первого разряда каждому из
вышеназванных руководителей и специалистов.
___________________________________________________________
Приложение дополнено таблицей 19 А постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 18 января 2002 г.
N 5 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7748 от
31.01.2002 г.)
___________________________________________________________
Таблица 20
ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения детско-юношеских спортивных
(спортивно-технических школ), детско-юношеских школ общей
физической подготовки к группам по оплате труда руководителей
Детско-юношеские спортивные (спортивно-технические) школы,
детско-юношеские школы общей физической подготовки относятся к
группам по оплате труда руководителей исходя из объемов
учебно-тренировочной работы по следующим показателям:
--------------------------T----------------------------------------
Тип школ Минимальное количество тренерских ставок
+------------T-----------T---------------
I группа II группа III группа
--------------------------+------------+-----------+---------------
1 2 3 4
--------------------------+------------+-----------+---------------
Детско-юношеские
спортивные (спортивно-
технические),
детско-юношеские
общей физической
подготовки 20 14 8
Республиканские 16 12 8
-------------------------------------------------------------------
Таблица 21
ПОКАЗАТЕЛИ
по отнесению к группам по оплате труда заведующих
производством (шеф-поваров) столовых и кухонь учреждений и
организаций физической культуры и спорта
--------------------T---------------------------
Группы по оплате труда
Тип школ +---------T--------T--------
I II III
--------------------+---------+--------+--------
1 2 3 4
--------------------+---------+--------+--------
Контингент учащихся свыше 250 181-250 90-180
------------------------------------------------
Примечание. При отнесении заведующих производством
(шеф-поваров) к группе столовых (кухонь) контингент учащихся
учитывается в следующем порядке:
в училищах олимпийского резерва - по списочному составу на
начало учебного года;
в центрах олимпийской подготовки, школах высшего спортивного
мастерства, специализированных детско-юношеских школах олимпийского
резерва, специализированных детско-юношеских спортивно-технических
школах, детско-юношеских спортивных (спортивно-технических) школах -
по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,9.
___________________________________________________________
Приложение дополнено таблицей постановлением Министерства
труда от 23 марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в
Национальном реестре - N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
__________________________________________________________
Приложение 8
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции постановления
Министерства труда и
социальной защиты
Республики Беларусь
26.09.2003 № 108)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников культурно-просветительных и театрально-зрелищных
учреждений
1. Установить:
1.1. тарифные разряды и коэффициенты работникам
культурно-просветительных, театрально-зрелищных учреждений согласно
таблицам 1-13;
1.2. показатели отнесения культурно-просветительных и
театрально-зрелищных учреждений к группам по оплате труда
руководителей согласно таблицам 14-17;
1.3. тарифные оклады руководителям, артистическому и
художественному персоналу театрально-зрелищных и концертных
учреждений, имеющих статус, наименования и звания:
"национальный академический" - повышаются на 60 процентов от
тарифной ставки 1-го разряда;
"национальный" - на 50 процентов от тарифной ставки 1-го
разряда;
"академический" и "Заслуженный коллектив Республики Беларусь" -
на 40 процентов от тарифной ставки 1-го разряда;
1.4. тарифные оклады руководителям и специалистам
государственного учреждения "Национальный музей истории и культуры
Беларуси", учреждения "Национальный художественный музей Республики
Беларусь", государственного учреждения "Национальная библиотека
Беларуси" (далее - Национальная библиотека Беларуси), учреждения
"Национальная книжная палата Беларуси" (далее - Национальная книжная
палата Беларуси), государственного учреждения "Национальный
историко-культурный музей-заповедник "Несвиж" (далее - Национальный
историко-культурный музей-заповедник "Несвиж"),
научно-исследовательского и просветительного учреждения культуры
"Национальный Полоцкий историко-культурный музей-заповедник" (далее
- Национальный Полоцкий историко-культурный музей-заповедник),
государственного учреждения "Республиканская научно-техническая
библиотека" (далее - Республиканская научно-техническая библиотека)
повышаются на 50 процентов от тарифной ставки 1-го разряда;
1.5. тарифные оклады работникам клубов, музеев и библиотек
системы Министерства внутренних дел Республики Беларусь,
Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь и
Министерства обороны Республики Беларусь, не имеющим специальных
званий рядового и начальствующего состава, повышаются на 32 процента
от тарифной ставки 1-го разряда.
Перечень организаций и должностей, работникам которых
повышаются должностные оклады, утверждается Министерством внутренних
дел Республики Беларусь, Министерством по чрезвычайным ситуациям
Республики Беларусь и Министерством обороны Республики Беларусь;
1.6. тарифные оклады библиотечным работникам Министерства
внутренних дел Республики Беларусь, Министерства по чрезвычайным
ситуациям Республики Беларусь, занятым учетом, хранением, приемом и
выдачей секретной литературы, не имеющим специальных званий рядового
и начальствующего состава, повышаются до 21 процента от тарифной
ставки 1-го разряда;
1.7. тарифные разряды артистам из числа студентов высших и
средних специальных учебных заведений устанавливаются на один разряд
ниже, чем предусмотрено настоящим приложением;
1.8. тарифные ставки (оклады), рассчитанные исходя из
установленных тарифных разрядов и коэффициентов отдельных категорий
работников, чья деятельность связана непосредственно с инвалидами и
лицами с недостатками в физическом развитии, повышаются в размере до
63 процентов от тарифной ставки 1-го разряда.
Конкретный перечень работников, имеющих право на повышение
тарифных ставок (окладов), и размер этого повышения определяются
руководителем учреждения в зависимости от степени и
продолжительности общения с инвалидами и лицами с недостатками в
физическом развитии;
1.9. в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от
19 июня 1996 г. № 216 "О преобразовании Государственного
академического Большого театра оперы и балета Республики Беларусь"
(Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров
Республики Беларусь, 1996 г., № 18, ст.430) тарифные оклады основным
категориям работников данного объединения, принимающим
непосредственное участие в творческом процессе, повышаются в среднем
на 30 процентов;
1.10. в соответствии с постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 26 октября 1998 г. № 1628 "Об условиях оплаты
труда артистического и художественного персонала Государственного
академического симфонического оркестра Республики Беларусь
Белорусской государственной филармонии" (Собрание декретов, указов
Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1998
г., № 30, ст.774) тарифные оклады художественно-артистическому
персоналу данного коллектива повышаются в среднем на 30 процентов;
1.11. в соответствии с постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 24 марта 1999 г. № 409 "Об условиях оплаты
труда ведущих творческих работников Государственного академического
народного оркестра Республики Беларусь имени И.И.Жиновича
Белорусской государственной филармонии, Государственного
академического народного хора Республики Беларусь имени Г.И.Цитовича
и Государственного оркестра симфонической и эстрадной музыки
Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 1999 г., № 26, 5/462) тарифные оклады ведущим творческим
работникам (художественному персоналу, ведущим мастерам сцены,
артистам высшей и первой категории) названных коллективов повышаются
в среднем на 30 процентов;
1.12. в соответствии с распоряжением Президента Республики
Беларусь от 8 июня 1999 г. № 178рп "О комплексном развитии
Национального художественного музея Республики Беларусь" тарифные
оклады специалистам данного музея повышаются в среднем на 15
процентов;
1.13. в соответствии с постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 13 декабря 1993 г. № 840 "О переименовании
Белорусского государственного академического театра имени Янки
Купалы и условиях оплаты труда работников театра" (Собрание
постановлений Правительства Республики Беларусь, 1993 г., № 35,
ст.673) тарифные оклады работникам данного коллектива повышаются в
среднем на 30 процентов;
1.14. в соответствии с постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 10 декабря 1999 г. № 1927 "Аб перайменаваннi
Дзяржаўнага акадэмiчнага рускага драматычнага тэатра iмя М.Горкага"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., №
2, 5/2212) тарифные оклады работникам данного коллектива повышаются
в среднем на 30 процентов;
1.15. тарифные оклады руководителям, артистическому и
художественному персоналу государственного учреждения "Белорусский
республиканский театр юного зрителя" и учреждения "Белорусский
государственный музыкальный театр" повышаются до 15 процентов;
1.16. в соответствии с постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 28 апреля 2003 г. № 569 "Об условиях оплаты
труда руководителей, артистического и художественного персонала
государственного учреждения "Национальный академический
драматический театр имени Якуба Коласа" (Национальный реестр
правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., № 51, 5/12385) тарифные
оклады (ставки) руководителей, артистического и художественного
персонала данного учреждения повышаются в среднем на 20 процентов;
1.17. учитывая специфику и характер труда, тарифные оклады
работникам Национальной библиотеки Беларуси повышаются до 25
процентов;
1.18. конкретные размеры повышений тарифных ставок (окладов),
предусмотренные подпунктами 1.9, 1.10, 1.11, 1.12, 1.13, 1.14, 1.15,
1,16, 1.17, устанавливаются нанимателями;
1.19. тарифные разряды, установленные настоящими условиями,
повышаются:
директорам, художественным руководителям, главным специалистам
и ведущим мастерам сцены театрально-зрелищных и концертных
учреждений, имеющих статус и наименование "национальный
академический", - на два разряда;
руководителям, артистическому и художественному персоналу
театрально-зрелищных и концертных учреждений, кроме поименованных
выше категорий работников, имеющих статус и наименование
"национальный академический", "национальный", "академический" и
звание "Заслуженный коллектив", - на один разряд.
2. Министерству культуры Республики Беларусь предоставляется
право в соответствии с утвержденным 30 июня 1997 г. и согласованным
с Министерством труда Республики Беларусь и Министерством финансов
Республики Беларусь Порядком установления надбавок отдельным
выдающимся мастерам искусств Республики Беларусь устанавливать в
пределах средств, направляемых на оплату труда творческих
коллективов, отдельным ведущим мастерам искусств надбавки за высокие
творческие достижения в работе до 100 процентов оклада.
3. Руководители театрально-зрелищных и концертных учреждений
имеют право увеличивать размер надбавки за высокие творческие,
производственные достижения в работе, сложность и напряженность
труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ до 100
процентов оклада в пределах средств на материальное стимулирование,
полученных по результатам хозяйственной деятельности.
Надбавки руководителям театрально-зрелищных и концертных
учреждений устанавливаются органом управления, уполномоченным
заключать с руководителем контракт.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей специалистов культурно-просветительных учреждений
и соответствующих специалистов иных организаций
------------------------------------------------T------T------------
Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент
------------------------------------------------+------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------------+------+------------
Художники-реставраторы, занятые реставрацией
памятников истории, культуры:
высшей квалификационной категории 13 3,04
первой квалификационной категории 11 2,65
второй квалификационной категории 10 2,48
третьей квалификационной категории 9 2,32
Ведущие научные сотрудники: научно-методического
центра народного творчества и
культурно-просветительных учреждений, музеев и
зоопарка 16 3,72
Старшие научные сотрудники: научно-методического
центра народного творчества и
культурно-просветительных учреждений, музеев и
зоопарка 15 3,48
Научные сотрудники: научно-методического центра
народного творчества и культурно-просветительных
учреждений, музеев и зоопарка 14 3,25
Младшие научные сотрудники: научно-методического
центра народного творчества и
культурно-просветительных учреждений, музеев и
зоопарка 13 3,04
Эксперт-искусствовед 13 3,04
Ведущие: библиотекарь, библиограф, архивист,
художник, редактор, методист 13 3,04
Библиотекарь, библиограф, архивист, экскурсовод,
лектор, гид-переводчик, художник, редактор,
ихтиолог зоопарка, методист:
первой квалификационной категории 12 2,84
второй квалификационной категории 11 2,65
не имеющий квалификационной категории 10 2,48
Режиссер, балетмейстер, хореограф, хормейстер,
дирижер, руководитель, артист: студии,
самодеятельного коллектива, имеющих звания
"народный", "образцовый", лауреатов
республиканских конкурсов и смотров;
аутентичного фольклорного коллектива, имеющего
статус "историко-культурной ценности" 13 3,04
других организаций культуры, студий и
самодеятельных коллективов, аутентичного
фольклорного коллектива 12 2,84
Руководители: кружков (клубов по интересам,
коллективов, любительских объединений, секций,
туристических групп и других);
художник-постановщик 10 2,48
Искусствовед-контролер, концертмейстер 11 2,65
Распорядитель танцевальных вечеров, ведущий
дискотеки, организатор путешествий (экскурсий),
руководитель музыкальной части дискотеки 8 2,17
Культорганизатор, аккомпаниатор, руководитель
кружка 10 2,48
Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера,
хормейстера; чтец, переводчик-дактилолог,
хранитель фондов 8 2,17
Старший хранитель фондов, старший диспетчер 9 2,32
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Должности ведущего: научного сотрудника, библиотекаря,
библиографа, редактора, архивиста, художника и методиста вводятся в
учреждениях культуры, отнесенных к I-III группам по оплате труда
руководителей.
2. Тарифные оклады руководителей кружков устанавливаются за 3
часа кружковой работы в день, а аккомпаниаторов - за 4 часа в день.
Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных
коллективов (в том числе имеющих звания "заслуженный", "народный",
"образцовый", аутентичного фольклорного коллектива, имеющего статус
"историко-культурной ценности", лауреатов республиканских конкурсов
и смотров), лекторов, экскурсоводов, аккомпаниаторов,
концертмейстеров, гидов-переводчиков и руководителей экскурсионных
групп может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе
тарифных окладов и норм рабочего времени.
3. Тарифные оклады работников: библиотек специальных
общеобразовательных школ-интернатов (школ) для детей с недостатками
умственного и физического развития, учреждений, обеспечивающих
получение среднего специального и профессионально-технического
образования учащимися с особенностями психофизического развития,
специальных учебно-воспитательных учреждений для лиц с общественно
опасным поведением, детских домов, школ-интернатов для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей, повышаются в размерах,
определенных пунктом 2 приложения 3 к настоящему постановлению;
библиотек и клубов учреждений здравоохранения и социального
обеспечения, работа в которых дает право работникам на повышение
должностных окладов (ставок) в связи с особым характером труда, - в
размерах, определенных таблицей 10 приложения 2 к настоящему
постановлению.
4. Тарифный оклад эксперту-искусствоведу,
искусствоведу-контролеру, возглавляющему группу, имеющему право
выдачи разрешений на вывоз художественных ценностей за пределы
Республики Беларусь, повышается на 26% от тарифной ставки 1-го
разряда.
5. Тарифные оклады руководителей самодеятельных коллективов,
имеющих звание "Заслуженный любительский коллектив Республики
Беларусь", повышаются на 10%.
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей библиотек, централизованных
библиотечных систем (далее - ЦБС)
----------------------------T-------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда
+----------T----------T----------T----------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV
должностей +----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-
¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент
----------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
----------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Директор (заведующий) 19 4,56 18 4,26 17 3,98 16 3,72
Главные: инженер*, бухгалтер 18 4,26 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Заведующие (начальники):
отделами по основной
деятельности, филиалом;
ученый секретарь 17 3,98 16 3,72 15 3,48 15 3,48
Заведующие (начальники):
реставрационной мастерской,
лабораторией
микрофильмирования,
реставрации и переплета,
копирования
кинофотодокументов,
обеспечения сохранности
документов 16 3,72 15 3,48 14 3,25 14 3,25
Заведующий сельской
библиотекой-филиалом в
составе ЦБС - - 14 3,25 14 3,25 14 3,25
Заведующий сектором по
основной деятельности,
главные: библиотекарь,
библиограф 16 3,72 15 3,48 15 3,48 - -
Заведующие (начальники)
другими отделами, службами 14 3,25 13 3,04 13 3,04 13 3,04
------------------------------------------------------------------------
______________________________
*Вводится в I и II группах.
Примечания:
1. Руководителям библиотечных учреждений, а также заведующим
библиотеками, являющимися структурными подразделениями организаций,
с объемом работы ниже показателей IV группы по оплате труда,
устанавливается 15-й тарифный разряд.
2. Должность ученого секретаря вводится в библиотеках,
централизованных библиотечных системах, отнесенных к I и II группам
по оплате труда.
3. Тарифные оклады заведующим библиотеками специальных
общеобразовательных школ-интернатов (школ) для детей с недостатками
умственного и физического развития, учреждений, обеспечивающих
получение среднего и профессионально-технического образования
учащимися с особенностями психофизического развития, специальных
учебно-воспитательных учреждений для лиц с общественно опасным
поведением, детских домов, школ-интернатов для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, повышаются в размерах,
определенных пунктом 2 приложения 3 к настоящему постановлению;
заведующим библиотеками организаций здравоохранения и социального
обеспечения, работа в которых дает право работникам на повышение
тарифных ставок (окладов) в связи с особым характером труда,- в
размерах, предусмотренных таблицей 9 приложения 2; руководителям
библиотек для слепых и глухих повышаются в размере до 63% от
тарифной ставки 1-го разряда. Указанное повышение производится
работникам, оклады которых рассчитываются по указанным в данной
таблице тарифным разрядам и коэффициентам и непосредственно
обслуживающим контингент этих учреждений.
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов Национальной библиотеки
Беларуси, Республиканской научно-технической библиотеки,
Национальной книжной палаты Беларуси
------------------------------------------------T------T------------
Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент
------------------------------------------------+------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------------+------+------------
Директор 21 5,22
Заместитель директора 20 4,88
Главные: инженер, бухгалтер 19 4,56
Заведующий (начальник): филиала, отдела по
основной деятельности; ученый секретарь 18 4,26
Заведующий (начальник): отдела, реставрационной
мастерской, лабораторией микрофильмирования,
реставрации и переплета, копирования
кинофотодокументов, обеспечения сохранности
документов; главный библиотекарь, библиограф;
заведующий сектором по основной деятельности 17 3,98
Заведующий (начальник) другим отделом, службой 15 3,48
Заведующий канцелярией 12 2,84
Библиотекарь, библиограф, архивист, художник,
редактор, методист:
ведущий 15 3,48
первой квалификационной категории 14 3,25
второй квалификационной категории 13 3,04
не имеющий квалификационной категории 12 2,84
Бухгалтер, экономист, инженер:
ведущий 14 3,25
первой квалификационной категории 13 3,04
второй квалификационной категории 12 2,84
не имеющий квалификационной категории 11 2,65
--------------------------------------------------------------------
Таблица 4
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей музеев, панорам, выставок и других
учреждений музейного типа
----------------------------T-------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда
+----------T----------T----------T----------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV
должностей +----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-
¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент
----------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
----------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Директор (заведующий) 19 4,56 18 4,26 17 3,98 16 3,72
Главные: хранитель фондов,
инженер*, бухгалтер,
архитектор; начальник
финансового отдела
(отделения, части) 18 4,26 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Заведующие (начальники):
отделами по основной
деятельности, филиалом,
реставрационной
мастерской, лабораторией,
ученый секретарь 17 3,98 16 3,72 15 3,48 - -
Заведующий сельским
филиалом 14 3,25 14 3,25 - - - -
Заведующий: сектором по
основной деятельности,
передвижной выставкой 16 3,72 15 3,48 - - - -
Заведующие (начальники):
другими отделами,
секторами, службами, бюро,
лабораториями,
мастерскими, цехами,
зоологической секцией 15 3,48 14 3,25 - - - -
------------------------------------------------------------------------
______________________________
*Вводится в I и II группах.
Примечания:
1. Тарификация руководителей Национального музея истории и
культуры Беларуси, Национального художественного музея Республики
Беларусь, Белорусского государственного музея истории Великой
Отечественной войны, Мемориального комплекса "Брестская
крепость-герой" устанавливается на один разряд выше разрядов,
предусмотренных для руководителей музеев, отнесенных к I группе по
оплате труда.
2. Руководителям учреждений с объемом работы ниже показателей
IV группы устанавливается 15-й тарифный разряд, главному хранителю
фондов - 14-й тарифный разряд.
3. Тарифные оклады руководителям музеев для слепых и глухих
повышаются в размере до 63% от тарифной ставки 1-го разряда.
Таблица 5
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей организаций клубного типа, парков
культуры и отдыха, зоопарков, научно-методических, методических
центров, планетариев
----------------------------T-------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда
+----------T----------T----------T----------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV
должностей +----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-
¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент
----------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
----------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Директор (заведующий) 18 4,26 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Художественный
руководитель, главные:
инженер, бухгалтер,
художник, дирижер,
хормейстер, балетмейстер,
режиссер; начальник
финансового отдела
(отделения, части) 16 3,72 15 3,48 14 3,25 14 3,25
Заведующие (начальники):
отделами по основной
деятельности, филиалом,
реставрационной мастерской,
молодежным центром 15 3,48 14 3,25 13 3,04 - -
Заведующие сельским:
филиалом, клубом,
клубом-библиотекой,
клубом-читальней и другим - - - - 13 3,04 13 3,04
Заведующий сектором по
основной деятельности 14 3,25 13 3,04 - - - -
Заведующие (начальники):
другими отделами,
секторами, лабораториями,
мастерскими, зоологической
секцией, объектом досуговой
работы; главный
администратор 13 3,04 12 2,84 11 2,65 - -
------------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Должность заместителя директора вводится в организациях
клубного типа, отнесенных к I и II группам по оплате труда.
2. Руководителям организаций с объемом работы ниже показателей
IV группы устанавливается 14-й тарифный разряд.
3. Заведующему аттракционами I группы технической сложности
устанавливается 13-й тарифный разряд, II и III групп - 12-й тарифный
разряд. Отнесение аттракционов к группе технической сложности
производится в порядке, определяемом Министерством культуры
Республики Беларусь.
4. Тарифные оклады руководителям клубов организаций
здравоохранения и социального обеспечения, работа в которых дает
право работникам на повышение тарифных ставок (окладов) в связи с
особым характером труда, повышаются в размерах, установленных
таблицей 10 приложения 2, руководителям клубных учреждений для
слепых и глухих повышаются в размере до 63% от тарифной ставки 1-го
разряда.
Таблица 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей артистов театров
-----------------------T--------------------------------------------
¦ Театры
+--------------T--------------T--------------
¦ ¦ музыкальные, ¦драматические,
¦ оперы и ¦ музыкальной ¦музыкально-
Наименование ¦ балета ¦ комедии ¦драматические,
должностей ¦ ¦ (оперетты) ¦юного зрителя,
¦ ¦ ¦ кукол
+------T-------+------T-------+------T-------
¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-
¦ ¦цициент¦ ¦циент ¦ ¦циент
-----------------------+------+-------+------+-------+------+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
-----------------------+------+-------+------+-------+------+-------
Артисты-вокалисты
(солисты), артисты
балета:
ведущие мастера сцены 19 4,56 18 4,26 - -
высшей
квалификационной
категории 18 4,26 17 3,98 16 3,72
первой
квалификационной
категории 14 3,25 14 3,25 12 2,84
второй
квалификационной
категории 13 3,04 13 3,04 10 2,48
Артисты драмы:
ведущие мастера сцены 17 3,98
высшей
квалификационной
категории 16 3,72
первой
квалификационной
категории 13 3,04
второй
квалификационной
категории 12 2,84
Артисты оркестра:
ведущие мастера сцены 18 4,26 - - - -
высшей категории
(кoнцертмейстеры) 17 3,98 17 3,98 14 3,25
первой
квалификационной
категории 16 3,72 15 3,48 13 3,04
второй
квалификационной
категории 15 3,48 14 3,25 12 2,84
Артисты хора:
высшей
квалификационной
категории 15 3,48 14 3,25 - -
первой
квалификационной
категории 13 3,04 12 2,84 12 2,84
второй
квалификационной
категории 12 2,84 11 2,65 11 2,56
Артисты
вспомогательного
состава 9 2,32 9 2,32 9 2,32
--------------------------------------------------------------------
Таблица 7
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ
должностей артистов цирков
---------------------------------------------T--------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
---------------------------------------------+--------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
---------------------------------------------+--------+-------------
Артисты всех жанров, инспекторы манежа
(ведущие представление):
высшей квалификационной категории 15 3,48
первой квалификационной категории 13 3,04
второй квалификационной категории 12 2,84
Артисты - дрессировщики хищных зверей:
высшей квалификационной категории 17 3,98
первой квалификационной категории 14 3,25
второй квалификационной категории 13 3,04
Артисты оркестров:
высшей квалификационной категории 13 3,04
первой квалификационной категории 12 2,84
второй квалификационной категории 11 2,65
Главный дирижер 17 3,98
Дирижер 16 3,72
--------------------------------------------------------------------
Таблица 8
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей артистов музыкальных, танцевальных коллективов
и концертных учреждений
------------------------------------------------T------T------------
Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент
------------------------------------------------+------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------------+------+------------
Артисты оркестра, хора, балета, ансамблей песни
и танца, танцевальных и хоровых коллективов:
высшей квалификационной категории 15 3,48
первой квалификационной категории 13 3,04
второй квалификационной категории 12 2,84
Артисты-вокалисты (солисты), артисты
симфонических, камерных, духовых,
эстрадно-симфонических оркестров, оркестров
народных инструментов:
ведущий мастер сцены (в симфонических и
камерных оркестрах) 18 4,26
высшей квалификационной категории 17 3,98
первой квалификационной категории 15 3,48
второй квалификационной категории 14 3,25
Артисты камерно-инструментальных и вокальных
ансамблей, аккомпаниаторы-концертмейстеры,
чтецы - мастера художественного слова,
лекторы-музыковеды:
высшей квалификационной категории 14 3,25
первой квалификационной категории 13 3,04
второй квалификационной категории 12 2,84
Артисты эстрадных оркестров и ансамблей,
эстрадно-спортивного, иллюзионного и других
оригинальных эстрадных жанров:
высшей квалификационной категории 13 3,04
первой квалификационной категории 12 2,84
второй квалификационной категории 11 2,65
Артисты вокально-инструментальных ансамблей;
артисты, ведущие концерты; артисты
эстрадно-инструментальных ансамблей:
высшей квалификационной категории 12 2,84
первой квалификационной категории 11 2,65
второй квалификационной категории 10 2,48
Артисты вспомогательного состава 8 2,17
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. При тарификации артистов - концертных исполнителей всех
жанров следует руководствоваться квалификационными характеристиками
артистов соответствующих жанров театров, музыкальных и танцевальных
коллективов.
2. Тарифные разряды и коэффициенты артистам оркестров и
ансамблей культурно-просветительных учреждений, музыкальных
ансамблей кинотеатров, ресторанов и бюро бытовых услуг
устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных
ансамблей и оркестров, имеющих соответствующую квалификационную
категорию.
3. Тарифные разряды артистам-вокалистам (солистам) следует
устанавливать в максимальных размерах по соответствующим жанрам
музыкальных и концертных организаций, учреждений.
Таблица 9
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей театрально-зрелищных учреждений
------------------------T--------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда
+--------------T--------------T--------------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III
должностей +------T-------+------T-------+------T-------
¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-
¦ ¦циент ¦ ¦циент ¦ ¦циент
------------------------+------+-------+------+-------+------+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
------------------------+------+-------+------+-------+------+-------
Генеральный директор,
директор 20 4,88 19 4,56 17 3,98
Заместитель директора,
директор-распорядитель 19 4,56 18 4,26 16 3,72
Главный бухгалтер 18 4,26 17 3,98 15 3,48
Главный администратор,
директор творческого
коллектива 17 3,98 16 3,72 14 3,25
Главный инженер,
коммерческий директор 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Начальники: отделов по
основным видам
деятельности, служб,
цехов 15 3,48 14 3,25 13 3,04
Начальники: других
отделов, участков, смен,
мастерских 14 3,25 13 3,04 12 2,84
---------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Должность директора-распорядителя вводится в
театрально-зрелищных организациях, учреждениях, в которых имеется
должность директора - художественного руководителя.
2. Должность директора - художественного руководителя
тарифицируется на один разряд выше, чем предусмотрено по должности
директора.
Таблица 10
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей художественного персонала театрально-зрелищных
учреждений
---------------------------------------------T--------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
---------------------------------------------+--------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
---------------------------------------------+--------+-------------
Художественный руководитель 19-20 4,56-4,88
Главный дирижер 19 4,56
Главные: режиссер, балетмейстер,
хормейстер, редактор, художник 18 4,26
Режиссер-постановщик,
балетмейстер-постановщик, художники всех
специальностей 15-17 3,48-3,98
Дирижер 18 4,26
Руководитель литературно-драматургической
части, заведующие:
художественно-постановочной
(художественно-режиссерской) частью,
музыкальной частью, труппой; помощник
художественного руководителя (главного
режиссера), концертмейстеры: по классу
вокала, по классу балета 14-15 3,25-3,48
Режиссер, звукорежиссер 11-13 2,65-3,04
Балетмейстер, хормейстер; репетиторы: по
вокалу, по балету, по технике речи 11-13 2,65-3,04
Ассистенты: режиссера, дирижера,
балетмейстера, хормейстера; помощник
режиссера, звукооператор, суфлер 10-11 2,48-2,65
Редактор (музыкальный, литературный, по
рекламно-печатным изданиям):
ведущий 13 3,04
первой квалификационной категории 12 2,84
второй квалификационной категории 11 2,65
не имеющий квалификационной категории 10 2,48
--------------------------------------------------------------------
Примечание. Тарифные разряды работникам театра-студии
киноактера, театров-студий высших учебных заведений искусства и
культуры устанавливаются применительно к тарифным разрядам
работников театров.
Таблица 11
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов Национального
историко-культурного музея-заповедника "Несвиж", Национального
Полоцкого историко-культурного музея-заповедника
и историко-культурного музея-заповедника "Заславль"
--------------------------T----------------------T----------------------
¦Национальный историко-¦
¦культурный музей- ¦ Историко-культурный
¦заповедник "Несвиж", ¦ музей-заповедник
Наименование должностей ¦Национальный Полоцкий ¦ "Заславль"
¦ историко-культурный ¦
¦ музей-заповедник ¦
+--------T-------------+--------T-------------
¦ разряд ¦ коэффициент ¦ разряд ¦ коэффициент
--------------------------+--------+-------------+--------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
--------------------------+--------+-------------+--------+-------------
Директор 19 4,56 18 4,26
Главные: хранитель фондов,
инженер, архитектор,
художник, бухгалтер 17 3,98 16 3,72
Заведующие (начальники):
отделами и лабораториями
по основной деятельности,
филиалом реставрационной
мастерской; ученый
секретарь 16 3,72 15 3,48
Заведующие: секторами по
основной деятельности,
передвижной выставкой,
другими отделами,
службами, бюро,
лабораториями,
мастерскими, секторами 15 3,48 14 3,25
Старший научный сотрудник 15 3,48 14 3,25
Научный сотрудник 14 3,25 13 3,04
Младший научный сотрудник 13 3,04 12 2,84
------------------------------------------------------------------------
Таблица 12
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и работников персонала мастерских
Министерства культуры Республики Беларусь
--------------------------------T----------------T------------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------------+----------------+------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------+----------------+------------------
Руководитель творческой
мастерской 20 4,88
Заместитель руководителя 19 4,56
Главный бухгалтер 15 3,48
Помощник руководителя 14 3,25
Художник 11-14 2,65-3,25
--------------------------------------------------------------------
Таблица 13
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей творческого объединения "Национальный
академический Большой театр оперы и балета Республики Беларусь"
--------------------------------T----------------T------------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------------+----------------+------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------+----------------+------------------
Генеральный директор (директор) 21 5,22
Заместитель директора 20 4,88
Главный бухгалтер 19 4,56
Главный администратор 18 4,26
Директор оркестра (творческого 17 3,98
коллектива), главный инженер
Начальник: отдела, службы, цеха, 16 3,72
мастерской
Начальник участка 14 3,25
--------------------------------------------------------------------
Таблица 14
ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения библиотек (независимо от организационно-правовой
формы), централизованных библиотечных систем к группам по оплате
труда руководителей
------------------T-------------------T-----------------------------
Группа по оплате ¦ Среднегодовое ¦ Среднегодовое количество
труда ¦ число читателей ¦ книговыдач (тысяч
¦ (тысяч человек) ¦ экземпляров)
------------------+-------------------+-----------------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------+-------------------+-----------------------------
Областные научные универсальные библиотеки
I Cвыше 30 Свыше 600
II От 20 до 30 От 350 до 600
Централизованные библиотечные системы и публичные библиотеки
I Свыше 75 Свыше 1200
II От 45 до 75 От 800 до 1200
III От 25 до 45 От 375 до 800
IV От 10 до 25 От 150 до 375
Библиотеки учреждений, обеспечивающих получение высшего образования
I Свыше 40 Свыше 1000
II От 10 до 40 От 600 до 1000
III От 5 до 10 От 300 до 600
IV От 3 до 5 От 180 до 300
Библиотеки учреждений, обеспечивающих получение среднего
специального, профессионально-технического образования,
учебно-педагогических комплексов "школа (гимназия) - колледж"
III Свыше 4 Свыше 150
IV Свыше 2 до 4 От 40 до 100
Областные научные отраслевые библиотеки
I Свыше 9 Свыше 180
II От 5 до 9 От 75 до 180
III От 3 до 5 От 50 до 100
Научно-технические библиотеки научно-исследовательских
учреждений, предприятий, организаций
III От 5 до 10 От 150 до 300
IV От 2 до 5 От 30 до 150
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Республиканские научные отраслевые библиотеки, библиотека
Научно-методического учреждения "Национальный институт образования"
относятся к I группе по оплате труда руководителей.
2. Областные универсальные библиотеки, показатели которых ниже
предусмотренных для библиотек II группы, относятся к III группе по
оплате труда руководителей.
3. Централизованные библиотечные системы районов, где проживает
менее 25 тысяч человек, относятся к IV группе по оплате труда
руководителей без показателей.
4. Библиотеки учреждений, обеспечивающих получение высшего
образования, являющиеся республиканскими, областными методическими
центрами, могут быть по решению органа государственного управления,
в подчинении которого они находятся, отнесены на одну группу выше.
5. Областные научные отраслевые библиотеки, объем работы
которых ниже предусмотренного для библиотек III группы, относятся к
IV группе по оплате труда руководителей.
6. Отнесение библиотек, централизованных библиотечных систем к
группам по оплате труда руководителей производится ежегодно
вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого
они находятся.
Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество
книговыдач определяются исходя из числа читателей и книговыдач по
статистической отчетности за последние 3 года.
При отнесении централизованных библиотечных систем к группам по
оплате труда учитываются общее число читателей и количество
книговыдач по библиотекам системы.
7. Отнесение библиотек учебных заведений к группам по оплате
труда руководителей производится ежегодно руководителем
соответствующих учебных заведений.
8. Орган государственного управления по согласованию с
соответствующим финансовым органом в порядке исключения, с учетом
особенностей и значимости в системе библиотечного и информационного
обслуживания читателей, может переводить библиотеки,
централизованные библиотечные системы на одну группу по оплате труда
выше (при условии, если один из показателей соответствует высшей
группе).
Таблица 15
ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения музеев, объединений, панорам, выставок и других
учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей
---------------T------------------------T---------------------------
Группа по ¦Количество посетителей ¦ Количество экспонатов
оплате труда ¦ в год ¦ основного фонда
¦ (тысяч человек) ¦ (тысяч единиц)
---------------+------------------------+---------------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
---------------+------------------------+---------------------------
Исторические и краеведческие музеи
I Свыше 400 Свыше 150
II От 150 до 400 От 75 до 150
III От 100 до 150 От 30 до 75
IV От 20 до 100 От 10 до 30
Художественные
(изобразитель-
ных и других
видов
искусств) музеи
I Свыше 300 Свыше 15
II От 150 до 300 От 7,5 до 15
III От 50 до 150 От 2 до 7,5
IV От 20 до 50 От 1 до 2
Литературные,
мемориальные
музеи,
историко-
культурные
музеи-
заповедники
и другие
учреждения
музейного типа
I Свыше 150 Свыше 15
II От 80 до 150 От 10 до 15
III От 30 до 80 От 5 до 10
IV От 10 до 30 От 2 до 5
Панорамы и
выставки
I Свыше 1000 -
II От 500 до 1000 -
III От 125 до 500 -
IV До 125 -
------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате
труда учитываются общее количество посетителей и количество
экспонатов в целом, включая показатели филиалов.
2. Областные исторические, истории медицины, краеведческие и
художественные музеи, а также другие музеи, являющиеся
научно-методическими центрами для музеев в масштабе республики,
области, объем работы которых ниже предусмотренного для
соответствующих музеев III группы, относятся к III группе по оплате
труда руководителей.
3. Исторические, краеведческие и художественные музеи, объем
работы которых ниже предусмотренного для соответствующих музеев IV
группы, относятся к IV группе по оплате труда руководителей.
4. Группы по оплате труда руководителей музеев, объединений,
панорам, выставок и других организаций музейного типа
устанавливаются не чаще одного раза в год исходя из среднегодовых
статистических показателей их работы, исчисленных за последние три
года.
Вновь созданные музеи, объединения, панорамы, выставки и другие
организации относятся к группам по оплате труда в зависимости от
объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на
год.
5. Отнесение музеев, объединений, панорам, выставок и других
учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей
производится органом государственного управления, в подчинении
которого они находятся.
Аналогичный порядок отнесения указанных организаций культуры к
группам по оплате труда может применяться творческими союзами и
другими общественными организациями.
6. Республиканские музеи и объединения, являющиеся ведущими в
проблемах и вопросах музейного дела Беларуси, вне зависимости от
показателей относятся к I группе по оплате труда руководителей.
7. Учитывая уникальность и мировую известность, а также
специфику их деятельности, мемориальные комплексы "Хатынь" и
"Брестская крепость-герой" относятся к I группе по оплате труда
руководителей.
8. Министерство культуры Республики Беларусь в порядке
исключения, с учетом особенностей и значимости музеев, может
переводить их на одну группу выше (при условии, если один из
показателей соответствует высшей группе).
Таблица 16
ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения культурно-просветительных учреждений к группам
по оплате труда руководителей и специалистов
---------------------------------T----------------------------------
¦ Группа по оплате труда
Показатели +-------T--------T--------T--------
¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV
---------------------------------+-------+--------+--------+--------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
---------------------------------+-------+--------+--------+--------
Клубные организации универсального назначения: районные и
городские дома (дворцы), центры культуры и досуга районные и
городские, центры ремесел народного творчества; центральные дома
культуры, центры национальных культур, сельские дома культуры,
дома (центры) фольклора, народного творчества; сельские клубы,
клубы-библиотеки, клубы-музеи и другое)
Количество культурных услуг,
которые оказываются населению:
для организаций, расположенных
в городе 30 25-29 20-24 15-19
для организаций, расположенных
в сельской местности, поселках
городского типа, рабочих
поселках 16 13-15 10-12 8-9
Количество действующих клубных
формирований, структурных
подразделений клубного
учреждения:
для учреждений, расположенных
в городе, - всего 22 15-21 10-14 5-9
в том числе для детей и
подростков 10-12 7-9 4-6 1-3
из общего числа формирований
со званием "народный",
"образцовый", аутентичный
фольклорный коллектив, имеющий
статус историко-культурной
ценности 4-5 2-3 1 -
для учреждений, расположенных
в сельской местности, поселках
городского типа, рабочих
поселках, - всего 10 8-9 4-7 2-3
в том числе для детей и
подростков 5 3-4 1-2 1
наличие коллектива со званием
"народный", "образцовый",
аутентичный фольклорный
коллектив, имеющий статус
историко-культурной ценности 1 - - -
Зоопарки
Количество посетителей в год
(тысяч человек) Свыше От 400 От 200 До 200
500 до 500 до 400
Количество видов животных Свыше От 250 От 100 До 100
300 до 300 до 250
Планетарии
Количество проводимых основных
массовых мероприятий (тысяч) - Свыше От 2 до От 1,5
2,5 2,5 до 2
Количество посетителей
основных массовых мероприятий
(тысяч человек) - Свыше От 0,2 От 0,1
0,25 до 0,25 до 0,2
Лектории
Количество проводимых лекций - Свыше От 500 От 250
700 до 700 до 500
Количество посетителей лекций
(тысяч человек) - Свыше От 70 От 20
100 до 100 до 70
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Отнесение учреждений культуры клубного типа, парков культуры
и отдыха, зоопарков, планетариев к группам по оплате труда
руководителей и специалистов (подтверждение, снижение или повышение
группы) производится ежегодно по результатам за последний год в
соответствии со статистической отчетностью вышестоящим органом
управления культурой при условии выполнения показателей, которые
предусмотрены для конкретной группы.
2. При учете клубных формирований (объединений, кружков,
коллективов) в статистических отчетах о работе клубных учреждений, а
также при отнесении их к группе по оплате труда руководителей и
специалистов учитываются клубные формирования, которые в отчетном
году работали не менее шести месяцев.
3. Вновь создаваемые учреждения культуры относятся к группам по
оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по
плановым показателям в расчете на год.
4. Отнесение к группам по оплате труда руководителей и
специалистов передвижных учреждений клубного типа (автоклубов,
агитпоездов и других) осуществляется по показателям, установленным
для клубных учреждений, расположенных в сельской местности и в
поселках городского типа (рабочих поселках).
5. Республиканские и областные центры национальных культур,
методические центры народного творчества, общественно-культурные
центры управлений культуры областных исполнительных комитетов и
Минского городского исполнительного комитета относятся к первой
группе по оплате труда руководителей и специалистов, а районные и
городские научно-методические центры народного творчества относятся
ко II группе по оплате труда руководителей и специалистов без
показателей.
6. Вышестоящий орган управления, в непосредственном ведении
которого находится учреждение, по согласованию с финансовым органом
в порядке исключения может переводить отдельные учреждения культуры
на одну группу выше, если один из показателей соответствует высшей
группе по оплате труда.
7. Областные управления культуры по ходатайству руководителей
учреждений культуры могут в порядке исключения по согласованию с
финансовыми управлениями областных исполнительных комитетов и
Министерством культуры Республики Беларусь переводить учреждения
культуры областного подчинения на одну группу выше, если один из
показателей соответствует высшей группе.
8. Министерство культуры Республики Беларусь по ходатайству
руководителей учреждения культуры может в порядке исключения своим
приказом переводить учреждения культуры республиканского подчинения
на одну группу выше, если один из показателей соответствует высшей
группе по оплате труда.
9. К формам клубных услуг относятся мероприятия
культурно-просветительного, информационного,
образовательно-познавательного, зрелищного характера, мероприятия
отдыха и развлечения:
циклы лекций, клубные лектории, народные чтения,
лекции-концерты, трибуны общественного мнения, обзоры (творческие,
научные, политические, экономические), дни искусств (науки, техники,
профессий и другие), клубные встречи, циклы клубных тематических
вечеров, клубные кирмаши, аукционы идей, клубные викторины,
вечера-портреты;
устные журналы (альманахи, бюллетени), вечера вопросов и
ответов, диспуты, тематические, дискуссионные встречи, "за круглым
столом", клубные беседы;
праздники народного календаря, праздники исторического
календаря, праздники семейно-бытового календаря, народные гулянья,
театрализованные представления, карнавалы, праздники деревень
(городков, улиц, микрорайонов, дворов), современные гражданские
обряды, новогодние театрализованные представления для детей и
взрослых, клубные вечера отдыха, клубные вечера занимательного
досуга, клубные "огоньки", клубные посиделки, танцевальные вечера,
тематические программы дискотек и дискоклубов, дни коллективного
отдыха, дни и программы семейного отдыха, комплексные
культурно-досуговые программы, развлекательные программы, балы,
детские утренники, клубные игровые программы, конкурсы,
соревнования, концерты, спектакли, фестивали, выставки,
кинофестивали, киновечера, кинолекции, кинопоказы, киновикторины и
другие.
10. К клубным объединениям относятся кружки и коллективы
народного творчества, любительские объединения, клубы по интересам,
курсы, кружки конкретных и прикладных навыков, знаний, школы,
студии, группы, секции, мастерские, лаборатории, общества,
ассоциации, народные музеи, общественные филармонии, штатные
художественные коллективы и другие подобные формирования.
11. К досуговым объектам относятся актовые и концертные залы,
места массового и индивидуального отдыха людей, клубные помещения,
танцевальные залы и площадки, другие специализированные залы, летние
театры, салоны, комнаты, гостинные, обрядовые объекты, видеотеки,
спортивные залы и площадки, аттракционы и другие.
12. Центральные дома сельских централизованных клубных систем
относятся к группе по оплате труда руководителей и специалистов на
одну группу выше той, которая определяется по показателям и
деятельности Центрального Дома культуры.
13. Районные и городские центры, дома (центры) ремесел,
фольклора*, народного искусства, народного творчества относятся ко
II группе, а сельские центры, дома (центры) ремесел, фольклора,
народного творчества - к III группе по оплате труда руководителей и
специалистов без показателей.
14. Клубы-библиотеки, клубы-музеи, клубы народных традиций,
дома фольклора относятся к III группе по оплате труда руководителей
и специалистов без показателей.
15. Для парков культуры и отдыха управлением культуры
областного и Минского городского исполнительных комитетов совместно
с соответствующим комитетом профсоюзов работников культуры
устанавливаются показатели: количество культурных услуг и досуговых
объектов.
16. Дополнительные условия для зоопарков:
для I группы - проведение научно-исследовательских работ с
составлением ежегодных отчетов по утвержденному государственному
общесоюзному стандарту, постоянное проведение
научно-просветительской работы, организация работы постоянно
действующих кружков;
для II группы - сбор и систематизация научной информации по
биологии животных, проведение научно-просветительской работы,
организация работы постоянно действующих кружков;
для III группы - сбор научной информации и фиксирование ее в
журналах или картотеках, постоянное проведение
научно-просветительской работы.
Учитывая, что Гродненский зоопарк проводит
научно-исследовательскую работу и является базовым для зоопарков
республики, он относится к I группе по оплате труда руководителей и
специалистов.
______________________________
*Деятельность домов фольклора осуществляется в соответствии с
инструктивно-методическими рекомендациями, утвержденными
Министерством культуры Республики Беларусь.
Таблица 17
ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения театров, музыкальных и танцевальных коллективов,
концертных учреждений и цирков к группам по оплате труда
руководителей
Театры
I группа
Национальный академический Большой театр оперы Республики Беларусь,
Национальный академический Большой театр балета Республики Беларусь,
Национальный академический театр имени Я.Купалы, Национальный
академический драматический театр имени М.Горького, Национальный
академический драматический театр имени Якуба Коласа,
Республиканский театр белорусской драматургии, Белорусский
республиканский театр юного зрителя, Молодежный театр эстрады и
другие театры, находящиеся в подчинении Министерства культуры
Республики Беларусь; Белорусский государственный музыкальный театр,
Государственный театр кукол
II группа
Театры, находящиеся в подчинении управлений культуры областных
исполнительных комитетов и Минского городского исполнительного
комитета
III группа
Остальные театры, театры-студии
Музыкальные и танцевальные коллективы, концертные учреждения
I группа
Концертные учреждения, являющиеся национальным достоянием:
Белорусская государственная филармония Республики Беларусь,
Государственный академический народный хор, а также концертные
организации и художественные коллективы, которые находятся в
подчинении Министерства культуры Республики Беларусь
II группа
Концертные учреждения, имеющие в своем составе филармонические
коллективы (симфонические оркестры, камерные оркестры, ансамбли
песни и танца, танцевальные и хоровые коллективы, оркестры народных
инструментов, духовые оркестры, концертно-лекционные группы),
концертные организации, расположенные в столице и в областных
центрах
III группа
Остальные филармонические и концертно-эстрадные бюро, не имеющие в
своем составе филармонических коллективов, концертные организации,
осуществляющие свою деятельность в концертных залах
Цирки
I группа
Цирки, которые находятся в подчинении Министерства культуры
Республики Беларусь
II группа
Цирки, обслуживающие от 300 до 500 тысяч зрителей
III группа
Цирки, обслуживающие до 300 тысяч зрителей, а также вновь созданные
цирки на период до двух лет
Примечания:
1. Отнесение цирков к соответствующей группе по оплате труда
производится ежегодно по результатам работы за предшествующий год
при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этих
групп.
2. Министерство культуры Республики Беларусь в порядке
исключения с учетом творческих достижений отдельных театров,
концертных учреждений, музыкальных, танцевальных и художественных
коллективов, цирков могут переводить их на группу выше.
3. Отнесение театрально-зрелищных учреждений к группам по
оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение
группы) производится вышестоящим органом управления, в
непосредственном ведении которого они находятся.
__________________________________________________________
Приложение 8 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 26 сентября 2003 г. № 108
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/10074 от
15.10.2003 г.)
Приложение 8
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников культурно-просветительных и театрально-зрелищных
организаций
1. Установить, что:
1.1. тарифные разряды и коэффициенты работников
культурно-просветительных учреждений и театрально-зрелищных
организаций - согласно таблицам 1-27 настоящего приложения;
1.2. должностные оклады, рассчитанные по тарифным разрядам и
коэффициентам, руководителей, артистического и художественного
персонала театрально-зрелищных и концертных организаций, имеющих
наименования и звания:
"национальный академический" - повышаются на 60 процентов от
тарифной ставки первого разряда;
"национальный" - на 50 процентов от тарифной ставки первого
разряда;
"академический" и "Заслуженный коллектив Республики Беларусь" -
на 40 процентов от тарифной ставки первого разряда;
1.3. должностные оклады, рассчитанные по тарифным разрядам и
коэффициентам, руководителей и специалистов Национального музея
истории и культуры Белоруссии, Национального художественного музея,
Национальной библиотеки, Национальной книжной палаты, Национального
историко-культурного музея-заповедника "Несвиж", Национального
Полоцкого историко-культурного музея-заповедника, Республиканской
научно-технической библиотеки при Государственном комитете по науке
и технологиям Республики Беларусь повышаются на 50 процентов от
тарифной ставки первого разряда;
1.4. должностные оклады работников клубов, музеев и библиотек
системы Министерства внутренних дел и Министерства по чрезвычайным
ситуациям, не имеющих специальных званий рядового и начальствующего
состава, рассчитанные по тарифным разрядам и коэффициентам,
повышаются на 32 процента от тарифной ставки первого разряда.
Перечень организаций и должностей, работникам которых
повышаются должностные оклады, утверждается Министерством внутренних
дел и Министерством по чрезвычайным ситуациям;
1.5. должностные оклады библиотечных работников Министерства
внутренних дел и Министерства по чрезвычайным ситуациям, занятых
учетом, хранением, приемом и выдачей секретной литературы, не
имеющих специальных званий рядового и начальствующего состава,
рассчитанные по тарифным разрядам и коэффициентам, повышаются до 21
процента от тарифной ставки первого разряда;
1.6. тарифные разряды артистического персонала из числа
студентов высших и средних специальных учебных заведений
устанавливаются на один разряд ниже, чем предусмотрено условиями
оплаты труда;
1.7. тарифные ставки (должностные оклады), рассчитанные исходя
из установленных тарифных разрядов и коэффициентов отдельных
категорий работников, чья деятельность связана непосредственно с
инвалидами и лицами с недостатками в физическом развитии, повышаются
в размере до 63 процентов от тарифной ставки первого разряда.
Конкретный перечень работников, имеющих право на повышение
тарифных ставок (должностных окладов), и размер этого повышения
определяются руководителем организации в зависимости от степени и
продолжительности общения с инвалидами и лицами с недостатками в
физическом развитии;
1.8. в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от
19 июня 1996 г. № 216 "О преобразовании Государственного
академического Большого театра оперы и балета Республики Беларусь"
(Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров
Республики Беларусь, 1996 г., № 18, ст.430) должностные оклады
основных категорий работников творческого объединения "Национальный
академический Большой театр оперы и балета Республики Беларусь",
принимающих непосредственное участие в творческом процессе,
рассчитанные по тарифным разрядам и коэффициентам, предусмотренным
настоящим постановлением, повышаются в среднем в 1,3 раза;
1.9. в соответствии с постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 26 октября 1998 г. № 1628 "Об условиях оплаты
труда артистического и художественного персонала Государственного
академического симфонического оркестра Республики Беларусь
Белорусской государственной филармонии" (Собрание декретов, указов
Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1998
г., № 30, ст.774) должностные оклады художественно-артистического
персонала данного коллектива, рассчитанные по тарифным разрядам и
коэффициентам, предусмотренным настоящим постановлением, повышаются
в среднем в 1,3 раза;
1.10. в соответствием с постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 24 марта 1999 г. № 409 "Об условиях оплаты
труда ведущих творческих работников Государственного академического
народного оркестра Республики Беларусь имени И.И.Жиновича
Белорусской государственной филармонии, Государственного
академического народного хора Республики Беларусь имени Г.И.Цитовича
и Государственного оркестра симфонической и эстрадной музыки
Республики Беларусь (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 1999 г., № 26, 5/462) должностные оклады ведущих
творческих работников (художественного персонала, ведущих мастеров
сцены, артистов высшей и первой категории) названных коллективов,
рассчитанные по тарифным разрядам и коэффициентам, предусмотренным
настоящим постановлением, повышаются в среднем в 1,3 раза;
1.11. в соответствии с распоряжением Президента Республики
Беларусь от 8 июня 1999 г. № 178рп "О комплексном развитии
Национального художественного музея Республики Беларусь" должностные
оклады специалистов Национального художественного музея Республики
Беларусь, рассчитанные по тарифным разрядам и коэффициентам,
предусмотренным настоящим постановлением, повышаются в среднем в
1,15 раза;
1.12. в соответствии с постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 13 декабря 1993 г. № 840 "О переименовании
Белорусского государственного академического театра имени Янки
Купалы и условиях оплаты труда работников театра" (Собрание
постановлений Правительства Республики Беларусь, 1993 г., № 35,
ст.673) должностные оклады работников Национального академического
театра имени Янки Купалы, рассчитанные по тарифным разрядам и
коэффициентам, предусмотренным настоящим постановлением, повышаются
в среднем в 1,3 раза;
1.13. в соответствии с постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 10 декабря 1999 г. № 1927 "Аб перайменаваннi
Дзяржаўнага акадэмiчнага рускага драматычнага тэатра iмя М.Горкага"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г.,
№ 2, 5/2212) должностные оклады работников Национального
академического драматического театра имени М.Горького, рассчитанные
по тарифным разрядам и коэффициентам, предусмотренным настоящим
постановлением, повышаются в среднем в 1,3 раза;
1.14. должностные оклады, рассчитанные по тарифным разрядам и
коэффициентам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь,
руководителей, артистического и художественного персонала
Белорусского республиканского театра юного зрителя и
Государственного музыкального театра Республики Беларусь повышаются
до 15 процентов;
1.15. учитывая специфику и характер труда Национальной
библиотеки должностные оклады работников, рассчитанные по тарифным
разрядам и коэффициентам Единой тарифной сетки работников Республики
Беларусь, повышаются до 25 процентов;
1.15-1. в соответствии с постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 28 апреля 2003 г. № 569 "Об условиях оплаты
труда руководителей, артистического и художественного персонала
государственного учреждения "Национальный академический
драматический театр имени Якуба Коласа" (Национальный реестр
правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., № 51, 5/12385) тарифные
оклады (ставки) руководителей, артистического и художественного
персонала государственного учреждения "Национальный академический
драматический театр имени Якуба Коласа" повышаются в среднем на 20
процентов;
___________________________________________________________
Пункт 1 дополнен подпунктом 1.15-1 постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 15 мая 2003 г. №
53 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9567 от
27.05.2003 г.)
___________________________________________________________
1.16. конкретные размеры повышений должностных окладов,
предусмотренные подпунктами 1.8, 1.9, 1.10, 1.11, 1.12, 1.13, 1.14,
1.15, 1.15-1 устанавливаются нанимателями.
___________________________________________________________
Подпункт 1.16 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 15 мая 2003 г. №
53 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9567 от
27.05.2003 г.)
1.16. конкретные размеры повышений должностных окладов,
предусмотренные подпунктами 1.8, 1.9, 1.10, 1.11, 1.12,
1.13, 1.14, 1.15, устанавливаются нанимателями.
___________________________________________________________
2. Министерству культуры Республики Беларусь в соответствии с
утвержденным 30 июня 1997 г. и согласованным с Министерством труда и
Министерством финансов Порядком установления надбавок отдельным
выдающимся мастерам искусств предоставляется право устанавливать в
пределах средств, направляемых на оплату труда творческих
коллективов, отдельным ведущим мастерам искусств надбавки за высокие
творческие достижения в работе до 100 процентов должностных окладов,
рассчитанных в соответствии с Единой тарифной сеткой работников
Республики Беларусь.
3. Руководители театрально-зрелищных и концертных организаций
имеют право увеличивать размер надбавки за высокие творческие,
производственные достижения в работе, сложность и напряженность
труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ до 100
процентов должностного оклада в пределах средств на материальное
стимулирование, полученных по результатам хозяйственной
деятельности.
___________________________________________________________
Условия оплаты труда работников культурно-просветительных и
театрально-зрелищных организаций - в редакции постановления
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников культурно-просветительных
и театрально-зрелищных организаций
1. Установить, что:
1.1. тарифные разряды и коэффициенты работникам
культурно-просветительных учреждений, театрально-зрелищных
организаций согласно таблицам 1-27 настоящего приложения;
1.2. должностные оклады, рассчитанные по тарифным
разрядам и коэффициентам, руководителей, артистического и
художественного персонала академических театров и
музыкальных коллективов, а также коллективов, имеющих
звание "Заслуженный коллектив Республики Беларусь",
повышаются соответственно на 26 и 21 процент от тарифной
ставки первого разряда.
Указанное повышение не производится работникам, к
должностным окладам которых установлены повышающие
коэффициенты в соответствии с таблицами 16-22 настоящего
приложения;
1.3. должностные оклады, рассчитанные по тарифным
разрядам и коэффициентам, руководителей и специалистов
Национального музея истории и культуры Беларуси,
Национального художественного музея, Национальной
библиотеки, Национальной книжной палаты, Национального
историко-культурного музея-заповедника "Несвиж",
Национального Полоцкого историко-культурного
музея-заповедника, Республиканской научно-технической
библиотеки при Государственном комитете по науке и
технологиям повышаются соответственно на 21 и 16 процентов
от тарифной ставки первого разряда;
___________________________________________________________
Подпункт 1.3 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 20 октября 2000 г. N 135
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/4330 от
01.11.2000 г.)
1.3. должностные оклады, рассчитанные по тарифным
разрядам и коэффициентам, руководителей и специалистов
Национального музея истории и культуры Беларуси,
Национального художественного музея, Национальной
библиотеки, Национальной книжной палаты, Национального
историко-культурного музея-заповедника "Несвиж",
Республиканской научно-технической библиотеки при
Государственном комитете по науке и технологиям повышаются
соответственно на 21 и 16 процентов от тарифной ставки
первого разряда;
___________________________________________________________
1.4. должностные оклады работников клубов, музеев и
библиотек системы Министерства внутренних дел, не имеющих
специальных званий рядового и начальствующего состава,
рассчитанные по тарифным разрядам и коэффициентам,
повышаются на 32 процента от тарифной ставки первого
разряда.
Перечень организаций и должностей, работникам которых
повышаются должностные оклады, утверждается Министерством
внутренних дел;
1.5. должностные оклады библиотечных работников
Министерства внутренних дел, занятых учетом, хранением,
приемом и выдачей секретной литературы, не имеющих
специальных званий рядового и начальствующего состава,
рассчитанные по тарифным разрядам и коэффициентам,
повышаются до 21 процента от тарифной ставки первого
разряда;
1.6. тарифные разряды артистическому персоналу из числа
студентов высших или средних специальных учебных заведений
устанавливаются на один разряд ниже, чем предусмотрено
условиями оплаты труда;
1.7. тарифные ставки (должностные оклады), рассчитанные
исходя из установленных тарифных разрядов и коэффициентов,
отдельным категориям работников, чья деятельность связана
непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в
физическом развитии, повышаются в размере до 63 процентов
от тарифной ставки первого разряда.
Конкретный перечень работников, имеющих право на
повышение тарифных ставок (должностных окладов), и размер
этого повышения определяются руководителем организации в
зависимости от степени и продолжительности общения с
инвалидами и лицами с недостатками в физическом развитии;
1.8. в соответствии с Указом Президента Республики
Беларусь от 19 июня 1996 г. N 216 "О преобразовании
Государственного академического Большого театра оперы и
балета Республики Беларусь" (Собрание указов Президента и
постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1996
г., N 18, ст. 430) к должностным окладам основных категорий
работников творческого объединения "Национальный
академический Большой театр оперы и балета Республики
Беларусь", принимающих непосредственное участие в
творческом процессе, рассчитанным по тарифным разрядам и
коэффициентам, предусмотренным настоящим постановлением,
устанавливаются повышающие коэффициенты согласно таблице
16;
1.9. в соответствии с постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 26 октября 1998 г. N 1628 "Об
условиях оплаты труда артистического и художественного
персонала Государственного академического симфонического
оркестра Республики Беларусь Белорусской государственной
филармонии" (Собрание декретов, указов Президента и
постановлений Правительства Республики Беларусь, 1998 г., N
30, ст.774) к должностным окладам
художественно-артистического персонала данного коллектива,
рассчитанным по тарифным разрядам и коэффициентам,
предусмотренным настоящим постановлением, устанавливаются
повышающие коэффициенты согласно таблице 17;
1.10. в соответствии с постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 24 марта 1999 г. N 409 "Об условиях
труда ведущих творческих работников Государственного
академического народного оркестра Республики Беларусь имени
И.И.Жиновича Белорусской государственной филармонии,
Государственного академического народного хора Республики
Беларусь имени Г.И.Цитовича и Государственного оркестра
симфонической и эстрадной музыки Республики Беларусь"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,
1999 г., N 26, 5/462) к должностным окладам ведущих
творческих работников (художественного персонала, ведущих
мастеров сцены, артистов высшей и первой категорий)
названных коллективов, рассчитанным по тарифным разрядам и
коэффициентам, предусмотренным настоящим постановлением,
устанавливаются повышающие коэффициенты согласно таблице
18;
1.11. в соответствии с распоряжением Президента
Республики Беларусь от 8 июня 1999 г. N 178рп "О
комплексном развитии Национального художественного музея
Республики Беларусь" (газета "Рэспублiка" от 10 июня 1999
г.) к должностным окладам специалистов Национального
художественного музея Республики Беларусь, рассчитанным по
тарифным разрядам и коэффициентам, предусмотренным
настоящим постановлением, устанавливаются повышающие
коэффициенты согласно таблице 19;
1.12. в соответствии с постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 21 сентября 1999 г. N 1456 "Об
условиях оплаты труда ведущих творческих работников
заслуженных коллективов Республики Беларусь
Государственного ансамбля танца Республики Беларусь и
Белорусского государственного хореографического ансамбля
"Хорошки" (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 1999 г., N 73, 5/1670) к должностным окладам
ведущих творческих работников (художественного персонала,
артистов высшей и первой категорий) данных коллективов,
рассчитанным по тарифным разрядам и коэффициентам,
предусмотренным настоящим постановлением, устанавливаются
повышающие коэффициенты согласно таблице 20;
1.13. в соответствии с постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 13 декабря 1993 г. N 840 "О
переименовании Белорусского государственного академического
театра им.Янки Купалы и условиях оплаты труда работников
театра" (СП Республики Беларусь, 1993 г., N 35, ст.673) к
должностным окладам работников Национального академического
театра им.Янки Купалы, рассчитанным по тарифным разрядам и
коэффициентам, предусмотренным настоящим постановлением,
устанавливаются повышающие коэффициенты согласно таблице
21;
1.14. в соответствии с постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 10 декабря 1999 г. N 1927 "О
переименовании Государственного академического русского
драматического театра имени М.Горького" (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 2,
5/2212) к должностным окладам работников Национального
академического драматического театра имени М.Горького,
рассчитанным по тарифным разрядам и коэффициентам,
предусмотренным настоящим постановлением, устанавливаются
повышающие коэффициенты согласно таблице 22;
1.15. должностные оклады работников Государственного
музыкального театра Республики Беларусь, рассчитанные по
тарифным разрядам и коэффициентам, предусмотренным
настоящим постановлением, повышаются в соответствии с
коэффициентами, указанными в таблице 23.
2. Министерству культуры Республики Беларусь в
соответствии с утвержденным и согласованным с Министерством
труда и Министерством финансов порядком предоставляется
право устанавливать в пределах средств, направляемых на
оплату труда творческих коллективов, отдельным ведущим
мастерам искусств надбавки за высокие творческие достижения
в работе до 100 процентов должностных окладов, рассчитанных
в соответствии с Единой тарифной сеткой работников
Республики Беларусь.
3. Учитывая специфику и характер труда работников
Национальной библиотеки и Национальной книжной палаты,
установить к их должностным окладам, рассчитанным по
тарифным разрядам и коэффициентам Единой тарифной сетки
работников Республики Беларусь, повышающий коэффициент в
размере 1,15, а к окладам работников отдела рукописей и
старопечатной книги Национальной библиотеки - в размере
1,20.
4. Тарифные разряды руководителям и специалистам
Национальной книжной палаты Республики Беларусь
устанавливаются на один разряд выше разрядов,
предусмотренных для руководителей и специалистов библиотек,
отнесенных к I группе по оплате труда (таблицы 1 и 2
настоящего приложения).
___________________________________________________________
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей специалистов культурно-просветительных организаций
и соответствующих категорий работников иных организаций
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Художники-реставраторы, занятые реставрацией
памятников истории, культуры:
высшей категории 13 3,04
первой категории 11 2,65
второй категории 10 2,48
третьей категории 9 2,32
Ведущие научные сотрудники: научно-методического
центра народного творчества и
культурно-просветительной работы, организаций
музейного типа и зоопарка 16 3,72
Старшие научные сотрудники: научно-методического
центра народного творчества и
культурно-просветительной работы, организаций
музейного типа и зоопарка 15 3,48
Научные сотрудники: научно-методического центра
народного творчества и культурно-просветительной
работы, организаций музейного типа и зоопарка 14 3,25
Младшие научные сотрудники: научно-методического
центра народного творчества и
культурно-просветительной работы, организаций
музейного типа и зоопарка 12 2,84
Эксперт-искусствовед 13 3,04
Ведущие: библиотекарь, библиограф, архивист,
художник, редактор, методист 13 3,04
Библиотекарь, библиограф, архивист, экскурсовод,
лектор, гид-переводчик, художник, редактор,
ихтиолог зоопарка, методист:
первой категории 12 2,84
второй категории 11 2,65
Библиотекарь, библиограф, архивист, экскурсовод,
лектор, гид-переводчик, художник, редактор,
методист 10 2,48
Режиссер, балетмейстер, хореограф, хормейстер,
дирижер, руководитель, артист:
студии, самодеятельного коллектива, имеющих
звания "народный", "образцовый", лауреатов
республиканских конкурсов и смотров;
аутентичного фольклорного коллектива, имеющего
статус "историко-культурной ценности" 13 3,04
других организаций культуры, студий и
самодеятельных коллективов, аутентичного
фольклорного коллектива 12 2,84
Руководители: кружков (клубов по интересам,
коллективов, любительских объединений, секций,
туристских групп и др.); художник-постановщик 10 2,48
Искусствовед-контролер, концертмейстер 11 2,65
Распорядитель танцевальных вечеров, ведущий
дискотеки, организатор путешествий (экскурсий),
руководитель музыкальной части дискотеки 8 2,17
Культорганизатор, аккомпаниатор, руководитель
кружка 10 2,48
Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера,
хормейстера; чтец, переводчик-дактилолог,
хранитель фондов 8 2,17
Старший хранитель фондов, старший диспетчер 9 2,32
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Должности ведущего: научного сотрудника, библиотекаря,
библиографа, редактора, архивиста, художника и методиста вводятся в
организациях культуры, отнесенных к I-III группам по оплате труда
руководящих работников.
2. Должностные оклады руководителям кружков устанавливаются за
3 часа кружковой работы в день, а аккомпаниаторам - за 4 часа в
день.
Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных
коллективов (в том числе имеющих звания "народный", "образцовый",
аутентичного фольклорного коллектива, имеющего статус
"историко-культурной ценности", лауреатов республиканских конкурсов
и смотров), лекторов, экскурсоводов, аккомпаниаторов,
концертмейстеров, гидов-переводчиков и руководителей экскурсионных
групп может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе
должностных окладов и норм рабочего времени.
3. Должностные оклады работников: библиотек школ,
школ-интернатов, средних специальных и профессионально-технических
учебных заведений для детей (учащихся, воспитанников), имеющих
недостатки в физическом или умственном развитии, школ для детей и
подростков (учащихся), нуждающихся в особых условиях воспитания,
детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей, специальных профтехучилищ - повышаются в
размерах, определенных пунктом 2 приложения 3 настоящего
постановления;
библиотек и клубов организаций здравоохранения и социального
обеспечения, работа в которых дает право работникам на повышение
должностных окладов (ставок) в связи с особым характером труда, - в
размерах, определенных таблицей 9 приложения 2 настоящего
постановления.
4. Должностной оклад эксперта-искусствоведа,
искусствоведа-контролера, возглавляющего группу, имеющего право
выдачи разрешений на вывоз художественных ценностей за пределы
Республики Беларусь, повышается на 26 процентов от тарифной ставки
первого разряда.
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей библиотек, централизованных
библиотечных систем, книжных палат
---------------T---------------------------------------------------
Наименование Группы организаций
должностей +------------T------------T------------T------------
I II III IV
+------T-----+------T-----+------T-----+------T-----
разряд коэф- разряд коэф- разряд коэф- разряд коэф-
фици- фици- фици- фици-
ент ент ент ент
---------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9
---------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----
Директор
(заведующий) 18 4,26 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Главные:
инженер *),
бухгалтер 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Заведующие
(начальники)
отделами по
основной
деятельности,
филиалом,
реставрационной
мастерской,
лабораторией
микрофильмиро-
вания,
реставрации и
переплета,
копирования
кинофотодоку-
ментов,
обеспечения
сохранности
документов;
ученый
секретарь 16 3,72 15 3,48 14 3,25 14 3,25
Заведующий
сельской
библиотекой-
филиалом в
составе ЦБС - - 13 3,04 13 3,04 13 3,04
Заведующий
сектором по
основной
деятельности,
главные:
библиотекарь,
библиограф 15 3,48 14 3,25 14 3,25 - -
Заведующие
(начальники)
другими
отделами,
службами 14 3,25 13 3,04 13 3,04 13 3,04
-------------------------------------------------------------------
____________________________
*) Вводится в I и II группах.
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов
Национальной библиотеки Республики Беларусь,
Республиканской научно-технической библиотеки,
Национальной книжной палаты Республики Беларусь
___________________________________________________________
Название таблицы - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов
Национальной библиотеки Республики Беларусь
___________________________________________________________
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Директор 21 5,22
Заместитель директора 20 4,88
Главные: инженер, бухгалтер 19 4,56
Заведующий (начальник) отдела
по основной деятельности 18 4,26
___________________________________________________________
Таблица дополнена позицией постановлением Министерства
труда и социальной защиты от 28 декабря 2001 г. N 24
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641 от
08.01.2002 г.)
___________________________________________________________
Заведующий (начальник) отделом,
реставрационной мастерской, лабораторией
микрофильмирования, реставрации и переплета,
копирования кинофотодокументов, обеспечения
сохранности документов; ученый секретарь,
главные: библиотекарь, библиограф;
заведующий сектором по основной
деятельности 17 3,98
___________________________________________________________
Позиция - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
Заведующий (начальник) отделом,
реставрационной мастерской, лабораторией
микрофильмирования, реставрации и переплета,
копирования кинофотодокументов, обеспечения
сохранности документов; ученый секретарь 17 3,98
___________________________________________________________
Позиция исключена постановлением Министерства труда и
социальной защиты от 28 декабря 2001 г. N 24
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641 от
08.01.2002 г.)
Заведующий сектором по основной деятельности 16 3,72
___________________________________________________________
Заведующие (начальники) другими отделами,
службами 15 3,48
___________________________________________________________
Позиция исключена постановлением Министерства труда и
социальной защиты от 28 декабря 2001 г. N 24
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641 от
08.01.2002 г.)
Главные: библиотекарь, библиограф 16 3,72
___________________________________________________________
Заведующий канцелярией 12 2,84
Библиотекарь, библиограф, архивист, художник,
редактор, методист:
ведущий 15 3,48
I категории 14 3,25
II категории 13 3,04
не имеющий категории 12 2,84
Бухгалтер, экономист, инженер:
ведущий 14 3,25
I категории 13 3,04
II категории 12 2,84
не имеющий категории 11 2,65
-------------------------------------------------------------------
Таблица 4
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей музеев, панорам, выставок и других
учреждений музейного типа
---------------T---------------------------------------------------
Наименование Группы организаций
должностей +------------T------------T------------T------------
I II III IV
+------T-----+------T-----+------T-----+------T-----
разряд коэф- разряд коэф- разряд коэф- разряд коэф-
фици- фици- фици- фици-
ент ент ент ент
---------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9
---------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----
Директор
(заведующий) 18 4,26 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Главные:
хранитель
фондов,
инженер *),
бухгалтер,
архитектор,
начальник
финансового
отдела,
отделения,
части 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Заведующие
(начальники)
отделами по
основной
деятельности,
филиалом,
реставрационной
мастерской,
лабораториями;
ученый
секретарь 16 3,72 15 3,48 14 3,25 - -
Заведующий
сельским
филиалом 13 3,04 13 3,04 - - - -
Заведующий
сектором по
основной
деятельности,
передвижной
выставкой 15 3,48 14 3,25 - - - -
Заведующие
(начальники)
другими
отделами,
секторами,
службами, бюро,
лабораториями,
мастерскими,
цехами,
зоосекцией 14 3,25 13 3,04 - - - -
-------------------------------------------------------------------
____________________________
*) Вводится в I и II группах.
Примечания:
1. Тарификация руководителей Национального музея истории и
культуры Беларуси, Национального художественного музея,
Государственного музея истории Великой Отечественной войны,
Объединения государственных литературных музеев, Мемориального
комплекса "Брестская крепость-герой" устанавливается на один разряд
выше разрядов, предусмотренных для руководителей музеев, отнесенных
к I группе по оплате труда.
2. Руководителям организаций (кроме исторических, краеведческих
и художественных музеев) с объемом работы ниже показателей IV
группы, устанавливается 14-й тарифный разряд, главному хранителю
фондов - 13-й тарифный разряд.
___________________________________________________________
Пункт 2 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
2. Руководителям организаций с объемом работы ниже
показателей IV группы, устанавливается 14-й тарифный
разряд, главному хранителю фондов - 13-й тарифный разряд.
___________________________________________________________
3. Должностные оклады руководителей музеев для слепых и глухих
повышаются в размере до 63 процентов от тарифной ставки первого
разряда.
Таблица 5
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей организаций клубного типа,
парков культуры и отдыха, зоопарков, научно-методических,
методических центров, планетариев
---------------T---------------------------------------------------
Наименование Группы организаций
должностей +------------T------------T------------T------------
I II III IV
+------T-----+------T-----+------T-----+------T-----
разряд коэф- разряд коэф- разряд коэф- разряд коэф-
фици- фици- фици- фици-
ент ент ент ент
---------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9
---------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----
Директор
(заведующий) 18 4,26 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Художественный
руководитель,
главные:
инженер,
бухгалтер,
художник,
дирижер,
хормейстер,
балетмейстер,
режиссер,
начальник
финансового
отдела 16 3,72 15 3,48 14 3,25 14 3,25
Заведующие
(начальники):
отделами по
основной
деятельности,
филиалом,
реставрационной
мастерской,
молодежным
центром 15 3,48 14 3,25 13 3,04 - -
Заведующий
сельским:
филиалом,
клубом, клубом-
библиотекой,
клубом-
читальней и
т.д. - - - - 13 3,04 13 3,04
Заведующие
секторами по
основной
деятельности 14 3,25 13 3,04 - - - -
Заведующие
(начальники)
другими
отделами,
секторами,
лабораториями,
мастерскими,
зоосекцией,
объектом
досуговой
работы; главный
администратор 13 3,04 12 2,84 11 2,65 - -
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Должность заместителя директора вводится в организациях
клубного типа, отнесенных к I и II группам по оплате труда.
2. Руководителям организаций с объемом работы ниже показателей
IV группы устанавливается 14-й тарифный разряд.
3. Заведующему аттракционами первой группы технической
сложности устанавливается 13-й тарифный разряд, второй и третьей
групп - 12-й. Отнесение аттракционов к группе технической сложности
производится в порядке, определяемом Министерством культуры.
4. Должностные оклады руководителей клубов организаций
здравоохранения и социального обеспечения, работа в которых дает
право работникам на повышение должностных окладов (ставок) в связи с
особым характером труда, повышаются в размерах, определенных
таблицей 9 приложения 2 настоящего постановления, руководителей
клубных учреждений для слепых и глухих повышаются в размере до 63
процентов от тарифной ставки первого разряда.
___________________________________________________________
Таблица исключена постановлением Министерства труда от 23
марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в Национальном реестре
- N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
Таблица 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов Дворца Республики
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Директор 26 7,33
Заместитель директора, главный инженер 25 6,85
Главные: режиссер, энергетик, бухгалтер 24 6,40
Начальник служб, отделов, главный администратор 23 5,98
Режиссер-постановщик 21 5,22
Заведующий сектором, постановочной частью,
студией звукозаписи 20 4,88
-------------------------------------------------------------------
Примечание.
Для специалистов, обслуживающих уникальное оборудование,
устанавливается повышающий коэффициент в размере до 1,3.
___________________________________________________________
Таблица 7
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей артистического персонала театров
-----------------T-------------------------------------------------
Наименование Театры
должностей +----------T------------T-------------------------
оперы и музыкальный, драматические
балета музыкальной музыкально-драматические,
комедии юного зрителя, кукол
(оперетты)
+----T-----+------T-----+--------T----------------
раз- коэф- разряд коэф- разряд коэффициент
ряд фици- фици-
ент ент
-----------------+----+-----+------+-----+--------+----------------
1 2 3 4 5 6 7
-----------------+----+-----+------+-----+--------+----------------
Артисты-вокалисты
(солисты),
артисты балета:
ведущие мастера
сцены 19 4,56 18 4,26 - -
высшей категории 18 4,26 17 3,98 16 3,72
первой категории 14 3,25 14 3,25 12 2,84
второй категории 13 3,04 13 3,04 10 2,48
Артисты драмы:
ведущие мастера
сцены 17 3,98
высшей категории 16 3,72
первой категории 12 2,84
второй категории 11 2,65
Артисты оркестра:
ведущие мастера
сцены 18 4,26 - - - -
высшей категории
(кoнцертмейстеры) 17 3,98 17 3,98 13 3,04
первой категории 16 3,72 15 3,48 12 2,84
второй категории 15 3,48 14 3,25 11 2,65
Артисты хора:
высшей категории 15 3,48 14 3,25 - -
первой категории 13 3,04 12 2,84 11 2,65
второй категории 12 2,84 11 2,65 10 2,48
Артисты
вспомогательного
состава 9 2,32 9 2,32 9 2,32
-------------------------------------------------------------------
Таблица 8
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей артистического персонала цирков
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Артисты всех жанров, инспектора манежа (ведущие
представление):
высшей категории 15 3,48
первой категории 13 3,04
второй категории 11 2,65
Артисты - дрессировщики хищных зверей:
высшей категории 17 3,98
первой категории 14 3,25
второй категории 13 3,04
Артисты оркестра:
высшей категории 13 3,04
первой категории 12 2,84
второй категории 11 2,65
Главный дирижер 17 3,98
Дирижер 16 3,72
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. При тарификации артистов - концертных исполнителей всех
жанров следует руководствоваться квалификационными характеристиками
артистов соответствующих жанров театров, музыкальных и танцевальных
коллективов.
2. Тарифные разряды и коэффициенты артистам оркестров и
ансамблей культурно-просветительных организаций, объединения
музыкальных ансамблей кинотеатров, ресторанов и бюро бытовых услуг
устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных
ансамблей и оркестров, имеющих соответствующую квалификационную
категорию.
Таблица 9
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей артистического персонала музыкальных,
танцевальных коллективов и концертных организаций
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Артисты оркестра, хора, балета, ансамблей песни
и танца, танцевальных и хоровых коллективов:
высшей категории 15 3,48
первой категории 12 2,84
второй категории 11 2,65
Артисты-вокалисты (солисты), артисты
симфонических, камерных, духовых,
эстрадно-симфонических оркестров,
оркестров народных инструментов:
ведущий мастер сцены (в симфонических и камерных
оркестрах) 18 4,26
высшей категории 17 3,98
первой категории 14 3,25
второй категории 13 3,04
Артисты камерно-инструментальных и вокальных
ансамблей, аккомпаниаторы-концертмейстеры,
чтецы - мастера художественного слова,
лекторы-музыковеды:
высшей категории 14 3,25
первой категории 12 2,84
второй категории 11 2,65
Артисты эстрадных оркестров и ансамблей,
эстрадно-спортивного, иллюзионного и других
оригинальных эстрадных жанров:
высшей категории 12 2,84
первой категории 11 2,65
второй категории 10 2,48
Артисты вокально-инструментальных ансамблей;
артисты, ведущие концерты; артисты
эстрадно-инструментальных ансамблей:
высшей категории 11 2,65
первой категории 10 2,48
второй категории 9 2,32
Артисты вспомогательного состава 8 2,17
-------------------------------------------------------------------
Таблица 10
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей театрально-зрелищных организаций
----------------------T--------------------------------------------
Наименование Группы театрально-зрелищных предприятий
должностей +--------------T--------------T--------------
I II III
+------T-------+------T-------+------T-------
разряд коэффи- разряд коэффи- разряд коэффи-
циент циент циент
----------------------+------+-------+------+-------+------+-------
1 2 3 4 5 6 7
----------------------+------+-------+------+-------+------+-------
Генеральный директор,
директор 20 4,88 19 4,56 17 3,98
Заместитель директора,
директор-распорядитель 19 4,56 18 4,26 16 3,72
Главный бухгалтер 18 4,26 17 3,98 15 3,48
Главный
администратор,
директор творческого
коллектива 17 3,98 16 3,72 14 3,25
Главный инженер,
коммерческий директор 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Начальники отделов по
основным видам
деятельности, служб,
цехов 15 3,48 14 3,25 13 3,04
Начальники других
отделов, участков,
смен, мастерских 14 3,25 13 3,04 12 2,84
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Должность директора-распорядителя вводится в
театрально-зрелищных организациях, в которых должность директора и
художественного руководителя замещается одним лицом.
2. В случае, если должности директора и художественного
руководителя замещаются одним лицом, тарифный разряд устанавливается
на один выше.
Таблица 11
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей художественного персонала
театрально-зрелищных организаций
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Художественный руководитель 19-20 4,56-4,88
Главный дирижер 19 4,56
Главные: режиссер, балетмейстер, хормейстер,
художник 18 4,26
Режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик,
художники всех специальностей 15-17 3,48-3,98
Дирижер 18 4,26
Руководитель литературно-драматургической части,
заведующие: художественно-постановочной
(художественно-режиссерской) частью, музыкальной
частью, труппой; помощник художественного
руководителя (главного режиссера);
концертмейстеры: по классу вокала, по классу
балета 14-15 3,25-3,48
Режиссер, звукорежиссер 11-13 2,65-3,04
Балетмейстер, хормейстер; репетиторы: по вокалу,
по балету, по технике речи 11-13 2,65-3,04
Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера,
хормейстера; помощник режиссера, звукооператор,
суфлер 10-11 2,48-2,65
Редактор (музыкальный, литературный, по
рекламно-печатным изданиям):
ведущий 13 3,04
I категории 12 2,84
II категории 11 2,65
не имеющий категории 10 2,48
-------------------------------------------------------------------
Примечание.
Тарифные разряды работникам театра-студии киноактера,
театров-студий высших учебных заведений искусства и культуры
устанавливаются применительно к тарифным разрядам работников
театров.
Таблица 12
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей отдельных категорий работников организаций
культуры, искусства
-------------------------------------------------------T-----------
Наименование профессий Коэффициент
-------------------------------------------------------+-----------
1 2
-------------------------------------------------------+-----------
Киномеханик, машинист сцены:
I категории 2,03
II категории 1,90
III категории 1,73
Фильмопроверщик:
I категории 1,90
II категории 1,73
III категории 1,57
Реставратор: архивных и библиотечных материалов,
фильмокопий, фильмовых материалов 1,73
Монтировщик сцены 1,73
Рабочий по уходу за животными:
хищными 1,73
ядовитыми 1,90
другими 1,57
-------------------------------------------------------------------
Таблица 13
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов историко-культурного
музея-заповедника "Несвиж", Полоцкого историко-культурного
музея-заповедника и историко-культурного музея-заповедника
"Заславль"
-----------------------T-------------------------------------------
Наименование должностей Группы организаций
+-------------------T-----------------------
Национальный Историко-культурный
историко-культурный музей-заповедник
музей-заповедник "Заславль"
"Несвиж", Полоцкий
историко-культурный
музей-заповедник
+-------T-----------+------T---------------
разряд коэффициент разряд коэффициент
-----------------------+-------+-----------+------+---------------
1 2 3 4 5
-----------------------+-------+-----------+------+---------------
Директор 19 4,56 18 4,26
Главные: хранитель
фондов, инженер,
архитектор, художник,
бухгалтер 17 3,98 16 3,72
Заведующие
(начальники): отделами
и лабораториями по
основной деятельности,
филиалом,
реставрационной
мастерской; ученый
секретарь 16 3,72 15 3,48
Заведующие секторами по
основной деятельности,
передвижной выставкой,
заведующие другими
отделами, службами,
бюро, лабораториями,
мастерскими, секторами 15 3,48 14 3,25
Старший научный
сотрудник 15 3,48 14 3,25
Научный сотрудник 14 3,25 13 3,04
Младший научный
сотрудник 13 3,04 12 2,84
-------------------------------------------------------------------
Таблица 14
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и художественного персонала
мастерских Министерства культуры Республики Беларусь
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Руководитель творческой мастерской 20 4,88
Заместитель руководителя 19 4,56
Главный бухгалтер 15 3,48
Помощник руководителя 14 3,25
Художник 11-14 2,65-3,25
-------------------------------------------------------------------
Таблица 15
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей творческого объединения "Национальный
академический Большой театр оперы и балета Республики Беларусь"
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Генеральный директор (директор) 21 5,22
Заместитель директора 20 4,88
Главный бухгалтер 19 4,56
Главный администратор 18 4,26
Директор оркестра (творческого коллектива),
главный инженер 17 3,98
Начальники: отдела, службы, цеха, мастерской 16 3,72
Начальник участка 14 3,25
-------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Таблица исключена постановлением Министерства труда от 23
марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в Национальном реестре
- N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
Таблица 16
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
к должностным окладам, рассчитанным на основе Единой
тарифной сетки, основных категорий работников творческого
объединения "Национальный академический Большой театр
оперы и балета Республики Беларусь", принимающих
непосредственное участие в творческом процессе
--------------------------------------------T----------------------
Наименование должностей Повышающий коэффициент
--------------------------------------------+----------------------
1 2
--------------------------------------------+----------------------
Генеральный директор, директор,
художественный руководитель, главные:
дирижер, балетмейстер, хормейстер, художник,
режиссер 1,8
Художественно-артистический персонал 1,7
Вспомогательный артистический персонал,
заместитель директора,
директор-распорядитель, директор оркестра 1,5
Вспомогательный персонал, непосредственно
участвующий в подготовке спектаклей 1,3
-------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Таблица исключена постановлением Министерства труда от 23
марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в Национальном реестре
- N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
Таблица 17
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
к должностным окладам, рассчитанным на основе Единой
тарифной сетки, художественно-артистического персонала
Государственного академического симфонического оркестра
Республики Беларусь Белорусской государственной филармонии
--------------------------------------------T----------------------
Наименование должностей Повышающий коэффициент
--------------------------------------------+----------------------
1 2
--------------------------------------------+----------------------
Главный дирижер, дирижер, ведущий мастер
сцены 1,7
Артист высшей категории 1,6
Артист первой категории 1,5
Артист второй категории, редактор,
ассистент, заведующий
художественно-постановочной частью 1,4
-------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Таблица исключена постановлением Министерства труда от 23
марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в Национальном реестре
- N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
Таблица 18
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
к должностным окладам, рассчитанным на основе Единой тарифной
сетки, ведущих творческих работников Государственного
академического народного оркестра Республики Беларусь имени
И.И.Жиновича Белорусской государственной филармонии,
Государственного академического народного хора
Республики Беларусь имени Г.И.Цитовича и Государственного
оркестра симфонической и эстрадной музыки Республики Беларусь
--------------------------------------------T----------------------
Наименование должностей Повышающий коэффициент
--------------------------------------------+----------------------
1 2
--------------------------------------------+----------------------
Художественный руководитель, главные:
дирижер, хормейстер, балетмейстер; ведущий
мастер сцены до 1,7
Артист высшей категории, дирижер,
хормейстер, балетмейстер до 1,6
Артист первой категории, ведущий редактор,
звукорежиссер до 1,5
Редактор, ассистент, заведующий
художественно-постановочной частью,
концертмейстер, художники всех
специальностей до 1,4
-------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Таблица исключена постановлением Министерства труда от 23
марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в Национальном реестре
- N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
Таблица 19
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
к должностным окладам, рассчитанным на основе Единой
тарифной сетки, ведущих творческих специалистов Национального
художественного музея Республики Беларусь
--------------------------------------------T----------------------
Наименование должностей Повышающий коэффициент
--------------------------------------------+----------------------
1 2
--------------------------------------------+----------------------
Директор, заместитель директора, главные
специалисты 1,4
Заведующие отделом, сектором по основной
деятельности, передвижной выставкой,
реставрационной мастерской;
художники-реставраторы, художники,
экскурсоводы, научные сотрудники, ученый
секретарь 1,3
Заведующий филиалом, научные сотрудники
филиалов, заведующие другими отделами,
секторами, лабораториями, мастерскими,
другие специалисты 1,2
-------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Таблица исключена постановлением Министерства труда от 23
марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в Национальном реестре
- N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
Таблица 20
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
к должностным окладам, рассчитанным на основе Единой
тарифной сетки, ведущих творческих работников заслуженных
коллективов Республики Беларусь Государственного ансамбля
танца Республики Беларусь и Белорусского государственного
хореографического ансамбля "Хорошки"
--------------------------------------------T----------------------
Наименование должностей Повышающий коэффициент
--------------------------------------------+----------------------
1 2
--------------------------------------------+----------------------
Художественный руководитель, главный
балетмейстер, балетмейстер-постановщик,
дирижер высшей категории, заведующий
музыкальной частью, звукорежиссер, артист
высшей категории до 1,4
Концертмейстер по вокалу, концертмейстер по
балету, заведующий труппой, репетитор по
балету, репетитор по вокалу, заведующий
художественно-постановочной частью, артист
первой категории до 1,3
Помощник художественного руководителя,
звукооператор, ассистент, редактор до 1,2
-------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Таблица исключена постановлением Министерства труда от 23
марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в Национальном реестре
- N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
Таблица 21
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
к должностным окладам, рассчитанным на основе Единой
тарифной сетки, работников Национального академического театра
имени Янки Купалы
---T----------------------------------------T----------------------
N Наименование должностей Повышающий коэффициент
п/п
---+----------------------------------------+----------------------
1 2 3
---+----------------------------------------+----------------------
1. Художественный руководитель, ведущие
мастера сцены, директор 1,8
2. Главный художник, режиссер-постановщик,
руководитель литературно-драматической
частью, заведующий музыкальной частью,
заведующий художественно-постановочной
частью, заведующий труппой, артисты
драмы и оркестра высшей категории 1,7
3. Заместитель директора, главный
бухгалтер, ассистент, начальники отделов
по основной деятельности, главный
инженер, главный администратор,
бутафоры, костюмеры, гримеры, швеи,
реквизиторы, закройщики, обувщики,
макетчики, столяры, артисты драмы и
оркестра первой и второй категорий,
артисты вспомогательного состава 1,5
4. Работники театра, не поименованные в
пунктах 1, 2 и 3 данного перечня 1,3
-------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Таблица исключена постановлением Министерства труда от 23
марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в Национальном реестре
- N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
Таблица 22
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
к должностным окладам, рассчитанным на основе Единой
тарифной сетки, работников Национального академического
драматического театра имени М.Горького
---T----------------------------------------T----------------------
N Наименование должностей Повышающий коэффициент
п/п
---+----------------------------------------+----------------------
1 2 3
---+----------------------------------------+----------------------
1. Художественный руководитель, ведущие
мастера сцены, директор до 1,7
2. Режиссер-постановщик, заместитель
директора, руководитель
литературно-драматической частью,
заведующий художественно-постановочной
частью, заведующий труппой, артисты
высшей категории, главные специалисты,
режиссер до 1,5
3. Работники театра, не поименованные в
пунктах 1, 2 данного перечня до 1,3
-------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Таблица исключена постановлением Министерства труда от 23
марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в Национальном реестре
- N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
Таблица 23
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
к должностным окладам, рассчитанным на основе Единой
тарифной сетки, работников Государственного музыкального театра
Республики Беларусь
---T----------------------------------------T----------------------
N Наименование должностей Повышающий коэффициент
п/п
---+----------------------------------------+----------------------
1 2 3
---+----------------------------------------+----------------------
1. Директор, заместители директора,
художественный руководитель, главные
специалисты, ведущие мастера сцены до 1,4
2. Художественно-артистический персонал,
режиссер-постановщик, руководители, не
указанные в пункте 1 до 1,3
3. Работники театра, не поименованные в
пунктах 1, 2 данного перечня до 1,2
-------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Таблица 24
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения библиотек, централизованных библиотечных систем и
Национальной книжной палаты к группам по оплате труда
руководителей
Библиотеки, централизованные библиотечные системы и
Национальная книжная палата относятся к группам по оплате труда
руководителей исходя из их значения в системе библиотечного
информационного обслуживания и объема работы по обслуживанию
читателей.
1. Библиотеки независимо от ведомственной принадлежности
относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим
показателям:
1.1. Областные научные универсальные библиотеки:
----------------T------------------------T------------------------
Группы по оплате Среднегодовое число Среднегодовое количество
труда читателей (тыс.чел.) книговыдач (тыс.экз.)
----------------+------------------------+------------------------
1 2 3
----------------+------------------------+------------------------
I свыше 30 свыше 600
II от 20 до 30 от 350 до 600
------------------------------------------------------------------
Областные универсальные библиотеки, показатели которых ниже
предусмотренных для библиотек II группы, относятся к III группе по
оплате труда руководителей.
1.2. Централизованные библиотечные системы и публичные
библиотеки:
----------------T------------------------T------------------------
Группы по оплате Среднегодовое число Среднегодовое количество
труда читателей (тыс.чел.) книговыдач (тыс.экз.)
----------------+------------------------+------------------------
1 2 3
----------------+------------------------+------------------------
I свыше 75 свыше 1200
II от 45 до 75 от 800 до 1200
III от 25 до 45 от 375 до 800
IV от 10 до 25 от 150 до 375
------------------------------------------------------------------
Централизованные библиотечные системы районов, где проживает
менее 25 тыс.человек, относятся к IV группе по оплате труда
руководителей без показателей.
1.3. Библиотеки высших учебных заведений, высших колледжей:
----------------T------------------------T------------------------
Группы по оплате Среднегодовое число Среднегодовое количество
труда читателей (тыс.чел.) книговыдач (тыс.экз.)
----------------+------------------------+------------------------
1 2 3
----------------+------------------------+------------------------
I свыше 40 свыше 1000
II от 10 до 40 от 600 до 1000
III от 5 до 10 от 300 до 600
IV от 3 до 5 от 180 до 300
-------------------------------------------------------------------
Библиотеки высших учебных заведений, являющиеся
республиканскими, областными методическими центрами, могут быть по
решению вышестоящего органа управления отнесены на одну группу выше.
1.4. Библиотеки средних специальных учебных заведений,
колледжей, профессионально-технических училищ, региональных центров
профессионального образования, профессиональных лицеев,
профессионально-технических колледжей, высших профессиональных
училищ, образовательных центров Республиканского института
профессионального образования, комплексов "школа (гимназия) -
колледж.
___________________________________________________________
Абзац первый подпункта 1.4 - в редакции постановления
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
1.4. Библиотеки средних специальных учебных заведений,
колледжей, высших профессионально-технических училищ,
профессионально-технических училищ, высшего технического
училища, региональных центров профессионального
образования, комплексов:
___________________________________________________________
----------------T------------------------T------------------------
Группы по оплате Среднегодовое число Среднегодовое количество
труда читателей (тыс.чел.) книговыдач (тыс.экз.)
----------------+------------------------+------------------------
1 2 3
----------------+------------------------+------------------------
III свыше 4 свыше 150
IV свыше 2 до 4 от 40 до 100
------------------------------------------------------------------
1.5. Областные научные отраслевые библиотеки:
----------------T------------------------T------------------------
Группы по оплате Среднегодовое число Среднегодовое количество
труда читателей (тыс.чел.) книговыдач (тыс.экз.)
----------------+------------------------+------------------------
1 2 3
----------------+------------------------+------------------------
I свыше 9 свыше 180
II от 5 до 9 от 75 до 180
III от 3 до 5 от 50 до 100
------------------------------------------------------------------
Областные научные отраслевые библиотеки, объем работы которых
ниже предусмотренного для библиотек III группы, относятся к IV
группе по оплате труда руководителей.
1.6. Научно-технические библиотеки научно-исследовательских
учреждений, предприятий, организаций:
----------------T------------------------T------------------------
Группы по оплате Среднегодовое число Среднегодовое количество
труда читателей (тыс.чел.) книговыдач (тыс.экз.)
----------------+------------------------+------------------------
1 2 3
----------------+------------------------+------------------------
III от 5 до 10 от 150 до 300
IV от 2 до 5 от 30 до 150
------------------------------------------------------------------
2. Республиканские научные отраслевые библиотеки, библиотека
Научно-методического учреждения "Национальный институт образования"
Министерства образования Республики Беларусь относятся к I группе
по оплате труда руководителей.
___________________________________________________________
Пункт 2 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 4 октября 2002 г.
№ 130 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/8669
от 21.10.2002 г.)
2. Республиканские научные отраслевые библиотеки
относятся к I группе по оплате труда руководителей.
___________________________________________________________
3. Отнесение библиотек, централизованных библиотечных систем к
группам по оплате труда руководителей производится ежегодно
вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого
они находятся.
Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество
книговыдач определяется исходя из числа читателей и книговыдач по
статистической отчетности за последние 3 года.
При отнесении централизованных библиотечных систем к группам по
оплате труда учитывается общее число читателей и количество
книговыдач по библиотекам системы.
Вышестоящий орган управления по согласованию с финансовыми
органами, в порядке исключения, с учетом особенностей и значимости в
системе библиотечного и информационного обслуживания читателей может
переводить библиотеки, централизованные библиотечные системы на одну
группу по оплате труда выше (при условии, если один из показателей
не соответствует данной группе).
Отнесение библиотек учебных заведений к группам по оплате
труда руководителей производится ежегодно руководителем
соответствующих учебных заведений.
___________________________________________________________
Пункт 3 дополнен абзацем постановлением Министерства труда
и социальной защиты от 28 декабря 2001 г. N 24
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641 от
08.01.2002 г.)
___________________________________________________________
Примечания:
1. Руководителям библиотечных организаций, а также заведующим
библиотек, являющихся структурными подразделениями организаций, с
объемом работы ниже показателей IV группы по оплате труда
устанавливается 14-й тарифный разряд.
2. Должность ученого секретаря вводится в библиотеках,
централизованных библиотечных системах и книжных палатах, отнесенных
к I и II группам по оплате труда.
3. Должностные оклады заведующих библиотеками школ,
школ-интернатов, средних специальных и профессионально-технических
учебных заведений для детей, учащихся, воспитанников, имеющих
недостатки в физическом или умственном развитии, школ для детей и
подростков (учащихся), находящихся в особых условиях воспитания,
детских домов, школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей, специальных профтехучилищ повышаются в
размерах, определенных пунктом 2 приложения 3 настоящего
постановления; библиотеками организаций здравоохранения и
социального обеспечения, работа в которых дает право работникам на
повышение должностных окладов (ставок) в связи с особым характером
труда, - размерах, определенных таблицей 9 приложения 2 настоящего
постановления; руководителей библиотек для слепых и глухих
повышаются в размере до 63 процентов от тарифной ставки первого
разряда. Указанное повышение производится работникам, должностные
оклады которых рассчитываются по указанным в данной таблице тарифным
разрядам и коэффициентам и непосредственно обслуживающим контингент
этих учреждений.
Таблица 25
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения музеев, объединений, панорам, выставок и
других организаций музейного типа к группам по оплате труда
руководителей
1. Музеи, объединения музеев и другие организации музейного
типа относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим
показателям:
----------------------T----------------------T---------------------
Группы по оплате труда Количество посетителей Количество экспонатов
в год (тыс.чел.) основного фонда
(тыс.ед.)
----------------------+----------------------+---------------------
1 2 3
----------------------+----------------------+---------------------
Исторические и
краеведческие музеи:
I свыше 400 свыше 150
II от 150 до 400 от 75 до 150
III от 100 до 150 от 30 до 75
IV от 20 до 100 от 10 до 30
Художественные
(изобразительных и
других видов искусств)
музеи:
I свыше 300 свыше 15
II от 150 до 300 от 7,5 до 15
III от 50 до 150 от 2 до 7,5
IV от 20 до 50 от 1 до 2
Литературные,
мемориальные музеи,
историко-культурные
музеи-заповедники и
другие учреждения
музейного типа:
I свыше 150 свыше 15
II от 80 до 150 от 10 до 15
III от 30 до 80 от 5 до 10
IV от 10 до 30 от 2 до 5
-------------------------------------------------------------------
При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате
труда учитывается общее количество посетителей и количество
экспонатов в целом, включая показатели филиалов.
Областные исторические, истории медицины, краеведческие и
художественные музеи, а также другие музеи, являющиеся
научно-методическими центрами для музеев в масштабе республики,
области, объем работы которых ниже предусмотренного для
соответствующих музеев III группы, относятся к III группе по оплате
труда руководителей.
Исторические, краеведческие и художественные музеи, объем
работы которых ниже предусмотренного для соответствующих музеев IV
группы, относятся к IV группе по оплате труда руководителей.
2. Панорамы и выставки относятся к группам по оплате труда
руководителей в зависимости от их посещаемости:
---------------------------T---------------------------------------
Группы по оплате труда Количество посетителей в год (тыс.чел.)
---------------------------+---------------------------------------
1 2
---------------------------+---------------------------------------
I свыше 1000
II от 500 до 1000
III от 125 до 500
IV до 125
-------------------------------------------------------------------
3. Группы по оплате труда руководителей музеев, объединений,
панорам, выставок и других организаций музейного типа
устанавливаются не чаще одного раза в год исходя из среднегодовых
статистических показателей их работы, исчисленных за последние 3
года.
Вновь созданные музеи, объединения, панорамы, выставки и другие
организации относятся к группам по оплате труда в зависимости от
объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на
год.
4. Отнесение музеев, объединений, панорам, выставок и других
организаций музейного типа к группам по оплате труда руководителей
производится вышестоящим органом управления, в непосредственном
ведении которого они находятся.
Аналогичный порядок отнесения указанных организаций культуры к
группам по оплате труда может применяться творческими союзами и
другими общественными организациями.
5. Республиканские музеи и объединения, являющиеся ведущими в
проблемах и вопросах музейного дела Беларуси, вне зависимости от
показателей относятся к I группе по оплате труда руководителей.
6. Учитывая уникальность и мировую известность мемориальных
комплексов "Хатынь" и "Брестская крепость-герой", а также специфику
их деятельности, отнести их к I группе по оплате труда
руководителей.
7. Министерство культуры Республики Беларусь, в порядке
исключения, с учетом особенностей и значимости музеев может
переводить их на одну группу выше (при условии, если один из
показателей соответствует высшей группе).
Таблица 26
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения культурно-просветительных организаций
к группам по оплате труда руководителей и специалистов
Организации клубного типа
--------------------------------------------T----------------------
Группы по оплате труда
Показатели +---T------T-----T-----
I II III IV
--------------------------------------------+---+------+-----+-----
1 2 3 4 5
--------------------------------------------+---+------+-----+-----
Клубные организации универсального
назначения: районные и городские Дома
(Дворцы), центры культуры и досуга, районные
и городские центры ремесел, народного
творчества; центральные Дома культуры,
центры национальных культур, сельские Дома
культуры, Дома (центры) фольклора, народного
творчества; сельские клубы,
клубы-библиотеки, клубы-музеи и др.
1. Количество культурных услуг, которые
оказываются населению:
а) для организаций, расположенных в городе 30 25-29 20-24 15-19
б) для организаций, расположенных в сельской
местности, поселках городского типа, рабочих
поселках 16 13-15 10-12 8-9
2. Количество действующих клубных
формирований, структурных подразделений
клубной организации:
а) для организаций, расположенных в городе
ВСЕГО 22 15-21 10-14 5-9
В том числе для детей и подростков 10- 7-9 4-6 1-3
12
из общего числа формирования со званием
"народный", "образцовый", аутентичный
фольклорный коллектив, имеющий статус
"историко-культурной ценности" 4-5 2-3 1 -
б) для организаций, расположенных в сельской
местности, поселках городского типа, рабочих
поселках
ВСЕГО 10 8-9 4-7 2-3
В том числе для детей и подростков 5 3-4 1-2 1
наличие коллектива со званием "народный",
"образцовый", аутентичный фольклорный
коллектив, имеющий статус
"историко-культурной ценности" 1 - - -
-------------------------------------------------------------------
Центральные Дома сельских централизованных клубных систем
Центральные Дома сельских централизованных клубных систем
относятся к группе по оплате труда руководителей и специалистов на
одну группу выше той, которая определяется по показателям и
деятельности Центрального Дома культуры.
Показатели отнесения районных, городских, сельских центров,
Домов (центров) ремесел, фольклора *), народного искусства,
народного творчества и других учреждений культуры нового типа к
группам по оплате труда руководителей и специалистов:
- районные и городские центры, Дома (центры) ремесел,
фольклора, народного искусства, народного творчества относятся к II
группе, а сельские центры, Дома (центры) ремесел, фольклора,
народного творчества - к III группе по оплате труда руководителей и
специалистов без показателей;
- клубы-библиотеки, клубы-музеи, клубы народных традиций, Дома
фольклора относятся к III группе по оплате труда руководителей и
специалистов без показателей.
____________________________
*) Деятельность Домов фольклора осуществляется в соответствии с
инструктивно-методическими рекомендациями, утвержденными
Министерством культуры Республики Беларусь.
Парки культуры и отдыха
-------------------------------------------T-----------------------
Группы по оплате труда
Показатели +---T------T-----T------
I II III IV
-------------------------------------------+---+------+-----+------
Количество культурных услуг Показатели количества
культурных услуг и
Количество досуговых объектов досуговых объектов,
которые устанавливаются
совместным решением
управления культуры
облисполкома
(Мингорисполкома) и
обкома профсоюза
работников культуры
-------------------------------------------------------------------
Зоопарки
----------------------T--------------------------------------------
Группы по оплате труда
Показатели +---------T-------------T-------------T------
I II III IV
----------------------+---------+-------------+-------------+------
Количество посетителей
в год (тыс.чел.) свыше 500 от 400 до 500 от 200 до 400 до 200
Количество видов
животных свыше 300 от 250 до 300 от 100 до 250 до 100
-------------------------------------------------------------------
Дополнительные условия
Для I группы - проведение научно-исследовательских работ с
составлением ежегодных отчетов по утвержденному ГОСТу, постоянное
проведение научно-просветительной работы, организация работы
постоянно действующих кружков;
для II группы - сбор и систематизация научной информации по
биологии животных, проведение научно-просветительной работы,
организация работы постоянно действующих кружков;
для III группы - сбор научной информации и фиксирование ее в
журналах или картотеках, постоянное проведение
научно-просветительной работы.
Учитывая, что Гродненский зоопарк проводит
научно-исследовательскую работу и является базовым для зоопарков
Республики, отнести его к первой группе по оплате труда
руководителей и специалистов.
Планетарии
----------------------T---------------------T----------------------
Группы по оплате труда Количество проводимых Количество посетителей
основных массовых основных массовых
мероприятий мероприятий (тыс.чел.)
----------------------+---------------------+----------------------
1 2 3
----------------------+---------------------+----------------------
II свыше 2500 свыше 250
III от 2000 до 2500 от 200 до 250
IV от 1500 до 2000 от 100 до 200
-------------------------------------------------------------------
Лектории
(находящиеся на самостоятельном балансе
или имеющие самостоятельный финансовый план)
----------------T-----------------------T--------------------------
Группы по оплате Количество проводимых Количество посетителей
труда лекций лекций (тыс.чел.)
----------------+-----------------------+--------------------------
1 2 3
----------------+-----------------------+--------------------------
II свыше 700 свыше 100
III от 500 до 700 от 70 до 100
IV от 250 до 500 от 20 до 70
-------------------------------------------------------------------
ПОРЯДОК
отнесения культурно-просветительных организаций к группам
по оплате труда руководителей и специалистов
1. Отнесение организаций культуры клубного типа, парков
культуры и отдыха, зоопарков, планетариев к группам по оплате труда
руководителей и специалистов (подтверждение, снижение или повышение
группы) производится ежегодно по результатам за последний год в
соответствии со статистической отчетностью вышестоящим органом
управления культурой при условии выполнения показателей, которые
предусмотрены для конкретной группы.
2. В статистических отчетах о работе клубных организаций
(объединений, кружков, коллективов), а также при отнесении их к
группе по оплате труда руководителей и специалистов учитываются
клубные формирования, которые в отчетном году работали не менее
шести месяцев.
3. Вновь создаваемые организации культуры относятся к группам
по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по
плановым показателям в расчете на год.
4. Отнесение к группам по оплате труда руководителей и
специалистов передвижных организаций клубного типа (автоклубов,
агитпоездов и др.) осуществляется по показателям, установленным для
клубных организаций, расположенных в сельской местности и в поселках
городского типа (рабочих поселках).
5. Республиканские и областные центры национальных культур,
методические центры народного творчества, общественно-культурные
центры управлений культуры облисполкомов и Минского горисполкома
относятся к первой группе по оплате труда руководителей и
специалистов, а районные и городские научно-методические центры
народного творчества относятся к II группе по оплате труда
руководителей и специалистов без показателей.
6. Отделы культуры гор(рай)исполкомов по ходатайству
руководителей организаций культуры могут в порядке исключения своими
приказами, согласованными с финансовыми отделами гор(рай)исполкомов
и управлениями культуры облисполкомов (Минского горисполкома),
переводить отдельные организации культуры городского и районного
подчинения на одну группу выше, если один из показателей
соответствует данной группе по оплате труда.
7. Областные управления культуры по ходатайству руководителей
организаций культуры могут в порядке исключения своими приказами,
согласованными с финансовыми управлениями облисполкомов и
Министерством культуры Республики Беларусь, переводить организации
культуры областного подчинения на одну группу выше, если один из
показателей соответствует данной группе.
8. Министерство культуры Республики Беларусь по ходатайству
руководителей организаций культуры может в порядке исключения своим
приказом переводить учреждения культуры республиканского подчинения
на одну группу выше, если один из показателей соответствует данной
группе по оплате труда.
Примечания:
1. К формам клубных услуг относятся мероприятия
культурно-просветительного, информационного,
образовательно-познавательного, зрелищного характера, мероприятия
отдыха и развлечения:
- циклы лекций, клубные лектории, народные чтения,
лекции-концерты, трибуны общественного мнения, обзоры (творческие,
научные, политические, экономические), Дни искусств (науки, техники,
профессий и др.), клубные встречи, циклы клубных тематических
вечеров, клубные кирмаши, аукционы идей, клубные викторины,
вечера-портреты;
- устные журналы (альманахи, бюллетени), вечера вопросов и
ответов, диспуты, тематические, дискуссионные встречи, "за круглым
столом", клубные беседы;
- праздники народного календаря, праздники исторического
календаря, праздники семейно-бытового календаря, народные гулянья,
театрализованные представления, карнавалы, праздники деревень
(городов, улиц, микрорайонов, дворов), современные гражданские
обряды, новогодние театрализованные представления для детей и
взрослых, клубные вечера отдыха, клубные вечера занимательного
досуга, клубные "огоньки", клубные посиделки, танцевальные вечера,
тематические программы дискотек и дискоклубов, дни коллективного
отдыха, дни и программы семейного отдыха, комплексные
культурно-досуговые программы, развлекательные программы, балы,
детские утренники, клубные игровые программы, конкурсы,
соревнования, концерты, спектакли, фестивали, выставки,
кинофестивали, киновечера, кинолекции, кинопоказы, киновикторины и
т.п.
2. К клубным объединениям относятся: кружки и коллективы
народного творчества, любительские объединения, клубы по интересам,
курсы, кружки конкретных и прикладных навыков, знаний, школы,
студии, группы, секции, мастерские, лаборатории, общества,
ассоциации, народные музеи, общественные филармонии, штатные
художественные коллективы и другие подобные формирования.
3. К досуговым объектам относятся актовые и концертные залы,
места массового и индивидуального отдыха людей, клубные помещения,
танцевальные залы и площадки, другие специализированные залы, летние
театры, салоны, комнаты, гостиные, обрядовые объекты, видеотеки,
спортивные залы и площадки, аттракционы и т.д.
Таблица 27
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения театров, музыкальных и танцевальных коллективов,
концертных организаций и цирков к группам по оплате труда
руководителей
Театрально-зрелищные предприятия независимо от ведомственной
подчиненности относятся к группам по оплате труда руководителей в
следующем порядке:
а) театры:
I группа
Национальный академический театр оперы, Национальный
академический театр балета, Национальный академический театр
им.Я.Купалы, Белорусский государственный академический театр
им.Я.Коласа; театры, находящиеся в подчинении Министерства культуры;
Государственный театр музыкальной комедии, Государственный театр
кукол;
II группа
театры, находящиеся в подчинении управлений культуры
облисполкомов и Минского горисполкома;
III группа
остальные театры, театры-студии;
б) музыкальные и танцевальные коллективы, концертные
организации:
I группа
концертные организации, являющиеся национальным достоянием:
Белорусская государственная филармония, Государственный
академический народный хор, а также концертные организации и
художественные коллективы, которые находятся в подчинении
Министерства культуры;
II группа
концертные организации, имеющие в своем составе филармонические
коллективы (симфонические оркестры, камерные оркестры, ансамбли
песни и танца, танцевальные и хоровые коллективы, оркестры народных
инструментов, духовые оркестры, концертно-лекционные группы),
концертные организации, расположенные в столице и в областных
центрах;
III группа
остальные филармонические и концертно-эстрадные бюро, не
имеющие в своем составе филармонических коллективов, концертные
организации, осуществляющие свою деятельность в концертных залах;
в) цирки:
к I группе относятся цирки, которые находятся в подчинении
Министерства культуры;
к II группе относятся цирки, обслуживающие от 300 до 500
тыс.зрителей;
к III группе относятся цирки, обслуживающие до 300
тыс.зрителей, а также вновь созданные цирки на период до двух лет.
1. Отнесение цирков к соответствующей группе по оплате труда
производится ежегодно по результатам работы за предшествующий год
при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этих
групп.
2. Министерство культуры, в порядке исключения, с учетом
творческо-производственных достижений отдельных театров, концертных
организаций, музыкальных, танцевальных и художественных коллективов,
цирков может переводить их на группу выше.
3. Отнесение театрально-зрелищных организаций к группам по
оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение
группы) производится вышестоящим органом управления, в
непосредственном ведении которого они находятся.
__________________________________________________________
Приложение 9
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
27.05.2004 № 58)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников телевидения и радиовещания
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты работникам
телевидения и радиовещания согласно таблицам 1, 2.
2. Учитывая специфику и характер труда работников, занятых
подготовкой, производством и выпуском телерадиопродукции, тарифные
ставки (оклады) работников Национальной государственной
телерадиокомпании Республики Беларусь и государственного учреждения
"Телекомпания "ВоенТВ" Министерства обороны Республики Беларусь
повышаются до 30 процентов.
3. Установить тарифные разряды и коэффициенты работникам
редакции программы радиовещания "Стиль" согласно таблице 3.
Таблица 1
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
телевидения и радиовещания
------------------------------------------T------------T------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦Коэффициент
------------------------------------------+------------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------+------------+------------
Генеральный продюсер 22 5,59
Главный директор 21 5,22
Директор, руководитель группы
политических обозревателей и
комментаторов; главный редактор, продюсер
исполнительный 19 4,56
Главный режиссер, заведующий
корреспондентским бюро (пунктом) 18 4,26
Начальник (заведующий): основного отдела,
службы, комплекса (цеха)
(аппаратно-студийного,
декорационно-постановочного,
кинокомплекса и других), технической
инспекции, главный бухгалтер
государственного учреждения "Телекомпания
"ВоенТВ" 17 3,98
Главные: специалист студии (центра,
дирекции, отдела), художник-дизайнер;
ответственный секретарь студии (главной
редакции, дирекции, творческого
объединения, центра), продюсер
телевизионных и радиопрограмм 16 3,72
Начальники других отделов; менеджеры: по
маркетингу, по рекламе 15 3,48
Главный администратор, заведующие:
сектором, бюро 14 3,25
Директор съемочной группы:
съемочная группа первой категории 12 2,84
съемочная группа второй категории 11 2,65
съемочная группа без категории 10 2,48
Заведующие: фонотекой, видеотекой,
фильмотекой 9 2,32
--------------------------------------------------------------------
Таблица 2
Тарифные разряды и коэффициенты
должностей специалистов и служащих телевидения и радиовещания
-----------------------------------------T------------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-----------------------------------------+------------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----------------------------------------+------------+-------------
Обозреватель политический (по
экономическим вопросам) 17 3,98
Ответственный выпускающий, ведущий
программы 16 3,72
Комментатор, корреспондент специальный
(собственный):
первой квалификационной категории 16 3,72
второй квалификационной категории 15 3,48
не имеющие квалификационной категории 14 3,25
Режиссер телевидения, кинорежиссер:
высшей квалификационной категории 16 3,72
первой квалификационной категории 14 3,25
второй квалификационной категории 13 3,04
не имеющие квалификационной категории 12 2,84
Режиссер радиовещания, звукорежиссер,
звукооператор:
высшей категории 15 3,48
первой квалификационной категории 13 3,04
второй квалификационной категории 12 2,84
не имеющие квалификационной категории 11 2,65
Редактор-консультант, редактор
стилистический:
первой квалификационной категории 15 3,48
второй квалификационной категории 14 3,25
не имеющие квалификационной категории 13 3,04
Редактор:
первой квалификационной категории 14 3,25
второй квалификационной категории 13 3,04
не имеющий квалификационной категории 11 2,65
Корреспондент, редактор музыкальный,
культуролог:
первой квалификационной категории 13 3,04
второй квалификационной категории 12 2,84
не имеющие квалификационной категории 11 2,65
Диктор телевидения (радиовещания):
высшей квалификационной категории 16 3,72
первой квалификационной категории 15 3,48
второй квалификационной категории 14 3,25
не имеющий квалификационной категории 13 3,04
Телеоператор, кинооператор
комбинированных съемок, монтажер:
высшей квалификационной категории 14 3,25
первой квалификационной категории 13 3,04
второй квалификационной категории 12 2,84
не имеющие квалификационной категории 11 2,65
Кинооператор:
первой квалификационной категории 13 3,04
второй квалификационной категории 12 2,84
не имеющий квалификационной категории 11 2,65
Ассистенты: режиссера телевидения,
кинорежиссера, кинооператора;
звукооформитель телерадиовещания:
первой квалификационной категории 10 2,48
второй квалификационной категории 9 2,32
не имеющие квалификационной категории 8 2,17
Ассистенты других наименований:
первой квалификационной категории 9 2,32
второй квалификационной категории 8 2,17
не имеющие квалификационной категории 7 2,03
Музыкальный оформитель, выпускающий 13 3,04
Художник - постановщик телевидения,
дизайнер-график, художник - дизайнер по
световому оформлению, художник -
дизайнер компьютерной графики:
высшей квалификационной категории 15 3,48
первой квалификационной категории 14 3,25
второй квалификационной категории 13 3,04
не имеющие квалификационной категории 12 2,84
Художники: стилист, гример:
первой квалификационной категории 13 3,04
второй квалификационной категории 12 2,84
не имеющие квалификационной категории 11 2,65
Художники: по комбинированным съемкам,
оформитель игровых кукол, кукловод,
мультипликатор (аэрографист):
первой квалификационной категории 12 2,84
второй квалификационной категории 11 2,65
не имеющие квалификационной категории 10 2,48
Художники других специальностей,
фотокорреспондент:
первой квалификационной категории 11 2,65
второй квалификационной категории 10 2,48
не имеющие квалификационной категории 9 2,32
Переводчик:
первой квалификационной категории 14 3,25
второй квалификационной категории 13 3,04
не имеющий квалификационной категории 12 2,84
Репетитор по технике речи 12 2,84
Референт, корректор 11 2,65
Контактный инженер Евровидения
(Еврорадио):
первой квалификационной категории 14 3,25
второй квалификационной категории 13 3,04
не имеющий квалификационной категории 12 2,84
Координаторы: новостей Евровидения
(Еврорадио), программ Евровидения
(Еврорадио), технический Евровидения
(Еврорадио):
первой квалификационной категории 13 3,04
второй квалификационной категории 12 2,84
не имеющие квалификационной категории 11 2,65
Инженеры: по телевизионному
оборудованию, по радиовещательному
оборудованию, системотехник,
программист, администратор
телекоммуникационных систем,
видеомонтажа, электроник, оптического и
лазерного оборудования:
ведущие 15 3,48
первой квалификационной категории 14 3,25
второй квалификационной категории 13 3,04
не имеющие квалификационной категории 12 2,84
Инженеры: занятые эксплуатацией и
обслуживанием киносъемочного,
звукотехнического оборудования:
ведущие 14 3,25
первой квалификационной категории 13 3,04
второй квалификационной категории 12 2,84
не имеющие квалификационной категории 11 2,65
Электромеханик средств радио и
телевидения 12 2,84
Машинистка, работающая с иностранным
текстом, администратор телевизионных
передач 10 2,48
Администратор, секретарь-машинистка 8 2,17
Стенографистка, машинистка:
первой категории 9 2,32
второй категории 8 2,17
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Тарифные разряды главным: звукорежиссеру, телеоператору,
художнику устанавливаются на один разряд выше установленных
соответственно звукорежиссеру, телеоператору, художнику высшей
квалификационной категории.
2. Тарифный оклад звукооператора (звукорежиссера), рассчитанный
по указанным в данной таблице тарифным разрядам и коэффициентам на
время работы над фильмом (передачей) со стереофоническим звуком,
повышается на 13 процентов от тарифной ставки 1-го разряда.
3. Художественным руководителям группы дикторов, режиссеров,
художников, звукорежиссеров устанавливается 16-й тарифный разряд.
Таблица 3
Тарифные разряды и коэффициенты
должностей работников редакции программы радиовещания "Стиль"
-----------------------------------------T------------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-----------------------------------------+------------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----------------------------------------+------------+-------------
Директор 20 4,88
Заместитель директора, главный инженер 19 4,56
Главные: бухгалтер, редактор программы 18 4,26
Ответственный выпускающий 16 3,72
Корреспондент специальный (собственный),
ведущий программы 14 3,25
Выпускающий 13 3,04
Редактор, корреспондент, переводчик:
первой квалификационной категории 13 3,04
второй квалификационной категории 12 2,84
не имеющие квалификационной категории 11 2,65
Секретарь-референт 11 2,65
Режиссер программы 15 3,48
Режиссеры радиовещания, звукорежиссеры,
звукооператоры:
высшей квалификационной категории 15 3,48
первой квалификационной категории 13 3,04
второй квалификационной категории 12 2,84
не имеющие категории 11 2,65
Начальники основных отделов 17 3,98
Начальники других отделов 15 3,48
Инженеры: по радиовещательному
оборудованию, программист:
ведущие 15 3,48
первой квалификационной категории 14 3,25
второй квалификационной категории 13 3,04
не имеющие квалификационной категории 12 2,84
Инженеры, занятые эксплуатацией и
обслуживанием звукотехнического
оборудования:
ведущие 14 3,25
первой квалификационной категории 13 3,04
второй квалификационной категории 12 2,84
не имеющие квалификационной категории 11 2,65
------------------------------------------------------------------
__________________________________________________________
Приложение 9 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 27 мая 2004 г. № 58
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11093 от
10.06.2004 г.)
Приложение 9
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников телевидения и радиовещания
Установить тарифные разряды и коэффициенты работникам системы
Белтелерадиокомпании согласно таблицам 1-4 настоящего приложения,
показатели и порядок отнесения радиотелецентров, телецентров, Домов
радиовещания и звукозаписи, студий телевидения системы
Белтелерадиокомпании к группам по оплате труда руководителей
согласно таблице 6 настоящего приложения.
Учитывая специфику и характер труда работников, занятых
подготовкой, производством и выпуском телерадиопродукции,
Национальной государственной телерадиокомпании должностные оклады,
рассчитанные по тарифным разрядам и коэффициентам Единой тарифной
сетки работников Республики Беларусь, повышаются до 30 процентов.
Конкретный размер повышения устанавливается нанимателем.
___________________________________________________________
Условия оплаты труда работников телевидения и радиовещания
дополнены абзацем постановлением Министерства труда от 23
марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в Национальном реестре
- N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
___________________________________________________________
Тарифные разряды руководителей и специалистов местного
районного и регионального телевидения, финансируемого из бюджета,
устанавливаются на один разряд ниже разрядов соответствующих
руководителей и специалистов местного телевидения, предусмотренных
таблицами 1, 2, 3 настоящего приложения.
___________________________________________________________
Условия оплаты труда работников телевидения и радиовещания
дополнены абзацем постановлением Министерства труда и
социальной защиты от 28 декабря 2001 г. N 24
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641 от
08.01.2002 г.)
___________________________________________________________
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей редакционного персонала Белорусского и местного
телевидения и радиовещания
-----------------------T------------------T------------------------
Наименование должностей Белорусское Местное телевидение и
телевидение и радиовещание
радиовещание
+------T-----------+------T-----------------
разряд коэффициент разряд коэффициент
-----------------------+------+-----------+------+-----------------
1 2 3 4 5
-----------------------+------+-----------+------+-----------------
Главный директор
программ 21 5,22 - -
Руководитель группы
политических
обозревателей и
комментаторов 19 4,56 - -
Главный редактор 19 4,56 17 3,98
Заведующий корпунктом 18 4,26 - -
Заведующий отделом 17 3,98 15 3,48
Политический
обозреватель 17 3,98 16 3,72
Ответственный
секретарь,
комментатор,
ответственный
выпускающий,
специальный
корреспондент,
ведущий программы 16 3,72 14 3,25
Редактор-консультант,
редактор-стилист 15 3,48 - -
Собственный
корреспондент 16 3,72 14 3,25
Старшие: редактор,
переводчик 14 3,25 14 3,25
Редактор,
корреспондент,
выпускающий, переводчик 13 3,04 13 3,04
Младший редактор,
корректор,
фотокорреспондент,
референт 11 2,65 11 2,65
Диктор:
высшей категории 16 3,72 15 3,48
первой категории 15 3,48 14 3,25
второй категории 14 3,25 13 3,04
Диктор 13 3,04 12 2,84
Заведующий сектором,
бюро 12 2,84 12 2,84
Машинистка иностранного
текста 10 2,48 10 2,48
Стенографистка редакции
I категории, машинистка
редакции I категории 9 2,32 9 2,32
Стенографистка редакции
II категории,
машинистка редакции II
категории 8 2,17 8 2,17
Секретарь-машинистка
редакции 8 2,17 8 2,17
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Тарифные разряды стажерам и практикантам устанавливаются в
минимальных размерах, предусмотренных для соответствующих работников
редакционного персонала.
2. Тарифные разряды, предусмотренные настоящим приложением,
применяются для работников редакционного персонала, занятого в
других организациях и в подразделениях системы Белтелерадиокомпании.
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей художественно-производственного персонала телевидения,
радиовещания и фильмопроизводящих организаций системы
Белтелерадиокомпании
-----------------T-------------------------------------------------
Наименование Белорусское и местное телевидение и радиовещание,
должностей производство других видов телекинопродукции
+------------------T------------------------------
разряд коэффициент
-----------------+------------------+------------------------------
1 2 3
-----------------+------------------+------------------------------
Режиссеры
телевидения,
кинорежиссеры:
высшей категории 16 3,72
первой категории 14 3,25
второй категории 13 3,04
не имеющие
категории 12 2,84
Режиссеры
радиовещания,
звукорежиссеры,
звукооператоры:
высшей категории 15 3,48
первой категории 13 3,04
второй категории 12 2,84
не имеющие
категории 11 2,65
Телеоператоры:
высшей категории 14 3,25
первой категории 13 3,04
второй категории 12 2,84
Кинооператоры,
кинооператоры
комбинированных
съемок,
телеоператоры 11 2,65
Монтажеры:
первой категории 13 3,04
второй категории 12 2,84
не имеющие
категории 11 2,65
Координаторы
новостей и
программ 13 3,04
Контактный
инженер
Евровидения
(Еврорадио) 14 3,25
Технический
координатор
Евровидения
(Еврорадио) 13 3,04
Ассистенты:
режиссера
телевидения,
кинорежиссера,
кинооператора:
первой категории 10 2,48
второй категории 9 2,32
не имеющие
категории 8 2,17
Ассистенты других
наименований:
первой категории 9 2,32
второй категории 8 2,17
не имеющие
категории 7 2,03
Художники-
постановщики:
высшей категории 15 3,48
первой категории 14 3,25
второй категории 13 3,04
не имеющие
категории 12 2,84
Художник по
комбинированным
съемкам, гример,
мультипликатор,
кукловод,
оформитель
игровых кукол:
первой категории 12 2,84
второй категории 11 2,65
не имеющие
категории 10 2,48
Художники других
специальностей:
первой категории 11 2,65
второй категории 10 2,48
не имеющие
категории 9 2,32
Звукооформители:
первой категории 10 2,48
второй категории 9 2,32
не имеющие
категории 8 2,17
Музыкальный
оформитель 13 3,04
Редакторы
телефильмов:
первой категории 14 3,25
второй категории 13 3,04
не имеющие
категории 12 2,84
Директора
съемочных групп:
первой категории 12 2,84
второй категории 11 2,65
Заместитель
директора
съемочной группы:
первой категории 10 2,48
Старший администратор 9 2,32
Администратор 8 2,17
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Тарифные разряды главным: режиссеру, звукорежиссеру,
телеоператору, художнику устанавливаются на один разряд выше
разрядов, установленных соответственно режиссеру, звукорежиссеру,
телеоператору, художнику высшей категории.
2. Тарифные разряды и коэффициенты стажерам устанавливаются в
минимальных размерах, предусмотренных настоящим приложением для
соответствующих работников художественно-производственного
персонала.
3. Должностной оклад звукооператора (звукорежиссера),
рассчитанный по указанным в данной таблице тарифным разрядам и
коэффициентам на время работы над фильмом (над передачей) со
стереофоническим звуком, увеличивается на 13 процентов от тарифной
ставки первого разряда.
4. Художественным руководителям группы дикторов, режиссеров,
звукорежиссеров, художников устанавливается 16-й тарифный разряд.
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов предприятий
и организаций системы Белтелерадиокомпании
-----------------------------T------------------T------------------
Наименование должностей Белтелерадиоцентр, Областные
распорядительная телерадиоцентры
дирекция (I группа (III группа
оплаты) оплаты)
+------T-----------+------T-----------
разряд коэффициент разряд коэффициент
-----------------------------+------+-----------+------+-----------
1 2 3 4 5
-----------------------------+------+-----------+------+-----------
Директор 21 5,22 19 4,56
Главный инженер 19 4,56 17 3,98
Главный бухгалтер 18 4,26 16 3,72
Начальники комплексов, служб,
начальники основных отделов,
цехов 17 3,98 15 3,48
Главные специалисты 16 3,72 14 3,25
Специалисты: электроник,
программист, по
телевизионному и
радиовещательному
оборудованию, оптическому и
лазерному оборудованию:
ведущие 15 3,48 14 3,25
первой категории 14 3,25 13 3,04
второй категории 13 3,04 12 2,84
не имеющие
категории 12 2,84 11 2,65
Начальники: лабораторий,
других отделов, цехов,
передвижных участков 15 3,48 14 3,25
Специалисты, занятые
эксплуатацией и обслуживанием
киносъемочного,
звукотехнического
оборудования:
ведущие 14 3,25 13 3,04
первой категории 13 3,04 12 2,84
второй категории 12 2,84 11 2,65
не имеющие
категории 11 2,65 10 2,48
Начальники: участков,
мастерских, секторов, смен,
бюро 14 3,25 13 3,04
Старшие: мастер, контрольный
мастер 12 2,84 12 2,84
Мастер 10 2,48 10 2,48
-------------------------------------------------------------------
Таблица 4
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов по производству
телефильмов системы Белтелерадиокомпании
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Главный редактор 19 4,56
Члены редколлегии (штатные) 14 3,25
Члены редколлегии (нештатные) 9 2,32
-------------------------------------------------------------------
Таблица 5
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей работников редакции программы радиовещания "Стиль"
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Директор 20 4,88
Заместитель директора, главный инженер 19 4,56
Главные: бухгалтер, редактор программы 18 4,26
Ответственный выпускающий 16 3,72
Старший редактор, специальный корреспондент,
ведущий программы 14 3,25
Редактор, корреспондент, выпускающий, переводчик 13 3,04
Младший редактор, референт 11 2,65
Режиссер программы 15 3,48
Режиссеры радиовещания, звукорежиссеры,
звукооператоры:
высшей категории 15 3,48
первой категории 13 3,04
второй категории 12 2,84
не имеющие категории 11 2,65
Начальники основных отделов 17 3,98
Специалисты: по радиовещательному
оборудованию, программист:
ведущие 15 3,48
первой категории 14 3,25
второй категории 13 3,04
не имеющие категории 12 2,84
Специалисты, занятые эксплуатацией и
обслуживанием звукотехнического оборудования:
ведущие 14 3,25
первой категории 13 3,04
второй категории 12 2,84
не имеющие категории 11 2,65
-------------------------------------------------------------------
Таблица 6
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения радиотелецентров Белтелерадиокомпании
к группам по оплате труда руководителей
1. Радиотелецентры системы Белтелерадиокомпании относятся к
группам по оплате труда руководителей в зависимости от суточных
объемов теле- и радиовещания по местной программе:
----------------------------T--------------------------------------
Суточный объем вещания (ч)
Группы по оплате +------------------T-------------------
телевидение радио
----------------------------+------------------+-------------------
I 10 и более 30 и более
II от 1,5 до 10 от 2,0 до 30
III до 1,5 до 2,0
-------------------------------------------------------------------
2. В тех случаях, когда один из показателей не соответствует
объемным показателям, установленным по данной группе,
радиотелецентры по оплате труда относятся на одну группу ниже.
3. Белорусский радиотелецентр относится к группе по оплате
труда по показателю телевидения независимо от объемов радиовещания.
4. Отнесение радиотелецентров к группам по оплате труда
руководителей производится Белтелерадиокомпанией одновременно с
утверждением суточного объема теле- и радиовещания по местной
программе.
5. Распорядительная дирекция Белтелерадиокомпании относится к
первой группе по оплате труда руководителей.
__________________________________________________________
Приложение 10
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
27.05.2004 № 58)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников киновидеопрокатных, кинозрелищных и кинопрокатных
организаций, видеоцентров и видеотек
1. Установить:
1.1. тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
киновидеопрокатных, кинозрелищных, кинопрокатных организаций,
видеоцентров и видеотек согласно таблицам 1-4;
1.2. показатели отнесения киновидеопрокатных, кинозрелищных и
кинопрокатных организаций к группам по оплате труда руководителей
согласно таблицам 5-7;
1.3. должностные оклады, рассчитанные по тарифным разрядам и
коэффициентам, руководителей (оклады которых зависят от группы по
оплате труда) киновидеопрокатных, кинопрокатных и кинозрелищных
организаций, превышающих показатели I группы по оплате труда в 1,5
раза, повышаются на 60 процентов от тарифной ставки 1-го разряда;
превышающих от 1,5 раза до 2 раз соответственно на 105 процентов; а
в 2 раза и выше - на 160 процентов тарифной ставки 1-го разряда.
2. Должность ведущего специалиста вводится в
киновидеопрокатных, кинозрелищных и кинопрокатных организациях,
отнесенных к I и II группе по оплате труда руководителей и
тарифицируется 13-м разрядом.
3. Должность заведующего сектором может вводиться при
численности сектора не менее 3 человек, включая заведующего
сектором, в киновидеопрокатных организациях, отнесенных к I группе
по оплате труда руководителей, и тарифицироваться 15-м разрядом.
4. Размер премии, выплачиваемой работникам указанных
организаций за счет средств, полученных от всех видов деятельности,
не должен превышать 50 процентов заработной платы по сдельным
расценкам, ставкам (окладам) в расчете на одного работника в месяц.
Таблица 1
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
киновидеопрокатных организаций
----------------T---------------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда
+------------T------------T------------T------------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV
должностей +----T-------+----T-------+----T-------+----T-------
¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-
¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент
----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------
Генеральный
директор,
директор
объединения 21 5,22 19 4,56 18 4,26 17 3,98
Главный инженер 20 4,88 18 4,26 17 3,98 16 3,72
Главные:
бухгалтер,
экономист* 19 4,56 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Начальник
основного отдела 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Начальник
другого отдела 15 3,48 14 3,25 13 3,04 13 3,04
--------------------------------------------------------------------
______________________________
*Должность главного экономиста вводится при необходимости в
киновидеопрокатных организациях, относящихся к I группе по оплате
труда руководителей.
Таблица 2
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
кинозрелищных организаций
----------------T---------------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда
+------------T------------T------------T------------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV
должности +----T-------+----T-------+----T-------+----T-------
¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-
¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент
----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------
Директор,
заведующий 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Главный инженер 16 3,72 15 3,48 14 3,25 - -
Главный
бухгалтер 15 3,48 14 3,25 14 3,25 - -
Главный
администратор 14 3,25 - - - - - -
--------------------------------------------------------------------
Таблица 3
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
кинопрокатных организаций
----------------T---------------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда
+------------T------------T------------T------------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV
должности +----T-------+----T-------+----T-------+----T-------
¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-
¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент
----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------
Директор 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Главный инженер 16 3,72 15 3,48 - - - -
Главный
бухгалтер 15 3,48 - - - - - -
Начальник отдела 14 3,25 14 3,25 - - - -
Заведующий
фильмобазой
(фильмохранили-
щем):
I группы 11 2,65 11 2,65 - - - -
II группы 10 2,48 10 2,48 10 2,48 10 2,48
--------------------------------------------------------------------
Таблица 4
Тарифные разряды и коэффициенты
должностей руководителей видеоцентров, видеотек
-----------------------------------T--------------T-----------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-----------------------------------+--------------+-----------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----------------------------------+--------------+-----------------
Директор видеоцентра 16 3,72
Главный бухгалтер видеоцентра 14 3,25
Заведующий видеотекой с
видеокабинами и видеозалами 15 3,48
Заведующий: видеотекой, видеозалом 14 3,25
--------------------------------------------------------------------
Таблица 5
Показатели отнесения киновидеопрокатных организаций к группам
по оплате труда руководителей
----------------------T---------------------------------------------
¦ Годовой объем доходов от проката и показа
Группа по оплате труда¦ кинофильмов и видеопрограмм (тысяч базовых
¦ величин)
----------------------+---------------------------------------------
1 ¦ 2
----------------------+---------------------------------------------
I 45 и свыше
II От 42 до 45
III От 38 до 42
IV До 38
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Объем платных услуг, предоставляемых школьными
киноустановками, специализированными детскими кинотеатрами,
кинотеатрами хроники, сельскими киноустановками, учитывается с
коэффициентом 3,0.
2. Отнесение киновидеопрокатных организаций к группам по оплате
труда руководителей производится ежегодно областными (Минским
городским) исполнительными комитетами по результатам работы за
предшествующий год в соответствии со статистической и финансовой
отчетностью. При определении группы по оплате труда руководителей
киновидеопрокатных организаций учитывается годовой объем доходов от
проката и показа кинофильмов и видеопрограмм как юридических, так и
неюридических лиц, входящих в структуру организации.
Областные (Минский городской) исполнительные комитеты могут
переводить киновидеопрокатные организации при достижении ими высоких
результатов в работе на одну группу по оплате труда выше по
сравнению с группой, установленной по показателям, и на одну группу
ниже при снижении качества обслуживания населения и ухудшении
работы.
Отнесение вновь образованных киновидеопрокатных организаций к
группам по оплате труда производится по плановым показателям в
расчете на год.
3. Аналогичный порядок отнесения киновидеопрокатных организаций
к группам по оплате труда может применяться творческими союзами и
другими общественными организациями.
Таблица 6
Показатели отнесения кинопрокатных организаций к группам
по оплате труда руководителей
----------------------------T---------------------------------------
¦ Годовой объем поступлений платы за
Группа по оплате труда ¦ прокат кинофильмов и видеопрограмм
¦ (тысяч базовых величин)
----------------------------+---------------------------------------
I 7,0 и свыше
II От 3,5 до 7,0
III От 1,5 до 3,5
IV До 1,5
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. При отнесении кинопрокатных организаций к группам по оплате
труда годовой объем поступлений платы за прокат киновидеофильмов и
видеопрограмм учитывается с поправочными коэффициентами:
от сельских киноустановок и кинотеатров хроники - 3,0;
от специализированных детских кинотеатров - 10,0.
2. Отнесение кинопрокатных организаций к группам по оплате
труда производится ежегодно местным исполнительным и
распорядительным органом по результатам работы за предшествующий год
в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.
Орган управления, в подчинении которого находится кинопрокатная
организация, по согласованию с финансовым органом может относить
данные организации при достижении ими высоких результатов в работе
на группу по оплате труда выше по сравнению с группой, установленной
по указанным показателям, а при ухудшении показателей работы,
наличии обоснованных жалоб от обслуживаемых кинозрелищных
организаций на неудовлетворительное состояние фильмокопий,
отсутствие рекламных материалов, несвоевременную доставку
фильмокопий - на одну группу ниже.
Отнесение вновь образованных кинопрокатных организаций к
группам по оплате труда производится по плановым показателям в
расчете на год.
3. Аналогичный порядок отнесения кинопрокатных организаций к
группам по оплате труда может применяться творческими союзами и
другими общественными организациями.
Таблица 7
Показатели отнесения кинозрелищных организаций к группам
по оплате труда руководителей
-----------------------------T--------------------------------------
Группа по оплате труда ¦ Годовой доход от кино- и видеопоказа
¦ (тысяч базовых величин)
-----------------------------+--------------------------------------
I 5 и свыше
II От 2,0 до 5
III От 0,8 до 2,0
IV До 0,8
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Отнесение кинозрелищных организаций к группам по оплате
труда осуществляется по суммарным показателям доходов от кино- и
видеопоказа (далее - доходы), входящих в них кинотеатров и
киноустановок. Доходы от проведения детских киносеансов, в
специализированных детских кинотеатрах и школьных киноустановках
учитываются с коэффициентом 10,0.
Доходы сельских киноустановок и кинотеатров хроники учитываются
с коэффициентом 3,0.
Доходы от проведения специальных мероприятий и показа
некассовых фильмов в фирменных кинотеатрах учитываются с
коэффициентом 2,0.
2. Отнесение кинозрелищных организаций к группам по оплате
труда руководителей производится киновидеопрокатной организацией (не
входящих в состав киновидеопрокатной организации - местным
исполнительным и распорядительным органом) по результатам работы за
предшествующий год в соответствии со статистической и финансовой
отчетностью.
Орган управления, в подчинении которого находится кинозрелищная
организация, по согласованию с финансовым органом может относить эти
организации при достижении ими высоких результатов в работе на
группу по оплате труда выше по сравнению с группой, установленной по
показателям, а при ухудшении показателей работы, наличии
обоснованных жалоб зрителей на низкое качество обслуживания и
кинопоказа - на одну группу ниже.
Отнесение вновь образованных кинозрелищных организаций к
группам по оплате труда производится по плановым показателям в
расчете на год.
3. Аналогичный порядок отнесения кинозрелищных организаций к
группам по оплате труда может применяться творческими союзами и
другими общественными организациями.
__________________________________________________________
Приложение 10 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 27 мая 2004 г. № 58
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11093 от
10.06.2004 г.)
Приложение 10
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников киновидеообъединений, кинозрелищных и кинопрокатных
предприятий, видеоцентров и видеотек
1. Установить:
тарифные разряды и коэффициенты руководителям
киновидеообъединений, кинозрелищных, кинопрокатных предприятий,
видеоцентров и видеотек согласно таблицам 1-4 настоящего приложения;
показатели и порядок отнесения киновидеообъединений,
кинозрелищных и кинопрокатных предприятий, видеоцентров и видеотек,
рекламных организаций к группам по оплате труда руководителей
согласно таблицам 5-7 настоящего приложения;
должностные оклады, рассчитанные по тарифным разрядам и
коэффициентам, руководителей и специалистов (оклады которых зависят
от группы по оплате труда) киновидеообъединений, кинопрокатных и
кинозрелищных предприятий, превышающих показатели I группы по оплате
труда в 1,5 раза, повышаются до 58 процентов от тарифной ставки
первого разряда, а превышающих от 1,5 до 2 раз - на 105 процентов
тарифной ставки первого разряда, в 2 раза и выше соответственно на
160 процентов.
___________________________________________________________
Абзац четвертый пункта 1 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 28
декабря 2001 г. N 24 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/7641 от 08.01.2002 г.)
должностные оклады, рассчитанные по тарифным разрядам и
коэффициентам, руководителей и специалистов (оклады которых
зависят от группы по оплате труда) киновидеообъединений,
кинопрокатных и кинозрелищных предприятий, превышающих
показатели I группы по оплате труда в 1,5 раза, повышаются
до 58 процентов от тарифной ставки первого разряда, а
превышающих от 1,5 до 2 раз - на 105 процентов тарифной
ставки первого разряда.
___________________________________________________________
2. Должность ведущего специалиста киновидеообъединений,
кинозрелищных и кинопрокатных предприятий вводится в организациях,
отнесенных к I и II группам по оплате труда руководящих работников и
специалистов.
3. Размер премии, выплачиваемой работникам предприятий и
объединений "Киновидеопрокат" за счет средств, полученных от всех
видов деятельности, не должен превышать 50 процентов заработной
платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам)
в расчете на одного работника в месяц.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей киновидеообъединений
-----------------------T-------------------------------------------
Наименование должностей Группы объединений
+----------T----------T----------T----------
I II III IV
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици-
ент ент ент ент
-----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9
-----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Генеральный директор,
директор объединения 21 5,22 19 4,56 18 4,26 17 3,98
Главный инженер 20 4,88 18 4,26 17 3,98 16 3,72
Главный бухгалтер 19 4,56 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Начальник основного
отдела 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Начальник другого
отдела 15 3,48 14 3,25 13 3,04 13 3,04
-------------------------------------------------------------------
Примечание.
Должность заведующего сектором при необходимости может
вводиться при численности сектора не менее 3 человек, включая
заведующего сектором, только в киновидеобъединениях, отнесенных к I
группе по оплате труда, и тарифицироваться 15-м разрядом.
___________________________________________________________
Таблица дополнена примечанием постановлением Министерства
труда и социальной защиты от 28 декабря 2001 г. N 24
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641 от
08.01.2002 г.)
___________________________________________________________
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей кинозрелищных предприятий
-----------------------T-------------------------------------------
Наименование должностей Группы предприятий
+----------T----------T----------T----------
I II III IV
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици-
ент ент ент ент
-----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9
-----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Директор (заведующий) 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Главный инженер 16 3,72 15 3,48 14 3,25 - -
Главный бухгалтер 15 3,48 14 3,25 14 3,25 - -
Главный администратор 14 3,25 - - - - - -
-------------------------------------------------------------------
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей кинопрокатных предприятий
-----------------------T-------------------------------------------
Наименование должностей Группы предприятий
+----------T----------T----------T----------
I II III IV
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици-
ент ент ент ент
-----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9
-----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Директор 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Главный инженер 16 3,72 15 3,48 - - - -
Главный бухгалтер 15 3,48
___________________________________________________________
Таблица дополнена позицией постановлением Министерства
труда от 23 марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в
Национальном реестре - N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
___________________________________________________________
Начальник отдела 14 3,25 14 3,25 - - - -
Заведующий фильмобазой
(фильмохранилищем):
I группы 11 2,65 11 2,65 - - - -
II группы 10 2,48 10 2,48 10 2,48 10 2,48
-------------------------------------------------------------------
Таблица 4
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей видеоцентров, видеотек
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Директор видеоцентра 16 3,72
Заведующий видеотекой с видеокабинами и
видеозалами 15 3,48
Заведующие: видеотекой, видеозалом 14 3,25
Главный бухгалтер видеоцентра 14 3,25
___________________________________________________________
Таблица дополнена позицией постановлением Министерства
труда от 23 марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в
Национальном реестре - N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
___________________________________________________________
-------------------------------------------------------------------
Таблица 5
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения киновидеообъединений к группам по оплате труда
руководителей
1. Киновидеообъединения относятся к группам по оплате труда
руководителей в зависимости от объема платных услуг (суммы доходов
от проката и показа кинофильмов и видеопрограмм):
----------------T--------------------------------------------------
Группы по оплате Годовой объем платных услуг (сумма доходов от
труда проката и показа кинофильмов и видеопрограмм)
(тыс.минимальных заработных плат)
----------------+--------------------------------------------------
1 2
----------------+--------------------------------------------------
I свыше 45
II от 42 до 45
III от 38 до 42
IV до 38
-------------------------------------------------------------------
Примечание.
Объем платных услуг, предоставляемых школьными киноустановками,
специализированными детскими кинотеатрами, кинотеатрами хроники,
сельскими киноустановками, учитывается с коэффициентом 3,0.
2. Отнесение киновидеообъединений к группам по оплате труда
руководителей производится ежегодно облисполкомами, Минским
горисполкомом, по результатам работы за предшествующий год в
соответствии со статистической и финансовой отчетностью. При
определении группы по оплате труда производственных объединений
учитывается валовой доход как юридических, так и неюридических лиц,
входящих в объединения (кроме доходов арендных коллективов, от
которых учитывается получаемая объединением прокатная плата).
Облисполкомы, Минский горисполком могут переводить
киновидеообъединения при достижении ими высоких результатов в работе
на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой,
установленной по показателям, и на одну группу ниже при снижении
качества обслуживания населения и ухудшении работы.
Отнесение вновь образованных киновидеообъединений к группам по
оплате труда производится по плановым показателям в расчете на год.
3. Аналогичный порядок отнесения киновидеообъединений к группам
по оплате труда может применяться творческими союзами и другими
общественными организациями.
Таблица 6
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения кинопрокатных предприятий к группам по оплате труда
руководителей
1. Предприятия по прокату кинофильмов относятся к группам по
оплате труда руководителей в зависимости от годового объема
поступлений платы за прокат кинофильмов и видеопрограмм:
----------------------T--------------------------------------------
Группы по оплате труда Годовой объем поступлений платы за прокат
кинофильмов и видеопрограмм
(тыс.минимальных заработных плат)
----------------------+--------------------------------------------
1 2
----------------------+--------------------------------------------
I свыше 7,0
II от 3,5 до 7,0
III от 1,5 до 3,5
IV до 1,5
-------------------------------------------------------------------
Примечание.
При отнесении кинопрокатных предприятий к группам по оплате
труда объем поступлений за прокат киновидеофильмов и видеопрограмм
учитывается с поправочными коэффициентами:
от сельских киноустановок и кинотеатров хроники - 3,0;
от специализированных детских кинотеатров - 10,0.
2. Отнесение кинопрокатных предприятий к группам по оплате
труда производится ежегодно по производственным предприятиям
(киновидеообъединениям) "Киновидеопрокат" (не входящих в состав
объединения (производственного предприятия, киновидеообъединения) -
местным органом исполнительной власти *) по результатам работы за
предшествующий год в соответствии со статистической и финансовой
отчетностью.
Органы управления могут относить подведомственные кинопрокатные
предприятия при достижении ими высоких результатов в работе на
группу по оплате труда выше по сравнению с группой, установленной по
показателям, а при ухудшении показателей работы, увеличении
количества обоснованных жалоб от обслуживаемых кинозрелищных
предприятий на неудовлетворительное состояние фильмокопий,
отсутствие рекламных материалов, несвоевременную доставку
фильмокопий - на одну группу ниже. Отнесение вновь образованных
кинопрокатных предприятий к группам по оплате труда производится по
плановым показателям в расчете на год.
3. Аналогичный порядок отнесения кинопрокатных предприятий к
группам по оплате труда может применяться творческими союзами и
другими общественными организациями.
Таблица 7
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения кинозрелищных предприятий к группам по оплате труда
руководителей
1. Кинозрелищные предприятия относятся к группам по оплате
труда руководителей в зависимости от дохода, полученного от кино- и
видеопоказа за год:
----------------------T--------------------------------------------
Группы по оплате труда Доход от кино- и видеопоказа за год
(тыс.минимальных ставок заработной платы)
----------------------+--------------------------------------------
1 2
----------------------+--------------------------------------------
I свыше 5
II от 2,0 до 5
III от 0,8 до 2,0
IV до 0,8
-------------------------------------------------------------------
Примечание.
Отнесение кинозрелищных предприятий к группам по оплате труда
осуществляется по суммарным показателям доходов входящих в них
кинотеатров и киноустановок. Доходы от проведения детских
киносеансов, доходы от кино- и видеопоказа в специализированных
детских кинотеатрах и школьных киноустановках учитываются с
коэффициентом 10,0.
Доходы сельских киноустановок и кинотеатров хроники учитываются
с коэффициентом 3,0.
Доходы от проведения специальных мероприятий и показа
некассовых фильмов в фирменных кинотеатрах учитываются с
коэффициентом 2,0.
2. Отнесение кинопрокатных предприятий к группам по оплате
труда производится по производственным предприятиям
(киновидеообъединениям) "Киновидеопрокат" (не входящих в состав
объединения (производственного предприятия, киновидеообъединения) -
местным органом исполнительной власти *) по результатам работы за
предшествующий год в соответствии со статистической и финансовой
отчетностью.
____________________________
*) Далее по тексту - орган управления.
Органы управления могут относить подведомственные кинозрелищные
предприятия при достижении ими высоких результатов в работе на
группу по оплате труда выше по сравнению с группой, установленной по
показателям, а при ухудшении показателей работы, наличии
обоснованных жалоб зрителей на низкое качество обслуживания и
кинопоказа - на одну группу ниже.
Отнесение вновь вводимых кинозрелищных предприятий к группам по
оплате труда производится по плановым показателям в расчете на год.
3. Аналогичный порядок отнесения кинозрелищных предприятий к
группам по оплате труда может применяться творческими союзами и
другими общественными организациями.
__________________________________________________________
Приложение 11
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
27.05.2004 № 58)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников редакций газет и журналов, редакционно-издательских
учреждений
1. Установить:
1.1. тарифные разряды и коэффициенты руководителям и
специалистам, а также отдельным категориям работников редакций газет
и журналов, редакционно-издательских учреждений согласно таблицам
1-4;
1.2. показатели отнесения редакций газет и журналов к группам
по оплате труда руководителей и специалистов согласно таблицам 5,
6;
1.3. тарифные разряды и коэффициенты специалистам, служащим,
рабочим, не поименованным в таблицах 1-4, согласно приложению 24;
1.4. что для премирования работников редакций газет и журналов,
в которых собственные доходы покрывают расходы в размере до 25
процентов, ежемесячно создается премиальный фонд в размере 25
процентов от суммы окладов (ставок) работников редакции, при
покрытии в редакции собственными доходами расходов от 25 до 50
процентов премиальный фонд создается в размере 33 процентов суммы
окладов (ставок) работников редакции, при покрытии в редакции
собственными доходами расходов от 50 до 75 процентов премиальный
фонд создается в размере 42 процентов от суммы окладов (ставок)
работников редакции, при покрытии собственными доходами расходов
свыше 75 процентов премиальный фонд создается в размере 50 процентов
от суммы окладов (ставок) работников редакции.
Исчисление доходов и расходов производится ежемесячно
нарастающим итогом с начала года.
Показатели, условия премирования и размеры премий работников
определяются положениями о премировании, утверждаемыми
руководителями редакций газет и журналов. Конкретные размеры премий
работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие
результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются;
1.5. что премирование работников редакционно-издательских
учреждений осуществляется в следующем порядке:
работники редакций газет и журналов, входящих в состав
редакционно-издательского учреждения, осуществляющие выпуск
конкретного периодического издания, премируются в порядке,
предусмотренном подпунктом 1.4 настоящего пункта;
для премирования руководителей, специалистов и других
работников, обслуживающих редакции газет и журналов, входящих в
состав редакционно-издательского учреждения, создается премиальный
фонд, размер которого определяется исходя из среднего удельного веса
доходов в расходах всех периодических изданий, выпускаемых
учреждением, в соответствии с подпунктом 1.4 настоящего пункта;
1.6. что премирование руководителей редакций газет и журналов,
редакционно-издательских учреждений осуществляется в порядке,
определяемом органом, уполномоченным заключать контракт.
2. Предоставить право руководителям редакций газет и журналов,
редакционно-издательских учреждений:
2.1. предусматривать расходы в размере 10 процентов от суммы
окладов (ставок) работников по штатному расписанию на установление
надбавок руководителям, специалистам и служащим за высокие
творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда, а
также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50
процентов оклада (ставки);
2.2. устанавливать старшим операторам электронного набора и
верстки надбавки к их тарифным ставкам за профессиональное
мастерство в размере до 32 процентов соответствующей тарифной
ставки;
2.3. оказывать материальную помощь работникам, направляя на эти
цели средства в размере до одного оклада (ставки) в год.
Таблица 1
Тарифные разряды и коэффициенты
должностей руководителей и специалистов
редакций газет и журналов
------------T----------T------------------------------------------------------
¦ Вне ¦ Группа по оплате труда
¦ группы +----------T----------T----------T----------T----------
Наименование¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V
должностей +----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-
¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Главный
редактор
(редактор) 26 7,33 25 6,85 24 6,40 23 5,98 21 5,22 20 4,88
Заместитель
главного
редактора
(редактора) 25 6,85 24 6,40 23 5,98 22 5,59 20 4,88 19 4,56
Ответствен-
ный
секретарь 24 6,40 23 5,98 22 5,59 21 5,22 20 4,88 19 4,56
Редактор
отдела -
член
редколлегии 23 5,98 22 5,59 21 5,22 21 5,22 - - - -
Главный
бухгалтер 22 5,59 21 5,22 20 4,88 19 4,56 18 4,26 18 4,26
Обозреватель
редакции 22 5,59 - - - - - - - - - -
Редактор
отдела 22 5,59 21 5,22 21 5,22 21 5,22 19 4,56 19 4,56
Заведующие
отделами по
основным
направлениям
деятельности 21 5,22 20 4,88 20 4,88 19 4,56 18 4,26 18 4,26
Заведующие
отделами,
секторами,
бюро,
приемной 17 3,98 16 3,72 16 3,72 15 3,48 15 3,48 15 3,48
Корреспон-
дент
специальный
(собствен-
ный),
обозреватель 18 4,26 18 4,26 17 3,98 17 3,98 - - - -
Ведущие:
корреспон-
дент,
редактор
(литератур-
ный,
научный,
стилистиче-
ский,
технический,
художествен-
ный),
фотокоррес-
пондент 18 4,26 18 4,26 17 3,98 17 3,98 - - - -
Корреспон-
дент,
редактор
(литератур-
ный,
научный,
стилистиче-
ский,
технический,
художествен-
ный),
фотокоррес-
пондент:
первой
квалифика-
ционной
категории 17 3,98 17 3,98 16 3,72 16 3,72 16 3,72 16 3,72
второй
квалифика-
ционной
категории 16 3,72 16 3,72 15 3,48 15 3,48 15 3,48 15 3,48
не имеющие
квалифика-
ционной
категории 15 3,48 15 3,48 14 3,25 14 3,25 14 3,25 14 3,25
------------------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Тарифные разряды художников в редакциях иллюстрированных
журналов устанавливаются на уровне тарифных разрядов, установленных
корреспонденту, редактору, фотокорреспонденту, имеющим
соответствующие квалификационные категории.
2. Должность заместителя главного бухгалтера вводится в
редакциях газет и журналов, относящихся "вне группы" по оплате труда
руководителей и специалистов, и по ней устанавливается 21-й тарифный
разряд.
3. Должность заведующего приемной вводится в редакциях газет и
журналов, относящихся к "вне группы" и I группе по оплате труда
руководителей и специалистов.
4. Должности заведующих отделами по основным направлениям
деятельности в редакциях газет и журналов вводятся без учета
действия подпункта 1.12 пункта 1 приложения 1 к настоящему
постановлению.
Таблица 2
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
и специалистов редакционно-издательских учреждений и периодических
изданий, входящих в их состав
------------T----------T------------------------------------------------------
¦ Вне ¦ Группа по оплате труда
¦ группы +----------T----------T----------T----------T----------
Наименование¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V
должностей +----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-
¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Директор 27 7,84 26 7,33 25 6,85 24 6,40 23 5,98 22 5,59
Первый
заместитель
директора 26 7,33 25 6,85 24 6,40 23 5,98 22 5,59 21 5,22
Заместитель
директора 25 6,85 24 6,40 23 5,98 22 5,59 21 5,22 20 4,88
Главный
бухгалтер 23 5,98 22 5,59 21 5,22 20 4,88 19 4,56 19 4,56
Заместитель
главного
бухгалтера 21 5,22 20 4,88 19 4,56 18 4,26 17 3,98 17 3,98
Главный
редактор
(редактор) 25 6,85 24 6,40 23 5,98 22 5,59 21 5,22 20 4,88
Заместитель
главного
редактора
(редактора) 24 6,40 23 5,98 22 5,59 21 5,22 20 4,88 19 4,56
Ответствен-
ный
секретарь 24 6,40 23 5,98 22 5,59 21 5,22 20 4,88 19 4,56
Редактор
отдела - член
редколлегии 23 5,98 22 5,59 21 5,22 21 5,22 - - - -
Обозреватель
редакции 22 5,59 - - - - - - - - - -
Редактор
отдела 22 5,59 21 5,22 21 5,22 21 5,22 19 4,56 19 4,56
Заведующие
отделами по
основным
направлениям
деятельности 21 5,22 20 4,88 20 4,88 19 4,56 18 4,26 18 4,26
Заведующие
отделами,
секторами,
бюро,
приемной 17 3,98 16 3,72 16 3,72 15 3,48 15 3,48 15 3,48
Корреспон-
дент
специальный
(собствен-
ный),
обозреватель 18 4,26 18 4,26 17 3,98 17 3,98 - - - -
Ведущие:
корреспон-
дент,
редактор
(литератур-
ный,
научный,
стилистиче-
ский,
технический,
художествен-
ный),
фотокоррес-
пондент 18 4,26 18 4,26 17 3,98 17 3,98 - - - -
Корреспон-
дент,
редактор
(литератур-
ный,
научный,
стилистиче-
ский,
технический,
художествен-
ный),
фотокоррес-
пондент:
первой
квалифика-
ционной
категории 17 3,98 17 3,98 16 3,72 16 3,72 16 3,72 16 3,72
второй
квалифика-
ционной
категории 16 3,72 16 3,72 15 3,48 15 3,48 15 3,48 15 3,48
не имеющие
квалифика-
ционной
категории 15 3,48 15 3,48 14 3,25 14 3,25 14 3,25 14 3,25
------------------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Тарифные разряды художников в редакциях иллюстрированных
журналов, входящих в состав редакционно-издательских учреждений,
устанавливаются на уровне тарифных разрядов, установленных
корреспонденту, редактору, фотокорреспонденту, имеющим
соответствующие квалификационные категории.
2. Должности заведующих отделами по основным направлениям
деятельности в периодических изданиях, входящих в состав
редакционно-издательских учреждений, вводятся без учета действия
подпункта 1.12 пункта 1 приложения 1 к настоящему постановлению.
3. Группы по оплате труда редакций газет и журналов, входящих в
состав редакционно-издательских учреждений, устанавливаются в
соответствии с таблицами 4, 5 настоящего приложения.
4. Отнесение редакционно-издательских учреждений к группам по
оплате труда руководителей и специалистов производится учредителями
по согласованию с органами, осуществляющими их финансирование.
Редакционно-издательскому учреждению устанавливается группа по
оплате труда, преобладающая у объединяемых периодических изданий
(занимающая больший удельный вес).
При равном удельном весе групп по оплате труда у входящих в
редакционно-издательское учреждение редакций газет и журналов
решение об установлении группы по оплате труда
редакционно-издательского учреждения принимает учредитель по
согласованию с органом, осуществляющим его финансирование.
Таблица 3
Тарифные разряды и коэффициенты руководителей и специалистов
редакций газет и журналов учреждений образования
--------------------------------------------T----------T------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------------------------+----------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------------------+----------+------------
Редактор 16 3,72
Ответственный секретарь 14 3,25
Корреспондент, редактор (литературный,
научный, стилистический, технический,
художественный), фотокорреспондент:
первой квалификационной категории 13 3,04
второй квалификационной категории 12 2,84
не имеющие квалификационной категории 11 2,65
--------------------------------------------------------------------
Примечание. Редактору редакций радиовещания установлен 14-й
тарифный разряд.
Таблица 4
Тарифные разряды и коэффициенты отдельных должностей
специалистов, служащих, профессий рабочих редакций
газет и журналов
-------------------------------------------T-----------T------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-------------------------------------------+-----------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-------------------------------------------+-----------+------------
Машинистка, занятая перепечаткой
оригиналов изданий: первой категории 9 2,32
второй категории 8 2,17
Ретушер, фотограф, фотолаборант,
оператор электронного набора и верстки 7 2,03
Выпускающий ответственный 10 2,48
Старший оператор электронного набора и
верстки 9 2,32
--------------------------------------------------------------------
Примечание. Руководители редакций газет и журналов могут
устанавливать высококвалифицированным фотографам, ретушерам,
графикам, занятым художественным оформлением изданий, к которым по
качеству исполнения предъявляются повышенные требования, 9-й
тарифный разряд.
Таблица 5
Показатели отнесения редакции газет к группам по оплате труда
руководителей и специалистов
---------T---------------------------T-----------T------------------
Группа по¦ ¦ ¦ Периодичность
оплате ¦ Статус газет ¦ Формат ¦выпуска (номеров в
труда ¦ ¦ ¦ неделю)
---------+---------------------------+-----------+------------------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4
---------+---------------------------+-----------+------------------
I Республиканские 4А2 или 8А3 4 и более
II Республиканские 4А2 или 8А3 1-3
областные, городские и 4А2 или 8А3 4 и более
объединенные
III Областные, городские и 4А2 или 8А3 1-3
объединенные
IV Городские, районные 4А3 или 8А4
объединенные и другие 2А3 или 4А4 3 и более
V Городские, районные 4А3 или 8А4
объединенные и другие 2А3 или 4А4 2 и менее
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Отнесение редакций газет к группам по оплате труда
производится учредителями по согласованию с органами,
осуществляющими их финансирование.
Редакции газет в зависимости от результатов работы и наличия
финансовых средств могут быть отнесены на группу выше или ниже
установленной по показателям.
Отдельные редакции газет I группы по оплате труда руководителей
и специалистов, имеющие особую общественную значимость и широкую
читательскую аудиторию и осуществляющие выпуск газеты с привлечением
бюджетных средств, могут быть отнесены к "вне группы" по
согласованию с Министерством информации Республики Беларусь и
Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.
2. Аналогичный порядок отнесения редакций газет к группам по
оплате труда может применяться творческими союзами, общественными
объединениями и другими учредителями газет, которые не финансируются
из бюджета.
Таблица 6
Показатели отнесения журналов к группам по оплате труда
руководителей и специалистов
---------T--------------------------------------T-------------------
Группа ¦ ¦ Объем номера в
по оплате¦ Статус журналов ¦учетно-издательских
труда ¦ ¦ листах в расчете
¦ ¦ на месяц
---------+--------------------------------------+-------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
---------+--------------------------------------+-------------------
I Республиканские: 10 и более
общественно-политические широкого
профиля, литературно-художественные,
литературно-критические широкого
профиля, научно-популярные широкого
профиля, научные общетеоретические,
общеакадемические,
научно-теоретические (по общественным,
естественным наукам и искусству)
широкого профиля - ведущие в данном
научном направлении, сатирические
II Республиканские: Менее 10
общественно-политические широкого
профиля, литературно-художественные,
литературно-критические широкого
профиля, научно-популярные широкого
профиля, научные общетеоретические,
общеакадемические,
научно-теоретические (по общественным,
естественным наукам и искусству)
широкого профиля - ведущие в данном
научном направлении, сатирические
III Республиканские: различной тематики и Независимо от
направлений объема
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Отнесение редакций журналов к группам по оплате труда
производится учредителями по согласованию с органами,
осуществляющими их финансирование.
Редакции журналов в зависимости от результатов работы и наличия
финансовых средств могут быть отнесены на группу выше или ниже
установленной по показателям.
Отдельные редакции журналов I группы по оплате труда
руководителей и специалистов, имеющие особую общественную значимость
и широкую читательскую аудиторию и осуществляющие выпуск журнала с
привлечением бюджетных средств, могут быть отнесены к "вне группы"
по согласованию с Министерством информации Республики Беларусь и
Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.
2. Аналогичный порядок отнесения редакций журналов к группам по
оплате труда может применяться творческими союзами, общественными
объединениями и другими учредителями журналов, которые не
финансируются из бюджета.
__________________________________________________________
Приложение 11 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 27 мая 2004 г. № 58
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11093 от
10.06.2004 г.)
Приложение 11
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников редакций газет и журналов,
редакционно-издательских учреждений
___________________________________________________________
Название - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 18 апреля 2002 г.
N 62 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/8061 от
30.04.2002 г.)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников редакций газет и журналов
___________________________________________________________
1. Установить:
1.1. тарифные разряды и коэффициенты руководителям и
редакционному персоналу, а также отдельных должностей специалистов,
служащих и рабочих редакций газет и журналов,
редакционно-издательских учреждений в соответствии с таблицами 1-3
настоящего приложения;
___________________________________________________________
Подпункт 1.1 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 18 апреля 2002 г.
N 62 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/8061 от
30.04.2002 г.)
1.1. тарифные разряды и коэффициенты руководителям и
редакционному персоналу, а также отдельных должностей
специалистов, служащих и рабочих редакций газет и журналов
в соответствии с таблицами 1-3 настоящего приложения;
___________________________________________________________
1.2. тарифные разряды (коэффициенты) специалистам и служащим
(кроме редакционного персонала) в соответствии с таблицей 11
приложения 24 настоящего постановления;
1.3. показатели и порядок отнесения редакций газет и журналов к
группам по оплате труда руководителей и редакционного персонала в
соответствии с таблицами 4, 5 настоящего приложения;
1.4. что премирование работников в редакциях газет и журналов,
редакционно-издательских учреждений в которых собственные доходы
покрывают расходы в размере до 25 процентов, производится в размере
до 3 должностных окладов в год, от 25 до 50 процентов - в размере до
4 должностных окладов в год, от 50 до 75 процентов - в размере до 5
должностных окладов в год, свыше 75 процентов - в размере до 6
должностных окладов в год.
Исчисление доходов и расходов производится ежемесячно
нарастающим итогом с начала года.
___________________________________________________________
Подпункт 1.4 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 18 апреля 2002 г.
N 62 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/8061 от
30.04.2002 г.)
1.4. что премирование работников в редакциях газет и
журналов, в которых собственные доходы покрывают расходы в
размере до 25 процентов, производится в размере до 3
должностных окладов в год, от 25 до 50 процентов - в
размере до 4 должностных окладов в год, от 50 до 75
процентов - в размере до 5 должностных окладов в год, свыше
75 процентов - в размере до 6 должностных окладов в год.
Исчисление доходов и расходов производится ежемесячно
нарастающим итогом с начала года.
___________________________________________________________
Подпункт 1.4 дополнен абзацем постановлением Министерства
труда и социальной защиты от 28 декабря 2001 г. N 24
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641 от
08.01.2002 г.)
___________________________________________________________
2. Предоставить право руководителям редакций газет и журналов,
редакционно-издательских учреждений:
___________________________________________________________
Пункт 2 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 18 апреля 2002 г.
N 62 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/8061 от
30.04.2002 г.)
2. Предоставить право руководителям редакций газет и
журналов:
___________________________________________________________
2.1. предусматривать расходы в размере 10 процентов от
планового фонда заработной платы на установление надбавок
руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие
достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за
выполнение особо важных (срочных) работ;
2.2. устанавливать старшим операторам электронного набора и
верстки надбавки к их тарифным ставкам за профессиональное
мастерство в размере до 32 процентов соответствующей тарифной
ставки;
___________________________________________________________
Подпункт 2.2 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 18 января 2002 г.
N 5 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7748 от
31.01.2002 г.)
2.2. устанавливать старшим операторам
настольно-издательской системы надбавки к их тарифным
ставкам за профессиональное мастерство в размере до 32
процентов соответствующей тарифной ставки;
___________________________________________________________
Подпункт 2.2 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
2.2. в пределах фонда заработной платы устанавливать
старшим операторам кодирования текста, занятым в основном
редакционно-издательском процессе, надбавки к их тарифным
ставкам за профессиональное мастерство в размере до 32
процентов соответствующей тарифной ставки;
___________________________________________________________
2.3. оказывать материальную помощь работникам, направляя на эти
цели средства в размере до 1 должностного оклада в год.
3. Наименование должностей специалистов редакционного
персонала устанавливается согласно соответствующему
квалификационному справочнику.
___________________________________________________________
Условия оплаты труда работников редакций газет и журналов
дополнены пунктом 3 постановлением Министерства труда и
социальной защиты от 28 декабря 2001 г. N 24
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641 от
08.01.2002 г.)
___________________________________________________________
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и редакционного персонала редакций
газет и журналов
-------------T----------T--------------------------------
Наименование Вне группы Группы редакций газет
должностей +----------T----------T----------
I II III
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици-
ент ент ент ент
+------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9
+------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Главный
редактор
(редактор) 26 7,33 25 6,85 24 6,40 23 5,98
Заместитель
главного
редактора
(редактора) 25 6,85 24 6,40 23 5,98 22 5,59
Ответствен-
ный
секретарь 24 6,40 23 5,98 22 5,59 21 5,22
Редактор
отдела -
член
редколлегии 23 5,98 22 5,59 21 5,22 21 5,22
Главный
бухгалтер 22 5,59 21 5,22 20 4,88 19 4,56
Обозреватель
редакции 22 5,59 - - - - - -
Редактор
отдела 22 5,59 21 5,22 21 5,22 21 5,22
Заведующие
отделами по
основным
направлениям
деятельности 21 5,22 20 4,88 20 4,88 19 4,56
Заведующие
отделами,
секторами,
бюро,
приемной 17 3,98 16 3,72 16 3,72 15 3,48
Собственный
корреспон-
дент, обо-
зреватель,
специальный
корреспон-
дент 18 4,26 18 4,26 17 3,98 17 3,98
Ведущий
специалист
редакцион-
ного
персонала 18 4,26 18 4,26 17 3,98 17 3,98
Специалисты
редакцион-
ного
персонала:
I категории 17 3,98 17 3,98 16 3,72 16 3,72
II категории 16 3,72 16 3,72 15 3,48 15 3,48
Специалисты
редакцион-
ного
персонала 15 3,48 15 3,48 14 3,25 14 3,25
L--------------------------------------------------------
Продолжение
----------------------¬
и журналов
-----------T----------+
IV V
+----T-----+----T-----+
раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици-
ент ент
+----+-----+----+-----+
10 11 12 13
L----+-----+----+-----+
21 5,22 20 4,88
20 4,88 19 4,56
20 4,88 19 4,56
- - - -
18 4,26 18 4,26
- - - -
19 4,56 19 4,56
18 4,26 18 4,26
15 3,48 15 3,48
- - - -
- - - -
16 3,72 16 3,72
15 3,48 15 3,48
14 3,25 14 3,25
-----------------------
Примечания:
1. Редактор редакций радиовещания на предприятиях, в
организациях и учреждениях тарифицируется 14-м тарифным разрядом.
2. Тарифный разряд специалисту-стажеру устанавливается на
уровне тарифного разряда специалисту редакционного персонала (без
категории).
3. Тарифные разряды художникам в редакциях иллюстрированных
журналов устанавливаются на уровне тарифных разрядов соответствующих
специалистов редакционного персонала.
4. Должность заместителя главного бухгалтера вводится в
редакциях газет и журналов, относящихся к "вне группы" по оплате
труда руководителей и специалистов редакционного персонала, и
устанавливается 21-й тарифный разряд.
5. Должность заведующего приемной вводится в редакциях газет и
журналов, относящихся к "вне группы" и I группе по оплате труда
руководителей и специалистов редакционного персонала.
Таблица 1а
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и редакционного персонала
редакционно-издательских учреждений,
объединяющих редакции периодических изданий
------------T----------T------------------------------------------------------
¦ ¦ Группы редакционно-издательских учреждений и
¦ Вне ¦ периодических изданий, входящих в их состав
¦ группы +----------T----------T----------T----------T----------
Наименование¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V
должностей +----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-
¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Директор 27 7,84 26 7,33 25 6,85 24 6,40 23 5,98 22 5,59
Первый
заместитель
директора 26 7,33 25 6,85 24 6,40 23 5,98 22 5,59 21 5,22
Заместитель
директора 25 6,85 24 6,40 23 5,98 22 5,59 21 5,22 20 4,88
Главный
бухгалтер 23 5,98 22 5,59 21 5,22 20 4,88 19 4,56 19 4,56
Заместитель
главного
бухгалтера 21 5,22 20 4,88 19 4,56 18 4,26 17 3,98 17 3,98
Главный
редактор
(редактор) 25 6,85 24 6,40 23 5,98 22 5,59 21 5,22 20 4,88
Заместитель
главного
редактора
(редактора) 24 6,40 23 5,98 22 5,59 21 5,22 20 4,88 19 4,56
Ответ-
ственный
секретарь 24 6,40 23 5,98 22 5,59 21 5,22 20 4,88 19 4,56
Редактор
отдела -
член
редколлегии 23 5,98 22 5,59 21 5,22 21 5,22 - - - -
Обозреватель
редакции 22 5,59 - - - - - - - - - -
Редактор
отдела 22 5,59 21 5,22 21 5,22 21 5,22 19 4,56 19 4,56
Заведующие
отделами по
основным
направлениям
деятельности 21 5,22 20 4,88 20 4,88 19 4,56 18 4,26 18 4,26
Заведующие
отделами,
секторами,
бюро,
приемной 17 3,98 16 3,72 16 3,72 15 3,48 15 3,48 15 3,48
Собственный
корреспон-
дент, обо-
зреватель,
специальный
корреспон-
дент 18 4,26 18 4,26 17 3,98 17 3,98 - - - -
Ведущий
специалист
редакцион-
ного
персонала 18 4,26 18 4,26 17 3,98 17 3,98 - - - -
Специалисты
редакцион-
ного
персонала:
I категории 17 3,98 17 3,98 16 3,72 16 3,72 16 3,72 16 3,72
II категории 16 3,72 16 3,72 15 3,48 15 3,48 15 3,48 15 3,48
Специалисты
редакцион-
ного
персонала 15 3,48 15 3,48 14 3,25 14 3,25 14 3,25 14 3,25
------------------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Редактор редакции радиовещания тарифицируется 14-м тарифным
разрядом.
2. Тарифный разряд специалистам-стажерам устанавливается на
уровне тарифного разряда специалисту редакционного персонала (без
категории).
3. Тарифные разряды художникам в редакциях иллюстрированных
журналов, входящих в состав редакционно-издательских учреждений,
устанавливаются на уровне тарифных разрядов соответствующим
специалистам редакционного персонала.
4. Группы по оплате труда редакций газет и журналов, входящих в
состав редакционно-издательских учреждений, устанавливаются в
соответствии с таблицами 4-5 настоящего приложения.
5. Отнесение редакционно-издательских учреждений к группам по
оплате труда производится учредителями по согласованию с органами,
осуществляющими финансирование.
Редакционно-издательскому учреждению устанавливается группа по
оплате труда, преобладающая у объединяемых периодических изданий
(занимающая больший удельный вес).
При равном удельном весе групп по оплате труда у входящих в
редакционно-издательское учреждение редакций газет и журналов
решение об установлении группы по оплате труда
редакционно-издательского учреждения принимает учредитель по
согласованию с органом, осуществляющим финансирование.
___________________________________________________________
Приложение 11 дополнено таблицей 1а постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 18 апреля 2002 г.
N 62 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/8061 от
30.04.2002 г.)
___________________________________________________________
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей и специалистов редакций газет и журналов
учреждений образования
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Редактор 16 3,72
Ответственный секретарь 14 3,25
Технический редактор, имеющий высшее образование 13 3,04
Специалист редакционного персонала:
I категории 13 3,04
II категории 12 2,84
без категории 11 2,65
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Должность технического редактора вводится в редакциях
журналов.
2. Редактору редакций радиовещания установлен 14-й тарифный
разряд.
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
отдельных должностей специалистов, служащих, профессий рабочих
редакций газет и журналов
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Машинистка, занятая перепечаткой оригиналов
изданий:
I категории 9 2,32
II категории 8 2,17
Ретушер, фотограф, фотолаборант, оператор
электронного набора и верстки 7 2,03
___________________________________________________________
Позиция - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 18 января 2002 г.
N 5 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7748 от
31.01.2002 г.)
Ретушер, фотограф, фотолаборант, оператор
настольно-издательской системы 7 2,03
___________________________________________________________
Позиция - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
Ретушер, фотограф, фотолаборант, оператор,
занятые в основном редакционно-издательском
процессе 7 2,03
___________________________________________________________
Ответственный выпускающий 10 2,48
Старший оператор
электронного набора и верстки 9 2,32
___________________________________________________________
Позиция - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 18 января 2002 г.
N 5 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7748 от
31.01.2002 г.)
Старший оператор
настольно-издательской системы 9 2,32
___________________________________________________________
Позиция - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
Старший оператор кодирования текста, занятый в
основном редакционно-издательском процессе 9 2,32
___________________________________________________________
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Руководители редакций газет и журналов могут устанавливать
высококвалифицированным фотографам, ретушерам, графикам, занятым
художественным оформлением изданий, к которым по качеству исполнения
предъявляются повышенные требования, 9-й тарифный разряд.
2. Диктору радиовещания на предприятиях, в учреждениях и
организациях установлен 9-й тарифный разряд.
Таблица 4
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения редакций газет к группам по оплате труда
руководителей и редакционного персонала
1. Редакции газет относятся к группам по оплате труда
руководителей и редакционного персонала по следующим показателям:
------------T-----------------------T--------T---------------------
Группы по Принадлежность газеты Формат Периодичность выпуска
оплате труда (номеров в неделю)
------------+-----------------------+--------+---------------------
1 2 3 4
------------+-----------------------+--------+---------------------
I Республиканские 4А2 или 4 и более
8А3
II Республиканские -"- 1-3
Областные, городские и
объединенные -"- 4 и более
III Областные, городские и
объединенные -"- 1-3
IV Городские, районные, 4А3 или 3 и более
объединенные и др. 8А4
2А3 или
4А4
V Городские, районные,
объединенные и др. -"- 2 и менее
-------------------------------------------------------------------
2. Принадлежность газет к республиканским, областным,
городским, районным и объединенным определяется исходя из статуса их
учредителей.
3. Отнесение редакций газет к группам по оплате труда
производится учредителями по согласованию с органами,
осуществляющими финансирование.
Редакции газет в зависимости от результатов работы и наличия
финансовых средств могут быть отнесены на группу выше или ниже
установленной по показателям.
Отдельные редакции газет первой группы по оплате труда
руководителей и специалистов редакционного персонала, имеющие особую
общественную значимость и широкую читательскую аудиторию и
финансируемые за счет средств бюджета, могут быть отнесены к "вне
группы" по согласованию с Государственным комитетом по печати и
Министерством труда Республики Беларусь.
4. Аналогичный порядок отнесения редакций газет к группам по
оплате труда может применяться творческими союзами, общественными
объединениями и другими учредителями газет, которые не финансируются
из бюджета.
Таблица 5
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения журналов к группам по оплате труда руководителей
и редакционного персонала
1. Редакции журналов относятся к группам по оплате труда
руководителей и редакционного персонала по следующим показателям:
---------T-------------------------------------T-------------------
Группы Объем номера в
по оплате Принадлежность журнала учетно-издательских
труда листах в расчете на
месяц
---------+-------------------------------------+-------------------
1 2 3
---------+-------------------------------------+-------------------
I Республиканские: 10 и более
общественно-политические широкого
профиля, литературно-художественные,
литературно-критические широкого
профиля, научно-популярные широкого
профиля, научные общетеоретические,
общеакадемические,
научно-теоретические (по общественным,
естественным наукам и искусству)
широкого профиля - ведущие в данном
научном направлении, сатирические
II Республиканские: менее 10
общественно-политические широкого
профиля, литературно-художественные,
литературно-критические широкого
профиля, научно-популярные широкого
профиля, научные общетеоретические,
общеакадемические,
научно-теоретические (по
общественным, естественным наукам и
искусству) широкого профиля - ведущие
в данном научном направлении,
сатирические
III Республиканские: различной тематики и независимо
направлений от объема
-------------------------------------------------------------------
2. Принадлежность журналов к республиканским или местным
определяется исходя из статуса их учредителей и тематики.
3. Отнесение редакций журналов к группам по оплате труда
производится учредителями по согласованию с органами,
осуществляющими финансирование.
Редакции журналов в зависимости от результатов работы и наличия
финансовых средств могут быть отнесены на группу выше или ниже
установленной по показателям.
Отдельные редакции журналов первой группы по оплате труда
руководителей и специалистов редакционного персонала, имеющих особую
общественную значимость и широкую читательскую аудиторию и
финансируемых за счет средств бюджета, могут быть отнесены к "вне
группы" по согласованию с Государственным комитетом по печати и
Министерством труда Республики Беларусь.
4. Аналогичный порядок отнесения редакций журналов к группам по
оплате труда может применяться творческими союзами, общественными
объединениями и другими учредителями журналов, которые не
финансируются из бюджета.
__________________________________________________________
Приложение 12
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
26.09.2003 № 108)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников государственных архивов и архивных учреждений
1. Установить:
1.1. тарифные разряды и коэффициенты работникам государственных
архивов и архивных учреждений согласно таблицам 1-3;
1.2. показатели отнесения государственных архивов и архивных
учреждений к группе по оплате труда руководителей согласно таблице
4.
2. Тарифные оклады руководителей и специалистов
государственного учреждения "Национальный архив Республики
Беларусь", государственного учреждения "Национальный исторический
архив Беларуси" и учреждения "Национальный исторический архив
Беларуси в г.Гродно" повышаются на 50 процентов от тарифной ставки
1-го разряда.
3. Тарифные оклады специалистов государственных архивов и
архивных учреждений, осуществляющих работу с архивными фондами и
архивными документами XIV-XVII веков, повышаются на 25 процентов от
тарифной ставки 1-го разряда.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей государственных архивов и архивных
учреждений
---------------------------------T--------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда
+--------------T--------------T--------------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III
должностей +------T-------+------T-------+------T-------
¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-
¦ ¦циент ¦ ¦циент ¦ ¦циент
---------------------------------+------+-------+------+-------+------+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
---------------------------------+------+-------+------+-------+------+-------
Директор (заведующий) 18 4,26 17 3,98 16 3,72
Главный: хранитель фондов,
инженер 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Главный бухгалтер; заведующие
(начальники) отделами по основной
деятельности, реставрационной
мастерской, лабораторией
микрофильмирования, реставрации и
переплета, копирования
кинофотодокументов, копирования
кинофотодокументов, обеспечения
сохранности документов 17 3,98 16 3,72 14 3,25
Главный архивист 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Главные: археограф, палеограф,
библиотекарь и другие специалисты
по основной деятельности 15 3,48 14 3,25 13 3,04
Заведующие (начальники) другими
отделами, мастерскими, цехами 12 2,84 12 2,84 - -
Заведующие архивохранилищами 13 3,04 13 3,04 - -
------------------------------------------------------------------------------
Примечание. Тарификация руководителей государственного
учреждения "Национальный архив Республики Беларусь",
государственного учреждения "Национальный исторический архив
Беларуси", учреждения "Национальный исторический архив Беларуси в
г.Гродно", учреждения "Белорусский государственный архив
кинофотодокументов", учреждения "Белорусский государственный
архив-музей литературы и искусства" и учреждения "Белорусский
государственный архив научно-технической документации"
устанавливается на один разряд выше разрядов, предусмотренных для
руководителей архивов и архивных учреждений, отнесенных к I группе
по оплате труда.
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей специалистов государственных архивов и архивных
учреждений
---------------------------------------------T--------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
---------------------------------------------+--------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
---------------------------------------------+--------+-------------
Художники-реставраторы, занятые
реставрацией архивных документов:
высшей квалификационной категории 13 3,04
первой квалификационной категории 11 2,65
второй квалификационной категории 10 2,48
третьей квалификационной категории 9 2,32
Ведущий научный сотрудник 17 3,98
Старший научный сотрудник 16 3,72
Научный сотрудник 15 3,48
Младший научный сотрудник 14 3,25
Ведущий архивист 14 3,25
Архивист:
первой квалификационной категории 13 3,04
второй квалификационной категории 12 2,84
не имеющий квалификационной категории 11 2,65
Старший хранитель фондов 9 2,32
Ведущие: палеограф, библиотекарь,
археограф 13 3,04
Палеограф, библиотекарь, библиограф,
археограф:
первой квалификационной категории 12 2,84
второй квалификационной категории 11 2,65
не имеющий квалификационной категории 10 2,48
Хранитель фондов 8 2,17
--------------------------------------------------------------------
Таблица 3
ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ
отдельных категорий работников архивных организаций
------------------------------------------------------T-------------
Наименование профессии ¦ Коэффициент
------------------------------------------------------+-------------
1 ¦ 2
------------------------------------------------------+-------------
Реставратор: архивных и библиотечных материалов,
фильмокопий, фильмовых материалов 1,73
--------------------------------------------------------------------
Таблица 4
ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения государственных архивов и архивных учреждений к группе
по оплате труда руководителей
--------------T----------------------------T------------------------
Группа по ¦ Объем хранения ¦ Объем выданных дел
оплате труда ¦ документальных материалов ¦ (тысяч экземпляров)
¦ (тысяч дел) ¦
--------------+----------------------------+------------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------+----------------------------+------------------------
I 250 10
II От 100 до 250 От 5 до 10
III До 100 До 5
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Объем хранения и выданных дел устанавливается по отчету и
паспорту государственного архива.
2. Отнесение государственных архивов к группе по оплате труда
руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится
вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого
они находятся, по согласованию с финансовым органом не чаще одного
раза в год, по результатам работы за год. Подтверждение производится
при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для
соответствующей группы. В случае невыполнения одного из показателей
отнесение государственного архива к более высокой группе по оплате
труда по представлению областных исполнительных комитетов
производится Комитетом по архивам и делопроизводству при Совете
Министров Республики Беларусь.
Вышестоящие органы управления по согласованию с финансовым
органом с учетом достижений в научно-производственной деятельности
отдельных архивов могут переводить их на группу выше без выделения
дополнительных средств на эти цели из государственного бюджета
Республики Беларусь.
3. При наличии в государственных архивах существенных
недостатков по основным направлениям их деятельности, прежде всего
по обеспечению сохранности документов, невыполнении планов развития
архивного дела группа по оплате труда может понижаться на одну
группу против группы, установленной по настоящим показателям.
4. Настоящие показатели и порядок отнесения к группе по оплате
труда руководителей распространяются на архивные учреждения
министерств, иных органов государственного управления и
негосударственной части Национального архивного фонда Республики
Беларусь.
__________________________________________________________
Приложение 12 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 26 сентября 2003 г. № 108
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/10074 от
15.10.2003 г.)
Приложение 12
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников государственных архивов и архивных организаций
1. Тарифные разряды и коэффициенты работникам государственных
архивов и архивных организаций устанавливаются согласно таблицам 1-4
настоящего приложения.
2. Должностные оклады, рассчитанные в соответствии с Единой
тарифной сеткой работников Республики Беларусь, руководителей и
специалистов Национального архива Республики Беларусь, Национального
исторического архива Республики Беларусь в г.Минске и Национального
исторического архива в г.Гродно повышаются соответственно на 20 и 15
процентов от тарифной ставки первого разряда.
3. Должностные оклады специалистов государственных архивов и
архивных организаций, осуществляющих работу с архивными фондами и
архивными документами XIV-XVII веков, рассчитанные в соответствии с
Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь, повышаются на
25 процентов от тарифной ставки первого разряда.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей государственных
архивов и архивных организаций
----------------------T--------------------------------------------
Наименование Группы организаций
должностей +--------------T--------------T--------------
I II III
+------T-------+------T-------+------T-------
разряд коэффи- разряд коэффи- разряд коэффи-
циент циент циент
----------------------+------+-------+------+-------+------+-------
1 2 3 4 5 6 7
----------------------+------+-------+------+-------+------+-------
Директор (заведующий) 18 4,26 17 3,98 16 3,72
Главные: хранитель
фондов, инженер 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Главные: бухгалтер,
заведующие
(начальники) отделами
по основной
деятельности,
филиалом,
реставрационной
мастерской,
лабораторией
микрофильмирования,
реставрации и
переплета, копирования
кинофотодокументов,
обеспечения
сохранности документов 17 3,98 16 3,72 14 3,25
Главный архивист 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Главные: археограф,
палеограф,
библиотекарь и другие
специалисты по
основной деятельности 15 3,48 14 3,25 13 3,04
Заведующие
(начальники) другими
отделами, мастерскими,
цехами 12 2,84 12 2,84 - -
Заведующие
архивохранилищами 13 3,04 13 3,04 - -
-------------------------------------------------------------------
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей специалистов государственных
архивов и архивных организаций
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Художники-реставраторы, занятые реставрацией
архивных документов:
высшей категории 13 3,04
первой категории 11 2,65
второй категории 10 2,48
третьей категории 9 2,32
Ведущие научные сотрудники 17 3,98
Старшие научные сотрудники 16 3,72
Научные сотрудники 15 3,48
Младшие научные сотрудники 14 3,25
Ведущий архивист 14 3,25
Архивист:
I категории 13 3,04
II категории 12 2,84
Архивист 11 2,65
Старший хранитель фондов 9 2,32
Ведущие: палеограф, библиотекарь, археограф 13 3,04
Палеограф, библиотекарь, библиограф, археограф:
I категории 12 2,84
II категории 11 2,65
без категории 10 2,48
Хранитель фондов 8 2,17
-------------------------------------------------------------------
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
отдельных категорий работников архивных организаций
---------------------------------------------T---------------------
Наименование профессий Коэффициент
---------------------------------------------+---------------------
1 2
---------------------------------------------+---------------------
Реставратор: архивных и библиотечных
материалов, фильмокопий, фильмовых материалов 1,73
-------------------------------------------------------------------
Таблица 4
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения государственных архивов и других архивных организаций
к группам по оплате труда руководителей
1. Государственные архивы и другие архивные организации
относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из объема
хранения и выдачи дел по следующим показателям:
------------T-------------------------------T---------------------
Группы по Объем хранения документальных Объем выданных дел
оплате труда материалов (тыс.дел) (тыс.экз.)
------------+-------------------------------+---------------------
1 2 3
------------+-------------------------------+---------------------
I свыше 250 свыше 10
II от 100 до 250 от 5 до 10
III до 100 до 5
------------------------------------------------------------------
2. Объем хранения и выданных дел устанавливается по отчету и
паспорту государственного архива и его филиалов.
3. Отнесение государственных архивов к группе по оплате труда
руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится
вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого
они находятся, не чаще одного раза в год, по результатам работы за
год. Подтверждение производится при условии выполнения всех
показателей, предусмотренных для соответствующей группы. В случае
невыполнения одного из показателей отнесение государственного архива
к более высокой группе по оплате труда по представлению областных
Советов депутатов производится Государственным комитетом по архивам
и делопроизводству Республики Беларусь по согласованию с
Министерством труда и Министерством финансов Республики Беларусь.
Вышестоящие органы управления с учетом достижений в
научно-производственной деятельности отдельных архивов могут
переводить их на группу выше без выделения дополнительных средств на
эти цели из государственного бюджета Республики Беларусь.
4. При определении годового объема хранения документальных
материалов и выданных архивом дел для отнесения к группе по оплате
труда учитывается 30 процентов объемов хранения документальных
материалов и выданных дел самостоятельным филиалом, входящим в
состав этого архива.
5. При наличии в государственных архивах существенных
недостатков по основным направлениям их деятельности, прежде всего
по обеспечению сохранности документов, невыполнении планов развития
архивного дела группа по оплате труда может понижаться на одну
группу против группы, установленной по настоящим показателям.
6. Настоящие показатели и порядок отнесения к группам по оплате
труда руководителей распространяются на архивные организации
министерств, иных органов государственного управления и
негосударственной части Национального архивного фонда Республики
Беларусь.
__________________________________________________________
Приложение 13
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников Полесского государственного
радиационно-экологического заповедника
1. Тарифные разряды и коэффициенты работникам Полесского
государственного радиационно-экологического заповедника
устанавливаются согласно таблицам 1-7.
2. В целях повышения качества работы, роста профессионального
мастерства директору Полесского государственного
радиационно-экологического заповедника за счет и в пределах
средств, направляемых на оплату труда, предоставляется право:
2.1. производить премирование работников заповедника,
направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 60
процентов планового фонда заработной платы и экономию средств,
предусмотренных на оплату труда.
Показатели, условия премирования и размеры премий работников
определяются Положением о премировании, утверждаемым директором
заповедника по согласованию с профсоюзным комитетом.
Конкретные размеры премий работников определяются в
соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и
максимальными размерами не ограничиваются.
Премирование руководителя заповедника осуществляется в порядке,
определяемом вышестоящим органом управления.
__________________________________________________________
Подпункт 2.1. - в редакции постановления Министерства труда
от 6 августа 2001 г. N 89 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/6516 от 14.08.2001 г.)
2.1. вводить премирование работников за основные
результаты их работы по следующим показателям:
за успешную охрану закрепленной территории от
нарушителей заповедного режима, пожаров, вредителей,
болезней леса;
за выполнение плановых заданий по проведению разрешенных
в установленном порядке восстановительных и
лесохозяйственных работ;
за выполнение плана научно-исследовательских работ,
мероприятий по международным программам.
Премирование работников производится по месячным или
квартальным результатам работы.
Размер премий, выплачиваемых работникам за основные
производственные результаты (текущее премирование), не
должен превышать 50 процентов заработной платы по сдельным
расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете
на одного работника в месяц.
Положение о премировании работников за основные
производственные результаты работы утверждается директором
заповедника по согласованию с профсоюзным комитетом.
Показатели премирования и размеры премий руководителю
заповедника устанавливаются вышестоящей организацией;
__________________________________________________________
2.2. устанавливать надбавки руководителям, специалистам и
служащим за высокие творческие, производственные достижения в
работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо
важных (срочных) работ в размере до 50 процентов должностного оклада
(ставки), направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в
размере 10 процентов планового фонда заработной платы работников
организации. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости
от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых
мероприятий, выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки
уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы.
Надбавка руководителю организации устанавливается вышестоящим
органом управления;
2.3. производить месячную выплату работникам вознаграждения за
выслугу лет одновременно с выплатой заработной платы:
------------------------------------T------------------------------
При непрерывном стаже работы, дающем Размер вознаграждения в
право на получение вознаграждения процентах к тарифной ставке
(окладу)
------------------------------------+------------------------------
1 2
------------------------------------+------------------------------
От 1 года до 3 лет 10
От 3 до 5 лет 15
От 5 до 10 лет 20
От 10 до 15 лет 25
Более 15 лет 30
-------------------------------------------------------------------
Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за
выслугу лет утверждается директором заповедника.
3. При оплате труда водителей автомобилей и механизаторов,
работающих на территории заповедника, к их тарифным ставкам вводится
коэффициент 1,1. Указанный коэффициент не применяется для лиц,
должностные оклады (тарифные ставки) которых повышаются в
соответствии с пунктом 5 настоящих Условий оплаты труда.
4. Предоставить право директору Полесского государственного
радиационно-экологического заповедника предусматривать средства на
оказание материальной помощи работникам в размере одного
должностного оклада в год.
5. Установить, что должностные оклады (тарифные ставки),
рассчитанные в соответствии с Единой тарифной сеткой, работников
Полесского государственного радиационно-экологического заповедника,
постоянно работающих в зонах отчуждения и отселения, повышаются в
следующих размерах:
в зоне последующего отселения - на 25 процентов;
в зоне первоочередного отселения - на 50 процентов;
в зоне эвакуации (отчуждения) - на 70 процентов.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов Полесского
государственного радиационно-экологического заповедника
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Директор 21 5,22
Главные: лесничий, инженер; заместитель
директора 19 4,56
Заместитель директора по научной работе,
директор филиала, заведующий (начальник):
научным отделом (лабораторией), отделом
радиационно-экологического мониторинга; главный
научный сотрудник 20 4,88
Заведующий сектором, ведущий научный сотрудник 19 4,56
Старший научный сотрудник 18 4,26
Научный сотрудник 17 3,98
Младший научный сотрудник 16 3,72
Начальники отдела: планово-производственного,
планово-экономического, бухгалтерского учета и
отчетности (главный бухгалтер), (заведующий)
отдела радиационной безопасности и режима,
лесного хозяйства 18 4,26
Начальники других отделов и служб, главный
механик, главный энергетик 16 3,72
Заведующий сектором 15 3,48
Заведующий подсобным производством, пищеблоком 12 2,84
Инженер-радиометрист:
I категории 15 3,48
II категории 14 3,25
не имеющий категории 13 3,04
Другие специалисты:
ведущие 14 3,25
I категории 13 3,04
II категории 12 2,84
не имеющие категории 11 2,65
Старший лаборант:
имеющий высшее образование 12 2,84
не имеющий высшего образования 10 2,48
Лаборант 9 2,32
Техники:
I категории 10 2,48
II категории 9 2,32
без категории 8 2,17
Лесничий 15 3,48
Помощник лесничего 14 3,25
Мастер леса 11 2,65
Заведующий центральным складом 10 2,48
Заведующий хозяйством 9 2,32
Егерь, лесник 8 2,17
Машинистка-секретарь I категории 8 2,17
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Учитывая сложность и специфику труда на территории
заповедника, для определения должностных окладов к тарифной ставке
первого разряда Единой тарифной сетки вводится коэффициент 1,1.
Указанный коэффициент не применяется для лиц, должностные оклады
(тарифные ставки) которых повышаются в соответствии с пунктом 5
Условий оплаты труда работников Полесского государственного
радиационно-экологического заповедника.
2. Должностные оклады лесничих, которым в установленном порядке
присвоены звания "Лесничий 2 класса" и "Лесничий 1 класса",
повышаются соответственно до 5 и 7 процентов.
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
профессий рабочих-повременщиков Полесского государственного
радиационно-экологического заповедника
---------------------------------------------T---------------------
Наименование профессий Коэффициент
---------------------------------------------+---------------------
1 2
---------------------------------------------+---------------------
Кладовщик, занятый на складах кислот,
химикатов, горюче-смазочных материалов 1,60
Уборщик служебных помещений 1,00 *)
Уборщик производственных помещений 1,16
Оператор радиосвязи -
Художник -
-------------------------------------------------------------------
____________________________
*) Применяется повышающий коэффициент за специфику и условия
труда в размере 1,1, а при использовании дезинфицирующих средств при
уборке туалетов - 1,2.
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
для рабочих, занятых на строительно-монтажных и
ремонтно-строительных работах Полесского государственного
радиационно-экологического заповедника
----------------T------------T-------T----T----T----T----T----T----
Коэффициент, Разряд 1 2 3 4 5 6
учитывающий +-------+----+----+----+----+----+----
сложность Коэффи- 1,00 1,16 1,35 1,57 1,73 1,90
выполняемых циент
работ к
тарифной
ставке 1-го
разряда
----------------+------------+-------+----+----+----+----+----+----
1 2 3 4 5 6 7 8 9
----------------+------------+-------+----+----+----+----+----+----
Строительно-
монтажные и
ремонтно-
строительные
работы, включая
подсобное
производство 1,2
-------------------------------------------------------------------
Таблица 4
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
рабочих профессий Полесского государственного
радиационно-экологического заповедника
----------------T-------------T------T----T----T----T----T----T----
Коэффициенты, Разряд 1 2 3 4 5 6
учитывающие +------+----+----+----+----+----+----
сложность Коэф- 1,00 1,16 1,35 1,57 1,73 1,90
выполняемых фици-
работ (к ент
тарифной
ставке 1-го
разряда)
----------------+-------------+------+----+----+----+----+----+----
1 2 3 4 5 6 7 8 9
----------------+-------------+------+----+----+----+----+----+----
1. Слесари-
ремонтники,
электромонтеры и
наладчики,
занятые
ремонтом,
наладкой и
обслуживанием
особо сложного и
уникального
оборудования 1,3
2. Станочные
работы по
обработке
металла и других
материалов
резанием на
металлообрабаты-
вающих станках;
работы по
холодной
штамповке
металла и
других
материалов,
изготовлению и
ремонту
инструмента и
технологической
оснастки 1,2
3. Рабочие,
занятые ремонтом
и наладкой
основного
технологическо-
го, электро- и
энергетического,
эксперименталь-
ного и научного
оборудования,
машин,
механизмов
автомобилей и
другого
подвижного
состава,
электронно-
вычислительной
техники,
контрольно-
измерительных
приборов и
автоматики 1,2
4. Рабочие,
занятые на
остальных
работах, не
поименованных в
пунктах 1-3 1,1
5. Рабочие,
занятые
проявлением и
печатанием
кинопленки на
работах с
нормальными
условиями труда 1,1
6. Рабочие,
занятые в
подразделениях
связи,
полиграфических
цехах
(участках),
мелких газетно-
бланочных
предприятиях и
на других
работах, не
поименованных в
пунктах 1-5 1,0
-------------------------------------------------------------------
Таблица 5
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей работников сторожевой охраны Полесского
государственного радиационно-экологического заповедника
---------------------------------------------T---------------------
Наименование должности Коэффициент
---------------------------------------------+---------------------
1 2
---------------------------------------------+---------------------
Сторож 1,35
-------------------------------------------------------------------
Примечание.
Учитывая сложность и специфику труда на территории заповедника,
для определения должностных окладов к тарифной ставке первого
разряда Единой тарифной сетки вводится коэффициент 1,1. Указанный
коэффициент не применяется для лиц, должностные оклады (тарифные
ставки) которых повышаются в соответствии с пунктом 5 Условий оплаты
труда работников Полесского государственного
радиационно-экологического заповедника.
Таблица 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
рабочих Полесского государственного радиационно-экологического
заповедника
----------------T-------------T------T----T----T----T----T----T----
Коэффициенты, Разряд 1 2 3 4 5 6
учитывающие +------+----+----+----+----+----+----
сложность Коэф- 1,00 1,16 1,35 1,57 1,73 1,90
выполняемых фици-
работ (к ент
тарифной
ставке 1-го
разряда)
----------------+-------------+------+----+----+----+----+----+----
1 2 3 4 5 6 7 8 9
----------------+-------------+------+----+----+----+----+----+----
На рубках ухода
за лесом,
выборочных и
санитарных
рубках,
раскряжевке,
штабелевке и
погрузке
древесины на
складах
непосредственно
в лесу 1,3
На работах по
раскряжевке,
штабелевке и
погрузке
древесины на
других складах 1,2
На лесохозяйст-
венных работах:
для
трактористов-
машинистов 1,2
На работах по
первичной
обработке и
переработке
древесины и
других работах 1,0
-------------------------------------------------------------------
Таблица 7
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
рабочих столовой Полесского государственного
радиационно-экологического заповедника
----------------T------------T-------T----T----T----T----T----T----
Коэффициент, Разряд 1 2 3 4 5 6
учитывающий +-------+----+----+----+----+----+----
сложность Коэффи- 1,00 1,16 1,35 1,57 1,73 1,90
выполняемых циент
работ (к
тарифной
ставке 1-го
разряда)
----------------+------------+-------+----+----+----+----+----+----
1 2 3 4 5 6 7 8 9
----------------+------------+-------+----+----+----+----+----+----
Повара и другие
производственные
рабочие
(повременщики) 1,1
-------------------------------------------------------------------
Приложение 14
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников организаций жилищно-коммунального хозяйства,
оказывающих услуги населению
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты работникам
предприятий, организаций жилищно-коммунального хозяйства,
оказывающих услуги населению, согласно таблицам 1-6 настоящего
приложения.
2. Показатели отнесения организаций и их структурных
подразделений к группам по оплате труда руководителей установлены в
соответствии с таблицей 7 настоящего приложения.
3. Оплата труда воспитателей общежитий предприятий и
педагогов-организаторов воспитательной работы с детьми и подростками
жилищно-эксплуатационных организаций производится за 7 часов работы
в день (40 часов в неделю), воспитателей комнат школьника при
жилищно-эксплуатационных организациях - за 5 часов педагогической
работы в день (30 часов в неделю).
4. Размер премий за производственные результаты (текущее
премирование), выплачиваемых рабочим, руководителям, специалистам и
служащим предприятий и включаемых в себестоимость продукции (работ,
услуг) не должен превышать 50 процентов заработной платы по сдельным
расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на
одного работника в месяц.
5. Предприятия и организации, работающие на принципах
хозяйственного расчета и получающие дотацию из бюджета, настоящие
условия применяют, если это предусмотрено коллективными договорами.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов жилищных
ремонтно-эксплуатационных организаций и организаций по охране
и обслуживанию бывших военных городков
-----------------------T-------------------------------------------
Наименование Группы организаций
должностей +----------T----------T----------T----------
I II III IV
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици-
ент ент ент ент
-----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9
-----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Начальник, директор 20 4,88 19 4,56 18 4,26 17 3,98
Главный инженер 19 4,56 18 4,26 17 3,98 16 3,72
Главные: бухгалтер,
механик, энергетик и
др. 17 3,98 16 3,72 15 3,48 15 3,48
Начальники основных
отделов 16 3,72 15 3,48 15 3,48 14 3,25
Начальники других
отделов 15 3,48 14 3,25 14 3,25 13 3,04
Начальник ремонтного
цеха 14 3,25 13 3,04 - - - -
Вне зависимости от группы по оплате труда
Начальник жилищного
ремонтно-
эксплуатационного
участка (службы):
I группы 16 3,72
II группы 15 3,48
III группы 14 3,25
Производитель работ 14 3,25
Старший мастер участка
(службы) 12 2,84
Мастер участка, механик 11 2,65
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Должностные оклады руководителей ремонтно-эксплуатационных
организаций ниже IV группы по оплате труда и участков ниже III
группы по оплате труда устанавливаются на один разряд ниже
предусмотренного для соответствующих должностей руководителей
названных групп.
2. Должностной оклад главного инженера жилищно-эксплуатационной
службы устанавливается на один разряд ниже оклада руководителя.
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов организаций
банного хозяйства, по оказанию населению других
жилищно-коммунальных услуг непроизводственного характера
-----------------------T-------------------------------------------
Наименование Группы организаций
должностей +----------T----------T----------T----------
I II III IV
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици-
ент ент ент ент
-----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9
-----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Директор (начальник) 19 4,56 18 4,26 17 3,98 16 3,72
Главный инженер 18 4,26 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Главные: бухгалтер,
механик, энергетик и
др.; начальники
основных отделов 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Начальники других
отделов 14 3,25 14 3,25 - - - -
Начальник цеха, участка;
заведующий справочной
службой, баней, пляжем,
душевой, кладбищем,
колумбарием и другими
структурными
подразделениями:
I группы 16 3,72 16 3,72 - - - -
II группы 15 3,48 15 3,48 15 3,48 - -
III группы 14 3,25 14 3,25 14 3,25 - -
IV группы 13 3,04 13 3,04 13 3,04 13 3,04
Старший мастер участка 11 2,65 11 2,65 11 2,65 11 2,65
Мастер 10 2,48 10 2,48 10 2,48 10 2,48
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Тарифные разряды руководителям предприятий ниже IV группы по
оплате труда устанавливаются на один тарифный разряд ниже окладов,
предусмотренных для соответствующих руководителей предприятий
названной группы.
2. Артистам духового оркестра при 7-часовом рабочем дне (40
часов в неделю) устанавливается 8-й тарифный разряд.
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов организаций
гостиничного хозяйства
-----------------------T-------------------------------------------
Наименование Группы организаций
должностей +----------T----------T----------T----------
I II III IV
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици-
ент ент ент ент
-----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9
-----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Директор (начальник) 19 4,56 18 4,26 17 3,98 16 3,72
Главный инженер 18 4,26 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Главный бухгалтер 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Главные специалисты 16 3,72 15 3,48 - - - -
Начальники основных
отделов 16 3,72 15 3,48 14 3,25 13 3,04
Начальники других
отделов, служб 14 3,25 14 3,25 13 3,04 12 2,84
Вне зависимости от группы по оплате труда
Начальники участков
жилищно-
эксплуатационного,
гостиничного, зеленого
хозяйства, бюро
технической
инвентаризации:
I группы 16 3,72
II группы 15 3,48
III группы 14 3,25
Старший мастер участка 12 2,84
Мастер 11 2,65
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Тарифные разряды руководителям предприятий ниже IV группы и
участков ниже III группы по оплате труда устанавливаются на один
тарифный разряд ниже разрядов, предусмотренных для соответствующих
руководителей названных групп.
2. Руководителям и специалистам гостиниц Министерства
внутренних дел тарифные разряды и коэффициенты устанавливаются
применительно к разрядам по аналогичным должностям, предусмотренным
для предприятий IV группы.
Таблица 4
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей работников участка кратковременных платных парковок
транспортных средств треста "Гордормеханизация"
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Начальник участка 15 3,48
Ведущий бухгалтер (на правах главного) 14 3,25
Бухгалтер-ревизор второй категории 12 2,84
Бухгалтер, не имеющий категории 10 2,48
Кассир-контролер 7 2,03
-------------------------------------------------------------------
Таблица 5
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей самостоятельной службы субсидирования
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Начальник службы 16 3,72
Главный бухгалтер 15 3,48
-------------------------------------------------------------------
Таблица 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
для рабочих организаций жилищно-коммунального хозяйства,
оказывающих услуги населению
----------------T-------------T------T----T----T----T----T----T----
Виды работ Коэффициенты, Разряд 1 2 3 4 5 6
учитывающие +------+----+----+----+----+----+----
сложность Коэф- 1,00 1,16 1,35 1,57 1,73 1,90
выполняемых фици-
работ (к ент
тарифной
ставке 1-го
разряда)
----------------+-------------+------+----+----+----+----+----+----
1 2 3 4 5 6 7 8 9
----------------+-------------+------+----+----+----+----+----+----
Ремонтно-
строительные
работы 1,2
Ремонт, наладка
и обслуживание
электронного и
энергетического,
санитарно-
технического
оборудования,
контрольно-
измерительных
приборов,
автоматики,
электронно-
вычислительной
техники, машин,
механизмов 1,2
Эксплуатация и
обслуживание
коммунальных
котельных,
обслуживание
горэлектротранс-
порта 1,1
Посадка, уход за
зелеными
насаждениями, их
защита, другие
непроизводствен-
ные виды работ 1,0
Станочные работы
по обработке
металла или
других
материалов
резанием на
металлообрабаты-
вающих станках;
работы по
холодной
штамповке
металла и других
материалов,
изготовлению и
ремонту
инструмента и
технологической
оснастки 1,2
Работы в цехах
по ремонту
подвижного
состава и
автомобилей,
энергетических,
кузнечных,
паросилового
хозяйства,
жестяночных;
очистные
сооружения 1,0
-------------------------------------------------------------------
Таблица 7
ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения организаций жилищно-коммунального хозяйства,
оказывающих услуги населению, и их структурных подразделений
к группам по оплате труда руководителей
1. Организации жилищно-коммунального хозяйства, оказывающие
услуги населению, и их структурные подразделения независимо от
ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате труда
руководителей по следующим показателям на год.
1.1. Жилищные ремонтно-эксплуатационные организации и
организации по охране и обслуживанию бывших военных городков:
----------------------T-------------------------------------------
Группы по оплате труда Размер приведенной общей площади (тыс.кв.м)
----------------------+-------------------------------------------
1 2
----------------------+-------------------------------------------
I свыше 3000
II от 1200 до 3000
III от 700 до 1200
IV от 300 до 700
------------------------------------------------------------------
Жилищные ремонтно-эксплуатационные участки (службы):
----------------------T-------------------------------------------
Группы по оплате труда Размер приведенной общей площади (тыс.кв.м)
----------------------+-------------------------------------------
1 2
----------------------+-------------------------------------------
I свыше 300
II свыше 150 до 300
III от 80 до 150
------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. При отнесении жилищных ремонтно-эксплуатационных организаций
и жилищных ремонтно-эксплуатационных участков к группам по оплате
труда руководителей учитывается общая площадь жилых помещений и
площадь нежилых помещений в жилых и нежилых строениях (торговых,
складских, культурно-просветительных, конторских и пр.), в том числе
принятых на обслуживание. При этом площадь нежилых помещений
учитывается с коэффициентом 0,5. Общая площадь гостиниц и общежитий
приравнивается к общей площади жилых помещений в соотношении 1:3.
Площадь зданий памятников архитектуры и других зданий, принятых
на особый учет и контроль, учитывается с коэффициентом 7,0.
Размер приведенной общей площади определяется путем увеличения
эксплуатируемой общей площади жилых помещений и площади нежилых
помещений в жилых и нежилых строениях (с учетом коэффициента) на
процент износа, рассчитанный по балансовой стоимости зданий, и суммы
износа.
2. Общежития с приведенной общей площадью свыше 20 тыс.кв.м
относятся к группам по оплате труда руководителей как жилищные
ремонтно-эксплуатационные участки.
1.2. Организации гостиничного хозяйства:
----------------------T--------------------------------------------
Группы по оплате труда Единовременная вместимость (мест)
----------------------+--------------------------------------------
1 2
----------------------+--------------------------------------------
I свыше 2000
II свыше 1000 до 2000
III свыше 700 до 1000
IV свыше 500 до 700
-------------------------------------------------------------------
Участки гостиничного хозяйства (корпуса, секции): гостиницы,
кемпинги, мотели, Дома колхозника, не имеющие самостоятельного
баланса:
----------------------T--------------------------------------------
Группы по оплате труда Единовременная вместимость (мест)
----------------------+--------------------------------------------
1 2
----------------------+--------------------------------------------
I свыше 250
II свыше 150 до 250
III от 100 до 150
-------------------------------------------------------------------
Гостиницы, объем работы которых ниже III группы по оплате
труда, в порядке исключения, с учетом особенностей и
производственных показателей могут относиться к более высокой группе
по оплате труда Министерством по согласованию с Министерством труда
Республики Беларусь.
Примечания:
1. Единовременная вместимость гостиниц определяется по
техническому паспорту здания.
2. Гостиницы вместимостью менее 100 мест возглавляются
администратором.
1.3. Организации банного хозяйства:
----------------------T--------------------------------------------
Группы по оплате труда Единовременная вместимость (мест)
----------------------+--------------------------------------------
1 2
----------------------+--------------------------------------------
I свыше 600
II от 500 до 600
III от 350 до 500
IV от 200 до 350
-------------------------------------------------------------------
Бани, душевые:
----------------------T--------------------------------------------
Группы по оплате труда Единовременная вместимость (мест)
----------------------+--------------------------------------------
1 2
----------------------+--------------------------------------------
I свыше 200
II свыше 150 до 200
III свыше 100 до 150
IV от 80 до 100
-------------------------------------------------------------------
Примечание.
Единовременная вместимость бань определяется по техническому
паспорту здания.
Приложение 15
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
реабилитационно-оздоровительных центров и Пинского
радиационно-диагностического центра Комчернобыля при
Министерстве по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь
1. Тарифные разряды и коэффициенты руководителям и специалистам
центров устанавливаются согласно таблицам 1 и 2.
2. Тарификация работников, а также условия оплаты их труда, не
предусмотренные таблицами 1 и 2 данного приложения, производится в
соответствии с приложениями 1, 2, 3, 7, 8, 14 и 24 настоящего
постановления.
Должностные оклады (тарифные ставки) работников центров,
непосредственная работа которых связана с оказанием медицинской
помощи или учебно-воспитательной работой с пострадавшими в
результате аварии на Чернобыльской АЭС, повышаются до 15,7 процента
от размера тарифной ставки первого разряда.
Перечень должностей (профессий), по которым повышаются
должностные оклады (тарифные ставки), утверждается Комчернобылем по
согласованию с Минтрудом и Минфином.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей детских реабилитационно-оздоровительных центров
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Директор 19 4,56
Заместитель директора по лечебной работе 18 4,26
Заместитель директора по учебно-воспитательной
работе 17 3,98
Заместитель директора по строительству, общим
вопросам 16 3,72
Главный бухгалтер 15 3,48
Начальник отдела 14 3,25
-------------------------------------------------------------------
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
работников Пинского радиационно-диагностического и
оздоровительного центра
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Директор центра 20 4,88
Заместитель директора по медицинскому
обеспечению 19 4,56
Заместитель директора по строительству и общим
вопросам 17 3,98
Главный бухгалтер 16 3,72
Начальник отдела 14 3,25
Главный научный сотрудник 17 3,98
Ведущий научный сотрудник 16 3,72
Старший научный сотрудник 15 3,48
Научный сотрудник 14 3,25
-------------------------------------------------------------------
Приложение 16
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции
постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
02.12.2002 № 154)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников Республиканского института повышения квалификации
и переподготовки работников (РИПК) Министерства труда
и социальной защиты Республики Беларусь
1. Тарифные разряды и коэффициенты руководителей и
профессорско-преподавательского состава института устанавливаются
согласно таблицам 1-3 настоящего приложения.
2. Ректор института имеет право:
2.1. производить премирование работников, направляя на эти цели
выделенные средства в размере 20 процентов планового фонда
заработной платы и экономию средств, предусмотренных на оплату
труда.
Показатели, условия премирования и размеры премий работников
определяются положением о премировании, утвержденным ректором
института. Конкретные размеры премий работников определяются в
соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и
максимальными размерами не ограничиваются.
Премирование ректора осуществляется по решению вышестоящего
органа управления;
2.2. устанавливать надбавки руководителям, специалистам и
служащим за высокие творческие и производственные достижения в
работе, выполнение особо важных (срочных) работ на срок их
проведения в размере до 50 процентов должностного оклада, направляя
на эти цели выделяемые средства в размере 10 процентов планового
фонда заработной платы этой категории работников.
Надбавка руководителю устанавливается вышестоящим органом
управления;
2.3. для работников научных структурных подразделений
направлять на установление надбавок стимулирующего характера
бюджетные средства в размере до 20 процентов планового фонда
заработной платы.
Размер надбавки, устанавливаемой конкретному работнику за
высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность
и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ и
выплачиваемой за счет бюджетных средств, не может превышать его
должностного оклада, а выплачиваемой за счет иных источников -
максимальными размерами не ограничивается. Указанные надбавки
устанавливаются на время выполнения (проведения) работ, уменьшаются
либо отменяются полностью при ухудшении качества работы.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов Республиканского
института повышения квалификации и переподготовки работников
Министерства труда и социальной защиты
------------------------------------------------T------T-----------¬
¦ Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент¦
+-----------------------------------------------+------+-----------+
¦Ректор ¦ 26 ¦ 7,33 ¦
+-----------------------------------------------+------+-----------+
¦Первый проректор ¦ 25 ¦ 6,85 ¦
+-----------------------------------------------+------+-----------+
¦Проректор по учебной работе; по научной работе;¦ ¦ ¦
¦по методической работе ¦ 24 ¦ 6,4 ¦
+-----------------------------------------------+------+-----------+
¦Проректор ¦ 20 ¦ 4,88 ¦
+-----------------------------------------------+------+-----------+
¦Помощник ректора, ученый секретарь ¦ 15 ¦ 3,48 ¦
+-----------------------------------------------+------+-----------+
¦Главный бухгалтер ¦ 19 ¦ 4,56 ¦
+-----------------------------------------------+------+-----------+
¦Директора центров: по повышению квалификации и ¦ ¦ ¦
¦переподготовке руководящих работников и ¦ ¦ ¦
¦специалистов социально-трудовой сферы, ¦ ¦ ¦
¦информационных технологий ¦ 21 ¦ 5,22 ¦
+-----------------------------------------------+------+-----------+
¦Начальники отделов: учебного, методического, ¦ ¦ ¦
¦технических средств обучения, ¦ ¦ ¦
¦мультимедиа-технологий, ¦ ¦ ¦
¦информационно-вычислительных систем, ¦ ¦ ¦
¦методического обеспечения профессионального ¦ ¦ ¦
¦обучения, информационных технологий, ¦ ¦ ¦
¦дистанционного обучения, научно-технической ¦ ¦ ¦
¦информации и сопровождения научно-инновационных¦ ¦ ¦
¦проектов, планово-экономического ¦ 20 ¦ 4,88 ¦
+-----------------------------------------------+------+-----------+
¦Начальники отделов: ¦ ¦ ¦
¦организационно-правовой и кадровой работы ¦ 18 ¦ 4,26 ¦
+-----------------------------------------------+------+-----------+
¦Начальники отделов: издательского и других ¦ 17 ¦ 3,98 ¦
+-----------------------------------------------+------+-----------+
¦Заведующий сектором, главный специалист ¦ 16 ¦ 3,72 ¦
L-----------------------------------------------+------+------------
Примечание. Должности научных работников тарифицируются в
соответствии с приложением 5 к настоящему постановлению.
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
специалистов научно-методических, учебных и других отделов
Республиканского института повышения квалификации и переподготовки
работников Министерства труда и социальной защиты
-------------------------------------------------T------T-----------¬
¦ Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент¦
+------------------------------------------------+------+-----------+
¦1. Инженеры: программист, электроник, математик:¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ведущие ¦ 15 ¦ 3,48 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ I категории ¦ 14 ¦ 3,25 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ II категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ не имеющие категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦
+------------------------------------------------+------+-----------+
¦2. Инженеры других специальностей: ¦ ¦ ¦
¦экономист, бухгалтер, юрисконсульт, социолог, ¦ ¦ ¦
¦психолог, другие специалисты: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ведущие ¦ 14 ¦ 3,25 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ I категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ II категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ не имеющие категории ¦ 11 ¦ 2,65 ¦
+------------------------------------------------+------+-----------+
¦3. Техники всех специальностей, лаборанты: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ I категории ¦ 10 ¦ 2,48 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ II категории ¦ 9 ¦ 2,32 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ не имеющие категории ¦ 8 ¦ 2,17 ¦
L------------------------------------------------+------+------------
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей специалистов, занятых преподавательской работой
---------------------------------------T------T-----------¬
¦ Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент¦
+--------------------------------------+------+-----------+
¦Заведующий кафедрой ¦ 23 ¦ 5,98 ¦
+--------------------------------------+------+-----------+
¦Профессор ¦ 22 ¦ 5,59 ¦
+--------------------------------------+------+-----------+
¦Доцент ¦ 20 ¦ 4,88 ¦
+--------------------------------------+------+-----------+
¦Старший преподаватель ¦ 19 ¦ 4,56 ¦
+--------------------------------------+------+-----------+
¦Ассистент, преподаватель ¦ 18 ¦ 4,26 ¦
+--------------------------------------+------+-----------+
¦Преподаватель-стажер ¦ 16 ¦ 3,72 ¦
+--------------------------------------+------+-----------+
¦Методисты, имеющие высшее образование:¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ высшей квалификационной категории ¦ 18 ¦ 4,26 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ первой квалификационной категории ¦ 17 ¦ 3,98 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ второй квалификационной категории ¦ 16 ¦ 3,72 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ не имеющие квалификационной категории¦ 15 ¦ 3,48 ¦
L--------------------------------------+------+------------
__________________________________________________________
Приложение 16 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 2 декабря 2002 г. № 154
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/8992 от
15.01.2003 г.)
Приложение 16
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников Республиканского научно-методического и учебного центра
"Алгоритм"
1. Тарифные разряды и коэффициенты руководителям и
профессорско-преподавательскому составу центра устанавливаются
согласно таблицам 1-3 настоящего приложения.
2. Руководитель центра имеет право:
2.1. устанавливать надбавки штатным руководителям, специалистам
и служащим за высокие творческие и производственные достижения в
работе, выполнение особо важных (срочных) работ на срок их
проведения в размере до 50 процентов должностного оклада, направляя
на эти цели выделяемые средства в размере 10 процентов планового
фонда заработной платы этой категории работников.
Надбавка руководителю центра устанавливается вышестоящим
органом управления;
2.2. производить премирование работников, направляя на эти цели
выделенные средства в размере 20 процентов планового фонда
заработной платы и экономию средств, предусмотренных на оплату
труда.
Показатели, условия премирования и размеры премий работников
определяются положением о премировании, утверждаемым руководителем
центра. Конкретные размеры премий работников определяются в
соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и
максимальными размерами не ограничиваются.
Премирование руководителя центра осуществляется по решению
вышестоящего органа управления.
3. Сохранить ранее применяемые размеры материальной помощи
работникам центра.
4. Работникам, имеющим ученую степень доктора наук, независимо
от занимаемой должности устанавливаются ежемесячные доплаты в
размере шести минимальных заработных плат, а кандидатам наук - трех
минимальных заработных плат. Указанные доплаты производятся по
основному месту работы.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов Республиканского
научно-методического и учебного центра "Алгоритм"
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Директор центра 24 6,40
Первый заместитель директора 22 5,59
Заместитель директора 20 4,88
Начальники отделов:
основных научно-методических и учебных 19 4,56
научных исследований по проблемам обучения
незанятого населения и безработных; разработки и
эксплуатации информационно-вычислительной
системы обучения и переподготовки незанятого
населения и безработных; разработки
автоматизированных обучающих систем и курсов;
обеспечения производственного обучения и
обслуживания учебных стендов; повышения
квалификации государственной службы занятости и
учебно-организационной и методической работы;
главный бухгалтер 18 4,26
Начальники: отдела научно-технической
информации, планово-экономического и других
отделов; главный специалист 17 3,98
Заведующий сектором 15 3,48
-------------------------------------------------------------------
Примечание.
В соответствии с пунктом 1.2 Устава Республиканского
научно-методического и учебного центра "Алгоритм", изменения и
дополнения в который были внесены постановлением Министерства труда
Республики Беларусь от 28 мая 1998 г. N 52, "Алгоритм" осуществляет
свою деятельность на правах отраслевого института повышения
квалификации и переподготовки кадров и является головной
организацией в Республике Беларусь по научно-методическому и
организационному обеспечению профессионального обучения безработных
и незанятого населения, переподготовки и повышения квалификации
специалистов Государственной службы занятости, а также по созданию и
сопровождению информационно-вычислительных систем Государственной
службы занятости.
При этом центр "Алгоритм" в систему органов Государственной
службы занятости не входит и находится в непосредственном ведении
Министерства труда Республики Беларусь.
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
специалистов научно-методических, учебных и других отделов
Республиканского научно-методического и учебного центра
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
1. Инженеры: программист, электроник, математик:
ведущие 14 3,25
I категории 13 3,04
II категории 12 2,84
не имеющие категории 11 2,65
2. Инженеры других специальностей, экономист,
бухгалтер, юрисконсульт, социолог, психолог,
другие специалисты:
ведущие 13 3,04
I категории 12 2,84
II категории 11 2,65
не имеющие категории 10 2,48
3. Техники всех специальностей, лаборанты:
I категории 9 2,32
II категории 8 2,17
не имеющие категории 7 2,03
-------------------------------------------------------------------
Примечание.
Учитывая, что на РНМУЦ "Алгоритм" возложена функция головной
организации по научно-методическому и организационному обеспечению
профессионального обучения незанятого населения, безработных, а
также по созданию информационной вычислительной системы
профессионального обучения и подготовки незанятого населения и
безработных Государственной службы занятости, ввести коэффициент 1,1
к тарифным окладам соответствующих разрядов Единой тарифной сетки
специалистов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящей таблицы.
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей специалистов, занятых преподавательской работой
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Заведующий кафедрой 23 5,98
Профессор 22 5,59
Доцент 20 4,88
Начальник отдела обучения незанятого населения
по профилям, определяемым рынком труда 20 4,88
Старший преподаватель 19 4,56
Ассистент, преподаватель 18 4,26
Преподаватель-стажер 16 3,72
Методисты, имеющие высшее образование:
высшей квалификационной категории 15 3,48
первой квалификационной категории 14 3,25
второй квалификационной категории 13 3,04
не имеющие квалификационной категории 12 2,84
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Лицам из числа профессорско-преподавательского состава за
исключением заведующего кафедрой, назначенным на должности
профессора или доцента, но не имеющим соответствующего ученого
звания, предусмотренные настоящей таблицей должностные оклады
профессора или доцента устанавливаются на срок до двух лет.
Высококвалифицированным специалистам, не имеющим ученого звания
или ученой степени, но обладающим большим опытом практической
работы, при переходе их на штатные должности
профессорско-преподавательского состава могут устанавливаться на
срок до 5 лет должностные оклады, предусмотренные соответственно для
профессора, доцента, старшего преподавателя и преподавателя.
2. На должности преподавателей-стажеров зачисляются на срок до
2 лет молодые специалисты, непосредственно после окончания вуза, а
также высококвалифицированные специалисты отраслей экономики, не
имеющие опыта педагогической работы.
__________________________________________________________
Приложение 17
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
27.05.2004 № 58)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников организаций гидрометеорологии Министерства природных
ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты работникам
организаций гидрометеорологии Министерства природных ресурсов и
охраны окружающей среды Республики Беларусь (далее - организации
гидрометеорологии) согласно таблицам 1-4.
2. Предоставить право руководителям организаций
гидрометеорологии:
предусматривать в сметах расходы в размере 20 процентов от
планового фонда заработной платы на установление надбавок
руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие
достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за
выполнение особо важных (срочных) работ;
производить премирование работников, направляя на эти цели
выделяемые из бюджета средства в размере 50 процентов суммы окладов
(ставок) работников данных организаций, и экономию по фонду оплаты
труда.
3. Тарифные разряды и коэффициенты отдельным категориям
специалистов, служащих и рабочих организаций гидрометеорологии
устанавливаются согласно таблицам 5-8, 11 приложения 24.
4. Тарифные ставки (оклады) работникам организаций
гидрометеорологии повышаются на 15 процентов.
Таблица 1
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
республиканских: гидрометеорологического центра, центра
радиационного контроля и мониторинга окружающей среды,
авиационно-метеорологического центра, специализированных служб,
ремонтно-восстановительной партии
---------------------------------------------T---------T------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦Коэффициент
---------------------------------------------+---------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
---------------------------------------------+---------+------------
Начальник центра 23 5,98
Главный инженер центра 22 5,59
Главный бухгалтер центра 20 4,88
Начальник службы 22 5,59
Главные: инженер, энергетик, синоптик
службы 21 5,22
Начальник ремонтно-восстановительной партии 19 4,56
Начальник инспекции по безопасности
плавания судов гидрометеорологического центра 18 4,26
Начальник отдела (лаборатории) 19 4,56
Начальник сектора 18 4,26
Руководитель группы 16 3,72
--------------------------------------------------------------------
Таблица 2
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
областных центров по гидрометеорологии, гидрометеорологии
и мониторингу окружающей среды
---------------------------------------------T---------T------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦Коэффициент
---------------------------------------------+---------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
---------------------------------------------+---------+------------
Начальник центра 22 5,59
Главный инженер 21 5,22
Главный бухгалтер 19 4,56
Начальник отдела (лаборатории) 17 3,98
Начальник связи (аппаратной) 15 3,48
Начальник ремонтно-технических мастерских 16 3,72
Руководитель группы 16 3,72
--------------------------------------------------------------------
Таблица 3
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
авиаметеорологических станций
----------------T---------------------------------------------------
¦ Группа организации
+------------T------------T------------T------------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV
должности +----T-------+----T-------+----T-------+----T-------
¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-
¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент
----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------
Начальник
авиаметеорологи-
ческой
станции 18 4,26 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Начальник связи
(аппаратной) 15 3,48 14 3,25 - - - -
Руководитель
группы 16 3,72 16 3,72 - - - -
--------------------------------------------------------------------
Таблица 4
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
районных, межрайонных и городских организаций гидрометеорологии
1. В зависимости от группы организации:
----------------------------T---------------------------------------
¦ Группа организации
+-------------------T-------------------
Наименование должности ¦ II ¦ III
+-------T-----------+-------T-----------
¦разряд ¦коэффициент¦разряд ¦коэффициент
----------------------------+-------+-----------+-------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
----------------------------+-------+-----------+-------+-----------
Начальник метеорологической
станции 14 3,25 13 3,04
--------------------------------------------------------------------
2. Независимо от группы организации:
----------------------------------------T-----------T-------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
----------------------------------------+-----------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
----------------------------------------+-----------+-------------
Начальник межрайонного центра
по гидрометеорологии и мониторингу
окружающей среды 19 4,56
Начальник станции:
гидрологической 18 4,26
болотной, озерной, фонового
мониторинга, агрометеорологической,
районной лаборатории 16 3,72
комплексной лаборатории 17 3,98
Руководитель группы 16 3,72
--------------------------------------------------------------------
Примечание. Должность руководителя группы вводится в
межрайонном центре по гидрометеорологии и мониторингу окружающей
среды, гидрологической станции и комплексной лаборатории.
__________________________________________________________
Приложение 17 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 27 мая 2004 г. № 58
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11093 от
10.06.2004 г.)
Приложение 17
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников организаций гидрометеорологии Министерства
природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь
___________________________________________________________
Название - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников организаций Государственного комитета
по гидрометеорологии
___________________________________________________________
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты работникам
организаций гидрометеорологии Министерства природных ресурсов и
охраны окружающей среды Республики Беларусь (далее - организаций
гидрометеорологии) согласно таблицам 1-5 настоящего приложения.
___________________________________________________________
Пункт 1 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты работникам
организаций Государственного комитета по гидрометеорологии
согласно таблицам 1-5 настоящего приложения.
___________________________________________________________
2. Предоставить право руководителям организаций
гидрометеорологии предусматривать в сметах расходы в размере 20
процентов от планового фонда заработной платы на установление
надбавок руководителям, специалистам и служащим за высокие
творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда, а
также за выполнение особо важных (срочных) работ.
___________________________________________________________
Пункт 2 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
2. Предоставить право руководителям организаций по
гидрометеорологии предусматривать в сметах расходы в
размере 20 процентов от планового фонда заработной платы на
установление надбавок руководителям, специалистам и
служащим за высокие творческие достижения в работе,
сложность и напряженность труда, а также за выполнение
особо важных (срочных) работ.
___________________________________________________________
3. Тарифные разряды отдельным категориям специалистов, служащих
и рабочих организаций гидрометеорологии устанавливаются в
соответствии с приложением 24 к настоящему постановлению.
___________________________________________________________
Пункт 3 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
3. Тарифные разряды отдельным категориям специалистов,
служащих и рабочих организаций по гидрометеорологии
устанавливаются в соответствии с приложением 24 к
настоящему постановлению.
___________________________________________________________
4. Тарифные ставки и должностные оклады работников организаций
гидрометеорологии, рассчитанные в соответствии с устанавливаемой
Правительством Республики Беларусь тарифной ставкой первого разряда
и коэффициентами Единой тарифной сетки работников Республики
Беларусь, повышаются на 15 процентов.
___________________________________________________________
Пункт 4 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
4. Тарифные ставки и должностные оклады работников
организаций Государственного комитета по гидрометеорологии,
рассчитанные в соответствии с устанавливаемой
Правительством Республики Беларусь тарифной ставкой первого
разряда и коэффициентами Единой тарифной сетки работников
Республики Беларусь, повышаются на 15 процентов.
___________________________________________________________
Условия оплаты труда работников организаций
Государственного комитета по гидрометеорологии Республики
Беларусь дополнены пунктом постановлением Министерства
труда от 23 марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в
Национальном реестре - N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
___________________________________________________________
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей республиканских: Гидрометеорологического
центра, центра радиационного контроля и мониторинга
окружающей природной среды, авиаметеорологического центра,
специализированных служб, ремонтно-восстановительной партии
-----------------------------------------T------------T-------------
Наименование должности Разряд Коэффициент
-----------------------------------------+------------+-------------
1 2 3
-----------------------------------------+------------+-------------
Начальник центра 23 5,98
Главный инженер центра 22 5,59
Главный бухгалтер центра 20 4,88
Начальник службы 22 5,59
Главный инженер, главный энергетик,
главный синоптик службы 21 5,22
Начальник ремонтно-восстановительной
партии 19 4,56
Начальник инспекции по безопасности
плавания судов гидрометеорологического
центра 18 4,26
Начальник отдела (лаборатории) 19 4,56
Начальник сектора 18 4,26
Руководитель группы 16 3,72
--------------------------------------------------------------------
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей областных центров по гидрометеорологии,
по гидрометеорологии и мониторингу окружающей природной среды
-------------------------------T-----------------T------------------
Наименование должности Разряд Коэффициент
-------------------------------+-----------------+------------------
1 2 3
-------------------------------+-----------------+------------------
Начальник центра 22 5,59
Главный инженер 21 5,22
Главный бухгалтер 19 4,56
Начальник отдела (лаборатории) 17 3,98
Начальник связи (аппаратной) 15 3,48
___________________________________________________________
Позиция - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
Начальник аппаратной связи 15 3,48
___________________________________________________________
Начальник ремонтно-технических
мастерских 16 3,72
Руководитель группы 16 3,72
--------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Таблицы 1 и 2 - в редакции постановления Министерства труда
от 23 марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей республиканских: Гидрометеорологического
центра, центра радиационного контроля и мониторинга окружающей
природной среды, авиаметеорологического центра, центра
телекоммуникаций и обработки гидрометеорологической информации,
службы средств измерений, ремонтно-восстановительной партии
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Начальник 21 5,22
Главный инженер, главный синоптик 20 4,88
Главный бухгалтер, начальник отдела
(лаборатории) 19 4,56
Начальник сектора 18 4,26
Руководитель группы 16 3,72
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Начальнику инспекции по безопасности плавания судов
Гидрометцентра установлен 18-й разряд.
2. Начальнику ремонтно-восстановительной партии установлен 19-й
разряд.
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей областных центров по гидрометеорологии
и мониторингу окружающей природной среды
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Начальник центра 20 4,88
Главный бухгалтер 18 4,26
Начальник отдела (лаборатории) 17 3,98
Начальник аппаратной связи 15 3,48
Начальник ремонтно-технических мастерских 16 3,72
Руководитель группы 16 3,72
------------------------------------------------------------------
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей авиаметеорологических станций
___________________________________________________________
Название - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей авиаметеорологических станций
Государственного комитета по гидрометеорологии
___________________________________________________________
-----------------------T-------------------------------------------
Наименование Группы организаций
должностей +----------T----------T----------T----------
I II III IV
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици-
ент ент ент ент
-----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9
-----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Начальник
авиаметеорологической
станции 18 4,26 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Начальник связи
(аппаратной) 15 3,48 14 3,25 - - - -
___________________________________________________________
Позиция - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
Начальник аппаратной
связи 15 3,48 14 3,25 - - - -
___________________________________________________________
Руководитель группы 16 3,72 16 3,72 - - - -
-------------------------------------------------------------------
Таблица 4
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей районных, межрайонных и городских
организаций гидрометеорологии
___________________________________________________________
Название - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей районных, межрайонных и городских
организаций Государственного комитета по гидрометеорологии
___________________________________________________________
-----------------------------T-------------------------------------
Наименование должностей Группы организаций
+------------------T------------------
II III
+------T-----------+------T-----------
разряд коэффициент разряд коэффициент
-----------------------------+------+-----------+------+-----------
1 2 3 4 5
-----------------------------+------+-----------+------+-----------
Начальник метеорологической
станции 14 3,25 13 3,04
Независимо от групп организаций
Начальник межрайонного центра
по гидрометеорологии и
мониторингу окружающей среды 19 4,56
Начальник станции:
гидрологической 18 4,26
объединенной, болотной,
озерной, фонового
мониторинга,
агрометеорологической,
районной лаборатории 16 3,72
комплексной лаборатории 17 3,98
Руководитель группы 16 3,72
-------------------------------------------------------------------
Примечание.
Должность руководителя группы может вводится в межрайонном
центре по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды,
гидрологической станции и комплексной лаборатории.
Таблица 5
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий рабочих-повременщиков, занятых в организациях
гидрометеорологии, которым
устанавливаются тарифные коэффициенты
___________________________________________________________
Название - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий рабочих-повременщиков, занятых в организациях
Государственного комитета по гидрометеорологии, которым
устанавливаются тарифные коэффициенты
___________________________________________________________
-------------------------------------------------------T-----------
Наименование профессий Коэффициент
-------------------------------------------------------+-----------
1 2
-------------------------------------------------------+-----------
Гидрометнаблюдатель 1,73
Телеграфист, радиооператор:
1 класса 1,90
2 класса 1,73
3 класса 1,57
Оператор электронно-вычислительных машин 1,90
-------------------------------------------------------------------
Примечание.
Тарифный коэффициент по производной профессии "старший оператор
электронно-вычислительных машин" может повышаться до 10-15 процентов
по сравнению с тарифным коэффициентом по основной профессии.
__________________________________________________________
Приложение 18
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
02.12.2003 № 152)
Условия оплаты труда работников учреждений Комитета
по материальным резервам при Совете Министров Республики Беларусь
1. Установить:
1.1. тарифные разряды и коэффициенты руководителям учреждений
Комитета по материальным резервам при Совете Министров Республики
Беларусь (далее - учреждения) согласно таблицам 1, 2;
1.2. тарифные коэффициенты для рабочих железнодорожного
транспорта учреждений согласно таблице 3, для рабочих, занятых на
погрузочно-разгрузочных работах, и механизаторов комплексных бригад
учреждений согласно таблице 4;
1.3. показатели отнесения учреждений, цехов и участков хранения
продукции учреждений к группам по оплате труда руководителей
согласно таблицам 5-7;
1.4. повышение тарифных ставок (окладов) работникам учреждений
на 15 процентов;
1.5. машинистам тепловозов, имеющим класс квалификации, и
помощникам машинистов тепловозов учреждений, имеющим право
управления тепловозом, при соблюдении установленного порядка
присвоения класса ежемесячную надбавку (в процентах к тарифному
окладу) согласно таблице 8.
2. Тарифные разряды и коэффициенты отдельным категориям
специалистов, служащих и рабочих учреждений устанавливаются в
соответствии с таблицами 5-7, 11 приложения 24.
3. Предоставить право руководителям учреждений:
3.1. устанавливать надбавки руководителям, специалистам и
служащим за высокие творческие достижения в работе, сложность и
напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных)
работ в размере до 50 процентов оклада (ставки), направляя на эти
цели выделенные из бюджета средства в размере до 30 процентов
планового фонда заработной платы работников учреждений;
3.2. производить премирование:
руководителей, специалистов и служащих учреждений, направляя на
эти цели выделенные из бюджета средства в размере 50 процентов
плановой суммы их окладов (ставок) и экономию средств по фонду
оплаты труда;
рабочих (в том числе оказывающих жилищно-коммунальные услуги)
учреждений, направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в
размере 70 процентов плановой суммы их окладов (ставок), заработной
платы по сдельным расценкам и экономию средств по фонду оплаты
труда;
3.3. оказывать работникам учреждений (в том числе оказывающим
жилищно-коммунальные услуги) материальную помощь, направляя на эти
цели средства в размере 1,3 оклада (ставки) в год, и выплачивать ее,
как правило, при предоставлении трудового отпуска.
Таблица 1
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
учреждений
----------------------------T--------------------------------------
¦ Группа по оплате труда руководителей
+------------T------------T------------
Наименование должностей ¦ I ¦ II ¦ IV
+----T-------+----T-------+----T-------
¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-
¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент
----------------------------+----+-------+----+-------+----+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
----------------------------+----+-------+----+-------+----+-------
Директор 21 5,22 20 4,88 19 4,56
Главный инженер 20 4,88 19 4,56 18 4,26
Главный бухгалтер 19 4,56 18 4,26 17 3,98
Главные специалисты 18 4,26 17 3,98 16 3,72
Начальник лаборатории 16 3,72 16 3,72 15 3,48
Начальники: участка
хранения продукции, цеха:
I группы 17 3,98 17 3,98 - -
II группы 16 3,72 16 3,72 - -
III группы 15 3,48 15 3,48 15 3,48
Начальник котельной 15 3,48 - - - -
-------------------------------------------------------------------
Таблица 2
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
учреждения "Западный"
-----------------------------------T---------------T----------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-----------------------------------+---------------+----------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----------------------------------+---------------+----------------
Директор 22 5,59
Главный инженер 21 5,22
Главный бухгалтер 20 4,88
Главные специалисты 19 4,56
Начальник лаборатории 18 4,26
Начальники: участка хранения
продукции, цеха:
I группы 18 4,26
II группы 17 3,98
III группы 16 3,72
Начальник котельной 16 3,72
--------------------------------------------------------------------
Таблица 3
Тарифные разряды и коэффициенты
1. Рабочих железнодорожного транспорта учреждений:
----------------------------------T---------------------------------
¦ Коэффициент к тарифной ставке
Наименование категорий ¦ 1-го разряда
работников и участков +-------------T-------------------
¦ машинист ¦помощник машиниста
¦ тепловоза ¦ тепловоза
----------------------------------+-------------+-------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
----------------------------------+-------------+-------------------
Рабочие железнодорожного
транспорта (для других участков
производства и в остальных
маневровых районах) 2,45 2,02
--------------------------------------------------------------------
2. Рабочих, занятых на эксплуатационной работе, на ремонте,
наладке и обслуживании подвижного состава, пути учреждений:
----------------T-------------T-----T----T----T----T----T----T----T----T----
¦Коэффициент, ¦Раз- ¦ I ¦ II ¦ III¦ IV ¦ V ¦ VI ¦VII ¦VIII
¦учитывающий ¦ряд ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сложность +-----+----+----+----+----+----+----+----+----
¦выполняемых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
Наименование ¦работ (к ¦Коэф-¦1,00¦1,16¦1,35¦1,57¦1,73¦1,90¦2,03¦2,17
подразделений ¦тарифной ¦фици-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ставке 1-го ¦ент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦разряда) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
----------------+-------------+-----+----+----+----+----+----+----+----+----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11
----------------+-------------+-----+----+----+----+----+----+----+----+----
В железнодорож-
ных цехах: для
повременщиков
(составитель
поездов) 1,00
----------------------------------------------------------------------------
Таблица 4
Тарифные коэффициенты для рабочих, занятых
на погрузочно-разгрузочных работах, и механизаторов комплексных
бригад учреждений
----------------------------------------------T---------------------
¦ Коэффициент к
Наименование работ ¦ тарифной ставке
¦ 1-го разряда
----------------------------------------------+---------------------
1 ¦ 2
----------------------------------------------+---------------------
1. Грузчики
При погрузке (разгрузке) угля, угольного
брикета, негашеной извести и минеральной
ваты, цемента; смерзшихся грузов и грузов с
весом одного места свыше 50 кг 2,08
При погрузке (разгрузке) в железнодорожные
вагоны, автомобили и другой подвижной состав
вредных для здоровья грузов, смерзшихся
грузов и грузов весом одного места свыше 50 кг 1,95
При погрузке (разгрузке) в железнодорожные
вагоны, автомобили и другой подвижной состав
остальных грузов; на внутрискладской
переработке грузов 1,78
2. Механизаторы комплексных бригад
Механизатор комплексной бригады на
погрузочно-разгрузочных работах:
1-го класса 2,39
2-го класса 2,23
3-го класса 2,20
4-го класса 2,08
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Оплата труда рабочих комплексных бригад за время выполнения
работ по техническому обслуживанию и профилактическому ремонту
погрузочно-разгрузочных машин и оборудования производится из расчета
коэффициента к тарифной ставке 1-го разряда - 2,08.
2. Оплата труда грузчиков и рабочих комплексных бригад за время
выполнения подсобных, вспомогательных и хозяйственных работ,
связанных с погрузочно-разгрузочными работами (уборка подкрановых
железнодорожных путей, грузовых складов, территорий грузовых
участков и др.), времени переходов и переездов на другие участки
работ, а также времени простоя не по вине рабочих производится из
расчета следующих коэффициентов к тарифной ставке 1-го разряда:
грузчиков - 1,78; рабочих комплексных бригад - 2,08.
Таблица 5
Показатели отнесения учреждений по хранению
промышленно-сырьевых и продовольственных товаров к группам
по оплате труда руководителей
----------------------------T---------------------------------------
Группа по оплате труда ¦ Приведенная складская площадь
руководителей ¦ в тыс.кв.м
----------------------------+---------------------------------------
1 ¦ 2
----------------------------+---------------------------------------
I От 45 и более
II От 30 до 45
III От 20 до 30
IV От 10 до 20
--------------------------------------------------------------------
Примечание. При наличии в учреждении по хранению
промышленно-сырьевых и продовольственных товаров разных видов
емкостей определение показателей для отнесения к группам по оплате
труда производится путем пересчета других емкостей в приведенную
складскую площадь следующим образом:
1 условная тонна холодильной емкости принимается за 4,5 кв.м
складской площади;
1 кв.м открытой складской площади - за 0,7 кв.м;
1 куб.м нефтяной емкости - за 0,2 кв.м;
1 куб.м масло- и спиртоемкости - за 0,4 кв.м.
Таблица 6
Показатели отнесения учреждений по хранению нефтепродуктов
к группам по оплате труда руководителей
--------------------------------T-----------------------------------
Группа по оплате труда ¦ Приведенная емкость в тыс.куб.м
руководителей ¦
--------------------------------+-----------------------------------
1 ¦ 2
--------------------------------+-----------------------------------
I От 250 и более
II От 150 до 250
III От 50 до 150
IV До 50
--------------------------------------------------------------------
Примечание. При наличии в учреждении по хранению нефтепродуктов
других видов емкостей определение показателей для отнесения к
группам по оплате труда производится путем пересчета других видов
емкостей в резервуарную приведенную емкость следующим образом:
1 кв.м складской площади по хранению промышленно-сырьевых
товаров принимается за 5 куб.м нефтяной емкости;
1 куб.м спирто- или маслоемкости - за 2 куб.м нефтяной емкости.
Таблица 7
Показатели отнесения цехов, участков хранения продукции
учреждений к группам по оплате труда руководителей
----------------------T---------T-----------------------------------
¦ ¦ Группа по оплате труда
Наименование цехов, ¦ Единица ¦ руководителей
участков ¦измерения+-----------T-------------T---------
¦ ¦ I ¦ II ¦ III
----------------------+---------+-----------+-------------+---------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
----------------------+---------+-----------+-------------+---------
Складские площади в
промышленно-сырьевых и
продовольственных
учреждениях тыс.кв.м 20 и более От 10 до 20 До 10
Емкости нефтяных
учреждений тыс.куб.м Свыше 250 От 150 до 250 До 150
--------------------------------------------------------------------
Таблица 8
Размер ежемесячной надбавки машинистам тепловозов, имеющим
класс квалификации, и помощникам машинистов тепловозов учреждений,
имеющим право управления тепловозом
(в процентах к тарифному окладу)
--------------------------------------------T-----------------------
¦ При наличии права
¦ управления тепловозом
Наименование профессии +-----------T-----------
¦ одного ¦двух видов
¦ вида тяги ¦ тяги
--------------------------------------------+-----------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------------------+-----------+-----------
Машинист тепловоза I класса 15 20
Машинист тепловоза II класса 10 15
Машинист тепловоза III класса 5 10
Помощник машиниста тепловоза, имеющий
право управления тепловозом 5 10
------------------------------------------------------------------
__________________________________________________________
Приложение 18 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 2 декабря 2003 г. № 152
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/10338 от
22.12.2003 г.)
Приложение 18
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников учреждений Комитета по
материальным резервам при Совете Министров Республики Беларусь
___________________________________________________________
Название - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников комбинатов Государственного комитета
по материальным резервам
___________________________________________________________
1. Установить:
1.1. тарифные разряды и коэффициенты руководителям учреждений
Комитета по материальным резервам при Совете Министров Республики
Беларусь (далее - учреждений) согласно таблицам 1, 2 настоящего
приложения;
___________________________________________________________
Подпункт 1.1 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
1.1. тарифные разряды и коэффициенты руководителям
комбинатов согласно таблицам 1, 2 настоящего приложения;
___________________________________________________________
1.2. тарифные коэффициенты для рабочих железнодорожного
транспорта согласно таблице 3, для рабочих, занятых на
погрузочно-разгрузочных работах, и механизаторов комплексных бригад
согласно таблице 4 настоящего приложения;
1.3. показатели и порядок отнесения учреждений, цехов и
участков хранения продукции к группам по оплате труда руководителей
согласно таблицам 5, 6 настоящего приложения;
___________________________________________________________
Подпункт 1.3 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
1.3. показатели и порядок отнесения комбинатов, цехов и
участков хранения продукции к группам по оплате труда
руководителей согласно таблицам 5, 6 настоящего приложения;
___________________________________________________________
1.4. что размеры премий, выплачиваемых руководителям,
специалистам и служащим учреждений, не должны превышать 50 процентов
их должностных окладов, рабочим (в том числе оказывающим
жилищно-коммунальные услуги) - 70 процентов их тарифных ставок
(окладов).
___________________________________________________________
Подпункт 1.4 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
1.4. что размеры премий, выплачиваемых руководителям,
специалистам и служащим комбинатов, не должны превышать 50
процентов их должностных окладов, рабочим - 70 процентов их
тарифных ставок (окладов).
___________________________________________________________
1.5. повышение тарифных ставок и должностных окладов работников
учреждений, рассчитанных в соответствии с устанавливаемой
Правительством Республики Беларусь тарифной ставкой первого разряда
и коэффициентами Единой тарифной сетки работников Республики
Беларусь, на 15 процентов.
___________________________________________________________
Подпункт 1.5 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
1.5. повышение тарифных ставок и должностных окладов
работников комбинатов Государственного комитета по
материальным резервам, рассчитанных в соответствии с
устанавливаемой Правительством Республики Беларусь тарифной
ставкой первого разряда и коэффициентами Единой тарифной
сетки работников Республики Беларусь, на 15 процентов.
___________________________________________________________
Пункт 1 дополнен подпунктом постановлением Министерства
труда от 23 марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в
Национальном реестре - N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
___________________________________________________________
2. Тарифные разряды и коэффициенты работникам, не
предусмотренным таблицами 1-4, устанавливаются в соответствии с
таблицами 5-7, 11 приложения 24 к настоящему постановлению.
3. Предоставить право руководителям учреждений оказывать
работникам материальную помощь, направляя на эти цели средства в
размере одного должностного оклада в год, и выплачивать ее, как
правило, при уходе в очередной отпуск.
___________________________________________________________
Пункт 3 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
3. Предоставить право руководителям комбинатов оказывать
работникам материальную помощь, направляя на эти цели
средства в размере одного должностного оклада в год, и
выплачивать ее, как правило, при уходе в очередной отпуск.
___________________________________________________________
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей учреждений
___________________________________________________________
Название - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей комбинатов Государственного комитета
по материальным резервам
___________________________________________________________
----------------------------T--------------------------------------
Наименование должностей Группы учреждений
+------------T------------T------------
I II IV
+------T-----+------T-----+------T-----
разряд коэф- разряд коэф- разряд коэф-
фици- фици- фици-
ент ент ент
----------------------------+------+-----+------+-----+------+-----
1 2 3 4 5 6 7
----------------------------+------+-----+------+-----+------+-----
Директор 21 5,22 20 4,88 19 4,56
Главный инженер 20 4,88 19 4,56 18 4,26
Главный бухгалтер 19 4,56 18 4,26 17 3,98
Главные специалисты 18 4,26 17 3,98 16 3,72
Начальник лаборатории 16 3,72 16 3,72 15 3,48
Начальники: участка хранения
продукции, цеха:
I группы 17 3,98 17 3,98 - -
II группы 16 3,72 16 3,72 - -
III группы 15 3,48 15 3,48 15 3,48
-------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Таблица - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
----------------------------T--------------------------------------
Наименование должностей Группы комбинатов
+------------T------------T------------
I II IV
+------T-----+------T-----+------T-----
разряд коэф- разряд коэф- разряд коэф-
фици- фици- фици-
ент ент ент
----------------------------+------+-----+------+-----+------+-----
1 2 3 4 5 6 7
----------------------------+------+-----+------+-----+------+-----
Директор 21 5,22 20 4,88 19 4,56
Главный инженер 20 4,88 19 4,56 18 4,26
Главный бухгалтер 19 4,56 18 4,26 17 3,98
Главные специалисты 18 4,26 17 3,98 16 3,72
Начальник лаборатории 16 3,72 16 3,72 15 3,48
Начальники: участка хранения
продукции, цеха:
I группы 17 3,98 17 3,98 - -
II группы 16 3,72 16 3,72 - -
III группы 15 3,48 15 3,48 15 3,48
-------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей учреждений "Неман" и "Западный"
___________________________________________________________
Название - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей комбинатов "Неман" и "Западный"
Государственного комитета по материальным резервам
___________________________________________________________
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Директор 22 5,59
Главный инженер 21 5,22
Главный бухгалтер 20 4,88
Главные специалисты 19 4,56
Начальник лаборатории 18 4,26
Начальники: участка хранения продукции, цеха:
I группы 18 4,26
II группы 17 3,98
III группы 16 3,72
-------------------------------------------------------------------
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
для рабочих железнодорожного транспорта учреждений
___________________________________________________________
Название - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
для рабочих железнодорожного транспорта комбинатов
Государственного комитета по материальным резервам
___________________________________________________________
----------------------T-------------------------------------------
Наименование категорий Коэффициенты к тарифной ставке 1-го разряда
работников и участков +-------------------T-----------------------
машинист тепловоза помощник машиниста
тепловоза
----------------------+-------------------+-----------------------
1 2 3
----------------------+-------------------+-----------------------
Рабочие
железнодорожного
транспорта (для других
участков производства
и в остальных
маневровых районах) 2,45 2,02
------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Таблица - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
----------------------T-------------------------------------------
Наименование категорий Коэффициенты к тарифной ставке 1-го разряда
работников и участков +-------------------T-----------------------
машинист локомотива помощник машиниста
локомотива
----------------------+-------------------+-----------------------
1 2 3
----------------------+-------------------+-----------------------
Рабочие
железнодорожного
транспорта (для других
участков производства
и в остальных
маневровых районах) 2,45 2,02
------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Для рабочих, занятых на эксплуатационной работе, на ремонте,
наладке и обслуживании подвижного состава пути
-------T------------T------T----T----T----T----T----T----T----T----
Коэффициент, Разряд 1 2 3 4 5 6 7 8
учитывающий +------+----+----+----+----+----+----+----+----
сложность Коэф- 1,00 1,16 1,35 1,57 1,73 1,90 2,03 2,17
выполняемых фици-
работ (к ент
тарифной
ставке 1-го
разряда)
-------+------------+------+----+----+----+----+----+----+----+----
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
-------+------------+------+----+----+----+----+----+----+----+----
В
желез-
нодо-
рожных
цехах
осталь-
ных
пред-
приятий
и
орга-
низа-
ций:
для
повре-
менщи-
ков
(соста-
витель
поез-
дов) 1,00
-------------------------------------------------------------------
Таблица 4
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
для рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах,
и механизаторов комплексных бригад учреждений
___________________________________________________________
Название - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
для рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах,
и механизаторов комплексных бригад комбинатов
Государственного комитета по материальным резервам
___________________________________________________________
--------------------------------------------T----------------------
Наименование работ Коэффициент к тарифной
ставке 1-го разряда
--------------------------------------------+----------------------
1 2
--------------------------------------------+----------------------
I. Грузчики
При погрузке (разгрузке) угля, угольного
брикета, негашеной извести и минеральной
ваты, цемента, смерзшихся грузов и грузов
весом одного места свыше 50 кг 2,08
При погрузке (разгрузке) в железнодорожные
вагоны, автомобили и другой подвижной состав
вредных для здоровья грузов, смерзшихся
грузов и грузов весом одного места свыше 50
кг 1,95
При погрузке (разгрузке) в железнодорожные
вагоны, автомобили и другой подвижной состав
остальных грузов; на внутрискладской
переработке грузов 1,78
II. Механизаторы комплексных бригад
Механизатор комплексной бригады на
погрузочно-разгрузочных работах:
1 класса 2,39
2 класса 2,23
3 класса 2,20
4 класса 2,08
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Оплата труда рабочих комплексных бригад за время выполнения
работ по техническому обслуживанию и профилактическому ремонту
погрузочно-разгрузочных машин и оборудования производится из расчета
коэффициента к тарифной ставке 1-го разряда - 2,08.
2. Оплата труда грузчиков и рабочих комплексных бригад за время
выполнения подсобных, вспомогательных и хозяйственных работ,
связанных с погрузочно-разгрузочными работами (уборка подкрановых
железнодорожных путей, грузовых складов, территорий грузовых
участков и др.), время переходов и переездов на другие участки
работ, а также время простоя не по вине рабочих производится из
расчета следующих коэффициентов к тарифной ставке 1-го разряда
грузчиков - 1,78, рабочих комплексных бригад - 2,08.
Таблица 5
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения учреждений к группам по оплате труда
___________________________________________________________
Название - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения комбинатов Государственного комитета по материальным
резервам к группам по оплате труда
___________________________________________________________
Учреждения относятся к группам по оплате труда руководителей
исходя из сложности и объема выполняемых работ по следующим
показателям:
___________________________________________________________
Абзац первый - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
Комбинаты Госкомрезерва относятся к группам по оплате
труда руководителей исходя из сложности и объема
выполняемых работ по следующим показателям:
___________________________________________________________
----------------------T------------T-------------------------------
Наименование учреждения Группы по Показатели
оплате труда
----------------------+------------+-------------------------------
1 2 3
----------------------+------------+-------------------------------
Учреждения по хранению Приведенная складская площадь
промышленно-сырьевых и в тыс.кв.м от 45 и более
продовольственных
товаров I
II от 30 до 45
III от 20 до 30
IV от 10 до 20
-------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Таблица - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
----------------------T------------T-------------------------------
Наименование комбината Группы по Показатели
оплате труда
----------------------+------------+-------------------------------
1 2 3
----------------------+------------+-------------------------------
Комбинаты по хранению Приведенная складская площадь
промышленно-сырьевых и в тыс.кв.м от 45 и более
продовольственных
товаров I
II от 30 до 45
III от 20 до 30
IV от 10 до 20
-------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Примечание.
При наличии в учреждении разных видов емкости определение
показателей для отнесения к группам по оплате труда производится
путем пересчета других емкостей в приведенную складскую площадь
следующим образом:
___________________________________________________________
Абзац - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
При наличии на комбинате разных видов емкости
определение показателей для отнесения к группам по оплате
труда производится путем пересчета других емкостей в
приведенную складскую площадь следующим образом:
___________________________________________________________
1 усл.тонна холодильной емкости принимается за 4,5 кв.м
складской площади;
1 кв.м открытой складской площади - за 0,7 кв.м;
1 куб.м нефтяной емкости - за 0,2 кв.м;
1 куб.м масло- и спиртоемкости - за 0,4 кв.м.
----------------------T------------T-------------------------------
Наименование комбината Группы по Показатели
оплате труда
----------------------+------------+-------------------------------
1 2 3
----------------------+------------+-------------------------------
Учреждения по хранению Приведенная емкость в тыс.куб.м
нефтепродуктов
___________________________________________________________
Позиция - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
Комбинаты по хранению Приведенная емкость в тыс.куб.м
нефтепродуктов
___________________________________________________________
I от 250 и более
II от 150 до 250
III от 50 до 150
IV до 50
-------------------------------------------------------------------
Примечание.
При наличии в учреждении по хранению нефтепродуктов других
видов емкости определение показателей для отнесения к группам по
оплате труда производится путем пересчета других видов емкости в
резервуарную приведенную емкость следующим образом:
___________________________________________________________
Абзац - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
При наличии на комбинате по хранению нефтепродуктов
других видов емкости определение показателей для отнесения
к группам по оплате труда производится путем пересчета
других видов емкости в резервуарную приведенную емкость
следующим образом:
___________________________________________________________
1 кв.м складской площади по хранению промышленно-сырьевых
товаров принимается за 5 куб.м нефтяной емкости;
1 куб.м спирто- или маслоемкости - за 2 куб.м нефтяной емкости.
Таблица 6
ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения цехов, участков хранения продукции учреждений
___________________________________________________________
Название - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения цехов, участков хранения продукции комбинатов
Государственного комитета по материальным резервам
___________________________________________________________
Цеха, участки хранения продукции учреждений относятся к группам
по оплате труда руководителей по следующим показателям:
___________________________________________________________
Абзац первый - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
Цеха, участки хранения продукции комбинатов
Госкомрезерва относятся к группам по оплате труда
руководителей по следующим показателям:
___________________________________________________________
-------------------------T---------T-------------------------------
Наименование цехов, Единица Группы по оплате труда
участков измерения+----------T-------------T------
I II III
-------------------------+---------+----------+-------------+------
1 2 3 4 5
-------------------------+---------+----------+-------------+------
1. Складские площади в
промышленно-сырьевых и
продовольственных
учреждениях тыс.кв.м 20 и более от 10 до 20 до 10
___________________________________________________________
Позиция - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
1. Складские площади на
промышленно-сырьевых и
продовольственных
комбинатах тыс.кв.м 20 и более от 10 до 20 до 10
___________________________________________________________
2. Емкости нефтяных
учреждений тыс.куб.м свыше 250 от 150 до 250 до 150
___________________________________________________________
Позиция - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
2. Емкости нефтяных
комбинатов тыс.куб.м свыше 250 от 150 до 250 до 150
___________________________________________________________
-----------------------------------------------------------------
Приложение 19
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей и специалистов Белорусской государственной службы
судебно-медицинской экспертизы
-----------------------T--------------------T----------------------
Наименование должностей Центральный аппарат Областное управление
+-------T------------+------T---------------
разряд коэффициент разряд коэффициент
-----------------------+-------+------------+------+---------------
1 2 3 4 5
-----------------------+-------+------------+------+---------------
Главный государственный
судебно-медицинский
эксперт 27 7,84 - -
Заместитель главного
государственного
судебно-медицинского
эксперта (врач) 25 6,85 - -
Заместитель главного
государственного
судебно-медицинского
эксперта по
административно-
хозяйственной части 24 6,40 - -
Государственный
судебно-медицинский
эксперт - начальник
областного управления - - 23 5,98
Заместитель начальника
областного управления
(врач) - - 22 5,59
Заместитель начальника
областного управления
по административно-
хозяйственной части - - 20 4,88
Главная медсестра 15 3,48 14 3,25
Начальник ведущего
управления 23 5,98 - -
Главный бухгалтер 23 5,98 20 4,88
Начальник отдела
ведущего управления 21 5,22 - -
Начальник другого
управления 20 4,88 - -
Главный специалист,
начальник другого
отдела 19 4,56 - -
Ведущий специалист 17 3,98 15 3,48
Специалист I категории 16 3,72 14 3,25
Специалист II категории 15 3,48 13 3,04
Специалист 14 3,25 12 2,84
-------------------------------------------------------------------
Приложение 20
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
27.05.2004 № 58)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников лесохозяйственных объединений, учреждений
и организаций, финансируемых из бюджета, Министерства лесного
хозяйства Республики Беларусь
1. Тарифные разряды и коэффициенты должностей отдельных
руководителей производственных лесохозяйственных объединений
устанавливаются согласно таблице 1.
Тарифные разряды руководителей и специалистов производственных
лесохозяйственных объединений, за исключением перечисленных в
таблице 1, устанавливаются на один разряд выше разряда
соответствующих работников организаций лесного хозяйства,
предусмотренных таблицей 2.
2. Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей и
специалистов организаций лесного хозяйства устанавливаются согласно
таблице 2.
3. Показатели отнесения организаций лесного хозяйства к группам
по оплате труда руководителей и специалистов устанавливаются
согласно таблице 3.
4. Установить, что:
4.1. размер премии, выплачиваемой работникам за счет средств
республиканского бюджета за производственные результаты, не должен
превышать 50 процентов заработной платы по сдельным расценкам,
тарифным ставкам (окладам) в расчете на одного работника в месяц.
Размер выплат по системам премирования может увеличиваться за
счет экономии фонда оплаты труда и собственных средств.
Общий размер выплат по системам премирования не может превышать
ставки (оклада) работника.
Показатели, условия и размеры премий работникам определяются
положением о премировании, утвержденным нанимателем;
4.2. на установление надбавок за высокие производственные
достижения в труде, сложность и напряженность труда, а также
выполнение особо важной (срочной) работы руководителям, специалистам
и служащим направляется из бюджета 30 процентов суммы окладов этих
работников, за счет собственных средств указанный размер может быть
увеличен до 50 процентов;
4.3. порядок исчисления стажа работы в отрасли и повышения
тарифных ставок и окладов работников за стаж работы в отрасли
производится в соответствии с постановлением Министерства труда
Республики Беларусь от 12 января 2000 г. № 4 "Об утверждении
Положения о порядке исчисления стажа работы по специальности (в
отрасли) и повышения тарифных ставок и окладов работников
организаций, финансируемых из бюджета, за стаж работы по
специальности (в отрасли)" (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2000 г., № 11, 8/2604);
4.4. вознаграждение работникам по итогам работы за год может
выплачиваться за счет собственных средств организации в размере до
80 процентов тарифной ставки (оклада).
Конкретные размеры и порядок выплаты вознаграждения работникам
по итогам работы за год устанавливаются нанимателем в соответствии с
Положением о порядке и условиях выплаты работникам организаций
лесного хозяйства вознаграждения по итогам работы за год,
утвержденным Министерством лесного хозяйства Республики Беларусь.
5. Условия оплаты труда для руководителей организаций лесного
хозяйства устанавливаются органом, заключившим с ними контракты.
6. Оплата труда работников за время, отработанное на тушении
лесных пожаров, производится по тарифной ставке 7-го разряда Единой
тарифной сетки. Часовая тарифная ставка определяется путем деления
месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов,
установленное действующими нормативными актами, с учетом годового
баланса рабочего времени.
Тарифные ставки работников, занятых тушением лесных пожаров в
зонах радиоактивного заражения, повышаются в следующих размерах:
в зонах с уровнем радиоактивного загрязнения от 5 до 15
Ки/кв.км - на 20 процентов;
в зонах с уровнем радиоактивного загрязнения свыше 15 Ки/кв.км
- на 40 процентов.
7. Выполнение лесниками не входящих в их должностные
обязанности сдельно оплачиваемых работ допускается с их согласия в
пределах обхода (лесничества), если это не ведет к ухудшению охраны
леса от пожаров, вредителей, болезней леса и лесонарушителей.
Перечень выполняемых сдельно оплачиваемых работ, которые могут
выполняться лесниками, утверждается Министерством лесного хозяйства
Республики Беларусь.
При ухудшении охраны леса от пожаров, вредителей, болезней леса
и лесонарушителей выполнение указанных выше работ запрещается, что
оформляется соответствующим приказом.
Выполнение лесниками сдельно оплачиваемых работ оформляется
приказом (распоряжением) с указанием перечня, объемов работ и сроков
их выполнения.
Лесниками с их согласия в пределах обхода (лесничества) могут
выполняться сдельно оплачиваемые разовые задания.
За дополнительно выполняемые лесниками сдельные работы оплата
труда производится (помимо оклада) по действующим в организации
нормам и расценкам за весь объем выполненных работ.
Таблица 1
Тарифные разряды и коэффициенты должностей отдельных
руководителей производственных лесохозяйственных объединений
-----------------------T--------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда
+--------------T--------------T--------------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III
должности +------T-------+------T-------+------T-------
¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-
¦ ¦циент ¦ ¦циент ¦ ¦циент
-----------------------+------+-------+------+-------+------+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
-----------------------+------+-------+------+-------+------+-------
Главный лесничий 23 5,98 22 5,59 21 5,22
Заместитель
генерального директора 22 5,59 21 5,22 20 4,88
Главный бухгалтер 21 5,22 20 4,88 19 4,56
Начальник сектора 17 3,98 16 3,72 15 3,48
--------------------------------------------------------------------
Таблица 2
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
и специалистов организаций лесного хозяйства
-----------------------T--------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда
+--------------T--------------T--------------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III
должности +------T-------+------T-------+------T-------
¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-
¦ ¦циент ¦ ¦циент ¦ ¦циент
-----------------------+------+-------+------+-------+------+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
-----------------------+------+-------+------+-------+------+-------
Главный лесничий
лесхоза 20 4,88 19 4,56 18 4,26
Главные: бухгалтер,
механик 19 4,56 18 4,26 17 3,98
Лесничий лесничества 14-16 3,25-
3,72
(в зависимости от групп по оплате труда
лесничества)
Начальник цеха 15 3,48 14 3,25 14 3,25
Начальник отдела,
центральной лаборатории 17 3,98 16 3,72 16 3,72
Помощник лесничего 12-14 2,84-
3,25
(в зависимости от групп по оплате труда
лесничества)
Начальник
лесопитомника,
пожарно-химической
станции 13 3,04 13 3,04 13 3,04
Начальник участка,
смены, сектора 14 3,25 14 3,25 13 3,04
Старший мастер леса,
участка 12 2,84 12 2,84 12 2,84
Мастер леса, участка 11 2,65 11 2,65 11 2,65
Старший лесник, егерь 9 2,32 9 2,32 9 2,32
Лесник, егерь 8 2,17 8 2,17 8 2,17
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Должность директора Республиканского лесного
селекционно-семеноводческого центра тарифицируется 23-м разрядом,
должности директоров государственного учреждения радиационного
контроля и радиационной безопасности "Беллесрад" и государственного
учреждения по защите и мониторингу леса "Беллесозащита"
тарифицируются 21-м разрядом.
2. Лесничим, помощникам лесничих и мастерам леса, которым в
установленном порядке присвоен класс, тарифные оклады повышаются при
1-м классе на 10 процентов, при 2-м классе - на 7 процентов.
3. Тарифные ставки работникам организаций, расположенных на
территориях Ветковского, Комаринского, Краснопольского,
Наровлянского, Чериковского, Чечерского, Хойникского лесхозов,
повышаются на 10 процентов.
Таблица 3
Показатели отнесения организаций лесного хозяйства к группам
по оплате труда
1. Организации лесного хозяйства относятся к группам по оплате
труда руководителей в зависимости от площади охраняемых лесов,
объемов лесохозяйственных работ, объемов производства промышленной,
сельскохозяйственной продукции и продукции побочного пользования
лесом.
Каждый из перечисленных факторов оценивается баллами (условными
единицами).
2. Установить показатели для определения баллов:
охрана леса от пожаров, вредителей и болезней леса и
лесонарушений из расчета за 1 тысячу гектаров:
в лесах первой категории защитности - 2,0 балла;
в лесах иной категории защитности - 1,0 балла;
объем лесохозяйственных работ, рассчитанный по единым условным
ценам, утвержденным Министерством лесного хозяйства Республики
Беларусь по согласованию с Министерством финансов Республики
Беларусь, из расчета за 1 млн.рублей - 0,3 балла;
объем промышленной продукции, продукции сельского хозяйства и
продукции побочного пользования в действующих ценах из расчета за 1
млн.рублей - 0,5 балла.
3. Отнесение организаций лесного хозяйства к группам по оплате
труда производится органом управления, в подчинении которого они
находятся, исходя из общей суммы баллов.
4. Группы по оплате труда руководителей и специалистов лесхоза
устанавливаются не чаще одного раза в год исходя из среднегодовых
фактических показателей их работы, исчисленных за предыдущий год.
Вновь созданные организации относятся к группам по оплате труда
в зависимости от объема работ, определенного по плановым показателям
в расчете на год.
5. Специализированные, а также опытные лесхозы, являющиеся
ведущими в проблемах и вопросах ведения лесного хозяйства Беларуси,
относятся на одну группу выше групп по оплате труда руководителей,
установленных по показателям работы.
6. Министерство лесного хозяйства Республики Беларусь по
согласованию с Министерством труда и социальной защиты Республики
Беларусь и Министерством финансов Республики Беларусь с учетом
особенностей и значимости в системе лесного хозяйства может относить
организации на одну группу по оплате труда выше.
При наличии существенных недостатков по основным направлениям
работы группа по оплате труда может понижаться на одну группу.
__________________________________________________________
Приложение 20 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 27 мая 2004 г. № 58
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11093 от
10.06.2004 г.)
Приложение 20
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
29.04.2003 № 48)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников государственных лесохозяйственных учреждений
Комитета лесного хозяйства при Совете Министров
Республики Беларусь
1. Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей и
специалистов устанавливаются согласно таблице 1.
2. Показатели отнесения организаций лесного хозяйства к группам
по оплате труда руководителей и специалистов устанавливаются
согласно таблице 2.
3. Установить, что:
3.1. размер премии, выплачиваемой работникам за счет средств
республиканского бюджета за производственные результаты, не должен
превышать 50 процентов заработной платы по сдельным расценкам,
тарифным ставкам (окладам) в расчете на одного работника в месяц.
Размер выплат по системам премирования может увеличиваться за
счет экономии планового фонда оплаты труда и собственных средств.
Общий размер выплат по системам премирования не может превышать
тарифной ставки (оклада) работника;
3.2. общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за
высокие производственные достижения в труде, сложность и
напряженность труда, а также за выполнение особо важной (срочной)
работы руководителям, специалистам и служащим, не должна превышать
30 процентов суммы окладов этих категорий работников;
3.3. размер вознаграждения, выплачиваемого работнику за выслугу
лет, не должен превышать 20 процентов тарифной ставки (оклада);
3.4. вознаграждение работникам по итогам работы за год может
выплачиваться за счет собственных источников в размере до 80
процентов их тарифной ставки (оклада).
Конкретные размеры и порядок выплаты вознаграждения работникам
по итогам работы устанавливаются нанимателем в соответствии с
положением о порядке и условиях выплаты работникам организаций
лесного хозяйства вознаграждения по итогам работы, утвержденным
Комитетом лесного хозяйства при Совете Министров Республики
Беларусь;
3.5. показатели, условия и размеры премий и вознаграждений
работникам определяются положениями о премировании, утвержденными
руководителем организации в соответствии с типовым положением,
утвержденным Комитетом лесного хозяйства при Совете Министров
Республики Беларусь.
4. Условия оплаты труда руководителей организаций лесного
хозяйства устанавливаются контрактами.
5. Тарифные разряды руководителям и специалистам
производственных лесохозяйственных объединений устанавливаются на 1
разряд выше разряда соответствующих работников лесхозов.
6. Оплата труда работников за время, отработанное на тушении
лесных пожаров, производится по тарифной ставке 7-го разряда Единой
тарифной сетки. Часовая тарифная ставка определяется путем деления
месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов,
установленное действующими нормативными актами, с учетом годового
баланса рабочего времени.
Тарифные ставки работников, занятых тушением лесных пожаров в
зонах радиоактивного заражения, повышаются в следующих размерах:
в зонах с уровнем радиоактивного загрязнения от 5 до 15
Ки/кв.км - на 20 процентов;
в зонах с уровнем радиоактивного загрязнения свыше 15 Ки/кв.км
- на 40 процентов.
7. Выполнение лесниками не входящих в их должностные
обязанности сдельно оплачиваемых работ допускается с их согласия в
пределах обхода (лесничества), если это не ведет к ухудшению охраны
леса от пожаров, вредителей, болезней леса и лесонарушителей.
Перечень выполняемых сдельно оплачиваемых работ, которые могут
выполняться лесниками, утверждается Комитетом лесного хозяйства при
Совете Министров Республики Беларусь.
При ухудшении охраны леса от пожаров, вредителей, болезней леса
и лесонарушителей выполнение указанных выше работ запрещается, что
оформляется соответствующим приказом.
Выполнение лесниками сдельно оплачиваемых работ оформляется
приказом (распоряжением) с указанием перечня, объемов работ и сроков
их выполнения.
Лесниками, с их согласия, в пределах обхода (лесничества) могут
выполняться сдельно оплачиваемые разовые задания.
За дополнительно выполняемые лесниками сдельные работы оплата
труда производится (помимо оклада) по действующим на предприятии
нормам и расценкам за весь объем выполненных работ.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов
организаций лесного хозяйства
--------------------T-----------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда
+---------------T---------------T---------------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III
должностей +-------T-------+-------T-------+-------T-------
¦разряд ¦коэф- ¦разряд ¦коэф- ¦разряд ¦коэф-
¦ ¦фициент¦ ¦фициент¦ ¦фициент
--------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------
Главный лесничий 20 4,88 19 4,56 18 4,26
лесхоза
Главные: бухгалтер, 19 4,56 18 4,26 17 3,98
механик
Лесничий лесничества 14-16 3,25-3,72 (в зависимости от групп по
оплате труда лесничества)
Начальник цеха 15 3,48 14 3,25 14 3,25
Начальник отдела, 17 3,98 16 3,72 16 3,72
центральной
лаборатории
Помощник лесничего 12-14 2,84-3,25 (в зависимости от групп по
оплате труда лесничества)
Начальник 13 3,04 13 3,04 13 3,04
лесопитомника
Начальник участка, 14 3,25 14 3,25 13 3,04
смены, сектора
Старший мастер леса, 12 2,84 12 2,84 12 2,84
цеха, участка
Мастер леса, цеха, 11 2,65 11 2,65 11 2,65
участка
Старший лесник, 9 2,32 9 2,32 9 2,32
егерь
Лесник, егерь 8 2,17 8 2,17 8 2,17
____________________________________________________________________
Примечания:
1. Должность директора Республиканского лесного
селекционно-семеноводческого центра тарифицируется 23-м разрядом,
должности директоров государственного учреждения радиационного
контроля и радиационной безопасности "Беллесрад" и государственного
учреждения по защите и мониторингу леса "Беллесзащита"
тарифицируются 21-м разрядом.
2. Лесничим, помощникам лесничих и мастерам леса, которым в
установленном порядке присвоена классность, тарифные оклады
повышаются при 1-м классе - до 10%, при 2-м классе - до 7%.
3. Тарифные ставки работникам для организаций, расположенных на
территориях Ветковского, Комаринского, Краснопольского,
Наровлянского, Чериковского, Чечерского, Хойникского лесхозов,
повышаются на 10%.
Таблица 2
ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения организаций лесного хозяйства к группам
по оплате труда
1. Организации лесного хозяйства относятся к группам по оплате
труда руководителей в зависимости от площади охраняемых лесов,
объемов лесохозяйственных работ, объемов производства промышленной,
сельскохозяйственной продукции и продукции побочного пользования
лесом.
Каждый из перечисленных факторов оценивается баллами (условными
единицами).
2. Установить показатели для определения баллов:
- охрана леса от пожаров, вредителей и болезней леса и
лесонарушений из расчета за 1 тысячу гектаров:
в лесах первой категории защитности - 2,0;
в лесах иной категории защитности - 1,0;
- объем лесохозяйственных работ, рассчитанный по единым
условным ценам, утвержденным Комитетом лесного хозяйства при Совете
Министров Республики Беларусь по согласованию с Министерством
финансов Республики Беларусь, из расчета за 1 млн.рублей - 0,3;
- объем промышленной продукции, продукции сельского хозяйства и
продукции побочного пользования в действующих ценах из расчета за 1
млн.рублей - 0,5.
3. Отнесение организаций лесного хозяйства к группам по оплате
труда производится вышестоящим органом управления, в
непосредственном ведении которого они находятся, исходя из общей
суммы баллов.
4. Группы по оплате труда руководителей и специалистов лесхоза
устанавливаются не чаще одного раза в год, исходя из среднегодовых
фактических показателей их работы, исчисленных за предыдущий год.
Вновь созданные организации относятся к группам по оплате труда
в зависимости от объема работ, определенного по плановым показателям
в расчете на год.
5. Специализированные, а также опытные лесхозы, являющиеся
ведущими в проблемах и вопросах ведения лесного хозяйства Беларуси,
относятся на одну группу выше групп по оплате труда руководителей,
установленных по показателям работы.
6. Комитет лесного хозяйства при Совете Министров Республики
Беларусь по согласованию с Министерством труда и социальной защиты
Республики Беларусь и Министерством финансов Республики Беларусь с
учетом особенностей и значимости в системе лесного хозяйства может
переводить организации на одну группу по оплате труда выше.
При наличии существенных недостатков по основным направлениям
работы группа по оплате труда может понижаться на одну группу.
___________________________________________________________
Приложение 20 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 29 апреля 2003 г. № 48
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9511 от
14.05.2003 г.)
Приложение 20
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников организаций лесного хозяйства Республики Беларусь
1. Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей и
специалистов устанавливаются согласно таблице 1 настоящего
приложения.
2. Показатели и порядок отнесения организаций лесного хозяйства
к группам по оплате труда руководителей и специалистов
устанавливаются согласно таблице 2 настоящего приложения.
3. Повышение ставок рабочим по производствам и технологическим
видам работ производится в соответствии с рекомендациями по
применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь,
утверждаемыми Министерством труда Республики Беларусь.
4. Установить, что:
4.1. выплаты по системам премирования рабочих, руководителей,
специалистов и служащих за производственные результаты, относимые на
себестоимость, не могут превышать 50 процентов заработной платы по
сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете
на одного работника;
4.2. общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за
высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы
и другие показатели руководителям, специалистам и включаемых в
себестоимость продукции (работ, услуг), не должна превышать 30
процентов суммы должностных окладов этих категорий работников;
4.3. размер вознаграждения за выслугу лет, выплачиваемого
рабочим, руководителям, специалистам и служащим и включаемого в
себестоимость продукции (работ, услуг), не должен превышать 20
процентов тарифной ставки (должностного оклада);
4.4. размер вознаграждения работникам за общие результаты
работы за год не должен превышать 80 процентов сдельного заработка,
тарифной ставки, должностного оклада.
Конкретные размеры и порядок выплаты вознаграждения работникам
за общие результаты работы устанавливаются руководителем организации
в соответствии с положением о порядке и условиях выплаты работникам
организаций лесного хозяйства за общие результаты работы,
утвержденным Министерством лесного хозяйства Республики Беларусь;
4.5. показатели, условия и размеры премий работников
определяются положениями о премировании, утвержденными руководителем
организации в соответствии с типовым положением, утвержденным
Министерством лесного хозяйства Республики Беларусь.
5. Условия оплаты труда руководителей организаций лесного
хозяйства устанавливаются контрактами.
6. Тарифные разряды руководителям и специалистам
производственных лесохозяйственных объединений устанавливаются на 1
разряд выше разряда соответствующих работников лесхозов.
7. Оплата труда работников за время, отработанное на тушении
лесных пожаров, производится по тарифной ставке 7-го разряда Единой
тарифной сетки. Часовая тарифная ставка определяется путем деления
месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов,
установленное действующими нормативными актами, с учетом годового
баланса рабочего времени.
К тарифным ставкам работников, занятых тушением лесных пожаров
в зонах радиоактивного заражения, применяются повышающие
коэффициенты в следующих размерах:
в зонах с уровнем радиоактивного загрязнения от 5 до 15
Ки/кв.км - 1,2;
в зонах с уровнем радиоактивного загрязнения свыше 15
Ки/кв.км - 1,4.
8. Выполнение лесниками дополнительных сдельно оплачиваемых
работ допускается с их согласия в пределах обхода (лесничества),
если это не ведет к ухудшению охраны леса от пожаров, вредителей,
болезней леса и лесонарушителей.
Перечень дополнительных сдельно оплачиваемых работ, к которым
могут привлекаться лесники, устанавливается Министерством лесного
хозяйства Республики Беларусь по согласованию с Республиканским
комитетом профсоюза работников леса.
При ухудшении охраны леса от пожаров, вредителей, болезней леса
и лесонарушителей администрация обязана прекратить привлечение
лесников к выполнению указанных выше работ с момента выявления этого
ухудшения.
Соглашение о выполнении лесниками совмещения дополнительных
сдельно оплачиваемых работ оформляется приказом (распоряжением)
администрации с указанием перечня, объемов работ и сроков их
выполнения. В таком же порядке оформляется отмена соглашения.
Работы, не оговоренные соглашением, могут выполняться лесниками
с их согласия в пределах обхода (лесничества) в порядке разового
задания.
За дополнительно выполняемые лесниками сдельные работы оплата
труда производится (помимо должностного оклада) по действующим на
предприятии нормам и расценкам за весь объем выполненных работ.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов организаций
лесного хозяйства
---------------------------T---------------------------------------
Наименование должностей Группы по оплате труда
+------------T------------T-------------
I II III
+------T-----+------T-----+------T------
разряд коэф- разряд коэф- разряд коэф-
фици- фици- фици-
ент ент ент
---------------------------+------+-----+------+-----+------+------
1 2 3 4 5 6 7
---------------------------+------+-----+------+-----+------+------
Главный лесничий 20 4,88 19 4,56 18 4,26
Главные: бухгалтер, механик 18 4,26 18 4,26 17 3,98
Лесничий лесничества 14-16 3,25- (в зависимости от групп по
3,72 оплате труда лесничества)
Начальник цеха 15 3,48 14 3,25 14 3,25
Начальник отдела,
центральной лаборатории 17 3,98 16 3,72 16 3,72
Помощник лесничего 12-14 2,84- (в зависимости от групп по
3,25 оплате труда лесничества)
Начальник лесопитомника,
пожарно-химической станции 13 3,04 13 3,04 13 3,04
Начальник участка, смены,
сектора 14 3,25 14 3,25 13 3,04
Мастер леса, цеха, участка 11 2,65 11 2,65 11 2,65
Директор республиканского
лесного селекционно-
семеноводческого центра 22 5,59 - - - -
___________________________________________________________
Позиция 10 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
Директор республиканского лесосеменного центра 21 5,22
___________________________________________________________
Старшие лесник, егерь 9 2,32 9 2,32 9 2,32
Лесник, егерь 8 2,17 8 2,17 8 2,17
Директора:
государственного
учреждения радиационного
контроля и радиационной
безопасности "Беллесрад"
и государственного
учреждения по защите и
мониторингу леса
"Беллесозащита" 21 5,22
___________________________________________________________
Таблица дополнена позицией постановлением Министерства
труда от 23 марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в
Национальном реестре - N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
___________________________________________________________
-----------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Лесничим, помощникам лесничих и мастерам леса, которым в
установленном порядке присвоена классность, должностные оклады
повышаются при 1 классе - до 10 процентов, при 2 классе - до 7
процентов.
2. Тарифные ставки работникам организаций, расположенных на
территориях Ветковского, Комаринского, Краснопольского,
Наровлянского, Чериковского, Чечерского, Хойникского лесхозов,
повышаются на 10 процентов.
Таблица 2
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения организаций лесного хозяйства к группам
по оплате труда руководителей
1. Организации лесного хозяйства относятся к группам по оплате
труда руководителей в зависимости от площади охраняемых лесов,
объемов лесохозяйственных работ, объемов производства промышленной,
сельскохозяйственной продукции и продукции побочного пользования
лесом.
Каждый из перечисленных факторов оценивается баллами (условными
единицами).
Показатели для определения баллов:
- охрана леса от пожаров, вредителей и болезней леса и
лесонарушений из расчета за 1 тыс.га:
в лесах первой категории защитности - 1,5;
в лесах иной категории защитности - 0,5;
- объем лесохозяйственных работ, рассчитанный по единым
условным ценам, утвержденным Минлесхозом по согласованию с
Министерством финансов, из расчета за 100 тыс.руб., - 0,03;
- объем промышленной продукции, продукции сельского хозяйства и
продукции побочного пользования в действующих ценах из расчета за
100 тыс.руб. - 0,002.
2. Отнесение организаций лесного хозяйства к группам по оплате
труда производится вышестоящим органом управления, в
непосредственном ведении которого они находятся, исходя из общей
суммы баллов.
3. Группы по оплате труда руководителей и специалистов лесхоза
устанавливаются не чаще одного раза в год исходя из среднегодовых
фактических показателей их работы, исчисленных за предыдущий год.
Вновь созданные организации относятся к группам по оплате труда
в зависимости от объема работ, определенного по плановым показателям
в расчете на год.
4. Специализированные, а также опытные лесхозы, являющиеся
ведущими в проблемах и вопросах ведения лесного хозяйства Беларуси,
относятся на одну группу выше групп по оплате труда руководителей,
установленных по показателям работы.
5. Министерство лесного хозяйства по согласованию с
Министерством труда и Министерством финансов с учетом особенностей и
значимости в системе лесного хозяйства может переводить организации
на одну группу по оплате труда выше.
При наличии существенных недостатков по основным направлениям
работы группа по оплате труда может понижаться на одну группу.
__________________________________________________________
Приложение 21
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников государственной ветеринарной
службы, нормативно-исследовательского центра,
машиноиспытательной станции системы Министерства сельского
хозяйства и продовольствия Республики Беларусь
__________________________________________________________
Название - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 6 августа 2003 г. № 91
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9920 от
18.08.2003 г.)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников организаций государственной ветеринарной службы, по
карантину и защите сельскохозяйственных растений от вредителей
и болезней, нормативно-исследовательской станции по труду,
машиноиспытательной станции, государственного центра по контролю,
испытаниям и стандартизации ветеринарных препаратов и кормовых
добавок системы Минсельхозпрода
__________________________________________________________
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты руководителям и
специалистам указанных организаций согласно таблицам 1-6 настоящего
приложения.
2. Должностные оклады главных бухгалтеров организаций, не
предусмотренных в таблицах настоящего приложения, определяются по
тарифным разрядам и коэффициентам, установленным для главного или
ведущего специалиста. При осуществлении главным бухгалтером
методологического и организационного руководства учетом и
отчетностью в организации и в подведомственных ей учреждениях и
организациях должностной оклад ему устанавливается на уровне
должностного оклада начальника (заведующего) отдела.
3. Руководителям организаций предоставляется право производить
премирование работников, направляя на эти цели выделяемые из бюджета
средства в размере 50 процентов их должностных окладов в год и
экономию средств, предусмотренных на оплату труда.
__________________________________________________________
Таблица 1 исключена постановлением Министерства труда и
социальной защиты от 6 августа 2003 г. № 91
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9920 от
18.08.2003 г.)
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов организаций
по защите растений
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Начальник республиканской государственной
станции защиты растений 23 5,98
Начальник отдела, заведующий лабораторией (не
на самостоятельном балансе) республиканской
государственной станции защиты растений;
начальник областной государственной станции
защиты растений 21 5,22
Начальник районной (городской) государственной
станции защиты растений 19 4,56
Главный агроном, главный инженер республиканской
государственной станции защиты растений,
начальник отдела, заведующий лабораторией (не на
самостоятельном балансе) областной
государственной станции защиты растений 18 4,26
Главный агроном, главный инженер областной
государственной станции защиты растений 17 3,98
Главный агроном районной (городской)
государственной станции защиты растений,
заведующий пунктом прогнозов и сигнализации 16 3,72
Агроном, агрохимик, биолог, микробиолог и
другие специалисты:
ведущие 15 3,48
I категории 14 3,25
II категории 13 3,04
не имеющие категории 12 2,84
Техник, лаборант:
I категории 10 2,48
II категории 9 2,32
не имеющие категории 8 2,17
-------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Таблица 2 исключена постановлением Министерства труда и
социальной защиты от 6 августа 2003 г. № 91
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9920 от
18.08.2003 г.)
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей и специалистов организаций по карантину
сельскохозяйственных растений
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Раздел I
Начальник республиканской государственной
инспекции по карантину растений 23 5,98
Начальник республиканского фумигационного отряда
(на самостоятельном балансе), начальники
областных государственных инспекций по карантину
растений 21 5,22
Начальник республиканского фумигационного отряда
(не на самостоятельном балансе); заведующий
республиканской лабораторией идентификации
сортов и гибридов сельскохозяйственных культур;
главный агроном республиканской государственной
инспекции по карантину растений 18 4,26
Заведующие: пограничным пунктом по карантину
растений, зональной, областной
специализированной лабораторией (на
самостоятельном балансе); начальник областного
фумигационного отряда; заведующий отделом
республиканской лаборатории (на самостоятельном
балансе); главные агрономы государственных
областных инспекций по карантину растений;
заведующий лабораторией (не на самостоятельном
балансе) республиканской государственной
инспекции по карантину растений 17 3,98
Заведующие: лабораторий (не на самостоятельном
балансе) областной государственной инспекции по
карантину растений; главные агрономы:
республиканского фумигационного отряда (на
самостоятельном балансе),
фитогельминтологической лаборатории (на
самостоятельном балансе) 16 3,72
Главные агрономы: пограничного пункта по
карантину растений, зональной, областной
специализированной фитогельминтологической
лаборатории (на самостоятельном балансе) 16 3,72
Агроном, агрохимик, биолог, микробиолог:
ведущие 15 3,48
I категории 14 3,25
II категории 13 3,04
не имеющие категории 12 2,84
Инженер, экономист, бухгалтер:
ведущие 14 3,25
I категории 13 3,04
II категории 12 2,84
не имеющие категории 11 2,65
Техник, лаборант:
I категории 10 2,48
II категории 9 2,32
не имеющие категории 8 2,17
Раздел II
Начальники: городских государственных инспекций
по карантину растений; директор биофабрики;
заведующие: районной производственной
лабораторией (на самостоятельном балансе),
элитно-семеноводческим хозяйством,
специализированной контрольно-семенной
лабораторией по сахарной свекле 19 4,56
Заведующий межрайонным пунктом по карантину
растений; начальник биоцеха 17 3,98
Агроном, агрохимик, биолог, микробиолог:
ведущие 15 3,48
I категории 14 3,25
II категории 13 3,04
не имеющие категории 12 2,84
Инженер, экономист, бухгалтер:
ведущие 14 3,25
I категории 13 3,04
II категории 12 2,84
не имеющие категории 11 2,65
Техник, лаборант:
I категории 10 2,48
II категории 9 2,32
не имеющие категории 8 2,17
-------------------------------------------------------------------
__________________________________________________________
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов Государственного
учреждения "Белорусский государственный ветеринарный центр"
-----------------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент
-----------------------------------------------------------+------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----------------------------------------------------------+------+-----------
Директор 24 6,40
Заведующий лабораторией 23 5,98
Начальник отдела, главный бухгалтер 20 4,88
Главные: ветеринарный врач, инженеры: радиофизик, радиолог, 18 4,26
химик
Ветеринарный врач, инженеры: радиофизик, радиохимик,
радиолог, химик:
ведущий 16 3,72
первой квалификационной категории 15 3,48
второй квалификационной категории 14 3,25
не имеющий квалификационной категории 13 3,04
Инженер по метрологии:
ведущий 15 3,48
первой квалификационной категории 14 3,25
второй квалификационной категории 13 3,04
не имеющий квалификационной категории 12 2,84
Инженер, экономист, бухгалтер:
ведущий 14 3,25
первой квалификационной категории 13 3,04
второй квалификационной категории 12 2,84
не имеющий квалификационной категории 11 2,65
Заведующий ветеринарной аптекой 13 3,04
Заведующий виварием 12 2,84
Лаборант 10 2,48
Техник, ветеринарный фельдшер:
первой квалификационной категории 10 2,48
второй квалификационной категории 9 2,32
не имеющий квалификационной категории 8 2,17
______________________________________________________________________________
Примечания:
1. Учитывая характер и специфику труда, тарифные оклады
специалистов Государственного учреждения "Белорусский
государственный ветеринарный центр", занимающих должности
ветеринарного врача, инженеров: радиофизиков, радиохимиков,
радиологов, химиков, повышаются на 20%, а лаборантов, техников,
ветеринарных фельдшеров, работающих непосредственно под руководством
ветеринарных врачей, - на 10%.
2. Ветеринарным санитарам Государственного учреждения
"Белорусский государственный ветеринарный центр" устанавливается 4-й
разряд, их тарифные оклады повышаются на 20%.
__________________________________________________________
Таблица 3 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 18 декабря 2002 г. № 157
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/8911 от
27.12.2002 г.)
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов Белорусского
государственного центра по контролю, испытаниям и стандартизации
ветеринарных препаратов и кормовых добавок
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Директор 23 5,98
Начальник отдела 21 5,22
Главный специалист 18 4,26
Ведущий специалист 15 3,48
Специалист I категории 14 3,25
Специалист II категории 13 3,04
Специалист 12 2,84
Техник, лаборант:
I категории 10 2,48
II категории 9 2,32
не имеющие категории 8 2,17
-------------------------------------------------------------------
__________________________________________________________
Таблица 4
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов организаций
государственной ветеринарной сети
-----------------------------------------------------------------T----T-------
Наименование должностей ¦Раз-¦Коэффи-
¦ряд ¦циент
-----------------------------------------------------------------+----+-------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----------------------------------------------------------------+----+-------
Раздел I
Начальники: республиканских экспедиций и эпизоотических отрядов 23 5,98
по борьбе с болезнями животных, управления Государственного
ветеринарного надзора на государственной границе и транспорте
Директора областных ветеринарных лабораторий; начальники: 21 5,22
республиканской ветеринарной лаборатории по болезням птиц,
Минской областной ветеринарной станции, Центральной ветеринарной
лаборатории Вооруженных Сил Республики Беларусь; главный
ветеринарный врач управления Государственного ветеринарного
надзора на государственной границе и транспорте
Начальники (заведующие) отделами: областной ветеринарной 18 4,26
лаборатории, Минской областной ветеринарной станции, Центральной
ветеринарной лаборатории Вооруженных Сил Республики Беларусь;
начальники: пограничного контрольного ветеринарного пункта,
транспортного контрольного ветеринарного участка, ветеринарного
участка по дезпромстанции, эпизоотического отряда (не на
самостоятельном балансе)
Начальники (заведующие) отделениями Центральной ветеринарной 17 3,98
лаборатории Вооруженных Сил Республики Беларусь
Ветеринарный врач, инженеры: радиофизик, радиохимик, радиолог,
химик:
ведущий 16 3,72
первой квалификационной категории 15 3,48
второй квалификационной категории 14 3,25
не имеющий квалификационной категории 13 3,04
Инженер, экономист, бухгалтер:
ведущий 14 3,25
первой квалификационной категории 13 3,04
второй квалификационной категории 12 2,84
не имеющий квалификационной категории 11 2,65
Лаборант 10 2,48
Техник, ветеринарный фельдшер:
первой квалификационной категории 10 2,48
второй квалификационной категории 9 2,32
не имеющий квалификационной категории 8 2,17
Раздел II
Начальники: районных ветеринарных станций (сельских районов), 20 4,88
Минской городской ветеринарной станции
Начальники (директора, заведующие): межрайонных, районных, 19 4,56
городских ветеринарных лабораторий, городских ветеринарных
станций (областных центров и городов областного подчинения)
Директора (заведующие): участковых ветеринарных лечебниц, 18 4,26
лабораторий ветсанэкспертизы; заведующие отделов: городской
ветеринарной лаборатории, "Скорой помощи" городской ветеринарной
станции; начальник ветеринарно-санитарного отряда
Начальники: городских ветеринарных станций в районных центрах и 18 4,26
городах районного подчинения; ветеринарных служб (пунктов)
гарнизонов Министерства обороны Республики Беларусь
Ветеринарный врач:
ведущий 16 3,72
первой квалификационной категории 15 3,48
второй квалификационной категории 14 3,25
не имеющий квалификационной категории 13 3,04
Заведующий ветеринарной аптекой 13 3,04
Инженер, экономист, бухгалтер:
ведущий 14 3,25
первой квалификационной категории 13 3,04
второй квалификационной категории 12 2,84
не имеющий квалификационной категории 11 2,65
Лаборант 10 2,48
Техник, ветеринарный фельдшер:
первой квалификационной категории 10 2,48
второй квалификационной категории 9 2,32
не имеющий квалификационной категории 8 2,17
______________________________________________________________________________
Примечания:
1. Учитывая характер и специфику труда, тарифные оклады
специалистов организаций Государственной ветеринарной сети,
занимающих должности ветеринарного врача, инженеров: радиофизиков,
радиохимиков, радиологов, химиков, повышаются на 20%, а лаборантов,
техников, ветеринарных фельдшеров, работающих непосредственно под
руководством ветеринарных врачей, - на 10%.
2. Ветеринарным санитарам организаций Государственной
ветеринарной сети устанавливается 4-й разряд, их тарифные оклады
повышаются на 20%.
__________________________________________________________
Таблица 4 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 18 декабря 2002 г. № 157
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/8911 от
27.12.2002 г.)
Таблица 4
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов организаций
государственной ветеринарной сети
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Раздел I
Директора: республиканской государственной
ветеринарной лаборатории, республиканской
специализированной ветеринарной лаборатории по
особо опасным болезням животных; начальники:
республиканских экспедиций и эпизоотических
отрядов по борьбе с болезнями животных,
управления Государственного ветеринарного
надзора на государственной границе и транспорте 23 5,98
Директора областных ветеринарных лабораторий;
начальники: республиканской ветеринарной
лаборатории по болезням животных и птиц, Минской
областной ветеринарной станции; главный
ветеринарный врач управления Государственного
ветеринарного надзора на государственной границе
и транспорте 21 5,22
Заведующие: отделами республиканской
государственной ветеринарной лаборатории,
республиканской специализированной ветеринарной
лаборатории по особо опасным болезням животных 19 4,56
Заведующие отделами: областной ветеринарной
лаборатории, Минской областной ветеринарной
станции; начальники: пограничного контрольного
ветеринарного пункта, транспортного контрольного
ветеринарного участка, ветеринарного участка по
дезпромстанции, эпизоотического отряда (не на
самостоятельном балансе) 18 4,26
Ветеринарный врач, инженеры: радиофизик,
радиохимик, химик-токсиколог:
ведущие 16 3,72
I категории 15 3,48
II категории 14 3,25
не имеющие категории 13 3,04
Инженер, экономист, бухгалтер:
ведущие 14 3,25
I категории 13 3,04
II категории 12 2,84
не имеющие категории 11 2,65
Техник, ветеринарный фельдшер, лаборант:
I категории 10 2,48
II категории 9 2,32
не имеющие категории 8 2,17
Раздел II
Начальники: районных ветеринарных станций
(сельских районов), Минской городской
ветеринарной станции; директор зональной
ветеринарной лаборатории 20 4,88
___________________________________________________________
Позиция - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 19 марта 2002 г.
N 32 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7920 от
29.03.2002 г.)
Начальники районных ветеринарных станций
(сельских районов) 20 4,88
___________________________________________________________
Начальники (директора, заведующие): районных,
городских ветеринарных лабораторий, городских
ветеринарных станций (областных центров и
городов областного подчинения) 19 4,56
Директора (заведующие): участковых ветеринарных
лечебниц, лабораторий ветсанэкспертизы;
заведующие отделов зональной ветеринарной
лаборатории: городской ветеринарной
лаборатории, "Скорой помощи" городской
ветеринарной станции; начальник
ветеринарно-санитарного отряда 18 4,26
___________________________________________________________
Позиция - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 19 марта 2002 г.
N 32 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7920 от
29.03.2002 г.)
Директора (заведующие): участковых ветеринарных
лечебниц, лабораторий ветсанэкспертизы;
заведующие отделов: городской ветеринарной
лаборатории, "Скорой помощи" городской
ветеринарной станции; начальник
ветеринарно-санитарного отряда 18 4,26
___________________________________________________________
Начальники: городских ветеринарных станций в
районных центрах и городах районного подчинения;
ветеринарных пунктов гарнизонов Министерства
обороны 18 4,26
Ветеринарный врач:
ведущий 16 3,72
I категории 15 3,48
II категории 14 3,25
не имеющий категории 13 3,04
Заведующий ветеринарной аптекой 13 3,04
Инженер, экономист, бухгалтер:
ведущие 14 3,25
I категории 13 3,04
II категории 12 2,84
не имеющие категории 11 2,65
Техник, ветеринарный фельдшер, лаборант:
I категории 10 2,48
II категории 9 2,32
не имеющие категории 8 2,17
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Учитывая характер и специфику труда специалистов организации
Государственной ветеринарной сети, ввести к их должностным окладам
повышающие коэффициенты в следующих размерах:
ветеринарные врачи, инженеры: радиофизик, радиохимик,
химик-токсиколог - 1,2;
техники, ветеринарный фельдшер, лаборант, работающие
непосредственно под руководством ветеринарных врачей, - 1,1.
2. Ветеринарным санитарам организаций Государственной
ветеринарной службы устанавливается 4-й разряд с повышающим
коэффициентом 1,2.
__________________________________________________________
Таблица 5
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов учреждения
"Республиканский нормативно-исследовательский центр"
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Директор 21 5,22
Заведующий лабораторией, главный бухгалтер 18 4,26
Главный специалист 17 3,98
Ведущий специалист 14 3,25
Специалист I категории 13 3,04
Специалист II категории 12 2,84
Специалист 11 2,65
-------------------------------------------------------------------
__________________________________________________________
Таблица 5 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 6 августа 2003 г.
№ 91 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9920 от
18.08.2003 г.)
Таблица 5
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей Республиканской
нормативно-исследовательской станции по труду Минсельхозпрода
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Начальник станции 21 5,22
Заведующий лабораторией, главный бухгалтер 18 4,26
Заведующий нормировочным пунктом, главный
специалист 17 3,98
Ведущий специалист 14 3,25
Специалист I категории 13 3,04
Специалист II категории 12 2,84
Специалист 11 2,65
-------------------------------------------------------------------
__________________________________________________________
Таблица 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов Государственного
учреждения "Белорусская машиноиспытательная станция"
__________________________________________________________
Название - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 6 августа 2003 г. № 91
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9920 от
18.08.2003 г.)
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ должностей руководителей
государственной зональной машиноиспытательной станции
Минсельхозпрода
__________________________________________________________
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Директор 21 5,22
Главный инженер 20 4,88
Главный бухгалтер 19 4,56
Заведующие: отделом, лабораторией, опорным
пунктом испытаний 17 3,98
Ведущий специалист 14 3,25
Специалист I категории 13 3,04
Специалист II категории 12 2,84
Специалист 11 2,65
-------------------------------------------------------------------
Приложение 22
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
02.12.2003 № 152)
Условия оплаты труда работников охраны
1. Установить:
1.1. тарифные разряды и коэффициенты работникам военизированной
и пожарной охраны согласно таблице 1;
1.2. показатели отнесения к группам по оплате труда
начальствующего состава согласно таблицам 2, 3;
1.3. тарифные разряды и коэффициенты работникам сторожевой
охраны согласно таблице 4.
2. Руководителям подразделений охраны предоставляется право
устанавливать дифференцированные надбавки за профессиональное
мастерство старшему, среднему и младшему начальствующему составу, а
также рядовому составу подразделений охраны 1-го и 2-го класса в
размерах соответственно до 50, 24 и 12 процентов их тарифных ставок
(окладов).
Таблица 1
Тарифные разряды и коэффициенты должностей (профессий)
работников военизированной и пожарной охраны
----------------------------T---------------------------------------
¦ Группа по оплате труда
+------------T------------T-------------
Наименование должности, ¦ I ¦ II ¦ III
профессии +----T-------+----T-------+-----T-------
¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз- ¦коэффи-
¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент
----------------------------+----+-------+----+-------+-----+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
----------------------------+----+-------+----+-------+-----+-------
Начальник отряда 15 3,48 14 3,25 13 3,04
Главный бухгалтер: отряда,
кустовой (объединенной)
бухгалтерии 14 3,25 13 3,04 12 2,84
Начальник команды (части),
оперативный дежурный
отряда, помощник
начальника отряда по
материально-техническому
обеспечению 13 3,04 12 2,84 12 2,84
Независимо от группы
Начальник команды
служебного собаководства,
заведующий бюро пропусков 11 2,65
Начальник караула 10 2,48
Инструктор: по
противопожарной
профилактике, по
организации службы отряда 10 2,48
Инструктор служебного 8 2,17
собаководства
Начальник группы, командир
отделения, старшина,
мастер (по ремонту
пожарных рукавов,
газодымозащитной службы,
оружейный), диспетчер
центрального пункта
пожарной связи 10 2,48
Дежурный пульта управления 9 2,32
Дежурный бюро пропусков,
контролер на
контрольно-пропускном
пункте, проводник
(вожатый) служебных собак 7 2,03
Стрелок:
1-го класса 6 1,90
2-го класса 5 1,73
Пожарный:
1-го класса 8 2,17
2-го класса 7 2,03
Начальник: передвижной
установки газоводного
тушения, передвижной
насосной станции; диспетчер 8 2,17
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. В случаях, когда показатели для отнесения подразделений
охраны к группам по оплате труда начальствующего состава в отрядах I
группы превышают установленные не менее чем в два раза, тарифные
оклады начальников отрядов и их заместителей повышаются в размере до
18% тарифной ставки 1-го разряда.
2. Лицам рядового и начальствующего состава профессиональной
пожарной охраны за работу в кислородоизолирующих противогазах
(аппарат сжатого воздуха) и имеющим их на вооружении производится
доплата в размере до 26% тарифной ставки 1-го разряда в месяц.
3. Учитывая условия труда, тарифные ставки (оклады) начальникам
караула (группы, отделения), стрелкам, пожарным повышаются в размере
до 10%; стрелкам, осуществляющим охрану военной техники, вооружения
и боеприпасов, - в размере до 20%; контролерам на
контрольно-пропускных пунктах системы Комитета по материальным
резервам при Совете Министров Республики Беларусь - на 10%.
4. Отряды, команды (части) военизированной и пожарной охраны
могут быть отнесены на одну группу выше по оплате труда
начальствующего состава, если не менее 90% помещений, складов и
других мест хранения материальных ценностей оснащены техническими
средствами охраны.
5. Отделения в составе групп не создаются.
6. Должность начальника подразделения охраны объекта вводится
при наличии не менее 15 сторожей и контролеров на
контрольно-пропускном пункте.
7. Должность начальника команды служебного собаководства
вводится при наличии 15 проводников (вожатых) служебных собак.
8. Должность инструктора служебного собаководства вводится при
наличии семи проводников (вожатых) служебных собак.
9. Уменьшение численности личного состава отрядов, команд
(частей) военизированной охраны и пожарной охраны в связи с
внедрением технических средств охраны и улучшением организации
службы без изменения числа охраняемых объектов не может служить
основанием для перевода указанных подразделений охраны на одну
группу ниже по оплате труда начальствующего состава.
10. Группа по оплате труда начальствующего состава
устанавливается один раз в год.
Таблица 2
Показатели отнесения подразделений охраны к группам по оплате
труда начальствующего состава отряда, команды (части)
------------------T-------------------------------------------------
Наименование ¦ Численность личного состава (человек)
подразделения +---------------------------------T---------------
охраны ¦ведомственная и вневедомственная ¦ пожарная
¦ военизированная охрана ¦ охрана
------------------+---------------------------------+---------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------+---------------------------------+---------------
Отряд:
I группы Свыше 350 Свыше 180
II группы Свыше 200 до 350 Свыше 60 до 180
III группы Свыше 75 до 200 -
Команда (часть):
I группы Свыше 50 до 75 Свыше 50 до 60
II группы Свыше 35 до 50 Свыше 30 до 50
III группы Свыше 15 до 35 До 30
Группа Свыше 10 до 15 -
Отделение От 6 до 10 -
--------------------------------------------------------------------
Таблица 3
Показатели отнесения подразделений охраны к группам по оплате
труда начальствующего состава отряда, команды (части), поста
технической службы
--------------------------------T-----------------------------------
Наименование подразделения ¦ Количество обслуживаемых
охраны ¦ автомобилей
--------------------------------+-----------------------------------
1 ¦ 2
--------------------------------+-----------------------------------
Отряд технической службы:
I группы Свыше 250
II группы Свыше 220 до 250
Часть технической службы:
I группы Свыше 120 до 220
II группы Свыше 40 до 120
Пост технической службы От 20 до 40
--------------------------------------------------------------------
Таблица 4
Тарифные разряды и коэффициенты должностей (профессий)
работников сторожевой охраны
------------------------------------------T-----------T-------------
Наименование должности, профессии ¦ Разряд ¦ Коэффициент
------------------------------------------+-----------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------+-----------+-------------
Начальник подразделения охраны объекта 12 2,84
Начальник охраны участка 10 2,48
Начальник команды служебного собаководства 9 2,32
Дежурный пульта управления, начальник
бюро пропусков, инструктор служебного
собаководства 7 2,03
Дежурный бюро пропусков, проводник
(вожатый) служебных собак 6 1,90
Контролер на контрольно-пропускном пункте 4 1,57
Сторож (вахтер) 3 1,35
--------------------------------------------------------------------
Примечание. Учитывая условия и характер труда, тарифные ставки
сторожам (вахтерам), осуществляющим охрану объектов с оружием,
повышаются на 6%.
__________________________________________________________
Приложение 22 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 2 декабря 2003 г. № 152
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/10338 от
22.12.2003 г.)
Приложение 22
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников охраны
Установить показатели и порядок отнесения подразделений охраны
к группам по оплате труда начальствующего состава, тарифные разряды
и коэффициенты работникам этих подразделений согласно таблицам 1-3
настоящего приложения.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
работников военизированной и пожарной охраны
-----------------------T------------------------------------------
Наименование должностей Группы по оплате труда
+------------T--------------T--------------
I II III
+------T-----+------T-------+------T-------
разряд коэф- разряд коэффи- разряд коэффи-
фици- циент циент
ент
-----------------------+------+-----+------+-------+------+-------
1 2 3 4 5 6 7
-----------------------+------+-----+------+-------+------+-------
Начальник отряда 15 3,48 14 3,25 13 3,04
Главный бухгалтер:
отряда, кустовой
(объединенной)
бухгалтерии 14 3,25 13 3,04 12 2,84
Начальник команды
(части), оперативный
дежурный отряда,
помощник начальника
отряда по
материально-
техническому
обеспечению 13 3,04 12 2,84 12 2,84
Независимо от группы
Начальник команды
служебного
собаководства,
заведующий бюро
пропусков 11 2,65
Начальник караула 10 2,48
Инструкторы: по
противопожарной
профилактике, по
организации службы
отряда 10 2,48
Инструктор служебного
собаководства 8 2,17
Начальник группы,
командир отделения,
старшина, мастер (по
ремонту пожарных
рукавов,
газодымозащитной
службы, оружейный),
диспетчер центрального
пункта пожарной связи 10 2,48
Дежурный бюро
пропусков, контролер на
контрольно-пропускном
пункте, проводник
(вожатый) служебных
собак 7 2,03
Стрелок 1 класса 6 1,90
2 класса 5 1,73
Пожарный 1 класса 8 2,17
2 класса 7 2,03
Начальники: передвижной
установки газоводного
тушения, передвижной
насосной станции;
диспетчер 8 2,17
------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. В случаях, когда показатели для отнесения подразделений
охраны к группам по оплате труда начальствующего состава в отрядах I
группы превышают установленные не менее чем в 2 раза, должностные
оклады начальников отрядов и их заместителей повышаются до 18
процентов тарифной ставки первого разряда.
2. Лицам рядового и начальствующего состава профессиональной
пожарной охраны за работу в кислородно-изолирующих противогазах
(аппарат сжатого воздуха) и имеющим их на вооружении производится
доплата в размере до 26 процентов тарифной ставки первого разряда в
месяц.
3. Учитывая условия и характер труда, установить повышающие
коэффициенты к окладам начальника караула (отделения), стрелков,
пожарных - в размере 1,1; стрелков, осуществляющих охрану военной
техники, вооружения и боеприпасов, - в размере 1,2; контролеров на
контрольно-пропускных пунктах системы Госкомрезерва - 1,1.
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
работников сторожевой охраны
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Начальник подразделения охраны объекта 12 2,84
Начальник охраны участка 10 2,48
Начальник команды служебного собаководства 9 2,32
Дежурный пульта управления, начальник бюро
пропусков, инструктор служебного собаководства 7 2,03
Дежурный бюро пропусков, проводник (вожатый)
служебных собак 6 1,90
Контролер на контрольно-пропускном пункте 4 1,57
Сторож 3 1,35 *)
-------------------------------------------------------------------
____________________________
*) Учитывая условия и характер труда, установить к месячным
окладам сторожей, осуществляющих охрану объектов с оружием,
повышающий коэффициент в размере 1,06.
Таблица 3
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения подразделений охраны к группам по оплате труда
начальствующего состава
1. Группа по оплате труда начальствующего состава отряда,
команды (части) определяется по следующим показателям:
--------------------T----------------------------------------------
Наименование Численность личного состава (чел.)
подразделения охраны+----------------------T-----------------------
ведомственная и пожарная охрана
вневедомственная
военизированная охрана
--------------------+----------------------+-----------------------
1 2 3
--------------------+----------------------+-----------------------
Отряд:
I группы свыше 350 свыше 180
II группы свыше 200 до 350 свыше 60 до 180
III группы свыше 75 до 200 -
Команда (часть):
I группы свыше 50 до 75 свыше 50 до 60
II группы свыше 35 до 50 свыше 30 до 50
III группы свыше 15 до 35 до 30
Группа свыше 10 до 15 -
Отделение от 6 до 10 -
-------------------------------------------------------------------
2. Группа по оплате труда начальствующего состава отряда,
команды (части), поста технической службы определяется по следующим
показателям:
---------------------------------T---------------------------------
Наименование подразделения охраны Количество обслуживаемых
автомобилей
---------------------------------+---------------------------------
1 2
---------------------------------+---------------------------------
Отряд технической службы:
I группы свыше 250
II группы свыше 220 до 250
Часть технической службы:
I группы свыше 120 до 220
II группы свыше 40 до 120
Пост технической службы от 20 до 40
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Отряды, команды (части) военизированной и пожарной охраны
могут быть отнесены на одну группу выше по оплате труда
начальствующего состава против предусмотренной показателями,
установленными настоящим постановлением, если не менее 90 процентов
помещений, складов и других мест хранения материальных ценностей
оснащены техническими средствами охраны.
2. Отделения в составе групп не создаются.
3. Должность начальника подразделения охраны объекта вводится
при наличии не менее 15 сторожей и контролеров на
контрольно-пропускном пункте.
Должность начальника команды служебного собаководства вводится
при наличии 15 проводников (вожатых) служебных собак.
Должность инструктора служебного собаководства вводится при
наличии 7 проводников (вожатых) служебных собак.
4. Уменьшение численности личного состава отрядов, команд
(частей) военизированной охраны и пожарной охраны в связи с
внедрением технических средств охраны и улучшением организации
службы без изменения числа охраняемых объектов не может служить
основанием для перевода указанных подразделений охраны на одну
группу ниже по оплате труда начальствующего состава.
5. Группа по оплате труда начальствующего состава
устанавливается один раз в год.
__________________________________________________________
Приложение 23
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
Тарифные разряды и коэффициенты отдельных организаций
непроизводственной сферы, находящихся на бюджетном финансировании
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей работников спасательной службы общества спасения
на водах Республики Беларусь и гребного канала Министерства
спорта и туризма Республики Беларусь
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Начальник спасательной службы 15 3,48
Водолазный специалист 14 3,25
Начальник маневренно-поисковой группы 13 3,04
Начальник спасательной станции 13 3,04
-------------------------------------------------------------------
Примечание.
Учитывая специфику и условия работы начальника спасательной
службы и водолазного специалиста, их должностные оклады,
рассчитанные в соответствии с тарифными коэффициентами настоящей
таблицы, повышаются в 2 раза.
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
водолазов 3 класса в зависимости от группы
специализации водолазных работ
-------T----------------------------------------T------T-----------
Группы Характер выполняемых водолазных работ Разряд Коэффициент
специа-
лизации
водо-
лазных
работ
-------+----------------------------------------+------+-----------
1 2 3 4
-------+----------------------------------------+------+-----------
I Строительство и ремонт подводных частей
гидротехнических сооружений; прокладка и
ремонт трубопроводов и кабелей;
подводные судоподъемные и
аварийно-спасательные работы;
дноуглубительные и дноочистительные
работы; судоремонтные, судовые, по
очистке корпусов судов, монтажные и
слесарные работы; экспериментальные
водолазные спуски 8 2,17
II Эксплуатационное обслуживание подводных
частей и гидротехнических сооружений,
водных путей и каналов; техническое
обслуживание трубопроводов и кабелей;
обслуживание научно-исследовательских
работ (кроме экспериментальных
водолазных спусков); спасательные
водолазные работы на спасательных
станциях; обслуживание и очистка дна
водных объектов для массового отдыха 7 2,03
-------------------------------------------------------------------
Примечание.
Учитывая специфику и условия работы, к тарифным коэффициентам,
предусмотренным в настоящей таблице, применяется повышающий
коэффициент в размере 2,5.
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов редакционно-издательских
отделов (групп) организаций отраслей, финансируемых из бюджета
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Заведующий 14 3,25
Специалисты редакционного персонала:
I категории 12 2,84
II категории 11 2,65
Специалисты редакционного персонала 10 2,48
-------------------------------------------------------------------
Примечание.
Заведующему редакционно-издательским отделом (группой) с
объемом работы свыше 2000 учетно-издательских листов устанавливается
15-й тарифный разряд, а с объемом работы ниже 300
учетно-издательских листов - 13-й тарифный разряд.
Таблица 4 исключена.
__________________________________________________________
Таблица 4 исключена постановлением Министерства труда и
социальной защиты от 15 апреля 2004 г. № 46
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/10886 от
22.04.2004 г.)
Таблица 4
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников межрайонных лабораторий экологического контроля
при гор(рай)инспекциях системы Министерства природных ресурсов
и охраны окружающей среды
Предоставить право руководителям областных и Минского
городского комитетов природных ресурсов и охраны окружающей среды и
начальникам гор(рай)инспекций предусматривать в сметах на содержание
указанных лабораторий:
расходы в размере 10 процентов планового фонда заработной платы
для установления их работникам надбавок за сложность, напряженность
работы и высокие достижения в труде;
производить премирование работников, направляя на эти цели
выделенные из бюджета средства в размере 30 процентов суммы
должностных окладов работников данных организаций и экономию по
фонду оплаты их труда;
оказывать работникам материальную помощь в размере 1,7
должностного оклада в год и выплачивать ее, как правило, при уходе в
ежегодный отпуск.
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей работников межрайонных лабораторий
экологического контроля системы Министерства
природных ресурсов и охраны окружающей среды
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Заведующий лабораторией 17 3,98
Ведущий специалист 15 3,48
Специалист I категории 14 3,25
Специалист II категории 13 3,04
Специалист 12 2,84
Техник, лаборант:
I категории 9 2,32
II категории 8 2,17
не имеющие категории 7 2,03
-------------------------------------------------------------------
__________________________________________________________
Таблица 5
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов бюджетных строительных,
ремонтно-строительных, строительно-монтажных организаций
-----------------------T------------------------------------------
Наименование должностей Группы по оплате труда
+------------T--------------T--------------
I II III
+------T-----+------T-------+------T-------
разряд коэф- разряд коэффи- разряд коэффи-
фици- циент циент
ент
-----------------------+------+-----+------+-------+------+-------
1 2 3 4 5 6 7
-----------------------+------+-----+------+-------+------+-------
1. Управления
(приравненные к ним
организации)
Начальник 19 4,56 18 4,26 17 3,98
Главный инженер 18 4,26 17 3,98 16 3,72
Главные: механик,
диспетчер, бухгалтер 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Начальники отделов:
производственно-
технического,
эксплуатации и ремонта
машин и механизмов,
оперативно-
производственного,
планово-экономического,
организации труда и
заработной платы 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Начальники отделов:
материально-
технического
снабжения, кадров 15 3,48 14 3,25 13 3,04
2. Участки
Начальник участка 17 3,98 16 3,72 15 3,48
3. Независимо от групп
организаций
Производитель работ;
начальник участка:
заведующий подсобным
хозяйством
(производством) 14 3,25
------------------------------------------------------------------
Таблица 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
для рабочих, занятых на строительно-монтажных
и ремонтно-строительных работах
----------T------------T-------T----T----T----T----T----T----T----
Виды работ Коэффициент, Разряд 1 2 3 4 5 6 7
учитывающий +-------+----+----+----+----+----+----+----
сложность Коэффи- 1,00 1,16 1,35 1,57 1,73 1,90 2,03
выполняемых циент
работ (к
тарифной
ставке 1-го
разряда)
----------+------------+-------+----+----+----+----+----+----+----
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
----------+------------+-------+----+----+----+----+----+----+----
Строитель-
но-
монтажные
и
ремонтно-
строитель-
ные
работы,
включая
подсобное
производ-
ство 1,2
------------------------------------------------------------------
Таблица 7
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей, специалистов и служащих специализированных
организаций по дезактивации территории, сносу и захоронению зданий
и сооружений населенных пунктов, подвергшихся радиоактивному
загрязнению в результате аварии на Чернобыльской атомной
электростанции
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Директор 18 4,26
Главный инженер 17 3,98
Заместитель директора 16 3,72
Главный бухгалтер 16 3,72
Главный механик 15 3,48
Начальники отделов по основной деятельности 15 3,48
Начальники других отделов 14 3,25
Врач-радиолог I категории 15 3,48
-------------------------------------------------------------------
Примечание.
Для рабочих, занятых непосредственно на работах по дезактивации
территории, сносу и захоронению зданий и сооружений населенных
пунктов, а также на ремонте технических средств и оборудования в
местах производства указанных работ, устанавливается коэффициент,
учитывающий сложность выполняемых работ (к тарифной ставке 1-го
разряда), в размере 1,3.
Таблица 8
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей и специалистов Республиканского центра
профессиональной ориентации молодежи
__________________________________________________________
Название таблицы - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей и специалистов Минского городского центра
профориентации молодежи
__________________________________________________________
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Директор центра 22 5,59
Начальник отдела, главный бухгалтер 19 4,56
Главный специалист, заведующий
профконсультационным пунктом 16 3,72
Ведущий специалист 15 3,48
Специалист I категории 14 3,25
Специалист II категории 13 3,04
Специалист 12 2,84
-------------------------------------------------------------------
__________________________________________________________
Таблица - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Директор центра 21 5,22
Начальник отдела, главный бухгалтер 18 4,26
Главный специалист, заведующий
профконсультационным пунктом 16 3,72
Ведущий специалист 15 3,48
Специалист I категории 14 3,25
Специалист II категории 13 3,04
Специалист 12 2,84
-------------------------------------------------------------------
__________________________________________________________
Таблица 9
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей и специалистов областных и городских
центров профессиональной ориентации молодежи
-------------------------------T------------------------------------
Центры профессиональной ориентации
молодежи
+-----------------T------------------
Наименование должности областные городские
+--------T--------+--------T---------
разряд коэффи- разряд коэффи-
циент циент
-------------------------------+--------+--------+--------+---------
1 2 3 4 5
-------------------------------+--------+--------+--------+---------
Директор центра 19 4,56 18 4,26
Начальник отдела, главный
бухгалтер 17 3,98 16 3,72
Главный специалист, заведующий
профконсультационным пунктом 15 3,48 14 3,25
Специалист I категории 14 3,25 13 3,04
Специалист II категории 13 3,04 12 2,84
Специалист 12 2,84 11 2,65
--------------------------------------------------------------------
__________________________________________________________
Таблица - в редакции постановления Министерства труда от 23
марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в Национальном реестре
- N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
Таблица 9
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей и специалистов городских центров
профориентации молодежи
-----------------------T------------------------------------------
Наименование должностей Группы городов
+------------------T-----------------------
города I группы города II группы,
города с сельской
зоной, города III
группы с численностью
населения свыше 70
тыс.чел.
+------T-----------+--------T--------------
разряд коэффициент разряд коэффициент
-----------------------+------+-----------+--------+--------------
1 2 3 4 5
-----------------------+------+-----------+--------+--------------
Директор центра 18 4,26 17 3,98
Начальник отдела,
главный бухгалтер 16 3,72 15 3,48
Главный специалист,
заведующий
профконсультационным
пунктом 15 3,48 14 3,25
Специалист I категории 14 3,25 13 3,04
Специалист II категории 13 3,04 12 2,84
Специалист 12 2,84 11 2,65
------------------------------------------------------------------
__________________________________________________________
Таблица 10
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и методистов Брестского
экспериментального учебно-методического центра
профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации безработных
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Директор 20 4,88
Заместитель директора по основной деятельности 19 4,56
Заместитель директора 17 3,98
Главный бухгалтер, начальники основных отделов 18 4,26
Заведующие основными лабораториями, кабинетами 17 3,98
Начальники других отделов 16 3,72
Заведующие другими лабораториями, кабинетами 15 3,48
Методист, имеющий:
высшее образование 13 3,04
вторую квалификационную категорию 14 3,25
первую квалификационную категорию 15 3,48
высшую квалификационную категорию 16 3,72
Заведующий учебно-производственной (учебной)
мастерской 12 2,84
-------------------------------------------------------------------
Примечание.
Тарифные разряды и коэффициенты педагогическим работникам
центра за исключением методистов устанавливаются в соответствии с
таблицей 1 приложения 3, мастерам производственного обучения - в
соответствии с таблицей 27 приложения 3 к настоящему постановлению.
Таблица 11
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей республиканских, областных выставок
передового опыта и достижений народного хозяйства,
сельскохозяйственных выставок
-----------------------T-------------------------------------------
Наименование должностей Группы хозяйств
+----------T----------T----------T----------
I II III IV
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици-
ент ент ент ент
-----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9
-----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Директор 18 4,26 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Главный инженер 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Главные: бухгалтер,
механик, энергетик,
агроном, зоотехник,
архитектор,
конструктор, директор
павильона, художник 16 3,72 15 3,48 14 3,25 - -
Начальники отделов: по
основным видам
деятельности,
планово-финансового,
материально-
технического
обеспечения 15 3,48 14 3,25 13 3,04 - -
Заведующие:
лабораторией, сектором,
кабинетом, передвижной
выставкой,
художественно-
оформительской
(производственной)
мастерской, цветочным
хозяйством,
парниково-тепличным
хозяйством 14 3,25 13 3,04 12 2,84 - -
Начальник отдела кадров 13 3,04 12 2,84 11 2,65 - -
-------------------------------------------------------------------
Таблица 12
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов многопрофильных
центров по работе с детьми, подростками и молодежью
по месту жительства
-----------------------------T--------------------------------------
Группы по оплате труда
+------------T------------T------------
Наименование должности I II III
+----T-------+----T-------+----T-------
раз- коэффи- раз- коэффи- раз- коэффи-
ряд циент ряд циент ряд циент
-----------------------------+----+-------+----+-------+----+-------
1 2 3 4 5 6 7
-----------------------------+----+-------+----+-------+----+-------
Директор 18 4,26 17 3,98 16 3,72
Заместитель директора по
основной деятельности 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Главный бухгалтер 16 3,72 15 3,48 14 3,35
Заведующий отделом 15 3,48 14 3,25 14 3,25
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Тарифные разряды медицинских работников и социальных
работников устанавливаются на уровне тарифных разрядов,
предусмотренных таблицами 1 и 2 приложения 2 к настоящему
постановлению.
2. Тарифные разряды педагогических работников устанавливаются
на уровне тарифных разрядов, предусмотренных таблицей 1 приложения 3
к настоящему постановлению.
Таблица 13
ПОКАЗАТЕЛИ
по отнесению многопрофильных центров по работе с детьми,
подростками и молодежью по месту жительства к группам по
оплате труда руководителей
1. Многопрофильные центры по работе с детьми, подростками и
молодежью по месту жительства относятся к группам по оплате труда
руководителей в зависимости от количества посещений подростками,
детьми и молодежью центра в год.
---------------T----------------------------------------------------
Группы по Общее количество посещений многопрофильного
оплате труда центра по работе с детьми, подростками и
молодежью по месту жительства в год (человек)
---------------+----------------------------------------------------
1 2
---------------+----------------------------------------------------
I свыше 3000
II от 1000 до 3000
III до 1000
--------------------------------------------------------------------
2. Общее количество посещений многопрофильного центра по работе
с детьми, подростками и молодежью по месту жительства включает в
себя:
- количество занимающихся в кружках, секциях, студиях и др.,
определяемое по списочному составу детей, подростков и молодежи на 1
января, в физических лицах;
- количество принявших участие в спортивных мероприятиях
(турнирах, спортивных соревнованиях, турпоходах и др.), определяемое
по среднегодовому количеству детей, подростков и молодежи, принявших
участие в этих мероприятиях в течение предыдущего календарного
года;
- количество обратившихся в центр за медико-психологической,
юридической и другими консультациями, по вопросам профориентации,
трудоустройства и другим вопросам, входящим в компетенцию центра,
определяемое по количеству обратившихся детей, подростков и молодежи
в течение календарного года.
__________________________________________________________
Приложение дополнено таблицами 12 и 13 постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
__________________________________________________________
Приложение 23-1
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции
постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
15.04.2004 № 46)
УСЛОВИЯ
оплаты труда руководителей и специалистов областных
лабораторий аналитического контроля при областных и Минском
городском комитетах природных ресурсов и охраны окружающей среды,
межрайонных лабораторий аналитического контроля при
гор(рай)инспекциях природных ресурсов и охраны окружающей среды
Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды
Республики Беларусь
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты руководителям и
специалистам областных лабораторий аналитического контроля при
областных и Минском городском комитетах природных ресурсов и охраны
окружающей среды, межрайонных лабораторий аналитического контроля
при гор(рай)инспекциях природных ресурсов и охраны окружающей среды
Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики
Беларусь (далее - лаборатории) согласно таблице.
2. Предоставить право руководителям областных и Минского
городского комитетов природных ресурсов и охраны окружающей среды и
начальникам гор(рай)инспекций предусматривать в сметах на содержание
лабораторий:
расходы в размере 50 процентов планового фонда заработной платы
для установления работникам лабораторий надбавок за сложность,
напряженность работы и высокие достижения в труде;
производить премирование работников лабораторий, направляя на
эти цели выделенные из бюджета средства в размере 50 процентов суммы
окладов (ставок) работников лабораторий и экономию по фонду оплаты
труда;
оказывать работникам лабораторий материальную помощь, направляя
на эти цели средства в размере 1,7 оклада (ставки) в год, и
выплачивать ее, как правило, при предоставлении трудового отпуска.
Таблица
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
и специалистов лабораторий
----------------------------T-------------------T-------------------
¦Областные (г.Минск)¦ Межрайонные
Наименование должности ¦ лаборатории ¦ лаборатории
+------T------------+------T------------
¦разряд¦коэффициент ¦разряд¦коэффициент
----------------------------+------+------------+------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
----------------------------+------+------------+------+------------
Заведующий лабораторией 20 4,88 18 4,26
Заместитель заведующего
лабораторией 19 4,56 17 3,98
Заведующий сектором 18 4,26 - -
Главный специалист 17 3,98 - -
Ведущий специалист 16 3,72 16 3,72
Специалист:
первой
квалификационной категории 15 3,48 15 3,48
второй квалификационной
категории 14 3,25 14 3,25
не имеющий
квалификационной категории 13 3,04 13 3,04
--------------------------------------------------------------------
__________________________________________________________
Постановление дополнено приложением 23-1 постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 15 апреля 2004 г.
№ 46 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/10886
от 22.04.2004 г.)
__________________________________________________________
Приложение 24
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
Тарифные разряды и коэффициенты межотраслевых организаций,
находящихся на бюджетном финансировании
*
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
заведующих общежитиями отраслей, финансируемых из бюджета
-----------T----------------------------------------------------------------------------
Группы общежитий
+----------T----------T----------T----------T----------T----------T----------
Наименова- I II III IV V VI VII
ние +----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
должностей раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици-
ент ент ент ент ент ент ент
-----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
-----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Заведующий
общежитием 14 3,25 13 3,04 12 2,84 11 2,65 10 2,48 9 2,32 8 2,17
-----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Таблица 2
ПОКАЗАТЕЛИ
по отнесению к группам по оплате труда заведующих
общежитиями отраслей, финансируемых из бюджета
--------------------------------T-----------------------------------
Группы по оплате труда Количество койко-мест в общежитии
--------------------------------+-----------------------------------
1 2
--------------------------------+-----------------------------------
I свыше 1000
II от 801 до 1000
III от 601 до 800
IV от 351 до 600
V от 121 до 350
VI от 51 до 120
VII от 25 до 50
--------------------------------------------------------------------
__________________________________________________________
Таблицы 1 и 2 - в редакции постановления Министерства труда
от 23 марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
заведующих общежитиями бюджетных отраслей
------------T------------------------------------------------------
Наименование Группы общежитий
должностей +----------T----------T----------T----------T----------
I II III IV V
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици-
ент ент ент ент ент
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Заведующий 12 2,84 11 2,65 10 2,48 9 2,32 8 2,17
общежитием
-------------------------------------------------------------------
Таблица 2
ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения к группам по оплате труда заведующих общежитиями
отраслей, финансируемых из бюджета
------------------------------T------------------------------------
Группы по оплате труда Количество койко-мест в общежитии
------------------------------+------------------------------------
1 2
------------------------------+------------------------------------
I свыше 600
II от 350 до 600
III от 120 до 350
IV от 50 до 120
V от 25 до 50
------------------------------------------------------------------
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей отдельных категорий работников опытных производств
непроизводственных отраслей
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Начальник цеха (участка, смены) 14 3,25
__________________________________________________________
Позиция - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
Начальник участка (смены) 14 3,25
__________________________________________________________
Старший мастер 12 2,84
Мастер 11 2,65
-------------------------------------------------------------------
Таблица 4
Ставки почасовой оплаты труда за проведение учебных занятий
в организациях, финансируемых за счет средств бюджета
-------------------------T------------------------------------------
¦Ставка почасовой оплаты труда (в процентах
¦ от тарифной ставки 1-го разряда)
Контингент обучающихся +------------T--------------T--------------
¦ профессор, ¦ доцент, ¦ лица, не
¦доктор наук ¦кандидат наук ¦имеющие ученой
¦ ¦ ¦ степени
-------------------------+------------+--------------+--------------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4
-------------------------+------------+--------------+--------------
1. Учащиеся учреждений,
обеспечивающих получение
общего среднего
образования, учреждений,
обеспечивающих получение
среднего специального
образования, слушатели
учреждений (их
подразделений),
обеспечивающих повышение
квалификации и
переподготовку кадров,
занимающие должности,
требующие среднего
специального образования 11,0 10,0 9,0
2. Студенты 12,0 11,0 10,0
3. Аспиранты, слушатели
учреждений (и их
подразделений),
обеспечивающих повышение
квалификации и
переподготовку кадров,
занимающие должности,
требующие высшего
образования 15,0 14,0 13,0
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Демонстраторам пластических поз, участвующим в проведении
учебных занятий, ставки почасовой оплаты труда устанавливаются в
следующих размерах: за позирование без одежды или в сложной позе -
7,0 процента от ставки 1-го разряда, за позирование в одежде - 5,0
процента от ставки 1-го разряда.
2. Оплата труда членов жюри по проведению районных, городских
конкурсов, смотров и олимпиад, а также работников, привлекаемых для
разработки заданий к этим мероприятиям, производится в соответствии
с пунктом 1 данной таблицы, членов жюри к турниру юных физиков и
химиков областных, республиканских конкурсов, смотров и олимпиад,
работников, привлекаемых для разработки заданий к этим мероприятиям,
рецензентов конкурсных работ - в соответствии с пунктом 2 данной
таблицы.
3. Руководителям и специалистам, участвующим в работе по
проведению аккредитации учебных заведений, ставки почасовой оплаты
устанавливаются в размере 15,0 процента ставки 1-го разряда в
порядке, утвержденном Министерством образования Республики Беларусь
по согласованию с Министерством труда Республики Беларусь и
Министерством финансов Республики Беларусь.
4. Лицам, привлекаемым для сопровождения тестирования учащихся
по основным предметам общего среднего образования, оплата труда
производится в соответствии с пунктом 1 данной таблицы.
5. Оплата труда лиц, участвующих в учебном процессе
соответствующих учреждений образования и привлекаемых к разработке
тестов по основным учебным предметам общего среднего образования в
объеме 20 часов на разработку одного теста, производится в
соответствии с пунктом 1 данной таблицы.
6. Оплата труда членов государственной комиссии по подготовке
новых учебников в гуманитарно-обществоведческой сфере в объеме до 3
часов, отводимых на обсуждение каждого учебника, производится в
соответствии с пунктом 3 данной таблицы.
7. Оплата труда членов экспертных групп по опытной проверке
учебников и учебно-методических комплексов для учреждений,
обеспечивающих получение общего среднего образования, в объеме до 6
часов, отводимых на проверку каждого учебника, производится в
соответствии с пунктом 3 данной таблицы.
8. Почасовая оплата труда лиц за проведение учебных занятий по
ставкам, определенным данной таблицей, осуществляется на принципах
договора-подряда в пределах до 240 часов (за исключением объемов,
выполняемых согласно пунктам 1-7) в учебном году.
В установленные данной таблицей ставки почасовой оплаты труда
включены стимулирующие выплаты и оплата за отпуск.
__________________________________________________________
Таблица 4 - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 27 мая 2004 г. № 58 (зарегистрировано
в Национальном реестре - № 8/11093 от 10.06.2004 г.)
Таблица 4
СТАВКИ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников за проведение учебных занятий в организациях,
финансируемых за счет средств бюджета
--------------------------------T----------------------------------
Контингент обучающихся Ставки почасовой оплаты труда
(в процентах от тарифной ставки
первого разряда)
+----------T--------T--------------
профессор, доцент, лица, не
доктор кандидат имеющие ученой
наук наук степени
--------------------------------+----------+--------+--------------
1 2 3 4
--------------------------------+----------+--------+--------------
1. Учащиеся школ,
профессионально-технических
учебных заведений, гимназий,
лицеев, колледжей, средних
специальных учебных заведений и
другие аналогичные категории
обучающихся, рабочие, работники,
занимающие должности, требующие
среднего специального
образования, слушатели курсов 9,0 8,0 7,5
2. Студенты 11,6 10,5 8,5
3. Аспиранты, слушатели учебных
заведений по повышению
квалификации руководящих
работников и специалистов,
слушатели курсов по изучению
белорусского языка 14,7 13,2 11,6
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. В установленные настоящей таблицей ставки включена оплата за
отпуск.
2. Демонстраторам пластических поз, участвующим в проведении
учебных занятий, ставки почасовой оплаты труда устанавливаются в
следующих размерах: за позирование без одежды или в сложной позе -
6,8 процента от ставки первого разряда, за позирование в одежде -
4,7 процента от ставки первого разряда.
3. Оплата труда членов жюри районных, городских конкурсов,
смотров и олимпиад производится по ставкам почасовой оплаты труда,
предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия с учащимися, а
членов жюри турниров юных физиков и химиков областных,
республиканских конкурсов, смотров и олимпиад, а также рецензентов
конкурсных работ - по ставкам почасовой оплаты, предусмотренным для
лиц, проводящих учебные занятия со студентами.
4. Руководителям и специалистам, участвующим в работе по
проведению аккредитации учебных заведений, ставки почасовой оплаты
устанавливаются в размере до 14,7 процента ставки первого разряда в
порядке, утвержденном Министерством образования Республики Беларусь
по согласованию с Министерством труда и Министерством финансов
Республики Беларусь.
__________________________________________________________
Таблица 5
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
для расчета месячных окладов рабочих-повременщиков, занятых в
организациях бюджетной сферы
----------------------------------------------------T--------------
Наименование профессий рабочих-повременщиков Коэффициент
(к тарифной
ставке первого
разряда)
----------------------------------------------------+--------------
1 2
----------------------------------------------------+--------------
Береговой боцман 1,35
Береговой: матрос, рабочий 1,16
Весовщик 1,16
Водитель самоходных механизмов 1,57
Водитель транспортно-уборочных машин 1,57
Водитель электро- и автотележки 1,57
Возчик 1,07
Возчик при вывозе нечистот и твердых осадков из
выгребных ям 1,35
Возчик при вывозе нечистот и твердых осадков из
выгребных ям при очистке их самим возчиком 1,70
Гардеробщик 1,00 *)
Горничная 1,07
Горничная, использующая дезинфицирующие средства 1,16
Горничная при выполнении административных функций 1,43
Дворник 1,07 *)
Дежурный зала игральных автоматов, аттракционов и
тиров 1,25
Дезинфектор 1,35
Демонстратор одежды 1,60
Демонстратор причесок 1,16
Доставщик проездных документов 1,25
Заправщик поливомоечных машин 1,16
Зоолаборант серпентария 1,43
Инструктор производственного обучения рабочих
массовых профессий 1,73
Истопник 1,00 *)
Камеронщик 1,25
Кассир билетный I категории, работающий с валютой 2,00
Кассир билетный I категории 1,90
Кассир билетный II категории 1,83
Кассир билетный 1,73
Кастелянша 1,35
Киномеханики:
I категории 2,03
II категории 1,90
III категории 1,73
Кладовщик 1,41
Кладовщик, занятый хранением драгоценных металлов и
других драгоценных материалов и изделий из них,
денежных знаков, специальных бумаг, полуфабрикатов и
изделий из них, а также спецпродукции на
картографических предприятиях 1,57
Кладовщик на складах кислот и химикатов 1,60
Комплектовщик 1,25
Контролер билетов 1,16
Контролер водопроводного хозяйства 1,35
Контролер газового хозяйства 1,57
Контролер технического состояния
автомототранспортных средств 1,90
Конюх 1,07
Косметик 1,35; 1,57
Кубовщик 1,00
Курьер 1,00
Кучер 1,00
Лифтер 1,00 *)
Лифтер, занятый сопровождением людей и грузов 1,16
Лифтер при скорости движения лифтов:
от 2,5 до 5 м/с 1,25
от 5 до 7 м/с 1,43
свыше 7 м/с 1,60
Маникюрша 1,16
Маркировщик 1,16
Матрос-спасатель 1,35
Машинист грузового причала, машинист телескопических
трапов 1,73
Машинист ритуального оборудования 2,17
Машинист сцены:
I категории 2,03
II категории 1,90
III категории 1,73
Механик по техническим видам спорта 1,73
Монтировщик сцены 1,73
Моторист мотопомпы, стационарной и передвижной
пожарной установки 1,57
Моторист катера спасательного 1,43
Моторист - рулевой катера спасательного 2,03
Носильщик 1,16
Обработчик справочного и информационного материала 1,35
Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования 1,57
Оператор автоматической газовой защиты 1,57
Оператор вычислительных машин:
I категории 1,73
II категории 1,57
Оператор копировальных и множительных машин:
при получении копий на бумаге 1,60
при изготовлении печатных форм с текстовых и
шрифтовых оригиналов 1,70
при изготовлении печатных форм с оригиналов,
содержащих полутоновые и растровые изображения 1,83
Оператор электронно-вычислительных машин 1,90
Оператор участка полиграфии 1,90
Оператор разменных автоматов 1,41
Оператор по обработке перевозочных документов 1,83
Парикмахер 1,35
Парикмахер 2 класса 1,57
Парикмахер 1 класса 1,73
Парикмахер-модельер 1,90
Педикюрша 1,25
Переплетчик документов 1,25
Пломбировщик вагонов и контейнеров 1,35
Подсобный рабочий 1,00 *)
Полотер 1,16; 1,35
Приемщик золота стоматологических учреждений
(подразделений) 1,73
Приемщик сельскохозяйственных продуктов и сырья 1,35
Приемосдатчик груза и багажа 1,73
Проводник служебно-технического вагона 1,57
Проводник по сопровождению грузов и спецвагонов 1,35
Рабочий бюро бытовых услуг 1,16
Рабочий по благоустройству населенных пунктов 1,35
Рабочий по благоустройству населенных пунктов,
занятый на станциях по сливу нечистот и на свалке 1,73
Рабочий по отлову животных и птиц 1,57
Рабочий производственных бань 1,35
Рабочий по обслуживанию бани 1,25
Рабочий по обслуживанию и ремонту зданий 1,57
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту
зданий 1,73
Рабочий по комплексной уборке и содержанию
домовладений 1,35
Рабочий ритуальных услуг 1,73
Рабочий по ремонту и стирке спецодежды 1,60
Рабочий по уходу за хищными животными 1,73; 1,90
Рабочий по уходу за другими животными 1,57
Раздатчик нефтепродуктов 1,35
Расклейщик объявлений 1,07
Ремонтировщик высотных частей здания 1,73
Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений 1,73
Реставратор архивных и библиотечных материалов,
фильмокопий, фильмовых материалов 1,73
Садовник 1,35
Сатураторщик 1,16
Светокопировщик 1,35
Собаковод 1,57
Составитель описи объектов населенных пунктов 1,35
Стеклографист (ротаторщик) 1,35
Стеклопротирщик 1,16
Стеклопротирщик при выполнении работ свыше 12 этажей
и в труднодоступных местах 1,57
Телеграфист, телефонист междугородной телефонной
связи, сортировщик почтовых отправлений и
произведений печати, оператор связи, радиооператор,
фотооператор:
1 класса 1,90
2 класса 1,73
3 класса 1,57
Телефонист местной телефонной связи, телефонист
справочной службы городской телефонной сети:
1 класса 1,73
2 класса 1,57
Уборщик мусоропроводов 1,35
Уборщик территорий 1,07 *)
Уборщик, занятый уборкой общественных туалетов в
парках, садах и др. 1,35
Уборщик, занятый уборкой гостиниц, квартир по
заказам населения, лестничных клеток в жилых домах,
общежитий, пляжей, парикмахерских 1,20
Уборщик, занятый уборкой вокзальных помещений 1,25
Уборщик, занятый уборкой территорий кладбищ 1,35
Уборщик служебных помещений 1,00 *)
Уборщик производственных помещений 1,16
Униформист 1,73
Фильмопроверщик:
I категории 1,90
II категории 1,73
III категории 1,57
Фотограф 1,57
Чистильщик обуви 1,16 *)
Швейцар 1,00
Электроосветитель 1,35
Экспедитор печати 1,57
Экспедитор специальной связи:
1 класса 2,03
2 класса 1,90
-------------------------------------------------------------------
____________________________
*) К месячным окладам рабочих-повременщиков применяется
повышающий коэффициент за характер и специфику труда в размере 1,1,
к месячным окладам уборщиков помещений при использовании
дезинфицирующих средств при уборке туалетов - коэффициент в размере
1,2.
Примечание.
Тарифный коэффициент рабочих по производной профессии "старший"
может повышаться до 10-15 процентов по сравнению с тарифным
коэффициентом по основной профессии.
К должностным окладам работников спасательных служб ОСВОДа
устанавливаются повышающие коэффициенты: мотористам-рулевым
(старшим) - в размере 1,9, спасателям - в размере 1,8.
Таблица 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
рабочих организаций бюджетной сферы
------------T-------T------T---T----T----T----T----T----T----T----
Наименование Коэффи- Разряд 1 2 3 4 5 6 7 8
профессий и циенты,+------+---+----+----+----+----+----+----+----
работ учиты- Коэф-
вающие фици-
слож- ент 1,0 1,16 1,35 1,57 1,73 1,90 2,03 2,17
ность
выпол-
няемых
работ
(к та-
рифной
ставке
1-го
разря-
да)
------------+-------+------+---+----+----+----+----+----+----+----
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
------------+-------+------+---+----+----+----+----+----+----+----
1. Слесари-
ремонтники,
электромон-
теры и
наладчики,
занятые
ремонтом,
наладкой и
обслужива-
нием особо
сложного и
уникального
оборудования 1,3
2. Станочные
работы по
обработке
металла и
других
материалов
резанием на
металлообра-
батывающих
станках;
работы по
холодной
штамповке
металла и
других
материалов,
изготовлению
и ремонту
инструмента
и технологи-
ческой
оснастки 1,2
3. Рабочие,
занятые
ремонтом и
наладкой
основного
технологи-
ческого,
электро- и
энергетичес-
кого,
эксперимен-
тального и
научного
оборудова-
ния, машин,
механизмов,
автомобилей
и другого
подвижного
состава,
электронно-
вычислитель-
ной техники,
контрольно-
измеритель-
ных приборов
и
автоматики,
изготовлени-
ем,
ремонтом,
наладкой
(регулиров-
кой),
испытанием и
обслуживани-
ем
вооружения и
военной
техники 1,2
4. Рабочие,
занятые на
остальных
работах, не
поименован-
ных в
пунктах 1-3 1,1
5. Рабочие,
занятые
проявлением
и печатанием
кинопленки
на работах с
нормальными
условиями
труда 1,1
6. Рабочие,
занятые в
подразделе-
ниях связи,
полиграфи-
ческих цехах
(участках),
мелких
газетно-
бланочных
предприятиях
и на других
работах 1,0
------------------------------------------------------------------
Таблица 7
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
для расчета месячных окладов водителей организаций
автомобильного транспорта
Грузовые автомобили
--------------------------------------------------T----------------
Коэффициент (к
Наименование профессий тарифной ставке
первого разряда)
--------------------------------------------------+----------------
1 2
--------------------------------------------------+----------------
Водители автомобилей бортовых и
автомобилей-фургонов общего назначения
грузоподъемностью (в тоннах):
от 0,5 до 1,5 2,08
от 1,5 до 3 2,12
от 3 до 5 2,22
от 5 до 7 2,29
от 7 до 10 2,36
от 10 до 20 2,40
от 20 до 40 2,48
от 40 до 60 2,59
Водители автомобилей специализированных и
специальных: автокранов, автопогрузчиков,
контейнеровозов, пожарных, подметально-уборочных,
поливочно-моечных, рефрижераторов, самосвалов,
снегоочистительных, технической помощи, фургонов,
цистерн, балластных тягачей с прицепами и
седельных тягачей с полуприцепами
грузоподъемностью (в тоннах):
до 0,5 2,08
от 0,5 до 1,5 2,12
от 1,5 до 3 2,22
от 3 до 5 2,29
от 5 до 7 2,36
от 7 до 10 2,40
от 10 до 20 2,48
от 20 до 40 2,59
от 40 до 60 2,68
от 60 до 100 2,81
от 100 до 140 2,96
140 и более 3,17
Водители автомобилей по перевозке аммиачной воды,
ассенизационных грузов, безводного аммиака,
гниющего мусора, цемента, ядохимикатов, трупов
грузоподъемностью (в тоннах):
до 0,5 2,12
от 0,5 до 1,5 2,22
от 1,5 до 3 2,29
от 3 до 5 2,36
от 5 до 7 2,40
от 7 до 10 2,48
от 10 до 20 2,59
от 20 до 40 2,68
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Тарифные коэффициенты для расчета месячных окладов водителей
автомобилей-самосвалов БелАЗ-548, автомобилей-рефрижераторов при
перевозке скоропортящихся грузов, а также автокранов устанавливаются
на позицию выше по грузоподъемности.
2. Тарифные ставки для водителей автомобилей с прицепами (для
водителей с повременной оплатой труда) за дни их фактической работы
с прицепами повышаются до 20 процентов.
Легковые автомобили
-------------T-------------T-----------T---------------------------
Класс Рабочий Коэффициент Коэффициент (к тарифной
легкового объем (к тарифной ставке первого разряда) для
автомобиля (в двигателя (л) ставке расчета месячных окладов
том числе первого водителей специальных
специального) разряда) автомобилей организаций
для расчета здравоохранения (кроме
месячного автомобилей "Скорой
оклада медицинской помощи"),
водителей автомобилей, обслуживающих
легковых одиноких и нетрудоспособных
автомобилей граждан
-------------+-------------+-----------+---------------------------
1 2 3 4
-------------+-------------+-----------+---------------------------
Особо малый и
малый до 1,8 2,08 2,22
Средний от 1,8 до 3,5 2,12 2,29
Большой от 3,5 и 2,22 2,36
более
-------------------------------------------------------------------
Автомобили "скорой медицинской помощи" и оперативные автомобили
со специальным звуковым сигналом (типа "Сирена")
-----------------------------------T-------------T-----------------
Класс автомобиля Рабочий объем Коэффициент (к
двигателя (л) тарифной ставке
первого разряда)
для расчета
месячных
должностных
окладов водителей
-----------------------------------+-------------+-----------------
1 2 3
-----------------------------------+-------------+-----------------
Особо малый и малый до 1,8 2,48
Средний (а также автобусы
специальные и "скорой медицинской
помощи") от 1,8 до 3,5 2,50
Большой (а также автобусы
специальные и "скорой медицинской
помощи") от 3,5 и более 2,60
-------------------------------------------------------------------
Автобусы (в том числе специальные)
--------T--------------T------------T------------------------------
Класс Габаритная Коэффициенты Коэффициенты (к тарифной
автобуса длина автобуса (к тарифной ставке первого разряда) для
(м) ставке расчета месячных окладов
первого водителей автобусов при работе
разряда) для на городских и экскурсионных
расчета маршрутах в г.Минске и в
месячных городах с численностью
окладов населения 500 тыс.человек и
водителей более, при оказании
автобусов медицинской помощи населению,
осуществлении
санитарно-эпидемиологических
мероприятий (кроме автомобилей
"скорой медицинской помощи")
--------+--------------+------------+------------------------------
1 2 3 4
--------+--------------+------------+------------------------------
Особо до 5 2,33 2,48
малый
Малый а) от 5 до 6,5 2,44 2,53
б) от 6,5 до 2,53 2,63
7,5
Средний от 7,5 до 9,5 2,63 2,72
Большой а) от 9,5 до 2,72 2,85
11
б) от 11 до 2,85 2,96
12
в) от 12 до 2,96 3,11
15
г) от 15 до 3,11 3,24
18
д) 18 и 3,24 3,35
более
-------------------------------------------------------------------
Коэффициент (к тарифной ставке
первого разряда) для расчета
месячных окладов водителей
мототранспортных средств 1,93
-------------------------------------------------------------------
Таблица 8
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
для рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах
1. Грузчики
-------------------------------------------T-----------------------
Наименование работ Коэффициенты к тарифной
ставке первого разряда
-------------------------------------------+-----------------------
1 2
-------------------------------------------+-----------------------
При погрузке (разгрузке) угля, угольного
брикета, негашеной извести и минеральной
ваты, цемента 2,08
При погрузке (разгрузке) в железнодорожные
вагоны, автомобили и другой подвижной
состав вредных для здоровья грузов,
смерзшихся грузов и грузов с весом одного
места свыше 50 кг 1,95
При погрузке (разгрузке) в железнодорожные
вагоны, автомобили и другой подвижной
состав остальных грузов; на внутрискладской
переработке грузов 1,78
-------------------------------------------------------------------
2. Механизаторы
-------------------------T------T------T------T------T------T------
Разряд 1 2 3 4 5 6
-------------------------+------+------+------+------+------+------
Коэффициент *) 1,00 1,16 1,35 1,57 1,73 1,90
-------------------------+------+------+------+------+------+------
____________________________
*) К указанным коэффициентам применяется коэффициент 1,2,
учитывающий условия труда.
3. Механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады
на погрузочно-разгрузочных работах:
1 класса - 2,48
2 класса - 2,31
3 класса - 2,20
4 класса - 2,08
Таблица 9
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей Центра социальной
поддержки Белорусского союза женщин
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Директор 17 3,98
Заместитель директора 16 3,72
-------------------------------------------------------------------
Таблица 10
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей и методистов учебно-методических (методических)
кабинетов министерств и госкомитетов
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Заведующий 19 4,56
Заместитель заведующего 18 4,26
Заведующий лабораторией (кабинетом) 16 3,72
Методист, имеющий:
высшее образование 12 2,84
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 14 3,25
высшую квалификационную категорию 15 3,48
Заведующий учебно-производственной (учебной)
мастерской 12 2,84
-------------------------------------------------------------------
Таблица 11
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей отдельных категорий специалистов,
руководителей и служащих
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Инженеры: электроник, программист, по
телевизионному оборудованию, по
радиовещательному оборудованию,
проектировщик, радиометрист,
агрометеоролог, гидролог, по метрологии,
метеоролог, синоптик, конструктор; инженеры,
занятые на работах с рентгеновской,
радиационной, радиометрической,
дозиметрической, радиохимической, плазменной,
вакуумной, телеметрической, ультразвуковой,
оптической, лазерной аппаратурой,
приборами и оборудованием; математик,
химик, геофизик, архитектор:
__________________________________________________________
Позиция - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 28 декабря 2001 г. N 24
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641 от
08.01.2002 г.)
Инженеры: электроник, программист, по
телевизионному и радиовещательному оборудованию,
проектированию, оптического и лазерного
оборудования; на работах с рентгеновской,
радиационной, радиометрической, дозиметрической,
радиохимической, плазменной, вакуумной,
телеметрической, ультразвуковой аппаратурой,
приборами и оборудованием; математик, химик,
радиометрист, инженер-агрометеоролог,
инженер-гидролог, инженер-метролог,
инженер-синоптик, инженер-конструктор,
архитектор:
__________________________________________________________
ведущие 15 3,48
I категории 14 3,25
II категории 13 3,04
не имеющие категории 12 2,84
Инженеры других специальностей: занятые
эксплуатацией и обслуживанием киносъемочного,
звукотехнического оборудования, технически
сложных аттракционов; гидрогеолог; служб
водопроводно-канализационной, газовой, лифтовой,
энергетической, кондиционирования воздуха и
отопления, ремонта; агроном, бухгалтер,
бухгалтер-ревизор, ветеринарный врач, зоотехник,
методист, метролог, переводчик, переводчик
технической литературы; психолог, социолог,
товаровед, физиолог, экономист, юрисконсульт;
лаборанты, имеющие высшее образование, и другие
специалисты:
ведущие 13 3,04
I категории 12 2,84
II категории 11 2,65
не имеющие категории 10 2,48
Техники всех специальностей, лаборанты:
I категории 9 2,32
II категории 8 2,17
не имеющие категории 7 2,03
Старшие: мастер, мастер контрольный 12 2,84
Мастер, мастер контрольный 11 2,65
Художник-оформитель, чертежник-конструктор 9 2,32
Заведующие: центральным складом, канцелярией,
кладовой ломбарда, пунктом проката, костюмерной,
билетными кассами; главный кассир ломбарда;
старший инспектор 10 2,48
Инспектор, ветеринарный фельдшер 9 2,32
Старшие: диспетчер, инспектор по кадрам 11 2,65
Диспетчер, инспектор по кадрам 10 2,48
Корректор 11 2,65
Старший корректор 12 2,84
Заведующие: машинописным бюро,
паспортно-справочным бюро, архивом, хозяйством,
складом, копировально-множительным бюро,
фонотекой, фильмотекой, видеотекой, экспедицией,
фотолабораторией, кинофотолабораторией,
прачечной, информационным бюро, камерой
хранения, отделением бани, конным двором,
сливной станцией, свалкой, лодочной станцией,
хранилищем, чертежным бюро, спортивной базой
(залом), бюро делопроизводства 9 2,32
__________________________________________________________
Позиция - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
Заведующие: машинописным бюро,
паспортно-справочным бюро, архивом, хозяйством,
складом, копировально-множительным бюро,
фонотекой, фильмотекой, видеотекой, экспедицией,
фотолабораторией, кинофотолабораторией,
прачечной, информационным бюро, камерой
хранения, отделением бани, конным двором,
сливной станцией, свалкой, лодочной станцией,
хранилищем, чертежным бюро, спортивной базой
(залом) 9 2,32
__________________________________________________________
Старшие: инкассатор, контролер ломбарда,
планшетист, кассир 9 2,32
Инкассатор, контролер ломбарда, планшетист,
кассир 8 2,17
Старшие: хранитель экспонатов, музейный
смотритель, контролер билетов, счетовод 8 2,17
Музейный смотритель, контролер билетов, счетовод 6 1,90
Хранитель экспонатов 7 2,03
Начальник поста технической службы 8 2,17
Администраторы, портье:
I категории 9 2,32
II категории 8 2,17
не имеющие категории 7 2,03
Редактор технический, инструктор
культурно-просветительного учреждения,
шифровальщик 9 2,32
Диктор, кодировщик 8 2,17
Переводчик-дактиолог, переводчик-секретарь
слепого учителя (преподавателя), переводчик
слепого учителя (преподавателя), секретарь 8-9 2,17;
незрячего специалиста, чтец 2,32
Стенографистка I категории; машинистка,
работающая с иностранным текстом; комендант,
машинистка I категории, комендант здания 8 2,17
Стенографистка II категории, эвакуатор, оператор
механизированного расчета в гостинице,
смотритель кладбища (колумбария), машинистка II
категории, секретарь-стенографистка, экспедитор
по перевозке грузов, паспортист, секретарь
учебной части (диспетчер), таксировщик,
статистик, операторы: по диспетчерскому
обслуживанию лифтов, диспетчерской службы и др.;
дежурные: по этажу (гостиницы, кемпинга,
пансионата), по выдаче справок, по общежитию;
старший табельщик 7 2,03
Секретарь-машинистка, агент по снабжению,
делопроизводитель, архивариус, экспедитор,
дежурный по залу (спортивному, бильярдному),
учетчик, табельщик, чертежник, копировщик
технической документации, копировщик,
калькулятор, нарядчик, массажист 6 1,90
-------------------------------------------------------------------
Таблица 12
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
для рабочих подсобных сельских хозяйств
------------------T------------T-----T----T----T----T----T----T----
Наименование работ Коэффициент, Раз- 1 2 3 4 5 6
учитывающий ряд
сложность +-----+----+----+----+----+----+----
выполняемых Коэф-
работ (к фици-
тарифной ент 1,00 1,16 1,35 1,57 1,73 1,90
ставке 1-го
разряда)
------------------+------------+-----+----+----+----+----+----+----
1 2 3 4 5 6 7 8 9
------------------+------------+-----+----+----+----+----+----+----
На работах в
животноводстве, на
ручных работах 1,0
-------------------------------------------------------------------
Таблица 13
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей подсобных сельских хозяйств
-----------------------T------------------------------------------
Наименование должностей Группы хозяйств
+------------T--------------T--------------
I II III
+------T-----+------T-------+------T-------
разряд коэф- разряд коэффи- разряд коэффи-
фици- циент циент
ент
-----------------------+------+-----+------+-------+------+-------
1 2 3 4 5 6 7
-----------------------+------+-----+------+-------+------+-------
Управляющий, начальник 13 3,04 12 2,84 11 2,65
------------------------------------------------------------------
Таблица 14
ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения подсобных сельских хозяйств к группам
по оплате труда руководителей
----------------------T--------------------------------------------
Группы по оплате труда Годовой объем производства
сельскохозяйственной продукции за предыдущий
год (тыс.руб.)
----------------------+--------------------------------------------
1 2
----------------------+--------------------------------------------
I свыше 2226
II 840-2226
III до 840
-------------------------------------------------------------------
Таблица 15
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
для расчета должностных окладов руководителей автотранспортных
организаций и структурных подразделений
-----------------------------T-------------------------------------
Наименование должностей Группы предприятий
+------------------T------------------
I II
+------T-----------+------T-----------
разряд коэффициент разряд коэффициент
-----------------------------+------+-----------+------+-----------
1 2 3 4 5
-----------------------------+------+-----------+------+-----------
Директор 20 4,88 19 4,56
Главный инженер 19 4,56 18 4,26
Заместитель директора по
перевозкам, начальник
автотранспортного цеха 18 4,18 17 3,98
Главные: экономист,
бухгалтер, механик, энергетик 17 3,98 16 3,72
Начальник ремонтных
мастерских 15 3,48 14 3,35
Начальники отделов:
эксплуатации, безопасности
движения, технического,
транспортно-экспедиционной
работы,
планово-экономического,
материально-технического
снабжения,
топливно-энергетических
ресурсов; начальник гаража 16 3,72 15 3,48
Начальник колонны 14 3,25 14 3,25
Старший мастер участка,
старший механик колонны 12 2,84 12 2,84
Мастер участка, механик
колонны, контрольный мастер
участка 11 2,65 11 2,65
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. К I группе относятся автотранспортные организации с
количеством подвижного состава 300 и более физических единиц, к II
группе - от 100 до 300 единиц.
2. Тарифные разряды и коэффициенты специалистам и служащим
автотранспортных организаций устанавливаются в соответствии с
таблицей 11 настоящего приложения.
Таблица 16
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
для расчета должностных окладов руководителей и специалистов
автотранспортных участков, гаражей, являющихся структурными
подразделениями организаций
-----------------------T------------------------------------------
Наименование должностей Количество подвижного состава (единиц)
+--------------T--------------T------------
от 15 до 25 от 25 до 50 свыше 50
+------T-------+------T-------+------T-----
разряд коэффи- разряд коэффи- разряд коэф-
циент циент фици-
ент
-----------------------+------+-------+------+-------+------+-----
1 2 3 4 5 6 7
-----------------------+------+-------+------+-------+------+-----
Начальник участка,
гаража - - 15 3,48 16 3,72
Механик 11 2,65 11 2,65 11 2,65
-------------------------------------------------------------------
Приложение 25
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
02.12.2003 № 152)
Условия оплаты труда рабочих и служащих отдельных подразделений
и органов внутренних дел Министерства внутренних дел
Республики Беларусь
1. Установить:
1.1. тарифные разряды и коэффициенты работникам отдельных
подразделений и органов внутренних дел Министерства внутренних дел
Республики Беларусь (далее - МВД) согласно таблицам 1-5, 7-10, 13,
14;
1.2. показатели отнесения к группам по оплате труда
руководителей согласно таблицам 6, 12;
1.3. показатели отнесения подразделений военизированной охраны
к группам по оплате труда начальствующего состава согласно таблице
11;
1.4. тарифные разряды и коэффициенты работникам отдельных
подразделений внутренних войск, а также коэффициенты, учитывающие
сложность выполняемых работ, согласно таблицам 4, 5, 27 приложения
26 к настоящему постановлению;
1.5. руководителям групп режимно-секретной деятельности органов
внутренних дел 10-й тарифный разряд.
2. Министр внутренних дел Республики Беларусь имеет право:
2.1. повышать тарифные ставки (оклады) рабочим и служащим
подразделений уголовно-исполнительной системы (в процентах от
тарифной ставки 1-го разряда):
в исправительных колониях особого режима и тюрьмах - на 70
процентов;
в исправительных колониях строгого режима - на 50 процентов;
в исправительных учреждениях других видов режимов, открытого
типа, следственных изоляторах, лечебных исправительных учреждениях -
на 20 процентов;
в больницах для лечения осужденных к лишению свободы - на 70
процентов при условии, если количество находящихся на излечении
осужденных, которым приговором суда определено отбывание лишения
свободы в исправительных колониях особого (тюремного) режима,
составляет более 50 процентов лимита наполнения больницы (числа
койко-мест); на 50 процентов - если количество находящихся на
излечении осужденных, которым приговором суда определено отбывание
лишения свободы в исправительных колониях строгого или особого
(тюремного) и строгого режимов, вместе взятых, составляет более 50
процентов лимита наполнения больницы (числа койко-мест); в больницах
для лечения осужденных, поступивших из исправительных учреждений
других видов режимов, - на 20 процентов;
2.2. повышать тарифные ставки (оклады) работникам учреждений и
подразделений органов внутренних дел, внутренних войск, повседневно
занятым приемом, учетом, хранением, выдачей и размножением секретных
документов, в размере до 15 процентов;
2.3. повышать тарифные ставки (оклады) работникам, выполняющим
шифровальную работу, в зависимости от стажа шифровальной работы в
размере от 15 до 30 процентов.
Повышение тарифных ставок (окладов), предусмотренное
подпунктами 2.2 и 2.3 пункта 2, производится только по одному из
указанных в них оснований;
2.4. устанавливать работникам, ведущим мобилизационную работу,
надбавку к тарифной ставке (окладу) в размере 15 процентов при
работе в мобилизационных органах и до 15 процентов в зависимости от
фактически выполненного объема работ в организациях, не имеющих
мобилизационных органов;
2.5. направлять на премирование рабочих, занятых обслуживанием
и ремонтом автомобильного транспорта, средства в размере до 90
процентов их ставок (окладов); работников, занятых в
производственном процессе (в том числе эксплуатацией, обслуживанием
и ремонтом жилищно-коммунального хозяйства), средства в размере до
75 процентов их ставок (окладов); работников других организаций,
учреждений и предприятий средства в размере до 60 процентов их
ставок (окладов).
Премирование работников производится за счет средств,
выделяемых из бюджета, и экономии по фонду оплаты труда;
2.6. предусматривать работникам ежемесячную надбавку за выслугу
лет в размере от 10 до 35 процентов ставки (оклада). Руководителям и
специалистам, имеющим право на повышение тарифных ставок (окладов)
за стаж работы по специальности, ежемесячная надбавка за выслугу лет
устанавливается в размере от 5 до 25 процентов ставки (оклада);
2.7. определять по отдельным должностям руководителей,
специалистов и служащих подразделений и органов внутренних дел МВД
тарифные разряды и коэффициенты применительно к утвержденным
настоящим постановлением;
2.8. предусматривать в сметах на содержание соответствующих
органов внутренних дел и внутренних войск МВД расходы на оказание
работникам материальной помощи в размере одной ставки (оклада) в
год;
2.9. устанавливать надбавки рабочим связи 2-го класса в размере
до 15 процентов и 1-го класса до 20 процентов их тарифных ставок;
2.10. повышать тарифные ставки (оклады) работникам специальных
приемников, объединенных приемников-распределителей,
приемников-распределителей (кроме приемников-распределителей для
несовершеннолетних), медицинских вытрезвителей, изоляторов
временного содержания лиц, задержанных или заключенных под стражу,
на 20 процентов.
3. Учитывая характер и специфику труда, работникам,
непосредственно занятым в производственном процессе, подразделениях
автомобильного транспорта, по ремонту средств связи и специальной
техники, средств охранно-пожарной сигнализации, полиграфического
центра, тарифные ставки (оклады) повышаются в размере до 30
процентов.
4. Условия оплаты труда рабочих и служащих воинских частей,
подразделений, организаций внутренних войск устанавливаются
применительно к условиям, предусмотренным для аналогичных категорий
работников органов внутренних дел.
5. В целях стимулирования повышения профессионального
мастерства, усиления материальной заинтересованности и
ответственности за качество несения службы работников
военизированной охраны руководители имеют право вводить
дифференцированные надбавки к тарифным окладам старшего, среднего и
младшего начальствующего состава в размере до 50 процентов, для
рядового состава охраны - до 25 процентов тарифного оклада.
При ухудшении показателей работы указанные надбавки уменьшаются
или отменяются полностью.
6. Учитывая особенности труда, рабочим подразделений охраны,
работникам военизированной и сторожевой охраны МВД, деятельность
которых осуществляется в соответствии с заключенными договорами,
тарифные ставки (оклады) повышаются в городе Минске и областных
центрах на 30 процентов, в других населенных пунктах - на 20
процентов.
Таблица 1
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей,
специалистов и служащих производственных бюджетных
подразделений МВД
-----------------------------------------------T--------T-----------
Наименование должности ¦ Разряд ¦Коэффициент
-----------------------------------------------+--------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----------------------------------------------+--------+-----------
Подразделения автомобильного транспорта, мастерские по ремонту
средств связи и специальной техники МВД, главного управления
внутренних дел (далее - ГУВД), управлений внутренних дел (далее -
УВД)
Начальник автохозяйства МВД 20 4,88
Начальник автохозяйства ГУВД, УВД 19 4,56
Главный инженер 17 3,98
Главный механик; начальник: авторемонтной
мастерской, мастерской по ремонту средств связи
и специальной техники; главный бухгалтер
автохозяйства 16 3,72
Начальник колонны, главный бухгалтер мастерской
по ремонту средств связи и специальной техники 14 3,25
Полиграфический центр МВД
Директор 17 3,98
Главный инженер 16 3,72
Главный бухгалтер 15 3,48
Старший мастер 12 2,84
Ремонтно-строительная группа (участок)
Начальник группы (участка) 17 3,98
Главный бухгалтер 15 3,48
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. В автохозяйствах МВД, ГУВД, УВД (включая авторемонтные
мастерские):
мастерам, старшим мастерам, инженерам тарифные разряды и
коэффициенты устанавливаются на один разряд выше предусмотренных для
аналогичных категорий руководителей и специалистов в таблице 11
приложения 24 к настоящему постановлению;
старшему механику, механику устанавливаются соответственно 13-й
и 11-й тарифные разряды.
2. Начальнику системы специализированного
монтажно-эксплуатационного подразделения Государственной
автомобильной инспекции (далее - ГАИ) МВД устанавливается 15-й
тарифный разряд, начальнику участка периферийных устройств - 14-й.
Таблица 2
Тарифные разряды и коэффициенты должностей работников
учреждений уголовно-исполнительной системы МВД
-----------------------T---------------------------------------------------
¦ Группа по оплате
+------------T------------T------------T------------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV
должностей +----T-------+----T-------+----T-------+----T-------
¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-
¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент
-----------------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
-----------------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------
Директор 19 4,56 18 4,26 17 3,98 16 3,72
Главный инженер 18 4,26 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Главные:
конструктор, технолог,
экономист, бухгалтер 17 3,98 16 3,72 15 3,48 15 3,48
Главные: механик,
метролог, энергетик;
начальник:
производства,
производственно-
диспетчерского
отдела, планово-
производственного
отдела, отдела
технического контроля 16- 3,72- 15- 3,48- 15- 3,48- 15 3,48
17 3,98 16 3,72 16 3,72
Начальники:
отделов, за
исключением выше-
поименованных;
лабораторий, бюро 15 3,48 15 3,48 15 3,48 15 3,48
---------------------------------------------------------------------------
Независимо от группы
-------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент
-------------------------------------------------+------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
-------------------------------------------------+------+-----------
Специалисты: конструктор, технолог, инженер по
наладке и испытаниям, инженер по организации и
нормированию труда, инженер-конструктор,
инженер-технолог, инженер-электроник,
инженер-программист, математик, конструктор
одежды и обуви:
ведущий 15 3,48
первой квалификационной категории 14 3,25
второй квалификационной категории 13 3,04
не имеющий квалификационной категории 12 2,84
Другие специалисты, не поименованные выше:
ведущий 13 3,04
первой квалификационной категории 12 2,84
второй квалификационной категории 11 2,65
не имеющий квалификационной категории 10 2,48
Старший диспетчер 11 2,65
Комендант (техник-смотритель) 9 2,32
Начальник цеха 15 3,48
Начальник участка (смены) 14 3,25
Механик, энергетик цеха 13 3,04
Старший инспектор: по кадрам, по специальному
учету 12 2,84
Инспектор: по кадрам, по специальному учету 11 2,65
Старший: мастер, контрольный мастер 12 2,84
Мастер, контрольный мастер 11 2,65
Начальник: информационно-вычислительного бюро,
информационно-вычислительной станции 13 3,04
Начальник гаража (количество подвижного состава
от 50 до 100 единиц) 16 3,72
Начальник гаража (количество подвижного состава
от 25 до 50 единиц) 15 3,48
Начальник гаража (количество подвижного состава
менее 25 единиц) 13 3,04
Заведующий (директор) подсобным хозяйством 12 2,84
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Исправительные учреждения, лечебные исправительные
учреждения к группам по оплате труда работников относятся в
зависимости от следующей лимитной численности контингента:
к первой группе - свыше 2000 человек;
к второй группе - от 1001 до 2000 человек;
к третьей группе - от 501 до 1000 человек;
к четвертой группе - до 500 человек.
2. Старшим товароведам, товароведам, имеющим высшее
образование, устанавливаются 12-й и 10-й тарифные разряды
соответственно.
Таблица 3
Тарифные разряды и коэффициенты отдельных должностей служащих
учреждений образования МВД
--------------------------------------------T----------T------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦Коэффициент
--------------------------------------------+----------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------------------+----------+------------
Начальник финансовой части учебных центров:
I группы 16 3,72
II группы 15 3,48
III группы 14 3,25
Начальник службы, отделения
(продовольственной, вещевой,
квартирно-эксплуатационной) учебных
центров:
I группы 15 3,48
II группы 14 3,25
III группы 14 3,25
Начальник службы, отделения учреждений
образования МВД; руководитель группы в
хозяйственном отделе высшего учебного
заведения; начальник отдела
режимно-секретной деятельности учреждений
образования МВД 15 3,48
Руководитель группы в финансовом отделе
высшего учебного заведения 16 3,72
Руководитель группы режимно-секретной
деятельности учреждений образования МВД 10 2,48
--------------------------------------------------------------------
Таблица 4
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
столовых следственных изоляторов, тюрем, исправительных,
воспитательных колоний, лечебных исправительных учреждений
уголовно-исполнительной системы МВД
-----------------------T---------------------------------------------------
¦ Разряды и коэффициенты по группам столовых
+------------T------------T------------T------------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV
должностей +----T-------+----T-------+----T-------+----T-------
¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-
¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент
-----------------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
-----------------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------
Заведующие столовыми
исправительных
учреждений,
исправительных колоний,
тюрем, следственных
изоляторов для
осужденных 14 3,25 13 3,04 12 2,84 11 2,65
Заведующие столовыми
воспитательных колоний - - 13 3,04 12 2,84 11 2,65
---------------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. В столовых, показатели которых ниже предусмотренных для
столовых IV группы по оплате труда, руководство столовой возлагается
на одного из поваров, не освобожденного от основной работы, которому
производится доплата в размере до 25% от тарифной ставки 1-го
разряда с учетом объема и специфики работы.
2. Заведующим столовых лечебных учреждений и больниц для
осужденных тарифные разряды устанавливаются на один разряд выше
тарифных разрядов, предусмотренных в настоящей таблице.
Таблица 5
Тарифные разряды и коэффициенты профессий рабочих столовых
следственных изоляторов, тюрем, исправительных, воспитательных
колоний, лечебных исправительных учреждений
уголовно-исполнительной системы МВД
----------------T------------T-------T----T----T----T----T----T-----
¦Коэффициент,¦Разряд ¦ I ¦ II ¦III ¦IV ¦ V ¦ VI
Наименование ¦учитывающий +-------+----+----+----+----+----+-----
профессий ¦ сложность ¦Тариф- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
рабочих ¦выполнения ¦ный ¦1,00¦1,16¦1,35¦1,57¦1,73¦1,90
¦ работ ¦коэффи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦циент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
----------------+------------+-------+----+----+----+----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
----------------+------------+-------+----+----+----+----+----+-----
Повара и другие
производственные
рабочие
(повременщики) 1,0
--------------------------------------------------------------------
Примечание. Рабочим, занятым на работах по мойке посуды, тары,
технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей
и других химических веществ, тарифные ставки повышаются на 10%.
Таблица 6
Показатели отнесения столовых учреждений
уголовно-исполнительной системы МВД, содержащихся за счет
бюджетных средств, к группам по оплате труда руководителей
---------------------------------------------------T----------------
Численность питающегося контингента ¦Группа по оплате
¦ труда
---------------------------------------------------+----------------
1 ¦ 2
---------------------------------------------------+----------------
1. Столовые лечебных исправительных учреждений,
исправительных колоний, тюрем, следственных
изоляторов и больниц для осужденных при
численности питающегося контингента:
свыше 2000 человек I
свыше 1500 до 2000 человек II
свыше 1000 до 1500 человек III
от 500 до 1000 человек IV
2. Столовые воспитательных колоний при численности
питающегося контингента:
свыше 500 человек II
свыше 300 до 500 человек III
до 300 человек IV
--------------------------------------------------------------------
Примечание. Отнесение столовых к группам по оплате труда
руководителей определяется Министерством внутренних дел Республики
Беларусь не чаще одного раза в год исходя из численности питающегося
контингента (фактически сложившегося наполнения учреждения за
предыдущий год).
Таблица 7
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
и преподавателей учебных центров органов внутренних дел МВД
-----------------T------------------------------------------------------
¦ Областные (г.Минска) учебные центры
+------------------------------------------------------
¦ Среднегодовое количество слушателей
+----------T----------T----------T----------T----------
Наименование ¦ до 400 ¦ от 401 ¦ от 881 ¦ от 1361 ¦ свыше
должности ¦ ¦ до 880 ¦ до 1360 ¦ до 1600 ¦ 1600
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-
¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент
-----------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11
-----------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Начальник центра 17 3,98 18 4,26 19 4,56 20 4,88 21 5,22
Заместитель
начальника
центра по
учебной работе 16 3,72 17 3,98 18 4,26 19 4,56 20 4,88
Заведующий
учебной частью 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98
Главный
бухгалтер 15 3,48 16 3,72 16 3,72 17 3,98 18 4,26
Старший мастер
производственного
обучения 13 3,04 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72
Начальник
(заведующий)
административно-
хозяйственного
отдела
(отделения) 10 2,48 10 2,48 10 2,48 10 2,48 10 2,48
------------------------------------------------------------------------
Независимо от количества слушателей
------------------------------------T---------------T---------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
------------------------------------+---------------+---------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------+---------------+---------------
1. Преподаватель, имеющий:
среднее специальное образование 10 2,48
вторую квалификационную категорию 11 2,65
первую квалификационную категорию 12 2,84
высшую квалификационную категорию 13 3,04
высшее образование 12 2,84
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 14 3,25
высшую квалификационную категорию 15 3,48
2. Методист, имеющий:
среднее специальное образование 9 2,32
вторую квалификационную категорию 10 2,48
первую квалификационную категорию 11 2,65
высшую квалификационную категорию 12 2,84
высшее образование 12 2,84
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 14 3,25
высшую квалификационную категорию 15 3,48
3. Мастер производственного
обучения:
не имеющий квалификационной
категории 12 2,84
имеющий:
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 14 3,25
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. При определении тарифных окладов работников, указанных в
настоящей таблице, количество слушателей учитывается по плановому
приведенному среднегодовому количеству слушателей на соответствующий
календарный год.
2. С 1 февраля 1994 г. на должность методиста лица, не имеющие
высшего образования, не назначаются.
Тарифные разряды методистам, имеющим среднее специальное
образование и соответствующие категории и принятым на работу до
указанной даты, устанавливаются в соответствии с абзацем вторым
пункта 2 настоящей таблицы.
3. Тарифные ставки, рассчитанные в соответствии с настоящим
постановлением, приняты для норм педагогической (преподавательской)
работы.
4. Другие условия оплаты труда устанавливаются в соответствии с
приложением 3 к настоящему постановлению.
Таблица 8
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
учебных курсов органов внутренних дел МВД
-----------------T------------------------------------------------------
¦ Учреждения с количеством обучающихся
+----------T----------T----------T----------T----------
¦ до 400 ¦ от 401 ¦ от 881 ¦ от 1361 ¦ свыше
Наименование ¦ ¦ до 880 ¦ до 1360 ¦ до 1600 ¦ 1600
должности +----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-
¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент
-----------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11
-----------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Начальник 16 3,72 17 3,98 18 4,26 19 4,56 20 4,88
Заместитель
начальника по
учебно-
производственной
(учебной)
работе 15 3,48 16 3,72 17 3,98 18 4,26 19 4,56
Главный
бухгалтер 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98 18 4,26
Заместитель
начальника 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98
Старший мастер 13 3,04 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72
------------------------------------------------------------------------
Независимо от количества слушателей
-------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должности ¦Разряд¦Коэффициент
-------------------------------------------------+------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
-------------------------------------------------+------+-----------
Заведующий учебным, учебно-методическим кабинетом 12 2,84
Мастер производственного обучения 12 2,84
Начальник (заведующий)
административно-хозяйственного отдела (отделения) 10 2,48
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. На курсах со среднегодовым приведенным контингентом
слушателей свыше 2500 человек начальнику устанавливается 21-й
тарифный разряд, а заместителю начальника по учебно-производственной
(учебной) работе - 20-й разряд.
2. При определении тарифных окладов работникам, указанным в
настоящей таблице, количество слушателей учитывается по плановому
приведенному среднегодовому количеству слушателей на соответствующий
календарный год.
3. На руководителей и других работников курсов, указанных в
настоящей таблице, распространяются условия оплаты труда работников
образования, предусмотренные настоящим постановлением.
4. Тарифные разряды и коэффициенты педагогическим работникам
устанавливаются в соответствии с таблицей 1 приложения 3 к
настоящему постановлению.
5. Другие условия оплаты труда устанавливаются в соответствии с
приложением 3 к настоящему постановлению.
Таблица 9
Тарифные разряды и коэффициенты должностей (профессий)
работников сторожевой охраны МВД
----------------------------------------T-------------T-------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
----------------------------------------+-------------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
----------------------------------------+-------------+-------------
Начальник охраны участка 12 2,84
Начальник подразделения охраны объекта 10 2,48
Начальник команды служебного
собаководства 9 2,32
Начальник бюро пропусков 8 2,17
Инструктор служебного собаководства,
дежурный пункта управления 7 2,03
Дежурный бюро пропусков, вожатый
служебных собак, проводник
патрульно-розыскной собаки 6 1,90
Контролер на контрольно-пропускном
пункте 4 1,57
Сторож 3 1,35
--------------------------------------------------------------------
Примечание. Учитывая условия и характер труда, сторожам,
осуществляющим охрану объектов с оружием, тарифные ставки повышаются
на 6%.
Таблица 10
Тарифные разряды и коэффициенты должностей (профессий)
работников военизированной охраны МВД
----------------------------T---------------------------------------
¦ Группы подразделений
+------------T------------T-------------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III
должностей +----T-------+----T-------+-----T-------
¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз- ¦коэффи-
¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент
----------------------------+----+-------+----+-------+-----+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
----------------------------+----+-------+----+-------+-----+-------
Начальник отряда 15 3,48 14 3,25 13 3,04
Заместитель начальника
отряда, начальник отдельной
команды 14 3,25 13 3,04 12 2,84
Начальник команды (кроме
поименованных) 13 3,04 12 2,84 12 2,84
--------------------------------------------------------------------
Независимо от группы
--------------------------------------------T---------T-------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------------------------+---------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------------------+---------+-------------
Начальник: команды служебного собаководства,
бюро пропусков 11 2,65
Начальник: группы, караула; командир
отделения, старшина 10 2,48
Инструктор служебного собаководства 8 2,17
Дежурный бюро пропусков, контролер на
контрольно-пропускном пункте, вожатый
служебных собак, проводник
патрульно-розыскной собаки 7 2,03
Стрелок:
1-го класса 6 1,90
2-го класса 5 1,73
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. В случаях, когда показатели для отнесения подразделений
охраны к группам по оплате труда начальствующего состава в отрядах I
группы превышают установленные не менее чем в 2 раза, тарифные
оклады начальников отрядов и их заместителей повышаются до 18%
тарифной ставки 1-го разряда.
2. Учитывая условия и характер труда, начальнику караула
(командиру отделения) тарифные оклады повышаются на 10%, стрелкам -
на 20%.
Таблица 11
Показатели и порядок отнесения подразделений военизированной
охраны к группам по оплате труда начальствующего состава
Группа по оплате труда начальствующего состава отряда, команды
определяется по следующим показателям:
--------------------------------T-----------------------------------
Наименование подразделений ¦ Численность личного состава
военизированной охраны ¦ (человек)
--------------------------------+-----------------------------------
1 ¦ 2
--------------------------------+-----------------------------------
Отряд:
I группы Свыше 350
II группы Свыше 200 до 350
III группы Свыше 75 до 200
Команда:
I группы Свыше 50 до 75
II группы Свыше 35 до 50
III группы Свыше 15 до 35
Группа Свыше 10 до 15
Отделение От 6 до 10
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Отряды, команды военизированной охраны могут быть отнесены
на одну группу выше по оплате труда начальствующего состава против
предусмотренной показателями, установленными настоящим
постановлением, если не менее 90% помещений, складов и других мест
хранения материальных ценностей оснащены техническими средствами
охраны.
2. Отделения в составе групп не создаются.
3. Должность начальника подразделения охраны объекта вводится
при наличии не менее 15 сторожей и контролеров на
контрольно-пропускном пункте.
Должность начальника команды служебного собаководства вводится
при наличии 15 проводников патрульно-розыскных (служебных) собак.
Должность инструктора служебного собаководства вводится при
наличии 7 проводников патрульно-розыскных (служебных) собак.
4. Отнесение действующих и вновь организованных отрядов, команд
военизированной охраны к группам по оплате труда начальствующего
состава, а также перевод их из одной группы по оплате труда в другую
в соответствии с установленными показателями производятся
объединением "Охрана" при МВД.
5. Уменьшение численности личного состава отрядов, команд
(частей) военизированной охраны в связи с внедрением технических
средств охраны и улучшением организации службы без изменения числа
охраняемых объектов не может служить основанием для перевода
указанных подразделений охраны на одну группу ниже по оплате труда
начальствующего состава.
6. Группа по оплате труда начальствующего состава
устанавливается, как правило, один раз в год.
Таблица 12
Показатели отнесения теплового, вентиляционного, газового,
водопроводно-канализационного и электрического хозяйств,
котельных, очистных станций к группам по оплате труда
руководителей
а) теплового хозяйства:
------------T-------------------------------------------------------
¦ Тепловые хозяйства, в состав которых входят котельные
Группа по ¦и тепловые пункты с суммарной теплопроизводительностью
оплате труда¦ в Гкал/ч при количестве котлов
+---------T----------T-----------T-----------T----------
¦ до 3 ¦от 3 до 10¦от 10 до 30¦от 30 до 60¦ свыше 60
------------+---------+----------+-----------+-----------+----------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6
------------+---------+----------+-----------+-----------+----------
I Свыше 154 Свыше 149 Свыше 143 Свыше 138 Свыше 132
II Свыше 55 Свыше 53 Свыше 50 Свыше 48 Свыше 46
до 154 до 149 до 143 до 138
III Свыше 20 Свыше 20 Свыше 19 Свыше 19 Свыше 18
до 55 до 53 до 50 до 48
IV Свыше 8 Свыше 8 Свыше 8 Свыше 7 Свыше 6
до 20 до 20 до 19 до 19
V Свыше 1,8 Свыше 1,8 Свыше 1,8 Свыше 3,3 -
до 8 до 8 до 8 до 7
--------------------------------------------------------------------
б) вентиляционного хозяйства (от числа условных вентиляционных
установок):
I группа - свыше 250
II группа - от 100 до 250
в) газового хозяйства (от объема работ газового хозяйства в
условных единицах):
I группа - свыше 650
II группа - от 100 до 650
г) водопроводно-канализационного хозяйства (от суммарного
объема подачи воды потребителям и очистке (пропуске сточных вод -
тыс.куб.м в сутки):
I группа - свыше 350
II группа - свыше 100 до 350
III группа - свыше 40 до 100
IV группа - свыше 10 до 40
V группа - свыше 1 до 10
д) электрического хозяйства (от общей установленной мощности
электроприемников в кВт):
I группа - свыше 3000
II группа - свыше 750 до 3000
е) котельных:
---------------T----------------------------------------------------
¦ Суммарная теплопроизводительность котельных
Группа по ¦ в Гкал/ч при количестве котлов
оплате труда +-----------T------------T-------------T-------------
¦ до 3 ¦ от 3 до 10 ¦ от 10 до 30 ¦ от 30 до 60
---------------+-----------+------------+-------------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
---------------+-----------+------------+-------------+-------------
I Свыше 154 Свыше 143 Свыше 132 Свыше 121
II Свыше 55 Свыше 50 Свыше 44 Свыше 38
до 154 до 143 до 132 до 121
III Свыше 13 Свыше 11 Свыше 9 До 38
до 55 до 50 до 44
IV Свыше 2,8 Свыше 3 Свыше 3 -
до 13 до 11 до 9
V - От 1,8 до 3 От 1,8 до 3 -
--------------------------------------------------------------------
ж) очистных станций (от производительности в тыс.куб.м в
сутки):
III группа - свыше 40
IV группа - от 10 до 40
V группа - свыше 1 до 10
Таблица 13
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
теплового, вентиляционного, газового,
водопроводно-канализационного и электрического хозяйств,
котельных, очистных станций
------------------------T---------------------------------------------------
¦ Группы хозяйств и котельных
+------------T------------T------------T------------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV, V
должностей +----T-------+----T-------+----T-------+----T-------
¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-
¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент
------------------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
------------------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------
Начальники хозяйств:
теплового, газового,
водопроводно-
канализационного,
начальник котельной 15 3,48 14 3,25 13 3,04 12 2,84
Начальник
электрохозяйства 13 3,04 12 2,84 - - - -
----------------------------------------------------------------------------
Таблица 14
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
и служащих гостиницы МВД
-----------------------T---------------------T----------------------
Наименование ¦ Разряд ¦ Коэффициент
должности ¦ ¦
-----------------------+---------------------+----------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----------------------+---------------------+----------------------
Директор 17 3,98
Главный бухгалтер 15 3,48
Заведующий этажами 8 2,17
------------------------------------------------------------------
__________________________________________________________
Приложение 25 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 2 декабря 2003 г. № 152
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/10338 от
22.12.2003 г.)
Приложение 25
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников организаций и подразделений системы
Министерства внутренних дел Республики Беларусь
1. Установить:
1.1. тарифные разряды и коэффициенты работникам отдельных
организаций и подразделений системы МВД Республики Беларусь согласно
таблицам 1-12 настоящего приложения;
1.2. тарифные разряды и коэффициенты работникам отдельных
подразделений внутренних войск, а также показатели по отнесению
руководителей (невоеннослужащих) к группам по оплате труда в
соответствии с таблицами 2, 3, 15 и 16 приложения 26 к настоящему
постановлению.
2. Министерство внутренних дел имеет право:
2.1. повышать установленные в соответствии с Единой тарифной
сеткой должностные оклады и ставки рабочим и служащим подразделений
системы исполнения наказаний (в процентах от тарифной ставки первого
разряда):
- в исправительно-трудовых колониях особого режима и тюрьмах -
на 70 процентов;
- в исправительно-трудовых колониях строгого режима - на 50
процентов;
- в исправительно-трудовых учреждениях других видов режимов,
следственных изоляторах, лечебно-трудовых профилакториях - на 20
процентов;
- в больницах для лечения осужденных к лишению свободы - на 70
процентов при условии, если количество находящихся на излечении
осужденных, которым приговором суда определено отбывание лишения
свободы в исправительно-трудовых колониях особого (тюремного)
режима, составляет более 50 процентов лимита наполнения больницы
(числа койко-мест); на 50 процентов - если количество находящихся на
излечении осужденных, которым приговором суда определено отбывание
лишения свободы в исправительно-трудовых колониях строгого или
особого (тюремного) и строгого режимов, вместе взятых, составляет
более 50 процентов лимита наполнения больницы (числа койко-мест); в
больницах для лечения осужденных, поступивших из
исправительно-трудовых учреждений, других видов режимов, - на 20
процентов;
2.2. повышать должностные оклады (тарифные ставки) работников
учреждений и подразделений органов внутренних дел, внутренних войск,
повседневно занятых приемом, учетом, хранением, выдачей и
размножением секретных документов, - в размере до 15 процентов
должностного оклада (тарифной ставки);
2.3. повышать работникам должностные оклады за ведение
шифровальной работы в зависимости от стажа шифровальной работы в
размере от 15 до 30 процентов должностного оклада (ставки).
Повышение должностных окладов, предусмотренное подпунктами 2.2
и 2.3, производится только по одному из указанных в них оснований;
2.4. устанавливать работникам, ведущим мобилизационную работу,
надбавки в размере от 10 до 25 процентов тарифной ставки первого
разряда;
2.5. вводить премирование рабочих, занятых обслуживанием и
ремонтом автомобильного транспорта, до 90 процентов тарифной ставки
(оклада); работников, занятых в производственном процессе, - до 75
процентов; работников других организаций - до 60 процентов
должностного оклада (тарифной ставки);
2.6. предусматривать работникам ежемесячную надбавку за выслугу
лет в размере от 10 до 35 процентов тарифной ставки, должностного
оклада. Руководителям и специалистам, имеющим право на повышение
тарифных ставок, должностных окладов за стаж работы по
специальности, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в
размере от 5 до 25 процентов тарифной ставки, должностного оклада;
2.7. определять по отдельным должностям руководителей,
специалистов и служащих организаций системы МВД тарифные разряды и
коэффициенты применительно к утвержденным настоящим постановлением;
2.8. предусматривать в сметах на содержание соответствующих
организаций и подразделений системы МВД расходы на оказание
работникам материальной помощи в размере одной тарифной ставки,
должностного оклада в год.
3. Учитывая характер и специфику труда, устанавливать
повышающий коэффициент к ставкам заработной платы и должностным
окладам работников, непосредственно занятых в производственном
процессе автомобильного транспорта, по ремонту средств связи и
специальной техники, средств охранно-пожарной сигнализации,
ремонтно-градуировочных пунктов штабов гражданской обороны,
полиграфического центра, - в размере до 1,3.
4. Условия оплаты труда рабочих и служащих воинских частей,
подразделений, организаций внутренних войск устанавливаются
применительно к условиям, предусмотренным для аналогичных категорий
работников органов внутренних дел.
5. В целях стимулирования повышения профессионального
мастерства, усиления материальной заинтересованности и
ответственности за качество несения службы работников
военизированной охраны руководители имеют право вводить
дифференцированные надбавки к должностным окладам старшего, среднего
и младшего начальствующего состава в размере до 50 процентов, для
рядового состава охраны - до 25 процентов должностного оклада.
При ухудшении показателей работы указанные надбавки уменьшаются
или отменяются полностью.
6. Учитывая особенности труда, устанавливать рабочим
подразделений охраны, работникам военизированной и сторожевой охраны
Министерства внутренних дел Республики Беларусь, деятельность
которых осуществляется в соответствии с заключенными договорами,
дифференцированные коэффициенты повышения тарифных ставок (окладов)
в городе Минске и областных центрах в размере до 1,3, в других
населенных пунктах - до 1,2.
___________________________________________________________
Приложение 25 дополнено пунктом 6 постановлением
Министерства труда от 25 июля 2000 г. N 104
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/3779 от
31.07.2000 г.)
___________________________________________________________
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководящих работников, специалистов и служащих
производственных бюджетных подразделений системы МВД
Республики Беларусь
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Подразделения автомобильного транспорта и мастерские по
ремонту средств связи и специальной техники Министерства
внутренних дел, Главного управления внутренних дел,
управления внутренних дел
Главный инженер 17 3,98
Главный механик; начальник: авторемонтной
мастерской, мастерской по ремонту средств связи
и специальной техники; главный бухгалтер
автохозяйства 16 3,72
Начальник колонны, главный бухгалтер мастерской
по ремонту средств связи и специальной техники 14 3,25
Полиграфический центр МВД
Директор 17 3,98
Главный инженер 16 3,72
Главный бухгалтер 15 3,48
Старший мастер 12 2,84
Ремонтно-строительная группа (участок)
Начальник группы (участка) 17 3,98
Главный бухгалтер 15 3,48
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Руководителям, специалистам и служащим автохозяйств МВД,
ГУВД, УВД (включая авторемонтные мастерские) разряды и тарифные
коэффициенты устанавливаются в соответствии с настоящим приложением.
При этом:
мастерам, старшим мастерам, инженерам тарифные разряды и
коэффициенты устанавливаются на один разряд выше предусмотренных для
аналогичных категорий руководителей и специалистов таблицей 11
приложения 24 к настоящему постановлению;
старшему механику, механику устанавливаются соответственно 13-й
и 11-й тарифные разряды.
2. Начальнику системы специализированного
монтажно-эксплуатационного подразделения ГАИ системы МВД Республики
Беларусь устанавливается 15-й тарифный разряд, начальнику участка
периферийных устройств - 14-й.
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей работников бюджетных подразделений лечебно-трудовых
профилакториев, исправительно-трудовых колоний, тюрем и
воспитательно-трудовых колоний системы МВД Республики Беларусь
-----------------------T-------------------------------------------
Наименование должностей Группы по оплате
+----------T----------T----------T----------
I II III IV
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици-
ент ент ент ент
-----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9
-----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Директор 19 4,56 18 4,26 17 3,98 16 3,72
Главный инженер 18 4,26 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Главные: конструктор,
технолог, экономист,
бухгалтер 17 3,98 16 3,72 15 3,48 15 3,48
Главные: механик,
метролог, энергетик;
начальники:
производства,
производственно-
диспетчерского отдела,
планово-
производственного
отдела, отдела 16- 3,72- 15- 3,48- 15- 3,48- 15 3,48
технического контроля 17 3,98 16 3,72 16 3,72
Начальники: отделов, за
исключением
вышепоименованных,
лабораторий, бюро 15 3,48 15 3,48 15 3,48 15 3,48
-------------------------------------------------------------------
Независимо от группы
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Специалисты: конструктор, технолог, инженер по
наладке и испытаниям, инженер по организации и
нормированию труда, инженер-конструктор,
инженер-технолог, инженер-электроник,
инженер-программист, математик, конструктор
одежды и обуви:
ведущие 15 3,48
I категории 14 3,25
II категории 13 3,04
не имеющие категории 12 2,84
Другие специалисты, не поименованные выше:
ведущие 13 3,04
I категории 12 2,84
II категории 11 2,65
не имеющие категории 10 2,48
Старший диспетчер 11 2,65
Комендант (техник-смотритель) 9 2,32
Начальник цеха 15 3,48
Начальник участка (смены) 14 3,25
Механик, энергетик цеха 13 3,04
Старший инспектор: по кадрам, по специальному
учету 12 2,84
Инспектор: по кадрам, по специальному учету 11 2,65
Старшие: мастера, контрольный мастер 12 2,84
Мастер, контрольный мастер 11 2,65
Начальник: информационно-вычислительного бюро,
информационно-вычислительной станции 13 3,04
Начальник гаража (количество подвижного состава
от 50 до 100 единиц) 16 3,72
Начальник гаража (количество подвижного состава
от 25 до 50 единиц) 15 3,48
Начальник гаража (количество подвижного состава
менее 25 единиц) 13 3,04
Заведующий (директор) подсобным хозяйством 12 2,84
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Исправительно-трудовые учреждения, лечебно-трудовые
профилактории к группам по оплате труда работников относятся в
зависимости от следующей лимитной численности спецконтингента:
к первой группе - свыше 2000 человек;
к второй группе - от 1001 до 2000 человек;
к третьей группе - от 501 до 1000 человек;
к четвертой группе - до 500 человек.
2. Должностные оклады, рассчитанные по тарифным коэффициентам,
устанавливаются: старшим товароведам, имеющим высшее образование, -
на уровне оклада экономиста I квалификационной категории, а
товароведов, имеющих высшее образование, - на уровне оклада
экономиста, не имеющего квалификационной категории.
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
отдельных должностей служащих учебных заведений системы МВД
Республики Беларусь
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Начальник финансовой части учебных центров:
I группы 16 3,72
II группы 15 3,48
III группы 14 3,25
Начальник службы, отделения (продовольственной,
вещевой, квартирно-эксплуатационной) учебных
центров:
I группы 15 3,48
II группы 14 3,25
III группы 14 3,25
Начальник службы, отделения (продовольственной,
вещевой) средней школы милиции и высших учебных
заведений; руководитель группы в
хозяйственном отделе высшего
учебного заведения; заместитель начальника
секретариата высшего учебного заведения 15 3,48
___________________________________________________________
Позиция - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
Начальник службы, отделения (продовольственной,
вещевой) средней школы милиции и высших учебных
заведений; руководитель группы в
финансово-плановом, хозяйственном отделах высших
учебных заведений; заместитель начальника
секретариата высшего учебного заведения 15 3,48
___________________________________________________________
Старший дежурный Республиканского
учебно-методического центра 6 1,90
Дежурный Республиканского учебно-методического
центра 5 1,73
Руководитель группы в финансово-плановом
отделе высшего учебного заведения 16 3,72
___________________________________________________________
Таблица дополнена позицией постановлением Министерства
труда и социальной защиты от 28 декабря 2001 г. N 24
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641 от
08.01.2002 г.)
___________________________________________________________
-------------------------------------------------------------------
Таблица 4
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей столовых следственных изоляторов, тюрем,
исправительно-трудовых, воспитательно-трудовых колоний,
лечебно-трудовых профилакториев Министерства внутренних дел
Республики Беларусь
-----------------------T-------------------------------------------
Наименование должностей Разряды и коэффициенты по группам столовых
+----------T----------T----------T----------
I II III IV
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици-
ент ент ент ент
-----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9
-----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Заведующие столовыми
лечебно-трудовых
профилакториев,
исправительно-трудовых
колоний, тюрем,
следственных
изоляторов и больниц
для осужденных 14 3,25 13 3,04 12 2,84 11 2,65
Заведующие столовыми
воспитательно-трудовых
колоний - - 13 3,04 12 2,84 11 2,65
-------------------------------------------------------------------
Примечание.
В столовых, показатели которых ниже предусмотренных для
столовых IV группы по оплате труда, руководство столовой возлагается
на одного из поваров, не освобожденного от основной работы, которому
производится доплата от тарифной ставки первого разряда в месяц с
учетом объема и специфики работы.
Таблица 5
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
профессий рабочих столовых следственных изоляторов, тюрем,
исправительно-трудовых, воспитательно-трудовых колоний,
лечебно-трудовых профилакториев Министерства внутренних дел
Республики Беларусь
------------------T------------T-----T----T----T----T----T----T----
Наименование Коэффициент, Раз- 1 2 3 4 5 6
профессий рабочих учитывающий ряд
сложность +-----+----+----+----+----+----+----
выполняемых Коэф-
работ фици-
ент 1,00 1,16 1,35 1,57 1,73 1,90
------------------+------------+-----+----+----+----+----+----+----
1 2 3 4 5 6 7 8 9
------------------+------------+-----+----+----+----+----+----+----
Повара и другие
производственные
рабочие
(повременщики) 1,0
-------------------------------------------------------------------
Примечание.
К тарифным ставкам рабочих, занятых на работах по мойке посуды,
тары, технологического оборудования вручную с применением кислот,
щелочей и других химических веществ, устанавливается повышающий
коэффициент в размере 1,1.
Таблица 6
ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения столовых системы Комитета по исполнению наказаний
Министерства внутренних дел Республики Беларусь, содержащихся за
счет бюджетных средств, к группам по оплате труда руководителей
-----T-------------------------------------T----------------------
N п/п Численность питающегося контингента Группы по оплате труда
-----+-------------------------------------+----------------------
1 2 3
-----+-------------------------------------+----------------------
1. Столовые лечебно-трудовых
профилакториев,
исправительно-трудовых колоний,
тюрем, следственных изоляторов и
больниц для осужденных при
численности питающегося контингента:
свыше 2000 человек I
свыше 1500 до 2000 человек II
свыше 1000 до 1500 человек III
от 500 до 1000 человек IV
2. Столовые воспитательно-трудовых
колоний при численности питающегося
контингента:
свыше 500 человек II
свыше 300 до 500 человек III
до 300 человек IV
------------------------------------------------------------------
Примечание.
Отнесение столовых к группам по оплате труда руководителей
определяется Министерством внутренних дел Республики Беларусь не
чаще одного раза в год исходя из численности питающегося контингента
(фактически сложившегося наполнения учреждения за предыдущий год).
Таблица 7
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
работников (из числа гражданских лиц) воинской части
гражданской обороны Главного управления Командующего
внутренними войсками МВД Республики Беларусь
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Начальник службы (группы) по обслуживанию пункта
управления 16 3,72
Помощник оперативного дежурного 15 3,48
-------------------------------------------------------------------
Таблица 8
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей и преподавателей учебно-методических центров
гражданской обороны МВД Республики Беларусь
------------T------------------------------------------------------
Наименование Областные (г.Минск) учебно-методические центры
должностей гражданской обороны
+------------------------------------------------------
Среднегодовое количество слушателей
+----------T----------T----------T----------T----------
до 400 от 401 от 881 от 1361 свыше
до 880 до 1360 до 1600 1600
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици-
ент ент ент ент ент
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Начальник
центра 17 3,98 18 4,26 19 4,56 20 4,88 21 5,22
Заместитель
начальника
центра по
учебной
работе 16 3,72 17 3,98 18 4,26 19 4,56 20 4,88
Заведующий
учебной
частью 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98
Главный
бухгалтер 15 3,48 16 3,72 16 3,72 17 3,98 18 4,26
Старший
мастер
производст-
венного
обучения 13 3,04 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72
Начальник
(заведующий)
передвижного
автоклуба,
начальник
администра-
тивно-хозяй-
ственного
отдела
(отделения) 10 2,48 10 2,48 10 2,48 10 2,48 10 2,48
-------------------------------------------------------------------
Независимо от количества слушателей
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
1. Преподаватель, имеющий:
среднее специальное образование 10 2,48
вторую квалификационную категорию 11 2,65
первую квалификационную категорию 12 2,84
высшую квалификационную категорию 13 3,04
высшее образование 12 2,84
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 14 3,25
высшую квалификационную категорию 15 3,48
2. Методист, имеющий:
среднее специальное образование 9 2,32
вторую квалификационную категорию 10 2,48
первую квалификационную категорию 11 2,65
высшую квалификационную категорию 12 2,84
высшее образование 12 2,84
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 14 3,25
высшую квалификационную категорию 15 3,48
3. Мастер производственного обучения:
без категории 12 2,84
имеющий:
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 14 3,25
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. При определении должностных окладов работников, указанных в
настоящей таблице, количество слушателей учитывается по плановому
среднегодовому количеству слушателей на соответствующий календарный
год.
2. С 1 февраля 1994 г. на должность методиста лица, не имеющие
высшего образования, не назначаются.
Тарифные разряды методистам, имеющим среднее специальное
образование и соответствующие категории и принятым на работу до
указанной даты, устанавливаются в соответствии с абзацем вторым
пункта 2 настоящей таблицы.
3. Ставки заработной платы приняты для действующих норм
учебно-педагогической нагрузки.
4. Педагогическим работникам, имеющим образование в объеме
учительского института и приравненных к нему учебных заведений,
ставки заработной платы устанавливаются в размерах, предусмотренных
для соответствующих педагогических работников, имеющих среднее
специальное образование.
5. Другие условия оплаты труда устанавливаются в соответствии с
приложением 3 к настоящему постановлению.
Таблица 9
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей учебных курсов гражданской обороны
внутренних войск
------------T------------------------------------------------------
Наименование Учреждения с количеством обучающихся
должностей +----------T----------T----------T----------T----------
до 400 от 401 от 881 от 1361 свыше
до 880 до 1360 до 1600 1600
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици-
ент ент ент ент ент
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Начальник 16 3,72 17 3,98 18 4,26 19 4,56 20 4,88
Заместитель
начальника
по учебно-
производст-
венной
(учебной)
работе 15 3,48 16 3,72 17 3,98 18 4,26 19 4,56
Главный
бухгалтер 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98 18 4,26
Заместитель
начальника 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98
Старший
мастер 13 3,04 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72
Независимо от количества слушателей
Заведующий
учебным,
учебно-
методическим
кабинетом 12 2,84
Мастер
производст-
венного
обучения 12 2,84
Начальник
(заведую-
щий):
передвижного
автоклуба,
администра-
тивно-хозяй-
ственного
отдела
(отделения) 10 2,48
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. На курсах со среднегодовым контингентом слушателей свыше
2500 человек начальнику устанавливается 21-й тарифный разряд, а
заместителю начальника по учебно-производственной (учебной)
работе - 20-й разряд.
2. При определении должностных окладов работников, указанных в
настоящей таблице, количество слушателей учитывается по плановому
среднегодовому количеству слушателей на соответствующий календарный
год.
3. На руководителей и других работников курсов, указанных в
настоящей таблице, распространяются условия оплаты труда работников
образования, предусмотренные настоящим постановлением.
4. Тарифные разряды и коэффициенты педагогическим работникам
устанавливаются в соответствии с таблицей 1 приложения 3 к
настоящему постановлению.
5. Другие условия оплаты труда устанавливаются в соответствии с
приложением 3 к настоящему постановлению.
Таблица 10
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
работников сторожевой охраны МВД Республики Беларусь
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Начальник охраны участка 12 2,84
Начальник подразделения охраны объекта 10 2,48
Начальник команды служебного собаководства 9 2,32
Начальник бюро пропусков 8 2,17
Инструктор служебного собаководства, дежурный
пункта управления 7 2,03
Дежурный бюро пропусков, вожатый служебных
собак, проводник патрульно-розыскной собаки 6 1,90
Контролер на контрольно-пропускном пункте 4 1,57
Сторож 3 1,35 *)
-------------------------------------------------------------------
____________________________
*) Учитывая специфику и характер труда, установить сторожам,
осуществляющим охрану объектов с оружием, повышающий коэффициент в
размере 1,06.
Таблица 11
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
работников военизированной охраны МВД Республики Беларусь
-----------------------T------------------------------------------
Наименование должностей Группы подразделений
+------------T--------------T--------------
I II III
+------T-----+------T-------+------T-------
разряд коэф- разряд коэффи- разряд коэффи-
фици- циент циент
ент
-----------------------+------+-----+------+-------+------+-------
1 2 3 4 5 6 7
-----------------------+------+-----+------+-------+------+-------
Начальник отряда 15 3,48 14 3,25 13 3,04
Заместитель начальника
отряда, начальник
отдельной команды 14 3,25 13 3,04 12 2,84
Начальник команды
(кроме поименованных) 13 3,04 12 2,84 12 2,84
Независимо от группы
Начальник: команды
служебного
собаководства, бюро
пропусков 11 2,65
Начальник: группы,
караула; командир
отделения, старшина 10 2,48
Инструктор
служебного
собаководства 8 2,17
Дежурный бюро
пропусков, контролер на
контрольно-пропускном
пункте, вожатый
служебных собак,
проводник
патрульно-розыскной
собаки 7 2,03
Стрелок 1 класса 6 1,90
2 класса 5 1,73
------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. В случаях, когда показатели для отнесения подразделений
охраны к группам по оплате труда начальствующего состава в отрядах I
группы превышают установленные не менее чем в 2 раза, должностные
оклады начальников отрядов и их заместителей повышаются до 18
процентов тарифной ставки первого разряда.
2. Учитывая условия и характер труда, установить повышающие
коэффициенты к окладам начальника караула (командира отделения) в
размере 1,1, стрелков - в размере 1,2.
Таблица 12
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения подразделений охраны к группам по оплате труда
начальствующего состава
Группа по оплате труда начальствующего состава отряда, команды
определяется по следующим показателям:
----------------------------T--------------------------------------
Наименование подразделений Численность личного состава (чел.)
военизированной охраны
----------------------------+--------------------------------------
1 2
----------------------------+--------------------------------------
Отряд: I группы свыше 350
II группы свыше 200 до 350
III группы свыше 75 до 200
Команда: I группы свыше 50 до 75
II группы свыше 35 до 50
III группы свыше 15 до 35
Группа свыше 10 до 15
Отделение от 6 до 10
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Отряды, команды военизированной охраны, обслуживающие
предприятия, организации, могут быть отнесены министерствами и
ведомствами на одну группу выше по оплате труда начальствующего
состава против предусмотренной показателями, установленными
настоящим постановлением, если не менее 90 процентов помещений,
складов и других мест хранения материальных ценностей на этих
предприятиях и в организациях оснащены техническими средствами
охраны.
2. Отделения в составе групп не создаются.
3. Должность начальника подразделения охраны объекта вводится
при наличии не менее 15 сторожей и контролеров на
контрольно-пропускном пункте.
Должность начальника команды служебного собаководства вводится
при наличии 15 проводников патрульно-розыскных (служебных) собак.
Должность инструктора служебного собаководства вводится при
наличии 7 проводников патрульно-розыскных (служебных) собак.
4. Отнесение действующих и вновь организованных отрядов, команд
военизированной охраны к группам по оплате труда начальствующего
состава, а также перевод их из одной группы по оплате труда в другую
в соответствии с установленными показателями производится
объединением "Охрана" при МВД Республики Беларусь.
5. Уменьшение численности личного состава отрядов, команд
(частей) военизированной охраны в связи с внедрением технических
средств охраны и улучшением организации службы без изменения числа
охраняемых объектов не может служить основанием для перевода
указанных подразделений охраны на одну группу ниже по оплате труда
начальствующего состава.
6. Группа по оплате труда начальствующего состава
устанавливается один раз в год.
__________________________________________________________
Приложение 26
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
02.12.2003 № 152)
Условия оплаты труда работников воинских частей и организаций
Министерства обороны Республики Беларусь
1. Установить:
1.1. тарифные разряды и коэффициенты работникам воинских частей
и организаций Министерства обороны Республики Беларусь согласно
таблицам 1, 2, 4-7, 9-16, 18-26;
1.2. показатели отнесения к группам по оплате труда
руководителей согласно таблицам 3, 8, 17;
1.3. коэффициенты, учитывающие сложность выполняемых работ,
согласно таблице 27;
1.4. что тарифные разряды заместителей руководителей
устанавливаются на один разряд, а помощников руководителей - на два
разряда ниже тарифных разрядов соответствующих руководителей;
1.5. что тарифные ставки (оклады) работников, непосредственно
занятых в производственном процессе, подразделениях автомобильного
транспорта, мастерских по ремонту средств связи и специальной
техники (имущества), повышаются в размере до 30 процентов.
Конкретный перечень профессий рабочих, должностей специалистов
и служащих, размеры указанных повышений утверждаются Министерством
обороны Республики Беларусь;
1.6. что тарифные разряды и коэффициенты, другие условия оплаты
труда работников, должности (профессии) которых не предусмотрены
настоящим приложением, устанавливаются согласно соответствующим
отраслевым приложениям.
2. Министерству обороны Республики Беларусь предоставлено
право:
2.1. предусматривать в сметах на содержание соответствующих
воинских частей и организаций расходы на оказание работникам
материальной помощи в размере до одной ставки (оклада) в год;
2.2. устанавливать надбавки рабочим связи 2-го класса в размере
до 15 процентов и 1-го класса до 20 процентов их тарифных ставок;
2.3. повышать тарифные ставки (оклады) работникам, повседневно
занятым приемом, учетом, хранением, выдачей и размножением секретных
документов, в размере до 15 процентов;
2.4. повышать тарифные ставки (оклады) работникам, выполняющим
шифровальную работу, в зависимости от стажа шифровальной работы в
размере от 15 до 30 процентов.
Повышение тарифных ставок (окладов), предусмотренное
подпунктами 2.3 и 2.4 пункта 2, производится только по одному из
указанных оснований;
2.5. устанавливать работникам за ведение мобилизационной работы
надбавку к тарифной ставке (окладу) в размере 15 процентов при
работе в мобилизационных органах и до 15 процентов в зависимости от
фактически выполненного объема работ в организациях, не имеющих
мобилизационных органов;
2.6. выплачивать работникам ежемесячную надбавку за выслугу лет
в размере от 10 до 35 процентов ставки (оклада).
Руководителям и специалистам, имеющим право на повышение
тарифных ставок (окладов) за стаж работы по специальности,
ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в размере от 5
до 25 процентов ставки (оклада).
3. Руководители воинских частей и организаций имеют право:
3.1. направлять на премирование рабочих, занятых обслуживанием
и ремонтом автомобильного транспорта, средства в размере до 90
процентов их ставок (окладов); работников, занятых в
производственном процессе (в том числе эксплуатацией, обслуживанием
и ремонтом жилищно-коммунального хозяйства), - средства в размере до
75 процентов их ставок (окладов); других работников воинских частей
и организаций - средства в размере до 60 процентов их ставок
(окладов).
Премирование работников производится за счет средств,
выделяемых из бюджета, и экономии по фонду оплаты труда.
Показатели, условия и размеры премий работников определяются
положениями о премировании, утверждаемыми руководителями воинских
частей и организаций. Конкретные размеры премий работников
определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты
работы и максимальными размерами не ограничиваются.
Премирование руководителей организаций осуществляется в
порядке, установленном органом, уполномоченным заключать контракты;
3.2. устанавливать руководителям, специалистам и служащим
надбавки за высокие производственные достижения в работе, сложность
и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных)
работ в размере до 50 процентов их окладов, направляя на эти цели
выделенные из бюджета средства в размере 10 процентов планового
фонда заработной платы работников организации.
Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от
личного вклада работника в повышение эффективности проводимых
мероприятий, выполняемых работ (услуг) и уменьшаются либо отменяются
полностью при ухудшении качества работы.
Надбавки руководителям устанавливаются органом, уполномоченным
заключать контракты.
Таблица 1
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
подразделений воинских частей Министерства обороны
Республики Беларусь
--------------------------------------------T-----------T-----------
Наименование должности ¦ Разряд ¦Коэффициент
--------------------------------------------+-----------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------------------+-----------+-----------
Начальник: финансового отдела (службы),
самостоятельного отделения;
главный бухгалтер:
I группы 17 3,98
II группы 16 3,72
III группы 15 3,48
Начальник: отдела, самостоятельного
отделения: планового, организации труда и
заработной платы, материально-технического
снабжения:
I группы 16 3,72
II группы 15 3,48
III группы 14 3,25
Начальник финансовой части:
I группы 16 3,72
II группы 15 3,48
III группы 14 3,25
Начальник: отдела, самостоятельного
отделения: кадров, транспортного, строевого:
I группы 13 3,04
II группы 12 2,84
III группы 11 2,65
Начальник отделения (части) в составе
отдела: материально-технического
обеспечения, продовольственного,
военно-технического, горючего и других
видов снабжения; начальник:
квартирно-эксплуатационной службы
(части), планово-производственного
отделения:
I группы 14 3,25
II группы 13 3,04
III группы 12 2,84
Начальник отделения (части): секретного,
административно-хозяйственного,
мобилизационного:
I группы 13 3,04
II, III группы 12 2,84
--------------------------------------------------------------------
Примечание. Для руководителей подразделений воинских частей
Министерства обороны Республики Беларусь устанавливаются группы по
оплате труда:
I группа - управления оперативного (оперативно-тактического)
командования, управление военных сообщений, центральный узел связи
Министерства обороны Республики Беларусь;
II группа - управления бригад, войсковых баз по хранению
вооружения и техники, отдельные батальоны (роты)
аэродромно-технического обеспечения и железнодорожных войск,
авиационно-технические базы;
III группа - полки, отдельные батальоны и роты, другие
нетиповые воинские формирования.
Таблица 2
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
арсеналов, баз и складов по хранению и ремонту военного
вооружения, техники и имущества Министерства обороны
Республики Беларусь
------------------------------------------------T-------T-----------
Наименование должности ¦Разряд ¦Коэффициент
------------------------------------------------+-------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------------+-------+-----------
Начальник: арсенала, склада, базы:
I группы 21 5,22
II группы 20 4,88
III группы 19 4,56
IV группы 18 4,26
Главный инженер:
I группы 20 4,88
II группы 19 4,56
III группы 18 4,26
IV группы 17 3,98
Начальник финансового отдела (отделения, части),
главный бухгалтер:
I группы 18 4,26
II группы 17 3,98
III группы 16 3,72
IV группы 15 3,48
Начальник отдела: планово-экономического,
производственно-технического, организации
снабжения и сбыта продукции, организации труда
и заработной платы, транспортно-диспетчерского,
договорно-правового:
I группы 17 3,98
II группы 16 3,72
III, IV группы 15 3,48
Начальник отдела (отделения, части на правах
отдела): планово-финансового,
учетно-операционного, автоматизированного учета
вооружения и боеприпасов,
материально-технического, перевозок, приемки и
хранения, главного механика; начальник
энергомеханического отдела (цеха, отделения):
I группы 17 3,98
II группы 16 3,72
III, IV группы 15 3,48
Начальник цеха (участка, отделения, группы):
комплектования, обслуживания и консервации:
I группы 15 3,48
II, III группы 14 3,25
IV группы 13 3,04
Начальник: лаборатории, холодильника, группы
автоматизированного учета вооружения и
боеприпасов:
I группы 15 3,48
II, III группы 14 3,25
IV группы 13 3,04
Начальник отделения (части):
административно-хозяйственного,
мобилизационного, секретного; начальник:
квартирно-эксплуатационной службы (части),
отдела (отделения) кадров:
I, II группы 13 3,04
III, IV группы 12 2,84
Начальник цеха:
I группы - -
II группы 17 3,98
III группы 16 3,72
Начальник участка (смены, испытательной
станции):
I группы 15 3,48
II группы 14 3,25
Старший: мастер, контрольный мастер:
I группы 14 3,25
II группы 13 3,04
III группы 12 2,84
Мастер, контрольный мастер:
I группы 13 3,04
II группы 12 2,84
III группы 11 2,65
Заведующий хранилищем:
I, II группы 11 2,65
III, IV группы 10 2,48
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Показатели отнесения арсеналов, баз и складов по хранению и
ремонту вооружения, техники и имущества к группам по оплате труда
руководителей установлены в таблице 3 настоящего приложения.
2. При превышении арсеналами, базами и складами одного из
показателей в два раза группа по оплате труда может быть установлена
на одну выше.
3. Группа по оплате труда руководителей цехов, участков
производств, смен цехов устанавливается в зависимости от численности
рабочих по плану, включая рабочих из числа военнослужащих:
I группа - цеха с численностью свыше 125 человек;
II группа - цеха с численностью от 101 до 125 человек;
III группа - цеха с численностью от 75 до 100 человек.
I группа - участок производства, смена цеха при численности
свыше 75 человек;
II группа - участок производства, смена цеха при численности от
50 до 75 человек.
4. Для мастеров (старших мастеров) участков (мастерских,
парков) устанавливаются следующие группы по оплате труда:
I группа - литейный, кузнечный, кузнечно-прессовый,
термический, горячей штамповки, сварочный, механический,
механосборочный, сборочный, ремонтный основного производства, по
изготовлению учебных ракет и боеприпасов, по разрядке и разделке
боеприпасов, по изготовлению зарядов, инструментальный, демонтажный,
экспериментальный, испытательный, такелажный и понтонный парк;
II группа - гальванический, кислородный, ацетиленовых
установок, раскроечный, изготовления сложной тары и сложных изделий
из обычных пород дерева, дорожный;
III группа - другие участки (мастерские, парки).
5. При плановой численности рабочих (включая рабочих из числа
военнослужащих) соответственно менее 75 и 50 человек цеха и участки
не создаются.
6. Должность мастера (старшего мастера) вводится на
производственных участках с плановой численностью рабочих (включая
рабочих из числа военнослужащих) не менее 25 человек.
Таблица 3
Показатели отнесения арсеналов, баз и складов по хранению
и ремонту вооружения, техники и имущества к группам по оплате
труда руководителей
---------------------T---------------------T------------------------
Группа по оплате ¦ Численность ¦ Объем хранимого
труда ¦ работающих (человек)¦ имущества (вагонов)
---------------------+---------------------+------------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
---------------------+---------------------+------------------------
I Более 300 Более 3000
II От 200 до 300 От 1500 до 3000
III От 100 до 200 От 500 до 1500
IV До 100 До 500
--------------------------------------------------------------------
Таблица 4
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
организаций бытового обслуживания
------------------------------------T---------------T---------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
------------------------------------+---------------+---------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------+---------------+---------------
Начальник банно-прачечного
комбината:
I группы 13 3,04
II группы 12 2,84
III группы 11 2,65
Заведующий приемным пунктом 9 2,32
Заведующий баней:
I группы 10 2,48
II группы 9 2,32
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Группа по оплате труда руководителей банно-прачечных
комбинатов устанавливается в зависимости от объема обработки сухого
массового белья:
I группа - свыше 1,0 тыс.т в год;
II группа - свыше 0,6 до 1,0 тыс.т в год;
III группа - свыше 0,08 до 0,6 тыс.т в год.
2. Группа по оплате труда руководителей бань устанавливается в
зависимости от числа помывочных мест:
I группа - свыше 100 помывочных мест;
II группа - от 25 до 100 помывочных мест.
Таблица 5
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
ремонтных мастерских, типографий; компрессорных, электрических,
зарядных аккумуляторных, насосных, заправочных станций;
кислородных, регенерационных, углекислотных установок;
дезактивационных, контрольно-технических, технического
обслуживания пунктов; вычислительных центров (пунктов),
машиносчетных бюро
-----------------------------------------T------------T-------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-----------------------------------------+------------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----------------------------------------+------------+-------------
Заведующий мастерской по ремонту и
изготовлению военной техники,
вооружения, учебных и наглядных
пособий и другого военного имущества
(кроме вещевого), типографий с
плановой численностью рабочих (включая
рабочих из числа военнослужащих):
свыше 50 человек 13 3,04
от 21 до 50 человек 12 2,84
от 11 до 20 человек 11 2,65
Начальник компрессорной станции
давления:
свыше 1 МПа (свыше 10 кгс/куб.см) 11 2,65
1 МПа и ниже (10 кгс/куб.см и ниже) 9 2,32
Начальник электроподстанции при
мощности агрегатов:
свыше 2000 кВт 13 3,04
от 750 до 2000 кВт 12 2,84
от 350 до 750 кВт 10 2,48
от 175 до 350 кВт 9 2,32
Начальник электростанции мощностью:
свыше 4000 кВт 13 3,04
от 2000 до 4000 кВт 12 2,84
от 500 до 2000 кВт 11 2,65
от 100 до 500 кВт 10 2,48
до 100 кВт 9 2,32
Начальник вычислительного центра 12 2,84
(пункта)
Начальник машиносчетного бюро 11 2,65
Заведующий мастерской по ремонту
вещевого имущества с плановой
численностью рабочих ( включая рабочих
из числа военнослужащих):
свыше 20 человек 11 2,65
от 11 до 20 человек 10 2,48
Начальник регенерационной установки 10 2,48
Начальник станции: зарядной
аккумуляторной, насосной, заправочной;
начальник установки: кислородной,
углекислотной; начальник пункта:
дезактивационного,
контрольно-технического, технического
обслуживания 10 2,48
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. В мастерских и типографиях с численностью рабочих менее 11
человек должности заведующих не вводятся. Руководство мастерской или
типографией с численностью рабочих от 5 до 10 человек возлагается на
бригадира из числа рабочих, не освобожденного от основной работы, с
доплатой за руководство мастерской или типографией до 26%, а за
руководство мастерской или типографией с численностью до 5 человек -
до 13% тарифной ставки 1-го разряда.
2. По настоящему приложению производится оплата труда
заведующих мастерских, входящих в состав воинских частей,
военно-учебных заведений и организаций Министерства обороны
Республики Беларусь.
Таблица 6
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
мастерских по ремонту и техническому обслуживанию автомобильной
техники Вооруженных Сил Республики Беларусь
--------------------------T-----------------------------------------
¦ Численность работающих (человек)
+------------T-------------T--------------
Наименование должности ¦ свыше 50 ¦ от 21 до 50 ¦ от 11 до 20
+----T-------+-----T-------+-----T--------
¦раз-¦коэффи-¦раз- ¦коэффи-¦раз- ¦коэффи-
¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент
--------------------------+----+-------+-----+-------+-----+--------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
--------------------------+----+-------+-----+-------+-----+--------
Начальник (заведующий)
мастерской 17 3,98 16 3,72 15 3,48
--------------------------------------------------------------------
Таблица 7
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
столовых (кухонь) воинских частей, организаций, баз, складов,
военно-медицинских учреждений
-------------T------------------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда
+----------T----------T----------T----------T----------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V
должности +----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-
¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент
-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11
-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Заведующий 13 3,04 12 2,84 11 2,65 10 2,48 9 2,32
Заведующий
производством
(шеф-повар) 12 2,84 11 2,65 10 2,48 9 2,32 8 2,17
Заведующий
производством
(шеф-повар)
военно-
медицинского
учреждения 13 3,04 12 2,84 11 2,65 11 2,65 10 2,48
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. В столовых, показатели которых ниже предусмотренных для
столовых V группы, заведующим из числа работников, не освобожденных
от основной работы, производится доплата в размере до 25% от
тарифной ставки 1-го разряда с учетом объема и специфики выполняемых
работ.
2. Тарифный оклад заведующего столовой военно-медицинского
учреждения устанавливается на 10% выше тарифного оклада заведующего
производством военно-медицинского учреждения.
3. Показатели отнесения столовых воинских частей к группам по
оплате руководителей установлены в таблице 8 настоящего приложения.
Таблица 8
Показатели отнесения столовых воинских частей к группам
по оплате руководителей
----------------------------------------------------T---------------
Наименование столовых ¦ Группа по
¦ оплате труда
----------------------------------------------------+---------------
1 ¦ 2
----------------------------------------------------+---------------
Столовые летного состава при штатной численности
обслуживаемого контингента (человек):
свыше 1500 I
свыше 500 до 1500 II
свыше 150 до 500 III
свыше 50 до 150 IV
до 50 V
Столовые инженерно-технического состава авиации при
штатной численности обслуживаемого контингента
(человек):
свыше 1000 II
свыше 350 до 1000 III
свыше 150 до 350 IV
свыше 50 до 150 V
Остальные столовые с численностью обслуживаемого
контингента (человек):
свыше 1000 III
свыше 600 до 1000 IV
от 50 до 600 V
Столовые военно-медицинских учреждений, санаториев
с числом сметных коек:
800 и более I
от 500 до 800 II
от 300 до 500 III
от 100 до 300 IV
до 100 V
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Отнесение столовых, входящих в штаты воинских частей и
организаций Вооруженных Сил, к группам по оплате труда руководителей
производится соответственно командирами воинских частей и
начальниками организаций Вооруженных Сил по согласованию с
довольствующими и финансовыми органами Министерства обороны
Республики Беларусь.
2. Изменение группы по оплате труда производится в
установленном порядке не чаще одного раза в год.
3. При совмещении столовых летного и инженерно-технического
составов штатная численность обслуживаемого контингента суммируется,
при этом группа по оплате труда руководителей устанавливается
согласно показателям для столовых инженерно-технического состава.
Таблица 9
Тарифные разряды и коэффициенты профессий рабочих столовых
(кухонь) воинских частей, организаций, баз, складов,
военно-медицинских учреждений
------------T---------------T---------T----T----T----T----T----T----
¦ Коэффициент, ¦ Разряд ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6
¦ учитывающий +---------+----+----+----+----+----+----
Наименование¦ сложность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
профессий ¦ выполняемых ¦Коэффици-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ работ (к ¦ент ¦1,00¦1,16¦1,35¦1,57¦1,73¦1,90
¦тарифной ставке¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 1-го разряда) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
------------+---------------+---------+----+----+----+----+----+----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
------------+---------------+---------+----+----+----+----+----+----
Повара,
производ-
ственные
рабочие
(повремен-
щики) 1,0
--------------------------------------------------------------------
Примечание. Тарифные ставки рабочим, занятым мойкой посуды,
тары, технологического оборудования вручную с применением кислот,
щелочей и других химических веществ, повышаются на 10%.
Таблица 10
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
организаций связи
----------------------------T-----------------T---------------------
Наименование ¦ Разряд ¦ Коэффициент
должности ¦ ¦
----------------------------+-----------------+---------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
----------------------------+-----------------+---------------------
Начальник: автоматической
телефонной станции,
отделения громкоговорящей
связи с количеством номеров:
свыше 1000 13 3,04
от 301 до 1000 12 2,84
от 101 до 300 11 2,65
Начальник участка
узла связи:
I группы 14 3,25
II группы 13 3,04
III группы 12 2,84
Начальник станции:
телеграфной,
радиотелеграфной, телефонной
(кроме автоматической);
начальник отделения
кроссовых устройств 11 2,65
--------------------------------------------------------------------
Таблица 11
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
и специалистов военных лесхозов
--------------------T-----------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда
+---------------T---------------T---------------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III
должности +-------T-------+-------T-------+-------T-------
¦разряд ¦коэффи-¦разряд ¦коэффи-¦разряд ¦коэффи-
¦ ¦циент ¦ ¦циент ¦ ¦циент
--------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
--------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------
Начальник военного
лесхоза 19 4,56 18 4,26 17 3,98
Главный лесничий 18 4,26 17 3,98 16 3,72
Главный бухгалтер 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Начальник отдела 16 3,72 15 3,48 15 3,48
Лесничий 15 3,48 15 3,48 15 3,48
Помощник лесничего 14 3,25 14 3,25 14 3,25
Старший мастер леса 12 2,84 12 2,84 12 2,84
Мастер леса 11 2,65 11 2,65 11 2,65
Старший: лесник,
егерь 9 2,32 9 2,32 9 2,32
Лесник, егерь 8 2,17 8 2,17 8 2,17
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Для руководителей военных лесхозов устанавливаются следующие
группы по оплате труда:
I группа - свыше 100 баллов;
II группа - свыше 70 до 100 баллов;
III группа - свыше 40 до 70 баллов.
2. Тарифные оклады лесничим, помощникам лесничих, мастерам
леса, которым в установленном порядке присвоена классность,
повышаются при 1-м классе - до 10%, при 2-м классе - до 7%.
Таблица 12
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
эксплуатационных управлений Вооруженных Сил Республики Беларусь
-----------------------------------------------T--------T-----------
Наименование должности ¦ Разряд ¦Коэффициент
-----------------------------------------------+--------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----------------------------------------------+--------+-----------
Начальник управления:
I группы 20 4,88
II группы 19 4,56
Главный инженер:
I группы 19 4,56
II группы 18 4,26
Главный бухгалтер:
I группы 18 4,26
II группы 17 3,98
Начальник отдела (участка):
производственно-технического,
топливно-энергетического, эксплуатационного;
помощник начальника управления по
материально-техническому снабжению:
I группы 17 3,98
II группы 16 3,72
Начальник отдела материально-технического
снабжения, начальник жилищного отделения:
I группы 16 3,72
II группы 15 3,48
Начальник склада: твердого топлива,
материального:
I группы 14 3,25
II группы 13 3,04
Начальник административно-хозяйственного отдела 13 3,04
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Для начальника управления, главного: инженера, бухгалтера,
начальника отдела (участка): производственно-технического,
эксплуатационного, материально-технического снабжения и помощника
начальника управления по материально-техническому снабжению
устанавливаются группы по оплате труда в зависимости от кубатуры
обслуживаемых фондов:
I группа - 1,8 млн.куб.м зданий и выше;
II группа - до 1,8 млн.куб.м зданий.
2. При превышении показателей, утвержденных для
эксплуатационных управлений первой группы по оплате труда, не менее
чем в два раза тарифные оклады руководителей, указанных в пункте 1,
повышаются на 15%.
3. Для руководителей жилищного отделения устанавливаются группы
по оплате труда в зависимости от общей жилой площади:
I группа - свыше 75 тыс.кв.м;
II группа - свыше 15 до 75 тыс.кв.м.
4. Для руководителей топливно-энергетических отделов
устанавливаются группы по оплате труда в зависимости от годового
грузооборота в условном топливе:
I группа - свыше 30 тыс.т;
II группа - до 30 тыс.т.
5. Для руководителей складов твердого топлива устанавливаются
группы по оплате труда в зависимости от годового грузооборота в
условном топливе:
I группа - свыше 30 тыс.т;
II группа - до 30 тыс.т.
6. Для руководителей материальных складов устанавливаются
группы по оплате труда в зависимости от годового грузооборота в
тысячах рублей в ценах 1991 года:
I группа - свыше 1465;
II группа - от 780 до 1465.
Таблица 13
Тарифные разряды и коэффициенты должностей эксплуатационного
персонала районов электрических сетей
--------------------T-----------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда
+---------------T---------------T---------------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III
должности +-------T-------+-------T-------+-------T-------
¦разряд ¦коэффи-¦разряд ¦коэффи-¦разряд ¦коэффи-
¦ ¦циент ¦ ¦циент ¦ ¦цент
--------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
--------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------
Начальник района 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Главный инженер
района 15 3,48 14 3,25 13 3,04
Начальник
лаборатории 14 3,25 14 3,25 - -
------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Для руководителей района электрических сетей устанавливаются
группы по оплате труда в зависимости от числа производственных
рабочих по плану:
I группа - свыше 65 человек;
II группа - свыше 32 до 65 человек;
III группа - свыше 14 до 32 человек.
2. Для лабораторий устанавливаются группы по оплате труда
руководителей в зависимости от объема выполняемых работ:
I группа - свыше 4 тысяч условных единиц;
II группа - свыше 3,2 до 4 тысяч условных единиц.
Таблица 14
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
домоуправлений
--------------------T-----------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда
+---------------T---------------T---------------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III
должности +-------T-------+-------T-------+-------T-------
¦разряд ¦коэффи-¦разряд ¦коэффи-¦разряд ¦коэффи-
¦ ¦циент ¦ ¦циент ¦ ¦цент
--------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
--------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------
Начальник 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Главный инженер 15 3,48 14 3,25 - -
Главный бухгалтер 15 3,48 14 3,25 13 3,04
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Для домоуправлений устанавливаются группы по оплате труда
руководителей в зависимости от приведенной общей площади:
I группа - свыше 300 тыс.кв.м;
II группа - свыше 90 до 300 тыс.кв.м;
III группа - свыше 15 до 90 тыс.кв.м.
2. При наличии приведенной общей площади ниже показателей III
группы домоуправления не создаются, а их функции (при объеме
обслуживания площади от 5 до 15 тыс.кв.м приведенной площади)
возлагаются на комендантские участки.
3. Организация эксплуатации обслуживаемой приведенной общей
площади до 5 тыс.кв.м возлагается на командира воинской части,
начальника организации Министерства обороны Республики Беларусь.
Таблица 15
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
военных гостиниц
------------------------T-------------------------------------------
¦ Наименование гостиниц
+--------------------T----------------------
Наименование ¦ ¦ Спортивного комитета
должности ¦ "40 лет Победы" ¦ Вооруженных Сил
¦ ¦ Республики Беларусь
+--------T-----------+--------T-------------
¦ разряд ¦коэффициент¦ разряд ¦коэффициент
------------------------+--------+-----------+--------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
------------------------+--------+-----------+--------+-------------
Директор 17 3,98 15 3,48
Главный бухгалтер 15 3,48 13 3,04
Заведующий этажами 8 2,17 8 2,17
--------------------------------------------------------------------
Таблица 16
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
инженерно-коммунального хозяйства военного городка, котельных
-------------T------------------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда
+----------T----------T----------T----------T----------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V
должности +----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-
¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент
-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11
-------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Начальник
хозяйства 16 3,72 15 3,48 14 3,25 - - - -
Главный
инженер 15 3,48 - - - - - - - -
Начальник
участка 14 3,25 14 3,25 13 3,04 13 3,04 - -
Начальник
котельной 15 3,48 14 3,25 13 3,04 12 2,84 12 2,84
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Для инженерно-коммунальных хозяйств устанавливаются группы
по оплате труда руководителей в зависимости от суммарной нормативной
численности руководителей подразделений в условных единицах:
I группа - свыше 6,0 условной единицы;
II группа - от 4,51 до 6,0 условной единицы;
III группа - от 3,01 до 4,5 условной единицы;
IV группа - от 1,51 до 3,0 условной единицы.
2. Показатели отнесения котельных к группам по оплате труда
руководителей устанавливаются согласно таблице 17 настоящего
приложения.
Таблица 17
Показатели отнесения котельных к группам по оплате труда
руководителей
--------------T-----------------------------------------------------
¦Суммарная теплопроизводительность котельных в Гкал/ч
Группа по ¦ при количестве котлов
оплате труда +------------T-------------T------------T-------------
¦ до 3 ¦ от 3 до 10 ¦от 10 до 30 ¦от 30 до 60
--------------+------------+-------------+------------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
--------------+------------+-------------+------------+-------------
I Свыше 154 Свыше 143 Свыше 132 Свыше 121
II Свыше 55 Свыше 50 Свыше 44 Свыше 38
до 154 до 143 до 132 до 121
III Свыше 13 Свыше 11 Свыше 9 До 38
до 55 до 50 до 44
IV Свыше 2,8 Свыше 3 Свыше 3 -
до 13 до 11 до 9
V - От 1,8 до 3 От 1,8 до 3 -
--------------------------------------------------------------------
Таблица 18
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
и специалистов военных комиссариатов Республики Беларусь
----------------------------T-------------------T-------------------
¦ Областные военные ¦ Районные военные
¦ комиссариаты ¦ комиссариаты
Наименование должности +---------T---------+---------T---------
¦ разряд ¦коэффици-¦ разряд ¦коэффици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент
----------------------------+---------+---------+---------+---------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
----------------------------+---------+---------+---------+---------
Начальник отделения 19 4,56 18 4,26
Начальник группы 19 4,56 - -
Начальник финансовой части 16 3,72 - -
Начальник восьмого
отделения 14 3,25 - -
Начальник секретной части 13 3,04 13 3,04
Главный специалист 18 4,26 17 3,98
Ведущий специалист 17 3,98 16 3,72
Специалист: первой
квалификационной категории 16 3,72 15 3,48
второй квалификационной
категории 15 3,48 14 3,25
не имеющий
квалификационной категории 14 3,25 13 3,04
Старший: инструктор,
инспектор по учету и
бронированию 12 2,84 12 2,84
Инструктор, инспектор по
учету и бронированию 11 2,65 11 2,65
--------------------------------------------------------------------
Таблица 19
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
Белорусского центра переподготовки и трудоустройства
военнослужащих запаса
----------------------------------------------T--------T------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦Коэффициент
----------------------------------------------+--------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
----------------------------------------------+--------+------------
Директор центра 23 5,98
Заместитель директора по научной и учебной
работе 21 5,22
Главный инженер 19 4,56
Заместитель директора по общим вопросам и
коммерческой деятельности 18 4,26
Директор филиала 18 4,26
Начальник отдела: учебного, по ремонту
электронно-вычислительной техники и
автоматизированных систем, методологии и
организации автосервиса, методологии и
организации деревообработки, трудоустройства;
главный бухгалтер 18 4,26
Начальник отдела обеспечения учебного процесса 17 3,98
Начальник отдела: кадров, коммерческого 16 3,72
Заведующий: учебно-методическим кабинетом,
сектором, лабораторией; руководитель службы;
помощник начальника отдела трудоустройства 15 3,48
--------------------------------------------------------------------
Примечание. Тарифные разряды (коэффициенты), другие условия
оплаты труда заведующим кафедрами, преподавательскому составу
(методистам), мастерам производственного обучения устанавливаются
применительно к тарифным разрядам (коэффициентам), другим условиям
оплаты труда, предусмотренным по аналогичным должностям
соответствующими отраслевыми приложениями.
Таблица 20
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
и специалистов военных представительств
---------------------------T----------------------------------------
¦ Категории военных представительств
+------------T------------T--------------
Наименование должности ¦ I ¦ II ¦ III
+----T-------+----T-------+----T---------
¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффици-
¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦ент
---------------------------+----+-------+----+-------+----+---------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
---------------------------+----+-------+----+-------+----+---------
Начальник 19 4,56 18 4,26 17 3,98
Заместитель начальника 18 4,26 17 3,98 16 3,72
Начальник отдела (группы) 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Инженер:
ведущий 16 3,72 15 3,48 14 3,25
первой квалификационной
категории 15 3,48 14 3,25 13 3,04
второй квалификационной
категории 14 3,25 13 3,04 12 2,84
не имеющий
квалификационной категории 13 3,04 12 2,84 11 2,65
Техник:
первой квалификационной
категории 10 2,48 9 2,32 9 2,32
второй квалификационной
категории 9 2,32 8 2,17 8 2,17
не имеющий
квалификационной категории 8 2,17 7 2,03 7 2,03
--------------------------------------------------------------------
Таблица 21
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей,
специалистов и служащих административно-хозяйственного отдела
Генерального штаба Вооруженных Сил
------------------------------------------------T------T------------
Наименование должности ¦Разряд¦Коэффициент
------------------------------------------------+------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------------+------+------------
Начальник отдела 19 4,56
Начальник отделения 18 4,26
Главный специалист 17 3,98
Ведущий специалист 16 3,72
Специалист:
первой квалификационной категории 15 3,48
второй квалификационной категории 14 3,25
не имеющий квалификационной категории 13 3,04
Начальник секретной части 13 3,04
Заведующий архивом; старший: инспектор,
инструктор, статистик; заведующий бюро:
машинописным, копировально-множительным,
делопроизводства 11 2,65
Инспектор, инструктор, статистик, кассир 10 2,48
Заведующий: хозяйством, складом, экспедицией;
стенографистка первой квалификационной категории 10 2,48
Комендант, машинистка первой квалификационной
категории, стенографистка второй
квалификационной категории,
секретарь-стенографистка, машинистка
диктофонной группы 9 2,32
Машинистка второй квалификационной категории,
делопроизводитель, экспедитор, архивариус,
секретарь-машинистка 8 2,17
--------------------------------------------------------------------
Таблица 22
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей,
специалистов и служащих командования Военно-воздушных сил и войск
противовоздушной обороны, командования Сухопутных войск, главного
управления строительства и эксплуатации Вооруженных Сил,
управления по увековечению памяти защитников Отечества и жертв
войн, управления по использованию воздушного пространства
Республики Беларусь, управления реализации материальных ресурсов
Вооруженных Сил, управления закупок вооружения и военной техники
Вооруженных Сил, управления военных сообщений Вооруженных Сил,
отдела заказов и поставок вещевого имущества Вооруженных Сил,
службы противопожарной защиты Вооруженных Сил, воздушно-десантной
службы Вооруженных Сил, финансового отдела (гарнизона)
--------------------------------------T-------------T---------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------------------+-------------+---------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------------+-------------+---------------
Начальник самостоятельного
управления (главного управления) 22 5,59
Начальник самостоятельного отдела,
начальник управления в составе
главного управления 21 5,22
Начальник отдела (отделения) в
составе самостоятельного управления
(главного управления) 20 4,88
Начальник: группы, отделения в
составе отдела; главный специалист 19 4,56
Ведущий специалист, начальник
лаборатории 17 3,98
Специалист: первой квалификационной
категории 16 3,72
второй квалификационной категории 15 3,48
не имеющий квалификационной
категории 14 3,25
Начальник секретной части 13 3,04
Заведующий архивом; старший:
инспектор, инструктор, статистик;
заведующий бюро: машинописным,
копировально-множительным,
делопроизводства 11 2,65
Инспектор, инструктор, статистик,
кассир 10 2,48
Заведующий: хозяйством, складом,
экспедицией; стенографистка первой
квалификационной категории 10 2,48
Комендант, машинистка первой
квалификационной категории,
стенографистка второй
квалификационной категории,
секретарь-стенографистка,
машинистка диктофонной группы 9 2,32
Машинистка второй квалификационной
категории, делопроизводитель,
экспедитор, архивариус,
секретарь-машинистка 8 2,17
--------------------------------------------------------------------
Таблица 23
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
Центрального Дома офицеров Вооруженных Сил Республики Беларусь
---------------------------------------T-------------T--------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
---------------------------------------+-------------+--------------
1 ¦ 2 ¦ 3
---------------------------------------+-------------+--------------
Директор 20 4,88
Заместитель директора 19 4,56
Главный бухгалтер 18 4,26
Главный администратор, директор
творческого коллектива 17 3,98
Главный инженер, коммерческий
директор 16 3,72
Начальник отдела 15 3,48
--------------------------------------------------------------------
Таблица 24
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
Спортивного комитета Вооруженных Сил Республики Беларусь
------------------------------------T---------------T---------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
------------------------------------+---------------+---------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------+---------------+---------------
Председатель 22 5,59
Заместитель председателя по
основной деятельности 21 5,22
Заместитель председателя 18 4,26
Главный бухгалтер 18 4,26
Начальник основного отдела 17 3,98
Начальник другого отдела 16 3,72
--------------------------------------------------------------------
Таблица 25
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
и специалистов главной военной инспекции, научно-технического
комитета, военно-научного управления Вооруженных Сил
Республики Беларусь
----------------------------------T---------------T-----------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
----------------------------------+---------------+-----------------
1 ¦ 2 ¦ 3
----------------------------------+---------------+-----------------
Начальник отдела 22 5,59
Главный: специалист, ревизор,
юрисконсульт 21 5,22
Ведущий: специалист, ревизор 20 4,88
Старший ревизор, специалист
первой квалификационной категории 19 4,56
Ревизор, специалист второй
квалификационной категории 18 4,26
Специалист, не имеющий
квалификационной категории 17 3,98
Заведующий бюро
(делопроизводства), начальник
секретной части 13 3,04
Заведующий архивом; старший:
инспектор, инструктор, статистик;
заведующий: машинописным бюро,
копировально-множительным бюро 11 2,65
Инспектор, инструктор, статистик,
кассир 10 2,48
Заведующий: хозяйством, складом,
экспедицией; стенографистка
первой квалификационной категории 10 2,48
Комендант, машинистка первой
квалификационной категории,
стенографистка второй
квалификационной категории,
секретарь-стенографистка 9 2,32
Машинистка второй
квалификационной категории,
делопроизводитель, экспедитор,
архивариус, секретарь-машинистка 8 2,17
--------------------------------------------------------------------
Таблица 26
Тарифные разряды и коэффициенты должностей заведующих
общежитиями
------------T-------------------------------------------------------
¦ Количество койко-мест в общежитии
+----------T----------T-----------T----------T----------
¦ свыше 600¦ от 351 ¦ от 121 ¦ от 51 ¦ от 25
Наименование¦ ¦ до 600 ¦ до 350 ¦ до 120 ¦ до 50
должности +----T-----+----T-----+-----T-----+----T-----+----T-----
¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз- ¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-
¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент
------------+----+-----+----+-----+-----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11
------------+----+-----+----+-----+-----+-----+----+-----+----+-----
Заведующий
общежитием 14 3,25 13 3,04 12 2,84 11 2,65 10 2,48
--------------------------------------------------------------------
Таблица 27
Коэффициенты, учитывающие сложность выполняемых работ,
к тарифным ставкам (окладам) профессий рабочих воинских частей
и организаций
---------------------------------------T----------------------------
¦ Коэффициент, учитывающий
Профессии рабочих ¦ сложность выполняемых
¦ работ (к тарифной ставке
¦ 1-го разряда)
---------------------------------------+----------------------------
1 ¦ 2
---------------------------------------+----------------------------
Авиационные техники (механики),
слесари-ремонтники, электромонтеры и
наладчики, занятые ремонтом, наладкой
и обслуживанием особо сложного и
уникального оборудования 1,3
Рабочие, занятые на станочных работах
по обработке металла и других
материалов резанием на
металлообрабатывающих станках; работах
по холодной штамповке металла и других
материалов; изготовлением и ремонтом
инструмента и технологической оснастки 1,2
Рабочие, занятые ремонтом и наладкой
основного технологического, электро- и
энергетического, экспериментального и
научного оборудования, машин,
механизмов, автомобилей и другого
подвижного состава,
электронно-вычислительной техники,
контрольно-измерительных приборов и
автоматики, изготовлением, ремонтом,
наладкой (регулировкой), испытанием и
обслуживанием вооружения и военной
техники, военного имущества 1,2
Рабочие, занятые на работах, не
поименованных выше 1,1
------------------------------------------------------------------
__________________________________________________________
Приложение 26 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 2 декабря 2003 г. № 152
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/10338 от
22.12.2003 г.)
Приложение 26
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников (невоеннослужащих) воинских частей и организаций
Министерства обороны Республики Беларусь
1. Установить:
1.1. тарифные разряды и коэффициенты работникам
(невоеннослужащим) воинских частей и организаций Министерства
обороны, а также показатели отнесения руководителей
(невоеннослужащих) к группам по оплате труда в соответствии с
таблицами 1-24 настоящего приложения;
1.2. тарифные разряды заместителям руководителей
устанавливаются на один разряд, а помощников руководителей - на два
разряда ниже тарифных разрядов соответствующих руководителей;
___________________________________________________________
Подпункт 1.2 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
1.2. тарифные разряды заместителям руководителей
устанавливаются на один разряд ниже тарифных разрядов
соответствующих руководителей;
___________________________________________________________
1.3. надбавки к должностным окладам руководителям, специалистам
и служащим (кроме переводчиков с иностранного языка и машинисток,
работающих с иностранным текстом), владеющим иностранными языками и
повседневно применяющим их в практической работе, в размерах: за
знание одного языка - до 13 процентов тарифной ставки первого
разряда, двух и более - до 26 процентов тарифной ставки первого
разряда;
1.4. повышающие коэффициенты к тарифным ставкам, должностным
окладам работников, рассчитанным в соответствии с Единой тарифной
сеткой, занятых непосредственно в производственном процессе,
подразделений автомобильного транспорта, мастерских по ремонту
средств связи и специальной техники в размере до 1,3.
Перечень профессий рабочих, должностей специалистов и служащих,
конкретные коэффициенты повышения в указанных пределах определяются
Министерством обороны.
2. Предоставить право Министерству обороны:
2.1. предусматривать в сметах на содержание соответствующих
воинских частей и организаций расходы на оказание работникам
материальной помощи в размере до одной тарифной ставки, должностного
оклада в год;
2.2. устанавливать надбавки рабочим связи 2 класса в размере до
15 процентов и 1 класса до 20 процентов их должностных окладов;
2.3. повышать должностные оклады работников, повседневно
занятых приемом, учетом, хранением, выдачей и размножением секретных
документов, в размере до 15 процентов должностного оклада.
Повышать должностные оклады работников, ведущих шифровальную
работу в зависимости от стажа шифровальной работы в размере от 15 до
30 процентов должностного оклада.
___________________________________________________________
Абзац третий подпункта 2.3 исключен постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
Повышение должностных окладов производится только по
одному из указанных оснований;
___________________________________________________________
2.4. устанавливать работникам, непосредственно ведущим
мобилизационную работу, надбавку к должностному окладу (тарифной
ставке) в размере 15 процентов при работе в мобилизационных органах
и до 15 процентов, в зависимости от фактически выполненного объема
указанных работ, в организациях, не имеющих мобилизационных
органов;
___________________________________________________________
Подпункт 2.4 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 28 декабря 2001 г. N 24
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641 от
08.01.2002 г.)
2.4. устанавливать работникам, ведущим мобилизационную
работу, надбавки в размере от 10 до 25 процентов тарифной
ставки первого разряда;
___________________________________________________________
2.5. выплачивать работникам ежемесячную надбавку за выслугу лет
в размере от 10 до 35 процентов тарифной ставки, должностного
оклада. Руководителям и специалистам, имеющим право на повышение
тарифных ставок, должностных окладов за стаж работы по
специальности, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в
размере от 5 до 25 процентов тарифной ставки, должностного оклада;
2.6. работникам, получающим надбавку за ведение
мобилизационной работы или повышение должностных окладов за ведение
шифровальной работы, повышение должностных окладов за работу с
секретными документами не производится.
___________________________________________________________
Пункт 2 дополнен подпунктом 2.6 постановлением Министерства
труда и социальной защиты от 28 декабря 2001 г. N 24
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641 от
08.01.2002 г.)
___________________________________________________________
2.7. направлять на премирование рабочих, занятых обслуживанием
и ремонтом автомобильного транспорта, до 90 процентов их тарифных
ставок (окладов); работников, занятых в производственном процессе (в
том числе эксплуатацией, обслуживанием и ремонтом объектов
жилищно-коммунального хозяйства), до 75 процентов; других работников
организаций и воинских частей до 60 процентов их тарифных ставок
(окладов) и экономию по фонду оплаты их труда.
Показатели, условия и размеры премий работникам определяются
положениями о премировании, утвержденными руководителями воинских
частей и организаций. Конкретные размеры премий работникам
определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты
работы и максимальными размерами не ограничиваются.
По отдельным категориям работников, у которых в связи с
применением новых условий премирования размер заработной платы
окажется ниже, действовавшие условия премирования сохраняются до
достижения заработной платы этих работников прежнего уровня.
Премирование руководителей организаций осуществляется в
порядке, определяемом органом, уполномоченным заключать
контракты.
___________________________________________________________
Пункт 2 дополнен подпунктом 2.7 постановлением Министерства
труда и социальной защиты от 29 апреля 2003 г. № 48
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9511 от
14.05.2003 г.)
___________________________________________________________
3. Исключен.
___________________________________________________________
Пункт 3 исключен постановлением Министерства труда и
социальной защиты от 29 апреля 2003 г. № 48
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9511 от
14.05.2003 г.)
3. Руководители воинских частей и организаций имеют
право предусматривать в сметах расходы на премирование
работников и установление надбавок руководителям,
специалистам и служащим за высокие творческие достижения в
работе, сложность и напряженность труда, а также за
выполнение особо важных (срочных) работ в размере 40
процентов от планового фонда заработной платы. Надбавки
указанным работникам не могут превышать 50 процентов
должностного оклада.
Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости
от личного вклада работника в повышение эффективности
проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг) и
уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении работы.
Надбавки руководителям устанавливаются вышестоящим
органом управления.
Премирование работников производится за счет средств,
выделяемых из бюджета на эти цели, и экономии фонда
заработной платы.
Показатели, условия и размеры премий работников
определяются положениями о премировании, утвержденными
руководителями организаций. Конкретные размеры премий
работников определяются в соответствии с их личным вкладом
в общие результаты работы и максимальными размерами не
ограничиваются.
Премирование руководителей организаций осуществляется в
порядке, определяемом вышестоящим органом управления.
___________________________________________________________
4. Тарифные разряды и коэффициенты, другие условия оплаты труда
отдельных работников, не предусмотренные настоящим постановлением,
устанавливаются Министерством обороны.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей подразделений воинских частей и организаций
Министерства обороны
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
I. Воинские части
1. Начальник финансового отдела (службы) и
самостоятельного отделения, главный бухгалтер
I группы 17 3,98
II группы 16 3,72
III группы 15 3,48
2. Начальники отделов и самостоятельных
отделений: планового, организации труда и
заработной платы, материально-технического
снабжения и других
I группы 16 3,72
II группы 15 3,48
III группы 14 3,25
3. Начальник финансовой части
I группы 16 3,72
II группы 15 3,48
III группы 14 3,25
4. Начальники отделов и самостоятельных
отделений: кадров, транспортного, строевого
I группы 13 3,04
II группы 12 2,84
III группы 11 2,65
5. Начальники отделений (частей), входящих в
состав отдела материально-технического
обеспечения: продовольственного,
военно-технического, горючего и других видов
снабжения; начальник квартирно-эксплуатационной
службы (части); начальник
планово-производственного отделения
I группы 14 3,25
II группы 13 3,04
III группы 12 2,84
6. Начальники отделений (частей): секретного,
административно-хозяйственного
I группы 13 3,04
II-III группы 12 2,84
Примечание.
Для определения тарифного разряда и соответствующего
коэффициента работников устанавливаются следующие группы:
I группа - управления оперативного командования (объединения),
центральный узел связи Министерства обороны;
II группа - управления бригад, войсковых баз по хранению
вооружения и техники, отдельные батальоны (роты)
аэродромно-технического обеспечения и железнодорожных войск,
авиационно-технические базы;
III группа - полки, отдельные батальоны и роты, другие
нетиповые воинские формирования.
___________________________________________________________
Раздел I - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 28 декабря 2001 г. N 24
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641 от
08.01.2002 г.)
I. Воинские части
1. Начальник финансового отдела (службы) и
самостоятельного отделения, главный бухгалтер:
I группы 16 3,72
II группы 15 3,48
III группы 14 3,25
2. Начальники отделов и самостоятельных
отделений: планового, организации труда и
заработной платы, материально-технического
снабжения и др.:
I группы 15 3,48
II группы 14 3,25
III группы 13 3,04
3. Начальник финансовой части:
I группы 15 3,48
II группы 14 3,25
III группы 13 3,04
4. Начальники отделов и самостоятельных
отделений: кадров, транспортного, строевого:
I группы 12 2,84
II группы 11 2,65
III группы 10 2,48
5. Начальники отделений (частей), входящих в
состав отдела материально-технического
обеспечения: продовольственного,
военно-технического, горючего и других видов
снабжения; начальник квартирно-эксплуатационной
службы (части); начальник
планово-производственного отделения:
I группы 13 3,04
II группы 12 2,84
III группы 11 2,65
6. Начальники отделений (частей): секретного,
административно-хозяйственного:
I группы 13 3,04
II-III групп 12 2,84
-------------------------------------------------------------------
Примечание.
Для определения тарифного разряда и соответствующего
коэффициента руководящим работникам объединения, соединений и
воинских частей устанавливаются следующие группы:
I группа - управления объединений, корпусов, дивизий,
центральный узел связи Министерства обороны;
II группа - управления бригад, баз по хранению вооружения и
техники, отдельные батальоны аэродромно-технического обеспечения и
железнодорожных войск, авиационно-технические базы;
III группа - полки, отдельные батальоны и роты.
__________________________________________________________
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
II. Арсеналы, базы и склады по хранению и ремонту
военного вооружения, техники и имущества
1. Начальник арсенала, склада, базы:
I группы 21 5,22
II группы 20 4,88
III группы 19 4,56
IV группы 18 4,26
2. Главный инженер:
I группы 20 4,88
II группы 19 4,56
III группы 18 4,26
IV группы 17 3,98
3. Начальник финансового отдела (отделения,
части), главный бухгалтер:
I группы 18 4,26
II группы 17 3,98
III группы 16 3,72
IV группы 15 3,48
4. Начальники отделов: планово-экономического,
производственно-технического, организации
снабжения и сбыта продукции, организации труда и
заработной платы, транспортно-диспетчерского,
договорно-правового:
I группы 17 3,98
II группы 16 3,72
III-IV групп 15 3,48
5. Начальники отделов, отделений (частей) на
правах отделов: планово-финансового,
учетно-операционного, материально-технического,
перевозок, приемки и хранения; начальник
энергомеханического отдела (цеха, отделения);
начальник отдела главного механика:
I группы 17 3,98
II группы 16 3,72
III-IV групп 15 3,48
6. Начальник цеха (участка, отделения)
комплектования, обслуживания и консервации:
I группы 15 3,48
II-III групп 14 3,25
IV группы 13 3,04
7. Начальники: лабораторий, холодильника:
I группы 15 3,48
II-III групп 14 3,25
IV группы 13 3,04
8. Начальники отделений (частей):
административно-хозяйственного, секретного;
начальник квартирно-эксплуатационной службы
(части), начальник отдела (отделения) кадров:
___________________________________________________________
Пункт 8 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
8. Начальники отделений (частей):
административно-хозяйственного, секретного;
начальник квартирно-эксплуатационной службы
(части):
___________________________________________________________
I-II групп 13 3,04
III-IV групп 12 2,84
9. Начальник цеха:
I группы - -
II группы 17 3,98
III группы 16 3,72
10. Начальник участка (смены, испытательной
станции):
I группы 15 3,48
II группы 14 3,25
11. Старший: мастер, контрольный мастер:
I группы 14 3,25
II группы 13 3,04
III группы 12 2,84
12. Мастер, контрольный мастер:
I группы 13 3,04
II группы 12 2,84
III группы 11 2,65
13. Заведующий хранилищем:
I-II групп 11 2,65
III-IV групп 10 2,48
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Для определения группы оплаты труда руководителей арсеналов,
баз и складов по хранению и ремонту вооружения, техники и имущества
устанавливаются следующие показатели:
-------------------T-------------------------T----------------------
Группа по оплате ¦ Численность работающих, ¦ Объем хранимого
труда ¦ чел. ¦ имущества (ваг.)
-------------------+-------------------------+----------------------
I более 300 более 3000
II от 200 до 300 от 1500 до 3000
III 100 до 200 от 500 до 1500
IV до 100 до 500
--------------------------------------------------------------------
2. При превышении одного из показателей в два раза группа по
оплате труда может быть установлена на одну выше.
3. Группа по оплате труда руководителей цехов, участков
производств, смен цехов устанавливается по следующим показателям:
---------------------T----------------------------------------------
Группа по оплате ¦ Численность рабочих по плану (включая
труда руководителей ¦ рабочих из числа военнослужащих), чел.
---------------------+----------------------------------------------
I Цех: свыше 125
II от 101 до 125
III от 75 до 100
Участок производства, смена цеха:
I свыше 75
II от 50 до 75
--------------------------------------------------------------------
4. Мастерские и участки относятся к группам по оплате труда
мастеров (старших мастеров) по следующим показателям:
участок I группы: литейный, кузнечный, кузнечно-прессовый,
термический, горячей штамповки, сварочный, механический,
механосборочный, сборочный, ремонтный основного производства, по
изготовлению учебных ракет и боеприпасов, по разрядке и разделке
боеприпасов, по изготовлению зарядов, инструментальный, демонтажный,
экспериментальный, испытательный, такелажный и понтонный парк;
участок II группы: гальванический, кислородный, ацетиловых
установок, раскроечный, изготовления сложной тары и сложных изделий
из обычных пород дерева, дорожный;
участок III группы: все остальные участки.
5. При плановой численности рабочих (включая рабочих из числа
военнослужащих) менее 75 и 50 человек соответственно цехи и участки
не создаются. Должность мастера (старшего мастера) вводится на
производственных участках с плановой численностью рабочих (включая
рабочих из числа военнослужащих) не менее 25 человек.
___________________________________________________________
Примечания - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 28 декабря 2001 г. N 24
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641 от
08.01.2002 г.)
Примечание.
Для определения группы оплаты труда руководителей арсеналов,
баз и складов по хранению и ремонту вооружения, техники и имущества
устанавливаются следующие показатели:
------------------------T---------------------T--------------------
Группы по оплате труда Численность Объем хранимого
работающих (чел.) имущества (ваг.)
------------------------+---------------------+--------------------
I более 300 более 3000
II от 200 до 300 от 1500 до 3000
III от 100 до 200 от 500 до 1500
IV до 100 до 500
-------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей организаций бытового обслуживания
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Начальник банно-прачечного комбината:
I группы 13 3,04
II группы 12 2,84
III группы 11 2,65
Заведующий приемным пунктом 9 2,32
___________________________________________________________
Позиция - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
Заведующий приемным пунктом 8 2,17
___________________________________________________________
Заведующий баней:
I группы 10 2,48
II группы 9 2,32
-------------------------------------------------------------------
Примечание.
Для определения тарифных разрядов и коэффициентов руководителям
банно-прачечных комбинатов и бань устанавливаются следующие группы:
а) банно-прачечные комбинаты:
----------------------T--------------------------------------------
Группы по оплате труда Объем обработки сухого массового белья в год
(тыс.тонн)
----------------------+--------------------------------------------
I свыше 1,0
II свыше 0,6 до 1,0
III свыше 0,08 до 0,6
-------------------------------------------------------------------
б) бани:
------------------------T------------------------------------------
Группы по оплате труда Число помывочных мест
------------------------+------------------------------------------
I свыше 100
II от 25 до 100
-------------------------------------------------------------------
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей ремонтных мастерских, типографий;
компрессорных, электрических, зарядных аккумуляторных, насосных
и заправочных станций; кислородных, регенерационных, углекислотных
установок; дезактивационных, контрольно-технических, технического
обслуживания пунктов; вычислительных центров (пунктов) и
машиносчетного бюро
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Заведующий мастерской по ремонту и изготовлению
военной техники, вооружения, учебных и наглядных
пособий и другого военного имущества (кроме
вещевого и инженерного), типографий со штатной и
плановой численностью рабочих:
свыше 50 человек 13 3,04
от 21 до 50 человек 12 2,84
от 11 до 20 человек 11 2,65
Начальник компрессорной станции давления:
свыше 1 МПа (свыше 10 кгс/куб.см) 11 2,65
1 МПа и ниже (10 кгс/куб.см и ниже) 9 2,32
Начальник электроподстанции при мощности
агрегатов:
свыше 2000 кВт 13 3,04
от 750 до 2000 кВт 12 2,84
от 350 до 750 кВт 10 2,48
от 175 до 350 кВт 9 2,32
Начальник электростанции мощностью:
свыше 4000 кВт 13 3,04
от 2000 до 4000 кВт 12 2,84
от 500 до 2000 кВт 11 2,65
от 100 до 500 кВт 10 2,48
до 100 кВт 9 2,32
Начальник вычислительного центра (пункта) 12 2,84
Начальник машиносчетного бюро 11 2,65
Заведующий мастерской по ремонту вещевого и
шкиперского имущества со штатной или плановой
численностью рабочих:
свыше 20 человек 11 2,65
от 11 до 20 человек 10 2,48
Начальник регенерационной установки, начальник
зарядной аккумуляторной станции; начальники
станций: насосной, заправочной; начальники
установок: кислородной, углекислотной;
начальники пунктов: дезактивационного,
контрольно-технического, технического
обслуживания 10 2,48
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. В мастерских и типографиях с численностью рабочих менее 11
человек должности заведующих не вводятся. Руководство мастерской или
типографией с численностью рабочих от 5 до 10 человек возлагается на
бригадира из числа рабочих, не освобождаемого от основной работы, с
доплатой ему за руководство мастерской или типографией до 26
процентов, а за руководство мастерской или типографией с
численностью до 5 человек - до 13 процентов от тарифной ставки
первого разряда.
2. По настоящему приложению производится оплата труда
заведующих мастерских, находящихся в составе воинской части,
военно-учебного заведения и организаций Министерства обороны
Республики Беларусь.
Таблица 4
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей мастерских по ремонту и техническому
обслуживанию автомобильной техники Вооруженных Сил Республики
Беларусь
----------------------T--------------------------------------------
Наименование должности Численность работающих (чел.)
+--------------T--------------T--------------
свыше 50 от 21 до 50 от 11 до 20
+------T-------+------T-------+------T-------
разряд коэффи- разряд коэффи- разряд коэффи-
циент циент циент
----------------------+------+-------+------+-------+------+-------
1 2 3 4 5 6 7
----------------------+------+-------+------+-------+------+-------
Начальник (заведующий)
мастерской 17 3,98 16 3,72 15 3,48
-------------------------------------------------------------------
Таблица 5
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей столовых (кухонь) воинских частей,
организаций, баз, складов
------------T------------------------------------------------------
Наименование Группы столовых
должностей +----------T----------T----------T----------T----------
I II III IV V
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици-
ент ент ент ент ент
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Заведующий 13 3,04 12 2,84 11 2,65 10 2,48 9 2,32
Заведующий
производст-
вом
(шеф-повар) 12 2,84 11 2,65 10 2,48 9 2,32 8 2,17
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. В столовых, показатели которых ниже предусмотренных для
столовых V группы, заведующим из числа работников, не освобожденным
от основной работы, производится доплата в размере до 25 процентов
от тарифной ставки первого разряда с учетом объема и специфики
выполняемых работ.
2. Должностной оклад заведующего столовой военно-медицинского
учреждения устанавливается на 10 процентов выше должностного оклада
заведующего производством.
Таблица 6
ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения столовых воинских частей к группам по оплате
руководителей
-----------------------------------T-------------------------------
Наименование столовых Группы столовых
-----------------------------------+-------------------------------
1 2
-----------------------------------+-------------------------------
1. Столовые летного состава при
штатной численности обслуживаемого
контингента (человек):
свыше 1500 I
свыше 500 до 1500 II
свыше 150 до 500 III
свыше 50 до 150 IV
до 50 V
2. Столовые инженерно-технического
состава авиации при штатной
численности обслуживаемого
контингента (человек):
свыше 1000 II
свыше 350 до 1000 III
свыше 150 до 350 IV
свыше 50 до 150 V
3. Остальные столовые с
численностью обслуживаемого
контингента (человек):
свыше 1000 III
свыше 600 до 1000 IV
от 50 до 600 V
-------------------------------------------------------------------
Таблица 7
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
рабочих столовых (кухонь) воинских частей, учреждений, организаций,
баз, складов и предприятий
------------T------------T-----------T----T----T----T----T----T----
Наименование Коэффициент, Разряд 1 2 3 4 5 6
должностей учитывающий +-----------+----+----+----+----+----+----
сложность Коэффициент 1,00 1,16 1,35 1,57 1,73 1,90
выполняемых
работ (к
тарифной
ставке 1-го
разряда)
------------+------------+-----------+----+----+----+----+----+----
1 2 3 4 5 6 7 8 9
------------+------------+-----------+----+----+----+----+----+----
Повара и
другие
производст-
венные
рабочие
(повременщи-
ки) 1,0
-------------------------------------------------------------------
Примечание.
К тарифным ставкам рабочих, занятых на работах по мойке посуды,
тары, технологического оборудования вручную с применением кислот,
щелочей и других химических веществ, устанавливается повышающий
коэффициент в размере 1,1.
Таблица 8
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей организации связи
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
1. Начальники автоматической телефонной станции
и отделений громкоговорящей связи с количеством
номеров:
свыше 1000 13 3,04
от 301 до 1000 12 2,84
от 101 до 300 11 2,65
2. Начальник участка узла связи:
I группы 14 3,25
II группы 13 3,04
III группы 12 2,84
3. Начальники станций: телеграфной,
радиотелеграфной, телефонной (кроме АТС);
начальник отделения кроссовых устройств 11 2,65
-------------------------------------------------------------------
Таблица 9
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей и специалистов военных лесхозов
-----------------------T------------------------------------------
Наименование должностей Группы военных лесхозов
+------------T--------------T--------------
I II III
+------T-----+------T-------+------T-------
разряд коэф- разряд коэффи- разряд коэффи-
фици- циент циент
ент
-----------------------+------+-----+------+-------+------+-------
1 2 3 4 5 6 7
-----------------------+------+-----+------+-------+------+-------
Начальник военного
лесхоза 19 4,39 18 4,16 17 3,98
Главный лесничий,
главный инженер 18 4,18 17 3,98 16 3,72
Главный бухгалтер 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Главный механик 17 3,98 16 3,72 - -
Лесничий 15 3,48 15 3,48 15 3,48
Помощник лесничего 14 3,25 14 3,25 14 3,25
Мастер леса 11 2,65 11 2,65 11 2,65
Старший: лесник, егерь 9 2,32 9 2,32 9 2,32
Лесник, егерь 8 2,17 8 2,17 8 2,17
------------------------------------------------------------------
Примечание.
Для определения тарифного разряда (коэффициента) руководителям
военных лесхозов устанавливается следующее распределение по группам
оплаты труда:
----------------------T-------------------------------------------
Группы по оплате труда Объемные показатели (в условных единицах)
----------------------+-------------------------------------------
I свыше 100
II свыше 70 до 100
III свыше 40 до 70
------------------------------------------------------------------
Таблица 10
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей и специалистов отдельных военных лесничеств
-----------------------------T-------------------------------------
Наименование должностей Группы подразделений
+------------------T------------------
I II
+------T-----------+------T-----------
разряд коэффициент разряд коэффициент
-----------------------------+------+-----------+------+-----------
1 2 3 4 5
-----------------------------+------+-----------+------+-----------
Начальник отдельного военного
лесничества - лесничий 16 3,72 15 3,48
Помощник начальника
отдельного военного
лесничества - помощник
лесничего 14 3,25 13 3,04
Мастер леса 11 2,65 11 2,65
-------------------------------------------------------------------
Примечание.
Для определения тарифного разряда (коэффициента) руководителям
отдельных военных лесничеств устанавливается следующее отнесение их
по группам оплаты труда:
----------------------T-------------------------------------------
Группы по оплате труда Объемные показатели (в условных единицах)
----------------------+-------------------------------------------
I свыше 20
II от 10 до 20
------------------------------------------------------------------
Таблица 11
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей квартирно-эксплуатационных частей районов
(гарнизонов)
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Начальник квартирно-эксплуатационной части:
I группы 19 4,39
II группы 18 4,18
Главный инженер:
I группы 18 4,18
II группы 17 3,98
Начальник финансового отделения - главный
бухгалтер:
I группы 17 3,98
II группы 16 3,72
Начальник группы по руководству строительством,
выполняемым воинскими частями хозяйственным
способом 14 3,25
Помощник начальника части (службы) по
материально-техническому снабжению:
I группы 15 3,48
II группы 14 3,25
Начальник жилищной группы по руководству
эксплуатацией и хозяйственной деятельностью
домоуправлений:
___________________________________________________________
Позиция шестая - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
Начальник группы по руководству эксплуатацией и
хозяйственной деятельностью домоуправлений:
___________________________________________________________
I группы 15 3,48
II группы 14 3,25
Начальник: топливной группы, материального,
объединенных топливно-материальных складов,
склада твердого топлива:
I группы 14 3,25
II группы 13 3,04
-------------------------------------------------------------------
Примечание. Для определения тарифного разряда (коэффициента)
руководителей квартирно-эксплуатационных частей районов (гарнизонов)
устанавливается следующее распределение по группам оплаты труда:
а) начальник, главный инженер квартирно-эксплуатационной части,
начальник финансового отделения, начальник группы по руководству
строительством, выполняемым воинскими частями хозяйственным
способом, помощник начальника части (службы) по
материально-техническому снабжению (от кубатуры обслуживаемых
фондов):
I группа - 1,8 млн.куб.м зданий и выше;
II группа - до 1,8 млн.куб.м зданий.
При превышении указанных показателей I группы по оплате труда в
два и более раза должностные оклады указанных руководителей
повышаются до 15 процентов;
б) начальник жилищной группы по эксплуатации и хозяйственной
деятельности домоуправлений (от общей жилой площади в тыс.кв.м):
I группа - свыше 75;
II группа - свыше 15 до 75;
в) начальник топливной группы (от годового грузооборота в
условном топливе, тыс.тонн):
I группа - свыше 30;
II группа - до 30;
г) начальник материального, объединенного
топливно-материального склада (от годового грузооборота в тыс.руб. в
ценах 1991 года):
I группа - свыше 1465;
II группа - от 780 до 1465;
д) начальник склада твердого топлива (от годового грузооборота
в тыс.тонн):
I группа - свыше 30;
II группа - до 30.
___________________________________________________________
Примечание - в редакции постановления Министерства труда от
23 марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
Примечание.
Для определения тарифного разряда (коэффициента)
руководителям квартирно-эксплуатационных частей районов
(гарнизонов) устанавливается следующее распределение их по
группам оплаты труда:
а) начальник финансового отделения, начальник группы по
руководству строительством, выполняемым воинскими частями
хозяйственным способом, помощник начальника части (службы)
по материально-техническому снабжению (от кубатуры
обслуживаемых фондов):
I группы - 1,8 млн.куб.м зданий и выше;
II группы - до 1,8 млн.куб.м зданий.
При превышении указанных показателей I группы по оплате
труда в два и более раза должностные оклады указанных
руководителей повышаются до 15 процентов;
б) начальник группы по руководству эксплуатацией и
хозяйственной деятельностью домоуправлений (от количества
жилой площади в тыс.кв.м):
I группы - свыше 100;
II группы - свыше 25 до 100;
в) начальник топливной группы (от годового грузооборота
в условном топливе, тыс.тонн):
I группы - свыше 30;
II группы - до 30;
г) начальник материального, объединенного
топливно-материального складов (от годового грузооборота в
тыс.рублей):
I группы - свыше 15000;
II группы - от 8000 до 15000;
д) начальник склада твердого топлива (от годового
грузооборота в тыс.тонн):
I группы - свыше 30;
II группы - до 30.
___________________________________________________________
Таблица 12
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
эксплуатационного персонала районов электрических сетей
-----------------------T------------------------------------------
Наименование должностей Группы
+------------T--------------T--------------
I II III
+------T-----+------T-------+------T-------
разряд коэф- разряд коэффи- разряд коэффи-
фици- циент циент
ент
-----------------------+------+-----+------+-------+------+-------
1 2 3 4 5 6 7
-----------------------+------+-----+------+-------+------+-------
Начальник района
электрических сетей 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Главный инженер района
электрических сетей 15 3,48 14 3,25 13 3,04
Начальник лаборатории 14 3,25 14 3,25 - -
-------------------------------------------------------------------
Примечание. Для определения тарифного разряда (коэффициента)
руководителей эксплуатационного персонала района электрических сетей
устанавливается следующее распределение по группам оплаты труда:
а) начальник, главный инженер района электрических сетей (от
численности производственных рабочих по плану, человек):
I группа - свыше 65;
II группа - свыше 32 до 65;
III группа - свыше 14 до 32;
б) начальник лаборатории (от объема выполняемых работ в
условных единицах):
I группа - свыше 4000;
II группа - свыше 3200 до 4000.
___________________________________________________________
Примечание - в редакции постановления Министерства труда от
23 марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
Примечание.
Для определения тарифного разряда (коэффициента) руководителям
эксплуатационного персонала района электрических сетей
устанавливается следующее распределение их по группам оплаты труда:
----------------------T-------------------------------------------
Группы по оплате труда Объемные показатели (в условных единицах)
----------------------+-------------------------------------------
I свыше 4500
II свыше 2000 до 4500
III свыше 500 до 2000
Для руководителей лабораторий
I свыше 4000
II свыше 3200 до 4000
-----------------------------------------------------------------
Таблица 13
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей домоуправлений
-----------------------T------------------------------------------
Наименование должностей Группы
+------------T--------------T--------------
I II III
+------T-----+------T-------+------T-------
разряд коэф- разряд коэффи- разряд коэффи-
фици- циент циент
ент
-----------------------+------+-----+------+-------+------+-------
1 2 3 4 5 6 7
-----------------------+------+-----+------+-------+------+-------
Начальник 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Главный инженер 15 3,48 14 3,25 - -
Главный бухгалтер 15 3,48 14 3,25 13 3,04
------------------------------------------------------------------
Для определения группы по оплате труда указанных руководителей
устанавливается следующее распределение их по группам оплаты труда:
----------------------T--------------------------------------------
Группы по оплате труда Приведенная общая площадь (тыс.кв.м)
----------------------+--------------------------------------------
I свыше 300
II свыше 90 до 300
III свыше 15 до 90
-------------------------------------------------------------------
При наличии общей площади ниже показателей III группы
домоуправления не создаются, а их функции (при объеме обслуживания
площади от 3 до 15 тыс.кв.м приведенной площади) возлагаются на
комендантские участки.
Таблица 14
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей военных гостиниц
--------------------T-----------------------------------------------
Наименование гостиниц
+-----------------------T-----------------------
Наименование спортивного комитета
должностей "40 лет Победы" Вооруженных Сил
Республики Беларусь
+-----------T-----------+-----------T-----------
разряд коэффициент разряд коэффициент
--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------
1 2 3 4 5
--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------
Директор 17 3,98 15 3,48
Главный бухгалтер 15 3,48 13 3,04
Заведующий этажами 8 2,17 8 2,17
--------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Таблица - в редакции постановления Министерства труда от 23
марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в Национальном реестре
- N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
Таблица 14
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
отдельных должностей работников военных гостиниц
--------------T----------------------------------------------------
Наименование Группы гостиниц
должностей +------------T------------T------------T-------------
I II III IV
+------T-----+------T-----+------T-----+------T------
разряд коэф- разряд коэф- разряд коэф- разряд коэф-
фици- фици- фици- фици-
ент ент ент ент
--------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+------
1 2 3 4 5 6 7 8 9
--------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+------
Независимо от групп
Заведующий
этажами 8 - 2,17
------------------------------------------------------------------
Таблица 15
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей теплового, вентиляционного, газового,
водопроводно-канализационного и электрического хозяйств,
котельных, очистных станций
------------T------------------------------------------------------
Наименование Группы столовых
должностей +----------T----------T----------T----------T----------
I II III IV V
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици-
ент ент ент ент ент
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Начальники
хозяйств
теплового,
газового,
водопровод-
но-канализа-
ционного,
котельной 15 3,48 14 3,25 13 3,04 12 2,84 12 2,84
Начальник
электрохо-
зяйства 13 3,04 12 2,84 - - - - - -
-------------------------------------------------------------------
Таблица 16
ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения теплового, вентиляционного, газового,
водопроводно-канализационного и электрического хозяйств,
котельных, очистных станций к группам по оплате труда
руководителей
а) теплового хозяйства:
------T------------------------------------------------------------
Группы Тепловые хозяйства, в состав которых входят котельные и
по тепловые пункты с суммарной теплопроизводительностью в
оплате Гкал/ч (при количестве котлов)
труда +---------T------------T-------------T-------------T---------
до 3 от 3 до 10 от 10 до 30 от 30 до 60 свыше 60
------+---------+------------+-------------+-------------+---------
1 2 3 4 5 6
------+---------+------------+-------------+-------------+---------
I свыше 154 свыше 149 свыше 143 свыше 138 свыше 132
II свыше 55 свыше 53 до свыше 50 до свыше 48 до свыше 46
до 154 149 143 138
III свыше 20 свыше 20 до свыше 19 до свыше 19 до свыше 18
до 55 53 50 48
IV свыше 8 свыше 8 до свыше 8 до свыше 7 до 19 свыше 6
до 20 20 19
V свыше 1,8 свыше 1,8 до свыше 1,8 до свыше 3,3 до -
до 8 8 8 7
-------------------------------------------------------------------
б) вентиляционного хозяйства (от числа условных вентиляционных
установок):
I группы - свыше 250;
II группы - от 100 до 250;
в) газового хозяйства (от объема работ газового хозяйства в
условных единицах):
I группы - свыше 650;
II группы - от 100 до 650;
г) водопроводно-канализационного хозяйства (от суммарного
объема подачи воды потребителям и очистки (пропуска сточных вод -
тыс.куб.м в сутки):
I группы - свыше 350;
II группы - свыше 100 до 350;
III группы - свыше 40 до 100;
IV группы - свыше 10 до 40;
V группы - свыше 1 до 10;
д) электрического хозяйства (от общей установленной мощности
электроприемников в кВт):
I группы - свыше 3000;
II группы - свыше 750 до 3000;
е) котельных:
------T------------------------------------------------------------
Группы Суммарная теплопроизводительность котельных в
по Гкал/ч (при количестве котлов)
оплате+---------------T---------------T---------------T------------
труда до 3 от 3 до 10 от 10 до 30 от 30 до 60
------+---------------+---------------+---------------+------------
1 2 3 4 5
------+---------------+---------------+---------------+------------
I свыше 154 свыше 143 свыше 132 свыше 121
II свыше 55 до 154 свыше 50 до 143 свыше 44 до 132 свыше 38 до
121
III свыше 13 до 55 свыше 11 до 50 свыше 9 до 44 до 38
IV свыше 2,8 до 13 свыше 3 до 11 свыше 3 до 9 -
V - от 1,8 до 3 от 1,8 до 3 -
-------------------------------------------------------------------
ж) очистных станций (от производительности в тыс.куб.м в
сутки):
III группы - свыше 40;
IV группы - от 10 до 40;
V группы - свыше 1 до 10.
Таблица 17
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей
и специалистов военных комиссариатов Республики Беларусь
----------------------T----------------------T----------------------
¦ Областные военные ¦ Районные военные
Наименование ¦ комиссариаты ¦ комиссариаты
должностей +----------T-----------+----------T-----------
¦ разряд ¦коэффициент¦ разряд ¦коэффициент
----------------------+----------+-----------+----------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
----------------------+----------+-----------+----------+-----------
Начальник отделения 19 4,56 17 3,98
Начальник группы 19 4,56 - -
Начальник финансовой
части 16 3,72 - -
Начальник восьмого
отделения 14 3,25 - -
Начальник секретной
части 13 3,04 13 3,04
Главный специалист 18 4,26 17 3,98
Ведущий специалист 17 3,98 16 3,72
Специалист I категории 16 3,72 15 3,48
Специалист II
категории 15 3,48 14 3,25
Специалист 14 3,25 13 3,04
Старший: инструктор,
инспектор по учету и
бронированию 12 2,84 12 2,84
Инструктор,
инспектор по учету и
бронированию 11 2,65 11 2,65
____________________________________________________________________
Примечание. Должность главного специалиста вводится в районных
военных комиссариатах и тарифицируется 17-м тарифным разрядом при
условии комплектования должности начальника отделения
военнослужащим.
___________________________________________________________
Таблица 17 - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 29 апреля 2003 г. № 48
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9511 от
14.05.2003 г.)
Таблица 17
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов (невоеннослужащих)
военных комиссариатов Республики Беларусь
-----------------------------T------------------T------------------
Наименование должностей Областные военные Районные
комиссариаты комиссариаты
+------T-----------+------T-----------
разряд коэффициент разряд коэффициент
-----------------------------+------+-----------+------+-----------
1 2 3 4 5
-----------------------------+------+-----------+------+-----------
Начальник
финансово-социального
отделения - - 17 3,98
Начальник финансовой части 16 3,72 - -
Начальник
финансово-хозяйственного
отделения - - 16 3,72
Начальник отделения
социальной защиты и
воспитательной работы - - 15 3,48
Начальник секретной части - - 13 3,04
Главный специалист 18 4,26 16 3,72
Ведущий специалист 17 3,98 - -
Специалист I категории 16 3,72 15 3,48
Специалист II категории 15 3,48 14 3,25
Специалист 14 3,25 13 3,04
Старшие: инструктор,
инспектор по учету и
бронированию 12 2,84 12 2,84
Инструктор, инспектор по
учету и бронированию 11 2,65 11 2,65
-------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Таблица 18
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей Белорусского центра переподготовки
и трудоустройства военнослужащих запаса
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Директор центра 23 5,98
Заместитель директора по научной и учебной
работе 21 5,22
Главный инженер 19 4,56
Заместитель директора по общим вопросам и
коммерческой деятельности 18 4,26
Директор филиала 18 4,26
Начальники основных отделов: учебного, обучения
ремонту электронно-вычислительной техники и
автоматизированных систем; методологии и
организации обучения автосервису; методологии и
организации обучения по деревообработке;
трудоустройства; главный бухгалтер 18 4,26
Начальник отдела обеспечения учебного процесса 17 3,98
Начальники других отделов: кадров, коммерческого 16 3,72
Заведующие: учебно-методическим кабинетом,
сектором, лабораторией; руководители других
служб, помощник начальника отдела
трудоустройства 15 3,48
-------------------------------------------------------------------
Примечание.
Тарифные разряды (коэффициенты) по должностям заведующего
кафедрой, преподавательского состава, занятого преподаванием на
кафедре; методистов, мастеров производственного обучения
устанавливаются на уровне тарифных разрядов (коэффициентов),
предусмотренных соответственно приложениями 4 и 3.
Таблица 19
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
специалистов и рабочих военных представительств
-----------------------T------------------------------------------
Наименование должностей Категория военных представительств
+------------T--------------T--------------
I II III
+------T-----+------T-------+------T-------
разряд коэф- разряд коэффи- разряд коэффи-
фици- циент циент
ент
-----------------------+------+-----+------+-------+------+-------
1 2 3 4 5 6 7
-----------------------+------+-----+------+-------+------+-------
Инженер:
ведущий 16 3,72 15 3,48 14 3,25
I категории 15 3,48 14 3,25 13 3,04
II категории 14 3,25 13 3,04 12 2,84
не имеющий категории 13 3,04 12 2,84 11 2,65
Техник:
I категории 10 2,48 9 2,32 9 2,32
II категории 9 2,32 8 2,17 8 2,17
не имеющий категории 8 2,17 7 2,03 7 2,03
Контролер-приемщик 7 2,03 6 1,90 5 1,73
------------------------------------------------------------------
Таблица 20
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей, специалистов и служащих
административно-хозяйственного отдела, Министерства обороны
Республики Беларусь
___________________________________________________________
Название - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 декабря 2001
г. N 24 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641
от 08.01.2002 г.)
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей, специалистов и служащих отдела
капитального строительства по контрактам,
административно-хозяйственного отдела, Министерства обороны
Республики Беларусь
___________________________________________________________
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Начальник отдела 19 4,56
Главный специалист 17 3,98
Ведущий специалист 16 3,72
Специалист I категории 15 3,48
Специалист II категории 13 3,04
Специалист 12 2,84
Начальник секретной части 13 3,04
Заведующий архивом; старшие: инспектор,
инструктор, статистик; заведующие: машинописным
бюро, копировально-множительным бюро 11 2,65
Инспектор, инструктор, статистик, кассир 10 2,48
Заведующие: хозяйством, складом,
делопроизводством, экспедицией; стенографистка
I категории 10 2,48
Комендант, машинистка I категории,
стенографистка II категории,
секретарь-стенографистка, машинистка диктофонной
группы 9 2,32
Машинистка II категории, делопроизводитель,
экспедитор, архивариус, секретарь-машинистка 8 2,17
-------------------------------------------------------------------
Таблица 21
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей, специалистов и служащих командования
Военно-воздушных сил и войск противовоздушной обороны
Вооруженных Сил Республики Беларусь, командования сухопутных
войск Вооруженных Сил Республики Беларусь, штаба строительства
и расквартирования войск, квартирно-эксплуатационного
управления, управления реализации материальных ресурсов,
отдела по утилизации и размещению боеприпасов, отдела заказов
и поставок вещевого имущества, службы противопожарной защиты,
1888 финансового отдела, управления по использованию воздушного
пространства Республики Беларусь
___________________________________________________________
Название - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 28 декабря 2001 г. N 24
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641 от
08.01.2002 г.)
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей, специалистов и служащих управлений
Военно-воздушных сил, противовоздушной обороны, штаба
строительства и расквартирования войск,
квартирно-эксплуатационного управления,
отдела материальных ресурсов, отдела по
утилизации и размещению боеприпасов,
отдела заказов и поставок вещего имущества, службы
противопожарной защиты, контрольно-ревизионного отдела,
1888 финансового отдела Министерства обороны Республики
Беларусь; специализированного управления Национального банка
Республики Беларусь
___________________________________________________________
Название таблицы - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей, специалистов и служащих
управлений Военно-воздушных сил, противовоздушной обороны,
штаба строительства и расквартирования войск,
квартирно-эксплуатационного управления, отдела материальных
ресурсов, отдела по утилизации и размещению боеприпасов,
службы противопожарной защиты, контрольно-ревизионного
отдела, 1888 финансового отдела Министерства обороны
Республики Беларусь; специализированного управления
Национального банка Республики Беларусь
___________________________________________________________
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Начальник отдела 21 5,22
Главный специалист 19 4,56
Ведущий специалист 17 3,98
Специалист I категории 16 3,72
Специалист II категории 15 3,48
Специалист 14 3,25
Начальник секретной части 13 3,04
Заведующий архивом; старшие: инспектор,
инструктор, статистик; заведующие: машинописным
бюро, копировально-множительным бюро 11 2,65
Инспектор, инструктор, статистик, кассир 10 2,48
Заведующие: хозяйством, складом,
делопроизводством, экспедицией; стенографистка
I категории 10 2,48
Комендант, машинистка I категории,
стенографистка II категории,
секретарь-стенографистка, машинистка диктофонной
группы 9 2,32
Машинистка II категории, делопроизводитель,
экспедитор, архивариус, секретарь-машинистка 8 2,17
-------------------------------------------------------------------
Таблица 22
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей Центрального Дома офицеров
Вооруженных Сил Республики Беларусь
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Начальник (директор) 20 4,88
Заместитель начальника (директора) 19 4,56
Главный бухгалтер 18 4,26
Главный администратор, директор творческого
коллектива 17 3,98
Главный инженер, коммерческий директор 16 3,72
Начальник отдела 15 3,48
-------------------------------------------------------------------
Таблица 23
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей Спортивного комитета Вооруженных Сил
Республики Беларусь
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Председатель 22 5,59
Заместитель председателя по основной
деятельности 21 5,22
Заместитель председателя 18 4,26
Главный бухгалтер 18 4,26
Начальник основного отдела 17 3,98
Начальник отдела 16 3,72
-------------------------------------------------------------------
Таблица 24
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
заведующих общежитий (на самоокупаемости)
------------T------------------------------------------------------
Наименование Группы общежитий
должностей +----------T----------T----------T----------T----------
I II III IV V
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици-
ент ент ент ент ент
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Заведующий
общежитием 14 3,25 13 3,04 12 2,84 11 2,65 10 2,48
-------------------------------------------------------------------
Примечание.
Для определения группы оплаты труда заведующих общежитий
устанавливается следующий показатель:
-------------------------------T-----------------------------------
Группы по оплате труда Количество койко-мест в общежитии
-------------------------------+-----------------------------------
1 2
-------------------------------+-----------------------------------
I свыше 600
II от 350 до 600
III от 120 до 350
IV от 50 до 120
V от 25 до 50
-------------------------------------------------------------------
Таблица 25
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов главной военной инспекции,
комитета реализации программ модернизации и развития вооружения
и военной техники, военно-научного управления Вооруженных Сил
Республики Беларусь
-------------------------------------------T----------T------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент¦
+------------------------------------------+----------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L------------------------------------------+----------+-------------
Начальник отдела 22 5,59
Главный: специалист, ревизор, юрисконсульт 21 5,22
Ведущий: специалист, ревизор 20 4,88
Старший ревизор, специалист I категории 19 4,56
Ревизор, специалист II категории 18 4,26
Специалист 17 3,98
Заведующий бюро (делопроизводства),
начальник секретной части 13 3,04
Заведующий: архивом, машинописным бюро,
копировально-множительным бюро; старший:
инспектор, инструктор, статистик 11 2,65
Инспектор, инструктор, статистик, кассир 10 2,48
Заведующий: хозяйством, складом,
экспедицией; стенографистка I категории 10 2,48
Комендант, машинистка I категории,
стенографистка II категории,
секретарь-стенографистка 9 2,32
Машинистка II категории,
делопроизводитель, экспедитор,
архивариус, секретарь-машинистка 8 2,17
--------------------------------------------------------------------
Примечание.
Распространить на руководителей и специалистов главной военной
инспекции, комитета реализации программ модернизации и развития
вооружения и военной техники, военно-научного управления Вооруженных
Сил Республики Беларусь условия оплаты труда (премирование и
оказание материальной помощи), предусмотренные для работников
органов государственного управления.
___________________________________________________________
Таблица - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 28 декабря 2001 г. N 24
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641 от
08.01.2002 г.)
Таблица 25
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов контрольно-ревизионного
управления Вооруженных Сил Республики Беларусь
----------------------------T-------------------T-------------------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
----------------------------+-------------------+-------------------
Начальник отдела 22 5,59
Главный ревизор,
юрисконсульт 21 5,22
Ведущий ревизор 20 4,88
Старший ревизор 19 4,56
Ревизор 18 4,26
Заведующий бюро
(делопроизводства) 13 3,04
--------------------------------------------------------------------
Примечание. Распространить на руководителей и специалистов
контрольно-ревизионного управления Вооруженных Сил Республики
Беларусь условия оплаты труда (премирование и оказание материальной
помощи), предусмотренные для работников органов государственного
управления.
___________________________________________________________
*
Таблица 26
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
рабочих воинских частей и организаций
-------------------T------------T-------T---T----T----T----T----T----T----T----
Коэффициент,
учитывающий Разряды I II III IV V VI VII VIII
сложность
Наименование выполняемых +-------+---+----+----+----+----+----+----+----
профессий и работ работ (к тариф-
тарифной ные 1,0 1,16 1,35 1,57 1,73 1,90 2,03 2,17
ставке 1-го коэффи-
разряда) циенты
-------------------+------------+-------+---+----+----+----+----+----+----+----
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
-------------------+------------+-------+---+----+----+----+----+----+----+----
1. Авиационные
техники
(механики),
слесари-ремонтники,
электромонтеры и
наладчики,
занятые ремонтом,
наладкой и
обслуживанием
особо сложного и
уникального
оборудования 1,3
2. Станочные
работы по
обработке металла
и других
материалов
резанием на метал-
лообрабатывающих
станках; работы
по холодной
штамповке металла
и других
материалов,
изготовлению и
ремонту
инструмента и
технологической
оснастки 1,2
3. Рабочие,
занятые ремонтом
и наладкой
основного
технологического,
электро- и
энергетического,
экспериментального
и научного
оборудования,
машин,
механизмов,
автомобилей и
другого
подвижного
состава,
электронно-
вычислительной
техники,
контрольно-
измерительных
приборов и
автоматики,
изготовлением,
ремонтом,
наладкой
(регулировкой),
испытанием и
обслуживанием
вооружения и
военной техники,
военного
имущества 1,2
4. Рабочие,
занятые на
остальных
работах, не
поименованных в
пунктах 1-3 1,1
-------------------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Приложение дополнено таблицами 25 и 26 постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
__________________________________________________________
Приложение 27
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
02.12.2003 № 152)
Условия оплаты труда работников (невоеннослужащих) воинских
частей, предприятий, организаций Государственного комитета
пограничных войск Республики Беларусь
1. Оплата труда работников (невоеннослужащих) воинских частей,
предприятий, организаций Государственного комитета пограничных войск
Республики Беларусь производится в соответствии с условиями оплаты
труда работников воинских частей и организаций Министерства обороны
Республики Беларусь, установленными приложением 26, если иное не
предусмотрено настоящими условиями.
2. Для работников Авторемонтного завода пограничных войск
Республики Беларусь установить, что:
2.1. тарифные разряды и коэффициенты руководителям,
специалистам и служащим определяются в соответствии с таблицей;
2.2. повышение тарифных ставок (окладов) работникам завода за
стаж работы по специальности (в отрасли) производится в соответствии
с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 12 января
2000 г. № 4 "Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа
работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок и
окладов работников организаций, финансируемых из бюджета, за стаж
работы по специальности (в отрасли)" (Национальный реестр правовых
актов Республики Беларусь, 2000 г., № 11, 8/2604);
2.3. тарифные ставки (оклады) работников завода за характер и
специфику их труда повышаются до 30 процентов.
3. Начальник завода имеет право:
3.1. направлять средства на премирование работников в следующих
размерах:
занятых в производственном процессе - до 90 процентов их ставок
(окладов);
занятых обеспечением производственного процесса - до 75
процентов их ставок (окладов);
других работников - до 60 процентов их ставок (окладов).
Премирование работников производится за счет средств,
выделяемых из бюджета, и экономии по фонду оплаты труда.
Показатели, условия и размеры премий работников определяются
положением о премировании, утвержденным начальником Авторемонтного
завода. Конкретные размеры премий работников определяются в
соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и
максимальными размерами не ограничиваются;
3.2. производить в соответствии с установленным порядком и
условиями премирование работников за экономию
топливно-энергетических и других материальных ресурсов, выполнение
работ по оказанию услуг сторонним организациям и населению;
3.3. выплачивать работникам надбавку за выслугу лет от ставки
(оклада) в следующих размерах:
имеющим право на повышение тарифных ставок (окладов) за стаж
работы по специальности
от 1 года до 2 лет - 5 процентов;
от 2 до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 25 процентов;
другим работникам:
от 1 года до 2 лет - 10 процентов;
от 2 до 5 лет - 15 процентов;
от 5 до 10 лет - 25 процентов;
от 10 до 15 лет - 30 процентов;
свыше 15 лет - 35 процентов.
Порядок исчисления стажа и выплаты надбавки за выслугу лет
определяется Председателем Государственного комитета пограничных
войск Республики Беларусь;
3.4. оказывать материальную помощь работникам завода в размере
одной ставки (оклада) в год;
3.5. устанавливать рабочим при переходе на работу по технически
обоснованным нормам сдельные расценки, повышенные до 20 процентов,
за счет экономии фонда заработной платы;
3.6. применять для рабочих-повременщиков при переходе на работу
по нормированным заданиям, установленным исходя из технически
обоснованных норм и нормативов по труду, повышенные до 10 процентов
тарифные ставки в пределах экономии фонда оплаты труда;
3.7. повышать тарифные оклады мастеров и контрольных мастеров,
которым в установленном порядке присваивается звание "Мастер II
класса" и "Мастер I класса" соответственно на 7 и 10 процентов;
3.8. устанавливать доплаты высококвалифицированным рабочим и
специалистам, привлекаемым без освобождения от основной работы для
производственного обучения рабочих при освоении ими смежных (вторых)
профессий и повышении квалификации на производстве, в размере 16
процентов тарифной ставки 1-го разряда в месяц за каждого обучаемого
работника;
3.9. производить доплату водителю автобуса, для которого
рабочий день разделен на отдельные части (с перерывом на обед свыше
2 часов), в размере 50 процентов тарифной ставки 1-го разряда в
расчете на месяц.
4. К тарифным ставкам (окладам) профессий рабочих
Авторемонтного завода, которые не тарифицируются по разрядам,
применять повышающий коэффициент в размере 1,1 (как для работников
оборонной промышленности).
__________________________________________________________
Пункт 4 - с изменениями, внесееными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 27 мая 2004 г. №
58 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11093 от
10.06.2004 г.)
4. К тарифным ставкам (окладам) профессий рабочих,
которые не тарифицируются по разрядам, применять повышающий
коэффициент в размере 1,1 (как для работников оборонной
промышленности).
__________________________________________________________
5. Перечень профессий рабочих, должностей специалистов и
служащих, конкретные размеры повышений в пределах, установленных
настоящим приложением и приложением 26, определяются Государственным
комитетом пограничных войск Республики Беларусь.
Тарифные разряды и коэффициенты должностей отдельных
руководителей, специалистов и служащих Авторемонтного завода
пограничных войск Республики Беларусь
--------------------------------------------T-----------T-----------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦Коэффициент
--------------------------------------------+-----------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------------------+-----------+-----------
Главный бухгалтер 19 4,56
Начальник отдела 17 3,98
Начальник котельной 16 3,72
Начальник смены котельной, мастер
производственного участка, контрольный
мастер и другие мастера 12 2,84
Инженеры: конструктор, технолог, по
организации и нормированию труда,
программист, энергетик, по технике
безопасности, подготовке производства, по
маркетингу; бухгалтер, экономист и другие
специалисты:
ведущие 15 3,48
первой квалификационной категории 14 3,25
второй квалификационной категории 13 3,04
не имеющие квалификационной категории 12 2,84
Техники:
первой квалификационной категории 10 2,48
второй квалификационной категории 9 2,65
не имеющие квалификационной категории 8 2,17
Старший инспектор 11 2,65
Инспектор 10 2,48
Заведующие: хозяйством, складом 9 2,32
Делопроизводитель 6 1,90
Машинистка первой категории 8 2,17
Машинистка второй категории 7 2,03
Секретарь-машинистка 6 1,90
------------------------------------------------------------------
__________________________________________________________
Приложение 27 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 2 декабря 2003 г. № 152
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/10338 от
22.12.2003 г.)
Приложение 27
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников (невоеннослужащих) воинских частей, предприятий,
организаций Управления железнодорожных войск,
Государственного комитета пограничных войск
Республики Беларусь
1. Распространить условия оплаты труда работников
(невоеннослужащих) Министерства обороны Республики Беларусь,
предусмотренные приложением 26, на соответствующих работников
воинских частей, предприятий, организаций Управления железнодорожных
войск, Государственного комитета пограничных войск Республики
Беларусь.
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников (невоеннослужащих) Авторемонтного завода
пограничных войск Республики Беларусь
___________________________________________________________
Условия оплаты труда работников (невоеннослужащих)
Авторемонтного завода пограничных войск Республики Беларусь
утратили силу постановлением Министерства труда от 2 июня
2000 г. N 86 (зарегистрировано в Национальном реестре -
N 8/3590 от 09.06.2000 г.)
1. Тарифные разряды и коэффициенты руководителям,
специалистам и служащим устанавливаются согласно таблице 1
настоящего приложения.
2. Начальник завода имеет право:
2.1. премировать работников, занятых в производственном
процессе, до 75 процентов, других работников - до 60
процентов тарифной ставки (должностного оклада). Конкретные
размеры премии работникам определяются в соответствии с их
личным вкладом в общие результаты работы и максимальными
размерами не ограничиваются;
2.2. производить в соответствии с ранее установленным
порядком и условиями премирование за экономию
топливно-энергетических и других материальных ресурсов,
выполнение работ по оказанию услуг сторонним организациям,
работникам пограничных войск и населению;
2.3. оказывать материальную помощь работникам завода в
размере одного должностного оклада (тарифной ставки) в год;
2.4. устанавливать рабочим при переходе на работу по
технически обоснованным нормам повышенные на 20 процентов
сдельные расценки за счет экономии фонда заработной платы;
2.5. применять для рабочих-повременщиков при переходе на
работу по нормированным заданиям, установленным исходя из
технически обоснованных норм и нормативов по труду,
повышенные на 10 процентов тарифные ставки в пределах
экономии фонда оплаты труда;
2.6. повышать должностные оклады мастеров и контрольных
мастеров, которым в установленном порядке присваивается
звание "Мастер II класса" и "Мастер I класса",
соответственно на 8 и 11 процентов от тарифной ставки
первого разряда;
2.7. устанавливать доплаты высококвалифицированным
рабочим и специалистам, привлекаемым без освобождения от
основной работы для производственного обучения рабочих при
освоении ими смежных (вторых) профессий и повышении
квалификации на производстве, в размере 16 процентов
тарифной ставки первого разряда в месяц за каждого
обучаемого работника;
2.8. устанавливать доплаты работникам, занятым на
работах с неблагоприятными условиями труда, в размере
0,1-0,31 процента месячной тарифной ставки первого разряда
за каждый час работы в этих условиях с учетом степени
вредности труда.
Указанные доплаты вводятся по результатам аттестации
рабочих мест и начисляются за время фактической занятости
работников на таких рабочих местах. При последующей
рационализации рабочих мест и улучшении условий труда
доплаты уменьшаются или отменяются полностью. Эти доплаты
включаются в тарифные ставки (оклады) при всех расчетах,
связанных с оплатой труда.
Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат
за неблагоприятные условия труда утверждается на
предприятии и включается в коллективный договор;
2.9. производить водителю автобуса, для которого рабочий
день разделен на отдельные части (с перерывом на обед свыше
2 часов), доплату в размере 53 процентов тарифной ставки
первого разряда в расчете на месяц;
2.10. применять повышающий коэффициент к тарифным
ставкам уборщиц служебных и производственных помещений,
использующих дезинфицирующие средства при уборке туалетов,
в размере 1,2;
2.11. устанавливать надбавки руководителям, специалистам
и служащим за высокие творческие и производственные
достижения в работе или выполнение особо важных (срочных)
работ, направляя на эти цели средства в размере 30
процентов суммы должностных окладов этих категорий
работников.
Размеры надбавок определяются в зависимости от личного
вклада работника в повышение эффективности проводимых
мероприятий, выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки
уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении работы;
2.12. учитывая характер и специфику труда, устанавливать
повышающий коэффициент в размере 1,3 к коэффициентам
повышения ставок заработной платы по технологическим видам
работ рабочим, занятым непосредственно в производственном
процессе, согласно перечню профессий рабочих,
согласованному с профсоюзным комитетом и утвержденному
начальником завода.
3. К тарифным ставкам профессий рабочих, которые не
тарифицируются по разрядам, применять повышающий
коэффициент в размере 1,1 (как для работников оборонной
промышленности).
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ должностей
отдельных руководителей, специалистов и служащих
Авторемонтного завода пограничных войск Республики Беларусь
-----T------------------------------------------T------T-----------
N п/п Наименование должностей Разряд Коэффициент
-----+------------------------------------------+------+-----------
1 2 3 4
-----+------------------------------------------+------+-----------
1. Заместитель начальника завода по качеству,
главный бухгалтер 19 4,56
2. Заместитель главного бухгалтера, начальник
отдела 17 3,98
3. Начальник котельной 16 3,72
4. Начальник смены котельной, мастер
производственного участка, контрольный
мастер и другие мастера 12 2,84
5. Инженеры: конструктор, технолог, по
организации и нормированию труда,
программист, энергетик, экономист, по
технике безопасности и подготовке
производства, бухгалтер, другие
специалисты:
ведущие 15 3,48
I категории 14 3,25
II категории 13 3,04
не имеющие категории 12 2,84
6. Старший инспектор 11 2,65
7. Инспектор 10 2,48
8. Заведующие хозяйством 9 2,32
9. Заведующий складом 9 2,32
10. Делопроизводитель 6 1,90
11. Машинистка I категории 8 2,17
12. Машинистка II категории 7 2,03
13. Секретарь-машинистка 6 1,90
-------------------------------------------------------------------
__________________________________________________________
Приложение 28
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников учреждений государственной
инспекции по испытанию и охране сортов растений, государственной
инспекции по семеноводству, карантину и защите растений
Министерства сельского хозяйства и продовольствия
Республики Беларусь
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты руководителям и
специалистам указанных учреждений согласно таблицам 1-5.
2. Тарифные оклады главных бухгалтеров учреждений, не
предусмотренные таблицами настоящего приложения, определяются по
тарифным разрядам и коэффициентам, установленным для главного или
ведущего специалиста. При осуществлении главным бухгалтером
методологического и организационного руководства учетом и
отчетностью в учреждении и в подчиненных учреждениях тарифный оклад
ему устанавливается на уровне тарифного оклада начальника
(заведующего) отдела.
3. Руководители учреждений за счет и в пределах средств,
направляемых на оплату труда, имеют право производить премирование
работников, направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в
размере до 50 процентов суммы окладов (ставок) работников данных
учреждений и экономию средств, предусмотренных на оплату труда.
__________________________________________________________
Условия оплаты труда - в редакциии постановления
Министерства труда и социальной защиты от 6 августа 2003 г.
№ 91 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9920 от
18.08.2003 г.)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА работников организаций по
государственному испытанию и охране сортов растений, по
контролю в семеноводстве системы Министерства сельского
хозяйства и продовольствия Республики Беларусь
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты
руководителям и специалистам указанных организаций согласно
таблицам 1-4 настоящего приложения.
2. Должностные оклады главных бухгалтеров организаций,
не предусмотренных в таблицах настоящего приложения,
определяются по тарифным разрядам и коэффициентам,
установленным для главного или ведущего специалиста. При
осуществлении главным бухгалтером методологического и
организационного руководства учетом и отчетностью в
организации и в подведомственных ей учреждениях и
организациях должностной оклад ему устанавливается на
уровне должностного оклада начальника (заведующего) отдела.
3. Предоставить право руководителям Комитета по
государственному испытанию и охране сортов растений при
Министерстве сельского хозяйства и продовольствия, Комитета
по государственному контролю в семеноводстве при
Министерстве сельского хозяйства и продовольствия
предусматривать в сметах на содержание названных комитетов,
государственных сортоиспытательных станций (участков),
Центральной республиканской лаборатории по определению
качества новых сортов сельскохозяйственных культур,
областных и районных государственных семенных инспекций:
расходы в размере до 9 процентов от суммы должностных
окладов для установления их работникам надбавок за
сложность, напряженность работы и высокие достижения в
труде;
производить премирование работников, направляя на эти
цели выделенные из бюджета средства в размере до 50
процентов суммы должностных окладов работников данных
организаций и экономию по фонду оплаты их труда;
оказывать работникам материальную помощь в размере 1,7
должностного оклада в год и выплачивать ее, как правило,
при уходе в ежегодный отпуск.
__________________________________________________________
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов Государственного
учреждения "Государственная инспекция по испытанию и охране
сортов растений"
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Директор 25 6,85
Заместитель директора 23 5,98
Начальник отдела 22 5,59
Главный специалист 18 4,26
Ведущий специалист 16 3,72
Специалист I категории 15 3,48
Специалист II категории 14 3,25
Специалист 13 3,04
-------------------------------------------------------------------
__________________________________________________________
Таблица 1 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 6 августа 2003 г.
№ 91 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9920 от
18.08.2003 г.)
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
для расчета должностных окладов руководителей и специалистов
аппарата Комитета по государственному испытанию и охране сортов
растений при Министерстве сельского хозяйства и продовольствия
Республики Беларусь, Комитета по государственному контролю в
семеноводстве при Министерстве сельского хозяйства и продовольствия
Республики Беларусь
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Председатель 25 6,85
Заместитель председателя 23 5,98
Начальник отдела 22 5,59
Главный специалист 18 4,26
Ведущий специалист 17 3,98
Специалист I категории 16 3,72
Специалист II категории 15 3,48
Специалист 14 3,25
-------------------------------------------------------------------
__________________________________________________________
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов Центральной
республиканской лаборатории по определению качества новых
сортов сельскохозяйственных культур Государственного учреждения
"Государственная инспекция по испытанию и охране сортов
растений"
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Заведующий лабораторией 22 5,59
Главный специалист 18 4,26
Ведущий специалист 16 3,72
Специалист I категории 15 3,48
Специалист II категории 14 3,25
Специалист 13 3,04
Лаборант 10 2,48
Техник:
I категории 10 2,48
II категории 9 2,32
не имеющий категории 8 2,17
-------------------------------------------------------------------
__________________________________________________________
Таблица 2 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 6 августа 2003 г.
№ 91 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9920 от
18.08.2003 г.)
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
для расчета должностных окладов руководителей и специалистов
Центральной республиканской лаборатории по определению качества
новых сортов сельскохозяйственных культур Комитета по
государственному испытанию и охране сортов растений при
Министерстве сельского хозяйства и продовольствия
Республики Беларусь
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Заведующий лабораторией 22 5,59
Главный специалист 18 4,26
Ведущий специалист 16 3,72
Специалист I категории 15 3,48
Специалист II категории 14 3,25
Специалист 13 3,04
Техник:
I категории 10 2,48
II категории 9 2,32
не имеющий категории 8 2,17
-------------------------------------------------------------------
__________________________________________________________
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов государственных
сортоиспытательных станций Государственного учреждения
"Государственная инспекция по испытанию и охране сортов
растений"
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Директор станции 22 5,59
Заместитель директора 21 5,22
Начальник отдела 20 4,88
Главный специалист 18 4,26
Ведущий специалист 16 3,72
Специалист I категории 15 3,48
Специалист II категории 14 3,25
Специалист 13 3,04
Начальник (заведующий) госсортучастка 17 3,98
-------------------------------------------------------------------
__________________________________________________________
Таблица 3 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 6 августа 2003 г.
№ 91 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9920 от
18.08.2003 г.)
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
для расчета должностных окладов руководителей и специалистов
государственных сортоиспытательных станций Комитета по
государственному испытанию и охране сортов растений при
Министерстве сельского хозяйства и продовольствия
Республики Беларусь и областных государственных семенных
инспекций Комитета по государственному контролю в семеноводстве
при Министерстве сельского хозяйства и продовольствия
Республики Беларусь
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Директор станции (начальник инспекции) 22 5,59
Заместитель директора (заместитель начальника
инспекции) 21 5,22
Начальник отдела 20 4,88
Главный специалист 18 4,26
Ведущий специалист 16 3,72
Специалист I категории 15 3,48
Специалист II категории 14 3,25
Специалист 13 3,04
Начальник (заведующий) госсортучастка 17 3,98
-------------------------------------------------------------------
__________________________________________________________
Таблица 4
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов Государственного
учреждения "Главная государственная инспекция по семеноводству,
карантину и защите растений"
-----------------------------------------T-----------T--------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-----------------------------------------+-----------+--------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----------------------------------------+-----------+--------------
Директор 25 6,85
Заместитель директора - начальник
инспекции 23 5,98
Начальник отдела, главный бухгалтер 22 5,59
Начальник республиканского
фумигационного отряда (на
самостоятельном балансе), заведующий
лабораторией 21 5,22
Главный: агроном, инженер; начальник
республиканского фумигационного отряда
(не на самостоятельном балансе) 18 4,26
Главный агроном: фумигационного отряда,
лаборатории 17 3,98
Начальник административно-хозяйственного
отдела 16 3,72
Агроном, агрохимик, инженер-химик,
химик, биолог, микробиолог:
ведущий 16 3,72
первой квалификационной категории 15 3,48
второй квалификационной категории 14 3,25
не имеющий квалификационной категории 13 3,04
Инженер, экономист, бухгалтер:
ведущий 14 3,25
первой квалификационной категории 13 3,04
второй квалификационной категории 12 2,84
не имеющий квалификационной категории 11 2,65
Лаборант 10 2,48
Техник:
первой квалификационной категории 10 2,48
второй квалификационной категории 9 2,32
не имеющий квалификационной категории 8 2,17
--------------------------------------------------------------------
__________________________________________________________
Таблица 4 - редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 6 августа 2003 г. № 91
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9920 от
18.08.2003 г.)
Таблица 4
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
для расчета должностных окладов руководителей и специалистов
районных государственных семенных инспекций Комитета по
государственному контролю в семеноводстве при Министерстве
сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Начальник 20 4,88
Главный специалист 17 3,98
Ведущий специалист 16 3,72
Специалист I категории 15 3,48
Специалист II категории 14 3,25
Специалист 13 3,04
Техник, лаборант:
I категории 10 2,48
II категории 9 2,32
не имеющий категории 8 2,17
-------------------------------------------------------------------
__________________________________________________________
Таблица 5
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов областных
государственных инспекций по семеноводству, карантину
и защите растений
-----------------------------------T----------------T--------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
------------------------------------+----------------+--------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------+----------------+--------------
Директор 23 5,98
Заместитель директора - начальник
инспекции 22 5,59
Начальник отдела, главный бухгалтер 20 4,88
Начальник районной инспекции 20 4,88
Начальник городской государственной
инспекции по карантину растений;
заведующий специализированной
контрольно-семенной лабораторией по
сахарной свекле 19 4,56
Заведующий: лабораторией,
межрайонным пунктом по карантину
растений 18 4,26
Главный: агроном, инженер;
начальник областного фумигационного
отряда (не на самостоятельном
балансе); 18 4,26
Главный агроном: районной
инспекции, пограничного пункта по
карантину растений, лаборатории,
фумигационного отряда 17 3,98
Заведующий пунктом прогнозов и
сигнализации 17 3,98
Начальник
административно-хозяйственного
отдела 16 3,72
Агроном, агрохимик, инженер-химик,
химик, биолог, микробиолог:
ведущий 16 3,72
первой квалификационной категории 15 3,48
второй квалификационной категории 14 3,25
не имеющий квалификационной
категории 13 3,04
Инженер, экономист, бухгалтер:
ведущий 14 3,25
первой квалификационной категории 13 3,04
второй квалификационной категории 12 2,84
не имеющий квалификационной
категории 11 2,65
Лаборант 10 2,48
Техник:
первой квалификационной категории 10 2,48
второй квалификационной категории 9 2,32
не имеющий квалификационной
категории 8 2,17
--------------------------------------------------------------------
__________________________________________________________
Приложение 28 дополнено таблицей 5 постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 6 августа 2003 г.
№ 91 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9920 от
18.08.2003 г.)
__________________________________________________________
Приложение 29
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
27.05.2004 № 58)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников редакций районного, городского телерадиовещания,
финансируемых из бюджета и не входящих в систему Национальной
государственной телерадиокомпании Республики Беларусь
1. Установить:
1.1. тарифные разряды и коэффициенты руководителей и
специалистов редакций районного, городского телерадиовещания,
финансируемых из бюджета и не входящих в систему Национальной
государственной телерадиокомпании Республики Беларусь, согласно
таблице 1 (далее - редакции местного телерадиовещания);
1.2. показатели отнесения редакций местного телерадиовещания к
группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2;
1.3. тарифные разряды руководителей и специалистов, кроме
предусмотренных таблицей 1, редакций местного телерадиовещания
устанавливаются на один-два разряда ниже разрядов, установленных по
аналогичным должностям специалистов и служащих Национальной
государственной телерадиокомпании Республики Беларусь,
предусмотренных таблицей 2 приложения 9 к настоящему постановлению;
1.4. что для премирования работников редакций местного
телерадиовещания, в которых собственные доходы покрывают расходы в
размере до 25 процентов, ежемесячно создается премиальный фонд в
размере 25 процентов от суммы окладов (ставок) работников редакции
местного телерадиовещания, при покрытии в указанной редакции
собственными доходами расходов от 25 до 50 процентов, премиальный
фонд создается в размере 33 процентов суммы окладов (ставок)
работников местного телерадиовещания, при покрытии от 50 до 75
процентов премиальный фонд создается в размере 42 процентов суммы
окладов (ставок), при покрытии свыше 75 процентов премиальный фонд
создается в размере 50 процентов от суммы окладов (ставок)
работников редакции местного телерадиовещания.
При этом исчисление доходов и расходов производится ежемесячно
нарастающим итогом с начала года.
Показатели, условия премирования и размеры премий работников
определяются положениями о премировании, утверждаемыми
руководителями редакций местного телерадиовещания или их
учредителями (если редакция не является юридическим лицом).
Конкретные размеры премий работников определяются в
соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и
максимальными размерами не ограничиваются;
1.5. что премирование руководителей редакций местного
телерадиовещания осуществляется в порядке, определяемом органом,
уполномоченным заключать контракт;
1.6. что выплата гонорара за материалы, которые передаются по
местному телерадиовещанию, осуществляется в соответствии с
законодательством.
2. Предоставить право учредителям редакций местного
телерадиовещания по согласованию с органом, который финансирует
программу:
2.1. предусматривать расходы в размере 10 процентов от суммы
окладов (ставок) работников редакций местного телерадиовещания по
штатному расписанию на установление надбавок руководителям,
специалистам и служащим за высокие творческие достижения в работе,
сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных
(срочных) работ в размере до 50 процентов оклада (ставки);
2.2. оказывать материальную помощь работникам, направляя на эти
цели средства в размере до одного оклада (ставки) в год;
2.3. определять часть расходов, которые будут покрываться за
счет рекламы и других платных передач.
3. Численность работников редакций местного телерадиовещания
определяется учредителем по согласованию с органами, осуществляющими
их финансирование.
4. Должности главного редактора и главного бухгалтера могут
вводиться только в редакциях местного телерадиовещания с правами
юридического лица.
Таблица 1
Тарифные разряды и коэффициенты
руководителей и специалистов редакций местного телерадиовещания
----------------------------T---------------------------------------
¦ Группа по оплате труда
+-------------------T-------------------
Наименование должности ¦ II ¦ III
+-------T-----------+-------T-----------
¦разряд ¦коэффициент¦разряд ¦коэффициент
----------------------------+-------+-----------+-------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
----------------------------+-------+-----------+-------+-----------
Главный редактор 18 4,26 17 3,98
Главный бухгалтер 16 3,72 15 3,48
Диктор телевидения
(радиовещания):
высшей квалификационной
категории 13 3,04 13 3,04
первой квалификационной
категории 12 2,84 12 2,84
не имеющий квалификационной
категории 10 2,48 10 2,48
--------------------------------------------------------------------
Таблица 2
Показатели отнесения редакций местного телерадиовещания
к группам по оплате труда руководителей
--------------------------T-----------------------------------------
Группа по оплате труда ¦ Суточный объем вещания (ч)
--------------------------+-----------------------------------------
1 ¦ 2
--------------------------+-----------------------------------------
I Свыше 3,0
II До 3,0
--------------------------------------------------------------------
Примечание. Отнесение редакций местного телерадиовещания к
группам по оплате труда руководителей производится учредителем по
согласованию с органами, осуществляющими их финансирование.
__________________________________________________________
Приложение 29 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 27 мая 2004 г. № 58
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11093 от
10.06.2004 г.)
Приложение 29
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников редакций местного (районного, городского) радиовещания,
финансируемых из бюджета и не входящих в систему Национальной
государственной телерадиокомпании Беларуси
1. Установить тарифные разряды работникам редакций местного
(районного, городского) радиовещания: старшему редактору - 15-й
разряд, редактору - 14-й разряд, диктору - 10-й разряд.
2. Предоставить право учредителям редакций местного (районного,
городского) радиовещания по согласованию с органом, который
финансирует радиопрограмму:
2.1. в редакциях радиовещания, в которых собственные доходы
покрывают расходы в размере до 25 процентов, премировать работников
в размере до 3 должностных окладов, от 25 до 50 процентов - в
размере до 4 должностных окладов в год, от 50 до 75 процентов - в
размере до 5 должностных окладов, свыше 75 процентов - в размере до
6 должностных окладов в год;
2.2. оказывать материальную помощь работникам в размере до
одного должностного оклада в год;
определять часть расходов, которые будут покрываться за счет
рекламы и других платных передач.
3. Установить, что выплата гонорара за материалы, которые
передаются по местному радиовещанию, осуществляется на основе
соответствующих нормативных актов, которые действуют на территории
Республики Беларусь.
__________________________________________________________
Приложение 30
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
26.09.2003 № 108)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников Республиканского центра по оздоровлению
и санаторно-курортному лечению населения
1. Установить:
1.1. тарифные разряды и коэффициенты работникам
Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному
лечению населения, его областных и Минского городского управлений
(далее - Республиканский центр по оздоровлению и
санаторно-курортному лечению населения) согласно таблицам 1-3;
1.2. что в тарифные оклады работников Республиканского центра
по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения,
предусмотренные таблицами 1-3, включается повышение их на 75
процентов (за исключением должностей начальников городских и
районных отделов);
__________________________________________________________
Подпункт 1.2 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 27 мая 2004 г. №
58 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11093 от
10.06.2004 г.)
1.2. что тарифные оклады работников Республиканского
центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению
населения, предусмотренные таблицами 1-3, повышаются на 50
процентов (за исключением должностей начальников городских
и районных отделов);
__________________________________________________________
1.3. что премирование работников, предусмотренных подпунктом
1.1 настоящих условий, производится из средств, выделяемых из
бюджета (иных источников в соответствии со сметами), в размере 50
процентов суммы окладов работников.
Показатели, условия и размеры премий работникам определяются
положением о премировании, утвержденным директором Республиканского
центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения.
Конкретные размеры премий работникам определяются в
соответствии с их личным вкладом в результаты работы и максимальными
размерами не ограничиваются.
Премирование руководителя осуществляется в установленном
порядке.
В сметах Республиканского центра по оздоровлению и
санаторно-курортному лечению населения, его областных и Минского
городского управлений предусматриваются расходы на установление
надбавок руководителям, специалистам и служащим за высокие
достижения в работе, а также за выполнение особо важных (срочных)
работ в размере 30 процентов от планового фонда заработной платы.
2. Работникам Республиканского центра по оздоровлению и
санаторно-курортному лечению населения, его областных и Минского
городского управлений оказывается материальная помощь в размере 2,3
оклада в год и выплачивается она, как правило, при уходе в трудовой
отпуск.
__________________________________________________________
Пункт 2 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 27 мая 2004 г. №
58 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11093 от
10.06.2004 г.)
2. Работникам Республиканского центра по оздоровлению и
санаторно-курортному лечению населения, его областных и
Минского городского управлений оказывается материальная
помощь в размере 1,7 оклада в год и выплачивается она, как
правило, при уходе в трудовой отпуск.
__________________________________________________________
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов аппарата
Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному
лечению населения
---------------------------------------------T--------T-------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
---------------------------------------------+--------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
---------------------------------------------+--------+-------------
Директор центра 27 7,84
Заместитель директора 25 6,85
Начальник управления 23 5,98
Начальник отдела управления 21 5,22
Заведующий сектором 20 4,88
Главный специалист 19 4,56
Ведущий специалист 18 4,26
Специалист первой квалификационной категории 16 3,72
Специалист второй квалификационной категории 15 3,48
Специалист, не имеющий квалификационной
категории 14 3,25
--------------------------------------------------------------------
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов областных и Минского
городского управлений Республиканского центра по оздоровлению
и санаторно-курортному лечению населения
-----------------------------------T--------------T-----------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-----------------------------------+--------------+-----------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----------------------------------+--------------+-----------------
Начальник управления 24 6,4
Заместитель начальника управления 23 5,98
Начальник отдела, главный бухгалтер 19 4,56
Главный специалист 18 4,26
Ведущий специалист 16 3,72
Специалист первой квалификационной
категории 15 3,48
Специалист второй квалификационной
категории 14 3,25
Специалист, не имеющий
квалификационной категории 13 3,04
--------------------------------------------------------------------
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов городских и районных
отделов Республиканского центра по оздоровлению
и санаторно-курортному лечению населения
-----------------------------------T--------------T-----------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-----------------------------------+--------------+-----------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----------------------------------+--------------+-----------------
Начальник отдела 18 4,26
Заведующий сектором 16 3,72
Главный специалист 15 3,48
Начальник отдела управления 21 5,22
Ведущий специалист 14 3,25
Специалист первой квалификационной
категории 13 3,04
Специалист второй квалификационной
категории 12 2,84
Специалист, не имеющий
квалификационной категории 11 2,65
--------------------------------------------------------------------
Примечание. В тарифный оклад начальника отдела включается
повышение его до 78 процентов.
__________________________________________________________
Примечание - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 27 мая 2004 г. № 58 (зарегистрировано
в Национальном реестре - № 8/11093 от 10.06.2004 г.)
Примечание. Тарифный оклад начальнику отдела повышается
до 53%.
___________________________________________________________
Приложение 30 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 26 сентября 2003 г. № 108
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/10074 от
15.10.2003 г.)
Приложение 30
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников Республиканского центра по оздоровлению и
санаторно-курортному лечению населения
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты работникам
Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному
лечению населения согласно таблицам 1-3 настоящего приложения.
2. Ввести повышающий коэффициент к должностным окладам
работников Республиканского центра, рассчитанным в соответствии с
тарифными коэффициентами, предусмотренными таблицами 1-3 настоящего
приложения, в размере 1,5 (за исключением начальников городских и
районных отделов).
3. Производить премирование работников, предусмотренных пунктом
1 настоящего приложения, направляя на эти цели средства, выделяемые
из бюджета (иных источников в соответствии со сметами), в размере 50
процентов суммы должностных окладов работников. Показатели, условия
и размеры премий работников определяются положением о премировании,
утвержденным директором Республиканского центра. Конкретные размеры
премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в
результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.
Премирование руководителя осуществляется в установленном порядке.
4. Предусматривать в сметах Республиканского центра по
оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения, его областных
и Минского городского управлений расходы на установление надбавок
руководителям, специалистам и служащим за высокие достижения в
работе, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере
30 процентов от планового фонда заработной платы.
5. Оказывать работникам материальную помощь в размере 1,7
должностного оклада в год и выплачивать ее, как правило, при уходе в
очередной отпуск.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов аппарата
Республиканского центра по оздоровлению и
санаторно-курортному лечению населения
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Директор центра 27 7,84
Заместитель директора 25 6,85
Начальник управления 23 5,98
Начальник отдела управления 21 5,22
Заведующий сектором 20 4,88
Главный специалист 19 4,56
Ведущий специалист 18 4,26
Специалист I категории 16 3,72
Специалист II категории 15 3,48
Специалист 14 3,25
-------------------------------------------------------------------
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов областных и Минского
городского управлений Республиканского центра по оздоровлению и
санаторно-курортному лечению населения
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Начальник управления 24 6,40
Заместитель начальника управления 23 5,98
Начальник отдела, главный бухгалтер 19 4,56
Главный специалист 18 4,26
Ведущий специалист 16 3,72
Специалист I категории 15 3,48
Специалист II категории 14 3,25
Специалист 13 3,04
-------------------------------------------------------------------
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов городских и районных
отделов Республиканского центра по оздоровлению и
санаторно-курортному лечению населения
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Начальник отдела 18 4,26
Заведующий сектором 16 3,72
Главный специалист 15 3,48
Ведущий специалист 14 3,25
Специалист I категории 13 3,04
Специалист II категории 12 2,84
Специалист 11 2,65
-------------------------------------------------------------------
Примечание.
Установить по должности начальника отдела, предусмотренной
настоящей таблицей, повышающий коэффициент к должностному окладу в
размере до 1,53.
__________________________________________________________
Приложение 31
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников базы отдыха "Крупенино"
1. Установить тарифные оклады и коэффициенты должностей
руководителей базы отдыха "Крупенино" согласно таблице.
2. Предоставить право директору базы отдыха "Крупенино":
производить премирование работников базы, направляя на эти цели
средства, выделяемые из бюджета (иных источников в соответствии со
сметами), в размере 50 процентов должностных окладов, тарифных
ставок и экономию по фонду оплаты труда. Показатели, условия и
размеры премий работников устанавливаются положением о премировании,
утвержденным директором базы отдыха "Крупенино". Конкретные размеры
премий работникам определяются в соответствии с их личным вкладом в
общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.
Премирование директора производится в установленном порядке;
оказывать работникам материальную помощь в размере 1,7
должностного оклада (ставки) в год и выплачивать ее, как правило,
при уходе в очередной отпуск;
утверждать перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на
особо важных и ответственных работах, для которых применяются
месячные оклады, рассчитанные исходя из тарифной ставки первого
разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь, и
коэффициента в размере 2,48.
Таблица
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей базы отдыха "Крупенино"
----------------------------------------T------------T--------------
Наименование должностей Тарифный Коэффициент
разряд
----------------------------------------+------------+--------------
1 2 3
----------------------------------------+------------+--------------
Директор 19 4,56
Заместитель директора 18 4,26
Начальник отдела (службы)
Главные: бухгалтер, инженер, заместитель
директора по хозяйственной части 17 3,98
--------------------------------------------------------------------
__________________________________________________________
Постановление дополнено приложением 31 постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
__________________________________________________________
<<< Главная
страница | < Назад
|
