ПРАВО - Законодательство Республики Беларусь
 
Реклама в Интернет
"Все Кулички"
Поиск документов

Реклама
Рассылка сайта
Content.Mail.Ru
Реклама


 

 

Правовые новости


Новые документы


Авто новости


Юмор




по состоянию на 17 октября 2004 года

<<< Главная страница | < Назад


      ПРИКАЗ-ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И
                ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ,
               МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                    30 августа 1999 г. N 217/109

 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПРИМЕРНУЮ ФОРМУ
 КОНТРАКТА СО СПЕЦИАЛИСТАМИ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
 ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В
 ЗОНАХ С ПРАВОМ НА ОТСЕЛЕНИЕ И ПОСЛЕДУЮЩЕГО  ОТСЕЛЕНИЯ

     Во исполнение п.3  постановления  Совета  Министров  Республики
Беларусь от 2 августа 1999 г. N 1180 "Об утверждении Примерной формы
контракта нанимателя с  работником"  (Национальный  реестр  правовых
актов  Республики  Беларусь,  1999  г.,  N 62,  5/1417) Министерство
сельского  хозяйства  и   продовольствия   Республики   Беларусь   и
Министерство труда Республики Беларусь приказывают-постановляют:

     1. Внести изменения и дополнения в Примерную форму контракта со
специалистами   сельского   хозяйства    предприятий,    учреждений,
организаций,   расположенных   в  зонах  с  правом  на  отселение  и
последующего   отселения,    утвержденную    приказом-постановлением
Министерства  сельского  хозяйства  и  продовольствия и Министерства
труда  Республики  Беларусь  от  31  декабря  1998  г.   N   335/115
(зарегистрирована  в  Национальном реестре правовых актов Республики
Беларусь  22.01.1999  N  8/22),  утвердив  ее   в   новой   редакции
(прилагается).

     2. Приказ-постановление  вступает  в силу в соответствии с п.14
Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г.  N  29  "О
дополнительных   мерах   по  совершенствованию  трудовых  отношений,
укреплению трудовой и исполнительской дисциплины".

 Министр сельского хозяйства                     Первый  заместитель
 и  продовольствия                               Министра труда
 Республики Беларусь                             Республики Беларусь
 Ю.Д.МОРОЗ                                       В.И.ПАВЛОВ

                                          УТВЕРЖДЕНО
                                          Приказ-постановление
                                          Министерства сельского
                                          хозяйства и продовольствия
                                          Республики Беларусь,
                                          Министерства труда
                                          Республики Беларусь
                                          30.08.1999 N 217/109

                          ПРИМЕРНАЯ  ФОРМА
    контракта со специалистами сельского хозяйства предприятий,
      учреждений, организаций, расположенных в зонах с правом
               на отселение и последующего отселения

 "____" ____________ г.                                  N _________

 ___________________________________________________________________
        (наименование предприятия, учреждения, организации)

 (далее - Наниматель) в лице _______________________________________
                               (фамилия, имя, отчество, должность)

 (далее -  Работник)  в  соответствии с пунктом 1 Декрета Президента
 Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах
 по  совершенствованию  трудовых  отношений,  укреплению  трудовой и
 исполнительской дисциплины" и на основании п.8 постановления Совета
 Министров  Республики  Беларусь  от  30  ноября  1998 г.  N 1842 "О
 введении  контрактной  формы  найма   на   работу   педагогических,
 медицинских  и фармацевтических работников (включая руководителей),
 специалистов   сельского   и    жилищно-коммунального    хозяйства,
 работников  и  специалистов  системы  потребительской  кооперации в
 районах,  подвергшихся  радиоактивному  загрязнению  в   результате
 аварии   на  Чернобыльской  АЭС"  заключили  настоящий  контракт  о
 нижеследующем:

     1. Наниматель принимает _______________________________________
                                    (фамилия, имя, отчество)

 на ________________________________________________________________
           (наименование должности, профессии, специальности)

 в _________________________________________________________________
    (место работы, в том числе название структурного подразделения,
             в которое Работник принимается на работу)

 сроком  на ____ лет с "____" __________ г. по "_____" __________ г.

     2. Наниматель поручает,  а Работник принимает на себя следующие
обязательства:

     2.1. соблюдать   правила   внутреннего   трудового  распорядка,
исполнительскую и трудовую дисциплину;

     2.2. квалифицированно выполнять работу по _____________________
                                                   (наименование

 ___________________________________________________________________
   должности, профессии, специальности в соответствии со штатным
              расписанием и должностной инструкцией *)

 в том числе следующие должностные обязанности:
 ___________________________________________________________________
  (подробно перечисляются должностные обязанности или прилагается
                      должностная инструкция)

 ____________________________
     *) Наименование  должностей,  профессий,  специальностей должно
соответствовать  квалификационным   справочникам,   утверждаемым   в
порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.

     2.3. своевременно   и   квалифицированно   выполнять  поручения
Нанимателя,  если   они   соответствуют   должностным   обязанностям
Работника и законодательству;

     2.4. при выполнении работы соблюдать требования по охране труда
и  безопасному  ведению  работ,   санитарные   и   другие   правила,
установленные нормативными правовыми актами и иными документами;

     2.5. не   разглашать   сведения,  составляющие  государственные
секреты или коммерческую тайну Нанимателя;

     2.6. поддерживать квалификацию,  достаточную  для  эффективного
выполнения работы;

     2.7. не  принимать вознаграждения от граждан и юридических лиц,
не пользоваться предоставляемыми ими услугами и  льготами  в  личных
целях за выполнение работы, предусмотренной настоящим контрактом;

     2.8. бережно  относиться  к имуществу Нанимателя,  использовать
это имущество исключительно для выполнения  работы,  предусмотренной
настоящим   контрактом,   и   (или)   в  соответствии  с  указаниями
Нанимателя, не противоречащими законодательству;

     2.9. исполнять     иные     обязанности,     вытекающие      из
законодательства, локальных нормативных актов;

     2.10. _________________________________________________________
           (перечисляются другие обязанности Работника в зависимости
 ___________________________________________________________________
        от выполняемой работы, занимаемой должности и т.п.)

     3. Работник имеет право на:

     3.1. выполнение работы по должности, профессии, специальности в
соответствии с пунктом 1 настоящего контракта;

     3.2. защиту   экономических  и  социальных  прав  и  интересов,
включая право на объединение в  профессиональные  союзы,  заключение
коллективных договоров, соглашений;

     3.3. участие в собраниях;

     3.4. участие в управлении предприятием;

     3.5. получение   заработной  платы  за  фактически  выполненную
работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время;

     3.6. ежедневный и еженедельный отдых,  в  том  числе  во  время
государственных   праздников,   праздничных  дней,  установленных  и
объявленных Президентом Республики  Беларусь  нерабочими,  и  отпуск
продолжительностью,   не  менее  установленной  законодательством  о
труде;

     3.7. социальное   страхование,   пенсионное    обеспечение    и
социальные   гарантии   в   случае   профессионального  заболевания,
трудового увечья, инвалидности и потери работы;

     3.8. невмешательство в его частную  жизнь  и  уважение  личного
достоинства;

     3.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

     4. Наниматель обязуется:

     4.1. предоставлять Работнику обусловленную настоящим контрактом
работу;

     4.2. обеспечить  Работнику  необходимые   для   выполнения   им
 обязанностей по настоящему контракту условия труда, предусмотренные
 законодательством о труде, а также ________________________________
                                      (перечисляются условия труда

 ___________________________________________________________________
   Работника,  о  которых  стороны договорились дополнительно при
                       заключении контракта)

     4.3. проводить аттестацию Работника не реже одного раза  в  три
года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;

     4.4. обеспечивать повышение квалификации Работника;

     4.5. выплачивать  Работнику  заработную  плату  в  размерах и в
сроки, предусмотренные настоящим контрактом;

     4.6. предоставлять Работнику:
     ежедневный отдых продолжительностью _____________ часов;

     еженедельный отдых _____________
                        (дни недели)
     отдых во  время  государственных праздников,  праздничных дней,
 установленных  и  объявленных   Президентом   Республики   Беларусь
 нерабочими;
     ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _________ дней
 в    соответствии    с    очередностью   предоставления   отпусков,
 устанавливаемой Нанимателем;
     ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью
 ______ дней;
     иные отпуска,     предусмотренные     законодательством     или
 коллективным договором;

     4.7. обеспечить  прибывшему  на  работу  из  другой   местности
предоставление благоустроенного служебного жилого помещения;

     4.8. обеспечивать  соблюдение  иных  трудовых  прав  Работника,
предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом.

     5. Наниматель устанавливает Работнику с учетом результатов  его
работы следующие условия оплаты труда:

     5.1. месячный  должностной  оклад  (тарифная  ставка)  на  день
 подписания контракта в размере __________________
     В дальнейшем  должностной  оклад  (тарифная  ставка)  Работника
 изменяется   в   соответствии   с  законодательством,  коллективным
 договором, соглашением или по соглашению сторон;

     5.2. выплату  премии  при  условии   выполнения   обязательств,
изложенных   в  пункте  2  настоящего  контракта,  и  показателей  в
соответствии с действующим у Нанимателя положением о премировании;

     5.3. повышение   должностного   оклада   в    соответствии    с
 законодательством или коллективным договором, соглашением в размере
 _____________

     5.4. надбавки   за   высокие    творческие,    производственные
 достижения в работе или за выполнение особо важных (срочных работ),
 за напряженность и  сложность  работы  (по  решению  Нанимателя)  в
 размере _________________

     5.5. материальную помощь в размере ____________________

     5.6. другие    выплаты,    предусмотренные    законодательством
Республики Беларусь.

     6. Заработная плата,  предусмотренная   настоящим   контрактом,

 выплачивается Нанимателем Работнику _________________________ числа

 каждого месяца ____________________________________________________
                   (указывается место выплаты заработной платы)

     При совпадении  сроков выплаты заработной платы с выходными или
 праздничными днями выплата заработной платы  производится  накануне
 их.
     Средний заработок за время отпуска выплачивается не позднее чем
 за один день до начала отпуска.

     7. Работнику,  переехавшему  к месту работы в другую местность,
выдается  единовременное   пособие   в   размере,   определенном   с
применением  коэффициента  к  минимальной  заработной  плате на день
выплаты,  предусмотренное   приложением   к   постановлению   Совета
Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842.
     На каждого  переехавшего  с  ним  члена   семьи   выплачивается
единовременное пособие в размере 10 минимальных заработных плат.

     8. Наниматель предоставляет Работнику дополнительные гарантии и
 компенсации,    предусмотренные    законодательством    о    труде,
 коллективным договором ____________________________________________
                         (указываются виды гарантий и компенсаций)

     9. Наниматель   устанавливает   Работнику  дополнительные  меры
 стимулирования труда ______________________________________________
                             (перечень дополнительных мер)

     10. Дополнительные условия ____________________________________
                                   (перечисляются дополнительные

 ___________________________________________________________________
      условия контракта, не ухудшающие положение Работника по
                   сравнению с законодательством)

     11. За  противоправное,  виновное неисполнение или ненадлежащее
исполнение Работником своих обязанностей,  предусмотренных настоящим
контрактом,   Работник   может   быть  привлечен  к  дисциплинарной,
административной и материальной  ответственности  в  соответствии  с
законодательством.

     12. Наниматель имеет также право на:

     12.1. уменьшение   (лишение)   Работника   всех   видов  премий
независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
     отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
     несвоевременное выполнение    или     невыполнение     трудовых
обязанностей без уважительных причин;
     использование государственного имущества не в служебных целях;

     12.2. уменьшение Работнику отпуска в  соответствующем  году  на
число   дней   прогула  или  умышленного  неисполнения  им  трудовых
обязанностей  более  трех  часов  в   течение   рабочего   дня   без
уважительных  причин.  При этом отпуск должен быть не менее двадцати
одного календарного дня;

     12.3. понижение  в  классе  за  нарушение  правил   внутреннего
трудового распорядка.

     13. Работник   несет  полную  материальную  ответственность  за
ущерб,  причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными
выплатами  (за  исключением  случаев  счетной ошибки),  неправильным
учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением,
уничтожением.

     14. Действие настоящего контракта прекращается:
     в связи с истечением его срока;
     по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

     15. При   увольнении   в  связи  с  истечением  срока  действия
контракта  Работнику  выплачивается   минимальная   компенсация   за
ухудшение   правового   положения   в  размере  трех  среднемесячных
заработных плат за  счет  средств,  выделяемых  из  республиканского
бюджета на ликвидацию последствий аварии на Чернобыльской АЭС.

     16. Контракт  может  быть  расторгнут  до истечения его срока в
порядке и по основаниям,  предусмотренным законодательством о труде,
а также:

     16.1. по инициативе Нанимателя за:
     нарушение без уважительных  причин  порядка  и  сроков  выплаты
заработной платы, пенсий и (или) пособий;
     неоднократное *)  нарушение  установленного   законодательством
порядка рассмотрения обращений граждан,  а также неправомерный отказ
в   рассмотрении   относящихся   к   компетенции    соответствующего
государственного органа обращений граждан;
     незаконное привлечение к ответственности граждан и  юридических
лиц;
     причинение в  связи   с   исполнением   трудовых   обязанностей
государству,  юридическим  и  (или)  физическим лицам имущественного
ущерба,  установленного вступившим в законную силу решением суда или
решением о привлечении к административной ответственности,  принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
     издание актов,  противоречащих Конституции Республики Беларусь,
решениям  Президента   Республики   Беларусь,   законам   Республики
Беларусь,  постановлениям Правительства Республики Беларусь и другим
актам законодательства;
     неоднократное *) представление в уполномоченные органы неполных
либо недостоверных сведений;

 ____________________________
     *) Два и более раза в течение 6 месяцев.

     непринятие необходимых   мер   для  своевременного  поступления
выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным
и бартерным контрактам;
     необеспечение надлежащей  трудовой  дисциплины  подчиненных,  а
равно  сокрытие  фактов  нарушения  ими  трудовой  и исполнительской
дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к
установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
     распитие спиртных  напитков,  употребление  наркотических   или
токсических средств в рабочее время или по месту работы;
     нарушение правил  по  охране  труда  и  технике   безопасности,
повлекшее увечье или смерть другого работника;
     непринятие без  уважительных  причин  в   срок,   установленный
законными  предписаниями правоохранительных или контрольных органов,
мер по  устранению  выявленных  нарушений,  а  также  по  возмещению
материального   ущерба,   причиненного   государству   в  результате
нарушения действующего законодательства;

     16.2. по  инициативе  Работника  в  случае   невыполнения   или
ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий контракта.
     В этом случае Наниматель обязан уплатить Работнику за ухудшение
его  правового  положения  минимальную  компенсацию  в размере шести
среднемесячных заработных плат.

     17. Изменение,  продление или перезаключение контракта на новый
срок  производится по соглашению между Работником и Нанимателем либо
по основаниям, предусмотренным законодательством.

     18. Вопросы,   не   предусмотренные    настоящим    контрактом,
регулируются законодательством о труде.

     19. Настоящий  контракт  составлен  в  двух  экземплярах,  один
хранится у Работника, другой - у Нанимателя.

 Наниматель _____________                    Работник ______________
              (подпись)                                  (подпись)

            М.П.

     Контракт продлен на ____  лет   с  "___" ______________  г.  по
 "____" ____________ г.

 Наниматель _____________                    Работник ______________
              (подпись)                                  (подпись)

            М.П.



<<< Главная страница | < Назад

<<<<                                                                                         >>>>


Новости партнеров
pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net
2004-2015 Республика Беларусь
Rambler's Top100
Разное


Разное
Спецпроект "Тюрьма"

 

Право России