ПРАВО - Законодательство Республики Беларусь
 
Реклама в Интернет
"Все Кулички"
Поиск документов

Реклама
Рассылка сайта
Content.Mail.Ru
Реклама


 

 

Правовые новости


Новые документы


Авто новости


Юмор




по состоянию на 17 октября 2004 года

<<< Главная страница | < Назад


         ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                     25 сентября 1999 г. N 1476

 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ЗАКЛЮЧЕНИЯ
 КОНТРАКТОВ НАНИМАТЕЛЕЙ С РАБОТНИКАМИ


        [Изменения и дополнения:
            Постановление  Совета Министров  Республики Беларусь  от
         6 января 2000 г. N 19   (Национальный реестр правовых актов
         Республики Беларусь, 2000 г., N 8, 5/2409) ;
            Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28
         февраля 2002 г.  № 287 (Национальный реестр правовых  актов
         Республики Беларусь, 2002 г., № 30, 5/10072) ;
            Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25
         августа 2004 г.  № 1012 (Национальный реестр правовых актов
         Республики Беларусь, 2004 г., № 137, 5/14714) 


     Во исполнение пункта 9 Декрета Президента  Республики  Беларусь
от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию
трудовых   отношений,   укреплению   трудовой   и    исполнительской
дисциплины"  и в соответствии со статьей 256 Кодекса законов о труде
Республики   Беларусь   Совет    Министров    Республики    Беларусь
постановляет:

     1. Утвердить   прилагаемое   Положение  о  порядке  и  условиях
заключения контрактов нанимателей с работниками.

     2. Министерству  труда  и  Министерству  юстиции  совместно   с
заинтересованными  в  месячный  срок  внести в установленном порядке
предложения по приведению решений Правительства Республики Беларусь,
регулирующих  порядок  и условия заключения контрактов нанимателей с
отдельными  категориями  работников,  в  соответствие  с   настоящим
постановлением.

     3. Республиканским   органам   государственного   управления  в
месячный срок  привести  свои  нормативные  акты  в  соответствие  с
настоящим постановлением.

     4. Настоящее  постановление  вступает в силу с 27 сентября 1999
г.

 Премьер-министр Республики Беларусь                          С.ЛИНГ

                                      УТВЕРЖДЕНО
                                      Постановление Совета Министров
                                      Республики Беларусь
                                      25.09.1999 N 1476

                             ПОЛОЖЕНИЕ
             о порядке и условиях заключения контрактов
                     нанимателей с работниками

     1. Настоящее  Положение  разработано  во  исполнение  пункта  9
Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г.  N  29  "О
дополнительных   мерах   по  совершенствованию  трудовых  отношений,
укреплению трудовой и исполнительской дисциплины", в соответствии со
статьей   256   Кодекса   законов  о  труде  Республики  Беларусь  и
устанавливает  общий  порядок  и   условия   заключения   контрактов
нанимателей с работниками (далее - стороны).

     2. Контракт - трудовой договор,  заключаемый в письменной форме
на определенный в нем срок,  содержащий особенности по  сравнению  с
общими   нормами   законодательства   о  труде  и  предусматривающий
конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового  положения
работника.

     3. Контракт может заключаться:

     3.1. при приеме работника на работу;

     3.2. с  работником,  трудовой договор с которым был заключен на
неопределенный срок. При этом изменение существенных условий труда -
заключение   контракта   осуществляется   в  связи  с  обоснованными
производственными,  организационными или экономическими причинами, о
чем  работник  должен  быть письменно предупрежден не позднее чем за
один месяц до заключения контракта  (часть  третья  статьи  25  КЗоТ
Республики  Беларусь,  с  1  января  2000  г.  - статья 32 Трудового
кодекса Республики Беларусь).

     4. Утратил силу. 
          __________________________________________________________
         Пункт 4  утратил  силу  постановлением   Совета   Министров
         Республики Беларусь от 28 февраля 2002 г. № 287

            4. При  согласии  работника,  трудовой договор с которым
         был заключен на  неопределенный  срок,  заключить  контракт
         наниматель   выплачивает   работнику   в   день  подписания
         контракта   или   иной   срок,   установленный   сторонами,
         минимальную  компенсацию  за  ухудшение правового положения
         работника в размере двухнедельного среднего заработка.  При
         этом   организации   независимо  от  форм  собственности  и
         индивидуальные   предприниматели   выплачивают    указанную
         минимальную  компенсацию  за  счет  собственных средств,  а
         организации бюджетной сферы -  за  счет  экономии  средств,
         предусмотренных на их содержание.
         ___________________________________________________________
         Пункт  4  -  в   редакции  постановления  Совета  Министров
         Республики Беларусь от 6 января 2000 г. N 19

            4.  При согласии  работника, трудовой  договор с которым
         был  заключен  на  неопределенный  срок, заключить контракт
         наниматель   выплачивает   работнику   в   день  подписания
         контракта   или   иной   срок,   установленный   сторонами,
         минимальную  компенсацию за  ухудшение правового  положения
         работника  в размере  двухнедельного среднего  заработка за
         счет   экономии  средств,   предусмотренных  на  содержание
         учреждений, организаций и предприятий бюджетной сферы.
         __________________________________________________________

     5. Контракт заключается на срок не менее одного года.
     Конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон.

     6. Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах и
хранится у каждой из сторон.

     7.  Контракт подписывается сторонами. Примерная форма контракта
утверждается Советом Министров Республики Беларусь.

     8.   Контракт   является   основанием   для   издания   приказа
(распоряжения, постановления):
     о приеме (назначении) работника на работу (должность);
     о заключении контракта с работником, трудовой договор с которым
был заключен на неопределенный срок.

     9.  Контракт  вступает  в  силу со дня его подписания или иного
указанного в нем срока.

     10.  В  контракте  должны  быть указаны в качестве обязательных
следующие условия:

     10.1. дата подписания;

     10.2. место работы;

     10.3. должность, профессия, специальность работника;

     10.4. срок  действия контракта;

     10.5. права сторон, в том числе право нанимателя на:

     10.5.1.  уменьшение  (лишение)  премий всех видов независимо от
привлечения к дисциплинарной ответственности за:
     отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
     несвоевременное    выполнение    или    невыполнение   трудовых
обязанностей без уважительных причин;
     использование государственного имущества не в служебных целях;

     10.5.2. уменьшение работнику отпуска в соответствующем году  на
число   дней   прогула  или  умышленного  неисполнения  им  трудовых
обязанностей  более  трех  часов  в   течение   рабочего   дня   без
уважительных  причин.  При этом отпуск должен быть не менее двадцати
одного календарного дня;

     10.5.3. понижение  в  классе  (звании)  за   нарушение   правил
внутреннего   трудового   распорядка   (в  качестве  дисциплинарного
взыскания) на срок до одного года  или  иной  срок,  предусмотренный
законодательством.  Понижение  в  классе не допускается более чем на
один класс,  а в звании (специальном,  персональном) - ниже  чем  на
одну ступень;

     10.6.  обязанности и ответственность сторон, в том числе полная
материальная  ответственность  за  ущерб,  причиненный нанимателю по
вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев
счетной  ошибки),  неправильным  учетом и хранением материальных или
денежных ценностей, их хищением, уничтожением;

     10.7. условия  организации  и  оплаты труда работника (с учетом
результатов его работы), предусматривающие зависимость мер поощрения
от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

     10.8. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
     предоставление работнику дополнительного поощрительного отпуска
с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
     повышение  тарифной  ставки (не более чем на 50 процентов, если
больший размер не предусмотрен законодательством);

     10.9. размеры  минимальных  компенсаций  за ухудшение правового
положения работника, установленные законодательством.
     Наниматель  за  счет  собственных  средств  может устанавливать
более  высокий  размер  компенсаций за ухудшение правового положения
работника.

     11. Стороны могут предусмотреть в контракте:
     дополнительные  по  сравнению  с  законодательством  трудовые и
социально-бытовые льготы и гарантии для работника;
     дополнительные  условия,  не  ухудшающие положение работника по
сравнению с законодательством.

     12.  Изменение  условий, продление или перезаключение контракта
на  новый  срок  производится  по соглашению сторон в соответствии с
законодательством.

     13. Действие контракта прекращается при:
     истечении его срока;
     нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем
увечье или смерть другого работника;
     причинении в  связи   с   исполнением   трудовых   обязанностей
государству,  юридическим  и  (или)  физическим лицам имущественного
ущерба,  установленного вступившим в законную силу решением суда или
решением о привлечении к административной ответственности,  принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
     распитии  спиртных  напитков,  употреблении  наркотических  или
токсических средств в рабочее время или по месту работы;
     необеспечении надлежащей   трудовой   дисциплины   подчиненных,
сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской  дисциплины
либо   непривлечении   без   уважительных   причин  виновных  лиц  к
установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
     наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о
труде. 
          __________________________________________________________
         Пункт 13 -  в  редакции  постановления   Совета   Министров
         Республики Беларусь от 25 августа 2004 г. № 1012

            13. Действие контракта прекращается:
            в связи с истечением его срока;
            по иным основаниям,  предусмотренным законодательством о
         труде.
         __________________________________________________________

     14. Контракт может быть досрочно расторгнут:

     14.1.  по  инициативе  нанимателя по дополнительным основаниям,
предусмотренным законодательством, за следующие нарушения работником
возложенных на него трудовых обязанностей:
     нарушение  без  уважительных  причин  порядка  и сроков выплаты
заработной платы, пенсий и (или) пособий;
     неоднократное *)   нарушение  установленного  законодательством
порядка рассмотрения обращений граждан,  а также неправомерный отказ
в    рассмотрении   относящихся   к   компетенции   соответствующего
государственного органа обращений граждан;
     незаконное  привлечение к ответственности граждан и юридических
лиц;
     неоднократное *) представление в уполномоченные органы неполных
либо недостоверных сведений;

 _____________________________
     *) Два и более раза в течение 6 месяцев.

     непринятие   необходимых  мер  для  своевременного  поступления
выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным
и бартерным контрактам;
     непринятие   без  уважительных  причин  в  срок,  установленный
законными  предписаниями правоохранительных или контрольных органов,
мер  по  устранению  выявленных  нарушений,  а  также  по возмещению
материального ущерба,    причиненного   государству   в   результате
нарушения действующего законодательства; 
          __________________________________________________________
         Подпункт 14.1  пункта  14  -  с   изменениями,   внесенными
         постановлением  Совета  Министров Республики Беларусь от 25
         августа 2004 г. № 1012

            14.1. по   инициативе   нанимателя   по   дополнительным
         основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие
         нарушения   работником   возложенных   на   него   трудовых
         обязанностей:
            нарушение без  уважительных  причин  порядка  и   сроков
         выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
            причинение в связи с исполнением  трудовых  обязанностей
         государству,   юридическим   и   (или)   физическим   лицам
         имущественного ущерба, установленного вступившим в законную
         силу   решением   суда   или   решением   о  привлечении  к
         административной     ответственности,     принятым     иным
         уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
            неоднократное *)        нарушение         установленного
         законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а
         также неправомерный  отказ  в  рассмотрении  относящихся  к
         компетенции    соответствующего   государственного   органа
         обращений граждан;
            незаконное привлечение   к   ответственности  граждан  и
         юридических лиц;
            неоднократное *)  представление  в уполномоченные органы
         неполных либо недостоверных сведений;

            _____________________________
            *) Два и более раза в течение 6 месяцев.

            непринятие необходимых     мер     для    своевременного
         поступления   выручки   по   экспортным   контрактам    или
         оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;
            необеспечение надлежащей       трудовой       дисциплины
         подчиненных, а также сокрытие фактов нарушения ими трудовой
         и  исполнительской  дисциплины   либо   непривлечение   без
         уважительных    причин   виновных   лиц   к   установленной
         законодательством ответственности за такие нарушения;
            распитие спиртных  напитков,  употребление наркотических
         или токсических  средств  в  рабочее  время  или  по  месту
         работы;
            нарушение правил по охране труда и технике безопасности,
         повлекшее увечье или смерть другого работника;
            непринятие без уважительных причин в срок, установленный
         законными  предписаниями правоохранительных или контрольных
         органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по
         возмещению материального ущерба, причиненного государству в
         результате нарушения действующего законодательства;
         __________________________________________________________

     14.2.   по  требованию  работника  в  случае  невыполнения  или
ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта.

     15.   Если  по  истечении  срока  действия  контракта  трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала
их  прекращения,  то  контракт  преобразуется  в  трудовой  договор,
заключенный на неопределенный срок.

     16.   Вопросы,   не  предусмотренные  контрактом,  регулируются
законодательством о труде.

     17.  Споры  между  сторонами  контракта рассматриваются судом в
соответствии с законодательством Республики Беларусь.



<<< Главная страница | < Назад

<<<<                                                                                         >>>>


Новости партнеров
pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net
2004-2015 Республика Беларусь
Rambler's Top100
Разное


Разное
Спецпроект "Тюрьма"

 

Право России