ПРАВО - Законодательство Республики Беларусь
 
Реклама в Интернет
"Все Кулички"
Поиск документов

Реклама
Рассылка сайта
Content.Mail.Ru
Реклама


 

 

Правовые новости


Новые документы


Авто новости


Юмор




по состоянию на 19 июня 2006 года

<<< Главная страница | < Назад


Постановление Министерства культуры Республики Беларусь от 11 мая 2006 г. №11 "О работе с руководящими кадрами в Министерстве культуры Республики Беларусь"

 
       ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                         11 мая 2006 г. № 11

О РАБОТЕ С РУКОВОДЯЩИМИ КАДРАМИ В МИНИСТЕРСТВЕ
КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

     В  соответствии с Указом Президента Республики Беларусь  от  26
июля  2004  г.  №  354 «О работе с руководящими  кадрами  в  системе
государственных   органов   и  иных  государственных   организаций»,
постановлением Совета Министров Республики Беларусь  от  20  октября
2004  г.  №  1304 «О некоторых мерах по реализации Указа  Президента
Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. № 354» Министерство  культуры
Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1.  Утвердить  прилагаемую Инструкцию о комплектовании  резерва
руководящих  кадров Министерства культуры Республики  Беларусь,  его
подготовке, порядке использования и обновления.
     2.   Руководителям  республиканских  организаций,   подчиненных
Министерству культуры Республики Беларусь:
     ежегодно  до  1  декабря  представлять в Министерство  культуры
Республики Беларусь отчет о работе с резервом руководящих  кадров  и
списки  лиц, предлагаемых для включения в резерв руководящих  кадров
на  замещение  должностей руководящих работников, должности  которых
включены в кадровый реестр Министерства культуры.
     3.  Возложить  обязанности  по организации  работы  с  резервом
руководящих  кадров,  их подготовку и эффективное  использование  на
заместителя Министра культуры Республики Беларусь Гедройца В.К.
     4.  Возложить персональную ответственность за работу с резервом
руководящих   кадров,  его  качественный  состав   и   эффективность
использования   на   руководителей   республиканских    организаций,
подчиненных Министерству культуры.
     
Министр                                                В.Ф.Матвейчук

                                               УТВЕРЖДЕНО
                                               Постановление
                                               Министерства культуры
                                               Республики Беларусь
                                               11.05.2006 № 11

ИНСТРУКЦИЯ
о комплектовании резерва руководящих кадров Министерства культуры
Республики Беларусь, его подготовке, порядке использования и
обновления

                               ГЛАВА 1
                           ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
                                  
     1.  Инструкция  о  комплектовании  резерва  руководящих  кадров
Министерства  культуры Республики Беларусь, его подготовке,  порядке
использования и обновления разработана на основании Указа Президента
Республики  Беларусь  от  26  июля  2004  г.  №  354  «О  работе   с
руководящими  кадрами  в  системе  государственных  органов  и  иных
государственных  организаций» (Национальный  реестр  правовых  актов
Республики  Беларусь, 2004 г., № 120, 1/5712) и  определяет  порядок
комплектования  резерва  руководящих  кадров  (далее  -  резерв)   в
Министерстве  культуры  Республики Беларусь  (далее  -  Министерство
культуры), его подготовки, использования и обновления.
     2.   Резерв   -   это   группа   перспективных   работников   с
соответствующими  деловыми  и  личностными  качествами,   специально
сформированная  на  основе их индивидуального отбора  и  комплексной
оценки.
     3.   Работа   с  резервом  является  приоритетным  направлением
деятельности Министерства культуры.
     4.   Организация   работы  с  руководящими   кадрами   включает
внедрение современных кадровых технологий, формирование действенного
резерва  кадров, совершенствование форм и методов подбора работников
и  оценку  эффективности  их деятельности, координацию  должностного
продвижения,   непрерывность  повышения   профессионального   уровня
специалистов.
     5.  В  случае  необходимости  может  формироваться  специальная
группа  резерва,  в  которую включаются лица, проявившие  наибольшие
способности  к  управленческой  деятельности,  достигшие   наилучших
результатов в своей работе.
                                  
                               ГЛАВА 2
   ПОРЯДОК КОМПЛЕКТОВАНИЯ РЕЗЕРВА.УТВЕРЖДЕНИЕ И ОБНОВЛЕНИЕ РЕЗЕРВА
                                  
     6. Работа по комплектованию резерва включает:
     формирование резерва;
     подготовку лиц, состоящих в резерве;
     продвижение работников, состоящих в резерве, по службе.
     7. Организация работы по подбору кандидатов в резерв включает:
     планирование   работы   Министерства   культуры   по    подбору
кандидатов в резерв;
     определение  соответствия  деловых и  личностных  качеств  лиц,
рассматриваемых на выдвижение в резерв, установленным требованиям;
     оценку  результатов рассмотрения кандидатов на  соответствующие
должности и принятие решения о возможности их включения в резерв.
     8. Резерв формируется на основе:
     объективной  оценки деловых и личностных качеств на руководящие
должности;
     недопущения  дискриминации по признакам пола, национальности  и
вероисповедания.
     9.   Выдвижение   кандидатов  в  резерв  осуществляют   Министр
культуры,  заместители  Министра  культуры,  начальники  структурных
подразделений,  кадровая служба Министерства культуры,  руководители
республиканских организаций, подчиненных Министерству культуры.
     10.   Основными  критериями  зачисления  кандидата   в   резерв
являются:
     уровень квалификации, наличие профессиональной компетентности;
     результаты   его   практической  деятельности   на   занимаемой
должности,   показатели   состояния   трудовой   и   исполнительской
дисциплины, обеспечения безопасного труда в возглавляемом кандидатом
коллективе,  организации, структурном подразделении государственного
органа;
     деловые  и  личностные качества кандидата, в том числе  уровень
развития стратегического и аналитического мышления, умение творчески
подходить к порученному делу, способность объективно оценивать  свою
деятельность,   умение   работать  с  людьми,   ответственность   за
результаты        работы,        принципиальность,        честность,
дисциплинированность, исполнительность;
     отзывы лиц, непосредственно работающих с кандидатом;
     результаты последней аттестации кандидата;
     возраст и состояние здоровья.
     11.  Возраст лиц, включаемых в резерв, как правило,  не  должен
превышать 45 лет.
     12. Включение лиц в резерв осуществляется с их согласия.
     13.   На   основании   предложений  руководителей   структурных
подразделений Министерства культуры кадровая служба формирует список
резерва, который утверждается приказом Министра культуры.
     14.  Число  лиц,  включаемых в резерв на конкретную  должность,
должно быть не менее двух.
     15.   Исключение   из  резерва  производится   по   основаниям,
предусмотренным законодательством о государственной службе.
     В иных случаях основаниями для исключения из резерва являются:
     привлечение   лица,  состоящего  в  резерве,  к  дисциплинарной
ответственности;
     недостаточная   работа  по  повышению  своего  профессионально-
квалификационного уровня;
     состояние здоровья, возраст;
     увольнение,  служебное  перемещение  и  другие  обстоятельства,
исключающие возможность нахождения в резерве.
                                  
                               ГЛАВА 3
              ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ, ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА
                                  
     16.  Основной  целью  подготовки,  переподготовки  и  повышения
квалификации  руководящих  кадров является  обеспечение  постоянного
приобретения  ими  знаний в области теории  и  практики  управления,
идеологии, экономики, права.
     17.  Обучение  лиц,  состоящих  в  резерве,  осуществляется   в
следующих формах:
     подготовка, переподготовка и повышение квалификации;
     стажировка на должностях, аналогичных планируемой к замещению;
     временное замещение руководящих должностей;
     участие в разработке проектов нормативных правовых актов;
     систематическая  самостоятельная работа  над  повышением  своих
профессиональных знаний.
     18. Зачисленный в резерв работник имеет право:
     исполнять   в   установленном  порядке  служебные   обязанности
временно   отсутствующих  вышестоящих  должностных  лиц,   а   также
руководящих работников, должности которых являются вакантными;
     первоочередного   направления  на   переподготовку,   повышение
квалификации, стажировку.
     19.  Лица,  включенные в резерв, при прочих равных  условиях  с
другими    претендентами    на   конкретную    должность    обладают
преимущественным правом на занятие этой должности.
     20.  Включение  работника  в  резерв  не  является  безусловным
основанием для назначения его на конкретную руководящую должность.
                                  
                               ГЛАВА 4
           КОНТРОЛЬ ЗА СОСТОЯНИЕМ РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ КАДРОВ
                                  
     21.  Контроль  за  состоянием работы  с  резервом  осуществляет
заместитель Министра культуры, курирующий работу с кадрами.
     22.   Кадровая   служба   Министерства  культуры   осуществляет
контроль за выполнением плана работы с резервом.
     23. Руководители структурных подразделений:
     подбирают кандидатов в состав резерва кадров;
     вносят  предложения о включении (исключении)  в  резерв  кадров
дополнительных кандидатов.
     24.   Резерв  утверждается  ежегодно  до  1  декабря   приказом
Министра культуры.

<<< Главная страница | < Назад

<<<<                                                                                         >>>>


Новости партнеров
pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net
2004-2015 Республика Беларусь
Rambler's Top100
Разное


Разное
Спецпроект "Тюрьма"

 

Право России