Постановление Министерства культуры Республики Беларусь от 11 мая 2006 г. №11
"О работе с руководящими кадрами в Министерстве культуры Республики Беларусь"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
11 мая 2006 г. № 11
О РАБОТЕ С РУКОВОДЯЩИМИ КАДРАМИ В МИНИСТЕРСТВЕ
КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26
июля 2004 г. № 354 «О работе с руководящими кадрами в системе
государственных органов и иных государственных организаций»,
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20 октября
2004 г. № 1304 «О некоторых мерах по реализации Указа Президента
Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. № 354» Министерство культуры
Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о комплектовании резерва
руководящих кадров Министерства культуры Республики Беларусь, его
подготовке, порядке использования и обновления.
2. Руководителям республиканских организаций, подчиненных
Министерству культуры Республики Беларусь:
ежегодно до 1 декабря представлять в Министерство культуры
Республики Беларусь отчет о работе с резервом руководящих кадров и
списки лиц, предлагаемых для включения в резерв руководящих кадров
на замещение должностей руководящих работников, должности которых
включены в кадровый реестр Министерства культуры.
3. Возложить обязанности по организации работы с резервом
руководящих кадров, их подготовку и эффективное использование на
заместителя Министра культуры Республики Беларусь Гедройца В.К.
4. Возложить персональную ответственность за работу с резервом
руководящих кадров, его качественный состав и эффективность
использования на руководителей республиканских организаций,
подчиненных Министерству культуры.
Министр В.Ф.Матвейчук
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства культуры
Республики Беларусь
11.05.2006 № 11
ИНСТРУКЦИЯ
о комплектовании резерва руководящих кадров Министерства культуры
Республики Беларусь, его подготовке, порядке использования и
обновления
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Инструкция о комплектовании резерва руководящих кадров
Министерства культуры Республики Беларусь, его подготовке, порядке
использования и обновления разработана на основании Указа Президента
Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. № 354 «О работе с
руководящими кадрами в системе государственных органов и иных
государственных организаций» (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2004 г., № 120, 1/5712) и определяет порядок
комплектования резерва руководящих кадров (далее - резерв) в
Министерстве культуры Республики Беларусь (далее - Министерство
культуры), его подготовки, использования и обновления.
2. Резерв - это группа перспективных работников с
соответствующими деловыми и личностными качествами, специально
сформированная на основе их индивидуального отбора и комплексной
оценки.
3. Работа с резервом является приоритетным направлением
деятельности Министерства культуры.
4. Организация работы с руководящими кадрами включает
внедрение современных кадровых технологий, формирование действенного
резерва кадров, совершенствование форм и методов подбора работников
и оценку эффективности их деятельности, координацию должностного
продвижения, непрерывность повышения профессионального уровня
специалистов.
5. В случае необходимости может формироваться специальная
группа резерва, в которую включаются лица, проявившие наибольшие
способности к управленческой деятельности, достигшие наилучших
результатов в своей работе.
ГЛАВА 2
ПОРЯДОК КОМПЛЕКТОВАНИЯ РЕЗЕРВА.УТВЕРЖДЕНИЕ И ОБНОВЛЕНИЕ РЕЗЕРВА
6. Работа по комплектованию резерва включает:
формирование резерва;
подготовку лиц, состоящих в резерве;
продвижение работников, состоящих в резерве, по службе.
7. Организация работы по подбору кандидатов в резерв включает:
планирование работы Министерства культуры по подбору
кандидатов в резерв;
определение соответствия деловых и личностных качеств лиц,
рассматриваемых на выдвижение в резерв, установленным требованиям;
оценку результатов рассмотрения кандидатов на соответствующие
должности и принятие решения о возможности их включения в резерв.
8. Резерв формируется на основе:
объективной оценки деловых и личностных качеств на руководящие
должности;
недопущения дискриминации по признакам пола, национальности и
вероисповедания.
9. Выдвижение кандидатов в резерв осуществляют Министр
культуры, заместители Министра культуры, начальники структурных
подразделений, кадровая служба Министерства культуры, руководители
республиканских организаций, подчиненных Министерству культуры.
10. Основными критериями зачисления кандидата в резерв
являются:
уровень квалификации, наличие профессиональной компетентности;
результаты его практической деятельности на занимаемой
должности, показатели состояния трудовой и исполнительской
дисциплины, обеспечения безопасного труда в возглавляемом кандидатом
коллективе, организации, структурном подразделении государственного
органа;
деловые и личностные качества кандидата, в том числе уровень
развития стратегического и аналитического мышления, умение творчески
подходить к порученному делу, способность объективно оценивать свою
деятельность, умение работать с людьми, ответственность за
результаты работы, принципиальность, честность,
дисциплинированность, исполнительность;
отзывы лиц, непосредственно работающих с кандидатом;
результаты последней аттестации кандидата;
возраст и состояние здоровья.
11. Возраст лиц, включаемых в резерв, как правило, не должен
превышать 45 лет.
12. Включение лиц в резерв осуществляется с их согласия.
13. На основании предложений руководителей структурных
подразделений Министерства культуры кадровая служба формирует список
резерва, который утверждается приказом Министра культуры.
14. Число лиц, включаемых в резерв на конкретную должность,
должно быть не менее двух.
15. Исключение из резерва производится по основаниям,
предусмотренным законодательством о государственной службе.
В иных случаях основаниями для исключения из резерва являются:
привлечение лица, состоящего в резерве, к дисциплинарной
ответственности;
недостаточная работа по повышению своего профессионально-
квалификационного уровня;
состояние здоровья, возраст;
увольнение, служебное перемещение и другие обстоятельства,
исключающие возможность нахождения в резерве.
ГЛАВА 3
ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ, ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА
16. Основной целью подготовки, переподготовки и повышения
квалификации руководящих кадров является обеспечение постоянного
приобретения ими знаний в области теории и практики управления,
идеологии, экономики, права.
17. Обучение лиц, состоящих в резерве, осуществляется в
следующих формах:
подготовка, переподготовка и повышение квалификации;
стажировка на должностях, аналогичных планируемой к замещению;
временное замещение руководящих должностей;
участие в разработке проектов нормативных правовых актов;
систематическая самостоятельная работа над повышением своих
профессиональных знаний.
18. Зачисленный в резерв работник имеет право:
исполнять в установленном порядке служебные обязанности
временно отсутствующих вышестоящих должностных лиц, а также
руководящих работников, должности которых являются вакантными;
первоочередного направления на переподготовку, повышение
квалификации, стажировку.
19. Лица, включенные в резерв, при прочих равных условиях с
другими претендентами на конкретную должность обладают
преимущественным правом на занятие этой должности.
20. Включение работника в резерв не является безусловным
основанием для назначения его на конкретную руководящую должность.
ГЛАВА 4
КОНТРОЛЬ ЗА СОСТОЯНИЕМ РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ КАДРОВ
21. Контроль за состоянием работы с резервом осуществляет
заместитель Министра культуры, курирующий работу с кадрами.
22. Кадровая служба Министерства культуры осуществляет
контроль за выполнением плана работы с резервом.
23. Руководители структурных подразделений:
подбирают кандидатов в состав резерва кадров;
вносят предложения о включении (исключении) в резерв кадров
дополнительных кандидатов.
24. Резерв утверждается ежегодно до 1 декабря приказом
Министра культуры.
|
