В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. № 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" и в целях повышения ответственности руководящих кадров организаций, подчиненных Комитету по проблемам последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС при Совете Министров Республики Беларусь, за выполнение основных производственных показателей, эффективность и целевое использование выделенных бюджетных средств Комитет по проблемам последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС при Совете Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить, что:

1.1. критериями оценки работы руководящих кадров организаций, подчиненных Комитету по проблемам последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС при Совете Министров Республики Беларусь (далее - Комчернобыль), является выполнение:

общих показателей эффективности работы организаций, подчиненных Комчернобылю;

требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров организаций, подчиненных Комчернобылю;

1.2. критерии оценки работы руководящих кадров организаций, подчиненных Комчернобылю, применяются:

при назначении на вышестоящую должность;

при зачислении работников в резерв;

при аттестации кадров;

при премировании;

при представлении к государственным наградам, к награждению Почетной грамотой Совета Министров Республики Беларусь, Почетной грамотой и Грамотой Комитета по проблемам последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС при Совете Министров Республики Беларусь;

в других случаях (при подготовке характеристик, рекомендаций, представлений и т.д.).

2. Утвердить:

 

перечень общих показателей эффективности работы организаций, подчиненных Комитету по проблемам последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС при Совете Министров Республики Беларусь, согласно приложению 1;

 

перечень требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров организаций, подчиненных Комитету по проблемам последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС при Совете Министров Республики Беларусь, согласно приложению 2.

3. Руководствоваться критериями оценки работы руководящих кадров организаций, подчиненных Комчернобылю, в случаях, определенных подпунктом 1.2 пункта 1 настоящего постановления.

1. Выполнение основных производственных показателей, доведенных до трудового коллектива.

2. Целевое использование бюджетных средств.

3. Состояние просроченной задолженности по выплате заработной платы и по оплате за топливно-энергетические ресурсы.

4. Состояние трудовой и исполнительской дисциплины.

5. Обеспечение безопасных условий и охраны труда, выполнение мероприятий по улучшению труда работников.

6. Выполнение мероприятий по реализации государственной кадровой политики.

7. Состояние работы с заявлениями, предложениями и жалобами граждан. Отсутствие обоснованных жалоб на действия работников организаций, подчиненных Комитету по проблемам последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС при Совете Министров Республики Беларусь.

8. Выполнение государственных программ и социальных стандартов.

1. Деловые качества:

характеризуются результатами работы организации, подчиненной Комитету по проблемам последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС при Совете Министров Республики Беларусь.

2. Нравственные качества:

честность, преданность делу, настойчивость в реализации решений, принципиальность, умение признать свои ошибки, сдержанность, обязательность, самокритичность, объективность в оценке действий и поступков работников, коллективизм.

3. Интеллектуальные качества:

аналитическое мышление, гибкость ума, стратегичность мышления, способность обучения, общая эрудиция.

4. Лидерство:

способность к постановке целей и задач и нахождению путей их достижения, самостоятельность в выборе методов решения управленческих задач.

5. Психофизиологические черты:

работоспособность, устойчивость настроения и интересов, уравновешенность, способность к самоконтролю, стрессоустойчивость.

6. Коммуникативные и культурологические черты:

уровень культуры речи, степень общительности, умение находить контакт с окружающими (дипломатичность), умение выслушивать и учитывать мнения, предложения, советы, идеи сотрудников и компетентных специалистов; отношение к отклонениям от норм общественной морали, умение держаться, отношение к здоровому образу жизни.

7. Организаторские способности:

гибкий стиль руководства, делегирование полномочий, конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций, умение организовать совместную работу.