На основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 "Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь" в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 7 февраля 2005 г. № 127, и Положения о Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 октября 2001 г. № 1529, Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерство жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЮТ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке оплаты труда работников организаций системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь.

2. Признать утратившими силу:

2.1. постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 16 декабря 2002 г. № 155/32 "Об утверждении Положения об оплате труда работников организаций системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., № 1, 8/8872);

2.2. постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 12 мая 2003 г. № 51/11 "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников организаций системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., № 61, 8/9557);

2.3. постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 8 июня 2004 г. № 68/15 "О внесении изменений и дополнения в Положение об оплате труда работников организаций системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 108, 8/11197).

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

1. Инструкция о порядке оплаты труда работников организаций системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь (далее - Инструкция) определяет условия оплаты труда работников государственных организаций (независимо от доли собственности государства в их имуществе) системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь (далее - организации), за исключением организаций, отнесенных в установленном порядке к третьей группе ставок руководителей и специалистов (организации промышленности; строительные, ремонтно-строительные, ремонтно-монтажные организации; научно-исследовательские, проектные организации).

Условия оплаты труда работников, не урегулированные настоящей Инструкцией, определяются в соответствии с законодательством.

2. Условия оплаты труда руководителей организаций (далее - руководители) устанавливаются в соответствии с законодательством.

Тарифные должностные оклады руководителей определяются путем умножения размера тарифной ставки первого разряда, установленной по организации в целом, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь в зависимости от списочной численности работников.

Размер тарифной ставки первого разряда для определения тарифных должностных окладов руководителей организаций жилищно-коммунального хозяйства, получающих субсидии из бюджета на покрытие убытков и (или) реализующих коммунальные услуги юридическим лицам по тарифам с учетом перекрестного субсидирования, не должен превышать тарифную ставку первого разряда, установленную Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, более чем в 2,3 раза. При превышении данного норматива тарифная ставка первого разряда не может повышаться до восстановления указанного соотношения.

Расчетные должностные оклады руководителей, исчисленные в установленном порядке, могут повышаться по итогам работы за квартал в зависимости от выполнения показателей согласно приложению 1 к настоящей Инструкции.

Премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности организаций может производиться с квартальной или месячной периодичностью за выполнение показателей согласно приложению 2 к настоящей Инструкции.

Перечень специальных видов премий, которые могут выплачиваться руководителям из прибыли, оставшейся после налогообложения, - согласно приложению 3 к настоящей Инструкции.

Конкретные показатели и размеры повышения расчетных должностных окладов руководителей, установление им надбавок, показатели, условия и размеры премирования, иные выплаты определяются органом, заключившим контракт, в зависимости от специфики финансово-хозяйственной деятельности организаций. При этом размеры повышения расчетных должностных окладов, надбавок и премий не должны превышать их предельных размеров, определенных законодательством.

3. Дифференциация, регулирование основной (тарифной) части заработной платы работников организаций и распределение их по тарифным разрядам осуществляются в соответствии с законодательством.

4. Тарифные ставки и тарифные должностные оклады работников организаций определяются исходя из тарифной ставки первого разряда, установленной в организации, и соответствующих тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. При этом размер этой ставки для расчета тарифных ставок (окладов) работников жилищно-коммунальных организаций, получающих субсидии из бюджета на покрытие убытков и (или) реализующих коммунальные услуги юридическим лицам по тарифам с учетом перекрестного субсидирования, не должен превышать размер тарифной ставки, установленной Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, более чем в 2,3 раза. При превышении данного норматива тарифная ставка первого разряда не может повышаться до восстановления указанного соотношения.

В подразделениях многоотраслевых организаций коэффициенты повышения тарифных ставок (месячных окладов) рабочих по технологическим видам работ и производствам применяются в размерах, предусмотренных для соответствующих отраслей, видов экономической деятельности, производств и работ.

5. Для рабочих, непосредственно занятых ремонтом и эксплуатацией оборудования котельных, а также ремонтом и эксплуатацией тепловых сетей, применяются коэффициенты повышения их тарифных ставок (месячных окладов) по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям в размере 1,2 и 1,3 по перечню профессий согласно приложению 4 к настоящей Инструкции.

6. Водителям первого класса, работающим на грузовых и легковых автомобилях, автобусах, надбавки за квалификационные классы выплачиваются в размере 25 процентов, второго класса - 10 процентов тарифной ставки (месячного оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя.

Водителям служебных легковых автомобилей, работающим в условиях ненормированного рабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере до 25 процентов их тарифной ставки (месячного оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя.

7. Работникам организаций, для которых в связи с производственной необходимостью рабочий день предусмотрен с разделением его на части, устанавливаются доплаты в размере до 50 процентов тарифной ставки (месячного оклада).

8. Руководители имеют право:

устанавливать надбавки за высокое профессиональное мастерство в следующих размерах к тарифным ставкам (месячным окладам) рабочих: 3-го разряда - до 18 процентов, 4-го разряда - до 22 процентов, 5-го разряда - до 26 процентов, 6-го разряда - до 30 процентов, 7-го разряда - до 32 процентов, 8-го разряда - до 34 процентов.

Надбавки, предусмотренные настоящим абзацем, могут устанавливаться рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество выпускаемой продукции и выполняемых работ (услуг), освоившим новые профессии или смежные функции;

устанавливать рабочим первого разряда и уборщикам территорий повышение тарифных ставок (месячных окладов) на 15 процентов в случае, если тарифная ставка первого разряда, действующая в организации, превышает тарифную ставку первого разряда, установленную Правительством, не более чем на 30 процентов;

устанавливать доплату к тарифной ставке (месячному окладу) водителям автомобилей (трактористам) за работу на подвижном составе в зависимости от степени его износа по следующей шкале: от 70 до 90 процентов износа - до 25 процентов; от 90 до 100 процентов износа - до 30 процентов; при 100 процентах износа - 40 процентов;

устанавливать надбавки за разъездной характер работы работникам организаций, выполняющим работы на объектах, расположенных вне постоянного места жительства, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков сверх установленной продолжительности рабочего времени, в размере 50 процентов от нормы суточных, установленных нормативными правовыми актами о нормах возмещения командировочных расходов при однодневных командировках.

При этом перечень работников, которым выплачивается надбавка за разъездной характер работы, устанавливается нанимателем на основании перечней аналогичных работников, утвержденных для других отраслей экономики в порядке, установленном законодательством.

9. В целях усиления зависимости оплаты труда работников организаций от снижения затрат на оказываемые жилищно-коммунальные услуги одним из показателей премирования устанавливается показатель снижения затрат на 1000 рублей произведенной продукции, товаров (работ, услуг) или выполнение доведенного задания по снижению затрат на производство жилищно-коммунальных работ (услуг).

10. Конкретные условия оплаты работников организаций устанавливаются нанимателями на основании коллективных договоров с учетом специфики финансово-хозяйственной деятельности организаций.

 

Ремонт и эксплуатация оборудования котельных - 1,2:

 

Производство и распределение электроэнергии (ремонт и эксплуатация тепловых сетей) - 1,3: