РЕШЕНИЕ МИНСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
                      29 апреля 1996 г. N 13/5

 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА
 РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ, ВКЛЮЧЕННЫХ В ПЕРЕЧЕНЬ 2 РЕЕСТРА
 КАДРОВ ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА

         ___________________________________________________________
         Решение      утратило    силу  решением Минского областного 
         исполнительного      комитета    от 25 апреля 2002 г. № 254 
         (Национальный    реестр правовых актов Республики Беларусь,
         2002 г., № 109, 9/2049) 

        [Изменения и дополнения:
            Решение Минского областного  исполнительного комитета от
          30 августа 1996 г. N 68 .

     Областной исполнительный комитет решил:

     1. Утвердить   Положение  о  формировании  резерва  руководящих
работников, включенных    в    перечень     2     реестра     кадров
областного исполнительного комитета (прилагается).

     2. Рекомендовать    руководителям   структурных   подразделений
облисполкома, председателям  рай(гор)исполкомов  после  формирования
резерва провести  встречу с резервистами,  ознакомить с Положением и
задачами, стоящими перед ними.

 Председатель                                              П.П.ПЁТУХ

 Управляющий делами                                   Ф.С.ЧЕРНУШЕВИЧ

                                                   УТВЕРЖДЕНО
                                                   Решение Минского
                                                   облисполкома
                                                   29.04.1996 N 13/5

                             ПОЛОЖЕНИЕ
           о формировании резерва руководящих работников,
               включенных в перечень 2 реестра кадров
                областного исполнительного комитета

     1. Под  резервом  руководящих  работников понимаются специально
отобранные на основании  установленных  критериев  лица  из  состава
государственных служащих,    руководителей    и    их   заместителей
предприятий и организаций области,  способные  по  своим  деловым  и
профессиональным качествам  к равноценному замещению соответствующих
управленческих должностей, указанных в перечне 2.

     2. Главная  цель  формирования  резерва   -   иметь   достойных
кандидатов, соответствующим   образом   подготовленных  и  способных
обеспечить равноценное замещение по мере  необходимости  руководящих
должностей.

     3. Количественный   состав   резерва   руководящих   работников
устанавливается исходя из общего количества должностей, закрепленных
в перечне 2 таким образом, чтобы на каждую должность иметь в резерве
одного-двух кандидатов. Резерв может подбираться как на определенную
должность, так и на группу однородных должностей.

     4. Исключен. 
         ___________________________________________________________
         Пункт    4    исключен    решением    Минского   областного
         исполнительного комитета от 30 августа 1996 г. N 68. Пункты
         5-10 считать соответственно пунктами 4-9

            4. Работники  зачисляются в резерв  сроком на 3-5  лет и
         имеют особый юридический статус.
         ___________________________________________________________

     5. Зачисление  работников  в  резерв  не  является  безусловным
основанием для назначения на ту или иную должность.

     6. Основанием для зачисления в резерв являются:
     успешные результаты управленческой деятельности  на  занимаемой
руководящей должности;
     обладание кандидатом    в    резерв    личными    и    деловыми
качествами, закрепленными  в Квалификационном справочнике должностей
государственных служащих (п.6.4.1-6.4.3);
     результативная деятельность работника на замещаемой должности;
     выводы последней аттестации;
     рекомендации, полученные в итоге психологического тестирования,
личного общения,  анализа  личного  дела  и   отзыва   о   кандидате
непосредственных начальников и подчиненных;
     наличие, как правило, высшего образования;
     возраст кандидата и состояние его здоровья.

     7. Выдвижение кандидатов в резерв осуществляется руководителями
исполкомов и   его   структурных   подразделений,    государственных
предприятий и   организаций, а также  другими  должностными  лицами,
включенными в реестр кадров облисполкома.

     8. Состав  резерва  руководящих  работников  согласовывается  с
зам.председателя,  управляющим  делами  облисполкома,   утверждается
председателем  областного  исполнительного  комитета  и включается в
банк данных о руководящих работниках.

     9. Работники,  зачисленные  в резерв,  проходят в установленный
срок определенный  вид  подготовки  (учебу,  практику,  стажировку).
Имеют преимущества по основному месту работы:
     направление в первую  очередь  на  учебу,  на  курсы  повышения
квалификации, на стажировку;
     первоочередное выдвижение на более высокую должность;
     временное замещение   вышестоящих   должностных   лиц,  которые
находятся в отпуске.

     10. Основанием для исключения работников из резерва являются:
     отрицательная оценка при аттестации;
     достижение пенсионного возраста;
     неудовлетворительная работа кандидата на своей должности;
     отказ от  прохождения  определенных  видов  подготовки  (учебы,
практики, стажировки и т.д.);
     недостойное поведение в коллективе;
     привлечение к административной и уголовной ответственности;
     состояние здоровья. 
         ___________________________________________________________
         Пункт  10  -  с  изменениями,  внесенными решением Минского
         областного исполнительного комитета от 30 августа 1996 г. N
         68.

            10.  Основанием  для  исключения  работников  из резерва
         являются:
            отрицательная оценка при аттестации;
            возраст (работники могут находиться в резерве: мужчины -
         до 50 лет, женщины - до 45 лет);
            неудовлетворительная    работа   кандидата    на   своей
         должности;
            отказ  от  прохождения   определенных  видов  подготовки
         (учебы, практики, стажировки и т.д.);
            недостойное поведение в коллективе;
            привлечение     к    административной     и    уголовной
         ответственности;
            состояние здоровья.
         __________________________________________________________

<<< Главная страница | < Назад