ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЕЖПАРЛАМЕНТСКОЙ АССАМБЛЕИ
     ГОСУДАРСТВ - УЧАСТНИКОВ СОДРУЖЕСТВА НЕЗАВИСИМЫХ ГОСУДАРСТВ
                     17 февраля 1996 г. N 7-22
                         г.Санкт-Петербург

 О ХОДЕ РАТИФИКАЦИИ КОНВЕНЦИЙ
 МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
 ГОСУДАРСТВАМИ - УЧАСТНИКАМИ
 СОДРУЖЕСТВА НЕЗАВИСИМЫХ ГОСУДАРСТВ

     Учитывая важность  разработки  согласованных подходов в области
регулирования трудовых отношений в государствах - участниках СНГ,  в
целях  сближения  национальных  законодательств  и  их  соответствия
нормам    международного    права,    Межпарламентская     Ассамблея
постановляет:

     1. Согласиться  с  перечнем конвенций Международной организации
труда,  предлагаемых  для  ратификации  парламентами  государств   -
участников СНГ (прилагается).

     2. Рекомендовать   парламентам   государств  -  участников  СНГ
рассмотреть вопрос о первоочередной ратификации названных  конвенций
Международной организации труда.

 Председатель Совета Ассамблеи                            Е.С.СТРОЕВ

                                                          Приложение

        Перечень конвенций Международной организации труда,
        предлагаемых Постоянной комиссией МПА по социальной
      политике и правам человека к первоочередной ратификации
   государствами - участниками Содружества Независимых Государств

     1. Конвенция  N  29  "О  принудительном   труде"   1930   года.
     Направлена на  упразднение принудительного труда.  Государства,
ратифицировавшие   конвенцию,    обязаны    упразднить    применение
принудительного  или  обязательного  труда  во  всех  его формах и в
кратчайшие сроки.

     2. Конвенция N 87 "О  свободе  ассоциации  и  защите  права  на
организацию" 1948 года.
     Конвенция закрепляет  право   трудящихся   и   предпринимателей
свободно  и  без  дискриминации  создавать  свои организации с целью
выдвижения и  защиты  своих  интересов.  В  конвенции записано,  что
"государственные власти  воздерживаются  от  всякого  вмешательства,
способного ограничить это право или  воспрепятствовать его законному
осуществлению".

     3. Конвенция  N 88 "Об организации службы занятости" 1950 года.
Обеспечивает содержание бесплатной государственной службы занятости,
основной   обязанностью   которой   является  обеспечение  наилучшей
возможной организации рынка занятости  и  развития  и  использования
производительных сил.

     4. Конвенция  N  95  "Об  охране  заработной  платы" 1949 года.
     Устанавливает термин   "заработная   плата"   и   указывает  на
необходимость  выплаты  заработной  платы   в   законной   форме   и
обеспечении   свободы   распоряжений  заработной  платы  со  стороны
трудящихся.

     5. Конвенция  N  98  "О  праве   на   организацию   и   ведение
коллективных договоров" 1949 года.
     Обеспечивает защиту трудящихся,  осуществляющих свое  право  на
организацию,    невмешательство   организаций   предпринимателей   и
трудящихся  в  дела  друг  друга,  содействие  ведению  коллективных
переговоров на добровольной основе.

     6. Конвенция  N 100 "О равном вознаграждении мужчин и женщин за
труд равной ценности" 1951 года.

     7. Конвенция N 105 "Об упразднении принудительного труда"  1957
года.
     Определяет пять  конкретных  случаев,  в  которых   запрещается
принудительный  труд  (как  средство  политического  воздействия или
воспитания;  метод мобилизации  для  нужд  экономического  развития;
средство  поддержания  трудовой  дисциплины;  наказание за участие в
забастовке;  мера дискриминации по признакам расовой,  социальной  и
национальной принадлежности или вероисповедания).

     8. Конвенция   N   111  "О  дискриминации  в  области  труда  и
занятости" 1958 года.
     Конвенция определяет для каждого государства в качестве главной
цели содействие равенству возможностей и обращения путем  проведения
национальной    политики,   направленной   на   искоренение   всякой
дискриминации в области труда и занятий.

     9. Конвенция N 117  "Об  основных  целях  и  нормах  социальной
политики" 1962 года.
     Устанавливает, что  социальная  политика  должна  прежде  всего
направляться  на достижение благосостояния и развития  населения,  а
также на поощрение его стремления к социальному прогрессу.

     10. Конвенция N 122 "О политике в области занятости" 1964 года.
     Конвенция ставит   в   качестве  приоритетной  цели  проведение
активной политики,  направленной на содействие полной занятости  для
стимулирования  экономического  роста  и развития,  повышения уровня
жизни,  решения  проблемы  безработицы.  Эта  конвенция  приобретает
особое значение в свете обязательств,  принятых главами государств и
правительств на  Копенгагенской  встрече  ООН  на  высшем  уровне  в
интересах социального развития.

     11. Конвенция N 135 "О защите прав представителей трудящихся на
предприятии и о предоставляемых им возможностях" 1971 года.
     В конвенции записано,  что представители трудящихся, признанные
таковыми в соответствии  с  национальным  законодательством,  должны
пользоваться  защитой  от  любых действий,  которые могут нанести им
ущерб,  в том числе  и  от  увольнений,  связанных  с  их  статусом.
Подчеркивается необходимость предоставления им возможностей быстро и
эффективно выполнять свои функции.

     12. Конвенция  N  144  "О   трехсторонних   консультациях   для
применения международных трудовых норм" 1976 года.
     Предусматривает организацию    и     проведение     эффективных
трехсторонних   консультаций  между  представителями  правительства,
предпринимателей и трудящихся  в  целях  действенного  применения  в
стране международных трудовых норм.

     13. Конвенция N 154 "О коллективных переговорах" 1981 года.
     Направлена на   содействие   проведению   консультаций    между
организациями   предпринимателей   и   трудящихся  с  целью  ведения
свободных  и  добровольных  переговоров  о  заключении  коллективных
договоров.

<<< Главная страница | < Назад