ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
8 октября 1993 г. N 81
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ,
ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ
НАНИМАТЕЛЕМ МОГУТ ЗАКЛЮЧАТЬСЯ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О
ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, ПРИМЕРНОГО ДОГОВОРА
О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И
ПОЛОЖЕНИЯ О КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТИ
===
___________________________________________________________
Утратило силу постановлением Министерства труда от 26 июня
2000 г. N 90 (зарегистрировано в Национальном реестре -
N 8/3689 от 06.07.2000 г.)
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда от 14 апреля 2000 г.
N 54 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/3384
от 25.04.2000 г.) .
В соответствии со статьями 121-1 и 121-2 Кодекса законов о труде
Республики Беларусь Госкомтруд Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить:
1. Примерный перечень должностей и работ, замещаемых или
выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться
письменные договоры о полной материальной ответственности за
необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения,
обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе
производства (приложение N 1).
2. Примерный договор о полной индивидуальной материальной
ответственности (приложение N 2).
3. Утратил силу.
___________________________________________________________
Пункт 3 утратил силу постановлением Министерства труда от
14 апреля 2000 г. N 54 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/3384 от 25.04.2000 г.)
3. Положение о коллективной (бригадной) материальной
ответственности (приложение N 3).
___________________________________________________________
Председатель Комитета Г.П.Бадей
Приложение N 1
к постановлению Госкомтруда
Республики Беларусь
от 8 октября 1993 г. N 81
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ *)
должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками,
с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры
о полной материальной ответственности за необеспечение
сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки,
продажи (отпуска), перевозки или применения в процесс
производства
------------------------------------
*) С учетом Примерного перечня наниматель вправе на основании
коллективного договора, а при его отсутствии - самостоятельно,
принимать свой Перечень должностей и работ, замещаемых или
выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные
договоры о полной материальной ответственности.
I
Заведующие кассами: заведующие кладовыми ценностей; заведующие
камерами хранения; заведующие складами и их заместители; кладовщики;
кастелянши.
Старшие контролеры-кассиры и контролеры-кассиры, старшие
контролеры и контролеры; старшие кассиры и кассиры; другие
работники, выполняющие обязанности кассиров; старшие
продавцы, продавцы.
Заведующие филиалами сберегательных банков и начальники
операционных отделов сберегательных банков; инспектора по проверке и
уничтожению погашенных ценных бумаг; инспектора и
эксперты, осуществляющие экспертизу и оплату выигрышных билетов и
денежно-вещевых лотерей; другие работники банков, осуществляющие
операции с денежными средствами и ценными бумагами.
Начальники отделений связи, производственных структурных
подразделений по приему, обработке и выдаче почтовых отправлений и
их заместители.
Заведующие (директора) магазинов и их заместители; заведующие
скупочных пунктов; заведующие товарными секциями (отделами),
отделами заказов магазинов и их заместители.
Начальники цехов и участков, их заместители; прорабы; старшие
мастера и мастера.
Начальники товарных и товарно-перевалочных участков; старшие
товароведы и товароведы, непосредственно обслуживающие материальные
ценности.
Заведующие предприятиями общественного питания и их
заместители; заведующие производством, старшие администраторы и
администраторы залов (метродотели) предприятий общественного
питания.
Заведующие заготовительными пунктами; заведующие сепараторными
отделениями.
Заведующие аптечными учреждениями и их заместители, заведующие
аптечными пунктами первой группы; провизоры-технологи
(рецепторы-контролеры), фармацевты (ручнисты); старшие медицинские
сестры структурных подразделений учреждений здравоохранения.
Заведующие клубами, видеотеками, прачечными, лодочными
станциями, спортивными базами (залами).
Заведующие хозяйством и коменданты зданий, осуществляющие
хранение материальных ценностей.
Страховые агенты.
Агенты по снабжению; экспедиторы по перевозке грузов;
инкассаторы. Водители спецавтомобилей, занятые на инкассации
денежной выручки и перевозке ценностей.
Проводники спецвагонов по перевозке денег и ценностей.
Проводники по сопровождению грузов.
Контролеры-ревизоры; контролеры пассажирского транспорта.
II
Работы по приему от населения всех видов платежей и выплате
денег не через кассу.
Работы по обслуживанию торговых и денежных автоматов.
Работы: по приему на хранение, обработке, хранению, отпуску
материальных ценностей на складах, базах (нефтебазах),
автозаправочных станциях, холодильниках, пищеблоках, хранилищах,
заготовительных (приемных) пунктах, товарных и товароперевалочных
участках, камерах хранения, кладовых и гардеробов; по выдаче
(приему) материальных ценностей лицам, находящимся в
лечебно-профилактических и санаторно-курортных учреждениях,
пансионатах, кемпингах, домах отдыха, гостиницах, общежитиях,
комнатах отдыха на транспорте, детских учреждениях,
спортивно-оздоровительных и туристских организациях, пионерских
лагерях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке
пассажирских судов, вагонов и самолетов.
Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового
назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и
для выполнения иных операций, связанных с изготовлением,
восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей),
их сохранению и выполнению других операций с ними; по выдаче на
прокат населению предметов культурно-бытового назначения.
Работы по продаже (отпуску) товаров (продукции), их подготовка
к продаже независимо от форм торговли и профиля предприятия
(организации).
Работы по приему и обработке для доставки (сопровождения)
груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных
ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).
Работы по сбору, хранению и переработке всех видов лома и
отходов драгоценных и цветных металлов и драгоценных камней, по
добыче, переработке, покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке,
пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства
драгоценных металлов, драгоценных камней, синтетического корунда и
изделий из них.
Работы по выращиванию, откорму, содержанию и разведению
сельскохозяйственных и других животных.
Работы по техническому обслуживанию кабельного и спутникового
телевидения, связанные с применением дорогостоящих приборов.
Работы всех видов по оказанию бытовых услуг населению, расчет
за которые производится непосредственно с их исполнителями.
Приложение N 2
к постановлению Госкомтруда
Республики Беларусь
от 8 октября 1993 г. N 81
ПРИМЕРНЫЙ ДОГОВОР
о полной индивидуальной материальной ответственности
В соответствии со статьей 121-1 Кодекса законов о труде
Республики Беларусь письменные договоры о полной материальной
ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками
(достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или
выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением,
обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в
процессе производства переданных им ценностей, если должности,
занимаемые работниками или выполняемые ими работы предусмотрены в
специальном перечне, утвержденном в установленном порядке.
В целях обеспечения сохранности материальных ценностей,
принадлежащих______________________________________________________
(наниматель)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
в лице ___________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "наниматель", с одной стороны, и __________
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество работника)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(занимаемая должность, выполняемая работа)
именуемый в дальнейшем "работник", с другой стороны, заключили
настоящий договор о нижеследующем:
1. Работник, занимающий должность _____________________________
__________________________________________________________________
(наименование должности)
или выполняющий работу ___________________________________________
__________________________________________________________________
(наименование работы)
непосредственно связанную ________________________________________
__________________________________________________________________
(с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или
применением в процессе производства переданных ему ценностей)
принимает на себя полную материальную ответственность за
необеспечение сохранности вверенных ему нанимателем материальных
ценностей, и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданным ему на хранение или для
других целей материальным ценностям и принимать меры к
предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать нанимателю о всех обстоятельствах,
угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему ценностей;
в) вносить предложения нанимателю по реконструкции и ремонту
складских сооружений, помещений и площадок в целях улучшения их
приспособленности к хранению материальных ценностей;
г) вести учет, составлять и представлять в установленном
порядке товаро-денежные и другие отчеты о движении и остатках
вверенных ему материальных ценностей;
д) участвовать в инвентаризации и списании вверенных ему
материальных ценностей.
2. Наниматель обязуется:
а) создавать работнику условия, необходимые для нормальной
работы и обеспечения сохранности вверенного ему имущества;
б) знакомить работника с действующим законодательством о
материальной ответственности работников за ущерб, причиненный
нанимателю, а также с действующими инструкциями, нормативами и
правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки
или применения в процессе производства переданных ему материальных
ценностей;
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию и списание
материальных ценностей.
3. В случае необеспечения по вине работника сохранности
вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба,
причиненного нанимателю, и его возмещение производится в
соответствии с действующим законодательством.
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб
причинен не по его вине.
5. Действие настоящего договора распространяется на все время
работы с вверенными работнику материальными ценностями.
6. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых
первый находится у нанимателя, а второй - у работника.
Адреса сторон договора: Подписи сторон
договора:
Нанимателя _____________ Нанимателя _____________
Работника _____________ Работника _____________
Дата заключения Место печати
договора
Приложение N 3
к постановлению Госкомтруда
Республики Беларусь
от 8 октября 1993 г. N 81
ПОЛОЖЕНИЕ
о коллективной (бригадной) материальной ответственности
___________________________________________________________
Положение о коллективной (бригадной) материальной
ответственности (приложение N 3) утратило силу
постановлением Министерства труда от 14 апреля 2000 г. N 54
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/3384 от
25.04.2000 г.)
I. Общие положения
1. В соответствии со статьей 121-2 Кодекса законов о труде
Республики Беларусь письменный договор о коллективной (бригадной)
материальной ответственности заключаются между нанимателем и всеми
членами коллектива (бригады), достигшими 18-летнего возраста,
совместно выполняющими работы, предусмотренные в специальном
перечне, когда невозможно разграничить материальную ответственность
каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной
материальной ответственности.
2. Необходимость заключения договора о коллективной (бригадной)
материальной ответственности определяется нанимателем.
3. Решение нанимателя об установлении коллективной (бригадной)
материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением)
нанимателя и объявляется коллективу (бригаде) на общем собрании.
Приказ (распоряжение) нанимателя об установлении коллективной
(бригадной) материальной ответственности прилагается к договору.
4. Договор о полной материальной ответственности заключается
при приеме на работу или, при необходимости, в процессе работы.
В случае отказа работника от заключения договора о коллективной
(бригадной) материальной ответственности наниматель может предложить
работнику другую работу, соответствующую его специальности и
квалификации. При отсутствии такой работы или отказе работника от
предложенной ему другой работы он может быть уволен в
порядке, установленном законодательством.
5. Комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады)
осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в
состав коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание
мнение коллектива (бригады).
6. Руководство коллектива (бригады) возлагается на руководителя
коллектива (бригадира).
При временном отсутствии руководителя коллектива (бригадира)
его обязанности возлагаются нанимателем на одного из членов
коллектива (бригады).
7. При смене руководителя коллектива (бригадира) или при его
выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от его
первоначального состава договор должен быть переоформлен.
8. Договор не переоформляется при выбытии из состава коллектива
(бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду)
новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена
коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый
работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив
(бригаду).
9. Примерный перечень работ, при выполнении которых может
вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность и
примерный договор о коллективной (бригадной) материальной
ответственности прилагаются.
10. С учетом Примерного перечня наниматель вправе на основании
коллективного договора, а при его отсутствии - самостоятельно
принять свой перечень работ, при выполнении которых может вводиться
коллективная (бригадная) материальная ответственность.
II. Права и обязанности членов коллектив (бригады)
и нанимателя.
11. Члены коллектива (бригады) имеют право:
а) участвовать в приемке ценностей и осуществлять взаимный
контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску),
перевозке или применению в процессе производства ценностей;
б) принимать участие в инвентаризации ценностей, переданных
коллективу (бригаде);
в) знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных
коллективу (бригаде) ценностей;
г) в необходимых случаях требовать от нанимателя проведения
инвентаризации переданных коллективу (бригаде) ценностей;
д) заявлять нанимателю об отводе членов коллектива (бригады), в
том числе руководителя коллектива (бригадира), которые по их мнению
не могут обеспечить сохранность ценностей.
12. Члены коллектива (бригады) обязаны:
а) бережно относиться к ценностям и принимать меры к
предотвращению ущерба;
б) в установленном порядке вести учет, составлять и
своевременно представлять отчеты о движении и остатках ценностей;
в) при необходимости списания пришедших в негодность
материальных ценностей ставить об этом в известность нанимателя и
бухгалтерскую службу;
г) своевременно ставить в известность нанимателя о всех
обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей;
д) вносить предложения нанимателю по реконструкции и ремонту
складских сооружений, помещений и площадок в целях улучшения их
приспособленности к хранению материальных ценностей.
13. Наниматель обязан:
а) создавать коллективу (бригаде) условия, необходимые для
обеспечения сохранности вверенного ему имущества;
б) своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин,
препятствующих обеспечению коллективом (бригадой) сохранности
ценностей, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и
привлекать их к установленной законодательством ответственности;
в) знакомить коллектив (бригаду) с действующим
законодательством о материальной ответственности работников за
ущерб, причиненный нанимателю, а также с действующими инструкциями и
правилами приемки, хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки
или применения в процессе производства ценностей и их учета;
г) обеспечивать коллективу (бригаде) условия, необходимые для
своевременного учета и отчетности о движении и остатках переданных
ему ценностей;
д) рассматривать вопрос об обоснованности требования членов
коллектива (бригады) о проведении инвентаризации ценностей;
е) рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и
в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из
состава коллектива (бригады) и решить вопрос о его дальнейшей работе
в соответствии с законодательством;
ж) рассматривать сообщения членов коллектива (бригады) об
обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей, и принимать меры
к устранению этих обстоятельств.
III. Порядок ведения учета и отчетности
14. Приемка ценностей, ведение учета и представление
отчетности о движении ценностей осуществляется в установленном
порядке руководителем коллектива (бригадиром).
15. Плановые инвентаризации ценностей, переданных коллективу
(бригаде), проводятся в сроки, установленные действующими правилами.
Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя
коллектива (бригады), при выбытии из коллектива (бригады) более 50
процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких
членов коллектива (бригады).
16. Отчеты о движении и остатках ценностей подписываются
руководителем коллектива (бригадиром) и в порядке очередности одним
из членов коллектива (бригады).
Содержание отчета объявляется всем членам коллектива (бригады).
IV. Возмещение ущерба
17. Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к
материальной ответственности является материальный ущерб,
причиненный недостачей, подтвержденной инвентаризационной
ведомостью, а также порча материальных ценностей работниками
коллектива (бригады).
18. Привлечение коллектива (бригады) к материальной
ответственности производится нанимателем после проведения тщательной
проверки причин образования ущерба, с учетом письменных объяснений,
представленных членами коллектива (бригады), а в необходимых случаях
также заключений специалистов.
19. Члены коллектива (бригады) освобождаются от возмещения
ущерба:
а) если будет установлено, что ущерб причинен не по их вине;
б) если будут установлены конкретные виновники причиненного
ущерба из числа членов данного коллектива (бригады);
в) если ущерб относится к категории нормального
производственно-хозяйственного риска.
20. Определение размера ущерба, причиненного коллективом
(бригадой) нанимателю, а также порядок его возмещения регулируются
законодательством.
Материальный ущерб, причиненный нанимателю возмещается в полном
объеме на условиях долевой ответственности путем распределения его
между членами данного коллектива (бригады) пропорционально
фактически проработанному времени за период от последней
инвентаризации до дня обнаружения ущерба.
Приложение N 1
к Положению о коллективной
(бригадной) материальной
ответственности
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
работ, при выполнении которых может вводится
коллективная (бригадная) материальная ответственность
Работы по выполнению кассовых операций.
Работы по приему от населения всех видов платежей и выплата
денег через кассу.
Работы: по приему на хранение, обработке, хранению, отпуску
материальных ценностей на складах, базах (нефтебазах),
автозаправочных станциях, холодильниках, пищеблоках, хранилищах,
заготовительных (приемных) пунктах, товарных и товаро-перевалочных
участках, камерах хранения, кладовых и гардеробах; по экипировке
пассажирских судов, вагонов и самолетов.
Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового
назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и
для выполнения иных операций, связанных с изготовлением,
восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей),
их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче на прокат
населению предметов культурно-бытового назначения.
Работы по продаже (отпуску) товаров (продукции), их подготовки
к продаже независимо от форм торговли и профиля предприятия
(организации).
Работы по приему и обработке для доставки (сопровождения)
груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных
ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).
Работы по изготовлению (сборке, монтажу, регулировке) и ремонту
машин, аппаратуры, приборов, систем и других изделий, выпускаемых
для продажи населению, а также их деталей и запасных частей.
Работы по техническому обслуживанию кабельного и спутникового
телевидения, связанные с применением дорогостоящих приборов.
Работы по сбору, хранению и переработке всех видов лома и
отходов драгоценных и цветных металлов и драгоценных камней, по
добыче, переработке, покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке,
пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства
драгоценных металлов и драгоценных камней, синтетического корунда и
изделий из них.
Работы по приему, изготовлению, транспортировке, выборке,
счету, упаковке, хранению и выдаче денежных знаков, ценных бумаг, их
полуфабрикатов.
Работы по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов,
абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи
предприятиями общественного питания) и других знаков,
предназначенных для расчетов населения за услуги.
Работы по выращиванию, откорму, содержанию и разведению
сельскохозяйственных и других животных.
Работы по инкассации денежной выручки торговых и других
предприятий, перевозке денег и ценностей.
Приложение N 2
к Положению о коллективной
(бригадной) материальной
ответственности
ПРИМЕРНЫЙ ДОГОВОР
о коллективной (бригадной) материальной ответственности
В соответствии с Положением о коллективной (бригадной)
материальной ответственности, утвержденным постановлением
Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной
защите населения от 8 октября 1993 г. N 81, сторонами заключается
настоящий договор.
В целях обеспечения сохранности материальных ценностей,
принадлежащих _____________________________________________________
___________________________________________________________________
(наименование нанимателя)
в лице ____________________________________________________________
___________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
именуемого в дальнейшем "наниматель", с одной стороны, и члены
коллектива (бригады) ______________________________________________
___________________________________________________________________
(наименование цеха, отдела, отделения, фермы, участка, секции,
склада и т.п.)
именуемые в дальнейшем "коллектив (бригада)", в лице руководителя
коллектива (бригадира), с другой стороны,
___________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
заключили настоящий договор о том, что коллектив (бригада)
принимает на себя коллективную (бригадную) материальную
ответственность за необеспечение сохранности имущества и других
ценностей, переданных ему для_______________________________________
___________________________________________________________________
(наименование вида работ)
а наниматель обязуется создать коллективу (бригаде)
условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых
обязательств по договору и ознакомить с Положением о коллективной
(бригадной) материальной ответственности.
Договор вступает в силу с ___________________________ и
действует на весь период работы коллектива (бригады) с переданными
ему(ей) ценностями у данного нанимателя.
Договор составлен в двух экземплярах, из которых первый
хранится у нанимателя, второй - у руководителя коллектива
(бригадира).
Подписи:
Наниматель ________________________
Руководитель коллектива
(бригады) ________________________
Члены коллектива
(бригады) ___________________
___________________
___________________
___________________
___________________________________________________________
____________________________
Государственная регистрация.
Номер: 74/12.
Дата: 25.10.93 г.
<<< Главная
страница | < Законодательство о труде и занятости
|
