ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 января 1994 г. N 15
г.Минск
Об утверждении Положения о контрактах с работниками
субъектов хозяйствования - юридических лиц
===
___________________________________________________________
Утратило силу постановлением Министерства труда и
социальной защиты от 24 июня 2004 г. № 77 (зарегистрировано
в Национальном реестре - № 8/11223 от 12.07.2004 г.)
Во исполнение постановления Совета Министров Республики
Беларусь от 29 декабря 1993 г. N 870 "О контрактной форме найма
работников субъектов хозяйствования - юридических лиц"
Государственный комитет Республики Беларусь по труду и социальной
защите населения по согласованию с Министерством юстиции Республики
Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение о контрактах с работниками субъектов
хозяйствования - юридических лиц. (Приложение 1).
2. Утвердить Примерную форму контракта с работниками субъектов
хозяйствования - юридических лиц. (Приложение 2).
Председатель Комитета Г.П.Бадей
Приложение N 1
к постановлению Госкомтруда
Республики Беларусь
от 28 января 1994 г. N 15
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНТРАКТАХ С РАБОТНИКАМИ СУБЪЕКТОВ
ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ - ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей
256 Кодекса законов о труде и постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 29 декабря 1993 года N 870 "О контрактах с
работниками субъектов хозяйствования - юридических лиц".
2. Контракт - это трудовой договор, заключенный в письменной
форме на определенный срок, содержащий предусмотренные настоящим
Положением особенности по сравнению с общими нормами
законодательства о труде и конкретную минимальную компенсацию за
ухудшение правового положения работников.
3. Контракт оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой
из сторон договора.
4. Контракт подписывается руководителем предприятия (иного
нанимателя) и работником.
5. Контракт вступает в силу с момента его подписания (или иной,
указанной в нем даты).
6. На основании контракта наниматель издает приказ
(распоряжение) о назначении (приеме) работника на должность.
7. Структура контракта (количество и последовательность
расположения разделов, их формулировок и т.д.) определяется по
усмотрению сторон. Примерная форма контракта с работниками субъектов
хозяйствования - юридических лиц прилагается.
8. В контракте указывается: место работы, должность, срок
действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия
оплаты и организации труда, социально-бытовые и другие условия,
необходимые для выполнения принятых сторонами обязательств.
9. При определении прав и обязанностей стороны контракта
руководствоваться соответствующим законодательством, правилами
внутреннего трудового распорядка, тарифно-квалификационными
справочниками, коллективными договорами и соглашениями, локальными
нормативными актами.
10. Контракты могут заключаться с заместителями руководителя,
руководителями подразделений аппарата управления и структурных
подразделений, а также с главными специалистами, юрисконсультами,
старшими мастерами, мастерами предприятий и других субъектов
хозяйствования - юридических лиц, независимо от форм собственности,
на которых распространяется Закон Республики Беларусь "О
предприятиях в Республике Беларусь".
11. Срок действия контракта не может быть менее двух лет.
12. Заключение контракта допускается лишь с вновь принимаемыми
работниками. С работниками, работающими на основе трудового договора
на неопределенный срок, контракты не заключаются.
13. Установление в контракте условий, ухудшающих положение
работников по сравнению с общими нормами законодательства о труде,
кроме предусмотренных в настоящем Положении, не допускается.
14. В качестве минимальной компенсации за ухудшение правового
положения работника наниматель выплачивает:
- при досрочном расторжении контракта в связи с невыполнением
или ненадлежащим выполнением его условий по вине нанимателя -
выходное пособие в размере шестикратного среднемесячного заработка;
- при прекращении действия контракта в связи с истечением его
срока - выходное пособие в размере трехкратного среднемесячного
заработка.
Наниматели вправе при наличии средств устанавливать и другие
компенсации за ухудшение правового положения работника.
15. По соглашению сторон контракт может быть изменен, продлен
или перезаключен на новый срок.
16. Контракт может быть расторгнут до истечения его срока по
основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
17, Если по истечении срока контракта трудовые отношения
фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения, то действие договора считается продолженным на
неопределенный срок на условиях, содержащихся в контракте, за
исключением предусмотренных в пункте 14 настоящего Положения.
Приложение 2
к постановлению Госкомтруда
Республики Беларусь
28 января 1994 г. N 15
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
КОНТРАКТА С РАБОТНИКАМИ СУБЪЕКТОВ
ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ - ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ
г.Минск "___" _____________ 199 __ г.
___________________________________________________________________
(Наименование предприятия)
в лице ____________________________, действующего на основании
(Ф. И. О., должность)
Устава, именуемый в дальнейшем Наниматель, с одной стороны и ____
_______________________________, в дальнейшем именуемый Работник,
(Ф. И. О.)
в соответствии со ст.256 КЗОт заключили настоящий контракт о
следующем.
1. Наниматель принимает _______________________________ на
(Ф. И. О.)
должность _________________________________________________________
сроком на _________________ лет с "___" __________ 199 __ г. по
"___"_____________ 199 __ г.
2. Наниматель поручает, а Работник принимает на себя следующие
обязательства:
2.1. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка:
2.2. Квалифицированно выполнять следующие должностные
обязанности (подробно перечисляются или прилагается должностная
инструкция);
2.3. Своевременно и квалифицированно выполнять указания
Нанимателя, если они соответствуют должностным обязанностям
Работника и законодательству.
2.4. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну
предприятия.
3. Наниматель обязуется:
3.1. Обеспечить Работнику условия труда, необходимые для
выполнения им обязанностей по настоящему контракту.
3.2. Оборудовать рабочее место Работника следующей
вычислительной и другой техникой __________________________________
___________________________________________________________________
3.3. Обеспечить повышение квалификации Работника в учебных
заведениях Республики Беларусь (или за рубежом) ___________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
4. Наниматель устанавливает Работнику следующие условия оплаты
труда:
4.1. Месячный должностной оклад, который на день подписания
контракта составляет ______________________________________________
В дальнейшем должностной оклад может быть изменен по соглашению
сторон или при увеличении размера минимальной заработной платы.
4.2. При условии выполнения обязательств, изложенных в п.2
настоящего контракта, выплачивать премию __________________________
___________________________________________________________________
(Ежемесячно, ежеквартально, согласно Положению о премировании на
___________________________________________________________________
предприятии)
4.3. Надбавку к должностному окладу за _____________________
в размере ________________ рублей ежемесячно.
4.4. Материальную помощь к ежегодному отпуску в размере
__________________ рублей (или в соответствии с коллективным
договором).
4.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью
_____________________ рабочих дней.
5. Наниматель предоставляет Работнику дополнительные льготы и
компенсации, предусмотренные законодательством о труде,
коллективным договором (указать вид льгот и компенсаций).
6. Дополнительные условия: ____________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
7. Порядок изменения и расторжения контракта:
7.1. Контракт может быть расторгнут до истечения его срока по
основаниям, предусмотренным законодательством о труде;
7.2. Действие контракта прекращается в связи с истечением его
срока и иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде;
7.3. До истечения срока действия контракта его условия могут
быть изменены по соглашению между Работником и Нанимателем.
8. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один
хранится у Работника, а другой - у Нанимателя.
Наниматель ________________
(Подпись) М. П.
Работник _________________
(Подпись)
Отметки о продлении (перезаключении) контракта.
Контракт продлен на срок ___ лет с "___" _______ 199 _ г. по
"___" ___________ 199 __ г.
Наниматель ________________
(Подпись) М.П.
Работник __________________
(Подпись)
----------------------------
Государственная регистрация.
Номер: 219/12.
Дата: 14.02.94 г.
<<< Главная
страница | < Законодательство о труде и занятости
|
