ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
от 31 января 1994 г. N 49
О заключении контрактов со служащими
государственного аппарата
===
___________________________________________________________
Постановление утратило силу постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 7 октября 2003 г. № 1271
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,
2003 г., № 115, 5/13153)
[Изменения и дополнения:
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19
марта 1997 г. N 221 (Собрание декретов, указов Президента и
постановлений Правительства Республики Беларусь, 1997 г., N
9, ст.317) ;
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26
сентября 1997 г. N 1279 (Собрание декретов, указов
Президента и постановлений Правительства Республики
Беларусь, 1997 г., N 26-27, ст.893) ;
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31
декабря 1997 г. N 1782 (Собрание декретов, указов
Президента и постановлений Правительства Республики
Беларусь, 1998 г., N 1, ст.17) ;
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 1
декабря 1999 г. N 1874 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2000 г., N 1, 5/2169) ;
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28
февраля 2002 г. № 287 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2002 г., № 30, 5/10072) ;
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25
апреля 2002 г. № 532 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2002 г., № 51, 5/10357)
В соответствии со статьей 256 Кодекса законов о труде и
статьей 15 Закона Республики Беларусь от 23 ноября 1993 г. "Об
основах службы в государственном аппарате" Совет Министров
Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях
заключения контрактов со служащими государственного аппарата.
2. Установить за ухудшение правового положения служащего
государственного аппарата в случае досрочного расторжения с ним
контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его
условий по вине нанимателя минимальную компенсацию в размере трех
среднемесячных заработных плат служащего.
Действие части первой настоящего пункта не распространяется на
служащих государственного аппарата, достигших пенсионного возраста
(мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющих право на полную
пенсию, а также служащих государственного аппарата, не достигших
указанного возраста, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по
инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).
___________________________________________________________
Пункт 2 - в редакции постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 28 февраля 2002 г. № 287
2. Установить минимальные компенсации за ухудшение
правового положения служащих государственного аппарата в
случаях:
___________________________________________________________
Абзац первый пункта 2 - с изменениями, внесенными
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 1
декабря 1999 г. N 1874
2. Установить минимальные компенсации за ухудшение
правового положения служащих государственного аппарата в
следующих размерах:
___________________________________________________________
при досрочном расторжении контракта в связи с
невыполнением или ненадлежащим выполнением его условий по
вине нанимателя - шесть среднемесячных заработных плат
служащего;
при увольнении в связи с истечением срока действия
контракта - три среднемесячные заработные платы служащего.
Установить минимальные компенсации за ухудшение
правового положения в случаях, определенных вторым и
третьим абзацами данного пункта, служащим государственного
аппарата, достигшим пенсионного возраста (мужчины - 60 лет,
женщины - 55 лет) и имеющим право на полную пенсию, а также
служащим государственного аппарата, не достигшим указанного
возраста, но получающим пенсии (кроме трудовых пенсий по
инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных
пенсий), в размере двухнедельного среднего заработка.
___________________________________________________________
Пункт 2 дополнен абзацем постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 1 декабря 1999 г. N 1874
___________________________________________________________
3. Настоящее постановление ввести в действие с 1 марта 1994 г.
Председатель Совета Министров
Республики Беларусь В.Кебич
Управляющий Делами Совета
Министров Республики Беларусь Н.Кавко
УТВЕРЖДЕНО
Постановление Совета Министров
Республики Беларусь
31.01.1994 N 49
(в редакции постановления
Совета Министров
Республики Беларусь
01.12.1999 N 1874)
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях заключения
контрактов со служащими государственного
аппарата
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей
256 Кодекса законов о труде, статьей 15 Закона Республики Беларусь
"Об основах службы в государственном аппарате", на основании Декрета
Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О
дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений,
укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" и устанавливает
общий порядок и условия заключения контрактов нанимателей со
служащими государственного аппарата (далее - стороны).
2. Контракт - трудовой договор, заключенный в письменной форме
на определенный срок, содержащий особенности по сравнению с общими
нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную
минимальную компенсацию за ухудшение правового положения служащего
государственного аппарата.
3. Контракты заключаются со служащими государственного
аппарата, занимающими должности путем назначения.
Контракт может заключаться со служащими государственного
аппарата, состоявшими на службе в государственном аппарате на 1
марта 1994 г. и работающими по трудовому договору, заключенному на
неопределенный срок. При этом заключение контракта обусловливает
изменение существенных условий труда, о чем служащий
государственного аппарата должен быть письменно предупрежден не
позднее чем за один месяц до заключения контракта (часть третья
статьи 25 Кодекса законов о труде Республики Беларусь, с 1 января
2000 г. - статья 32 Трудового кодекса Республики Беларусь).
4. Утратил силу.
___________________________________________________________
Пункт 4 утратил силу постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 28 февраля 2002 г. № 287
4. При согласии служащего государственного аппарата,
трудовой договор с которым был заключен на неопределенный
срок, заключить контракт наниматель выплачивает служащему
государственного аппарата в день подписания контракта или
иной срок, установленный сторонами, минимальную компенсацию
за ухудшение правового положения служащего государственного
аппарата в размере двухнедельного среднего заработка за
счет экономии денежных средств, предусмотренных на
содержание государственных органов или приравненных к ним
учреждений.
___________________________________________________________
5. Контракты не могут заключаться с лицами:
профессиональная подготовка которых не соответствует
квалификационным требованиям;
ограниченными решением суда в дееспособности либо признанными
недееспособными, а также теми, кому судом запрещено занимать
должности в государственном аппарате или заниматься определенной
деятельностью;
имеющими в соответствии с заключением медицинского учреждения
заболевание, препятствующее выполнению служебных обязанностей;
имеющими судимость, не снятую или не погашенную в установленном
законодательством порядке;
которые в случае поступления на работу будут связаны
отношениями непосредственной подчиненности или подконтрольности с
лицами, состоящими с ними в близком родстве или свойстве;
не представившими декларацию о доходах и имуществе или
указавшими в ней неполные либо недостоверные сведения;
не подписавшими письменных обязательств по выполнению мер по
предупреждению коррупции, предусмотренных статьей 8 Закона
Республики Беларусь "О мерах борьбы с организованной преступностью и
коррупцией".
6. Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах
на срок не менее одного года. Конкретный срок контракта определяется
по соглашению сторон.
7. Контракт подписывается сторонами и хранится у каждой из
сторон. Форма контракта определяется по усмотрению сторон. Примерная
форма контракта со служащими государственного аппарата прилагается.
8. Контракт является основанием для издания приказа
(распоряжения, постановления):
8.1. о назначении служащего государственного аппарата на
должность;
8.2. о заключении контракта со служащим государственного
аппарата, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный
срок.
9. Контракт вступает в силу со дня его подписания или иного
указанного в нем срока.
10. В контракте должны быть указаны в качестве обязательных
следующие условия:
10.1. дата подписания;
10.2. место работы, должность служащего государственного
аппарата;
10.3. срок действия контракта;
10.4. права сторон, в том числе право нанимателя на:
10.4.1. уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от
привлечения служащего государственного аппарата к дисциплинарной
ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение должностных
обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
10.4.2. уменьшение служащему государственного аппарата отпуска
в соответствующем году на число дней прогула или умышленного
неисполнения им должностных обязанностей более трех часов в течение
рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не
менее двадцати одного календарного дня;
10.4.3. понижение в классе (звании) за нарушение правил
внутреннего трудового распорядка (в качестве дисциплинарного
взыскания) на срок до одного года или иной срок, предусмотренный
законодательством. Понижение в классе не может быть более чем на
один класс, а в звании (специальном, персональном) - ниже чем на
одну ступень;
10.5. обязанности и ответственность сторон, в том числе полная
материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по
вине служащего государственного аппарата излишними денежными
выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным
учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением,
уничтожением;
10.6. условия организации и оплаты труда служащего
государственного аппарата (с учетом результатов его работы),
предусматривающие зависимость мер поощрения от соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка;
10.7. дополнительные меры стимулирования труда в пределах
средств, предусмотренных на содержание государственного органа, в
том числе:
предоставление дополнительного поощрительного отпуска с
сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
повышение должностного оклада (не более чем на 50 процентов,
если больший размер не предусмотрен законодательством);
10.8. размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового
положения служащего государственного аппарата, установленные
законодательством.
11. Стороны могут предусмотреть в контракте:
дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и
социально-бытовые льготы и гарантии для служащего государственного
аппарата в пределах средств, предусмотренных на содержание
государственного органа;
дополнительные условия, не ухудшающие положение служащего
государственного аппарата по сравнению с законодательством.
12. Изменение условий, продление или перезаключение контракта
на новый срок производится по соглашению сторон в соответствии с
законодательством.
13. Действие контракта прекращается:
13.1. в связи с истечением его срока;
13.2. в связи с непредставлением в установленном порядке
декларации о доходах и имуществе или указанием в ней неполных либо
недостоверных сведений;
13.3. при достижении служащим государственного аппарата
пенсионного возраста и наличии у него права на полную пенсию по
возрасту, если государственный орган не сохранил с ним трудовых
отношений;
13.4. в связи с отставкой служащего государственного аппарата;
13.5. по иным основаниям, предусмотренным законодательством.
При прекращении действия контракта по основаниям,
предусмотренным пунктами 13.2-13.4 настоящего Положения, в приказе
(распоряжении, постановлении) об увольнении служащего
государственного аппарата и в его трудовой книжке делаются ссылки
соответственно на статьи 15 и 21 Закона Республики Беларусь "Об
основах службы в государственном аппарате".
14. Контракт может быть досрочно расторгнут:
14.1. по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям,
предусмотренным законодательством, за следующие нарушения служащим
государственного аппарата возложенных на него должностных
обязанностей:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты
заработной платы, пенсий и (или) пособий;
причинение в связи с исполнением должностных обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного
ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или
решением о привлечении к административной ответственности, принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
неоднократное *) нарушение установленного законодательством
порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ
в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего
государственного органа обращений граждан;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических
лиц;
неоднократное *) представление в уполномоченные органы неполных
либо недостоверных сведений;
____________________________
*) Два и более раза в течение 6 месяцев.
непринятие необходимых мер для своевременного поступления
выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным
и бартерным контрактам;
необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а
равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской
дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к
установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
распитие спиртных напитков, употребление наркотических или
токсических средств в рабочее время или по месту работы;
нарушение правил по охране труда и технике безопасности,
повлекшее увечье или смерть другого работника;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный
законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов,
мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению
материального ущерба, причиненного государству в результате
нарушения действующего законодательства;
14.2. по требованию служащего государственного аппарата в
случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта
по вине нанимателя.
15. Если по истечении срока действия контракта трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала
их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор,
заключенный на неопределенный срок.
16. Вопросы, не предусмотренные контрактом, регулируются
законодательством о труде.
17. Споры между сторонами контракта рассматриваются судом в
соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Приложение
к Положению о порядке и
условиях заключения контрактов
со служащими государственного
аппарата
(в редакции постановления
Совета Министров
Республики Беларусь
01.12.1999 N 1874)
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
контракта со служащими государственного аппарата
"____" __________ ______ г.
___________________________________________________________________
(наименование государственного органа)
в лице ______________________________________ (далее - Наниматель),
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании _________________________________________
(Положения или иного нормативного
__________________________________________________________________,
правового акта)
и _________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
(далее - Работник) на основании статьи 15 Закона Республики
Беларусь от 23 ноября 1993 г. "Об основах службы в государственном
аппарате" и в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента
Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 заключили настоящий
контракт о нижеследующем:
1. Наниматель назначает (заключает контракт с *)
___________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
на должность (работающим(щей) *) __________________________________
(наименование должности **)
___________________________________________________________________
в _________________________________________________________________
(место работы, в том числе название структурного подразделения,
в которое Работник принимается на работу)
сроком на ____ лет с "___" ____________ ____ г. по "____"
__________ ___ г.
____________________________
*) Для служащих государственного аппарата, работающих по
трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.
**) Наименование должностей должно соответствовать
Квалификационному справочнику должностей государственных служащих,
утвержденному постановлением Государственного комитета по труду и
социальной защите населения Республики Беларусь от 21 декабря 1993
г. N 96.
2. Работник принимает на себя следующие обязательства:
2.1. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
исполнительскую и трудовую дисциплину;
2.2. исполнять в пределах полномочий, предоставленных ему
актами законодательства Республики Беларусь, следующие должностные
обязанности:
___________________________________________________________________
(подробно перечисляются должностные обязанности или прилагается
должностная инструкция)
2.3. исполнять законодательные акты и иные нормативные правовые
акты Республики Беларусь;
2.4. выполнять приказы (распоряжения, постановления)
Нанимателя, изданные в пределах его компетенции;
2.5. соблюдать установленный в государственном органе служебный
регламент;
2.6. своевременно и объективно рассматривать обращения граждан
и юридических лиц;
2.7. не разглашать сведений, составляющих государственную,
служебную тайну, в том числе и после прекращения службы в
государственном аппарате;
2.8. сохранять в тайне получаемые при исполнении служебных
обязанностей сведения, затрагивающие личную жизнь, честь и
достоинство граждан, и не требовать от них представления такой
информации, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством;
2.9. поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного
исполнения служебных обязанностей;
2.10. соблюдать нормы служебной этики;
2.11. отказаться от выполнения поручения, если оно противоречит
законодательству;
2.12. не принимать участия в забастовках;
2.13. не выполнять имеющие отношение к службе в государственном
аппарате указания и поручения политических партий, общественных
объединений, иных юридических лиц, а также индивидуальных
предпринимателей;
2.14. не заниматься предпринимательской деятельностью лично
либо через посредников, а также не быть поверенным у третьих лиц в
вопросах, связанных с деятельностью государственного органа;
2.15. не принимать вознаграждения, не пользоваться услугами и
льготами в личных целях за оказание гражданам и юридическим лицам
любого содействия с использованием своего служебного положения;
2.16. не выполнять иную оплачиваемую работу на условиях
штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или
иной творческой деятельности, и не осуществлять в рабочее время
оплачиваемую работу (деятельность), не связанную с исполнением
должностных обязанностей по месту основной работы;
2.17. не принимать участия самостоятельно или через посредника
в управлении юридическими лицами, являющимися коммерческими
организациями, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством;
2.18. не использовать после прекращения службы в
государственном аппарате в интересах граждан и юридических лиц в
течение срока, определенного законодательством, информацию по
вопросам, которые являются государственной или служебной тайной;
2.19. не принимать в связи с выполнением служебных обязанностей
подарки, за исключением символических знаков внимания и
символических сувениров при проведении протокольных и иных
официальных мероприятий;
2.20. не вмешиваться в деятельность других государственных
органов и иных юридических лиц, кроме случаев, когда это входит в
круг его обязанностей;
2.21. не использовать свое служебное положение при решении
вопросов, затрагивающих его личные интересы или интересы членов его
семьи и близких родственников;
2.22. не предоставлять необоснованных льгот и привилегий
физическим и юридическим лицам и не оказывать содействия в их
предоставлении;
2.23. не участвовать в качестве поверенного физических и
юридических лиц в делах, относящихся к компетенции органа, в
котором он находится на службе (работе), или который ему подчинен
либо деятельность которого он контролирует;
2.24. не использовать в личных интересах или в интересах
физических или юридических лиц информацию, полученную при
исполнении служебных обязанностей, если она не подлежит
официальному распространению;
2.25. не отказывать в даче информации физическим или
юридическим лицам, предоставление которой предусмотрено
нормативными правовыми актами, необоснованно не задерживать ее, не
передавать недостоверную или неполную информацию;
2.26. не производить неправомерной передачи юридическим лицам
независимо от форм собственности и физическим лицам государственных
финансовых и материальных ресурсов;
2.27. не создавать искусственно препятствий физическим или
юридическим лицам в реализации их прав и законных интересов;
2.28. при выполнении работы соблюдать требования по охране
труда, установленные нормативными правовыми актами (документами);
2.29. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать
это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим
контрактом, и (или) в соответствии с письменными и устными
приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими
законодательству;
2.30. исполнять иные обязанности, вытекающие из
законодательства, локальных нормативных актов,
___________________________________________________________________
(перечисляются иные обязанности Работника в зависимости от
___________________________________________________________________
занимаемой должности)
3. Работник имеет право на:
3.1. труд, а также здоровые и безопасные условия труда;
3.2. защиту экономических, социальных прав и интересов, включая
право на вступление в профессиональные союзы;
3.3. участие в собраниях;
3.4. гарантированную справедливую долю вознаграждения в
экономических результатах труда в соответствии с его количеством,
качеством и общественным значением, но не ниже уровня,
обеспечивающего ему и его семье свободное и достойное
существование;
3.5. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни
в государственные праздники и праздничные дни, установленные и
объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуска
продолжительностью не менее установленной законодательством о
труде;
3.6. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии
в случае профессионального заболевания, трудового увечья,
инвалидности и потери работы;
3.7. невмешательство в его частную жизнь и уважение личного
достоинства;
3.8. письменное подтверждение своих служебных обязанностей и
создание надлежащих условий для их исполнения;
3.9. получение в установленном порядке от государственных
органов, общественных объединений, иных юридических лиц информации,
необходимой для исполнения служебных обязанностей;
3.10. повышение в должности или увеличение размера заработной
платы с учетом квалификации и отношения к исполнению служебных
обязанностей;
3.11. ознакомление со своим личным делом и другими материалами
перед внесением их в личное дело, а также приобщение к нему своих
объяснений;
3.12. защиту своих прав и законных интересов в соответствующих
государственных органах или суде, если иное не предусмотрено
законодательством;
3.13. отставку в установленном законодательством порядке.
4. Наниматель обязуется:
4.1. предоставлять Работнику обусловленную настоящим контрактом
работу, организовать труд Работника, создавать условия для роста
производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную
дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила
охраны труда;
4.2. обеспечивать Работнику необходимые для выполнения им
обязанностей по настоящему контракту условия труда, предусмотренные
законодательством о труде, а также ________________________________
(перечисляются условия труда
___________________________________________________________________
Работника, о которых стороны договорились дополнительно при
заключении контракта)
4.3. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три
года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;
4.4. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку
Работника;
4.5. выплачивать Работнику заработную плату в размерах и в
сроки, предусмотренные законодательством либо настоящим контрактом;
4.6. предоставлять Работнику:
ежедневный отдых продолжительностью _______ часов;
выходные дни, установленные законодательством о труде;
выходные дни в государственные праздники и праздничные дни,
установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь
нерабочими;
ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных
дней в соответствии с графиком предоставления отпусков,
утверждаемым Нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо
Нанимателем по согласованию с Работником в случае отсутствия
профсоюза;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью:
после 5 лет работы в качестве служащего государственного
аппарата - 2 календарных дня, после 10 лет - 4, после 15 лет - 6
календарных дней;
иные отпуска, предусмотренные законодательством;
4.7. обеспечивать соблюдение иных трудовых прав Работника,
предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом.
5. Наниматель устанавливает Работнику с учетом результатов его
работы следующие условия оплаты труда:
5.1. должностной оклад, определенный в соответствии с кратными
размерами тарифной ставки первого разряда, установленной Советом
Министров Республики Беларусь, на день подписания контракта в
размере _____________________________
В дальнейшем должностной оклад Работника изменяется в
соответствии с законодательством;
5.2. выплату премии при условии выполнения обязательств,
изложенных в пункте 2 настоящего контракта, и показателей в
соответствии с действующим у Нанимателя Положением о премировании;
5.3. надбавку, доплату к должностному окладу за _______________
______________________________ в размере __________________________
5.4. материальную помощь к ежегодному отпуску в размере
_______________________
5.5. иные выплаты, предусмотренные законодательством.
6. Заработная плата Работника подлежит индексации в
соответствии с законодательством.
7. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом,
выплачивается Нанимателем Работнику ___________ числа каждого
месяца ____________________________________________________________
(указывается место выплаты заработной платы)
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными
днями, государственными праздниками, праздничными днями,
установленными и объявленными Президентом Республики Беларусь
нерабочими, выплата заработной платы производится накануне их.
Средний заработок за все время отпуска выплачивается не позднее
чем за один день до начала отпуска.
8. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации,
предусмотренные законодательством о труде, ________________________
(указываются виды
___________________________________________________________________
гарантий и компенсаций)
9. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры
стимулирования труда ______________________________________________
(перечень дополнительных мер)
10. Дополнительные условия: ___________________________________
(перечисляются дополнительные
___________________________________________________________________
условия контракта, не ухудшающие положение Работника по
сравнению с законодательством)
11. За неправомерность своих действий либо противоправное,
виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником
служебных обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом,
Работник привлекается к дисциплинарной, административной, уголовной
и материальной ответственности в соответствии с законодательством.
12. Наниматель имеет также право на:
12.1. уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от
привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение должностных
обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
12.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на
число дней прогула или умышленного неисполнения им должностных
обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без
уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати
одного календарного дня;
12.3. понижение в классе (звании) за нарушение правил
внутреннего трудового распорядка в порядке, установленном
законодательством.
13. Работник несет полную материальную ответственность за
ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными
выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным
учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их
хищением, уничтожением.
14. Изменение условий или перезаключение контракта на новый
срок производится по соглашению сторон в соответствии с
законодательством.
15. Действие контракта прекращается:
15.1. в связи с истечением его срока;
15.2. в связи с непредставлением в установленном порядке
декларации о доходах и имуществе или указанием в ней неполных либо
недостоверных сведений;
15.3. при достижении Работником пенсионного возраста и наличии
у него права на полную пенсию по возрасту, если Наниматель не
сохранил с ним трудовых отношений;
15.4. в связи с отставкой Работника;
15.5. по иным основаниям, предусмотренным законодательством.
16. Утратил силу.
___________________________________________________________
Пункт 16 утратил силу постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 28 февраля 2002 г. № 287
16. При увольнении Работника в связи с истечением срока
действия контракта Работнику выплачивается минимальная
компенсация за ухудшение правового положения в размере трех
среднемесячных заработных плат.
___________________________________________________________
17. Контракт может быть досрочно расторгнут в порядке и по
основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также:
17.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям,
предусмотренным законодательством, за следующие нарушения
Работником возложенных на него должностных обязанностей:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты
заработной платы, пенсий и (или) пособий;
неоднократное *) нарушение установленного законодательством
порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ
в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего
государственного органа обращений граждан;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических
лиц;
причинение в связи с исполнением должностных обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного
ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или
решением о привлечении к административной ответственности, принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
неоднократное *) представление в уполномоченные органы неполных
либо недостоверных сведений;
____________________________
*) Два и более раза в течение 6 месяцев.
необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а
равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской
дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц
к установленной законодательством ответственности за такие
нарушения;
распитие спиртных напитков, употребление наркотических или
токсических средств в рабочее время или по месту работы;
нарушение правил по охране труда и технике безопасности,
повлекшее увечье или смерть другого работника;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный
законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов,
мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению
материального ущерба, причиненного государству в результате
нарушения действующего законодательства;
17.2. по требованию Работника в случае невыполнения или
ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.
___________________________________________________________
Часть вторая подпункта 17.2 пункта 17 утратила силу
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28
февраля 2002 г. № 287
В этом случае Наниматель обязан выплатить Работнику за
ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в
размере шести среднемесячных заработных плат.
___________________________________________________________
В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его
правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднеме-
сячных заработных плат. Работнику, достигшему пенсионного возраста
(мужчина - 60 лет, женщина - 55 лет) и имеющему право на полную пен-
сию, а также Работнику, не достигшему указанного возраста, но полу-
чающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю по-
тери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенса-
ция не выплачивается.
___________________________________________________________
Подпункт 17.2 пункта 17 дополнен частью постановлением Со-
вета Министров Республики Беларусь от 25 апреля 2002 г. №
532
___________________________________________________________
18. Продление контракта на новый срок производится по
соглашению между Работником и Нанимателем.
19. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом,
регулируются законодательством о труде.
20. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один
хранится у Работника, другой - у Нанимателя.
Наниматель ____________________ Работник ___________________
(подпись) (подпись)
М.П.
Контракт продлен на _______ лет с "____" ____________ ____ г.
по "____" ______________ _____ г.
Наниматель ____________________ Работник ___________________
(подпись) (подпись)
М.П.
___________________________________________________________
Положение - в редакции постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 1 декабря 1999 г. N 1874
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Совета Министров
Республики Беларусь
от 31 января 1994 г. N 49
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях заключения
контрактов со служащими
государственного аппарата
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей
256 Кодекса законов о труде и статьей 15 Закона Республики Беларусь
"Об основах службы в государственном аппарате".
2. Контракты заключаются со служащими государственного
аппарата, занимающими должности путем назначения. Настоящее правило
не распространяется на лиц, состоящих на службе в государственном
аппарате на 1 марта 1994 г.
3. Контракты не могут заключаться с лицами:
профессиональная подготовка которых не соответствует
квалификационным требованиям;
ограниченными решением суда в дееспособности либо признанными
недееспособными, а также теми, кому судом запрещено занимать
должности в государственном аппарате или заниматься определенной
деятельностью;
имеющими в соответствии с заключением медицинского учреждения
заболевание, препятствующее выполнению служебных обязанностей;
имеющим судимость, не снятую или не погашенную в установленном
законом порядке;
которые в случае поступления на работу будут связаны
отношениями непосредственной подчиненности или подконтрольности с
лицами, состоящими с ними в близком родстве или свойстве;
не представившими декларацию о доходах и имуществе или
указавшими в ней неполные либо недостоверные сведения;
___________________________________________________________
Пункт 3 дополнен абзацем седьмым постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 19 марта 1997 г. N 221
___________________________________________________________
не подписавшими письменных обязательств по выполнению мер по
предупреждению коррупции, предусмотренных статьей 8 Закона
Республики Беларусь "О мерах борьбы с организованной преступностью и
коррупцией".
___________________________________________________________
Пункт 3 дополнен абзацем восьмым постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 26 сентября 1997 г. N 1279
___________________________________________________________
4. Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах
на срок до 15 лет.
5. Форма контракта определяется по усмотрению сторон. Примерная
форма контракта со служащими государственного аппарата прилагается.
6. В контракте должны быть указаны: время и место его
заключения, место работы и должность государственного служащего,
срок действия контракта, права, обязанности и ответственность
сторон, условия организации и оплаты труда, конкретная минимальная
компенсация за ухудшение правового положения работника.
При этом стороны могут предусмотреть в контракте дополнительные
социально-бытовые гарантии для работника, а также иные не
противоречащие законодательству условия, необходимые для выполнения
принятых сторонами обязательств.
7. Изменение, продление или перезаключение контракта на новый
срок производится по соглашению сторон либо по основаниям,
предусмотренным законодательством.
8. Действие контракта прекращается:
8.1. в связи с истечением его срока;
8.2. в связи с непредставлением в установленном порядке
декларации о доходах и имуществе или указанием в ней неполных либо
недостоверных сведений.
___________________________________________________________
Пункт 8.2. - в редакции постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 19 марта 1997 г. N 221
8.2. в связи с непредставлением в установленном порядке
декларации о доходах либо умышленным представлением
неполной, неточной или искаженной информации;
___________________________________________________________
8.3. по основаниям, предусмотренным контрактом;
8.4. по основаниям, предусмотренным законодательством.
При расторжении контракта по основаниям, предусмотренным
пунктами 8.2 и 8.3, в решении об увольнении работника и в его
трудовой книжке делаются ссылки соответственно на статьи 15 и 21
Закона Республики Беларусь "Об основах службы в государственном
аппарате".
Приложение
к Положению о порядке и условиях
заключения контрактов со
служащими государственного аппарата
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА КОНТРАКТА
со служащими государственного аппарата
г.Минск " " 199 г.
---- ----------------- ---
---------------------------------------------------------------
(наименование государственного органа)
в лице ,
--------------------------------------------------------
(фамилия, имя, отчество, должность)
именуемый в дальнейшем "Наниматель", и
-----------------------
(фамилия, имя
, именуемый в дальнейшем "Работник", заключили
--------------------
отчество)
настоящий контракт о нижеследующем:
1. принимается на должность в
---------------------------------
(фамилия, имя, отчество)
сроком на лет
-------------------------------------- ----------
(место работы)
с " " 199 г. по " " 199 г.
------- -------------- --- ------ ------------- ---
2. Работник принимает на себя следующие обязательства:
2.1. исполнять функциональные обязанности в пределах
полномочий, предоставленных ему актами законодательства Республики
Беларусь;
2.2. выполнять требования законодательства Республики Беларусь;
2.3. соблюдать установленный в государственном органе служебный
регламент;
2.4. своевременно и объективно рассматривать обращения граждан,
предприятий, учреждений, организаций;
2.5. сохранять государственную и иную охраняемую законом тайну,
в том числе и после прекращения службы в государственном аппарате;
2.6. сохранять в тайне получаемые при исполнении служебных
обязанностей сведения, затрагивающие личную жизнь, честь и
достоинство граждан, и не требовать от них предоставления такой
информации, за исключением случаев, предусмотренных законом;
2.7. поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного
исполнения служебных обязанностей;
2.8. соблюдать нормы служебной этики;
2.9. отказаться от выполнения поручения, если оно противоречит
законодательству;
2.10. не принимать участия в забастовках;
2.11. не выполнять имеющие отношение к службе в государственном
аппарате указания и поручения политических партий, общественных
объединений и субъектов хозяйствования;
2.12. не заниматься предпринимательской деятельностью лично
либо через посредников, а также не быть поверенным у третьих лиц в
вопросах, связанных с деятельностью государственного органа;
2.13. не принимать вознаграждения, не пользоваться услугами и
льготами в личных целях за оказание гражданам и юридическим лицам
любого содействия с использованием своего служебного положения;
2.14. не выполнять иную оплачиваемую работу на условиях
штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной
творческой деятельности и не осуществлять в рабочее время
оплачиваемой работы (деятельности), не связанной с исполнением
трудовых обязанностей по месту основной работы;
___________________________________________________________
Пункт 2.14 - с изменениями, внесенными постановлением
Совета Министров Республики Беларусь от 31 декабря 1997 г.
N 1782.
2.14. не выполнять иную оплачиваемую работу на условиях
штатного совместительства, кроме преподавательской, научной
или иной творческой деятельности;
___________________________________________________________
Пункт 2.14 - с изменениями, внесенными постановлением
Совета Министров Республики Беларусь от 26 сентября 1997 г.
N 1279
2.14. не выполнять иную оплачиваемую работу на условиях
штатного совместительства;
___________________________________________________________
2.15. не принимать участия самостоятельно или через посредника
в управлении субъектами хозяйствования, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством;
2.16. не использовать после прекращения службы в
государственном аппарате в интересах граждан и юридических лиц в
течение срока, определенного законодательством, информацию по
вопросам, которые являются государственной или иной охраняемой
законом тайной;
2.17. не принимать в связи с выполнением служебных
обязанностей подарков, за исключением символических знаков внимания
и символических сувениров при проведении протокольных и иных
официальных мероприятий;
___________________________________________________________
Пункт 2.17 - в редакции постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 26 сентября 1997 г. N 1279
2.17. не принимать в связи с выполнением служебных
обязанностей подарки, вознаграждения и не пользоваться в
личных целях услугами граждан и юридических лиц. Подарки
стоимостью свыше одной минимальной заработной платы,
полученные от иностранных граждан или юридических лиц,
сдаются государству.
___________________________________________________________
2.18. не вмешиваться в деятельность других государственных и
негосударственных органов, предприятий, учреждений и организаций,
кроме случаев, когда это входит в круг его обязанностей;
2.19. не использовать своего служебного положения при решении
вопросов, затрагивающих его личные интересы или интересы членов его
семьи и близких родственников;
2.20. не предоставлять необоснованных льгот и привилегий
физическим или юридическим лицам и не оказывать содействия в их
предоставлении;
2.21. не участвовать в качестве поверенного физических и
юридических лиц по делам, относящимся к компетенции органа, в
котором он находится на службе (работе) или который ему подчинен
либо деятельность которого он контролирует;
2.22. не использовать в личных интересах или в интересах
физических или юридических лиц информации, полученной при исполнении
служебных обязанностей, если она не подлежит официальному
распространению;
2.23. не отказывать в даче информации физическим или
юридическим лицам, предоставление которой предусмотрено правовыми
актами, необоснованно не задерживать ее, не передавать недостоверной
или неполной информации;
2.24. не производить неправомерной передачи предприятиям,
учреждениям, организациям, независимо от форм собственности, и
физическим лицам государственных финансовых и материальных ресурсов;
2.25. не создавать искусственно препятствий физическим или
юридическим лицам в реализации их прав и законных интересов.
___________________________________________________________
Пункт 2 дополнен подпунктами 2.18-2.25 постановлением
Совета Министров Республики Беларусь от 26 сентября 1997 г.
N 1279
___________________________________________________________
3. Работнику предоставляется право:
требовать от Нанимателя письменного подтверждения своих
служебных обязанностей и создания надлежащих условий для их
исполнения;
запрашивать и получать в установленном порядке от
государственных органов, общественных объединений, предприятий,
учреждений и организаций информацию, необходимую для исполнения
служебных обязанностей;
претендовать на повышение в должности или увеличение размера
заработной платы с учетом квалификации и отношения к исполнению
служебных обязанностей;
на получение гарантий, предусмотренных законодательством о
государственном социальном страховании;
знакомиться со своим личным делом и другими материалами перед
внесением их в личное дело, а также требовать приобщения к нему
своих объяснений;
защищать свои права и законные интересы в соответствующих
государственных органах или суде, если иное не предусмотрено
законодательством;
вступать в профессиональные союзы;
на отставку в установленном законодательством порядке.
4. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
должностной оклад, определенный в соответствии с Единой
тарифной сеткой работников Республики Беларусь;
выплата премии при условии выполнения обязательств, изложенных
в пункте 2 настоящего контракта,
------------------------------------
(ежемесячно, ежеквартально
-------------------------------------------------------------------
в соответствии с Положением о премировании, действующим
;
------------------------------------------------------------------
в государственном органе)
надбавка к должностному окладу за
----------------------------------
в размере ежемесячно;
------------------------- --------------
материальная помощь к ежегодному отпуску
--------------------------
;
-----------------------------------------------------------------
(в соответствии с Положением (порядком) об оказании материальной
помощи, действующим в государственном органе)
ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных
дней. После 5 лет работы в качестве служащего государственного
аппарата предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 2 календарных дня, после 10 лет - 4 календарных
дня, после 15 лет - 6 календарных дней.
___________________________________________________________
Абзац последний пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от
31 декабря 1997 г. N 1782.
ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30
календарных дней. После 5 лет службы отпуск увеличивается
на 2 календарных дня, после 10 лет - на 4, после 15 лет -
на 6 календарных дней.
___________________________________________________________
5. Заработная плата Работника подлежит индексации в случаях,
предусмотренных законодательством.
6. Дополнительные условия:
------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
7. При досрочном расторжении контракта в связи с невыполнением
или ненадлежащим выполнением его условий по вине Нанимателя
Работнику гарантируется выплата минимальной компенсации за ухудшение
его правового положения в размере шести среднемесячных заработных
плат.
8. За неправомерность своих действий или ненадлежащее
исполнение служебных обязанностей Работник может быть привлечен к
дисциплинарной, административной, уголовной и материальной
ответственности в соответствии с законодательством.
9. Контракт может быть продлен или перезаключен на новый срок
по соглашению сторон.
Контракт может быть расторгнут до истечения срока его действия
по основаниям, предусмотренным контрактом или законодательством, а
также в связи с непредставлением в установленном порядке декларации
о доходах либо умышленным представлением неполной, неточной или
искаженной информации.
Действие контракта прекращается по истечении его срока.
При увольнении Работника в связи с истечением срока действия
контракта ему гарантируется выплата минимальной компенсации за
ухудшение его правового положения в размере трех среднемесячных
заработных плат.
10. Изменение условий настоящего контракта допускается лишь с
согласия сторон либо по основаниям, предусмотренным
законодательством.
11. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом,
регулируются законодательством о труде.
12. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один из
которых выдается Работнику, другой - Нанимателю.
Наниматель: Работник:
-------------------- ----------------------
(подпись) (подпись)
М.П.
Контракт продлен на срок
------------------------------------------
с " " 199 г. по " " 199 г.
---- -------------- --- ----- ---------------- ---
Наниматель: Работник:
-------------------- ----------------------
(подпись) (подпись)
М.П.
__________________________________________________________
<<< Главная
страница | < Законодательство о труде и занятости
|
