О ЗАКЛЮЧЕНИИ КОНТРАКТОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ОБЪЕДИНЕНИЙ,
ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Кабинета Министров Республики Беларусь
от 16 сентября 1994 г. N 76
(Собрание указов Президента и постановлений Кабинета
Министров Республики Беларусь, 1994 г., N 5, ст.132)
[Изменения и дополнения:
Постановление Кабинета Министров от 3 февраля 1995 г.
N 70 (Собрание указов Президента и постановлений Кабинета
Министров Республики Беларусь, 1995 г., N 4, ст. 93)
;
Постановление Кабинета Министров от 10 октября 1995 г.
N 558 (Собрание указов Президента и постановлений Кабинета
Министров Республики Беларусь, 1995 г., N 28, ст.693)
;
Постановление Совета Министров Республики Беларусь
от 9 апреля 1997 г. N 310 (Собрание декретов, указов
Президента и постановлений Правительства Республики
Беларусь, 1997 г., N 11, ст.399) ;
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от
24 июля 1998 г. N 1177 (Собрание декретов, указов
Президента и постановлений Правительства Республики
Беларусь, 1998 г., N 21, ст.570) ;
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от
20 августа 1998 г. N 1318 (Собрание декретов, указов
Президента и постановлений Правительства Республики
Беларусь, 1998 г., N 23, ст.620) ;
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 6
декабря 1999 г. N 1900 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2000 г., N 1, 5/2182) ;
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28
февраля 2002 г. № 287 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2002 г., № 30, 5/10072) ;
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28
февраля 2002 г. № 288 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2002 г., № 32, 5/10103) ;
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25
апреля 2002 г. № 532 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2002 г., № 51, 5/10357) ;
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25
августа 2004 г. № 1012 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2004 г., № 137, 5/14714)
Кабинет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях
заключения контрактов с руководителями государственных предприятий,
объединений, организаций и учреждений.
2. Установить минимальную компенсацию за ухудшение правового
положения руководителей государственных предприятий, объединений,
организаций и учреждений в случае досрочного расторжения контракта
из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине
органа, уполномоченного управлять государственным имуществом, в
размере трехкратного среднемесячного заработка руководителя.
Действие части первой настоящего пункта не распространяется на
руководителей государственных предприятий, объединений, организаций
и учреждений, достигших пенсионного возраста (мужчины - 60 лет,
женщины - 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также
руководителей государственных предприятий, объединений, организаций
и учреждений, не достигших указанного возраста, но получающих пенсию
(кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и
социальных пенсий).
__________________________________________________________
Пункт 2 - в редакции постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 28 февраля 2002 г. № 287
2. Установить, что минимальными компенсациями за
ухудшение правового положения руководителей государственных
предприятий, объединений, организаций и учреждений
являются:
при досрочном расторжении контракта в связи с
невыполнением или ненадлежащим выполнением его условий по
вине органа, уполномоченного управлять государственным
имуществом, - выплата выходного пособия в размере
шестикратного среднемесячного заработка руководителя;
при увольнении в связи с истечением срока действия
контракта - выплата выходного пособия в размере
трехкратного среднемесячного заработка руководителя.
Установить, что минимальными компенсациями за ухудшение
правового положения руководителей государственных
предприятий, объединений, организаций и учреждений,
достигших пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины -
55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также
руководителей государственных предприятий, объединений,
организаций и учреждений, не достигших указанного возраста,
но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по
инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных
пенсий), в случаях, определенных вторым и третьим абзацами
данного пункта, является выплата выходного пособия в
размере двухнедельного среднего заработка.
___________________________________________________________
Пункт 2 дополнен абзацем постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 6 декабря 1999 г. N 1900
__________________________________________________________
3. Органам, уполномоченным управлять государственным
имуществом, в месячный срок заключить контракты с руководителями
государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений,
а с работающими по контрактам руководителями перезаключить их с
учетом требований Положения о порядке и условиях заключения
контрактов с руководителями государственных предприятий,
объединений, организаций и учреждений.
С руководителями, отказавшимися перезаключить контракт в
соответствии с требованиями указанного Положения, ранее заключенный
контракт расторгается в соответствии с законодательством.
4. Министерству труда в 10-дневный срок разработать и утвердить
примерную форму контракта с руководителем государственного
предприятия, объединения, организации, учреждения,
5. Признать утратившим силу постановление Совета Министров БССР
от 31 января 1991 г. N 36 "О порядке найма и освобождения
руководителя государственного предприятия, относящегося к
собственности Белорусской ССР" (СП БССР, 1991 г., N 4-5, ст.32;
1992 г., N 15, ст.270).
Премьер-министр
Республики Беларусь М.Чигирь
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Кабинета
Министров Республики Беларусь
от 16 сентября 1994 г. N 76
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях заключения контрактов
с руководителями государственных предприятий,
объединений, организаций и учреждений
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей
256 Кодекса законов о труде, статьей 55 Закона Республики Беларусь
"О предприятиях" и Указом Президента Республики Беларусь "О
заключении контрактов с руководителями государственных предприятий,
объединений, организаций и учреждений" и Декретом Президента
Республики Беларусь "О дополнительных мерах по совершенствованию
трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской
дисциплины".
__________________________________________________________
Пункт 1 - с изменениями, внесенными постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 6 декабря 1999 г. N 1900
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со
статьей 256 Кодекса законов о труде, статьей 55 Закона
Республики Беларусь "О предприятиях в Республике Беларусь"
и Указом Президента Республики Беларусь "О заключении
контрактов с руководителями государственных предприятий,
объединений, организаций и учреждений".
__________________________________________________________
2. Контракты с руководителями государственных предприятий,
объединений, организаций и учреждений*) (далее - государственные
предприятия) заключаются с целью повышения ответственности
руководителей за результаты деятельности предприятия, обеспечения
условий для инициативы и самостоятельности с учетом индивидуальных
способностей и профессиональных навыков, правовой и социальной
защищенности руководителя.
________________________
*) Действие настоящего Положения применительно к
производственно-хозяйственной деятельности не распространяется на
руководителей государственных учреждений.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОНТРАКТОВ
3. Наем руководителя государственного предприятия, относящегося
к республиканской собственности, осуществляется соответствующим
республиканским органом государственного управления, объединением
(учреждением), подчиненным Правительству Республики Беларусь, по
согласованию с соответствующим местным исполнительным и
распорядительным органом, а руководителя государственного
предприятия, относящегося к коммунальной собственности, -
соответствующим местным Советом депутатов или уполномоченным им
органом.
__________________________________________________________
Пункт 3 - с изменениями, внесенными постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 24 июля 1998 г. N 1177
3. Наем руководителя государственного предприятия,
относящегося к республиканской собственности,
осуществляется соответствующим министерством, другим
центральным органом управления (при наличии у них права на
управление государственным имуществом) по согласованию с
Министерством по управлению государственным имуществом и
приватизации, а руководителя государственного предприятия,
относящегося к коммунальной собственности, -
соответствующим местным Советом депутатов или
уполномоченным им органом.
__________________________________________________________
4. Контракт заключается, как правило, на конкурсной
основе. Порядок и условия проведения конкурса определяются
руководителем республиканского органа государственного управления,
объединения (учреждения), подчиненного Правительству Республики
Беларусь.
__________________________________________________________
Пункт 4 - с изменениями, внесенными постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 24 июля 1998 г. N 1177
4. Контракт заключается, как правило, на конкурсной
основе. Порядок и условия проведения конкурса определяются
руководителем органа, уполномоченного управлять
государственным имуществом.
__________________________________________________________
5. Контракт заключается в письменной форме и подписывается
руководителем органа, указанного в пункте 4 настоящего Положения, и
лицом, назначаемым на должность руководителя государственного
предприятия.
Проект контракта республиканский орган государственного
управления, объединение (учреждение), подчиненное Правительству
Республики Беларусь, согласовывают с Министерством экономики в части
управления и распоряжения государственным имуществом.
__________________________________________________________
Часть вторая пункта 5 - с изменениями, внесенными
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28
февраля 2002 г. № 288
Проект контракта республиканский орган государственного
управления, объединение (учреждение), подчиненное
Правительству Республики Беларусь, согласовывают с
Министерством по управлению государственным имуществом и
приватизации в части управления и распоряжения
государственным имуществом.
___________________________________________________________
Пункт 5 дополнен абзацем вторым постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 24 июля 1998 г. N 1177
__________________________________________________________
6. Контракт составляется в двух экземплярах и хранится у каждой
из сторон.
7. Контракт является основанием для издания приказа
(распоряжения, постановления) о назначении руководителя
государственного предприятия на должность.
8. Контракт вступает в силу с момента его подписания или иного
указанного в нем срока.
9. Контракт может быть заключен на срок не менее двух лет.
Конкретный срок контракта определяется соглашением сторон.
СОДЕРЖАНИЕ КОНТРАКТА
10. В контракте должны быть указаны в качестве обязательных
следующие условия:
10.1. дата подписания;
10.2. место работы;
10.3. должность руководителя государственного предприятия;
10.4. срок действия контракта;
10.5. конкретные показатели работы государственного
предприятия, роста производства и прибыли;
10.6. условия организации и оплаты труда руководителя
государственного предприятия в соответствии с законодательством,
предусматривающие зависимость мер поощрения от объема и
эффективности производства, наличия задолженности по платежам в
бюджет, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
10.7. права руководителя государственного предприятия;
10.8. права органа, уполномоченного управлять имуществом
государственного предприятия, в том числе право на:
10.8.1. уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от
привлечения к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых
обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
10.8.2. лишение (снижение размера) установленной надбавки,
лишение (снижение) премий или вознаграждений за нарушение
законодательства, в том числе в части неправомерного использования
государственного имущества, необоснованный отказ (уклонение) от
заключения договоров на поставку товаров или проведение работ,
недовыполнение (невыполнение) работ для государственных нужд, а
также невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств,
предусмотренных контрактом;
10.8.3. уменьшение руководителю государственного предприятия
отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного
неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение
рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не
менее двадцати одного календарного дня;
10.9. обязанности руководителя государственного предприятия и
органа, уполномоченного управлять имуществом государственного
предприятия;
10.10. ответственность руководителя государственного
предприятия, включая полную материальную ответственность за ущерб,
причиненный органу, уполномоченному управлять имуществом
государственного предприятия, по вине руководителя излишними
денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки),
неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей,
их хищением, уничтожением, кроме того:
ответственность руководителя государственного предприятия за:
неисполнение или ненадлежащее исполнение условий контракта;
результаты деятельности государственного предприятия, включая
выпуск и реализацию продукции (работ, услуг), не соответствующей
обязательным требованиям стандартов и других нормативных документов
по стандартизации;
сохранность и целевое использование имущества, в том числе
имущественная ответственность за ущерб, причиненный предприятию в
результате неправомерных действий или бездействия руководителя
государственного предприятия;
10.11. ответственность органа, уполномоченного управлять
имуществом государственного предприятия, за:
несоблюдение законодательства;
неисполнение или ненадлежащее исполнение условий контракта;
10.12. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
предоставление дополнительного поощрительного отпуска с
сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
повышение должностного оклада (не более чем на 50 процентов,
если больший размер не предусмотрен законодательством);
10.13. размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового
положения руководителя государственного предприятия, установленные
законодательством.
Орган, уполномоченный управлять имуществом государственного
предприятия, за счет собственных средств может устанавливать более
высокий размер компенсаций за ухудшение правового положения
руководителя;
10.14. гарантии и компенсации, предусмотренные
законодательством.
__________________________________________________________
Пункт 10 - в редакции постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 6 декабря 1999 г. N 1900
10. В контракте в качестве обязательных должны быть
предусмотрены следующие условия:
срок действия контракта;
порядок и условия досрочного расторжения контракта;
конкретные показатели работы государственного
предприятия, роста производства и прибыли;
оплата труда руководителя государственного предприятия в
зависимости от объема и эффективности производства;
___________________________________________________________
Абзац пятый пункта 10 - с изменениями, внесенными
постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 10
октября 1995 г. N 558
оплата труда руководителя государственного предприятия в
зависимости от объема и эффективности производства, уровня
заработной платы работников;
___________________________________________________________
права и обязанности руководителя и органа,
уполномоченного управлять имуществом государственного
предприятия;
ответственность руководителя за неисполнение или
ненадлежащее исполнение условий контракта, за результаты
деятельности государственного предприятия, в том числе за
выпуск и реализацию продукции (работ, услуг), не
соответствующей обязательным требованиям стандартов и
других нормативных документов по стандартизации,
сохранность и целевое использование имущества, в том числе
имущественная ответственность за ущерб, причиненный
предприятию в результате неправомерных действий или
бездействия руководителя;
___________________________________________________________
Абзац седьмой пункта 10 - с изменениями, внесенными
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20
августа 1998 г. N 1318
ответственность руководителя за неисполнение или
ненадлежащее исполнение условий контракта, за результаты
деятельности государственного предприятия, сохранность и
целевое использование имущества, в том числе имущественная
ответственность за ущерб, причиненный предприятию в
результате неправомерных действий или бездействия
руководителя;
___________________________________________________________
ответственность органа, уполномоченного управлять
имуществом государственного предприятия, за неиспользование
или ненадлежащее исполнение условий контракта.
Кроме того, при наличии соответствующих возможностей в
контракт могут включаться по соглашению сторон иные
условия: выделение садового участка, автомобиля, улучшение
жилищных условий, погашение банковской ссуды или
задолженности в связи с членством в ЖСК, защита от
инфляционных процессов и другие.
__________________________________________________________
11. Руководитель государственного предприятия обязан:
11.1. в сфере трудовых отношений:
обеспечивать работников государственного предприятия работой в
соответствии с законодательством, коллективным договором
(соглашением) и трудовым договором;
выплачивать заработную плату работникам в установленные сроки,
но не реже одного раза в месяц;
создавать здоровые и безопасные условия труда, соблюдать
установленные нормы и правила по охране труда, обеспечивать все
рабочие места надлежащим техническим оборудованием (при отсутствии в
указанных нормах и правилах требований, соблюдение которых при
производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий
труда, наниматель принимает меры для обеспечения этих условий
труда);
принимать необходимые меры по профилактике производственного
травматизма, профессиональных и других заболеваний работников,
постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований
инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и
пожарной безопасности, своевременно и правильно проводить
расследование и учет несчастных случаев на производстве;
в случаях, предусмотренных законодательством и локальными
нормативными актами, своевременно предоставлять работникам льготы и
компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий
день, дополнительный отпуск, лечебно-профилактическое питание и
другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и
инвалидов;
обеспечивать работников в соответствии с принятыми положениями
специальной одеждой и обувью, другими средствами индивидуальной
защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими
средствами;
соблюдать законодательство о труде, условия, определенные
коллективными договорами (соглашениями), другими локальными
нормативными актами и трудовыми договорами;
разрабатывать и утверждать должностные инструкции и другие
локальные нормативные акты, регламентирующие функциональные
обязанности работников;
своевременно рассматривать критические замечания работников и
сообщать им о принятых мерах;
представлять статистические данные о труде в объеме и порядке,
установленных законодательством;
обеспечивать повышение квалификации работников, создавать
необходимые условия для совмещения работы с обучением;
отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных
законодательными актами;
внимательно относиться к нуждам и запросам работников;
представлять декларацию о доходах, в том числе о вкладах в
банках и ценных бумагах, обязательствах финансового характера в
случаях и порядке, установленных законодательством;
не заниматься предпринимательской деятельностью, в том числе
через посредников или доверенных лиц, а также представлять интересы
других лиц в государственных органах;
выполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства,
локальных нормативных актов и контракта, заключенного с органом,
уполномоченным управлять государственным имуществом;
11.2. в сфере управления государственным предприятием, в том
числе распоряжения имуществом и средствами предприятия:
самостоятельно распоряжаться без разрешения органа,
уполномоченного управлять государственным имуществом, малоценными и
быстро изнашивающимися предметами в пределах норм, установленных
этим органом; запасами товарно-материальных ценностей (не ниже цен
на момент отпуска); средствами на расчетных счетах предприятия в
соответствии с уставом, коллективным договором и сметой предприятия;
не отчуждать, не сдавать в аренду основные фонды предприятия
без согласия органа, уполномоченного управлять государственным
имуществом, либо иного органа, определенного законодательством;
обеспечивать получение прибыли в размерах, согласованных с
органом, уполномоченным управлять государственным имуществом;
поддерживать необходимый уровень производства продукции
(товаров, услуг);
обеспечивать эффективное использование средств предприятия;
привлекать работников к материальной ответственности за ущерб,
причиненный предприятию неправомерными действиями или бездействием
при исполнении ими трудовых обязанностей;
соблюдать коммерческую тайну предприятия.
12. Орган, уполномоченный управлять имуществом государственного
предприятия, обязан:
содействовать выполнению заказа для государственных нужд в
соответствии с договорами;
оказывать помощь руководителю предприятия в решении вопросов
производственно-хозяйственной деятельности;
содействовать адаптации предприятия к условиям рыночной
экономики;
создавать условия для повышения квалификации руководителя
предприятия;
проводить ревизию финансово-хозяйственной деятельности
предприятия не чаще 1 раза в год и не реже одной ревизии в 2 года.
13. Утратил силу.
__________________________________________________________
Пункт 13 утратил силу постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 6 декабря 1999 г. N 1900
13. Размер должностного оклада руководителя
государственного предприятия, премий и других видов выплат
устанавливается в контракте в соответствии с
законодательством.
___________________________________________________________
Пункт 13 - с изменениями, внесенными постановлением
Кабинета Министров Республики Беларусь от 10 октября
1995 г. N 558
13. Размер должностного оклада руководителя
государственного предприятия, премий и других видов выплат
устанавливается в контракте в соответствии с
законодательством.
При этом тарификация устанавливается руководителем
органа, указанного в пункте 3 настоящего Положения, в
зависимости от размера чистой прибыли (дохода) предприятия,
численности рабочих и в соответствии с Единой тарифной
сеткой.
___________________________________________________________
Пункт 13 - с изменениями, внесенными постановлением
Кабинета Министров Республики Беларусь от 3 февраля 1995 г.
N 70
13. Размер должностного оклада руководителя
государственного предприятия, премий и других видов выплат
устанавливается в контракте в соответствии с
законодательством.
__________________________________________________________
14. Если контрактом предусматривается переезд руководителя
государственного предприятия на работу в другую местность,
компенсации выплачиваются в размерах, предусмотренных
законодательством.
15. Установление в контракте условий, ухудшающих положение
руководителя государственного предприятия по сравнению с общими
нормами законодательства о труде, кроме предусмотренных настоящим
Положением, не допускается.
16. Утратил силу.
__________________________________________________________
Пункт 16 утратил силу постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 9 апреля 1997 г. N 310
16. На руководителя государственного предприятия,
заключившего контракт, полностью распространяются льготы и
гарантии, установленные для работников данного предприятия
законодательством и коллективным договором.
__________________________________________________________
17. Стороны могут предусмотреть в контракте:
дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и
социально-бытовые льготы и гарантии для руководителя
государственного предприятия, в том числе и в случае досрочного
расторжения контракта;
дополнительные условия, не ухудшающие положение руководителя по
сравнению с законодательством.
__________________________________________________________
Пункт 17 - в редакции постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 6 декабря 1999 г. N 1900
17. При заключении контракта кроме гарантий и
компенсаций, предусмотренных законодательством, могут быть
установлены дополнительные гарантии в случае досрочного
расторжения контракта.
__________________________________________________________
18. Круг прав и обязанностей сторон контракта, иные его условия
определяются с учетом специфики деятельности, источника
финансирования и других особенностей государственного предприятия.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
19. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее
исполнение своих обязанностей руководитель государственного
предприятия привлекается к дисциплинарной, административной,
уголовной и материальной ответственности в соответствии с
законодательством.
__________________________________________________________
Пункт 19 - в редакции постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 6 декабря 1999 г. N 1900
19. В случае совершения неправомерных действий
руководитель государственного предприятия может быть
привлечен к дисциплинарной, административной, уголовной и
материальной ответственности в соответствии с
законодательством.
Кроме того, за нарушение законодательства, в том числе в
части неправомерного использования государственного
имущества, необоснованный отказ (уклонение) от заключения
договоров на поставку товаров или проведение работ,
недовыполнение (невыполнение) работ для государственных
нужд, а также невыполнение или ненадлежащее выполнение
обязательств, предусмотренных контрактом, к руководителю
государственного предприятия в порядке и на условиях,
предусмотренных контрактом, могут быть применены такие меры
воздействия, как лишение (снижение размера) установленной
надбавки, лишение (снижение размера) премий или
вознаграждения по итогам работы за год.
__________________________________________________________
20. Утратил силу.
__________________________________________________________
Пункт 20 утратил силу постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 6 декабря 1999 г. N 1900
20. За несоблюдение законодательства и условий контракта
орган, уполномоченный управлять государственным имуществом,
несет ответственность в соответствии с законодательством.
__________________________________________________________
21. Утратил силу.
__________________________________________________________
Пункт 21 утратил силу постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 28 февраля 2002 г. № 287
21. В качестве минимальной компенсации за ухудшение
правового положения руководителя государственного
предприятия ему выплачиваются:
при досрочном расторжении контракта в связи с
невыполнением или ненадлежащим выполнением его условий по
вине органа, уполномоченного управлять государственным
имуществом, - выходное пособие в размере его шестикратного
среднемесячного заработка;
при увольнении в связи с истечением срока действия
контракта - выходное пособие в размере его трехкратного
среднемесячного заработка.
__________________________________________________________
ИЗМЕНЕНИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ, ПРОДЛЕНИЕ И
ПЕРЕЗАКЛЮЧЕНИЕ КОНТРАКТА
22. Изменение условий, продление или перезаключение контракта
на новый срок производится по соглашению сторон в соответствии с
законодательством.
__________________________________________________________
Пункт 22 - в редакции постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 6 декабря 1999 г. N 1900
22. По соглашению сторон контракт может быть изменен,
продлен или перезаключен на новый срок.
__________________________________________________________
23. Действие контракта прекращается при:
истечении его срока;
нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем
увечье или смерть другого работника;
причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного
ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или
решением о привлечении к административной ответственности, принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или
токсических средств в рабочее время или по месту работы;
необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных,
сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины
либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к
установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о
труде;
__________________________________________________________
Часть первая пункта 23 - в редакции постановления Совета
Министров Республики Беларусь от 25 августа 2004 г. № 1012
23. Действие контракта прекращается:
в связи с истечением его срока;
по иным основаниям, предусмотренным законодательством о
труде;
__________________________________________________________
23.1. контракт может быть досрочно расторгнут:
23.1.1. по инициативе органа, уполномоченного управлять
имуществом государственного предприятия, по дополнительным
основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие
нарушения руководителем государственного предприятия возложенных на
него трудовых обязанностей:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты
заработной платы, пенсий и (или) пособий;
неоднократное *) нарушение установленного законодательством
порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ
в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего
государственного органа обращений граждан;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических
лиц;
неоднократное *) представление в уполномоченные органы неполных
либо недостоверных сведений;
____________________________
*) Два и более раза в течение 6 месяцев.
непринятие необходимых мер для своевременного поступления
выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным
и бартерным контрактам;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный
законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов,
мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению
материального ущерба, причиненного государству в результате
нарушения действующего законодательства;
__________________________________________________________
Подпункт 23.1.1 пункта 23 - с изменениями, внесенными
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25
августа 2004 г. № 1012
23.1.1. по инициативе органа, уполномоченного управлять
имуществом государственного предприятия, по дополнительным
основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие
нарушения руководителем государственного предприятия
возложенных на него трудовых обязанностей:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков
выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам
имущественного ущерба, установленного вступившим в законную
силу решением суда или решением о привлечении к
административной ответственности, принятым иным
уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
неоднократное *) нарушение установленного
законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а
также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к
компетенции соответствующего государственного органа
обращений граждан;
незаконное привлечение к ответственности граждан и
юридических лиц;
неоднократное *) представление в уполномоченные органы
неполных либо недостоверных сведений;
____________________________
*) Два и более раза в течение 6 месяцев.
непринятие необходимых мер для своевременного
поступления выручки по экспортным контрактам или
оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;
необеспечение надлежащей трудовой дисциплины
подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой
и исполнительской дисциплины либо непривлечение без
уважительных причин виновных лиц к установленной
законодательством ответственности за такие нарушения;
распитие спиртных напитков, употребление наркотических
или токсических средств в рабочее время или по месту
работы;
нарушение правил по охране труда и технике безопасности,
повлекшее увечье или смерть другого работника;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный
законными предписаниями правоохранительных или контрольных
органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по
возмещению материального ущерба, причиненного государству в
результате нарушения действующего законодательства;
__________________________________________________________
23.1.2. по инициативе руководителя государственного предприятия
в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта
по вине органа, уполномоченного управлять государственным
имуществом.
В этом случае названный орган выплачивает руководителю
государственного предприятия минимальную компенсацию за ухудшение
его правового положения в размере трехкратного среднего заработка.
Руководителю государственного предприятия, достигшему
пенсионного возраста (мужчина - 60 лет, женщина - 55 лет) и имеющему
право на полную пенсию, а также руководителю государственного
предприятия, не достигшему указанного возраста, но получающему
пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери
кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не
выплачивается.
__________________________________________________________
Подпункт 23.1.2 пункта 23 - в редакции постановления Совета
Министров Республики Беларусь от 25 апреля 2002 г. № 532
23.1.2. по требованию руководителя государственного
предприятия в случае невыполнения или ненадлежащего
выполнения условий контракта по вине органа,
уполномоченного управлять государственным имуществом.
___________________________________________________________
Пункт 23 - в редакции постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 6 декабря 1999 г. N 1900
23. Контракт до истечения срока его действия может
расторгаться по основаниям, предусмотренным
законодательством о труде, а также по дополнительным
основаниям, включенным в него по соглашению сторон.
В контракт могут, в частности, включаться следующие
дополнительные основания его расторжения:
состояние здоровья членов семьи руководителя
государственного предприятия и самого руководителя;
непредоставление руководителю государственного
предприятия жилья в оговоренный срок;
совершение руководителем государственного предприятия
аморального поступка;
осуждение руководителя за совершение преступления.
__________________________________________________________
24. Если по истечении срока действия контракта трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала
их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор,
заключенный на неопределенный срок.
__________________________________________________________
Пункт 24 - в редакции постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 6 декабря 1999 г. N 1900
24. Если по истечении срока действия контракта трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения, то действие договора считается
продолженным на неопределенный срок на условиях, указанных
в контракте, за исключением предусмотренных в пункте 21
настоящего Положения и дополнительных оснований расторжения
контракта, предусмотренных в нем (если таковые имелись).
__________________________________________________________
25. Министерство экономики при нарушении руководителем
государственного предприятия законодательства, регулирующего вопросы
управления и распоряжения государственным имуществом, вправе
поставить перед соответствующими республиканскими органами
государственного управления, иными государственными организациями,
подчиненными Правительству Республики Беларусь вопрос о досрочном
расторжении контракта в установленном порядке.
__________________________________________________________
Пункт 25 - с изменениями, внесенными постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2002 г. № 288
25. Министерство по управлению государственным
имуществом и приватизации при нарушении руководителем
государственного предприятия законодательства,
регулирующего вопросы управления и распоряжения
государственным имуществом, вправе поставить перед
соответствующими республиканскими органами государственного
управления, объединениями (учреждениями), подчиненными
Правительству Республики Беларусь вопрос о досрочном
расторжении контракта в установленном порядке.
___________________________________________________________
Пункт 25 - с изменениями, внесенными постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 24 июля 1998 г. N 1177
25. Министерство по управлению государственным
имуществом и приватизации при нарушении руководителем
государственного предприятия законодательства,
регулирующего вопросы управления и распоряжения
государственным имуществом, вправе поставить перед
соответствующими министерствами или другими центральными
органами управления вопрос о досрочном расторжении
контракта в установленном порядке.
__________________________________________________________
26. Вопросы, не предусмотренные контрактом, регулируются
законодательством о труде.
__________________________________________________________
Положение дополнено пунктом 26 постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 6 декабря 1999 г. N 1900
__________________________________________________________
27. Споры между сторонами контракта рассматриваются судом в
соответствии с законодательством Республики Беларусь.
__________________________________________________________
Положение дополнено пунктом 27 постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 6 декабря 1999 г. N 1900
__________________________________________________________
<<< Главная
страница | < Законодательство о труде и занятости
|
