МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
26 сентября 1994 г. N 99
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ КОНТРАКТА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ,
ОБЪЕДИНЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ, УЧРЕЖДЕНИЯ
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда от 10 ноября 1995 г.
N 94 (рег.N 1162) ;
Постановление Министерства труда от 24 апреля 1997 г.
N 37 (рег.N 1840) ;
Постановление Министерства труда от 1 сентября 1999 г.
N 115 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/863 от
17.09.99 г.) ;
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
28 марта 2002 г. N 40 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/7999 от 15.04.2002 г.) .
В соответствии с постановлением Кабинета Министров от
16 сентября 1994 г. N 76 "О заключении контрактов с руководителями
государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений"
Министерство труда Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить примерную форму контракта с руководителем
государственного предприятия, объединения, организации, учреждения
(прилагается).
Министр А.В.Соснов
Утверждена
постановлением Министерства труда
Республики Беларусь
от 26 сентября 1994 г. N 99
Примерная форма контракта с руководителем государственного
предприятия, объединения, организации, учреждения *)
(новая редакция)
____________________________
*) Далее "предприятие, объединение, организация, учреждение"
именуется "предприятие".
"____" __________ ____ г. N ______
___________________________________________________________________
(наименование органа, уполномоченного управлять государственным
имуществом)
(далее - Наниматель) в лице _______________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
действующего на основании _________________________________________
(устава, положения)
и _________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
(далее - Руководитель) в соответствии с пунктом 1 Декрета
Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О
дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений,
укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512) и
постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 16
сентября 1994 г. N 76 "О заключении контрактов с руководителями
государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений"
(Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров
Республики Беларусь, 1994 г., N 5, ст.132; 1995 г., N 4, ст.93; N
28, ст.693; Собрание декретов, указов Президента и постановлений
Правительства Республики Беларусь, 1997 г., N 11, ст.399; 1998 г.,
N 21, ст.570; N 23, ст.620) заключили настоящий контракт о
нижеследующем:
1. Наниматель назначает _______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
на ________________________________________________________________
(наименование должности *))
в _________________________________________________________________
(место работы, в которое Руководитель принимается на работу)
сроком на _____ лет с "_____" _______________ ______ г.
по "____" _____________ ______ г.
____________________________
*) Наименование должности должно соответствовать
квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом
Правительством Республики Беларусь.
2. Наниматель поручает, а Руководитель принимает на себя
следующие обязательства:
2.1. в сфере трудовых отношений:
2.1.1. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
исполнительскую и трудовую дисциплину;
2.1.2. квалифицированно выполнять должностные обязанности:
___________________________________________________________________
(подробно перечисляются должностные обязанности)
2.1.3. своевременно и квалифицированно выполнять письменные и
устные приказы (распоряжения) Нанимателя, если они соответствуют
должностным обязанностям Работника и законодательству;
2.1.4. соблюдать требования по охране труда и безопасному
ведению работ, санитарные и другие правила, установленные
нормативными правовыми актами (документами);
2.1.5. поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного
выполнения должностных обязанностей;
2.1.6. не принимать вознаграждения от граждан и юридических
лиц, не пользоваться предоставляемыми ими услугами и льготами в
личных целях за выполнение работы, предусмотренной настоящим
контрактом;
2.1.7. бережно относиться к имуществу государственного
предприятия, использовать это имущество для выполнения работы,
предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с
указаниями Нанимателя, не противоречащими законодательству;
2.1.8. обеспечивать работников государственного предприятия
работой в соответствии с законодательством, коллективным договором
(соглашением) и трудовыми договорами;
2.1.9. выплачивать заработную плату работникам государственного
предприятия в сроки и размерах, установленных законодательством,
коллективным договором, соглашением или трудовым договором, но не
реже одного раза в месяц, если иные сроки выплаты заработной платы
не определены законодательством;
2.1.10. принимать необходимые меры по профилактике
производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний
работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками
требований инструкций по технике безопасности, производственной
санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно
проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
2.1.11. обеспечивать соблюдение законодательства о труде,
условий, установленных коллективными договорами, соглашениями,
другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
2.2. в сфере управления государственным предприятием, в том
числе по распоряжению имуществом и средствами государственного
предприятия:
2.2.1. самостоятельно распоряжаться без разрешения Нанимателя
малоценными и быстроизнашивающимися предметами в пределах норм,
установленных Нанимателем, запасами товарно-материальных ценностей
государственного предприятия (в соответствии с уставом (положением),
коллективным договором и сметой государственного предприятия);
2.2.2. не отчуждать, не сдавать в аренду основные фонды
государственного предприятия без согласия Нанимателя либо органа,
определенного законодательством;
2.2.3. обеспечивать получение прибыли (дохода) в согласованных
с Нанимателем размерах;
2.2.4. поддерживать согласованный уровень производства
продукции (работ, услуг);
2.2.5. обеспечивать эффективное использование собственных
средств;
2.2.6. обеспечивать выпуск и реализацию продукции (работ,
услуг), соответствующей обязательным требованиям стандартов и других
нормативных документов по стандартизации;
2.2.7. не разглашать сведения, составляющие государственную,
служебную или коммерческую тайну Нанимателя;
2.2.8. представлять декларацию о доходах и имуществе в
соответствии с законодательством;
2.3. исполнять иные обязанности, вытекающие из
законодательства, локальных нормативных актов;
2.4. __________________________________________________________
(перечисляются другие обязанности Руководителя в
зависимости от занимаемой должности)
___________________________________________________________________
3. Руководитель имеет право на:
3.1. выполнение работы по должности в соответствии с пунктом 1
настоящего контракта;
3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов;
3.3. участие в собраниях;
3.4. получение заработной платы;
3.5. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе во время
государственных праздников, праздничных дней, установленных и
объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуск
продолжительностью, установленной законодательством о труде;
3.6. социальное страхование, пенсионное обеспечение и
социальные гарантии в случае профессионального заболевания,
трудового увечья, инвалидности и потери работы;
3.7. невмешательство в его частную жизнь и уважение личного
достоинства;
3.8. судебную и иную защиту трудовых прав.
4. Наниматель обязуется *):
____________________________
*) Круг прав и обязанностей сторон контракта, иные его условия
должны быть конкретными и определяться с учетом специфики
деятельности, источника финансирования и других особенностей
государственного предприятия в соответствии с уставом юридического
лица, Законом Республики Беларусь "О предприятиях", Положением о
порядке и условиях заключения контрактов с руководителями
государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений,
утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь
от 16 сентября 1994 г. N 76, и другими нормативными правовыми актами
Республики Беларусь.
4.1. предоставить Руководителю обусловленную настоящим
контрактом работу;
4.2. обеспечивать Руководителю необходимые для выполнения им
обязанностей по настоящему контракту условия труда, предусмотренные
законодательством о труде, а также ________________________________
(перечисляются условия
___________________________________________________________________
труда Руководителя, о которых стороны договорились дополнительно
при заключении контракта)
4.3. проводить аттестацию Руководителя не реже одного раза в
три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной
срок;
4.4. обеспечивать повышение квалификации Руководителя;
4.5. выплачивать заработную плату Руководителю в размерах и в
сроки, предусмотренные настоящим контрактом;
4.6. предоставлять Руководителю:
ежедневный отдых продолжительностью __________ часов;
еженедельный отдых ____________________________________________
(дни недели)
отдых во время государственных праздников, праздничных дней,
установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь
нерабочими;
ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________
дней в соответствии с очередностью предоставления отпусков,
устанавливаемой Нанимателем;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью
__________ дней;
иные отпуска, предусмотренные законодательством;
4.7. содействовать выполнению заказа для государственных нужд в
соответствии с договорами;
4.8. содействовать адаптации государственного предприятия к
условиям рыночной экономики;
4.9. оказывать помощь Руководителю в решении вопросов
финансовой и производственно-хозяйственной деятельности;
4.10. проводить ревизию финансово-хозяйственной деятельности
государственного предприятия не чаще 1 раза в год и не реже одной
ревизии в 2 года;
4.11. обеспечивать соблюдение иных трудовых прав Руководителя,
предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом.
5. Наниматель устанавливает Руководителю с учетом результата
его работы следующие условия оплаты труда:
5.1. месячный должностной оклад на день подписания контракта в
размере ___________________________________________________________
В дальнейшем должностной оклад Руководителя изменяется в
соответствии с законодательством или по соглашению сторон;
5.2. выплату премий при условии выполнения обязательств,
изложенных в пункте 2 настоящего контракта, и показателей,
устанавливаемых Нанимателем, ________________
5.3. надбавки, доплаты к должностному окладу
за _____________________ в размере __________________
5.4. материальную помощь в размере ____________________
5.5. вознаграждение по итогам годовой работы государственного
предприятия ______________________________________________
5.6. иные выплаты, предусмотренные законодательством.
6. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом,
выплачивается Нанимателем Руководителю _____________ числа каждого
месяца ____________________________________________________________
(указывается место выплаты заработной платы)
При совпадении сроков выплаты заработной платы с
государственными праздниками, выходными и праздничными днями выплата
заработной платы производится накануне их.
Средний заработок за все время отпуска выплачивается не позднее
чем за один день до начала отпуска.
7. Наниматель предоставляет Руководителю дополнительные
гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде
___________________________________________________________________
(указываются виды гарантий и компенсаций)
8. Наниматель устанавливает Руководителю дополнительные меры
стимулирования труда ______________________________________________
(перечень дополнительных мер)
9. Дополнительные условия _____________________________________
(перечисляются дополнительные условия
___________________________________________________________________
контракта, не ухудшающие положение Руководителя по сравнению с
законодательством)
10. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее
исполнение Руководителем своих обязанностей, предусмотренных
настоящим контрактом, Руководитель может быть привлечен к
дисциплинарной, административной, уголовной и материальной
ответственности в соответствии с законодательством.
11. Наниматель имеет также право на:
11.1. уменьшение (лишение) Руководителю всех видов премий
независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых
обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
11.2. лишение (снижение размера) установленной надбавки;
вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности
(для бюджетных учреждений - премии) за:
нарушение законодательства, в том числе в части неправомерного
использования государственного имущества, необоснованный отказ
(уклонение) от заключения договоров на поставку товаров или
проведение работ;
недовыполнение (невыполнение) работ для государственных нужд,
а также невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств,
предусмотренных пунктом 2 настоящего контракта;
11.3. уменьшение Руководителю отпуска в соответствующем году на
число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых
обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без
уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати
одного календарного дня.
12. Руководитель несет полную материальную ответственность за
ущерб, причиненный по его вине Нанимателю излишними денежными
выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным
учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением,
уничтожением.
13. Изменение условий контракта, продление или перезаключение
контракта на новый срок производится по соглашению сторон в
соответствии с законодательством.
14. Действие настоящего контракта прекращается:
в связи с истечением его срока;
по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
15. Исключен.
__________________________________________________________
Пункт 15 исключен постановлением Министерства труда и
социальной защиты от 28 марта 2002 г. N 40
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7999 от
15.04.2002 г.)
15. При увольнении Руководителя в связи с истечением
срока действия контракта ему выплачивается минимальная
компенсация за ухудшение правового положения в размере трех
среднемесячных заработных плат.
__________________________________________________________
16. Контракт может быть расторгнут до истечения его срока в
порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством о труде,
а также:
16.1. по инициативе Нанимателя за:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты
заработной платы, пенсий и (или) пособий;
неоднократное *) нарушение установленного законодательством
порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ
в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего
государственного органа обращений граждан;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических
лиц;
причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного
ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или
решением о привлечении к административной ответственности, принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
издание актов, противоречащих Конституции Республики Беларусь,
решениям Президента Республики Беларусь, законам Республики
Беларусь, постановлениям Правительства Республики Беларусь и другим
актам законодательства;
неоднократное *) представление в уполномоченные органы неполных
либо недостоверных сведений;
____________________________
*) Два и более раза в течение 6 месяцев.
необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а
равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской
дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к
установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
распитие спиртных напитков, употребление наркотических или
токсических средств в рабочее время или по месту работы;
нарушение правил по охране труда и технике безопасности,
повлекшее увечье или смерть другого работника;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный
законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов,
мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению
материального ущерба, причиненного государству в результате
нарушения действующего законодательства;
16.2. по инициативе Руководителя в случае невыполнения или
ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий контракта.
В этом случае Наниматель обязан уплатить Руководителю за
ухудшение правового положения минимальную компенсацию в размере трех
среднемесячных заработных плат.
Руководителю, достигшему пенсионного возраста (мужчины - 60
лет, женщины - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также
Руководителю, не достигшему указанного возраста, но получающему
пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери
кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не
выплачивается.
__________________________________________________________
Абзац второй подпункта 16.2 - в редакции постановления
Министерства труда и социальной защиты от 28 марта 2002 г.
N 40 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7999 от
15.04.2002 г.)
В этом случае Наниматель обязан уплатить Руководителю за
ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в
размере шести среднемесячных заработных плат.
__________________________________________________________
17. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом,
регулируются законодательством о труде.
18. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один
хранится у Руководителя, другой - у Нанимателя.
Наниматель ___________________ Руководитель __________________
(подпись) (подпись)
М.П.
Контракт продлен на ____________ лет с "____" _________ ____ г.
по "____" ____________ ____ г.
Наниматель ___________________ Руководитель __________________
(подпись) (подпись)
М.П.
__________________________________________________________
Примерная форма контракта - в редакции постановления
Министерства труда от 1 сентября 1999 г. N 115
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/863 от
17.09.99 г.)
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
контракта с руководителем государственного
предприятия, объединения, организации и учреждения *)
_________________________
*) Далее "предприятие, объединение, организация и учреждение"
именуется "предприятие".
г.__________________ "___"_____________199___г.
___________________________________________________________________
(наименование органа, уполномоченного управлять
___________________________________________________________________
государственным имуществом)
в лице ____________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
именуемый в дальнейшем "Наниматель", и ___________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________, именуемый в дальнейшем "Руководитель",
заключили настоящий контракт о нижеследующем:
1. ___________________________________ назначается на должность
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________
(наименование должности, предприятия)
_____________________________________ сроком на ______________лет с
"____"_____________ 199 __ г. по "____"_____________ 199__ г.
2. Руководитель принимает на себя следующие обязательства: *)
___________________________
*) Круг прав и обязанностей сторон контракта, иные его условия
должны быть конкретными и определяться с учетом специфики
деятельности, источника финансирования и других особенностей
предприятия в соответствии с уставом предприятия, Законом "О
предприятиях в Республике Беларусь", Положением о порядке и условиях
заключения контрактов с руководителями государственных предприятий,
объединений, организаций и учреждений, утвержденным постановлением
Кабинета Министров от 16 сентября 1994 г. N 76, и другими
нормативными актами.
2.1. В сфере трудовых отношений:
- обеспечивать работников предприятия работой в соответствии с
законодательством, коллективным договором (соглашением) и трудовыми
договорами;
- выплачивать заработную плату работникам предприятия в
установленные сроки, но не реже одного раза в месяц;
- принимать необходимые меры по профилактике производственного
травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;
постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований
инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и
пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить
расследование и учет несчастных случаев на производстве;
- соблюдать законодательство о труде, условия, установленные
коллективными договорами (соглашениями), другими локальными актами и
трудовыми договорами;
- другие обязательства, предусмотренные законодательством и
согласованные сторонами.
2.2. В сфере управления предприятием, в том числе по
распоряжению имуществом и средствами предприятия:
- самостоятельно распоряжаться без разрешения Нанимателя
малоценными и быстро изнашивающимися предметами в пределах норм,
установленных Нанимателем, запасами товарно-материальных ценностей
(не ниже цен на момент отпуска), средствами на расчетных счетах
предприятия (в соответствии с уставом, коллективным договором и
сметой предприятия);
- не отчуждать, не сдавать в аренду основные фонды предприятия
без согласия Нанимателя либо органа, определенного
законодательством;
- обеспечивать получение прибыли (дохода) в согласованных с
Нанимателем размерах;
- поддерживать согласованный уровень производства продукции
(товаров, услуг);
- обеспечивать эффективное использование собственных средств;
- привлекать работников предприятия к материальной
ответственности за ущерб, причиненный предприятию виновными
действиями или бездействием при исполнении ими трудовых
обязанностей;
- соблюдать коммерческую тайну предприятия;
- представлять декларацию о доходах, а также вкладах в банках и
ценных бумагах, обязательствах финансового характера по форме и в
случаях, установленных законодательством;
- другие обязательства, предусмотренные законодательством и
согласованные сторонами.
3. Наниматель принимает на себя следующие обязательства: *)
_____________________
*) Дополнительные основания досрочного расторжения трудового
договора включаются в контракт только при согласии на это Нанимателя
и Руководителя.
- содействовать выполнению заказа для государственных нужд в
соответствии с договорами;
- содействовать адаптации предприятия к условиям рыночной
экономики;
- оказывать помощь руководителю в решении вопросов финансовой и
производственно-хозяйственной деятельности;
- создавать возможности для повышения квалификации
руководителя;
- проводить ревизию финансово-хозяйственной деятельности
предприятия не чаще 1 раза в год и не реже одной ревизии в 2 года;
- соблюдать условия настоящего контракта и законодательство в
отношениях с Руководителем;
- другие обязательства, предусмотренные законодательством,
согласованные сторонами.
4. Руководителю устанавливаются следующие условия оплаты труда:
4.1. Месячный должностной оклад, который на день подписания
контракта составляет________________________________________________
4.2. Надбавку к должностному окладу за ________________________
в размере______________________________________________________
4.3. При выполнении показателей и условий премирования, а
также обязательств, изложенных в п.2 настоящего контракта, премия за
результаты финансово-хозяйственной деятельности не более...
___________________________________________________________
Пункт 4.3 - в редакции постановления Министерства труда от
24 апреля 1997 г. N 37 (рег. N 1840)
4.3. Вознаграждение за результаты
финансово-хозяйственной деятельности (для бюджетных
учреждений - премия) не более___________
______________________. Конкретный размер вознаграждения
определяется по утвержденному нормативу.
___________________________________________________________
Пункт 4.3. - в редакции постановления Министерства труда от
10 ноября 1995 г. N 94 (рег. N 1162)
4.3. При условии выполнения обязательств, изложенных в п.2
настоящего контракта премия________________________________
(ежемесячно, ежеквартально
___________________________________________________________
согласно Положению о премировании на предприятии)
___________________________________________________________
4.4. Материальная помощь к ежегодному отпуску в размере
____________________________________________________________________
4.5. Исключен.
___________________________________________________________
Пункт 4.5. исключен постановлением Министерства труда от 10
ноября 1995 г. N 94 (рег. N 1162)
4.5. Вознаграждение по результатам работы предприятия за
год ___________________________ (в соответствии с
Положением, действующим на предприятии).
___________________________________________________________
4.5. Вознаграждение по итогам работы предприятия за год не
более...
___________________________________________________________
Примерная форма контракта дополнена пунктом 4.5 в редакции
постановления Министерства труда от 24 апреля 1997 г. N 37
(рег. N 1840)
___________________________________________________________
5. Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью ___________________ дней.
6. Исключен.
___________________________________________________________
Пункт 6 исключен постановлением Министерства труда от 10
ноября 1995 г. N 94 (рег. N 1162)
6. Руководителю предоставляются следующие дополнительные
льготы и компенсации, предусмотренные законодательством о
труде, коллективным договором____________________________
(указать вид льгот
___________________________________________________________
и компенсаций)
___________________________________________________________
7. Дополнительные условия______________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
8. При срочном расторжении контракта в связи с невыполнением
или ненадлежащим выполнением его условий по вине Нанимателя
Руководителю выплачивается минимальная компенсация в размере шести
среднемесячных заработных плат Руководителя.
9. За нарушение законодательства, в том числе в части
неправомерного использования государственного имущества,
необоснованный отказ (уклонение) от заключения договоров на поставку
товаров или проведение работ, недовыполнение (невыполнение) работ
для государственных нужд, а также невыполнение или ненадлежащее
выполнение обязательств, предусмотренных пунктом 2 контракта, к
Руководителю могут быть применены в установленном порядке следующие
меры воздействия:
- лишение (снижение размера) установленной надбавки;
- лишение (снижение размера) вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной деятельности (для бюджетных учреждений -
премии).
___________________________________________________________
Абзац третий пункта 9 - в редакции постановления
Министерства труда от 10 ноября 1995 г. N 94 (рег. N 1162)
- лишение (снижение размера) премий или вознаграждения
по итогам работы за год.
___________________________________________________________
За неправомерность своих действий или ненадлежащее исполнение
служебных обязанностей Руководитель может быть привлечен к
дисциплинарной, административной, уголовной и материальной
ответственности в соответствии с законодательством.
10. Изменение, продление или перезаключение контракта на новый
срок производится по соглашению сторон.
11. Действие контракта прекращается в связи с истечением его
срока и по иным основаниям, предусмотренным законодательством и
контрактом.
При увольнении Руководителя в связи с истечением срока
контракта ему выплачивается минимальная компенсация в размере трех
среднемесячных заработных плат Руководителя.
12. Дополнительные основания досрочного расторжения
контракта: *)
_______________________________
*) Дополнительные основания досрочного расторжения трудового
договора включаются в контракт только при согласии на это Нанимателя
и Руководителя.
- состояние здоровья членов семьи Руководителя и самого
Руководителя;
- совершение Руководителем аморального поступка;
_______________________________________________________________
(другие дополнительные основания)
_______________________________________________________________
13. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом,
регулируются законодательством о труде.
14. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один из
которых выдается Руководителю, другой - Нанимателю.
Наниматель: ________________ Руководитель: __________________
(подпись) (подпись)
М.П.
Контракт продлен на срок ________________________________________
с "___"_______________ 19 __ г. по "___"______________ 19 __ г.
Наниматель: ________________ Руководитель: __________________
(подпись) (подпись)
М.П.
__________________________________________________________
----------------------------
Государственная регистрация.
Номер: 561/12.
Дата: 29.09.94 г.
<<< Главная
страница | < Законодательство о труде и занятости
|
