МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ


                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


 26 сентября 1994 г.                                         N 101

                              г.Минск


 Об утверждении Типового
 положения о кадровой службе
 государственного органа

===

     Министерство труда ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1.    Утвердить   Типовое    положение   о    кадровой   службе
государственного органа (прилагается).

     2.  Направить  указанное   Типовое  положение  заинтересованным
министерствам   и   ведомствам   для   руководства   в  практической
деятельности.


 Министр труда                                          А.В.Соснов


                                  Утверждено
                                  постановлением Министерства труда
                                  Республики Беларусь
                                  от 26 сентября 1994 г. N 101


                         ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

                         о кадровой службе
                      государственного органа


                        1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1. Кадровая   служба   является   структурным  подразделением
государственного   органа   и   подчиняется   непосредственно    его
руководителю.

     1.2. В    своей    работе   кадровая   служба   руководствуется
законодательством Республики Беларусь,  приказами  (постановлениями,
распоряжениями)  руководителя государственного  органа *), настоящим
Типовым положением.

 __________________________
     *) В дальнейшем - руководитель.

     В методическом  плане кадровая служба руководствуется решениями
государственного органа Республики Беларусь,  на который возлагаются
функции  по формированию и кадровой политике в сфере государственной
власти и управления.

     1.3. Положение о кадровой службе  и  ее  штаты  утверждаются  в
установленном   порядке   руководителем   государственного   органа,
должностные инструкции сотрудников - ее руководителем.

     1.4. Кадровая служба  может  иметь  печать  и  штамп  со  своим
наименованием.

     1.5. Настоящее   Типовое   положение   является   основой   для
разработки  ведомственных  (отраслевых)  Положений,  наиболее  полно
учитывающих их уровень, структуру и другие особенности.

                        2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ

     Основными задачами кадровой службы являются:

     2.1. Проведение государственной кадровой политики, направленной
на   комплектование    государственного   органа,   подведомственных
предприятий,   учреждений  и   организаций  высококвалифицированными
специалистами,   подбор,   расстановка   и   использование   кадров,
формирование резерва кадров на выдвижение.

     2.2. Участие  в   разработке   целевой   комплексной   политики
государственного  органа,  выборе  стратегии  и  тактики  управления
кадрами, оптимизации численности персонала и структуры.

     2.3. Организация работы по непрерывному обучению -  подготовке,
переподготовке  и повышению квалификации работников государственного
органа, подведомственных предприятий, учреждений и организаций.

     2.4. Участие в работе  по  формированию  у  работников  высокой
ответственности  за  порученное дело,  стремления к самообразованию,
профессиональному росту,  творчеству в работе и высоких нравственных
качеств.  Создание благоприятного социально-психологического климата
в трудовом коллективе.

     2.5. Обеспечение   правильного   и   своевременного   кадрового
делопроизводства.

     2.6. Осуществление внутриведомственного контроля за соблюдением
законодательства о труде и трудовой дисциплины.

                        3. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ

     В соответствии с возложенными задачами кадровая служба:

     3.1. Проводит   свою   работу   в   тесном   взаимодействии   с
руководителями структурных  подразделений  государственного  органа,
подведомственных предприятий, учреждений и организаций.

     3.2. Изучает   и   анализирует  имеющийся  кадровый  потенциал,
планирует его развитие с учетом перспективы.

     3.3. Изучает  профессиональные,  деловые,  личностные  качества
персонала    на    основе    аттестации,    широкого   использования
психологических,  социологических  и  других  методов  исследований,
разрабатывает рекомендации по максимально эффективному использованию
персонала в соответствии с его квалификацией.

     3.4. Контролирует использование работников в соответствии с  их
профессией,  специальностью  и  квалификацией  с  учетом  требований
трудового законодательства и Закона Республики Беларусь "Об  основах
службы в государственном аппарате".

     3.5. Изучает,  обобщает  и внедряет в практику работы с кадрами
передовой  отечественный  и  зарубежный  опыт,  организует  обучение
руководителей структурных подразделений современным методам и формам
работы с кадрами.

     3.6. Участвует в разработке и совершенствовании организационной
структуры и штатного расписания государственного органа.

     3.7. Планирует  и организует непрерывное обучение руководителей
и  специалистов,  осуществляет  методическое  обеспечение  повышения
квалификации и переподготовки.
     Подбирает, оформляет  необходимые  документы  для   направления
работников на учебу и стажировку, в том числе и за границей.
     Определяет перечень  учреждений  для  организации   стажировок,
готовит   проекты   договоров  (соглашений)  с  ними,  разрабатывает
программы стажировок, контролирует их выполнение.

     3.8. Обеспечивает организационные и методические мероприятия по
проведению    аттестации   сотрудников,   присвоению   им   классов,
конкурсному замещению вакантных должностей.

     3.9. Участвует   в   разработке    мотивационного    механизма,
обеспечивает  эффективное  использование  материального и морального
стимулирования работников в соответствии с их трудовым вкладом.

     3.10. Вносит  предложения  по  смете  финансовых  расходов   на
повышение  квалификации  и  переподготовку  кадров  и  организует ее
исполнение.

     3.11. Осуществляет контакты  с  общественными  организациями  и
объединениями.   Участвует   в   разработке   проекта  коллективного
договора.

     3.12. Формирует  резерв  кадров  для   служебного   выдвижения,
составляет  индивидуальные  планы работы с ним,  разрабатывает схемы
замещения  и  предложения  по  профессиональному  и  деловому  росту
перспективных кадров.

     3.13. Совместно   с  руководителями  структурных  подразделений
представляет руководителю предложения  о  назначении  работников  на
вакантные  должности  и освобождении их от занимаемых должностей,  а
также о поощрении и наложении дисциплинарных взысканий.

     3.14. Осуществляет   мероприятия   по   созданию   в   трудовом
коллективе    благоприятного   социально-психологического   климата,
предупреждает возможные трудовые конфликты,  вносит  предложения  по
решению вопросов психологической совместимости работников.
     Содействует успешной  адаптации  в  коллективе  вновь  принятых
работников.

     3.15. Совместно   с  руководителями  структурных  подразделений
контролирует выполнение правил внутреннего трудового распорядка.

     3.16. В   установленном   порядке   получает   от   структурных
подразделений необходимую информацию по работе с кадрами.

     3.17.  Представляет  материалы,  инструкции,  справки,  отчеты,
доклады   по   кадровым   вопросам   в   соответствии  с  указаниями
руководителя и запросам вышестоящих государственных органов.

     3.18. Оформляет  прием,  увольнение  и перемещение работников в
соответствии с законодательством и приказами руководителя.

     3.19. Принимает участие в разработке  постановлений,  приказов,
распоряжений  и других документов по работе с кадрами,  контролирует
их выполнение  и  осуществляет  методическое  руководство  кадровыми
службами подведомственных предприятий, учреждений и организаций.

     3.20. По  поручению  руководителя  представляет государственный
орган  в  пределах  своих  полномочий   в   отношениях   с   другими
организациями.

     3.21. Организует  и  участвует  в  проведении  социологических,
психологических и других  исследований,  направленных  на  повышение
эффективности    работы    с    кадрами   государственного   органа,
подведомственных предприятий, учреждений и организаций.

     3.22. Обрабатывает            поступающую            информацию
учетно-статистического  и аналитического характера,  обеспечивает ее
унификацию,  оформляет  все  виды   государственной   статистической
отчетности по работе с кадрами.

     3.23. Осуществляет  персональный  и  воинский  учет работников,
выдает справки о трудовой деятельности.
     Готовит документы, необходимые для назначения пенсий и пособий,
а также для представления работников к поощрениям и награждениям.

     3.24. Заказывает,  оформляет, хранит и  выдает трудовые книжки,
своевременно вносит в них необходимые записи и изменения.

     3.25. По  предложениям  руководителей структурных подразделений
составляет  график  отпусков  работников  и  контролирует  ход   его
выполнения.

     3.26. Рассматривает   в  установленном  порядке  поступающие  в
государственный орган письма, заявления граждан и должностных лиц по
вопросам, относящимся к своей компетенции.

     3.27. Изучает, анализирует и обобщает причины текучести кадров,
нарушений трудовой дисциплины,  готовит  предложения  по  устранению
выявленных недостатков.

     3.28. Разрабатывает    и   вносит   в   установленном   порядке
предложения  по  совершенствованию  законодательства  по   вопросам,
относящимся к компетенции кадровой службы.
     Выполняет другую текущую кадровую работу.


 ----------------------------
 Государственная регистрация.
 Номер: 562/12.
 Дата:  29.09.94 г.


 

<<< Главная страница | < Законодательство о труде и занятости