ПРАВО - Законодательство Республики Беларусь
 
Реклама в Интернет
"Все Кулички"
Поиск документов

Реклама
Рассылка сайта
Content.Mail.Ru
Реклама


 

 

Правовые новости


Новые документы


Авто новости


Юмор




по состоянию на 28 сентября 2004 года

<<< Главная страница | < Законодательство о труде и занятости


 ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА И КОММУНИКАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                       20 июня 1995 г. № 87-Ц

О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
         ___________________________________________________________
         Утратил  силу   приказом    Министерства    транспорта    и
         коммуникаций  от 12 мая 2003 г.  № 153-Ц (зарегистрирован в
         Национальном  реестре  -  №  8/9526   от   19.05.2003   г.)
         

    Во исполнение    п.12     Плана     организационно-практических
мероприятий  по выполнению поручений Президента Республики Беларусь,
приказываю:
     1. Утвердить и ввести с 1 июля 1995 г.  в действие Положение об
оценке эффективности работы руководителей объединений, предприятий и
организаций, подведомственных Минтрансу.
     2. Руководителям объединений, предприятий, организаций:
     2.1. Принять  к  руководству  указанное  положение и довести до
сведения всех работников;
     2.2. Разработать  аналогичные положения для работников аппарата
управления и руководителей подведомственных предприятий, структурных
единиц.
     3. Считать  утратившими  силу  с  1   июля   1995   г.   приказ
Министерства  от  1  июля 1993 г.  № 76-Ц " О порядке депремирования
руководителей объединений, предприятий и организаций".
     4. Управлению кадров и учебных заведений внести соответствующие
изменения    в    контракты    в    соответствии    с    действующим
законодательством.
     5. Контроль  за  выполнением  настоящего  приказа  оставляю  за
собой.

Первый заместитель Министра                            В.Е.ЧОЛОВСКИЙ

                                             Приложение
                                             к приказу
                                             Министерства транспорта
                                             и коммуникаций
                                             Республики Беларусь
                                             20.06.1995 № 87-Ц

                             Положение
                   об оценке эффективности работы
               руководителей объединений, предприятий
              и организаций Министерства транспорта и
                 коммуникаций  Республики Беларусь

     1. С   целью   повышения   ответственности   руководителей   за
результаты    финансово-хозяйственной    деятельности   объединения,
предприятия,  организации (в дальнейшем - предприятия),  обеспечения
инициативной  и  самостоятельной работы руководителя и во исполнение
Плана   организационно-практических   мероприятий   по    выполнению
поручений Президента Республики Беларусь оценка эффективности работы
руководителей предприятий,  подведомственных Министерству транспорта
и коммуникаций, производится в соответствии с настоящим Положением.
     2. Действие  указанного  Положения  распространяется   на   все
предприятия, подведомственные Минтрансу.
     3. Оценка   эффективности   работы   руководителя   предприятия
осуществляется   по   показателям,   установленным   приложениями  к
заключенным с руководителями контрактам.
     4. Оценка  эффективности работы руководителя предприятия влияет
на его материальное стимулирование:
     4.1. Начиная  с  1  июля  1995  г.  не  выплачиваются  премии и
надбавки  к  заработной  плате  руководителям  предприятий,  имеющим
убытки и превышение кредиторской задолженности над дебиторской;
     4.2. При  наличии  на   предприятиях   убытков   и   превышения
кредиторской   задолженности   над   дебиторской   заработная  плата
руководителя не должна превышать должностного оклада,  определенного
исходя  из  тарифного коэффициента действующей Единой тарифной сетки
работников  Республики  Беларусь  и   установленной   Правительством
Республики Беларусь тарифной сетки первого разряда;
     4.3. За неприменение на предприятиях,  получающих  дотации  или
финансируемых   из   бюджета,   действующей  Единой  тарифной  сетки
работников  Республики  Беларусь  и   установленной   Правительством
Республики  Беларусь  тарифной  ставки  первого разряда и отсутствие
претензиозной работы на предприятии руководители несут  персональную
ответственность вплоть до расторжения контракта;
     4.4. При ухудшении показателей,  установленных  приложениями  к
заключенным   контрактам   и  приложением  к  настоящему  Положению,
премирование  руководителей  за  результаты  финансово-хозяйственной
деятельности не производится;
     4.5. Невыполнение  руководителями  государственных  предприятий
условий  контракта  влечет  за собой их персональную ответственность
вплоть до расторжения контракта;
     4.6. Размер     материального    стимулирования    руководителя
предприятия может быть увеличен за:
     4.6.1. Наращивание  объемов  производства,  работ,  услуг путем
создания   дополнительных   рабочих   мест   и   расширения    сферы
хозяйственной деятельности;
     4.6.2. Отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности;
     4.6.3. Рост  производительности труда и опережающие темпы роста
производительности труда над темпами роста средней заработной платы;
     4.6.4. Снижение   себестоимости   продукции,   работ,  услуг  и
снижение удельного веса заработной платы в себестоимости  продукции,
работ, услуг.
     5. Выплата   премий   за   результаты   финансово-хозяйственной
деятельности  руководителям государственных предприятий,  с которыми
министерством  заключены  контракты,   производится   с   разрешения
министерства.
     6. С целью осуществления контроля за эффективностью применяемых
систем премирования устанавливается следующий порядок выплаты премий
руководителям предприятий:
     6.1. После    представления    предприятием    материалов    на
премирование руководителя  они  в  3-дневный  срок   рассматриваются
соответствующими подразделениями аппарата министерства, которые свои
предложения направляют в Управление экономики и финансов;
     6.2. В  2-дневный срок Управление экономики и финансов сообщает
представленные предложения и вносит их на  рассмотрение  руководству
министерства;
     6.3. Решение руководства министерства сообщается предприятию  в
недельный срок после представления предприятием материалов.
     7. За представление недостоверных данных руководитель и главный
бухгалтер предприятия несут персональную ответственность.
     8. Настоящее Положение вводится в действие с 1 июля 1995 г.

Начальник управления
экономики и финансов                                     Т.Н.Юрченко
*                                                                  
                                               Приложение
                                               к Положению об оценке
                                               эффективности работы
                                               руководителей

                             ПОКАЗАТЕЛИ
             оценки эффективности работы руководителей
                предприятий негосударственной формы
                          ответственности

 ---------------------T---------T----T---------------------------------------T-------------
                      ¦         ¦    ¦                 1995                  ¦с начала года
                      ¦         ¦    +---------T-------T------------T--------+----T----T---
      Наименование    ¦ Единица ¦1994¦предыдущ.¦отчетн.¦   % к      ¦        ¦    ¦    ¦
       показателей    ¦измерения¦    ¦ месяц   ¦месяц  ¦ предыдущ.  ¦% к 1994¦1994¦1995¦ %
                      ¦         ¦    ¦         ¦       ¦  месяцу    ¦        ¦    ¦    ¦
 ---------------------+---------+----+---------+-------+------------+--------+----+----+---
                      ¦         ¦    ¦         ¦       ¦            ¦        ¦    ¦    ¦
 1. Объем реализации  ¦         ¦    ¦         ¦       ¦            ¦        ¦    ¦    ¦
    продукции, работ, ¦         ¦    ¦         ¦       ¦            ¦        ¦    ¦    ¦
    услуг             ¦ нат.ед. ¦    ¦         ¦       ¦            ¦        ¦    ¦    ¦
                      ¦         ¦    ¦         ¦       ¦            ¦        ¦    ¦    ¦
 2. Балансовая        ¦         ¦    ¦         ¦       ¦            ¦        ¦    ¦    ¦
    прибыль           ¦         ¦    ¦         ¦       ¦            ¦        ¦    ¦    ¦
                      ¦         ¦    ¦         ¦       ¦            ¦        ¦    ¦    ¦
 Всего                ¦ млн.руб.¦    ¦         ¦       ¦            ¦        ¦    ¦    ¦
                      ¦         ¦    ¦         ¦       ¦            ¦        ¦    ¦    ¦
 в том числе:         ¦         ¦    ¦         ¦       ¦            ¦        ¦    ¦    ¦
 от основной          ¦         ¦    ¦         ¦       ¦            ¦        ¦    ¦    ¦
 деятельности         ¦  -"-    ¦    ¦         ¦       ¦            ¦        ¦    ¦    ¦
                      ¦         ¦    ¦         ¦       ¦            ¦        ¦    ¦    ¦
 3. Производительность¦ нат.ед. ¦    ¦         ¦       ¦            ¦        ¦    ¦    ¦
    труда             ¦   руб.  ¦    ¦         ¦       ¦            ¦        ¦    ¦    ¦
                      ¦         ¦    ¦         ¦       ¦            ¦        ¦    ¦    ¦
 4. Среднесписочная   ¦         ¦    ¦         ¦       ¦            ¦        ¦    ¦    ¦
    численность       ¦  чел.   ¦    ¦         ¦       ¦            ¦        ¦    ¦    ¦
 ---------------------+---------+----+---------+-------+------------+--------+----+----+---

Руководитель предприятия

Главный бухгалтер 

 

<<< Главная страница | < Законодательство о труде и занятости



Новости партнеров
pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net
2004-2015 Республика Беларусь
Rambler's Top100
Разное


Разное
Спецпроект "Тюрьма"

 

Право России