МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
10 ноября 1995 г. N 94
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРИМЕНЕНИЯ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ, С КОТОРЫМИ ЗАКЛЮЧЕНЫ
КОНТРАКТЫ
===
___________________________________________________________
Утратило силу постановлением Министерства труда от 24
апреля 1997 г. N 37 (рег. N 1840) . ¦
В соответствии с постановлением Кабинета Министров от 10
октября 1995 г. N 558 "Об условиях оплаты труда руководителей
государственных предприятий, с которыми заключены контракты",
Министерство труда Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Порядок применения Положения об условиях оплаты
труда руководителей государственных предприятий, с которыми
заключены контракты (прилагается).
2. Внести в Примерную форму контракта с руководителем
государственного предприятия, объединения, организации и учреждения,
утвержденную постановлением Министерства труда Республики Беларусь
от 26 сентября 1994 г. (государственный регистрационный N 561/12),
следующие изменения:
2.1. пункт 4.3. и абзац третий пункта 9 изложить в следующей
редакции:
"4.3. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности (для бюджетных учреждений - премия) не более __________
___________________________. Конкретный размер вознаграждения
определяется по утвержденному нормативу".
абзац третий пункта 9
"- лишение (снижение размера) вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной деятельности (для бюджетных учреждений -
премии)".
2.2. пункты 4.5. и 6 - исключить.
Министр труда А.В.Соснов
УТВЕРЖДЕН
постановлением Министерства
труда Республики Беларусь
от 10 ноября 1995 года N 94
ПОРЯДОК
применения Положения об условиях оплаты
труда руководителей государственных предприятий,
с которыми заключены контракты
===
___________________________________________________________
Утратил силу постановлением Министерства труда от 14 марта
1996 г. N 22 (рег. N 1328) .
1. Порядок применения Положения об условиях оплаты труда
руководителей государственных предприятий, с которыми заключены
контракты, разработан во исполнение пункта 3 постановления Кабинета
Министров Республики Беларусь от 10 октября 1995 г. N 558 "Об
условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, с
которыми заключены контракты", принятого в целях упорядочения оплаты
труда руководителей государственных предприятий, увязки и усиления
материальной заинтересованности в достижении конечных результатов
финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
2. Найм (назначение, избрание) руководителя предприятия и
заключение с ним трудового договора (контракта) в соответствии со
статьей 256 Кодекса законов о труде Республики Беларусь и статьей 55
Закона "О предприятиях в Республике Беларусь" является правом
собственника имущества и реализуется им непосредственно, а также
через уполномоченные им органы, которым делегированы права по
управлению имуществом. Поскольку на государственных предприятиях
собственником имущества является государство в лице его органов
управления, Правительство Республики Беларусь вправе определять
требования к контрактам, в том числе и в части оплаты труда,
обязательные для выполнения на указанных предприятиях.
3. Положение об условиях платы труда руководителей
государственных предприятий, с которыми заключены контракты,
утвержденное постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь
от 10 октября 1995 г. N 558 (в дальнейшем именуется Положение),
обязательно для применения на государственных предприятиях в
объединениях, организациях (в дальнейшем - предприятия)
производственных и непроизводственных отраслей, на которые
распространяется действие Закона Республики Беларусь "О предприятиях
в Республике Беларусь".
Положение не распространяется на руководителей государственных
предприятий, учреждений и организаций, финансируемых из бюджета,
оплата труда работников которых производится по Единой тарифной
сетке.
4. Органы, уполномоченные управлять государственным имуществом,
должны в 2-х месячный срок привести в соответствие с Положением
оплату труда руководителей государственных предприятий, с которыми
заключены контракты.
В соответствии со статьей 85 Кодекса законов о труде Республики
Беларусь работники предупреждаются об изменении действующих условий
оплаты труда не позднее чем за месяц. В связи с этим органы,
уполномоченные управлять государственным имуществом, должны
обеспечить направление руководителям предприятий письменных
уведомлений с предложением об изменении ранее заключенных контрактов
в части оплаты труда. Для введения новых условий оплаты труда с 1
января 1996 года уведомление должно быть получено руководителем
предприятия не позднее 1 декабря 1995 г. По истечении месячного
срока в контракт вносятся соответствующие изменения.
5. Должностные оклады руководителям предприятий устанавливаются
в соответствии с пунктом 3 Положения, которым предусмотрены верхние
пределы кратности к величине тарифной ставки первого разряда,
установленной Кабинетом Министров Республики Беларусь. Учитывая то,
что в названном пункте предусмотрены укрупненные группы по списочной
численности работников, органы, уполномоченные управлять
государственным имуществом, могут дифференцировать эти группы с
учетом численности работников на предприятиях данной отрасли.
Например, в группе предприятий со списочной численностью работников
от 1000 до 5000 человек целесообразно выделить несколько подгрупп:
от 1000 до 2000, от 2000 до 3500 и от 3500 до 5000 человек с
соответствующей дифференциацией кратности: 8, до 8,5 и до 9 тарифных
ставок первого разряда. В группе предприятий с численностью
работников от 5000 до 10000 человек могут быть выделены следующие
подгруппы: от 5000 до 6500, от 6500 до 8000 до 10000 человек с
соответствующей кратностью: 9, до 10 и до 11 тарифных ставок первого
разряда. В пределах групп шкалы в зависимости от необходимости может
осуществляться и другое распределение численности на подгруппы. По
установленным группам (подгруппам) численности определяются
показатели объемов производства (работ) и прибыли.
Списочная численность предприятия определяется по состоянию на
1-ое число месяца, в котором заключается (перезаключается,
изменяется) контракт.
При изменении списочной численности работников предприятия в
сторону уменьшения за счет проведения мероприятий по внедрению новой
техники и технологии, совершенствованию организации труда и других
организационно-технических мероприятий, способствующих снижению
трудоемкости и соответственно высвобождению численности, контракты с
руководителями в части размера должностного оклада не
пересматриваются. Контракты с руководителями предприятий также могут
не пересматриваться при изменении списочной численности работников в
сторону уменьшения в связи со снижением объемов производства из-за
неплатежеспособности потребителей, конверсии и по другим объективным
причинам.
Должностной оклад руководителя объединения, имеющего в своей
структуре самостоятельные предприятия, может устанавливаться на 10
процентов выше оклада, предусмотренного шкалой для соответствующего
по показателям предприятия.
В целях повышения материальной заинтересованности в увеличении
объемов производства и повышении его эффективности органы,
уполномоченные управлять государственным имуществом, могут
увеличивать рассчитанные в установленном порядке должностные оклады
в следующих случаях:
при росте объемов производства (работ) в сопоставимых ценах по
сравнению с соответствующим периодом предыдущего года:
до 5 процентов - на 10 процентов;
свыше 5 процентов - на 15 процентов;
свыше 10 процентов - 20 процентов.
Размеры должностных окладов руководителей предприятий
утверждаются приказом органа, уполномоченного управлять
государственным имуществом.
6. Надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность
работы устанавливается руководителю предприятия органом,
уполномоченным управлять государственным имуществом.
Размер надбавки не может превышать 50 процентов установленного
должностного оклада руководителя предприятия с учетом повышений,
предусмотренных пунктом 5 настоящего Порядка.
7. Пунктом 4 Положения предусмотрен лишь один вид поощрения
руководителей предприятий - вознаграждение за результаты
финансово-хозяйственной деятельности за счет прибыли, остающейся в
распоряжении предприятия.
Величина норматива отчислений от прибыли на вознаграждение за
результаты финансово-хозяйственной деятельности определяется
органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.
При расчете норматива вознаграждения используется оклад,
установленный руководителю в соответствии с Положением без учета
повышений за рост объемов производства (работ), предусмотренных
пунктом 5 настоящего Порядка применения Положения, и прибыль,
остающаяся в распоряжении предприятия за предшествующий календарный
год, за вычетом средств, использованных на потребление.
При высоком уровне инфляции, влияющем на сумму получаемой
прибыли, норматив вознаграждения может рассматриваться ежегодно, а в
отдельных случаях (при резком возрастании прибыли) - ежеквартально,
исходя из прибыли, полученной, соответственно, в предшествующем году
или квартале.
Норматив вознаграждения не должен превышать единицы. В случае,
если полученная за предшествующий год (или квартал) прибыль за
вычетом налогов, других обязательных платежей и средств,
направленных на потребление, меньше суммы 12-ти окладов, то норматив
не рассчитывается.
В случае, если за предшествующий год не была получена прибыль
или предприятие было создано менее года назад, норматив
вознаграждения может быть рассчитан исходя из прибыли, полученной в
предшествующем квартале, и суммы 3-х должностных окладов
руководителя предприятия.
Выплата вознаграждения может осуществляться по результатам
работы за квартал, год или другой расчетный период (например, на
предприятиях, где производство носит сезонный характер, - по
окончании сезона). Ежемесячные выплаты вознаграждения допускаются в
виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50%
предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.
Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения
на норматив суммы прибыли по балансу за расчетный период за вычетом
из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств,
направляемых на потребление.
Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности, выплачиваемое руководителю предприятия, учитывается
при определении его среднего заработка.
8. Постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 10
октября 1995 г. N 558 выплата вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной деятельности, специальных премий
руководителям убыточных предприятий не предусмотрена.
На предприятиях отдельных отраслей, по объективным причинам не
имеющих прибыли и получающих дотации, предусматриваемые в
республиканском или местных бюджетах, а также на предприятиях,
дотируемых из бюджета в связи с централизованным регулированием цен
(тарифов) на их продукцию, может выплачиваться вознаграждение за
счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции
(работ, услуг). Отрасли (предприятия), где может вводиться выплата
вознаграждения, и его условия, определяются органами,
уполномоченными управлять государственным имуществом.
Предельный размер вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной деятельности для руководителей указанных
предприятий не может превышать 75 процентов должностного оклада в
месяц.
9. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности выплачивается руководителю предприятия за фактически
отработанное им время.
10. В соответствии с пунктами 5, 6, 7 Положения руководителю
предприятия могут выплачиваться специальные премии не более шести
должностных окладов в год и оказываться материальная помощь не более
двух должностных окладов в год.
Виды специальных премий, размеры, условия их выплаты
руководителю, а также размер материальной помощи устанавливаются
органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.
Предельные размеры специальных премий и материальной помощи
предусматриваются в контракте.
11. Индексация заработной платы руководителя предприятия в
связи с ростом розничных цен на товары и тарифов на услуги
производится в порядке, предусмотренном Законом Республики Беларусь
"Об индексации доходов населения с учетом инфляции".
12. Вопросы начисления и выплаты дивидендов по акциям и вкладам
руководителя в имущество предприятия Положением не регулируются.
Дивиденды выплачиваются руководителю, как и другим членам
коллектива, в порядке, установленном на предприятии.
___________________________
Государственная регистрация.
Номер: 1162/12
Дата: 27.11.95 г.
<<< Главная
страница | < Законодательство о труде и занятости
|
