МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
24 апреля 1997 г. N 37
г.Минск
Об утверждении Порядка применения Положения об условиях
оплаты труда руководителей государственных предприятий,
с которыми заключены контракты
===
___________________________________________________________
Утратило силу постановлением Министерства труда Республики
Беларусь от 22 июля 1999 г. N 91 (Национальный реестр -
N 8/665 от 28.07.99 г.)
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда Республики Беларусь от
19 января 1998 г. N 9 (рег. 2273/12 от 02.02.98 г.)
;
Постановление Министерства труда Республики Беларусь от
23 февраля 1999 г. N 22 (Национальный реестр - N 8/123 от
04.03.99 г.)
В соответствии с постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 9 апреля 1997 года N 310 "О совершенствовании оплаты
труда руководителей предприятий, с которыми заключены контракты",
Министерство труда Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Порядок применения Положения об условиях оплаты
труда руководителей государственных предприятий, с которыми
заключены контракты (прилагается).
2. Внести в Примерную форму контракта с руководителем
государственного предприятия, объединения, организации и учреждения,
утвержденную постановлением Министерства труда Республики Беларусь
от 26 сентября 1994 года N 99 (государственный регистрационный номер
561/12 от 29 сентября 1994 года), следующие изменения:
2.1. пункт 4.3 изложить в следующей редакции:
"4.3. При выполнении показателей и условий премирования, а
также обязательств, изложенных в п.2 настоящего контракта, премия за
результаты финансово-хозяйственной деятельности не более..."
2.2. дополнить пунктом 4.5 следующего содержания:
"4.5. Вознаграждение по итогам работы предприятия за год не
более..."
3. Признать утратившими силу следующие постановления
Министерства труда Республики Беларусь:
от 10 ноября 1995 года N 94 "Об утверждении Порядка применения
Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных
предприятий, с которыми заключены контракты" (государственный
регистрационный номер 1162/12 от 27 ноября 1995 года);
от 14 марта 1996 года N 22 "Об утверждении Порядка применения
Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных
предприятий, с которыми заключены контракты" (государственный
регистрационный номер 1328/12 от 18 марта 1996 года);
от 18 ноября 1996 года N 86 "О внесении дополнения в Порядок
применения Положения об условиях оплаты труда руководителей
государственных предприятий, с которыми заключены контракты"
(государственный регистрационный номер 1655/12 от 20 ноября 1996
года);
от 16 декабря 1996 года N 91 "О внесении изменений и дополнений
в Порядок применения Положения об условиях оплаты труда
руководителей государственных предприятий, с которыми заключены
контракты" (государственный регистрационный номер 1680/12 от
23 декабря 1996 года).
Министр И.Лях
Утвержден
постановлением Министерства
труда Республики Беларусь
от 24 апреля 1997 г. N 37
ПОРЯДОК
применения Положения об условиях оплаты
труда руководителей государственных предприятий,
с которыми заключены контракты
1. Порядок применения Положения об условиях оплаты труда
руководителей государственных предприятий, с которыми заключены
контракты, разработан во исполнение Декрета Президента Республики
Беларусь N 10 от 27 марта 1997 года "О дополнительных мерах по
совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики" и
постановления Совета Министров Республики Беларусь от 9 апреля 1997
года N 310 "О совершенствовании оплаты труда руководителей
предприятий, с которыми заключены контракты", принятых в целях
усиления связи размеров оплаты труда руководителей предприятий с
результатами финансово-хозяйственной деятельности и размерами оплаты
труда работников этих предприятий.
2. Найм руководителя предприятия и заключение с ним контракта в
соответствии со статьей 55 Закона "О предприятиях в Республике
Беларусь" и с постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь
от 16 сентября 1994 года N 76 "О заключении контрактов с
руководителями государственных предприятий, объединений, организаций
и учреждений" является правом собственника имущества и реализуется
им непосредственно, а также через уполномоченные им органы, которым
делегированы права по управлению имуществом.
3. Положение об условиях оплаты труда руководителей
государственных предприятий, с которыми заключены контракты,
утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от
9 апреля 1997 г. N 310 (в дальнейшем именуется Положение), является
обязательным для применения на государственных предприятиях, в
объединениях, организациях (в дальнейшем - предприятия)
производственных и непроизводственных отраслей экономики, на которые
распространяется действие Закона Республики Беларусь "О предприятиях
в Республике Беларусь".
Иные наниматели (негосударственной формы собственности), если
это предусмотрено коллективными договорами, соглашениями, могут
использовать Положение об условиях оплаты труда руководителей
государственных предприятий, с которыми заключены контракты.
4. Оплата труда руководителей предприятий состоит из
должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы,
премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности
предприятия, специальных видов премий, вознаграждения по итогам
работы за год, других выплат.
5. Размер, порядок и сроки оплаты труда руководителей
предприятий являются обязательными условиями заключаемого с ними
контракта.
6. В соответствии с пунктом 4 Положения должностные оклады
руководителей предприятий, хозрасчетных научно-исследовательских и
проектных организаций исчисляются в пределах максимальных размеров,
предусмотренных шкалой кратности тарифной ставки первого разряда,
установленной Советом Министров Республики Беларусь, в зависимости
от списочной численности работников предприятия.
Списочная численность работников предприятия определяется по
состоянию на 1-е число месяца, в котором заключается
(перезаключается, изменяется) контракт.
При последующем изменении списочной численности работников
предприятия в сторону уменьшения за счет проведения
организационно-технических мероприятий, способствующих повышению
эффективности труда, либо в связи со снижением объемов производства
из-за конверсии должностные оклады руководителей не
пересматриваются.
Органы, уполномоченные управлять государственным имуществом,
утверждают шкалу кратности с учетом списочной численности
работников, но в пределах ее максимального значения по установленным
Положением группам. Например, в группе предприятий со списочной
численностью работников от 1201 до 2500 человек целесообразно
выделить подгруппы: от 1201 до 1700 человек, от 1701 до 2100
человек, от 2101 до 2500 человек с соответствующей дифференциацией
кратности: до 8,7; до 8,8; до 9 тарифных ставок первого разряда. В
группе предприятий с численностью работников от 5001 до 10000
человек могут быть выделены следующие подгруппы: от 5001 до 6500, от
6501 до 8000 и от 8001 до 10000 человек с соответствующей
кратностью: до 9,7; до 9,8; до 10 тарифных ставок первого разряда. В
пределах групп шкалы в зависимости от необходимости может
осуществляться и другое распределение численности на подгруппы.
___________________________________________________________
Абзац четвертый пункта 6 - с изменениями и дополнениями,
внесенными постановлением Министерства труда от 19 января
1998 г. N 9 (рег. N 2273/12 от 02.02.98 г.)
Органы, уполномоченные управлять государственным
имуществом, утверждают шкалу кратности с учетом списочной
численности работников, но в пределах ее максимального
значения по установленным Положением группам. Например, в
группе предприятий со списочной численностью работников от
1201 до 2500 человек целесообразно выделить подгруппы: от
1201 до 1700 человек, от 1701 до 2100 человек, от 2101 до
2500 человек с соответствующей дифференциацией кратности:
до 11,3; до 11,6; до 12 тарифных ставок первого разряда. В
группе предприятий с численностью работников от 5001 до
10000 человек могут быть выделены следующие подгруппы: от
5001 до 6500, от 6501 до 8000 и от 8001 до 10000 человек с
соответствующей кратностью: до 13,3; до 13,6; до 14
тарифных ставок первого разряда. В пределах групп шкалы в
зависимости от необходимости может осуществляться и другое
распределение численности на подгруппы.
___________________________________________________________
Кроме показателя списочной численности работников в
утверждаемой шкале предусматриваются дополнительные показатели:
объем производства (работ, услуг), чистая прибыль, стоимость
основных фондов и другие. При установлении должностных окладов
руководителей учитываются их деловые и профессиональные качества.
Органы, уполномоченные управлять государственным имуществом,
могут повышать до 10 процентов должностные оклады руководителей
предприятий и объединений с преобладающим в плане производства
выпуском особо сложной продукции, а также руководителей
государственных сельскохозяйственных предприятий, исчисленные с
учетом установленной шкалы кратности.
Перечень выпускаемой особо сложной продукции утверждается
министерствами и государственными комитетами с учетом Показателей
для отнесения изделий к особо сложной продукции, утвержденных
постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 января
1998 г. N 2 "О Рекомендациях по применению Единой тарифной сетки
работников Республики Беларусь в производственных отраслях
экономики".
___________________________________________________________
Абзац седьмой пункта 6 - в редакции постановления
Министерства труда от 19 января 1998 г. N 9 (рег. N 2273/12
от 02.02.98 г.)
Перечень выпускаемой особо сложной продукции
утверждается органом, уполномоченным управлять
государственным имуществом, с учетом Показателей для
отнесения изделий к особо сложной продукции, утвержденных
постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30
января 1996 года N 7 "Об утверждении Рекомендаций по
применению Единой тарифной сетки работников Республики
Беларусь".
___________________________________________________________
Должностной оклад руководителя объединения, имеющего в своей
структуре предприятия, структурные единицы, повышается в размере до
15 процентов по сравнению с окладом, предусмотренным шкалой для
соответствующего по показателям предприятия. При этом списочная
численность работников определяется в целом по объединению.
7. В целях усиления материальной заинтересованности в
увеличении объемов производства и повышении его эффективности
должностные оклады руководителей, рассчитанные в установленном
порядке, могут увеличиваться при условии:
роста объемов производства (работ, услуг) в сопоставимых ценах
по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года - до 20
процентов;
создания дополнительных по сравнению с предыдущим годом рабочих
мест - до 10 процентов;
увеличения выпуска экспортной продукции - до 10 процентов;
Устанавливается следующая дифференциация увеличения должностных
окладов руководителей за рост объемов производства (работ, услуг) по
сравнению с соответствующим периодом предыдущего года:
при росте объемов производства (работ, услуг):
до 5 процентов - на 10 процентов;
свыше 5 процентов - на 15 процентов;
свыше 10 процентов - на 20 процентов.
При снижении темпов роста объемов производства (работ, услуг)
по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года
руководителю восстанавливается первоначальный оклад.
Рост объема производства (работ, услуг) определяется
нарастающим итогом с начала года.
При создании дополнительных рабочих мест с увеличением их до 10
процентов по сравнению с предыдущим годом должностные оклады
руководителей увеличиваются на 5 процентов, с увеличением их на 10
процентов и выше оклады увеличиваются на 10 процентов.
При увеличении выпуска экспортной продукции до 10 процентов по
сравнению с предыдущим годом должностные оклады руководителей
увеличиваются на 5-6 процентов, с увеличением выпуска на 10
процентов и выше оклады увеличиваются на 10 процентов.
Размеры должностных окладов руководителей предприятий
утверждаются приказом органа, уполномоченного управлять
государственным имуществом.
___________________________________________________________
Пункт 7 - с изменениями и дополнениями, внесенными
постановлением Министерства труда от 19 января 1998 г. N 9
(рег. N 2273/12 от 02/02/98 г.)
7. В целях усиления материальной заинтересованности в
увеличении объемов производства и повышении его
эффективности должностные оклады руководителей,
рассчитанные в установленном порядке, могут увеличиваться
при условии:
роста объемов производства (работ, услуг) в сопоставимых
ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего
года - до 20 процентов;
создания дополнительных по сравнению с предыдущим годом
рабочих мест - до 10 процентов;
Устанавливается следующая дифференциация увеличения
должностных окладов руководителей за рост объемов
производства (работ, услуг) по сравнению с соответствующим
периодом предыдущего года:
при росте объемов производства (работ, услуг):
до 5 процентов - на 10 процентов;
свыше 5 процентов - на 15 процентов;
свыше 10 процентов - на 20 процентов.
При снижении темпов роста объемов производства (работ,
услуг) по сравнению с соответствующим периодом предыдущего
года руководителю восстанавливается первоначальный оклад.
Рост объема производства (работ, услуг) определяется
нарастающим итогом с начала года.
При создании дополнительных рабочих мест с увеличением
их до 10 процентов по сравнению с предыдущим годом
должностные оклады руководителей увеличиваются на 5
процентов, с увеличением их на 10 процентов и выше оклады
увеличиваются на 10 процентов.
Размеры должностных окладов руководителей предприятий
утверждаются приказом органа, уполномоченного управлять
государственным имуществом.
Взаимосвязь размеров должностных окладов руководителей
предприятий и их заместителей регулируется Единой тарифной
сеткой и размером тарифной ставки первого разряда,
применяемой на предприятии. При этом следует иметь в виду,
что соотношение должностных окладов руководителя
предприятия и его первого заместителя (главного инженера)
не должно превышать 20 процентов.
___________________________________________________________
8. В соответствии с пунктом 9 Положения орган, уполномоченный
управлять государственным имуществом, может устанавливать
руководителям предприятий надбавки за сложность и напряженность
работы в размере до 50 процентов его должностного оклада,
повышенного в соответствии с пунктами 6 и 7 настоящего Порядка.
Руководителям предприятий, имеющих приоритетное значение в
развитии отрасли, надбавки могут устанавливаться в размере до 75
процентов должностного оклада. Перечень таких предприятий
утверждается органом, уполномоченным управлять государственным
имуществом.
Порядок установления надбавок с учетом дифференциации их
размеров, а также условия снижения надбавки либо ее отмена при
невыполнении показателей определяются органом, уполномоченным
управлять государственным имуществом.
Руководителям предприятий могут устанавливаться надбавки за
продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет,
стаж работы) с отнесением их на себестоимость продукции (работ,
услуг) в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 5 процентов;
от 5 до 10 лет - 10 процентов;
от 10 до 15 лет - 15 процентов;
свыше 15 лет - 20 процентов месячных должностных окладов
руководителей.
Порядок исчисления стажа работы руководителей для выплаты им
указанных надбавок (вознаграждений) определяется собственником
имущества, уполномоченным им органом.
___________________________________________________________
Пункт 8 дополнен абзацами постановлением Министерства труда
от 23 февраля 1999 г. N 22 (Национальный реестр - N 8/123
от 04.03.99 г.)
___________________________________________________________
9. Премирование руководителей предприятий за результаты
финансово-хозяйственной деятельности может производиться по одному
из двух вариантов:
по показателям и условиям, направленным на выполнение
предприятием конкретных задач (достижение заданных показателей по
объему производства (работ, услуг), реализации продукции и других
объемных показателей с учетом особенностей отраслей, прибыли
(снижение убытков), рентабельности, освоению производства новых
видов продукции);
по нормативу к прибыли, остающейся в распоряжении предприятия
за вычетом средств, направленных на потребление.
Выбор варианта организации премирования руководителей
производится органом, уполномоченным управлять государственным
имуществом.
По первому варианту орган, уполномоченный управлять
государственным имуществом, определяет конкретные показатели,
размеры и условия премирования руководителей предприятий за каждый
показатель. Сумма выплаченной премии руководителю относится на
себестоимость продукции (работ, услуг) и не может превышать 12-ти
месячных должностных окладов в год, повышенных в соответствии с
пунктами 6 и 7 настоящего Порядка, а руководителей убыточных
предприятий - 4,8 окладов в год при условии снижения убытков по
сравнению с соответствующим периодом предыдущего года.
По второму варианту орган, уполномоченный управлять
государственным имуществом, определяет показатели, размеры и условия
премирования и устанавливает норматив отчислений от прибыли на
премирование руководителей предприятий. Норматив рассчитывается как
отношение 12-ти месячных должностных окладов руководителя к сумме
прибыли за предшествующий календарный год, остающейся в распоряжении
предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление. При
расчете норматива используется оклад, установленный руководителю в
соответствии с Положением, с учетом повышений, предусмотренных
пунктами 6 и 7 настоящего Порядка. Орган, уполномоченный управлять
государственным имуществом, при необходимости, с учетом специфики
работы предприятия может увеличивать или уменьшать норматив для
расчета размера премии руководителям и устанавливать период его
действия. Расчет норматива и размера премии за результаты
финансово-хозяйственной деятельности руководителю объединения
производится по показателям работы объединения в целом.
Норматив не должен превышать единицы. В случае, если полученная
за предшествующий год (или квартал) прибыль за вычетом налогов,
других обязательных платежей и средств, направленных на потребление,
меньше суммы 12-ти окладов, то норматив не рассчитывается.
Если за предшествующий год не была получена прибыль или
предприятие было создано менее года назад, норматив может быть
рассчитан исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, и
суммы 3-х должностных окладов руководителя предприятия.
Фактическая сумма премии руководителя определяется путем
умножения на норматив суммы прибыли по балансу за расчетный период
за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и
средств, направляемых на потребление. Начисленная сумма премии по
нормативу выплачивается в зависимости от выполнения установленных
показателей премирования. Например, за рост объема производства
(реализации продукции) - 40 процентов от начисленной суммы премии,
снижение затрат за один рубль товарной продукции - 30 процентов,
качество продукции - 30 процентов.
___________________________________________________________
Абзац десятый пункта 9 исключен постановлением Министерства
труда от 19 января 1998 г. N 9 (рег. N 2273/12 от 02.02.98
г.)
Предельный размер премии руководителя предприятия за
результаты финансово-хозяйственной деятельности по второму
варианту за счет прибыли, остающейся в распоряжении
предприятия, не может превышать 21-го месячного
должностного оклада в год, повышенного в соответствии с
пунктами 6 и 7 настоящего Порядка.
___________________________________________________________
10. Руководители хозрасчетных предприятий, получающих дотации
из республиканского или местных бюджетов, премируются по первому
варианту. Показатели и условия выплаты премии руководителям таких
предприятий определяются органом, уполномоченным управлять
государственным имуществом.
Предельный размер премии за результаты финансово-хозяйственной
деятельности для руководителей указанных предприятий не может
превышать 60 процентов должностного оклада в месяц.
11. Выплата премии руководителю предприятия производится с
разрешения органа управления, заключившего с руководителем контракт,
по результатам работы за месяц, квартал или другой расчетный период.
Премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности
выплачивается руководителю предприятия за фактически отработанное
время и учитывается при определении его среднего заработка.
12. В соответствии с пунктом 9 Положения руководителям
предприятий по решению органа, уполномоченного управлять
государственным имуществом, могут выплачиваться специальные виды
премий за увеличение выпуска экспортной продукции, экономию
топливно-энергетических и материальных ресурсов, внедрение новой
техники, другие премии и выплаты в размере не более шести
должностных окладов в год, повышенных в соответствии с пунктами 6 и
7 настоящего Порядка.
Специальные премии выплачиваются за счет прибыли, остающейся в
распоряжении предприятия.
Виды специальных премий и других выплат, размеры и условия их
выплаты руководителям устанавливаются органом, уполномоченным
управлять государственным имуществом.
13. Руководителям предприятий выплачивается вознаграждение по
итогам работы за год в размере не более одного среднемесячного
заработка в год за счет прибыли, остающейся в распоряжении
предприятия.
14. Премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности,
специальные премии уменьшаются либо не выплачиваются руководителю
при наличии просроченной задолженности по заработной плате, по
платежам в бюджет и внебюджетные фонды, расчетам за энергоресурсы,
при росте дебиторской задолженности, невыполнении показателей
контракта, других показателей, определенных органом, уполномоченным
управлять государственным имуществом.
15. Индексация заработной платы руководителя предприятия в
связи с ростом розничных цен на товары и тарифов на услуги
производится в порядке, предусмотренном Законом Республики Беларусь
"Об индексации доходов населения с учетом инфляции".
16. Заработная плата руководителю предприятия выплачивается
одновременно с выплатой заработной платы работникам этого
предприятия, а в случае выплаты части ее - пропорционально
заработной плате, выплаченной работникам предприятия.
Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя
и средней заработной платы по предприятию в целом не должен
превышать 3,5.
Конкретные коэффициенты соотношения средней заработной платы
руководителя и средней заработной платы по предприятию в целом
устанавливаются собственником имущества, уполномоченным им органом в
зависимости от значимости, масштабов производства, численности
работников.
Расчет соотношения среднемесячной заработной платы руководителя
и работников производится нарастающим итогом с начала года. При этом
заработная плата руководителя исключается из фонда заработной платы
работников предприятия.
При расчете соотношения в заработной плате руководителя не
учитываются суммы материальной помощи в связи с лечением и отдыхом,
единовременных премий в связи с юбилейными датами предприятия,
профессиональными праздниками, юбилейной датой рождения
руководителя.
___________________________________________________________
Пункт 16 дополнен абзацами постановлением Министерства
труда от 23 февраля 1999 г. N 22 (Национальный реестр -
N 8/123 от 04.03.99 г.)
___________________________________________________________
17. В соответствии с пунктом 10 Положения руководителю
предприятия сверх установленных условиями контракта денежных сумм
могут производиться дополнительные выплаты, порядок, условия и
размеры которых определяются органом, уполномоченным управлять
государственным имуществом. К числу таких выплат относятся:
предоставление кредитов, ссуд, оплата представительских расходов,
приобретение жилья за средства предприятия либо с частичной оплатой
из средств предприятия, материальная помощь в связи с лечением и
отдыхом, выплата единовременных премий в связи с юбилейными датами
предприятия, профессиональными праздниками, юбилейной датой рождения
руководителя, увольнением его в связи с уходом на пенсию.
Названные выплаты руководителю предприятия производятся за счет
прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
18. Вопросы начисления и выплаты дивидендов по акциям и вкладам
руководителя в имущество предприятия Положением не регулируются.
Дивиденды выплачиваются руководителю, как и другим членам
коллектива, с учетом законодательства и в порядке, установленном на
предприятии.
_____________________________
Государственная регистрация.
Номер: 1840/12.
Дата: 25.04.97 г.
<<< Главная
страница | < Законодательство о труде и занятости
|
