Совет Министров
Республики Беларусь
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
16 июня 1997 г. N 718 г.Минск
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ С НАУЧНЫМИ РАБОТНИКАМИ
===
[Изменения и дополнения:
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от
24 марта 1998 г. N 452 (Собрание декретов, указов
Президента и постановлений Правительства Республики
Беларусь, 1998 г., N 9, ст.238) ;
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от
24 декабря 1998 г. N 1970 (Собрание декретов, указов
Президента и постановлений Правительства Республики
Беларусь, 1998 г., N 36, ст.930) ;
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 1
декабря 1999 г. N 1875 (Собрание декретов, указов
Президента и постановлений Правительства Республики
Беларусь, 1999 г., N 34, ст.1008) ;
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28
февраля 2002 г. № 287 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2002 г., № 30, 5/10072) ;
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25
августа 2004 г. № 1012 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2004 г., № 137, 5/14714)
Во исполнение Закона Республики Беларусь "О научной
деятельности" Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях
заключения контрактов с научными работниками.
2. Установить за ухудшение правового положения научного
работника в случае досрочного расторжения с ним контракта из-за
невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине
нанимателя минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных
заработных плат научного работника.
Действие части первой настоящего пункта не распространяется на
научных работников, достигших пенсионного возраста (мужчины - 60
лет, женщины - 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также
научных работников, не достигших указанного возраста, но получающих
пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери
кормильца и социальных пенсий).
__________________________________________________________
Пункт 2 - в редакции постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 28 февраля 2002 г. № 287
2. Установить минимальные компенсации за ухудшение
правового положения научных работников в случаях:
___________________________________________________________
Абзац первый пункта 2 - с изменениями, внесенными
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 1
декабря 1999 г. N 1875
2. Установить минимальные компенсации за ухудшение
правового положения научных работников в следующих
размерах:
___________________________________________________________
при досрочном расторжении контракта в связи с
невыполнением или ненадлежащим выполнением его условий по
вине нанимателя - шесть среднемесячных заработных плат
научного работника;
при увольнении в связи с истечением срока действия
контракта - три среднемесячные заработные платы научного
работника.
Установить минимальные компенсации за ухудшение
правового положения в случаях, определенных вторым и
третьим абзацами данного пункта, научным работникам,
достигшим пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины -
55 лет) и имеющим право на полную пенсию, а также научным
работникам, не достигшим указанного возраста, но получающим
пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю
потери кормильца и социальных пенсий), в размере
двухнедельного среднего заработка.
___________________________________________________________
Пункт 2 дополнен абзацем постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 1 декабря 1999 г. N 1875
__________________________________________________________
3. Министерству труда по согласованию с Государственным
комитетом по науке и технологиям, Министерством образования и
Национальной академией наук Беларуси разработать и утвердить
примерную форму контракта с научными работниками.
Премьер-министр
Республики Беларусь С.Линг
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
16.06.1997 N 718
(в редакции постановления
Совета Министров
Республики Беларусь
01.12.1999 N 1875)
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях заключения контрактов
с научными работниками
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей
256 Кодекса законов о труде Республики Беларусь, статьей 15 Закона
Республики Беларусь "О научной деятельности", на основании Декрета
Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О
дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений,
укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" и устанавливает
общий порядок и условия заключения контрактов нанимателей с научными
работниками (далее - стороны).
2. Контракт - трудовой договор, заключенный в письменной форме
на определенный срок и содержащий предусмотренные настоящим
Положением особенности по сравнению с общими нормами
законодательства о труде и конкретную минимальную компенсацию за
ухудшение правового положения научного работника.
3. Контракт заключается между нанимателем и научным работником,
принимаемым на работу без прохождения конкурса на замещение
должности научного работника, на срок не менее одного года.
Конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон.
Контракт может заключаться с научным работником, трудовой
договор с которым был заключен на неопределенный срок без
прохождения конкурса на замещение должности научного работника. При
этом изменение существенных условий труда - заключение контракта
осуществляется в связи с обоснованными производственными,
организационными или экономическими причинами, о чем научный
работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за один
месяц до заключения контракта (часть третья статьи 25 Кодекса
законов о труде Республики Беларусь, с 1 января 2000 г. - статья 32
Трудового кодекса Республики Беларусь).
4. Утратил силу.
__________________________________________________________
Пункт 4 утратил силу постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 28 февраля 2002 г. № 287
4. При согласии научного работника, трудовой договор с
которым был заключен на неопределенный срок без прохождения
конкурса на замещение должности научного работника,
заключить контракт наниматель выплачивает научному
работнику в день подписания контракта или иной срок,
установленный сторонами, минимальную компенсацию за
ухудшение правового положения научного работника в размере
двухнедельного среднего заработка. Организации бюджетной
сферы выплачивают указанную минимальную компенсацию за счет
экономии средств, предусмотренных на их содержание.
__________________________________________________________
5. Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах,
подписывается сторонами и хранится у каждой из сторон.
6. Примерная форма контракта утверждается Министерством труда.
7. Контракт является основанием для издания нанимателем приказа
(распоряжения):
о приеме научного работника на работу;
о заключении контракта с научным работником, трудовой договор с
которым был заключен на неопределенный срок без прохождения конкурса
на замещение должности научного работника.
8. В контракте должны быть указаны в качестве обязательных
следующие условия:
8.1. дата подписания контракта;
8.2. место работы;
8.3. должность научного работника;
8.4. срок действия контракта;
8.5. права сторон, в том числе право нанимателя на:
8.5.1. уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от
привлечения научного работника к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых
обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
8.5.2. уменьшение научному работнику отпуска в соответствующем
году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых
обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без
уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати
одного календарного дня;
8.6. обязанности и ответственность сторон, в том числе полная
материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по
вине научного работника неправильным учетом и хранением материальных
или денежных ценностей, их хищением, уничтожением, и в иных случаях,
предусмотренных законодательством Республики Беларусь;
8.7. условия организации и оплаты труда научного работника (с
учетом результатов его работы), предусматривающие зависимость мер
поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
8.8. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
предоставление дополнительного поощрительного отпуска с
сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
повышение должностного оклада (не более чем на 50 процентов,
если больший размер не предусмотрен законодательством);
8.9. размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового
положения научного работника, установленные законодательством.
Наниматель за счет собственных средств может устанавливать
более высокий размер компенсаций за ухудшение правового положения
научного работника.
9. Стороны могут предусмотреть в контракте:
9.1. обязательства, направленные на охрану основанного на
данном контракте права собственности на результат научной
деятельности при проведении научных исследований в порядке
служебного или специального задания как научного работника, так и
нанимателя, а также имущественную или иную ответственность сторон за
нарушение этого права, если эти обязательства и ответственность не
предусмотрены законодательством;
9.2. дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и
социально-бытовые льготы и гарантии для научного работника;
9.3. дополнительные условия, не ухудшающие положения научного
работника по сравнению с законодательством.
10. Изменение условий, продление или перезаключение контракта
на новый срок производится по соглашению сторон в соответствии с
законодательством.
11. Действие контракта прекращается при:
истечении его срока;
нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем
увечье или смерть другого работника;
причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного
ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или
решением о привлечении к административной ответственности, принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или
токсических средств в рабочее время или по месту работы;
необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных,
сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины
либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к
установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о
труде.
__________________________________________________________
Пункт 11 - в редакции постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 25 августа 2004 г. № 1012
11. Действие контракта прекращается:
в связи с истечением его срока;
по иным основаниям, предусмотренным законодательством о
труде.
__________________________________________________________
12. Контракт может быть досрочно расторгнут:
12.1. по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям,
предусмотренным законодательством, за нарушение научным работником
возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в непринятии
без уважительных причин в срок, установленный законными
предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по
устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального
ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего
законодательства;
__________________________________________________________
Подпункт 12.1 пункта 12 - в редакции постановления Совета
Министров Республики Беларусь от 25 августа 2004 г. № 1012
12.1. по инициативе нанимателя по дополнительным
основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие
нарушения научным работником возложенных на него трудовых
обязанностей:
причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам
имущественного ущерба, установленного вступившим в законную
силу решением суда или решением о привлечении к
административной ответственности, принятым иным
уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
необеспечение надлежащей трудовой дисциплины
подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой
и исполнительской дисциплины либо непривлечение без
уважительных причин виновных лиц к установленной
законодательством ответственности за такие нарушения;
распитие спиртных напитков, употребление наркотических
или токсических средств в рабочее время или по месту
работы;
нарушение правил по охране труда и технике безопасности,
повлекшее увечье или смерть другого работника;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный
законными предписаниями правоохранительных или контрольных
органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по
возмещению материального ущерба, причиненного государству в
результате нарушения действующего законодательства;
__________________________________________________________
12.2. по требованию научного работника в случае невыполнения
или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя.
13. Если по истечении срока действия контракта трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала
их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор,
заключенный на неопределенный срок.
14. Вопросы, не предусмотренные контрактом, регулируются
законодательством о труде.
15. Споры между сторонами контракта рассматриваются судом в
соответствии с законодательством Республики Беларусь.
¦ __________________________________________________________
Положение - в редакции постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 1 декабря 1999 г. N 1875
УТВЕРЖДЕНО
Постановление Совета Министров
Республики Беларусь
16.06.1997 N 718
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях заключения
контрактов с научными работниками
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со
статьей 256 Кодекса законов о труде Республики Беларусь и статьей 15
Закона Республики Беларусь "О научной деятельности" и устанавливает
общий порядок и условия заключения контрактов с научными работниками
при найме их на работу.
2. Контракт - это трудовой договор, заключенный в письменной
форме на определенный срок и содержащий предусмотренные настоящим
Положением особенности по сравнению с общими нормами
законодательства о труде и конкретную минимальную компенсацию за
ухудшение правового положения научных работников.
3. Контракты заключаются между нанимателями и научными
работниками, принимаемыми на работу без прохождения конкурса на
замещение должности научного работника на срок от шести месяцев до
пяти лет.
___________________________________________________________
Абзац первый пункта 3 - с изменениями, внесенными
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24
декабря 1998 г. N 1970
3. Контракты заключаются между нанимателями и научными
работниками, принимаемыми на работу без прохождения
конкурса на замещение должности научного работника.
___________________________________________________________
Перевод научных работников, принятых на работу без прохождения
конкурса на замещение должности научного работника и заключивших
договор на неопределенный срок, на контрактную форму найма
осуществляется только с их согласия.
___________________________________________________________
Пункт 3 - в редакции постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 24 марта 1998 г. N 452
3. Контракты заключаются нанимателями с научными
работниками, избранными в установленном порядке по конкурсу
на замещаемую должность. Настоящее правило не
распространяется на научных работников, работающих на
замещаемых в установленном порядке должностях по ранее
заключенному с ними срочному трудовому договору.
___________________________________________________________
4. Контракт оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой
из сторон договора. Контракт подписывается руководителем научной
организации (нанимателем) и научным работником.
Примерная форма контракта утверждается Министерством труда по
согласованию с Государственным комитетом по науке и технологиям,
Министерством образования и Национальной академией наук Беларуси.
5. Контракт является основанием для издания нанимателем приказа
(распоряжения) о приеме на работу научного работника.
___________________________________________________________
Пункт 5 - в редакции постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 24 марта 1998 г. N 452
5. Контракт является основанием для издания нанимателем
приказа (распоряжения) о зачислении научного работника на
должность, на которую он избран по конкурсу.
___________________________________________________________
6. Контракт вступает в силу с момента его подписания или иного
указанного в нем срока.
___________________________________________________________
Абзац второй пункта 6 исключен постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 24 марта 1998 г. N 452
Срок действия контракта не может быть менее срока
избрания научного работника по конкурсу на замещаемую
должность.
___________________________________________________________
7. В контракте должны быть указаны в качестве обязательных
следующие условия:
время и место его заключения;
место работы и должность научного работника;
___________________________________________________________
Абзац третий пункта 7 - в редакции постановления Совета
Министров Республики Беларусь от 24 марта 1998 г. N 452
место работы и должность, на которую по конкурсу избран
научный работник;
___________________________________________________________
срок действия контракта;
права, обязанности и ответственность сторон;
условия организации и оплаты труда научного работника с учетом
результатов его научной деятельности и научной квалификации;
размер компенсации за ухудшение правового положения научного
работника.
При этом стороны могут предусмотреть в контракте:
обязательства, направленные на охрану основанного на данном
контракте права собственности на результат научной деятельности при
проведении научных исследований в порядке служебного или
специального задания как научного работника, так и нанимателя, а
также имущественную или иную ответственность нанимателя и научного
работника за нарушение этого права, если эти обязательства и
ответственность не предусмотрены законодательством;
дополнительные социально-бытовые гарантии для научного
работника;
иные не противоречащие законодательству условия, необходимые
для выполнения принятых сторонами обязательств.
8. Изменение, продление или перезаключение контракта на новый
срок производится по соглашению сторон либо по основаниям,
предусмотренным законодательством.
___________________________________________________________
Пункт 8 - в редакции постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 24 марта 1998 г. N 452
8. Контракт может быть изменен по соглашению сторон.
___________________________________________________________
9. Действие контракта прекращается:
в связи с истечением его срока;
по основаниям, предусмотренным законодательством;
по основаниям, включенным в контракт по соглашению сторон.
10. Исключен.
___________________________________________________________
Пункт 10 исключен постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 24 марта 1998 г. N 452
10. Контракт может быть продлен или перезаключен в
случае избрания по конкурсу научного работника на новый
срок по занимаемой должности.
___________________________________________________________
11. Споры между сторонами контракта рассматриваются судом в
соответствии с законодательством Республики Беларусь.
__________________________________________________________
<<< Главная
страница | < Законодательство о труде и занятости
|
