РЕШЕНИЕ МОГИЛЕВСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
                       24 июня 1997 г. № 9-17

 О ПОЛОЖЕНИИ О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
 ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО И ХОЗЯЙСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ И
 РАБОТЕ С НИМ В МОГИЛЕВСКОЙ ОБЛАСТИ
         ___________________________________________________________
         Решение    утратило   силу решением Могилевского областного
         исполнительного     комитета     от   30 мая 2002 г. № 11-3
         (Национальный    реестр правовых актов Республики Беларусь,
         2002 г., № 107, 9/2029) 

    В  целях  дальнейшего  совершенствования  системы  формирования
резерва  кадров  и  работы  с  ним  областной исполнительный комитет
решил:
     Утвердить  Положение  о формировании резерва руководящих кадров
органов  государственного и хозяйственного управления и работе с ним
в Могилевской области (прилагается).

 Председатель                                             А.КУЛИЧКОВ

 Управляющий делами                                            Т.КОТ

                                          УТВЕРЖДЕНО
                                          Решение Могилевского
                                          областного исполнительного
                                          комитета
                                          24.06.1997 № 9-17

                             ПОЛОЖЕНИЕ
         о формировании резерва руководящих кадров органов
   государственного и хозяйственного управления и работе с ним в
                        Могилевской области

             1. Формирование резерва руководящих кадров

     Резерв    руководящих   кадров   органов   государственного   и
хозяйственного   управления  области  создается  согласно  кадровому
реестру   для   замещения   должностей  государственных  служащих  в
аппаратах исполнительных комитетов, администрациях районов в городах
области    и    их    структурных    подразделениях,   руководителей
государственных  предприятий,  организаций,  учреждений  и  хозяйств
местной коммунальной собственности.
     При   зачислении  кандидата  в  резерв  учитываются  результаты
управленческой     деятельности     на     занимаемой     должности,
профессиональные,  деловые и моральные качества, выводы комиссии при
последней  аттестации,  отзывы  лиц,  непосредственно  работающих  с
кандидатом, состояние его здоровья и возраст кандидата.
     Зачисление  работника  в  состав  резерва  осуществляется с его
согласия.
     Кадровый     резерв    формируется    управлением    (отделами)
организационно-кадровой работы   и   структурными    подразделениями
обл(рай)(гор)исполкомов, администраций  районов в городах из расчета
текущей и перспективной потребности всех структурных подразделений в
квалифицированных кадрах.
     Выдвижение  кандидатов  в  резерв  осуществляется председателем
облисполкома,    его    заместителями,   руководителями   комитетов,
управлений, отделов облисполкома, председателями гор(рай)исполкомов,
главами администраций районов в городах, их заместителями, а также в
соответствии с решениями  аттестационных  комиссий,  образованных  в
исполкомах и администрациях районов в городах области.
     Решение  о  зачислении  кандидатур  в  резерв  на руководителей
структурных      подразделений      облисполкома,      председателей
рай(гор)исполкомов, глав администраций районов в  городах  принимает
председатель  областного  исполнительного комитета.  На заместителей
председателей рай(гор)исполкомов,  глав  администраций   районов   в
городах,   заместителей   руководителей   структурных  подразделений
облисполкома,  руководителей предприятий,  организаций, учреждений и
хозяйств   областной  коммунальной  собственности  -  соответственно
заместители председателя облисполкома.
     Аналогичная    система    зачисления    кандидатур   в   резерв
устанавливается   и   в  нижестоящих  исполнительно-распорядительных
органах области.
     Включение кандидата в резерв не является безусловным основанием
для назначения его на ту или иную должность.
     Зачисленный в резерв кандидат должен иметь право:
     -   первоочередного   направления  на  учебу,  курсы  повышения
квалификации, стажировку;
     -  выполнять  в установленном законодательством порядке функции
отсутствующих вышестоящих должностных лиц;
     -   исполнять  обязанности  руководящих  работников,  должности
которых являются вакантными.
     Основанием для исключения кандидата из резерва является:
     -  наложение  мер  дисциплинарной, административной либо другой
ответственности;
     -   заключение   аттестационной   комиссии   о   несоответствии
занимаемой должности;
     -  заключение  вышестоящей  организации  о неудовлетворительной
работе на занимаемой должности;
     - информация о недостойном поведении,  поступившая из заявлений
или жалоб граждан и подтвержденная соответствующими органами;
     -  достижение  пенсионного возраста или заключение медицинского
учреждения о неудовлетворительном состоянии здоровья кандидата.
     Количественный состав резерва определяется необходимостью иметь
как минимум две кандидатуры на каждую должность.

                    2. Работа с резервом кадров

     Внесение   изменений   в   списки  кандидатур   резерва  кадров
производится ежегодно:  два раза в год по состоянию на 1 января и  1
июля.
     Управление (отделы) организационно-кадровой работы  исполкомов,
администраций  районов  в  городах  по  предложению должностных лиц,
имеющих право вносить кандидатуры для формирования  резерва  кадров,
готовят   необходимые   материалы  для  решения  по  исключению  или
зачислению в резерв кадров в установленные выше сроки.
     В соответствии   с   требованием  Указа  Президента  Республики
Беларусь от 17 июля 1996 г.  № 253 в первую очередь направляются  на
учебу  в  Академию  управления  при  Президенте Республики Беларусь,
курсы повышения квалификации,  семинары,  лица,  включенные в резерв
кадров.  Должностные лица, предлагающие кандидатуры для зачисления в
резерв,  должны ежегодно проводить с кандидатами собеседования,  что
позволит  полнее  познать  задачи  и  проблемы  по  развитию сферы и
отрасли, на должность руководителя которой они зачислены.
     Руководители  исполкомов,  администраций районов в городах и их
структурных   подразделений   обязаны   постоянно   приглашать  лиц,
зачисленных  в  резерв  кадров, для участия в совещаниях, на которых
обсуждаются    конкретные    задачи,    стоящие    перед    органами
государственного  и хозяйственного управления и определяются пути их
решения,  а также включать в состав комиссий по подготовке вопросов,
вносимых   на  рассмотрение  заседаний  исполкомов,  сессий  местных
Советов   депутатов,  стоящих  на  контроле  в  вышестоящих  органах
государственного управления.
     В   период   отпуска   или   другого   длительного   отсутствия
руководителей кандидаты,  включенные  в  резерв  кадров,  должны   в
основном исполнять их обязанности.
     Работники, отвечающие за работу с кадрами, в двухнедельный срок
информируют   управление   (отделы)  организационно-кадровой  работы
исполкомов,  администраций  районов  в  городах  о всех изменениях в
учетных   данных   кандидата,   зачисленного   в  резерв  кадров,  о
результатах    прохождения    стажировки,    аттестации,   повышения
квалификации и других существенных сведениях. 



 

<<< Главная страница | < Законодательство о труде и занятости