ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
22 июля 1997 г. № 184
ОБ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ
УЧРЕЖДЕНИЙ
В целях повышения уровня профессиональной подготовки научных
кадров, роста их квалификации, совершенствования организации работы
в научно-исследовательских учреждениях Минздрава Беларуси утверждаю:
"Положение о порядке проведения аттестации руководящих,
научных, инженерно-технических работников и специалистов
научно-исследовательских учреждений Министерства здравоохранения
Республики Беларусь" (приложение 1).
Приказываю:
1. Директорам научно-исследовательских учреждений, ректорам
ВУЗов принять к руководству и исполнению указанное Положение.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на
начальника отдела науки и внедрения Досту Н.И.
Министр И.Б.ЗЕЛЕНКЕВИЧ
Приложение 1
к приказу Министерства
здравоохранения
Республики Беларусь
22.07.1997 № 184
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения аттестации руководящих,
научных, инженерно-технических работников и
специалистов научно-исследовательских учреждений
Министерства здравоохранения Республики Беларусь
1. Общие положения
1. Аттестация проводится в целях улучшения подбора, расстановки
и воспитания кадров, повышения материальной и моральной
заинтересованности работников в ускорении научно-технического
прогресса и обеспечения более тесной связи заработной платы с
результатами их труда.
При аттестации работников оцениваются эффективность и качество
их труда, личный вклад в развитие науки и техники, создание и
внедрение в народное хозяйство новой техники и технологий,
отвечающих по своим показателям высшему мировому уровню, сложность и
своевременность выполняемых исследований и разработок, делаются
выводы о соответствии работника занимаемой должности.
2. Перечень должностей руководящих, научных,
инженерно-технических работников и других специалистов*, по которым
проводится аттестация, изложен в форме 1.
______________________________
*В дальнейшем - работники.
При приеме научных работников на работу в
научно-исследовательские учреждения сохраняется действующий порядок
замещения вакантных должностей (конкурсная система приема на
работу). В дальнейшем они проходят аттестацию на общих основаниях.
Аттестация работников клиник научно-исследовательских
институтов проводится в соответствии с приказом Минздрава Беларуси
от 11 апреля 1995 г. № 44 и дополнениями к нему.
3. Аттестации не подлежат: младший обслуживающий персонал,
беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет.
Руководители НИУ проходят аттестацию при Минздраве.
2. Сроки проведения аттестации и состав
аттестационных комиссий
4. Аттестация проводится не реже одного раза в пять лет.
Руководитель учреждения может назначить, не менее чем через год
после проведения очередной аттестации, повторную (внеочередную)
аттестацию работнику, если он:
- не проявил себя с положительной стороны;
- по своим квалификационным характеристикам соответствует более
высокой должности.
Работник, прошедший повторную (внеочередную) аттестацию, не
освобождается от прохождения очередной аттестации в данном
учреждении.
Конкретные сроки, а также графики проведения аттестации в
учреждении, утверждаются руководителем учреждения и доводятся до
сведения аттестуемых не менее чем за два месяца до начала
аттестации.
5. Для проведения очередной аттестации руководитель учреждения
приказом назначает аттестационную комиссию (в том числе председателя
и секретаря) из числа высококвалифицированных научных работников и
других специалистов данного учреждения. В состав аттестационной
комиссии могут входить научные работники и специалисты, не
работающие в данном учреждении.
В необходимых случаях допускается назначение нескольких
аттестационных комиссий.
3. Порядок аттестации
6. На аттестуемого работника руководителем структурного
подразделения, в котором он работает, составляется характеристика,
которая обсуждается на общем собрании подразделения и подписывается
руководителем подразделения.
В аттестационную комиссию за месяц до аттестации
представляются: характеристика, аттестационный лист предыдущей
аттестации, должностные обязанности работника, утвержденные
руководителем учреждения.
Аттестуемому работнику должна быть предоставлена возможность
заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомиться с
поступившей на него характеристикой.
7. Аттестационная комиссия в присутствии руководителя
структурного подразделения, в котором работает аттестуемый,
рассматривает представленные материалы и заслушивает сообщение
аттестуемого о его работе.
Аттестация проводится на основе оценки деятельности работника,
исходя из его обязанностей согласно должностной инструкции и
квалификационных требований, предъявляемых к занимаемой должности.
Кроме того, аттестационная комиссия оценивает: уровень его
квалификации; эффективность и качество выполненных работ; личный
вклад в развитие науки и техники; сложность и своевременность
выполняемых исследований и разработок; исполнительскую дисциплину,
инициативность; работы по реализации результатов научных
исследований, проектов, конструкций; знания достижений в
соответствующей области отечественной и зарубежной науки, техники и
производства; для руководящих научных работников - умение руководить
и создавать в коллективе здоровую творческую атмосферу. На основе
этих данных и результатов обсуждения производственной и общественной
деятельности работника, его деловых качеств комиссия дает одну из
следующих оценок его деятельности:
а) соответствует занимаемой должности;
б) повысить в должности;
в) соответствует занимаемой должности при обязательном
выполнении рекомендаций комиссии с аттестацией через год;
г) не соответствует занимаемой должности, а также отмечает
положительные стороны работы аттестуемого и его недостатки, дает
необходимые рекомендации.
Рекомендации аттестационной комиссии об улучшении деятельности
работника должны быть выполнены им в течение года и
проконтролированы руководителем учреждения.
8. В проведении аттестации и голосовании должно участвовать не
менее 2/3 членов утвержденного состава аттестационной комиссии. При
равенстве голосов в оценке деятельности работника решение
принимается в пользу аттестуемого. Решение аттестационной комиссии
принимается тайным голосованием.
Если при тайном голосовании голосующий не вычеркнул в бюллетене
(форма 2) ни одну из оценок деятельности аттестуемого или зачеркнул
все, бюллетень считается действительным и засчитывается как поданный
за оценку "Соответствует занимаемой должности".
Результаты тайного голосования оформляются протоколом счетной
комиссии (форма 3), которая избирается открытым голосованием из
состава присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
9. Аттестационная комиссия дает рекомендации руководителю
учреждения о: поощрении отдельных работников за достигнутые ими
успехи в работе; изменении (повышении или понижении) работникам
должностных окладов по результатам аттестации.
Аттестационный лист (форма 4) подписывается председателем и
всеми членами комиссии.
Результаты аттестации сообщаются аттестованным работникам
непосредственно после подведения итогов голосования.
При неявке аттестуемого работника на заседание аттестационной
комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию
этого работника в его отсутствие.
Протокол счетной комиссии, аттестационный лист и характеристика
аттестованного работника хранятся в его личном деле.
По итогам аттестации издается приказ по учреждению.
При несогласии аттестуемого с решением аттестационной комиссии
он может в срок до 2 месяцев со дня аттестации обратиться в Ученый
совет учреждения. Решение Ученого совета учреждения, которое
принимается тайным голосованием, является окончательным.
10. Результаты аттестации и рекомендации аттестационной
комиссии передаются руководителю учреждения. С учетом заключения
аттестационной комиссии о несоответствии работника занимаемой
должности, руководитель учреждения в срок не более 2 месяцев со дня
аттестации издает приказ о переводе работника, с его согласия, на
другую должность. При несогласии работника с понижением в должности
или невозможности перевода на другую должность руководитель
учреждения в тот же срок в установленном порядке расторгает с ним
трудовой договор в соответствии с законодательством Республики
Беларусь. Время болезни работника, а также пребывания в отпуске не
засчитывается в 2-месячный срок. В трудовую книжку работника
вносится соответственно запись: "освобожден от работы по результатам
аттестации" или "назначен на должность (наименование должности) по
результатам аттестации".
По итогам аттестации заключается контракт с научными
сотрудниками и руководителями структурных подразделений учреждения в
соответствии с действующим законодательством.
При увольнении работника в соответствии с решением
аттестационной комиссии нет необходимости информировать профсоюз,
так как это увольнение не является увольнением по инициативе
нанимателя.
11. Трудовые споры по вопросам увольнения работников, которые
освобождены от работы по результатам аттестации, разрешаются в
установленном законом порядке.
Начальник отдела науки
и внедрения Н.И.Доста
Форма 1
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей руководящих, научных, инженерно-технических
работников и специалистов научно-исследовательских
учреждений Министерства здравоохранения
Республики Беларусь, подлежащих аттестации
1. Заместители директора учреждений, главные врачи клиник,
ученые секретари.
2. Заведующие научными отделами, лабораториями, секторами,
группами.
3. Руководители и заместители руководителей научно-технических
отделов, отделений, секторов, лабораторий.
4. Руководители и заместители руководителей проектных,
проектно-конструкторских, проектно-технологических и конструкторских
отделов, бюро, секторов, групп.
5. Заведующие (начальники), помощники руководителей отделов,
секторов, цехов, отделений, бюро, штабов, лабораторий.
6. Заведующие (руководители) кабинетов всех наименований.
7. Начальники, заместители начальников смен по обслуживанию
электронно-вычислительных и счетно-вычислительных машин.
8. Руководители групп программистов счетно-вычислительных и
вычислительных машин.
9. Заведующие (начальники): архивом, геокамерой, опытным полем,
питомником, опорным пунктом, рассадником, дендрарием, виварием,
аквариумом, клиникой подопытных животных, канцелярией, хозяйством,
складом, фонотекой, фильмотекой, видеотекой, экспедицией, прачечной,
камерой хранения, делопроизводством, хранилищем, научными
библиотеками.
10. Научные сотрудники.
11. Инженеры: электроники, программисты, математики, химики,
физики, биохимики, микробиологи, радиометристы, патентоведы; служб
водопроводно-канализационной, газовой, питьевой, энергетической,
кондиционирования воздуха и отопления, ремонта.
12. Экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты, метрологи,
психологи, физиологи, социологи, переводчики, методисты, зоотехники,
ветеринарные врачи, ветеринарные фельдшеры.
13. Лаборанты, техники всех специальностей.
14. Инспекторы, мастера, диспетчера, корректоры, редакторы,
библиографы, библиотекари, кассиры, операторы.
15. Художники-оформители, чертежники-конструкторы.
16. Стенографистки, машинистки, секретари-машинистки,
коменданты.
17. Агенты по снабжению, делопроизводители, архивариусы,
экспедиторы, чертежники, копировщики, статистики, фотографы.
Форма 2
БЮЛЛЕТЕНЬ
для тайного голосования при аттестации
1. Фамилия, имя, отчество аттестуемого _____________________________
____________________________________________________________________
2. Занимаемая должность ____________________________________________
3. Оценка деятельности работника
а) "Соответствует занимаемой должности"
б) "Повысить в должности"
в) "Соответствует занимаемой должности при обязательном
выполнении рекомендаций комиссии с аттестацией через год"
г) "Не соответствует занимаемой должности"
(ненужное зачеркнуть)
Форма 3
ПРОТОКОЛ
заседания счетной комиссии по подсчету голосов
при аттестации
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность аттестуемого)
____________________________________________________________________
от "____" _________________ 19 __ г.
1. Состав счетной комиссии _________________________________________
(фамилия, инициалы)
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
2. Присутствовали на заседании ______ членов аттестационной комиссии
3. Результаты голосования:
а) "Соответствует занимаемой должности"
подано _______ голосов
б) "Повысить в должности"
подано _______ голосов
в) "Соответствует занимаемой должности при обязательном выполнении
рекомендаций комиссии с аттестацией через год"
подано _______ голосов
г) "Не соответствует занимаемой должности"
подано _______ голосов
4. По результатам голосования ______________________________________
(фамилия и инициалы аттестуемого)
____________________________________________________________________
(указывается оценка деятельности работника по результатам
____________________________________________________________________
голосования)
Председатель счетной ___________ _____________________
комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Члены счетной ___________ ______________________
комиссии (подписи) (расшифровка подписей)
Форма 4
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________
2. Год рождения ____________________________________________________
3. Образование _____________________________________________________
4. Специальность и квалификация по образованию _____________________
____________________________________________________________________
5. Ученая степень, ученое звание ___________________________________
6. Общий трудовой стаж _____________________________________________
(в том числе по специальности)
7. Занимаемая должность на момент аттестации _______________________
____________________________________________________________________
(дата назначения)
8. Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации ___________________
____________________________________________________________________
9. Оценка деятельности специалиста и результаты голосования
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
10. Рекомендации аттестационной комиссии ___________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Председатель _________ ______________________
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Члены счетной комиссии _________ ______________________
(подписи) (расшифровка подписей)
Дата аттестации ____________
С аттестационным листом ознакомился _______________________________
(подпись аттестованного и дата)
<<< Главная
страница | < Законодательство о труде и занятости
|
