ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
8 июня 1998 г. N 5
О ВЫПОЛНЕНИИ СУДАМИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ N 5 ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО
СУДА ОТ 17 ИЮНЯ 1994 г. (С ИЗМЕНЕНИЯМИ ОТ 28 ИЮНЯ 1996 г.)
"О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПРИМЕНЕНИЯ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
ПРИ РАЗРЕШЕНИИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ"
===
___________________________________________________________
Постановление утратило силу постановлением Пленума
Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. N 2
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,
2001 г., № 39, 6/277)
[В отношении пункта 4 "ж" настоящего постановления см.
Заключение Конституционного Суда от 9.06.98 N 3-65/98
.
Обсудив результаты обобщения судебной практики по спорам,
вытекающим из трудовых и связанных с ними отношений, Пленум
Верховного Суда отмечает, что работа судов по разрешению трудовых
споров не в полной мере отвечает предъявляемым требованиям.
Судами не всегда правильно определяется подведомственность
споров. В ряде случаев при подготовке дел к судебному
разбирательству не устраняются недостатки исковых заявлений, не
привлекаются к участию в деле все заинтересованные лица, не
истребуются необходимые доказательства. В результате этого
рассмотрение дел о восстановлении на работе неоправданно
затягивается и зачастую приводит к увеличению сумм заработной платы,
подлежащих взысканию за время вынужденного прогула.
Некоторые суды по-прежнему допускают ошибки в применении
законодательства о труде, не учитывают разъяснений, содержащихся в
постановлении N 5 Пленума Верховного Суда от 17 июня 1994 г. (с
изменениями от 28 июня 1996 г.) "О некоторых вопросах применения
судами законодательства при разрешении трудовых споров", что влечет
отмену и изменение решений в кассационном и надзорном порядке.
Суды кассационной и надзорной инстанций не уделяют должного
внимания устранению отмеченных недостатков, анализу ошибок,
допускаемых судами первой инстанции.
Пленум Верховного Суда ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Обратить внимание судов на необходимость строгого соблюдения
законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда при
разрешении трудовых споров, устранения недостатков в работе и
повышения уровня рассмотрения дел.
2. Областным и Минскому городскому судам усилить надзор за
рассмотрением судами дел по спорам, вытекающим из трудовых и
связанных с ними отношений, систематически анализировать судебную
практику по данной категории дел.
3. Рекомендовать областным и Минскому городскому судам чаще
принимать к своему производству для рассмотрения по первой инстанции
наиболее сложные дела по искам о восстановлении на работе, учитывая,
что квалифицированное рассмотрение таких дел имеет большое значение
для направления судебной практики.
4. Внести в постановление N 5 Пленума Верховного Суда от 17
июня 1994 г. (с изменениями от 28 июня 1996 г.) "О некоторых
вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых
споров" следующие изменения и дополнения:
а) абзац первый п.3 после слов "названные в ч.3 ст.214 КЗоТ"
дополнить словами "включая споры об отказе в приеме на работу и
профессиональное обучение на производстве лиц моложе восемнадцати
лет, выпускников государственных высших, средних специальных и
профессионально-технических учебных заведений, военнослужащих
срочной службы, уволенных из Вооруженных Сил Республики Беларусь
(ч.3 ст.182 КЗоТ)";
б) дополнить п.4 абзацем третьим следующего содержания: "В силу
ч.2 ст.2 КЗоТ споры членов колхоза, вытекающие из трудовых и
связанных с ними отношений подлежат рассмотрению в порядке и в
сроки, установленные КЗоТ (Глава XIV. Трудовые споры.), если иное не
установлено уставами или иными локальными актами колхозов";
в) в п.13:
абзац второй изложить в следующей редакции:
"В силу ч.1 ст.256 КЗоТ круг работников, с которыми могут
заключаться контракты или работы, выполняемые по ним, а также
конкретная минимальная компенсация за ухудшение правового положения
работника, устанавливаются законодательными актами или
постановлениями Совета Министров Республики Беларусь. Что же
касается порядка и условий заключения контрактов, то они могут
устанавливаться законодательством Республики Беларусь. Таким
законодательством, в частности, является: Положение о контрактах с
работниками субъектов хозяйствования - юридических лиц (утверждено
постановлением Госкомтруда Республики Беларусь от 28 января 1994 г.
N 15), Положение о порядке и условиях заключения контрактов со
служащими государственного аппарата (утверждено постановлением
Совета Министров Республики Беларусь от 31 января 1994 г. N 49 с
изменениями от 19 марта 1997 г. N 221, 26 сентября 1997 г. N 1279,
31 декабря 1997 г. N 1782), Положение о порядке и условиях
заключения контрактов с руководителями государственных предприятий,
объединений, организаций и учреждений (утверждено постановлением
Кабинета Министров Республики Беларусь от 16 сентября 1994 г. N 76 с
изменениями от 3 февраля 1995 г. N 70, 10 октября 1995 г. N 558, 9
апреля 1997 г. N 310), Положение о порядке и условиях заключения
контрактов с работниками, имеющими право на пенсию (утверждено
постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 8 декабря
1995 г. N 671 с изменениями от 29 января 1996 г. N 70, 26 июля
1996 г. N 487), Положение о порядке и условиях заключения контрактов
с научными работниками (утверждено постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 16 июня 1997 г. N 718 с изменениями от 24
марта 1998 г. N 452)",
дополнить пункт абзацами третьим и четвертым следующего
содержания:
"В соответствии с п.2 ст.29 КЗоТ основанием прекращения
трудового договора является истечение его срока (контракта) (п.п.2,
3 ст.17 КЗоТ), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически
продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Действие контракта может прекращаться по дополнительным основаниям,
если эти основания содержатся в контракте.
При этом следует иметь в виду, что заключение с работниками,
названными в п.2 Положения о порядке и условиях заключения
контрактов с работниками, имеющими право на пенсию (утверждено
Постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 8 декабря
1995 г. N 671, с изменениями от 29 января 1996 г. N 70, 26 июля
1996 г. N 487), контрактов на срок менее четырех месяцев без их
согласия является основанием для признания контрактов
недействительными и восстановления прежних условий труда по ранее
заключенным трудовым договорам. Отказ таких работников от заключения
контракта на сроки, установленные п.3 этого Положения, является
основанием для прекращения с ними трудового договора по п.6 ст.29
КЗоТ",
абзац третий считать абзацем пятым;
г) в п.22:
дополнить пункт абзацем вторым следующего содержания:
"Устранение нанимателем названных нарушений без восстановления
работника на прежнее место работы (например, изменение даты
увольнения работника, уволенного в период временной
нетрудоспособности, получение согласия профсоюзного органа на
увольнение, если оно должно быть предварительным и др.) не является
основанием к отказу судом такому работнику в иске о восстановлении
на работе",
абзац второй считать абзацем третьим;
д) дополнить постановление п.22-1 следующего содержания:
"Достижение служащим государственного аппарата пенсионного
возраста и наличие у него права на полную пенсию по возрасту
является основанием для прекращения службы в государственном
аппарате в соответствии с ч.1 ст.21 Закона Республики Беларусь "Об
основах службы в государственном аппарате". Прекращение службы в
государственном аппарате по данному основанию следует считать
увольнением по инициативе нанимателя";
е) в п.32:
дополнить абзац второй подпунктом "в" следующего содержания:
"самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в
отпуск (основной, дополнительный и др.)",
дополнить пункт абзацем третьим следующего содержания:
"При этом необходимо учитывать, что не является прогулом
использование работником дней отдыха в случае, когда наниматель
вопреки закону отказал в их предоставлении и время использования
работником таких дней не зависело от усмотрения нанимателя
(например, отказ работнику являющемуся донором, в предоставлении в
соответствии со ст.114 КЗоТ дня отдыха непосредственно после каждого
дня сдачи крови)";
ж) п.38 исключить;
___________________________________________________________
В соответствии с Заключением Конституционного Суда
Республики Беларусь от 9 июня 1998 г. N З-65/98 пункт 4 "ж"
признан не имеющим юридической силы до его опубликования
или доведения до всеобщего сведения иным предусмотренным
законом способом
___________________________________________________________
з) абзац первый п.41 после слов "их заместители" дополнить
словами "главные бухгалтеры и их заместители";
и) в абзаце третьем п.51 слова "заработная плата за работу в
другой организации и пособие по временной нетрудоспособности"
заменить словами "заработная плата и пособие по временной
нетрудоспособности, полученные у другого нанимателя, если он не
работал у него на день увольнения";
к) дополнить постановление п.55-1 следующего содержания:
"По заявлениям о восстановлении на работе и взыскании
заработной платы за время вынужденного прогула государственная
пошлина взимается как по ставкам, установленным для исковых
заявлений неимущественного характера, так и по ставкам,
установленным для исковых заявлений имущественного характера за
каждое требование в отдельности".
Председатель Верховного
Суда Республики Беларусь В.O.Сукало
Секретарь Пленума, судья
Верховного Суда
Республики Беларусь И.Н.Минец
<<< Главная
страница | < Законодательство о труде и занятости
|
