МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
16 июля 1998 г. N 65 г.Минск
Об утверждении Положения об организации
временной занятости безработной молодежи
"Молодежная практика"
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
6 марта 2002 г. № 28 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/7882 от 20.03.2002 г.) ;
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
16 мая 2003 г. № 57 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/9596 от 02.06.2003 г.) .
В целях содействия безработной молодежи в повышении
конкурентоспособности на рынке труда и расширения возможностей
трудоустройства на постоянную работу Министерство труда Республики
Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить прилагаемое Положение об организации временной
занятости безработной молодежи "Молодежная практика".
Министр И.А.Лях
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Министерства труда
Республики Беларусь
от 16 июля 1998 г. N 65
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ БЕЗРАБОТНОЙ
МОЛОДЕЖИ "МОЛОДЕЖНАЯ ПРАКТИКА"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок, условия
организации и финансового содействия органами государственной службы
занятости временной занятости безработной молодежи.
1.2. Организация временной занятости безработной молодежи
"Молодежная практика" (далее - "Молодежная практика") осуществляется
в целях приобретения безработной молодежью профессиональных знаний,
умений и навыков практической работы на производстве, повышения ее
конкурентоспособности на рынке труда, расширения возможностей
трудоустройства.
1.3. "Молодежная практика" организуется на ученических рабочих
местах, создаваемых предприятиями, организациями, независимо от форм
собственности, а также учреждениями (далее - наниматели), с
использованием средств Государственного фонда содействия занятости.
Ученическое рабочее место - дополнительное временное рабочее
место, созданное нанимателем для приобретения профессиональных
знаний, умений и навыков практической работы на производстве.
Региональные, городские, районные центры занятости населения
городских, районных исполнительных комитетов (далее - центры
занятости населения) могут применять настоящее Положение в отношении
направления безработной молодежи на имеющиеся у нанимателей
соответствующие вакантные рабочие места, не заполняемые более 3-х
месяцев. Данное ограничение не применяется в отношении безработной
молодежи, прошедшей профессиональную подготовку, переподготовку по
направлению государственной службы занятости.
__________________________________________________________
Часть вторая подпункта 1.3 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 16
мая 2003 г. № 57 (зарегистрировано в Национальном реестре -
№ 8/9596 от 02.06.2003 г.)
Ученическое рабочее место - дополнительное временное
рабочее место, созданное нанимателем для приобретения
профессиональных знаний, умений и навыков практической
работы на производстве. Центры занятости населения могут
применять настоящее Положение в отношении направления
безработной молодежи на имеющиеся у нанимателей
соответствующие вакантные рабочие места, не заполняемые
более 3-х месяцев. Данное ограничение не применяется в
отношении безработной молодежи, прошедшей профессиональную
подготовку, переподготовку по направлению государственной
службы занятости.
___________________________________________________________
Абзац второй подпункта 1.3 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 6
марта 2002 г. N 28 (зарегистрировано в Национальном реестре
- N 8/7882 от 20.03.2002 г.)
Ученическое рабочее место - дополнительное временное
рабочее место, созданное нанимателем для приобретения
профессиональных знаний, умений и навыков практической
работы на производстве. Центры занятости населения могут
применять настоящее Положение в отношении направления
безработной молодежи на имеющиеся у нанимателей
соответствующие вакантные рабочие места, не заполняемые
более 3-х месяцев.
__________________________________________________________
Создание ученических рабочих мест и прием на них безработной
молодежи осуществляется нанимателями на договорной основе с центрами
занятости населения.
1.4. Финансирование нанимателей, создающих ученические рабочие
места в рамках "Молодежной практики", осуществляется целевым
назначением в форме частичной компенсации из средств
Государственного фонда содействия занятости расходов нанимателя по
оплате труда безработных, принятых на ученические рабочие места по
направлениям центров занятости населения.
1.5. "Молодежная практика" в рамках настоящего Положения может
организовываться с нанимателями, имеющими возможности и условия
организации ученических рабочих мест для приобретения безработной
молодежью профессиональных знаний, умений и навыков практической
работы на производстве по имеющимся у них специальностям, профессиям
и квалификации.
Преимущество имеют наниматели, обеспечивающие возможность
дальнейшего трудоустройства безработной молодежи на постоянные
рабочие места.
1.6. На ученические рабочие места принимается безработная
молодежь (далее - безработные):
- выпускники среднеспециальных, профессионально-технических и
высших учебных заведений в течение двух лет с момента окончания
учебного заведения, если на протяжении данного периода они не были
трудоустроены по полученной специальности, профессии и квалификации
или прошедшие профессиональную подготовку, переподготовку по
направлениям государственной службы занятости;
__________________________________________________________
Абзац третий подпункта 1.6 исключен постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 16 мая 2003 г. №
57 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9596 от
02.06.2003 г.)
- в возрасте от 16 до 31 года;
__________________________________________________________
- имеющие специальность, профессию и квалификацию,
соответствующую ученическому рабочему месту;
- зарегистрированные в установленном порядке в органах
государственной службы занятости в качестве безработных.
Направление на ученическое рабочее место производится центром
занятости населения только с согласия безработного, по его
письменному заявлению.
1.7. В направлении для трудоустройства в рамках настоящего
Положения может быть отказано безработным:
- отказавшимся без уважительных причин от распределения на
работу по окончании учебного заведения;
- отказавшимся дважды от предложений центра занятости населения
от подходящей работы;
- не выполняющим обязанности безработного, предусмотренные
статьей 9-1 Закона Республики Беларусь "О занятости населения
Республики Беларусь".
2. Организация временной занятости безработной молодежи
"Молодежная практика"
2.1. Центры занятости населения на основе анализа и прогноза
состояния рынка труда, количества, профессионального и возрастного
состава безработных ежегодно определяют потребность в организации
ученических рабочих мест, а также в объемах финансирования данных
ученических рабочих мест из средств Государственного фонда
содействия занятости.
При наличии безработных, удовлетворяющих требованиям подпункта
1.6. настоящего Положения, и невозможности их трудоустройства на
постоянную работу центр занятости населения проводит переговоры с
нанимателями и их профсоюзами о возможностях создания ученических
рабочих мест и трудоустройства безработных на условиях настоящего
Положения, а также подбор безработных, готовых к участию в
"Молодежной практике".
__________________________________________________________
Абзац второй подпункта 2.1 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 6
марта 2002 г. N 28 (зарегистрировано в Национальном реестре
- N 8/7882 от 20.03.2002 г.)
При наличии безработных, удовлетворяющих требованиям
пункта 1.7. настоящего Положения, и невозможности их
трудоустройства на постоянную работу центр занятости
населения проводит переговоры с нанимателями и их
профсоюзами о возможностях создания ученических рабочих
мест и трудоустройства безработных на условиях настоящего
Положения, а также подбор безработных, готовых к участию в
"Молодежной практике".
__________________________________________________________
При согласии нанимателей и соответствующего профсоюза на
организацию ученических рабочих мест в рамках "Молодежной практики"
центр занятости населения направляет к ним на собеседование
безработных, изъявивших желание трудоустроиться на конкретное
рабочее место.
О результатах собеседования с безработным наниматель в
письменной форме информирует центр занятости населения.
2.2. С нанимателями, давшими согласие на организацию
"Молодежной практики" для конкретных безработных, центр занятости
населения заключает договор о создании ученических рабочих мест и
трудоустройстве на них безработных в соответствии с примерной формой
(приложение 1).
В договоре должно быть отражено:
- перечень специальностей, профессий и квалификаций, по которым
наниматель создает ученические рабочие места и принимает
безработных;
- фамилия, имя, отчество безработного и срок, на который он
направляется на ученическое рабочее место с указанием должности
(рабочего места);
- обязательства нанимателя обеспечить безработному получение по
индивидуальному учебному плану профессиональных знаний, умений и
навыков практической работы в соответствии с квалификационными
требованиями, определенными Едиными тарифно-квалификационными
справочниками профессий рабочих и Квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕТКС и КС);
- обязательства нанимателя по оплате труда безработного в
соответствии с действующей у него системой оплаты труда и т.д.;
- расчет предполагаемых расходов нанимателя на оплату труда
безработного и размер затрат нанимателя, подлежащий компенсации
центром занятости населения;
- виды документов, подтверждающие расходы нанимателя, и сроки
их предоставления нанимателем центру занятости населения;
- сроки перечисления центром занятости населения платежей по
компенсации расходов нанимателей;
- ответственность сторон за невыполнение договора;
- другие положения, предусматриваемые по соглашению сторон.
Расшифровка затрат нанимателя на оплату труда (включая размеры
налогов и других начислений на заработную плату согласно
действующему законодательству и т.д.) является обязательным
приложением к договору.
2.3. После заключения договора с нанимателем центр занятости
населения направляет к нему в сроки, определенные договором,
безработных для трудоустройства на ученические рабочие места.
2.4. С безработными, направленными центром занятости населения
для трудоустройства на ученические рабочие места, наниматели
заключают срочный трудовой договор сроком до 6 месяцев, в котором
указывается по какой специальности, профессии и квалификации приняты
на ученические рабочие места безработные, а также составляют и
согласовывают с безработными их индивидуальные учебные планы.
2.5. Наниматели в 5-дневный срок со дня приема безработного на
ученическое рабочее место представляют центру занятости населения
копию приказа о приеме на работу, а также согласованный с
безработным индивидуальный учебный план.
2.6. Центр занятости населения снимает с учета безработных с
даты трудоустройства их у нанимателя.
В регистрационной карточке безработных производится запись:
"трудоустроен в рамках временной занятости "Молодежная практика" для
приобретения профессиональных знаний, умений и практических навыков
с ___________ 199__ г. на ____________ (наименование нанимателя) в
должности (по специальности) ________, приказ N ____ от _____".
2.7. По истечении срока действия срочного трудового договора
наниматель в 3-дневный срок предоставляет в центр занятости
населения копию приказа о приеме безработного на постоянную работу
или о его увольнении.
Безработным, успешно выполнившим индивидуальный учебный план,
по окончании "Молодежной практики" может быть повышена квалификация
(разряд) в установленном порядке.
По решению нанимателя безработный может быть принят на
постоянную работу до окончания "Молодежной практики".
2.8. При досрочном расторжении по инициативе нанимателя или
безработного трудового договора наниматель уведомляет профсоюз и
информирует об этом центр занятости населения в 3-дневный срок с
момента увольнения безработного с указанием причин увольнения.
Увольнение производится в соответствии с законодательством о
труде.
2.9. Безработные, с которыми по окончании срока трудоустройства
не были заключены трудовые договоры на постоянную работу и были
уволены, а также были уволены при досрочном расторжении по
инициативе нанимателя или безработного, регистрируются в центрах
занятости населения в качестве безработных в установленном
законодательством порядке.
2.10. Центр занятости населения может расторгнуть договор с
нанимателем на организацию "Молодежной практики" в случаях:
- невыполнения нанимателем индивидуального учебного плана;
- нарушения нанимателем гарантий, предусмотренных трудовым
законодательством;
- признания экономической несостоятельности (банкротства)
нанимателя в соответствии с законодательством.
З. Частичная компенсация расходов нанимателей
3.1. Оплата труда безработных, принятых на ученические рабочие
места для приобретения профессиональных знаний, умений и
практических навыков, производится нанимателями за фактически
выполненные объемы работ или отработанное время в соответствии с
действующей у них системой оплаты труда (нормами и расценками), но
не ниже минимальной заработной платы, установленной
законодательством, в том же порядке и те же сроки, что и выплата
заработной платы другим работникам.
3.2. Наниматели ежемесячно в 3-дневный срок со дня выплаты
заработной платы безработным представляют в центры занятости
населения справку о расходах на оплату труда данных безработных с
учетом налогов и иных начислений на заработную плату, с указанием
даты выплаты заработной платы, ее размера и периода, за который
начислена заработная плата.
__________________________________________________________
Подпункт 3.2 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 16 мая 2003 г. №
57 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9596 от
02.06.2003 г.)
3.2. Наниматели ежемесячно в 3-дневный срок со дня
выплаты заработной платы безработным представляют в центры
занятости населения справку о расходах на оплату труда
данных безработных с учетом налогов и иных начислений на
заработную плату, с указанием даты выплаты заработной платы
и ее размера.
__________________________________________________________
3.3. Центры занятости населения в 5-дневный срок со дня
получения справки о расходах на оплату труда и выплаченной
заработной платы безработным перечисляют на счета нанимателей
денежные средства в счет частичной компенсации расходов нанимателей
на оплату труда принятых на работу безработных.
Размер компенсационных выплат из средств государственного фонда
содействия занятости в этом случае не может превышать величину
утвержденного бюджета прожиточного минимума в среднем на душу
населения и действующего на конец периода, за который произведено
начисление заработной платы.
__________________________________________________________
Часть вторая подпункта 3.3 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 16
мая 2003 г. № 57 (зарегистрировано в Национальном реестре -
№ 8/9596 от 02.06.2003 г.)
Размер компенсационных выплат из средств
государственного фонда содействия занятости в этом случае
не может превышать величину утвержденного бюджета
прожиточного минимума в среднем на душу населения и
действующего на дату выплаты.
___________________________________________________________
Абзац второй подпункта 3.3 - в редакции постановления
Министерства труда и социальной защиты от 6 марта 2002 г. N
28 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7882 от
20.03.2002 г.)
Денежные средства перечисляются в размере 50% расходов
нанимателей на оплату труда безработных, принятых на
ученические рабочие места, с учетом налогов и иных
начислений на заработную плату согласно действующему
законодательству, но не выше 60% величины минимального
потребительского бюджета, исчисленного в республике
согласно установленному порядку.
__________________________________________________________
4. Контроль за осуществлением нанимателем
условий договора
4.1. Контроль за соблюдением условий договора о трудоустройстве
безработных на ученические рабочие места осуществляется центрами
занятости населения, управлениями областных служб занятости
населения областных исполнительных комитетов, местными
исполнительными и распорядительными органами, соответствующими
профсоюзами, а также, при необходимости, Министерством труда и
социальной защиты Республики Беларусь.
__________________________________________________________
Подпункт 4.1 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 16 мая 2003 г. №
57 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9596 от
02.06.2003 г.)
4.1. Контроль за соблюдением условий договора о
трудоустройстве безработных на ученические рабочие места
осуществляется центрами занятости населения, управлениями
областных служб занятости, соответствующими профсоюзами, а
также, при необходимости, Министерством труда и социальной
защиты Республики Беларусь.
___________________________________________________________
Подпункт 4.1 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 6 марта 2002 г. N
28 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7882 от
20.03.2002 г.)
4.1. Контроль за соблюдением условий договора о
трудоустройстве безработных на ученические рабочие места
осуществляется центрами занятости населения, управлениями
областных служб занятости, соответствующими профсоюзами, а
также, при необходимости, Комитетом по занятости населения
при Министерстве труда Республики Беларусь.
__________________________________________________________
4.2. По результатам проверки соблюдения условий договора
составляется акт в 2-х экземплярах (один экземпляр остается у
нанимателя, другой - у органа государственной службы занятости,
проводившего проверку). С актом проверки должен быть ознакомлен
безработный. При несогласии с выводами проверяющих наниматель вправе
приложить к акту свои письменные возражения или объяснения в
3-дневный срок.
4.3. Наниматели обязаны беспрепятственно допускать к проверке
уполномоченных работников государственной службы занятости, местных
исполнительных и распорядительных органов, профессиональных союзов и
предоставлять по их требованию всю необходимую для осуществления
проверки документацию.
__________________________________________________________
Подпункт 4.3 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 16 мая 2003 г. №
57 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9596 от
02.06.2003 г.)
4.3. Наниматели обязаны беспрепятственно допускать к
проверке уполномоченных работников государственной службы
занятости и профессиональных союзов и предоставлять по их
требованию всю необходимую для осуществления проверки
документацию.
__________________________________________________________
Приложение 1
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ДОГОВОРА
г._________ "___"_______ 199__ г.
__________________________________________________________________,
(наименование центра занятости населения)
именуемый в дальнейшем "Центр", в лице ____________________________
__________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Положения ______________________________,
с одной стороны, и ________________________________________________
__________________________________________________________________,
(наименование предприятия, организации, учреждения)
именуемое в дальнейшем "Наниматель", в лице _______________________
__________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании _______________________________, с другой
стороны, заключили Договор о нижеследующем:
1. Предмет Договора
Создание Нанимателем ученического рабочего места и
трудоустройство на него безработного (далее - Гражданин),
направленного Центром с целью приобретения им профессиональных
знаний, умений и трудовых навыков по имеющейся у него специальности,
профессии и квалификации, с учетом частичной компенсации Центром
затрат Нанимателя на оплату труда данного Гражданина.
II. Обязательства сторон
Центр:
2.1. Направляет Нанимателю с ____________ по _________ 199__ г.
Гражданина _______________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
имеющего специальность, профессию и квалификацию __________________
__________________________________________________________________,
для трудоустройства на срок ______________________ календарных дней
на должность (на рабочее место) ___________________________________
___________________________________________________________________
2.2. Центр ежемесячно в течение пяти рабочих дней со дня
поступления от Нанимателя справки о расходах на оплату труда и
выплаченной Гражданину заработной плате перечисляет на счет
Нанимателя сумму компенсации фактических затрат Нанимателя на оплату
труда Гражданина, с учетом налогов и других начислений на заработную
плату согласно действующему законодательству, но не выше величины
утвержденного бюджета прожиточного минимума в среднем на душу
населения и действующего на конец периода, за который произведено
начисление заработной платы.
__________________________________________________________
Подпункт 2.2 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 16 мая 2003 г. №
57 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9596 от
02.06.2003 г.)
2.2. Центр ежемесячно в течение пяти рабочих дней со дня
поступления от Нанимателя справки о расходах на оплату
труда и выплаченной Гражданину заработной плате перечисляет
на счет Нанимателя сумму компенсации фактических затрат
Нанимателя на оплату труда Гражданина, с учетом налогов и
других начислений на заработную плату согласно действующему
законодательству, но не выше величины утвержденного бюджета
прожиточного минимума в среднем на душу населения и
действующего на дату выплаты.
___________________________________________________________
Подпункт 2.2 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 6 марта 2002 г. N 28
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7882 от
20.03.2002 г.)
2.2. Центр ежемесячно в течение пяти рабочих дней со дня
поступления от Нанимателя справки о расходах на оплату
труда и выплаченной Гражданину заработной плате перечисляет
на счет Нанимателя сумму компенсации затрат Нанимателя на
оплату труда Гражданина в размере 50% расходов на его
оплату труда, с учетом налогов и других начислений на
заработную плату согласно действующему законодательству, но
не выше 60% величины минимального потребительского бюджета,
исчисленного в республике согласно установленному порядку.
В случае досрочного расторжения трудового договора между
Нанимателем и Гражданином Центр компенсирует сумму затрат
Нанимателя по оплате труда Гражданина за фактически
выполненный объем работ или отработанное время.
__________________________________________________________
2.3. Представляет ежемесячно Нанимателю информацию о размере
утвержденного бюджета прожиточного минимума в среднем на душу
населения и действующего на конец периода, за который произведено
начисление заработной платы.
__________________________________________________________
Подпункт 2.3 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 16 мая 2003 г. №
57 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9596 от
02.06.2003 г.)
2.3. Представляет ежемесячно Нанимателю информацию о
размере утвержденного бюджета прожиточного минимума в
среднем на душу населения и действующего на дату выплаты.
___________________________________________________________
Подпункт 2.3 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 6 марта 2002 г. N 28
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7882 от
20.03.2002 г.)
2.3. Представляет ежемесячно Нанимателю информацию о
размере минимального потребительского бюджета,
установленного в республике на данный период.
__________________________________________________________
2.4. Осуществляет контроль за организацией Нанимателем трудовой
деятельности Гражданина на ученическом рабочем месте и выполнением
индивидуального учебного плана.
Имеет право требовать и получать от Нанимателя в течение трех
рабочих дней заверенный отчет (полный или промежуточный) о
выполнении Гражданином индивидуального учебного плана.
2.5. Расторгает настоящий Договор в случае:
- невыполнения Нанимателем индивидуального учебного плана
Гражданина;
- нарушения Нанимателем гарантий Гражданина, предусмотренных
трудовым законодательством (в том числе по своевременной выплате
заработной платы);
- признания экономической несостоятельности (банкротства)
Нанимателя в соответствии с законодательством.
Наниматель:
2.6. Обязуется создать ученическое рабочее место и принять с
_________ по _________ Гражданина на должность (рабочее место)
_______________________________________ с заключением трудового
договора сроком __________________________ календарных дней.
2.7. Представляет Центру в течение 5 дней со дня приема
Гражданина на работу копию приказа о приеме на работу, а также
согласованный с Гражданином его индивидуальный учебный план.
2.8. Обязуется обеспечить получение Гражданином
профессиональных знаний, умений и практических навыков в
соответствии с квалификационными требованиями, определенными Едиными
тарифно-квалификационными справочниками профессий рабочих и
Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов
и служащих (ЕТКС и КС), и индивидуальным учебным планом.
2.9. Обеспечивает для Гражданина соблюдение правил и норм по
охране труда и техники безопасности в соответствии с
законодательством.
2.10. Выплачивает Гражданину заработную плату в том же порядке
и те же сроки, что и заработную плату другим работникам Нанимателя.
2.11. Имеет право в случаях, предусмотренных законодательством,
досрочно расторгнуть с Гражданином трудовой договор, произведя при
этом выплаты в соответствии с законодательством и коллективным
договором, действующим у Нанимателя.
Имеет право по желанию Гражданина расторгнуть заключенный с ним
трудовой договор.
При расторжении договора с безработным Наниматель письменно
информирует Центр в течение 3-х рабочих дней о расторжении трудового
договора и увольнении безработного.
2.12. По истечении срока действия трудового договора или
заключении его с Гражданином на неопределенный срок представляет
Центру в течение трех рабочих дней копию приказа о приеме на
постоянную работу Гражданина или копию приказа о его увольнении.
При успешном прохождении "Молодежной практики" и наличии
вакантной должности с Гражданином может быть заключен трудовой
договор на неопределенный срок по окончании срока, указанного в
пункте 2.1. настоящего Договора или досрочно.
2.13. Ежемесячно в 3-дневный срок со дня выплаты заработной
платы Гражданину представляет Центру справку о расходах на оплату
труда Гражданина с учетом налогов и других начислений на заработную
плату, с указанием даты выплаты заработной платы, ее размера и
периода, за который начислена заработная плата.
__________________________________________________________
Подпункт 2.13 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 16 мая 2003 г. №
57 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9596 от
02.06.2003 г.)
2.13. Ежемесячно в 3-дневный срок со дня выплаты
заработной платы Гражданину представляет Центру справку о
расходах на оплату труда Гражданина с учетом налогов и
других начислений на заработную плату, с указанием даты
выплаты заработной платы и ее размера.
__________________________________________________________
2.14. Предоставляет (в течение 5 рабочих дней) по требованию
Центра материалы по организации у Нанимателя трудовой деятельности
Гражданина, в том числе документы, обосновывающие расходы Нанимателя
на оплату труда Гражданина.
III. Ответственность сторон
3.1. За несоблюдение п.2.2. настоящего Договора Центр
уплачивает Нанимателю штраф в размере ___% от суммы, требуемой к
перечислению, за каждый день просрочки срока уплаты.
3.2. В случае невыполнения Гражданином по вине Нанимателя
индивидуального учебного плана Наниматель уплачивает штраф в размере
5-ти базовых величин в течение трех рабочих дней со дня завершения
трудоустройства, указанного в п.2.7. настоящего Договора, или после
даты увольнения в случае действий Нанимателя, предусмотренных
п.п.2.12. и 2.13. настоящего Договора.
__________________________________________________________
Подпункт 3.2 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 16 мая 2003 г. №
57 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9596 от
02.06.2003 г.)
3.2. В случае невыполнения Гражданином по вине
Нанимателя индивидуального учебного плана Наниматель
уплачивает штраф в размере 5-ти минимальных заработных плат
в течение трех рабочих дней со дня завершения
трудоустройства, указанного в п.2.7. настоящего Договора,
или после даты увольнения в случае действий Нанимателя,
предусмотренных п.п.2.12. и 2.13. настоящего Договора.
__________________________________________________________
IV. Срок действия Договора
4.1. Настоящий Договор действует с момента подписания и до
окончания срока трудоустройства Гражданина, установленного в
соответствии с п.2.7. настоящего Договора, или же до истечения срока
трудоустройства в случае действий Нанимателя, предусмотренных
п.2.12. настоящего Договора при выполнении иных условий настоящего
Договора.
4.2. В случае увольнения Гражданина до окончания действия
Договора Наниматель и Центр производят взаиморасчеты в течение двух
недель со дня его увольнения.
Юридические адреса сторон
"Центр" "Наниматель"
__________________________ ____________________________
__________________________ ____________________________
Адрес: Адрес;
__________________________ ____________________________
__________________________ ____________________________
__________________________ ____________________________
Расчетный счет: Расчетный счет:
__________________________ ____________________________
__________________________ ____________________________
__________________________ ____________________________
Директор "Центра" "Наниматель"
__________________________ ____________________________
__________________________ ____________________________
М.П. М.П.
____________________________
Государственная регистрация.
Номер: 2599/12.
Дата: 22.07.98 г.
<<< Главная
страница | < Законодательство о труде и занятости
|
