МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
23 декабря 1998 г. N 107 г.Минск
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНТРАКТНОЙ ФОРМЕ НАЙМА НА РАБОТУ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ,
РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
(ВКЛЮЧАЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ), СПЕЦИАЛИСТОВ СЕЛЬСКОГО И
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА, РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ
СИСТЕМЫ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ В РАЙОНАХ, ПОДВЕРГШИХСЯ
РАДИОАКТИВНОМУ ЗАГРЯЗНЕНИЮ В РЕЗУЛЬТАТЕ АВАРИИ НА
ЧЕРНОБЫЛЬСКОЙ АЭС
__________________________________________________________
Название - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 марта 2002 г.
N 41 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/8000 от
15.04.2002 г.)
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНТРАКТНОЙ ФОРМЕ НАЙМА НА
РАБОТУ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ (ВКЛЮЧАЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ), СПЕЦИАЛИСТОВ СЕЛЬСКОГО
И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА, РАБОТНИКОВ И
СПЕЦИАЛИСТОВ СИСТЕМЫ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ В РАЙОНАХ,
ПОДВЕРГШИХСЯ РАДИОАКТИВНОМУ ЗАГРЯЗНЕНИЮ В РЕЗУЛЬТАТЕ АВАРИИ
НА ЧЕРНОБЫЛЬСКОЙ АЭС
__________________________________________________________
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда от 7 мая 1999 г. № 54
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/378 от
20.05.99 г.) ;
Постановление Министерства труда от 8 ноября 1999 г. №
145 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/1993 от
07.12.99 г.) ;
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
28 марта 2002 г. № 41 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/8000 от 15.04.2002 г.) ;
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
24 июня 2004 г. № 74 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/11221 от 12.07.2004 г.) .
Во исполнение пункта 7 постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 30 ноября 1998 года N 1842 Министерство труда
Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить Положение о контрактной форме найма на работу
педагогических, медицинских и фармацевтических работников,
работников культуры и искусства (включая руководителей),
специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников
и специалистов системы потребительской кооперации в районах,
подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на
Чернобыльской АЭС.
__________________________________________________________
Постановляющая часть - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 28
марта 2002 г. N 41 (зарегистрировано в Национальном реестре
- N 8/8000 от 15.04.2002 г.)
Утвердить Положение о контрактной форме найма на работу
педагогических, медицинских и фармацевтических работников
(включая руководителей), специалистов сельского и
жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов
системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся
радиоактивному загрязнению в результате аварии на
Чернобыльской АЭС.
__________________________________________________________
Министр И.А.Лях
УТВЕРЖДЕНО
постановление Министерства
труда Республики Беларусь
23.12.1998 N 107
(в редакции постановления
Министерства труда
Республики Беларусь
08.11.1999 N 145
ПОЛОЖЕНИЕ
о контрактной форме найма на работу педагогических,
медицинских и фармацевтических работников,
работников культуры и искусства (включая
руководителей), специалистов сельского и
жилищно-коммунального хозяйства, работников и
специалистов системы потребительской кооперации в
районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в
результате аварии на Чернобыльской АЭС
__________________________________________________________
Название - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 марта 2002 г.
N 41 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/8000 от
15.04.2002 г.)
ПОЛОЖЕНИЕ о контрактной форме найма на работу
педагогических, медицинских и фармацевтических работников
(включая руководителей), специалистов сельского и
жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов
системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся
радиоактивному загрязнению в результате аварии на
Чернобыльской АЭС
__________________________________________________________
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей
256 Кодекса законов о труде Республики Беларусь, Декретом Президента
Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах
по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и
исполнительской дисциплины" и устанавливает общий порядок и условия
заключения контрактов нанимателей с:
медицинскими и фармацевтическими работниками (включая
руководителей) учреждений, предприятий и организаций независимо от
их ведомственной подчиненности, расположенных в районах,
подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на
Чернобыльской АЭС;
педагогическими работниками (включая руководителей) и другими
специалистами учреждений образования, здравоохранения, специалистами
сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работниками и
специалистами в системе потребительской кооперации, работающими в
зонах с правом на отселение и последующего отселения (далее -
работники).
2. Контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме
на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с
общими нормами законодательства о труде и предусматривающий
конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения
работника.
3. Контракт может заключаться:
3.1. при приеме на работу между работником и нанимателем, в
штатном расписании которого имеются должности и профессии
работников, указанных в пункте 1 настоящего Положения,
соответствующие Общегосударственному классификатору Республики
Беларусь; Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и
профессий рабочих; Квалификационному справочнику должностей
служащих;
3.2. с работником, трудовой договор с которым был заключен на
неопределенный срок. При этом изменение существенных условий труда -
заключение контракта - осуществляется в связи с обоснованными
производственными, организационными или экономическими причинами, о
чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за
один месяц до заключения контракта (часть третья статьи 25 КЗоТ
Республики Беларусь, с 1 января 2000 г. - статья 32 Трудового
кодекса Республики Беларусь).
4. Исключен.
__________________________________________________________
Пункт 4 исключен постановлением Министерства труда и
социальной защиты от 28 марта 2002 г. N 41
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/8000 от
15.04.2002 г.)
4. При согласии работника заключить контракт, трудовой
договор с которым был заключен на неопределенный срок,
наниматель выплачивает работнику в день подписания
контракта или иной срок, установленный сторонами,
минимальную компенсацию за ухудшение правового положения
работника в размере двухнедельного среднего заработка. При
этом организации бюджетной сферы выплачивают указанную
минимальную компенсацию за счет экономии средств,
предусмотренных на их содержание.
__________________________________________________________
5. Контракт заключается на срок не менее одного года и
подписывается руководителем учреждения, организации, предприятия
(нанимателем) и работником (далее - стороны).
Конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон.
6. Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах и
хранится у каждой из сторон.
7. Контракт является основанием для издания приказа
(распоряжения, постановления):
о приеме (назначении) работника на работу (должность);
о заключении контракта с работником, трудовой договор с которым
был заключен на неопределенный срок.
8. Контракт вступает в силу со дня его подписания или иного
указанного в нем срока.
9. В контракте должны быть указаны в качестве обязательных
следующие условия:
9.1. дата подписания;
9.2. место работы;
9.3. должность, профессия работника;
9.4. срок действия контракта;
9.5. права сторон, в том числе право нанимателя на:
9.5.1. уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от
привлечения к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых
обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
9.5.2. уменьшение работнику отпуска в соответствующем году -
число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых
обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без
уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати
одного календарного дня.
9.6. обязанности и ответственность сторон, в том числе полная
материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по
вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев
счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или
денежных ценностей, их хищением, уничтожением;
9.7. условия организации и оплаты труда работника в
соответствии с законодательством (с учетом результатов его работы),
предусматривающие зависимость мер поощрения от соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка;
9.8. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
предоставления работнику дополнительного поощрительного отпуска
с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
повышение тарифной ставки (должностного оклада) (не более чем
на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен
законодательством);
9.9. размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового
положения работника, установленные законодательством.
Наниматель за счет собственных средств может устанавливать
более высокий размер компенсаций за ухудшение правового положения
работника.
10. Стороны могут предусмотреть в контракте:
10.1. дополнительные по сравнению с законодательством трудовые
и социально-бытовые льготы и гарантии для работника за счет средств
нанимателя;
10.2. дополнительные условия, не ухудшающие положение работника
по сравнению с законодательством.
11. Если контрактом предусматривается переезд на работу в
другую местность, стороны определяют гарантии и компенсации, размеры
которых не могут быть ниже установленных законодательством
Республики Беларусь.
12. Для постоянно проживающих в данной местности лиц в
контракте могут оговариваться социально-бытовые условия. При этом
если законодательством Республики Беларусь предусмотрено, что
указанные вопросы решаются общественными организациями либо с их
участием, возможность включения в контракт подобных условий должна
быть предварительно согласована с соответствующими организациями.
13. Изменение условий, продление или перезаключение контракта
на новый срок производится по соглашению сторон в соответствии с
законодательством.
14. Действие контракта прекращается:
в связи с истечением его срока;
по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
14-1. Настоящий контракт должен быть расторгнут в случаях:
нарушения правил по охране труда и технике безопасности,
повлекшего увечье или смерть другого работника;
причинения в связи с исполнением трудовых обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного
ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или
решением о привлечении к административной ответственности, принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
распития спиртных напитков, употребления наркотических или
токсических средств в рабочее время или по месту работы;
необеспечения надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а
равно сокрытия фактов нарушения ими трудовой и исполнительской
дисциплины либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к
установленной законодательством ответственности за такие
нарушения.
__________________________________________________________
Положение дополнено пунктом 14-1 постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 24 июня 2004 г. №
74 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11221 от
12.07.2004 г.)
__________________________________________________________
15. Контракт может быть досрочно расторгнут:
15.1. по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям,
предусмотренным законодательством, за следующие нарушения работником
возложенных на него трудовых обязанностей:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты
заработной платы, пенсий и (или) пособий;
неоднократное *) нарушение установленного законодательством
порядка рассмотрения обращения граждан, а также неправомерный отказ
в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего
государственного органа обращений граждан;
Незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических
лиц;
Неоднократное *) представление в уполномоченные органы неполных
или недостоверных сведений;
неприятие необходимых мер для своевременного поступления
выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным
и бартерным контрактам;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный
законными предписаниями правоохранительных или контрольных органом,
мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению
материального ущерба, причиненного государству в результате
нарушения действующего законодательства;
____________________________
*) Два и более раза в течение 6 месяцев.
__________________________________________________________
Подпункт 15.1 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 24 июня 2004 г. №
74 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11221 от
12.07.2004 г.)
15.1. по инициативе нанимателя по дополнительным
основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие
нарушения работником возложенных на него трудовых
обязанностей:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков
выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам
имущественного ущерба, установленного вступившим в законную
силу решением суда или решением о привлечении к
административной ответственности, принятым иным
уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
неоднократное *) нарушение установленного
законодательством порядка рассмотрения обращения граждан, а
также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к
компетенции соответствующего государственного органа
обращений граждан;
Незаконное привлечение к ответственности граждан и
юридических лиц;
Неоднократное *) представление в уполномоченные органы
неполных или недостоверных сведений;
неприятие необходимых мер для своевременного поступления
выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по
импортным и бартерным контрактам;
необеспечение надлежащей трудовой дисциплины
подчиненных, а также сокрытие фактов нарушения ими трудовой
и исполнительской дисциплины либо непривлечения без
уважительных причин виновных лиц к установленной
законодательством ответственности за такие нарушения;
распитие спиртных напитков, употребление наркотических
токсических средств в рабочее время или по месту работы;
нарушение правил по охране труда и технике безопасности,
повлекшее увечье или смерть другого работника;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный
законными предписаниями правоохранительных или контрольных
органом, мер по устранению выявленных нарушений, а также по
возмещению материального ущерба, причиненного государству в
результате нарушения действующего законодательства;
____________________________
*) Два и более раза в течение 6 месяцев.
__________________________________________________________
15.2. по требованию работника в случае невыполнения или
ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта.
16. Если по истечении срока действия контракта трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала
их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор,
заключенный на неопределенный срок.
17. Вопросы, не предусмотренные контрактом, регулируются
законодательством о труде.
18. Споры между сторонами контракта рассматриваются судом в
порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
__________________________________________________________
Положение - в редакции постановления Министерства труда от
8 ноября 1999 г. N 145 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/1993 от 07.12.99 г.)
УТВЕРЖДЕНО
постановление
Министерства труда
Республики Беларусь
от 23 декабря 1998 г. N 107
ПОЛОЖЕНИЕ О КОНТРАКТНОЙ ФОРМЕ НАЙМА НА РАБОТУ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
(ВКЛЮЧАЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ), СПЕЦИАЛИСТОВ СЕЛЬСКОГО И
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА, РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ
СИСТЕМЫ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ В РАЙОНАХ, ПОДВЕРГШИХСЯ
РАДИОАКТИВНОМУ ЗАГРЯЗНЕНИЮ В РЕЗУЛЬТАТЕ АВАРИИ НА
ЧЕРНОБЫЛЬСКОЙ АЭС
1. Настоящее Положение распространяется на:
медицинских и фармацевтических работников (включая
руководителей) учреждений, предприятий и организаций независимо от
их ведомственной подчиненности, расположенных в районах,
подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на
Чернобыльской АЭС;
педагогических работников (включая руководителей) и других
специалистов учреждений образования, здравоохранения, специалистов
сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и
специалистов в системе потребительской кооперации, работающих в
зонах с правом на отселение и последующего отселения (далее -
работники).
___________________________________________________________
Пункт 1 - в редакции постановления Министерства труда от 7
мая 1999 г. N 54 (Национальный реестр - N 8/378 от 20.05.99
г.)
1. Настоящее Положение распространяется на
педагогических, медицинских и фармацевтических работников
(включая руководителей), а также специалистов сельского и
жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов
в системе потребительской кооперации (далее - работники),
учреждений, организаций и предприятий, расположенных в
зонах с правом на отселение и последующего отселения.
___________________________________________________________
2. Контракт - это трудовой договор, заключенный в письменной
форме на определенный срок, содержащий предусмотренные настоящим
Положением особенности по сравнению с общими нормами
законодательства о труде Республики Беларусь и конкретную
минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работников.
3. Контракты могут заключаться при найме на работу между
работниками и нанимателями, в штатных расписаниях которых имеются
должности и профессии работников, указанных в пункте 1 настоящего
Положения, соответствующие Общегосударственному классификатору
Республики Беларусь.
4. Контракт заключается в письменной форме на срок не менее
одного года и подписывается руководителем учреждения, организации,
предприятия (нанимателем) и работником.
5. Контракт оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой
из сторон.
6. На основании контракта наниматель издает приказ
(распоряжение, постановление) о приеме на работу работника.
7. Контракт вступает в силу с момента его подписания или иной,
указанной в нем даты.
8. В контракте в качестве обязательных должны быть
предусмотрены следующие условия:
время и место его заключения;
место работы, должность, профессия, (специальность) работника;
срок действия контракта;
права, обязанности и ответственность сторон;
условия организации и оплаты труда работника в соответствии с
законодательством , размер компенсации за ухудшение правового
положения работника.
___________________________________________________________
Пункт 8 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 7 мая 1999 г. N 54 (Национальный
реестр - N 8/378 от 20.05.99 г.)
8. В контракте в качестве обязательных должны быть
предусмотрены следующие условия:
время и место его заключения;
место работы, должность, профессия, (специальность)
работника;
срок действия контракта;
права, обязанности и ответственность сторон;
условия организации и оплаты труда работника с учетом
результатов его работы, размер компенсации за ухудшение
правового положения работника.
___________________________________________________________
9. Условия, предусмотренные контрактом не могут ухудшать
правовое положение работника по сравнению с законодательством о
труде Республики Беларусь.
10. Стороны могут предусмотреть в контракте:
дополнительные, по сравнению с законодательством,
социально-бытовые льготы и гарантии работнику за счет средств
нанимателя;
условия увеличения размера оплаты труда (установление надбавок
или денежного вознаграждения по результатам работы за год).
Размеры надбавок или денежного вознаграждения по результатам
работы за год устанавливаются и изменяются в соответствии с
положениями, разрабатываемыми и утверждаемыми предприятиями,
учреждениями, организациями в установленном порядке.
___________________________________________________________
Пункт 10 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 7 мая 1999 г. N 54 (Национальный
реестр - N 8/378 от 20.05.99 г.)
10. Стороны могут предусмотреть в контракте:
дополнительные, по сравнению с законодательством,
социально-бытовые льготы и гарантии работнику за счет
средств нанимателя;
условия увеличения размера оплаты труда (установление
надбавок или денежного вознаграждения по результатам работы
за год).
Размер надбавок или денежного вознаграждения по
результатам работы устанавливается и изменяется на
основании разрабатываемого предприятиями, учреждениями,
организациями порядка стимулирования либо соответствующих
показателей.
___________________________________________________________
11. Если контрактом предусматривается переезд на работу в
другую местность, стороны определяют гарантии и компенсации, размеры
которых не могут быть ниже установленных законодательством
Республики Беларусь.
12. Для постоянно проживающих в данной местности лиц, в
контракте могут оговариваться социально-бытовые условия. При этом,
если законодательством Республики Беларусь предусмотрено, что
указанные вопросы решаются общественными организациями либо с их
участием, возможность включения в контракт подобных условий должна
быть предварительно согласована с соответствующими организациями.
13. Изменение, продление или перезаключение контракта на новый
срок производится по соглашению сторон, либо по основаниям,
предусмотренным законодательством.
14. Действие контракта прекращается:
в связи с истечением его срока;
по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
15. Споры между сторонами контракта рассматриваются судом в
порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ
к постановлению Министерства труда
Республики Беларусь от 23 декабря 1998 г. N 107
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Министерство Министерство
жилищно-коммунального сельского хозяйства
хозяйства Республики Беларусь и продовольствия
Первый заместитель Республики Беларусь
Министра Министр
А.А.Милькота Ю.Д.Мороз
24 декабря 1998 г. 24 декабря 1998 г.
СОГЛАСОВАНО
Белорусский республиканский
союз потребительских обществ
Заместитель Председателя
П.Шукель
23 декабря 1998 г.
ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ
к постановлению Министерства труда
Республики Беларусь от 23 декабря 1998 г. N 107
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Министерство образования Министерство здравоохранения
Республики Беларусь Республики Беларусь
Министр Министр
В.И.Стражев И.Б.Зеленкевич
23 декабря 1998 г. 29 декабря 1998 г.
__________________________________________________________
----------------------------
Государственная регистрация.
Номер: 2865/12.
Дата: 29.12.98 г.
<<< Главная
страница | < Законодательство о труде и занятости
|
