ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
16 января 1999 г. N 7
О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТРАСЛЕЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
___________________________________________________________
Утратило силу постановлением Министерства труда от
21 января 2000 г. N 6 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/2761 от 01.02.2000 г.)
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда от 22 марта 1999 г.
N 30 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/215 от
02.04.99 г.) ;
Постановление Министерства труда от 28 апреля 1999 г.
N 47 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/310 от
30.04.99 г.) ;
Постановление Министерства труда от 8 июня 1999 г. N 73
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/495 от
16.06.99 г.) ;
Постановление Министерства труда от 7 июня 1999 г. N 72
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/501 от
17.06.99 г.) ;
Постановление Министерства труда от 22 июня 1999 г. N 75
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/596 от
13.07.99 г.) ;
Постановление Министерства труда от 12 июля 1999 г. N 86
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/633 от
20.07.99 г.) ;
Постановление Министерства труда от 28 июля 1999 г. N 95
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/699 от
05.08.99 г.) ;
Постановление Министерства труда от 2 августа 1999 г.
N 101 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/700 от
05.08.99 г.) ;
Постановление Министерства труда от 25 августа 1999 г.
N 105 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/806
от 01.09.99 г.) ;
Постановление Министерства труда от 10 сентября 1999 г.
N 118 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/875 от
20.09.99 г.) ;
Постановление Министерства труда от 27 сентября 1999 г.
N 122 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/1064
от 04.10.99 г.) ;
Постановление Министерства труда от 17 ноября 1999 г.
N 146 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/1566
от 30.11.99 г.) ;
Постановление Министерства труда от 14 декабря 1999 г.
N 153 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/2479
от 29.12.99 г.) ;
Постановление Министерства труда от 15 декабря 1999 г.
N 154 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/2499
от 31.12.99 г.) .
Во исполнение постановления Совета Министров Республики
Беларусь от 24 декабря 1998 г. N 1972 "О дополнительных мерах по
совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики"
Министерство труда Республики Беларусь по согласованию с
Министерством финансов Республики Беларусь постановляет:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 1999 г.:
1.1. условия оплаты труда и распределение работников бюджетной
сферы по тарифным разрядам в соответствии с Единой тарифной сеткой
работников Республики Беларусь и квалификационными требованиями
согласно приложениям 1-30;
1.2. Утратил силу.
___________________________________________________________
Подпункт 1.2 утратил силу постановлением Министерства труда
от 28 апреля 1999 г. N 47 (Национальный реестр - N 8/310 от
30.04.99 г.)
1.2. дифференцированное увеличение тарифных ставок и
окладов работников предприятий, учреждений и организаций,
финансируемых из бюджета, рассчитанных в соответствии с
установленной Советом Министров Республики Беларусь
тарифной ставкой 1-го разряда и коэффициентами Единой
тарифной сетки работников Республики Беларусь, в следующих
размерах:
с 1-го по 2-й разряд - 1100 тыс.рублей
выше 2-го по 3-й разряд - 950 тыс.рублей
выше 3-го по 4-й разряд - 800 тыс.рублей
выше 4-го по 5-й разряд - 700 тыс.рублей
выше 5-го по 6-й разряд - 600 тыс.рублей
выше 6-го по 7-й разряд - 550 тыс.рублей
выше 7-го по 8-й разряд - 500 тыс.рублей
выше 8-го по 9-й разряд - 350 тыс.рублей
выше 9-го по 10-й разряд - 300 тыс.рублей
выше 10-го по 11-й разряд - 230 тыс.рублей
выше 11-го по 12-й разряд - 150 тыс.рублей
выше 12-го по 13-й разряд - 80 тыс.рублей.
___________________________________________________________
2. Утратил силу.
___________________________________________________________
Пункт 2 утратил силу постановлением Министерства труда от
28 апреля 1999 г. N 47 (Национальный реестр - N 8/310 от
30.04.99 г.). Пункты 3, 4, 5, 6 следует считать
соответственно пунктами 2, 3, 4, 5.
2. Установить, что увеличение в соответствии с пунктом
1.2 настоящего постановления тарифных ставок и окладов не
учитывается при установлении надбавок, доплат и других
выплат стимулирующего и компенсационного характера (кроме
премий), а также повышений ставок, окладов в соответствии с
действующими условиями оплаты труда.
___________________________________________________________
2. Министерствам и другим республиканским органам
государственного управления, местным исполнительным и
распорядительным органам, руководителям предприятий, учреждений и
организаций, финансируемых из бюджета, обеспечить перерасчет
заработной платы работников в соответствии с тарифной ставкой
первого разряда, установленной Советом Министров Республики Беларусь
и тарифными коэффициентами Единой тарифной сетки работников
Республики Беларусь, предусмотренными приложениями к настоящему
постановлению.
3. Министерствам, другим республиканским органам
государственного управления обеспечить в соответствии с пунктом 16
постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря
1998 г. N 1972 разработку на подведомственных предприятиях,
учреждениях и организациях эффективных форм и систем организации
заработной платы работников, имея в виду повышение стимулирующей
роли премий, надбавок и других выплат в результатах трудовой
деятельности.
4. Приостановить действие пункта 3 постановления Министерства
труда Республики Беларусь от 16 сентября 1998 г. N 81 "О доплатах к
тарифным ставкам и окладам работников бюджетной сферы и Единой
тарифной сетке работников Республики Беларусь" (зарегистрировано в
Реестре государственной регистрации 23.09.1998 N 2698/12).
5. Признать утратившими силу:
пункты 1.3 и 3 постановления Министерства труда Республики
Беларусь от 9 января 1998 г. N 1 "О совершенствовании оплаты труда
работников бюджетной сферы на основе новой редакции Единой тарифной
сетки работников Республики Беларусь" (зарегистрировано в Реестре
государственной регистрации 23.01.1998 N 2249/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 11
февраля 1998 г. N 21 "Об условиях оплаты труда работников
Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному
лечению населения" (зарегистрировано в Реестре государственной
регистрации 27.02.1998 N 2351/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10
марта 1998 г. N 31 "О внесении изменений и дополнений в
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 9 января
1998 г. N 1 "О совершенствовании оплаты труда работников бюджетной
сферы на основе новой редакции Единой тарифной сетки работников
Республики Беларусь" (зарегистрировано в Реестре государственной
регистрации 16.03.1998 N 2380/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 17
апреля 1998 г. N 38 "О внесении дополнения в постановление
Министерства труда Республики Беларусь от 9 января 1998 г. N 1 "О
совершенствовании оплаты труда работников бюджетной сферы на основе
новой редакции Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь"
(зарегистрировано в Реестре государственной регистрации 30.04.1998 N
2444/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 20
апреля 1998 г. N 41 "О внесении изменений и дополнений в
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 9 января
1998 г. N 1 "О совершенствовании оплаты труда работников бюджетной
сферы на основе новой редакции Единой тарифной сетки работников
Республики Беларусь" (зарегистрировано в Реестре государственной
регистрации 22.05.1998 N 2482/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 12 мая
1998 г. N 49 "О внесении дополнений в постановление Министерства
труда Республики Беларусь от 9 января 1998 г. N 1 "О
совершенствовании оплаты труда работников бюджетной сферы на основе
новой редакции Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь"
(зарегистрировано в Реестре государственной регистрации 21.08.1998 N
2644/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 мая
1998 г. N 50 "Об условиях оплаты труда отдельных работников
Белорусской сельскохозяйственной академии" (зарегистрировано в
Реестре государственной регистрации 21.08.1998 N 2645/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 22 мая
1998 г. N 51 "О введении повышающих коэффициентов к тарифным ставкам
работников бюджетной сферы" (зарегистрировано в Реестре
государственной регистрации 25.05.1998 N 2486/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 1 июня
1998 г. N 53 "Об условиях оплаты труда работников редакции программы
радиовещания "Стиль" (зарегистрировано в Реестре государственной
регистрации 05.06.1998 N 2504/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 24 июня
1998 г. N 59 "О внесении изменений и дополнений в постановление
Министерства труда Республики Беларусь от 9 января 1998 г. N 1 "О
совершенствовании оплаты труда работников бюджетной сферы на основе
новой редакции Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь"
(зарегистрировано в Реестре государственной регистрации 30.06.1998 N
2547/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 июля
1998 г. N 66 "О внесении дополнения в постановление Министерства
труда Республики Беларусь от 11 февраля 1998 г. N 21 "Об условиях
оплаты труда работников Республиканского центра по оздоровлению и
санаторно-курортному лечению населения" (зарегистрировано в Реестре
государственной регистрации 27.07.1998 N 2604/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 24
августа 1998 г. N 75 "О внесении изменений в условия оплаты труда
педагогических работников Национального государственного
гуманитарного лицея имени Якуба Коласа Министерства образования"
(зарегистрировано в Реестре государственной регистрации 01.09.1998 N
2660/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 12
октября 1998 г. N 86 "Об условиях оплаты труда работников Полесского
государственного радиационно-экологического заповедника"
(зарегистрировано в Реестре государственной регистрации 20.10.1998 N
2746/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 5
ноября 1998 г. N 90 "Об условиях оплаты труда работников комитетов
при Министерстве сельского хозяйства и продовольствия"
(зарегистрировано в Реестре государственной регистрации 13.11.1998 N
2780/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 20
ноября 1998 г. N 92 "Об условиях оплаты труда артистического и
художественного персонала Государственного академического
симфонического оркестра Республики Беларусь Белорусской
государственной филармонии" (зарегистрировано в Реестре
государственной регистрации 25.11.1998 N 2802/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 24
ноября 1998 г. N 96 "О социальной поддержке работников бюджетной
сферы" (зарегистрировано в Реестре государственной регистрации
25.11.1998 N 2801/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 4
декабря 1998 г. N 101 "О внесении изменения в постановление
Министерства труда Республики Беларусь от 9 января 1998 г. N 1 "О
совершенствовании оплаты труда работников бюджетной сферы на основе
новой редакции Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь"
(зарегистрировано в Реестре государственной регистрации 09.12.1998 N
2820/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 24
декабря 1998 г. N 108 "О повышающих коэффициентах к должностным
окладам отдельных категорий работников Минского государственного
лингвистического университета" (зарегистрировано в Реестре
государственной регистрации 31.12.1998 N 2869/12).
Министр И.ЛЯХ
СОГЛАСОВАНО
Заместитель Министра финансов
Республики Беларусь
А.И.Сверж
16.01.1999
Приложение 1
к п.1.1
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников, общие для всех бюджетных отраслей
(если иное не предусмотрено отраслевыми условиями оплаты труда)
1. Установить, что рассчитанные в соответствии с настоящим
постановлением тарифные ставки, оклады и другие условия оплаты труда
работников предприятий, учреждений и организаций вводятся за счет
бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда, а также
дополнительных доходов, получаемых от хозяйственной и коммерческой
деятельности.
2. Месячные тарифные ставки и должностные оклады работников
определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда,
установленной Советом Министров Республики Беларусь, и
предусмотренных в таблицах к настоящему постановлению тарифных
коэффициентов.
При введении почасовой оплаты труда применяются часовые
тарифные ставки, определяемые путем деления месячной тарифной ставки
на среднемесячное количество рабочих часов, установленное
действующими нормативными актами, с учетом годового баланса рабочего
времени.
3. Руководители предприятий, учреждений и организаций:
3.1. устанавливают доплаты работникам, занятым на работах с
неблагоприятными условиями труда, в размере 0,1-0,31 процента
месячной тарифной ставки первого разряда за каждый час работы в этих
условиях с учетом степени тяжести и вредности труда.
___________________________________________________________
Абзац первый п.3.1 приложения 1 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда от 8 июня 1999 г. N 73
(Национальный реестр - N 8/495 от 16.06.99 г.)
3.1. устанавливают доплаты работникам, занятым на
работах с неблагоприятными условиями труда, в размере
0,14-0,31 процента месячной тарифной ставки первого разряда
за каждый час работы в этих условиях с учетом степени
тяжести и вредности труда.
___________________________________________________________
Указанные доплаты устанавливаются по результатам аттестации
рабочих мест и начисляются за время фактической занятости работников
на таких рабочих местах. При последующей рационализации рабочих мест
и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются
полностью.
Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за
неблагоприятные условия труда утверждаются на предприятиях, в
учреждениях, организациях в установленном ими порядке (коллективный
договор, трудовое соглашение, мероприятия по улучшению условий труда
и др.);
3.2. применяют доплаты работникам за работу в ночное время в
размере 0,53 процента тарифной ставки первого разряда за каждый час
работы в ночное время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Размеры
этих доплат на работах в чрезвычайных ситуациях, на которых
напряженность, интенсивность, опасность труда в ночное время
повышается (ликвидация аварий, стихийных бедствий), могут
увеличиваться до 1,05 процента, а в учреждениях здравоохранения
врачам и среднему медицинскому персоналу, осуществляющим экстренную
и неотложную медицинскую помощь, - до 1,58 процента месячной
тарифной ставки первого разряда за каждый час работы в ночное время;
3.3. выплачивают водителям грузовых и легковых автомобилей,
автобусов ежемесячные надбавки за классность: водителям 2-го класса
в размере 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов
установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя
время;
3.4. устанавливают доплаты водителям легковых автомобилей за
ненормированный рабочий день в размере до 25 процентов тарифной
ставки за отработанное время;
3.5. определяют доплаты бригадирам из числа рабочих, не
освобожденных от основной работы, за руководство бригадой в размере
до 26 процентов от тарифной ставки первого разряда в зависимости от
численности бригады. Бригады создаются при численности не менее 5
человек.
4. Руководители предприятий, учреждений и организаций в
пределах фонда заработной платы имеют право:
4.1. повышать тарифные ставки и должностные оклады специалистов
и служащих в следующих размерах:
тарифицируемых с 6-го до 18-го разряда - до 7 процентов;
тарифицируемых с 18-го до 24-го разряда - до 5 процентов;
тарифицируемых с 24-го по 28-й разряд - до 4 процентов.
Повышение окладов руководителей устанавливается вышестоящим
органом управления;
4.2. применять месячные оклады взамен тарифных ставок
высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и
ответственных работах, исходя из тарифной ставки первого разряда,
устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь и коэффициента
2,48;
4.3. в целях стимулирования повышения профессионального
мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности и
ответственности за выполнение производственных заданий вводить
дифференцированные надбавки к их тарифным ставкам за
профессиональное мастерство для 3-го разряда - 12 процентов, 4-го
разряда - до 16 процентов, 5-го разряда - до 20 процентов, 6-го
разряда - до 24 процентов, 7-го разряда - до 28 процентов, 8-го
разряда - до 32 процентов соответствующей тарифной ставки;
4.4. устанавливать надбавки работникам, владеющим иностранными
языками и применяющим их в практической работе, в следующих
размерах:
одним языком - до 13 процентов ставки 1-го разряда;
двумя и более языками - до 26 процентов ставки 1-го разряда;
4.5. устанавливать доплаты рабочим, специалистам и служащим за
совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или
увеличение объема выполняемых работ.
Указанные доплаты не устанавливаются:
руководителям предприятий, учреждений и организаций, их
заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям
структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям;
научным работникам, специалистам и служащим
научно-исследовательских учреждений, за исключением специалистов и
служащих, занятых в экспериментальных (опытных) производствах,
цехах, мастерских, на участках и установках указанных организаций;
в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах
трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг
обязанностей работника) или поручается работнику в установленном
законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по
основной работе;
4.6. устанавливать работникам, непосредственно обслуживающим
население, для которых с их согласия вводится рабочий день с
разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух
часов), доплаты за отработанное время в эти дни в размере до 50
процентов тарифной ставки первого разряда. Время внутрисменного
перерыва в рабочее время не включается.
Перечни профессий и должностей работников, по которым могут
выплачиваться указанные доплаты, утверждаются соответствующими
министерствами, другими республиканскими органами государственного
управления;
4.7. вводить доплаты рабочим, мастерам, начальникам участков,
специалистам и служащим за выполнение наряду со своей основной
работой обязанностей временно отсутствующего работника. Доплаты
вводятся в пределах тарифной ставки (оклада) отсутствующего
работника, исходя из фактически выполняемого за него объема работ;
4.8. предусматривать средства на оказание материальной помощи в
размере 5 процентов планового фонда заработной платы штатных
работников.
5. Предоставить право руководителям предприятий, учреждений и
организаций, финансируемых из бюджета, предусматривать в сметах
расходы на премирование работников и установление надбавок
руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие
достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за
выполнение особо важных (срочных) работ в размере 20 процентов от
планового фонда заработной платы.
Надбавки руководителям, специалистам и служащим за высокие
творческие, производственные достижения в работе, сложность и
напряженность труда или за выполнение особо важных (срочных) работ
устанавливаются в размере до 50 процентов должностного оклада
(ставки).
Размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада
работника в повышение эффективности проводимых мероприятий,
выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки уменьшаются либо
отменяются полностью при ухудшении работы.
Надбавка руководителям устанавливается вышестоящим органом
управления.
Премирование работников производится за счет средств,
выделяемых из бюджета, и экономии средств, предусмотренных на оплату
труда.
Показатели, условия и размеры премий работникам определяются
положениями о премировании, утверждаемыми руководителями
предприятий, учреждений, организаций. Конкретные размеры премий
работникам определяются в соответствии с их личным вкладом в общие
результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.
Премирование руководителей предприятий, учреждений и
организаций осуществляется в порядке, определяемом вышестоящим
органом управления.
6. Предприятия, учреждения и организации имеют право применять
коэффициенты повышения ставок заработной платы рабочих по
технологическим видам работ, производствам (к тарифным ставкам
рабочих соответствующих разрядов Единой тарифной сетки),
предусмотренные приложением 1 к Рекомендациям по применению Единой
тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденным
постановлением Министерства труда Республики Беларусь 09.01.1998 N
2. Указанные коэффициенты могут также применяться к должностным
окладам руководителей и специалистов производственных подразделений,
в которых заняты рабочие.
7. Установить, что надбавки основным категориям специалистов,
имеющих квалификационные категории, учреждений здравоохранения,
образования, культуры, физкультуры и спорта, социальной защиты,
телевидения и радиовещания, государственных архивов и архивных
учреждений, финансируемых из бюджета, могут устанавливаться в
следующих размерах (в процентах от должностного оклада):
за высшую квалификационную категорию - 30;
за первую квалификационную категорию - 20;
за вторую квалификационную категорию - 15.
___________________________________________________________
Пункт 7 приложения 1 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда от 12 июля 1999 г. N 86
(Национальный реестр - N 8/633 от 20.07.99 г.)
7. Установить, что надбавки основным категориям
специалистов, имеющих квалификационные категории,
учреждений здравоохранения, образования, культуры,
физкультуры и спорта, социальной защиты, телевидения и
радиовещания, финансируемых из бюджета, могут
устанавливаться в следующих размерах (в процентах от
должностного оклада):
за высшую квалификационную категорию - 30;
за первую квалификационную категорию - 20;
за вторую квалификационную категорию - 15.
___________________________________________________________
Пункт 7 приложения 1 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда от 8 июня 1999 г. N 73
(Национальный реестр - N 8/495 от 16.06.99 г.)
7. Установить, что надбавки основным категориям
специалистов, имеющих квалификационные категории,
учреждений здравоохранения, образования, культуры,
физкультуры и спорта, социальной защиты, финансируемых из
бюджета, могут устанавливаться в следующих размерах (в
процентах от должностного оклада):
за высшую квалификационную категорию - 30;
за первую квалификационную категорию - 20;
за вторую квалификационную категорию - 15.
___________________________________________________________
8. Тарифные разряды воспитателям общежитий учебных заведений,
учреждений и организаций образования, здравоохранения, социального
обеспечения, культуры, предприятий, учреждений и организаций других
отраслей устанавливаются на уровне тарифных разрядов,
предусмотренных для соответствующих работников табл.1 приложения 3 к
настоящему постановлению.
9. Установить, что для специалистов, которым не устанавливаются
квалификационные категории, должностное наименование "старший"
вводится при условии, если работник наряду с выполнением
обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет
руководство подчиненными ему исполнителями. Должность старшего может
устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в
непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются
функции руководства самостоятельным участком работы (при
нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения).
Для должностей специалистов, по которым устанавливаются
квалификационные категории, должностное наименование "старший" не
применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными
исполнителями возлагаются на специалиста первой квалификационной
категории.
10. Должностные оклады заместителей руководителей предприятий,
учреждений, организаций и их структурных подразделений, а также
заместителей главных бухгалтеров, рассчитанные в соответствии с
Единой тарифной сеткой, устанавливаются до 4-7 процентов (до размера
межразрядных тарифных коэффициентов) ниже окладов соответствующих
руководителей.
11. Установить, что при превышении показателей, утвержденных
для предприятий, учреждений и организаций первой группы по оплате
труда, не менее чем в два раза, должностные оклады руководящих
работников (оклады которых зависят от групп по оплате труда),
предусмотренные настоящим постановлением, повышаются на 15
процентов.
Приложение 2
к п.1.1
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников здравоохранения и социальной защиты
1. Установить тарифные разряды, коэффициенты и показатели по
отнесению к группам по оплате труда работников здравоохранения и
социальной защиты согласно таблицам 1-16 настоящего приложения.
2. Должностные оклады (ставки) работников учреждений и
подразделений для лечения и содержания лепрозных и психически
больных, больных алкоголизмом и наркоманией, противочумных и других
учреждений и их структурных подразделений с опасными для здоровья и
особо тяжелыми условиями труда повышаются в размерах согласно
табл.9.
3. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в отдельных
учреждениях, подразделениях и должностях учреждений здравоохранения
и социальной защиты устанавливаются по перечням, утвержденным
Минздравом Республики Беларусь, в размерах согласно табл.10.
4. Должностные оклады работников госпиталей для инвалидов
Отечественной войны и центров медицинской реабилитации
воинов-афганцев, специальных учреждений, отделений, палат в составе
больниц для инвалидов, санаториев для лечения детей с родителями
повышаются до 26 процентов.
5. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников
лечебно-профилактических, санитарно-эпидемиологических и аптечных
учреждений, обслуживающих рабочих и служащих леспромхозов,
лестрансхозов, химлесхозов и сплавных предприятий, в том числе
лесопунктов и нижних складов лесопромышленных комбинатов и
лесокомбинатов, повышаются до 26 процентов от ставки 1-го разряда.
Перечень указанных учреждений и должностей устанавливается
Министерством здравоохранения Республики Беларусь с участием
областных управлений здравоохранения, врачебно-санитарной службы
Белорусской железной дороги и соответствующих финансовых и
профсоюзных органов.
6. Должностные оклады медицинских и фармацевтических
работников, обслуживающих строителей новых железных дорог,
магистральных трубопроводов, работников, занятых транспортировкой
нефти и газа, повышаются до 26 процентов от ставки 1-го разряда.
7. Должностные оклады приемщиков золота в учреждениях
здравоохранения повышаются на 26 процентов от ставки 1-го разряда.
8. Ставки заработной платы (должностные оклады) всех работников
домов ребенка повышаются до 65 процентов от ставки 1-го разряда.
9. Работникам аптечных учреждений за заготовку или приемку
кондиционного дикорастущего лекарственно-технического сырья
производится дополнительная оплата по расценкам, установленным
Минздравом Республики Беларусь.
10. Установить работникам (независимо от занимаемой должности)
противочумных учреждений и структурных подразделений по борьбе с
особо опасными инфекциями надбавку за непрерывный стаж работы в
размере до 160 процентов ставки 1-го разряда (по 40 процентов ставки
1-го разряда за каждый год работы в этих учреждениях,
подразделениях).
11. Повышать должностные оклады (ставки):
11.1. Медицинских и фармацевтических работников медицинских,
фармацевтических учреждений и подразделений системы органов Комитета
государственной безопасности, системы Министерства внутренних дел,
Министерства обороны, Государственного комитета пограничных войск
Республики Беларусь - на 25 процентов, а других работников этих
учреждений и подразделений - на 20 процентов.
11.2. Медицинских и фармацевтических работников
приемников-распределителей для лиц, задержанных за бродяжничество и
попрошайничество, спецприемников для лиц, административно
арестованных, изоляторов для временного содержания и заключенных под
стражу лиц - на 20 процентов за работу по специальности в этих
учреждениях, подразделениях.
12. Установить, что работникам в учреждениях и организациях
здравоохранения, непосредственная работа которых связана с оказанием
медицинской помощи пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской
АЭС, должностные оклады (ставки) повышаются до 26 процентов от
ставки 1-го разряда.
Перечень учреждений (подразделений) и должностей, по которым
повышаются должностные оклады, утверждается Министерством
здравоохранения Республики Беларусь по согласованию с Министерством
труда Республики Беларусь, Республиканским комитетом профсоюза
работников здравоохранения.
13. Врачам (провизорам, фармацевтам) - руководителям учреждений
здравоохранения и социального обеспечения и их заместителям - врачам
(провизорам, фармацевтам) разрешается вести в учреждениях, в штате
которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего
времени по основной должности с доплатой им до 25 процентов
должностного оклада врача (провизора, фармацевта) соответствующей
специальности и наличия квалификационной категории. В этих случаях
работа по совместительству не разрешается.
14. В средних специальных учебных заведениях медицинского
(фармацевтического) профиля педагогам, по которым требуется
медицинское (фармацевтическое) образование, тарифный разряд
(коэффициент) может устанавливаться на уровне тарифного разряда
(коэффициента) по соответствующей медицинской (фармацевтической)
должности.
15. Должность капитана - сменного механика системы Минздрава
Республики Беларусь тарифицируется 11-м тарифным разрядом.
16. Оплата труда работников санатория "Белоруссия" в Мисхоре
производится применительно к условиям оплаты труда работников
учреждений здравоохранения Украины, на территории которой расположен
указанный санаторий, с повышением должностных окладов на 15
процентов.
17. Инженерам, работающим с особо сложной медицинской
аппаратурой при проведении операций по пересадке костного мозга,
других органов и операций на сердце, устанавливается повышающий
коэффициент к тарифному окладу в размере 1,2.
18. Должностные оклады (ставки) работников домов-интернатов для
престарелых и инвалидов, домов-интернатов для малолетних инвалидов,
санаториев и пансионатов для ветеранов и инвалидов, территориальных
центров системы Министерства социальной защиты Республики Беларусь
повышаются на 20 процентов.
Должностные оклады работников специальных домов-интернатов для
престарелых и инвалидов Министерства социальной защиты Республики
Беларусь повышаются на 25 процентов.
19. В амбулаторно-поликлинических учреждениях
(подразделениях), переведенных по перечню Министерства
здравоохранения на эксперимент по оплате труда медицинских
работников общей практики в порядке, определяемом Министерством
здравоохранения, в зависимости от объема и качества выполняемых
работ установить повышающие коэффициенты к окладам, рассчитанным по
Единой тарифной сетке:
врачам общей практики (главным врачам, выполняющим объем
врачебной нагрузки врачей общей практики) - до 1,4;
среднему медицинскому персоналу общей практики - до 1,1.
Врачам общей практики амбулатории общей практики, на базе
которых будет проводиться эксперимент, повышающий коэффициент 1,2 к
тарифным окладам, рассчитанным на основе Единой тарифной сетки,
предусмотренный примечанием к таблице 1 данного приложения, не
применяется.
Министерству здравоохранения Республики Беларусь информацию о
ходе эксперимента представить Министерству труда Республики Беларусь
в III квартале 2000 года.
___________________________________________________________
Условия оплаты труда работников здравоохранения и
социальной защиты дополнены пунктом 19 в редакции
постановления Министерства труда от 14 декабря 1999 г.
N 153 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/2479
от 29.12.99 г.)
___________________________________________________________
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
врачей учреждений здравоохранения и социальной защиты
------------------------------T----------T-------------------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-----------------------------+----------+-------------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------+----------+-------------------------
1. Врачи всех наименований (за¦ ¦
исключением поименованных в ¦ ¦
пункте 2): ¦ ¦
¦ ¦
не имеющие квалификационной ¦ ¦
категории ¦ 13 ¦ 3,04
¦ ¦
имеющие: ¦ ¦
вторую квалификационную ¦ ¦
категорию ¦ 14 ¦ 3,25
¦ ¦
первую квалификационную ¦ ¦
категорию ¦ 15 ¦ 3,48
¦ ¦
высшую квалификационную ¦ ¦
категорию ¦ 16 ¦ 3,72
¦ ¦
2. Врачи-хирурги всех ¦ ¦
наименований; врачи всех ¦ ¦
наименований терапевтического ¦ ¦
профиля, осуществляющие ¦ ¦
лечебно-диагностическую ¦ ¦
деятельность; врач- ¦ ¦
анестезиолог-реаниматолог, ¦ ¦
обеспечивающий оперативную ¦ ¦
деятельность и проведение ¦ ¦
реанимационных мероприятий и ¦ ¦
интенсивной терапии; ¦ ¦
врач-эндоскопист, ¦ ¦
осуществляющий лечебные ¦ ¦
мероприятия; врач-гематолог, ¦ ¦
осуществляющий пересадку ¦ ¦
костного мозга: ¦ ¦
¦ ¦
не имеющие квалификационной ¦ ¦
категории ¦ 14 ¦ 3,25
¦ ¦
имеющие: ¦ ¦
вторую квалификационную ¦ ¦
категорию ¦ 15 ¦ 3,48
¦ ¦
первую квалификационную ¦ ¦
категорию ¦ 16 ¦ 3,72
¦ ¦
высшую квалификационную ¦ ¦
категорию ¦ 17 ¦ 3,98
------------------------------+----------+-------------------------
Примечания:
1. В связи с особым характером труда ввести коэффициент 1,1 к
тарифным окладам соответствующих разрядов Единой тарифной сетки
врачей станций (подстанций), отделений скорой медицинской помощи;
врачей-анестезиологов-реаниматологов поликлиник; врачей-педиатров
всех наименований (за исключением врачей-педиатров: участковых, школ
и дошкольных учреждений), врачей приемных отделений (покоев),
врачей-гемотрансфузиологов; врачей-терапевтов всех наименований (за
исключением врачей-терапевтов участковых), врачей-невропатологов,
врачей-аллергологов, врачей-инфекционистов,
врачей-дерматовенерологов, врачей-фтизиатров стационаров учреждений
здравоохранения, расположенных в городах, городских, рабочих и
курортных поселках; врачей-терапевтов подростковых,
врачей-реабилитологов-экспертов МРЭК.
Учитывая сложность и напряженность труда в стационарах
врачей-хирургов всех наименований,
врачей-анестезиологов-реаниматологов, врачей-гематологов,
осуществляющих пересадку костного мозга; врачей-хирургов поликлиник
(поликлинических отделений), травматологических пунктов;
врачей-эндоскопистов, врачей-патологоанатомов, врачей
судебно-психиатрических экспертов; врачей общей практики; врачей
станций (подстанций), отделений, бригад скорой медицинской помощи,
выездных бригад для оказания экстренной помощи, непосредственно
выезжающих по вызову; участковых врачей территориальных участков:
терапевтов, педиатров, врачей больниц скорой медицинской помощи,
ввести коэффициент 1,2, а врачам-хирургам и
врачам-анестезиологам-реаниматологам стационаров, осуществляющим
сложные операции, в том числе с применением сложного медицинского
оборудования, в порядке, определяемом Минздравом Республики
Беларусь, - 1,4 к тарифным окладам соответствующих разрядов Единой
тарифной сетки указанных специалистов.
Учитывая характер труда врачей судебно-медицинских экспертов,
ввести к их тарифным окладам соответствующих разрядов Единой
тарифной сетки коэффициент 1,3.
2. Тарифные оклады врачей, являющихся председателями
врачебно-летных и врачебно-консультативных комиссий, старшими
врачами скорой медицинской помощи и горноспасательных частей
повышаются на 15 процентов.
3. Тарифные оклады врачей, являющихся районными педиатрами,
повышаются на 30 процентов.
4. Исходные должностные оклады врачей - руководителей
структурных подразделений устанавливаются путем повышения тарифных
окладов врачей соответствующей специальности и квалификационной
категории:
- кабинетов, лабораторий, отрядов, здравпунктов, медицинских
пунктов с числом врачебных должностей до 3 (включительно) - на 15
процентов;
- с числом врачебных должностей в подразделении до 6 - на 20
процентов;
- с числом врачебных должностей свыше 6 до 12 - на 25
процентов;
- с числом врачебных должностей свыше 12 - на 30 процентов.
Тарифные оклады врачей - руководителей областных отделов
профилактической дезинфекции повышаются на 20 процентов.
Тарифные оклады врачей - руководителей подстанций скорой
медицинской помощи и подразделений профилактической дезинфекции
устанавливаются путем повышения в следующих размерах:
1-й группы - на 30 процентов,
2-й группы - на 25 процентов,
3-й группы - на 20 процентов.
5. Тарифные оклады врачей, являющихся председателями районных,
межрайонных и городских МРЭК, а также ВВК, устанавливаются путем
повышения тарифного оклада врача соответствующей специальности и
квалификационной категории на 25 процентов.
6. Тарифные разряды (коэффициенты) специалистам с высшим
немедицинским образованием (психологам, энтомологам, биологам,
зоологам и др.) устанавливаются на уровне тарифных разрядов
(коэффициентов), предусмотренных для врачей. Перечень специальностей
и должностей, работа в которых дает право на установление указанных
окладов, определяется Министерством здравоохранения Республики
Беларусь.
7. Тарифные разряды (коэффициенты) врачам Белорусского
протезно-ортопедическо-восстановительного центра и его предприятий и
объединений устанавливаются в размерах, предусмотренных для врачей.
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей среднего и младшего медицинского персонала
учреждений здравоохранения и социальной защиты
--------------T----------------------------------------------------
Наименование ¦ Работники
профессий и +------------T------------T------------T-------------
должностей ¦ имеющие ¦ имеющие ¦ имеющие ¦ не имеющие
¦ высшую ¦ первую ¦ вторую ¦ квалифи-
¦ квалифи- ¦ квалифи- ¦ квалифи- ¦ кационной
¦ кационную ¦ кационную ¦ кационную ¦ категории
¦ категорию ¦ категорию ¦ категорию ¦
+------T-----+------T-----+------T-----+------T------
¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.
--------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
--------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+------
1. Средний
медицинский
персонал
1.1. Операци-
онная
медицинская
сестра,
медицинская
сестра-
анестезист,
медицинская
сестра
отделений
(палат)
реанимации и
интенсивной
терапии,
помощники:
врача-
гигиениста,
врача-
эпидемиолога,
врача-
паразитолога,
энтомолога;
фельдшер,
фельдшер-
лаборант;
акушерка;
медицинская
сестра станций
(отделений)
скорой помощи,
медицинская
сестра общей
практики;
медицинская
сестра
отделений
(палат) для
недоношенных и
новорожденных
детей,
отделений и
кабинетов
хирургического
профиля, в
которых
осуществляются
операции,
эндоскопичес-
ких кабинетов,
кардиологичес-
ких отделений
для лечения
больных
инфарктом
миокарда,
педиатрических
отделений
(палат) для
лечения детей
до одного
года,
неврологичес-
ких отделений
(палат) для
лечения детей
с поражением
центральной
нервной
системы и
нарушением
опорно-
двигательного
аппарата, для
больных с
сосудистыми
поражениями
мозга и
нарушениями
мозгового
кровообращения 13 3,04 12 2,84 11 2,65 10 2,48
1.2. Медицин-
ская сестра,
медицинская
сестра
милосердия,
лаборант,
рентгенолабо-
рант,
инструктор,
медицинский
статистик,
зубной техник,
техник-
массажист 12 2,84 11 2,65 10 2,48 9 2,32
1.3. Медицин-
ский регист-
ратор,
дезинфектор 9 2,32
2. Младший
медицинский
персонал
Сестра-хозяйка 5 1,73
Младшая
медицинская
сестра по
уходу за
больными 5 1,73
Санитарка 4 1,57
Няня,
санитарка-
няня,
кормилица 4 1,57
3. Работники
службы
милосердия и
отделений
социальной
помощи на
дому одиноким
нетрудоспособ-
ным гражданам
Социальный
работник
отделения
социальной
помощи на
дому одиноким
нетрудоспособ-
ным гражданам:
не имеющим
квалификацион-
ной категории 6 1,90
имеющим вторую
квалификацион-
ную категорию 7 2,03
имеющим первую
квалификацион-
ную категорию 8 2,17
Младшая сестра
милосердия 4 1,57
___________________________________________________________________
Примечания:
1. Тарифные разряды (коэффициенты) заведующим
фельдшерско-акушерскими пунктами и структурными подразделениями
(здравпунктами, профдезотделами и др.), а также фельдшерам, временно
исполняющим обязанности врачей - руководителей участковых больниц и
амбулаторий, устанавливаются в соответствии с пунктом 1.1 настоящей
таблицы и повышаются на 30 процентов.
2. Тарифные оклады старших: фельдшера, акушерки, медицинской
сестры, зубного техника, рентгенолаборанта, лаборанта
(фельдшер-лаборант) повышаются на 15 процентов.
3. Тарифные оклады фельдшера, акушерки, медицинской сестры,
занятых на самостоятельной работе без постоянного врачебного
контроля, повышаются на 10 процентов.
4. Повышение должностных окладов, предусмотренное пунктами 1-3
примечания, производится только по одному из оснований.
5. Тарифные оклады зубных техников соответствующих
специальностей и квалификационных категорий за заведование
зуботехническими лабораториями (производством) повышаются в
следующих размерах:
с количеством подчиненных зубных техников:
до 20 - на 20 процентов;
от 21 до 60 - на 25 процентов;
свыше 60 - на 30 процентов.
6. Тарифные оклады зубных врачей, рассчитанные в соответствии с
разрядами и коэффициентами, предусмотренными подпунктом 1.1,
устанавливаются на 5 процентов выше тарифных окладов среднего
медицинского персонала соответствующей квалификационной категории.
7. Должностные оклады социальных работников, имеющих
медицинское образование и выполняющих функции медицинской сестры,
устанавливаются в порядке, предусмотренном пунктом 1.2 для
медицинских сестер.
8. Для фельдшеров станций (подстанций), отделений, бригад
скорой медицинской помощи, непосредственно выезжающих по вызову
самостоятельно без врачей, применяется коэффициент 1,2, другого
медицинского персонала выездных бригад скорой медицинской помощи, а
также больниц скорой медицинской помощи - 1,1 к тарифным ставкам
(окладам) соответствующих разрядов Единой тарифной сетки.
9. Должностные оклады социальных работников отделений
социальной помощи на дому одиноким нетрудоспособным гражданам с
учетом характера их труда устанавливаются с применением повышающего
коэффициента 1,2.
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей учреждений здравоохранения и социальной защиты
-----------------------T--------------------------------------
Наименование должностей¦ Группы учреждений
+------------T------------T------------
¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-я
+----T-------+----T-------+----T-------
¦Раз-¦ Коэф. ¦Раз-¦ Коэф. ¦Раз-¦ Коэф.
¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦
-----------------------+----+-------+----+-------+----+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
-----------------------+----+-------+----+-------+----+-------
Руководитель (главный
врач, директор,
начальник, заведующий) 23 5,33 22 5,08 21 4,84
Заместитель
руководителя - врач 21 4,84 20 4,61 19 4,39
Заместитель
руководителя, главный
бухгалтер, начальник
планово-экономического
отдела 18 4,18 17 3,98 16 3,72
Главная медицинская
сестра 15 3,48 14 3,25 13 3,04
Заведующий аптекой 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Главные специалисты 15 3,48 15 3,48 15 3,48
Заведующий молочной
кухней 12 2,84 11 2,65 10 2,48
Начальник службы,
отдела (кроме
планово-экономического
отдела) 14 3,25 13 3,04 12 2,84
Начальник штаба
гражданской обороны 11 2,65 10 2,48 10 2,48
Помощник начальника
военно-медицинского
учреждения по
материально-
техническому снабжению 13 3,04 12 2,84 11 2,65
Начальник отделения
продовольственного
снабжения (системы
Министерства обороны) 13 3,04 12 2,84 12 2,84
Начальник
контрольно-
аналитической
лаборатории (системы
Министерства обороны) 15 3,48 14 3,25 13 3,04
Начальник отделения
вещевого снабжения
(системы Министерства
обороны) 12 2,84 11 2,65 11 2,65
Начальник секретного
отдела (отделения,
части) системы
Министерства обороны 10 2,48 10 2,48 10 2,48
______________________________________________________________
Продолжение
---------------------------------------¬
¦
-------------T------------T------------+
¦ 4-я ¦ 5-я ¦ 6-я ¦
+----T-------+----T-------+----T-------+
¦Раз-¦ Коэф. ¦Раз-¦ Коэф. ¦Раз-¦ Коэф. ¦
¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦
+----+-------+----+-------+----+-------+
¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦
L----+-------+----+-------+----+--------
20 4,61 19 4,39 19 4,39
18 4,18 17 3,98 17 3,98
15 3,48 15 3,48 - -
12 2,84 12 2,84 - -
14 3,25 14 3,25 - -
- - - - - -
10 2,48 - - - -
12 2,84 - - - -
10 2,48 - - - -
11 2,65 11 2,65 11 2,65
12 2,84 12 2,84 12 2,84
12 2,84 12 2,84 12 2,84
11 2,65 11 2,65 11 2,65
10 2,48 10 2,48 10 2,48
________________________________________
¦
Примечания:
1. Тарифные разряды (коэффициенты) руководителям
бальнеофизиотерапевтических учреждений (объединений) устанавливаются
размерах, предусмотренных для учреждений 4-й группы.
2. Тарифные разряды врачам - председателям, главным экспертам
по медико-реабилитационной экспертизе республики, области, г.Минска
и врачам - председателям республиканских, областных, центральных,
городских (в городах республиканского подчинения)
медико-реабилитационных экспертных комиссий устанавливаются в
размерах соответственно 19-й и 18-й.
3. Руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям
из числа врачей, заведующим аптеками и их заместителям, включая
начальников контрольно-аналитических лабораторий - провизоров,
председателей республиканских, областных, центральных, городских (в
городах республиканского подчинения), МРЭК, тарифные оклады за
наличие квалификационных категорий повышаются за:
высшую квалификационную категорию - на 30 процентов;
первую квалификационную категорию - на 20 процентов;
вторую квалификационную категорию - на 15 процентов.
Руководителям учреждений здравоохранения (включая заведующих
аптеками и их заместителей, начальников контрольно-аналитических
лабораторий) из числа среднего медицинского (фармацевтического)
персонала, включая главных медицинских сестер, тарифные оклады
повышаются соответственно за:
высшую квалификационную категорию - на 30 процентов;
первую квалификационную категорию - на 20 процентов;
вторую квалификационную категорию - на 15 процентов.
4. При замещении должности заведующего аптекой
(контрольно-аналитической лабораторией МО) лицом со средним
специальным фармацевтическим образованием должностной оклад ему
устанавливается до 10 процентов ниже предусмотренного указанной
таблицей.
5. Исходные должностные оклады руководителя и его заместителя -
врача (с учетом повышений за наличие квалификационной категории)
устанавливаются не ниже исходного должностного оклада для врача -
руководителя структурного подразделения (врача) с повышением на 15 и
5 процентов соответственно от исходного должностного оклада
заведующего (врача), а главных медицинских сестер - не ниже
исходного должностного оклада старшей медицинской сестры данного
учреждения соответственно имеющейся квалификационной категории у
руководителя и его заместителя - врача, главной медицинской сестры.
Исчисленный таким образом размер повышения исходного должностного
оклада, рассчитанного в соответствии с ЕТС, образует новый
должностной оклад.
6. Должностные оклады руководителей (главного врача, директора,
начальника, заведующего, заместителей главных врачей, главного
бухгалтера и его заместителей) и других руководящих работников
учреждений, превышающих показатели 1-й группы по оплате труда в
пределах от 1,5 раза до 2 раз, повышаются на 60 процентов от ставки
1-го разряда, а превышающих показатели в 2 и более раза - на 120
процентов ставки 1-го разряда.
7. Исходные должностные оклады руководителей (их заместителей -
врачей, за исключением заместителей - врачей по гражданской обороне)
клиник, клинических учреждений, республиканской станции переливания
крови повышаются на 60 процентов от ставки 1-го разряда.
8. Исходные должностные оклады руководящих работников
учреждений республиканского подчинения повышаются на 10 процентов,
областного подчинения - на 5 процентов.
Таблица 4
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
фармацевтического персонала и вспомогательного персонала
аптечных учреждений
---------------T------------T------------T------------T------------
Наименование ¦ Имеющие ¦ Имеющие ¦ Имеющие ¦ Не имеющие
должностей ¦ высшую ¦ первую ¦ вторую ¦ квалифи-
¦ квалифи- ¦ квалифи- ¦ квалифи- ¦ кационной
¦ кационную ¦ кационную ¦ кационную ¦ категории
¦ категорию ¦ категорию ¦ категорию ¦
+------T-----+------T-----+------T-----+------T-----
¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.
---------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
---------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----
1. Фармацевти-
ческий персонал
Провизор 16 3,72 15 3,48 14 3,25 13 3,04
Фармацевт,
лаборант
контрольно-
аналитической
лаборатории 12 2,84 11 2,65 10 2,48 9 2,32
Продавец
оптики, младший
фармацевт - - - - - - 7 2,03
2. Вспомога-
тельный персонал
аптечных
учреждений
Фасовщица,
санитарка-
мойщица - - - - - - 4 1,57
___________________________________________________________________
Примечание. Тарифные оклады старших провизоров центральных
районных аптек, провизоров контрольно-аналитических лабораторий
устанавливаются на уровне провизоров соответствующей квалификации с
повышением на 15 процентов.
Таблица 5
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей аптечных учреждений
-----------------------T--------------------------------------
Наименование должностей¦ Группы аптечных учреждений
+------------T------------T------------
¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-я
+----T-------+----T-------+----T-------
¦Раз-¦ Коэф. ¦Раз-¦ Коэф. ¦Раз-¦ Коэф.
¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦
-----------------------+----+-------+----+-------+----+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
-----------------------+----+-------+----+-------+----+-------
1. Аптечные учреждения (кроме складов, аптечных магазинов,
Руководитель (директор,
заведующий) 19 4,39 18 4,18 17 3,98
Заместитель
руководителя 18 4,18 17 3,98 16 3,72
Главный бухгалтер 17 3,98 16 3,72 14 3,25
Заведующий отделом 16 3,72 - - - -
2. Аптечные базы, склады
Руководитель
(директор, заведующий) 20 4,61 19 4,39 18 4,18
Заместитель
руководителя
(директора,
заведующего) 19 4,39 18 4,18 17 3,98
Главный бухгалтер 18 4,18 17 3,98 15 3,48
Заведующий
отделом:
провизор 17 3,98 16 3,72 15 3,48
фармацевт 14 3,25 13 3,04 12 2,84
Заместитель
заведующего
отделом:
провизор 16 3,72 15 3,48 14 3,25
фармацевт 13 3,04 12 2,84 11 2,65
Начальник
отдела:
планово-
экономического,
планово-
предупредитель-
ного ремонта 15 3,48 - - - -
Начальники (за-
ведующие) других
отделов 11 2,65 10 2,48 10 2,48
3. Аптечные магазины, киоски, пункты 1 кате
Заведующий аптечным
магазином, киоском,
пунктом 1 категории:
фармацевт 13 3,04 12 2,84 11 2,65
Заведующий аптечным
пунктом 1 категории:
провизор 15 3,48 14 3,25 13 3,04
______________________________________________________________
Продолжение
---------------------------------------¬
¦
-------------T------------T------------+
¦ 4-я ¦ 5-я ¦ 6-я ¦
+----T-------+----T-------+----T-------+
¦Раз-¦ Коэф. ¦Раз-¦ Коэф. ¦Раз-¦ Коэф. ¦
¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦
+----+-------+----+-------+----+-------+
¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦
L----+-------+----+-------+----+--------
киосков, пунктов 1 категории)
16 3,72 15 3,48 - -
15 3,48 - - - -
14 3,25 - - - -
- - - - - -
17 3,98 - - - -
16 3,72 - - - -
14 3,25 - - - -
14 3,25 - - - -
11 2,65 - - - -
13 3,04 - - - -
10 2,48 - - - -
- - - - - -
10 2,48 - - - -
гории
10 2,48 - - - -
- - - - -
________________________________________
Примечания:
1. При замещении должностей руководителей аптечных учреждений,
их заместителей и руководителей структурных подразделений лицами со
средним фармацевтическим образованием их тарифные оклады
устанавливаются на 5-10 процентов ниже предусмотренных настоящей
таблицей.
2. При объеме работы аптечного учреждения, превышающем
показатели 1-й группы в 1,5 до 2 раз должностные оклады
руководителей этого учреждения (руководители, заместители, главные
бухгалтеры, бухгалтеры (при отсутствии главных) и другие руководящие
работники) повышаются на 53 процента от ставки 1-го разряда, а
превышающем показатели в 2 и более раза - на 106 процентов от ставки
1-го разряда.
3. Тарифные оклады заведующих и заместителей заведующих
центральными районными аптеками, главных бухгалтеров устанавливаются
исходя из группы головной аптеки с повышением:
при прикреплении до 10 аптек - на 15 процентов;
при прикреплении от 10 до 20 аптек - на 20 процентов;
при прикреплении свыше 20 аптек - на 25 процентов.
4. Должностные оклады руководителей (заведующий, заместители
заведующего) и главного бухгалтера аптеки центральной поликлиники
МВД, занятой централизованным обеспечением лечебно-профилактических
учреждений системы МВД лекарственными препаратами и осуществляющей
методический контроль, устанавливаются в соответствии с настоящей
таблицей и повышаются на 25 процентов и 15 процентов соответственно.
5. Руководителям аптечных учреждений (структурных
подразделений) и их заместителям из числа провизоров тарифные оклады
за наличие квалификационных категорий повышаются:
за высшую квалификационную категорию - на 30 процентов;
за первую квалификационную категорию - на 20 процентов;
за вторую квалификационную категорию - на 15 процентов.
Руководителям аптечных учреждений (структурных подразделений) и
их заместителям из числа фармацевтов тарифные оклады повышаются
соответственно:
за высшую квалификационную категорию - на 30 процентов;
за первую квалификационную категорию - на 20 процентов;
за вторую квалификационную категорию - на 15 процентов.
Таблица 6
ОПЛАТА ТРУДА
врачей-консультантов в учреждениях здравоохранения
и социальной защиты
(в процентах от ставки 1-го разряда)
------T-----------------------------T----------------------------¬
¦N п/п¦Ученая степень, ученое звание¦ В час ¦
¦ ¦ +-------------T--------------+
¦ ¦ ¦с проведением¦без проведения¦
¦ ¦ ¦операции ¦операции ¦
+-----+-----------------------------+-------------+--------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+-----+-----------------------------+-------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 1. ¦Профессор, доктор наук ¦ 15 ¦ 12 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 2. ¦Доцент, кандидат наук ¦ 10 ¦ 8 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 3. ¦Лица, не имеющие ученой ¦ ¦ ¦
¦ ¦степени ¦ 7 ¦ 5 ¦
L-----+-----------------------------+-------------+---------------
Примечания:
1. Разовая консультация продолжительностью менее одного часа
оплачивается как за один час.
2. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в
настоящем приложении, не применяется для оплаты труда врачей,
привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях
здравоохранения, на базе которых они работают или входящих в
структуру указанных учреждений (территориальные медицинские
объединения и др.).
3. Врачам-консультантам, привлекаемым для консультации
ВИЧ-инфицированным лицам и больным СПИДом, указанные ставки
повышаются на 15 процентов от ставки 1-го разряда.
4. При проведении консультаций вне рабочего времени, в
праздничные и выходные дни, являющиеся для указанной категории
работников выходными днями по основному месту работы, оплата труда
по указанной работе производится выше указанных размеров с
применением коэффициента 2.
Таблица 7
ОПЛАТА ТРУДА
руководящих работников и научных сотрудников
научно-исследовательских институтов (учреждений)
(научно-исследовательских подразделений
медицинского профиля) за выполнение консультативной
лечебно-диагностической работы в учреждениях здравоохранения,
являющихся клиническими базами данного
научно-исследовательского института (учреждения)
(в процентах от ставки 1-го разряда)
------T-----------------------------T----------------------------¬
¦N п/п¦Ученая степень, ученое звание¦ В час ¦
¦ ¦ +-------------T--------------+
¦ ¦ ¦с проведением¦без проведения¦
¦ ¦ ¦операции ¦операции ¦
+-----+-----------------------------+-------------+--------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+-----+-----------------------------+-------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 1. ¦Профессор, доктор наук ¦ 12 ¦ 10 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 2. ¦Доцент, кандидат наук ¦ 10 ¦ 8 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 3. ¦Лица, не имеющие ученой ¦ ¦ ¦
¦ ¦степени ¦ 8 ¦ 6 ¦
L-----+-----------------------------+-------------+---------------
Примечания:
1. Оплата консультаций руководящих работников и научных
сотрудников производится за счет средств соответствующих лечебных
учреждений в порядке, определяемом Министерством здравоохранения по
согласованию с Министерством финансов Республики Беларусь.
2. Руководящим работникам и научным сотрудникам, привлекаемым
для консультаций ВИЧ-инфицированным лицам и больным СПИДом,
указанные ставки повышаются на 15 процентов от ставки 1-го разряда.
3. При проведении консультаций вне рабочего времени, в
праздничные и выходные дни, являющиеся для указанной категории
работников научно-исследовательских институтов (учреждений)
выходными днями по основному месту работы, оплата труда по указанной
работе производится в вышеуказанных размерах с применением
коэффициента 2.
Таблица 8
РАЗМЕРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
медицинских работников, обслуживающих спортивные
соревнования и сборы
1. Оплата труда медицинских работников, обслуживающих
спортивные соревнования и учебно-тренировочные сборы вне своего
основного рабочего времени, производится организациями, проводящими
спортивные соревнования и учебно-тренировочные сборы, в следующих
размерах:
(в процентах от ставки 1-го разряда)
-----------------------------------------T------------------------¬
¦ Наименование должностей ¦ В час ¦
+----------------------------------------+------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+----------------------------------------+------------------------+
¦Врачи ¦ 6 ¦
¦ ¦ ¦
¦Средний медицинский персонал ¦ 4 ¦
L----------------------------------------+-------------------------
2. В оплату труда медицинских работников, предусмотренную
настоящей таблицей, включена оплата отпуска.
3. При обслуживании медработниками спортивных соревнований и
учебно-тренировочных сборов в пределах их рабочего времени за ними
сохраняется заработная плата по месту работы, а оплата,
предусмотренная настоящей таблицей, не производится.
4. При обслуживании спортивных соревнований и сборов в
праздничные и выходные дни, являющиеся для медицинского работника
выходными днями по основному месту работы, оплата труда по указанной
работе производится в вышеуказанных размерах с применением
коэффициента 2 без предоставления отгулов по основному месту работы.
Таблица 9
РАЗМЕРЫ
повышения исходных должностных окладов (ставок)
работников учреждений и подразделений для лечения
и содержания лепрозных и психически больных,
больных алкоголизмом и наркоманией, противочумных
и других учреждений и их структурных подразделений
с особым характером труда
--------------------------------------T----------------------------
Наименование учреждений, подразделений¦Размер повышения (в
и категорий работников ¦процентах от тарифной ставки
¦1-го разряда)
--------------------------------------+----------------------------
1 ¦ 2
--------------------------------------+----------------------------
1. Учреждения и подразделения для ¦
лечения и содержания психически ¦
больных, больных алкоголизмом и ¦
наркоманией, противочумные, ¦
радиологические, рентгеновские и ¦
другие учреждения и подразделения ¦
(бюро судебно-медицинской экспертизы, ¦
патолого-анатомические бюро и ¦
отделения, специальные подразделения ¦
по подбору трупов) в связи с особым ¦
характером труда, за исключением ¦
домов ребенка ¦ 95-120
¦
2. Дома ребенка (группы) для детей с ¦
органическим поражением центральной ¦
нервной системы с нарушением психики ¦ 50-60
¦
3. Учреждения и подразделения для ¦
лечения инфекционных и туберкулезных ¦
больных; другие учреждения и ¦
подразделения с особым характером ¦
труда; аптечные учреждения, ¦
подразделения, работники которых ¦
заняты приготовлением и расфасовкой ¦
лекарственных средств ¦ 65-75
¦
4. Учреждения и подразделения для ¦
лечения лепрозных больных; работники ¦
лабораторий серодиагностики ¦
инфекционных заболеваний; работники, ¦
которые по условиям труда имеют право ¦
на повышение должностных окладов ¦
(ставок) по двум и более основаниям ¦ 105-130
¦
5. Учреждения (организации) ¦
здравоохранения и структурные ¦
подразделения, изолированные: палаты, ¦
боксы, предусмотренные для работающих ¦
с вирусом СПИДа или обеспечивающих ¦
диагностику, лечение и ¦
непосредственное обследование, ¦
обслуживание больных СПИДом; ¦
психиатрические больницы (отделения) ¦
со строгим наблюдением ¦ 130-160
¦
6. Клинические и ¦
клинико-диагностические лаборатории ¦
(должности врача, среднего и младшего ¦
медицинского персонала независимо от ¦
наименования) учреждений ¦
здравоохранения и социальной защиты; ¦
должности акушерок обсервационных ¦
отделений, должности врачей-хирургов ¦
(оперирующих больных) поликлиник ¦
(поликлинических отделений) ¦ 60-70
--------------------------------------+----------------------------
Примечания:
1. Повышение должностных окладов врачей-психиатров учреждений
здравоохранения системы Министерства внутренних дел Республики
Беларусь производится в размерах, предусмотренных пунктом 1
настоящей таблицы.
2. Наименование учреждений (подразделений) и должностей, работа
в которых дает право на повышение исходных должностных окладов
(ставок) в соответствии с настоящей таблицей, утверждается
Министерством здравоохранения Республики Беларусь по согласованию с
Министерством труда Республики Беларусь и Министерством финансов
Республики Беларусь и с участием Белорусского республиканского
комитета профсоюза работников здравоохранения.
3. Конкретные размеры повышения исходных должностных окладов
(ставок) по категориям работников определяются в каждом учреждении,
организации, предприятии самостоятельно руководителем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
4. Исходные должностные оклады провизоров и фармацевтов
аптечных учреждений, постоянно и непосредственно обслуживающих
психически больных, повышаются в размерах, предусмотренных пунктом 1
настоящей таблицы.
___________________________________________________________
Таблица 9 приложения 2 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда от 8 июня 1999 г. N 73
(Национальный реестр - N 8/495 от 16.06.99 г.)
Таблица 9
РАЗМЕРЫ
повышения исходных должностных окладов (ставок)
работников учреждений и подразделений для лечения
и содержания лепрозных и психически больных,
больных алкоголизмом и наркоманией, противочумных
и других учреждений и их структурных подразделений
с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
--------------------------------------T----------------------------
Наименование учреждений, подразделений¦Размер повышения (в
и категорий работников ¦процентах от тарифной ставки
¦1-го разряда)
--------------------------------------+----------------------------
1 ¦ 2
--------------------------------------+----------------------------
1. Учреждения и подразделения для ¦
лечения и содержания психически ¦
больных, больных алкоголизмом и ¦
наркоманией, противочумные, ¦
радиологические, рентгеновские и ¦
другие учреждения и подразделения ¦
(бюро судебно-медицинской экспертизы, ¦
патолого-анатомические бюро и ¦
отделения, специальные подразделения ¦
по подбору трупов) в связи с опасными ¦
для здоровья и особо тяжелыми ¦
условиями труда, за исключением домов ¦
ребенка ¦ 95-120
¦
2. Дома ребенка (группы) для детей с ¦
органическим поражением центральной ¦
нервной системы с нарушением психики ¦ 50-60
¦
3. Учреждения и подразделения для ¦
лечения инфекционных и туберкулезных ¦
больных; другие учреждения и ¦
подразделения с опасными для здоровья ¦
и тяжелыми условиями труда; аптечные ¦
учреждения, подразделения, работники ¦
которых заняты приготовлением и ¦
расфасовкой лекарственных средств ¦ 65-75
¦
4. Учреждения и подразделения для ¦
лечения лепрозных больных; работники ¦
лабораторий серодиагностики ¦
инфекционных заболеваний; работники, ¦
которые по условиям труда имеют право ¦
на повышение должностных окладов ¦
(ставок) по двум и более основаниям ¦ 105-130
¦
5. Учреждения (организации) ¦
здравоохранения и структурные ¦
подразделения, изолированные: палаты, ¦
боксы, предусмотренные для работающих ¦
с вирусом СПИДа или обеспечивающих ¦
диагностику, лечение и ¦
непосредственное обследование, ¦
обслуживание больных СПИДом; ¦
психиатрические больницы (отделения) ¦
со строгим наблюдением ¦ 130-160
¦
6. Клинические и ¦
клинико-диагностические лаборатории ¦
(должности врача, среднего и младшего ¦
медицинского персонала независимо от ¦
наименования) учреждений ¦
здравоохранения и социальной защиты; ¦
должности акушерок обсервационных ¦
отделений, должности врачей-хирургов ¦
(оперирующих больных) поликлиник ¦
(поликлинических отделений) ¦ 60-70
--------------------------------------+----------------------------
Примечания:
1. Повышение должностных окладов врачей-психиатров
учреждений здравоохранения системы Министерства внутренних
дел Республики Беларусь производится в размерах,
предусмотренных пунктом 1 настоящей таблицы.
2. Наименование учреждений (подразделений) и должностей,
работа в которых дает право на повышение исходных
должностных окладов (ставок) в соответствии с настоящей
таблицей, утверждается Министерством здравоохранения
Республики Беларусь по согласованию с Министерством труда
Республики Беларусь и Министерством финансов Республики
Беларусь и с участием Белорусского республиканского
комитета профсоюза работников здравоохранения.
3. Конкретные размеры повышения исходных должностных
окладов (ставок) по категориям работников определяются в
каждом учреждении, организации, предприятии самостоятельно
руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом с
учетом степени занятости работника, определяемой по
результатам аттестации рабочих мест.
4. Исходные должностные оклады провизоров и фармацевтов
аптечных учреждений, постоянно и непосредственно
обслуживающих психически больных, повышаются в размерах,
предусмотренных пунктом 1 настоящей таблицы.
___________________________________________________________
Таблица 10
НАДБАВКИ
за продолжительность непрерывной работы
в отдельных учреждениях, подразделениях и должностях
Надбавки за продолжительность непрерывной работы в отдельных
учреждениях, организациях, подразделениях здравоохранения и
социальной защиты и должностях выплачиваются:
1. Врачам (независимо от наименования должности), кроме
предусмотренных в пункте 2, участковых больниц и самостоятельных
амбулаторий, в том числе линейных, расположенных в сельской
местности, в размере 15 процентов от ставки 1-го разряда за первые
три года работы и по 15 процентов ставки 1-го разряда за каждые
последующие два года непрерывной работы. Максимальный размер
надбавок, выплачиваемых в этих учреждениях, не может превышать 60
процентов ставки 1-го разряда.
2. Врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, включая
заведующих, заведующим подстанциями (отделениями), врачам скорой и
неотложной медицинской помощи, врачам-патологоанатомам и другим,
имеющим право на надбавки на момент введения постановления в размере
37 процентов ставки 1-го разряда за первые три года работы и по 37
процентов ставки 1-го разряда за каждые последующие два года
непрерывной работы.
Максимальный размер надбавок, выплачиваемых в этих учреждениях
(подразделениях) и должностях, не может превышать 111 процентов
ставки 1-го разряда.
Участковым: врачам-терапевтам и врачам-педиатрам
территориальных участков, включая заведующих отделениями;
врачам-терапевтам, врачам-педиатрам, главным врачам самостоятельных
амбулаторий и амбулаторий, входящих в состав участковых больниц, и
главным врачам участковых больниц, расположенных в сельской
местности; врачам общей практики, врачам - судебно-медицинским
экспертам - в размере 60 процентов ставки 1-го разряда за первые три
года и по 60 процентов ставки 1-го разряда за каждые последующие два
года непрерывной работы.
Максимальный размер надбавок, выплачиваемых за работу в этих
должностях, не может превышать 180 процентов ставки 1-го разряда.
3. Среднему медицинскому персоналу (участковые медицинские
сестры, включая старших, территориальных и цеховых врачебных
участков, самостоятельных амбулаторий и амбулаторий, входящих в
состав участковых больниц, расположенных в сельской местности,
фельдшера, акушерки, медсестры выездных бригад станций (отделений)
скорой медицинской помощи, отделений экстренной и
планово-консультативной помощи, станций санитарной авиации, а также
среднему медицинскому персоналу по приему вызовов и передаче их
выездным бригадам и другим категориям работников, имеющих право на
надбавки на момент введения настоящего постановления) в размере 32
процентов от ставки 1-го разряда за первые три года работы и по 32
процента от ставки 1-го разряда в месяц за каждые последующие два
года непрерывной работы.
Максимальный размер надбавок, выплачиваемых в этих учреждениях
(подразделениях) и должностях, составляет 96 процентов от ставки
1-го разряда.
4. Водителям санитарных автомобилей и санитарам выездных бригад
станций (отделений) скорой медицинской помощи, станций санитарной
авиации и отделений экстренной и планово-консультативной помощи,
включая автопредприятия, со стажем работы в данном учреждении
(отделении), организации, предприятии от 3 до 5 лет в размере 16
процентов от ставки 1-го разряда, свыше 5 лет - 26 процентов от
ставки 1-го разряда.
5. Надбавки, предусмотренные пунктами 1-4, распространяются на
соответствующих работников учреждений здравоохранения гражданской
авиации.
6. Врачам медико-реабилитационных экспертных комиссий, военно-
врачебных комиссий, врачам - председателям районных, межрайонных и
городских медико-реабилитационных экспертных комиссий, председателям
- главным врачам, главным экспертам по медико-реабилитационной
экспертизе республики, области, города Минска и врачам -
председателям республиканских, областных, центральных городских (в
городах республиканского подчинения) МРЭК выплачивается надбавка в
размере 26 процентов от ставки 1-го разряда за первые три года
работы и по 26 процентов от ставки 1-го разряда за каждые
последующие два года непрерывной работы. Максимальный размер
надбавок, выплачиваемых в этих учреждениях и должностях, составляет
78 процентов от ставки 1-го разряда.
7. Предусмотренные настоящим приложением надбавки выплачиваются
как по основной должности, так и по должности, занимаемой на
условиях совместительства, заместительства.
Таблица 11
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей домов отдыха, домов творчества, пансионатов,
туристских баз, профилакториев, баз отдыха
------------------------T-----------------------------------------¬
¦Наименование должностей¦ Группы учреждений ¦
¦ +-------------T-------------T-------------+
¦ ¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-я ¦
¦ +------T------+------T------+------T------+
¦ ¦Разряд¦ Коэф.¦Разряд¦ Коэф.¦Разряд¦ Коэф.¦
+-----------------------+------+------+------+------+------+------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
L-----------------------+------+------+------+------+------+-------
Директор (начальник) 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Заместитель директора
(начальника), главный
инженер, главный
бухгалтер 15 3,48 15 3,48 14 3,25
Начальник службы,
отдела 14 3,25 14 3,25 - -
__________________________________________________________________
Примечания:
1. Тарифные разряды воспитателям и помощникам воспитателей
детских комнат (площадок), домов отдыха и пансионатов
устанавливаются по ставкам (окладам), предусмотренным для
соответствующих работников дошкольных учреждений.
2. Тарифные разряды врачам, среднему и младшему медицинскому
персоналу домов отдыха, пансионатов и других учреждений отдыха
производится по должностным окладам, предусмотренным табл.1, 2
приложения 2 к настоящему постановлению.
Таблица 12
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей столовых и кухонь учреждений
здравоохранения и социальной защиты
-------------T---------------------------------------------------¬
¦Наименование¦ Группы предприятий ¦
¦должностей +------------T------------T------------T------------+
¦ ¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-я ¦ 4-я ¦
¦ +------T-----+------T-----+------T-----+------T-----+
¦ ¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦
+------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
L------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+------
Заведующий
производством
(шеф-повар) 13 3,04 12 2,84 11 2,65 11 2,65
__________________________________________________________________
Таблица 13
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
для рабочих столовых и кухонь организаций и учреждений
здравоохранения и социальной защиты
----------------------T---------------T---T----T----T----T----T----
Наименование профессий¦Коэффициент, ¦1-й¦ 2-й¦ 3-й¦ 4-й¦ 5-й¦ 6-й
¦учит. сложность¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦выполняемой +---+----+----+----+----+----
¦работы (к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тарифной ставке¦1,0¦1,16¦1,35¦1,57¦1,73¦1,90
¦1-го разряда) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
----------------------+---------------+---+----+----+----+----+----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8
----------------------+---------------+---+----+----+----+----+----
Повара и другие
производственные
рабочие (повременщики) 1,0
___________________________________________________________________
Таблица 14
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
по должности логопеда учреждений
здравоохранения и социальной защиты
--------------------------T-----------------T----------------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------+-----------------+----------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------+-----------------+----------------------
¦ ¦
Логопед, имеющий: ¦ ¦
среднее специальное ¦ ¦
образование ¦ 10 ¦ 2,48
вторую квалификационную¦ ¦
категорию ¦ 11 ¦ 2,65
первую квалификационную¦ ¦
категорию ¦ 12 ¦ 2,84
высшую квалификационную¦ ¦
категорию ¦ 13 ¦ 3,04
¦ ¦
высшее образование ¦ 12 ¦ 2,84
вторую квалификационную¦ ¦
категорию ¦ 13 ¦ 3,04
первую квалификационную¦ ¦
категорию ¦ 14 ¦ 3,25
высшую квалификационную¦ ¦
категорию ¦ 15 ¦ 3,48
--------------------------+-----------------+----------------------
Таблица 15
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей отделений социальной помощи на дому
-----------T------------------------------------------------------¬
¦Наименова-¦ Группы учреждений ¦
¦ние ¦ ¦
¦должностей+----------T----------T----------T----------T----------+
¦ ¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-я ¦ 4-я ¦ 5-я ¦
¦ +----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+
¦ ¦Раз-¦Коэф.¦Раз-¦Коэф.¦Раз-¦Коэф.¦Раз-¦Коэф.¦Раз-¦Коэф.¦
¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦
+----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
L----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+------
Заведующий
отделением 15 3,48 14 3,25 13 3,04 13 3,04 12 2,84
Замести-
тель
заведующ-
его
отделением 14 3,25 13 3,04 12 2,84 12 2,84 11 2,65
___________________________________________________________________
Таблица 15 "А"
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей территориальных центров
социального обслуживания семьи и детей
--------------------------------T---------T------------------------
Наименование должностей ¦Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------------+---------+------------------------
Директор территориального центра 17 3,98
Заведующий отделением 15 3,48
-----------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Приложение 2 дополнено таблицей 15 "А" постановлением
Министерства труда от 28 июля 1999 г. N 95 (Национальный
реестр - N 8/699 от 05.08.99 г.)
___________________________________________________________
Таблица 16
ПОКАЗАТЕЛИ
для отнесения учреждений здравоохранения и социальной защиты,
отдыха и туризма к группам по оплате труда руководителей
Учреждения здравоохранения, социальной защиты, отдыха и туризма
относятся к группам по оплате труда, определяемым не чаще одного
раза в год, исходя из годовых плановых показателей, органами
управления, в непосредственном ведении которых они находятся по
следующим показателям:
1. Больничные учреждения, дома ребенка, санатории,
санатории-профилактории, лечебно-трудовые профилактории,
учреждения социальной защиты
А. Центральные районные (городские) больницы
(территориальные медицинские объединения сельских районов),
отделенческие больницы Белорусской железной дороги
-----------------------------------------T------------------------¬
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦
+----------------------------------------+------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+----------------------------------------+------------------------+
¦ 1-я ¦ 600 и более ¦
¦ 2-я ¦ От 400 до 600 ¦
¦ 3-я ¦ От 250 до 400 ¦
¦ 4-я ¦ От 125 до 250 ¦
¦ 5-я ¦ До 125 ¦
L----------------------------------------+-------------------------
Б. Психиатрические, психоневрологические,
наркологические учреждения; санатории, санатории-профилактории;
лечебно-трудовые профилактории; специализированные санаторные
детские лагеря круглогодичного действия
----------------------T-------------------------------------------¬
Группы по оплате труда¦Число сметных коек (лимит наполнения в ЛТП)¦
руководителей ¦ ¦
----------------------+-------------------------------------------+
1 ¦ 2 ¦
----------------------+-------------------------------------------+
1-я ¦ 1600 и более ¦
2-я ¦ От 1000 до 1600 ¦
3-я ¦ От 500 до 1000 ¦
4-я ¦ От 300 до 500 ¦
5-я ¦ До 300 ¦
----------------------+--------------------------------------------
В. Участковые больницы, линейные больницы
на железнодорожном и водном транспорте
---------------------------------------T-------------------------¬
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦ 5-я ¦ Свыше 75 ¦
¦ 6-я ¦ До 75 ¦
L--------------------------------------+--------------------------
Г. Другие больничные учреждения, родильные дома,
дома ребенка, госпитали для инвалидов Великой
Отечественной войны, госпитали (ведомственные), дома-интернаты
(специальные дома-интернаты) для престарелых и инвалидов,
детские дома-интернаты, территориальные и реабилитационные центры
социального обслуживания пенсионеров, лепрозории, центры по
профилактике и борьбе со СПИДом и диспансеры, имеющие стационары,
территориальные медицинские объединения (ТМО), дорожная больница,
узловые больницы Белорусской железной дороги
---------------------------------------T-------------------------¬
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦ 1-я ¦ 800 и более ¦
¦ 2-я ¦ От 500 до 800 ¦
¦ 3-я ¦ От 300 до 500 ¦
¦ 4-я ¦ От 150 до 300 ¦
¦ 5-я ¦ До 150 ¦
L--------------------------------------+--------------------------
Примечания:
1. Больницы скорой медицинской помощи, дорожная больница
Белорусской железной дороги, Республиканский госпиталь для инвалидов
Отечественной войны относятся на одну группу выше по сравнению с
группой, определенной по показателям.
2. Республиканская больница спелеолечения, Республиканская
стоматологическая поликлиника, Минский кожно-венерологический
диспансер, Республиканская клиническая больница патологии слуха,
речи и голоса, Минская инфекционная клиническая больница относятся
ко 2-й группе по оплате труда руководителей.
3. Республиканский госпиталь Министерства внутренних дел
Республики Беларусь, госпитали (больницы) управлений внутренних дел
облисполкомов, имеющие в своем составе поликлиники (амбулатории),
республиканские, областные, межобластные больницы для осужденных, а
также республиканский санаторий "Белая Русь" Министерства внутренних
дел Республики Беларусь, госпиталь и санаторий-профилакторий
Комитета государственной безопасности Республики Беларусь относятся
на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по
показателям.
4. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, детские дома-
интернаты, территориальные и реабилитационные центры социального
обслуживания пенсионеров относятся к группе по оплате труда
руководителей в зависимости от среднегодового планового количества
одиноких престарелых и нетрудоспособных граждан, зачисленных на
надомное обслуживание и дневное пребывание.
5. Лечебно-профилактические учреждения, дома-интернаты для
престарелых и инвалидов, детские дома-интернаты и территориальные
центры социального обслуживания пенсионеров относятся выше, чем
предусмотрено группой, определенной по показателям:
5.1. На одну группу - при наличии на балансе лечебно-
профилактического учреждения, независимо от ведомственной
подчиненности, лечебно-трудовых мастерских или подсобного сельского
хозяйства с планом привлечения к труду не менее 100 больных
(профилактируемых), а также при наличии лечебно-трудовых мастерских
и подсобного сельского хозяйства с общим планом привлечения к труду
не менее 100 больных (профилактируемых).
5.2. На одну группу - при наличии на балансе дома-интерната
лечебно-трудовых мастерских или подсобного сельского хозяйства с
объемом производства продукции 525 млн.рублей, а также при наличии
на балансе учреждения и мастерских и подсобного сельского хозяйства
с общим объемом производства 525 млн.рублей в год.
5.3. На две группы - при наличии на балансе лечебно-
профилактического учреждения, независимо от ведомственной
подчиненности, лечебно-трудовых мастерских или подсобного сельского
хозяйства с планом привлечения к труду не менее 150 больных
(профилактируемых), а также при наличии лечебно-трудовых мастерских
и подсобного сельского хозяйства с общим планом привлечения к труду
не менее 150 больных (профилактируемых).
5.4. На две группы - при наличии на балансе дома-интерната
лечебно-трудовых мастерских или подсобного сельского хозяйства с
объемом производства продукции 630 млн.рублей в год, а также при
наличии на балансе учреждения и мастерских и подсобного сельского
хозяйства с общим объемом производства 630 млн.рублей в год.
5.5. Исходные должностные оклады руководящих работников
учреждений, отнесенных по показателям к 1-й группе по оплате труда,
повышаются соответственно условиям, предусмотренным пунктами
5.1-5.4, на 5 и 10 процентов.
6. При определении показателя "число сметных коек" учитывается
число коек в дневных стационарах.
2. Амбулаторно-поликлинические учреждения;
диспансеры и центры по профилактике и борьбе со СПИДом
и другие, не имеющие стационаров, станции скорой
медицинской помощи; женские консультации, не входящие
в состав других лечебно-профилактических учреждений;
патологоанатомические бюро; бюро медицинской статистики;
грязе- и бальнеолечебницы, территориальные медицинские
объединения (ТМО)
---------------------------------------T-------------------------¬
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число врачебных должно-¦
¦ ¦ стей ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦ 1-я ¦ 200 и более ¦
¦ 2-я ¦ От 120 до 200 ¦
¦ 3-я ¦ От 90 до 120 ¦
¦ 4-я ¦ От 30 до 90 ¦
¦ 5-я ¦ От 10 до 30 ¦
¦ 6-я ¦ До 10 ¦
L--------------------------------------+--------------------------
Примечания:
1. Республиканские, областные (г.Минска) медицинские
диагностические центры относятся к 1-й группе по оплате труда
руководителей, другие - ко 2-й группе.
2. Республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИДом
относится ко 2-й группе, областные (г. Минска) - к 4-й группе по
оплате труда руководителей; Республиканский диспансер радиационной
медицины относится ко 2-й группе по оплате труда руководителей;
Республиканский эндокринологический консультативный центр относится
к 3-й группе по оплате труда руководителей.
3. Территориальные медицинские объединения могут определять
группу по оплате труда руководителей как по показателю "число
врачебных должностей", так и по показателю "число сметных коек" всех
учреждений, входящих в структуру ТМО.
4. Центральная поликлиника МВД относится на одну группу выше по
сравнению с группой, определенной по показателям.
5. Минское городское патологоанатомическое бюро, выполняющее
функции республиканского учреждения, относится на одну группу выше
по сравнению с группой, определенной по показателям.
¦
3. Санитарно-профилактические учреждения
А.
-------------T-----------------------------------------------------
Группы по ¦
оплате труда ¦ Учреждения
руководителей¦
-------------+-----------------------------------------------------
¦
1-я ¦Центры гигиены и эпидемиологии: Республиканский,
¦областные, г.Минска и Главного управления
¦лечебно-профилактических и санаторно-курортных
¦учреждений Управления делами Президента Республики
¦Беларусь
¦
¦
2-я ¦Дорожный центр гигиены и эпидемиологии Белорусской
¦железной дороги
¦Центры гигиены и эпидемиологии
¦Городские, зональные и сельских районов, райцентры
¦которых имеют областное подчинение
¦
3-я ¦Республиканский центр здоровья
¦Центры гигиены и эпидемиологии районов г.г.Минска и
¦Гомеля
¦
4-я ¦Центры гигиены и эпидемиологии других сельских
¦районов
¦Линейные центры гигиены и эпидемиологии Белорусской
¦железной дороги
¦Городские дезинфекционные и дезинфекционная по
¦профилактической дезинфекции станции г.Минска
¦Республиканский центр гигиены и эпидемиологии МВД
¦
5-я ¦Другие дезинфекционные станции, областные и городские
¦центры здоровья, центр гигиены и эпидемиологии УВД
¦облгорисполкомов
-------------+-----------------------------------------------------
Б. Отделы (отделения) профилактической дезинфекции
центров гигиены и эпидемиологии дезинфекционных станций
----------------------------T-------------------------------------
Группы по оплате труда врача¦Объем работы, выполняемый
-заведующего ¦непосредственно отделом (отделением),
¦тыс.кв.м
----------------------------+-------------------------------------
1 ¦ 2
----------------------------+-------------------------------------
1-я ¦ Свыше 600
2-я ¦ От 251 до 600
3-я ¦ От 160 до 250
----------------------------+-------------------------------------
4. Станции переливания крови
А. Заготавливающие кровь
-----------------------T------------------T-----------------------¬
¦Группы по оплате труда¦Заготовка крови, л¦Заготовка плазмы ¦
¦руководителей ¦ ¦методом плазмафереза, л¦
+----------------------+------------------+-----------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+----------------------+------------------+-----------------------+
¦ Внекатегорийная ¦ 25000 ¦ 4000 ¦
¦ 1-я ¦ 10000 и более ¦ 3000 и более ¦
¦ 2-я ¦ 5000-10000 ¦ 1000-3000 ¦
¦ 3-я ¦ 2000-5000 ¦ До 1000 ¦
L----------------------+------------------+------------------------
Б. Перерабатывающие плазму фракционированием
----------------------------T-------------------------------------¬
¦ Группы по оплате труда ¦ Производство альбумина, л ¦
¦ руководителей ¦ ¦
+---------------------------+-------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+---------------------------+-------------------------------------+
¦ Внекатегорийная ¦ 3000 ¦
¦ 1-я ¦ 1000 и выше ¦
¦ 2-я ¦ 500-1000 ¦
¦ 3-я ¦ Меньше 500 ¦
L---------------------------+--------------------------------------
Примечания
1. Станции переливания крови могут повышать группу по оплате
труда при наличии утвержденных плановых показателей (за каждые из
нижеперечисленных) следующей номенклатуры:
за 100 и более литров иммунной плазмы различной специфичности.
Из расчета за каждые:
500 доз криопреципитата;
500 доз отмытых эритроцитов;
500 доз концентрата тромбоцитов.
2. Станции, перерабатывающие плазму фракционированием (п.Б),
могут повышать группу по оплате труда руководителей за производство
каждых 200 доз иммуноглобулина свыше 500.
3. Максимальная группа по оплате труда руководителей -
внекатегорийная.
5. Молочные кухни
--------------------------T-------------------------------------¬
¦ Группы по оплате труда ¦Количество приготавливаемых порций ¦
¦ руководителей ¦молока и молочных смесей в день, тыс.¦
+-------------------------+-------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-------------------------+-------------------------------------+
¦ 1-я ¦ 20 и более ¦
¦ 2-я ¦ От 9 до 20 ¦
¦ 3-я ¦ От 4 до 9 ¦
¦ 4-я ¦ От 2,5 до 4 ¦
L-------------------------+--------------------------------------
6. Столовые и кухни
----------------------T--------------------------------------------
Группы по оплате труда¦ Число сметных коек
руководителей +---------------T----------------------------
¦Учреждения ¦Учреждения социальной защиты
¦здравоохранения¦
----------------------+---------------+----------------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
----------------------+---------------+----------------------------
1-я ¦ 800 и более ¦ Свыше 550
2-я ¦ От 500 до 800 ¦ От 401 до 550
3-я ¦ От 300 до 500 ¦ От 251 до 400
4-я ¦ От 101 до 300 ¦ От 101 до 250
----------------------+---------------+----------------------------
7. Подстанции скорой и неотложной медицинской помощи
-----------------------T----------------------------------¬
¦Группы по оплате труда¦Число врачебных должностей в штате¦
¦врача-заведующего ¦подстанции ¦
+----------------------+----------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+----------------------+----------------------------------+
¦ 1-я ¦ 60 и более ¦
¦ 2-я ¦ От 35 до 60 ¦
¦ 3-я ¦ До 35 ¦
L----------------------+-----------------------------------
8. Хозрасчетные аптеки (включая больничные и межбольничные)
---------T------------------T--------------------------------------
Группы по¦Кроме аптек ¦ Для аптек г.Минска
оплате ¦г.Минска ¦
труда +-------T----------+------------------T-------------------
руководи-¦товаро-¦количество¦ производственные ¦ аптеки готовых
телей ¦оборот ¦лекарств, ¦ аптеки ¦ лекарственных форм
¦в год, ¦отпущенных¦ ¦
¦млрд. ¦по +-------T----------+-------T-----------
¦руб. ¦рецептам, ¦товаро-¦количество¦товаро-¦количество
¦ ¦тыс.руб. ¦оборот ¦лекарств, ¦оборот ¦лекарств,
¦ ¦ ¦в год, ¦отпущенных¦в год, ¦отпущенных
¦ ¦ ¦млрд. ¦по ¦млрд. ¦по
¦ ¦ ¦руб. ¦рецептам, ¦руб. ¦рецептам,
¦ ¦ ¦ ¦тыс.руб. ¦ ¦тыс.руб.
---------+-------+----------+-------+----------+-------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
---------+-------+----------+-------+----------+-------+-----------
1-я 20-30 300 и 30-40 300 и 35-45 300 и
более более более
2-я 10-20 От 150 до 18-30 От 150 до 20-35 От 150 до
300 300 300
3-я 6-10 От 75 до 10-18 От 75 до 12-20 От 75 до
150 150 150
4-я 2-6 От 30 до 5-10 От 30 до 6-12 От 30 до
75 75 75
5-я До 2 До 30 До 5 До 30 До 6 До 30
-------------------------------------------------------------------
Примечание:
В соответствии с данными показателями к группе по оплате труда
руководителей относится и аптека центральной поликлиники МВД.
Группы по оплате труда руководящих работников аптек учреждений
МВД, которым товарооборот не планируется, устанавливаются по второй
графе настоящей таблицы в зависимости от фактических расходов на
медикаментозное обеспечение за прошлый год.
9. Магазины оптики, магазины медтехники
-------------------------------------T----------------------------¬
¦Группы по оплате труда руководителей¦Товарооборот в год, млн.руб.¦
+------------------------------------+----------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+------------------------------------+----------------------------+
¦ 1-я ¦ 9000 и более ¦
¦ 2-я ¦ От 7500 до 9000 ¦
¦ 3-я ¦ От 5000 до 7500 ¦
L------------------------------------+-----------------------------
10. Аптечные магазины, киоски, пункты 1 категории
-----------------------T---------------------------------------¬
¦Группы по оплате труда¦ Товарооборот в год, млрд.руб. ¦
¦руководителей +--------------------T------------------+
¦ ¦кроме аптек г.Минска¦для аптек г.Минска¦
+----------------------+--------------------+------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+----------------------+--------------------+------------------+
¦ 1-я ¦ 5 и более ¦ 8 и более ¦
¦ 2-я ¦ 2,5-5 ¦ 4-8 ¦
¦ 3-я ¦ 1,3-2,5 ¦ 2-4 ¦
¦ 4-я ¦ До 1,3 ¦ До 2 ¦
L----------------------+--------------------+-------------------
11. Склады и базы аптечные
------------------------------------T-----------------------------
Группы по оплате труда руководителей¦Товарооборот в год, млрд.руб.
------------------------------------+-----------------------------
1 ¦ 2
------------------------------------+-----------------------------
1-я ¦ 900-1400
2-я ¦ 600-900
3-я ¦ 300-600
4-я ¦ До 300
------------------------------------+-----------------------------
12. Контрольно-аналитические лаборатории
-------------------------------------T--------------------------¬
¦Группы по оплате труда руководителей¦Количество полных анализов¦
¦ ¦в год ¦
+------------------------------------+--------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+------------------------------------+--------------------------+
¦ 1-я ¦ 4500 и более ¦
¦ 2-я ¦ От 3000 до 4500 ¦
¦ 3-я ¦ От 1500 до 3000 ¦
¦ 4-я ¦ До 1500 ¦
L------------------------------------+---------------------------
13. Дома отдыха, дома творчества, пансионаты, туристские базы,
профилактории, базы отдыха
----------------------T--------------------------------------------
Группы по оплате труда¦Количество отдыхающих в человеко-днях в
руководителей ¦год, тыс.
+---------------------------T----------------
¦Дома отдыха, ¦Туристские базы,
¦дома творчества, пансионаты¦профилактории
----------------------+---------------------------+----------------
1 ¦ 2 ¦ 3
----------------------+---------------------------+----------------
¦ ¦
1-я ¦ 300 и более ¦ 600 и более
2-я ¦ От 100 до 300 ¦ От 200 до 600
3-я ¦ До 100 ¦ До 200
----------------------+---------------------------+----------------
Примечания:
1. При отнесении домов творчества к группам по оплате труда
количество человеко-дней учитывается с коэффициентом 4,0.
2. Базы отдыха относятся по оплате труда на одну группу ниже по
сравнению с группой, определяемой по установленным показателям для
домов отдыха.
3. Туристские базы в арендованных помещениях, туристские
железнодорожные, морские и речные маршруты относятся по оплате труда
на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной по
установленным показателям для туристских баз.
4. При отнесении туристских баз к группам по оплате труда
количество человеко-дней, планируемых для иностранных туристов,
учитывается с коэффициентом 2,0.
14. Отделения социальной помощи на дому
----------------------T-------------------------------------------
Группы по оплате труда¦Количество престарелых граждан и инвалидов,
руководителей ¦зачисленных на надомное обслуживание по
¦состоянию на 1 января
----------------------+-------------------------------------------
1 ¦ 2
----------------------+-------------------------------------------
1-я ¦ Свыше 650
2-я ¦ От 501 до 650
3-я ¦ От 351 до 500
4-я ¦ От 201 до 350
5-я ¦ До 200
----------------------+-------------------------------------------
15. Дома ветеранов
-----------------------T-----------------------------------------¬
¦Группы по оплате труда¦Количество проживающих одиноких ветеранов¦
+----------------------+-----------------------------------------+
¦ 1 ¦ свыше 150 ¦
+----------------------+-----------------------------------------+
¦ 2 ¦ от 50 до 150 ¦
+----------------------+-----------------------------------------+
¦ 3 ¦ до 50 ¦
L----------------------+------------------------------------------
___________________________________________________________
Таблица 16 приложения 2 дополнена пунктом 15 в редакции
постановления Министерства труда от 15 декабря 1999 г.
N 154 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/2499
от 31.12.99 г.)
___________________________________________________________
Таблица 17
Тарифные разряды и коэффициенты домов ветеранов
-------------T----------------------------------------------------¬
¦Наименование¦ Группы учреждений ¦
¦должности +-----------------T-----------------T----------------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦
¦ +------T----------+------T----------+------T---------+
¦ ¦разряд¦ коэф. ¦разряд¦ коэф. ¦разряд¦ коэф. ¦
+------------+------+----------+------+----------+------+---------+
¦Директор ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 13 ¦ 3,04 ¦
L------------+------+----------+------+----------+------+----------
___________________________________________________________
Приложение 2 дополнено таблицей 17 в редакции
постановления Министерства труда от 15 декабря 1999 г.
N 154 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/2499
от 31.12.99 г.)
___________________________________________________________
Приложение 3
к п.1.1
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников образования
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты работникам
образования согласно табл.1-36 настоящего приложения.
2. Разрешить руководящим работникам учебно-курсовых комбинатов
(учебных пунктов), технических школ и других учебных заведений по
профессиональному обучению и повышению квалификации рабочих,
специалистов и служащих для непроизводственных отраслей народного
хозяйства, а также курсов (независимо от профиля обучения) вести
преподавательскую работу, но не более 360 часов в год.
3. Установить повышения ставок заработной платы (должностных
окладов) работников учреждений образования (табл.37 настоящего
приложения).
4. Ставки заработной платы воспитателей общежитий учебных
заведений, учреждений и организаций здравоохранения, социальной
защиты, культуры, архивных учреждений, а также учреждений и
организаций других отраслей непроизводственной сферы устанавливаются
исходя из тарифных разрядов (коэффициентов), предусмотренных для
соответствующих работников табл.1 настоящего приложения.
5. Ставки заработной платы (должностные оклады), рассчитанные
исходя из установленных тарифных разрядов и коэффициентов *)
работникам образования **), которые по характеру своей работы
непосредственно общаются с учащимися и воспитанниками специальных (с
особым режимом) учреждений (подразделений и по видам работ)
повышаются в размерах, установленных в табл.38 данного приложения.
В учреждениях образования общего типа, имеющих классы (группы)
специального назначения (с особым режимом), классы интегрированного
обучения, оплата труда по повышенным ставкам заработной платы
(должностным окладам) производится только за время работы в этих
классах (группах, кружках, секциях и иных формах внеурочной работы).
Повышение должностных окладов директоров (начальников,
заведующих) учреждений образования общего типа, имеющих классы
(группы, кружки, секции и иные формы внеурочной работы) специального
назначения, классы интегрированного обучения, производится при
наличии в них не менее двух указанных классов (групп, кружков,
секций и иных форм внеурочной работы).
Конкретный размер повышения должностных окладов директоров
(начальников, заведующих) специальных (с особым режимом) учреждений,
а также учреждений общего типа, имеющих классы (группы) специального
назначения, классы интегрированного обучения, устанавливает
вышестоящий орган управления.
Конкретный перечень работников (включая других руководителей,
непосредственно связанных с учебно-воспитательным процессом),
имеющих право на повышение ставок заработной платы (должностных
окладов) и размер этого повышения определяются руководителем
учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с
учащимися и воспитанниками специальных (с особым режимом) учреждений
(подразделений и по видам работ).
В детских дошкольных учреждениях общего типа, имеющих группы
для детей с малыми и затихающими формами туберкулеза (независимо от
количества групп), оплата труда работников по повышенным ставкам
(должностным окладам) производится по мере общения с указанным
контингентом детей.
____________________________
*) В дальнейшем в настоящем приложении (в Условиях и
примечаниях к таблицам) "ставки заработной платы (должностные
оклады)".
**) Повышение должностных окладов медицинских работников
производится в размерах, определенных для учреждений здравоохранения
и предусмотренных табл.9 приложения 2 данного постановления и
соответствующим Перечнем, а медицинских работников, не
предусмотренных данной таблицей и соответствующим Перечнем, - в
размерах, определенных табл.38 данного приложения.
6. Учитывая характер и условия труда, установить повышающий
коэффициент 1,2 к тарифным ставкам (должностным окладам) работников
системы Минобразования Республики Беларусь, работающих в специальных
школах, профессионально-технических учебных заведениях для детей и
подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания, а также в
учреждениях образования при исправительно-трудовых учреждениях.
7. Установить повышение ставок заработной платы (должностных
окладов) руководителей учреждений образования (директора
(заведующего), заместителя руководителя по основной деятельности) -
на 20 процентов, учителей, преподавателей, воспитателей детских
дошкольных учреждений - на 15 процентов на период апробации и
внедрения педагогических инноваций, в том числе авторских программ,
по решению Министерства образования Республики Беларусь.
8. Предоставить право руководителям учреждений образования
производить премирование работников, направляя на эти цели
выделяемые из бюджета средства в размере 10 процентов планового
фонда заработной платы и экономию средств, предусмотренных на оплату
труда, за исключением экономии средств, предусмотренных на
установление надбавок руководителям, специалистам и служащим в
соответствии с пунктом 2 Указа Президента Республики Беларусь от 1
октября 1997 г. N 494.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей учителей и других педагогических работников школ,
1-3(4) начальных (подготовительных) классов при гимназиях,
школ-детских садов, школ-интернатов, интернатов,
детских домов, детских социальных приютов,
социально-педагогических центров, детских
домов-интернатов, школ искусств,
приемников-распределителей для несовершеннолетних и
воспитательно-трудовых колоний, средних специальных и
профессионально-технических учебных
заведений, профессиональных лицеев,
региональных центров профессионального образования, комплексов,
учебно-курсовых комбинатов, учебных пунктов, технических школ и
других учебных заведений по профессиональному обучению рабочих,
специальных отделений по переподготовке кадров со средним
специальным образованием при государственных средних специальных
учебных заведениях, отраслевых учебных центров по подготовке,
переподготовке и повышению квалификации кадров (из числа
кадров со средним специальным и средним общим образованием),
центров коррекционно-развивающего обучения и реабилитации,
дефектологических пунктов,
Национального центра усыновления, Республиканского центра
реабилитации детей дошкольного возраста с нарушением слуха,
межшкольных учебно-производственных комбинатов трудового
обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебных центров
допризывной подготовки юношей, курсов, учреждений
здравоохранения, социального обеспечения и культуры, а также
педагогических работников предприятий и организаций
___________________________________________________________
Название таблицы 1 приложения 3 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда от 17 ноября 1999 г.
N 146 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/1566
от 30.11.99 г.)
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ должностей учителей и
других педагогических работников школ, 1-3(4) начальных
(подготовительных) классов при гимназиях, школ-детских
садов, школ-интернатов, интернатов, детских домов, детских
социальных приютов, социально-педагогических центров,
детских домов-интернатов, школ искусств,
приемников-распределителей для несовершеннолетних и
воспитательно-трудовых колоний, средних специальных и
профессионально-технических учебных заведений,
профессиональных лицеев, региональных центров
профессионального образования, комплексов, учебно-курсовых
комбинатов, учебных пунктов, технических школ и других
учебных заведений по профессиональному обучению рабочих,
специальных отделений по переподготовке кадров со средним
специальным образованием при государственных средних
специальных учебных заведениях, отраслевых учебных центров
по подготовке, переподготовке и повышению квалификации
кадров (из числа кадров со средним специальным и средним
общим образованием), диагностико-реабилитационных центров,
дефектологических пунктов, Национального центра
усыновления, Республиканского центра реабилитации детей
дошкольного возраста с нарушением слуха, межшкольных
учебно-производственных комбинатов трудового обучения и
профессиональной ориентации учащихся, учебных центров
допризывной подготовки юношей, курсов, учреждений
здравоохранения, социального обеспечения и культуры, а
также педагогических работников предприятий и организаций
___________________________________________________________
Название таблицы 1 приложения 3 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда от 10 сентября 1999 г.
N 118 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/875 от
20.09.99 г.)
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей учителей и других педагогических работников
школ, 1-3(4) начальных (подготовительных) классов при
гимназиях, школ-детских садов, школ-интернатов, интернатов,
детских домов, детских социальных приютов,
социально-педагогических центров, детских домов-интернатов,
школ искусств, приемников-распределителей для
несовершеннолетних и воспитательно-трудовых колоний,
средних специальных и профессионально-технических учебных
заведений, региональных центров профессионального
образования, комплексов, учебно-курсовых комбинатов,
учебных пунктов, технических школ и других учебных
заведений по профессиональному обучению рабочих,
специальных отделений по переподготовке кадров со средним
специальным образованием при государственных средних
специальных учебных заведениях, отраслевых учебных центров
по подготовке, переподготовке и повышению квалификации
кадров (из числа кадров со средним специальным и средним
общим образованием), диагностико-реабилитационных центров,
дефектологических пунктов, Национального центра
усыновления, Республиканского центра реабилитации детей
дошкольного возраста с нарушением слуха, межшкольных
учебно-производственных комбинатов трудового обучения и
профессиональной ориентации учащихся, учебных центров
допризывной подготовки юношей, курсов, учреждений
здравоохранения, социального обеспечения и культуры, а
также педагогических работников предприятий и организаций
___________________________________________________________
Название таблицы 1 приложения 3 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда от 7 июня 1999 г. N 72
(Национальный реестр - N 8/501 от 17.06.99 г.)
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей учителей и других педагогических работников
школ, 1-3(4) начальных (подготовительных) классов при
гимназиях, школ-детских садов, школ-интернатов, интернатов,
детских домов, детских домов-интернатов, школ искусств,
приемников-распределителей для несовершеннолетних и
воспитательно-трудовых колоний, средних специальных и
профессионально-технических учебных заведений, региональных
центров профессионального образования, комплексов,
учебно-курсовых комбинатов, учебных пунктов, технических
школ и других учебных заведений по профессиональному
обучению рабочих, специальных отделений по переподготовке
кадров со средним специальным образованием при
государственных средних специальных учебных заведениях,
отраслевых учебных центров по подготовке, переподготовке и
повышению квалификации кадров (из числа кадров со средним
специальным и средним общим образованием),
диагностико-реабилитационных центров, дефектологических
пунктов, Национального центра усыновления, Республиканского
центра реабилитации детей дошкольного возраста с нарушением
слуха, межшкольных учебно-производственных комбинатов
трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся,
учебных центров допризывной подготовки юношей, курсов,
учреждений здравоохранения, социального обеспечения и
культуры, а также педагогических работников предприятий и
организаций
___________________________________________________________
-----------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент
-----------------------------------------------+------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----------------------------------------------+------+-----------
1. Учителя всех специальностей, преподаватели,
воспитатели, заведующий дефектологическим
пунктом, имеющие:
среднее специальное образование 10 2,48
вторую квалификационную категорию 11 2,65
первую квалификационную категорию 12 2,84
высшую квалификационную категорию 13 3,04
высшее образование 12 2,84
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 14 3,25
высшую квалификационную категорию 15 3,48
2. Педагог социальный, педагог-психолог,
методист, имеющие:
высшее образование 12 2,84
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 14 3,25
высшую квалификационную категорию 15 3,48
3. Педагог-организатор, концертмейстер *),
имеющие:
среднее специальное образование 9 2,32
вторую квалификационную категорию 10 2,48
первую квалификационную категорию 11 2,65
высшую квалификационную категорию 12 2,84
высшее образование 11 2,65
вторую квалификационную категорию 12 2,84
первую квалификационную категорию 13 3,04
высшую квалификационную категорию 14 3,25
4. Вожатый, инструктор: по физкультуре,
слухового кабинета; руководитель кружка (клуба
по интересам, коллектива любительского
объединения, секции, студии, туристской группы
и др.), аккомпаниатор *), музыкальный
руководитель, культорганизатор, имеющие:
среднее специальное образование 9 2,32
вторую квалификационную категорию 10 2,48
первую квалификационную категорию 11 2,65
высшее образование 11 2,65
вторую квалификационную категорию 12 2,84
первую квалификационную категорию 13 3,04
-------------------------------------------------------------------
____________________________
*) Должность вводится в учебных учреждениях с музыкальным
уклоном, а также средних специальных учебных заведениях по
подготовке работников искусств, учителей музыки и пения.
Примечания:
1. Педагогическим работникам, не имеющим среднего специального
образования, устанавливается 7-й разряд. При этом начиная с
01.02.1994 работники, не имеющие среднего специального образования,
на должности педагогических работников не назначаются, за
исключением педагогических работников, совмещающих работу с
обучением и закончивших два курса высшего учебного заведения или
занимающихся на последнем курсе среднего специального учебного
заведения.
2. Родители - воспитатели детских домов семейного типа
тарифицируются по 13-му разряду.
3. Ставки заработной платы приняты для действующих норм учебной
(педагогической) нагрузки.
4. Педагогическим работникам, имеющим образование в объеме
учительского института и приравненных к нему учебных заведений,
ставки заработной платы устанавливаются в размерах, предусмотренных
для соответствующих педагогических работников, имеющих среднее
специальное образование.
5. Старшему воспитателю детского дома, детского дома-интерната,
школы-интерната, дома ребенка, санаторной школы-интерната,
интерната, приемника-распределителя для несовершеннолетних и
воспитательно-трудовой колонии, специального профтехучилища,
специальной школы для детей и подростков, нуждающихся в особых
условиях воспитания, ставка заработной платы устанавливается на 10
процентов выше ставки заработной платы воспитателя с
соответствующими образованием и квалификационной категорией.
6. Педагогическим работникам специальных школ,
профессионально-технических училищ для детей и подростков,
нуждающихся в особых условиях воспитания, тарифные разряды
устанавливаются на один разряд выше по сравнению с тарифными
разрядами, предусмотренными настоящей таблицей для педагогических
работников с учетом образования и соответствующей квалификационной
категории.
7. С 01.02.1994 на должности педагога-психолога (психолога),
педагога социального (социального педагога) и методиста лица со
средним специальным образованием не назначаются. Тарифные разряды
вышеперечисленных специалистов, имеющих среднее специальное
образование и соответствующие категории и принятых на работу до
указанной даты, устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящей
таблицы.
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей учителей и других педагогических работников
высших профессиональных училищ, высшего технического училища,
лицеев, гимназий, колледжей, профессионально-технических колледжей,
лицейских классов (групп)
___________________________________________________________
Название таблицы 2 приложения 3 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда от 10 сентября 1999 г.
N 118 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/875 от
20.09.99 г.)
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей учителей и других педагогических работников
высших профессиональных училищ, высшего технического
училища, лицеев, гимназий, колледжей, лицейских классов
(групп)
___________________________________________________________
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------------+------+-----------
1. Учителя всех специальностей, преподаватели,
воспитатели, педагог социальный, методист,
педагог-психолог, имеющие:
высшее образование 13 3,04
вторую квалификационную категорию 14 3,25
первую квалификационную категорию 15 3,48
высшую квалификационную категорию 16 3,72
2. Педагог-организатор, концертмейстер *),
имеющие:
высшее образование 12 2,84
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 14 3,25
высшую квалификационную категорию 15 3,48
3. Вожатый, руководитель кружка (клуба по
интересам, коллектива любительского
объединения, секции, студии, туристской
группы и др.), аккомпаниатор *),
музыкальный руководитель, культорганизатор,
имеющие:
среднее специальное образование 9 2,32
вторую квалификационную категорию 10 2,48
первую квалификационную категорию 11 2,65
высшее образование 12 2,84
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 14 3,25
-------------------------------------------------------------------
____________________________
*) Должность вводится в учебных учреждениях с музыкальным
уклоном или работающих по учебным планам и программам учебных
заведений с музыкальным (хоровым) уклоном.
Примечания:
1. Ставки заработной платы приняты для действующих норм учебной
(педагогической) нагрузки.
2. В учебных заведениях нового типа (лицеях, гимназиях,
колледжах, высших профессиональных училищах, высшем техническом
училище) педагогические работники, поименованные в пунктах 1, 2
настоящей таблицы, назначаются на должности при наличии высшего
образования.
3. В высшем техническом училище тарифные разряды и коэффициенты
согласно данной таблице устанавливаются для педагогических
работников I и II ступеней образования.
4. Ставки заработной платы (должностные оклады) учителей всех
специальностей, методистов, педагогов социальных, педагогов-
психологов, педагогов-организаторов Национального государственного
гуманитарного лицея имени Якуба Коласа Министерства образования
устанавливаются с повышающим коэффициентом 1,15.
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей школ, школ - детских садов, школ искусств
-------------T-----------------------------------------------------
¦Наименование¦ Учреждения с количеством учащихся
¦должностей ¦ (воспитанников, детей)
¦ +----------T-------------T-------------T--------------
¦ ¦ до 280 ¦от 281 до 400¦от 401 до 880¦от 881 до 1360
¦ +----T-----+-----T-------+-----T-------+-----T--------
¦ ¦Раз-¦Коэф.¦ Раз-¦ Коэф. ¦ Раз-¦ Коэф. ¦ Раз-¦ Коэф.
¦ ¦ряд ¦ ¦ ряд ¦ ¦ ряд ¦ ¦ ряд ¦
+------------+----+-----+-----+-------+-----+-------+-----+--------
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
L------------+----+-----+-----+-------+-----+-------+-----+--------
Директор
(заведующий) 16 3,72 17 3,98 18 4,18 19 4,39
Заместитель
директора
(заведующего)
по учебной
(учебно-
воспитатель-
ной) и
воспитатель-
ной работе 15 3,48 16 3,72 17 3,98 18 4,18
Главный
бухгалтер 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72
Заместитель
директора
(заведующего) 11 2,65 12 2,84 13 3,04 14 3,25
___________________________________________________________________
Продолжение
-----------¬
¦
¦
-----------+
¦свыше 1360¦
+----T-----+
¦Раз-¦Коэф.¦
¦ряд ¦ ¦
+----+-----+
¦ 10 ¦ 11 ¦
L----+------
20 4,61
19 4,39
17 3,98
15 3,48
____________
Независимо от количества учащихся (воспитанников, детей)
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------------+------+-----------
Заведующие: ¦ ¦
учебно-производственной мастерской ¦ 12 ¦ 2,84
интернатом при школе, заочным отделением ¦ 11 ¦ 2,65
учебно-консультационным пунктом ¦ 11 ¦ 2,65
------------------------------------------------+------+-----------
Примечания:
1. При определении должностных окладов работникам, указанным в
настоящей таблице, количество учащихся (воспитанников, детей)
учитывается в следующем порядке:
в дневных школах, школах - детских садах, школах искусств - по
списочному составу по состоянию на начало учебного года;
в вечерних (сменных) общеобразовательных школах - по списочному
составу на 1 января;
в школах воспитательно-трудовых колоний и при
исправительно-трудовых учреждениях - по плановому среднегодовому
количеству воспитанников (учащихся) на соответствующий календарный
год.
2. Должностные оклады директоров (заведующих) в учреждениях с
количеством учащихся до 50 человек устанавливаются на 5 процентов
ниже оклада директора (заведующего) школы с контингентом учащихся
(воспитанников, детей) до 280 человек.
3. Заведующий филиалом школы искусства тарифицируется по 12-му
разряду.
4. Тарифные разряды заместителям главных врачей по
учебно-воспитательной работе детских санаториев устанавливаются на
уровне тарифных разрядов, предусмотренных настоящей таблицей для
заместителей директоров (заведующих) по учебной
(учебно-воспитательной) и воспитательной работе школ.
Таблица 4
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей школ-интернатов, детских домов,
детских социальных приютов, Республиканского центра
реабилитации детей дошкольного возраста с нарушением слуха
___________________________________________________________
Название таблицы 4 приложения 3 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда от 7 июня 1999 г. N 72
(Национальный реестр - N 8/501 от 17.06.99 г.)
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей школ-интернатов, детских домов,
Республиканского центра реабилитации детей дошкольного
возраста с нарушением слуха
___________________________________________________________
-------------T-------------------------------------------------¬
¦Наименование¦ Учреждения с количеством учащихся ¦
¦должностей ¦ (воспитанников, детей) ¦
¦ +------------T--------------T---------------------+
¦ ¦ до 280 ¦от 281 до 400 ¦от 401 до 880 и свыше¦
¦ +------T-----+------T-------+--------T------------+
¦ ¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦ Коэф. ¦ Разряд ¦ Коэф. ¦
+------------+------+-----+------+-------+--------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
L------------+------+-----+------+-------+--------+-------------
Директор
(начальник,
заведующий) 16 3,72 17 3,98 18 4,18
Заместитель
директора
(начальника,
заведующего)
по учебной
(учебно-
воспитатель-
ной) и
воспитатель-
ной работе 15 3,48 16 3,72 17 3,98
Заместитель
директора 12 2,84 13 3,04 14 3,25
Главный
бухгалтер 14 3,25 15 3,48 16 3,72
----------------------------------------------------------------
Независимо от количества учащихся (воспитанников, детей)
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------------+------+-----------
Заведующий учебно-производственной мастерской ¦ 12 ¦ 2,84
------------------------------------------------+------+-----------
Примечание. При определении должностных окладов работникам,
указанным в настоящей таблице, количество учащихся (воспитанников,
детей) учитывается в следующем порядке:
в школах-интернатах - по списочному составу по состоянию на
начало учебного года;
в детских домах, детских социальных приютах, Республиканском
центре реабилитации детей дошкольного возраста с нарушением слуха -
по списочному составу по состоянию на 1 января.
___________________________________________________________
Третий абзац примечания к таблице 4 - с изменениями,
внесенными постановлением Министерства труда от 7 июня
1999 г. N 72 (Национальный реестр - N 8/501 от
17.06.99 г.)
в детских домах, Республиканском центре реабилитации
детей дошкольного возраста с нарушением слуха - по
списочному составу по состоянию на 1 января.
___________________________________________________________
Таблица 5
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей специальных школ,
профессионально-технических учебных заведений для
детей и подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания
-----------------------T-------------------------------------------
Наименование должностей¦Учреждения с количеством детей и подростков
¦(учащихся) до 280 человек
+----------------T--------------------------
¦ Разряд ¦ Коэффициент
-----------------------+----------------+--------------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----------------------+----------------+--------------------------
Директор 18 4,18
Заместитель директора
по учебной
(учебно-
воспитательной),
воспитательной работе,
производственному
обучению (учебно-
производственной
работе), по режиму *) 16 3,72
Главный бухгалтер 14 3,25
Заместитель директора 13 3,04
Старший мастер 12 2,84
Начальник штаба 8 2,17
гражданской обороны
-------------------------------------------------------------------
____________________________
*) Должность заместителя директора по режиму вводится в
специальных профессионально-технических учебных заведениях для детей
и подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания.
Независимо от количества детей и подростков (учащихся)
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------------+------+-----------
Заведующий учебно-производственной мастерской ¦ 13 ¦ 3,04
------------------------------------------------+------+-----------
Примечание. При определении должностных окладов работникам,
указанным в настоящей таблице, количество детей и подростков
(учащихся) учитывается в следующем порядке:
в специальных школах - по списочному составу по состоянию на
начало учебного года;
в специальных профессионально-технических учебных заведениях -
по списочному составу на 1 января (по всем формам обучения).
Таблица 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей гимназий
-------------T-------------------------------------------------¬
¦Наименование¦ Учреждения с количеством учащихся ¦
¦должностей +------------T--------------T---------------------+
¦ ¦ до 880 ¦от 881 до 1360¦ свыше 1360 ¦
¦ +------T-----+------T-------+--------T------------+
¦ ¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦ Коэф. ¦ Разряд ¦ Коэф. ¦
+------------+------+-----+------+-------+--------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
L------------+------+-----+------+-------+--------+-------------
Директор
(начальник,
заведующий) 18 4,18 19 4,39 20 4,61
Заместитель
директора по
учебной
(учебно-
воспитатель-
ной, учебно-
методической)
и воспита-
тельной
работе 17 3,98 18 4,18 19 4,39
Главный
бухгалтер 16 3,72 17 3,98 18 4,18
Заместитель
директора 14 3,25 15 3,48 16 3,72
----------------------------------------------------------------
Независимо от количества учащихся
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------------+------+-----------
Заведующий учебно-производственной мастерской ¦ 13 ¦ 3,04
------------------------------------------------+------+-----------
Примечание. При определении должностных окладов работников,
указанных в настоящей таблице, количество учащихся учитывается по
списочному составу по состоянию на начало учебного года.
Таблица 7
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей лицеев
--------------------------------T---------------------------------¬
¦ Наименование должностей ¦Учреждения с количеством учащихся¦
¦ +-----------------T---------------+
¦ ¦ до 280 ¦ от 281 до 400 ¦
¦ +--------T--------+------T--------+
¦ ¦ Разряд ¦ Коэф. ¦Разряд¦ Коэф. ¦
+-------------------------------+--------+--------+------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+-------------------------------+--------+--------+------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Директор ¦ 18 ¦ 4,18 ¦ 19 ¦ 4,39 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Заместитель директора по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учебной (учебно-воспитательной,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учебно-методической и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦воспитательной работе ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 18 ¦ 4,18 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Главный бухгалтер ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 17 ¦ 3,98 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Заместитель директора ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦
L-------------------------------+--------+--------+------+---------
Независимо от количества учащихся
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------------+------+-----------
Заведующий учебно-производственной мастерской ¦ 13 ¦ 3,04
------------------------------------------------+------+-----------
Примечания:
1. При определении должностных окладов работников, указанных в
настоящей таблице, количество учащихся учитывается по списочному
составу по состоянию на начало учебного года.
2. Должностной оклад директора Национального государственного
гуманитарного лицея имени Якуба Коласа Министерства образования
устанавливается с повышающим коэффициентом 1,2, а должностные оклады
заместителей директора по учебной, воспитательной,
учебно-методической работе названного лицея - с повышающим
коэффициентом 1,15.
¦
Таблица 8
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и педагогических работников
детских садов, яслей-садов и яслей
-----------T-------------------------------------------------------
Наименова- ¦
ние ¦ Учреждения с количеством групп
должностей ¦
+----------T-----------T----------T----------T----------
¦ до 3 ¦ от 4 до 5 ¦от 6 до 7 ¦от 8 до 11¦12 и более
+----T-----+-----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦Раз-¦Коэф.¦ Раз-¦Коэф.¦Раз-¦Коэф.¦Раз-¦Коэф.¦Раз-¦Коэф.
¦ряд ¦ ¦ ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦
-----------+----+-----+-----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11
-----------+----+-----+-----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Заведующий 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98 18 4,18
Главный
бухгалтер 11 2,65 12 2,84 13 3,04 14 3,25 15 3,48
Помощник
заведующего - - - - - - 10 2,48 11 2,65
-------------------------------------------------------------------
Независимо от количества групп
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------------+------+-----------
Учитель-дефектолог, учитель иностранного языка,
воспитатель, имеющие:
среднее специальное образование 10 2,48
вторую квалификационную категорию 11 2,65
первую квалификационную категорию 12 2,84
высшую квалификационную категорию 13 3,04
высшее образование 12 2,84
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 14 3,25
высшую квалификационную категорию 15 3,48
Педагог-психолог, имеющий:
высшее образование 12 2,84
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 14 3,25
высшую квалификационную категорию 15 3,48
Музыкальный руководитель, руководитель
физического воспитания, имеющие:
среднее специальное образование 9 2,32
вторую квалификационную категорию 10 2,48
первую квалификационную категорию 11 2,65
высшее образование 11 2,65
вторую квалификационную категорию 12 2,84
первую квалификационную категорию 13 3,04
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Педагогическим работникам, не имеющим среднего специального
образования, устанавливается 7-й разряд. При этом начиная с
01.02.1994 работники, не имеющие среднего специального образования,
на должности педагогических работников не назначаются, за
исключением педагогических работников, совмещающих работу с
обучением и закончивших два курса высшего учебного заведения или
занимающихся на последнем курсе среднего специального учебного
заведения.
2. Ставки заработной платы приняты для действующих норм учебной
(педагогической) нагрузки.
3. Педагогическим работникам, имеющим образование в объеме
учительского института и приравненных к нему учебных заведений,
ставки заработной платы устанавливаются в размерах, предусмотренных
для соответствующих педагогических работников, имеющих среднее
специальное образование.
4. Ставки заработной платы старших воспитателей
(воспитателей-методистов) устанавливаются на 10 процентов выше
ставок заработной платы воспитателей с соответствующим образованием
и квалификационной категорией.
5. В ставки заработной платы работников, указанных в настоящей
таблице, включена доплата за работу с родителями.
Таблица 9
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей дошкольных центров развития ребенка
-------------------T-------------------------------------------¬
¦ Наименование ¦ Учреждения с количеством групп ¦
¦ должностей +-----------------------------T-------------+
¦ ¦ от 8 до 10 от 10 до 14 ¦ свыше 14 ¦
¦ +------T-------T------T-------+------T------+
¦ ¦Разряд¦ Коэф. ¦Разряд¦ Коэф. ¦Разряд¦ Коэф.¦
+------------------+------+-------+------+-------+------+------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+------------------+------+-------+------+-------+------+------+
¦Заведующий ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 18 ¦ 4,18 ¦ 19 ¦ 4,39 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Главный бухгалтер ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Помощник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦заведующего ¦ 10 ¦ 2,48 ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ 11 ¦ 2,65 ¦
L------------------+------+-------+------+-------+------+-------
Примечание. Тарифные разряды и коэффициенты педагогическим
работникам устанавливаются в соответствии с табл.8.
Таблица 10
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей средних специальных и
профессионально-технических учебных заведений,
профессиональных лицеев,
региональных центров профессионального образования,
комплексов *), межшкольных учебно-производственных
комбинатов трудового обучения и профессиональной
ориентации учащихся, учебных центров допризывной
подготовки юношей
____________________________
*) Комплексов, созданных на базе общеобразовательных школ.
___________________________________________________________
Название таблицы 10 приложения 3 - с изменениями,
внесенными постановлением Министерства труда от 10 сентября
1999 г. N 118 (зарегистрировано в Национальном реестре -
N 8/875 от 20.09.99 г.)
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей средних специальных и
профессионально-технических учебных заведений, региональных
центров профессионального образования, комплексов *),
межшкольных учебно-производственных комбинатов трудового
обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебных
центров допризывной подготовки юношей
____________________________
*) Комплексов, созданных на базе общеобразовательных
школ.
___________________________________________________________
-------------T-----------------------------------------------------
¦Наименование¦ Учреждения с количеством учащихся
¦должностей +----------T-------------T-------------T--------------
¦ ¦ до 280 ¦от 281 до 400¦от 401 до 880¦от 881 до 1360
¦ +----T-----+-----T-------+-----T-------+-----T--------
¦ ¦Раз-¦Коэф.¦ Раз-¦ Коэф. ¦ Раз-¦ Коэф. ¦ Раз-¦ Коэф.
¦ ¦ряд ¦ ¦ ряд ¦ ¦ ряд ¦ ¦ ряд ¦
+------------+----+-----+-----+-------+-----+-------+-----+--------
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
L------------+----+-----+-----+-------+-----+-------+-----+--------
Директор
(начальник) 17 3,98 18 4,18 19 4,39 20 4,61
Заместитель
директора
(начальника)
по учебной,
учебно-
воспитатель-
ной работе,
воспитатель-
ной,
производствен-
ному
обучению,
учебно-
производствен-
ной работе,
работе с
иностранными
учащимися 15 3,48 16 3,72 17 3,98 18 4,18
Главный
бухгалтер 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98
Заместитель
директора
(начальника),
начальник
Модельного
центра
Бобруйского
автотранс-
портного
техникума 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72
Заведующий
филиалом 12 2,84 13 3,04 14 3,25 15 3,48
Старший
мастер 12 2,84 13 3,04 14 3,25 15 3,48
Заведующие:
отделением,
производст-
венной
практикой 12 2,84 13 3,04 14 3,25 15 3,48
Начальник
штаба
гражданской
обороны 8 2,17 8 2,17 9 2,32 10 2,48
___________________________________________________________________
Продолжение
-----------¬
¦
¦
-----------+
¦свыше 1360¦
+----T-----+
¦Раз-¦Коэф.¦
¦ряд ¦ ¦
+----+-----+
¦ 10 ¦ 11 ¦
L----+------
21 4,84
19 4,39
18 4,18
17 3,98
16 3,72
16 3,72
16 3,72
10 2,48
____________
Независимо от количества учащихся
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------------+------+-----------
Заведующие: учебно-производственной (учебной)
мастерской, учебно-методическим кабинетом 12 2,84
Заведующий учебно-консультационным пунктом 11 2,65
Заведующий учебной лабораторией среднего
специального учебного заведения 11 2,65
Начальник отдела воспитательной работы с
молодежью среднего специального учебного
заведения (вводится при контингенте свыше
800 учащихся) 14 3,25
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. При определении должностных окладов работников, указанных в
настоящей таблице, количество учащихся учитывается в следующем
порядке:
в средних специальных, профессионально-технических учебных
заведениях, профессиональных лицеях, центрах, комплексах - по
списочному составу на 1 января (по всем формам обучения);
___________________________________________________________
Абзац второй пункта 1 примечаний к таблице 10 - с
изменениями, внесенными постановлением Министерства труда
от 10 сентября 1999 г. N 118 (зарегистрировано в
Национальном реестре - N 8/875 от 20.09.99 г.)
в средних специальных, профессионально-технических
учебных заведениях, центрах, комплексах - по списочному
составу на 1 января (по всем формам обучения);
___________________________________________________________
в межшкольных учебно-производственных комбинатах трудового
обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебных центрах
допризывной подготовки юношей - по списочному составу на начало
учебного года с коэффициентом 0,25.
При установлении должностных окладов директоров, заместителей
директоров по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной,
учебно-производственной работе, производственному обучению,
заместителей директоров по административно-хозяйственной работе,
старших мастеров профессионально-технических училищ, региональных
центров профессионального образования, комплексов контингент
учащихся 8-11 классов школ, который переводится из межшкольных
учебно-производственных комбинатов и обучается на базе вышеуказанных
учебных заведений 1 день в неделю, учитывается с коэффициентом 0,25.
При установлении должностных окладов директоров, заместителей
директоров по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной,
учебно-производственной работе, производственному обучению,
заместителей директоров по административно-хозяйственной работе,
старших мастеров межшкольных учебно-производственных комбинатов
трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся,
региональных центров профессионального образования,
профессионально-технических учебных заведений контингент учащихся
реальных классов, обучающихся профессии в течение 2 дней в неделю,
учитывается с коэффициентом 0,5.
Контингент учащихся средних специальных учебных заведений
исчисляется ежегодно по списочному составу на 1 января с применением
следующих коэффициентов: для учащихся дневной формы обучения - 1,0,
вечерней - 0,5, учащихся филиала заочного отделения и
учебно-консультационного пункта - 0,4.
При установлении размера должностного оклада заместителя
директора по работе с иностранными учащимися следует учитывать
только контингент учащихся-иностранцев.
При установлении размера должностного оклада заведующего
отделением следует учитывать только контингент учащихся отделения.
2. Должностные оклады руководителя и заместителей руководителя
комплекса определяются с учетом общего количества учащихся,
обучающихся в комплексе.
3. Тарифные разряды руководителям училищ Олимпийского резерва
устанавливаются в соответствии с табл.3 приложения 7 к настоящему
постановлению.
Таблица 11
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей высших профессиональных училищ,
колледжей, профессионально-технических колледжей,
Белорусского республиканского учебного комплекса
гимназия-колледж искусств имени И.О.Ахремчика,
Республиканского учебного комплекса гимназия-колледж
при Белорусской государственной академии музыки
___________________________________________________________
Название таблицы 11 приложения 3 - с изменениями,
внесенными постановлением Министерства труда от 10 сентября
1999 г. N 118 (зарегистрировано в Национальном реестре -
N 8/875 от 20.09.99 г.)
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей высших профессиональных училищ,
колледжей, Белорусского республиканского учебного комплекса
гимназия-колледж искусств имени И.О.Ахремчика,
Республиканского учебного комплекса гимназия-колледж при
Белорусской государственной академии музыки
___________________________________________________________
-------------T-----------------------------------------------------
¦Наименование¦ Учреждения с количеством учащихся
¦должностей +----------T-------------T-------------T--------------
¦ ¦ до 280 ¦от 281 до 400¦от 401 до 880¦от 881 до 1360
¦ +----T-----+-----T-------+-----T-------+-----T--------
¦ ¦Раз-¦Коэф.¦ Раз-¦ Коэф. ¦ Раз-¦ Коэф. ¦ Раз-¦ Коэф.
¦ ¦ряд ¦ ¦ ряд ¦ ¦ ряд ¦ ¦ ряд ¦
+------------+----+-----+-----+-------+-----+-------+-----+--------
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
L------------+----+-----+-----+-------+-----+-------+-----+--------
Директор
(начальник) 18 4,18 19 4,39 20 4,61 21 4,84
Заместитель
директора
(начальника)
по учебной,
учебно-
воспитатель-
ной работе,
воспитатель-
ной,
учебно-
производст-
венной
работе,
производст-
венному
обучению,
работе с
иностранными
учащимися,
художествен-
ный
руководитель
Государст-
венного
хореографи-
ческого
колледжа 17 3,98 18 4,18 19 4,39 20 4,61
Главный
бухгалтер 15 3,48 16 3,72 17 3,98 18 4,18
Заместитель
директора
(начальника) 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98
Заведующий
филиалом 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72
Старший
мастер 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72
Заведующие:
отделением,
производст-
венной
практикой 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72
Начальник
штаба
гражданской
обороны 8 2,17 9 2,32 10 2,48 11 2,65
___________________________________________________________________
Продолжение
-----------¬
¦
¦
-----------+
¦свыше 1360¦
+----T-----+
¦Раз-¦Коэф.¦
¦ряд ¦ ¦
+----+-----+
¦ 10 ¦ 11 ¦
L----+------
22 5,08
21 4,84
19 4,39
18 4,18
17 3,98
17 3,98
17 3,98
11 2,65
____________
Независимо от количества учащихся
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------------+------+-----------
¦ ¦
Заведующие: учебно-производственной (учебной) ¦ ¦
мастерской, учебно-методическим кабинетом ¦ 13 ¦ 3,04
¦ ¦
Заведующий учебно-консультационным пунктом ¦ 12 ¦ 2,84
¦ ¦
Заведующий учебной лабораторией ¦ 11 ¦ 2,65
¦ ¦
Начальник отдела воспитательной работы с ¦ ¦
молодежью (вводится при контингенте свыше ¦ ¦
800 учащихся) ¦ 15 ¦ 3,48
------------------------------------------------+------+-----------
Примечание. При определении должностных окладов работников,
указанных в настоящей таблице, количество учащихся учитывается в
порядке, установленном для средних специальных учебных заведений в
пункте 1 примечаний к табл.10 настоящего приложения.
Таблица 12
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей высших колледжей
-------------T-----------------------------------------------------
¦Наименование¦ Учреждения с количеством учащихся
¦должностей +----------T-------------T-------------T--------------
¦ ¦ до 280 ¦от 281 до 400¦от 401 до 880¦от 881 до 1360
¦ +----T-----+-----T-------+-----T-------+-----T--------
¦ ¦Раз-¦Коэф.¦ Раз-¦ Коэф. ¦ Раз-¦ Коэф. ¦ Раз-¦ Коэф.
¦ ¦ряд ¦ ¦ ряд ¦ ¦ ряд ¦ ¦ ряд ¦
+------------+----+-----+-----+-------+-----+-------+-----+--------
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
L------------+----+-----+-----+-------+-----+-------+-----+--------
Ректор 19 4,39 20 4,61 21 4,84 22 5,08
Проректор по
учебной,
научной
работе 18 4,18 19 4,39 20 4,61 21 4,84
Проректор по
воспитатель-
ной работе,
производст-
венному
обучению 17 3,98 18 4,18 19 4,39 20 4,61
Главный
бухгалтер 16 3,72 17 3,98 18 4,18 19 4,39
Проректор 16 3,72 17 3,98 18 4,18 19 4,39
Заведующий
филиалом,
отделением,
практикой 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98
Начальники
отделов:
учебного,
учебно-
методичес-
кого, кадров - - - - - - - -
Начальник
штаба
гражданской
обороны 8 2,17 9 2,32 10 2,48 11 2,65
Ученый
секретарь,
начальник
отдела охраны
труда и
техники
безопасности,
руководители
других служб
и отделов - - - - - - - -
Заведующий
учебно-
методическим
кабинетом 14 3,25 14 3,25 14 3,25 14 3,25
___________________________________________________________________
Продолжение
-----------¬
¦
¦
-----------+
¦свыше 1360¦
+----T-----+
¦Раз-¦Коэф.¦
¦ряд ¦ ¦
+----+-----+
¦ 10 ¦ 11 ¦
L----+------
23 5,33
22 5,08
21 4,84
20 4,61
20 4,61
18 4,18
16 3,72
11 2,65
15 3,48
- -
____________
Независимо от количества учащихся
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------------+------+-----------
¦ ¦
Заведующий учебно-производственной (учебной) ¦ ¦
мастерской ¦ 14 ¦ 3,25
¦ ¦
Заведующие: учебно-консультационным пунктом, ¦ ¦
учебной лабораторией ¦ 13 ¦ 3,04
¦ ¦
Начальник отдела воспитательной работы с ¦ ¦
молодежью (вводится при контингенте свыше ¦ ¦
800 учащихся) ¦ 16 ¦ 3,72
------------------------------------------------+------+-----------
Примечания:
1. Контингент обучающихся исчисляется ежегодно по списочному
составу на 1 января с применением следующих коэффициентов: для
обучающихся по дневной форме обучения - 1,0; вечерней - 0,5; заочной
- 0,4.
2. Должность декана вводится при наличии 300 и более
обучающихся на факультете студентов. Должности начальников учебного,
учебно-методического отделов, отдела кадров вводятся при контингенте
обучающихся свыше 1360 человек.
Должности ученого секретаря, начальника отдела охраны труда и
техники безопасности, руководителей других служб и отделов вводятся
при контингенте обучающихся свыше 1360 человек. Должность
заместителя главного бухгалтера вводится при контингенте свыше 400
обучающихся.
3. Должностной оклад заведующего отделением устанавливается в
зависимости от контингента учащихся на отделении.
4. На должность ректора и проректора по учебной, научной работе
назначаются лица, имеющие ученую степень или ученое звание.
5. Тарифные разряды и коэффициенты
профессорско-преподавательского состава кафедр, ведущих занятия по
программам высшего образования, устанавливаются в соответствии с
табл.1 приложения 4 к настоящему постановлению, а преподавателям,
ведущим занятия по программам среднего специального образования, и
другим педагогическим работникам - в соответствии с табл.2
настоящего приложения.
6. Тарифные разряды и коэффициенты руководителям физического
воспитания устанавливаются в соответствии с табл.15 настоящего
приложения.
7. Должность проректора по научной работе вводится при создании
в установленном порядке научного подразделения.
8. В высшем колледже связи Министерства связи и информатики
Республики Беларусь заведующему филиалом устанавливается 18-й
разряд, заместителю заведующего филиалом по учебной или
воспитательной работе - 17-й разряд, главному бухгалтеру филиала -
16-й разряд.
Таблица 13
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей высшего технического училища N 1
-------------T-----------------------------------------------------
¦Наименование¦ Учреждения с количеством учащихся
¦должностей +----------T-------------T-------------T--------------
¦ ¦ до 280 ¦от 281 до 400¦от 401 до 880¦от 881 до 1360
¦ +----T-----+-----T-------+-----T-------+-----T--------
¦ ¦Раз-¦Коэф.¦ Раз-¦ Коэф. ¦ Раз-¦ Коэф. ¦ Раз-¦ Коэф.
¦ ¦ряд ¦ ¦ ряд ¦ ¦ ряд ¦ ¦ ряд ¦
+------------+----+-----+-----+-------+-----+-------+-----+--------
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
L------------+----+-----+-----+-------+-----+-------+-----+--------
Директор - - - - - - 22 5,08
Заместитель
директора по
учебной,
учебно-
воспитатель-
ной работе,
воспитатель-
ной,
учебно-
производст-
венной
работе,
производс-
твенному
обучению - - - - - - 20 4,61
Заместитель
директора - - - - - - 19 4,39
Главный
бухгалтер - - - - - - 19 4,39
Заведующие:
отделением,
производст-
венной
практикой 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98
Старший
мастер 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98
Начальник
штаба
гражданской
обороны - - - - - - 11 2,65
___________________________________________________________________
Продолжение
-----------¬
¦
¦
-----------+
¦свыше 1360¦
+----T-----+
¦Раз-¦Коэф.¦
¦ряд ¦ ¦
+----+-----+
¦ 10 ¦ 11 ¦
L----+------
23 5,33
21 4,84
20 4,61
20 4,61
18 4,18
18 4,18
11 2,65
____________
Независимо от контингента учащихся
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------------+------+-----------
¦ ¦
Заведующий учебно-методическим кабинетом ¦ 16 ¦ 3,72
¦ ¦
Начальник отдела воспитательной работы с ¦ ¦
молодежью (вводится при контингенте свыше ¦ ¦
800 учащихся) ¦ 16 ¦ 3,72
¦ ¦
Диспетчер-инструктор диспетчерского тренажерного¦ ¦
центра (учебного) ¦ 15 ¦ 3,48
¦ ¦
Заведующий учебной лабораторией ¦ 12 ¦ 2,84
¦ ¦
Начальник штаба гражданской обороны ¦ 11 ¦ 2,65
------------------------------------------------+------+-----------
Примечания:
1. При определении должностных окладов работникам, указанным в
настоящей таблице, количество учащихся учитывается в порядке,
установленном для средних специальных учебных заведений и
профессионально-технических училищ в пункте 1 примечаний к табл. 10.
2. Должностные оклады профессорско-преподавательского состава
III ступени высшего технического училища (что соответствует первой
ступени многоуровневой подготовки в высших учебных заведениях)
определяются в соответствии с табл.1 приложения 4 настоящего
постановления.
Таблица 14
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей
Минского государственного высшего летно-технического колледжа
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------------+------+-----------
I. Независимо от контингента учащихся и студентов
Начальник 23 5,33
Заместитель начальника по учебной, научной и
летной работе 21 4,84
Заместитель начальника по воспитательной работе
и производственному обучению 20 4,61
Заместитель начальника 18 4,18
Главный бухгалтер 18 4,18
Заместитель начальника по наземным службам и
материально-техническому снабжению 19 4,39
Заведующий учебно-производственной мастерской 17 3,98
Начальник аэродрома (учебного), начальник
диспетчерского тренажерного центра (учебного) 17 3,98
Начальник базы эксплуатации радиотехнического
оборудования и связи (учебной) 18 4,18
-------------------------------------------------------------------
Продолжение табл.14
-------------T-----------------------------------------------------
¦Наименование¦ Учреждения с количеством учащихся
¦должностей +----------T-------------T-------------T--------------
¦ ¦ до 280 ¦от 281 до 400¦от 401 до 880¦от 881 до 1360
¦ +----T-----+-----T-------+-----T-------+-----T--------
¦ ¦Раз-¦Коэф.¦ Раз-¦ Коэф. ¦ Раз-¦ Коэф. ¦ Раз-¦ Коэф.
¦ ¦ряд ¦ ¦ ряд ¦ ¦ ряд ¦ ¦ ряд ¦
+------------+----+-----+-----+-------+-----+-------+-----+--------
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
L------------+----+-----+-----+-------+-----+-------+-----+--------
II. В зависимости от количества учащихся и студентов
Заведующие:
отделением,
производст-
венной
практикой 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98
Начальники
отделов:
учебного,
учебно-
методичес-
кого, кадров,
воспитатель-
ной работы с
молодежью - - - - - - 15 3,48
Ученый
секретарь,
начальник
отдела охраны
труда и
техники
безопасности,
руководители
других служб
и отделов - - - - - - - -
Заведующий
учебно-
методическим
кабинетом 14 3,25 14 3,25 14 3,25 14 3,25
___________________________________________________________________
Продолжение
-----------¬
¦
¦
-----------+
¦свыше 1360¦
+----T-----+
¦Раз-¦Коэф.¦
¦ряд ¦ ¦
+----+-----+
¦ 10 ¦ 11 ¦
L----+------
18 4,18
16 3,72
15 3,48
- -
____________
Примечания:
1. Исчисление контингента обучающихся при определении
должностных окладов руководителей, оплата которых зависит от
контингента обучающихся, порядок ввода должностей, другие условия
оплаты труда руководителей, поименованных в настоящей таблице, а
также тарификация руководителей, профессорско-преподавательского
состава, педагогов, не поименованных в настоящей таблице,
определяются в соответствии с пунктами 1-7 примечаний к табл.12
настоящего приложения.
2. Тарифные разряды и коэффициенты
профессорско-преподавательского состава, ведущих занятия по
программам высшего образования, устанавливаются в соответствии с
табл.1 приложения 4 к настоящему постановлению.
¦
Таблица 15
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей физического воспитания,
руководителей допризывной подготовки
-------------T-----------------------------------------------------
¦Наименование¦ Учреждения с количеством учащихся
¦должностей +----------T-------------T-------------T--------------
¦ ¦ до 280 ¦от 281 до 400¦от 401 до 880¦от 881 до 1360
¦ +----T-----+-----T-------+-----T-------+-----T--------
¦ ¦Раз-¦Коэф.¦ Раз-¦ Коэф. ¦ Раз-¦ Коэф. ¦ Раз-¦ Коэф.
¦ ¦ряд ¦ ¦ ряд ¦ ¦ ряд ¦ ¦ ряд ¦
+------------+----+-----+-----+-------+-----+-------+-----+--------
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
L------------+----+-----+-----+-------+-----+-------+-----+--------
Руководители:
физического
воспитания,
допризывной
подготовки:
ССУЗов,
ПТУ,
профессиональ-
ных лицеев,
региональ-
ных
центров
профессио-
нального
образова-
ния,
комплек-
сов *) 12 2,84 13 3,04 14 3,25 15 3,48
высших
профессио-
нальных
училищ,
колледжей,
профессионально-
технических
колледжей,
высшего
техничес-
кого
училища 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72
Руководители
допризывной
подготовки:
школ 10 2,48 11 2,65 12 2,84 13 3,04
школ-
интернатов 10 2,48 11 2,65 12 2,84 - -
гимназий - - 13 3,04 13 3,04 14 3,25
лицеев 13 3,04 14 3,25 - - - -
___________________________________________________________________
Продолжение
-----------¬
¦
¦
-----------+
¦свыше 1360¦
+----T-----+
¦Раз-¦Коэф.¦
¦ряд ¦ ¦
+----+-----+
¦ 10 ¦ 11 ¦
L----+------
16 3,72
17 3,98
14 3,25
- -
15 3,48
- -
____________
____________________________
*) Комплексов, созданных на базе общеобразовательных школ.
Примечание. При определении должностных окладов работников,
указанных в настоящей таблице, учитывается контингент учащихся, для
которого учебным планом предусмотрено проведение учебных занятий по
физической культуре, допризывной подготовке, - по списочному составу
на 1 января.
___________________________________________________________
Таблица 15 приложения 3 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда от 10 сентября 1999 г.
N 118 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/875 от
20.09.99 г.)
Таблица 15
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей физического воспитания,
руководителей допризывной подготовки
-------------T-----------------------------------------------------
¦Наименование¦ Учреждения с количеством учащихся
¦должностей +----------T-------------T-------------T--------------
¦ ¦ до 280 ¦от 281 до 400¦от 401 до 880¦от 881 до 1360
¦ +----T-----+-----T-------+-----T-------+-----T--------
¦ ¦Раз-¦Коэф.¦ Раз-¦ Коэф. ¦ Раз-¦ Коэф. ¦ Раз-¦ Коэф.
¦ ¦ряд ¦ ¦ ряд ¦ ¦ ряд ¦ ¦ ряд ¦
+------------+----+-----+-----+-------+-----+-------+-----+--------
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
L------------+----+-----+-----+-------+-----+-------+-----+--------
Руководители:
физического
воспитания,
допризывной
подготовки:
ССУЗов,
ПТУ,
региональ-
ных
центров
профессио-
нального
образова-
ния,
комплек-
сов *) 12 2,84 13 3,04 14 3,25 15 3,48
высших
профессио-
нальных
училищ,
колледжей,
высшего
техничес-
кого
училища 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72
Руководители
допризывной
подготовки:
школ 10 2,48 11 2,65 12 2,84 13 3,04
школ-
интернатов 10 2,48 11 2,65 12 2,84 - -
гимназий - - 13 3,04 13 3,04 14 3,25
лицеев 13 3,04 14 3,25 - - - -
___________________________________________________________________
Продолжение
-----------¬
¦
¦
-----------+
¦свыше 1360¦
+----T-----+
¦Раз-¦Коэф.¦
¦ряд ¦ ¦
+----+-----+
¦ 10 ¦ 11 ¦
L----+------
16 3,72
17 3,98
14 3,25
- -
15 3,48
- -
____________
____________________________
*) Комплексов, созданных на базе общеобразовательных школ.
Примечание. При определении должностных окладов работников,
указанных в настоящей таблице, учитывается контингент учащихся, для
которого учебным планом предусмотрено проведение учебных занятий по
физической культуре, допризывной подготовке, - по списочному составу
на 1 января.
___________________________________________________________
Таблица 16
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей учебно-курсовых комбинатов,
учебных пунктов, технических школ и других учебных заведений
по профессиональному обучению рабочих на производстве и
повышению квалификации рабочих, курсов
-------------T---------------------------------------
¦Наименование¦ Учреждения с количеством
¦должностей +----------T-------------T--------------
¦ ¦ до 400 ¦от 401 до 880¦от 881 до 1360
¦ +----T-----+-----T-------+-----T--------
¦ ¦Раз-¦Коэф.¦ Раз-¦ Коэф. ¦ Раз-¦ Коэф.
¦ ¦ряд ¦ ¦ ряд ¦ ¦ ряд ¦
+------------+----+-----+-----+-------+-----+--------
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
L------------+----+-----+-----+-------+-----+--------
Директор
(начальник) 16 3,72 17 3,98 18 4,18
Заместитель
директора
(начальника)
по учебно-
производст-
венной
(учебной)
работе 15 3,48 16 3,72 17 3,98
Главный
бухгалтер 14 3,25 15 3,48 16 3,72
Заместитель
директора 13 3,04 14 3,25 15 3,48
Заведующий
(начальник)
филиалом 13 3,04 13 3,04 14 3,25
Старший
мастер 13 3,04 13 3,04 14 3,25
Независимо от количества обучающихся
Заведующий
учебным,
учебно-
методичес-
ким
кабинетом,
заведующий
отделением
курсов
иностранных
языков
(при наличии
1000 и более
учащихся на
отделении) 12 2,84
Мастер
производст-
венного
обучения 12 2,84
_____________________________________________________
Продолжение
---------------------------¬
учащихся ¦
----------------T----------+
¦от 1361 до 1600¦свыше 1600¦
+------T--------+----T-----+
¦ Раз- ¦ Коэф. ¦Раз-¦Коэф.¦
¦ ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦
+------+--------+----+-----+
¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
L------+--------+----+------
19 4,39 20 4,61
18 4,18 19 4,39
17 3,98 18 4,18
16 3,72 17 3,98
15 3,48 16 3,72
15 3,48 16 3,72
____________________________
Примечания:
1. В учебных заведениях (на курсах) со среднегодовым
контингентом обучающихся свыше 2500 человек директору
устанавливается 21-й тарифный разряд, а заместителю директора по
учебно-производственной (учебной) работе - 20-й разряд.
2. При определении должностных окладов работников, указанных в
настоящей таблице, количество учащихся учитывается по плановому
среднегодовому количеству учащихся на соответствующий календарный
год.
Таблица 17
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей отраслевых и межотраслевых
учебных центров по подготовке, переподготовке и
повышению квалификации кадров
-------------T---------------------------------------
¦Наименование¦ Учреждения с количеством
¦должностей +----------T-------------T--------------
¦ ¦ до 400 ¦от 401 до 880¦от 881 до 1360
¦ +----T-----+-----T-------+-----T--------
¦ ¦Раз-¦Коэф.¦ Раз-¦ Коэф. ¦ Раз-¦ Коэф.
¦ ¦ряд ¦ ¦ ряд ¦ ¦ ряд ¦
+------------+----+-----+-----+-------+-----+--------
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
L------------+----+-----+-----+-------+-----+--------
Директор
учебного
центра 17 3,98 18 4,18 19 4,39
Заместитель
директора по
учебно-
производст-
венной работе
(части) 16 3,72 17 3,98 18 4,18
Заведующий
филиалом 13 3,04 13 3,04 14 3,25
Старший
мастер 13 3,04 13 3,04 14 3,25
Главный
бухгалтер 15 3,48 16 3,72 17 3,98
Заместитель
директора 14 3,25 15 3,48 16 3,72
Независимо от количества обучающихся
Заведующий
(начальник)
учебного
цеха,
мастерской,
методическим,
учебно-
методическим
кабинетом
Мастер
производст-
венного
обучения:
без
категории
имеющий:
вторую
квалифика-
ционную
категорию
первую
квалифика-
ционную
категорию
_____________________________________________________
Продолжение
---------------------------¬
учащихся ¦
----------------T----------+
¦от 1361 до 1600¦свыше 1600¦
+------T--------+----T-----+
¦ Раз- ¦ Коэф. ¦Раз-¦Коэф.¦
¦ ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦
+------+--------+----+-----+
¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
L------+--------+----+------
20 4,61 21 4,84
19 4,39 20 4,61
15 3,48 16 3,72
15 3,48 16 3,72
18 4,18 19 4,39
17 3,98 18 4,18
13 3,04
12 2,84
13 3,04
14 3,25
____________________________
Таблица 18
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей Белорусского республиканского
учебного центра Минсельхозпрода Республики Беларусь
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------------+------+-----------
Директор 19 4,39
Заместитель директора по учебно-производственной
и учебной работе 17 3,98
Заместитель директора по
административно-хозяйственной работе 16 3,72
Главный бухгалтер 17 3,98
Заведующий методическим кабинетом
консультационной службы 14 3,25
Заведующий учебно-производственными мастерскими 13 3,04
Старший мастер 13 3,04
Мастер производственного обучения:
без категории 12 2,84
имеющий:
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 14 3,25
-------------------------------------------------------------------
Таблица 19
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей, педагогических работников
внешкольных учреждений
-------------T-----------------------------------------------------
¦Наименование¦ Учреждения с количеством учащихся
¦должностей ¦ (воспитанников, детей)
¦ +----------T-------------T-------------T--------------
¦ ¦ до 280 ¦от 281 до 400¦от 401 до 880¦от 881 до 1360
¦ +----T-----+-----T-------+-----T-------+-----T--------
¦ ¦Раз-¦Коэф.¦ Раз-¦ Коэф. ¦ Раз-¦ Коэф. ¦ Раз-¦ Коэф.
¦ ¦ряд ¦ ¦ ряд ¦ ¦ ряд ¦ ¦ ряд ¦
+------------+----+-----+-----+-------+-----+-------+-----+--------
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
L------------+----+-----+-----+-------+-----+-------+-----+--------
Директор
(заведующий,
начальник) 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98
Заместитель
директора
(заведующего,
начальника)
по учебно-
воспитатель-
ной
(методичес-
кой) работе 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72
Главный
бухгалтер 12 2,84 13 3,04 14 3,25 15 3,48
Заместитель
директора
(заведующего,
начальника) 11 2,65 12 2,84 13 3,04 14 3,25
Заведующие
основными
отделами
(секторами,
лаборатория-
ми,
кабинетами) - - 11 2,65 12 2,84 13 3,04
Заведующие
отделами
(секторами,
лаборатория-
ми,
кабинетами) - - - - - - 12 2,84
___________________________________________________________________
Продолжение
-----------¬
¦
¦
-----------+
¦свыше 1360¦
+----T-----+
¦Раз-¦Коэф.¦
¦ряд ¦ ¦
+----+-----+
¦ 10 ¦ 11 ¦
L----+------
18 4,18
17 3,98
16 3,72
15 3,48
14 3,25
13 3,04
____________
Продолжение табл.19
Независимо от количества учащихся (воспитанников, детей)
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------------+------+-----------
1. Педагог социальный, методист, имеющие:
высшее образование 12 2,84
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 14 3,25
высшую квалификационную категорию 15 3,48
2. Воспитатель, имеющий:
среднее специальное образование 9 2,32
вторую квалификационную категорию 10 2,48
первую квалификационную категорию 11 2,65
высшую квалификационную категорию 12 2,84
высшее образование 12 2,84
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 14 3,25
высшую квалификационную категорию 15 3,48
3. Педагог-организатор, концертмейстер,
имеющие:
среднее специальное образование 9 2,32
вторую квалификационную категорию 10 2,48
первую квалификационную категорию 11 2,65
высшую квалификационную категорию 12 2,84
высшее образование 11 2,65
вторую квалификационную категорию 12 2,84
первую квалификационную категорию 13 3,04
высшую квалификационную категорию 14 3,25
4. Руководитель кружка (клуба по интересам,
коллектива любительского объединения, секции,
студии, туристской группы и др.); аккомпаниатор,
культорганизатор, инструктор по физкультуре,
имеющие:
среднее специальное образование 9 2,32
вторую квалификационную категорию 10 2,48
первую квалификационную категорию 11 2,65
высшую квалификационную категорию 12 2,84
высшее образование 11 2,65
вторую квалификационную категорию 12 2,84
первую квалификационную категорию 13 3,04
высшую квалификационную категорию 14 3,25
5. Заведующий учебно-производственной
(учебной) мастерской 12 2,84
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Педагогическим работникам, не имеющим среднего специального
образования, устанавливается 7-й разряд. При этом начиная с
01.02.1994 работники, не имеющие среднего специального образования,
на должности педагогических работников не назначаются, за
исключением педагогических работников, совмещающих работу с
обучением и закончивших два курса высшего учебного заведения или
занимающихся на последнем курсе среднего специального учебного
заведения.
2. При определении должностных окладов руководителей учреждений
количество учащихся (воспитанников, детей) учитывается в следующем
порядке:
- занимающихся в кружках, секциях, студиях, клубах и других
формах внеурочной и внешкольной работы постоянно - по списочному
составу на 1 января в физических лицах;
- принимающих участие в выступлениях и других массовых
мероприятиях, проводимых детскими парками, детскими стадионами и
экскурсионно-туристическими станциями, а также в экскурсионно-
туристских мероприятиях на экскурсионно-туристских базах - по
среднегодовому количеству учащихся, принимавших участие в этих
мероприятиях в течение предыдущего календарного года;
- во внешкольных учреждениях, созданных для отдыха и
оздоровления детей и подростков, - количество детей и подростков,
принятых на отдых и оздоровление в смену.
3. Ставки заработной платы приняты для действующих норм учебной
(педагогической) нагрузки.
4. Педагогическим работникам, имеющим образование в объеме
учительского института и приравненных к нему учебных заведений,
ставки заработной платы устанавливаются в размерах, предусмотренных
для соответствующих педагогических работников, имеющих среднее
специальное образование.
5. Должностные оклады старших воспитателей внешкольных
учреждений, созданных для отдыха и оздоровления детей и подростков,
устанавливаются в размерах, предусмотренных для заместителя
директора по учебно-воспитательной (методической) работе внешкольных
учреждений, ставки заработной платы вожатым - в размерах,
предусмотренных для воспитателей с соответствующей квалификацией.
6. С 01.02.1994 на должности методистов и педагогов социальных
(социальных педагогов) лица со средним специальным образованием не
назначаются. Тарифные разряды названным специалистам, имеющим
среднее специальное образование и соответствующие квалификационные
категории и принятым на работу до указанной даты, устанавливаются в
соответствии с пунктом 3 настоящей таблицы.
7. В Национальной школе красоты Министерства культуры
Республики Беларусь художественному руководителю установлен 14-й
разряд, заведующему художественно-постановочной частью - 13-й
разряд, художнику-постановщику - 12-й разряд.
Таблица 20
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и педагогических работников
Национального центра творчества детей и молодежи,
Республиканского центра детско-юношеского туризма и экскурсий,
Республиканского центра технического творчества,
Республиканского экологического центра учащихся
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------------+------+-----------
¦ ¦
Директор ¦ 19 ¦ 4,39
¦ ¦
Заместитель директора по учебно-воспитательной ¦ ¦
(методической) работе ¦ 18 ¦ 4,18
¦ ¦
Главный бухгалтер ¦ 17 ¦ 3,98
¦ ¦
Заместитель директора ¦ 16 ¦ 3,72
¦ ¦
Заведующие основными отделами (секторами, ¦ ¦
лабораториями, кабинетами) ¦ 15 ¦ 3,48
¦ ¦
Заведующие отделами (секторами, лабораториями, ¦ ¦
кабинетами) ¦ 14 ¦ 3,25
¦ ¦
Методист, педагог социальный, имеющие: ¦ ¦
высшее образование ¦ 12 ¦ 2,84
вторую квалификационную категорию ¦ 13 ¦ 3,04
первую квалификационную категорию ¦ 14 ¦ 3,25
высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦ 3,48
¦ ¦
Педагог-организатор, концертмейстер, имеющие: ¦ ¦
среднее специальное образование ¦ 9 ¦ 2,32
вторую квалификационную категорию ¦ 10 ¦ 2,48
первую квалификационную категорию ¦ 11 ¦ 2,65
высшую квалификационную категорию ¦ 12 ¦ 2,84
¦ ¦
высшее образование ¦ 11 ¦ 2,65
вторую квалификационную категорию ¦ 12 ¦ 2,84
первую квалификационную категорию ¦ 13 ¦ 3,04
высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦ 3,25
¦ ¦
Руководитель кружка (клуба по интересам, ¦ ¦
коллектива любительского объединения, секции, ¦ ¦
студии, туристской группы и др.), аккомпаниатор,¦ ¦
культорганизатор, инструктор по физкультуре, ¦ ¦
имеющие: ¦ 9 ¦ 2,32
среднее специальное образование ¦ ¦
вторую квалификационную категорию ¦ 10 ¦ 2,48
первую квалификационную категорию ¦ 11 ¦ 2,65
высшую квалификационную категорию ¦ 12 ¦ 2,84
¦ ¦
высшее образование ¦ 11 ¦ 2,65
вторую квалификационную категорию ¦ 12 ¦ 2,84
первую квалификационную категорию ¦ 13 ¦ 3,04
высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦ 3,25
¦ ¦
Заведующий учебно-производственной (учебной) ¦ ¦
мастерской ¦ 12 ¦ 2,84
------------------------------------------------+------+-----------
Примечания:
1. Педагогическим работникам, не имеющим среднего специального
образования, устанавливается 7-й разряд. При этом начиная с
01.02.1994 работники, не имеющие среднего специального образования,
на должности педагогических работников не назначаются, за
исключением педагогических работников, совмещающих работу с
обучением и закончивших два курса высшего учебного заведения или
занимающихся на последнем курсе среднего специального учебного
заведения.
2. Ставки заработной платы приняты для действующих норм учебной
(педагогической) нагрузки.
3. Педагогическим работникам, имеющим образование в объеме
учительского института и приравненных к нему учебных заведений,
ставки заработной платы устанавливаются в размерах, предусмотренных
для соответствующих педагогических работников, имеющих среднее
специальное образование.
4. Лица, не имеющие высшего образования, с 01.02.1994 на
должности методиста и педагога социального (социального педагога) не
назначаются.
Таблица 21
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководящих работников управления
Республиканского пионерского лагеря "Зубренок"
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------------+------+-----------
¦ ¦
Начальник управления ¦ 19 ¦ 4,39
¦ ¦
Заместитель начальника управления по ¦ ¦
учебно-воспитательной работе ¦ 18 ¦ 4,18
¦ ¦
Заместитель начальника управления ¦ 17 ¦ 3,98
¦ ¦
Главный инженер ¦ 18 ¦ 4,18
¦ ¦
Главный бухгалтер ¦ 18 ¦ 4,18
------------------------------------------------+------+-----------
Таблица 22
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и методистов
Белорусского научно-методического центра игры и игрушки
Министерства образования, учебно-методических кабинетов
областных и Минского городского управлений образования,
городских и районных отделов образования, областных
(Минского городского) учебно-методических центров
профессионального образования Министерства образования
Республики Беларусь, Республиканского методического центра
по высшему и среднему медицинскому и фармацевтическому
образованию Минздрава, учебно-методического центра Минсельхозпрода
-----------------------T------------T------------T----------------¬
Наименование должностей¦Белорусский ¦Учебно- ¦Учебно- ¦
¦научно- ¦методические¦методические ¦
¦методический¦кабинеты ¦кабинеты ¦
¦центр игры и¦областных и ¦городских и ¦
¦игрушки, ¦Минского ¦районных отделов¦
¦Республикан-¦городского ¦образования ¦
¦ский ¦управлений ¦ ¦
¦методический¦образования,¦ ¦
¦центр по ¦областные ¦ ¦
¦высшему и ¦(Минский ¦ ¦
¦среднему ¦городской) ¦ ¦
¦медицинскому¦учебно- ¦ ¦
¦и фармацев- ¦методические¦ ¦
¦тическому ¦центры ¦ ¦
¦образованию ¦профессио- ¦ ¦
¦Минздрава, ¦нального ¦ ¦
¦учебно- ¦образования ¦ ¦
¦методический¦ ¦ ¦
¦центр ¦ ¦ ¦
¦Минсельхоз- ¦ ¦ ¦
¦прода ¦ ¦ ¦
+------T-----+------T-----+--------T-------+
¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦ Разряд ¦Коэф. ¦
-----------------------+------+-----+------+-----+--------+-------+
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
-----------------------+------+-----+------+-----+--------+--------
Директор (заведующий) 22 5,08 21 4,84 20 4,61
Заместитель директора
(заведующего) по
основной деятельности 21 4,84 20 4,61 19 4,39
Заместитель директора
(заведующего) 18 4,18 17 3,98 16 3,72
Главный бухгалтер 19 4,39 18 4,18 17 3,98
Начальники (заведующие)
основных отделов
(лабораторий, кабинетов) 17 3,98 17 3,98 - -
Начальники (заведующие)
отделов (лабораторий,
кабинетов) 16 3,72 16 3,72 - -
Методист, имеющий:
высшее образование 14 3,25 13 3,04 13 3,04
вторую
квалификационную
категорию 15 3,48 14 3,25 14 3,25
первую
квалификационную
категорию 16 3,72 15 3,48 15 3,48
высшую
квалификационную
категорию 17 3,98 16 3,72 16 3,72
Заведующий
учебно-производственной
(учебной) мастерской 13 3,04 13 3,04 - -
___________________________________________________________________
Таблица 23
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и методистов
Научно-методического центра учебной книги и средств обучения
Министерства образования Республики Беларусь
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------------+------+-----------
¦ ¦
Директор ¦ 22 ¦ 5,08
¦ ¦
Заместитель директора по научно-методической ¦ ¦
работе ¦ 21 ¦ 4,84
¦ ¦
Заместитель директора ¦ 18 ¦ 4,18
¦ ¦
Главный бухгалтер ¦ 19 ¦ 4,39
¦ ¦
Начальники отдела по основной деятельности ¦ 18 ¦ 4,18
¦ ¦
Заведующий лабораторией по основной деятельности¦ 18 ¦ 4,18
¦ ¦
Начальник отдела ¦ 16 ¦ 3,72
¦ ¦
Методист, имеющий: ¦ ¦
высшее образование ¦ 15 ¦ 3,48
вторую квалификационную категорию ¦ 16 ¦ 3,72
первую квалификационную категорию ¦ 17 ¦ 3,98
высшую квалификационную категорию ¦ 18 ¦ 4,18
------------------------------------------------+------+-----------
Таблица 24
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов
Минского городского Дворца детей и молодежи
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------------+------+-----------
¦ ¦
Директор ¦ 20 ¦ 4,61
¦ ¦
Заместитель директора по учебно-воспитательной, ¦ ¦
воспитательной, учебно-методической работе ¦ 19 ¦ 4,39
¦ ¦
Главный инженер ¦ 18 ¦ 4,18
¦ ¦
Главный бухгалтер ¦ 18 ¦ 4,18
¦ ¦
Заместитель директора ¦ 17 ¦ 3,98
¦ ¦
Заведующие основными отделами (секторами, ¦ ¦
лабораториями, кабинетами) ¦ 16 ¦ 3,72
¦ ¦
Заведующие отделами (секторами, лабораториями, ¦ ¦
кабинетами) ¦ 14 ¦ 3,25
¦ ¦
Директор планетария Дворца ¦ 16 ¦ 3,72
¦ ¦
Методист, педагог социальный, имеющие: ¦ ¦
высшее образование ¦ 12 ¦ 2,84
вторую квалификационную категорию ¦ 13 ¦ 3,04
первую квалификационную категорию ¦ 14 ¦ 3,25
высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦ 3,48
¦ ¦
Педагог-организатор, концертмейстер, имеющие: ¦ ¦
среднее специальное образование ¦ 9 ¦ 2,32
вторую квалификационную категорию ¦ 11 ¦ 2,65
первую квалификационную категорию ¦ 12 ¦ 2,84
высшую квалификационную категорию ¦ 13 ¦ 3,04
¦ ¦
высшее образование ¦ 12 ¦ 2,84
вторую квалификационную категорию ¦ 13 ¦ 3,04
первую квалификационную категорию ¦ 14 ¦ 3,25
высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦ 3,48
¦ ¦
Заведующий учебно-производственной (учебной) ¦ ¦
мастерской ¦ 12 ¦ 2,84
¦ ¦
Заведующий залом-игротекой ¦ 9 ¦ 2,32
¦ ¦
Руководитель кружка (клуба по интересам, ¦ ¦
коллектива любительского объединения, секции, ¦ ¦
студии, туристской группы и др.), аккомпаниатор,¦ ¦
культорганизатор, инструктор по физкультуре, ¦ ¦
имеющие: ¦ ¦
среднее специальное образование ¦ 9 ¦ 2,32
вторую квалификационную категорию ¦ 10 ¦ 2,48
первую квалификационную категорию ¦ 11 ¦ 2,65
высшую квалификационную категорию ¦ 12 ¦ 2,84
¦ ¦
высшее образование ¦ 11 ¦ 2,65
вторую квалификационную категорию ¦ 12 ¦ 2,84
первую квалификационную категорию ¦ 13 ¦ 3,04
высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦ 3,25
------------------------------------------------+------+-----------
Примечания:
1. Ставки заработной платы приняты для действующих норм учебной
(педагогической) нагрузки.
2. Педагогическим работникам, имеющим образование в объеме
учительского института и приравненных к нему учебных заведений,
ставки заработной платы устанавливаются в размерах, предусмотренных
для соответствующих педагогических работников, имеющих среднее
специальное образование.
3. С 01.02.1994 на должности методиста и педагога социального
(социального педагога) лица, не имеющие высшего образования, не
назначаются.
Таблица 25
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов
Республиканского и областных Домов технического и
художественного творчества учащейся молодежи
Министерства образования Республики Беларусь
------------------------T-------------------T-------------------¬
¦Наименование должностей¦Республиканский Дом¦Областные Дома ¦
¦ ¦технического и ¦технического и ¦
¦ ¦художественного ¦художественного ¦
¦ ¦творчества учащейся¦творчества учащейся¦
¦ ¦молодежи ¦молодежи ¦
¦ +---------T---------+--------T----------+
¦ ¦ Разряд ¦ Коэф. ¦ Разряд ¦ Коэф. ¦
+-----------------------+---------+---------+--------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
L-----------------------+---------+---------+--------+-----------
Директор 20 4,61 19 4,39
Заместитель директора по
основной деятельности 19 4,39 18 4,18
Заместитель директора 17 3,98 16 3,72
Главные: художник,
механик 17 3,98 16 3,72
Главный бухгалтер 18 4,18 17 3,98
Начальники (заведующие)
основных отделов
(лабораторий) 16 3,72 16 3,72
Начальники (заведующие)
отделов (лабораторий) 14 3,25 14 3,25
Методисты, имеющие:
высшее образование 12 2,84 11 2,65
вторую
квалификационную
категорию 13 3,04 12 2,84
первую
квалификационную
категорию 14 3,25 13 3,04
высшую
квалификационную
категорию 15 3,48 14 3,25
Руководитель кружка
(клуба по интересам,
коллектива любительского
объединения, секции,
студии, туристской
группы и др.), имеющий:
среднее специальное
образование 9 2,32 9 2,32
вторую
квалификационную
категорию 10 2,48 10 2,48
первую
квалификационную
категорию 11 2,65 11 2,65
высшую
квалификационную
категорию 12 2,84 12 2,84
высшее образование 11 2,65 11 2,65
вторую
квалификационную
категорию 12 2,84 12 2,84
первую
квалификационную
категорию 13 3,04 13 3,04
высшую
квалификационную
категорию 14 3,25 14 3,25
Заведующий
учебно-производственной
(учебной) мастерской 12 2,84 12 2,84
_________________________________________________________________
Примечания:
1. С 01.02.1994 на должность методиста лица, не имеющие высшего
образования, не назначаются.
2. Педагогическим работникам, имеющим образование в объеме
учительского института и приравненных к нему учебных заведений,
ставки заработной платы устанавливаются в размерах, предусмотренных
для соответствующих педагогических работников, имеющих среднее
специальное образование.
¦
Таблица 26
приложения 3 к постановлению
Министерства труда Республики
Беларусь
16.01.1999 N 7
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов
центров коррекционно-развивающего обучения
и реабилитации и Национального центра
усыновления Республики Беларусь
----------T-------------------------------------------T------------
Наименова-¦Центры коррекционно-развивающего обучения и¦Национальный
ние ¦реабилитации ¦центр
должностей+--------------------------------T----------+усыновления
¦городские (районные) с ¦областные,¦Республики
¦количеством детей в городе ¦Минский ¦Беларусь
¦(районе) в возрасте до 18 лет ¦городской ¦
+----------T----------T----------+ ¦
¦до 15000 ¦ 15001- ¦ свыше ¦ ¦
¦ ¦ 25000 ¦ 25000 ¦ ¦
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-------
¦раз-¦коэф.¦раз-¦коэф.¦раз-¦коэф.¦раз-¦коэф.¦раз-¦ коэф.
¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦
----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11
----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-------
Директор 16 3,72 17 3,98 18 4,18 19 4,39 19 4,39
Замести- 15 3,48 16 3,72 17 3,98 18 4,18 18 4,18
тель
директора
по
основной
деятель-
ности
Главный 14 3,25 15 3,48 16 3,72 16 3,72 16 3,72
бухгалтер
Старший - - - - - - - - 15 3,48
инспектор
по охране
детства
Инспектор - - - - - - - - 14 3,25
по охране
детства
Примечание: Тарифные разряды врачей устанавливаются на уровне
тарифных разрядов, предусмотренных таблицей 1 приложения 2 к
настоящему постановлению.
___________________________________________________________
Таблица 26 - в редакции постановления Министерства труда от
17 ноября 1999 г. N 146 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/1566 от 30.11.99 г.)
Таблица 26
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей и специалистов диагностико-реабилитационных
центров системы Минобразования Республики Беларусь и
Национального центра усыновления Республики Беларусь
--------T----------------------------------------------T-----------
¦ ¦
¦ ¦
¦ Диагностико-реабилитационные центры ¦
¦ ¦Националь-
Наимено-¦ ¦ный центр
вание +-----------------------------------T----------+усыновления
должнос-¦городские (районные) с количеством ¦ ¦Республики
тей ¦детей в городе (районе) в возрасте ¦областные,¦Беларусь
¦до 18 лет ¦Минский ¦
+-----------T-----------T-----------+городской ¦
¦15000-20000¦20001-25000¦свыше 25000¦ ¦
+----T------+----T------+----T------+----T-----+----T------
¦Раз-¦Коэф. ¦Раз-¦Коэф. ¦Раз-¦Коэф. ¦Раз-¦Коэф.¦Раз-¦Коэф.
¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦
--------+----+------+----+------+----+------+----+-----+----+------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11
--------+----+------+----+------+----+------+----+-----+----+------
Заведую-
щий
(дирек-
тор) 16 3,72 17 3,98 18 4,18 19 4,39 19 4,39
Главный
бухгал-
тер 14 3,25 15 3,48 16 3,72 16 3,72 16 3,72
Старший
инспек-
тор по
охране
детства - - - - - - - - 15 3,48
Инспек-
тор по
охране
детства - - - - - - - - 14 3,25
___________________________________________________________________
Примечание. Тарифные разряды врачам устанавливаются на
уровне тарифных разрядов, предусмотренных табл.1 приложения
2 к настоящему постановлению.
___________________________________________________________
Таблица 27
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей отдельных категорий работников
учреждений образования
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------------+------+-----------
¦ ¦
Мастер производственного обучения в средних ¦ ¦
специальных и профессионально-технических ¦ ¦
учебных заведениях, профессиональных лицеях, ¦ ¦
комплексах, региональных центрах ¦ ¦
профессионального образования ¦ ¦
без категории ¦ 13 ¦ 3,04
имеющий: ¦ ¦
вторую квалификационную категорию ¦ 14 ¦ 3,25
первую квалификационную категорию ¦ 15 ¦ 3,48
¦ ¦
Мастер производственного обучения в ¦ ¦
учебно-производственных комбинатах, школах ¦ ¦
без категории ¦ 12 ¦ 2,84
имеющий: ¦ ¦
вторую квалификационную категорию ¦ 13 ¦ 3,04
первую квалификационную категорию ¦ 14 ¦ 3,25
¦ ¦
Заведующий фильмотекой: ¦ ¦
областной, городской межрайонной, межрайонной¦ 11 ¦ 2,65
городской, районной и районной (в городах) ¦ 11 ¦ 2,65
¦ ¦
Инструктор по труду ¦ 10 ¦ 2,48
¦ ¦
Методист по составлению кинопрограмм ¦ 10 ¦ 2,48
¦ ¦
Лаборант, имеющий высшее образование ¦ 11 ¦ 2,65
¦ ¦
Лаборант, имеющий среднее специальное ¦ ¦
образование ¦ 8 ¦ 2,17
¦ ¦
Лаборант ¦ 6 ¦ 1,90
¦ ¦
Помощник воспитателя ¦ 4 ¦ 1,57
------------------------------------------------+------+-----------
Примечания:
1. Тарифные разряды и коэффициенты, предусмотренные настоящей
таблицей для лаборантов, имеющих высшее и среднее специальное
образование, могут устанавливаться этим работникам в средних
специальных и профессионально-технических учебных заведениях,
колледжах.
2. В тех случаях, когда должности лаборантов медицинских училищ
замещаются лицами из числа среднего медицинского или
фармацевтического персонала, разряд (коэффициент) им устанавливается
на уровне разряда (коэффициента), предусмотренного для среднего
медицинского и фармацевтического персонала.
3. Работникам службы режима специальных учреждений образования
и приемников-распределителей для несовершеннолетних без учета
повышения за особые условия работы установлены тарифные разряды и
коэффициенты:
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------------+------+-----------
Помощник директора по режиму ¦ 11 ¦ 2,65
¦ ¦
Старший дежурный по режиму ¦ 10 ¦ 2,48
¦ ¦
Дежурный по режиму ¦ 9 ¦ 2,32
------------------------------------------------+------+-----------
4. Мастерам производственного обучения высших профессиональных
училищ, колледжей, профессионально-технических колледжей, высших
колледжей, высшего технического училища, Минского государственного
высшего летно-технического колледжа установлены тарифные разряды и
коэффициенты:
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------------+------+-----------
Мастер производственного обучения ¦ ¦
без категории ¦ 14 ¦ 3,25
имеющий: ¦ ¦
вторую квалификационную категорию ¦ 15 ¦ 3,48
первую квалификационную категорию ¦ 16 ¦ 3,72
------------------------------------------------+------+-----------
5. В должностной оклад помощника воспитателя включена доплата
за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе
проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщение
детей к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков.
6. Должностные оклады мастеров производственного обучения
технических школ ОСТО устанавливаются в размерах, предусмотренных
для мастеров производственного обучения профессионально-технических
учебных заведений.
7. Должностные оклады мастеров производственного обучения,
направляемых с предприятий (объединений) для работы в межшкольные
учебно-производственные комбинаты трудового обучения и
профессиональной ориентации учащихся, устанавливаются по решению
трудовых коллективов предприятий (объединений).
8. Тарифные разряды мастеров производственного обучения
специальных профессионально-технических учебных заведений для детей
и подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания,
устанавливаются на один разряд выше по сравнению с тарифными
разрядами, предусмотренными настоящей таблицей для мастеров
профессионально-технических учебных заведений с соответствующей
квалификационной категорией.
___________________________________________________________
Таблица 27 приложения 3 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда от 10 сентября 1999 г.
N 118 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/875 от
20.09.99 г.)
Таблица 27
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей отдельных категорий работников
учреждений образования
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------------+------+-----------
¦ ¦
Мастер производственного обучения в средних ¦ ¦
специальных и профессионально-технических ¦ ¦
учебных заведениях, комплексах, региональных ¦ ¦
центрах профессионального образования ¦ ¦
без категории ¦ 13 ¦ 3,04
имеющий: ¦ ¦
вторую квалификационную категорию ¦ 14 ¦ 3,25
первую квалификационную категорию ¦ 15 ¦ 3,48
¦ ¦
Мастер производственного обучения в ¦ ¦
учебно-производственных комбинатах, школах ¦ ¦
без категории ¦ 12 ¦ 2,84
имеющий: ¦ ¦
вторую квалификационную категорию ¦ 13 ¦ 3,04
первую квалификационную категорию ¦ 14 ¦ 3,25
¦ ¦
Заведующий фильмотекой: ¦ ¦
областной, городской межрайонной, межрайонной¦ 11 ¦ 2,65
городской, районной и районной (в городах) ¦ 11 ¦ 2,65
¦ ¦
Инструктор по труду ¦ 10 ¦ 2,48
¦ ¦
Методист по составлению кинопрограмм ¦ 10 ¦ 2,48
¦ ¦
Лаборант, имеющий высшее образование ¦ 11 ¦ 2,65
¦ ¦
Лаборант, имеющий среднее специальное ¦ ¦
образование ¦ 8 ¦ 2,17
¦ ¦
Лаборант ¦ 6 ¦ 1,90
¦ ¦
Помощник воспитателя ¦ 4 ¦ 1,57
------------------------------------------------+------+-----------
Примечания:
1. Тарифные разряды и коэффициенты, предусмотренные настоящей
таблицей для лаборантов, имеющих высшее и среднее специальное
образование, могут устанавливаться этим работникам в средних
специальных и профессионально-технических учебных заведениях,
колледжах.
2. В тех случаях, когда должности лаборантов медицинских училищ
замещаются лицами из числа среднего медицинского или
фармацевтического персонала, разряд (коэффициент) им устанавливается
на уровне разряда (коэффициента), предусмотренного для среднего
медицинского и фармацевтического персонала.
3. Работникам службы режима специальных учреждений образования
и приемников-распределителей для несовершеннолетних без учета
повышения за особые условия работы установлены тарифные разряды и
коэффициенты:
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------------+------+-----------
Помощник директора по режиму ¦ 11 ¦ 2,65
¦ ¦
Старший дежурный по режиму ¦ 10 ¦ 2,48
¦ ¦
Дежурный по режиму ¦ 9 ¦ 2,32
------------------------------------------------+------+-----------
4. Мастерам производственного обучения высших профессиональных
училищ, колледжей, высших колледжей, высшего технического училища,
Минского государственного высшего летно-технического колледжа
установлены тарифные разряды и коэффициенты:
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------------+------+-----------
Мастер производственного обучения ¦ ¦
без категории ¦ 14 ¦ 3,25
имеющий: ¦ ¦
вторую квалификационную категорию ¦ 15 ¦ 3,48
первую квалификационную категорию ¦ 16 ¦ 3,72
------------------------------------------------+------+-----------
5. В должностной оклад помощника воспитателя включена доплата
за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе
проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщение
детей к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков.
6. Должностные оклады мастеров производственного обучения
технических школ ОСТО устанавливаются в размерах, предусмотренных
для мастеров производственного обучения профессионально-технических
учебных заведений.
7. Должностные оклады мастеров производственного обучения,
направляемых с предприятий (объединений) для работы в межшкольные
учебно-производственные комбинаты трудового обучения и
профессиональной ориентации учащихся, устанавливаются по решению
трудовых коллективов предприятий (объединений).
8. Тарифные разряды мастеров производственного обучения
специальных профессионально-технических учебных заведений для детей
и подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания,
устанавливаются на один разряд выше по сравнению с тарифными
разрядами, предусмотренными настоящей таблицей для мастеров
профессионально-технических учебных заведений с соответствующей
квалификационной категорией.
___________________________________________________________
Таблица 28
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
авиационных техников Минского государственного высшего
летно-технического колледжа
-------------T------------T-----------T----T----T----¬
¦Наименование¦Коэффициент,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессий ¦учит. сложн.¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выполняемой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы (к ¦ Разряд ¦6-й ¦7-й ¦8-й ¦
¦ ¦тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ставке 1-го ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦разряда) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------+----+----+----+
¦ ¦ ¦Тарифный ¦1,90¦2,03¦2,17¦
¦ ¦ ¦коэффициент¦ ¦ ¦ ¦
+------------+------------+-----------+----+----+----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+------------+------------+-----------+----+----+----+
¦Авиационные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦техники ¦ 1,3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------+------------+-----------+----+----+-----
Таблица 29
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов аэроклуба III категории
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------------+------+-----------
Начальник клуба ¦ 16 ¦ 3,72
¦ ¦
Инструктор парашютно-десантной подготовки: ¦ ¦
1 категории ¦ 14 ¦ 3,25
2 категории ¦ 13 ¦ 3,04
без категории ¦ 12 ¦ 2,84
------------------------------------------------+------+-----------
Примечания:
1. Должностные оклады старших инструкторов парашютно-десантной
подготовки устанавливаются на 10 процентов выше должностных окладов
инструкторов парашютно-десантной подготовки с соответствующей
категорией.
2. Нормы прыжков с парашютом, налета часов, подлежащих оплате,
продолжительность отпусков устанавливаются в порядке и размерах,
определенных нормативными документами Республиканского совета ОСТО
для аналогичных категорий работников аэроклубов общества.
3. Тарифные разряды и коэффициенты руководителям и специалистам
дельтапланерного клуба устанавливаются на уровне тарифных разрядов и
коэффициентов, предусмотренных для должностей руководителей и
специалистов аэроклуба 3 категории.
Таблица 30
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей столовых и кухонь
учреждений и организаций образования
---------------------------T--------------------------------------¬
¦ ¦ Группы по оплате труда ¦
¦ +------------T------------T------------+
¦ Наименование должностей ¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-я ¦
¦ +------T-----+------T-----+------T-----+
¦ ¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦
+--------------------------+------+-----+------+-----+------+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+--------------------------+------+-----+------+-----+------+-----+
¦Заведующий столовой ¦ 14 ¦3,25 ¦ 13 ¦ 3,04¦ 12 ¦ 2,84¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Заведующий производством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(шеф-повар) ¦ 13 ¦3,04 ¦ 12 ¦ 2,84¦ 11 ¦ 2,65¦
L--------------------------+------+-----+------+-----+------+------
Таблица 31
ПОКАЗАТЕЛИ
по отнесению к группам по оплате труда заведующих столовыми,
заведующих производством (шеф-поваров) столовых и кухонь
учреждений и организаций образования
----------------------------T-------------------------------------¬
¦ ¦ Группы по оплате труда ¦
¦ Наименование показателей +-----------T-------------T-----------+
¦ ¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-я ¦
+---------------------------+-----------+-------------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---------------------------+-----------+-------------+-----------+
¦Контингент детей (учащихся,¦ ¦ ¦ ¦
¦воспитанников) учреждений и¦ ¦ ¦ ¦
¦организаций образования ¦ Свыше 250 ¦ 181-250 ¦ 90-180 ¦
L---------------------------+-----------+-------------+------------
Примечания:
1. При отнесении заведующих производством (шеф-поваров) к
группе столовых (кухонь) контингент детей (учащихся, воспитанников)
учитывается в следующем порядке:
- в детских дошкольных учреждениях, школах-детских садах - по
списочному составу на 1 января с коэффициентом 0,6;
- в детских домах - по списочному составу на 1 января с
коэффициентом 1,9;
- в общеобразовательных школах-интернатах, в специальных
общеобразовательных школах-интернатах для детей с недостатками
умственного и физического развития, профессионально-технических
училищах, высших профессиональных училищах - по списочному составу
на начало учебного года (без учета групп (классов) для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей);
- в общеобразовательных школах, гимназиях, лицеях - по
списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,9;
- в общеобразовательных школах-интернатах для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных школах для
детей и подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания, в
группах (классах) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, организованных в общеобразовательных школах-интернатах
общего типа и специального назначения, - по списочному составу на
начало учебного года с коэффициентом 1,9;
- в суворовском училище - по списочному составу на начало
учебного года с коэффициентом 1,9;
- во внешкольных учреждениях, созданных для отдыха и
оздоровления детей и подростков, - по плановому количеству детей и
подростков, принятых на отдых в смену.
2. Должность шеф-повара в детских дошкольных учреждениях
вводится при наличии десяти и более групп, в детских домах - пяти и
более групп, в школах-интернатах - восьми и более классов (групп).
Таблица 32
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
рабочих столовых и кухонь организаций и учреждений образования
------------T------------T-----------T---T----T----T----T----T----¬
¦Наименова- ¦Коэффициент,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ние ¦учит. сложн.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессий ¦выполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работ (к ¦ Разряд ¦1-й¦2-й ¦3-й ¦4-й ¦5-й ¦6-й ¦
¦ ¦тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ставке 1-го ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦разряда) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------+---+----+----+----+----+----+
¦ ¦ ¦Тарифный ¦1,0¦1,16¦1,35¦1,57¦1,73¦1,90¦
¦ ¦ ¦коэффициент¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+------------+-----------+---+----+----+----+----+----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
+-----------+------------+-----------+---+----+----+----+----+----+
¦Повара и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производст-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦венные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦рабочие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(повремен- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦щики) ¦ 1,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----------+------------+-----------+---+----+----+----+----+-----
Таблица 33
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей плавающего состава учебно-производственных,
несамоходных сухогрузных судов системы образования
Республики Беларусь
-------------T---------------------------------------------------¬
¦ ¦ Группы судов ¦
¦Наименование+------------T------------T------------T------------+
¦должностей ¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-я ¦ 4-я ¦
¦ +------T-----+------T-----+------T-----+------T-----+
¦ ¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦
+------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
L------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+------
Командный состав
1. Учебно-
производст-
венные суда
Капитан - 1-й
помощник
механика 11 2,65 12 2,84 13 3,04 14 3,25
Механик -
1-й помощник
капитана 10 2,48 11 2,65 12 2,84 13 3,04
2-й помощник
капитана -
2-й помощник
механика 9 2,32 10 2,48 11 2,65 12 2,84
Помощник
механика по
электрообору-
дованию 9 2,32 9 2,32 10 2,48 11 2,65
2. Дебаркаде-
ры и бранд-
вахты
Шкипер 4 1,57 5 1,73 5 1,73 6 1,90
Помощник
шкипера - - 4 1,57 4 1,57 5 1,73
___________________________________________________________________
Продолжение табл.33
------------------------T-----------------------------------------¬
¦Наименование должностей¦ Независимо от группы судов ¦
¦ +-----------------------------------------+
¦ ¦учебно-производственные дебаркадеры и ¦
¦ ¦суда брандвахты ¦
¦ +------------T----------T-----------T-----+
¦ ¦ Разряд ¦ Коэф. ¦ Разряд ¦Коэф.¦
+-----------------------+------------+----------+-----------+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
L-----------------------+------------+----------+-----------+------
Рядовой состав
Боцман 6 1,90 5 1,73
Радиооператор 1-го
класса 6 1,90 - -
Радиооператор 2-го
класса 5 1,73 - -
Радиооператор 3-го
класса 4 1,57 - -
Машинист 5 1,73 4 1,57
Моторист-рулевой 5 1,73 5 1,73
Моторист-матрос,
машинист-матрос 5 1,73 5 1,73
Матрос-кассир 5 1,73 - -
Матрос 2-го класса 4 1,57 4 1,57
Матрос 3 1,35 3 1,35
___________________________________________________________________
Таблица 34
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей, специалистов и служащих
учебно-опытных лесных хозяйств учреждений образования
---------------------------T--------------------------------------¬
¦ ¦ Группы учебно-опытных лесхозов ¦
¦ +------------T------------T------------+
¦ Наименование должностей ¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-я ¦
¦ +------T-----+------T-----+------T-----+
¦ ¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦
+--------------------------+------+-----+------+-----+------+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
L--------------------------+------+-----+------+-----+------+------
Директор 19 4,39 18 4,18 17 3,98
Главный инженер, главный
лесничий 18 4,18 17 3,98 16 3,72
Главные: бухгалтер, механик 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Главные: энергетик,
технолог, экономист 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Начальник производственно-
технического отдела 15 3,48 - - - -
Начальник отдела лесного
хозяйства 15 3,48 - - - -
Начальники, техноруки:
лесопункта
(лесозаготовительного
цеха), участка по подсочке
леса; лесничий 14 3,25 14 3,25 14 3,25
Начальники, техноруки:
лесовозной дороги
(транспортного цеха),
нижнего склада (цеха по
раскряжевке и переработке
древесины); помощник
лесничего 13 3,04 13 3,04 13 3,04
Начальники: других цехов,
лесопитомников,
пожарно-химических станций 12 2,84 12 2,84 - -
Мастер на лесосеках и
первичном лесосплаве 12 2,84 12 2,84 12 2,84
Мастера других участков
(цехов), мастер леса 11 2,65 11 2,65 11 2,65
Руководитель
почвенно-химической
лаборатории (станции) по
борьбе с вредителями и
болезнями леса 13 3,04 12 2,84 11 2,65
Старшие: лесник, егерь 9 2,32 9 2,32 9 2,32
Лесник, егерь 8 2,17 8 2,17 8 2,17
___________________________________________________________________
Таблица 35
ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения учебно-опытных лесных хозяйств к группам
по оплате труда руководителей и специалистов
-----------------------T-----------------------------¬
¦Группы по оплате труда¦Общая площадь лесхоза, тыс.га¦
+----------------------+-----------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+----------------------+-----------------------------+
¦ 1-я ¦ Свыше 15 ¦
¦ 2-я ¦ От 10 до 15 ¦
¦ 3-я ¦ До 10 ¦
L----------------------+------------------------------
Таблица 36
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
для рабочих лесного хозяйства учреждений и организаций
непроизводственных отраслей народного хозяйства
--------T------------T------T---T----T----T----T----T----T----T----
Наимено-¦Коэффициент,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
вание ¦учитывающий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
работ ¦сложность ¦Разряд¦1-й¦2-й ¦3-й ¦4-й ¦5-й ¦6-й ¦7-й ¦8-й
¦выполняемой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы (к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ставке 1-го ¦------+---+----+----+----+----+----+----+----
¦разряда) ¦Тариф-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ный ¦1,0¦1,16¦1,35¦1,57¦1,73¦1,90¦2,03¦2,17
¦ ¦коэф- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦фици- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
--------+------------+------+---+----+----+----+----+----+----+----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11
--------+------------+------+---+----+----+----+----+----+----+----
На
лесоза-
готов-
ках,
лесо-
сплаве,
перевал-
ке и
подсочке
леса,
рубках
ухода за
лесом и
санитар-
ных
рубках:
на лесо-
секах,
первич-
ном
лесо-
сплаве и
подсочке
леса,
рубках
ухода за
лесом 1,3
на
нижних
складах
и лесо-
биржах
(раз-
грузка,
обрезка
(обруб-
ка)
сучьев,
раскря-
жевка
хлыстов,
разделка
долго-
тья,
окорка;
сорти-
ровка,
штабе-
левка и
погрузка
древеси-
ны;
произ-
водство
колотых
балансов
и техни-
ческой
щепы,
колка
дров),
рейдовые
работы,
лесохо-
зяйст-
венные
работы 1,2
на
других
лесоза-
готови-
тельных,
лесо-
сплавных
работах
и пере-
валке
леса 1,0
__________________________________________________________________
Примечание. Машинисты-операторы комплексов по заготовке,
обрезке сучьев, раскряжевке, пакетированию и транспортировке
древесины тарифицируются в соответствии с постановлением Госкомтруда
Республики Беларусь от 06.11.1992 N 55.
Таблица 37
Повышения ставок заработной платы
(должностных окладов) работников учреждений образования
--------------T------------T------------T----------------T---------
Условия работы¦Наименование¦Наименование¦ ¦Условия и
¦должностей ¦учреждений ¦ ¦порядок
¦ ¦образования ¦ ¦повыше-
¦ ¦ ¦ Размеры ¦ния
¦ ¦ ¦ повышения ¦ставок
¦ ¦ ¦ ¦заработ-
¦ ¦ ¦ ¦ной
¦ ¦ ¦ ¦платы
¦ ¦ ¦ ¦(должно-
¦ ¦ ¦ ¦стных
¦ ¦ ¦ ¦окладов)
¦ ¦ +-------T--------+
¦ ¦ ¦в ¦в ¦
¦ ¦ ¦процен-¦процен- ¦
¦ ¦ ¦тах от ¦тах от ¦
¦ ¦ ¦ставки ¦исходной¦
¦ ¦ ¦1-го ¦ставки ¦
¦ ¦ ¦разряда¦заработ-¦
¦ ¦ ¦ ¦ной ¦
¦ ¦ ¦ ¦платы ¦
¦ ¦ ¦ ¦(должно-¦
¦ ¦ ¦ ¦стного ¦
¦ ¦ ¦ ¦оклада)
--------------+------------+------------+-------+--------+---------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6
--------------+------------+------------+-------+--------+---------
1. Работа с Заведующие Дошкольные 10 - При
детьми по учреждения- учреждения наличии
режиму ми, всех не менее
круглосуточ- директора, типов и 2 групп
ного воспитатели наименова- круглосу-
пребывания ний, точного
дошкольные пребыва-
группы школ ния детей
- детских
садов
Педагогичес- Школы- 21 -
кие интернаты
работники общего
типа,
интернаты
при учебных
заведениях
Руководители Оздорови- 6 -
тельные
лагеря
2. Наличие Заведующие Дошкольные 16 - За каждые
более 12 учреждения- учреждения последую-
воспитательных ми, всех типов щие 2
групп директора и наимено- группы
ваний; сверх 12
дошкольные
группы школ
- детских
садов
3. Особый Педагогичес- Учреждения До 63 -
режим работы кие образования
учреждений работники системы МВД
(включая
руководите-
лей)
Учебно- То же До 53 -
вспомога-
тельный
персонал
(включая
руководите-
лей)
Другие " До 42 -
работники
4. Наличие Директора Школы всех 45 - За каждые
контингента (начальники, типов и последую-
учащихся заведующие) наименова- щие 500
(воспитанни- учреждений ний, человек
ков) свыше гимназии, сверх
1360 человек внешкольные 1360
учреждения
(кроме
учреждений,
поименован-
ных в
табл.20,
24, 25
настоящего
приложения)
5. Отсутствие Директора Школы, - 6
должности (заведующие) школы -
заместителя детские
директора по сады всех
хозяйственной типов и
работе наименова-
(заведующего ний с
хозяйством) континген-
том
учащихся
(воспитан-
ников) до
280 человек
6. Владение Учителя и Общеобразо- 16 - Знание
иностранным другие вательные иностран-
языком и педагогичес- школы, ного
применение кие школы- языка
его в работники интернаты, устанав-
практической гимназии, ливается
работе лицеи, на
колледжи основании
с дипломов
углубленным и удосто-
изучением верений
иностран- учебных
ного языка заведе-
То же Детские 13 - ний,
дошкольные окончание
учреждения которых
(кроме дает
яслей), право
работа по препода-
воспитанию вания
детей в иностран-
которых ного
ведется на языка или
иностран- право
ном языке препода-
вания
любого
учебного
предмета
(выполне-
ние
воспита-
тельной
работы)
на ино-
странном
языке, а
при от-
сутствии
указанных
докумен-
тов -
комиссиям
и по оп-
ределению
знаний
иностран-
ного
языка,
которые
создаются
при
органах
управле-
ния
образова-
ния и
руковод-
ствуются
порядком
определе-
ния
знаний
иностран-
ного
языка
7. Организация Директора, Общеобразо- 13 - а) При
работы групп заместители вательные наличии 2
продленного директоров школы, и более
дня по учебной классы школ групп
(воспита- - детских продлен-
тельной, садов всех ного дня;
учебно- типов и б) одному
воспита- наименова- из замес-
тельной) ний, тителей
работе гимназии директора
независи-
мо от
того,
занимают
они
полную
или
половину
должности
8. При Мастера Профессио- - 18
обучении производст- нально-
профессиям венного технические
художествен- обучения, училища,
ных ремесел старшие межшкольные
(согласно мастера учебно-
перечню) производст-
венные
комбинаты
трудового
обучения и
профессио-
нальной
ориентации
учащихся,
региональ-
ные центры
профессио-
нального
образова-
ния, высшие
профессио-
нальные
училища
9. Обучение Учителя Общеобразо- - Конкрет-
ВИЧ-инфициро- вательные ные
ванных детей: школы, размеры
- на дому которые повышения
- в осуществля- определя-
учреждениях ют обучение ются
(организа- больных руководи-
циях) детей на телем
здравоохра- дому и в школы с
нения и их больницах учетом
структурных (клиниках) 95 - степени и
подразделе- 130-160 - продолжи-
ниях тельности
общения с
такими
детьми
___________________________________________________________________
Таблица 38
ПЕРЕЧЕНЬ
специальных (с особым режимом) учреждений
(подразделений и по видам работ), работа
в которых дает право на повышение ставок
заработной платы (должностных окладов) и
размеры этих повышений
1. Ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются в
размере до 63 процентов от ставки 1-го разряда в месяц работникам
следующих учреждений (подразделений и по видам работ):
а) общеобразовательных санаторных школ-интернатов; санаторных
дошкольных учреждений для детей c малыми и затихающими формами
туберкулеза, перенесших онкологические заболевания, для детей с
врожденными пороками сердца и заболеваниями сердечно-сосудистой
системы;
б) специальных общеобразовательных школ-интернатов (школ) для
детей с недостатками умственного и физического развития; специальных
детских дошкольных учреждений для детей с недостатками умственного и
физического развития; Республиканского центра реабилитации детей
дошкольного возраста с нарушением слуха;
в) детских домов всех типов и наименований, общеобразовательных
школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей; Национального центра усыновления; детских социальных
приютов; социально-педагогических центров;
___________________________________________________________
Подпункт "в" пункта 1 таблицы 38 - с изменениями,
внесенными постановлением Министерства труда от 7 июня
1999 г. N 72 (Национальный реестр - N 8/501 от 17.06.99 г.)
в) детских домов всех типов и наименований,
общеобразовательных школ-интернатов для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей; Национального
центра усыновления;
___________________________________________________________
г) специальных общеобразовательных школ, специальных
профессионально-технических училищ для детей и подростков,
нуждающихся в особых условиях воспитания; приемников-
распределителей для несовершеннолетних; воспитательно-трудовых
колоний; общеобразовательных школ, профессионально-технических
училищ при исправительно-трудовых учреждениях; детских яслей и домов
ребенка при исправительно-трудовых учреждениях;
д) дефектологических пунктов, центров коррекционно-развивающего
обучения и реабилитации системы Министерства образования;
___________________________________________________________
Подпункт д) пункта 1 таблицы 38 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда от 17 ноября 1999 г.
N 146 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/1566
от 30.11.99 г.)
д) дефектологических пунктов,
диагностико-реабилитационных центров системы Министерства
образования;
___________________________________________________________
е) детских домов-интернатов для детей с недостатками
физического развития Министерства социальной защиты;
ж) учреждений здравоохранения: домов ребенка, детских больниц,
территориальных медицинских объединений (отделений), санаториев и
других (по педагогическим работникам);
з) групп специального назначения детских дошкольных учреждений
(кроме учреждений, перечисленных в пунктах 1а и 1б), школ - детских
садов (дошкольные группы), дошкольных отделений общеобразовательных
школ-интернатов общего типа для детей: глухих, слабослышащих,
позднооглохших, слепых, слабовидящих, умственно отсталых, с
задержкой психического развития, с тяжелыми нарушениями речи, с
фонетико-фонематическим недоразвитием речи и нарушением
звукопроизношения, с косоокостью и амблиопией, с последствием
полиомиелита и церебрального паралича, с онкологическими
заболеваниями, с комбинированными дефектами; классов (групп,
кружков, секций и иных форм внеурочной работы) специального
назначения других учреждений образования общего типа для детей:
глухих, слабослышащих, позднооглохших, слепых, слабовидящих,
умственно отсталых, с тяжелыми нарушениями речи, тяжелой формой
заикания при нормальном развитии речи, глубоким недоразвитием речи,
обусловленным нарушением слуха, с задержкой психического развития, с
последствием полиомиелита и церебрального паралича, с нарушением
опорно-двигательного аппарата, комбинированными дефектами; классов
интегрированного обучения;
и) по индивидуальному обучению на дому больных детей, детей с
особенностями психофизического развития и детей-инвалидов,
организованному в установленном порядке;
по индивидуальному или групповому обучению детей, находящихся
на лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях
больниц (клиник) для взрослых, осуществляемому органами образования.
2. Ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются в
размере до 95 процентов от ставки 1-го разряда работникам:
а) детских домов, детских домов-интернатов всех типов и
наименований, домов ребенка, общеобразовательных школ-интернатов
(классов) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, с контингентом детей, имеющих недостатки в физическом и
умственном развитии, нуждающихся в длительном лечении; в классах,
группах специального назначения, в интегрированных классах;
б) руководителям, непосредственно связанным с
учебно-воспитательным процессом: в средних специальных и
профессионально-технических учебных заведениях по подготовке
специалистов и рабочих из числа учащихся, имеющих недостатки в
физическом и умственном развитии; в профессионально-технических
училищах при исправительно-трудовых учреждениях и
воспитательно-трудовых колониях; в специальных
профессионально-технических учебных заведениях для детей и
подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания;
в) детских домов-интернатов для детей с недостатками
умственного развития Министерства социальной защиты.
Примечания:
1. Оплата труда по повышенным ставкам в порядке, установленном
настоящей таблицей, производится работникам пионерских и других
оздоровительных лагерей (отрядов, групп), созданных для учащихся и
воспитанников учреждений (подразделений), перечисленных в пп.1а, 1б,
1з настоящего перечня.
2. Работникам общеобразовательных школ, школ-интернатов общего
типа, в которых созданы классы (группы) для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, указанное в настоящем перечне
повышение не производится.
Таблица 39
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов
социально-педагогических центров
-----------------------T------------------------------------------
¦ Социально-педагогические центры
Наименование должности+----------------------T-------------------
¦областные, Минский ¦ городские,
¦городской, межрайонные¦ районные
+------T---------------+------T------------
¦разряд¦ коэффициент ¦разряд¦коэффициент
-----------------------+------+---------------+------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
-----------------------+------+---------------+------+------------
Директор 19 4,39 18 4,18
Заместитель директора
по
учебно-воспитательной
работе 18 4,18 17 3,98
Заместитель директора 16 3,72 16 3,72
Главный бухгалтер 16 3,72 16 3,72
------------------------------------------------------------------
Примечание.
Тарифные разряды врачей устанавливаются на уровне тарифных
разрядов, предусмотренных таблицей 1 приложения 2 к постановлению
Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. N 7.
___________________________________________________________
Приложение 3 дополнено таблицей 39 в редакции постановления
Министерства труда от 7 июня 1999 г. N 72 (Национальный
реестр - N 8/501 от 17.06.99 г.)
___________________________________________________________
Приложение 4
к п.1.1
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников высших учебных заведений
1. Утвердить условия оплаты труда работников высших учебных
заведений и учебных заведений (подразделений) системы повышения
квалификации и переподготовки руководящих работников и специалистов
республиканских министерств и ведомств, приравненных к высшим
учебным заведениям по условиям оплаты труда, согласно табл.1-14
настоящего приложения.
2. Установить, что должностные оклады работников высших учебных
заведений Министерства внутренних дел Республики Беларусь,
Министерства обороны Республики Беларусь повышаются до 25 процентов
против окладов, утвержденных настоящим постановлением.
3. Предоставить право Министерству внутренних дел Республики
Беларусь по согласованию с Министерством труда Республики Беларусь
устанавливать должностные оклады, не предусмотренные настоящим
постановлением.
4. В тех случаях, когда должности старших лаборантов
медицинских (фармацевтических) кафедр медицинских высших учебных
заведений замещаются врачами (провизорами), а лаборантов - лицами из
числа среднего медицинского или фармацевтического персонала, оплата
их труда производится по условиям, предусмотренным соответственно
для врачей городских больниц и поликлиник, лаборантов
(фельдшеров-лаборантов), провизоров и фармацевтов. Этот же порядок
оплаты труда применяется в случае, когда указанные должности
замещаются лицами, допущенными в установленном порядке к медицинской
и фармацевтической деятельности.
5. Должностные оклады работников высших учебных заведений
повышаются:
работающих с вирусом СПИДа или обеспечивающих диагностическое
лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом, в размере
130-160 процентов от тарифной ставки 1-го разряда;
работников, непосредственная работа которых связана с оказанием
медицинской помощи пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской
АЭС, в размере до 26 процентов от тарифной ставки 1-го разряда.
6. Работникам (независимо от занимаемой должности) учреждений и
структурных подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями
устанавливается надбавка за непрерывный стаж работы в размере до 60
процентов ставки 1-го разряда (до 20 процентов от тарифной ставки
1-го разряда за каждый год работы в этих учреждениях,
подразделениях).
Наименование учреждений (подразделений и должностей), работа в
которых дает право на повышение должностных (месячных) окладов
(ставок) и установление надбавок в соответствии с настоящим пунктом,
утверждается Министерством здравоохранения Республики Беларусь по
согласованию с Минтруда, Минфином и участием Республиканского
комитета профсоюзов работников здравоохранения Беларуси.
7. Должностные оклады работников высших учебных заведений,
которые по характеру своей работы непосредственно работают со
слушателями и студентами групп специального назначения (имеющих
недостатки в физическом развитии), повышаются в размерах,
определенных пунктом 6 приложения 3 по перечню, утвержденному
Минобразованием по согласованию с Минздравом, Минтруда и Минфином
Республики Беларусь.
8. Должностные оклады работников учебных заведений КГБ
Республики Беларусь повышаются на 25 процентов.
¦
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
профессорско-преподавательского
состава высших учебных заведений
-----------------------T----------------T--------------------------
Наименование ¦ Разряд ¦ Коэффициент
должностей ¦ ¦
-----------------------+----------------+--------------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----------------------+----------------+--------------------------
Заведующий кафедрой 23 5,33
Профессор 22 5,08
Доцент 20 4,61
Старший преподаватель 19 4,39
Ассистент,
преподаватель 17 3,98
Преподаватель-стажер 15 3,48
Примечания:
1. Лицам из числа профессорско-преподавательского состава,
назначенным на должности профессоров и доцентов, но не имеющим
соответствующего ученого звания, предусмотренные настоящей таблицей
должностные оклады профессора или доцента с учетом наличия ученой
степени доктора или кандидата наук устанавливаются на срок до 3 лет.
Высококвалифицированным специалистам отраслей экономики, не
имеющим ученого звания или ученой степени, но обладающим большим
опытом практической работы, при переходе их на штатные должности
профессорско-преподавательского состава могут устанавливаться на
срок до 5 лет должностные оклады, предусмотренные соответственно для
профессора, доцента, старшего преподавателя и преподавателя.
2. В высших учебных заведениях, прошедших аккредитацию в
установленном порядке, должностные оклады заведующих кафедрами
увеличиваются на 16 процентов от тарифной ставки 1-го разряда.
Указанное повышение не распространяется на работников вузов,
имеющих статус "ведущий".
3. Профессорско-преподавательскому составу кафедр медицинских
высших учебных заведений и институтов (факультетов)
усовершенствования врачей устанавливается доплата за выполнение
лечебно-диагностической работы в клиниках и других учреждениях
здравоохранения, являющихся клиническими базами, в следующих
размерах:
- заведующим кафедрами, профессорам и доцентам - 0,5 исходного
должностного оклада врача данной категории по соответствующей
специальности;
- ассистентам - 0,75 исходного должностного оклада врача данной
категории по соответствующей специальности.
4. На должности преподавателей-стажеров зачисляются на срок до
2 лет молодые специалисты непосредственно после окончания вуза, а
также высококвалифицированные специалисты отраслей экономики, не
имеющие опыта педагогической работы.
5. Тарифные разряды (коэффициенты) методистам высших учебных
заведений устанавливаются на уровне тарифных разрядов
(коэффициентов), предусмотренных табл.1 приложения 3, а мастерам
производственного обучения - на уровне тарифных разрядов
(коэффициентов), предусмотренных табл.27 приложения 3 данного
постановления Министерства труда Республики Беларусь,
педагогам-психологам, педагогам социальным - на уровне тарифных
разрядов (коэффициентов), предусмотренных табл.2 приложения 3
данного постановления.
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей высших учебных заведений
----------------------------------T----------------T---------------
Наименование ¦ Разряд ¦ Коэффициент
должностей ¦ ¦
----------------------------------+----------------+---------------
1 ¦ 2 ¦ 3
----------------------------------+----------------+---------------
Ректор:
вуз 1-й группы 27 6,23
вуз 2-й группы 26 5,99
вуз 3-й группы 25 5,76
Первый проректор:
вуз 1-й группы 25 5,76
вуз 2-й группы 24 5,54
вуз 3-й группы 23 5,33
Проректор по учебной
или научной работе:
вуз 1-й группы 24 5,54
вуз 2-й группы 23 5,33
вуз 3-й группы 22 5,08
Проректор:
вуз 1-й группы 21 4,84
вуз 2-й группы 20 4,61
вуз 3-й группы 19 4,39
Начальник управления
бухгалтерского учета и финансов -
главный бухгалтер, начальник
центра развития информационных
технологий *), начальник центра по
проблемам развития педагогического
(инженерного, экономического)
образования *):
вуз 1-й группы 21 4,84
вуз 2-й группы 20 4,61
вуз 3-й группы - -
Главный бухгалтер:
вуз 1-й группы 20 4,61
вуз 2-й группы 19 4,39
вуз 3-й группы 18 4,18
Начальник планово-финансового
(планового) отдела:
вуз 1-й группы 20 4,61
вуз 2-й группы 19 4,39
вуз 3-й группы - -
Начальник учебно-методического
управления, управления подготовки
научных кадров высшей
квалификации *), начальник
управления координации
деятельности учебных заведений по
обеспечению учебного процесса *):
вуз 1-й группы 19 4,39
вуз 2-й группы 18 4,18
вуз 3-й группы - -
Начальники отделов: учебного,
учебно-методического,
воспитательной работы с молодежью,
кадров, эксплуатационно-
технического, 1-го; главные:
механик, энергетик:
вуз 1-й группы 18 4,18
вуз 2-й группы 17 3,58
вуз 3-й группы 16 3,72
Независимо от групп по оплате труда руководителей
Директор филиала 21 4,84
Декан 23 5,33
Главный инженер, главный бухгалтер
филиала 18 4,18
Начальник отдела технических
средств обучения; заведующие:
докторантурой и аспирантурой
(ординатурой), интернатурой 17 3,98
Директора: обсерватории,
ботанического сада; руководители
производственной практики,
студенческого исследовательского и
другого аналогичного бюро;
заведующие: учебно-научной
станцией (службой, бюро, базой,
питомником, опытным полем,
виварием, учебной лабораторией,
кабинетом, учебной,
учебно-производственной
мастерской),
учебно-консультационным пунктом,
подготовительным отделением 15 3,48
Начальник отдела
капитального строительства 16 3,72
Ученый секретарь; заведующий
музеем; начальники отделов:
международных связей, охраны
труда и техники безопасности;
руководители других служб и
отделов; самостоятельных
отделений; помощник ректора 15 3,48
Начальник отделения в составе
отдела 14 3,25
_____________________________
*) Указанные должности вводятся в высших учебных заведениях,
имеющих статус "ведущих".
Примечания:
1. В высших учебных заведениях, прошедших аккредитацию в
установленном порядке, должностные оклады ректоров, первых
проректоров, проректоров по учебной или научной работе увеличиваются
на 30 процентов от тарифной ставки первого разряда.
___________________________________________________________
Пункт 1 примечаний к таблице 2 - в редакции постановления
Министерства труда от 2 августа 1999 г. N 101 (Национальный
реестр - N 8/700 от 05.08.99 г.)
1. В высших учебных заведениях, прошедших аккредитацию в
установленном порядке и получивших соответствующий
сертификат, должностные оклады руководителей,
обеспечивающих подготовку специалистов по сертифицированным
специальностям, увеличиваются на 30 процентов от тарифной
ставки 1-го разряда.
___________________________________________________________
2. В высших учебных заведениях, прошедших аккредитацию в
установленном порядке, должностные оклады деканов и заместителей
деканов увеличиваются на 16 процентов от тарифной ставки первого
разряда.
Указанное повышение должностных окладов, предусмотренное
пунктом 1 и 2 (примечания) не распространяется на работников ВУЗов,
имеющих статус "ведущий" или повышающие коэффициенты к должностным
окладам.
___________________________________________________________
Пункт 2 примечаний к таблице 2 - в редакции постановления
Министерства труда от 2 августа 1999 г. N 101 (Национальный
реестр - N 8/700 от 05.08.99 г.)
2. В высших учебных заведениях, прошедших аккредитацию в
установленном порядке и получивших соответствующий
сертификат, должностные оклады деканов и заместителей
деканов факультетов увеличиваются на 16 процентов от
тарифной ставки 1-го разряда.
___________________________________________________________
3. Должностные оклады начальников учебного и
учебно-методического отделов (управлений), имеющих ученое звание,
устанавливаются в размере, предусмотренном для доцента.
4. При необходимости лицам из числа
профессорско-преподавательского состава может предусматриваться
доплата за руководство структурным подразделением вместо введения
штатной должности.
За исполнение обязанностей:
- деканов и заместителей деканов факультетов устанавливаются
доплаты в размере соответственно 70 и 65 процентов от тарифной
ставки 1-го разряда;
- начальника учебного отдела, ученого секретаря совета,
руководителя производственной практикой - 47 процентов от тарифной
ставки 1-го разряда;
- заведующего докторантурой и аспирантурой при наличии: от 20
до 50 докторантов и аспирантов - 29 процентов от тарифной ставки
1-го разряда; свыше 50 докторантов и аспирантов - 45 процентов от
тарифной ставки 1-го разряда;
- за заведование кабинетом - 16 процентов от тарифной ставки
1-го разряда;
- за заведование объединенным кабинетом - 26 процентов от
тарифной ставки 1-го разряда;
- за исполнение обязанностей заведующего подготовительным
отделением при наличии: от 50 до 100 слушателей - 29 процентов от
тарифной ставки 1-го разряда; от 101 до 300 слушателей - 32 процента
от тарифной ставки 1-го разряда; свыше 300 слушателей - 45 процентов
от тарифной ставки 1-го разряда;
- за выполнение обязанностей заместителя заведующего
подготовительным отделением - 29 процентов от тарифной ставки 1-го
разряда;
- за исполнение обязанностей заведующего
учебно-консультационным пунктом при наличии: от 200 до 400
студентов-заочников - 29 процентов от тарифной ставки разряда; свыше
400 студентов-заочников - 45 процентов от тарифной ставки 1-го
разряда.
5. При наличии в высшем учебном заведении 300 и более
обучающихся на факультете студентов и магистров может вводиться
штатная должность декана. На отдельных факультетах с небольшим
количеством студентов и магистров (не менее 200) со специфическим
профилем обучения (искусствоведение, архитектура, театроведение,
дефектология, психология) по решению ученого совета также может быть
введена должность декана.
На факультете повышения квалификации должность декана может
вводиться при среднегодовом контингенте слушателей не менее 250
человек.
На факультете иностранных учащихся должность декана может
вводиться при наличии 300 и более обучающихся студентов, аспирантов
и стажеров.
6. На должность ректора, первого проректора, проректора по
учебной и научной работе и декана назначаются лица, имеющие ученую
степень или ученое звание.
7. Должность начальника управления вводится в высших учебных
заведениях с приведенным контингентом студентов свыше 4000 человек.
При этом должность начальника управления бухгалтерского учета и
финансов - главного бухгалтера может вводиться вместо существующих
должностей начальника планово-финансового отдела и главного
бухгалтера.
8. В высших учебных заведениях сельскохозяйственного профиля
проректору по повышению квалификации и переподготовке кадров
устанавливается 23-й разряд. Указанная должность вводится при
наличии не менее 70 слушателей (в среднегодовом исчислении).
Таблица 3
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
к должностным окладам, рассчитанным на основе Единой
тарифной сетки, ректора, проректора по учебной и научной
работе, профессорско-преподавательского состава Белорусской
государственной политехнической академии, директоров
(заведующих, начальников), их заместителей по научной
работе, ученых секретарей, научных сотрудников
научно-исследовательского состава академии и
ее структурных подразделений повышения квалификации кадров
--------------------------------------------------T----------------
Наименование должностей ¦ Коэффициент
--------------------------------------------------+----------------
1 ¦ 2
--------------------------------------------------+----------------
Ректор 1,40
Первый проректор, проректор по учебной или
научной работе, директор (заместитель директора
по учебной работе) филиала, декан, заместитель
декана, заведующий кафедрой, профессор,
директор (заведующий, начальник) НИИ (научного
подразделения), заместитель директора
(заведующего, начальника) по научной работе НИИ
(научного подразделения), главный научный
сотрудник 1,35
Доцент, ведущий научный
сотрудник, ученый секретарь 1,30
Старший преподаватель, преподаватель, ассистент,
старший научный сотрудник, научный сотрудник,
младший научный сотрудник 1,25
Преподаватель-стажер 1,10
-------------------------------------------------------------------
Таблица 4
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
к должностным окладам, рассчитанным на основе Единой
тарифной сетки, ректора, проректора по учебной и
научной работе, профессорско-преподавательского состава
Белорусского государственного экономического университета,
заведующих (начальников), их заместителей по научной работе,
ученых секретарей, научных сотрудников
научно-исследовательских (научных) подразделений
-----------------------------------------------T-------------------
Наименование должностей ¦ Коэффициент
-----------------------------------------------+-------------------
1 ¦ 2
-----------------------------------------------+-------------------
Ректор 1,40
Первый проректор, проректор по учебной или
научной работе, декан, заместитель декана,
заведующий кафедрой, заведующий (начальник)
научно-исследовательского (научного)
подразделения, заместитель (заведующего,
начальника) по научной работе
научно-исследовательского (научного
подразделения), главный научный сотрудник,
профессор 1,35
Доцент, ведущий научный сотрудник, ученый
секретарь 1,30
Старший преподаватель, преподаватель,
ассистент, старший научный сотрудник, научный
сотрудник, младший научный сотрудник 1,25
Преподаватель-стажер 1,10
-------------------------------------------------------------------
Таблица 5
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
к должностным окладам, рассчитанным на основе Единой
тарифной сетки, ректора, проректора по учебной и научной
работе, профессорско-преподавательского состава Белорусского
государственного педагогического университета имени М.Танка
и его структурных подразделений, директоров (заведующих,
начальников), их заместителей по научной работе, ученых
секретарей, научных сотрудников научно-исследовательских
(научных) подразделений
-----------------------------------------------T-------------------
Наименование должностей ¦ Коэффициент
-----------------------------------------------+-------------------
1 ¦ 2
-----------------------------------------------+-------------------
Ректор 1,40
Первый проректор, проректор по учебной или
научной работе, декан, заместитель декана,
заведующий кафедрой, профессор, директор
(заведующий, начальник) научного подразделения,
заместитель директора (заведующего, начальника)
по научной работе научного подразделения,
главный научный сотрудник 1,35
Доцент, ведущий научный сотрудник, ученый
секретарь 1,30
Старший преподаватель, преподаватель,
ассистент, старший научный сотрудник, научный
сотрудник, младший научный сотрудник 1,25
Преподаватель-стажер 1,10
-------------------------------------------------------------------
Таблица 6
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
к должностным окладам, рассчитанным на основе Единой
тарифной сетки, ректора, проректоров по учебной, научной
работе, по повышению квалификации и переподготовки кадров,
ученым секретарям, профессорско-преподавательскому составу,
научным работникам Белорусской сельскохозяйственной академии
-----------------------------------------------T-------------------
Наименование должностей ¦ Коэффициент
-----------------------------------------------+-------------------
1 ¦ 2
-----------------------------------------------+-------------------
Ректор 1,40
Первый проректор, проректоры по учебной,
научной работе, по повышению квалификации и
переподготовке кадров, декан, заместитель
декана, заведующий кафедрой, профессор,
заведующий (начальник) научно-исследовательской
части (научного подразделения), заместитель
директора (заведующего, начальника) по
научной работе научно-исследовательской части
(научного подразделения), главный научный
сотрудник 1,35
Доцент, ведущий научный сотрудник, ученый
секретарь 1,30
Старший преподаватель, преподаватель,
ассистент, старший научный сотрудник,
научный сотрудник, младший научный сотрудник 1,25
Преподаватель-стажер 1,10
-------------------------------------------------------------------
Таблица 7
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
к должностным окладам, рассчитанным на основе Единой
тарифной сетки работников Республики Беларусь, ректора,
проректоров по учебной, научной работе, научных
сотрудников научно-исследовательских подразделений и
профессорско-преподавательского состава Минского
государственного лингвистического университета
----------------------------------------------T--------------------
Наименование должностей ¦ Коэффициент
----------------------------------------------+--------------------
1 ¦ 2
----------------------------------------------+--------------------
Ректор 1,40
Первый проректор, проректор по учебной или
научной работе, декан, заместитель декана,
заведующий кафедрой, профессор, руководитель
научного подразделения, главный научный
сотрудник 1,35
Доцент, ведущий научный сотрудник 1,30
Старший преподаватель, преподаватель,
ассистент, старший научный сотрудник,
научный сотрудник, младший научный сотрудник 1,25
Преподаватель-стажер 1,10
-------------------------------------------------------------------
Таблица 7 "А"
Повышающие коэффициенты к должностным окладам,
рассчитанным на основе Единой тарифной сетки
работников Республики Беларусь, ректора, проректоров
по учебной и научной работе, директоров (начальников,
заведующих), их заместителей по научной работе,
начальников отделов и научных сотрудников научно-исследовательских
подразделений, а также профессорско-преподавательского состава
Белорусского государственного технологического университета
-------------------------------------------------T-----------------
Наименование должностей ¦ Коэффициент
-------------------------------------------------+-----------------
Ректор 1,40
Первый проректор, проректор по учебной
работе, проректор по научной работе, декан,
заместитель декана, заведующий кафедрой,
профессор, директор (начальник, заведующий)
научно-исследовательского подразделения,
заместитель директора (начальника,
заведующего) научно-исследовательского
подразделения, начальник отдела
научно-исследовательского подразделения,
главный научный сотрудник 1,35
Доцент, ведущий научный сотрудник, ученый
секретарь 1,30
Старший преподаватель, преподаватель, старший
научный сотрудник, ассистент, научный
сотрудник, младший научный сотрудник 1,25
Преподаватель-стажер 1,10
___________________________________________________________
Приложение 4 дополнено таблицей 7 "А" постановлением
Министерства труда от 2 августа 1999 г. N 101 (Национальный
реестр - N 8/700 от 05.08.99 г.)
___________________________________________________________
Таблица 7Б
Повышающие коэффициенты к должностным окладам, рассчитанным
на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь,
ректора, проректоров по учебной и научной работе, директоров
(заведующих, начальников), их заместителей, научных сотрудников
научно-исследовательских подразделений, а также
профессорско-преподавательского состава Белорусского
государственного университета информатики и радиоэлектроники
----------------------------------------------T--------------------
Наименование должностей ¦ Коэффициенты
----------------------------------------------+--------------------
1 ¦ 2
----------------------------------------------+--------------------
Ректор 1,40
Первый проректор, проректор по учебной
работе, проректор по научной работе,
декан, заместитель декана, заведующий
кафедрой, профессор, директор
(начальник, заведующий)
научно-исследовательского подразделения,
заместитель директора (начальника,
заведующего) по научной работе
научно-исследовательского подразделения,
главный научный сотрудник 1,35
Доцент, ведущий научный сотрудник,
ученый секретарь 1,30
Старший преподаватель, преподаватель,
ассистент, старший научный сотрудник,
научный сотрудник, младший научный
сотрудник 1,25
Преподаватель-стажер 1,10
----------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Приложение 4 дополнено таблицей 7 "Б" постановлением
Министерства труда от 25 августа 1999 г. N 105
(Национальный реестр - N 8/806 от 01.09.99 г.)
___________________________________________________________
Таблица 8
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей работников фильмотек, обслуживающих
высшие учебные заведения
-------------------------------------T--------------T--------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-------------------------------------+--------------+--------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-------------------------------------+--------------+--------------
Заведующий межвузовской фильмотекой 11 2,65
Методист по составлению кинопрограмм 10 2,48
-------------------------------------------------------------------
Примечание. Тарифные разряды (коэффициенты) киномеханикам и
фильмопроверщикам устанавливаются на уровне тарифных разрядов
(коэффициентов), предусмотренных табл.12 приложения 8 данного
постановления.
Таблица 9
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей отдельных категорий педагогических
работников высших учебных заведений
----------------------------------------T------------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
----------------------------------------+------------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
----------------------------------------+------------+-------------
Ведущие концертмейстеры 18 4,18
Концертмейстеры высших учебных заведений
(факультетов, отделений) по подготовке
работников искусств, учителей музыки и
пения, имеющие высшее музыкальное
образование:
высшей категории 17 3,98
1 категории 16 3,72
2 категории 15 3,48
Концертмейстеры других высших учебных
заведений:
1 категории 13 3,04
2 категории 12 2,84
Аккомпаниаторы высших учебных заведений
(факультетов, отделений) по подготовке
работников искусств, физкультуры и
спорта, учителей музыки и пения, имеющие
высшее музыкальное образование: 12 2,84
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 15 3,48
высшую квалификационную категорию 16 3,72
Аккомпаниаторы других высших учебных
заведений, имеющие:
высшее музыкальное образование 11 2,65
среднее музыкальное образование 10 2,48
Руководители кружков, имеющие:
высшее образование 12 2,84
среднее специальное образование 11 2,65
-------------------------------------------------------------------
Таблица 10
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководящих работников и специалистов
спортивных клубов высших учебных заведений
----------------------------------------T-----------T--------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
----------------------------------------+-----------+--------------
1 ¦ 2 ¦ 3
----------------------------------------+-----------+--------------
Директор 15 3,48
Заведующий отделом, главный бухгалтер 14 3,25
Инструктор-методист, имеющий:
среднее специальное образование 10 2,48
высшее образование 11 2,65
вторую квалификационную категорию 12 2,84
первую квалификационную категорию 13 3,04
-------------------------------------------------------------------
Таблица 11
ПОКАЗАТЕЛИ
для отнесения высших учебных заведений к группам
по оплате труда руководителей
---------------------------------T---------------------------------
Группы высших учебных заведений ¦ Приведенный контингент студентов
¦ (человек)
---------------------------------+---------------------------------
1 ¦ 2
---------------------------------+---------------------------------
1-я Свыше 5000
2-я От 2000 до 5000
3-я До 2000
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Приведенный контингент студентов исчисляется ежегодно по
списочному составу на 1 января с применением коэффициентов:
1,0 - для дневного отделения;
0,5 - для вечернего отделения;
0,4 - для заочного отделения.
2. Показатели для отнесения высших учебных заведений к группам
по оплате труда руководителей распространяются на высшие учебные
заведения независимо от ведомственной подчиненности.
Таблица 12
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей отраслевых
институтов повышения квалификации
----------------------------------------T------------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
----------------------------------------+------------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
----------------------------------------+------------+-------------
Ректор:
института повышения квалификации 1-й
группы 25 5,76
института повышения квалификации 2-й
группы 24 5,54
Проректор по учебной или научной работе:
института повышения квалификации 1-й
группы 23 5,33
института повышения квалификации 2-й
группы 22 5,08
Проректор:
института повышения квалификации 1-й
группы 20 4,61
института повышения квалификации 2-й
группы 19 4,39
Главный бухгалтер:
института повышения квалификации 1-й
группы 19 4,39
института повышения квалификации 2-й
группы 18 4,18
Начальники отделов: учебного,
учебно-методического:
института повышения квалификации 1-й
группы 18 4,18
института повышения квалификации 2-й
группы 17 3,98
Начальник центра психологической службы
образования, развития столичного
образования *) 19 4,39
Начальник отдела:
информационного обеспечения, технических
средств обучения, социализации учащихся
системы профессионального образования;
заведующий кабинетом по
учебно-методической работе *) 18 4,18
-------------------------------------------------------------------
_____________________________
*) Минского городского института повышения квалификации
руководителей и специалистов образования.
Примечания:
1. Должностные оклады руководителей, не поименованных в
настоящей таблице, устанавливаются в соответствии с табл.2
приложения 4 к настоящему постановлению.
2. На должности ректора, проректора по учебной и научной работе
и декана назначаются лица, имеющие ученую степень или ученое звание.
3. Тарифные разряды (коэффициенты) методистам устанавливаются в
соответствии с тарифными разрядами (коэффициентами) методистам,
предусмотренным табл.22 приложения 3 (графы 2, 3) к настоящему
постановлению.
4. Ректору Академии последипломного образования Министерства
образования установлен 26-й тарифный разряд.
Таблица 13
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей и специалистов Республиканского
института профессионального образования
Республики Беларусь
-----------------------------------T------------T-----------------
Наименование должностей ¦ Разряды ¦ Коэффициенты
-----------------------------------+------------+-----------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----------------------------------+------------+-----------------
Ректор 26 5,99
Первый проректор 24 5,54
Проректор по учебной,
научно-методической,
учебно-производственной работе 23 5,33
Проректор 20 4,61
Ученый секретарь, помощник ректора 15 3,48
Начальники центров: развития
профессионального образования;
информационно-аналитического;
воспитательной работы; по подготовке,
переподготовке и повышению
квалификации 21 4,84
Начальники управлений: методического
обеспечения среднего специального
образования; методического
обеспечения
профессионально-технического
образования; бухгалтерского учета и
финансов 20 4,61
Начальники отделов: методического
обеспечения общего среднего
образования; методического
обеспечения специального
профессионального образования;
методического обеспечения подготовки,
переподготовки и повышения
квалификации взрослого населения;
методического обеспечения
информатики, методического
обеспечения
профессионально-педагогического
образования, методического
обеспечения повышения квалификации
работников профессионального
образования; научно-методического
отдела средств обучения 20 4,61
Начальники отделов (лабораторий) по
основной деятельности в составе
центров или управлений 19 4,39
Заведующие секторами по основной
деятельности в составе отделов 18 4,18.
Заведующие: отделением,
производственной практикой центра по
подготовке, переподготовке и
повышению квалификации, старшие
мастера центра по подготовке,
переподготовке и повышению
квалификации 17 3,98
------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. На должности ректора, первого проректора, проректора по
учебной работе, проректора по научно-методической работе назначаются
лица, имеющие ученую степень или ученое звание.
1. Должностные оклады руководителей, не поименованных в
настоящей таблице, устанавливаются в соответствии с таблицей 2
приложения N 4 к настоящему постановлению.
3. Тарифные разряды (коэффициенты) методистов устанавливаются в
соответствии с тарифными разрядами (коэффициентами) методистов,
предусмотренными таблицей 22 приложения N 3 к настоящему
постановлению.
4. Ставки заработной платы (должностные оклады) преподавателей,
воспитателей, педагогов социальных, педагогов-психологов,
педагогов-организаторов, концертмейстеров, руководителей кружков
(клубов по интересам, коллективов любительских объединений, секций,
студий, туристических групп и др.), аккомпаниаторов,
культорганизаторов I и II уровней образования центра по подготовке,
переподготовке и повышению квалификации устанавливаются в
соответствии с таблицей 2 приложения N 3 к постановлению Минтруда от
16.01.1999 г. N 7.
5. На руководителей, а также лиц из числа
профессорско-преподавательского состава распространяются условия
оплаты труда работников высших учебных заведений, предусмотренные
настоящим приложением.
___________________________________________________________
Таблица 13 приложения 4 - в редакции постановления
Министерства труда от 2 августа 1999 г. N 101 (Национальный
реестр - N 8/700 от 05.08.99 г.)
Таблица 13
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей Республиканского института
профессионального образования Республики Беларусь
------------------------------------------T----------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
------------------------------------------+----------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------+----------+-------------
Ректор 26 5,99
Первый проректор 24 5,54
Проректор по учебной, научно-методической
работе 23 5,33
Проректор 19 4,39
Ученый секретарь, помощник ректора 15 3,48
Начальники центров:
проблем развития профессионального
образования и рынка труда,
научно-методического обеспечения
профессионального образования 21 4,84
Начальники отделов (лабораторий):
учебно-методических (среднего специального
образования, профессионально-технического
образования, подготовки и переподготовки
взрослого населения) 20 4,61
Начальники отделов (лабораторий):
учебного, методологии профессионального
образования, содержания и технологий
профессионального образования,
сравнительного профессионального
образования,
профессионально-педагогического
образования, общеобразовательной
подготовки, подготовки специалистов на
производстве, специального
профессионального образования 19 4,39
Заведующий сектором в отделе (лаборатории) 18 4,18
Начальник отдела:
информационного обеспечения, технических
средств обучения, социализации учащихся
системы профессионального образования 18 4,18
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. На должности ректора, первого проректора, проректора по
учебной работе, проректора по научно-методической работе назначаются
лица, имеющие ученую степень или ученое звание.
2. Должностные оклады руководителей, не поименованных в
настоящей таблице, устанавливаются в соответствии с табл.2
приложения 4 к настоящему постановлению.
3. Тарифные разряды (коэффициенты) методистам устанавливаются в
соответствии с тарифными разрядами (коэффициентами) методистам,
предусмотренными табл.22 приложения 3 к настоящему постановлению.
4. На руководителей, а также лиц из числа
профессорско-преподавательского состава распространяются условия
оплаты труда работников высших учебных заведений, предусмотренные
настоящим приложением.
¦
Таблица 14
ПОКАЗАТЕЛИ
для отнесения институтов повышения квалификации к
группам по оплате труда руководителей
-----------------------------T-------------------------------------
Группы институтов повышения ¦ Плановый среднегодовой
квалификации ¦ контингент слушателей (человек)
-----------------------------+-------------------------------------
1 ¦ 2
-----------------------------+-------------------------------------
1-я Свыше 250
2-я До 250
Примечание. Плановый среднегодовой контингент слушателей
определяется умножением контингента обучающихся на число учебных
месяцев, исходя из продолжительности обучения по учебному плану, и
делением суммы произведений на 12. Полученный среднегодовой
контингент умножается на 1,2.
Приложение 5
к п.1.1
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников научных организаций и организаций
научного обслуживания непроизводственных отраслей
1. Установить тарифные разряды, коэффициенты и показатели к
группам по оплате труда работников научных организаций согласно
табл.1-8 настоящего приложения.
2. Директорам (заведующим, начальникам) научных организаций, их
заместителям по научной работе, ученым секретарям и руководителям
научно-исследовательских подразделений, не имеющим ученой степени,
но являющимся высококвалифицированными специалистами, обладающими
большим опытом работы по соответствующей специальности, при
назначении их на должности могут устанавливаться на срок до 3 лет
разряды и тарифные коэффициенты, предусмотренные табл.2.
3. Должность главного научного сотрудника может замещаться
только лицами, имеющими ученую степень доктора наук, а ведущего
научного сотрудника - лицами, имеющими ученую степень доктора или
кандидата наук.
4. Младшим научным сотрудникам, научным сотрудникам, старшим
научным сотрудникам, не имеющим ученой степени, тарифные разряды и
коэффициенты устанавливаются в соответствии с табл.2.
5. Заведующему докторантурой и аспирантурой тарифные разряды
устанавливаются при количестве докторантов и аспирантов:
от 50 до 100 человек - 12-й;
от 101 до 200 человек - 13-й;
свыше 200 человек - 14-й.
6. В тех случаях, когда должности старших лаборантов
подразделений научно-исследовательских институтов (учреждений)
медицинского (фармацевтического) профиля замещаются врачами
(провизорами), а лаборантов - лицами из числа среднего медицинского
или фармацевтического персонала, оплата труда, включая определение
тарифного разряда (коэффициента), производится по условиям,
предусмотренным соответственно для врачей городских больниц и
поликлиник, лаборантов (фельдшеров-лаборантов), провизоров и
фармацевтов. Этот же порядок оплаты труда (определение тарифного
разряда (коэффициента) применяется в случае, когда указанные
должности замещаются лицами, допущенными в установленном порядке к
медицинской или фармацевтической деятельности.
7. Должностные оклады работников научных организаций
повышаются:
работающим с вирусом СПИДа или обеспечивающим диагностику,
лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом - в размере
130-160 процентов от ставки 1-го разряда в месяц;
работникам, непосредственная работа которых связана с оказанием
медицинской помощи пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской
АЭС, - в размере до 26 процентов от тарифной ставки 1-го разряда в
месяц.
8. Руководители учреждений (организаций) в пределах средств,
направляемых на оплату труда, имеют право:
устанавливать надбавки руководителям, научным работникам,
специалистам и служащим за высокие творческие, производственные
достижения в работе или за выполнение особо важных (срочных) работ в
размере до 50 процентов должностного оклада (ставки).
Для лиц, работающих по хозяйственным договорам (за исключением
хозяйственных договоров, финансируемых за счет бюджетных средств),
эти надбавки могут быть увеличены до 100 процентов должностного
оклада (ставки), при этом надбавки выплачиваются за счет
себестоимости названных договоров либо прибыли, остающейся в
распоряжении учреждения (организации).
Размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада
работника в повышение эффективности проводимых мероприятий,
выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки устанавливаются на
время выполнения (проведения) работ, уменьшаются либо отменяются
полностью при ухудшении качества работы.
Надбавки руководителям учреждений (организаций) устанавливаются
вышестоящим органом управления.
9. Руководители научных организаций имеют право: производить
премирование работников в пределах фонда материального поощрения,
образуемого за счет экономии средств, предусмотренных на оплату
труда, по фактически законченным (принятым заказчиком и оплаченным)
научно-исследовательским и опытно-конструкторским работам (этапам
работ);
предусматривать средства на оказание материальной помощи в
размере 5 процентов планового фонда заработной платы штатных
работников, а также на премирование работников и установление
надбавок руководителям, специалистам и служащим за высокие
достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за
выполнение особо важных (срочных) работ в размерах, предусмотренных
в бюджете для учреждений социальной сферы.
10. Тарифные коэффициенты рабочим по уходу за растениями
Центрального ботанического сада, а также экспериментального поля и
тепличного комплекса Института генетики и цитологии Национальной
академии наук Беларуси повышаются на 10 процентов.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей научных, проектных организаций
и вычислительных центров непроизводственных отраслей
-----------------------T-------------------------------------------
Наименование должностей¦ Группы организаций
+----------T----------T----------T----------
¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-я ¦ 4-я
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦Раз-¦Коэф.¦Раз-¦Коэф.¦Раз-¦Коэф.¦Раз-¦Коэф.
¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦
-----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
-----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Директор (начальник
заведующий) 23 5,33 22 5,08 21 4,84 20 4,61
Заместитель директора
(начальника,
заведующего) по научной
работе, главный инженер 22 5,08 21 4,84 20 4,61 19 4,39
Заместитель директора
(начальника,
заведующего), главный
инженер (конструктор,
технолог, архитектор)
проекта 21 4,84 20 4,61 19 4,39 18 4,18
Заведующие
(начальники):
научно-
исследовательским,
конструкторским,
технологическим,
проектным,
изыскательским,
техническим,
производственным и
другими основными
отделениями (отделами,
лабораториями),
архитектурно-
планировочной
мастерской; ученый
секретарь научно-
исследовательского
института (учреждения)
Заведующие (начальники)
отделами
(лабораториями):
автоматизированных
систем проектирования,
патентно-лицензионной,
изобретательской и
рационализаторской
работы, внедрения
научно-технических
разработок,
стандартизации (в
головных и базовых
организациях по
стандартизации),
научно-технической
информации (в головных
и базовых организациях
по научно-технической
информации); главный
бухгалтер, главный
экономист, заведующий
(начальник)
планово-
производственным
отделом (при отсутствии
самостоятельных
планово-экономического
и производственно-
диспетчерского отделов) 20 4,61 19 4,39 18 4,18 17 3,98
Главные: архитектор,
металлург, механик,
энергетик, экономист,
метролог и другие
главные специалисты в
основных отделениях
(отделах, лабораториях,
архитектурно-
планировочных
мастерских); заведующие
(начальники) секторами
(бюро), группами,
лабораториям и
(отделами), входящими
в состав
научно-
исследовательского,
конструкторского,
технологического,
проектного,
изыскательского,
технического,
производственного
и других основных
отделений (отделов,
лабораторий),
архитектурно-
планировочной
мастерской, отделов
(лабораторий):
автоматизированных
систем проектирования,
патентно-лицензионной,
изобретательской и
рационализаторской
работы, внедрения
научно-технических
разработок,
стандартизации
(в головных и базовых
организациях по
стандартизации),
научно-технической
информации (в головных
и базовых организациях
по научно-технической
информации) 18 4,18 17 3,98 16 3,72 - -
Заведующие (начальники)
отделами:
планово-экономическим,
сметно-договорным,
организации труда и
заработной платы,
помощник руководителя 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Заведующие (начальники)
отделами:
стандартизации,
научно-технической
информации,
производственно-
диспетчерским,
юридическим; начальник
проектного кабинета 16 3,72 15 3,48 15 3,48 13 3,04
Заведующие (начальники)
отделами: капитального
строительства
(технического
перевооружения),
эксплуатационно-
техническим, охраны
труда и техники
безопасности,
материально-
технического
снабжения, технической
документации
(оформления и выпуска
проектов) 15 3,48 14 3,25 14 3,25 13 3,04
Заведующие (начальники)
секторами (бюро,
группами), входящими в
состав планово-
производственного
отдела, отделов:
стандартизации,
научно-технической
информации, проектного
кабинета 14 3,25 14 3,25 14 3,25 - -
Заведующий (начальник)
отделом кадров,
отделами (бюро)
социального развития 14 3,25 14 3,25 13 3,04 12 2,84
Заведующие
(начальники):
техническим архивом,
геокамерой, опытным
полем, питомником,
опорным пунктом,
рассадником,
дендрарием, виварием,
аквариумом, клиникой
подопытных животных;
начальник 1-го отдела 13 3,04 13 3,04 13 3,04 13 3,04
Заведующие
(начальники): бюро
(группами) в отделе
технической
документации
(оформления и выпуска
проектов) 13 3,04 13 3,04 13 3,04 - -
Заведующий (начальник)
хозяйственным отделом,
начальник штаба
гражданской обороны 11 2,65 11 2,65 11 2,65 10 2,48
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Заместителям главного инженера научной организации, а также
заместителям руководителей структурных подразделений и главных
инженеров (конструкторов, технологов, архитекторов) проектов
тарифный разряд устанавливается на один разряд ниже тарифного
разряда, предусмотренного для соответствующего руководителя.
2. Тарифный разряд руководителю научно-технического
(научно-производственного) комплекса устанавливается на уровне
тарифного разряда главного инженера (конструктора, технолога)
проекта.
3. Учитывая специфику проектируемой продукции, руководителям и
специалистам специального проектного учреждения МВД устанавливается
повышающий коэффициент до 1,2.
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководящих и научных работников,
научных организаций и вычислительных центров
непроизводственных отраслей
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЕ ИНСТИТУТЫ И ИХ ФИЛИАЛЫ
I. Руководители
--------------------------------------------T---------T------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------------------------+---------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------------------+---------+------------
Директор (начальник) института:
НИИ 1 категории 26 5,99
НИИ 2 категории 25 5,76
Заместитель директора (начальника) института
по научной работе, директор (начальник)
филиала института:
НИИ 1 категории 25 5,76
НИИ 2 категории 24 5,54
Заместитель директора (начальника) филиала
института по научной работе:
НИИ 1 категории 24 5,54
НИИ 2 категории 23 5,33
Заведующий (начальник) самостоятельным
научно-исследовательским отделением
(отделом, лабораторией) института и его
филиала, ученый секретарь института:
НИИ 1 категории 23 5,33
НИИ 2 категории 22 5,08
Заведующий (начальник)
научно-исследовательским отделом,
лабораторией, сектором, входящим в состав
научно-исследовательского отделения
(отдела, лаборатории) института и его
филиала, ученый секретарь филиала института:
НИИ 1 категории 22 5,08
НИИ 2 категории 21 4,84
-------------------------------------------------------------------
ДРУГИЕ НАУЧНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ
II. Руководители
---------------------------------------------T---------T-----------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦Коэффициент
---------------------------------------------+---------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
---------------------------------------------+---------+-----------
Директор (заведующий, начальник) учреждения:
НИУ 1 категории 24 5,54
НИУ 2 категории 23 5,33
НИУ 3 категории 22 5,08
Заведующий (начальник)
научно-исследовательским отделом
(лабораторией), ученый секретарь:
НИУ 1 категории 22 5,08
НИУ 2 категории 21 4,84
НИУ 3 категории 20 4,61
-------------------------------------------------------------------
III. Научные работники независимо от типа научных организаций
-------------------------------------------T----------T------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-------------------------------------------+----------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-------------------------------------------+----------+------------
Главный научный сотрудник:
НИУ 1 категории 21 4,84
НИУ 2-3 категорий 20 4,61
Ведущий научный сотрудник:
НИУ 1 категории 20 4,61
НИУ 2-3 категорий 19 4,39
Старший научный сотрудник:
НИУ 1 категории 19 4,39
НИУ 2-3 категорий 18 4,18
Научный сотрудник:
НИУ 1 категории 18 4,18
НИУ 2-3 категорий 17 3,98
Младший научный сотрудник:
НИУ 1 категории 17 3,98
НИУ 2-3 категорий 16 3,72
-------------------------------------------------------------------
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей научных комплексов и объединения
Национальной академии наук Беларуси
--------------------T-------------------T--------------------------
Наименование ¦Научно-технический ¦ Научно-исследовательское
должностей ¦комплекс "Сосны" ¦ объединение
¦Национальной ¦ "Кибернетика" и
¦академии наук ¦ академический научный
¦Беларуси ¦ комплекс "Институт
¦ ¦ тепло- и массообмена
¦ ¦ имени А.В.Лыкова"
¦ ¦ Национальной академии
¦ ¦ наук Беларуси
+---------T---------+-------------T------------
¦Разряд ¦ Коэф. ¦ Разряд ¦ Коэф.
--------------------+---------+---------+-------------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
--------------------+---------+---------+-------------+------------
Генеральный директор 27 6,23 26 5,99
Заместитель
генерального
директора по научной
работе 26 5,99 25 5,76
Главные: бухгалтер,
экономист 19 4,39 18 4,18
-------------------------------------------------------------------
Таблица 4
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей конструкторов и технологов, имеющих
ученую степень, научных организаций, отнесенных к
1-й и 2-й группам (категориям) по оплате труда
------------------------------------------T----------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
------------------------------------------+----------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------+----------+-------------
Начальник (заведующий) конструкторского
(технологического) бюро (сектора),
ведущие: конструктор, технолог 19 4,39
Инженер-конструктор 1 категории,
инженер-технолог 1 категории 18 4,18
Инженер-конструктор 2 категории,
инженер-технолог 2 категории 17 3,98
-------------------------------------------------------------------
Таблица 5
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов отделов
автоматизированных систем управления (проектирования)
организаций непроизводственной сферы
---------------T---------------------------------------------------
Наименование ¦ Группы учреждений
должностей +------------T------------T------------T------------
¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-я ¦ 4-я
+------T-----+------T-----+------T-----+------T-----
¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.
---------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
---------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----
Начальник
отдела (центра) 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Начальник бюро
(сектора) 15 3,48 14 3,25 - - - -
Начальник смены 15 3,48 14 3,25 13 3,04 - -
-------------------------------------------------------------------
Таблица 6
ПОКАЗАТЕЛИ
для отнесения научных организаций к группам по оплате
труда руководителей
1. Научные организации относятся к группам по оплате труда
руководителей в зависимости от объема работ по следующим
показателям:
-------------------------------T-----------------------------------
Группы научных организаций по ¦ Годовой объем работ, выполняемых
оплате труда руководителей ¦ по договорам (млн.руб.)
-------------------------------+-----------------------------------
1 ¦ 2
-------------------------------+-----------------------------------
1-я Свыше 19200
2-я 8700-19200
3-я 4200-8700
4-я До 4200
-------------------------------------------------------------------
Группа по оплате труда руководителей устанавливается
вышестоящей организацией один раз в год в соответствии с объемами
работ выполненными за предшествующий год.
2. При определении годового объема работ для отнесения к группе
по оплате труда учитываются:
объемы научно-исследовательских, проектных, конструкторских и
технологических работ, работ по изготовлению, испытанию и поставке
опытных образцов или партий изделий (продукции), оказанию
научно-технических услуг, других работ по профилю деятельности
научной организации, выполняемых собственными силами;
30 процентов объемов работ, выполняемых входящими в состав
научной организации самостоятельными филиалами, отделениями и
другими структурными единицами;
30 процентов объемов работ, выполняемых научными
организациями-соисполнителями.
3. Находящиеся на самостоятельном балансе филиалы, отделения и
другие структурные единицы научных организаций относятся к группам
по оплате труда в соответствии с объемами работ, выполняемыми этими
филиалами (отделениями, структурными единицами).
4. Объем фундаментальных научно-исследовательских работ в
области естественных, общественных и технических наук,
обеспечивающих приоритет отечественной науки и создание
теоретических основ для разработки принципиально новых видов
техники, технологии, материалов и проектов, а также объем
исследовательских, конструкторских, технологических, проектных и
других работ по профилю деятельности научной организации, связанных
с созданием и производством техники, технологии, материалов и
проектов, позволяющих обеспечить высший мировой уровень и
конкурентоспособность создаваемой продукции, учитывается с
коэффициентом 4,5.
5. Научные организации, обеспечивающие высокую эффективность и
качество исследований и разработок, могут быть отнесены
министерствами (ведомствами) Республики Беларусь на одну группу выше
против определенной по настоящим показателям. Группа по оплате труда
руководителей научной организации, не достигающей установленных
требований по эффективности работы и не обеспечивающей надлежащего
качества выполняемых разработок и проектов, может быть понижена на
одну группу по сравнению с определенной по настоящим показателям.
Таблица 7
ПОКАЗАТЕЛИ
для отнесения вычислительных центров к группам по
оплате труда руководителей
-----------------------------T-------------------------------------
Группы вычислительных и ¦ Годовой объем выполняемых
информационных центров ¦ работ (в приведенных машино-часах
¦ эксплуатации машин)
-----------------------------+-------------------------------------
1 ¦ 2
-----------------------------+-------------------------------------
1-я Свыше 15000
2-я Свыше 10000 до 15000
3-я Свыше 5000 до 10000
4-я От 2000 до 5000
-------------------------------------------------------------------
Вычислительные центры, обеспечивающие учебный процесс высших
учебных заведений, относятся на одну группу выше против расчетной.
Таблица 8
ПОКАЗАТЕЛИ
для отнесения бюджетных проектных организаций к
группам по оплате труда руководителей
1. Бюджетные организации относятся к группам по оплате труда
руководителей в зависимости от объема работ по следующим
показателям:
-------------------------------T-----------------------------------
Группы бюджетных проектных ¦ Годовой объем выполняемых работ
организаций по оплате труда ¦ (млн.руб.)
руководителей ¦
-------------------------------+-----------------------------------
1 ¦ 2
-------------------------------+-----------------------------------
1-я Свыше 8700
2-я 5200-8700
3-я 280-5200
4-я 130-280
-------------------------------------------------------------------
Группа по оплате труда руководителей устанавливается
вышестоящей организацией один раз в год в соответствии с объемами
работ по договорам, выполненным за предшествующий год.
2. При определении годового объема работ для отнесения к группе
по оплате труда учитываются:
объемы научно-исследовательских, проектных, конструкторских и
технологических работ и других работ по профилю деятельности
проектной организации, выполняемых собственными силами;
30 процентов объемов работ, выполняемых входящими в состав
научной организации самостоятельными филиалами, отделениями и
другими структурными единицами;
30 процентов объемов работ, выполняемых субподрядными научными
организациями.
3. Находящиеся на самостоятельном балансе филиалы, отделения и
другие структурные единицы проектных организаций относятся к группам
по оплате труда в соответствии с объемами работ, выполняемыми этими
филиалами (отделениями, структурными единицами).
4. Проектные организации, обеспечивающие высокую эффективность
и качество исследований и разработок, могут быть отнесены
министерствами (ведомствами) Республики Беларусь на одну группу выше
против определенной по настоящим показателям. Группа по оплате труда
руководителей проектной организации, не достигающей установленных
требований по эффективности работы и не обеспечивающей надлежащего
качества выполняемых разработок и проектов, может быть понижена на
одну группу по сравнению с определенной по настоящим показателям.
Приложение 6
к п.1.1
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
отдельных категорий работников научно-исследовательских
частей, научно-исследовательских секторов и проблемных
(центральных) научно-исследовательских лабораторий высших
учебных заведений и институтов повышения квалификации
1. Тарифные разряды (коэффициенты) имеющим ученую степень
руководящим работникам научно-исследовательских секторов и
проблемных (центральных) научно-исследовательских лабораторий высших
учебных заведений и институтов повышения квалификации
устанавливаются применительно к тарифным разрядам (коэффициентам)
соответствующим работникам научно-исследовательских институтов и
научно-исследовательских учреждений, предусмотренным приложением 5
данного постановления Министерства труда Республики Беларусь.
Тарифные разряды (коэффициенты) научным работникам
научно-исследовательских частей устанавливаются в размерах,
предусмотренных для соответствующих работников
научно-исследовательских институтов, а научным работникам
научно-исследовательских секторов и проблемных (центральных)
научно-исследовательских лабораторий - для соответствующих
работников других научно-исследовательских учреждений (табл.2
приложения 5 данного постановления Минтруда Республики Беларусь).
2. Тарифные разряды (коэффициенты) не имеющим ученой степени
руководителям, а также специалистам, служащим и рабочим
научно-исследовательских частей, научно-исследовательских секторов и
проблемных (центральных) научно-исследовательских лабораторий
устанавливаются согласно табл.1 и 4 приложения 5, табл.4-8
приложения 24 данного постановления Минтруда Республики Беларусь.
При этом тарифный разряд (коэффициент) не имеющим ученой
степени заместителю проректора по научно-исследовательской части,
заведующему (начальнику) научно-исследовательского сектора,
проблемной (центральной) научно-исследовательской лаборатории
устанавливается в размере, предусмотренном табл.1 приложения 5
данного постановления Минтруда Республики Беларусь для директора
(начальника, заведующего) научной организации; заместителю декана по
научно-исследовательской части - в размере, предусмотренном для
заведующего (начальника) научно-исследовательским отделом
(отделением, лабораторией) научной организации; заместителю
заведующего кафедрой по научно-исследовательской части - в размере,
предусмотренном для заведующего (начальника) сектором (бюро,
группой, лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского
отдела (отделения, лаборатории).
3. Оплата труда профессоров кафедр, доцентов и старших
преподавателей за выполнение наряду с преподавательской работой
обязанностей по руководству деятельностью научно-исследовательских
частей, научно-исследовательских секторов и проблемных (центральных)
научно-исследовательских лабораторий производится в размере до 50
процентов тарифных ставок (должностных окладов) указанных
руководителей, работу которых они выполняют.
Конкретные размеры доплаты за выполнение обязанностей по
руководству деятельностью научно-исследовательской части,
научно-исследовательского сектора, проблемной (центральной)
научно-исследовательской лаборатории устанавливаются ректором
высшего учебного заведения (руководителем института повышения
квалификации) в зависимости от объема и сложности проводимых
научно-исследовательским подразделением исследований.
Таблица
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей имеющих ученую степень руководящих
работников научно-исследовательских частей,
научно-исследовательских секторов и проблемных
(центральных) научно-исследовательских лабораторий
высших учебных заведений и институтов повышения
квалификации, которым устанавливаются тарифные разряды
(коэффициенты), предусмотренные для аналогичных работников
научно-исследовательских институтов и других
научно-исследовательских учреждений
----------------------------------T--------------------------------
Должности имеющих ученую степень ¦К каким должностям работников
руководящих работников ¦научно-исследовательских
научно-исследовательских частей, ¦институтов, учреждений,
научно-исследовательских секторов ¦предусмотренным приложением 5
и проблемных (центральных) ¦данного постановления Минтруда
научно-исследовательских ¦Республики Беларусь,
высших учебных заведений и ¦приравниваются по размерам
институтов повышения ¦тарифных разрядов
квалификации ¦(коэффициентов)
----------------------------------+--------------------------------
1 ¦ 2
----------------------------------+--------------------------------
Заместитель проректора по Заместитель директора
научно-исследовательской части (начальника)
научно-исследовательского
института по научной работе
Заведующий (начальник) Заведующий (начальник)
научно-исследовательским отделом научно-исследовательским отделом
(лабораторией), (отделением, лабораторией)
научно-исследовательской части; научно-исследовательского
ученый секретарь института, ученый секретарь
научно-исследовательской части; научно-исследовательского
заместитель декана по института
научно-исследовательской части
Заведующий (начальник) Заведующий (начальник)
научно-исследовательским сектором, научно-исследовательским
входящим в состав сектором (лабораторией),
научно-исследовательского отдела входящим в состав
(лаборатории) научно-исследовательского отдела
научно-исследовательской части; (отделения, лаборатории)
заместитель заведующего кафедрой научно-исследовательского
по научно-исследовательской части института
Заведующий (начальник) Директор (заведующий, начальник)
научно-исследовательского сектора, научно-исследовательского
проблемной (центральной) учреждения
научно-исследовательской
лаборатории
Заведующий (начальник) Заведующий (начальник)
научно-исследовательским отделом научно-исследовательским отделом
(лабораторией) (лабораторией)
научно-исследовательского сектора, научно-исследовательского
проблемной (центральной) учреждения; ученый секретарь
научно-исследовательской научно-исследовательского
лабораторией; ученый секретарь учреждения
научно-исследовательского сектора,
проблемной (центральной)
научно-исследовательской
лаборатории
-----------------------------------------------------------------
¦
Приложение 7
к п.1.1
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников физической культуры и спорта
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты работникам
физической культуры и спорта согласно табл.1-12 настоящего
приложения.
2. Ставки заработной платы (должностные оклады), рассчитанные
исходя из установленных тарифных разрядов и коэффициентов, отдельных
категорий работников, чья деятельность связана непосредственно с
инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном
развитии, повышаются в размере до 63 процентов от ставки 1-го
разряда в месяц.
Конкретный перечень работников, имеющих право на повышение
ставок заработной платы (должностных окладов), и размер этого
повышения определяются руководителем учреждения в зависимости от
степени и продолжительности общения с инвалидами и лицами с
недостатками в физическом и умственном развитии.
3. Установить показатели по отнесению детско-юношеских
спортивных (спортивно-технических) школ к группам по оплате труда
руководителей согласно табл.18 настоящего приложения.
4. Ставки заработной платы тренеров - преподавателей по спорту,
исчисленные исходя из тарифных разрядов (коэффициентов),
предусмотренных табл.1 настоящего приложения, устанавливаются за 18
академических часов непосредственно учебно-преподавательской работы
в неделю. Время, затраченное на подготовку к занятиям, а также время
участия с командами (спортсменами) в соревнованиях дополнительной
оплате не подлежит.
5. Ставки заработной платы тренеров - преподавателей по спорту,
имеющих среднее специальное образование и звания "Мастер спорта",
"Мастер спорта международного класса", "Заслуженный мастер спорта",
рассчитываются исходя из разрядов и коэффициентов, предусмотренных
табл.1 для указанных работников, имеющих высшее образование.
6. Оплата труда тренеров-преподавателей по хореографии
производится в соответствии с порядком, предусмотренным для
тренеров-преподавателей по спорту.
7. В тарифные разряды и коэффициенты инструкторам-методистам,
работающим в физкультурно-спортивных организациях, включена оплата
за учебно-преподавательскую работу, проводимую в течение
установленной продолжительности рабочего дня (семичасового дня при
40-часовой рабочей неделе).
8. Директорам, заместителям директоров, старшим
инструкторам-методистам и инструкторам-методистам в течение их
рабочего времени по основной должности разрешается вести учебные
занятия в своей школе с оплатой из расчета ставок
тренеров-преподавателей по спорту с соответствующим образованием и
квалификационной категорией. При этом заработок за указанную работу
не должен превышать 0,5 ставки соответствующего тренера -
преподавателя по спорту.
9. Повышения ставок заработной платы (должностных окладов) за
подготовку спортсменов-членов, стажеров и резервного состава
национальной (сборной) команды Республики Беларусь и за обеспечение
высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются с
момента включения спортсмена в состав команды или в списочный состав
стажеров и резервного состава сборной команды Беларуси и
выплачиваются в течение всего периода нахождения спортсмена в
составе команды.
10. Отнесение спортсменов к категории членов, стажеров,
резервного состава сборной команды Республики Беларусь
осуществляется Министерством спорта и туризма Республики Беларусь и
Республиканским советом оборонного спортивно-технического общества.
11. Министерством спорта и туризма Республики Беларусь могут
назначаться до пятидесяти именных стипендий спортсменам-инструкторам
и должностных окладов тренерам национальных команд по видам спорта,
имеющим высокие спортивные достижения и заслуги перед физкультурным
движением Республики Беларусь.
При этом стипендии или должностной оклад устанавливаются в
размере тарифной ставки (оклада) утвержденного разряда
(коэффициента) с применением повышающего коэффициента до 2,0, а
также за особые заслуги и спортивные достижения
спортсменам-инструкторам (призерам Параолимпийских игр, чемпионатов
мира, Европы и других крупнейших международных соревнований)
стипендии устанавливаются в размере тарифной ставки (оклада)
утвержденного разряда (коэффициента) с применением повышающего
коэффициента до 3,0.
При установлении стипендий отдельным особо выдающимся
спортсменам-инструкторам по предложению Министерства спорта и
туризма по согласованию с Минфином и Минтрудом Республики Беларусь
могут устанавливаться повышающие коэффициенты в больших размерах.
12. Установить спортсменам-инструкторам и тренерам национальных
команд Республики Беларусь по видам спорта из числа военнослужащих,
лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел,
спортсменов и тренеров команд мастеров по игровым видам спорта,
включенным в составы национальных команд Республики Беларусь,
стипендии в размере тарифной ставки, предусмотренной в пределах
10-12 разрядов Единой тарифной сетки.
13. Должностные оклады тренеров-врачей, тренеров по
научно-методической работе, тренеров-методистов сборных национальных
команд, осуществляющих руководство группой соответствующих тренеров,
повышаются в размере 30 процентов должностного оклада в месяц.
14. Должностные оклады руководителей физкультурно-спортивных
сооружений, шахматно-шашечных клубов, объединений "Физкультура и
здоровье", имеющих в своем составе гостиницы и пищеблоки, повышаются
в размере 26 процентов от ставки 1-го разряда в месяц.
15. Тарифные разряды (коэффициенты) и другие условия оплаты
труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих структурных
подразделений и отдельных работников предприятий (объединений),
учреждений и организаций физической культуры и спорта, не
предусмотренных настоящим приложением (гостиничного хозяйства,
культуры, медицинского обслуживания и др.), устанавливаются
применительно к тарифным разрядам (коэффициентам) и другим условиям
оплаты труда, предусмотренным для аналогичных категорий работников в
соответствующих таблицах приложений 2, 8, 14 и др. настоящего
постановления.
16. Условия оплаты труда учителей и воспитателей училищ
олимпийского резерва устанавливаются применительно к условиям оплаты
труда педагогических работников школ-интернатов общего типа,
аккомпаниаторов учебно-спортивных заведений - применительно к
условиям оплаты труда аккомпаниаторов учебных учреждений образования
с музыкальным уклоном.
17. Предоставить право Министерству спорта и туризма Республики
Беларусь, управлениям и отделам по физической культуре, спорту и
туризму областных, городских и районных исполнительных комитетов:
выплачивать за обслуживание одного дня международных
(проводимых на территории Республики Беларусь), республиканских,
областных, городских и районных соревнований, проводимых по
календарным планам спортивных мероприятий указанных организаций
(кроме игровых видов спорта), спортивным судьям в зависимости от
судейской категории, ранга соревнований и выполняемой функции
(должности) суммы (в процентах от ставки 1-го разряда в месяц) в
соответствии с табл.13 настоящего приложения;
по игровым видам спорта за обслуживание одной игры, но не более
чем за две в день, в зависимости от судейской категории, ранга
соревнований и выполняемой функции (должности) суммы (в процентах от
ставки 1-го разряда в месяц) в соответствии с табл.14 настоящего
приложения.
Конкретные размеры выплат спортивным судьям устанавливаются
указанными организациями исходя из продолжительности и напряженности
судейской работы, а также наличия средств.
18. Рекомендовать общественным организациям, Республиканскому
центру физического воспитания и спорта учащихся и студентов
Министерства образования, спортивному комитету Вооруженных сил
Республики Беларусь устанавливать размеры выплат спортивным судьям
за обслуживание спортивных соревнований применительно к размерам
выплат, установленным табл.13, 14 настоящего приложения.
19. Установить размеры выплат работникам пресс-центра за
обслуживание одного дня спортивных соревнований в зависимости от их
ранга (в процентах от ставки 1-го разряда в месяц) в соответствии с
табл.15 настоящего приложения.
20. Установить тарифные разряды и коэффициенты должностей
руководителей и специалистов Республиканского, областных и Минского
городского учебно-методических центров физического воспитания
населения Министерства спорта и туризма Республики Беларусь,
Республиканского, областных и Минского городского центров
физического воспитания и спорта учащихся и студентов Министерства
образования Республики Беларусь согласно табл.16 настоящего
приложения.
21. Установить размеры повышений ставок заработной платы
(должностных окладов) тренерам за подготовку победителей и
участников Олимпийских игр, чемпионатов и соревнований на кубки мира
и Европы среди молодежи и юниоров и юношей, а также спортсменов,
установивших рекорды мира и Европы, в соответствии с табл.17
настоящего приложения.
22. Установить для рабочих детско-юношеских спортивных школ по
конному спорту, занятых обслуживанием и уходом за спортивными
лошадьми, повышающий коэффициент к тарифным ставкам (окладам) в
размере 1,15, учитывающий специфику их работы.
___________________________________________________________
"Условия оплаты труда работников физической культуры и
спорта" приложения 7 дополнены пунктом 22 в редакции
постановления Министерства труда от 7 июня 1999 г. N 72
(Национальный реестр - N 8/501 от 17.06.99 г.)
___________________________________________________________
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей тренеров - преподавателей по спорту
-------------------------------------------T----------T------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦Коэффициент
-------------------------------------------+----------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-------------------------------------------+----------+------------
Тренер - преподаватель по спорту (учитель
по спорту в училище олимпийского резерва),
имеющий:
среднее специальное образование 10 2,48
вторую квалификационную категорию 11 2,65
первую квалификационную категорию 12 2,84
высшую квалификационную категорию 13 3,04
высшее образование 12 2,84
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 14 3,25
высшую квалификационную категорию 15 3,48
-------------------------------------------------------------------
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей инструкторов-методистов
физкультурно-спортивных организаций
------------------------------------T------------------------------
Наименование должностей ¦Инструкторы-методисты по видам
¦ спорта
+--------------T---------------
¦ Разряд ¦ Коэффициент
------------------------------------+--------------+---------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------+--------------+---------------
Инструктор-методист, имеющий:
среднее специальное образование 9 2,32
вторую квалификационную категорию 10 2,48
первую квалификационную категорию 11 2,65
высшую квалификационную категорию 12 2,84
высшее образование 11 2,65
вторую квалификационную категорию 12 2,84
первую квалификационную категорию 13 3,04
высшую квалификационную категорию 14 3,25
-------------------------------------------------------------------
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и инструкторов-методистов
детско-юношеских спортивных (спортивно-технических) школ,
специализированных детско-юношеских школ
олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских
спортивно-технических школ, училищ олимпийского
резерва, школ высшего спортивного мастерства
------------T----------T----------T--------------------------------
Наименование¦Училища ¦Специали- ¦Детско-юношеские спортивные
должностей ¦олимпий- ¦зированные¦(спортивно-технические школы)
¦ского ¦детско- ¦
¦резерва, ¦юношеские +--------------------------------
¦школы ¦школы ¦ Группы по оплате труда
¦высшего ¦олимпий- +----------T----------T----------
¦спортив- ¦ского ¦ ¦ ¦
¦ного ¦резерва, ¦ ¦ ¦
¦мастер- ¦специали- ¦ ¦ ¦
¦ства ¦зированные¦ ¦ ¦
¦ ¦детско- ¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-я
¦ ¦юношеские ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивно-¦ ¦ ¦
¦ ¦техничес- ¦ ¦ ¦
¦ ¦кие школы ¦ ¦ ¦
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦Раз-¦Коэф.¦Раз-¦Коэф.¦Раз-¦Коэф.¦Раз-¦Коэф.¦Раз-¦Коэф.
¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Директор 19 4,39 18 4,18 17 3,98 16 3,72 16 3,72
Заместитель
директора по
основной
деятельности 18 4,18 17 3,98 16 3,72 15 3,48 15 3,48
Главный
бухгалтер 16 3,72 16 3,72 15 3,48 14 3,25 14 3,25
Заместитель
директора 16 3,72 16 3,72 14 3,25 13 3,04 13 3,04
Инструктор-
методист,
имеющий:
среднее
специальное
образование 9 2,32 9 2,32 9 2,32 9 2,32 9 2,32
вторую
квалифика-
ционную
категорию 11 2,65 11 2,65 11 2,65 11 2,65 11 2,65
первую
квалифика-
ционную
категорию 12 2,84 12 2,84 12 2,84 12 2,84 12 2,84
высшую
квалифика-
ционную
категорию 13 3,04 13 3,04 13 3,04 13 3,04 13 3,04
высшее
образование 12 2,84 12 2,84 12 2,84 12 2,84 12 2,84
вторую
квалифика-
ционную
категорию 13 3,04 13 3,04 13 3,04 13 3,04 13 3,04
первую
квалифика-
ционную
категорию 14 3,25 14 3,25 14 3,25 14 3,25 14 3,25
высшую
квалифика-
ционную
категорию 15 3,48 15 3,48 15 3,48 15 3,48 15 3,48
-------------------------------------------------------------------
Примечание. Директорам, заместителям директоров по основной
деятельности, главным бухгалтерам школ высшего спортивного
мастерства и училищ олимпийского резерва, имеющих статус
республиканских, тарифные разряды устанавливаются на один разряд
выше по сравнению с тарифными разрядами, предусмотренными данной
таблицей для соответствующих руководителей школ высшего спортивного
мастерства и училищ олимпийского резерва.
___________________________________________________________
Таблица 3 приложения 7 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда от 7 июня 1999 г. N 72
(Национальный реестр - N 8/501 от 17.06.99 г.)
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и инструкторов-методистов
детско-юношеских спортивных (спортивно-технических) школ,
специализированных детско-юношеских школ
олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских
спортивно-технических школ, училищ олимпийского
резерва, школ высшего спортивного мастерства
------------T----------T----------T--------------------------------
Наименование¦Училища ¦Специали- ¦Детско-юношеские спортивные
должностей ¦олимпий- ¦зированные¦(спортивно-технические школы)
¦ского ¦детско- ¦
¦резерва, ¦юношеские +--------------------------------
¦школы ¦школы ¦ Группы по оплате труда
¦высшего ¦олимпий- +----------T----------T----------
¦спортив- ¦ского ¦ ¦ ¦
¦ного ¦резерва, ¦ ¦ ¦
¦мастер- ¦специали- ¦ ¦ ¦
¦ства ¦зированные¦ ¦ ¦
¦ ¦детско- ¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-я
¦ ¦юношеские ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивно-¦ ¦ ¦
¦ ¦техничес- ¦ ¦ ¦
¦ ¦кие школы ¦ ¦ ¦
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦Раз-¦Коэф.¦Раз-¦Коэф.¦Раз-¦Коэф.¦Раз-¦Коэф.¦Раз-¦Коэф.
¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Директор 19 4,39 18 4,18 17 3,98 16 3,72 16 3,72
Заместитель
директора по
основной
деятельности 18 4,18 17 3,98 16 3,72 15 3,48 15 3,48
Главный
бухгалтер 16 3,72 16 3,72 15 3,48 14 3,25 14 3,25
Заместитель
директора 16 3,72 16 3,72 14 3,25 13 3,04 13 3,04
Инструктор-
методист,
имеющий:
среднее
специальное
образование 9 2,32 9 2,32 9 2,32 9 2,32 9 2,32
вторую
квалифика-
ционную
категорию 11 2,65 11 2,65 11 2,65 11 2,65 11 2,65
первую
квалифика-
ционную
категорию 12 2,84 12 2,84 12 2,84 12 2,84 12 2,84
высшую
квалифика-
ционную
категорию 13 3,04 13 3,04 - - - - - -
высшее
образование 12 2,84 12 2,84 12 2,84 12 2,84 12 2,84
вторую
квалифика-
ционную
категорию 13 3,04 13 3,04 13 3,04 13 3,04 13 3,04
первую
квалифика-
ционную
категорию 14 3,25 14 3,25 14 3,25 14 3,25 14 3,25
высшую
квалифика-
ционную
категорию 15 3,48 15 3,48 - - - - - -
-------------------------------------------------------------------
Примечание. Директорам, заместителям директоров по основной
деятельности, главным бухгалтерам школ высшего спортивного
мастерства и училищ олимпийского резерва, имеющих статус
республиканских, тарифные разряды устанавливаются на один разряд
выше по сравнению с тарифными разрядами, предусмотренными данной
таблицей для соответствующих руководителей школ высшего спортивного
мастерства и училищ олимпийского резерва.
___________________________________________________________
Таблица 4
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей физкультурно-спортивных
сооружений, шахматно-шашечных клубов и
объединений "Физкультура и здоровье"
---------------T---------------------------------------------------
Наименование ¦ Группы организаций
должностей +------------T------------T------------T------------
¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-й ¦ 4-я
+------T-----+------T-----+------T-----+------T-----
¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.
---------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
---------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----
Генеральный
директор
(директор,
начальник) 18 4,18 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Главный
инженер 17 3,98 16 3,72 15 3,48 15 3,48
Главный
бухгалтер 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Главные:
энергетик,
механик,
технолог 16 3,72 15 3,48 - - - -
Начальники
основных
отделов (служб) 15 3,48 15 3,48 15 3,48 14 3,25
Начальники
других отделов 13 3,04 13 3,04 13 3,04 13 3,04
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Директорам (начальникам) физкультурно-спортивных сооружений
при объеме работы по показателям ниже 4-й группы устанавливается
14-й разряд.
2. Директору Олимпийского спортивного комплекса Министерства
спорта и туризма Республики Беларусь устанавливается 19-й разряд.
Таблица 4а
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей физкультурно-спортивных
объединений Министерства обороны Республики Беларусь
---------------T---------------------------------------------------
Наименование ¦ Группы организаций
должностей +------------T------------T------------T------------
¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-й ¦ 4-я
+------T-----+------T-----+------T-----+------T-----
¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.
---------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
---------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----
Начальник
спортивно-
стрелкового
комплекса,
легкоатлети-
ческого манежа,
спортивной
базы,
гребной базы 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Начальник
стрельбища
спортивно-
стрелкового
комплекса 13 3,04 13 3,04 12 2,84 12 2,84
Начальник
отделения 14 3,25 14 3,25 13 3,04 13 3,04
-------------------------------------------------------------------
Примечание. Начальникам спортивно-стрелкового комплекса,
легкоатлетического манежа, спортивной базы, гребной базы при объеме
работы по показателям ниже 4-й группы устанавливается 13-й разряд.
Таблица 5
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей спортивных клубов
по игровым видам спорта
----------------------------T--------------------------------------
Наименование должностей ¦ Виды команд мастеров
+--------------------------------------
¦ Лиги
+------------T------------T------------
¦ первая ¦ вторая ¦ третья
+------T-----+------T-----+------T-----
¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.
----------------------------+------+-----+------+-----+------+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
----------------------------+------+-----+------+-----+------+-----
Председатель клуба 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Главный инженер 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Главный бухгалтер 15 3,48 14 3,25 13 3,04
Начальники основных отделов 14 3,25 13 3,04 12 2,84
Начальники других отделов 12 2,84 11 2,65 11 2,65
-------------------------------------------------------------------
Таблица 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей тренеров и спортсменов - инструкторов
сборных национальных команд Республики Беларусь,
сборных команд ведомств и добровольных спортивных обществ
---------------------------T--------------------T------------------
Наименование должностей ¦Сборные национальные¦Сборные команды
¦команды Республики ¦ведомств и
¦Беларусь ¦добровольных
¦ ¦спортивных обществ
+----------T---------+--------T---------
¦ Разряд ¦ Коэф. ¦ Разряд ¦ Коэф.
---------------------------+----------+---------+--------+---------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
---------------------------+----------+---------+--------+---------
Государственный тренер - - 12-17 2,84-3,98
Главный тренер 19-21 4,39-4,84 12-17 2,84-3,98
Старший тренер, начальник
команды - старший тренер 17-18 3,98-4,18 10-14 2,48-3,25
Тренер, тренер по
научно-методической работе,
тренер-врач,
тренер-психолог,
тренер-ветеринар,
тренер-инженер,
тренер-методист 16-17 3,72-3,98 9-13 2,32-3,04
Тренер-массажист,
тренер-администратор,
тренер-оператор
видеозаписи,
тренер-механик 15 3,48 10-12 2,48-2,84
Спортсмен-инструктор 16-20 3,72-4,61 12-16 2,84-3,72
-------------------------------------------------------------------
Таблица 7
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей тренеров и спортсменов - инструкторов
команд мастеров по игровым видам спорта
------------T------------------------------------------------------
Наименование¦ Виды спорта
должностей +--------------------------------T---------------------
¦ ¦хоккей на траве,
¦ футбол, хоккей с шайбой ¦баскетбол, бейсбол,
¦ ¦водное поло, регби,
¦ ¦ручной мяч, волейбол
+--------------------------------+---------------------
¦ Лиги ¦ Лиги
+----------T----------T----------+----------T----------
¦ первая ¦ вторая ¦ третья ¦ первая ¦ вторая
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦Раз-¦Коэф.¦Раз-¦Коэф.¦Раз-¦Коэф.¦Раз-¦Коэф.¦Раз-¦Коэф.
¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Главный
тренер 17 3,98 16 3,72 15 3,48 16 3,72 15 3,48
Начальник
команды -
старший
тренер 15 3,48 14 3,25 13 3,04 14 3,25 13 3,04
Тренер 13 3,04 13 3,04 12 2,84 13 3,04 12 2,84
Тренер по
научно-
методической
работе 13 3,04 12 2,84 - - 12 2,84 - -
Тренер-врач 13 3,04 12 2,84 11 2,65 12 2,84 11 2,65
Тренер-
массажист 11 2,65 10 2,48 10 2,48 10 2,48 10 2,48
Тренер -
оператор
видеозаписи,
тренер -
админи-
стратор 11 2,65 10 2,48 10 2,48 10 2,48 10 2,48
Спортсмен- 13- 3,04- 13- 3,04- 11- 2,65- 13- 3,04- 11- 2,65-
инструктор 15 3,48 15 3,48 13 3,04 14 3,25 13 3,04
Спортсмен- 7-9 2,03- 7-9 2,03- 7-9 2,03- 7-9 2,03- 7-9 2,03-
стажер 2,32 2,32 2,32 2,32 2,32
-------------------------------------------------------------------
Таблица 8
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей тренеров и спортсменов - инструкторов
команд мастеров по мотоболу, ледовому
спидвею, спидвею по гаревой дорожке и мотокроссу
---------------------------------T---------------------------------
Наименование должностей ¦ Виды спорта
¦---------------------------------
¦ Лиги
+----------------T----------------
¦ высшая ¦ первая
+------T---------+------T---------
¦Разряд¦ Коэф. ¦Разряд¦ Коэф.
---------------------------------+------+---------+------+---------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
---------------------------------+------+---------+------+---------
Главный тренер 16 3,72 15 3,48
Начальник команды - старший
тренер 14 3,25 13 3,04
Тренер-инженер 13 3,04 12 2,84
Тренер-механик 12 2,84 11 2,65
Тренер-врач 12 2,84 11 2,65
Тренер-массажист 10 2,48 10 2,48
Спортсмен-инструктор 13-14 3,04-3,25 11-13 2,65-3,04
-------------------------------------------------------------------
Таблица 9
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей столовых и кухонь
учреждений и организаций физической культуры и спорта
------------------------T------------------------------------------
Наименование должностей ¦ Группы по оплате труда
+-------------T-------------T--------------
¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-я
+------T------+------T------+------T-------
¦Разряд¦ Коэф.¦Разряд¦ Коэф.¦Разряд¦ Коэф.
------------------------+------+------+------+------+------+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 5
------------------------+------+------+------+------+------+-------
Заведующий производством
(шеф-повар) 13 3,04 12 2,84 11 2,65
-------------------------------------------------------------------
Примечание. Показатели по отнесению к группам по оплате труда
руководителей утверждаются Министерством спорта и туризма по
согласованию с Минтрудом и Минфином Республики Беларусь.
Таблица 10
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
рабочих столовых и кухонь организаций и
учреждений физической культуры и спорта
------------T-------------T-----------T---T----T----T----T----T---
Наименование¦Коэффициент, ¦Разряд ¦1-й¦2-й ¦3-й ¦4-й ¦5-й ¦6-й
должностей ¦учит. +-----------+---+----+----+----+----+---
¦сложность ¦Коэффициент¦1,0¦1,16¦1,35¦1,57¦1,73¦1,90
¦выполняемых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работ (к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ставке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦1-го разряда)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
------------+-------------+-----------+---+----+----+----+----+----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
------------+-------------+-----------+---+----+----+----+----+----
Повара и
другие
производ-
ственные
рабочие
(повремен-
щики) 1,0
-------------------------------------------------------------------
Таблица 11
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей, специалистов и
инструкторов-методистов республиканских центров
олимпийской подготовки
--------------------------------------T------------T---------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------------------+------------+---------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------------+------------+---------------
Директор 20 4,61
Заместитель директора по основной
деятельности 19 4,39
Заместитель директора 17 3,98
Главный инженер 17 3,98
Главный бухгалтер 16 3,72
Начальник отдела (основного) 16 3,72
Начальник отдела 15 3,48
Инструктор-методист, имеющий:
среднее специальное образование 9 2,32
вторую квалификационную категорию 12 2,84
первую квалификационную категорию 13 3,04
высшую квалификационную категорию 14 3,25
высшее образование 13 3,04
вторую квалификационную категорию 14 3,25
первую квалификационную категорию 15 3,48
высшую квалификационную категорию 16 3,72
-------------------------------------------------------------------
Таблица 12
РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЙ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
работникам детско-юношеских спортивных
(спортивно-технических) школ, специализированных
детско-юношеских школ олимпийского резерва,
специализированных детско-юношеских
спортивно-технических школ, школ высшего
спортивного мастерства, училищ олимпийского
резерва, республиканских центров олимпийской
подготовки (в процентах от ставки 1-го разряда в месяц)
-------------T---------------------T----------------------------
Наименование ¦Работающих в ¦ За подготовку
должности ¦специализированных +-------------T-------------T
¦детско-юношеских ¦члена ¦стажера ¦
¦школах олимпийского ¦национальной ¦национальной ¦
¦резерва, ¦сборной ¦сборной ¦
¦специализированных ¦Республики ¦Республики ¦
¦детско-юношеских ¦Беларусь ¦Беларусь ¦
¦спортивно-технических¦ ¦ ¦
¦школах, школах +-------------+-------------+
¦высшего спортивного ¦ Состав спортсменов
¦мастерства, училищах +------T------T------T------T
¦олимпийского резерва ¦посто-¦пере- ¦посто-¦пере- ¦
¦и группах спортивного¦янный ¦менный¦янный ¦менный¦
¦совершенствования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦высшего спортивного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мастерства ДЮСШ, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦республиканских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦центрах олимпийской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-------------+---------------------+------+------+------+------+
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
-------------+---------------------+------+------+------+------+
Тренер -
преподаватель
по спорту
(учитель
по спорту
в УОР) 21 32 21 21 13
Старший
тренер -
преподаватель
по спорту 21 32 21 21 13
Старший
инструктор
методист - - - - -
----------------------------------------------------------------
Продолжение
-------------T-----------------------T---------------------
¦Работающих в ¦Работающих в
-------------+детско-юношеских ¦специализированных
члена ¦спортивных ¦детско-юношеских
резервного ¦(спортивно- ¦школах олимпийского
состава ¦технических) ¦резерва,
национальной ¦школах, ¦специализированных
(сборной) ¦специализированных ¦детско-юношеских
команды ¦детско-юношеских ¦спортивно-технических
-------------+школах олимпийского ¦школах, школах
¦резерва, ¦высшего спортивного
------T------+специализированных ¦мастерства, училищах
посто-¦пере- ¦детско-юношеских ¦олимпийского резерва,
янный ¦менный¦спортивно-технических ¦республиканских
¦ ¦школах, школах ¦центрах
¦ ¦высшего спортивного ¦олимпийской
¦ ¦мастерства, училищах ¦подготовки
¦ ¦олимпийского резерва, ¦
¦ ¦республиканских центрах¦
¦ ¦олимпийской подготовки ¦
------+------+-----------------------+---------------------
7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10
------+------+-----------------------+---------------------
13 8 - -
13 8 13 -
- - - 13
----------------------------------------------------------
Примечание:
- тренерам - преподавателям ДЮСШ, СДЮШОР повышения ставок
заработной платы за подготовку членов, стажеров и резерва
(постоянный и переменный составы) национальных команд
устанавливаются согласно данной таблице;
- учителям по спорту училищ олимпийского резерва повышения
ставок заработной платы за подготовку членов, стажеров и резерва
национальных команд (постоянный и переменный составы)
устанавливаются с коэффициентом 0,5;
- тренерам - преподавателям республиканских школ высшего
спортивного мастерства повышения ставок заработной платы за
подготовку устанавливаются только за членов (постоянный и переменный
составы) национальных команд;
- тренерам - преподавателям областных школ высшего спортивного
мастерства повышения ставок заработной платы за подготовку
устанавливаются только за членов и стажеров (постоянный и переменный
составы) национальных команд.
Таблица 13
РАЗМЕРЫ
выплат спортивным судьям за обслуживание одного дня
спортивных соревнований (кроме игровых видов спорта)
(в процентах от ставки 1-го разряда в месяц)
------------T-------------------------------------------
Наименование¦ Международные
должностей ¦
+-------------T------------T---------T------
¦международная¦национальная¦1 ¦судья
¦категория ¦категория ¦категория¦по
¦(высшая ¦ ¦ ¦спорту
¦национальная ¦ ¦ ¦
¦категория) ¦ ¦ ¦
------------+-------------+------------+---------+------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
------------+-------------+------------+---------+------
Главный
судья 50 37 - -
Главный
секретарь 50 37 - -
Член главной
судейской
коллегии 35 30 25 -
Судья 30 25 20 17
--------------------------------------------------------
Продолжение
T--------------------------------------------T
¦ Республиканские ¦
¦ ¦
+--------------T------------T---------T------+
¦ международная¦национальная¦1 ¦судья ¦
¦ категория ¦категория ¦категория¦по ¦
¦ (высшая ¦ ¦ ¦спорту¦
¦ национальная ¦ ¦ ¦ ¦
¦ категория) ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+------------+---------+------+
¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
+--------------+------------+---------+------+
37 30 25 -
37 30 25 -
30 25 20 -
25 20 17 13
----------------------------------------------
Продолжение
--------------------------------------------T
Областные (г.Минск), ¦
республиканские (юношеские) ¦
--------------T------------T---------T------+
международная¦национальная¦1 ¦судья ¦
категория ¦категория ¦категория¦по ¦
(высшая ¦ ¦ ¦спорту¦
национальная ¦ ¦ ¦ ¦
категория) ¦ ¦ ¦ ¦
--------------+------------+---------+------+
10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦
--------------+------------+---------+------+
25 22 17 -
25 22 17 15
20 17 15 13
17 15 13 11
---------------------------------------------
Продолжение
---------------------------------------------
Городские и районные
--------------T------------T---------T-------
международная¦национальная¦1 ¦судья
категория ¦категория ¦категория¦по
(высшая ¦ ¦ ¦спорту
национальная ¦ ¦ ¦
категория) ¦ ¦ ¦
--------------+------------+---------+-------
14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17
--------------+------------+---------+-------
22 17 15 -
22 17 15 13
17 15 13 11
15 13 11 10
---------------------------------------------
Таблица 14
РАЗМЕРЫ
выплат спортивным судьям за обслуживание спортивных
соревнований по игровым видам спорта
(в процентах от ставки 1-го разряда в месяц)
------------T--------------------------------------------T
Наименование¦ Международные ¦
должностей ¦ ¦
+--------------T------------T---------T------+
¦ международная¦национальная¦1 ¦судья ¦
¦ категория ¦категория ¦категория¦по ¦
¦ (высшая ¦ ¦ ¦спорту¦
¦ национальная ¦ ¦ ¦ ¦
¦ категория) ¦ ¦ ¦ ¦
------------+--------------+------------+---------+------+
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
------------+--------------+------------+---------+------+
Главный
судья-
комиссар,
инспектор 54 42 - -
Главный
сектретарь 50 42 - -
Судья в поле
(на
площадке) 47 39 - -
Судья-
помощник 42 35 20 -
Судья-
сектретарь 35 25 17 14
----------------------------------------------------------
Продолжение
--------------------------------------------T
Республиканские ¦
¦
--------------T------------T---------T------+
международная¦национальная¦1 ¦судья ¦
категория ¦категория ¦категория¦по ¦
(высшая ¦ ¦ ¦спорту¦
национальная ¦ ¦ ¦ ¦
категория) ¦ ¦ ¦ ¦
--------------+------------+---------+------+
6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
--------------+------------+---------+------+
42 35 - -
42 35 25 -
39 30 20 -
35 27 17 15
25 17 14 13
---------------------------------------------
Продолжение
---------------------------------------------T
Областные (г.Минск), ¦
республиканские (юношеские) ¦
---------------T------------T---------T------+
международная¦национальная¦1 ¦судья ¦
категория ¦категория ¦категория¦по ¦
(высшая ¦ ¦ ¦спорту¦
национальная ¦ ¦ ¦ ¦
категория) ¦ ¦ ¦ ¦
---------------+------------+---------+------+
10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦
---------------+------------+---------+------+
30 22 17 -
30 22 17 15
25 20 15 13
19 17 13 11
17 15 11 10
----------------------------------------------
Продолжение
--------------------------------------------
Городские и районные
-------------T------------T---------T-------
международная¦национальная¦1 ¦судья
категория ¦категория ¦категория¦по
(высшая ¦ ¦ ¦спорту
национальная ¦ ¦ ¦
категория) ¦ ¦ ¦
-------------+------------+---------+-------
14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17
-------------+------------+---------+-------
22 17 15 -
22 17 15 13
17 15 13 11
15 13 11 10
13 11 10 9
--------------------------------------------
Таблица 15
РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ
работникам пресс-центра за обслуживание одного дня
спортивных соревнований (в процентах от тарифной ставки
1-го разряда в месяц)
-------------------------------T-------------T---------------------
Наименование ¦Международные¦ Республиканские
должности ¦спортивные ¦ спортивные
¦соревнования ¦ соревнования
-------------------------------+-------------+---------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-------------------------------+-------------+---------------------
Руководитель пресс-центра 18 15
Старший редактор 15 10
Редактор, технический редактор 10 8
-------------------------------------------------------------------
Таблица 16
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов Республиканского,
областных и Минского городского учебно-методических центров
физического воспитания населения Министерства спорта и туризма
Республики Беларусь, Республиканского, областных и Минского
городского центров физического воспитания и спорта учащихся и
студентов Министерства образования Республики Беларусь
----------------------T-------------------T-----------------------
Наименование ¦Республиканский ¦ Областные
должностей ¦учебно- ¦ учебно-методические
¦методический ¦ центры физического
¦центр физического ¦ воспитания населения,
¦воспитания ¦ Минский городской
¦населения ¦ учебно-методический
¦Министерства спорта¦ центр физического
¦и туризма, ¦ воспитания населения
¦Республиканский ¦ Министерства спорта и
¦центр физического ¦ туризма, областные и
¦воспитания и спорта¦ Минский городской
¦учащихся и ¦ центры физического
¦студентов ¦ воспитания и спорта
¦Минобразования ¦ учащихся и студентов
¦ ¦ Минобразования
+-------T-----------+--------T---------------
¦Разряд ¦ Коэф. ¦ Разряд ¦ Коэф.
----------------------+-------+-----------+--------+---------------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
----------------------+-------+-----------+--------+---------------
Директор 22 5,08 21 4,84
Заместитель директора
по основной
деятельности 21 4,84 20 4,61
Заместитель директора 18 4,18 17 3,98
Главный бухгалтер 18 4,18 17 3,98
Начальники
(заведующие)
основных отделов
(лабораторий) 17 3,98 17 3,98
Начальники
(заведующие)
отделов
(лабораторий) 16 3,72 16 3,72
Методисты, имеющие:
высшее образование 14 3,25 13 3,04
вторую
квалификационную
категорию 15 3,48 14 3,25
первую
квалификационную
категорию 16 3,72 15 3,48
высшую
квалификационную
категорию 17 3,98 16 3,72
-------------------------------------------------------------------
Таблица 17
РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЙ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
(должностных окладов) в месяц тренерам за подготовку победителей
и участников Олимпийских игр (1-8 места), чемпионатов и
соревнований на кубки мира и Европы (1-6 места), чемпионатов и
первенств мира и Европы среди молодежи, юниоров и юношей
(1-3 места), а также спортсменов, установивших рекорды мира и
Европы (количество ставок 1-го разряда)
-----T-----------T---------T---------T-------T-------T-------------
Места¦Олимпийские¦Чемпионат¦Чемпионат¦Кубки ¦Кубки ¦Чемпионаты,
¦игры ¦мира ¦Европы ¦мира ¦Европы ¦первенства
¦ ¦ ¦ ¦(финал)¦(финал)¦среди
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦юниоров и
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦юношей
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----T-------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мира ¦Европы
-----+-----------+---------+---------+-------+-------+-----+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8
-----+-----------+---------+---------+-------+-------+-----+-------
1 2,63 2,1 1,84 1,84 1,58 1,58 1,32
2 2,37 1,84 1,58 1,58 1,32 1,32 1,1
3 2,1 1,58 1,32 1,32 1,1 1,1 0,8
4 1,84 1,32 1,1 1,1 0,8
5 1,58 1,1 0,8 0,8 0,53
6 1,32 0,8 0,53 0,53 0,26
7 1,1
8 0,8
Рекорд
мира 2,63
Рекорд
Европы 2,1
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
- повышения ставок заработной платы (должностных окладов)
производятся тренерам национальных команд Республики Беларусь по
видам спорта, личным тренерам спортсменов, проработавшим со
спортсменами не менее двух лет;
- повышения производятся:
1. за подготовку победителей и участников:
а) Олимпийских игр - в течение 4 лет (Олимпийский цикл);
б) чемпионатов и соревнований на кубки мира и Европы в течение
2 лет;
в) чемпионатов и первенств мира и Европы среди молодежи,
юниоров и юношей в течение 1 года;
2. за установление:
а) рекорда мира в течение 2 лет;
б) рекорда Европы в течение 1 года.
3. В случаях наступления права на получение повышений
одновременно по двум и более вышеперечисленным достижениям выплата
производится по одному наивысшему размеру повышения.
4. Указанные повышения устанавливаются за каждого
подготовленного спортсмена в соответствии с вышеперечисленными
условиями.
Таблица 18
ПОКАЗАТЕЛИ
по отнесению детско-юношеских спортивных (спортивно-технических
школ) к группам по оплате труда руководителей
Детско-юношеские спортивные (спортивно-технические) школы
относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из объемов
учебно-тренировочной работы по следующим показателям:
------------------------T------------------------------------------
Тип школ ¦ Минимальное количество тренерских ставок
+------------T------------T----------------
¦ 1-я группа ¦ 2-я группа ¦3-я группа
------------------------+------------+------------+----------------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4
------------------------+------------+------------+----------------
Детско-юношеские
спортивные
(спортивно-технические) 20 14 8
Республиканские 16 12 8
-----------------------------------------------------------------
¦
Приложение 8
к п.1.1
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников культурно-просветительных
учреждений, театрально-зрелищных предприятий
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты работникам
культурно-просветительных учреждений, театрально-зрелищных
предприятий согласно табл.1-21 настоящего приложения.
2. Должностные оклады, рассчитанные по тарифным разрядам и
коэффициентам, руководящим работникам, артистическому и
художественному персоналу академических театров и музыкальных
коллективов, а также коллективов, имеющих звание "Заслуженный
коллектив Республики Беларусь", повышаются соответственно на 26 и 21
процент от тарифной ставки 1-го разряда.
Указанное повышение должностных окладов не производится:
основным категориям работников творческого объединения
"Национальный академический Большой театр оперы и балета Республики
Беларусь", предусмотренным приложением 6 к настоящему постановлению;
работникам Национального академического театра имени Я. Купалы;
художественно-артистическому персоналу Государственного
академического симфонического оркестра Республики Беларусь
Белорусской художественной филармонии.
Должностные оклады, рассчитанные по тарифным разрядам и
коэффициентам, руководящим работникам и специалистам Национального
музея истории и культуры Беларуси, Национального художественного
музея, Национальной библиотеки, Национальной книжной палаты,
Национального историко-культурного музея-заповедника "Несвиж",
Республиканской научно-технической библиотеки при Государственном
комитете по науке и технологиям повышаются соответственно на 21 и 16
процентов от тарифной ставки 1-го разряда.
3. Устанавливать в пределах средств, направляемых на оплату
труда творческих коллективов, отдельным ведущим мастерам искусств
надбавки за высокие творческие достижения в работе до 100 процентов
должностных окладов, рассчитанных в соответствии с установленной
Советом Министров Республики Беларусь тарифной ставкой 1-го разряда
и коэффициентами Единой тарифной сетки. Порядок установления
надбавок утверждается Министерством культуры по согласованию с
Министерством труда и Министерством финансов.
4. Работникам клубов, музеев и библиотек системы Министерства
внутренних дел, не имеющим специальных званий рядового и
начальствующего состава, должностной оклад, рассчитанный по тарифным
разрядам и коэффициентам, повышается на 32 процента от тарифной
ставки 1-го разряда.
Перечень учреждений, предприятий, организаций и должностей,
работникам которых повышаются должностные оклады, утверждается
Министерством внутренних дел.
5. Библиотечным работникам Министерства внутренних дел, занятым
учетом, хранением, приемом и выдачей секретной литературы, не
имеющим специальных званий рядового и начальствующего состава,
должностной оклад, рассчитанный по тарифным разрядам и
коэффициентам, повышается до 21 процента от тарифной ставки 1-го
разряда.
6. В случае, если на должностях артистического персонала
работают студенты высших или средних специальных учебных заведений,
тарифный разряд устанавливается на один разряд ниже, чем
предусмотрено условиями оплаты труда.
7. Ставки заработной платы (должностные оклады), рассчитанные
исходя из установленных тарифных разрядов и коэффициентов отдельным
категориям работников, чья деятельность связана непосредственно с
инвалидами и лицами с недостатками в физическом развитии, повышаются
в размере до 63 процентов от тарифной ставки 1-го разряда,
установленной Правительством Республики Беларусь.
Конкретный перечень работников, имеющих право на повышение
ставок заработной платы (должностных окладов), и размер этого
повышения определяются руководителем учреждения в зависимости от
степени и продолжительности общения с инвалидами и лицами с
недостатками в физическом развитии.
8. В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 19
июня 1996 г. N 216 "О преобразовании Государственного академического
Большого театра оперы и балета Республики Беларусь" к должностным
окладам, рассчитанным по тарифным разрядам и коэффициентам,
предусмотренным настоящим постановлением, основных категорий
работников творческого объединения "Национальный академический
Большой театр оперы и балета Республики Беларусь", принимающих
непосредственное участие в творческом процессе, устанавливаются
повышающие коэффициенты согласно табл.16.
9. В соответствии с постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 26 октября 1998 г. N 1628 "Об условиях оплаты труда
артистического и художественного персонала Государственного
академического симфонического оркестра Республики Беларусь
Белорусской государственной филармонии" к должностным окладам
художественно-артистического персонала Государственного
симфонического оркестра Республики Беларусь Белорусской
государственной филармонии, рассчитанным по тарифным разрядам и
коэффициентам, предусмотренным настоящим постановлением,
устанавливаются повышающие коэффициенты согласно табл.17.
10. Оплата труда работников художественно-экспериментального
театрального комбината творческого объединения "Национальный
академический Большой театр оперы и балета Республики Беларусь",
работающего на принципах хозяйственного расчета, производится в
соответствии с действующим законодательством.
11. Учитывая характер труда работников Национальной библиотеки,
установить к их должностным окладам, рассчитанным по тарифным
разрядам и коэффициентам Единой тарифной сетки работников Республики
Беларусь, повышающий коэффициент 1,15, а к окладам работников отдела
рукописей и старопечатной книги - 1,20.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей специалистов культурно-просветительных учреждений
и соответствующих категорий работников на предприятиях, в
учреждениях и организациях
---------------------------------------------T--------T------------
Наименование должностей ¦Разряд ¦ Коэффициент
---------------------------------------------+--------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
---------------------------------------------+--------+------------
Художники-реставраторы, занятые реставрацией
памятников истории, культуры:
высшей категории 13 3,04
первой категории 11 2,65
второй категории 10 2,48
третьей категории 9 2,32
Ведущие научные сотрудники:
научно-методического центра народного
творчества и культурно-просветительной
работы, учреждений музейного типа и зоопарка 16 3,72
Старшие научные сотрудники:
научно-методического центра народного
творчества и культурно-просветительной
работы, учреждений музейного типа и зоопарка 15 3,48
Научные сотрудники: научно-методического
центра народного творчества и
культурно-просветительной работы, учреждений
музейного типа и зоопарка 14 3,25
Младшие научные сотрудники:
научно-методического центра народного
творчества и культурно-просветительной
работы, учреждений музейного типа и зоопарка 12 2,84
Ведущие: библиотекарь, библиограф, архивист,
художник, редактор, методист 13 3,04
Библиотекарь, библиограф, архивист,
экскурсовод, лектор, гид-переводчик,
художник, редактор, ихтиолог зоопарка,
методист:
первой категории 12 2,84
второй категории 11 2,65
Библиотекарь, библиограф, архивист,
экскурсовод, лектор, гид-переводчик,
художник, редактор, методист 10 2,48
Режиссер, балетмейстер, хормейстер,
дирижер, руководитель, артист:
студии, самодеятельного коллектива,
имеющих звания "народный", "образцовый",
лауреатов республиканских конкурсов и
смотров 12 2,84
других учреждений культуры, студий и
самодеятельных коллективов 11 2,65
Руководители: любительского объединения,
клуба по интересам; художник-постановщик 10 2,48
Искусствовед-контролер, концертмейстер 11 2,65
Хореограф 12 2,84
Распорядитель танцевальных вечеров, ведущий
дискотеки, организатор путешествий
(экскурсий), руководители: секций, туристской
группы, музыкальной части дискотеки 8 2,17
Культорганизатор, аккомпаниатор, руководитель
кружка 10 2,48
Ассистенты: режиссера, дирижера,
балетмейстера, хормейстера; чтец,
переводчик-дактилолог, хранитель фондов 8 2,17
Старший хранитель фондов, старший диспетчер 9 2,32
Эксперт-искусствовед 13 3,04
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Должности ведущего: научного сотрудника, библиотекаря,
библиографа, редактора, архивиста, художника и методиста вводятся в
учреждениях культуры, отнесенных к 1-й-3-й группам по оплате труда
руководящих работников.
2. Должностные оклады руководителей кружков устанавливаются за
3 часа кружковой работы в день, а аккомпаниаторам - за 4 часа в
день.
Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных
коллективов (в том числе имеющих звания "народный", "образцовый",
лауреатов республиканских конкурсов и смотров), лекторов,
экскурсоводов, аккомпаниаторов, концертмейстеров, гидов-переводчиков
и руководителей экскурсионных групп может производиться по часовым
ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего
времени.
3. Должностные оклады работников: библиотек школ,
школ-интернатов, средних специальных и профессионально-технических
учебных заведений для детей (учащихся, воспитанников), имеющих
недостатки в физическом или умственном развитии, школ для детей и
подростков (учащихся), нуждающихся в особых условиях воспитания,
детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей, специальных профтехучилищ повышаются в
размерах, определенных пунктом 5 приложения 3 настоящего
постановления;
библиотек и клубов учреждений здравоохранения и социального
обеспечения, работа в которых дает право работникам на повышение
должностных окладов (ставок) в связи с особо тяжелыми (вредными)
условиями труда, - в размерах, определенных табл.9 приложения 2
настоящего постановления.
4. Должностной оклад эксперта-искусствоведа,
искусствоведа-контролера, возглавляющего группу, имеющего право
выдачи разрешений на вывоз художественных ценностей за пределы
Республики Беларусь, повышается на 26 процентов от тарифной ставки
1-го разряда.
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей библиотек, централизованных
библиотечных систем, книжных палат
---------------T---------------------------------------------------
Наименование ¦Группы учреждений
должностей +------------T------------T------------T------------
¦ ¦ ¦ ¦
¦1-я ¦2-я ¦3-я ¦4-я
+------T-----+------T-----+------T-----+------T-----
¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.
---------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
---------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----
1. Директор
(заведующий) 18 4,18 17 3,98 16 3,72 15 3,48
2. Главные:
инженер *),
бухгалтер 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
3. Заведующие
(начальники)
отделами по
основной
деятельности,
филиалом,
реставрационной
мастерской,
лабораторией
микрофильмиро-
вания,
реставрации и
переплета,
копирования
кинофото-
документов,
обеспечения
сохранности
документов;
ученый
секретарь 16 3,72 15 3,48 14 3,25 14 3,25
4. Заведующий
сельской
библиотекой-
филиалом в
составе ЦБС - - 13 3,04 13 3,04 13 3,04
5. Заведующий
сектором по
основной
деятельности 14 3,25 13 3,04 13 3,04 - -
6. Заведующие
(начальники)
другими
отделами,
службами 14 3,25 13 3,04 13 3,04 13 3,04
7. Главные:
библиотекарь,
библиограф и
другие
специалисты
по основной
деятельности 14 3,25 14 3,25 13 3,04 - -
-------------------------------------------------------------------
________________________
*) Вводится в 1-й и 2-й группах.
Примечания:
1. Руководителям библиотечных учреждений, а также заведующим
библиотек, являющихся структурными подразделениями предприятий,
организаций, с объемом работы ниже показателей 4-й группы по оплате
труда устанавливается 14-й тарифный разряд.
2. Должность ученого секретаря вводится в библиотеках,
централизованных библиотечных системах и книжных палатах, отнесенных
к 1-й и 2-й группам по оплате труда.
3. Должностные оклады заведующих библиотеками школ,
школ-интернатов, средних специальных и профессионально-технических
учебных заведений для детей учащихся, воспитанников, имеющих
недостатки в физическом или умственном развитии, школ для детей и
подростков (учащихся), находящихся в особых условиях воспитания,
детских домов, школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей, специальных профтехучилищ повышаются в
размерах, определенных пунктом 5 приложения 3 настоящего
постановления; библиотеками учреждений здравоохранения и социального
обеспечения, работа в которых дает право работникам на повышение
должностных окладов (ставок) в связи с особо тяжелыми (вредными)
условиями труда, - размерах, определенных табл.9 приложения 2
настоящего постановления; руководителей библиотек для слепых и
глухих повышаются в размере до 63 процентов от тарифной ставки 1-го
разряда. Указанное повышение производится работникам, должностные
оклады которых рассчитываются по указанным в данной таблице тарифным
разрядам и коэффициентам и непосредственно обслуживающим контингент
этих учреждений.
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов Национальной библиотеки
Республики Беларусь
-----T---------------------------------------------T-------T-------
N п/п¦ Наименование должностей ¦ Разряд¦ Коэф.
-----+---------------------------------------------+-------+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4
-----+---------------------------------------------+-------+-------
1. Директор 21 4,84
2. Заместитель директора 20 4,61
3. Главные: инженер, бухгалтер 19 4,39
4. Заведующий (начальник) отдела,
реставрационной мастерской, лабораторией
микрофильмирования, реставрации и переплета,
копирования кинофотодокументов, обеспечения
сохранности документов; ученый секретарь 17 3,98
5. Заведующий сектором по основной
деятельности 16 3,72
6. Заведующие (начальники) другими отделами,
службами 15 3,48
7. Главные: библиотекарь, библиограф 16 3,72
8. Заведующий канцелярией 12 2,84
9. Библиотекарь, библиограф, архивист, художник,
редактор, методист:
ведущий 15 3,48
1 категории 14 3,25
2 категории 13 3,04
не имеющий категории 12 2,84
10. Бухгалтер, экономист, инженер:
ведущий 14 3,25
1 категории 13 3,04
2 категории 12 3,84
не имеющий категории 11 2,65
-------------------------------------------------------------------
Таблица 4
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей музеев, панорам, выставок и
других учреждений музейного типа
--------------T----------------------------------------------------
Наименование ¦ Группы учреждений
должностей ¦
--------------+------------T------------T------------T-------------
¦1-я ¦2-я ¦3-я ¦4-я
+------T-----+------T-----+------T-----+------T------
¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.
+------+-----+------+-----+------+-----+------+------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
--------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+------
1. Директор
(заведующий) 18 4,18 17 3,98 16 3,72 15 3,48
2. Главные:
хранитель
фондов,
инженер *),
бухгалтер,
архитектор,
начальник
финансового
отдела,
отделения,
части 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
3. Заведующие
(начальники)
отделами по
основной
деятельности,
филиалом,
реставрацион-
ной
мастерской,
лабораториями;
ученый
секретарь 16 3,72 15 3,48 14 3,25 - -
4. Заведующий
сельским
филиалом 13 3,04 13 3,04 - - - -
5. Заведующий
сектором по
основной
деятельности,
передвижной
выставкой 15 3,48 14 3,25 - - - -
6. Заведующие
(начальники)
другими
отделами,
секторами,
службами,
бюро,
лабораториями,
мастерскими,
цехами,
зоосекцией 14 3,25 13 3,04 - - - -
-------------------------------------------------------------------
_______________________
*) Вводится в 1-й и 2-й группах.
Примечания:
1. Руководителям Национального музея истории и культуры
Беларуси, Национального художественного музея, Государственного
музея истории Великой Отечественной войны, Объединения
государственных литературных музеев, Мемориального комплекса
"Брестская крепость-герой" установить тарифные разряды на один
разряд выше предусмотренных для руководителей музеев, отнесенных к
1-й группе по оплате труда.
2. Руководителям учреждений с объемом работы ниже показателей
4-й группы устанавливается 14-й тарифный разряд, главному хранителю
фондов - 13-й тарифный разряд.
3. Должностные оклады руководителей музеев для слепых и глухих
повышаются в размере до 63 процентов от тарифной ставки 1-го
разряда.
Таблица 5
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей учреждений клубного типа, парков культуры
и отдыха, зоопарков, научно-методических, методических центров,
планетариев и других учреждений клубного типа
--------------T----------------------------------------------------
Наименование ¦Группы учреждений
должностей +------------T------------T------------T-------------
¦ ¦ ¦ ¦
¦1-я ¦2-я ¦3-я ¦4-я
--------------+------T-----+------T-----+------T-----+------T------
¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.
--------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
--------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+------
Директор
(заведующий) 18 4,18 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Художествен-
ный
руководитель,
главные:
инженер,
бухгалтер,
художник,
дирижер,
хормейстер,
балетмейстер,
режиссер,
начальник
финансового
отдела 16 3,72 15 3,48 14 3,25 13 3,04
Заведующие
(начальники):
отделами по
основной
деятельности,
филиалом,
реставрацион-
ной
мастерской,
молодежным
центром 15 3,48 14 3,25 13 3,04 - -
Заведующий
сельским:
филиалом,
клубом,
клубом-
библиотекой,
клубом-
читальней и
т.д. - - - - 13 3,04 13 3,04
Заведующие
секторами по
основной
деятельности,
главные
специалисты 14 3,25 13 3,04 - - - -
Заведующие
(начальники)
другими
отделами,
секторами,
лабораториями,
мастерскими,
зоосекцией,
объектом
досуговой
работы,
главный
администра-
тор 13 3,04 12 2,84 11 2,65 - -
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Должность заместителя директора вводится в учреждениях
клубного типа, отнесенных к 1-й и 2-й группам по оплате труда.
2. Руководителям учреждений с объемом работы ниже показателей
4-й группы устанавливается 13-й тарифный разряд.
3. Заведующему аттракционами 1-й группы технической сложности
устанавливается 13-й тарифный разряд, 2-й и 3-й группами - 12-й.
Отнесение аттракционов к группе технической сложности производится в
порядке, определяемом Министерством культуры.
4. Должностные оклады руководителей клубов учреждений
здравоохранения и социального обеспечения, работа в которых дает
право работникам на повышение должностных окладов (ставок) в связи с
особо тяжелыми (вредными) условиями труда, повышаются в размерах,
определенных табл.9 приложения 2 настоящего постановления,
руководителям клубных учреждений для слепых и глухих повышаются в
размере до 63 процентов от тарифной ставки 1-го разряда.
Таблица 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов Дворца Республики
-----T--------------------------------------T--------T-------------
N п/п¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦Коэффициент
+--------------------------------------+--------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4
-----+--------------------------------------+--------+-------------
1. Директор 25 5,76
2. Заместитель директора, главный инженер 24 5,54
3. Главные: режиссер, энергетик 23 5,33
4. Начальники служб, отделов, главный
администратор, главный бухгалтер 22 5,08
5. Режиссер-постановщик 21 4,84
6. Заведующий сектором, постановочной
частью, студией звукозаписи 20 4,61
-------------------------------------------------------------------
Примечание. Для специалистов, обслуживающих уникальное
оборудование, устанавливается повышающий коэффициент в размере до
1,3.
Таблица 7
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей артистического персонала театров
------------T------------------------------------------------------
Наименование¦ Театры
должностей +--------------T-------------------T-------------------
¦оперы и балета¦музыкальной комедии¦драматические,
¦ ¦ (оперетты) ¦музыкально-
¦ ¦ ¦драматические,
¦ ¦ ¦юного зрителя,
¦ ¦ ¦кукол
+-------T------+-------T-----------+--------T----------
¦Разряд ¦Коэф. ¦Разряд ¦ Коэф. ¦Разряд ¦ Коэф.
------------+-------+------+-------+-----------+--------+----------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
------------+-------+------+-------+-----------+--------+----------
Артисты-
вокалисты
(солисты),
артисты
балета:
ведущие
мастера
сцены 19 4,39 18 4,18 - -
высшей
категории 18 4,18 17 3,98 16 3,72
первой
категории 14 3,25 14 3,25 12 2,84
второй
категории 13 3,04 13 3,04 10 2,48
Артисты
драмы:
ведущие
мастера
сцены 17 3,98
высшей
категории 16 3,72
первой
категории 12 2,84
второй
категории 11 2,65
Артисты
оркестра:
ведущие
мастера
сцены 18 4,18 - - - -
высшей
категории
(концерт-
мейстеры) 17 3,98 17 3,98 13 3,04
первой
категории 16 3,72 15 3,48 12 2,84
второй
категории 15 3,48 14 3,25 11 2,65
Артисты
хора:
высшей
категории 15 3,48 14 3,25 - -
первой
категории 13 3,04 12 2,84 11 2,65
второй
категории 12 2,84 11 2,65 10 2,48
Артисты
вспомога-
тельного
состава 9 2,32 9 2,32 9 2,32
-------------------------------------------------------------------
Таблица 8
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей артистического персонала цирков
---------------------------------------------T-------T-------------
Наименование должностей ¦Разряд ¦Коэффициент
---------------------------------------------+-------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
---------------------------------------------+-------+-------------
Артисты всех жанров, инспектора манежа
(ведущие представление):
высшей категории 15 3,48
первой категории 13 3,04
второй категории 11 2,65
Артисты - дрессировщики хищных зверей:
высшей категории 17 3,98
первой категории 14 3,25
второй категории 13 3,04
Артисты оркестров:
высшей категории 13 3,04
первой категории 12 2,84
второй категории 11 2,65
Главный дирижер 17 3,98
Дирижер 16 3,72
-------------------------------------------------------------------
Таблица 9
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей артистического персонала музыкальных, танцевальных
коллективов и концертных организаций
---------------------------------------------T-------T-------------
Наименование должностей ¦Разряд ¦ Коэффициент
---------------------------------------------+-------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
---------------------------------------------+-------+-------------
Артисты оркестра, хора, балета, ансамблей
песни и танца, танцевальных и хоровых
коллективов:
высшей категории 15 4,12
первой категории 12 3,36
второй категории 10 2,93
Артисты-вокалисты (солисты), артисты
симфонических, камерных, духовых,
эстрадно-симфонических оркестров, оркестров
народных инструментов:
ведущий мастер сцены (в симфонических и
камерных оркестрах) 18 5,05
высшей категории 17 4,72
первой категории 14 3,85
второй категории 13 3,60
Артисты камерно-инструментальных и
вокальных ансамблей,
аккомпаниаторы-концертмейстеры, чтецы -
мастера художественного слова,
лекторы-музыковеды:
высшей категории 14 3,85
первой категории 12 3,36
второй категории 11 3,14
Артисты эстрадных оркестров и ансамблей,
эстрадно-спортивного, иллюзионного и других
оригинальных эстрадных жанров:
высшей категории 12 3,36
первой категории 11 3,14
второй категории 10 2,93
Артисты вокально-инструментальных ансамблей;
артисты, ведущие концерты; артисты
эстрадно-инструментальных ансамблей:
высшей категории 11 3,14
первой категории 10 2,93
второй категории 9 2,74
Артисты вспомогательного состава 8 2,56
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. При тарификации артистов - концертных исполнителей всех
жанров следует руководствоваться квалификационными характеристиками
артистов соответствующих жанров театров, музыкальных и танцевальных
коллективов.
2. Тарифные разряды и коэффициенты артистам оркестров и
ансамблей культурно-просветительных учреждений, объединения
музыкальных ансамблей кинотеатров, ресторанов и бюро бытовых услуг
устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных
ансамблей и оркестров, имеющих соответствующую квалификационную
категорию.
Таблица 10
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей театрально-зрелищных предприятий
-----------------------T-------------------------------------------
Наименование должностей¦ Группы театрально-зрелищных предприятий
+-------------T-------------T---------------
¦1-я ¦2-я ¦3-я
+------T------+------T------+------T--------
¦Разряд¦Коэф. ¦Разряд¦Коэф. ¦Разряд¦Коэф.
-----------------------+------+------+------+------+------+--------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
-----------------------+------+------+------+------+------+--------
Генеральный директор,
директор 20 4,61 19 4,39 17 3,98
Заместитель директора,
директор-распорядитель 19 4,39 18 4,18 16 3,72
Главный бухгалтер 18 4,18 17 3,98 15 3,48
Главный администратор,
директор творческого
коллектива 17 3,98 16 3,72 14 3,25
Главный инженер,
коммерческий директор 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Начальники отделов
по основным видам
деятельности, служб,
цехов 15 3,48 14 3,25 13 3,04
Начальники других
отделов, участков,
смен, мастерских 13 3,04 12 2,84 12 2,84
-------------------------------------------------------------------
Примечание. Должность директора-распорядителя вводится в
театрально-зрелищных предприятиях, в которых должность директора и
художественного руководителя замещается одним лицом.
Таблица 11
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей художественного персонала
театрально-зрелищных предприятий
---------------------------------------------T-------T-------------
Наименование должностей ¦Разряд ¦ Коэффициент
---------------------------------------------+-------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
---------------------------------------------+-------+-------------
Художественный руководитель 19-20 4,39-4,61
Главный дирижер 19 4,39
Главные: режиссер, балетмейстер, хормейстер,
художник 18 4,18
Режиссер-постановщик,
балетмейстер-постановщик, художники всех
специальностей 15-17 3,48-3,98
Дирижер 18 4,18
Руководитель литературно-драматургической
части, заведующие:
художественно-постановочной
(художественно-режиссерской) частью,
музыкальной частью, труппой; помощник
художественного руководителя (главного
режиссера), концертмейстеры: по классу
вокала, по классу балета 14-15 3,25-3,48
Режиссер, звукорежиссер 11-13 2,65-3,04
Балетмейстер, хормейстер; репетиторы: по
вокалу, по балету, по технике речи 11-13 2,65-3,04
Ассистенты: режиссера, дирижера,
балетмейстера, хормейстера, помощник
режиссера, звукооператор, суфлер 10-11 2,48-2,65
Редактор (музыкальный, литературный, по
рекламно-печатным изданиям):
ведущий 13 3,04
1 категории 12 2,84
2 категории 11 2,65
не имеющий категории 10 2,48
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Тарифные разряды работникам театра-студии киноактера,
театров-студий высших учебных заведений искусства и культуры
устанавливаются применительно к тарифным разрядам работников
театров.
2. В случае, если должности директора и художественного
руководителя замещаются одним лицом, тарифный разряд устанавливается
на один выше.
Таблица 12
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей отдельных категорий работников
учреждений и организаций культуры, искусства
-----------------------------------------------------T-------------
Наименование профессий ¦ Коэффициент
-----------------------------------------------------+-------------
1 ¦ 2
-----------------------------------------------------+-------------
Киномеханик, машинист сцены:
1 категории 2,03
2 категории 1,90
3 категории 1,73
Фильмопроверщик:
1 категории 1,90
2 категории 1,73
3 категории 1,57
Ремонтировщик-настройщик музыкальных инструментов 1,90
Реставратор: архивных и библиотечных материалов,
фильмокопий, фильмовых материалов 1,73
Монтировщик сцены 1,73
Рабочий по уходу за животными:
хищными 1,73
ядовитыми 1,90
другими 1,57
-------------------------------------------------------------------
Примечание. Тарифные коэффициенты ремонтировщикам-настройщикам
музыкальных инструментов учреждений образования устанавливаются в
размерах, предусмотренных настоящим приложением.
Таблица 13
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов Национального
историко-культурного музея-заповедника "Несвиж",
Полоцкого историко-культурного музея-заповедника и
историко-культурного музея-заповедника "Заславль"
-------------T--------------------------------T--------------------
Наименование ¦ Группы учреждений ¦
должностей ¦ ¦
+--------------------------------+--------------------
¦Национальный историко-культурный¦Историко-культурный
¦музей-заповедник "Несвиж", ¦музей-заповедник
¦Полоцкий историко-культурный ¦"Заславль"
¦музей-заповедник ¦
-------------+-----------T--------------------+---------T----------
¦Разряд ¦ Коэф. ¦Разряд ¦ Коэф.
-------------+-----------+--------------------+---------+----------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
-------------+-----------+--------------------+---------+----------
Директор 19 4,39 18 4,18
Главные:
хранитель
фондов,
инженер,
архитектор,
художник,
бухгалтер 17 3,98 16 3,72
Заведующие
(начальники):
отделами и
лабораториями
по основной
деятельности,
филиалом
реставрацион-
ной
мастерской,
ученый
секретарь 16 3,72 15 3,48
Заведующие
секторами по
основной
деятельности,
передвижной
выставкой,
заведующие
другими
отделами,
службами,
бюро,
лаборатория-
ми,
мастерскими,
секторами 15 3,48 14 3,25
Старший
научный
сотрудник 14 3,25 14 3,25
Научный
сотрудник 13 3,04 13 3,04
Младший
научный
сотрудник 12 2,84 12 2,84
-------------------------------------------------------------------
Таблица 14
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и художественного
персонала мастерских Министерства культуры Республики Беларусь
--------------------------------------------T--------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------------------------+--------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------------------+--------+-------------
Руководитель творческой мастерской 20 4,61
Заместитель руководителя 19 4,39
Главный бухгалтер 15 3,48
Помощник руководителя 14 3,25
Художник 11-14 2,65-3,25
-------------------------------------------------------------------
Таблица 15
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей творческого объединения
"Национальный академический Большой театр оперы и балета
Республики Беларусь"
--------------------------------------------T--------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------------------------+--------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------------------+--------+-------------
Генеральный директор (директор) 21 4,84
Заместитель директора 20 4,61
Главный бухгалтер 19 4,39
Главный администратор 18 4,18
Директор оркестра (творческого коллектива),
главный инженер 17 3,98
Начальник: отдела, службы, цеха, мастерской 16 3,72
Начальник участка 14 3,25
-------------------------------------------------------------------
Таблица 16
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
к должностным окладам, рассчитанным на основе Единой
тарифной сетки, основных категорий работников творческого
объединения "Национальный академический Большой театр оперы и
балета Республики Беларусь", принимающих непосредственное
участие в творческом процессе
-----T------------------------------------T------------------------
N п/п¦ Наименование должностей ¦ Коэффициент
-----+------------------------------------+------------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----+------------------------------------+------------------------
1. Генеральный директор, директор,
художественный руководитель,
главные: дирижер, балетмейстер,
хормейстер, художник, режиссер 1,8
2. Художественно-артистический
персонал 1,7
3. Вспомогательный артистический
персонал, заместитель директора,
директор-распорядитель, директор
оркестра 1,5
4. Вспомогательный персонал,
непосредственно участвующий в
подготовке спектаклей 1,3
-------------------------------------------------------------------
Таблица 17
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
к должностным окладам, рассчитанным на основе Единой тарифной
сетки, художественно-артистического персонала Государственного
академического симфонического оркестра Республики Беларусь
Белорусской государственной филармонии
-----T------------------------------------T------------------------
N п/п¦ Наименование должностей ¦ Повышающий коэффициент
-----+------------------------------------+------------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----+------------------------------------+------------------------
1. Главный дирижер, дирижер, ведущий
мастер сцены 1,7
2. Артист высшей категории 1,6
3. Артист первой категории 1,5
4. Артист второй категории, редактор,
ассистент, заведующий
художественно-постановочной частью 1,4
-------------------------------------------------------------------
Таблица 18
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения библиотек, централизованных библиотечных систем и
Национальной книжной палаты к группам по оплате
труда руководителей
Библиотеки, централизованные библиотечные системы и
Национальная книжная палата относятся к группам по оплате труда
руководителей исходя из их значения в системе библиотечного
информационного обслуживания и объема работы по обслуживанию
читателей.
1. Библиотеки независимо от ведомственной принадлежности
относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим
показателям:
1.1. Национальная книжная палата и республиканские научные
отраслевые библиотеки относятся к 1-й группе по оплате труда
руководителей.
1.2. Областные универсальные библиотеки:
-----------------------T--------------------T----------------------
Группы по оплате труда ¦Среднегодовое число ¦Среднегодовое
¦читателей (тыс.чел.)¦количество
¦ ¦книговыдач (тыс.экз.)
-----------------------+--------------------+----------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----------------------+--------------------+----------------------
1-я Свыше 30 Свыше 600
2-я От 20 до 30 От 350 до 600
-------------------------------------------------------------------
Областные универсальные библиотеки, показатели которых ниже
предусмотренных для библиотек 2-й группы, относятся к 3-й группе по
оплате труда руководителей.
1.3. Централизованные библиотечные системы и публичные
библиотеки:
----------------T----------------------T---------------------------
Группы по оплате¦ Среднегодовое число ¦ Среднегодовое
труда ¦ читателей (тыс.чел.) количество книговыдач
¦ ¦ (тыс.экз.)
----------------+----------------------+---------------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
----------------+----------------------+---------------------------
1-я Свыше 75 Свыше 1200
2-я От 45 до 75 От 800 до 1200
3-я От 25 до 45 От 375 до 800
4-я От 10 до 25 От 150 до 375
-------------------------------------------------------------------
Централизованные библиотечные системы районов, где проживает
менее 25 тыс.человек, относятся к 4-й группе по оплате труда
руководителей без показателей.
1.4. Библиотеки высших учебных заведений, высших колледжей:
-----------------T-----------------------T-------------------------
Группы по оплате ¦ Среднегодовое число ¦Среднегодовое
труда ¦ читателей (тыс.чел.) ¦количество книговыдач
¦ ¦(тыс.экз.)
-----------------+-----------------------+-------------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----------------+-----------------------+-------------------------
1-я Свыше 40 Свыше 1000
2-я От 10 до 40 От 600 до 1000
3-я От 5 до 10 От 300 до 600
4-я От 3 до 5 От 180 до 300
-------------------------------------------------------------------
Библиотеки высших учебных заведений, являющиеся
республиканскими, областными методическими центрами, могут быть по
решению вышестоящего органа управления отнесены на одну группу выше.
1.5. Библиотеки средних специальных учебных заведений,
колледжей, высших профессионально-технических училищ,
профессионально-технических училищ, высшего технического училища,
региональных центров профессионального образования, комплексов.
------------------T-----------------------T------------------------
Группы по оплате ¦ Среднегодовое число ¦Среднегодовое
труда ¦ читателей (тыс.чел.) ¦количество книговыдач
¦ ¦(тыс.экз.)
------------------+-----------------------+------------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------+-----------------------+------------------------
3-я Свыше 4 Свыше 150
4-я Свыше 2 до 4 От 40 до 100
-------------------------------------------------------------------
1.6. Областные научные отраслевые библиотеки:
------------------T----------------------T-------------------------
Группы по оплате ¦ Среднегодовое число ¦ Среднегодовое
труда ¦ читателей (тыс.чел.) количество книговыдач
¦ ¦ (тыс.экз.)
------------------+----------------------+-------------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------+----------------------+-------------------------
1-я Свыше 9 Свыше 180
2-я От 5 до 9 От 75 до 180
3-я От 3 до 5 От 50 до 100
-------------------------------------------------------------------
Областные научные отраслевые библиотеки, объем работы которых
ниже предусмотренного для библиотек 3-й группы, относятся к 4-й
группе по оплате труда руководителей.
1.7. Научно-технические библиотеки научно-исследовательских
учреждений, предприятий, организаций:
-----------------T---------------------T---------------------------
Группы по оплате ¦Среднегодовое число ¦ Среднегодовое
труда ¦читателей (тыс.чел.) количество книговыдач
¦ ¦ (тыс.экз.)
-----------------+---------------------+---------------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----------------+---------------------+---------------------------
3-я От 5 до 10 От 150 до 300
4-я От 2 до 5 От 30 до 150
-------------------------------------------------------------------
2. Отнесение библиотек, централизованных библиотечных систем к
группам по оплате труда руководителей производится ежегодно
вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого
они находятся.
Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество
книговыдач определяются исходя из числа читателей и книговыдач по
статистической отчетности за последние 3 года.
При отнесении централизованных библиотечных систем к группам по
оплате труда учитывается общее число читателей и количество
книговыдач по библиотекам системы.
Вышестоящий орган управления по согласованию с финансовыми
органами, в порядке исключения, с учетом особенностей и значимости в
системе библиотечного и информационного обслуживания читателей может
переводить библиотеки, централизованные библиотечные системы на одну
группу по оплате труда выше (при условии, если один из показателей
не соответствует данной группе).
Таблица 19
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения музеев, объединений, панорам, выставок и других
учреждений музейного типа к группам по оплате труда
руководителей
1. Музеи, объединения музеев и другие учреждения музейного типа
относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим
показателям:
------------------------T-----------------------T------------------
Группы по оплате труда ¦Количество посетителей ¦Количество
¦в год (тыс.чел.) ¦экспонатов
¦ ¦основного фонда
¦ ¦(тыс.ед.)
------------------------+-----------------------+------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------+-----------------------+------------------
Исторические и
краеведческие музеи:
1-я Свыше 400 Свыше 150
2-я От 150 до 400 От 75 до 150
3-я От 100 до 150 От 30 до 75
4-я От 20 до 100 От 10 до 30
Художественные
(изобразительных и
других видов искусств)
музеи:
1-я Свыше 300 Свыше 15
2-я От 150 до 300 От 7,5 до 15
3-я От 50 до 150 От 2 до 7,5
4-я От 20 до 50 От 1 до 2
Литературные,
мемориальные музеи,
историко-культурные
музеи-заповедники и
другие учреждения
музейного типа:
1-я Свыше 150 Свыше 15
2-я От 80 до 150 От 10 до 15
3-я От 30 до 80 От 5 до 10
4-я От 10 до 30 От 2 до 5
-------------------------------------------------------------------
При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группе по оплате труда
учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в
целом, включая показатели филиалов.
Областные исторические, истории медицины, краеведческие и
художественные музеи, а также другие музеи, являющиеся
научно-методическими центрами для музеев в масштабе республики,
области, объем работы которых ниже предусмотренного для
соответствующих музеев 3-й группы, относятся к 3-й группе по оплате
труда руководителей.
Исторические, краеведческие и художественные музеи, объем
работы которых ниже предусмотренного для соответствующих музеев 4-й
группы, относятся к 4-й группе по оплате труда руководителей.
2. Панорамы и выставки относятся к группам по оплате труда
руководителей в зависимости от их посещаемости.
-------------------------------T-----------------------------------
Группы по оплате труда ¦ Количество посетителей в год
¦ (тыс.чел.)
-------------------------------+-----------------------------------
1 ¦ 2
-------------------------------+-----------------------------------
1-я Свыше 1000
2-я От 500 до 1000
3-я От 125 до 500
4-я До 125
-------------------------------------------------------------------
3. Группы по оплате труда руководителей музеев, объединений,
панорам, выставок и других учреждений музейного типа устанавливаются
не чаще одного раза в год исходя из среднегодовых статистических
показателей их работы, исчисленных за последние 3 года.
Вновь созданные музеи, объединения, панорамы, выставки и другие
учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда в
зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям
в расчете на год.
4. Отнесение музеев, объединений, панорам, выставок и других
учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей
производится вышестоящим органом управления, в непосредственном
ведении которого они находятся.
Аналогичный порядок отнесения указанных учреждений культуры к
группам по оплате труда может применяться творческими союзами и
другими общественными организациями.
5. Республиканские музеи и объединения, являющиеся ведущими в
проблемах и вопросах музейного дела Беларуси, вне зависимости от
показателей относятся к 1-й группе по оплате труда руководителей.
6. Учитывая уникальность и мировую известность мемориальных
комплексов "Хатынь" и "Брестская крепость-герой", а также специфику
их деятельности, отнести их к 1-й группе по оплате труда
руководителей.
7. Министерство культуры Республики Беларусь, в порядке
исключения, с учетом особенностей и значимости музеев может
переводить их на одну группу выше (при условии, если один из
показателей соответствует высшей группе).
Таблица 20
ПОРЯДОК И ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения учреждений клубного типа к
группам по оплате труда руководителей
Показатели отнесения учреждений клубного типа к группам по
оплате труда руководителей:
------------------------T------------------------------------------
Показатели ¦ Группы по оплате труда
+-------T--------T----------T--------------
¦1-я ¦ 2-я ¦ 3-й ¦ 4-я
------------------------+-------+--------+----------+--------------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
------------------------+-------+--------+----------+--------------
Клубные учреждения универсального назначения (клубы, Дома,
Дворцы культуры, центры культуры, центры культуры и досуга,
клубы социальных услуг, культурно-спортивные центры,
центры национальных культур и др.)
Количество культурных
услуг, которые
оказываются населению:
1. Количество форм а) Для учреждений, расположенных в городе
клубных услуг 30 25-29 20-24 15-19
б) Для учреждений, расположенных в
сельской местности, поселках городского
типа, рабочих поселках
20 15-19 12-14 10-11
2. Количество клубных
объединений, которые
постоянно действуют в
течение календарного
года а) Для учреждений, расположенных в городе
Всего: 22 15-21 10-14 5-9
В том числе для
детей и подростков 10-12 7-9 4-6 1-3
Из общего числа:
объединений со званием
"народный", "образцовый" 4-5 2-3 1 -
б) Для учреждений, расположенных в
сельской местности, поселках городского
типа, рабочих поселках
Всего: 12 9-11 5-8 3-4
В том числе для
детей и подростков 6 4-5 2-3 1
-------------------------------------------------------------------
Центры, Дома, клубы ремесел, народных мастеров
Районные и городские центры, Дома, клубы ремесел, народных
мастеров относятся ко 2-й группе, а сельские центры, Дома, клубы
ремесел, народных мастеров - к 3-й группе по оплате труда
руководителей без показателей.
Центры, Дома, клубы фольклора, народного творчества, народного
искусства
Центры, Дома, клубы фольклора, народного творчества, народного
искусства относятся к 4-й группе по оплате труда руководителей без
показателей.
Центральные Дома сельских централизованных клубных систем
Центральные Дома сельских централизованных клубных систем
относятся на одну группу по оплате труда руководителей выше той,
которая определяется по показателям деятельности Центрального Дома
культуры.
Парки культуры и отдыха
----------------T--------------------------------------------------
Показатели ¦ Группы по оплате труда
+---------T------------T------------T--------------
¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-я ¦ 4-я
----------------+---------+------------+------------+--------------
Количество
культурных
услуг Показатель количества культурных услуг и досуговых
объектов устанавливается совместным решением
управления культуры облисполкома (Мингорисполкома)
Количество и обкома профсоюза работников культуры
досуговых
объектов
-------------------------------------------------------------------
Зоопарки
-----------------T-------------------------------------------------
Показатели ¦ Группы по оплате труда
+---------T---------------T-------------T---------
¦1-я ¦ 2-я ¦ 3-я ¦4-я
-----------------+---------+---------------+-------------+---------
Количество
посетителей в год
(тыс.чел.) Свыше 500 От 400 до 500 От 200 до 400 До 200
Количество видов
животных Свыше 300 От 250 до 300 От 100 до 250 До 100
-------------------------------------------------------------------
Дополнительные условия:
для 1-й группы - проведение научно-исследовательских работ с
составлением ежегодных отчетов по утвержденному ГОСТу, постоянное
проведение научно-просветительской работы, организация работы
постоянно действующих кружков;
для 2-й группы - сбор и систематизация научной информации по
биологии животных, проведение научно-просветительской работы,
организация работы постоянно действующих кружков;
для 3-й группы - сбор научной информации и фиксирование ее в
журналах или картотеках, постоянное проведение
научно-просветительской работы.
Гродненский зоопарк проводит большую научно-исследовательскую
работу и является базовым для зоопарков республики, в связи с чем,
вне зависимости от показателей, отнести его к 1-й группе по оплате
труда руководителей.
¦
Научно-методические центры народного творчества и
культурно-просветительной работы
Республиканский центр национальных культур, областные
научно-методические центры народного творчества и
культурно-просветительной работы, Минский городской центр
возрождения белорусской культуры относятся к 1-й группе по оплате
труда, а районные и городские научно-методические центры народного
творчества и культурно-просветительной работы относятся к 3-й группе
по оплате труда руководителей без показателей.
Планетарии
----------------T----------------------T---------------------------
Группы по оплате¦ Количество проводимых¦ Количество посетителей
труда ¦ основных массовых ¦ основных массовых
¦ мероприятий ¦ мероприятий
----------------+----------------------+---------------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
----------------+----------------------+---------------------------
2-я Свыше 2500 Свыше 250
3-я От 2000 до 2500 От 200 до 250
4-я От 1500 до 2000 От 100 до 200
-------------------------------------------------------------------
Лектории (находящиеся на самостоятельном балансе или имеющие
самостоятельный финансовый план)
-----------------T----------------------T--------------------------
Группы по оплате ¦Количество проводимых ¦Количество посетителей
труда ¦лекций ¦лекций (тыс.чел.)
-----------------+----------------------+--------------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----------------+----------------------+--------------------------
2-я Свыше 700 Свыше 100
3-я От 500 до 700 От 70 до 100
4-я От 250 до 500 От 20 до 70
-------------------------------------------------------------------
ПОРЯДОК
отнесения учреждений клубного типа, парков культуры и
отдыха, зоопарков, планетариев к группам по оплате труда
руководителей
1. Отнесение учреждений клубного типа, парков культуры и
отдыха, зоопарков, планетариев к группам по оплате труда
руководителей производится ежегодно по результатам за последний год
в соответствии со статистической отчетностью.
Группа по оплате труда руководителей устанавливается
вышестоящим органом управления при условии выполнения показателей,
которые предусмотрены для конкретной группы.
2. При учете клубных формирований (объединений, кружков,
коллективов) в статистических отчетах о работе клубных учреждений, а
также при отнесении их к группе по оплате труда руководителей
учитываются клубные формирования, которые в отчетном году работали
не менее шести месяцев.
3. Вновь создаваемые учреждения культуры относятся к группам по
оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по
плановым показателям в расчете на год.
4. Отнесение к группам по оплате труда руководителей
передвижных учреждений клубного типа (автоклубов, агитпоездов и др.)
осуществляется по показателям, установленным для клубных учреждений,
расположенных в сельской местности и в поселках городского типа
(рабочих поселках).
5. Вышестоящий орган управления по согласованию с финансовыми
органами, в порядке исключения, с учетом особенностей проведения
творческо-производственного процесса может переводить учреждения
клубного типа, парки культуры и отдыха, научно-методические центры
народного творчества и культурно-просветительной работы, зоопарки,
планетарии на одну группу выше.
Примечания:
1. К формам клубных услуг относятся мероприятия
культурно-просветительного, информационного,
образовательно-познавательного, зрелищного характера, мероприятия
отдыха и развлечения:
- циклы лекций, клубные лектории, народные чтения,
лекции-концерты, трибуны общественного мнения, обзоры (творческие,
научные, политические, экономические), дни искусств (науки, техники,
профессий и др.), клубные встречи, циклы клубных тематических
вечеров, клубные кирмаши, аукционы идей, клубные викторины,
вечера-портреты;
- устные журналы (альманахи, бюллетени), вечера вопросов и
ответов, диспуты, тематические, дискуссионные встречи, "за круглым
столом", клубные беседы;
- праздники народного календаря, праздники исторического
календаря, праздники семейно-бытового календаря, народные гулянья,
театрализованные представления, карнавалы, праздники деревень
(городов, улиц, микрорайонов, дворов), современные гражданские
обряды, новогодние театрализованные представления для детей и
взрослых, клубные вечера отдыха, клубные вечера занимательного
досуга, клубные "огоньки", клубные посиделки, танцевальные вечера,
тематические программы дискотек и диско-клубов, дни коллективного
отдыха, дни и программы семейного отдыха, комплексные
культурно-досуговые программы, развлекательные программы, балы,
детские утренники, клубные игровые программы, конкурсы,
соревнования, концерты, спектакли, фестивали, выставки,
кинофестивали, киновечера, кинолекции, кинопоказы, киновикторины и
т.п.
2. К клубным объединениям относятся: кружки и коллективы
народного творчества, любительские объединения, клубы по интересам,
курсы, кружки конкретных и прикладных навыков, знаний, школы,
студии, группы, секции, мастерские, лаборатории, общества,
ассоциации, народные музеи, общественные филармонии, штатные
художественные коллективы и другие подобные формирования.
3. К досуговым объектам относятся актовые и концертные залы,
места массового и индивидуального отдыха людей, клубные помещения,
танцевальные залы и площадки, другие специализированные залы, летние
театры, салоны, комнаты, гостиные, обрядовые объекты, видеотеки,
спортивные залы и площадки, аттракционы и т.д.
Таблица 21
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения театров, музыкальных и танцевальных коллективов,
концертных организаций и цирков к группам по оплате
труда руководителей
1. Театрально-зрелищные предприятия независимо от ведомственной
подчиненности относятся к группам по оплате труда руководителей в
следующем порядке:
а) театры:
1-я группа
Национальный академический театр оперы, Национальный
академический театр балета, Национальный академический театр
им.Я.Купалы, Белорусский государственный академический театр
им.Я.Коласа; театры, находящиеся в подчинении Министерства культуры,
Государственный театр музыкальной комедии; Государственный театр
кукол.
2-я группа
Театры, находящиеся в подчинении управлений культуры
облисполкомов и Минского горисполкома.
3-я группа
Остальные театры, театры-студии.
б) Музыкальные и танцевальные коллективы, концертные
организации:
1-я группа
Концертные организации, являющиеся национальным достоянием:
Белорусская государственная филармония, Государственный
академический народный хор, а также концертные организации и
художественные коллективы, которые находятся в подчинении
Министерства культуры.
2-я группа
Концертные организации, имеющие в своем составе филармонические
коллективы (симфонические оркестры, камерные оркестры, ансамбли
песни и танца, танцевальные и хоровые коллективы, оркестры народных
инструментов, духовые оркестры, концертно-лекционные группы),
концертные организации, расположенные в столице и в областных
центрах.
3-я группа
Остальные филармонические и концертно-эстрадные бюро, не
имеющие в своем составе филармонических коллективов, концертные
организации, осуществляющие свою деятельность в концертных залах.
в) цирки:
К 1-й группе относятся цирки, которые находятся в подчинении
Министерства культуры.
Ко 2-й группе относятся цирки, обслуживающие от 300 до 500
тыс.зрителей.
К 3-й группе относятся цирки, обслуживающие до 300
тыс.зрителей, а также вновь созданные цирки на период до двух лет.
1. Отнесение цирков к соответствующей группе по оплате труда
производится ежегодно по результатам работы за предшествующий год
при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этих
групп.
2. Министерство культуры,
в порядке исключения, с учетом
творческо-производственных достижений отдельных театров, концертных
организаций, музыкальных, танцевальных и художественных коллективов,
цирков могут переводить их на группу выше.
3. Отнесение театрально-зрелищных предприятий к группам по
оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение
группы) производится вышестоящим органом управления, в
непосредственном ведении которого они находятся.
Приложение 9
к п.1.1
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников телевидения и радиовещания
Установить тарифные разряды и коэффициенты работникам системы
Белтелерадиокомпании согласно таблицам настоящего приложения,
показатели и порядок отнесения радиотелецентров, телецентров, домов
радиовещания и звукозаписи, студий телевидения системы
Белтелерадиокомпании к группам по оплате труда руководителей
согласно табл.6 настоящего приложения.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей редакционного персонала Белорусского и
местного телевидения и радиовещания
------------------T-------------------------T----------------------
Наименование ¦ Белорусское телевидение ¦ Местное телевидение
должностей ¦ и радиовещание ¦ и радиовещание
------------------+---------T---------------+---------T------------
¦ Разряд ¦ Коэф. ¦ Разряд ¦ Коэф.
+---------+---------------+---------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
------------------+---------+---------------+---------+------------
Главный директор
программ 21 4,84 - -
Руководитель
группы
политических
обозревателей и
комментаторов 19 4,39 - -
Главный редактор 19 4,39 17 3,98
Заведующий
корпунктом 18 4,18 - -
Заведующий
отделом 17 3,98 15 3,48
Политический
обозреватель 17 3,98 16 3,72
Ответственный
секретарь,
комментатор,
ответственный
выпускающий,
специальный
корреспондент,
ведущий программы 16 3,72 14 3,25
Редактор-
консультант,
редактор-стилист 15 3,48 - -
Собственный
корреспондент 16 3,72 14 3,25
Старшие: редактор,
переводчик 14 3,25 14 3,25
Редактор,
корреспондент,
выпускающий,
переводчик 13 3,04 13 3,04
Младший редактор,
корректор,
фотокорреспондент,
референт 11 2,65 11 2,65
Диктор:
высшей категории 16 3,72 15 3,48
первой категории 15 3,48 14 3,25
второй категории 14 3,25 13 3,04
Диктор 13 3,04 12 2,84
Заведующий
сектором, бюро 12 2,84 12 2,84
Машинистка
иностранного
текста 10 2,48 10 2,48
Стенографистка
редакции первой
категории,
машинистка
редакции
первой категории 9 2,32 9 2,32
Стенографистка
редакции второй
категории,
машинистка
редакции
второй категории 8 2,17 8 2,17
Секретарь-
машинистка
редакции 8 2,17 8 2,17
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Тарифные разряды стажерам и практикантам устанавливаются в
минимальных размерах, предусмотренных для соответствующих работников
редакционного персонала.
2. Тарифные разряды, предусмотренные настоящим приложением,
применяются для работников редакционного персонала, занятого в
других организациях, на предприятиях и в подразделениях системы
Белтелерадиокомпании.
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей художественно-производственного персонала телевидения,
радиовещания и фильмопроизводящих организаций системы
Белтелерадиокомпании
---------------------------------T---------------------------------
Наименование должностей ¦ Белорусское и местное
¦ телевидение и радиовещание,
¦ производство других видов
¦ телекинопродукции
+---------T-----------------------
¦ Разряд ¦ Коэффициент
---------------------------------+---------+-----------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
---------------------------------+---------+-----------------------
Режиссеры телевидения,
кинорежиссеры:
высшей категории 16 3,72
первой категории 14 3,25
второй категории 13 3,04
не имеющие категории 12 2,84
Режиссеры радиовещания,
звукорежиссеры, звукооператоры:
высшей категории 15 3,48
первой категории 13 3,04
второй категории 12 2,84
не имеющие категории 11 2,65
Телеоператоры:
высшей категории 14 3,25
первой категории 13 3,04
второй категории 12 2,84
Кинооператоры, кинооператоры
комбинированных съемок,
телеоператоры 11 2,65
Монтажеры:
первой категории 13 3,04
второй категории 12 2,84
не имеющие категории 11 2,65
Координаторы новостей и программ 13 3,04
Контактный инженер Евровидения
(Еврорадио) 14 3,25
Технический координатор
Евровидения (Еврорадио) 13 3,04
Ассистенты: режиссера
телевидения, кинорежиссера,
кинооператора:
первой категории 10 2,48
второй категории 9 2,32
не имеющие категории 8 2,17
Ассистенты других наименований:
первой категории 9 2,32
второй категории 8 2,17
не имеющие категории 7 2,03
Художники-постановщики:
высшей категории 15 3,48
первой категории 14 3,25
второй категории 13 3,04
не имеющие категории 12 2,84
Художники: по комбинированным
съемкам, гример, мультипликатор,
кукловод, оформитель игровых
кукол:
первой категории 12 2,84
второй категории 11 2,65
не имеющие категории 10 2,48
Художники других специальностей:
первой категории 11 2,65
второй категории 10 2,48
не имеющие категории 9 2,32
Звукооформители:
первой категории 10 2,48
второй категории 9 2,32
не имеющие категории 8 2,17
Музыкальный оформитель 13 3,04
Редакторы телефильмов:
первой категории 14 3,25
второй категории 13 3,04
не имеющие категории 12 2,84
Директора съемочных групп:
первой категории 12 2,84
второй категории 11 2,65
Заместитель директора съемочной
группы первой категории 10 2,48
Старший администратор 9 2,32
Администратор 8 2,17
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Должностные оклады работников Белорусского телевидения и
радиовещания, рассчитанные по указанным в данной таблице тарифным
разрядам и коэффициентам, устанавливаются: главному режиссеру на 7
процентов выше должностного оклада режиссера соответствующей
категории; главным: звукорежиссеру, телеоператору, художнику на 7
процентов выше должностного оклада звукорежиссера, телеоператора,
художника соответствующей категории.
2. Тарифные разряды и коэффициенты стажерам устанавливаются в
минимальных размерах, предусмотренных настоящим приложением для
соответствующих работников художественно-производственного
персонала.
3. Должностной оклад звукооператора (звукорежиссера),
рассчитанный по указанным в данной таблице тарифным разрядам и
коэффициентам на время работы над фильмом (над передачей) со
стереофоническим звуком, увеличивается на 13 процентов от тарифной
ставки первого разряда и выплачивается пропорционально отработанному
времени.
4. Художественным руководителям группы дикторов, режиссеров,
звукорежиссеров, художников устанавливается 16-й тарифный разряд.
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов предприятий и
организаций системы Белтелерадиокомпании
-------------T--------------------------T--------------------------
Наименование ¦Белтелерадиоцентр, ¦Областные телерадиоцентры
должностей ¦распорядительная ¦(3-я группа оплаты)
¦дирекция (1-группа оплаты)¦
+------T-------------------+--------T-----------------
¦Разряд¦Коэффициент ¦Разряд ¦ Коэффициент
+------+-------------------+--------+-----------------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
-------------+------+-------------------+--------+-----------------
Директор 20 4,61 18 4,18
Главный
инженер 19 4,39 17 3,98
Главный
бухгалтер 18 4,18 16 3,72
Начальники
комплексов,
служб,
начальники
основных
отделов,
цехов 17 3,98 15 3,48
Главные
специалисты 16 3,72 14 3,25
Специалисты:
электроник,
программист,
по телевизи-
онному и
радиовеща-
тельному
оборудованию,
оптическому
и лазерному
оборудованию:
ведущие 15 3,47 14 3,25
первой
категории 14 3,25 13 3,04
второй
категории 13 3,04 12 2,84
не имеющие
категории 12 2,84 11 2,65
Начальники:
лабораторий,
других
отделов,
цехов,
передвижных
участков 15 3,48 14 3,25
Специалисты:
занятые
эксплуатацией
и
обслуживанием
киносъемочно-
го,
звукотех-
нического
оборудования:
ведущие 14 3,25 13 3,04
первой
категории 13 3,04 12 2,84
второй
категории 12 2,84 11 2,65
не имеющие
категории 11 2,65 10 2,48
Начальники:
участков,
мастерских,
секторов,
смен, бюро 14 3,25 13 3,04
Старшие:
мастер,
контрольный
мастер 12 2,84 12 2,84
Мастер,
контрольный
мастер 10 2,48 10 2,48
-------------------------------------------------------------------
Таблица 4
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов по производству
телефильмов системы Белтелерадиокомпании
--------------------------------T------------T---------------------
Наименование ¦ Разряд ¦ Коэффициент
должностей ¦ ¦
--------------------------------+------------+---------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------+------------+---------------------
Главный редактор 19 4,39
Члены редколлегии (штатные) 14 3,25
Члены редколлегии (нештатные) 9 2,32
-------------------------------------------------------------------
Таблица 5
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей работников редакции программы радиовещания "Стиль"
-----------------------------------------T--------T----------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-----------------------------------------+--------+----------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----------------------------------------+--------+----------------
Директор 20 4,61
Заместитель директора 19 4,39
Главные: инженер, бухгалтер, редактор
программы 18 4,18
Ответственный выпускающий 16 3,72
Старший редактор, специальный
корреспондент, ведущий программы 14 3,25
Редактор, корреспондент, выпускающий,
переводчик 13 3,04
Младший редактор, референт 11 2,65
Режиссер программы 15 3,48
Режиссеры радиовещания,
звукорежиссеры, звукооператоры:
высшей категории 15 3,48
первой категории 13 3,04
второй категории 12 2,84
не имеющие категории 11 2,65
Начальники основных отделов 17 3,98
Специалисты: по радиовещательному
оборудованию, программист:
ведущие 15 3,48
первой категории 14 3,25
второй категории 13 3,04
не имеющие категории 12 2,84
Специалисты, занятые эксплуатацией и
обслуживанием звукотехнического
оборудования:
ведущие 14 3,25
первой категории 13 3,04
второй категории 12 2,84
не имеющие категории 11 2,65
-------------------------------------------------------------------
Таблица 6
ПОКАЗАТЕЛИ
и порядок отнесения радиотелецентров Белтелерадиокомпании
к группам по оплате труда руководителей
1. Радиотелецентры системы Белтелерадиокомпании относятся к
группам по оплате труда руководителей в зависимости от суточных
объемов теле- и радиовещания по местной программе:
--------------------------T----------------------------------------
Группы по оплате ¦Суточный объем вещания (в часах)
+------------------T---------------------
¦Телевидение ¦ Радио
--------------------------+------------------+---------------------
1-я группа 10 и более 30 и более
2-я группа От 1,5 до 10 От 2,0 до 30
3-я группа До 1,5 До 2,0
-------------------------------------------------------------------
2. В тех случаях, когда один из показателей не соответствует
объемным показателям, установленным по данной группе,
радиотелецентры по оплате труда относятся на одну группу ниже.
3. Белорусский радиотелецентр относится к группе по оплате
труда по показателю телевидения независимо от объемов радиовещания.
4. Отнесение радиотелецентров к группам по оплате труда
руководителей производится Белтелерадиокомпанией, одновременно с
утверждением суточного объема теле- и радиовещания по местной
программе.
5. Распорядительная дирекция Белтелерадиокомпании относится к
первой группе по оплате труда руководителей.
Приложение 10
к п.1.1
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников киновидеообъединений, кинозрелищных и кинопрокатных
предприятий, видеоцентров и видеотек
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты руководителям
киновидеообъединений, кинозрелищных, кинопрокатных предприятий,
видеоцентров и видеотек согласно табл.1-4 настоящего приложения.
2. Установить порядок и показатели отнесения
киновидеообъединений, кинозрелищных и кинопрокатных предприятий,
видеоцентров и видеотек, рекламных организаций к группам по оплате
труда руководителей согласно табл.5-7 настоящего приложения.
3. Должность ведущего специалиста киновидеообъединений,
кинозрелищных и кинопрокатных предприятий вводится в организациях,
отнесенных к 1-й группе по оплате труда руководящих работников и
специалистов.
4. Размер премии, выплачиваемой работникам предприятий и
объединений "Киновидеопрокат" за счет средств, полученных от всех
видов деятельности, не должен превышать 50 процентов заработной
платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам)
в расчете на одного работника в месяц.
5. Установить, что должностные оклады, рассчитанные по тарифным
разрядам и коэффициентам, руководителей и специалистов (оклады
которых зависят от группы по оплате труда) киновидеообъединений,
кинопрокатных и кинозрелищных предприятий, превышающих показатели
1-й группы по оплате труда в 1,5 раза, повышаются до 58 процентов от
тарифной ставки первого разряда, а превышающих от 1,5 до 2 раз - на
105 процентов тарифной ставки первого разряда.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей киновидеообъединений
---------------T---------------------------------------------------
Наименование ¦ Группы объединений
должностей ¦
+------------T------------T------------T------------
¦1-я ¦2-я ¦3-я ¦4-я
+------T-----+------T-----+------T-----+------T-----
¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.
---------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
---------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----
Генеральный
директор,
директор
объединения 21 4,84 19 4,39 18 4,18 17 3,98
Главный
инженер 20 4,61 18 4,18 17 3,98 16 3,72
Главный
бухгалтер 18 4,18 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Начальники
основных
отделов 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Начальники
других
отделов 15 3,48 14 3,25 13 3,04 13 3,04
-------------------------------------------------------------------
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей кинозрелищных предприятий
---------------T---------------------------------------------------
Наименование ¦ Группы предприятий
должностей ¦
+------------T------------T------------T------------
¦1-я ¦2-я ¦3-я ¦4-я
+------T-----+------T-----+------T-----+------T-----
¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.
---------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
---------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----
Директор
(заведующий) 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Главные:
инженер,
бухгалтер 15 3,48 14 3,25 13 3,04 - -
-------------------------------------------------------------------
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей кинопрокатных предприятий
---------------T---------------------------------------------------
Наименование ¦ Группы предприятий
должностей ¦
+------------T------------T------------T------------
¦1-я ¦2-я ¦3-я ¦4-я
+------T-----+------T-----+------T-----+------T-----
¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.
---------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
---------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----
Директор 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Главный
инженер 15 3,48 14 3,25 13 3,04 - -
Начальники
отделов 13 3,04 13 3,04 - - - -
Заведующие
фильмобазами
(фильмохрани-
лищами):
1-й группы 11 2,65 11 2,65 - - - -
2-й группы 10 2,48 10 2,48 10 2,48 10 2,48
-------------------------------------------------------------------
Таблица 4
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей видеоцентров, видеотек
--------------------------------------------T--------T-------------
Наименование ¦ Разряд ¦Коэффициент
должностей ¦ ¦
+--------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------------------+--------+-------------
Директор видеоцентра 16 3,72
Заведующий видеотекой с видеокабинами и
видеозалами 15 3,48
Заведующие: видеотекой, видеозалом 14 3,25
-------------------------------------------------------------------
Примечание. Заведующим видеотеками с видеокабинами и
видеозалами общей вместимостью свыше 50 мест устанавливается 15-й
тарифный разряд.
Таблица 5
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения киновидеообъединений к группам по
оплате труда руководителей
1. Киновидеообъединения относятся к группам по оплате труда
руководителей и специалистов в зависимости от объема платных услуг
(суммы доходов от проката и показа кинофильмов и видеопрограмм):
----------------------T--------------------------------------------
Группы по оплате труда¦Годовой объем платных услуг (сумма доходов
¦от проката и показа кинофильмов и
¦видеопрограмм) (тыс.минимальных ставок
¦заработной платы)
----------------------+--------------------------------------------
1 ¦ 2
----------------------+--------------------------------------------
1-я Свыше 45
2-я От 42 до 45
3-я От 38 до 42
4-я До 38
-------------------------------------------------------------------
Примечание. Объем платных услуг, предоставляемых школьными
киноустановками, специализированными детскими кинотеатрами,
кинотеатрами хроники, сельскими киноустановками, учитывается с
коэффициентом 3,0.
2. Отнесение киновидеообъединений к группам по оплате труда
руководителей производится ежегодно облисполкомами
(Мингорисполкомом) по результатам работы за предшествующий год в
соответствии со статистической и финансовой отчетностью. При
определении группы по оплате труда производственных объединений
учитывается валовой доход как юридических, так и неюридических лиц,
входящих в объединения (кроме доходов арендных коллективов, от
которых учитывается получаемая объединением прокатная плата).
Облисполкомы (Мингорисполком) могут переводить киновидеообъединения
при достижении ими высоких результатов в работе на группу по оплате
труда выше по сравнению с группой, установленной по показателям.
Киновидеообъединение может быть отнесено на одну группу по оплате
труда ниже по сравнению с группой, определенной по показателям, при
снижении качества обслуживания населения и ухудшении работы.
Отнесение вновь образованных киновидеообъединений к группам по
оплате труда производится по плановым показателям в расчете на год.
3. Аналогичный порядок отнесения киновидеообъединений к группам
по оплате труда может применяться творческими союзами и другими
общественными организациями.
Таблица 6
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения кинопрокатных предприятий к группам
по оплате труда руководителей
1. Предприятия по прокату кинофильмов относятся к группам по
оплате труда руководителей в зависимости от годового объема
поступлений платы за прокат кинофильмов и видеопрограмм:
----------------------T--------------------------------------------
Группы по оплате труда¦Годовой объем поступлений платы за прокат
¦кинофильмов и видеопрограмм (тыс.минимальных
¦ставок заработной платы)
----------------------+--------------------------------------------
1-я Свыше 7,0
2-я От 3,5 до 7,0
3-я От 1,5 до 3,5
4-я До 1,5
-------------------------------------------------------------------
Примечание. При отнесении кинопрокатных предприятий к группам
по оплате труда объем поступлений за прокат киновидеофильмов и
видеопрограмм учитывается с поправочными коэффициентами:
от сельских киноустановок и кинотеатров хроники - 3,0;
от специализированных детских кинотеатров - 10,0.
2. Отнесение кинопрокатных предприятий к группам по оплате
труда производится ежегодно по производственным предприятиям
(киновидеообъединениям) "Киновидеопрокат" (не входящим в состав
объединения (производственного предприятия, киновидеообъединения) -
местным органом исполнительной власти *) по результатам работы за
предшествующий год в соответствии со статистической и финансовой
отчетностью.
Органы управления могут переводить подведомственные
кинопрокатные предприятия при достижении ими высоких результатов в
работе на группу по оплате труда выше по сравнению с группой,
установленной по показателям.
Кинопрокатные предприятия могут быть отнесены на одну группу по
оплате труда ниже по сравнению с группой, определенной по
показателям, при наличии значительного количества обоснованных жалоб
от обслуживаемых кинозрелищных предприятий на неудовлетворительное
состояние фильмокопий, отсутствие рекламных материалов,
несвоевременную доставку фильмокопий. Отнесение вновь образованных
кинопрокатных предприятий к группам по оплате труда производится по
плановым показателям в расчете на год.
_____________________
*) Далее по тексту - орган управления.
3. Аналогичный порядок отнесения кинопрокатных предприятий к
группам по оплате труда может применяться творческими союзами и
другими общественными организациями.
Таблица 7
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения кинозрелищных предприятий к группам по оплате
труда руководителей
1. Кинозрелищные предприятия относятся к группам по оплате
труда руководителей в зависимости от дохода, полученного от кино- и
видеопоказа за год:
----------------------T--------------------------------------------
Группы по оплате труда¦Доход от кино- и видеопоказа за год
¦(тыс.минимальных ставок заработной платы)
----------------------+--------------------------------------------
1-я Свыше 5
2-я От 2,0 до 5
3-я От 0,8 до 2,0
4-я До 0,8
-------------------------------------------------------------------
Примечание. Отнесение кинозрелищных предприятий к группам по
оплате труда осуществляется по суммарным показателям доходов,
входящих в них кинотеатров и киноустановок. Доходы от проведения
детских киносеансов, доходы от кино- и видеопоказа в
специализированных детских кинотеатрах и школьных киноустановках
учитываются с коэффициентом 10,0.
Доходы сельских киноустановок и кинотеатров хроники учитываются
с коэффициентом 3,0.
Доходы от проведения специальных мероприятий и показа
некассовых фильмов в фирменных кинотеатрах учитываются с
коэффициентом 2,0.
2. Отнесение кинозрелищных предприятий к группам по оплате
труда производится по производственным предприятиям
(киновидеообъединениям) "Киновидеопрокат" (не входящим в состав
объединения (производственного предприятия, киновидеообъединения) -
местным органом исполнительной власти *) по результатам работы за
предшествующий год в соответствии со статистической и финансовой
отчетностью.
Органы управления могут переводить подведомственные
кинозрелищные предприятия при достижении ими высоких результатов в
работе на группу по оплате труда выше по сравнению с группой,
установленной по показателям.
Кинозрелищные предприятия могут быть отнесены на одну группу по
оплате труда ниже по сравнению с группой, определенной по
показателям, при наличии обоснованных жалоб зрителей за низкое
качество обслуживания и кинопоказа.
Отнесение вновь вводимых кинозрелищных предприятий к группам по
оплате труда производится по плановым показателям в расчете на год.
___________________________________________________________
Пункт 2 таблицы 7 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда от 12 июля 1999 г. N 86
(Национальный реестр - N 8/633 от 20.07.99 г.)
2. Отнесение кинопрокатных предприятий к группам по
оплате труда производится по производственным предприятиям
(киновидеообъединениям) "Киновидеопрокат" (не входящим в
состав объединения (производственного предприятия,
киновидеообъединения) - местным органом исполнительной
власти *) по результатам работы за предшествующий год в
соответствии со статистической и финансовой отчетностью.
Органы управления могут переводить подведомственные
кинопрокатные предприятия при достижении ими высоких
результатов в работе на группу по оплате труда выше по
сравнению с группой, установленной по показателям.
Кинозрелищные предприятия могут быть отнесены на одну
группу по оплате труда ниже по сравнению с группой,
определенной по показателям, при наличии обоснованных жалоб
зрителей за низкое качество обслуживания и кинопоказа.
Отнесение вновь вводимых кинозрелищных предприятий к
группам по оплате труда производится по плановым
показателям в расчете на год.
___________________________________________________________
_____________________
*) Далее по тексту - орган управления.
3. Аналогичный порядок отнесения кинозрелищных предприятий к
группам по оплате труда может применяться творческими союзами и
другими общественными организациями.
Приложение 11
к п.1.1
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников редакций газет и журналов
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты руководителям и
редакционному персоналу, а также отдельных должностей специалистов,
служащих редакций газет и журналов в соответствии с табл.1-3
настоящего приложения.
2. Тарифные разряды (коэффициенты) специалистам и служащим
(кроме редакционного персонала) устанавливаются в соответствии с
табл.11 приложения 24 настоящего постановления.
3. Установить до изменения кратных размеров тарифной ставки
первого разряда для расчета должностных окладов руководителей и
специалистов органов государственного управления повышающие
коэффициенты к должностным окладам руководителям и специалистам
редакций газет и журналов, рассчитанным на основе Единой тарифной
сетки в соответствии с разрядами и коэффициентами, предусмотренными
табл.1, согласно табл.4 настоящего приложения. Указанное повышение
вводится в тех редакциях газет и журналов, в которых отсутствует
премирование от доходов, полученных от рекламно-коммерческой
деятельности.
4. Показатели и порядок отнесения редакций газет и журналов к
группам по оплате труда руководителей и редакционного персонала
устанавливаются в соответствии с табл.5, 6 настоящего приложения.
5. В редакциях газет и журналов, в которых собственные доходы
покрывают расходы в размере до 25 процентов, премирование работников
производится в размере до 3 должностных окладов в год, от 25 до 50
процентов - в размере до 4 должностных окладов в год, от 50 до 75
процентов - в размере до 5 должностных окладов в год, свыше 75
процентов - в размере до 6 должностных окладов в год.
6. Руководителям редакций газет и журналов предоставляется
право оказывать материальную помощь работникам, направляя на эти
цели средства в размере до одного должностного оклада в год.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и редакционного персонала
редакций газет и журналов
------------T----------T--------------------------------
Наименование¦Вне группы¦Группы редакций газет и журналов
должностей ¦ ¦
¦ +----------T----------T----------
¦ ¦1-я ¦2-я ¦3-я
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦Раз-¦Коэф.¦Раз-¦Коэф.¦Раз-¦Коэф.¦Раз-¦Коэф.
¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Главный
редактор
(редактор) 24 5,54 23 5,33 22 5,08 21 4,84
Заместитель
главного
редактора
(редактора) 23 5,33 22 5,08 21 4,84 20 4,61
Ответствен-
ный
секретарь 22 5,08 21 4,84 20 4,61 19 4,39
Редактор
отдела -
член
редколлегии 21 4,84 20 4,61 19 4,39 19 4,39
Главный
бухгалтер 20 4,61 19 4,39 18 4,18 17 3,98
Обозреватель
редакции 20 4,61 - - - - - -
Редактор
отдела 20 4,61 19 4,39 19 4,39 19 4,39
Заведующие
отделами по
основным
направлениям
деятельности 19 4,39 18 4,18 18 4,18 17 3,98
Заведующие
отделами,
секторами,
бюро,
приемной 15 3,48 14 3,25 14 3,25 13 3,04
Собственный
корреспон-
дент,
обозрева-
тель,
специальный
корреспон-
дент 16 3,72 16 3,72 15 3,48 15 3,48
Ведущий
специалист
редакцион-
ного
персонала 16 3,72 16 3,72 15 3,48 15 3,48
Специалисты
редакцион-
ного
персонала:
1 категории 15 3,48 15 3,48 14 3,25 14 3,25
2 категории 14 3,25 14 3,25 13 3,04 13 3,04
Специалисты
редакцион-
ного
персонала 13 3,04 13 3,04 12 2,84 12 2,84
--------------------------------------------------------
Продолжение
-----------------------
T----------T-----------
¦4-я ¦5-я
+----T-----+----T------
¦Раз-¦Коэф.¦Раз-¦Коэф.
¦ряд ¦ ¦ряд ¦
+----+-----+----+------
¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13
+----+-----+----+------
19 4,39 18 4,18
18 4,18 17 3,98
18 4,18 17 3,98
- - - -
16 3,72 16 3,72
- - - -
17 3,98 17 3,98
16 3,72 16 3,72
13 3,04 13 3,04
- - - -
- - - -
14 3,25 14 3,25
13 3,04 13 3,04
12 2,84 12 2,84
-----------------------
Примечания:
1. Редактору редакций радиовещания на предприятиях, в
организациях и учреждениях установлен 14-й тарифный разряд.
2. Тарифный разряд специалисту-стажеру установлен на уровне
тарифного разряда специалисту редакционного персонала (без
категории).
3. Тарифные разряды художникам в редакциях иллюстрированных
журналов установлены на уровне тарифных разрядов соответствующим
специалистам редакционного персонала.
4. Должность заместителя главного бухгалтера вводится в
редакциях газет и журналов, относящихся к "вне группы" по оплате
труда руководителей и специалистов редакционного персонала, и
устанавливается 19-й тарифный разряд.
5. Должность заведующего приемной вводится в редакциях газет и
журналов, относящихся к "вне группы" и 1-й группе по оплате труда
руководителей и специалистов редакционного персонала.
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей и специалистов редакций газет и журналов
учреждений образования
--------------------------------------------T--------T-------------
Наименование ¦ Разряд ¦ Коэффициент
должностей ¦ ¦
--------------------------------------------+--------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------------------+--------+-------------
Редактор 16 3,72
Ответственный секретарь 14 3,25
Технический редактор, имеющий высшее
образование 13 3,04
Специалист редакционного персонала:
1 категории 13 3,04
2 категории 12 2,84
без категории 11 2,65
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Должность технического редактора вводится в редакциях
журналов.
2. Редактору редакций радиовещания установлен 14-й тарифный
разряд.
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
отдельных должностей специалистов, служащих, профессий
рабочих редакций газет и журналов
-----------------------------------------T--------T----------------
Наименование ¦ Разряд ¦ Коэффициент
должностей ¦ ¦
-----------------------------------------+--------+----------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----------------------------------------+--------+----------------
Машинистка, занятая перепечаткой
оригиналов изданий:
1 категории 9 2,32
2 категории 8 2,17
Ретушер, график, фотограф, фотолаборант,
оператор, занятые в основном
редакционно-издательском процессе 7 2,03
Ответственный выпускающий 10 2,48
Старший оператор кодирования текста,
занятый в основном
редакционно-издательском процессе 9 2,32
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Руководители редакций газет и журналов могут устанавливать
высококвалифицированным фотографам, ретушерам, графикам, занятым
художественным оформлением изданий, к которым по качеству исполнения
предъявляются повышенные требования, 9-й тарифный разряд.
2. Диктору радиовещания на предприятиях, в учреждениях и
организациях установлен 9-й тарифный разряд.
Таблица 4
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
к должностным окладам руководителей, специалистов и служащих
редакций газет и журналов
--------------T-------T--------------------------------------------
Наименование ¦Вне ¦Группы редакций газет и журналов
должностей ¦группы ¦
¦ +------T------T--------T-------T-------------
¦ ¦1-я ¦ 2-я ¦ 3-я ¦ 4-я ¦ 5-я
--------------+-------+------+------+--------+-------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
--------------+-------+------+------+--------+-------+-------------
Главный
редактор
(редактор) 1,15 1,13 1,14 - - -
Заместитель
главного
редактора
(редактора) 1,13 1,13 1,13 - - -
Ответственный
секретарь 1,13 1,12 1,13 - - -
Редактор
отдела -
член
редколлегии 1,12 1,12 1,13 - - -
Главный
бухгалтер 1,12 1,12 1,13 1,04 - -
Обозреватель
редакции 1,12 - - - - -
Редактор
отдела 1,12 1,12 1,07 - - -
Заведующие
отделами по
основным
направлениям
деятельности 1,12 1,12 1,07 1,04 - -
Заведующие
отделами,
секторами,
бюро,
приемной 1,13 1,13 1,09 - - -
Собственный
корреспондент,
обозреватель,
специальный
корреспондент 1,14 1,14 1,09 1,01 - -
Ведущий
специалист
редакционного
персонала 1,14 1,14 1,09 1,01 - -
Специалисты
редакционного
персонала:
1 категории 1,13 1,13 1,09 1,01 - -
2 категории 1,13 1,13 1,08 - - -
Специалисты
редакционного
персонала 1,12 1,12 1,07 - - -
-------------------------------------------------------------------
Таблица 5
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения редакций газет к группам по оплате
труда руководителей и редакционного персонала
1. Редакции газет относятся к группам по оплате труда
руководителей и редакционного персонала по следующим показателям:
-----------------T----------------T------------T-------------------
Группы по оплате ¦ Принадлежность ¦ Формат ¦ Периодичность
труда ¦ газеты ¦ ¦ выпуска
¦ ¦ ¦ (номеров в
¦ ¦ ¦ неделю)
-----------------+----------------+------------+-------------------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4
-----------------+----------------+------------+-------------------
1-я Республиканские 4А2 или 8А3 4 и более
2-я Республиканские, " 1-3
областные,
городские и
объединенные " 4 и более
3-я Областные,
городские и
объединенные " 1-3
4-я Городские,
районные,
объединенные
и др. 4А3 или 8А4
2А3 или 4А4 3 и более
5-я Городские,
районные,
объединенные
и др. " 2 и менее
-------------------------------------------------------------------
2. Принадлежность газет к республиканским, областным,
городским, районным и объединенным определяется исходя из статуса
их учредителей.
3. Отнесение редакций газет к группам по оплате труда
производится учредителями по согласованию с органами,
осуществляющими финансирование.
Редакции газет в зависимости от результатов работы и наличия
финансовых средств, могут быть отнесены на группу выше или ниже
установленной по показателям.
Отдельные редакции газет первой группы по оплате труда
руководителей и специалистов редакционного персонала, имеющие особую
общественную значимость и широкую читательскую аудиторию и
финансируемые за счет средств бюджета, могут быть отнесены к "вне
группы" по согласованию с Государственным комитетом по печати и
Министерством труда Республики Беларусь.
4. Аналогичный порядок отнесения редакций газет к группам по
оплате труда может применяться творческими союзами, общественными
объединениями и другими учредителями газет, которые не финансируются
из бюджета.
Таблица 6
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения журналов к группам по оплате труда руководителей
и редакционного персонала
1. Редакции журналов относятся к группам по оплате труда
руководителей и редакционного персонала по следующим показателям:
-------------T---------------------------------T-------------------
Группы по ¦Принадлежность журнала ¦Объем номера (в
оплате труда ¦ ¦учетно-
¦ ¦издательских
¦ ¦листах в
¦ ¦расчете на месяц)
-------------+---------------------------------+-------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-------------+---------------------------------+-------------------
1-я Республиканские:
общественно-политические широкого
профиля,
литературно-художественные,
литературно-критические широкого
профиля, научно-популярные
широкого профиля, научные
общетеоретические,
общеакадемические,
научно-теоретические (по
общественным, естественным наукам
и искусству) широкого профиля -
ведущие в данном научном
направлении, сатирические 10 и более
2-я Республиканские:
общественно-политические широкого
профиля,
литературно-художественные,
литературно-критические широкого
профиля, научно-популярные
широкого профиля, научные
общетеоретические,
общеакадемические,
научно-теоретические (по
общественным, естественным наукам
и искусству) широкого профиля -
ведущие в данном научном
направлении, сатирические менее 10
3-я Республиканские: различной
тематики и направлений независимо от
объема
-------------------------------------------------------------------
2. Принадлежность журналов к республиканским или местным
определяется исходя из статуса их учредителей и тематики.
3. Отнесение редакций журналов к группам по оплате труда
производится учредителями по согласованию с органами,
осуществляющими финансирование.
Редакции журналов в зависимости от результатов работы и наличия
финансовых средств могут быть отнесены на группу выше или ниже
установленной по показателям.
Отдельные редакции журналов 1-й группы по оплате труда
руководителей и специалистов редакционного персонала, имеющих особую
общественную значимость и широкую читательскую аудиторию и
финансируемых за счет средств бюджета, могут быть отнесены к "вне
группы" по согласованию с Государственным комитетом по печати и
Министерством труда Республики Беларусь.
4. Аналогичный порядок отнесения редакций журналов к группам по
оплате труда может применяться творческими союзами, общественными
объединениями и другими учредителями журналов, которые не
финансируются из бюджета.
¦
Приложение 12
к п.1.1
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников государственных архивов и архивных учреждений
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты работникам
государственных архивов и архивных учреждений согласно табл.1-4
настоящего приложения.
2. Должностные оклады, рассчитанные по тарифным разрядам и
коэффициентам, руководящих работников и специалистов Национального
архива Республики Беларусь, Национального исторического архива
Республики Беларусь в г.Минске и Национального исторического архива
в г.Гродно повышаются соответственно на 20 и 15 процентов от
тарифной ставки первого разряда.
3. Должностные оклады, рассчитанные по тарифным разрядам и
коэффициентам, специалистов государственных архивов и архивных
учреждений, осуществляющих работу с архивными фондами и архивными
документами XIV-XVII вв., повышаются на 25 процентов от тарифной
ставки первого разряда.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей государственных архивов
и архивных учреждений
-----------------T-------------------------------------------------
¦ Группы учреждений
+---------------T---------------T-----------------
Наименование ¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-я
должностей +-------T-------+--------T------+--------T--------
¦Разряд ¦ Коэф. ¦ Разряд ¦ Коэф.¦ Разряд ¦ Коэф.
-----------------+-------+-------+--------+------+--------+--------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
-----------------+-------+-------+--------+------+--------+--------
Директор
(заведующий) 18 4,18 17 3,98 16 3,72
Главный
хранитель фондов 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Главные:
инженер,
бухгалтер,
заведующие
(начальники)
отделами по
основной
деятельности,
филиалом,
реставрационной
мастерской,
лабораторией
микрофильмирова-
ния, реставрации
и переплета,
копирования
кинофото-
документов,
обеспечения
сохранности
документов 17 3,98 16 3,72 14 3,25
Главный архивист 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Главные:
археограф,
палеограф,
библиотекарь и
другие
специалисты по
основной
деятельности 15 3,48 14 3,25 13 3,04
Заведующие
(начальники)
другими
отделами,
мастерскими,
цехами 12 2,84 12 2,84 - -
Заведующие
архивохранилищами 13 3,04 13 3,04 - -
-------------------------------------------------------------------
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей специалистов государственных архивов
и архивных учреждений
----------------------------------T---------------T----------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
----------------------------------+---------------+----------------
1 ¦ 2 ¦ 3
----------------------------------+---------------+----------------
Художники-реставраторы, занятые
реставрацией архивных
документов:
высшей категории 13 3,04
первой категории 11 2,65
второй категории 10 2,48
третьей категории 9 2,32
Ведущие научные сотрудники 17 3,98
Старшие научные сотрудники 16 3,72
Научные сотрудники 15 3,48
Младшие научные сотрудники 14 3,25
Ведущий архивист 14 3,25
Архивист:
1 категории 13 3,04
2 категории 12 2,84
Архивист: 11 2,65
Ведущие: палеограф,
библиотекарь, археограф 13 3,04
Старший хранитель фондов 9 2,32
Палеограф, библиотекарь,
библиограф, археограф:
1 категории 12 2,84
2 категории 11 2,65
Хранитель фондов 8 2,17
-------------------------------------------------------------------
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
отдельных категорий работников архивных учреждений
---------------------------------------------------T---------------
Наименование профессий ¦ Коэффициент
---------------------------------------------------+---------------
1 ¦ 2
---------------------------------------------------+---------------
Реставраторы: архивных и библиотечных материалов,
фильмокопий, фильмовых материалов 1,73
-------------------------------------------------------------------
Таблица 4
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения государственных архивов и других архивных учреждений
к группам по оплате труда руководителей и специалистов
1. Государственные архивы и другие архивные учреждения
относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов
исходя из объема хранения и выдачи дел по следующим показателям:
---------------------T-----------------------T---------------------
Группы по оплате ¦ Объем хранения ¦ Объем выданных дел
труда ¦ документальных ¦ (тыс.экз.)
¦ материалов (тыс.дел) ¦
---------------------+-----------------------+---------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
---------------------+-----------------------+---------------------
1-я Свыше 300 Свыше 20
2-я От 250 до 300 От 10 до 20
3-я От 200 до 250 От 7 до 10
-------------------------------------------------------------------
2. Объем хранения и выданных дел устанавливается по отчету и
паспорту государственного архива и его филиалов.
3. Отнесение государственных архивов к группе по оплате труда
руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, понижение)
производится вышестоящим органом управления, в непосредственном
ведении которого они находятся, не чаще одного раза в год, по
результатам работы за год. Подтверждение производится при условии
выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы. В
случае невыполнения одного из показателей отнесение государственного
архива к более высокой группе по оплате труда по представлению
областных Советов депутатов производится государственным комитетом
по архивам и делопроизводству Республики Беларусь по согласованию с
Министерством труда и Министерством финансов Республики Беларусь.
Вышестоящие органы управления с учетом достижений в
научно-производственной деятельности отдельных архивов могут
переводить их на группу выше без выделения дополнительных средств на
эти цели из государственного бюджета Республики Беларусь.
4. При определении годового объема хранения документальных
материалов и выданных архивом дел для отнесения к группе по оплате
труда учитывается 30 процентов объемов хранения документальных
материалов и выданных дел самостоятельным филиалом, входящим в
состав этого архива.
5. При наличии в государственных архивах существенных
недостатков по основным направлениям их деятельности, прежде всего
по обеспечению сохранности документов, невыполнении планов развития
архивного дела, группа по оплате труда может понижаться на одну
группу против группы, установленной по настоящим показателям.
6. Настоящие показатели и порядок отнесения к группам по оплате
труда руководителей и специалистов распространяются на архивные
учреждения министерств, ведомств, предприятий и организаций
государственной и негосударственной части Национального архивного
фонда Республики Беларусь.
Приложение 13
к п.1.1
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников Полесского государственного
радиационно-экологического заповедника
1. Утвердить распределение работников Полесского
государственного радиационно-экологического заповедника по разрядам
и тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки согласно табл.1-7.
2. В целях повышения качества работы, роста профессионального
мастерства предоставить право директору Полесского государственного
радиационно-экологического заповедника за счет и в пределах средств,
направляемых на оплату труда:
вводить премирование работников за основные результаты их
работы по следующим показателям:
- за успешную охрану закрепленной территории от нарушителей
заповедного режима, пожаров, вредителей, болезней леса;
- за выполнение плановых заданий по проведению разрешенных в
установленном порядке восстановительных и лесохозяйственных работ;
- за выполнение плана научно-исследовательских работ,
мероприятий по международным программам.
Премирование работников производится по месячным или
квартальным результатам работы.
Размер премий за производственные результаты (текущее
премирование), выплачиваемых работникам, не должен превышать 50
процентов заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам
(должностным окладам) в расчете на одного работника в месяц.
Положение о премировании работников за основные результаты их
работы утверждается директором заповедника по согласованию с
профсоюзным комитетом.
Конкретные показатели и размеры премирования руководящих
работников заповедника устанавливаются вышестоящей организацией.
Производить ежеквартальную выплату работникам Полесского
государственного радиационно-экологического заповедника
вознаграждения за выслугу лет.
Вознаграждение за выслугу лет работникам выплачивается в
предусмотренных размерах к квартальной тарифной ставке (окладу)
ежеквартально одновременно с заработной платой за последний месяц
квартала.
3. При оплате труда водителей автомобилей и механизаторов,
работающих на территории заповедника, к тарифной ставке первого
разряда вводится коэффициент 1,1. Указанный коэффициент не
применяется для лиц, должностные оклады (тарифные ставки) которых
повышаются в соответствии с пунктом 5 Условий оплаты труда
работников Полесского государственного радиационно-экологического
заповедника, утвержденных данным приложением.
4. Предоставить право директору Полесского государственного
радиационно-экологического заповедника оказывать материальную помощь
работникам, направляя на эти цели средства в размере одного
должностного оклада в год.
Вводить вознаграждение работникам за выслугу лет в следующих
размерах:
-----------------------T------------------------T------------------
При непрерывном стаже ¦ Размер вознаграждения ¦
работы, дающем право ¦ (проценты к ¦
на получение ¦ квартальной тарифной ¦
вознаграждения ¦ ставке (окладу) ¦
------------------------+------------------------+------------------
¦ работникам, ¦ другим работникам
¦ непосредственно ¦
¦ занятым на работах по ¦
¦ охране, защите и ¦
¦ воспроизводству ¦
¦ природных ресурсов, ¦
¦ руководителям, ¦
¦ специалистам ¦
-----------------------+------------------------+------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----------------------+------------------------+------------------
От 1 года до 3 лет 10 8
От 3 до 5 лет 15 10
От 5 до 10 лет 20 12
От 10 до 15 лет 25 15
Более 15 лет 30 20
-------------------------------------------------------------------
В целях регулирования вопросов, связанных с выплатой этого
вознаграждения, Министерство по чрезвычайным ситуациям и защите
населения от последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС утверждает
по согласованию с Министерством труда Республики Беларусь положение
о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет.
Перечень должностей, к которым относятся руководители и
специалисты, непосредственно занятые на работах по охране, защите и
воспроизводству природных ресурсов, и другие работники, для
определения размера вознаграждения за выслугу лет определяется
директором заповедника.
5. Установить, что должностные оклады (тарифные ставки),
рассчитанные в соответствии с Единой тарифной сеткой, работникам
Полесского государственного радиационно-экологического заповедника,
постоянно работающим в зонах отчуждения и отселения, повышаются в
следующих размерах:
в зоне последующего отселения - на 25 процентов;
в зоне первоочередного отселения - на 50 процентов;
в зоне эвакуации (отчуждения) - на 70 процентов.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов Полесского
государственного радиационно-экологического заповедника
---------------------------------------T-------------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
---------------------------------------+-------------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
---------------------------------------+-------------+-------------
Директор 21 4,84
Главные: лесничий, инженер;
заместитель директора 19 4,39
Заместитель директора по научной
работе, директор филиала,
заведующий (начальник): научным
отделом (лабораторией), отделом
радиационно-экологического
мониторинга, главный научный
сотрудник 20 4,61
Заведующий сектором, ведущий 19 4,39
научный сотрудник
Старший научный сотрудник 18 4,18
Научный сотрудник 17 3,98
Младший научный сотрудник 16 3,72
Начальники отделов:
планово-производственного,
планово-экономического,
бухгалтерского учета и отчетности
(главный бухгалтер), начальник
(заведующий) отделом радиационной
безопасности и режима, начальник
отдела лесного хозяйства 18 4,18
Начальники других отделов и служб,
главный механик, главный энергетик 16 3,72
Заведующий сектором 15 3,48
Заведующий подсобным
производством, пищеблоком 12 2,84
Инженер радиометрист:
1 категории 15 3,48
2 категории 14 3,25
не имеющий категории 13 3,04
Другие специалисты:
ведущие 14 3,25
1 категории 13 3,04
2 категории 12 2,84
не имеющие категории 11 2,65
Старший лаборант:
имеющий высшее образование 12 2,84
не имеющий высшего образования 10 2,48
Лаборант 9 2,32
Техники:
1 категории 10 2,48
2 категории 9 2,32
без категории 8 2,17
Лесничий 15 3,48
Помощник лесничего 14 3,25
Мастер леса 11 2,65
Заведующий центральным складом 10 2,48
Заведующий хозяйством 9 2,32
Егерь, лесник 8 2,17
Машинистка-секретарь 1 категории 8 2,17
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Учитывая сложность и характер труда на территории
заповедника, для определения должностных окладов к тарифной ставке
первого разряда Единой тарифной сетки вводится коэффициент 1,1.
Указанный коэффициент не применяется для лиц, должностные оклады
(тарифные ставки) которых повышаются в соответствии с пунктом 5
Условий оплаты труда работников Полесского государственного
радиационно-экологического заповедника, утвержденных данным
приложением.
2. Должностные оклады лесничих, которым в установленном порядке
присвоены звания: "Лесничий 2 класса" и "Лесничий 1 класса",
повышаются соответственно до 5 и 7 процентов.
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
профессий рабочих-повременщиков Полесского государственного
радиационно-экологического заповедника, которым
устанавливаются месячные оклады
--------------------------------------------------T----------------
Наименование профессий ¦ Коэффициент
--------------------------------------------------+----------------
1 ¦ 2
--------------------------------------------------+----------------
Кладовщик, занятый на складах кислот, химикатов,
горюче-смазочных материалов 1,60
Уборщик служебных помещений 1,00 *)
Уборщик производственных помещений 1,16
Оператор радиосвязи -
Художник -
-------------------------------------------------------------------
_______________________________
*) Применяется повышающий коэффициент за характер и условия
труда в размере 1,1, а при использовании дезинфицирующих средств при
уборке туалетов - 1,2.
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
для рабочих, занятых на строительно-монтажных и
ремонтно-строительных работах Полесского
государственного радиационно-экологического заповедника
------------------T----------T-------T----T----T----T----T----T----
Наименование работ¦Коэффи- ¦Разряд ¦1-й ¦2-й ¦3-й ¦4-й ¦5-й ¦6-й
¦циенты, +-------+----+----+----+----+----+----
¦учитыва- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ющие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сложность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦выполня- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦емых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ставке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦1-го ¦Коэф- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦разряда) ¦фициент¦1,00¦1,16¦1,35¦1,57¦1,73¦1,90
------------------+----------+-------+----+----+----+----+----+----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
------------------+----------+-------+----+----+----+----+----+----
Строительно-
монтажные и
ремонтно-строи-
тельные работы,
включая подсобное
производство 1,2
-------------------------------------------------------------------
Таблица 4
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
Полесского государственного радиационно-экологического
заповедника
-------------------T---------T-------T----T----T----T----T----T----
Наименование ¦Коэффи- ¦Разряд ¦1-й ¦2-й ¦3-й ¦4-й ¦5-й ¦6-й
профессий ¦циенты, +-------+----+----+----+----+----+----
¦учиты- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦вающие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦слож- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦выпол- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦няемых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ставке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦1-го ¦Коэффи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦разряда) циент ¦1,00¦1,16¦1,35¦1,57¦1,73¦1,90
-------------------+---------+-------+----+----+----+----+----+----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
-------------------+---------+-------+----+----+----+----+----+----
1.Слесари-
ремонтники,
электромонтеры и
наладчики, занятые
ремонтом, наладкой
и обслуживанием
особо сложного и
уникального
оборудования 1,3
2. Станочные
работы по обработке
металла и других
материалов резанием
на металлообрабаты-
вающих станках;
работы по холодной
штамповке металла
и других
материалов,
изготовлению и
ремонту инструмента
и технологической
оснастки 1,2
3. Рабочие,
занятые ремонтом и
наладкой основного
технологического,
электро- и
энергетического,
экспериментального
и научного
оборудования,
машин, механизмов
автомобилей и
другого подвижного
состава,
электронно-
вычислительной
техники,
контрольно-
измерительных
приборов и
автоматики 1,2
4. Рабочие, занятые
на остальных
работах: не
поименованные в
пунктах 1-3 1,1
5. Рабочие, занятые
проявлением и
печатанием
кинопленки на
работах с
нормальными
условиями труда 1,1
6. Рабочие, занятые
в подразделениях
связи,
полиграфических
цехах (участках),
мелких
газетно-бланочных
предприятиях
и на других
работах, не
поименованных в
пунктах 1-5 1,0
-------------------------------------------------------------------
Таблица 5
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей работников сторожевой охраны Полесского
государственного радиационно-экологического
заповедника
-------------------------------------------------T-----------------
Наименование профессий и работ ¦ Коэффициент
-------------------------------------------------+-----------------
1 ¦ 2
-------------------------------------------------+-----------------
Сторож 1,35
-------------------------------------------------------------------
Примечание. Учитывая сложность и характер труда на территории
заповедника, для определения должностных окладов к тарифной ставке
первого разряда Единой тарифной сетки вводится коэффициент 1,1.
Указанный коэффициент не применяется для лиц, должностные оклады
(тарифные ставки) которых повышаются в соответствии с пунктом 5
Условий оплаты труда работников Полесского государственного
радиационно-экологического заповедника, утвержденных данным
приложением.
Таблица 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
рабочих Полесского государственного
радиационно-экологического заповедника
-------------------T---------T-------T----T----T----T----T----T----
Наименование ¦Коэффици-¦Разряд ¦1-й ¦2-й ¦3-й ¦4-й ¦5-й ¦6-й
работ ¦енты, +-------+----+----+----+----+----+----
¦учитыва- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ющие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сложность¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦выполняе-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мых работ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(к тариф-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ставке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦1-го ¦Коэффи-¦1,00¦1,16¦1,35¦1,57¦1,73¦1,90
¦разряда) циент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-------------------+---------+-------+----+----+----+----+----+----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
-------------------+---------+-------+----+----+----+----+----+----
На рубках ухода за
лесом, выборочных и
санитарных рубках,
раскряжевке,
штабелевке и
погрузке
древесины на
складах
непосредственно в
лесу 1,3
На работах по
раскряжевке,
штабелевке и
погрузке древесины
на других складах 1,2
На
лесохозяйственных
работах:
для трактористов-
машинистов 1,2
На работах по
первичной
обработке и
переработке
древесины и
других работах 1,0
-------------------------------------------------------------------
Таблица 7
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
рабочих столовой Полесского государственного
радиационно-экологического заповедника
-------------------T---------T-------T----T----T----T----T----T----
Наименование ¦Коэффи- ¦Разряд ¦1-й ¦2-й ¦3-й ¦4-й ¦5-й ¦6-й
профессий ¦циенты, +-------+----+----+----+----+----+----
¦учиты- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦вающие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦слож- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦выпол- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦няемых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ставке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦1-го ¦Коэффи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦разряда) циент ¦1,00¦1,16¦1,35¦1,57¦1,73¦1,90
-------------------+---------+-------+----+----+----+----+----+----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
-------------------+---------+-------+----+----+----+----+----+----
Повара и другие
производственные
рабочие
(повременщики) 1,1
-------------------------------------------------------------------
Приложение 14
к п.1.1
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников предприятий и организаций
жилищно-коммунального хозяйства,
оказывающих услуги населению
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты работникам
предприятий, организаций жилищно-коммунального хозяйства,
оказывающих услуги населению, согласно табл. 1-6 настоящего
приложения.
2. Показатели для отнесения предприятий и их структурных
подразделений к группам по оплате труда руководителей установлены в
соответствии с табл.7 настоящего приложения.
3. Оплата труда воспитателей общежитий предприятий и
педагогов-организаторов воспитательной работы с детьми и подростками
жилищно-эксплуатационных организаций производится за 7 часов работы
в день (40 часов в неделю), воспитателей комнат школьника при
жилищно-эксплуатационных организациях - за 5 часов педагогической
работы в день (30 часов в неделю).
4. Размер премий за производственные результаты (текущее
премирование), выплачиваемых рабочим, руководителям, специалистам и
служащим предприятий и включаемых в себестоимость продукции (работ,
услуг), не должен превышать 50 процентов заработной платы по
сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете
на одного работника в месяц.
5. Предприятия и организации, работающие на принципах
хозяйственного расчета и получающие дотацию из бюджета, настоящие
условия применяют, если это предусмотрено коллективными договорами.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов жилищных
ремонтно-эксплуатационных предприятий, организаций
и организаций по охране и обслуживанию
бывших военных городков
------------T------------------------------------------------------
Наименование¦ Группы предприятий (объединений) и организаций
должностей +-------------T-------------T-------------T------------
¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-я ¦ 4-я
+------T------+------T------+------T------+------T-----
¦Разряд¦Коэф. ¦Разряд¦Коэф. ¦Разряд¦Коэф. ¦Разряд¦Коэф.
------------+------+------+------+------+------+------+------+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
------------+------+------+------+------+------+------+------+-----
Начальник,
директор 20 4,61 19 4,39 18 4,18 17 3,98
Главный
инженер 19 4,39 18 4,18 17 3,98 16 3,72
Главные:
бухгалтер,
механик,
энергетик и
др. 17 3,98 16 3,72 15 3,48 15 3,48
Начальники
основных
отделов 16 3,72 15 3,48 15 3,48 14 3,25
Начальники
других
отделов 15 3,48 14 3,25 14 3,25 13 3,04
Начальник
жилищного
ремонтно-
эксплуатаци-
онного
участка
(службы):
1-й группы 16 3,72 16 3,72 16 3,72 16 3,72
2-й группы 15 3,48 15 3,48 15 3,48 15 3,48
3-й группы 14 3,25 14 3,25 14 3,25 14 3,25
Производи-
тель работ 14 3,25 14 3,25 14 3,25 14 3,25
Начальник
ремонтного
цеха 14 3,25 13 3,04 - - - -
Старший
мастер
участка
(службы) 12 2,84 12 2,84 12 2,84 12 2,84
Мастер
участка,
механик 11 2,65 11 2,65 11 2,65 11 2,65
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Должностные оклады руководителей ремонтно-эксплуатационных
предприятий ниже 4-й группы по оплате труда и участков ниже 3-й
группы по оплате труда устанавливаются на один разряд ниже
предусмотренного для соответствующих должностей руководителей
названных групп.
2. Должностной оклад главного инженера жилищно-эксплуатационной
службы устанавливается на один разряд ниже оклада руководителя.
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов предприятий
и организаций банного хозяйства, по оказанию населению
других жилищно-коммунальных услуг
непроизводственного характера
------------T------------------------------------------------------
Наименование¦ Группы предприятий (объединений) и организаций
должностей +-------------T-------------T-------------T------------
¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-я ¦ 4-я
+------T------+------T------+------T------+------T-----
¦Разряд¦Коэф. ¦Разряд¦Коэф. ¦Разряд¦Коэф. ¦Разряд¦Коэф.
------------+------+------+------+------+------+------+------+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
------------+------+------+------+------+------+------+------+-----
Директор
(начальник) 19 4,39 18 4,18 17 3,98 16 3,72
Главный
инженер 18 4,18 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Главные:
бухгалтер,
механик,
энергетик и
др.;
начальники
основных
отделов 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Начальники
других
отделов 14 3,25 14 3,25 - - - -
Начальник
цеха,
участка;
заведующий
справочной
службой,
баней,
пляжем,
душевой,
кладбищем,
колумбарием
и другими
структурными
подразделе-
ниями:
1-й группы 16 3,72 16 3,72 - - - -
2-й группы 15 3,48 15 3,48 15 3,48 - -
3-й группы 14 3,25 14 3,25 14 3,25 - -
4-й группы 13 3,04 13 3,04 13 3,04 13 3,04
Старший
мастер
участка 11 2,65 11 2,65 11 2,65 11 2,65
Мастер 10 2,48 10 2,48 10 2,48 10 2,48
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Должностные оклады руководителей предприятий ниже 4-й группы
по оплате труда устанавливаются на один тарифный разряд ниже
окладов, предусмотренных для соответствующих руководителей
предприятий названной группы.
2. Артистам духового оркестра при 7-часовом рабочем дне (40
часов в неделю) устанавливается 8-й тарифный разряд.
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов предприятий
и организаций гостиничного хозяйства
------------T------------------------------------------------------
Наименование¦ Группы предприятий (объединений) и организаций
должностей +-------------T-------------T-------------T------------
¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-я ¦ 4-я
+------T------+------T------+------T------+------T-----
¦Разряд¦Коэф. ¦Разряд¦Коэф. ¦Разряд¦Коэф. ¦Разряд¦Коэф.
------------+------+------+------+------+------+------+------+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
------------+------+------+------+------+------+------+------+-----
Директор
(начальник) 19 4,39 18 4,18 17 3,98 16 3,72
Главный
инженер 18 4,18 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Главный
бухгалтер 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Главные
специалисты 16 3,72 15 3,48 - - - -
Начальники
основных
отделов 16 3,72 15 3,48 14 3,25 13 3,04
Начальники
других
отделов,
служб 14 3,25 14 3,25 13 3,04 12 2,84
Начальники
участков
жилищно-
эксплуатаци-
онного, гос-
тиничного,
зеленого
хозяйств,
БТИ:
1-й группы 16 3,72 16 3,72 16 3,72 16 3,72
2-й группы 15 3,48 15 3,48 15 3,48 15 3,48
3-й группы 14 3,25 14 3,25 14 3,25 14 3,25
Старший
мастер
участка 12 2,84 12 2,84 12 2,84 12 2,84
Мастер 11 2,65 11 2,65 11 2,65 11 2,65
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Должностные оклады руководителей предприятий ниже 4-й группы
и участков ниже 3-й группы по оплате труда устанавливаются на один
тарифный разряд ниже окладов, предусмотренных для соответствующих
руководителей названных групп.
2. Руководителям и специалистам гостиниц Министерства
внутренних дел тарифные разряды и коэффициенты устанавливаются
применительно к разрядам по аналогичным должностям, предусмотренным
для предприятий 4-й группы.
Таблица 4
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей работников участка кратковременных
платных парковок транспортных средств треста
"Гордормеханизация"
--------------------------------------------T--------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------------------------+--------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------------------+--------+-------------
Начальник участка 15 3,48
Ведущий бухгалтер (на правах главного) 14 3,25
Бухгалтер-ревизор второй категории 12 2,84
Бухгалтер, не имеющий категории 10 2,48
Кассир-контролер 7 2,03
-------------------------------------------------------------------
Таблица 5
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей самостоятельной
службы субсидирования
--------------------------------------------T--------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------------------------+--------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------------------+--------+-------------
Начальник службы 16 3,72
Главный бухгалтер 15 3,48
-------------------------------------------------------------------
Таблица 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
для рабочих предприятий и организаций
жилищно-коммунального хозяйства,
оказывающих услуги населению
---------------T-------------T-------T----T----T----T----T----T----
Виды работ ¦Коэффициенты,¦Разряд ¦1-й ¦2-й ¦3-й ¦4-й ¦5-й ¦6-й
¦учит. +-------+----+----+----+----+----+----
¦сложность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦выполняемых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работ (к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ставке 1-го ¦Коэффи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦разряда) ¦циент ¦1,0 ¦1,16¦1,35¦1,57¦1,73¦1,90
---------------+-------------+-------+----+----+----+----+----+----
Ремонтно-
строительные
работы 1,2
Ремонт,
наладка и
обслуживание
электронно-
и энергетичес-
кого,
санитарно-
технического
оборудования,
контрольно-
измерительных
приборов,
автоматики,
электронно-
вычислительной
техники,
машин,
механизмов 1,2
Эксплуатация
и обслуживание
коммунальных
котельных,
обслуживание
горэлектро-
транспорта 1,1
Посадка,
уход за
зелеными
насаждениями,
их защита,
другие
непроизводст-
венные виды
работ 1,0
Станочные
работы по
обработке
металла или
других
материалов
резанием на
металлообраба-
тывающих
станках; работы
по холодной
штамповке
металла и
других
материалов,
изготовлению
и ремонту
инструмента и
технологической
оснастки 1,2
Работы в цехах
по ремонту
подвижного
состава и
автомобилей,
энергетических,
кузнечных
паросилового
хозяйства,
жестяночных;
очистные
сооружения 1,0
-------------------------------------------------------------------
Таблица 7
ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения предприятий и организаций жилищно-коммунального
хозяйства, оказывающих услуги населению, и их структурных
подразделений к группам по оплате труда руководителей
1. Предприятия и организации жилищно-коммунального хозяйства,
оказывающие услуги населению, и их структурные подразделения
независимо от ведомственной подчиненности относятся к группам по
оплате труда руководителей по следующим показателям на год:
1.1. Жилищные ремонтно-эксплуатационные предприятия,
организации и организации по охране и обслуживанию бывших военных
городков:
--------------------------------T----------------------------------
Группы по оплате труда ¦ Размер приведенной общей площади
¦ (тыс.кв.м)
--------------------------------+----------------------------------
1-я Свыше 3000
2-я От 1200 до 3000
3-я От 700 до 1200
4-я От 300 до 700
-------------------------------------------------------------------
Жилищные ремонтно-эксплуатационные участки (службы):
--------------------------------T----------------------------------
Группы по оплате труда ¦ Размер приведенной общей площади
¦ (тыс.кв.м)
--------------------------------+----------------------------------
1-я Свыше 300
2-я Свыше 150 до 300
3-я От 80 до 150
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. При отнесении жилищных ремонтно-эксплуатационных
предприятий, организаций и жилищных ремонтно-эксплуатационных
участков к группам по оплате труда руководителей учитывается общая
площадь жилых помещений и площадь нежилых помещений в жилых и
нежилых строениях (торговых, складских, культурно-просветительных,
конторских и пр.), в т.ч. принятых на обслуживание. При этом площадь
нежилых помещений учитывается с коэффициентом 0,5. Общая площадь
гостиниц и общежитий приравнивается к общей площади жилых помещений
по соотношению 1:3.
Площадь зданий памятников архитектуры и других зданий, принятых
на особый учет и контроль, учитывается с коэффициентом 7,0.
Размер приведенной общей площади определяется путем увеличения
эксплуатируемой общей площади жилых помещений и площади нежилых
помещений в жилых и нежилых строениях (с учетом коэффициента) на
процент износа, рассчитанный по балансовой стоимости зданий, и суммы
износа.
2. Общежития с приведенной общей площадью свыше 20 тыс.кв.м
относятся к группам по оплате труда руководителей как жилищные
ремонтно-эксплуатационные участки.
1.2. Предприятия и организации гостиничного хозяйства:
-----------------------------------T-------------------------------
Группы по оплате труда ¦ Единовременная вместимость
¦ (мест)
-----------------------------------+-------------------------------
1-я Свыше 2000
2-я Свыше 1000 до 2000
3-я Свыше 700 до 1000
4-я Свыше 500 до 700
-------------------------------------------------------------------
Участки гостиничного хозяйства (корпуса, секции): гостиницы,
кемпинги, мотели, дома колхозника, не имеющие самостоятельного
баланса:
-----------------------------------T-------------------------------
Группы по оплате труда ¦ Единовременная вместимость
¦ (мест)
-----------------------------------+-------------------------------
1-я Свыше 250
2-я Свыше 150 до 250
3-я От 100 до 150
-------------------------------------------------------------------
Гостиницы, объем работы которых ниже 3-й группы по оплате
труда, в порядке исключения, с учетом особенностей и
производственных показателей могут относиться к более высокой группе
по оплате труда Министерством по согласованию с Министерством труда
Республики Беларусь.
Примечания:
1. Единовременная вместимость гостиниц определяется по
техническому паспорту здания.
2. Гостиницы вместимостью менее 100 мест возглавляются
администратором.
1.3. Предприятия и организации банного хозяйства:
-----------------------------------T-------------------------------
Группы по оплате труда ¦ Единовременная вместимость
¦ (мест)
-----------------------------------+-------------------------------
1-я Свыше 600
2-я От 500 до 600
3-я От 350 до 500
4-я От 200 до 350
-------------------------------------------------------------------
Бани, душевые:
-----------------------------------T-------------------------------
Группы по оплате труда ¦ Единовременная вместимость
¦ (мест)
-----------------------------------+-------------------------------
1-я Свыше 200
2-я Свыше 150 до 200
3-я Свыше 100 до 150
4-я От 80 до 100
-------------------------------------------------------------------
Примечание:
1. Единовременная вместимость бань определяется по техническому
паспорту здания.
¦
Приложение 15
к п.1.1
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
реабилитационно-оздоровительных центров и
Пинского радиационно-диагностического центра
системы Минчернобыля Республики Беларусь
1. Утвердить тарифные разряды и коэффициенты руководителям и
специалистам центров согласно табл.1 и 2.
2. Тарификация работников, а также условия оплаты их труда, не
предусмотренные табл.1 и 2 данного приложения, производится в
соответствии с приложениями 1, 2, 3, 7, 8, 14 и 24 настоящего
постановления.
Работникам (включая медперсонал и педработников) центров,
непосредственная работа которых связана с оказанием медицинской
помощи или с учебно-воспитательной работой с пострадавшими в
результате аварии на Чернобыльской АЭС, должностные оклады (ставки)
повышаются до 15,7 процента от тарифной ставки первого разряда.
Перечень должностей (профессий), по которым повышаются
должностные оклады (ставки), утверждается Минчернобылем по
согласованию с Минтрудом и Минфином Республики Беларусь.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей детских реабилитационно-оздоровительных центров
-------------------------------------------T---------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-------------------------------------------+---------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-------------------------------------------+---------+-------------
Директор 19 4,39
Заместитель директора по лечебной работе 18 4,18
Заместитель директора по
учебно-воспитательной работе 17 3,98
Заместитель директора по строительству,
общим вопросам 16 3,72
Главный бухгалтер 15 3,48
Начальник отдела 14 3,25
-------------------------------------------------------------------
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
Пинского радиационно-диагностического и
оздоровительного центра
-------------------------------------------T---------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-------------------------------------------+---------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-------------------------------------------+---------+-------------
Директор центра 20 4,61
Заместитель директора по медицинскому
обеспечению 19 4,39
Заместитель директора по строительству и
общим вопросам 17 3,98
Главный бухгалтер 16 3,72
Начальник отдела 14 3,25
Главный научный сотрудник 17 3,98
Ведущий научный сотрудник 16 3,72
Старший научный сотрудник 15 3,48
Научный сотрудник 14 3,25
-------------------------------------------------------------------
Приложение 16
к п.1.1
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников Республиканского научно-методического и
учебного центра "Алгоритм"
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты руководителям и
профессорско-преподавательскому составу центра согласно табл.1, 2, 3
настоящего приложения.
2. Предусмотреть выделение средств на премирование работников
центра, установление надбавок за высокие творческие и
производственные достижения в труде, выполнение особо важных
(срочных) работ на срок их проведения штатным работникам в размере
до 20 процентов планового фонда заработной платы этой категории
работников.
Конкретные размеры премий с учетом объемов и качества работы
предельными размерами не ограничиваются.
3. Премирование работников центра производится в соответствии с
положением о премировании, утвержденным директором центра с участием
профсоюзного комитета.
Премирование руководителя центра осуществляется по решению
вышестоящего органа управления.
4. Сохранить применяемые в 1995 году размеры материальной
помощи работникам центра.
5. Работникам, имеющим ученую степень доктора наук, независимо
от занимаемой должности устанавливаются ежемесячные доплаты в
размере шести минимальных заработных плат, а кандидатам наук - трех
минимальных заработных плат. Указанные доплаты производятся по
основному месту работы.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов Республиканского
научно-методического и учебного центра "Алгоритм"
-------------------------------------------T---------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-------------------------------------------+---------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-------------------------------------------+---------+-------------
Директор центра 24 5,54
Первый заместитель директора 22 5,08
Заместитель директора 20 4,61
Начальники:
основных научно-методических и учебных
отделов 19 4,39
научных исследований по проблемам обучения
незанятого населения и безработных;
разработки и эксплуатации
информационно-вычислительной системы
обучения и переподготовки незанятого
населения и безработных; разработки
автоматизированных обучающих систем и
курсов; обеспечения производственного
обучения и обслуживания учебных стендов;
начальники отделов повышения квалификации
государственной службы занятости и
учебно-организационной и методической
работы, главный бухгалтер 18 4,18
Начальники: отдела научно-технической
информации, ПЭО и других отделов, главный
специалист 17 3,98
Заведующий сектором 15 3,48
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
специалистов научно-методических, учебных и
других отделов центра
-------------------------------------------T---------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-------------------------------------------+---------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-------------------------------------------+---------+-------------
1. Инженеры: программист, электроник,
математик:
ведущие 14 3,25
1 категории 13 3,04
2 категории 12 2,84
не имеющие категории 11 2,65
2. Инженеры других специальностей,
экономист, бухгалтер, юрисконсульт,
социолог, психолог, другие специалисты:
ведущие 13 3,04
1 категории 12 2,84
2 категории 11 2,65
не имеющие категории 10 2,48
3. Техники всех специальностей, лаборанты:
1 категории 9 2,32
2 категории 8 2,17
не имеющие категории 7 2,03
-------------------------------------------------------------------
Примечание. Учитывая, что на РНМУЦ "Алгоритм" возложена функция
головной организации в системе органов по труду и занятости
населения республики по научно-методическому и организационному
обеспечению профессионального обучения незанятого населения,
безработных, а также по созданию информационной вычислительной
системы профессионального обучения и подготовки незанятого населения
и безработных государственной службы занятости, ввести коэффициент
1,1 к тарифным окладам соответствующих разрядов Единой тарифной
сетки специалистов, предусмотренных пунктами 1 и 2 табл.2 данного
приложения.
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей специалистов, занятых преподавательской работой
-------------------------------------------T---------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-------------------------------------------+---------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-------------------------------------------+---------+-------------
Заведующий кафедрой 23 5,33
Профессор 22 5,08
Доцент 20 4,61
Начальник отдела обучения незанятого
населения по профилям, определяемым рынком
труда 20 4,61
Старший преподаватель 19 4,39
Ассистент, преподаватель 17 3,98
Преподаватель, стажер 15 3,48
Методисты, имеющие высшее образование:
высшей квалификационной категории 15 3,48
первой квалификационной категории 14 3,25
второй квалификационной категории 13 3,04
не имеющие категории 12 2,84
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Лицам из числа профессорско-преподавательского состава за
исключением заведующего кафедрой, назначенным на должности
профессоров и доцентов, но не имеющим соответствующего ученого
звания, предусмотренные настоящей таблицей должностные оклады
профессора или доцента устанавливаются на срок до 2 лет.
Высококвалифицированным специалистам, не имеющим ученого звания
или ученой степени, но обладающим большим опытом практической
работы, при переходе их на штатные должности
профессорско-преподавательского состава могут устанавливаться на
срок до 5 лет должностные оклады, предусмотренные соответственно для
профессора, доцента, старшего преподавателя и преподавателя.
2. На должности преподавателей-стажеров зачисляются на срок до
2 лет молодые специалисты непосредственно после окончания вуза, а
также высококвалифицированные специалисты отраслей экономики, не
имеющие опыта педагогической работы.
Приложение 17
к п.1.1
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников организаций Государственного
комитета по гидрометеорологии
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты работникам
организаций Государственного комитета по гидрометеорологии согласно
табл.1-5 настоящего приложения.
2. Установить, что размеры премий, выплачиваемых работникам
организаций, предусмотренных в пункте 1, не должны превышать 50
процентов их тарифных ставок (должностных окладов).
3. Предоставить право руководителям организаций по
гидрометеорологии предусматривать в сметах расходы в размере 20
процентов от планового фонда заработной платы на установление
надбавок руководителям, специалистам и служащим за высокие
творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда, а
также за выполнение особо важных (срочных) работ.
4. Тарифные разряды отдельным категориям специалистов и
служащих организаций по гидрометеорологии устанавливаются в
соответствии с табл.11 приложения 24 к настоящему постановлению.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей республиканских Гидрометеоцентра,
Центра радиационного контроля и мониторинга природной среды,
авиаметеорологического центра, Центра телекоммуникаций и
обработки гидрометеорологической информации, службы средств
измерений, ремонтно-восстановительной партии
-------------------------------------------T---------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-------------------------------------------+---------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-------------------------------------------+---------+-------------
Начальник 21 4,84
Главный инженер, главный синоптик, 20 4,61
главный бухгалтер
Начальники отделов (лабораторий) 19 4,39
Начальники секторов 18 4,18
Руководитель группы 16 3,72
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Начальнику инспекции по безопасности плавания судов
Гидрометеоцентра установлен 18-й разряд.
2. Начальнику ремонтно-восстановительной партии установлен 19-й
разряд.
___________________________________________________________
Таблица 1 приложения 17 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда от 27 сентября 1999 г.
N 122 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/1064
от 04.10.99 г.)
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей республиканских Гидрометеоцентра,
Центра радиационного контроля и мониторинга природной среды,
Центра телекоммуникаций и обработки гидрометеорологической
информации, службы средств измерений,
ремонтно-восстановительной партии
-------------------------------------------T---------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-------------------------------------------+---------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-------------------------------------------+---------+-------------
Начальник 21 4,84
Главный инженер, главный синоптик, 20 4,61
главный бухгалтер
Начальники отделов (лабораторий) 19 4,39
Начальники секторов 18 4,18
Руководитель группы 16 3,72
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Начальнику инспекции по безопасности плавания судов
Гидрометеоцентра установлен 18-й разряд.
2. Начальнику ремонтно-восстановительной партии установлен 19-й
разряд.
___________________________________________________________
Таблица 1 приложения 17 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда от 7 июня 1999 г. N 72
(Национальный реестр - N 8/501 от 17.06.99 г.)
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей республиканских Гидрометеоцентра,
Центра радиационного контроля и мониторинга природной среды,
Центра телекоммуникаций и обработки гидрометеорологической
информации, службы средств измерений,
ремонтно-восстановительной партии
-------------------------------------------T---------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-------------------------------------------+---------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-------------------------------------------+---------+-------------
Начальник 21 4,84
Главный инженер, главный синоптик 20 4,61
Начальники отделов (лабораторий) 19 4,39
Начальники секторов 18 4,18
Руководитель группы 16 3,72
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Начальнику инспекции по безопасности плавания судов
Гидрометеоцентра установлен 18-й разряд.
2. Начальнику ремонтно-восстановительной партии установлен 19-й
разряд.
___________________________________________________________
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей областных центров
гидрометеорологии
-------------------------------------------T---------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-------------------------------------------+---------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-------------------------------------------+---------+-------------
Начальник центра 20 4,61
Начальник отдела (лаборатории) 17 3,98
Начальник аппаратной связи 15 3,48
Начальник ремонтно-технических мастерских 16 3,72
Руководитель группы 16 3,72
Главный бухгалтер 18 4,18
___________________________________________________________
Таблица 2 приложения 17 дополнена позицией в редакции
постановления Министерства труда от 7 июня 1999 г. N 72
(Национальный реестр - N 8/501 от 17.06.99 г.)
___________________________________________________________
-------------------------------------------------------------------
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей авиаметеорологических станций
Государственного комитета по гидрометеорологии
---------------T---------------------------------------------------
Наименование ¦ Группы организаций
должностей +------------T------------T------------T------------
¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV
+----T-------+----T-------+----T-------+----T-------
¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-
¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент
---------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
---------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+-------
Начальник 18 4,18 17 3,98 16 3,72 15 3,48
авиаметеороло-
гической
станции
Начальник 15 3,48 14 3,25 - - - -
аппаратной
связи
Руководитель 16 3,72 16 3,72 - - - -
группы
___________________________________________________________
Таблица 3 приложения 17 - в редакции постановления
Министерства труда от 27 сентября 1999 г. N 122
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/1064 от
04.10.99 г.)
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей авиаметеорологических центров,
станций Государственного комитета по гидрометеорологии
------------T------------------------------------------------------
Наименование¦ Группы организаций
должностей +----------T----------T----------T----------T----------
¦ вне ¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-я ¦ 4-я
¦ группы ¦ ¦ ¦ ¦
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦Раз-¦Коэф.¦Раз-¦Коэф.¦Раз-¦Коэф.¦Раз-¦Коэф.¦Раз-¦Коэф.
¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Начальник
авиаметеоро-
логического
центра 20 4,61 - - - - - - - -
Главный
инженер
авиаметеоро-
логического
центра 19 4,39 - - - - - - - -
Начальник
авиаметеоро-
логической
станции - - 18 4,18 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Начальник
аппаратной
связи - - 15 3,48 14 3,25 - - - -
Руководитель
группы 16 3,72 16 3,72 16 3,72 - - - -
-------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Таблица 4
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей районных, межрайонных и городских
организаций Государственного комитета по гидрометеорологии
--------------------------------------T----------------------------
Наименование должностей ¦ Группы организаций
+--------------T-------------
¦ 2-я ¦ 3-я
+-------T------+-------T-----
¦Разряд ¦Коэф. ¦Разряд ¦Коэф.
--------------------------------------+-------+------+-------+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
--------------------------------------+-------+------+-------+-----
Начальник метеорологической станции 14 3,25 13 3,04
Независимо от групп организаций
Начальник межрайонного центра по
гидрометеорологии и мониторингу
окружающей среды 19 4,39
Начальники станций:
гидрогеологической 18 4,18
объединенной, болотной, озерной,
фонового мониторинга,
агрометеорологической станции,
районных лабораторий 16 3,72
комплексной лаборатории 17 3,98
Руководитель группы 16 3,72
-------------------------------------------------------------------
Примечание. Должность руководителя группы может вводиться в
межрайонном центре по гидрометеорологии и мониторингу окружающей
среды, гидрогеологической станции и комплексной лаборатории.
Таблица 5
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий рабочих-повременщиков, занятых в организациях
Государственного комитета по гидрометеорологии, которым
устанавливаются тарифные коэффициенты
-----------------------------------------------------T-------------
Наименование профессий ¦ Коэффициент
-----------------------------------------------------+-------------
1 ¦ 2
-----------------------------------------------------+-------------
Наблюдатель гидрометеорологических постов и пунктов 1,57
загрязнения природной среды
Телеграфист, радиооператор, фотооператор, оператор
связи:
1 класса 1,90
2 класса 1,73
3 класса 1,57
Оператор ЭВМ 1,90
-------------------------------------------------------------------
Примечание. Тарифный коэффициент по производной профессии
"старший оператор ЭВМ" устанавливается на 10 процентов выше по
сравнению с тарифным коэффициентом по основной профессии.
Приложение 18
к п.1.1
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников комбинатов Государственного
комитета по материальным резервам
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты руководителям
комбинатов согласно табл.1, 2 настоящего приложения.
2. Тарифные разряды и коэффициенты работникам, не
предусмотренным табл.1, 2, устанавливаются в соответствии с
табл.5-7, 11 приложения 24 к настоящему постановлению.
3. Тарифные коэффициенты для рабочих железнодорожного
транспорта устанавливаются согласно табл.3, для рабочих, занятых на
погрузочно-разгрузочных работах, и механизаторов комплексных бригад
- согласно табл.4 настоящего приложения.
4. Установить показатели и порядок отнесения комбинатов, цехов
и участков хранения продукции к группам по оплате труда
руководителей согласно табл.5, 6 настоящего приложения.
5. Установить, что размеры премий, выплачиваемых руководителям,
специалистам и служащим комбинатов, не должны превышать 50 процентов
их должностных окладов, рабочим - 70 процентов их тарифных ставок
(окладов).
6. Предоставить право руководителям комбинатов оказывать
работникам материальную помощь, направляя на эти цели средства в
размере одного должностного оклада в год, и выплачивать ее, как
правило, при уходе в очередной отпуск.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей комбинатов Государственного
комитета по материальным резервам
-----------------------T-------------------------------------------
Наименование должностей¦ Группы комбинатов
+-------------------------------------------
¦ 1-я 2-я 3-я
+-------T------T-------T------T-------T-----
¦Разряд ¦Коэф. ¦Разряд ¦Коэф. ¦Разряд ¦Коэф.
-----------------------+-------+------+-------+------+-------+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
-----------------------+-------+------+-------+------+-------+-----
Директор 21 4,84 20 4,61 19 4,39
Главный инженер 20 4,61 19 4,39 18 4,18
Главный бухгалтер 19 4,39 18 4,18 17 3,98
Главные специалисты 18 4,18 17 3,98 16 3,72
Начальник лаборатории 16 3,72 16 3,72 15 3,48
Начальники: участка
хранения продукции, цеха:
1-й группы 17 3,98 17 3,98 - -
2-й группы 16 3,72 16 3,72 - -
3-й группы 15 3,48 15 3,48 15 3,48
-------------------------------------------------------------------
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей комбинатов "Неман" и "Западный"
Государственного комитета по материальным резервам
--------------------------------------------T--------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------------------------+--------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------------------+--------+-------------
Директор 22 5,08
Главный инженер 21 4,84
Главный бухгалтер 20 4,61
Главные специалисты 19 4,39
Начальник лаборатории 18 4,18
Начальники: участка хранения продукции,
цеха:
1-й группы 18 4,18
2-й группы 17 3,98
3-й группы 16 3,72
-------------------------------------------------------------------
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
рабочих железнодорожного транспорта комбинатов
Государственного комитета по материальным резервам
------------------------------------T------------------------------
Наименование категорий ¦ Коэффициент к тарифной ставке
работников и участков ¦ 1-го разряда
+----------------T-------------
¦ машинист ¦ помощник
¦ локомотива ¦ машиниста
¦ ¦ локомотива
------------------------------------+----------------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------+----------------+-------------
Рабочие железнодорожного транспорта
(для других участков производства и
в остальных маневровых районах) 2,45 2,02
-------------------------------------------------------------------
Рабочих, занятых на эксплуатационной работе, ремонте,
наладке и обслуживании подвижного состава пути
-------------T-------T-----T----T----T----T----T----T----T----T----
Наименование ¦Коэффи-¦Раз- ¦1-й ¦2-й ¦3-й ¦4-й ¦5-й ¦6-й ¦7-й ¦8-й
подразделений¦циенты,¦ряд ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учиты- +-----+----+----+----+----+----+----+----+----
¦вающие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦слож- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦выпол- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦няемых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тариф- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ставке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦1-го ¦Коэф-¦1,00¦1,16¦1,35¦1,57¦1,73¦1,90¦2,03¦2,17
¦разря- ¦фици-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦да) ¦ент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-------------+-------+-----+----+----+----+----+----+----+----+----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11
-------------+-------+-----+----+----+----+----+----+----+----+----
В железнодо-
рожных цехах
остальных
предприятий и
организаций:
для
повременщиков
(составитель
поездов) 1,00
-------------------------------------------------------------------
Таблица 4
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах, и
механизаторов комплексных бригад комбинатов
Государственного комитета по материальным резервам
I. Грузчики
------------------------------------------------------T------------
Наименование работ ¦Коэффициент
¦к тарифной
¦ставке 1-го
¦разряда
------------------------------------------------------+------------
1 ¦ 2
------------------------------------------------------+------------
При погрузке (разгрузке) угля, угольного брикета, 2,08
негашеной извести и минеральной ваты, цемента;
смерзшихся грузов и грузов с весом одного места свыше
50 кг
При погрузке (разгрузке) в железнодорожные вагоны, 1,95
автомобили и другой подвижной состав вредных для
здоровья грузов, смерзшихся грузов и грузов с весом
одного места свыше 50 кг
При погрузке (разгрузке) в железнодорожные вагоны, 1,78
автомобили и другой подвижной состав остальных грузов;
на внутрискладской переработке грузов
-------------------------------------------------------------------
II. Механизаторы комплексных бригад
------------------------------------------T------------------------
Наименование работ ¦ Коэффициент к тарифной
¦ ставке 1-го разряда
------------------------------------------+------------------------
1 ¦ 2
------------------------------------------+------------------------
Механизатор комплексной бригады
на погрузочно-разгрузочных работах:
1 класса 2,39
2 класса 2,23
3 класса 2,20
4 класса 2,08
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Оплата труда рабочих комплексных бригад за время выполнения
работ по техническому обслуживанию и профилактическому ремонту
погрузочно-разгрузочных машин и оборудования производится из расчета
коэффициента к тарифной ставке 1-го разряда - 2,08.
2. Оплата труда грузчиков и рабочих комплексных бригад за время
выполнения подсобных, вспомогательных и хозяйственных работ,
связанных с погрузочно-разгрузочными работами (уборка подкрановых
железнодорожных путей, грузовых складов, территорий грузовых
участков и др.), времени переходов и переездов на другие участки
работ, а также времени простоя не по вине рабочих производится из
расчета следующих коэффициентов к тарифной ставке 1-го разряда:
грузчиков - 1,78, рабочих комплексных бригад - 2,08.
Таблица 5
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения комбинатов Государственного комитета по
материальным резервам к группам по оплате труда
Комбинаты Госкомрезерва относятся к группам по оплате труда
руководителей исходя из сложности и объема выполняемых работ по
следующим показателям:
--------------------------T------------------------T---------------
Наименование комбината ¦ Группа по оплате труда ¦ Показатели
--------------------------+------------------------+---------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------+------------------------+---------------
Комбинаты по хранению Приведенная
промышленно-сырьевых и складская
продовольственных товаров площадь,
тыс.кв.м:
1-я от 45 и более
2-я от 30 до 45
3-я от 20 до 30
4-я от 10 до 20
-------------------------------------------------------------------
Примечание. При наличии на комбинате разных видов емкости
определение показателей для присвоения групп по оплате труда
производится путем пересчета других емкостей в приведенную складскую
площадь следующим образом:
1 усл.тонна холодильной емкости принимается за 4,5 кв.м
складской площади;
1 кв.м открытой складской площади - за 0,7 кв.м;
1 куб.м нефтяной емкости - за 0,2 кв.м;
1 куб.м масло- и спиртоемкости - за 0,4 кв.м.
-------------------------T---------------------------T-------------
Наименование комбината ¦ Группа по оплате труда ¦ Показатели
-------------------------+---------------------------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-------------------------+---------------------------+-------------
Комбинаты по хранению Приведенная
нефтепродуктов емкость,
тыс.куб.м:
1-я от 250 и
более
2-я от 150 до 250
3-я от 50 до 150
4-я до 50
-------------------------------------------------------------------
Примечание. При наличии на комбинате по хранению нефтепродуктов
других видов емкости определение показателей для присвоения групп по
оплате труда производится путем пересчета других видов емкости в
резервуарную приведенную емкость следующим образом:
1 кв.м складской площади по хранению промышленно-сырьевых
товаров принимается за 5 куб.м нефтяной емкости;
1 куб.м спирто- или маслоемкости - за 2 куб.м нефтяной емкости.
Таблица 6
ПОКАЗАТЕЛИ
для отнесения цехов, участков хранения продукции
комбинатов Государственного комитета по
материальным резервам
Цеха, участки хранения продукции комбинатов Госкомрезерва
относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим
показателям:
--------------------T-----------T----------------------------------
Наименование цехов, ¦ Единица ¦ Группы по оплате труда
участков ¦ измерения ¦
¦ +----------T--------------T--------
¦ ¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-я
--------------------+-----------+----------+--------------+--------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
--------------------+-----------+----------+--------------+--------
1. Складские площади
на промышленно-
сырьевых и
продовольственных
комбинатах тыс.кв.м 20 и более От 10 до 20 До 10
2. Емкости нефтяных
комбинатов тыс.куб.м Свыше 250 От 150 до 250 До 150
Приложение 19
к п.1.1
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников республиканского и областных
предприятий "Фармация"
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты руководителям и
специалистам республиканского, областных предприятий "Фармация"
согласно табл.1-2 настоящего приложения.
2. Премирование работников республиканских и областных
производственных предприятий "Фармация" производится в соответствии
с положением о премировании.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей и специалистов Белорусского республиканского
производственного предприятия "Фармация" Министерства
здравоохранения Республики Беларусь
--------------------------------------------T--------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------------------------+--------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------------------+--------+-------------
Заместитель генерального директора 23 5,33
Начальник отдела, главный бухгалтер 22 5,08
Главный специалист 19 4,39
Ведущий специалист 18 4,18
Специалист 1 категории 17 3,98
Специалист 2 категории 16 3,72
Специалист 15 3,48
-------------------------------------------------------------------
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей и специалистов областных
предприятий "Фармация"
-------------------------------------------T--------T--------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-------------------------------------------+--------+--------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-------------------------------------------+--------+--------------
Генеральный директор 23 5,33
Заместитель генерального директора 22 5,08
Начальник отдела, главный бухгалтер 21 4,84
Главный специалист 18 4,18
Ведущий специалист 17 3,98
Специалисты:
1 категории 16 3,72
2 категории 15 3,48
Специалист 14 3,25
-------------------------------------------------------------------
Приложение 20
к п.1.1
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников лесного хозяйства Республики Беларусь
1. Установить:
- тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей и
специалистов объединений, предприятий и организаций лесного
хозяйства согласно табл.1 настоящего приложения;
- порядок и показатели отнесения объединений, предприятий и
организаций лесного хозяйства к группам по оплате труда
руководителей и специалистов согласно табл.2 настоящего приложения.
2. Производить повышение ставок рабочим по технологическим
видам работ в соответствии с приложением 1 к Рекомендациям по
применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь,
утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь
09.01.1998 N 2.
3. Направлять на премирование работников, выплату
вознаграждения по результатам работы за год и выслугу лет средства в
размерах, предусмотренных Инструкцией о порядке финансирования
расходов на ведение лесного хозяйства, утвержденной Министерством
финансов, Министерством лесного хозяйства и Управлением делами
Президента Республики Беларусь, зарегистрированной 31 января 1997 г.
в Министерстве юстиции (регистрационный N 1737/12).
4. Установить, что в среднем на одного работника в целом по
предприятию выплаты не могут превышать: по системам премирования
рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные
результаты - 50 процентов, вознаграждения за общие результаты работы
за год - 80 процентов, вознаграждения за выслугу лет - 20 процентов
должностного оклада, тарифной ставки, сдельного заработка.
5. Показатели, условия и размеры премий работникам определяются
положениями о премировании, утвержденными руководителем, в
соответствии с действующим типовым положением, утвержденным
Министерством лесного хозяйства Республики Беларусь.
6. Выплата вознаграждения за общие результаты работы
производится в соответствии с положением о порядке и условиях
выплаты работникам производственных лесохозяйственных объединений,
предприятий и организаций системы лесного хозяйства за общие
результаты работы, утвержденным Министерством лесного хозяйства
Республики Беларусь.
7. Условия оплаты труда руководителей предприятий лесного
хозяйства устанавливаются контрактами.
8. Тарифные разряды руководителям и специалистам
производственных лесохозяйственных объединений устанавливаются на
один разряд выше соответствующих работников лесхозов.
9. Оплата труда работников за время, отработанное на тушении
лесных пожаров, производится по тарифной ставке 7-го разряда Единой
тарифной сетки. Часовая тарифная ставка определяется путем деления
месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов,
установленное действующими нормативными актами, с учетом годового
баланса рабочего времени.
К тарифным ставкам работников, занятых тушением лесных пожаров
в зонах радиоактивного заражения, применяются повышающие
коэффициенты в следующих размерах:
в зонах с уровнем радиоактивного загрязнения от 5 до 15
Ки/кв.км - 1,2;
в зонах с уровнем радиоактивного загрязнения свыше 15 Ки/кв.км
- 1,4.
10. Установить, что выполнение лесниками дополнительных сдельно
оплачиваемых работ допускается с их согласия в пределах обхода
(лесничества), если это не ведет к ухудшению охраны леса от пожаров,
вредителей, болезней леса и лесонарушителей.
Перечень дополнительных сдельно оплачиваемых работ, к которым
могут привлекаться лесники, устанавливается Министерством лесного
хозяйства Республики Беларусь по согласованию с Республиканским
комитетом профсоюза работников леса.
При ухудшении охраны леса от пожаров, вредителей, болезней леса
и лесонарушителей администрация обязана прекращать привлечение
лесников к выполнению указанных выше работ с момента выявления этого
ухудшения.
11. Соглашение о выполнении лесниками совмещения дополнительных
сдельно оплачиваемых работ оформляется приказом (распоряжением)
администрации с указанием перечня, объемов работ и сроков их
выполнения. В таком же порядке оформляется отмена соглашения.
Работы, не оговоренные соглашением, могут выполняться лесниками
с их согласия в пределах обхода (лесничества) в порядке разового
задания.
За дополнительно выполняемые лесниками сдельные работы оплата
труда производится (помимо должностного оклада) по действующим на
предприятии нормам и расценкам за весь объем выполненных работ.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов объединений,
предприятий и организаций лесного хозяйства
-----------------------T-------------------------------------------
Наименование должностей¦ Группы по оплате труда
+--------------T-------T--------------T-----
¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-я ¦
+-------T------+-------+------T-------+-----
¦Разряд ¦Коэф. ¦Разряд ¦Коэф. ¦Разряд ¦Коэф.
-----------------------+-------+------+-------+------+-------+-----
Главный лесничий 20 4,61 19 4,39 18 4,18
Главные: бухгалтер,
механик 18 4,18 18 4,18 17 3,98
Лесничий лесничества 14-16 3,25-3,72 (в зависимости от групп по
оплате труда лесничества)
Начальник цеха 15 3,48 14 3,25 14 3,25
Начальник отдела,
центральной
лаборатории 17 3,98 16 3,72 16 3,72
Помощник лесничего 12-14 2,84-3,25 (в зависимости от групп по
оплате труда лесничества)
Начальник
лесопитомника,
пожарно-химической
станции 13 3,04 13 3,04 13 3,04
Начальник участка,
смены, сектора 14 3,25 14 3,25 13 3,04
Мастер леса, цеха,
участка 11 2,65 11 2,65 11 2,65
Директор
республиканского
лесосеменного центра 20 4,61 - - - -
Старшие: лесник, егерь 9 2,32 9 2,32 9 2,32
Лесник, егерь 8 2,17 8 2,17 8 2,17
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Лесничим, помощникам лесничих и мастерам леса, которым в
установленном порядке присвоена классность, должностные оклады
повышаются при 1-м классе - до 10 процентов, при 2-м классе - до 7
процентов.
2. Ввести повышающий коэффициент к тарифной ставке первого
разряда 1,1 для предприятий, расположенных на территориях
Ветковского, Комаринского, Краснопольского, Наровлянского,
Чериковского, Чечерского, Хойникского лесхозов.
Таблица 2
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения объединений, предприятий и организаций
лесного хозяйства к группам по оплате
труда руководителей
1. Лесохозяйственные производственные объединения,
лесохозяйственные предприятия (лесхозы) относятся к группам по
оплате труда руководителей в зависимости от площади охраняемых
лесов, объемов лесохозяйственных работ, объемов производства
промышленной, сельскохозяйственной продукции и продукции побочного
пользования лесом.
Каждый из перечисленных факторов оценивается баллами (условными
единицами).
Показатели для определения баллов
- Охрана леса от пожаров, вредителей и болезней леса и
лесонарушений из расчета за 1 тыс.га:
в лесах первой категории защитности - 1,5;
в лесах иной категории защитности - 0,5.
- Объем лесохозяйственных работ, рассчитанный по единым
условным ценам, утвержденным Минлесхозом по согласованию с
Министерством финансов, из расчета за 100 тыс.руб. - 0,03.
- Объем промышленной продукции, продукции сельского хозяйства и
продукции побочного пользования в действующих ценах из расчета за
100 тыс.руб. - 0,002.
2. Отнесение объединений, предприятий и организаций лесного
хозяйства к группам по оплате труда производится вышестоящим органом
управления, в непосредственном ведении которого они находятся,
исходя из общей суммы баллов.
3. Группы по оплате труда руководителей и специалистов лесхоза
устанавливаются не чаще одного раза в год исходя из среднегодовых
фактических показателей их работы, исчисленных за предыдущий год.
Вновь созданные предприятия относятся к группам по оплате труда
в зависимости от объема работ, определенного по плановым показателям
в расчете на год.
4. Специализированные, а также опытные лесхозы, являющиеся
ведущими в проблемах и вопросах ведения лесного хозяйства Беларуси,
относятся на одну группу выше по оплате труда руководящих
работников, установленных по показателям работы.
5. Министерство лесного хозяйства по согласованию с
Министерством финансов и Министерством труда, в порядке исключения,
с учетом особенностей и значимости в системе лесного хозяйства может
переводить объединение, предприятие, организацию на одну группу по
оплате труда выше.
При наличии существенных недостатков по основным направлениям
работы группа по оплате труда может понижаться на одну группу.
¦
Приложение 21
к п.1.1
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников организаций государственной ветеринарной службы,
по карантину и защите сельскохозяйственных растений от
вредителей и болезней, Республиканской
нормативно-исследовательской станции по труду,
машиноиспытательной станции, Белорусского государственного центра
по контролю, испытаниям и стандартизации ветеринарных препаратов
и кормовых добавок системы Минсельхозпрода Республики Беларусь
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты руководителям и
специалистам указанных организаций согласно табл.1-6 настоящего
приложения.
2. Должностные оклады главных бухгалтеров организаций, не
предусмотренных в таблицах настоящего приложения, определяются по
тарифным разрядам и коэффициентам, установленным для главного или
ведущего специалиста. При осуществлении главным бухгалтером
методологического и организационного руководства учетом и
отчетностью в организации и в подведомственных ей учреждениях и
организациях должностной оклад ему устанавливается на уровне
должностного оклада начальника (заведующего) отдела.
3. Предоставить право руководителям предусматривать в сметах
на содержание названных организаций:
расходы в размере 9 процентов от суммы должностных окладов для
установления их работникам надбавок за сложность, напряженность
работы и высокие достижения в труде;
производить премирование работников, направляя на эти цели
средства, выделенные из бюджета, в размере до 50 процентов суммы
должностных окладов работников данных организаций и экономию по
фонду оплаты их труда.
___________________________________________________________
Пункт 3 - в редакции постановления Министерства труда от 22
июня 1999 г. N 75 (Национальный реестр - N 8/596 от
13.07.99 г.)
3. Производить премирование работников, направляя на эти
цели выделяемые из бюджета средства в размере 30 процентов
их должностных окладов в год и экономию средств,
предусмотренных на оплату труда.
___________________________________________________________
4. Расходы на осуществление мероприятий, предусмотренных
пунктом 3 настоящего постановления, производить в 1999 году в
пределах средств, выделяемых на содержание названных организаций
системы Минсельхозпрода Республики Беларусь.
___________________________________________________________
Приложение 21 дополнено пунктом 4 постановлением
Министерства труда от 22 июня 1999 г. N 75 (Национальный
реестр - N 8/596 от 13.07.99 г.)
___________________________________________________________
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов организаций
по защите растений
--------------------------------------------T--------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------------------------+--------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------------------+--------+-------------
Начальник республиканской государственной
станции защиты растений 23 5,33
Начальник отдела, заведующий лабораторией
(не на самостоятельном балансе)
республиканской государственной станции
защиты растений; начальник областной
государственной станции защиты растений 21 4,84
Начальник районной (городской)
государственной станции защиты растений 19 4,39
Главный агроном, главный инженер
республиканской государственной станции
защиты растений; начальник отдела,
заведующий лабораторией (не на
самостоятельном балансе) областной
государственной станции защиты растений 18 4,18
Главный агроном, главный инженер областной
государственной станции защиты растений 17 3,98
Главный агроном районной (городской)
государственной станции защиты растений;
заведующий пунктом прогнозов и сигнализации 16 3,72
Агроном, агрохимик, биолог, микробиолог и
другие специалисты:
ведущий 15 3,48
1 категории 14 3,25
2 категории 13 3,04
не имеющие категории 12 2,84
Техники, лаборанты:
1 категории 10 2,48
2 категории 9 2,32
не имеющие категории 8 2,17
-------------------------------------------------------------------
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей и специалистов организаций по карантину
сельскохозяйственных растений
--------------------------------------------T--------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------------------------+--------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------------------+--------+-------------
Раздел I
Начальник республиканской государственной
инспекции по карантину растений 23 5,33
Начальник республиканского фумигационного
отряда (на самостоятельном балансе),
начальники областных государственных
инспекций по карантину растений 21 4,84
Начальник республиканского фумигационного
отряда (не на самостоятельном балансе);
заведующий республиканской лабораторией
идентификации сортов и гибридов
сельскохозяйственных культур; главный
агроном республиканской государственной
инспекции по карантину растений 18 4,18
Заведующие: пограничным пунктом по карантину
растений, зональной, областной
специализированной лабораторией (на
самостоятельном балансе); начальник
областного фумигационного отряда, заведующий
отделом республиканской лаборатории (на
самостоятельном балансе); главные агрономы
государственных областных инспекций по
карантину растений; заведующий лабораторией
(не на самостоятельном балансе)
республиканской государственной инспекции по
карантину растений 17 3,98
Заведующие: лабораториями (не на
самостоятельном балансе) областной
государственной инспекции по карантину
растений; главные агрономы: республиканского
фумигационного отряда (на самостоятельном
балансе), фитогельминтологической
лаборатории (на самостоятельном балансе) 16 3,72
Главные агрономы: пограничного пункта по
карантину растений, зональной, областной
специализированной фитогельминтологической
лаборатории (на самостоятельном балансе) 16 3,72
Агроном, агрохимик, биолог, микробиолог:
ведущий 15 3,48
1 категории 14 3,25
2 категории 13 3,04
не имеющие категории 12 2,84
Инженер, экономист, бухгалтер:
ведущий 14 3,25
1 категории 13 3,04
2 категории 12 2,84
не имеющие категории 11 2,65
Техники, лаборанты:
1 категории 10 2,48
2 категории 9 2,32
не имеющие категории 8 2,17
Раздел II
Начальники: городских государственных
инспекций по карантину растений; директор
биофабрики, заведующие: районной
производственной лабораторией (на
самостоятельном балансе),
элитно-семеноводческим хозяйством,
специализированной контрольно-семенной
лабораторией по сахарной свекле 19 4,39
Заведующий межрайонным пунктом по карантину
растений; начальник биоцеха 17 3,98
Агроном, агрохимик, биолог, микробиолог:
ведущий 15 3,48
1 категории 14 3,25
2 категории 13 3,04
не имеющие категории 12 2,84
Инженер, экономист, бухгалтер:
ведущий 14 3,25
1 категории 13 3,04
2 категории 12 2,84
не имеющие категории 11 2,65
Техники, лаборанты:
1 категории 10 2,48
2 категории 9 2,32
не имеющие категории 8 2,17
-------------------------------------------------------------------
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов Белорусского
государственного центра по контролю, испытаниям и
стандартизации ветеринарных препаратов и кормовых
добавок
--------------------------------------------T--------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------------------------+--------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------------------+--------+-------------
Директор 23 5,33
Начальник отдела 21 4,84
Главный специалист 18 4,18
Ведущий специалист 15 3,48
Специалист 1 категории 14 3,25
Специалист 2 категории 13 3,04
Специалист 12 2,84
Техники, лаборанты:
1 категории 10 2,48
2 категории 9 2,32
не имеющие категории 8 2,17
-------------------------------------------------------------------
Таблица 4
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов организаций
государственной ветеринарной сети
--------------------------------------------T--------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------------------------+--------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------------------+--------+-------------
Раздел I
Директора: республиканской государственной
ветеринарной лаборатории, республиканской
специализированной ветеринарной лаборатории
по особо опасным болезням животных;
начальники: республиканских экспедиций и
эпизоотических отрядов по борьбе с болезнями
животных, управления Государственного
ветеринарного надзора на государственной
границе и транспорте 23 5,33
Директора областных ветеринарных
лабораторий, начальники: республиканской
ветеринарной лаборатории по болезням
животных и птиц, Минской областной ветеринарной
станции; главный ветеринарный врач
управления Государственного ветеринарного
надзора на государственной границе и
транспорте 21 4,84
___________________________________________________________
Абзац 2 раздела I таблицы 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда от 22 марта 1999 г. N 30
(Национальный реестр - N 8/215 от 02.04.99 г.)
Директора областных ветеринарных
лабораторий, начальник республиканской
ветеринарной лаборатории по болезням
животных и птиц, главный ветеринарный врач
управления Государственного ветеринарного
надзора на государственной границе и
транспорте 21 4,84
___________________________________________________________
Заведующие: отделами республиканской
государственной ветеринарной лаборатории,
республиканской специализированной
ветеринарной лаборатории по особо опасным
болезням животных 19 4,39
Заведующие отделами: областной ветеринарной
лаборатории, Минской областной ветеринарной
станции; начальники: пограничного
контрольного ветеринарного пункта,
транспортного контрольного ветеринарного
участка, ветеринарного участка по
дезпромстанции, эпизоотического отряда (не
на самостоятельном балансе) 18 4,18
___________________________________________________________
Абзац 4 раздела I таблицы 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда от 22 марта 1999 г. N 30
(Национальный реестр - N 8/215 от 02.04.99 г.)
Заведующие отделами областной ветеринарной
лаборатории; начальники: пограничного
контрольного ветеринарного пункта,
транспортного контрольного ветеринарного
участка, ветеринарного участка по
дезпромстанции, эпизоотического отряда (не
на самостоятельном балансе) 18 4,18
___________________________________________________________
Ветеринарный врач, инженеры: радиофизик,
радиохимик, химик-токсиколог:
ведущий 16 3,72
1 категории 15 3,48
2 категории 14 3,25
не имеющие категории 13 3,04
Инженер, экономист, бухгалтер:
ведущий 14 3,25
1 категории 13 3,04
2 категории 12 2,84
не имеющие категории 11 2,65
Техники, ветеринарный фельдшер,
лаборант:
1 категории 10 2,48
2 категории 9 2,32
не имеющие категории 8 2,17
Раздел II
Начальники районных ветеринарных станций
(сельских районов) 20 4,61
Начальники (директора, заведующие):
районных, городских ветеринарных
лабораторий, городских ветеринарных станций
(областных центров и городов областного
подчинения) 19 4,39
Директора (заведующие): участковых
ветеринарных лечебниц, лабораторий
ветсанэкспертизы; отделов: городской
ветеринарной лаборатории, скорой помощи
городской ветеринарной станции; начальник
ветеринарно-санитарного отряда 18 4,18
Начальники: городских ветеринарных станций
в районных центрах и в городах районного
подчинения; ветеринарных пунктов гарнизонов
Министерства обороны 18 4,18
Ветеринарный врач:
ведущий 16 3,72
1 категории 15 3,48
2 категории 14 3,25
не имеющий категории 13 3,04
Заведующий ветеринарной аптекой 13 3,04
Инженер, экономист, бухгалтер:
ведущий 14 3,25
1 категории 13 3,04
2 категории 12 2,84
не имеющие категории 11 2,65
Техники, ветеринарный
фельдшер, лаборант:
1 категории 10 2,48
2 категории 9 2,32
не имеющие категории 8 2,17
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Учитывая характер труда специалистов организации
государственной ветеринарной сети, ввести к их должностным окладам
повышающие коэффициенты в следующих размерах:
ветеринарные врачи, инженеры: радиофизик, радиохимик, химик-
токсиколог - 1,2
техники, ветеринарный фельдшер, лаборант, работающие
непосредственно под руководством ветеринарных врачей - 1,1
2. Ветеринарным санитарам организаций государственной
ветеринарной службы устанавливается 4-й разряд с повышающим
коэффициентом 1,2.
Таблица 5
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей Республиканской
нормативно-исследовательской станции по
труду Минсельхозпрода Республики Беларусь
--------------------------------------------T--------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------------------------+--------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------------------+--------+-------------
Начальник станции 21 4,84
Заведующий лабораторией 18 4,18
Заведующий нормировочным пунктом, главный
специалист 17 3,98
Ведущий специалист 14 3,25
Специалист 1 категории 13 3,04
Специалист 2 категории 12 2,84
Специалист 11 2,65
-------------------------------------------------------------------
Таблица 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей государственной зональной
машиноиспытательной станции Минсельхозпрода
Республики Беларусь
--------------------------------------------T--------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------------------------+--------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------------------+--------+-------------
Директор 21 4,84
Главный инженер 19 4,39
Заведующие: отделом, лабораторией, опорным
пунктом испытаний 17 3,98
Ведущий специалист 14 3,25
Специалист 1 категории 13 3,04
Специалист 2 категории 12 2,84
Специалист 11 2,65
-------------------------------------------------------------------
Приложение 22
к п.1.1
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников охраны
1. Установить показатели и порядок отнесения подразделений
охраны к группам по оплате труда начальствующего состава, тарифные
разряды и коэффициенты работникам этих подразделений согласно
табл.1-3 настоящего приложения.
2. В целях стимулирования повышения профессионального
мастерства, усиления материальной заинтересованности и
ответственности за качество несения службы работников руководители
имеют право вводить дифференцированные надбавки к должностным
окладам старшего, среднего и младшего начальствующего состава в
размере до 50 процентов, для рядового состава охраны 1-го класса -
до 24 процентов, 2-го класса - до 12 процентов установленного
должностного оклада.
Надбавки устанавливаются за счет и в пределах экономии по фонду
заработной платы. При ухудшении показателей работы указанные
надбавки уменьшаются или отменяются полностью.
3. Другие условия оплаты труда, не предусмотренные настоящим
приложением, действуют в ранее установленном порядке.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
работников военизированной и пожарной охраны
-----------------------T-------------------------------------------
Наименование должностей¦ Группы по оплате труда
+--------------T--------------T-------------
¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-я
+-------T------+-------T------+-------T-----
¦Разряд ¦Коэф. ¦Разряд ¦Коэф. ¦Разряд ¦Коэф.
-----------------------+-------+------+-------+------+-------+-----
Начальник отряда 15 3,48 14 3,25 13 3,04
Главный бухгалтер:
отряда, кустовой
(объединенной)
бухгалтерии 14 3,25 13 3,04 12 2,84
Начальник команды
(части), оперативный
дежурный отряда,
помощник начальника
отряда по материально-
техническому
обеспечению 13 3,04 12 2,84 12 2,84
Независимо от группы
Начальник команды
служебного
собаководства,
бюро пропусков 11 2,65
Начальник караула 10 2,48
Инструкторы: по
противопожарной
профилактике, по
организации службы 10 2,48
Инструктор
служебного
собаководства 8 2,17
Начальник группы,
командир отделения,
старшина,
старшина-моторист
(капитан-механик)
патрульно-сторожевого
катера, мастер (по
ремонту пожарных
рукавов,
газодымозащитной
службы, оружейный),
диспетчер центрального
пункта пожарной связи 10 2,48
Дежурный бюро
пропусков, контролер на
контрольно-пропускном
пункте, вожатый
служебных собак,
проводник
патрульно-розыскной
собаки 7 2,03
Стрелок:
I класса 6 1,90
II класса 5 1,73
Пожарный:
I класса 8 2,17
II класса 7 2,03
Начальники: передвижной
установки газоводного
тушения, передвижной
насосной станции;
диспетчер 8 2,17
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Должностные оклады, установленные по соответствующим
тарифным коэффициентам, работников ведомственной военизированной
охраны 1 категории и пожарных подразделений, входящих в ее состав, а
также работников военизированной охраны отдельных министерств
(ведомств), ранее приравненных по оплате труда к военизированной
охране 1 категории, повышаются на 5 процентов.
2. В случаях, когда показатели для отнесения подразделений
охраны к группам по оплате труда начальствующего состава в отрядах
1-й группы превышают установленные не менее чем в 2 раза,
должностные оклады начальников отрядов и их заместителей повышаются
до 18 процентов тарифной ставки первого разряда.
3. Лицам рядового и начальствующего состава профессиональной
пожарной охраны за работу в кислородно-изолирующих противогазах
(аппарат сжатого воздуха) и имеющим их на вооружении производится
доплата в размере до 26 процентов тарифной ставки первого разряда в
месяц.
4. Учитывая условия и характер труда, установить повышающие
коэффициенты к окладам начальника караула (отделения), стрелков,
пожарных - в размере 1,1; стрелков, осуществляющих охрану военной
техники, вооружения и боеприпасов, - в размере 1,2.
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
работников сторожевой охраны
--------------------------------------------T--------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------------------------+--------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------------------+--------+-------------
Начальник подразделения охраны объекта 12 2,84
Начальник охраны участка 10 2,48
Начальник команды служебного собаководства 9 2,32
Дежурный пульта управления, начальник бюро
пропусков, инструктор служебного
собаководства 7 2,03
Дежурный бюро пропусков, вожатый служебных
собак, проводник патрульно-розыскной собаки 6 1,90
Контролер на контрольно-пропускном пункте 4 1,57
Сторож 3 1,35 *)
-------------------------------------------------------------------
___________________________________
*) Учитывая условия и характер труда, установить сторожам,
осуществляющим охрану объектов с оружием, повышающий коэффициент в
размере 1,06, контролерам на контрольно-пропускных пунктах системы
Госкомрезерва - 1,10.
Таблица 3
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения подразделений охраны к группам по
оплате труда начальствующего состава
1. Группа по оплате труда начальствующего состава отряда,
команды (части) определяется по следующим показателям:
-----------------------T-------------------------------------------
Наименование ¦ Численность личного состава (человек)
подразделения охраны +-----------------------T-------------------
¦ Ведомственная и ¦ Пожарная охрана
¦ вневедомственная ¦
¦ военизированная ¦
¦ охрана (в том числе ¦
¦ военизированная ¦
¦ охрана 1 категории) ¦
-----------------------+-----------------------+-------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----------------------+-----------------------+-------------------
Отряд:
1-й группы Свыше 350 Свыше 180
2-й группы Свыше 200 до 350 Свыше 60 до 180
3-й группы Свыше 75 до 200 -
Команда (часть):
1-й группы Свыше 50 до 75 Свыше 50 до 60
2-й группы Свыше 35 до 50 Свыше 30 до 50
3-й группы Свыше 15 до 35 До 30
Группа Свыше 10 до 15 -
Отделение От 6 до 10 -
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Отряды, команды (части) военизированной (в том числе 1
категории) и пожарной охраны, обслуживающие предприятия, учреждения,
организации, могут быть отнесены министерствами и ведомствами на
одну группу выше по оплате труда начальствующего состава против
предусмотренной показателями, установленными настоящим
постановлением, если на этих предприятиях, в учреждениях и
организациях не менее 90 процентов помещений, складов и других мест
хранения материальных ценностей оснащены техническими средствами
охраны.
2. Отделения в составе групп не создаются.
3. В пожарной охране назначается один командир отделения на
боевой расчет.
2. Группа по оплате труда начальствующего состава отряда,
команды (части), поста технической службы определяется по следующим
показателям:
------------------------------------T------------------------------
Наименование подразделения охраны ¦ Количество обслуживаемых
¦ автомобилей
------------------------------------+------------------------------
1 ¦ 2
------------------------------------+------------------------------
¦
Отряд технической службы: ¦
1-й группы ¦ Свыше 250
2-й группы ¦ Свыше 220 до 250
¦
Часть технической службы: ¦
1-й группы ¦ Свыше 120 до 220
2-й группы ¦ Свыше 40 до 120
¦
Пост технической службы ¦ От 20 до 40
------------------------------------+------------------------------
3. Должность начальника подразделения охраны объекта вводится
при численности не менее 15 сторожей и контролеров на
контрольно-пропускном пункте.
Должность начальника команды служебного собаководства вводится
при наличии 15 проводников патрульно-розыскных собак или при наличии
15 проводников служебных собак.
Должность инструктора служебного собаководства вводится при
наличии 7 проводников патрульно-розыскных собак или при наличии 7
проводников служебных собак.
4. Отнесение действующих и вновь организованных отрядов, команд
(частей) ведомственной военизированной охраны (в том числе 1
категории) и ведомственной пожарной охраны к группам по оплате труда
начальствующего состава, а также перевод их из одной группы по
оплате труда в другую в соответствии с установленными показателями
производится министерствами (ведомствами), объединениями,
предприятиями и организациями.
Отнесение действующих и вновь организованных отрядов, команд
(частей) вневедомственной военизированной охраны при органах
внутренних дел к группам по оплате труда начальствующего состава, а
также перевод их из одной группы по оплате труда в другую в
соответствии с установленными показателями производится объединением
"Охрана" Министерства внутренних дел Республики Беларусь.
5. Уменьшение численности личного состава отрядов, команд
(частей) военизированной охраны (в том числе 1 категории) и пожарной
охраны в связи с внедрением технических средств охраны и улучшением
организации службы без изменения числа охраняемых объектов не может
служить основанием для перевода указанных подразделений охраны на
одну группу ниже по оплате труда начальствующего состава.
6. Группа по оплате труда начальствующего состава
устанавливается один раз в год.
Приложение 23
к п.1.1
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей работников спасательной службы Белорусского
республиканского общества спасания на водах и гребного
канала Министерства спорта и туризма Республики Беларусь
--------------------------------------------T--------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------------------------+--------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------------------+--------+-------------
Начальник спасательной службы 15 3,47
Водолазный специалист 14 3,25
Начальник маневренно-поисковой группы 13 3,04
Начальник спасательной станции 13 3,04
-------------------------------------------------------------------
Примечание. Учитывая характер и условия работы, установить
повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы: начальникам
спасательных служб, станций и водолазным специалистам - 2,0.
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
водолазов 3 класса в зависимости от группы специализации
водолазных работ
--------------T--------------------------------T-------T-----------
Группы ¦Характер выполняемых водолазных ¦Разряд ¦Коэффициент
специализации ¦работ ¦ ¦
водолазных ¦ ¦ ¦
работ ¦ ¦ ¦
--------------+--------------------------------+-------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4
--------------+--------------------------------+-------+-----------
1-я Строительство и ремонт подводных
частей гидротехнических
сооружений; прокладка и ремонт
трубопроводов и кабелей;
подводные судоподъемные и
аварийно-спасательные работы;
дноуглубительные и
дноочистительные работы;
судоремонтные, судовые, по
очистке корпусов судов,
монтажные и слесарные работы;
экспериментальные водолазные
спуски 8 2,17
2-я Эксплуатационное обслуживание
подводных частей и
гидротехнических сооружений,
водных путей и каналов;
техническое обслуживание
трубопроводов и кабелей;
обслуживание
научно-исследовательских работ
(кроме экспериментальных
водолазных спусков);
спасательные водолазные работы
на спасательных станциях;
обслуживание и очистка дна
водных объектов для массового
отдыха 7 2,03
-------------------------------------------------------------------
Примечание. Учитывая характер и условия работы, к тарифным
коэффициентам, предусмотренным в настоящей таблице, применяется
повышающий коэффициент 2,5.
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов
редакционно-издательских отделов (групп)
учреждений и организаций непроизводственных
отраслей народного хозяйства
--------------------------------------------T--------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------------------------+--------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------------------+--------+-------------
Заведующий 14 3,25
Специалисты редакционного персонала:
1 категории 12 2,84
2 категории 11 2,65
Специалисты редакционного персонала 10 2,48
-------------------------------------------------------------------
Примечание. Заведующему редакционно-издательским отделом
(группой) с объемом работы свыше 2000 учетно-издательских листов
устанавливается 15-й тарифный разряд, а с объемом работы ниже 300
учетно-издательских листов - 13-й тарифный разряд.
Таблица 4
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей отдельных работников фельдъегерской
службы Минсвязи Республики Беларусь
--------------------------------------------T--------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------------------------+--------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------------------+--------+-------------
Главный бухгалтер управления 14 3,25
Главный бухгалтер отдела 13 3,04
-------------------------------------------------------------------
Таблица 5
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников межрайонных лабораторий экологического контроля
при горрайинспекциях системы Министерства природных
ресурсов и охраны окружающей среды
Предоставить право руководителям областных и Минского
городского комитетов природных ресурсов и охраны окружающей среды и
начальникам горрайинспекций предусматривать в сметах на содержание
указанных лабораторий:
- расходы в размере 10 процентов от суммы должностных окладов
для установления их работникам надбавок за сложность, напряженность
работы и высокие достижения в труде;
- производить премирование работников, направляя на эти цели
средства, выделяемые из бюджета, в размере 30 процентов суммы
должностных окладов работников данных организаций и экономию по
фонду оплаты их труда;
- оказывать работникам материальную помощь в размере 1,7
должностного оклада в год и выплачивать ее, как правило, при уходе в
ежегодный отпуск.
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей работников межрайонных лабораторий
экологического контроля системы Министерства
природных ресурсов и охраны окружающей среды
--------------------------------------------T--------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------------------------+--------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------------------+--------+-------------
Заведующий лабораторией 17 3,98
Ведущий специалист 15 3,48
Специалист 1 категории 14 3,25
Специалист 2 категории 13 3,04
Специалист 12 2,84
Техники, лаборанты:
1 категории 9 2,32
2 категории 8 2,17
не имеющие категории 7 2,03
-------------------------------------------------------------------
Таблица 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов бюджетных
строительных, ремонтно-строительных, строительно-монтажных
организаций
-----------------------T-------------------------------------------
Наименование должностей¦ Группы хозяйств
+--------------T--------------T-------------
¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-я
+-------T------+-------T------+-------T-----
¦Разряд ¦Коэф. ¦Разряд ¦Коэф. ¦Разряд ¦Коэф.
-----------------------+-------+------+-------+------+-------+-----
I. Управление (приравненные к нему организации)
Начальник 18 4,18 17 3,98 16 3,72
Главный инженер 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Главные: механик,
диспетчер, бухгалтер 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Начальники отделов:
производственно-
технического,
эксплуатации и ремонта
машин и механизмов,
оперативно-
производственного,
планово-экономического,
организации труда и
заработной платы 15 3,48 14 3,25 13 3,04
Начальник отдела
материально-
технического
снабжения, начальник
отдела кадров 14 3,25 13 3,04 12 2,84
II. Участки
Начальник участка 16 3,72 15 3,48 14 3,25
III. Независимо от групп организаций
Старший производитель 15 3,48
работ
Производитель работ;
начальники участков:
эксплуатации и
устройства
подкрановых путей,
планово-
предупредительного
ремонта и др.;
заведующий подсобным
хозяйством 14 3,25
Старшие механики
участков: эксплуатации
и устройства
подкрановых путей,
планово-
предупредительного
ремонта; старший мастер
участка, управления
производственно-
технологической
комплектации 13 3,04
Механики, мастера
участков: эксплуатации
и устройства
подкрановых путей,
планово-
предупредительного
ремонта и др. 12 2,84
Начальники участка
погрузочно-
разгрузочных работ,
мастер участка
погрузочно-
разгрузочных работ 10-11 2,48-
2,65
-------------------------------------------------------------------
Примечание. Начальнику специализированного
монтажно-эксплуатационного участка системы Министерства внутренних
дел Республики Беларусь и главному бухгалтеру устанавливается 16-й и
15-й тарифные разряды.
Таблица 7
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
рабочих, занятых на строительно-монтажных и
ремонтно-строительных работах
-----------T------------T-------T----T----T----T----T----T----T----
Виды работ ¦Коэффициент,¦Разряд ¦1-й ¦2-й ¦3-й ¦4-й ¦5-й ¦6-й ¦7-й
¦учит. +-------+----+----+----+----+----+----+----
¦сложность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦выполняемых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работ (к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ставке 1-го ¦Коэффи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦разряда) ¦циент ¦1,00¦1,16¦1,35¦1,57¦1,73¦1,90¦2,03
-----------+------------+-------+----+----+----+----+----+----+----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10
-----------+------------+-------+----+----+----+----+----+----+----
Строитель-
но-монтаж-
ные и
ремонтно-
строитель-
ные работы,
включая
подсобное
производст-
во 1,2
-------------------------------------------------------------------
Таблица 8
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей, специалистов и служащих специализированных
предприятий по дезактивации территории, сносу и захоронению
зданий и сооружений населенных пунктов, подвергшихся
радиоактивному загрязнению в результате аварии на
Чернобыльской атомной электростанции
--------------------------------------------T--------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------------------------+--------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------------------+--------+-------------
Директор 18 4,18
Главный инженер 17 3,98
Заместитель директора 16 3,72
Главный бухгалтер 16 3,72
Главный механик 15 3,48
Начальники отделов по основной деятельности 15 3,48
Начальники других отделов 14 3,25
Врач-радиолог 1 категории 15 3,48
-------------------------------------------------------------------
Примечание. Для рабочих, занятых непосредственно на работах по
дезактивации территории, сносу и захоронению зданий и сооружений
населенных пунктов, а также на ремонте технических средств и
оборудования в местах производства указанных работ, устанавливается
коэффициент, учитывающий сложность выполняемых работ (к тарифной
ставке 1-го разряда), в размере 1,3.
Таблица 9
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей и специалистов Минского городского центра
профориентации молодежи
--------------------------------------------T--------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------------------------+--------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------------------+--------+-------------
Директор центра 21 4,84
Начальник отдела 18 4,18
Главный специалист, заведующий
профконсультационным пунктом 16 3,72
Ведущий специалист 15 3,48
Специалист 1 категории 14 3,25
Специалист 2 категории 13 3,04
Специалист 12 2,84
-------------------------------------------------------------------
Таблица 10
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей и специалистов городских центров
профориентации молодежи
------------------------T------------------------------------------
Наименование ¦ Группы городов
должностей +-------------------T----------------------
¦ города 1-й группы ¦ города 2-й группы,
¦ ¦ города с сельской
¦ ¦ зоной, города 3-й
¦ ¦ группы с численностью
¦ ¦ населения свыше 70
¦ ¦ тыс.чел.
------------------------+---------T---------+-----------T----------
¦ Разряд ¦ Коэф. ¦ Разряд ¦ Коэф.
------------------------+---------+---------+-----------+----------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
------------------------+---------+---------+-----------+----------
Директор центра 18 4,18 17 3,98
Начальник отдела,
главный бухгалтер 16 3,72 15 3,48
Главный специалист,
заведующий
профконсультационным
пунктом 15 3,48 14 3,25
Специалист 1 категории 14 3,25 13 3,04
Специалист 2 категории 13 3,04 12 2,84
Специалист 12 2,84 11 2,65
-------------------------------------------------------------------
Таблица 11
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и методистов Брестского
экспериментального учебно-методического центра
профессиональной подготовки, переподготовкии
повышения квалификации безработных
--------------------------------------------T--------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------------------------+--------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------------------+--------+-------------
Директор 20 4,61
Заместитель директора по основной
деятельности 19 4,39
Заместитель директора 17 3,98
Главный бухгалтер, начальники основных
отделов 18 4,18
Заведующие основных лабораторий, кабинетов 17 3,98
Начальники других отделов 16 3,72
Заведующие других лабораторий, кабинетов 15 3,48
Методист, имеющий:
высшее образование 13 3,04
вторую квалификационную категорию 14 3,25
первую квалификационную категорию 15 3,48
высшую квалификационную категорию 16 3,72
Заведующий учебно-производственной (учебной)
мастерской 12 2,84
-------------------------------------------------------------------
Примечание. Тарифные разряды и коэффициенты педагогическим
работникам центра за исключением методистов устанавливаются в
соответствии с табл.1 приложения 3, мастерам производственного
обучения - в соответствии с табл.27 приложения 3 к настоящему
постановлению.
Таблица 12
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей республиканских, областных
выставок передового опыта и достижений народного
хозяйства, сельскохозяйственных выставок
---------------T---------------------------------------------------
Наименование ¦ Группы хозяйств
должностей +------------T------------T------------T------------
¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-я ¦ 4-я
+------T-----+------T-----+------T-----+------T-----
¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.
---------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----
Директор 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Главный инженер 16 3,72 15 3,48 14 3,25 14 3,25
Главные:
механик,
энергетик,
агроном,
зоотехник,
архитектор,
конструктор,
директор
павильона,
художник 15 3,48 14 3,25 14 3,25 - -
Начальники
отделов: по
основным видам
деятельности,
планово-
финансового,
материально-
технического
обеспечения 14 3,25 13 3,04 13 3,04 - -
Заведующие:
лабораторией,
сектором,
кабинетом,
передвижной
выставкой,
художественно-
оформительской
(производст-
венной)
мастерской,
цветочным
хозяйством,
парниково-
тепличным
хозяйством 13 3,04 12 2,84 12 2,84 - -
Начальник
отдела кадров 12 2,84 11 2,65 11 2,65 - -
¦
Приложение 24
к п.1.1
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
заведующих общежитиями бюджетных отраслей
------------T------------------------------------------------------
Наименование¦ Группы общежитий
должностей +----------T----------T----------T----------T----------
¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-я ¦ 4-я ¦ 5-я
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦Раз-¦Коэф.¦Раз-¦Коэф.¦Раз-¦Коэф.¦Раз-¦Коэф.¦Раз-¦Коэф.
¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Заведующий
общежитием 12 2,84 11 2,65 10 2,48 9 2,32 8 2,17
-------------------------------------------------------------------
Таблица 2
ПОКАЗАТЕЛИ
по отнесению к группам по оплате труда заведующих
общежитиями отраслей, финансируемых из бюджета
-------------------------------------T-----------------------------
Группы по оплате труда ¦ Количество койко-мест в
¦ общежитии
-------------------------------------+-----------------------------
1 ¦ 2
-------------------------------------+-----------------------------
1-я Свыше 600
2-я От 350 до 600
3-я От 120 до 350
4-я От 50 до 120
5-я От 25 до 50
-------------------------------------------------------------------
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей отдельных категорий работников опытных
производств непроизводственных отраслей
--------------------------------------------T--------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------------------------+--------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------------------+--------+-------------
Начальник участка (смены) 14 3,25
Старший мастер 12 2,84
Мастер 11 2,14
-------------------------------------------------------------------
Таблица 4
СТАВКИ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников, занятых во всех отраслях народного
хозяйства, за проведение учебных занятий
-------------------------------T-----------------------------------
Контингент обучающихся ¦ Ставки почасовой оплаты труда
¦ (в процентах от тарифной ставки
¦ первого разряда)
+-------------T----------T----------
¦ Профессор, ¦ Доцент, ¦ Лица, не
¦ доктор наук ¦ кандидат ¦ имеющие
¦ ¦ наук ¦ ученой
¦ ¦ ¦ степени
-------------------------------+-------------+----------+----------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4
-------------------------------+-------------+----------+----------
1. Учащиеся школ,
профессионально-технических
учебных заведений, гимназий,
лицеев, колледжей, средних
специальных учебных заведений и
другие аналогичные категории
обучающихся, рабочие,
работники, занимающие
должности, требующие среднего
специального образования,
слушатели курсов 9,0 8,0 7,5
2. Студенты 11,6 10,5 8,5
3. Аспиранты, слушатели учебных
заведений по повышению
квалификации руководящих
работников и специалистов,
слушатели курсов по изучению
белорусского языка 14,7 13,2 11,6
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. В установленные настоящей таблицей ставки включена оплата
отпуска.
2. Демонстраторам пластических поз, участвующим в проведении
учебных занятий, ставки почасовой оплаты труда устанавливаются в
следующих размерах: за позирование без одежды или в сложной позе -
6,8 процента от ставки первого разряда, за позирование в одежде -
4,7 процента от ставки первого разряда.
3. Оплата труда членов жюри районных, городских конкурсов,
смотров и олимпиад производится по ставкам почасовой оплаты труда,
предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия с учащимися, а
членов жюри турниров юных физиков и химиков областных,
республиканских конкурсов, смотров и олимпиад, а также рецензентов
конкурсных работ - по ставкам почасовой оплаты, предусмотренным для
лиц, проводящих учебные занятия со студентами.
4. Руководителям и специалистам, участвующим в работе по
проведению аккредитации учебных заведений, ставки почасовой оплаты
устанавливаются в размере до 14,7 процента от ставки первого разряда
в порядке, утвержденном Министерством образования Республики
Беларусь по согласованию с Министерством труда и Министерством
финансов Республики Беларусь.
Таблица 5
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
профессий рабочих-повременщиков, занятых на предприятиях,
в учреждениях и организациях непроизводственной сферы,
которым устанавливаются месячные оклады
------------------------------------------------------T------------
Наименование профессий рабочих-повременщиков ¦ Коэффициент
¦ (к тарифной
¦ ставке 1-го
¦ разряда)
------------------------------------------------------+------------
1 ¦ 2
------------------------------------------------------+------------
Береговой боцман 1,35
Береговой: матрос, рабочий 1,16
Весовщик 1,16
Водитель электро- и автотележки 1,57
Водитель транспортно-уборочных машин 1,57
Водитель самоходных механизмов 1,57
Возчик 1,07
Возчик при вывозе нечистот и твердых осадков из
выгребных ям 1,35
Возчик при вывозе нечистот и твердых осадков из
выгребных ям при очистке их самим возчиком 1,70
Гардеробщик 1,00 *)
Герпетолог 2,03
Горничная 1,07
Горничная, использующая дезинфицирующие средства 1,16
Горничная при выполнении административных функций 1,43
Дворник 1,07 *)
Дежурный у эскалатора 1,07
Дежурный зала игровых автоматов, аттракционов и тиров 1,25
Дежурный по съемочной площадке 2,32
Дезинфектор 1,35
Демонстратор причесок 1,16
Демонстратор одежды 1,60
Заправщик поливо-моечных машин 1,16
Зоолаборант серпентария 1,43
Инструктор производственного обучения рабочих массовых
профессий 1,73
Истопник 1,00 *)
Исполнитель поручений бюро бытовых услуг, няня 1,16
Камеронщик 1,25
Кассир билетный 1 категории, работающий с валютой 2,00
Кассир билетный 1 категории 1,90
Кассир билетный 2 категории 1,83
Кассир билетный 1,73
Кастелянша 1,35
Киномеханики:
1 категории 2,03
2 категории 1,90
3 категории 1,73
Кладовщик 1,41
Кладовщик (старший), кладовщик в ломбарде, кладовщик,
занятый хранением драгоценных металлов и других
драгоценных материалов и изделий из них, денежных
знаков, специальных бумаг, полуфабрикатов и изделий из
них, а также спецпродукции на картографических
предприятиях 1,57
Кладовщик на складах кислот и химикатов 1,60
Комплектовщик товаров 1,25
Косметик 1,35; 1,57
Контролер водопроводного хозяйства 1,35
Контролер билетов на физкультурно-спортивных
сооружениях, в кинозрелищных и
культурно-просветительных учреждениях 1,16
Контролер газового хозяйства 1,57
Контролер технического состояния автомототранспортных
средств 1,90
Конюх 1,07
Кубовщик 1,00
Курьер 1,00
Кучер 1,00
Лифтер 1,00 *)
Лифтер, занятый сопровождением людей и грузов 1,16
Лифтер при скорости движения лифтов:
от 2,5 до 5 м/с 1,25
от 5 до 7 м/с 1,43
свыше 7 м/с 1,60
Маникюрша 1,16
Маркировщик 1,16
Матрос-спасатель 1,35
Машинист грузового причала, машинист телескопических
трапов 1,73
Машинист сцены:
1 категории 2,03
2 категории 1,90
3 категории 1,73
Машинист ритуального оборудования 2,17
Механик по техническим видам спорта 1,73
Монтировщик сцены 1,73
Моторист мотопомпы, стационарной и передвижной
пожарных установок 1,57
Моторист катера спасательного 1,43
Моторист-рулевой катера спасательного 2,03
Носильщик 1,16
Обработчик информационного материала 1,25
Обувщик по ремонту спецобуви 1,73
Объездчик 1,57
Оператор пульта управления киноустановки:
1 категории 1,57
2 категории 1,35
Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования 1,57
Оператор автоматической газовой защиты 1,57
Оператор вычислительных машин:
1 категории 1,73
2 категории 1,57
Оператор копировальных и множительных машин:
при получении копий на бумаге 1,60
при изготовлении печатных форм с текстовых и шрифтовых
оригиналов 1,70
при изготовлении печатных форм с оригиналов,
содержащих полутоновые и растровые изображения 1,83
Оператор электронно-вычислительных машин 1,90
Оператор участка полиграфии 1,90
Оператор разменных автоматов 1,41
Оператор по обработке перевозочных документов 1,83
Парикмахер 1 класса 1,73
Парикмахер 2 класса 1,57
Парикмахер-модельер 1,90
Педикюрша 1,25
Переплетчик документов 1,25
Пломбировщик вагонов и контейнеров 1,35
Подборщик справочного и информационного материала 1,35
Помощник воспитателя 1,57
Подсобный рабочий 1,00 *)
Полотер 1,16; 1,35
Приемщик заказов от населения 1,35
Приемщик заказов от населения (при самостоятельном
определении дефектов и объема ремонтных работ
ювелирных изделий, бытовых машин, приборов, часов,
радиотелевизионной аппаратуры, транспортных средств) 1,43
Приемщик золота стоматологических учреждений и
подразделений 1,73
Приемщик сельскохозяйственных продуктов и сырья 1,35
Приемосдатчик груза и багажа 1,73
Проводник служебно-технического вагона 1,57
Проводник по сопровождению грузов 1,35
Рабочий по благоустройству населенных пунктов
(удаление нечистот из канализационных колодцев,
выгребных ям и др.) 1,35
Рабочий по благоустройству населенных пунктов, занятый
на станциях по сливу нечистот и на свалке 1,73
Рабочий по отлову животных и птиц 1,57
Рабочий производственных бань 1,35
Рабочий по обслуживанию в бане 1,25
Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий 1,57
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 1,73
Рабочий по комплексной уборке и содержанию
домовладений 1,35
Рабочий ритуальных услуг 1,73
Рабочий по ремонту и стирке спецодежды 1,60
Рабочий по уходу за хищными животными 1,73; 1,90
Рабочий по уходу за другими животными 1,57
Раздатчик нефтепродуктов 1,35
Расклейщик объявлений 1,07
Ремонтировщик-настройщик музыкальных инструментов 1,90
Ремонтировщик высотных частей здания 1,73
Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений 1,73
Реставратор фильмокопий, книг, рукописей,
фотодокументов 1,73
Садовник 1,35
Сатураторщик 1,16
Светокопировщик 1,35
Собаковод 1,57
Составитель описи объектов населенных пунктов 1,35
Стеклографист (ротаторщик) 1,35
Стеклопротирщик 1,16
Стеклопротирщик при выполнении работ выше 12 этажей и
в труднодоступных местах 1,57
Телеграфист, телефонист междугородной телефонной
связи, сортировщик почтовых отправлений и произведений
печати, радиооператор, фотооператор, оператор связи:
1 класса 1,90
2 класса 1,73
3 класса 1,57
Телефонист местной (производственной) телефонной
связи, телефонист справочной службы городской
телефонной сети:
1 класса 1,73
2 класса 1,57
Точильщик 1,16
Уборщик мусоропроводов 1,35
Уборщик территорий 1,07 *)
Уборщик, занятый уборкой общественных туалетов в
парках, садах и др. 1,35
Уборщик, занятый уборкой гостиниц, общежитий, квартир
по заказам населения, лестничных клеток в жилых домах,
пляжей, парикмахерских 1,20
Уборщик, занятый уборкой территорий кладбищ 1,35
Уборщик служебных помещений 1,00 *)
Уборщик производственных помещений 1,16
Униформист 1,73
Фильмопроверщик:
1 категории 1,90
2 категории 1,73
3 категории 1,57
Фотограф 1,57
Чистильщик обуви 1,16
Швейцар 1,00
Швея по пошиву и ремонту самолетного инвентаря, одежды
и белья 1,35
Швея, занятая ремонтом одежды и белья 1,35
Электроосветитель 1,35
Экспедитор почтовых отправлений 1,57
Экспедитор специальной связи:
1 класса 2,03
2 класса 1,90
-------------------------------------------------------------------
______________________________
*) Применяется повышающий коэффициент за характер и условия
труда в размере 1,1, а при использовании уборщиками дезинфицирующих
средств при уборке туалетов - 1,2.
Примечания:
1. Тарифный коэффициент рабочим по производной профессии
"старший" может повышаться до 10-15 процентов по сравнению с
тарифным коэффициентом по основной профессии.
2. Устанавливаются следующие повышающие коэффициенты работникам
спасательных служб ОСВОДа: мотористам-рулевым (старшим) - 1,9,
спасателям - 1,8.
Таблица 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
рабочих образования, здравоохранения, социальной защиты,
физической культуры и спорта, культурно-просветительных
учреждений, театрально-зрелищных предприятий, предприятий
и организаций Белтелерадиокомпании, объединений, предприятий,
организаций науки и научного обслуживания, вычислительных центров,
государственных архивов и других бюджетных организаций
-------------T--------T-----T---T----T----T----T----T----T----T----
Наименование ¦Коэфифи-¦Раз- ¦1-й¦2-й ¦3-й ¦4-й ¦5-й ¦6-й ¦7-й ¦8-й
профессий и ¦циент, ¦ряд ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
работ ¦учит. +-----+---+----+----+----+----+----+----+----
¦слож- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦выполня-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦емых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работ (к¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тарифной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ставке ¦Коэф-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦1-го ¦фици-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦разряда)¦ент ¦1,0¦1,16¦1,35¦1,57¦1,73¦1,90¦2,03¦2,17
-------------+--------+-----+---+----+----+----+----+----+----+----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11
-------------+--------+-----+---+----+----+----+----+----+----+----
1. Слесари-
ремонтники,
электромонте-
ры и
наладчики,
занятые
ремонтом,
наладкой и
обслуживанием
особо
сложного и
уникального
оборудования 1,3
2. Станочные
работы по
обработке
металла и
других
материалов
резанием
на металлооб-
рабатывающих
станках;
работы по
холодной
штамповке
металла и
других
материалов,
изготовлению
и ремонту
инструмента и
технологической
оснастки 1,2
3. Рабочие,
занятые
ремонтом и
наладкой
основного
технологичес-
кого,
электро- и
энергетичес-
кого,
эксперимен-
тального и
научного
оборудования,
машин,
механизмов,
автомобилей и
другого
подвижного
состава,
электронно-
вычислитель-
ной
техники,
контрольно-
измерительных
приборов и
автоматики,
изготовлени-
ем, ремонтом,
наладкой
(регулиров-
кой),
испытанием и
обслуживанием
вооружения и
военной
техники 1,2
4. Рабочие,
занятые на
остальных
работах, не
поименованных
в пп.1-3 1,1
5. Рабочие,
занятые
проявлением
и печатанием
кинопленки
на работах с
нормальными
условиями
труда 1,1
6. Рабочие,
занятые в
подразделени-
ях связи,
полиграфичес-
ких цехах
(участках),
мелких
газетно-
бланочных
предприятиях
и на других
работах, не
поименованных
в пп.1-5 1,0
-------------------------------------------------------------------
Таблица 7
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
рабочих предприятий и организаций автомобильного транспорта
Грузовые автомобили
-----------------------------------------------------T-------------
Наименование профессий ¦ Коэффициент
¦ (к тарифной
¦ ставке 1-го
¦ разряда)
-----------------------------------------------------+-------------
1 ¦ 2
-----------------------------------------------------+-------------
Водители бортовых автомобилей и автомобилей-фургонов
общего назначения грузоподъемностью (в тоннах):
от 0,5 до 1,5 2,08
от 1,5 до 3 2,12
от 3 до 5 2,22
от 5 до 7 2,29
от 7 до 10 2,36
от 10 до 20 2,40
от 20 до 40 2,48
от 40 до 60 2,59
Водители специализированных и специальных
автомобилей: самосвалов, цистерн, фургонов,
рефрижераторов, контейнеровозов, пожарных,
технической помощи, снегоочистительных,
поливо-моечных, подметально-уборочных, автокранов,
автопогрузчиков и др.; седельных тягачей с
полуприцепами и балластных тягачей с прицепами
грузоподъемностью (в тоннах):
до 0,5 2,08
от 0,5 до 1,5 2,12
от 1,5 до 3 2,22
от 3 до 5 2,29
от 5 до 7 2,36
от 7 до 10 2,40
от 10 до 20 2,48
от 20 до 40 2,59
от 40 до 60 2,68
от 60 до 100 2,81
от 100 до 140 2,96
140 и более 3,17
Водители автомобилей по перевозке цемента,
ядохимикатов, трупов, безводного аммиака, аммиачной
воды, гниющего мусора, ассенизационных грузов
грузоподъемностью (в тоннах):
до 0,5 2,12
от 0,5 до 1,5 2,22
от 1,5 до 3 2,29
от 3 до 5 2,36
от 5 до 7 2,40
от 7 до 10 2,48
от 10 до 20 2,59
от 20 до 40 2,68
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Часовые тарифные ставки водителей автомобилей-самосвалов
БелАЗ-548, автомобилей-рефрижераторов при перевозке скоропортящихся
грузов, а также автокранов устанавливаются на позицию выше по
грузоподъемности.
2. Тарифные ставки водителей на автомобилях с прицепами (для
водителей с повременной оплатой труда) за дни их фактической работы
с прицепами повышаются до 20 процентов.
Легковые автомобили (в том числе специальные)
-----------T---------------T-------T-------------------------------
Класс ¦ Рабочий объем ¦ Общие ¦ Легковые такси в г.Минске и в
автомобиля ¦ двигателя (в ¦ ¦ городах с численностью
¦ литрах) ¦ ¦ населения 500 тыс.человек и
¦ ¦ ¦ более, специальные автомобили
¦ ¦ ¦ учреждений и предприятий
¦ ¦ ¦ здравоохранения (кроме
¦ ¦ ¦ автомобилей скорой медицинской
¦ ¦ ¦ помощи), автомобили,
¦ ¦ ¦ обслуживающие одиноких и
¦ ¦ ¦ нетрудоспособных граждан
-----------+---------------+-------+-------------------------------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4
-----------+---------------+-------+-------------------------------
Особо малый
и малый До 1,8 2,08 2,22
Средний От 1,8 до 3,5 2,12 2,29
Большой От 3,5 и более 2,22 2,36
-------------------------------------------------------------------
Автомобили скорой медицинской помощи и оперативные автомобили
со специальным звуковым сигналом (типа "Сирена")
-------------------------------------T---------------T-------------
Класс автомобиля ¦ Рабочий объем ¦ Коэффициент
¦ двигателя ¦ (к тарифной
¦ (в литрах) ¦ ставке 1-го
¦ ¦ разряда)
-------------------------------------+---------------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-------------------------------------+---------------+-------------
Особо малый и малый До 1,8 2,33
Средний (а также автобусы специальные
и скорой медицинской помощи) От 1,8 до 3,5 2,40
Большой (а также автобусы специальные
и скорой медицинской помощи) От 3,5 и более 2,50
-------------------------------------------------------------------
Автобусы (в том числе специальные)
---------------T------------------T------T-------------------------
Класс автобуса ¦Габаритная длина ¦Общие ¦При работе на городских
¦автобуса ¦ ¦и экскурсионных
¦(в метрах) ¦ ¦маршрутах в г.Минске и в
¦ ¦ ¦городах с численностью
¦ ¦ ¦населения 500 тыс.человек
¦ ¦ ¦и более, при оказании
¦ ¦ ¦медицинской помощи
¦ ¦ ¦населению, осуществлении
¦ ¦ ¦санитарно-эпидемиологи-
¦ ¦ ¦ческих мероприятий (кроме
¦ ¦ ¦автомобилей скорой
¦ ¦ ¦медицинской помощи)
---------------+------------------+------+-------------------------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4
---------------+------------------+------+-------------------------
Особо малый до 5 2,33 2,48
Малый а) от 5 до 6,5 2,44 2,53
б) от 6,5 до 7,5 2,53 2,63
Средний от 7,5 до 9,5 2,63 2,72
Большой а) от 9,5 до 11 2,72 2,85
б) от 11 до 12 2,85 2,96
в) от 12 до 15 2,96 3,11
г) от 15 до 18 3,11 3,24
д) 18 и более 3,24 3,35
-------------------------------------------------------------------
Водители
мототранспорт-
ных средств 1,93
-------------------------------------------------------------------
Таблица 8
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах
1. Грузчики
-----------------------------------------------------T-------------
Наименование работ ¦ Коэффициент
¦ (к тарифной
¦ ставке 1-го
¦ разряда)
-----------------------------------------------------+-------------
1 ¦ 2
-----------------------------------------------------+-------------
При погрузке (разгрузке) угля, угольного брикета,
негашеной извести и минеральной ваты, цемента;
смерзшихся грузов и грузов с весом одного места свыше 2,08
50 кг
При погрузке (разгрузке) в железнодорожные вагоны,
автомобили и другой подвижной состав вредных для
здоровья грузов, смерзшихся грузов и грузов с весом
одного места свыше 50 кг 1,95
При погрузке (разгрузке) в железнодорожные вагоны,
автомобили и другой подвижной состав остальных
грузов; на внутрискладской переработке грузов 1,78
-------------------------------------------------------------------
2. Механизаторы
----------------T--------T-------T--------T--------T--------T------
Разряд ¦ 1-й ¦ 2-й ¦ 3-й ¦ 4-й ¦ 5-й ¦ 6-й
----------------+--------+-------+--------+--------+--------+------
Коэффициент *) ¦ 1,00 ¦ 1,16 ¦ 1,35 ¦ 1,57 ¦ 1,73 ¦ 1,90
----------------+--------+-------+--------+--------+--------+------
____________________________
*) К указанным коэффициентам применяется коэффициент 1,2,
учитывающий условия труда.
3. Механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на
погрузочно-разгрузочных работах:
1 класса 2,39
2 класса 2,23
3 класса 2,20
4 класса 2,08
Таблица 9
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей Центра социальной поддержки
Белорусского союза женщин
--------------------------------------------T--------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------------------------+--------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------------------+--------+-------------
Директор 17 3,98
Заместитель директора 16 3,72
-------------------------------------------------------------------
Таблица 10
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей и методистов учебно-методических (методических)
кабинетов министерств и госкомитетов
--------------------------------------------T--------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------------------------+--------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------------------+--------+-------------
Заведующий 19 4,39
Заместитель заведующего 18 4,18
Заведующий лабораторией (кабинетом) 16 3,72
Методист, имеющий:
высшее образование 12 2,84
вторую квалификационную категорию 13 3,04
первую квалификационную категорию 14 3,25
высшую квалификационную категорию 15 3,48
Заведующий учебно-производственной (учебной)
мастерской 12 2,84
-------------------------------------------------------------------
Таблица 11
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей отдельных категорий специалистов,
руководителей и служащих
--------------------------------------------T--------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------------------------+--------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------------------+--------+-------------
Инженеры: электроник, программист, по
телевизионному и радиовещательному
оборудованию, проектированию оптического и
лазерного оборудования; на работах с
рентгеновской, радиационной,
радиометрической, дозиметрической,
радиохимической, плазменной, вакуумной,
телеметрической, ультразвуковой аппаратурой,
приборами и оборудованием; математик, химик,
радиометрист, гидрометеоролог,
инженер-конструктор, архитектор:
ведущие 15 3,48
первой категории 14 3,25
второй категории 13 3,04
не имеющие категории 12 2,84
Инженеры других специальностей: занятые
эксплуатацией и обслуживанием
киносъемочного, звукотехнического
оборудования, технически сложных
аттракционов; гидрогеолог; служб
водопроводно-канализационной, газовой,
лифтовой, энергетической, кондиционирования
воздуха и отопления, ремонта; экономист,
бухгалтер, бухгалтер-ревизор, юрисконсульт,
метролог, психолог, физиолог, переводчик,
методист, социолог, агроном, ветеринарный
врач, зоотехник, переводчик технической
литературы; лаборанты, имеющие высшее
образование, и другие специалисты:
ведущие 13 3,04
первой категории 12 2,84
второй категории 11 2,65
не имеющие категории 10 2,48
Техники всех специальностей, лаборанты:
первой категории 9 2,32
второй категории 8 2,17
не имеющие категории 7 2,03
Старшие: мастер, контрольный мастер,
диспетчер, инспектор по кадрам 11 2,65
Мастер, контрольный мастер; диспетчер,
инспектор по кадрам 10 2,48
Художник-оформитель, чертежник-конструктор 9 2,32
Заведующие: центральным складом,
канцелярией, кладовой ломбарда, пунктом
проката, костюмерной, билетными кассами;
главный кассир ломбарда; старшие: товаровед,
инспектор 10 2,48
Инспектор, товаровед, ветеринарный фельдшер 9 2,32
Старшие: лесник, егерь 9 2,32
Лесник, егерь 8 2,17
Корректор 11 2,65
Старший корректор 12 2,84
Заведующие: машинописным бюро,
паспортно-справочным бюро, архивом,
хозяйством, складом,
копировально-множительным бюро, фонотекой,
фильмотекой, видеотекой, экспедицией,
фотолабораторией, кинофотолабораторией,
прачечной, информационным бюро, камерой
хранения, отделением бани, конным двором,
сливной станцией, свалкой, лодочной
станцией, бюро по предоставлению жилой
площади на курортах, делопроизводством,
хранилищем, домиком предполетной подготовки,
чертежным бюро, спортивной базой (залом) 9 2,32
Старшие: инкассатор, контролер ломбарда,
планшетист, кассир 9 2,32
Старшие: хранитель экспонатов, музейный
смотритель, контролер билетов, счетовод 8 2,17
Кассир, контролер ломбарда, планшетист,
инкассатор 8 2,17
Начальник поста технической службы 8 2,17
Администраторы, портье:
первой категории 9 2,32
второй категории 8 2,17
не имеющие категории 7 2,03
Технический редактор, инструктор
культурно-просветительного учреждения,
шифровальщик 9 2,32
Диктор, кодировщик 8 2,17
Переводчик-дактилолог, переводчик - секретарь
слепого учителя (преподавателя), переводчик
слепого учителя (преподавателя), секретарь
незрячего специалиста, чтец 8,9 2,17; 2,32
Стенографистка 1 категории; машинистка,
работающая с иностранным текстом, комендант,
машинистка 1 категории, комендант здания 8 2,17
Стенографистка 2 категории, эвакуатор,
оператор механизированного расчета в
гостинице, смотритель кладбища (колумбария),
машинистка 2 категории,
секретарь-стенографистка, экспедитор по
перевозке грузов, паспортист, секретарь
учебной части (диспетчер), таксировщик,
статистик, операторы: по диспетчерскому
обслуживанию лифтов, диспетчерской службы
(объединения, предприятия, организации) и
др.; дежурные: по этажу (гостиницы,
кемпинга, пансионата), по выдаче справок,
по общежитию; старший табельщик 7 2,03
Секретарь-машинистка, агент по снабжению,
счетовод, делопроизводитель, архивариус,
экспедитор, дежурный по залу (спортивному,
бильярдному), учетчик, табельщик, чертежник,
копировщик технической документации,
копировщик, калькулятор, нарядчик,
массажист; контролер билетов, музейный
смотритель, хранитель экспонатов 6 1,90
-------------------------------------------------------------------
Таблица 12
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
рабочих подсобных сельских хозяйств
----------------------T--------T-----T---T----T----T----T----T-----
Наименование работ ¦Коэфифи-¦Раз- ¦1-й¦2-й ¦3-й ¦4-й ¦5-й ¦6-й
¦циент, ¦ряд ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учит. +-----+---+----+----+----+----+-----
¦слож- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦выполня-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦емых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работ (к¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тарифной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ставке ¦Коэф-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦1-го ¦фици-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦разряда)¦ент ¦1,0¦1,16¦1,35¦1,57¦1,73¦1,90
----------------------+--------+-----+---+----+----+----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
----------------------+--------+-----+---+----+----+----+----+-----
На работах в
животноводстве, на
ручных работах 1,0
-------------------------------------------------------------------
Таблица 13
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей подсобных сельских хозяйств
------------------------T------------------------------------------
Наименование должностей ¦ Группы хозяйств
+--------------T-------------T-------------
¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-я
+-------T------+-------T-----+------T------
¦Разряд ¦Коэф. ¦Разряд ¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.
------------------------+-------+------+-------+-----+------+------
Управляющий, начальник 13 3,04 12 2,84 11 2,65
-------------------------------------------------------------------
Таблица 14
ПОКАЗАТЕЛИ
для отнесения подсобных сельских хозяйств к группам
по оплате труда руководителей
----------------------------------T--------------------------------
Группы по оплате труда ¦ Годовой объем производства
¦ сельскохозяйственной продукции
¦ за предыдущий год (млн.руб.)
----------------------------------+--------------------------------
1 ¦ 2
----------------------------------+--------------------------------
1-я Свыше 530
2-я 200-530
3-я До 200
-------------------------------------------------------------------
Таблица 15
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей автотранспортных предприятий
и структурных подразделений
---------------------------------T---------------------------------
Наименование должностей ¦ Группы предприятий
+----------------T----------------
¦ 1-я ¦ 2-я
+--------T-------+--------T-------
¦ Разряд ¦ Коэф. ¦ Разряд ¦ Коэф.
---------------------------------+--------+-------+--------+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
---------------------------------+--------+-------+--------+-------
Директор предприятия 19 4,39 18 4,18
Заместитель директора по
перевозкам, главный инженер
предприятия, начальник
автотранспортного цеха 18 4,18 17 3,98
Главные: экономист, бухгалтер,
механик, энергетик 16 3,72 15 3,48
Начальник ремонтных мастерских 15 3,48 14 3,35
Начальники отделов:
эксплуатации, безопасности
движения, технического 16 3,72 15 3,48
Начальники отделов:
транспортно-экспедиционной
работы, планово-экономического,
материально-технического
снабжения,
топливно-энергетических ресурсов,
начальник гаража 15 3,48 14 3,25
Начальник колонны 14 3,25 14 3,25
Старший мастер участка, старший
механик колонны 12 2,84 12 2,84
Мастер участка, механик колонны,
контрольный мастер участка 11 2,65 11 2,65
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. К 1-й группе относятся автотранспортные предприятия с
количеством подвижного состава 300 и более физических единиц, ко 2-й
группе - от 100 до 300 единиц.
2. Тарифные разряды и коэффициенты специалистам и служащим
автотранспортных предприятий устанавливаются в соответствии с
табл.11 настоящего приложения.
Таблица 16
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов автотранспортных
участков, гаражей, являющихся структурными подразделениями
предприятий (объединений), учреждений и организаций
------------------------T------------------------------------------
Наименование должностей ¦ Количество подвижного состава (единиц)
+-------------T--------------T-------------
¦ от 15 до 25 ¦ от 25 до 50¦ свыше 50
+-------T-----+-------T------+-------T-----
¦Разряд ¦Коэф.¦Разряд ¦Коэф. ¦Разряд ¦Коэф.
------------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
------------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----
Начальник участка,
гаража - - 14 3,25 15 3,48
Механик 11 2,65 11 2,65 11 2,65
-----------------------------------------------------------------
¦
Приложение 25
к п.1.1
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников предприятий, организаций, учреждений и подразделений
системы Министерства внутренних дел Республики Беларусь
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты для определения
должностных окладов (ставок заработной платы) работников отдельных
предприятий, организаций, учреждений и подразделений системы МВД
Республики Беларусь согласно табл.1-12 настоящего приложения.
2. Установить тарифные разряды и коэффициенты для определения
должностных окладов (ставок заработной платы) работников отдельных
подразделений внутренних войск, а также показатели по отнесению
руководителей (невоеннослужащих) к группам по оплате труда в
соответствии с табл.2, 3, 15 и 16 приложения 26 к настоящему
постановлению.
3. Министерство внутренних дел имеет право повышать
установленные в соответствии с Единой тарифной сеткой должностные
оклады и ставки рабочих и служащих подразделений системы исполнения
наказаний (в процентах от тарифной ставки первого разряда):
в исправительно-трудовых колониях особого режима и тюрьмах - на
70 процентов;
в исправительно-трудовых колониях строгого режима - на 50
процентов;
в исправительно-трудовых учреждениях других видов режимов,
СИЗО, ЛТП - на 20 процентов;
в больницах для лечения осужденных к лишению свободы - на 70
процентов при условии, если количество находящихся на излечении
осужденных, которым приговором суда определено отбывание лишения
свободы в исправительно-трудовых колониях особого (тюремного)
режима, составляет более 50 процентов лимита наполнения больницы
(числа койко-мест); на 50 процентов - если количество находящихся на
излечении осужденных, которым приговором суда определено отбывание
лишения свободы в исправительно-трудовых колониях строгого или
особого (тюремного) и строгого режимов, вместе взятых, составляет
более 50 процентов лимита наполнения больницы (числа койко-мест); в
больницах для лечения осужденных, поступивших из
исправительно-трудовых учреждений, других видов режимов - на 20
процентов.
4. Предоставить право Министру внутренних дел:
повышать должностные оклады работников учреждений и
подразделений органов внутренних дел, внутренних войск, повседневно
занятых приемом, учетом, хранением, выдачей и размножением секретных
документов, - в размере до 15 процентов должностного оклада
(ставки);
повышать должностные оклады работников за ведение шифровальной
работы в зависимости от стажа шифровальной работы - от 15 до 30
процентов должностного оклада (ставки).
Повышение должностных окладов производится только по одному из
вышеуказанных оснований;
устанавливать работникам, ведущим мобилизационную работу,
надбавку - от 10 до 25 процентов тарифной ставки первого разряда;
премировать рабочих, занятых обслуживанием и ремонтом
автомобильного транспорта, до 90 процентов тарифной ставки (оклада),
работников, занятых в производственном процессе, до 75 процентов,
работников других организаций, учреждений и предприятий до 60
процентов должностного оклада (тарифной ставки);
оказывать работникам, занятым в учреждениях, организациях, на
предприятиях системы МВД, материальную помощь в размере одного
должностного оклада в год;
выплачивать работникам ежемесячную надбавку за выслугу лет в
системе МВД в размере от 5 до 25 процентов должностного оклада
(тарифной ставки) по основной должности;
определять по отдельным должностям руководителей, специалистов
и служащих учреждений, организаций, предприятий системы МВД тарифные
разряды и коэффициенты применительно к утвержденным настоящим
постановлением.
5. Учитывая характер и специфику труда, устанавливать
повышающий коэффициент к ставкам заработной платы и должностным
окладам работникам, непосредственно занятым в производственном
процессе автомобильного транспорта, мастерских по ремонту средств
связи и специальной техники, средств охранно-пожарной сигнализации,
ремонтно-градуировочных пунктов штабов гражданской обороны,
полиграфического центра, - в размере до 1,3.
6. Условия оплаты труда рабочих и служащих воинских частей,
подразделений, организаций внутренних войск устанавливаются
применительно к условиям, предусмотренным для аналогичных категорий
работников органов внутренних дел.
7. В целях стимулирования повышения профессионального
мастерства, усиления материальной заинтересованности и
ответственности за качество несения службы работников
военизированной охраны, руководители имеют право вводить
дифференцированные надбавки к должностным окладам лиц старшего,
среднего и младшего начальствующего состава в размере до 50
процентов, для рядового состава охраны - до 25 процентов
должностного оклада.
При ухудшении показателей работы указанные надбавки уменьшаются
или отменяются полностью.
8. Другие условия оплаты труда, не предусмотренные настоящим
постановлением, действуют в ранее установленном порядке.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководящих работников, специалистов и служащих
производственных бюджетных подразделений системы МВД
Республики Беларусь
-----------------------------------------------T------T-----------¬
¦ Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент¦
+----------------------------------------------+------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L----------------------------------------------+------+------------
Подразделения автомобильного транспорта и мастерские
по ремонту средств связи и специальной техники МВД, ГУВД, УВД
Главный инженер 17 3,98
Главные: механик, энергетик; начальник
авторемонтных мастерских, мастерской по ремонту
средств связи и специальной техники; главный
бухгалтер автохозяйства, начальник финансовой
части производственно-технического центра 16 3,72
Начальник колонны, главный бухгалтер мастерской
по ремонту средств связи и специальной техники 14 3,25
Полиграфический центр МВД
Директор 17 3,98
Главный инженер 16 3,72
Главный бухгалтер 15 3,48
Старший мастер 11 2,65
Ремонтно-строительная группа (участок)
Начальник группы (участка) 17 3,98
Главный бухгалтер 15 3,48
-------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Руководителям, специалистам и служащим автохозяйств МВД,
ГУВД, УВД (включая авторемонтные мастерские) разряды и тарифные
коэффициенты устанавливаются в соответствии с настоящим приложением.
При этом:
мастерам, старшим мастерам, инженерам тарифные разряды и
коэффициенты устанавливаются на один разряд выше предусмотренных для
аналогичных категорий руководителей и специалистов табл.11
приложения 24 к постановлению Минтруда от 16 января 1999 г. N 7;
старшему механику, механику устанавливаются соответственно 13-й
и 11-й тарифные разряды.
2. Начальнику системы специализированного
монтажно-эксплуатационного подразделения ГАИ системы МВД Республики
Беларусь устанавливается 15-й тарифный разряд, начальнику участка
периферийных устройств - 14-й.
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей работников бюджетных подразделений
лечебно-трудовых профилакториев, исправительно-трудовых колоний,
тюрем и воспитательно-трудовых колоний системы МВД
Республики Беларусь
-------------T---------------------------------------------------¬
¦Наименование¦ Группы по оплате ¦
¦должностей ¦ ¦
¦ +------------T------------T------------T------------+
¦ ¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-я ¦ 4-я ¦
¦ +------T-----+------T-----+------T-----+------T-----+
¦ ¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦
+------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
L------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+------
Директор 19 4,39 18 4,18 17 3,98 16 3,72
Главный
инженер 18 4,18 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Главные:
конструктор,
технолог,
экономист,
бухгалтер 17 3,98 16 3,72 15 3,48 15 3,48
Главные:
механик,
метролог,
энергетик;
начальники:
производства,
производст-
венно-
диспетчерс-
кого отдела,
планово-
производст-
венного
отдела,
отдела
технического 16-17 3,72 15-16 3,48 15-16 3,48 14-15 3,25
контроля -3,98 -3,72 -3,72 -3,48
Начальники:
отделов, за
исключением
вышепоимено-
ванных;
лабораторий,
бюро 14 3,25 14 3,25 14 3,25 14 3,25
___________________________________________________________________
Независимо от группы
-----------------------------------------------T------T-----------¬
¦ Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент¦
+----------------------------------------------+------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L----------------------------------------------+------+------------
¦ ¦
Специалисты: конструктор, технолог, инженер по ¦ ¦
наладке и испытаниям, инженер по организации и ¦ ¦
нормированию труда, инженер-конструктор, ¦ ¦
инженер-технолог, инженер-электроник, ¦ ¦
инженер-программист, математик, конструктор ¦ ¦
одежды и обуви: ¦ ¦
ведущие ¦ 15 ¦ 3,48
1 категории ¦ 14 ¦ 3,25
2 категории ¦ 13 ¦ 3,04
не имеющие категории ¦ 12 ¦ 2,84
¦ ¦
Другие специалисты, не поименованные выше: ¦ ¦
ведущие ¦ 13 ¦ 3,04
1 категории ¦ 12 ¦ 2,84
2 категории ¦ 11 ¦ 2,65
не имеющие категории ¦ 10 ¦ 2,48
¦ ¦
Старший диспетчер ¦ 11 ¦ 2,65
¦ ¦
Комендант (техник-смотритель) ¦ 9 ¦ 2,32
¦ ¦
Начальник цеха ¦ 15 ¦ 3,48
¦ ¦
Начальник участка (смены) ¦ 14 ¦ 3,25
¦ ¦
Механик, энергетик цеха ¦ 13 ¦ 3,04
¦ ¦
Старшие инспекторы: по кадрам, по специальному ¦ ¦
учету ¦ 12 ¦ 2,84
¦ ¦
Инспекторы: по кадрам, по специальному учету ¦ 11 ¦ 2,65
¦ ¦
Старшие: мастер, контрольный мастер ¦ 12 ¦ 2,84
¦ ¦
Мастер, контрольный мастер ¦ 11 ¦ 2,65
¦ ¦
Начальники: информационно-вычислительного бюро,¦ ¦
информационно-вычислительной станции ¦ 13 ¦ 3,04
¦ ¦
Начальник гаража (количество подвижного состава¦ ¦
от 50 до 100 единиц) ¦ 15 ¦ 3,48
¦ ¦
Начальник гаража (количество подвижного состава¦ ¦
от 25 до 50 единиц) ¦ 14 ¦ 3,25
¦ ¦
Начальник гаража (количество подвижного состава¦ ¦
менее 25 единиц) ¦ 13 ¦ 3,04
¦ ¦
Заведующий (директор) подсобным хозяйством ¦ 12 ¦ 2,84
-----------------------------------------------+------+------------
Примечания:
1. Исправительно-трудовые учреждения, лечебно-трудовые
профилактории к группам по оплате труда работников относятся в
зависимости от следующей лимитной численности спецконтингента:
к 1-й группе - свыше 2000 человек;
ко 2-й группе - от 1001 до 2000 человек;
к 3-й группе - от 501 до 1000 человек;
к 4-й группе - до 500 человек.
2. Должностные оклады, рассчитанные по тарифным коэффициентам,
устанавливаются: старшим товароведам, имеющим высшее образование, -
на уровне окладов экономиста 1 категории, а товароведам, имеющим
высшее образование, - на уровне окладов экономистов без категории.
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
отдельных должностей служащих учебных заведений системы
Министерства внутренних дел Республики Беларусь
-----------------------------------------------T------T-----------¬
¦ Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент¦
+----------------------------------------------+------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L----------------------------------------------+------+------------
¦ ¦
Начальник финансовой части учебных центров: ¦ ¦
1-й группы ¦ 16 ¦ 3,72
2-й группы ¦ 15 ¦ 3,48
3-й группы ¦ 14 ¦ 3,25
¦ ¦
Начальник службы, отделения (продовольственной,¦ ¦
вещевой, квартирно-эксплуатационной) учебных ¦ ¦
центров: ¦ ¦
1-й группы ¦ 15 ¦ 3,48
2-й группы ¦ 14 ¦ 3,25
3-й группы ¦ 14 ¦ 3,25
¦ ¦
Начальник службы, отделения (продовольственной,¦ ¦
вещевой) средней школы милиции и высших учебных¦ ¦
заведений; руководитель группы в ¦ ¦
финансово-плановом, хозяйственном отделах ¦ ¦
высших учебных заведений; заместитель ¦ ¦
начальника секретариата высшего учебного ¦ ¦
заведения ¦ 15 ¦ 3,48
¦ ¦
Старший дежурный республиканского ¦ ¦
учебно-методического центра ¦ 6 ¦ 1,90
¦ ¦
Дежурный республиканского учебно-методического ¦ ¦
центра ¦ 5 ¦ 1,73
-----------------------------------------------+------+------------
Таблица 4
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей столовых следственных изоляторов,
тюрем, исправительно-трудовых, воспитательно-трудовых колоний,
лечебно-трудовых профилакториев Министерства внутренних дел
Республики Беларусь
-------------T---------------------------------------------------¬
¦Наименование¦ Группы столовых ¦
¦должностей ¦ ¦
¦ +------------T------------T------------T------------+
¦ ¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-я ¦ 4-я ¦
¦ +------T-----+------T-----+------T-----+------T-----+
¦ ¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦
+------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
L------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+------
Заведующие
столовыми
лечебно-
трудовых
профилакто-
риев,
исправитель-
но-трудовых
колоний,
тюрем,
следственных
изоляторов и
больниц для
осужденных 14 3,25 13 3,04 12 2,84 11 2,65
Заведующие
столовыми
воспитатель-
но-трудовых
колоний - - 13 3,04 12 2,84 11 2,65
___________________________________________________________________
Примечание. В столовых, показатели которых ниже предусмотренных
для столовых 4-й группы по оплате труда, руководство столовой
возлагается на одного из поваров, не освобожденного от основной
работы, которому производится доплата от тарифной ставки первого
разряда в месяц с учетом объема и специфики работы.
Таблица 5
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
профессий рабочих столовых следственных изоляторов, тюрем,
исправительно-трудовых, воспитательно-трудовых колоний,
лечебно-трудовых профилакториев Министерства внутренних дел
Республики Беларусь
------------T------------T-----------T----T----T----T----T----T----
Наименование¦Коэффициент,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
профессий ¦учитывающий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
рабочих ¦сложность ¦ Разряд ¦1-й ¦2-й ¦3-й ¦4-й ¦5-й ¦6-й
¦выполняемых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------+----+----+----+----+----+----
¦ ¦Коэффициент¦1,00¦1,16¦1,35¦1,57¦1,73¦1,90
------------+------------+-----------+----+----+----+----+----+----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
------------+------------+-----------+----+----+----+----+----+----
1. Повара и
другие
производст-
венные
рабочие
(повремен-
щики) 1,0
-------------------------------------------------------------------
Примечание. К тарифным ставкам рабочих, занятых на работах по
мойке посуды, тары, технологического оборудования вручную с
применением кислот, щелочей и других химических веществ,
устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,1.
Таблица 6
ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения столовых системы КИН Министерства внутренних дел
Республики Беларусь, содержащихся за счет бюджетных средств,
к группам по оплате труда руководителей
-----T--------------------------------------T----------------------
N п/п¦ Численность питающегося контингента ¦Группы по оплате труда
-----+--------------------------------------+----------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----+--------------------------------------+----------------------
1. ¦Столовые лечебно-трудовых ¦
¦профилакториев, исправительно-трудовых¦
¦колоний, тюрем, следственных ¦
¦изоляторов и больниц для осужденных ¦
¦при численности питающегося ¦
¦контингента: ¦
¦свыше 2000 человек ¦ 1-я
¦свыше 1500 до 2000 человек ¦ 2-я
¦свыше 1000 до 1500 человек ¦ 3-я
¦от 500 до 1000 человек ¦ 4-я
¦ ¦
2. ¦Столовые воспитательно-трудовых ¦
¦колоний при численности питающегося ¦
¦контингента: ¦
¦свыше 500 человек ¦ 2-я
¦свыше 300 до 500 человек ¦ 3-я
¦до 300 человек ¦ 4-я
-----+--------------------------------------+----------------------
Примечание. Отнесение столовых ИТУ к группам по оплате труда
руководителей определяется Министерством внутренних дел Республики
Беларусь не чаще одного раза в год исходя из численности питающегося
контингента (фактически сложившегося наполнения учреждения за
предыдущий год).
Таблица 7
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
работников (из числа гражданских лиц) воинской части
гражданской обороны Главного управления Командующего
внутренними войсками Министерства внутренних дел
Республики Беларусь
-----------------------------------------------T------T-----------¬
¦ Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент¦
+----------------------------------------------+------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+----------------------------------------------+------+-----------+
¦Начальник службы (группы) по обслуживанию ¦ ¦ ¦
¦пункта управления ¦ 16 ¦ 3,72 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦Помощник оперативного дежурного ¦ 15 ¦ 3,48 ¦
L----------------------------------------------+------+------------
Таблица 8
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей и преподавателей учебно-методических центров
гражданской обороны Министерства внутренних дел
Республики Беларусь
-----------T-------------------------------------------------------
¦Наименова-¦ Областные (г.Минск) учебно-методические центры
¦ние ¦ гражданской обороны
¦должностей¦
¦ +-------------------------------------------------------
¦ ¦ Среднегодовое количество слушателей
¦ +----------T-------------T--------------T---------------
¦ ¦ до 400 ¦от 401 до 880¦от 881 до 1361¦от 1360 до 1600
¦ +----T-----+------T------+-----T--------+-------T-------
¦ ¦Раз-¦Коэф.¦ Раз- ¦Коэф. ¦ Раз-¦ Коэф. ¦ Раз- ¦ Коэф.
¦ ¦ряд ¦ ¦ ряд ¦ ¦ ряд ¦ ¦ ряд ¦
+----------+----+-----+------+------+-----+--------+-------+-------
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
L----------+----+-----+------+------+-----+--------+-------+-------
Начальник
центра 17 3,98 18 4,18 19 4,39 20 4,61
Заместитель
начальника
центра по
учебной
работе 16 3,72 17 3,98 18 4,18 19 4,39
Заведующий
учебной
частью 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72
Главный
бухгалтер 15 3,48 16 3,72 16 3,72 17 3,98
Старший
мастер
производст-
венного
обучения 13 3,04 13 3,04 14 3,25 15 3,48
Начальник
(заведую-
щий):
передвиж-
ного
автоклуба,
начальник
администра-
тивно-
хозяйствен-
ного отдела
(отделения) 10 2,48 10 2,48 10 2,48 10 2,48
___________________________________________________________________
Продолжение
-----------¬
¦
¦
¦
-----------+
¦
-----------+
¦свыше 1600¦
+----T-----+
¦Раз-¦Коэф.¦
¦ряд ¦ ¦
+----+-----+
¦ 10 ¦ 11 ¦
L----+------
21 4,84
20 4,61
17 3,98
18 4,18
16 3,72
10 2,48
____________
Независимо от количества слушателей
-----------------------------------------------T------T-----------¬
¦ Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент¦
+----------------------------------------------+------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L----------------------------------------------+------+------------
¦ ¦
1. Преподаватель, имеющий: ¦ ¦
среднее специальное образование ¦ 10 ¦ 2,48
вторую квалификационную категорию ¦ 11 ¦ 2,65
первую квалификационную категорию ¦ 12 ¦ 2,84
высшую квалификационную категорию ¦ 13 ¦ 3,04
¦ ¦
высшее образование ¦ 12 ¦ 2,84
вторую квалификационную категорию ¦ 13 ¦ 3,04
первую квалификационную категорию ¦ 14 ¦ 3,25
высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦ 3,48
¦ ¦
2. Методист, имеющий: ¦ ¦
среднее специальное образование ¦ 9 ¦ 2,32
вторую квалификационную категорию ¦ 10 ¦ 2,48
первую квалификационную категорию ¦ 11 ¦ 2,65
высшую квалификационную категорию ¦ 12 ¦ 2,84
¦ ¦
высшее образование ¦ 12 ¦ 2,84
вторую квалификационную категорию ¦ 13 ¦ 3,04
первую квалификационную категорию ¦ 14 ¦ 3,25
высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦ 3,48
¦ ¦
3. Мастер производственного обучения: ¦ ¦
без категории ¦ 12 ¦ 2,84
имеющий: ¦ ¦
вторую квалификационную категорию ¦ 13 ¦ 3,04
первую квалификационную категорию ¦ 14 ¦ 3,25
-----------------------------------------------+------+------------
Примечания:
1. При определении должностных окладов работников, указанных в
настоящей таблице, количество слушателей учитывается по плановому
среднегодовому количеству слушателей на соответствующий календарный
год.
2. С 01.02.1994 на должность методиста лица, не имеющие высшего
образования, не назначаются.
Тарифные разряды методистам, имеющим среднее специальное
образование и соответствующие категории и принятым на работу до
указанной даты, устанавливаются в соответствии с пунктом 2 (абзац 1)
настоящей таблицы.
3. Ставки заработной платы приняты для действующих норм
учебно-педагогической нагрузки.
4. Педагогическим работникам, имеющим образование в объеме
учительского института и приравненных к нему учебных заведений,
ставки заработной платы устанавливаются в размерах, предусмотренных
для соответствующих педагогических работников, имеющих среднее
специальное образование.
5. Другие условия оплаты труда устанавливаются в соответствии с
приложением 3 к настоящему постановлению.
Таблица 9
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей учебных курсов
гражданской обороны внутренних войск
-----------T-------------------------------------------------------
¦Наименова-¦ Учреждения с количестовм обучающихся
¦ние +----------T-------------T--------------T---------------
¦должностей¦ до 400 ¦от 401 до 880¦от 881 до 1361¦от 1360 до 1600
¦ +----T-----+------T------+-----T--------+-------T-------
¦ ¦Раз-¦Коэф.¦ Раз- ¦Коэф. ¦ Раз-¦ Коэф. ¦ Раз- ¦ Коэф.
¦ ¦ряд ¦ ¦ ряд ¦ ¦ ряд ¦ ¦ ряд ¦
+----------+----+-----+------+------+-----+--------+-------+-------
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
L----------+----+-----+------+------+-----+--------+-------+-------
Начальник 16 3,72 17 3,98 18 4,18 19 4,39
Заместитель
начальника
по учебно-
производст-
венной
(учебной)
работе 15 3,48 16 3,72 17 3,98 18 4,18
Главный
бухгалтер 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98
Заместитель
начальника 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72
Старший
мастер 13 3,04 13 3,04 14 3,25 15 3,48
Независимо от количества слушателей
Заведующий
учебным,
учебно-
методичес-
ким
кабинетом 12 2,84
Мастер
производст-
венного
обучения 12 2,84
Начальник
(заведую-
щий):
передвиж-
ного
автоклуба,
админист-
ративно-
хозяйствен-
ного отдела
(отделения) 10 2,48
___________________________________________________________________
Продолжение
-----------¬
¦
-----------+
¦свыше 1600¦
+----T-----+
¦Раз-¦Коэф.¦
¦ряд ¦ ¦
+----+-----+
¦ 10 ¦ 11 ¦
L----+------
20 4,61
19 4,39
18 4,18
17 3,98
16 3,72
____________
Примечания:
1. На курсах со среднегодовым контингентом слушателей свыше
2500 человек начальнику устанавливается 21-й тарифный разряд, а
заместителю начальника по учебно-производственной (учебной) работе -
20-й разряд.
2. При определении должностных окладов работников, указанных в
настоящей таблице, количество слушателей учитывается по плановому
среднегодовому количеству слушателей на соответствующий календарный
год.
3. На руководителей и других работников курсов, указанных в
настоящей таблице, распространяются условия оплаты труда работников
образования, предусмотренные настоящим постановлением.
4. Тарифные разряды и коэффициенты педагогическим работникам
устанавливаются в соответствии с табл.1 приложения 3 к настоящему
постановлению.
5. Другие условия оплаты труда устанавливаются в соответствии с
приложением 3 к настоящему постановлению.
Таблица 10
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
работников сторожевой охраны Министерства внутренних дел
Республики Беларусь
-----------------------------------------------T------T-----------¬
¦ Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент¦
+----------------------------------------------+------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L----------------------------------------------+------+------------
¦ ¦
Начальники охраны участка ¦ 12 ¦ 2,84
¦ ¦
Начальники подразделений охраны объекта ¦ 10 ¦ 2,48
¦ ¦
Начальники команд служебного собаководства ¦ 9 ¦ 2,32
¦ ¦
Начальник бюро пропусков ¦ 8 ¦ 2,17
¦ ¦
Инструктор служебного собаководства, дежурный ¦ ¦
пункта управления ¦ 7 ¦ 2,03
¦ ¦
Дежурный бюро пропусков, вожатый служебных ¦ ¦
собак, проводник патрульно-розыскной собаки ¦ 6 ¦ 1,90
¦ ¦
Контролер на контрольно-пропускном пункте ¦ 4 ¦ 1,57
¦ ¦
Сторож ¦ 3 ¦ 1,35 *)
-----------------------------------------------+------+------------
____________________________
*) Учитывая условия и характер труда, установить сторожам,
осуществляющим охрану объектов с оружием, повышающий коэффициент в
размере 1,06.
Таблица 11
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
работников военизированной охраны
Министерства внутренних дел
Республики Беларусь
---------------------------T--------------------------------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Группы подразделений ¦
¦ ¦ ¦
¦ +------------T------------T------------+
¦ ¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-я ¦
¦ +------T-----+------T-----+------T-----+
¦ ¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦
+--------------------------+------+-----+------+-----+------+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
L--------------------------+------+-----+------+-----+------+------
Начальник отряда 15 3,48 14 3,25 13 3,04
Заместитель начальника
отряда, начальник отдельной
команды 14 3,25 13 3,04 12 2,84
Начальник команды (кроме
поименованных) 13 3,04 12 2,84 12 2,84
Независимо от группы
Начальники: команды
служебного собаководства,
бюро пропусков 11 2,65
Начальники: группы,
караула; командир
отделения, старшина 10 2,48
Инструктор служебного
собаководства 8 2,17
Дежурный бюро пропусков,
контролер на
контрольно-пропускном
пункте, вожатый служебных
собак, проводник
патрульно-розыскной собаки 7 2,03
Стрелок:
1 класса 6 1,90
2 класса 5 1,73
___________________________________________________________________
Примечания:
1. В случаях, когда показатели для отнесения подразделений
охраны к группам по оплате труда лиц начальствующего состава в
отрядах 1-й группы превышает установленные не менее чем в 2 раза,
должностные оклады начальникам отрядов и их заместителям повышаются
до 18 процентов тарифной ставки первого разряда.
2. Учитывая условия и характер труда, установить повышающие
коэффициенты к окладам начальника караула (отделения), стрелков в
размере 1,1.
Таблица 12
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения подразделений охраны к группам по оплате труда лиц
начальствующего состава
Группа по оплате труда лиц начальствующего состава отряда,
команды определяется по следующим показателям:
---------------------------T-------------------------------------¬
¦Наименование подразделений¦Численность личного состава (человек)¦
¦военизированной охраны ¦ ¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦Отряд: ¦ ¦
¦ 1-й группы ¦ Свыше 350 ¦
¦ 2-й группы ¦ Свыше 200 до 350 ¦
¦ 3-й группы ¦ Свыше 75 до 200 ¦
¦ ¦ ¦
¦Команда: ¦ ¦
¦ 1-й группы ¦ Свыше 50 до 75 ¦
¦ 2-й группы ¦ Свыше 35 до 50 ¦
¦ 3-й группы ¦ Свыше 15 до 35 ¦
¦ ¦ ¦
¦Группа ¦ Свыше 10 до 15 ¦
¦ ¦ ¦
¦Отделение ¦ От 6 до 10 ¦
L--------------------------+--------------------------------------
Примечания:
1. Отряды, команды военизированной охраны, обслуживающие
предприятия, учреждения, организации, могут быть отнесены
министерствами и ведомствами на одну группу выше по оплате труда лиц
начальствующего состава против предусмотренной показателями,
установленными настоящим постановлением, если на этих предприятиях,
в учреждениях и организациях не менее 90 процентов помещений,
складов и других мест хранения материальных ценностей оснащены
техническими средствами охраны.
2. Отделения в составе групп не создаются.
3. Должность начальника подразделения охраны объекта вводится
при численности не менее 15 сторожей и контролеров на
контрольно-пропускном пункте.
Должность начальника команды служебного собаководства вводится
при наличии 15 проводников патрульно-розыскных собак или при наличии
15 проводников служебных собак.
Должность инструктора служебного собаководства вводится при
наличии 7 проводников патрульно-розыскных собак или при наличии 7
проводников служебных собак.
4. Отнесение действующих и вновь организованных отрядов, команд
военизированной охраны к группам по оплате труда лиц начальствующего
состава, а также перевод их из одной группы по оплате труда в другую
в соответствии с установленными показателями производится
объединением "Охрана" при МВД Республики Беларусь.
5. Уменьшение численности личного состава отрядов, команд
(частей) военизированной охраны в связи с внедрением технических
средств охраны и улучшением организации службы без изменения числа
охраняемых объектов не может служить основанием для перевода
указанных подразделений охраны на одну группу ниже по оплате труда
лиц начальствующего состава.
6. Группа по оплате труда лиц начальствующего состава
устанавливается один раз в год.
¦
Приложение 26
к п.1.1
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников (невоеннослужащих) воинских частей, предприятий,
учреждений и организаций Министерства обороны Республики Беларусь
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты работникам
(невоеннослужащим) системы Министерства обороны, а также показатели
по отнесению руководителей (невоеннослужащих) к группам по оплате
труда в соответствии с табл.1-22.
2. Должностные оклады заместителей руководителей
устанавливаются на 4-7 процентов ниже оклада соответствующего
руководителя.
3. Руководителям, специалистам и служащим (кроме переводчиков с
иностранного языка и машинисток, работающих с иностранным текстом),
владеющим иностранными языками и повседневно применяющим их в
практической работе, устанавливаются надбавки к должностным окладам
в размерах: за знание одного языка - до 13 процентов тарифной ставки
первого разряда, двух и более - до 26 процентов тарифной ставки
первого разряда.
4. Предоставить право Министерству обороны:
4.1. предусматривать для работников воинских частей, учреждений
и организаций выделение средств на оказание материальной помощи в
размере до одного должностного оклада в год;
4.2. устанавливать надбавки рабочим связи 2 класса до 15
процентов и 1 класса до 20 процентов от должностного оклада;
4.3. повышать должностные оклады работников, повседневно
занятых приемом, учетом, хранением, выдачей и размножением секретных
документов, до 15 процентов от должностного оклада (ставки).
Повышать работникам должностные оклады (ставки) за ведение
шифровальной работы от 15 до 30 процентов от должностного оклада
(ставки) в зависимости от стажа шифровальной работы.
Повышение должностных окладов производится только по одному из
указанных оснований;
4.4. устанавливать работникам, ведущим мобилизационную работу,
надбавку от 10 до 25 процентов от тарифной ставки первого разряда;
4.5. выплачивать работникам ежемесячную надбавку в размере от 5
до 25 процентов от тарифной ставки или должностного оклада по
основной должности за выслугу лет в системе Министерства обороны.
5. Учитывая характер и специфику труда, установить повышающие
коэффициенты к ставкам заработной платы и должностным окладам
работникам, занятым непосредственно в производственном процессе,
подразделений автомобильного транспорта, мастерских по ремонту
средств связи и специальной техники в размере до 1,3.
Перечень наименований рабочих профессий, должностей
специалистов и служащих, конкретные размеры и коэффициенты повышения
в указанных пределах определяются Министерством обороны Республики
Беларусь.
6. Тарифные разряды и коэффициенты, другие условия оплаты труда
отдельных работников, не предусмотренные настоящим постановлением,
устанавливаются Министерством обороны Республики Беларусь.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководящих работников воинских частей, учреждений
и организаций Министерства обороны
I. Руководящие работники воинских частей
-----------------------------------------------T------T-----------¬
¦ Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент¦
+----------------------------------------------+------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L----------------------------------------------+------+------------
1. Начальник финансового отдела (службы) и ¦ ¦
самостоятельного отделения, главный бухгалтер: ¦ ¦
1-й группы ¦ 16 ¦ 3,72
2-й группы ¦ 15 ¦ 3,48
3-й группы ¦ 14 ¦ 3,25
¦ ¦
2. Начальники отделов и самостоятельных ¦ ¦
отделений: планового, организации труда и ¦ ¦
заработной платы, материально-технического ¦ ¦
снабжения и др.: ¦ ¦
1-й группы ¦ 15 ¦ 3,48
2-й группы ¦ 14 ¦ 3,25
3-й группы ¦ 13 ¦ 3,04
¦ ¦
3. Начальник финансовой части: ¦ ¦
1-й группы ¦ 15 ¦ 3,48
2-й группы ¦ 14 ¦ 3,25
3-й группы ¦ 13 ¦ 3,04
¦ ¦
4. Начальники отделов и самостоятельных ¦ ¦
отделений: кадров, транспортного, строевого: ¦ ¦
1-й группы ¦ 12 ¦ 2,84
2-й группы ¦ 11 ¦ 2,65
3-й группы ¦ 10 ¦ 2,48
¦ ¦
5. Начальники отделений (частей), входящих в ¦ ¦
состав отдела МТО: продовольственного, ¦ ¦
военно-технического, горючего и других видов ¦ ¦
снабжения; начальник квартирно-эксплуатационной¦ ¦
службы (части); начальник ¦ ¦
планово-производственного отделения: ¦ ¦
1-й группы ¦ 13 ¦ 3,04
2-й группы ¦ 12 ¦ 2,84
3-й группы ¦ 11 ¦ 2,65
¦ ¦
6. Начальники отделений (частей): секретного, ¦ ¦
административно-хозяйственного: ¦ ¦
1-й группы ¦ 12 ¦ 2,84
2-й-3-й групп ¦ 11 ¦ 2,65
-----------------------------------------------+------+------------
Примечание. Для определения тарифного разряда и
соответствующего коэффициента руководящим работникам объединения,
соединений и воинских частей устанавливаются следующие группы:
1-я группа - управления объединений, корпусов, дивизий,
центральный узел связи Министерства обороны;
2-я группа - управления бригад, баз по хранению вооружения и
техники, отдельные батальоны аэродромно-технического обеспечения и
железнодорожных войск, авиационно-технические базы;
3-я группа - полки, отдельные батальоны и роты.
II. Руководители арсеналов, баз и складов по
хранению и ремонту военного вооружения, техники и имущества
-----------------------------------------------T------T-----------¬
¦ Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент¦
+----------------------------------------------+------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L----------------------------------------------+------+------------
1. Начальник арсенала, склада, базы:
1-й группы 20 4,61
2-й группы 19 4,39
3-й группы 18 4,18
4-й группы 17 3,98
2. Главный инженер:
1-й группы 19 4,39
2-й группы 18 4,18
3-й группы 17 3,98
4-й группы 16 3,72
3. Начальник финансового отдела (отделения,
части), главный бухгалтер:
1-й группы 17 3,98
2-й группы 16 3,72
3-й группы 15 3,48
4-й группы 14 3,25
4. Начальники отделов: планово-экономического,
производственно-технического, организации
снабжения и сбыта продукции, организации труда
и заработной платы, транспортно-диспетчерского,
договорно-правового:
1-й группы 16 3,72
2-й группы 15 3,48
3-й-4-й групп 14 3,25
5. Начальники отделов, отделений (частей) на
правах отделов: планово-финансового,
учетно-операционного, материально-технического,
перевозок, приемки и хранения; начальник
энергомеханического отдела (цеха, отделения);
начальник отдела главного механика:
1-й группы 16 3,72
2-й группы 15 3,48
3-й-4-й групп 14 3,25
6. Начальник цеха (участка, отделения)
комплектования, обслуживания и консервации:
1-й группы 14 3,25
2-й-3-й групп 13 3,04
4-й группы 12 2,84
7. Начальники: лабораторий, холодильника:
1-й группы 14 3,25
2-й-3-й групп 13 3,04
4-й группы 12 2,84
8. Начальники отделений (частей):
административно-хозяйственного, секретного;
начальник квартирно-эксплуатационной службы
(части):
1-й-2-й групп 12 2,84
3-й-4-й групп 11 2,65
9. Начальник цеха:
1-й группы - -
2-й группы 16 3,72
3-й группы 15 3,48
10. Начальник участка (смены, испытательной
станции):
1-й группы 15 3,48
2-й группы 14 3,25
11. Старший мастер, контрольный мастер:
1-й группы 14 3,25
2-й группы 13 3,04
3-й группы 12 2,84
12. Мастер, контрольный мастер:
1-й группы 13 3,04
2-й группы 12 2,84
3-й группы 11 2,65
13. Заведующий хранилищем:
1-й-2-й групп 10 2,48
3-й-4-й групп 9 2,32
___________________________________________________________________
Примечание. Для определения группы оплаты труда руководителей
арсеналов, баз и складов по хранению и ремонту вооружения, техники и
имущества устанавливаются следующие показатели:
-----------------T----------------------T-------------------------¬
¦Группы по оплате¦Численность работающих¦Объем хранимого имущества¦
¦труда ¦(человек) ¦(вагонов) ¦
+----------------+----------------------+-------------------------+
¦ 1-я ¦ Более 300 ¦ Более 3000 ¦
¦ 2-я ¦ От 200 до 300 ¦ От 1500 до 3000 ¦
¦ 3-я ¦ От 100 до 200 ¦ От 500 до 1500 ¦
¦ 4-я ¦ До 100 ¦ До 500 ¦
L----------------+----------------------+--------------------------
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей организаций бытового обслуживания
-----------------------------------------------T------T-----------¬
¦ Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент¦
+----------------------------------------------+------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦
¦Начальник банно-прачечного комбината: ¦ ¦ ¦
¦ 1-й группы ¦ 13 ¦ 3,04 ¦
¦ 2-й группы ¦ 12 ¦ 2,84 ¦
¦ 3-й группы ¦ 11 ¦ 2,65 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦Заведующий приемным пунктом ¦ 8 ¦ 2,17 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦Заведующий баней: ¦ ¦ ¦
¦ 1-й группы ¦ 10 ¦ 2,48 ¦
¦ 2-й группы ¦ 9 ¦ 2,32 ¦
L----------------------------------------------+------+------------
Примечание. Для определения тарифных разрядов и коэффициентов
руководителям банно-прачечных комбинатов и бань устанавливаются
следующие группы:
а) банно-прачечные комбинаты
----------------------T--------------------------------------------
Группы по оплате труда¦Объем обработки сухого массового белья в год
¦(тыс.тонн)
----------------------+--------------------------------------------
1-я ¦ Свыше 1,0
2-я ¦ Свыше 0,6 до 1,0
3-я ¦ Свыше 0,08 до 0,6
----------------------+--------------------------------------------
б) бани
---------------------------T--------------------------------------¬
¦ Группы по оплате труда ¦ Число помывочных мест ¦
+--------------------------+--------------------------------------+
¦ 1-я ¦ Свыше 100 ¦
¦ 2-я ¦ От 25 до 100 ¦
L--------------------------+---------------------------------------
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей ремонтных мастерских, типографий;
компрессорных, электрических, зарядных аккумуляторных,
насосных и заправочных станций; кислородных, регенерационных,
углекислотных установок; дезактивационных, контрольно-технических,
технического обслуживания пунктов; вычислительных центров (пунктов)
и машиносчетного бюро
-----------------------------------------------T------T-----------¬
¦ Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент¦
+----------------------------------------------+------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L----------------------------------------------+------+------------
¦ ¦
Заведующие мастерской по ремонту и изготовлению¦ ¦
военной техники, вооружения, учебных и ¦ ¦
наглядных пособий и другого военного имущества ¦ ¦
(кроме вещевого и инженерного), типографий со ¦ ¦
штатной и плановой численностью рабочих: ¦ ¦
свыше 50 человек ¦ 13 ¦ 3,04
от 21 до 50 человек ¦ 12 ¦ 2,84
от 11 до 20 человек ¦ 11 ¦ 2,65
¦ ¦
Начальник компрессорной станции давления: ¦ ¦
свыше 1 МПа (свыше 10 кгс/куб.см) ¦ 11 ¦ 2,65
1 МПа и ниже (10 кгс/куб.см и ниже) ¦ 9 ¦ 2,32
¦ ¦
Начальник электроподстанции при мощности ¦ ¦
агрегатов: ¦ ¦
свыше 2000 кВт ¦ 13 ¦ 3,04
от 750 до 2000 кВт ¦ 12 ¦ 2,84
от 350 до 750 кВт ¦ 10 ¦ 2,48
от 175 до 350 кВт ¦ 9 ¦ 2,32
¦ ¦
Начальник электростанции мощностью: ¦ ¦
свыше 4000 кВт ¦ 13 ¦ 3,04
от 2000 до 4000 кВт ¦ 12 ¦ 2,84
от 500 до 2000 кВт ¦ 11 ¦ 2,65
от 100 до 500 кВт ¦ 10 ¦ 2,48
до 100 кВт ¦ 9 ¦ 2,32
¦ ¦
Начальник вычислительного центра (пункта) ¦ 12 ¦ 2,84
¦ ¦
Начальник машиносчетного бюро ¦ 11 ¦ 2,65
¦ ¦
Заведующий мастерской по ремонту вещевого и ¦ ¦
шкиперского имущества со штатной или плановой ¦ ¦
численностью рабочих: ¦ ¦
свыше 20 человек ¦ 11 ¦ 2,65
от 11 до 20 человек ¦ 10 ¦ 2,48
¦ ¦
Начальник регенерационной установки ¦ 10 ¦ 2,48
¦ ¦
Начальник зарядной аккумуляторной станции ¦ 10 ¦ 2,48
¦ ¦
Начальники станций: насосной, заправочной; ¦ ¦
начальники установок: кислородной, ¦ ¦
углекислотной; начальники пунктов: ¦ ¦
дезактивационного, контрольно-технического, ¦ ¦
технического обслуживания ¦ 10 ¦ 2,48
-----------------------------------------------+------+------------
Примечания:
1. В мастерских и типографиях с численностью рабочих менее 11
человек должности заведующих не вводятся. Руководство мастерской или
типографией с численностью рабочих от 5 до 10 человек возлагается на
бригадира из числа рабочих, не освобождаемого от основной работы, с
доплатой ему за руководство мастерской или типографией до 26
процентов, а за руководство мастерской или типографией с
численностью до 5 человек - до 13 процентов от тарифной ставки
первого разряда.
2. По настоящему приложению производится оплата труда
заведующих мастерских, находящихся в составе воинской части,
учреждения, военно-учебного заведения, предприятия и организации
Министерства обороны Республики Беларусь.
Таблица 4
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей мастерских по ремонту и
техническому обслуживанию автомобильной техники
Вооруженных Сил Республики Беларусь
--------------------------T--------------------------------------¬
¦ ¦ Численность работающих (человек) ¦
¦ +------------T------------T------------+
¦ Наименование должностей ¦ свыше 50 ¦от 21 до 50 ¦от 11 до 20 ¦
¦ +------T-----+------T-----+------T-----+
¦ ¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦
+-------------------------+------+-----+------+-----+------+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+-------------------------+------+-----+------+-----+------+-----+
¦Начальник (заведующий) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мастерской ¦ 16 ¦3,72 ¦ 15 ¦3,48 ¦ 14 ¦3,25 ¦
L-------------------------+------+-----+------+-----+------+------
Таблица 5
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей столовых (кухонь) воинских частей, учреждений,
организаций, баз, складов и предприятий
-----------T------------------------------------------------------¬
¦Наименова-¦ Группы столовых ¦
¦ние долж- ¦ ¦
¦ностей +----------T----------T----------T----------T----------+
¦ ¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-я ¦ 4-я ¦ 5-я ¦
¦ +----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+
¦ ¦Раз-¦Коэф.¦Раз-¦Коэф.¦Раз-¦Коэф.¦Раз-¦Коэф.¦Раз-¦Коэф.¦
¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦
+----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
L----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+------
Заведующий 13 3,04 12 2,84 11 2,65 10 2,48 9 2,32
Заведующий
производст-
вом
(шеф-повар) 12 2,84 11 2,65 10 2,48 9 2,32 8 2,17
___________________________________________________________________
Примечания:
1. В столовых, показатели которых ниже предусмотренных для
столовых 5-й группы, заведующим из числа работников, не
освобожденным от основной работы, производится доплата в размере до
25 процентов от тарифной ставки первого разряда с учетом объема и
специфики выполняемых работ.
2. Должностной оклад заведующего столовой военно-медицинского
учреждения устанавливается на 10 процентов выше должностного оклада
заведующего производством.
Таблица 6
ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения столовых воинских частей к группам
по оплате руководителей
---------------------------------------------------T---------------
Наименование столовых ¦Группы столовых
---------------------------------------------------+---------------
1. Столовые летного состава при штатной ¦
численности обслуживаемого контингента ¦
(человек): ¦
свыше 1500 ¦ 1-я
свыше 500 до 1500 ¦ 2-я
свыше 150 до 500 ¦ 3-я
свыше 50 до 150 ¦ 4-я
до 50 ¦ 5-я
¦
2. Столовые инженерно-технического состава авиации ¦
при штатной численности обслуживаемого контингента ¦
(человек): ¦
свыше 1000 ¦ 2-я
свыше 350 до 1000 ¦ 3-я
свыше 150 до 350 ¦ 4-я
свыше 50 до 150 ¦ 5-я
¦
3. Остальные столовые с численностью обслуживаемого¦
контингента (человек): ¦
свыше 1000 ¦ 3-я
свыше 600 до 1000 ¦ 4-я
от 50 до 600 ¦ 5-я
---------------------------------------------------+---------------
Таблица 7
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
рабочих столовых (кухонь) воинских частей, учреждений,
организаций, баз, складов и предприятий
------------T------------T-----------T----T----T----T----T----T----
Наименование¦Коэффициент,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
должностей ¦учитывающий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сложность ¦ Разряд ¦1-й ¦2-й ¦3-й ¦4-й ¦5-й ¦6-й
¦выполняемых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работ (к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тарифной +-----------+----+----+----+----+----+----
¦ставке 1-го ¦Коэффициент¦1,00¦1,16¦1,35¦1,57¦1,73¦1,90
¦разряда) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
------------+------------+-----------+----+----+----+----+----+----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
------------+------------+-----------+----+----+----+----+----+----
Повара и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
производст- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
венные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
рабочие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
(повременщи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
ки) ¦ 1,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
------------+------------+-----------+----+----+----+----+----+----
Примечание. К тарифным ставкам рабочим, занятым на работах по
мойке посуды, тары, технологического оборудования вручную с
применением кислот, щелочей и других химических веществ,
устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,1.
Таблица 8
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей организации связи
-----------------------------------------------T------T-----------¬
¦ Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент¦
+----------------------------------------------+------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L----------------------------------------------+------+------------
¦ ¦
1. Начальники автоматической телефонной станции¦ ¦
и отделений громкоговорящей связи с количеством¦ ¦
номеров: ¦ ¦
свыше 1000 ¦ 12 ¦ 2,84
от 301 до 1000 ¦ 11 ¦ 2,65
от 101 до 300 ¦ 10 ¦ 2,48
¦ ¦
2. Начальник участка узла связи: ¦ ¦
1-й группы ¦ 14 ¦ 3,25
2-й группы ¦ 13 ¦ 3,04
3-й группы ¦ 12 ¦ 2,84
¦ ¦
3. Начальники станций: телеграфной, ¦ ¦
радиотелеграфной, телефонной (кроме АТС); ¦ ¦
начальник отделения кроссовых устройств ¦ 10 ¦ 2,48
-----------------------------------------------+------+------------
Таблица 9
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей и специалистов военных лесхозов
---------------------------T--------------------------------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Группы военных лесхозов ¦
¦ ¦ ¦
¦ +------------T------------T------------+
¦ ¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-я ¦
¦ +------T-----+------T-----+------T-----+
¦ ¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦
+--------------------------+------+-----+------+-----+------+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
L--------------------------+------+-----+------+-----+------+------
Начальник военного лесхоза 19 4,39 18 4,16 17 3,98
Главный лесничий, главный
инженер 18 4,18 17 3,98 16 3,72
Главный бухгалтер 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Главный механик 17 3,98 16 3,72 - -
Лесничий 15 3,48 15 3,48 15 3,48
Помощник лесничего 14 3,25 14 3,25 14 3,25
Мастер леса 11 2,65 11 2,65 11 2,65
Старшие: лесник, егерь 9 2,32 9 2,32 9 2,32
Лесник, егерь 8 2,17 8 2,17 8 2,17
-------------------------------------------------------------------
Примечание. Для определения тарифного разряда (коэффициента)
руководителям военных лесхозов устанавливается следующее
распределение по группам оплаты труда:
-----------------------T-----------------------------------------¬
¦Группы по оплате труда¦Объемные показатели (в условных единицах)¦
+----------------------+-----------------------------------------+
¦ 1-я ¦ Свыше 100 ¦
¦ 2-я ¦ Свыше 70 до 100 ¦
¦ 3-я ¦ Свыше 40 до 70 ¦
L----------------------+------------------------------------------
Таблица 10
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей и специалистов
отдельных военных лесничеств
------------------------------T-----------------------------------¬
¦ ¦Группы отдельных военных лесничеств¦
¦ +----------------T------------------+
¦ Наименование должностей ¦ 1-я ¦ 2-я ¦
¦ +----------T-----+------------T-----+
¦ ¦ Разряд ¦Коэф.¦ Разряд ¦Коэф.¦
+-----------------------------+----------+-----+------------+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
L-----------------------------+----------+-----+------------+------
Начальник отдельного военного
лесничества - лесничий 16 3,72 15 3,48
Помощник начальника отдельного
военного лесничества -
помощник лесничего 14 3,25 13 3,04
Мастер леса 11 2,65 11 2,65
-------------------------------------------------------------------
Примечание. Для определения тарифного разряда (коэффициента)
руководителям отдельных военных лесничеств устанавливается следующее
отнесение их по группам оплаты труда:
-----------------------T-----------------------------------------¬
¦Группы по оплате труда¦Объемные показатели (в условных единицах)¦
+----------------------+-----------------------------------------+
¦ 1-я ¦ Свыше 20 ¦
¦ 2-я ¦ От 10 до 20 ¦
L----------------------+------------------------------------------
Таблица 11
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей квартирно-эксплуатационных частей районов
(гарнизонов)
-----------------------------------------------T------T-----------¬
¦ Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент¦
+----------------------------------------------+------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L----------------------------------------------+------+------------
¦ ¦
Начальник квартирно-эксплуатационной части: ¦ ¦
1-й группы ¦ 19 ¦ 4,39
2-й группы ¦ 18 ¦ 4,18
¦ ¦
Главный инженер: ¦ ¦
1-й группы ¦ 18 ¦ 4,18
2-й группы ¦ 17 ¦ 3,98
¦ ¦
Начальник финансового отделения - главный ¦ ¦
бухгалтер: ¦ ¦
1-й группы ¦ 17 ¦ 3,98
2-й группы ¦ 16 ¦ 3,72
¦ ¦
Начальник группы по руководству строительством,¦ ¦
выполняемым воинскими частями хозяйственным ¦ ¦
способом ¦ 13 ¦ 3,04
¦ ¦
Помощник начальника части (службы) по ¦ ¦
материально-техническому снабжению: ¦ ¦
1-й группы ¦ 15 ¦ 3,48
2-й группы ¦ 14 ¦ 3,25
¦ ¦
Начальник группы по руководству эксплуатацией и¦ ¦
хозяйственной деятельностью домоуправлений: ¦ ¦
1-й группы ¦ 14 ¦ 3,25
2-й группы ¦ 13 ¦ 3,04
¦ ¦
Начальники: топливной группы, материального, ¦ ¦
объединенных топливно-материальных складов, ¦ ¦
склада твердого топлива: ¦ ¦
1-й группы ¦ 13 ¦ 3,04
2-й группы ¦ 12 ¦ 2,84
-----------------------------------------------+------+------------
Примечание. Для определения тарифного разряда (коэффициента)
руководителям квартирно-эксплуатационных частей районов (гарнизонов)
устанавливается следующее распределение их по группам оплаты труда:
а) начальник финансового отделения, начальник группы по
руководству строительством, выполняемым воинскими частями
хозяйственным способом, помощник начальника части (службы) по
материально-техническому снабжению (от кубатуры обслуживаемых
фондов):
1-я группа - 1,8 млн.куб.м зданий и выше;
2-я группа - до 1,8 млн.куб.м зданий.
При превышении указанных показателей 1-й группы по оплате труда
в 2 и более раза должностные оклады указанных руководителей
повышаются до 15 процентов;
б) начальник группы по руководству эксплуатацией и
хозяйственной деятельностью домоуправлений (от количества жилой
площади в тыс.кв.м):
1-я группа - свыше 100;
2-я группа - свыше 25 до 100;
в) начальник топливной группы (от годового грузооборота в
условном топливе тыс.тонн):
1-я группа - свыше 30;
2-я группа - до 30;
г) начальник материального, объединенного
топливно-материального складов (от годового грузооборота в
тыс.рублей):
1-я группа - свыше 15000;
2-я группа - от 8000 до 15000;
д) начальник склада твердого топлива (от годового грузооборота
в тыс.тонн):
1-я группа - свыше 30;
2-я группа - до 30.
Таблица 12
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
эксплуатационного персонала
районов электрических сетей
---------------------------T--------------------------------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Группы военных лесхозов ¦
¦ ¦ ¦
¦ +------------T------------T------------+
¦ ¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-я ¦
¦ +------T-----+------T-----+------T-----+
¦ ¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦
+--------------------------+------+-----+------+-----+------+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
L--------------------------+------+-----+------+-----+------+------
Начальник района
электрических сетей 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Главный инженер района
электрических сетей 15 3,48 14 3,25 13 3,04
Начальник лаборатории 14 3,25 13 3,04 - -
-------------------------------------------------------------------
Примечание. Для определения тарифного разряда (коэффициента)
руководителям эксплуатационного персонала района электрических сетей
устанавливается следующее распределение их по группам оплаты труда:
-----------------------T-----------------------------------------¬
¦Группы по оплате труда¦Объемные показатели (в условных единицах)¦
+----------------------+-----------------------------------------+
¦ 1-я Свыше 4500 ¦
¦ 2-я Свыше 2000 до 4500 ¦
¦ 3-я Свыше 500 до 2000 ¦
¦ ¦
¦ Для руководителей лабораторий ¦
¦ ¦
¦ 1-я Свыше 4000 ¦
¦ 2-я Свыше 3200 до 4000 ¦
L-----------------------------------------------------------------
Таблица 13
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей домоуправлений
---------------------------T--------------------------------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Группы ¦
¦ ¦ ¦
¦ +------------T------------T------------+
¦ ¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-я ¦
¦ +------T-----+------T-----+------T-----+
¦ ¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦
+--------------------------+------+-----+------+-----+------+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
L--------------------------+------+-----+------+-----+------+------
Начальник 15 3,48 14 3,25 13 3,04
Главный инженер 14 3,25 13 3,04 - -
Главный бухгалтер 14 3,25 13 3,04 12 2,84
-------------------------------------------------------------------
Для указанных руководителей устанавливается следующее
распределение их по группам оплаты труда:
-------------------------T--------------------------------------¬
¦ Группы по оплате труда ¦ Приведенная общая площадь (тыс.кв.м)
+------------------------+--------------------------------------+
¦ 1-я ¦ Свыше 300 ¦
¦ 2-я ¦ Свыше 90 до 300 ¦
¦ 3-я ¦ Свыше 15 до 90 ¦
L------------------------+---------------------------------------
При наличии общей площади ниже показателей 3-й группы
домоуправления не создаются, а их функции (при объеме обслуживания
площади от 3 до 15 тыс.кв.м приведенной площади) возлагаются на
комендантские участки.
Таблица 14
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
отдельных должностей работников военных гостиниц
--------------T---------------------------------------------------¬
¦ Наименование¦ Группы гостиниц ¦
¦ должностей ¦ ¦
¦ +------------T------------T------------T------------+
¦ ¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-я ¦ 4-я ¦
¦ +------T-----+------T-----+------T-----+------T-----+
¦ ¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦
L-------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+
Независимо от групп
Заведующий этажами 8-2,17
-------------------------------------------------------------------
Таблица 15
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей теплового, вентиляционного, газового,
водопроводно-канализационного и электрического хозяйств,
котельных, очистных станций
-----------T------------------------------------------------------¬
¦Наименова-¦ Группы хозяйств и котельных ¦
¦ние долж- ¦ ¦
¦ностей +----------T----------T----------T----------T----------+
¦ ¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-я ¦ 4-я ¦ 5-я ¦
¦ +----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+
¦ ¦Раз-¦Коэф.¦Раз-¦Коэф.¦Раз-¦Коэф.¦Раз-¦Коэф.¦Раз-¦Коэф.¦
¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦
+----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
L----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+------
Начальники
хозяйств:
теплового,
газового,
водопровод-
но-канали-
зационного;
начальник
котельной 15 3,48 14 3,25 13 3,04 12 2,84 11 2,65
Начальник
электрохо-
зяйства 12 2,84 11 2,65 - - - - - -
-------------------------------------------------------------------
Таблица 16
ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения теплового, вентиляционного, газового,
водопроводно-канализационного и электрического хозяйств,
котельных, очистных станций к группам по оплате труда
руководителей
а) теплового хозяйства
------------T------------------------------------------------------
Группы по ¦Тепловые хозяйства, в состав которых входят котельные
оплате труда¦и тепловые пункты с суммарной теплопроизводительностью
¦(Гкал/ч) при количестве котлов
------------+---------T----------T-----------T-----------T---------
¦ до 3 ¦от 3 до 10¦от 10 до 30¦от 30 до 60¦свыше 60
------------+---------+----------+-----------+-----------+---------
1-я ¦Свыше 154¦Свыше 149 ¦Свыше 143 ¦Свыше 138 ¦Свыше 132
2-я ¦Свыше 55 ¦Свыше 53 ¦Свыше 50 ¦Свыше 48 ¦Свыше 46
¦до 154 ¦до 149 ¦до 143 ¦до 138 ¦
3-я ¦Свыше 20 ¦Свыше 20 ¦Свыше 19 ¦Свыше 19 ¦Свыше 18
¦до 55 ¦до 53 ¦до 50 ¦до 48 ¦
4-я ¦Свыше 8 ¦Свыше 8 ¦Свыше 8 ¦Свыше 7 ¦Свыше 6
¦до 20 ¦до 20 ¦до 19 ¦до 19 ¦
5-я ¦Свыше 1,8¦Свыше 1,8 ¦Свыше 1,8 ¦Свыше 3,3 ¦ -
¦до 8 ¦до 8 ¦до 8 ¦до 7 ¦
------------+---------+----------+-----------+-----------+---------
б) вентиляционного хозяйства
(от числа условных вентиляционных установок):
1-я группа - свыше 250
2-я группа - от 100 до 250
в) газового хозяйства
(от объема работ газового хозяйства в условных единицах):
1-я группа - свыше 650
2-я группа - от 100 до 650
г) водопроводно-канализационного хозяйства
(от суммарного объема подачи воды потребителям и очистки
(пропуска сточных вод - тыс.куб.м в сутки):
1-я группа - свыше 350
2-я группа - свыше 100 до 350
3-я группа - свыше 40 до 100
4-я группа - свыше 10 до 40
5-я группа - свыше 1 до 10
д) электрического хозяйства
(от общей установленной мощности электроприемников - кВт):
1-я группа - свыше 3000
2-я группа - свыше 750 до 3000
е) котельных
---------T---------------------------------------------------------
¦ Суммарная теплопроизводительность котельных (Гкал/ч)
Группы по¦ при количестве котлов
оплате +---------------T---------------T---------------T---------
труда ¦ до 3 ¦ от 3 до 10 ¦ от 10 до 30 ¦от 30 до
¦ ¦ ¦ ¦60
---------+---------------+---------------+---------------+---------
1-я ¦Свыше 154 ¦Свыше 143 ¦Свыше 132 ¦Свыше 121
2-я ¦Свыше 55 до 154¦Свыше 50 до 143¦Свыше 44 до 132¦Свыше 38
¦ ¦ ¦ ¦до 121
3-я ¦Свыше 13 до 55 ¦Свыше 11 до 50 ¦Свыше 9 до 44 ¦До 38
4-я ¦Свыше 2,8 до 13¦Свыше 3 до 11 ¦Свыше 3 до 9 ¦ -
5-я ¦ - ¦От 1,8 до 3 ¦От 1,8 до 3 ¦ -
---------+---------------+---------------+---------------+---------
ж) очистные станции
(от производительности - тыс.куб.м в сутки):
3-я группа - свыше 40
4-я группа - от 10 до 40
5-я группа - свыше 1 до 10
Таблица 17
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов (невоеннослужащих)
военных комиссариатов Республики Беларусь
--------------------------T-----------------T---------------------¬
¦ Наименование должностей ¦Областные военные¦Районные комиссариаты¦
¦ ¦комиссариаты ¦ ¦
¦ +---------T-------+----------T----------+
¦ ¦ Разряд ¦ Коэф. ¦ Разряд ¦ Коэф. ¦
+-------------------------+---------+-------+----------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L-------------------------+-----------------+----------------------
Начальник
финансово-социального
отделения - - 16 3,72
Начальник финансовой части 15 3,48 - -
Начальник
финансово-хозяйственного
отделения - - 15 3,48
Начальник отделения
социальной защиты и
воспитательной работы - - 14 3,25
Начальник секретной части - - 12 2,84
Главный специалист 17 3,98 15 3,48
Ведущий специалист 16 3,72 - -
Специалист 1 категории 15 3,48 14 3,25
Специалист 2 категории 14 3,25 13 3,04
Специалист 13 3,04 12 2,84
Старшие: инструктор,
инспектор по учету и
бронированию 11 2,65 11 2,65
Инструктор, инспектор по
учету и бронированию 10 2,48 10 2,48
-------------------------------------------------------------------
Таблица 18
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей Белорусского центра переподготовки и
трудоустройства военнослужащих запаса
-----------------------------------------------T------T-----------¬
¦ Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент¦
+----------------------------------------------+------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L----------------------------------------------+------+------------
Директор центра ¦ 23 ¦ 5,33
¦ ¦
Заместитель директора по научной и учебной ¦ ¦
работе ¦ 21 ¦ 4,84
¦ ¦
Главный инженер ¦ 19 ¦ 4,39
¦ ¦
Заместитель директора по общим вопросам и ¦ ¦
коммерческой деятельности ¦ 18 ¦ 4,18
¦ ¦
Директор филиала ¦ 18 ¦ 4,18
¦ ¦
Начальники основных отделов: учебного; ¦ ¦
обучения ремонту электронно-вычислительной ¦ ¦
техники и автоматизированных систем; ¦ ¦
методологии и организации обучения автосервису;¦ ¦
методологии и организации обучения по ¦ ¦
деревообработке; трудоустройства; главный ¦ ¦
бухгалтер ¦ 18 ¦ 4,18
¦ ¦
Начальник отдела обеспечения учебного процесса ¦ 17 ¦ 3,98
¦ ¦
Начальники других отделов: кадров, ¦ ¦
коммерческого ¦ 16 ¦ 3,72
¦ ¦
Заведующие: учебно-методическим кабинетом, ¦ ¦
сектором, лабораторией; руководители других ¦ ¦
служб, помощник начальника отдела ¦ ¦
трудоустройства ¦ 15 ¦ 3,48
-----------------------------------------------+------+------------
Примечание. Тарифные разряды (коэффициенты) по должностям
заведующего кафедрой, лиц преподавательского состава, занятых
преподаванием на кафедре; методистов, мастеров производственного
обучения устанавливаются на уровне тарифных разрядов
(коэффициентов), предусмотренных соответственно приложениями 3 и 4.
Таблица 19
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
специалистов и рабочих военных представительств
---------------------------T--------------------------------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Категории военных представительств ¦
¦ +------------T------------T------------+
¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
¦ +------T-----+------T-----+------T-----+
¦ ¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦
+--------------------------+------+-----+------+-----+------+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
L--------------------------+------+-----+------+-----+------+------
Инженер:
ведущий 16 3,72 15 3,48 14 3,25
первой категории 15 3,48 14 3,25 13 3,04
второй категории 14 3,25 13 3,04 12 2,84
не имеющий категории 13 3,04 12 2,84 11 2,65
Техник:
первой категории 10 2,48 9 2,32 9 2,32
второй категории 9 2,32 8 2,17 8 2,17
не имеющий категории 8 2,17 7 2,03 7 2,03
Контролер-приемщик 7 2,03 6 1,90 5 1,73
-------------------------------------------------------------------
Таблица 20
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей, специалистов и служащих управлений
Военно-Воздушных Сил, Противовоздушной обороны, штаба
строительства и расквартирования войск,
квартирно-эксплуатационного управления,
отдела капитального строительства по контрактам, отдела
реализации материальных ресурсов, отдела по утилизациии и
размещению боеприпасов, службы противопожарной защиты,
административно-хозяйственного отдела, контрольно-ревизионного
отдела Министерства обороны Республики Беларусь
-----------------------------------------------T------T-----------¬
¦ Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент¦
+----------------------------------------------+------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L----------------------------------------------+------+------------
¦ ¦
Начальник отдела ¦ 19 ¦ 4,39
¦ ¦
Главный специалист ¦ 17 ¦ 3,98
¦ ¦
Ведущий специалист ¦ 16 ¦ 3,72
¦ ¦
Специалист 1 категории ¦ 15 ¦ 3,48
¦ ¦
Специалист 2 категории ¦ 13 ¦ 3,04
¦ ¦
Специалист ¦ 12 ¦ 2,84
¦ ¦
Начальник секретной части ¦ 12 ¦ 2,84
¦ ¦
Заведующий архивом; старшие: инспектор, ¦ ¦
инструктор, статистик; заведующие: машинописным¦ ¦
бюро, копировально-множительным бюро ¦ 11 ¦ 2,65
¦ ¦
Инспектор, инструктор, статистик, кассир ¦ 10 ¦ 2,48
¦ ¦
Заведующие: хозяйством, складом, ¦ ¦
делопроизводством, экспедицией; стенографистка ¦ ¦
1 категории ¦ 10 ¦ 2,48
¦ ¦
Комендант, машинистка 1 категории, ¦ ¦
стенографистка 2 категории, ¦ ¦
секретарь-стенографистка, машинистка ¦ ¦
диктофонной группы ¦ 9 ¦ 2,32
¦ ¦
Машинистка 2 категории, делопроизводитель, ¦ ¦
экспедитор, архивариус, секретарь-машинистка ¦ 8 ¦ 2,17
-----------------------------------------------+------+------------
Таблица 21
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей Центрального Дома офицеров
Вооруженных Сил Республики Беларусь
-----------------------------------------------T------T-----------¬
¦ Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент¦
+----------------------------------------------+------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L----------------------------------------------+------+------------
¦ ¦
Начальник (директор) ¦ 20 ¦ 4,61
¦ ¦
Заместитель начальника (директора) ¦ 19 ¦ 4,39
¦ ¦
Главный бухгалтер ¦ 18 ¦ 4,18
¦ ¦
Главный администратор, директор творческого ¦ ¦
коллектива ¦ 17 ¦ 3,98
¦ ¦
Главный инженер, коммерческий директор ¦ 16 ¦ 3,72
¦ ¦
Начальник основного отдела ¦ 15 ¦ 3,48
¦ ¦
Начальник отдела ¦ 13 ¦ 3,04
-----------------------------------------------+------+------------
Таблица 22
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей спортивного комитета
Вооруженных Сил Республики Беларусь
-----------------------------------------------T------T-----------¬
¦ Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент¦
+----------------------------------------------+------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L----------------------------------------------+------+------------
¦ ¦
Председатель ¦ 22 ¦ 5,08
¦ ¦
Заместитель председателя по основной ¦ ¦
деятельности ¦ 21 ¦ 4,84
¦ ¦
Заместитель председателя ¦ 18 ¦ 4,18
¦ ¦
Главный бухгалтер ¦ 18 ¦ 4,18
¦ ¦
Начальник основного отдела ¦ 17 ¦ 3,98
¦ ¦
Начальник отдела ¦ 16 ¦ 3,72
-----------------------------------------------+------+---------
¦
Приложение 27
к п.1.1
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников (невоеннослужащих) воинских частей, предприятий,
учреждений и организаций Управления железнодорожных войск,
Государственного комитета пограничных войск Республики Беларусь
Распространить условия оплаты труда невоеннослужащих
Министерства обороны Республики Беларусь, предусмотренные
приложением 26, на соответствующих работников воинских частей,
предприятий, учреждений, организаций Управления железнодорожных
войск, Государственного комитета пограничных войск Республики
Беларусь.
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников (невоеннослужащих) Авторемонтного завода
пограничных войск Республики Беларусь
1. Тарифные разряды и коэффициенты руководителям, специалистам,
служащим и рабочим устанавливаются согласно табл.1-2 настоящего
приложения.
2. Тарифные ставки, оклады и другие виды оплаты вводятся за
счет бюджетных ассигнований.
3. Месячные тарифные ставки и должностные оклады работников
завода определяются путем умножения тарифных коэффициентов,
предусмотренных в табл.1-2, на установленный Советом Министров
Республики Беларусь размер тарифной ставки первого разряда.
При введении почасовой оплаты труда применяются часовые
тарифные ставки, определяемые путем деления месячной тарифной ставки
на среднемесячное количество рабочих часов, установленное
действующими нормативными актами, с учетом годового баланса рабочего
времени.
4. Для должностей специалистов, по которым устанавливаются
квалификационные категории, наименование "старший" не применяется. В
этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями
возлагаются на специалиста 1 категории.
Начальник завода по согласованию с профсоюзным комитетом имеет
право:
- премировать работников, занятых в производственном процессе,
до 75 процентов, других работников - до 60 процентов должностного
оклада (тарифной ставки). Конкретные размеры премий работникам
определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты
работы и максимальными размерами не ограничиваются;
- производить в соответствии с ранее установленным порядком и
условиями премирование за экономию топливно-энергетических и других
материальных ресурсов, выполнение работ по оказанию услуг сторонним
организациям, работникам пограничных войск и населению;
- применять коэффициенты повышения ставок заработной платы
рабочих по технологическим видам работ к тарифным ставкам рабочих
соответствующих разрядов ЕТС (согласно приложению 1 Рекомендаций
по применению ЕТС).
Указанные коэффициенты могут применяться к должностным окладам
руководителей и специалистов производственных подразделений, в
которых заняты рабочие;
- оказывать материальную помощь работникам завода в размере до
одного должностного оклада (тарифной ставки) в год;
- выплачивать работникам ежемесячную надбавку от 5 до 25
процентов тарифной ставки (должностного оклада) по основной
должности за выслугу лет в системе Министерства обороны, пограничных
и внутренних войск;
- устанавливать рабочим при переходе на работу по технически
обоснованным нормам повышенные на 20 процентов сдельные расценки за
счет экономии фонда заработной платы;
- применять для рабочих-повременщиков при переходе на работу по
нормированным заданиям, установленным исходя из технически
обоснованных норм и нормативов по труду, повышенные на 10 процентов
тарифные ставки в пределах экономии фонда оплаты труда;
- повышать должностные оклады мастеров и контрольных мастеров,
которым в установленном порядке присваивается звание "Мастер II
класса" и "Мастер I класса" соответственно на 8 и 11 процентов от
тарифной ставки первого разряда;
- работникам, повседневно занятым приемом, учетом, хранением,
выдачей и размножением секретных документов, устанавливать
повышенные должностные оклады в размере до 15 процентов должностного
оклада. Перечень работников, имеющих право на такое повышение
окладов, объявляется приказом начальника завода;
- устанавливать доплаты высококвалифицированным рабочим и
специалистам, привлекаемым без освобождения от основной работы для
производственного обучения рабочих при освоении ими смежных (вторых)
профессий и повышении квалификации на производстве в размере 16
процентов от тарифной ставки первого разряда в месяц за каждого
обучаемого работника;
- устанавливать доплаты работникам, занятым на работах с
неблагоприятными условиями труда в размере 0,14-0,31 процента от
тарифной ставки первого разряда за каждый час работы в этих условиях
с учетом степени вредности труда.
Указанные доплаты вводятся по результатам аттестации рабочих
мест и начисляются за время фактической занятости работников на
таких рабочих местах. При последующей рационализации рабочих мест и
улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются
полностью. Эти доплаты включаются в тарифные ставки (оклады) при
всех расчетах, связанных с оплатой труда.
Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за
неблагоприятные условия труда утверждается на предприятии и
включается в коллективный договор;
- применять доплаты работникам за работу в ночное время в
размере 0,53 процента тарифной ставки первого разряда за каждый час
работы в ночное время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Размеры
этих доплат на работах в чрезвычайных ситуациях, на которых
напряженность, интенсивность, опасность труда в ночное время
повышается (ликвидация аварий, стихийных бедствий), могут
увеличиваться до 1,05 процента;
- выплачивать водителям грузовых и легковых автомобилей,
автобусов ежемесячные надбавки за классность: водителям 2 класса - в
размере 10 процентов и водителям 1 класса - 25 процентов
установленной тарифной ставки (оклада) за отработанное в качестве
водителя время;
- устанавливать доплаты водителям легковых автомобилей за
ненормированный рабочий день в размере до 25 процентов тарифной
ставки за отработанное время;
- производить доплаты бригадирам из числа рабочих, не
освобожденных от основной работы за руководство бригадой в размере
до 26 процентов тарифной ставки первого разряда в зависимости от
численности бригады. Бригады создаются при численности не менее 5
человек;
- имеет право устанавливать месячные оклады взамен тарифных
ставок высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и
ответственных работах исходя из тарифной ставки первого разряда,
устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь и коэффициента
2,48;
- производить доплату водителю автобуса, для которого рабочий
день разделен на две половины (с перерывом на обед свыше 2 часов),
доплату в размере 53 процентов тарифной ставки первого разряда за
полный рабочий месяц с таким графиком работы;
- применять повышающий коэффициент в размере 1,2 к тарифным
ставкам уборщиц служебных и производственных помещений, использующих
дезинфицирующие средства при уборке туалетов;
- устанавливать надбавки руководителям, специалистам и служащим
за высокие творческие и производственные достижения в работе или
выполнение особо важных (срочных) работ, направляя на эти цели
средства в размере 30 процентов суммы должностных окладов этих
категорий работников.
Размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада
работника в повышение эффективности проводимых мероприятий,
выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки уменьшаются либо
отменяются полностью при ухудшении работы;
- в целях стимулирования повышения профессионального мастерства
рабочих и усиления их материальной заинтересованности и
ответственности за выполнение производственных заданий вводить
дифференцированные надбавки к их тарифным ставкам за
профессиональное мастерство для 3-го разряда - 12 процентов, 4-го
разряда - до 16 процентов, 5-го разряда - до 20 процентов, 6-го
разряда - до 24 процентов, 7-го разряда - до 28 процентов, 8-го
разряда - до 32 процентов соответствующей тарифной ставки;
- учитывая характер и специфику труда, устанавливать повышающий
коэффициент в размере 1,3 к коэффициентам повышения ставок
заработной платы по технологическим видам работ рабочим, занятым
непосредственно в производственном процессе согласно перечню
профессий рабочих, согласованному с профсоюзным комитетом и
утвержденному начальником завода;
- устанавливать доплаты рабочим, специалистам и служащим за
совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или
увеличение объема выполняемых работ в пределах экономии фонда
заработной платы, образующейся по тарифным ставкам (должностным
окладам) высвобожденных работников.
Указанные доплаты не устанавливаются:
- заместителям руководителей, главным специалистам,
руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их
заместителям;
- в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена
трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или
поручается работнику в установленном законодательством порядке в
связи с недостаточной загруженностью по основной работе;
- вводить доплаты рабочим, мастерам, начальникам участков,
специалистам и служащим за выполнение наряду со своей основной
работой обязанностей временно отсутствующего работника. Доплаты
вводятся в пределах тарифной ставки (оклада) отсутствующего
работника, исходя из фактически выполняемого за него объема работ.
Начальник завода имеет право повышать тарифные ставки
(должностные оклады) до размеров межразрядных соотношений тарифных
коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
Увеличение в указанных пределах ставок и окладов может
производиться в период введения новых коэффициентов Единой тарифной
сетки, ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров
Республики Беларусь, и при замещении вакантных должностей.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей отдельных руководителей, специалистов и служащих
Авторемонтного завода пограничных войск Республики Беларусь
-----T-----------------------------------------T------T-----------¬
¦N *)¦ Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент¦
¦п/п ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
L----+-----------------------------------------+------+------------
1. Заместитель начальника завода по
качеству, главный бухгалтер 19 4,39
2. Заместитель главного бухгалтера,
начальник отдела 17 3,98
3. Начальник котельной 16 3,72
4. Начальник смены котельной, мастер
производственного участка, контрольный
мастер и другие мастера 12 2,84
5. Инженеры: конструктор, технолог, по
организации и нормированию труда,
программист, энергетик, экономист, по ТБ
и подготовке производства; бухгалтер,
другие специалисты:
ведущие 15 3,48
1 категории 14 3,25
2 категории 13 3,04
не имеющие категории 12 2,84
6. Старший инспектор 11 2,65
7. Инспектор 10 2,48
8. Заведующие хозяйством 9 2,32
9. Заведующий складом 9 2,32
10. Делопроизводитель 6 1,90
11. Машинистка 1 категории 8 2,17
12. Машинистка 2 категории 7 2,03
13. Секретарь-машинистка 6 1,90
-------------------------------------------------------------------
____________________________
*) Применяется повышающий коэффициент за характер и условия
труда в размере 1,1, а при использовании уборщиками дезинфицирующих
средств при уборке туалетов - 1,2.
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
для отдельных профессий рабочих
-----T--------------------------------------------T---------------¬
¦N *)¦ Наименование должностей ¦ Коэффициент ¦
¦п/п ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+---------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L----+--------------------------------------------+----------------
1. Кладовщик 1,41
2. Кладовщик склада кислот и химикатов 1,60
3. Уборщик производственных помещений 1,16
4. Уборщик служебных помещений 1,00 *)
5. Уборщик территорий 1,07 *)
6. Рабочий по благоустройству (удаление
нечистот вручную) 1,35
7. Машинист по ремонту и стирке спецодежды 1,60
8. Оператор копировальных и множительных машин
(получение копий на бумаге) 1,60
9. Оператор ЭВМ 1,90
10. Водители:
а) грузовые автомобили:
ЗИЛ-130 гр.6 т 2,29
МАЗ-53371 гр.8 т 2,36
УРАЛ гр.5 т 2,29
б) специальные:
пожарный гр.3 т 2,29
автопогрузчик гр.4,5 т 2,29
МАЗ-5334 (бензовоз) гр.7,2 т 2,40
поливо-моечный гр.6,5 т 2,36
ГАЗ-66 АФК гр.2 т 2,22
МАЗ-54323 гр.20,9 т 2,59
МАЗ-5551 гр.10 т 2,48
в) автобусы:
ЛАЗ-695Н дл.9,19 м 2,63
11. Киномеханик:
1 категории 2,03
2 категории 1,90
3 категории 1,73
12. Телефонист:
1 класса 1,90
2 класса 1,73
3 класса 1,57
-------------------------------------------------------------------
____________________________
*) Применяется повышающий коэффициент за характер и условия
труда в размере 1,1, а при использовании уборщиками дезинфицирующих
средств при уборке туалетов - 1,2.
Примечания:
1. Водителям автокранов тарифные ставки устанавливаются на
разряд выше в зависимости от грузоподъемности крана.
2. Тарифный коэффициент по производной профессии "старший"
устанавливается на 10 процентов выше чем по основной профессии.
3. К тарифным ставкам профессий рабочих, которые не
тарифицируются по разрядам, применять повышающий коэффициент 1,1
(как для работников оборонной промышленности).
Приложение 28
к п.1.1
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников организаций по государственному испытанию и охране
сортов растений, по контролю в семеноводстве системы
Минсельхозпрода Республики Беларусь
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты руководителям и
специалистам указанных организаций согласно табл.1-4 настоящего
приложения.
2. Должностные оклады главных бухгалтеров организаций, не
предусмотренных в таблицах настоящего приложения, определяются по
тарифным разрядам и коэффициентам, установленным для главного или
ведущего специалиста. При осуществлении главным бухгалтером
методологического и организационного руководства учетом и
отчетностью в организации и в подведомственных ей учреждениях и
организациях должностной оклад ему устанавливается на уровне
должностного оклада начальника (заведующего) отдела.
3. Предоставить право руководителям Комитета по
государственному испытанию и охране сортов растений при Министерстве
сельского хозяйства и продовольствия, Комитета по государственному
контролю в семеноводстве при Министерстве сельского хозяйства и
продовольствия предусматривать в сметах на содержание названных
комитетов, государственных сортоиспытательных станций (участков),
Центральной республиканской лаборатории по определению качества
новых сортов, областных и районных государственных семенных
инспекций:
- расходы в размере до 9 процентов суммы должностных окладов
для установления их работникам надбавок за сложность, напряженность
работы и высокие достижения в труде;
- производить премирование работников, направляя на эти цели
средства, выделяемые из бюджета, в размере до 50 процентов суммы
должностных окладов работников данных организаций и экономию по
фонду оплаты их труда;
- оказывать работникам материальную помощь в размере 1,7
должностного оклада в год и выплачивать ее, как правило, при уходе в
ежегодный отпуск.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
для расчета должностных окладов руководителей и специалистов
аппарата Комитета по государственному испытанию и охране
сортов растений при Министерстве сельского хозяйства и
продовольствия Республики Беларусь, Комитета по
государственному контролю в семеноводстве при
Министерстве сельского хозяйства и продовольствия
Республики Беларусь
-----------------------------------------------T------T-----------¬
¦ Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент¦
+----------------------------------------------+------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L----------------------------------------------+------+------------
¦ ¦
Председатель ¦ 25 ¦ 5,76
¦ ¦
Заместитель председателя ¦ 23 ¦ 5,33
¦ ¦
Начальник отдела ¦ 22 ¦ 5,08
¦ ¦
Главный специалист ¦ 18 ¦ 4,18
¦ ¦
Ведущий специалист ¦ 17 ¦ 3,98
¦ ¦
Специалист 1 категории ¦ 16 ¦ 3,72
¦ ¦
Специалист 2 категории ¦ 15 ¦ 3,48
¦ ¦
Специалист ¦ 14 ¦ 3,25
-----------------------------------------------+------+------------
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
для расчета должностных окладов руководителей и специалистов
Центральной республиканской лаборатории по определению качества
новых сортов сельскохозяйственных культур Комитета по
государственному испытанию и охране сортов растений при
Министерстве сельского хозяйства и продовольствия
Республики Беларусь
-----------------------------------------------T------T-----------¬
¦ Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент¦
+----------------------------------------------+------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L----------------------------------------------+------+------------
¦ ¦
Заведующий лабораторией ¦ 22 ¦ 5,08
¦ ¦
Главный специалист ¦ 18 ¦ 4,18
¦ ¦
Ведущий специалист ¦ 16 ¦ 3,72
¦ ¦
Специалист 1 категории ¦ 15 ¦ 3,48
¦ ¦
Специалист 2 категории ¦ 14 ¦ 3,25
¦ ¦
Специалист ¦ 13 ¦ 3,04
¦ ¦
Техники: ¦ ¦
1 категории ¦ 10 ¦ 2,48
2 категории ¦ 9 ¦ 2,32
не имеющие категории ¦ 8 ¦ 2,17
-----------------------------------------------+------+------------
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
для расчета должностных окладов руководителей и специалистов
государственных сортоиспытательных станций Комитета по
государственному испытанию и охране сортов растений при
Министерстве сельского хозяйства и продовольствия
Республики Беларусь и областных государственных семенных
инспекций Комитета по государственному контролю в
семеноводстве при Министерстве сельского хозяйства и
продовольствия Республики Беларусь
-----------------------------------------------T------T-----------¬
¦ Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент¦
+----------------------------------------------+------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L----------------------------------------------+------+------------
¦ ¦
Директор станции (начальник инспекции) ¦ 22 ¦ 5,08
¦ ¦
Заместитель директора (заместитель начальника ¦ ¦
инспекции) ¦ 21 ¦ 4,84
¦ ¦
Начальник отдела ¦ 20 ¦ 4,61
¦ ¦
Главный специалист ¦ 18 ¦ 4,18
¦ ¦
Ведущий специалист ¦ 16 ¦ 3,72
¦ ¦
Специалист 1 категории ¦ 15 ¦ 3,48
¦ ¦
Специалист 2 категории ¦ 14 ¦ 3,25
¦ ¦
Специалист ¦ 13 ¦ 3,04
¦ ¦
Начальник (заведующий) госсортоучастка ¦ 17 ¦ 3,98
-----------------------------------------------+------+------------
Таблица 4
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
для расчета должностных окладов руководителей и специалистов
районных государственных семенных инспекций Комитета по
государственному контролю в семеноводстве при Министерстве
сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь
-----------------------------------------------T------T-----------¬
¦ Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент¦
+----------------------------------------------+------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L----------------------------------------------+------+------------
¦ ¦
Начальник ¦ 20 ¦ 4,61
¦ ¦
Главный специалист ¦ 17 ¦ 3,98
¦ ¦
Ведущий специалист ¦ 16 ¦ 3,72
¦ ¦
Специалист 1 категории ¦ 15 ¦ 3,48
¦ ¦
Специалист 2 категории ¦ 14 ¦ 3,25
¦ ¦
Специалист ¦ 13 ¦ 3,04
¦ ¦
Техники, лаборанты: ¦ ¦
1 категории ¦ 10 ¦ 2,48
2 категории ¦ 9 ¦ 2,32
не имеющие категории ¦ 8 ¦ 2,17
-----------------------------------------------+------+------------
Приложение 29
к п.1.1
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников редакций местного (районного, городского)
радиовещания, финансируемых из бюджета и не входящих в систему
Национальной государственной телерадиокомпании Беларуси
1. Установить тарифные разряды работникам редакций местного
(районного, городского) радиовещания: старшему редактору - 14-й
разряд, редактору - 13-й разряд, диктору - 10-й разряд.
2. Предоставить право учредителям редакций местного (районного,
городского) радиовещания по согласованию с органом, который
финансирует радиопрограмму:
- в редакциях радиовещания, в которых собственные доходы
покрывают расходы в размере до 25 процентов, премировать работников
в размере до 3 должностных окладов в год, от 25 до 50 процентов - в
размере до 4 должностных окладов в год, от 50 до 75 процентов - в
размере до 5 должностных окладов в год, свыше 75 процентов - в
размере до 6 должностных окладов в год;
- оказывать материальную помощь работникам в размере до одного
должностного оклада в год;
- определять часть расходов, которые будут покрываться за счет
рекламы и других платных передач.
3. Установить, что выплата гонорара за материалы, которые
передаются по местному радиовещанию, осуществляется на основе
соответствующих нормативных актов, которые действуют на территории
Республики Беларусь.
Приложение 30
к п.1.1
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников Республиканского центра по оздоровлению
и санаторно-курортному лечению населения
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты работникам
Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному
лечению населения согласно табл.1-3 настоящего приложения.
2. Ввести повышающий коэффициент к должностным окладам
работников Республиканского центра, рассчитанным в соответствии с
тарифными коэффициентами, предусмотренными табл.1-3 к настоящему
приложению, в размере 1,5 (за исключением начальников городских и
районных отделов).
3. Производить премирование работников, предусмотренных пунктом
1 настоящего приложения, направляя на эти цели средства, выделяемые
из бюджета (иных источников в соответствии со сметами), в размере 50
процентов суммы должностных окладов работников. Показатели, условия
и размеры премий работников определяются положением о премировании,
утвержденным директором Республиканского центра. Конкретные размеры
премий работникам определяются в соответствии с их личным вкладом в
результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.
Премирование руководителя осуществляется в установленном порядке.
Оказывать работникам материальную помощь в размере 1,7
должностного оклада в год и выплачивать ее, как правило, при уходе в
очередной отпуск.
Предусматривать в сметах Республиканского центра по
оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения, его областных
и Минского городского управлений расходы на установление надбавок
руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие
достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за
выполнение особо важных (срочных) работ в размере 30 процентов от
планового фонда заработной платы.
___________________________________________________________
Пункт 3 Условий оплаты труда работников Республиканского
центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению
населения приложения 30 дополнен абзацем в редакции
постановления Министерства труда от 14 декабря 1999 г.
N 153 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/2479
от 29.12.99 г.)
___________________________________________________________
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов аппарата
Республиканского центра по оздоровлению
и санаторно-курортному лечению населения
-----------------------------------------------T------T-----------¬
¦ Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент¦
+----------------------------------------------+------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L----------------------------------------------+------+------------
¦ ¦
Директор центра ¦ 27 ¦ 6,23
¦ ¦
Заместитель директора ¦ 25 ¦ 5,76
¦ ¦
Начальник управления ¦ 23 ¦ 5,33
¦ ¦
Начальник отдела управления ¦ 21 ¦ 4,84
¦ ¦
Заведующий сектором ¦ 20 ¦ 4,61
¦ ¦
Главный специалист ¦ 19 ¦ 4,39
¦ ¦
Ведущий специалист ¦ 18 ¦ 4,18
¦ ¦
Специалист 1 категории ¦ 16 ¦ 3,72
¦ ¦
Специалист 2 категории ¦ 15 ¦ 3,48
¦ ¦
Специалист ¦ 14 ¦ 3,25
-----------------------------------------------+------+------------
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов областных и
Минского городского управлений Республиканского центра
по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения
-----------------------------------------------T------T-----------¬
¦ Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент¦
+----------------------------------------------+------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L----------------------------------------------+------+------------
¦ ¦
Начальник управления ¦ 24 ¦ 5,54
¦ ¦
Заместитель начальника управления ¦ 23 ¦ 5,33
¦ ¦
Начальник отдела, главный бухгалтер ¦ 19 ¦ 4,39
¦ ¦
Главный специалист ¦ 18 ¦ 4,18
¦ ¦
Ведущий специалист ¦ 16 ¦ 3,72
¦ ¦
Специалист 1 категории ¦ 15 ¦ 3,48
¦ ¦
Специалист 2 категории ¦ 14 ¦ 3,25
¦ ¦
Специалист ¦ 13 ¦ 3,04
-----------------------------------------------+------+------------
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов городских и районных
отделов Республиканского центра по оздоровлению и
санаторно-курортному лечению населения
-----------------------------------------------T------T-----------¬
¦ Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент¦
+----------------------------------------------+------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L----------------------------------------------+------+------------
¦ ¦
Начальник отдела ¦ 18 ¦ 4,18
¦ ¦
Заведующий сектором ¦ 16 ¦ 3,72
¦ ¦
Главный специалист ¦ 15 ¦ 3,48
¦ ¦
Ведущий специалист ¦ 14 ¦ 3,25
¦ ¦
Специалист 1 категории ¦ 13 ¦ 3,04
¦ ¦
Специалист 2 категории ¦ 12 ¦ 2,84
¦ ¦
Специалист ¦ 11 ¦ 2,65
-----------------------------------------------+------+------------
Примечание. Установить по должности начальника отдела,
предусмотренной настоящей таблицей, повышающий коэффициент к
должностному окладу в размере до 1,53.
<<< Главная
страница | < Законодательство о труде и занятости
|
