ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
16 января 1999 г. N 7
О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТРАСЛЕЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
___________________________________________________________
Утратило силу постановлением Министерства труда от
21 января 2000 г. N 6 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/2761 от 01.02.2000 г.)
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда от 22 марта 1999 г.
N 30 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/215 от
02.04.99 г.) ;
Постановление Министерства труда от 28 апреля 1999 г.
N 47 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/310 от
30.04.99 г.) ;
Постановление Министерства труда от 8 июня 1999 г. N 73
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/495 от
16.06.99 г.) ;
Постановление Министерства труда от 7 июня 1999 г. N 72
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/501 от
17.06.99 г.) ;
Постановление Министерства труда от 22 июня 1999 г. N 75
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/596 от
13.07.99 г.) ;
Постановление Министерства труда от 12 июля 1999 г. N 86
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/633 от
20.07.99 г.) ;
Постановление Министерства труда от 28 июля 1999 г. N 95
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/699 от
05.08.99 г.) ;
Постановление Министерства труда от 2 августа 1999 г.
N 101 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/700 от
05.08.99 г.) ;
Постановление Министерства труда от 25 августа 1999 г.
N 105 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/806
от 01.09.99 г.) ;
Постановление Министерства труда от 10 сентября 1999 г.
N 118 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/875 от
20.09.99 г.) ;
Постановление Министерства труда от 27 сентября 1999 г.
N 122 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/1064
от 04.10.99 г.) ;
Постановление Министерства труда от 17 ноября 1999 г.
N 146 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/1566
от 30.11.99 г.) ;
Постановление Министерства труда от 14 декабря 1999 г.
N 153 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/2479
от 29.12.99 г.) ;
Постановление Министерства труда от 15 декабря 1999 г.
N 154 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/2499
от 31.12.99 г.) .
Во исполнение постановления Совета Министров Республики
Беларусь от 24 декабря 1998 г. N 1972 "О дополнительных мерах по
совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики"
Министерство труда Республики Беларусь по согласованию с
Министерством финансов Республики Беларусь постановляет:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 1999 г.:
1.1. условия оплаты труда и распределение работников бюджетной
сферы по тарифным разрядам в соответствии с Единой тарифной сеткой
работников Республики Беларусь и квалификационными требованиями
согласно приложениям 1-30;
1.2. Утратил силу.
___________________________________________________________
Подпункт 1.2 утратил силу постановлением Министерства труда
от 28 апреля 1999 г. N 47 (Национальный реестр - N 8/310 от
30.04.99 г.)
1.2. дифференцированное увеличение тарифных ставок и
окладов работников предприятий, учреждений и организаций,
финансируемых из бюджета, рассчитанных в соответствии с
установленной Советом Министров Республики Беларусь
тарифной ставкой 1-го разряда и коэффициентами Единой
тарифной сетки работников Республики Беларусь, в следующих
размерах:
с 1-го по 2-й разряд - 1100 тыс.рублей
выше 2-го по 3-й разряд - 950 тыс.рублей
выше 3-го по 4-й разряд - 800 тыс.рублей
выше 4-го по 5-й разряд - 700 тыс.рублей
выше 5-го по 6-й разряд - 600 тыс.рублей
выше 6-го по 7-й разряд - 550 тыс.рублей
выше 7-го по 8-й разряд - 500 тыс.рублей
выше 8-го по 9-й разряд - 350 тыс.рублей
выше 9-го по 10-й разряд - 300 тыс.рублей
выше 10-го по 11-й разряд - 230 тыс.рублей
выше 11-го по 12-й разряд - 150 тыс.рублей
выше 12-го по 13-й разряд - 80 тыс.рублей.
___________________________________________________________
2. Утратил силу.
___________________________________________________________
Пункт 2 утратил силу постановлением Министерства труда от
28 апреля 1999 г. N 47 (Национальный реестр - N 8/310 от
30.04.99 г.). Пункты 3, 4, 5, 6 следует считать
соответственно пунктами 2, 3, 4, 5.
2. Установить, что увеличение в соответствии с пунктом
1.2 настоящего постановления тарифных ставок и окладов не
учитывается при установлении надбавок, доплат и других
выплат стимулирующего и компенсационного характера (кроме
премий), а также повышений ставок, окладов в соответствии с
действующими условиями оплаты труда.
___________________________________________________________
2. Министерствам и другим республиканским органам
государственного управления, местным исполнительным и
распорядительным органам, руководителям предприятий, учреждений и
организаций, финансируемых из бюджета, обеспечить перерасчет
заработной платы работников в соответствии с тарифной ставкой
первого разряда, установленной Советом Министров Республики Беларусь
и тарифными коэффициентами Единой тарифной сетки работников
Республики Беларусь, предусмотренными приложениями к настоящему
постановлению.
3. Министерствам, другим республиканским органам
государственного управления обеспечить в соответствии с пунктом 16
постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря
1998 г. N 1972 разработку на подведомственных предприятиях,
учреждениях и организациях эффективных форм и систем организации
заработной платы работников, имея в виду повышение стимулирующей
роли премий, надбавок и других выплат в результатах трудовой
деятельности.
4. Приостановить действие пункта 3 постановления Министерства
труда Республики Беларусь от 16 сентября 1998 г. N 81 "О доплатах к
тарифным ставкам и окладам работников бюджетной сферы и Единой
тарифной сетке работников Республики Беларусь" (зарегистрировано в
Реестре государственной регистрации 23.09.1998 N 2698/12).
5. Признать утратившими силу:
пункты 1.3 и 3 постановления Министерства труда Республики
Беларусь от 9 января 1998 г. N 1 "О совершенствовании оплаты труда
работников бюджетной сферы на основе новой редакции Единой тарифной
сетки работников Республики Беларусь" (зарегистрировано в Реестре
государственной регистрации 23.01.1998 N 2249/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 11
февраля 1998 г. N 21 "Об условиях оплаты труда работников
Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному
лечению населения" (зарегистрировано в Реестре государственной
регистрации 27.02.1998 N 2351/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10
марта 1998 г. N 31 "О внесении изменений и дополнений в
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 9 января
1998 г. N 1 "О совершенствовании оплаты труда работников бюджетной
сферы на основе новой редакции Единой тарифной сетки работников
Республики Беларусь" (зарегистрировано в Реестре государственной
регистрации 16.03.1998 N 2380/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 17
апреля 1998 г. N 38 "О внесении дополнения в постановление
Министерства труда Республики Беларусь от 9 января 1998 г. N 1 "О
совершенствовании оплаты труда работников бюджетной сферы на основе
новой редакции Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь"
(зарегистрировано в Реестре государственной регистрации 30.04.1998 N
2444/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 20
апреля 1998 г. N 41 "О внесении изменений и дополнений в
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 9 января
1998 г. N 1 "О совершенствовании оплаты труда работников бюджетной
сферы на основе новой редакции Единой тарифной сетки работников
Республики Беларусь" (зарегистрировано в Реестре государственной
регистрации 22.05.1998 N 2482/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 12 мая
1998 г. N 49 "О внесении дополнений в постановление Министерства
труда Республики Беларусь от 9 января 1998 г. N 1 "О
совершенствовании оплаты труда работников бюджетной сферы на основе
новой редакции Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь"
(зарегистрировано в Реестре государственной регистрации 21.08.1998 N
2644/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 мая
1998 г. N 50 "Об условиях оплаты труда отдельных работников
Белорусской сельскохозяйственной академии" (зарегистрировано в
Реестре государственной регистрации 21.08.1998 N 2645/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 22 мая
1998 г. N 51 "О введении повышающих коэффициентов к тарифным ставкам
работников бюджетной сферы" (зарегистрировано в Реестре
государственной регистрации 25.05.1998 N 2486/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 1 июня
1998 г. N 53 "Об условиях оплаты труда работников редакции программы
радиовещания "Стиль" (зарегистрировано в Реестре государственной
регистрации 05.06.1998 N 2504/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 24 июня
1998 г. N 59 "О внесении изменений и дополнений в постановление
Министерства труда Республики Беларусь от 9 января 1998 г. N 1 "О
совершенствовании оплаты труда работников бюджетной сферы на основе
новой редакции Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь"
(зарегистрировано в Реестре государственной регистрации 30.06.1998 N
2547/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 июля
1998 г. N 66 "О внесении дополнения в постановление Министерства
труда Республики Беларусь от 11 февраля 1998 г. N 21 "Об условиях
оплаты труда работников Республиканского центра по оздоровлению и
санаторно-курортному лечению населения" (зарегистрировано в Реестре
государственной регистрации 27.07.1998 N 2604/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 24
августа 1998 г. N 75 "О внесении изменений в условия оплаты труда
педагогических работников Национального государственного
гуманитарного лицея имени Якуба Коласа Министерства образования"
(зарегистрировано в Реестре государственной регистрации 01.09.1998 N
2660/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 12
октября 1998 г. N 86 "Об условиях оплаты труда работников Полесского
государственного радиационно-экологического заповедника"
(зарегистрировано в Реестре государственной регистрации 20.10.1998 N
2746/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 5
ноября 1998 г. N 90 "Об условиях оплаты труда работников комитетов
при Министерстве сельского хозяйства и продовольствия"
(зарегистрировано в Реестре государственной регистрации 13.11.1998 N
2780/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 20
ноября 1998 г. N 92 "Об условиях оплаты труда артистического и
художественного персонала Государственного академического
симфонического оркестра Республики Беларусь Белорусской
государственной филармонии" (зарегистрировано в Реестре
государственной регистрации 25.11.1998 N 2802/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 24
ноября 1998 г. N 96 "О социальной поддержке работников бюджетной
сферы" (зарегистрировано в Реестре государственной регистрации
25.11.1998 N 2801/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 4
декабря 1998 г. N 101 "О внесении изменения в постановление
Министерства труда Республики Беларусь от 9 января 1998 г. N 1 "О
совершенствовании оплаты труда работников бюджетной сферы на основе
новой редакции Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь"
(зарегистрировано в Реестре государственной регистрации 09.12.1998 N
2820/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 24
декабря 1998 г. N 108 "О повышающих коэффициентах к должностным
окладам отдельных категорий работников Минского государственного
лингвистического университета" (зарегистрировано в Реестре
государственной регистрации 31.12.1998 N 2869/12).
Министр И.ЛЯХ
СОГЛАСОВАНО
Заместитель Министра финансов
Республики Беларусь
А.И.Сверж
16.01.1999
Приложение 1
к п.1.1
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников, общие для всех бюджетных отраслей
(если иное не предусмотрено отраслевыми условиями оплаты труда)
1. Установить, что рассчитанные в соответствии с настоящим
постановлением тарифные ставки, оклады и другие условия оплаты труда
работников предприятий, учреждений и организаций вводятся за счет
бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда, а также
дополнительных доходов, получаемых от хозяйственной и коммерческой
деятельности.
2. Месячные тарифные ставки и должностные оклады работников
определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда,
установленной Советом Министров Республики Беларусь, и
предусмотренных в таблицах к настоящему постановлению тарифных
коэффициентов.
При введении почасовой оплаты труда применяются часовые
тарифные ставки, определяемые путем деления месячной тарифной ставки
на среднемесячное количество рабочих часов, установленное
действующими нормативными актами, с учетом годового баланса рабочего
времени.
3. Руководители предприятий, учреждений и организаций:
3.1. устанавливают доплаты работникам, занятым на работах с
неблагоприятными условиями труда, в размере 0,1-0,31 процента
месячной тарифной ставки первого разряда за каждый час работы в этих
условиях с учетом степени тяжести и вредности труда.
___________________________________________________________
Абзац первый п.3.1 приложения 1 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда от 8 июня 1999 г. N 73
(Национальный реестр - N 8/495 от 16.06.99 г.)
3.1. устанавливают доплаты работникам, занятым на
работах с неблагоприятными условиями труда, в размере
0,14-0,31 процента месячной тарифной ставки первого разряда
за каждый час работы в этих условиях с учетом степени
тяжести и вредности труда.
___________________________________________________________
Указанные доплаты устанавливаются по результатам аттестации
рабочих мест и начисляются за время фактической занятости работников
на таких рабочих местах. При последующей рационализации рабочих мест
и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются
полностью.
Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за
неблагоприятные условия труда утверждаются на предприятиях, в
учреждениях, организациях в установленном ими порядке (коллективный
договор, трудовое соглашение, мероприятия по улучшению условий труда
и др.);
3.2. применяют доплаты работникам за работу в ночное время в
размере 0,53 процента тарифной ставки первого разряда за каждый час
работы в ночное время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Размеры
этих доплат на работах в чрезвычайных ситуациях, на которых
напряженность, интенсивность, опасность труда в ночное время
повышается (ликвидация аварий, стихийных бедствий), могут
увеличиваться до 1,05 процента, а в учреждениях здравоохранения
врачам и среднему медицинскому персоналу, осуществляющим экстренную
и неотложную медицинскую помощь, - до 1,58 процента месячной
тарифной ставки первого разряда за каждый час работы в ночное время;
3.3. выплачивают водителям грузовых и легковых автомобилей,
автобусов ежемесячные надбавки за классность: водителям 2-го класса
в размере 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов
установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя
время;
3.4. устанавливают доплаты водителям легковых автомобилей за
ненормированный рабочий день в размере до 25 процентов тарифной
ставки за отработанное время;
3.5. определяют доплаты бригадирам из числа рабочих, не
освобожденных от основной работы, за руководство бригадой в размере
до 26 процентов от тарифной ставки первого разряда в зависимости от
численности бригады. Бригады создаются при численности не менее 5
человек.
4. Руководители предприятий, учреждений и организаций в
пределах фонда заработной платы имеют право:
4.1. повышать тарифные ставки и должностные оклады специалистов
и служащих в следующих размерах:
тарифицируемых с 6-го до 18-го разряда - до 7 процентов;
тарифицируемых с 18-го до 24-го разряда - до 5 процентов;
тарифицируемых с 24-го по 28-й разряд - до 4 процентов.
Повышение окладов руководителей устанавливается вышестоящим
органом управления;
4.2. применять месячные оклады взамен тарифных ставок
высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и
ответственных работах, исходя из тарифной ставки первого разряда,
устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь и коэффициента
2,48;
4.3. в целях стимулирования повышения профессионального
мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности и
ответственности за выполнение производственных заданий вводить
дифференцированные надбавки к их тарифным ставкам за
профессиональное мастерство для 3-го разряда - 12 процентов, 4-го
разряда - до 16 процентов, 5-го разряда - до 20 процентов, 6-го
разряда - до 24 процентов, 7-го разряда - до 28 процентов, 8-го
разряда - до 32 процентов соответствующей тарифной ставки;
4.4. устанавливать надбавки работникам, владеющим иностранными
языками и применяющим их в практической работе, в следующих
размерах:
одним языком - до 13 процентов ставки 1-го разряда;
двумя и более языками - до 26 процентов ставки 1-го разряда;
4.5. устанавливать доплаты рабочим, специалистам и служащим за
совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или
увеличение объема выполняемых работ.
Указанные доплаты не устанавливаются:
руководителям предприятий, учреждений и организаций, их
заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям
структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям;
научным работникам, специалистам и служащим
научно-исследовательских учреждений, за исключением специалистов и
служащих, занятых в экспериментальных (опытных) производствах,
цехах, мастерских, на участках и установках указанных организаций;
в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах
трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг
обязанностей работника) или поручается работнику в установленном
законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по
основной работе;
4.6. устанавливать работникам, непосредственно обслуживающим
население, для которых с их согласия вводится рабочий день с
разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух
часов), доплаты за отработанное время в эти дни в размере до 50
процентов тарифной ставки первого разряда. Время внутрисменного
перерыва в рабочее время не включается.
Перечни профессий и должностей работников, по которым могут
выплачиваться указанные доплаты, утверждаются соответствующими
министерствами, другими республиканскими органами государственного
управления;
4.7. вводить доплаты рабочим, мастерам, начальникам участков,
специалистам и служащим за выполнение наряду со своей основной
работой обязанностей временно отсутствующего работника. Доплаты
вводятся в пределах тарифной ставки (оклада) отсутствующего
работника, исходя из фактически выполняемого за него объема работ;
4.8. предусматривать средства на оказание материальной помощи в
размере 5 процентов планового фонда заработной платы штатных
работников.
5. Предоставить право руководителям предприятий, учреждений и
организаций, финансируемых из бюджета, предусматривать в сметах
расходы на премирование работников и установление надбавок
руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие
достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за
выполнение особо важных (срочных) работ в размере 20 процентов от
планового фонда заработной платы.
Надбавки руководителям, специалистам и служащим за высокие
творческие, производственные достижения в работе, сложность и
напряженность труда или за выполнение особо важных (срочных) работ
устанавливаются в размере до 50 процентов должностного оклада
(ставки).
Размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада
работника в повышение эффективности проводимых мероприятий,
выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки уменьшаются либо
отменяются полностью при ухудшении работы.
Надбавка руководителям устанавливается вышестоящим органом
управления.
Премирование работников производится за счет средств,
выделяемых из бюджета, и экономии средств, предусмотренных на оплату
труда.
Показатели, условия и размеры премий работникам определяются
положениями о премировании, утверждаемыми руководителями
предприятий, учреждений, организаций. Конкретные размеры премий
работникам определяются в соответствии с их личным вкладом в общие
результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.
Премирование руководителей предприятий, учреждений и
организаций осуществляется в порядке, определяемом вышестоящим
органом управления.
6. Предприятия, учреждения и организации имеют право применять
коэффициенты повышения ставок заработной платы рабочих по
технологическим видам работ, производствам (к тарифным ставкам
рабочих соответствующих разрядов Единой тарифной сетки),
предусмотренные приложением 1 к Рекомендациям по применению Единой
тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденным
постановлением Министерства труда Республики Беларусь 09.01.1998 N
2. Указанные коэффициенты могут также применяться к должностным
окладам руководителей и специалистов производственных подразделений,
в которых заняты рабочие.
7. Установить, что надбавки основным категориям специалистов,
имеющих квалификационные категории, учреждений здравоохранения,
образования, культуры, физкультуры и спорта, социальной защиты,
телевидения и радиовещания, государственных архивов и архивных
учреждений, финансируемых из бюджета, могут устанавливаться в
следующих размерах (в процентах от должностного оклада):
за высшую квалификационную категорию - 30;
за первую квалификационную категорию - 20;
за вторую квалификационную категорию - 15.
___________________________________________________________
Пункт 7 приложения 1 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда от 12 июля 1999 г. N 86
(Национальный реестр - N 8/633 от 20.07.99 г.)
7. Установить, что надбавки основным категориям
специалистов, имеющих квалификационные категории,
учреждений здравоохранения, образования, культуры,
физкультуры и спорта, социальной защиты, телевидения и
радиовещания, финансируемых из бюджета, могут
устанавливаться в следующих размерах (в процентах от
должностного оклада):
за высшую квалификационную категорию - 30;
за первую квалификационную категорию - 20;
за вторую квалификационную категорию - 15.
___________________________________________________________
Пункт 7 приложения 1 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда от 8 июня 1999 г. N 73
(Национальный реестр - N 8/495 от 16.06.99 г.)
7. Установить, что надбавки основным категориям
специалистов, имеющих квалификационные категории,
учреждений здравоохранения, образования, культуры,
физкультуры и спорта, социальной защиты, финансируемых из
бюджета, могут устанавливаться в следующих размерах (в
процентах от должностного оклада):
за высшую квалификационную категорию - 30;
за первую квалификационную категорию - 20;
за вторую квалификационную категорию - 15.
___________________________________________________________
8. Тарифные разряды воспитателям общежитий учебных заведений,
учреждений и организаций образования, здравоохранения, социального
обеспечения, культуры, предприятий, учреждений и организаций других
отраслей устанавливаются на уровне тарифных разрядов,
предусмотренных для соответствующих работников табл.1 приложения 3 к
настоящему постановлению.
9. Установить, что для специалистов, которым не устанавливаются
квалификационные категории, должностное наименование "старший"
вводится при условии, если работник наряду с выполнением
обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет
руководство подчиненными ему исполнителями. Должность старшего может
устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в
непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются
функции руководства самостоятельным участком работы (при
нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения).
Для должностей специалистов, по которым устанавливаются
квалификационные категории, должностное наименование "старший" не
применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными
исполнителями возлагаются на специалиста первой квалификационной
категории.
10. Должностные оклады заместителей руководителей предприятий,
учреждений, организаций и их структурных подразделений, а также
заместителей главных бухгалтеров, рассчитанные в соответствии с
Единой тарифной сеткой, устанавливаются до 4-7 процентов (до размера
межразрядных тарифных коэффициентов) ниже окладов соответствующих
руководителей.
11. Установить, что при превышении показателей, утвержденных
для предприятий, учреждений и организаций первой группы по оплате
труда, не менее чем в два раза, должностные оклады руководящих
работников (оклады которых зависят от групп по оплате труда),
предусмотренные настоящим постановлением, повышаются на 15
процентов.
Приложение 2
к п.1.1
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников здравоохранения и социальной защиты
1. Установить тарифные разряды, коэффициенты и показатели по
отнесению к группам по оплате труда работников здравоохранения и
социальной защиты согласно таблицам 1-16 настоящего приложения.
2. Должностные оклады (ставки) работников учреждений и
подразделений для лечения и содержания лепрозных и психически
больных, больных алкоголизмом и наркоманией, противочумных и других
учреждений и их структурных подразделений с опасными для здоровья и
особо тяжелыми условиями труда повышаются в размерах согласно
табл.9.
3. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в отдельных
учреждениях, подразделениях и должностях учреждений здравоохранения
и социальной защиты устанавливаются по перечням, утвержденным
Минздравом Республики Беларусь, в размерах согласно табл.10.
4. Должностные оклады работников госпиталей для инвалидов
Отечественной войны и центров медицинской реабилитации
воинов-афганцев, специальных учреждений, отделений, палат в составе
больниц для инвалидов, санаториев для лечения детей с родителями
повышаются до 26 процентов.
5. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников
лечебно-профилактических, санитарно-эпидемиологических и аптечных
учреждений, обслуживающих рабочих и служащих леспромхозов,
лестрансхозов, химлесхозов и сплавных предприятий, в том числе
лесопунктов и нижних складов лесопромышленных комбинатов и
лесокомбинатов, повышаются до 26 процентов от ставки 1-го разряда.
Перечень указанных учреждений и должностей устанавливается
Министерством здравоохранения Республики Беларусь с участием
областных управлений здравоохранения, врачебно-санитарной службы
Белорусской железной дороги и соответствующих финансовых и
профсоюзных органов.
6. Должностные оклады медицинских и фармацевтических
работников, обслуживающих строителей новых железных дорог,
магистральных трубопроводов, работников, занятых транспортировкой
нефти и газа, повышаются до 26 процентов от ставки 1-го разряда.
7. Должностные оклады приемщиков золота в учреждениях
здравоохранения повышаются на 26 процентов от ставки 1-го разряда.
8. Ставки заработной платы (должностные оклады) всех работников
домов ребенка повышаются до 65 процентов от ставки 1-го разряда.
9. Работникам аптечных учреждений за заготовку или приемку
кондиционного дикорастущего лекарственно-технического сырья
производится дополнительная оплата по расценкам, установленным
Минздравом Республики Беларусь.
10. Установить работникам (независимо от занимаемой должности)
противочумных учреждений и структурных подразделений по борьбе с
особо опасными инфекциями надбавку за непрерывный стаж работы в
размере до 160 процентов ставки 1-го разряда (по 40 процентов ставки
1-го разряда за каждый год работы в этих учреждениях,
подразделениях).
11. Повышать должностные оклады (ставки):
11.1. Медицинских и фармацевтических работников медицинских,
фармацевтических учреждений и подразделений системы органов Комитета
государственной безопасности, системы Министерства внутренних дел,
Министерства обороны, Государственного комитета пограничных войск
Республики Беларусь - на 25 процентов, а других работников этих
учреждений и подразделений - на 20 процентов.
11.2. Медицинских и фармацевтических работников
приемников-распределителей для лиц, задержанных за бродяжничество и
попрошайничество, спецприемников для лиц, административно
арестованных, изоляторов для временного содержания и заключенных под
стражу лиц - на 20 процентов за работу по специальности в этих
учреждениях, подразделениях.
12. Установить, что работникам в учреждениях и организациях
здравоохранения, непосредственная работа которых связана с оказанием
медицинской помощи пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской
АЭС, должностные оклады (ставки) повышаются до 26 процентов от
ставки 1-го разряда.
Перечень учреждений (подразделений) и должностей, по которым
повышаются должностные оклады, утверждается Министерством
здравоохранения Республики Беларусь по согласованию с Министерством
труда Республики Беларусь, Республиканским комитетом профсоюза
работников здравоохранения.
13. Врачам (провизорам, фармацевтам) - руководителям учреждений
здравоохранения и социального обеспечения и их заместителям - врачам
(провизорам, фармацевтам) разрешается вести в учреждениях, в штате
которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего
времени по основной должности с доплатой им до 25 процентов
должностного оклада врача (провизора, фармацевта) соответствующей
специальности и наличия квалификационной категории. В этих случаях
работа по совместительству не разрешается.
14. В средних специальных учебных заведениях медицинского
(фармацевтического) профиля педагогам, по которым требуется
медицинское (фармацевтическое) образование, тарифный разряд
(коэффициент) может устанавливаться на уровне тарифного разряда
(коэффициента) по соответствующей медицинской (фармацевтической)
должности.
15. Должность капитана - сменного механика системы Минздрава
Республики Беларусь тарифицируется 11-м тарифным разрядом.
16. Оплата труда работников санатория "Белоруссия" в Мисхоре
производится применительно к условиям оплаты труда работников
учреждений здравоохранения Украины, на территории которой расположен
указанный санаторий, с повышением должностных окладов на 15
процентов.
17. Инженерам, работающим с особо сложной медицинской
аппаратурой при проведении операций по пересадке костного мозга,
других органов и операций на сердце, устанавливается повышающий
коэффициент к тарифному окладу в размере 1,2.
18. Должностные оклады (ставки) работников домов-интернатов для
престарелых и инвалидов, домов-интернатов для малолетних инвалидов,
санаториев и пансионатов для ветеранов и инвалидов, территориальных
центров системы Министерства социальной защиты Республики Беларусь
повышаются на 20 процентов.
Должностные оклады работников специальных домов-интернатов для
престарелых и инвалидов Министерства социальной защиты Республики
Беларусь повышаются на 25 процентов.
19. В амбулаторно-поликлинических учреждениях
(подразделениях), переведенных по перечню Министерства
здравоохранения на эксперимент по оплате труда медицинских
работников общей практики в порядке, определяемом Министерством
здравоохранения, в зависимости от объема и качества выполняемых
работ установить повышающие коэффициенты к окладам, рассчитанным по
Единой тарифной сетке:
врачам общей практики (главным врачам, выполняющим объем
врачебной нагрузки врачей общей практики) - до 1,4;
среднему медицинскому персоналу общей практики - до 1,1.
Врачам общей практики амбулатории общей практики, на базе
которых будет проводиться эксперимент, повышающий коэффициент 1,2 к
тарифным окладам, рассчитанным на основе Единой тарифной сетки,
предусмотренный примечанием к таблице 1 данного приложения, не
применяется.
Министерству здравоохранения Республики Беларусь информацию о
ходе эксперимента представить Министерству труда Республики Беларусь
в III квартале 2000 года.
___________________________________________________________
Условия оплаты труда работников здравоохранения и
социальной защиты дополнены пунктом 19 в редакции
постановления Министерства труда от 14 декабря 1999 г.
N 153 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/2479
от 29.12.99 г.)
___________________________________________________________
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
врачей учреждений здравоохранения и социальной защиты
------------------------------T----------T-------------------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-----------------------------+----------+-------------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------+----------+-------------------------
1. Врачи всех наименований (за¦ ¦
исключением поименованных в ¦ ¦
пункте 2): ¦ ¦
¦ ¦
не имеющие квалификационной ¦ ¦
категории ¦ 13 ¦ 3,04
¦ ¦
имеющие: ¦ ¦
вторую квалификационную ¦ ¦
категорию ¦ 14 ¦ 3,25
¦ ¦
первую квалификационную ¦ ¦
категорию ¦ 15 ¦ 3,48
¦ ¦
высшую квалификационную ¦ ¦
категорию ¦ 16 ¦ 3,72
¦ ¦
2. Врачи-хирурги всех ¦ ¦
наименований; врачи всех ¦ ¦
наименований терапевтического ¦ ¦
профиля, осуществляющие ¦ ¦
лечебно-диагностическую ¦ ¦
деятельность; врач- ¦ ¦
анестезиолог-реаниматолог, ¦ ¦
обеспечивающий оперативную ¦ ¦
деятельность и проведение ¦ ¦
реанимационных мероприятий и ¦ ¦
интенсивной терапии; ¦ ¦
врач-эндоскопист, ¦ ¦
осуществляющий лечебные ¦ ¦
мероприятия; врач-гематолог, ¦ ¦
осуществляющий пересадку ¦ ¦
костного мозга: ¦ ¦
¦ ¦
не имеющие квалификационной ¦ ¦
категории ¦ 14 ¦ 3,25
¦ ¦
имеющие: ¦ ¦
вторую квалификационную ¦ ¦
категорию ¦ 15 ¦ 3,48
¦ ¦
первую квалификационную ¦ ¦
категорию ¦ 16 ¦ 3,72
¦ ¦
высшую квалификационную ¦ ¦
категорию ¦ 17 ¦ 3,98
------------------------------+----------+-------------------------
Примечания:
1. В связи с особым характером труда ввести коэффициент 1,1 к
тарифным окладам соответствующих разрядов Единой тарифной сетки
врачей станций (подстанций), отделений скорой медицинской помощи;
врачей-анестезиологов-реаниматологов поликлиник; врачей-педиатров
всех наименований (за исключением врачей-педиатров: участковых, школ
и дошкольных учреждений), врачей приемных отделений (покоев),
врачей-гемотрансфузиологов; врачей-терапевтов всех наименований (за
исключением врачей-терапевтов участковых), врачей-невропатологов,
врачей-аллергологов, врачей-инфекционистов,
врачей-дерматовенерологов, врачей-фтизиатров стационаров учреждений
здравоохранения, расположенных в городах, городских, рабочих и
курортных поселках; врачей-терапевтов подростковых,
врачей-реабилитологов-экспертов МРЭК.
Учитывая сложность и напряженность труда в стационарах
врачей-хирургов всех наименований,
врачей-анестезиологов-реаниматологов, врачей-гематологов,
осуществляющих пересадку костного мозга; врачей-хирургов поликлиник
(поликлинических отделений), травматологических пунктов;
врачей-эндоскопистов, врачей-патологоанатомов, врачей
судебно-психиатрических экспертов; врачей общей практики; врачей
станций (подстанций), отделений, бригад скорой медицинской помощи,
выездных бригад для оказания экстренной помощи, непосредственно
выезжающих по вызову; участковых врачей территориальных участков:
терапевтов, педиатров, врачей больниц скорой медицинской помощи,
ввести коэффициент 1,2, а врачам-хирургам и
врачам-анестезиологам-реаниматологам стационаров, осуществляющим
сложные операции, в том числе с применением сложного медицинского
оборудования, в порядке, определяемом Минздравом Республики
Беларусь, - 1,4 к тарифным окладам соответствующих разрядов Единой
тарифной сетки указанных специалистов.
Учитывая характер труда врачей судебно-медицинских экспертов,
ввести к их тарифным окладам соответствующих разрядов Единой
тарифной сетки коэффициент 1,3.
2. Тарифные оклады врачей, являющихся председателями
врачебно-летных и врачебно-консультативных комиссий, старшими
врачами скорой медицинской помощи и горноспасательных частей
повышаются на 15 процентов.
3. Тарифные оклады врачей, являющихся районными педиатрами,
повышаются на 30 процентов.
4. Исходные должностные оклады врачей - руководителей
структурных подразделений устанавливаются путем повышения тарифных
окладов врачей соответствующей специальности и квалификационной
категории:
- кабинетов, лабораторий, отрядов, здравпунктов, медицинских
пунктов с числом врачебных должностей до 3 (включительно) - на 15
процентов;
- с числом врачебных должностей в подразделении до 6 - на 20
процентов;
- с числом врачебных должностей свыше 6 до 12 - на 25
процентов;
- с числом врачебных должностей свыше 12 - на 30 процентов.
Тарифные оклады врачей - руководителей областных отделов
профилактической дезинфекции повышаются на 20 процентов.
Тарифные оклады врачей - руководителей подстанций скорой
медицинской помощи и подразделений профилактической дезинфекции
устанавливаются путем повышения в следующих размерах:
1-й группы - на 30 процентов,
2-й группы - на 25 процентов,
3-й группы - на 20 процентов.
5. Тарифные оклады врачей, являющихся председателями районных,
межрайонных и городских МРЭК, а также ВВК, устанавливаются путем
повышения тарифного оклада врача соответствующей специальности и
квалификационной категории на 25 процентов.
6. Тарифные разряды (коэффициенты) специалистам с высшим
немедицинским образованием (психологам, энтомологам, биологам,
зоологам и др.) устанавливаются на уровне тарифных разрядов
(коэффициентов), предусмотренных для врачей. Перечень специальностей
и должностей, работа в которых дает право на установление указанных
окладов, определяется Министерством здравоохранения Республики
Беларусь.
7. Тарифные разряды (коэффициенты) врачам Белорусского
протезно-ортопедическо-восстановительного центра и его предприятий и
объединений устанавливаются в размерах, предусмотренных для врачей.
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей среднего и младшего медицинского персонала
учреждений здравоохранения и социальной защиты
--------------T----------------------------------------------------
Наименование ¦ Работники
профессий и +------------T------------T------------T-------------
должностей ¦ имеющие ¦ имеющие ¦ имеющие ¦ не имеющие
¦ высшую ¦ первую ¦ вторую ¦ квалифи-
¦ квалифи- ¦ квалифи- ¦ квалифи- ¦ кационной
¦ кационную ¦ кационную ¦ кационную ¦ категории
¦ категорию ¦ категорию ¦ категорию ¦
+------T-----+------T-----+------T-----+------T------
¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.
--------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
--------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+------
1. Средний
медицинский
персонал
1.1. Операци-
онная
медицинская
сестра,
медицинская
сестра-
анестезист,
медицинская
сестра
отделений
(палат)
реанимации и
интенсивной
терапии,
помощники:
врача-
гигиениста,
врача-
эпидемиолога,
врача-
паразитолога,
энтомолога;
фельдшер,
фельдшер-
лаборант;
акушерка;
медицинская
сестра станций
(отделений)
скорой помощи,
медицинская
сестра общей
практики;
медицинская
сестра
отделений
(палат) для
недоношенных и
новорожденных
детей,
отделений и
кабинетов
хирургического
профиля, в
которых
осуществляются
операции,
эндоскопичес-
ких кабинетов,
кардиологичес-
ких отделений
для лечения
больных
инфарктом
миокарда,
педиатрических
отделений
(палат) для
лечения детей
до одного
года,
неврологичес-
ких отделений
(палат) для
лечения детей
с поражением
центральной
нервной
системы и
нарушением
опорно-
двигательного
аппарата, для
больных с
сосудистыми
поражениями
мозга и
нарушениями
мозгового
кровообращения 13 3,04 12 2,84 11 2,65 10 2,48
1.2. Медицин-
ская сестра,
медицинская
сестра
милосердия,
лаборант,
рентгенолабо-
рант,
инструктор,
медицинский
статистик,
зубной техник,
техник-
массажист 12 2,84 11 2,65 10 2,48 9 2,32
1.3. Медицин-
ский регист-
ратор,
дезинфектор 9 2,32
2. Младший
медицинский
персонал
Сестра-хозяйка 5 1,73
Младшая
медицинская
сестра по
уходу за
больными 5 1,73
Санитарка 4 1,57
Няня,
санитарка-
няня,
кормилица 4 1,57
3. Работники
службы
милосердия и
отделений
социальной
помощи на
дому одиноким
нетрудоспособ-
ным гражданам
Социальный
работник
отделения
социальной
помощи на
дому одиноким
нетрудоспособ-
ным гражданам:
не имеющим
квалификацион-
ной категории 6 1,90
имеющим вторую
квалификацион-
ную категорию 7 2,03
имеющим первую
квалификацион-
ную категорию 8 2,17
Младшая сестра
милосердия 4 1,57
___________________________________________________________________
Примечания:
1. Тарифные разряды (коэффициенты) заведующим
фельдшерско-акушерскими пунктами и структурными подразделениями
(здравпунктами, профдезотделами и др.), а также фельдшерам, временно
исполняющим обязанности врачей - руководителей участковых больниц и
амбулаторий, устанавливаются в соответствии с пунктом 1.1 настоящей
таблицы и повышаются на 30 процентов.
2. Тарифные оклады старших: фельдшера, акушерки, медицинской
сестры, зубного техника, рентгенолаборанта, лаборанта
(фельдшер-лаборант) повышаются на 15 процентов.
3. Тарифные оклады фельдшера, акушерки, медицинской сестры,
занятых на самостоятельной работе без постоянного врачебного
контроля, повышаются на 10 процентов.
4. Повышение должностных окладов, предусмотренное пунктами 1-3
примечания, производится только по одному из оснований.
5. Тарифные оклады зубных техников соответствующих
специальностей и квалификационных категорий за заведование
зуботехническими лабораториями (производством) повышаются в
следующих размерах:
с количеством подчиненных зубных техников:
до 20 - на 20 процентов;
от 21 до 60 - на 25 процентов;
свыше 60 - на 30 процентов.
6. Тарифные оклады зубных врачей, рассчитанные в соответствии с
разрядами и коэффициентами, предусмотренными подпунктом 1.1,
устанавливаются на 5 процентов выше тарифных окладов среднего
медицинского персонала соответствующей квалификационной категории.
7. Должностные оклады социальных работников, имеющих
медицинское образование и выполняющих функции медицинской сестры,
устанавливаются в порядке, предусмотренном пунктом 1.2 для
медицинских сестер.
8. Для фельдшеров станций (подстанций), отделений, бригад
скорой медицинской помощи, непосредственно выезжающих по вызову
самостоятельно без врачей, применяется коэффициент 1,2, другого
медицинского персонала выездных бригад скорой медицинской помощи, а
также больниц скорой медицинской помощи - 1,1 к тарифным ставкам
(окладам) соответствующих разрядов Единой тарифной сетки.
9. Должностные оклады социальных работников отделений
социальной помощи на дому одиноким нетрудоспособным гражданам с
учетом характера их труда устанавливаются с применением повышающего
коэффициента 1,2.
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей учреждений здравоохранения и социальной защиты
-----------------------T--------------------------------------
Наименование должностей¦ Группы учреждений
+------------T------------T------------
¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-я
+----T-------+----T-------+----T-------
¦Раз-¦ Коэф. ¦Раз-¦ Коэф. ¦Раз-¦ Коэф.
¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦
-----------------------+----+-------+----+-------+----+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
-----------------------+----+-------+----+-------+----+-------
Руководитель (главный
врач, директор,
начальник, заведующий) 23 5,33 22 5,08 21 4,84
Заместитель
руководителя - врач 21 4,84 20 4,61 19 4,39
Заместитель
руководителя, главный
бухгалтер, начальник
планово-экономического
отдела 18 4,18 17 3,98 16 3,72
Главная медицинская
сестра 15 3,48 14 3,25 13 3,04
Заведующий аптекой 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Главные специалисты 15 3,48 15 3,48 15 3,48
Заведующий молочной
кухней 12 2,84 11 2,65 10 2,48
Начальник службы,
отдела (кроме
планово-экономического
отдела) 14 3,25 13 3,04 12 2,84
Начальник штаба
гражданской обороны 11 2,65 10 2,48 10 2,48
Помощник начальника
военно-медицинского
учреждения по
материально-
техническому снабжению 13 3,04 12 2,84 11 2,65
Начальник отделения
продовольственного
снабжения (системы
Министерства обороны) 13 3,04 12 2,84 12 2,84
Начальник
контрольно-
аналитической
лаборатории (системы
Министерства обороны) 15 3,48 14 3,25 13 3,04
Начальник отделения
вещевого снабжения
(системы Министерства
обороны) 12 2,84 11 2,65 11 2,65
Начальник секретного
отдела (отделения,
части) системы
Министерства обороны 10 2,48 10 2,48 10 2,48
______________________________________________________________
Продолжение
---------------------------------------¬
¦
-------------T------------T------------+
¦ 4-я ¦ 5-я ¦ 6-я ¦
+----T-------+----T-------+----T-------+
¦Раз-¦ Коэф. ¦Раз-¦ Коэф. ¦Раз-¦ Коэф. ¦
¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦
+----+-------+----+-------+----+-------+
¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦
L----+-------+----+-------+----+--------
20 4,61 19 4,39 19 4,39
18 4,18 17 3,98 17 3,98
15 3,48 15 3,48 - -
12 2,84 12 2,84 - -
14 3,25 14 3,25 - -
- - - - - -
10 2,48 - - - -
12 2,84 - - - -
10 2,48 - - - -
11 2,65 11 2,65 11 2,65
12 2,84 12 2,84 12 2,84
12 2,84 12 2,84 12 2,84
11 2,65 11 2,65 11 2,65
10 2,48 10 2,48 10 2,48
________________________________________
¦
Примечания:
1. Тарифные разряды (коэффициенты) руководителям
бальнеофизиотерапевтических учреждений (объединений) устанавливаются
размерах, предусмотренных для учреждений 4-й группы.
2. Тарифные разряды врачам - председателям, главным экспертам
по медико-реабилитационной экспертизе республики, области, г.Минска
и врачам - председателям республиканских, областных, центральных,
городских (в городах республиканского подчинения)
медико-реабилитационных экспертных комиссий устанавливаются в
размерах соответственно 19-й и 18-й.
3. Руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям
из числа врачей, заведующим аптеками и их заместителям, включая
начальников контрольно-аналитических лабораторий - провизоров,
председателей республиканских, областных, центральных, городских (в
городах республиканского подчинения), МРЭК, тарифные оклады за
наличие квалификационных категорий повышаются за:
высшую квалификационную категорию - на 30 процентов;
первую квалификационную категорию - на 20 процентов;
вторую квалификационную категорию - на 15 процентов.
Руководителям учреждений здравоохранения (включая заведующих
аптеками и их заместителей, начальников контрольно-аналитических
лабораторий) из числа среднего медицинского (фармацевтического)
персонала, включая главных медицинских сестер, тарифные оклады
повышаются соответственно за:
высшую квалификационную категорию - на 30 процентов;
первую квалификационную категорию - на 20 процентов;
вторую квалификационную категорию - на 15 процентов.
4. При замещении должности заведующего аптекой
(контрольно-аналитической лабораторией МО) лицом со средним
специальным фармацевтическим образованием должностной оклад ему
устанавливается до 10 процентов ниже предусмотренного указанной
таблицей.
5. Исходные должностные оклады руководителя и его заместителя -
врача (с учетом повышений за наличие квалификационной категории)
устанавливаются не ниже исходного должностного оклада для врача -
руководителя структурного подразделения (врача) с повышением на 15 и
5 процентов соответственно от исходного должностного оклада
заведующего (врача), а главных медицинских сестер - не ниже
исходного должностного оклада старшей медицинской сестры данного
учреждения соответственно имеющейся квалификационной категории у
руководителя и его заместителя - врача, главной медицинской сестры.
Исчисленный таким образом размер повышения исходного должностного
оклада, рассчитанного в соответствии с ЕТС, образует новый
должностной оклад.
6. Должностные оклады руководителей (главного врача, директора,
начальника, заведующего, заместителей главных врачей, главного
бухгалтера и его заместителей) и других руководящих работников
учреждений, превышающих показатели 1-й группы по оплате труда в
пределах от 1,5 раза до 2 раз, повышаются на 60 процентов от ставки
1-го разряда, а превышающих показатели в 2 и более раза - на 120
процентов ставки 1-го разряда.
7. Исходные должностные оклады руководителей (их заместителей -
врачей, за исключением заместителей - врачей по гражданской обороне)
клиник, клинических учреждений, республиканской станции переливания
крови повышаются на 60 процентов от ставки 1-го разряда.
8. Исходные должностные оклады руководящих работников
учреждений республиканского подчинения повышаются на 10 процентов,
областного подчинения - на 5 процентов.
Таблица 4
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
фармацевтического персонала и вспомогательного персонала
аптечных учреждений
---------------T------------T------------T------------T------------
Наименование ¦ Имеющие ¦ Имеющие ¦ Имеющие ¦ Не имеющие
должностей ¦ высшую ¦ первую ¦ вторую ¦ квалифи-
¦ квалифи- ¦ квалифи- ¦ квалифи- ¦ кационной
¦ кационную ¦ кационную ¦ кационную ¦ категории
¦ категорию ¦ категорию ¦ категорию ¦
+------T-----+------T-----+------T-----+------T-----
¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.
---------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
---------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----
1. Фармацевти-
ческий персонал
Провизор 16 3,72 15 3,48 14 3,25 13 3,04
Фармацевт,
лаборант
контрольно-
аналитической
лаборатории 12 2,84 11 2,65 10 2,48 9 2,32
Продавец
оптики, младший
фармацевт - - - - - - 7 2,03
2. Вспомога-
тельный персонал
аптечных
учреждений
Фасовщица,
санитарка-
мойщица - - - - - - 4 1,57
___________________________________________________________________
Примечание. Тарифные оклады старших провизоров центральных
районных аптек, провизоров контрольно-аналитических лабораторий
устанавливаются на уровне провизоров соответствующей квалификации с
повышением на 15 процентов.
Таблица 5
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей аптечных учреждений
-----------------------T--------------------------------------
Наименование должностей¦ Группы аптечных учреждений
+------------T------------T------------
¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-я
+----T-------+----T-------+----T-------
¦Раз-¦ Коэф. ¦Раз-¦ Коэф. ¦Раз-¦ Коэф.
¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦
-----------------------+----+-------+----+-------+----+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
-----------------------+----+-------+----+-------+----+-------
1. Аптечные учреждения (кроме складов, аптечных магазинов,
Руководитель (директор,
заведующий) 19 4,39 18 4,18 17 3,98
Заместитель
руководителя 18 4,18 17 3,98 16 3,72
Главный бухгалтер 17 3,98 16 3,72 14 3,25
Заведующий отделом 16 3,72 - - - -
2. Аптечные базы, склады
Руководитель
(директор, заведующий) 20 4,61 19 4,39 18 4,18
Заместитель
руководителя
(директора,
заведующего) 19 4,39 18 4,18 17 3,98
Главный бухгалтер 18 4,18 17 3,98 15 3,48
Заведующий
отделом:
провизор 17 3,98 16 3,72 15 3,48
фармацевт 14 3,25 13 3,04 12 2,84
Заместитель
заведующего
отделом:
провизор 16 3,72 15 3,48 14 3,25
фармацевт 13 3,04 12 2,84 11 2,65
Начальник
отдела:
планово-
экономического,
планово-
предупредитель-
ного ремонта 15 3,48 - - - -
Начальники (за-
ведующие) других
отделов 11 2,65 10 2,48 10 2,48
3. Аптечные магазины, киоски, пункты 1 кате
Заведующий аптечным
магазином, киоском,
пунктом 1 категории:
фармацевт 13 3,04 12 2,84 11 2,65
Заведующий аптечным
пунктом 1 категории:
провизор 15 3,48 14 3,25 13 3,04
______________________________________________________________
Продолжение
---------------------------------------¬
¦
-------------T------------T------------+
¦ 4-я ¦ 5-я ¦ 6-я ¦
+----T-------+----T-------+----T-------+
¦Раз-¦ Коэф. ¦Раз-¦ Коэф. ¦Раз-¦ Коэф. ¦
¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦
+----+-------+----+-------+----+-------+
¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦
L----+-------+----+-------+----+--------
киосков, пунктов 1 категории)
16 3,72 15 3,48 - -
15 3,48 - - - -
14 3,25 - - - -
- - - - - -
17 3,98 - - - -
16 3,72 - - - -
14 3,25 - - - -
14 3,25 - - - -
11 2,65 - - - -
13 3,04 - - - -
10 2,48 - - - -
- - - - - -
10 2,48 - - - -
гории
10 2,48 - - - -
- - - - -
________________________________________
Примечания:
1. При замещении должностей руководителей аптечных учреждений,
их заместителей и руководителей структурных подразделений лицами со
средним фармацевтическим образованием их тарифные оклады
устанавливаются на 5-10 процентов ниже предусмотренных настоящей
таблицей.
2. При объеме работы аптечного учреждения, превышающем
показатели 1-й группы в 1,5 до 2 раз должностные оклады
руководителей этого учреждения (руководители, заместители, главные
бухгалтеры, бухгалтеры (при отсутствии главных) и другие руководящие
работники) повышаются на 53 процента от ставки 1-го разряда, а
превышающем показатели в 2 и более раза - на 106 процентов от ставки
1-го разряда.
3. Тарифные оклады заведующих и заместителей заведующих
центральными районными аптеками, главных бухгалтеров устанавливаются
исходя из группы головной аптеки с повышением:
при прикреплении до 10 аптек - на 15 процентов;
при прикреплении от 10 до 20 аптек - на 20 процентов;
при прикреплении свыше 20 аптек - на 25 процентов.
4. Должностные оклады руководителей (заведующий, заместители
заведующего) и главного бухгалтера аптеки центральной поликлиники
МВД, занятой централизованным обеспечением лечебно-профилактических
учреждений системы МВД лекарственными препаратами и осуществляющей
методический контроль, устанавливаются в соответствии с настоящей
таблицей и повышаются на 25 процентов и 15 процентов соответственно.
5. Руководителям аптечных учреждений (структурных
подразделений) и их заместителям из числа провизоров тарифные оклады
за наличие квалификационных категорий повышаются:
за высшую квалификационную категорию - на 30 процентов;
за первую квалификационную категорию - на 20 процентов;
за вторую квалификационную категорию - на 15 процентов.
Руководителям аптечных учреждений (структурных подразделений) и
их заместителям из числа фармацевтов тарифные оклады повышаются
соответственно:
за высшую квалификационную категорию - на 30 процентов;
за первую квалификационную категорию - на 20 процентов;
за вторую квалификационную категорию - на 15 процентов.
Таблица 6
ОПЛАТА ТРУДА
врачей-консультантов в учреждениях здравоохранения
и социальной защиты
(в процентах от ставки 1-го разряда)
------T-----------------------------T----------------------------¬
¦N п/п¦Ученая степень, ученое звание¦ В час ¦
¦ ¦ +-------------T--------------+
¦ ¦ ¦с проведением¦без проведения¦
¦ ¦ ¦операции ¦операции ¦
+-----+-----------------------------+-------------+--------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+-----+-----------------------------+-------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 1. ¦Профессор, доктор наук ¦ 15 ¦ 12 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 2. ¦Доцент, кандидат наук ¦ 10 ¦ 8 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 3. ¦Лица, не имеющие ученой ¦ ¦ ¦
¦ ¦степени ¦ 7 ¦ 5 ¦
L-----+-----------------------------+-------------+---------------
Примечания:
1. Разовая консультация продолжительностью менее одного часа
оплачивается как за один час.
2. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в
настоящем приложении, не применяется для оплаты труда врачей,
привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях
здравоохранения, на базе которых они работают или входящих в
структуру указанных учреждений (территориальные медицинские
объединения и др.).
3. Врачам-консультантам, привлекаемым для консультации
ВИЧ-инфицированным лицам и больным СПИДом, указанные ставки
повышаются на 15 процентов от ставки 1-го разряда.
4. При проведении консультаций вне рабочего времени, в
праздничные и выходные дни, являющиеся для указанной категории
работников выходными днями по основному месту работы, оплата труда
по указанной работе производится выше указанных размеров с
применением коэффициента 2.
Таблица 7
ОПЛАТА ТРУДА
руководящих работников и научных сотрудников
научно-исследовательских институтов (учреждений)
(научно-исследовательских подразделений
медицинского профиля) за выполнение консультативной
лечебно-диагностической работы в учреждениях здравоохранения,
являющихся клиническими базами данного
научно-исследовательского института (учреждения)
(в процентах от ставки 1-го разряда)
------T-----------------------------T----------------------------¬
¦N п/п¦Ученая степень, ученое звание¦ В час ¦
¦ ¦ +-------------T--------------+
¦ ¦ ¦с проведением¦без проведения¦
¦ ¦ ¦операции ¦операции ¦
+-----+-----------------------------+-------------+--------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+-----+-----------------------------+-------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 1. ¦Профессор, доктор наук ¦ 12 ¦ 10 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 2. ¦Доцент, кандидат наук ¦ 10 ¦ 8 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 3. ¦Лица, не имеющие ученой ¦ ¦ ¦
¦ ¦степени ¦ 8 ¦ 6 ¦
L-----+-----------------------------+-------------+---------------
Примечания:
1. Оплата консультаций руководящих работников и научных
сотрудников производится за счет средств соответствующих лечебных
учреждений в порядке, определяемом Министерством здравоохранения по
согласованию с Министерством финансов Республики Беларусь.
2. Руководящим работникам и научным сотрудникам, привлекаемым
для консультаций ВИЧ-инфицированным лицам и больным СПИДом,
указанные ставки повышаются на 15 процентов от ставки 1-го разряда.
3. При проведении консультаций вне рабочего времени, в
праздничные и выходные дни, являющиеся для указанной категории
работников научно-исследовательских институтов (учреждений)
выходными днями по основному месту работы, оплата труда по указанной
работе производится в вышеуказанных размерах с применением
коэффициента 2.
Таблица 8
РАЗМЕРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
медицинских работников, обслуживающих спортивные
соревнования и сборы
1. Оплата труда медицинских работников, обслуживающих
спортивные соревнования и учебно-тренировочные сборы вне своего
основного рабочего времени, производится организациями, проводящими
спортивные соревнования и учебно-тренировочные сборы, в следующих
размерах:
(в процентах от ставки 1-го разряда)
-----------------------------------------T------------------------¬
¦ Наименование должностей ¦ В час ¦
+----------------------------------------+------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+----------------------------------------+------------------------+
¦Врачи ¦ 6 ¦
¦ ¦ ¦
¦Средний медицинский персонал ¦ 4 ¦
L----------------------------------------+-------------------------
2. В оплату труда медицинских работников, предусмотренную
настоящей таблицей, включена оплата отпуска.
3. При обслуживании медработниками спортивных соревнований и
учебно-тренировочных сборов в пределах их рабочего времени за ними
сохраняется заработная плата по месту работы, а оплата,
предусмотренная настоящей таблицей, не производится.
4. При обслуживании спортивных соревнований и сборов в
праздничные и выходные дни, являющиеся для медицинского работника
выходными днями по основному месту работы, оплата труда по указанной
работе производится в вышеуказанных размерах с применением
коэффициента 2 без предоставления отгулов по основному месту работы.
Таблица 9
РАЗМЕРЫ
повышения исходных должностных окладов (ставок)
работников учреждений и подразделений для лечения
и содержания лепрозных и психически больных,
больных алкоголизмом и наркоманией, противочумных
и других учреждений и их структурных подразделений
с особым характером труда
--------------------------------------T----------------------------
Наименование учреждений, подразделений¦Размер повышения (в
и категорий работников ¦процентах от тарифной ставки
¦1-го разряда)
--------------------------------------+----------------------------
1 ¦ 2
--------------------------------------+----------------------------
1. Учреждения и подразделения для ¦
лечения и содержания психически ¦
больных, больных алкоголизмом и ¦
наркоманией, противочумные, ¦
радиологические, рентгеновские и ¦
другие учреждения и подразделения ¦
(бюро судебно-медицинской экспертизы, ¦
патолого-анатомические бюро и ¦
отделения, специальные подразделения ¦
по подбору трупов) в связи с особым ¦
характером труда, за исключением ¦
домов ребенка ¦ 95-120
¦
2. Дома ребенка (группы) для детей с ¦
органическим поражением центральной ¦
нервной системы с нарушением психики ¦ 50-60
¦
3. Учреждения и подразделения для ¦
лечения инфекционных и туберкулезных ¦
больных; другие учреждения и ¦
подразделения с особым характером ¦
труда; аптечные учреждения, ¦
подразделения, работники которых ¦
заняты приготовлением и расфасовкой ¦
лекарственных средств ¦ 65-75
¦
4. Учреждения и подразделения для ¦
лечения лепрозных больных; работники ¦
лабораторий серодиагностики ¦
инфекционных заболеваний; работники, ¦
которые по условиям труда имеют право ¦
на повышение должностных окладов ¦
(ставок) по двум и более основаниям ¦ 105-130
¦
5. Учреждения (организации) ¦
здравоохранения и структурные ¦
подразделения, изолированные: палаты, ¦
боксы, предусмотренные для работающих ¦
с вирусом СПИДа или обеспечивающих ¦
диагностику, лечение и ¦
непосредственное обследование, ¦
обслуживание больных СПИДом; ¦
психиатрические больницы (отделения) ¦
со строгим наблюдением ¦ 130-160
¦
6. Клинические и ¦
клинико-диагностические лаборатории ¦
(должности врача, среднего и младшего ¦
медицинского персонала независимо от ¦
наименования) учреждений ¦
здравоохранения и социальной защиты; ¦
должности акушерок обсервационных ¦
отделений, должности врачей-хирургов ¦
(оперирующих больных) поликлиник ¦
(поликлинических отделений) ¦ 60-70
--------------------------------------+----------------------------
Примечания:
1. Повышение должностных окладов врачей-психиатров учреждений
здравоохранения системы Министерства внутренних дел Республики
Беларусь производится в размерах, предусмотренных пунктом 1
настоящей таблицы.
2. Наименование учреждений (подразделений) и должностей, работа
в которых дает право на повышение исходных должностных окладов
(ставок) в соответствии с настоящей таблицей, утверждается
Министерством здравоохранения Республики Беларусь по согласованию с
Министерством труда Республики Беларусь и Министерством финансов
Республики Беларусь и с участием Белорусского республиканского
комитета профсоюза работников здравоохранения.
3. Конкретные размеры повышения исходных должностных окладов
(ставок) по категориям работников определяются в каждом учреждении,
организации, предприятии самостоятельно руководителем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
4. Исходные должностные оклады провизоров и фармацевтов
аптечных учреждений, постоянно и непосредственно обслуживающих
психически больных, повышаются в размерах, предусмотренных пунктом 1
настоящей таблицы.
___________________________________________________________
Таблица 9 приложения 2 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда от 8 июня 1999 г. N 73
(Национальный реестр - N 8/495 от 16.06.99 г.)
Таблица 9
РАЗМЕРЫ
повышения исходных должностных окладов (ставок)
работников учреждений и подразделений для лечения
и содержания лепрозных и психически больных,
больных алкоголизмом и наркоманией, противочумных
и других учреждений и их структурных подразделений
с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
--------------------------------------T----------------------------
Наименование учреждений, подразделений¦Размер повышения (в
и категорий работников ¦процентах от тарифной ставки
¦1-го разряда)
--------------------------------------+----------------------------
1 ¦ 2
--------------------------------------+----------------------------
1. Учреждения и подразделения для ¦
лечения и содержания психически ¦
больных, больных алкоголизмом и ¦
наркоманией, противочумные, ¦
радиологические, рентгеновские и ¦
другие учреждения и подразделения ¦
(бюро судебно-медицинской экспертизы, ¦
патолого-анатомические бюро и ¦
отделения, специальные подразделения ¦
по подбору трупов) в связи с опасными ¦
для здоровья и особо тяжелыми ¦
условиями труда, за исключением домов ¦
ребенка ¦ 95-120
¦
2. Дома ребенка (группы) для детей с ¦
органическим поражением центральной ¦
нервной системы с нарушением психики ¦ 50-60
¦
3. Учреждения и подразделения для ¦
лечения инфекционных и туберкулезных ¦
больных; другие учреждения и ¦
подразделения с опасными для здоровья ¦
и тяжелыми условиями труда; аптечные ¦
учреждения, подразделения, работники ¦
которых заняты приготовлением и ¦
расфасовкой лекарственных средств ¦ 65-75
¦
4. Учреждения и подразделения для ¦
лечения лепрозных больных; работники ¦
лабораторий серодиагностики ¦
инфекционных заболеваний; работники, ¦
которые по условиям труда имеют право ¦
на повышение должностных окладов ¦
(ставок) по двум и более основаниям ¦ 105-130
¦
5. Учреждения (организации) ¦
здравоохранения и структурные ¦
подразделения, изолированные: палаты, ¦
боксы, предусмотренные для работающих ¦
с вирусом СПИДа или обеспечивающих ¦
диагностику, лечение и ¦
непосредственное обследование, ¦
обслуживание больных СПИДом; ¦
психиатрические больницы (отделения) ¦
со строгим наблюдением ¦ 130-160
¦
6. Клинические и ¦
клинико-диагностические лаборатории ¦
(должности врача, среднего и младшего ¦
медицинского персонала независимо от ¦
наименования) учреждений ¦
здравоохранения и социальной защиты; ¦
должности акушерок обсервационных ¦
отделений, должности врачей-хирургов ¦
(оперирующих больных) поликлиник ¦
(поликлинических отделений) ¦ 60-70
--------------------------------------+----------------------------
Примечания:
1. Повышение должностных окладов врачей-психиатров
учреждений здравоохранения системы Министерства внутренних
дел Республики Беларусь производится в размерах,
предусмотренных пунктом 1 настоящей таблицы.
2. Наименование учреждений (подразделений) и должностей,
работа в которых дает право на повышение исходных
должностных окладов (ставок) в соответствии с настоящей
таблицей, утверждается Министерством здравоохранения
Республики Беларусь по согласованию с Министерством труда
Республики Беларусь и Министерством финансов Республики
Беларусь и с участием Белорусского республиканского
комитета профсоюза работников здравоохранения.
3. Конкретные размеры повышения исходных должностных
окладов (ставок) по категориям работников определяются в
каждом учреждении, организации, предприятии самостоятельно
руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом с
учетом степени занятости работника, определяемой по
результатам аттестации рабочих мест.
4. Исходные должностные оклады провизоров и фармацевтов
аптечных учреждений, постоянно и непосредственно
обслуживающих психически больных, повышаются в размерах,
предусмотренных пунктом 1 настоящей таблицы.
___________________________________________________________
Таблица 10
НАДБАВКИ
за продолжительность непрерывной работы
в отдельных учреждениях, подразделениях и должностях
Надбавки за продолжительность непрерывной работы в отдельных
учреждениях, организациях, подразделениях здравоохранения и
социальной защиты и должностях выплачиваются:
1. Врачам (независимо от наименования должности), кроме
предусмотренных в пункте 2, участковых больниц и самостоятельных
амбулаторий, в том числе линейных, расположенных в сельской
местности, в размере 15 процентов от ставки 1-го разряда за первые
три года работы и по 15 процентов ставки 1-го разряда за каждые
последующие два года непрерывной работы. Максимальный размер
надбавок, выплачиваемых в этих учреждениях, не может превышать 60
процентов ставки 1-го разряда.
2. Врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, включая
заведующих, заведующим подстанциями (отделениями), врачам скорой и
неотложной медицинской помощи, врачам-патологоанатомам и другим,
имеющим право на надбавки на момент введения постановления в размере
37 процентов ставки 1-го разряда за первые три года работы и по 37
процентов ставки 1-го разряда за каждые последующие два года
непрерывной работы.
Максимальный размер надбавок, выплачиваемых в этих учреждениях
(подразделениях) и должностях, не может превышать 111 процентов
ставки 1-го разряда.
Участковым: врачам-терапевтам и врачам-педиатрам
территориальных участков, включая заведующих отделениями;
врачам-терапевтам, врачам-педиатрам, главным врачам самостоятельных
амбулаторий и амбулаторий, входящих в состав участковых больниц, и
главным врачам участковых больниц, расположенных в сельской
местности; врачам общей практики, врачам - судебно-медицинским
экспертам - в размере 60 процентов ставки 1-го разряда за первые три
года и по 60 процентов ставки 1-го разряда за каждые последующие два
года непрерывной работы.
Максимальный размер надбавок, выплачиваемых за работу в этих
должностях, не может превышать 180 процентов ставки 1-го разряда.
3. Среднему медицинскому персоналу (участковые медицинские
сестры, включая старших, территориальных и цеховых врачебных
участков, самостоятельных амбулаторий и амбулаторий, входящих в
состав участковых больниц, расположенных в сельской местности,
фельдшера, акушерки, медсестры выездных бригад станций (отделений)
скорой медицинской помощи, отделений экстренной и
планово-консультативной помощи, станций санитарной авиации, а также
среднему медицинскому персоналу по приему вызовов и передаче их
выездным бригадам и другим категориям работников, имеющих право на
надбавки на момент введения настоящего постановления) в размере 32
процентов от ставки 1-го разряда за первые три года работы и по 32
процента от ставки 1-го разряда в месяц за каждые последующие два
года непрерывной работы.
Максимальный размер надбавок, выплачиваемых в этих учреждениях
(подразделениях) и должностях, составляет 96 процентов от ставки
1-го разряда.
4. Водителям санитарных автомобилей и санитарам выездных бригад
станций (отделений) скорой медицинской помощи, станций санитарной
авиации и отделений экстренной и планово-консультативной помощи,
включая автопредприятия, со стажем работы в данном учреждении
(отделении), организации, предприятии от 3 до 5 лет в размере 16
процентов от ставки 1-го разряда, свыше 5 лет - 26 процентов от
ставки 1-го разряда.
5. Надбавки, предусмотренные пунктами 1-4, распространяются на
соответствующих работников учреждений здравоохранения гражданской
авиации.
6. Врачам медико-реабилитационных экспертных комиссий, военно-
врачебных комиссий, врачам - председателям районных, межрайонных и
городских медико-реабилитационных экспертных комиссий, председателям
- главным врачам, главным экспертам по медико-реабилитационной
экспертизе республики, области, города Минска и врачам -
председателям республиканских, областных, центральных городских (в
городах республиканского подчинения) МРЭК выплачивается надбавка в
размере 26 процентов от ставки 1-го разряда за первые три года
работы и по 26 процентов от ставки 1-го разряда за каждые
последующие два года непрерывной работы. Максимальный размер
надбавок, выплачиваемых в этих учреждениях и должностях, составляет
78 процентов от ставки 1-го разряда.
7. Предусмотренные настоящим приложением надбавки выплачиваются
как по основной должности, так и по должности, занимаемой на
условиях совместительства, заместительства.
Таблица 11
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей домов отдыха, домов творчества, пансионатов,
туристских баз, профилакториев, баз отдыха
------------------------T-----------------------------------------¬
¦Наименование должностей¦ Группы учреждений ¦
¦ +-------------T-------------T-------------+
¦ ¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-я ¦
¦ +------T------+------T------+------T------+
¦ ¦Разряд¦ Коэф.¦Разряд¦ Коэф.¦Разряд¦ Коэф.¦
+-----------------------+------+------+------+------+------+------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
L-----------------------+------+------+------+------+------+-------
Директор (начальник) 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Заместитель директора
(начальника), главный
инженер, главный
бухгалтер 15 3,48 15 3,48 14 3,25
Начальник службы,
отдела 14 3,25 14 3,25 - -
__________________________________________________________________
Примечания:
1. Тарифные разряды воспитателям и помощникам воспитателей
детских комнат (площадок), домов отдыха и пансионатов
устанавливаются по ставкам (окладам), предусмотренным для
соответствующих работников дошкольных учреждений.
2. Тарифные разряды врачам, среднему и младшему медицинскому
персоналу домов отдыха, пансионатов и других учреждений отдыха
производится по должностным окладам, предусмотренным табл.1, 2
приложения 2 к настоящему постановлению.
Таблица 12
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей столовых и кухонь учреждений
здравоохранения и социальной защиты
-------------T---------------------------------------------------¬
¦Наименование¦ Группы предприятий ¦
¦должностей +------------T------------T------------T------------+
¦ ¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-я ¦ 4-я ¦
¦ +------T-----+------T-----+------T-----+------T-----+
¦ ¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦Разряд¦Коэф.¦
+------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
L------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+------
Заведующий
производством
(шеф-повар) 13 3,04 12 2,84 11 2,65 11 2,65
__________________________________________________________________
Таблица 13
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
для рабочих столовых и кухонь организаций и учреждений
здравоохранения и социальной защиты
----------------------T---------------T---T----T----T----T----T----
Наименование профессий¦Коэффициент, ¦1-й¦ 2-й¦ 3-й¦ 4-й¦ 5-й¦ 6-й
¦учит. сложность¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦выполняемой +---+----+----+----+----+----
¦работы (к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тарифной ставке¦1,0¦1,16¦1,35¦1,57¦1,73¦1,90
¦1-го разряда) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
----------------------+---------------+---+----+----+----+----+----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8
----------------------+---------------+---+----+----+----+----+----
Повара и другие
производственные
рабочие (повременщики) 1,0
___________________________________________________________________
Таблица 14
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
по должности логопеда учреждений
здравоохранения и социальной защиты
--------------------------T-----------------T----------------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------+-----------------+----------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------+-----------------+----------------------
¦ ¦
Логопед, имеющий: ¦ ¦
среднее специальное ¦ ¦
образование ¦ 10 ¦ 2,48
вторую квалификационную¦ ¦
категорию ¦ 11 ¦ 2,65
первую квалификационную¦ ¦
категорию ¦ 12 ¦ 2,84
высшую квалификационную¦ ¦
категорию ¦ 13 ¦ 3,04
¦ ¦
высшее образование ¦ 12 ¦ 2,84
вторую квалификационную¦ ¦
категорию ¦ 13 ¦ 3,04
первую квалификационную¦ ¦
категорию ¦ 14 ¦ 3,25
высшую квалификационную¦ ¦
категорию ¦ 15 ¦ 3,48
--------------------------+-----------------+----------------------
Таблица 15
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей отделений социальной помощи на дому
-----------T------------------------------------------------------¬
¦Наименова-¦ Группы учреждений ¦
¦ние ¦ ¦
¦должностей+----------T----------T----------T----------T----------+
¦ ¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-я ¦ 4-я ¦ 5-я ¦
¦ +----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+
¦ ¦Раз-¦Коэф.¦Раз-¦Коэф.¦Раз-¦Коэф.¦Раз-¦Коэф.¦Раз-¦Коэф.¦
¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦
+----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
L----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+------
Заведующий
отделением 15 3,48 14 3,25 13 3,04 13 3,04 12 2,84
Замести-
тель
заведующ-
его
отделением 14 3,25 13 3,04 12 2,84 12 2,84 11 2,65
___________________________________________________________________
Таблица 15 "А"
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей территориальных центров
социального обслуживания семьи и детей
--------------------------------T---------T------------------------
Наименование должностей ¦Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------------+---------+------------------------
Директор территориального центра 17 3,98
Заведующий отделением 15 3,48
-----------------------------------------------------------------
___________________________________________________________
Приложение 2 дополнено таблицей 15 "А" постановлением
Министерства труда от 28 июля 1999 г. N 95 (Национальный
реестр - N 8/699 от 05.08.99 г.)
___________________________________________________________
Таблица 16
ПОКАЗАТЕЛИ
для отнесения учреждений здравоохранения и социальной защиты,
отдыха и туризма к группам по оплате труда руководителей
Учреждения здравоохранения, социальной защиты, отдыха и туризма
относятся к группам по оплате труда, определяемым не чаще одного
раза в год, исходя из годовых плановых показателей, органами
управления, в непосредственном ведении которых они находятся по
следующим показателям:
1. Больничные учреждения, дома ребенка, санатории,
санатории-профилактории, лечебно-трудовые профилактории,
учреждения социальной защиты
А. Центральные районные (городские) больницы
(территориальные медицинские объединения сельских районов),
отделенческие больницы Белорусской железной дороги
-----------------------------------------T------------------------¬
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦
+----------------------------------------+------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+----------------------------------------+------------------------+
¦ 1-я ¦ 600 и более ¦
¦ 2-я ¦ От 400 до 600 ¦
¦ 3-я ¦ От 250 до 400 ¦
¦ 4-я ¦ От 125 до 250 ¦
¦ 5-я ¦ До 125 ¦
L----------------------------------------+-------------------------
Б. Психиатрические, психоневрологические,
наркологические учреждения; санатории, санатории-профилактории;
лечебно-трудовые профилактории; специализированные санаторные
детские лагеря круглогодичного действия
----------------------T-------------------------------------------¬
Группы по оплате труда¦Число сметных коек (лимит наполнения в ЛТП)¦
руководителей ¦ ¦
----------------------+-------------------------------------------+
1 ¦ 2 ¦
----------------------+-------------------------------------------+
1-я ¦ 1600 и более ¦
2-я ¦ От 1000 до 1600 ¦
3-я ¦ От 500 до 1000 ¦
4-я ¦ От 300 до 500 ¦
5-я ¦ До 300 ¦
----------------------+--------------------------------------------
В. Участковые больницы, линейные больницы
на железнодорожном и водном транспорте
---------------------------------------T-------------------------¬
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦ 5-я ¦ Свыше 75 ¦
¦ 6-я ¦ До 75 ¦
L--------------------------------------+--------------------------
Г. Другие больничные учреждения, родильные дома,
дома ребенка, госпитали для инвалидов Великой
Отечественной войны, госпитали (ведомственные), дома-интернаты
(специальные дома-интернаты) для престарелых и инвалидов,
детские дома-интернаты, территориальные и реабилитационные центры
социального обслуживания пенсионеров, лепрозории, центры по
профилактике и борьбе со СПИДом и диспансеры, имеющие стационары,
территориальные медицинские объединения (ТМО), дорожная больница,
узловые больницы Белорусской железной дороги
---------------------------------------T-------------------------¬
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦ 1-я ¦ 800 и более ¦
¦ 2-я ¦ От 500 до 800 ¦
¦ 3-я ¦ От 300 до 500 ¦
¦ 4-я ¦ От 150 до 300 ¦
¦ 5-я ¦ До 150 ¦
L--------------------------------------+--------------------------
Примечания:
1. Больницы скорой медицинской помощи, дорожная больница
Белорусской железной дороги, Республиканский госпиталь для инвалидов
Отечественной войны относятся на одну группу выше по сравнению с
группой, определенной по показателям.
2. Республиканская больница спелеолечения, Республиканская
стоматологическая поликлиника, Минский кожно-венерологический
диспансер, Республиканская клиническая больница патологии слуха,
речи и голоса, Минская инфекционная клиническая больница относятся
ко 2-й группе по оплате труда руководителей.
3. Республиканский госпиталь Министерства внутренних дел
Республики Беларусь, госпитали (больницы) управлений внутренних дел
облисполкомов, имеющие в своем составе поликлиники (амбулатории),
республиканские, областные, межобластные больницы для осужденных, а
также республиканский санаторий "Белая Русь" Министерства внутренних
дел Республики Беларусь, госпиталь и санаторий-профилакторий
Комитета государственной безопасности Республики Беларусь относятся
на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по
показателям.
4. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, детские дома-
интернаты, территориальные и реабилитационные центры социального
обслуживания пенсионеров относятся к группе по оплате труда
руководителей в зависимости от среднегодового планового количества
одиноких престарелых и нетрудоспособных граждан, зачисленных на
надомное обслуживание и дневное пребывание.
5. Лечебно-профилактические учреждения, дома-интернаты для
престарелых и инвалидов, детские дома-интернаты и территориальные
центры социального обслуживания пенсионеров относятся выше, чем
предусмотрено группой, определенной по показателям:
5.1. На одну группу - при наличии на балансе лечебно-
профилактического учреждения, независимо от ведомственной
подчиненности, лечебно-трудовых мастерских или подсобного сельского
хозяйства с планом привлечения к труду не менее 100 больных
(профилактируемых), а также при наличии лечебно-трудовых мастерских
и подсобного сельского хозяйства с общим планом привлечения к труду
не менее 100 больных (профилактируемых).
5.2. На одну группу - при наличии на балансе дома-интерната
лечебно-трудовых мастерских или подсобного сельского хозяйства с
объемом производства продукции 525 млн.рублей, а также при наличии
на балансе учреждения и мастерских и подсобного сельского хозяйства
с общим объемом производства 525 млн.рублей в год.
5.3. На две группы - при наличии на балансе лечебно-
профилактического учреждения, независимо от ведомственной
подчиненности, лечебно-трудовых мастерских или подсобного сельского
хозяйства с планом привлечения к труду не менее 150 больных
(профилактируемых), а также при наличии лечебно-трудовых мастерских
и подсобного сельского хозяйства с общим планом привлечения к труду
не менее 150 больных (профилактируемых).
5.4. На две группы - при наличии на балансе дома-интерната
лечебно-трудовых мастерских или подсобного сельского хозяйства с
объемом производства продукции 630 млн.рублей в год, а также при
наличии на балансе учреждения и мастерских и подсобного сельского
хозяйства с общим объемом производства 630 млн.рублей в год.
5.5. Исходные должностные оклады руководящих работников
учреждений, отнесенных по показателям к 1-й группе по оплате труда,
повышаются соответственно условиям, предусмотренным пунктами
5.1-5.4, на 5 и 10 процентов.
6. При определении показателя "число сметных коек" учитывается
число коек в дневных стационарах.
2. Амбулаторно-поликлинические учреждения;
диспансеры и центры по профилактике и борьбе со СПИДом
и другие, не имеющие стационаров, станции скорой
медицинской помощи; женские консультации, не входящие
в состав других лечебно-профилактических учреждений;
патологоанатомические бюро; бюро медицинской статистики;
грязе- и бальнеолечебницы, территориальные медицинские
объединения (ТМО)
---------------------------------------T-------------------------¬
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число врачебных должно-¦
¦ ¦ стей ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦ 1-я ¦ 200 и более ¦
¦ 2-я ¦ От 120 до 200 ¦
¦ 3-я ¦ От 90 до 120 ¦
¦ 4-я ¦ От 30 до 90 ¦
¦ 5-я ¦ От 10 до 30 ¦
¦ 6-я ¦ До 10 ¦
L--------------------------------------+--------------------------
Примечания:
1. Республиканские, областные (г.Минска) медицинские
диагностические центры относятся к 1-й группе по оплате труда
руководителей, другие - ко 2-й группе.
2. Республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИДом
относится ко 2-й группе, областные (г. Минска) - к 4-й группе по
оплате труда руководителей; Республиканский диспансер радиационной
медицины относится ко 2-й группе по оплате труда руководителей;
Республиканский эндокринологический консультативный центр относится
к 3-й группе по оплате труда руководителей.
3. Территориальные медицинские объединения могут определять
группу по оплате труда руководителей как по показателю "число
врачебных должностей", так и по показателю "число сметных коек" всех
учреждений, входящих в структуру ТМО.
4. Центральная поликлиника МВД относится на одну группу выше по
сравнению с группой, определенной по показателям.
5. Минское городское патологоанатомическое бюро, выполняющее
функции республиканского учреждения, относится на одну группу выше
по сравнению с группой, определенной по показателям.
¦
3. Санитарно-профилактические учреждения
А.
-------------T-----------------------------------------------------
Группы по ¦
оплате труда ¦ Учреждения
руководителей¦
-------------+-----------------------------------------------------
¦
1-я ¦Центры гигиены и эпидемиологии: Республиканский,
¦областные, г.Минска и Главного управления
¦лечебно-профилактических и санаторно-курортных
¦учреждений Управления делами Президента Республики
¦Беларусь
¦
¦
2-я ¦Дорожный центр гигиены и эпидемиологии Белорусской
¦железной дороги
¦Центры гигиены и эпидемиологии
¦Городские, зональные и сельских районов, райцентры
¦которых имеют областное подчинение
¦
3-я ¦Республиканский центр здоровья
¦Центры гигиены и эпидемиологии районов г.г.Минска и
¦Гомеля
¦
4-я ¦Центры гигиены и эпидемиологии других сельских
¦районов
¦Линейные центры гигиены и эпидемиологии Белорусской
¦железной дороги
¦Городские дезинфекционные и дезинфекционная по
¦профилактической дезинфекции станции г.Минска
¦Республиканский центр гигиены и эпидемиологии МВД
¦
5-я ¦Другие дезинфекционные станции, областные и городские
¦центры здоровья, центр гигиены и эпидемиологии УВД
¦облгорисполкомов
-------------+-----------------------------------------------------
Б. Отделы (отделения) профилактической дезинфекции
центров гигиены и эпидемиологии дезинфекционных станций
----------------------------T-------------------------------------
Группы по оплате труда врача¦Объем работы, выполняемый
-заведующего ¦непосредственно отделом (отделением),
¦тыс.кв.м
----------------------------+-------------------------------------
1 ¦ 2
----------------------------+-------------------------------------
1-я ¦ Свыше 600
2-я ¦ От 251 до 600
3-я ¦ От 160 до 250
----------------------------+-------------------------------------
4. Станции переливания крови
А. Заготавливающие кровь
-----------------------T------------------T-----------------------¬
¦Группы по оплате труда¦Заготовка крови, л¦Заготовка плазмы ¦
¦руководителей ¦ ¦методом плазмафереза, л¦
+----------------------+------------------+-----------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+----------------------+------------------+-----------------------+
¦ Внекатегорийная ¦ 25000 ¦ 4000 ¦
¦ 1-я ¦ 10000 и более ¦ 3000 и более ¦
¦ 2-я ¦ 5000-10000 ¦ 1000-3000 ¦
¦ 3-я ¦ 2000-5000 ¦ До 1000 ¦
L----------------------+------------------+------------------------
Б. Перерабатывающие плазму фракционированием
----------------------------T-------------------------------------¬
¦ Группы по оплате труда ¦ Производство альбумина, л ¦
¦ руководителей ¦ ¦
+---------------------------+-------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+---------------------------+-------------------------------------+
¦ Внекатегорийная ¦ 3000 ¦
¦ 1-я ¦ 1000 и выше ¦
¦ 2-я ¦ 500-1000 ¦
¦ 3-я ¦ Меньше 500 ¦
L---------------------------+--------------------------------------
Примечания
1. Станции переливания крови могут повышать группу по оплате
труда при наличии утвержденных плановых показателей (за каждые из
нижеперечисленных) следующей номенклатуры:
за 100 и более литров иммунной плазмы различной специфичности.
Из расчета за каждые:
500 доз криопреципитата;
500 доз отмытых эритроцитов;
500 доз концентрата тромбоцитов.
2. Станции, перерабатывающие плазму фракционированием (п.Б),
могут повышать группу по оплате труда руководителей за производство
каждых 200 доз иммуноглобулина свыше 500.
3. Максимальная группа по оплате труда руководителей -
внекатегорийная.
5. Молочные кухни
--------------------------T-------------------------------------¬
¦ Группы по оплате труда ¦Количество приготавливаемых порций ¦
¦ руководителей ¦молока и молочных смесей в день, тыс.¦
+-------------------------+-------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-------------------------+-------------------------------------+
¦ 1-я ¦ 20 и более ¦
¦ 2-я ¦ От 9 до 20 ¦
¦ 3-я ¦ От 4 до 9 ¦
¦ 4-я ¦ От 2,5 до 4 ¦
L-------------------------+--------------------------------------
6. Столовые и кухни
----------------------T--------------------------------------------
Группы по оплате труда¦ Число сметных коек
руководителей +---------------T----------------------------
¦Учреждения ¦Учреждения социальной защиты
¦здравоохранения¦
----------------------+---------------+----------------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
----------------------+---------------+----------------------------
1-я ¦ 800 и более ¦ Свыше 550
2-я ¦ От 500 до 800 ¦ От 401 до 550
3-я ¦ От 300 до 500 ¦ От 251 до 400
4-я ¦ От 101 до 300 ¦ От 101 до 250
----------------------+---------------+----------------------------
7. Подстанции скорой и неотложной медицинской помощи
-----------------------T----------------------------------¬
¦Группы по оплате труда¦Число врачебных должностей в штате¦
¦врача-заведующего ¦подстанции ¦
+----------------------+----------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+----------------------+----------------------------------+
¦ 1-я ¦ 60 и более ¦
¦ 2-я ¦ От 35 до 60 ¦
¦ 3-я ¦ До 35 ¦
L----------------------+-----------------------------------
8. Хозрасчетные аптеки (включая больничные и межбольничные)
---------T------------------T--------------------------------------
Группы по¦Кроме аптек ¦ Для аптек г.Минска
оплате ¦г.Минска ¦
труда +-------T----------+------------------T-------------------
руководи-¦товаро-¦количество¦ производственные ¦ аптеки готовых
телей ¦оборот ¦лекарств, ¦ аптеки ¦ лекарственных форм
¦в год, ¦отпущенных¦ ¦
¦млрд. ¦по +-------T----------+-------T-----------
¦руб. ¦рецептам, ¦товаро-¦количество¦товаро-¦количество
¦ ¦тыс.руб. ¦оборот ¦лекарств, ¦оборот ¦лекарств,
¦ ¦ ¦в год, ¦отпущенных¦в год, ¦отпущенных
¦ ¦ ¦млрд. ¦по ¦млрд. ¦по
¦ ¦ ¦руб. ¦рецептам, ¦руб. ¦рецептам,
¦ ¦ ¦ ¦тыс.руб. ¦ ¦тыс.руб.
---------+-------+----------+-------+----------+-------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
---------+-------+----------+-------+----------+-------+-----------
1-я 20-30 300 и 30-40 300 и 35-45 300 и
более более более
2-я 10-20 От 150 до 18-30 От 150 до 20-35 От 150 до
300 300 300
3-я 6-10 От 75 до 10-18 От 75 до 12-20 От 75 до
150 150 150
4-я 2-6 От 30 до 5-10 От 30 до 6-12 От 30 до
75 75 75
5-я До 2 До 30 До 5 До 30 До 6 До 30
-------------------------------------------------------------------
Примечание:
В соответствии с данными показателями к группе по оплате труда
руководителей относится и аптека центральной поликлиники МВД.
Группы по оплате труда руководящих работников аптек учреждений
МВД, которым товарооборот не планируется, устанавливаются по второй
графе настоящей таблицы в зависимости от фактических расходов на
медикаментозное обеспечение за прошлый год.
9. Магазины оптики, магазины медтехники
-------------------------------------T----------------------------¬
¦Группы по оплате труда руководителей¦Товарооборот в год, млн.руб.¦
+------------------------------------+----------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+------------------------------------+----------------------------+
¦ 1-я ¦ 9000 и более ¦
¦ 2-я ¦ От 7500 до 9000 ¦
¦ 3-я ¦ От 5000 до 7500 ¦
L------------------------------------+-----------------------------
10. Аптечные магазины, киоски, пункты 1 категории
-----------------------T---------------------------------------¬
¦Группы по оплате труда¦ Товарооборот в год, млрд.руб. ¦
¦руководителей +--------------------T------------------+
¦ ¦кроме аптек г.Минска¦для аптек г.Минска¦
+----------------------+--------------------+------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+----------------------+--------------------+------------------+
¦ 1-я ¦ 5 и более ¦ 8 и более ¦
¦ 2-я ¦ 2,5-5 ¦ 4-8 ¦
¦ 3-я ¦ 1,3-2,5 ¦ 2-4 ¦
¦ 4-я ¦ До 1,3 ¦ До 2 ¦
L----------------------+--------------------+-------------------
11. Склады и базы аптечные
------------------------------------T-----------------------------
Группы по оплате труда руководителей¦Товарооборот в год, млрд.руб.
------------------------------------+-----------------------------
1 ¦ 2
------------------------------------+-----------------------------
1-я ¦ 900-1400
2-я ¦ 600-900
3-я ¦ 300-600
4-я ¦ До 300
------------------------------------+-----------------------------
12. Контрольно-аналитические лаборатории
-------------------------------------T--------------------------¬
¦Группы по оплате труда руководителей¦Количество полных анализов¦
¦ ¦в год ¦
+------------------------------------+--------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+------------------------------------+--------------------------+
¦ 1-я ¦ 4500 и более ¦
¦ 2-я ¦ От 3000 до 4500 ¦
¦ 3-я ¦ От 1500 до 3000 ¦
¦ 4-я ¦ До 1500 ¦
L------------------------------------+---------------------------
13. Дома отдыха, дома творчества, пансионаты, туристские базы,
профилактории, базы отдыха
----------------------T--------------------------------------------
Группы по оплате труда¦Количество отдыхающих в человеко-днях в
руководителей ¦год, тыс.
+---------------------------T----------------
¦Дома отдыха, ¦Туристские базы,
¦дома творчества, пансионаты¦профилактории
----------------------+---------------------------+----------------
1 ¦ 2 ¦ 3
----------------------+---------------------------+----------------
¦ ¦
1-я ¦ 300 и более ¦ 600 и более
2-я ¦ От 100 до 300 ¦ От 200 до 600
3-я ¦ До 100 ¦ До 200
----------------------+---------------------------+----------------
Примечания:
1. При отнесении домов творчества к группам по оплате труда
количество человеко-дней учитывается с коэффициентом 4,0.
2. Базы отдыха относятся по оплате труда на одну группу ниже по
сравнению с группой, определяемой по установленным показателям для
домов отдыха.
3. Туристские базы в арендованных помещениях, туристские
железнодорожные, морские и речные маршруты относятся по оплате труда
на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной по
установленным показателям для туристских баз.
4. При отнесении туристских баз к группам по оплате труда
количество человеко-дней, планируемых для иностранных туристов,
учитывается с коэффициентом 2,0.
14. Отделения социальной помощи на дому
----------------------T-------------------------------------------
Группы по оплате труда¦Количество престарелых граждан и инвалидов,
руководителей ¦зачисленных на надомное обслуживание по
¦состоянию на 1 января
----------------------+-------------------------------------------
1 ¦ 2
----------------------+-------------------------------------------
1-я ¦ Свыше 650
2-я ¦ От 501 до 650
3-я ¦ От 351 до 500
4-я ¦ От 201 до 350
5-я ¦ До 200
----------------------+-------------------------------------------
15. Дома ветеранов
-----------------------T-----------------------------------------¬
¦Группы по оплате труда¦Количество проживающих одиноких ветеранов¦
+----------------------+-----------------------------------------+
¦ 1 ¦ свыше 150 ¦
+----------------------+-----------------------------------------+
¦ 2 ¦ от 50 до 150 ¦
+----------------------+-----------------------------------------+
¦ 3 ¦ до 50 ¦
L----------------------+------------------------------------------
________________________________ |
