ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОМ СОВЕТЕ ПО ТРУДОВЫМ И СОЦИАЛЬНЫМ
 ВОПРОСАМ

 Утверждено: постановление Президиума Республиканского
 комитета Белорусского профессионального союза работников
 культуры от 9 сентября 1999 г. N 15, приказ Министерства
 культуры Республики Беларусь от 25 октября 1999 г. N 360

                          Общие положения

     1.  Отраслевой Совет по трудовым и социальным вопросам (далее -
Совет)  является  постоянно  действующим органом системы социального
партнерства   в   сфере   культуры,   который   создается   в  целях
осуществления   взаимодействия   Министерства   культуры  Республики
Беларусь  и Республиканского комитета Белорусского профессионального
союза   работников   культуры   (далее   -  стороны)  по  реализации
социально-экономической     политики,    защите    трудовых    прав,
экономических и социальных интересов граждан.

     2.   Совет  функционирует  на  общественных  началах,  в  своей
деятельности  руководствуется  принципами  социального  партнерства,
законодательными  и  иными  нормативными правовыми актами Республики
Беларусь, настоящим Положением.

     3. Положение определяет цели, задачи и функции Совета, правовые
и организационные основы его деятельности.

                   Цели, задачи и функции Совета

     4. Целями Совета являются:
     выработка общих     принципов     проведения      согласованной
социально-экономической     политики,    механизмов    и    процедур
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в
отрасли;
     развитие социального партнерства в отрасли;
     содействие    урегулированию   коллективных   трудовых   споров
(конфликтов).

     5. Задачами Совета являются:
     анализ  ситуации в социально-трудовой сфере отрасли, выполнения
сторонами     отраслевого    тарифного    соглашения,    достигнутых
договоренностей  в  ходе  консультаций  и  коллективных переговоров,
проводимой работы по развитию социального партнерства в отрасли;
     обеспечение   участия   сторон   в   разработке   и  реализации
отраслевого  тарифного  соглашения,  в  осуществлении  согласованной
социально-экономической    политики,    направленной    на    защиту
конституционных   прав   граждан,   их  экономических  и  социальных
интересов;
     рассмотрение  проектов нормативных правовых актов, регулирующих
социально-трудовые отношения в отрасли;
     организация  конструктивного  взаимодействия  и  сотрудничества
сторон  в  рамках  системы  социального  партнерства, координация их
действий  по  выполнению  взятых обязательств и коллективно принятых
решений.

     6. Совет выполняет следующие функции:
     планирует,  координирует  и  анализирует  работу  в  отрасли по
заключению коллективных   договоров    и    соглашений,    оказывает
информационно-методическую помощь  нанимателям  и  профсоюзам  в  их
разработке и выполнении;
     проводит  консультации  и  переговоры  по  актуальным проблемам
развития  отрасли,  вопросам  подготовки,  заключения  и  выполнения
отраслевого  тарифного  соглашения, разрабатывает мероприятия по его
реализации;
     формирует   из   представителей   сторон   рабочие  группы  для
подготовки  проектов  нормативных  правовых актов, решений Совета, в
случае   необходимости  образует  согласительную  комиссию  с  целью
урегулирования   споров   и   разногласий,  возникающих  в  процессе
подготовки и выполнения соглашений;
     разрабатывает  и  осуществляет  меры  по  развитию  социального
партнерства в  отрасли,  расширению практики коллективно-договорного
регулирования    социально-трудовых     отношений,     практическому
использованию научных разработок и рекомендаций;
     информирует  общественность,  Национальный  совет по трудовым и
социальным    вопросам    о   проводимой   в   отрасли   работе   по
совершенствованию взаимодействия      органов       государственного
управления,     нанимателей     и     профсоюзов    по    реализации
социально-экономической политики;
     организует     семинары,     конференции,    проводит    другие
информационно-обучающие    мероприятия    для   работников   органов
государственного управления, нанимателей и профсоюзных работников по
проблемам   социального   партнерства,  урегулирования  коллективных
трудовых споров (конфликтов);
     содействует   урегулированию   коллективных   трудовых   споров
(конфликтов).

                     Права Совета и его членов

     7.  Для  реализации  своих целей и задач Совету предоставляется
право:
     координировать  совместные  действия  сторон  по  осуществлению
согласованной   социально-экономической   политики,   разработке   и
реализации  отраслевого тарифного соглашения, вносить предложения по
их    изменению    и   дополнению   с   учетом   положения   дел   в
социально-трудовой сфере отрасли;
     принимать решения по вопросам, входящим в его компетенцию;
     осуществлять   контроль  выполнения  сторонами  мероприятий  по
реализации отраслевого тарифного соглашения, вносить в установленном
порядке  предложения о привлечении к ответственности лиц, нарушающих
трудовое    законодательство,   срывающих   выполнение   соглашений,
ущемляющих  трудовые  и  социальные  права работников и организаций,
представляющих их интересы;
     в   порядке,   установленном   законодательством,  получать  от
уполномоченных   органов  государственного  управления,  объединений
нанимателей  и  профсоюзов  информацию о ходе выполнения отраслевого
тарифного  соглашения,  социально-экономическом  положении  отрасли,
предприятий  (объединений),  учреждений  и  организаций,  а  также о
работе, проводимой по совершенствованию социального партнерства;
     заслушивать    выступления    (информацию)   должностных   лиц,
ответственных за регулирование социально-трудовых отношений;
     вносить  в  установленном порядке предложения о приостановлении
действия или отмене решений соответствующих органов государственного
управления,  объединений  нанимателей  и  профсоюзов, а также других
организаций,  противоречащих  законодательству  Республики Беларусь,
соглашениям,   заключенным   сторонами   по  трудовым  и  социальным
вопросам;
     рекомендовать   своих   представителей  в  состав  комиссий  по
подготовке   прогнозов  социально-экономического  развития  отрасли,
проектов   нормативных   правовых  актов  и  региональных  программ,
рассматривать соответствующие предложения на своих заседаниях;
     привлекать  к  подготовке  вопросов,  вносимых  на рассмотрение
Совета,  с  согласия  соответствующих  руководителей  представителей
органов  государственного  управления,  нанимателей  и профсоюзов, а
также   предприятий   (объединений),   учреждений   и   организаций,
формировать из их числа рабочие группы и комиссии;
     освещать свою деятельность в средствах массовой информации.

     8. Члены Совета:
     принимают   личное   участие   в   его  заседаниях,  обсуждении
рассматриваемых вопросов и голосовании;
     могут   входить   в   состав   экспертных   и   рабочих   групп
согласительных  и  примирительных  комиссий, других рабочих органов,
формируемых сторонами социального партнерства;
     имеют право:
     посещать  предприятия,  организации, учреждения отрасли с целью
изучения      практики     коллективно-договорного     регулирования
социально-трудовых отношений;
     вносить  предложения по совершенствованию взаимодействия сторон
и развитию системы социального партнерства;
     обращаться  с запросами к руководителям соответствующих органов
государственного  управления,  объединений нанимателей и профсоюзов,
предприятий  и  организаций  по  вопросам,  входящим  в  компетенцию
Совета.

            Состав Совета и организация его деятельности

     9.  В  состав  Совета  входит  по пять представителей от каждой
стороны, включая одного сопредседателя.

     10.  Персональный  состав  Совета  определяется сторонами путем
переговоров с учетом принципов полномочности и делегирования прав.

     11.  Заседание  Совета  по  договоренности сторон ведет один из
сопредседателей.

     12.  Для всестороннего изучения актуальных вопросов и выработки
по   ним  согласованных  предложений  Совет  по  мере  необходимости
образует   рабочие  группы  (комиссии),  формируемые  на  паритетной
основе.

     13. Совет созывается не реже одного раза в квартал.

     14.  Решения  Совета  принимаются путем голосования при наличии
более  половины  представителей  сторон  и считаются принятыми, если
каждая из сторон поддержала их большинством голосов.
     Решения  Совета,  принятые в рамках его полномочий, реализуются
сторонами  посредством  издания соответствующих нормативных правовых
актов и осуществления необходимых мероприятий.

     15.  Расходы,  связанные с деятельностью Совета, компенсируются
сторонами по взаимной договоренности.

     16.  Вопросы  деятельности Совета, не урегулированные настоящим
Положением, могут определяться регламентом, утверждаемым Советом.


 

<<< Главная страница | < Законодательство о труде и занятости