ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
25 сентября 1999 г. N 1476
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ЗАКЛЮЧЕНИЯ
КОНТРАКТОВ НАНИМАТЕЛЕЙ С РАБОТНИКАМИ
[Изменения и дополнения:
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от
6 января 2000 г. N 19 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2000 г., N 8, 5/2409) ;
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28
февраля 2002 г. № 287 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2002 г., № 30, 5/10072) ;
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25
августа 2004 г. № 1012 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2004 г., № 137, 5/14714)
Во исполнение пункта 9 Декрета Президента Республики Беларусь
от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию
трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской
дисциплины" и в соответствии со статьей 256 Кодекса законов о труде
Республики Беларусь Совет Министров Республики Беларусь
постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях
заключения контрактов нанимателей с работниками.
2. Министерству труда и Министерству юстиции совместно с
заинтересованными в месячный срок внести в установленном порядке
предложения по приведению решений Правительства Республики Беларусь,
регулирующих порядок и условия заключения контрактов нанимателей с
отдельными категориями работников, в соответствие с настоящим
постановлением.
3. Республиканским органам государственного управления в
месячный срок привести свои нормативные акты в соответствие с
настоящим постановлением.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 27 сентября 1999
г.
Премьер-министр Республики Беларусь С.ЛИНГ
УТВЕРЖДЕНО
Постановление Совета Министров
Республики Беларусь
25.09.1999 N 1476
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях заключения контрактов
нанимателей с работниками
1. Настоящее Положение разработано во исполнение пункта 9
Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О
дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений,
укреплению трудовой и исполнительской дисциплины", в соответствии со
статьей 256 Кодекса законов о труде Республики Беларусь и
устанавливает общий порядок и условия заключения контрактов
нанимателей с работниками (далее - стороны).
2. Контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме
на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с
общими нормами законодательства о труде и предусматривающий
конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения
работника.
3. Контракт может заключаться:
3.1. при приеме работника на работу;
3.2. с работником, трудовой договор с которым был заключен на
неопределенный срок. При этом изменение существенных условий труда -
заключение контракта осуществляется в связи с обоснованными
производственными, организационными или экономическими причинами, о
чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за
один месяц до заключения контракта (часть третья статьи 25 КЗоТ
Республики Беларусь, с 1 января 2000 г. - статья 32 Трудового
кодекса Республики Беларусь).
4. Утратил силу.
__________________________________________________________
Пункт 4 утратил силу постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 28 февраля 2002 г. № 287
4. При согласии работника, трудовой договор с которым
был заключен на неопределенный срок, заключить контракт
наниматель выплачивает работнику в день подписания
контракта или иной срок, установленный сторонами,
минимальную компенсацию за ухудшение правового положения
работника в размере двухнедельного среднего заработка. При
этом организации независимо от форм собственности и
индивидуальные предприниматели выплачивают указанную
минимальную компенсацию за счет собственных средств, а
организации бюджетной сферы - за счет экономии средств,
предусмотренных на их содержание.
___________________________________________________________
Пункт 4 - в редакции постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 6 января 2000 г. N 19
4. При согласии работника, трудовой договор с которым
был заключен на неопределенный срок, заключить контракт
наниматель выплачивает работнику в день подписания
контракта или иной срок, установленный сторонами,
минимальную компенсацию за ухудшение правового положения
работника в размере двухнедельного среднего заработка за
счет экономии средств, предусмотренных на содержание
учреждений, организаций и предприятий бюджетной сферы.
__________________________________________________________
5. Контракт заключается на срок не менее одного года.
Конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон.
6. Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах и
хранится у каждой из сторон.
7. Контракт подписывается сторонами. Примерная форма контракта
утверждается Советом Министров Республики Беларусь.
8. Контракт является основанием для издания приказа
(распоряжения, постановления):
о приеме (назначении) работника на работу (должность);
о заключении контракта с работником, трудовой договор с которым
был заключен на неопределенный срок.
9. Контракт вступает в силу со дня его подписания или иного
указанного в нем срока.
10. В контракте должны быть указаны в качестве обязательных
следующие условия:
10.1. дата подписания;
10.2. место работы;
10.3. должность, профессия, специальность работника;
10.4. срок действия контракта;
10.5. права сторон, в том числе право нанимателя на:
10.5.1. уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от
привлечения к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых
обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
10.5.2. уменьшение работнику отпуска в соответствующем году на
число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых
обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без
уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати
одного календарного дня;
10.5.3. понижение в классе (звании) за нарушение правил
внутреннего трудового распорядка (в качестве дисциплинарного
взыскания) на срок до одного года или иной срок, предусмотренный
законодательством. Понижение в классе не допускается более чем на
один класс, а в звании (специальном, персональном) - ниже чем на
одну ступень;
10.6. обязанности и ответственность сторон, в том числе полная
материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по
вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев
счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или
денежных ценностей, их хищением, уничтожением;
10.7. условия организации и оплаты труда работника (с учетом
результатов его работы), предусматривающие зависимость мер поощрения
от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
10.8. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
предоставление работнику дополнительного поощрительного отпуска
с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если
больший размер не предусмотрен законодательством);
10.9. размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового
положения работника, установленные законодательством.
Наниматель за счет собственных средств может устанавливать
более высокий размер компенсаций за ухудшение правового положения
работника.
11. Стороны могут предусмотреть в контракте:
дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и
социально-бытовые льготы и гарантии для работника;
дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по
сравнению с законодательством.
12. Изменение условий, продление или перезаключение контракта
на новый срок производится по соглашению сторон в соответствии с
законодательством.
13. Действие контракта прекращается при:
истечении его срока;
нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем
увечье или смерть другого работника;
причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного
ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или
решением о привлечении к административной ответственности, принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или
токсических средств в рабочее время или по месту работы;
необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных,
сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины
либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к
установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о
труде.
__________________________________________________________
Пункт 13 - в редакции постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 25 августа 2004 г. № 1012
13. Действие контракта прекращается:
в связи с истечением его срока;
по иным основаниям, предусмотренным законодательством о
труде.
__________________________________________________________
14. Контракт может быть досрочно расторгнут:
14.1. по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям,
предусмотренным законодательством, за следующие нарушения работником
возложенных на него трудовых обязанностей:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты
заработной платы, пенсий и (или) пособий;
неоднократное *) нарушение установленного законодательством
порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ
в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего
государственного органа обращений граждан;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических
лиц;
неоднократное *) представление в уполномоченные органы неполных
либо недостоверных сведений;
_____________________________
*) Два и более раза в течение 6 месяцев.
непринятие необходимых мер для своевременного поступления
выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным
и бартерным контрактам;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный
законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов,
мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению
материального ущерба, причиненного государству в результате
нарушения действующего законодательства;
__________________________________________________________
Подпункт 14.1 пункта 14 - с изменениями, внесенными
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25
августа 2004 г. № 1012
14.1. по инициативе нанимателя по дополнительным
основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие
нарушения работником возложенных на него трудовых
обязанностей:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков
выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам
имущественного ущерба, установленного вступившим в законную
силу решением суда или решением о привлечении к
административной ответственности, принятым иным
уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
неоднократное *) нарушение установленного
законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а
также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к
компетенции соответствующего государственного органа
обращений граждан;
незаконное привлечение к ответственности граждан и
юридических лиц;
неоднократное *) представление в уполномоченные органы
неполных либо недостоверных сведений;
_____________________________
*) Два и более раза в течение 6 месяцев.
непринятие необходимых мер для своевременного
поступления выручки по экспортным контрактам или
оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;
необеспечение надлежащей трудовой дисциплины
подчиненных, а также сокрытие фактов нарушения ими трудовой
и исполнительской дисциплины либо непривлечение без
уважительных причин виновных лиц к установленной
законодательством ответственности за такие нарушения;
распитие спиртных напитков, употребление наркотических
или токсических средств в рабочее время или по месту
работы;
нарушение правил по охране труда и технике безопасности,
повлекшее увечье или смерть другого работника;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный
законными предписаниями правоохранительных или контрольных
органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по
возмещению материального ущерба, причиненного государству в
результате нарушения действующего законодательства;
__________________________________________________________
14.2. по требованию работника в случае невыполнения или
ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта.
15. Если по истечении срока действия контракта трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала
их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор,
заключенный на неопределенный срок.
16. Вопросы, не предусмотренные контрактом, регулируются
законодательством о труде.
17. Споры между сторонами контракта рассматриваются судом в
соответствии с законодательством Республики Беларусь.
<<< Главная
страница | < Законодательство о труде и занятости
|
