ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                      9 ноября 1999 г. N 1748

 О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
 ВЫСОКОПРОИЗВОДИТЕЛЬНОГО И КАЧЕСТВЕННОГО ТРУДА


        [Изменения и дополнения:
            Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28
         февраля 2002 г.  № 288 (Национальный реестр правовых  актов
         Республики Беларусь, 2002 г., № 32, 5/10103) ;
            Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25
         июля 2002 г.  № 1003 (Национальный  реестр  правовых  актов
         Республики Беларусь, 2002 г., № 87, 5/10865) 


     В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от  26
июля  1999  г.  N  29  "О  дополнительных мерах по совершенствованию
трудовых   отношений,   укреплению   трудовой   и    исполнительской
дисциплины" Совет Министров Республики Беларусь постановляет:

     1. Министерствам,      другим      республиканским      органам
государственного управления, объединениям, подчиненным Правительству
Республики   Беларусь,  местным  исполнительным  и  распорядительным
органам,  организациям в целях усиления материального стимулирования
высокопроизводительного   и  качественного  труда  ввести  следующие
показатели премирования:
     для рабочих основного производства:
     при стимулировании роста производительности труда -  выполнение
норм выработки (в натуральных,  трудовых,  стоимостных показателях),
снижение  трудоемкости  продукции,  высокоэффективное  использование
новой техники и прогрессивной технологии;
     при стимулировании улучшения качества продукции, работ, услуг -
бездефектное   изготовление   продукции   и   сдача   ее  с  первого
предъявления,  сокращение   случаев   возврата   недоброкачественной
продукции,  отсутствие  претензий к качеству продукции (рекламаций),
работам,  услугам  со  стороны   служб   технического   контроля   и
потребителей;
     при стимулировании  снижения  материальных  затрат  -  экономия
сырья,   материалов,   топливно-энергетических   ресурсов,  запасных
частей, уменьшение потерь, отходов на единицу продукции по сравнению
с фактически достигнутым уровнем прошлого года;
     для рабочих,  занятых обслуживанием основного  производства,  -
обеспечение   бесперебойной   и   ритмичной   работы   оборудования,
увеличение коэффициента  его  использования,  межремонтного  периода
эксплуатации и сокращение затрат на обслуживание и ремонт;
     для руководителей,        специалистов        и        служащих
внутрипроизводственных     подразделений     организаций     главным
направлением  стимулирования  должно  стать   их   премирование   за
фактическое    улучшение   результатов   работы   на   том   участке
производства,  на котором трудится конкретный  работник  (увеличение
производства продукции,  в том числе на экспорт,  производительности
труда,   экономия   материальных   и   трудовых   затрат,   снижение
себестоимости и др.);
     стимулирование аппарата   управления,   общезаводских    служб,
центральных лабораторий и других функциональных подразделений должно
осуществляться по основным показателям премирования,  отражающим как
результаты работы данного подразделения, так и организации в целом.
     Установить, что  по  своим  показателям  премируются  работники
таких    функциональных   подразделений,   как   конструкторские   и
технологические  отделы,  службы  перспективного  развития,   отделы
капитального строительства, службы технического контроля.
     В качестве   параметров   оценки   личного   трудового   вклада
работников   аппарата   управления  и  других  функциональных  служб
использовать показатели объема выполняемых работ по  данной  функции
управления,  их напряженность,  качество, уровень организации труда,
производственную и творческую активность, исполнительскую и трудовую
дисциплину.
     Оценку выполнения   показателей   премирования   руководителей,
специалистов    и   служащих   производственных   и   функциональных
подразделений осуществлять нарастающим итогом с начала года.
     В целях   повышения   индивидуальной  производительности  труда
рабочих  произвести  проверку  качества  действующих  норм  трудовых
затрат   и   по   результатам   принять  меры  по  совершенствованию
нормирования труда.

     2. Установить,  что  в  соответствии  с   Декретом   Президента
Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 при заключении контракта
с работником повышение тарифной ставки  предусматривать  в  связи  с
высокопроизводительным   и  качественным  трудом  в  размере  до  25
процентов.

     3. Установить,  что размер премий за  высокопроизводительный  и
качественный  труд  должен  составлять  не  менее  50  процентов  от
причитающейся премии.

     4. В  целях  усиления  прямой  зависимости   заработной   платы
работников от конечных результатов работы того участка производства,
на котором трудится конкретный работник,  рекомендовать организациям
принять меры по совершенствованию оплаты их труда:
     рабочих-сдельщиков -   на    основе    введения    прогрессивно
возрастающих  до  10  процентов  расценок за увеличение производства
продукции;
     рабочих-повременщиков -  на  основе  повышения  до 10 процентов
тарифной ставки присвоенного разряда;
     руководителей, специалистов и служащих - на основе повышения до
7 процентов должностных окладов.
     Введение прогрессивно возрастающих расценок и повышенных ставок
и окладов до указанных размеров повышения осуществляется при условии
фактического  улучшения эффективности хозяйствования и зарабатывания
средств на эти цели соответствующим участком производства.
     При улучшении     результатов     хозяйственной    деятельности
организации  в  целом   должностные   оклады   работников   аппарата
управления,  общезаводских  служб  также  могут  увеличиваться  до 7
процентов в пределах средств на заработную плату.

     5. Утратил силу. 
          __________________________________________________________
         Пункт 5  утратил  силу  постановлением   Совета   Министров
         Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003

            5. Установить,  что  при условии обеспечения эффективной
         работы организации в  течение  календарного  года  (прирост
         объема  производства  и  реализации  продукции,  увеличение
         прибыли,  отсутствие  задолженности  по  заработной  плате,
         платежам  в  бюджет  и  за энергоресурсы,  снижение объемов
         бартерных операций,  снижение  дебиторской  и  кредиторской
         задолженности)   руководителю   организации   выплачивается
         дополнительно    единовременная    премия     в     размере
         среднемесячной заработной платы.
            Указанная премия не учитывается при расчете  соотношений
         среднемесячной     заработной    платы    руководителя    и
         среднемесячной заработной платы по организации в целом.
         __________________________________________________________

     6. Министерствам,      другим      республиканским      органам
государственного управления, объединениям, подчиненным Правительству
Республики  Беларусь,  облисполкомам и Минскому горисполкому принять
меры по выполнению настоящего постановления.
     Министерству труда и социальной защиты  давать  разъяснения  по
применению настоящего постановления. 
          __________________________________________________________
         Часть вторая   пункта   6   -   с  изменениями,  внесенными
         постановлением Совета Министров Республики Беларусь  от  28
         февраля 2002 г. № 288

            Министерству труда   давать  разъяснения  по  применению
         настоящего постановления.
         __________________________________________________________

 Премьер-министр Республики Беларусь                          С.ЛИНГ


 

<<< Главная страница | < Законодательство о труде и занятости