ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА И ТУРИЗМА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
И МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
31 января 2000 г. N 1/9
О КОНТРАКТАХ СО СПОРТСМЕНАМИ-ИНСТРУКТОРАМИ И ТРЕНЕРАМИ
НАЦИОНАЛЬНОЙ КОМАНДЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ПО ВИДУ СПОРТА
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства спорта и туризма и
Министерства труда и социальной защиты от 28 марта 2002 г.
N 8/47 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7998
от 15.04.2002 г.) .
Во исполнение пункта 2 постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 31 декабря 1999 г. N 2082 "О признании
утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики
Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,
2000 г., N 8, 5/2387) Министерство спорта и туризма и Министерство
труда Республики Беларусь постановляют:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение о порядке и условиях заключения контрактов со
спортсменами-инструкторами и тренерами национальной команды
Республики Беларусь по виду спорта;
примерную форму контракта со спортсменом-инструктором
национальной команды Республики Беларусь по виду спорта;
примерную форму контракта с тренером национальной команды
Республики Беларусь по виду спорта.
2. Признать утратившими силу приложения 1, 2 к Правовому
статусу спортсмена-инструктора и тренера штатной национальной
команды Республики Беларусь по виду спорта, утвержденному
постановлением Государственного комитета Республики Беларусь по
труду и социальной защите населения и Государственного комитета по
физической культуре и спорту Республики Беларусь от 24 августа 1992
г. N 4а.
Министр спорта и Исполняющий обязанности
туризма Министра труда
Республики Беларусь Республики Беларусь
Е.Н.ВОРСИН В.И.ПАВЛОВ
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства спорта и туризма
Республики Беларусь
и Министерства труда
Республики Беларусь
31.01.2000 N 1/9
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях заключения контрактов со
спортсменами-инструкторами и тренерами
национальной команды Республики Беларусь
по виду спорта
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Декретом
Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О
дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений,
укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512),
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 1992
г. N 381 "О национальных командах Республики Беларусь по видам
спорта" (Собрание постановлений Правительства Республики Беларусь,
1992 г., N 18, ст.331) и во исполнение пункта 2 постановления
Совета Министров Республики Беларусь от 31 декабря 1999 г. N 2082 "О
признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства
Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 2000 г., N 8, 5/2387) и устанавливает общий порядок и
условия заключения контрактов Министерства спорта и туризма
Республики Беларусь со спортсменами-инструкторами и тренерами
национальной команды Республики Беларусь по виду спорта (далее -
стороны).
2. Контракт - это трудовой договор, заключенный в письменной
форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по
сравнению с общими нормами законодательства о труде и
предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение
правового положения спортсмена-инструктора, тренера национальной
команды Республики Беларусь по виду спорта.
3. Контракт заключается между Министерством спорта и туризма
Республики Беларусь (далее - наниматель) и спортсменом-инструктором,
тренером национальной команды Республики Беларусь по виду спорта
(далее - работник) при приеме работника на работу.
4. Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах
на срок не менее одного года. Конкретный срок контракта определяется
по соглашению сторон.
5. Контракт подписывается нанимателем и работником и хранится у
каждой из сторон.
6. Контракт является основанием для издания приказа о
назначении работника на должность.
7. Контракт вступает в силу с даты его подписания или иного
указанного в нем срока.
8. В контракте должны быть указаны в качестве обязательных
следующие условия:
8.1. дата подписания;
8.2. место работы;
8.3. должность работника;
8.4. срок действия контракта;
8.5. права сторон, в том числе право нанимателя на:
8.5.1. уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от
привлечения работника к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых
обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
8.5.2. уменьшение работнику отпуска в соответствующем году на
число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых
обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без
уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати
одного календарного дня;
8.6. обязанности и ответственность сторон, в том числе полная
материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по
вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев
счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или
денежных ценностей, их хищением, уничтожением и в иных случаях,
предусмотренных законодательством Республики Беларусь;
8.7. условия организации и оплаты труда работника (с учетом
результатов его работы), предусматривающие зависимость мер поощрения
от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
8.8. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
предоставление работнику дополнительного поощрительного отпуска
с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
повышение должностного оклада (не более чем на 50 процентов,
если больший размер не предусмотрен законодательством);
8.9. размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового
положения работника, установленные законодательством.
9. Стороны могут предусмотреть в контракте:
дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и
социально-бытовые льготы и гарантии работникам;
дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по
сравнению с законодательством.
10. Изменение условий или перезаключение контракта производится
по соглашению сторон в соответствии с законодательством.
11. Действие контракта прекращается:
в связи с истечением его срока;
по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
12. Контракт может быть досрочно расторгнут:
12.1. по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям,
предусмотренным законодательством, за следующие нарушения работником
возложенных на него трудовых обязанностей:
причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного
ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или
решением о привлечении к административной ответственности, принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев)
предоставление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных
сведений;
распитие спиртных напитков, употребление наркотических или
токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
нарушение правил по охране труда и технике безопасности,
повлекшее увечье или смерть другого работника;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный
законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов,
мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению
материального ущерба, причиненного государству в результате
нарушения действующего законодательства;
необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а
также сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской
дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к
установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
12.2. по требованию работника в случае невыполнения или
ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта.
13. Продление контракта на новый срок производится по
соглашению сторон.
14. Если по истечении срока действия контракта трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала
их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор,
заключенный на неопределенный срок.
15. Вопросы, не предусмотренные контрактом, регулируются
законодательством о труде.
16. Споры между сторонами контракта рассматриваются судом в
соответствии с законодательством Республики Беларусь.
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства спорта и туризма
Республики Беларусь
и Министерства труда
Республики Беларусь
31.01.2000 N 1/9
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
контракта со спортсменом-инструктором национальной команды
Республики Беларусь
по ___________________________________________________________
(вид спорта)
"___" ____________ ______ г.
1. Министерство спорта и туризма Республики Беларусь в лице ___
___________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)
(далее - Наниматель), действующего на основании Положения о
Министерстве спорта и туризма Республики Беларусь, утвержденного
постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 9 февраля
1996 г. N 87 "Об утверждении Положения о Министерстве спорта и
туризма Республики Беларусь" (Собрание указов Президента и
постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1996 г., N 5,
ст.116), и ________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
(далее - Работник) в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента
Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах
по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и
исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512) и пунктом 4
постановления Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 1992
г. N 381 "О национальных командах Республики Беларусь по видам
спорта" (Собрание постановлений Правительства Республики Беларусь,
1992 г., N 18, ст.331) заключили настоящий контракт о
нижеследующем:
2. Наниматель назначает _______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
на должность спортсмена-инструктора национальной команды по _______
___________________________________________________________________
(вид спорта)
в _________________________________________________________________
(место работы, в том числе название структурного подразделения,
___________________________________________________________________
в которое Работник принимается на работу)
сроком на _____ лет с "___"__________ ___ г. по "___"________ __ г.
3. Работник обязуется:
3.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в
настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой
должностной инструкции.
___________________________________________________________________
(подробно перечисляются должностные обязанности или прилагается
_______________________
должностная инструкция)
При совмещении должностей дается перечень должностных
обязанностей и другие обязательства;
3.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка,
иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда;
3.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения)
Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным
нормативным актам;
3.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;
3.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами
(документами) требования по охране труда;
3.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать
это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим
контрактом и (или) в соответствии с письменными или устными
приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими
законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба;
3.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
препятствующих нормальному выполнению работы, и немедленно сообщать
о случившемся Нанимателю;
3.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и
приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
3.9. соблюдать установленный порядок хранения документов,
материальных и денежных ценностей;
3.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать
без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;
3.11. принимать участие в спортивных мероприятиях согласно
утвержденным Нанимателем календарным планам спортивных
соревнований;
3.12. постоянно поддерживать высокий уровень спортивной
подготовки, повышать спортивное мастерство и достичь следующих
спортивных результатов:
------------------------------T-------------------T------------
Наименование соревнований, ¦Спортивный ¦ Год
вид программы ¦результат, ¦
¦место ¦
------------------------------+-------------------+------------
¦ ¦
------------------------------+-------------------+------------
¦ ¦
------------------------------+-------------------+------------
¦ ¦
------------------------------+-------------------+------------
¦ ¦
------------------------------+-------------------+------------
¦ ¦
------------------------------+-------------------+------------
¦ ¦
------------------------------+-------------------+------------
3.13. вести учет по выполнению заданий, предусмотренных
индивидуальным планом подготовки;
3.14. повышать престиж национальной команды, достойно
представлять Республику Беларусь за границей;
3.15. проявлять уважение к соперникам, судьям, зрителям,
соблюдать принцип честной спортивной борьбы;
3.16. добросовестно выполнять указания и поручения тренеров в
ходе учебно-тренировочной работы и соревнований, строго соблюдать
распорядок дня, общий и индивидуальный режим тренировок, отдыха и
участия в соревнованиях;
3.17. планировать совместно с тренерами и выполнять
тренировочные и соревновательные задания, индивидуальные планы
подготовки, а также в ходе децентрализованной подготовки;
3.18. не использовать для достижения результатов приемы,
способы, запрещенные правилами соревнований, а также искусственные
стимуляторы - допинговые вещества, иные запрещенные средства,
входящие в перечень, утвержденный международными спортивными
федерациями;
______________________________________________________________
(перечисляются другие обязанности Работника в зависимости от
__________________
выполняемой работы)
4. Работник имеет право на:
4.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения
человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;
4.2. защиту экономических и социальных прав и интересов,
включая право на объединение в профессиональные союзы и право на
забастовку;
4.3. участие в собраниях;
4.4. участие в управлении организацией;
4.5. гарантированную, справедливую долю вознаграждения за труд
в соответствии с его количеством, качеством и общественным
значением, но не ниже уровня, обеспечивающего Работнику и его семье
свободное и достойное существование;
4.6. ежедневный и еженедельный отпуск, в том числе во время
государственных праздников, праздничных дней и отпуска,
продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом
Республики Беларусь;
4.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и
социальные гарантии в случае профессионального заболевания,
трудового увечья, инвалидности и потери работы;
4.8. невмешательство в его частную жизнь и уважение личного
достоинства;
4.9. судебную и иную защиту трудовых прав.
5. Наниматель имеет право:
5.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям,
установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и
законодательными актами;
5.2. поощрять Работника;
5.3. требовать от Работника выполнения условий контракта и
правил внутреннего трудового распорядка;
5.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в соответствии с законодательством;
5.5. обращаться в суд для защиты своих прав.
6. Наниматель имеет также право на:
6.1. уменьшение (лишение) Работнику премий всех видов
независимо от привлечения Работника к дисциплинарной
ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых
обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
6.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на
число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых
обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без
уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати
одного календарного дня.
7. Наниматель обязан:
7.1. организовать труд Работника;
7.2. рационально использовать труд Работника;
7.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
7.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;
7.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах,
установленных законодательством или настоящим контрактом;
7.6. обеспечивать охрану труда Работника;
7.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными
нормативными актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии
и компенсации в связи с вредными условиями труда, соблюдать нормы
по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
7.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий,
установленных локальными нормативными актами и настоящим
контрактом;
7.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях
Работника и знакомить его с ними;
7.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку
Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством
Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
7.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с
обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
7.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией,
своевременно рассматривать критические замечания Работника и
сообщать ему о принятых мерах;
7.13. оформлять изменения условий и прекращение контракта с
Работником приказом (распоряжением);
7.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами
законодательства;
7.15. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три
года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;
7.16. обеспечивать Работника бесплатно (с частичной оплатой) и
при наличии инвентарем индивидуального пользования, спортивной
формой национальной команды (одеждой и обувью) в соответствии с
нормами, предусмотренными Нанимателем;
7.17. выплачивать средства на организацию питания в период
децентрализованной подготовки;
7.18. организовать научно-методическое и медицинское
обеспечение подготовки Работника, включая:
услуги комплексной научной группы специалистов, тренера-врача,
тренера-психолога и тренера-массажиста;
комплексные и текущие обследования, врачебно-медицинские
наблюдения и консультации;
лечение в случае необходимости в условиях специализированных
медицинских учреждений;
обеспечение в установленном порядке медикаментами, витаминами,
восстановительными и иными медико-биологическими средствами;
7.19. исполнять другие обязанности, вытекающие из
законодательства, локальных нормативных актов и настоящего
контракта.
______________________________________________________________
(перечисляются другие обязанности Нанимателя, включая
___________________________________________________________________
обязанности, о которых стороны договорились при заключении
_________
контракта)
8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
8.1. должностной оклад на день подписания контракта в размере
___________________. В дальнейшем должностной оклад Работника
изменяется в соответствии с законодательством о труде;
8.2. надбавка ___________________________ в размере __________
(указывается вид надбавки)
8.3. доплата _________________________ в размере __________
(указывается вид доплаты)
8.4. премия в зависимости от соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка ______________________________________________
(указываются виды и показатели премирования,
__________________________________________________________________
размеры премий по каждому показателю, а также условия, при которых
_________________________________________________________________
премия уменьшается или не выплачивается в соответствии с
__________________________________________________
действующим у Нанимателя положением о премировании)
8.5. другие выплаты, установленные законодательством или
настоящим контрактом ______________________________________________
(указываются виды других выплат)
в размере _________________________________________________________
9. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом,
выплачивается Нанимателем Работнику регулярно
____________________________________________________ каждого месяца
(указываются дни, числа, определенные в соответствии
с законодательством или по соглашению сторон)
__________________________________________________________________
(указывается место выплаты заработной платы)
10. Заработная плата выплачивается в денежных единицах
Республики Беларусь.
11. Наниматель устанавливает Работнику режим труда и отдыха в
соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
12. Работнику устанавливается в соответствии с
законодательством:
12.1. трудовой отпуск продолжительностью _______ календарных
дней, в том числе:
основной минимальный отпуск продолжительностью ______
календарных дней;
дополнительный отпуск ________________________________________
(указывается вид дополнительного отпуска)
продолжительностью _________ календарных дней;
дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью ______
календарных дней;
12.2. социальный отпуск ______________________________________
(указывается вид социального отпуска,
_____________________________ продолжительностью ______
условия его предоставления)
12.3. иные отпуска, установленные законодательством
_____________________________________ продолжительностью ______
(указывается основание и вид отпуска)
13. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается
Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска.
14. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры
стимулирования труда ______________________________________________
(перечень дополнительных мер)
___________________________________________________________________
при условии _______________________________________________________
(указываются условия предоставления перечисленных в
настоящем пункте дополнительных мер стимулирования труда)
15. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации,
предусмотренные законодательством ________________________________
(указываются виды гарантий и
______________
компенсаций)
16. Дополнительные условия ________________________________
(перечисляются дополнительные
__________________________________________________________________
условия контракта, не ухудшающие положение Работника по сравнению с
__________________
законодательством)
17. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее
исполнение Работником своих трудовых обязанностей Работник
привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной
законодательством.
За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при
исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к
материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных
Трудовым кодексом Республики Беларусь.
18. Работник несет полную материальную ответственность за
ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными
выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным
учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их
хищением, уничтожением и в иных случаях, предусмотренных
законодательством Республики Беларусь.
19. Изменение условий, перезаключение контракта производятся по
соглашению сторон в соответствии с законодательством.
20. Действие настоящего контракта прекращается:
в связи с истечением его срока;
по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
21. Исключен.
__________________________________________________________
Пункт 21 исключен постановлением Министерства спорта и
туризма и Министерства труда и социальной защиты от 28
марта 2002 г. N 8/47 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/7998 от 15.04.2002 г.)
21. При увольнении Работника в связи с истечением срока
действия контракта Работнику выплачивается минимальная
компенсация за ухудшение правового положения в размере трех
среднемесячных заработных плат.
При этом Работнику, достигшему пенсионного возраста
(мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющему право на
полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного
возраста, но получающему пенсию (кроме трудовых пенсий по
инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных
пенсий), указанная минимальная компенсация выплачивается в
размере двухнедельного среднего заработка.
__________________________________________________________
22. Контракт может быть досрочно расторгнут:
22.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям,
предусмотренным законодательством, за следующие нарушения
работником возложенных на него трудовых обязанностей:
причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного
ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или
решением о привлечении к административной ответственности, принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев)
представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных
сведений;
необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а
равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской
дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц
к установленной законодательством ответственности за такие
нарушения;
распитие спиртных напитков, употребление наркотических или
токсических средств в рабочее время или по месту работы;
нарушение правил по охране труда и технике безопасности,
повлекшее увечье или смерть другого работника;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный
законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов,
мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению
материального ущерба, причиненного государству в результате
нарушений действующего законодательства;
22.2. по требованию Работника в случае невыполнения или
ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий контракта.
В этом случае Наниматель обязан уплатить Работнику за ухудшение
его правового положения минимальную компенсацию в размере трех
среднемесячных заработных плат.
__________________________________________________________
Абзац второй подпункта 22.2 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства спорта и туризма и Министерства
труда и социальной защиты от 28 марта 2002 г. N 8/47
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7998 от
15.04.2002 г.)
В этом случае Наниматель обязан уплатить Работнику за
ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в
размере шести среднемесячных заработных плат.
__________________________________________________________
При этом Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчины -
60 лет, женщины - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а
также Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему
пенсию (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери
кормильца и социальных пенсий), указанная минимальная компенсация
не выплачивается.
__________________________________________________________
Абзац третий подпункта 22.2 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства спорта и туризма и Министерства
труда и социальной защиты от 28 марта 2002 г. N 8/47
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7998 от
15.04.2002 г.)
При этом Работнику, достигшему пенсионного возраста
(мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющему право на
полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного
возраста, но получающему пенсию (кроме трудовых пенсий по
инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных
пенсий), указанная минимальная компенсация выплачивается в
размере двухнедельного среднего заработка.
__________________________________________________________
23. Продление контракта на новый срок производится по
соглашению между Работником и Нанимателем.
24. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом,
регулируются законодательством о труде.
25. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один
хранится у Нанимателя, другой - у Работника.
Наниматель __________________ Работник _________________________
(подпись) (подпись)
М.П.
Контракт продлен на __________ лет с "____"_____________ ___ г.
по "____"______________ ___ г.
Наниматель __________________ Работник _____________________
(подпись) (подпись)
М.П.
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства спорта и туризма
Республики Беларусь
и Министерства труда
Республики Беларусь
31.01.2000 N 1/9
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
контракта с тренером национальной команды Республики Беларусь
по ____________________________________________________________
(вид спорта)
"___" ____________ ____ г.
1. Министерство спорта и туризма Республики Беларусь в лице
___________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)
(далее - Наниматель), действующего на основании Положения о
Министерстве спорта и туризма Республики Беларусь, утвержденного
постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 9 февраля
1996 г. N 87 "Об утверждении Положения о Министерстве спорта и
туризма Республики Беларусь" (Собрание указов Президента и
постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1996 г., N 5,
ст.116), и ________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
(далее - Работник), в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента
Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах
по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и
исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512) и пунктом 4
постановления Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 1992
г. N 381 "О национальных командах Республики Беларусь по видам
спорта" (Собрание постановлений Правительства Республики Беларусь,
1992 г., N 18, ст.331) заключили настоящий контракт о
нижеследующем:
2. Наниматель назначает _______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
на должность тренера национальной команды по ______________________
(вид спорта)
в _________________________________________________________________
(место работы, в том числе название структурного подразделения,
в которое Работник принимается на работу)
сроком на ____ лет с "___"_________ ___ г. по "___"_________ ___ г.
3. Работник обязуется:
3.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в
настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой
должностной инструкции.
___________________________________________________________________
(подробно перечисляются должностные обязанности или прилагается
______________________
должностная инструкция)
При совмещении должностей дается перечень должностных
обязанностей и другие обязательства;
3.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка,
иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда;
3.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения)
Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным
нормативным актам;
3.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;
3.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами
(документами) требования по охране труда;
3.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать
это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим
контрактом и (или) в соответствии с письменными или устными
приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими
законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба;
3.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
препятствующих нормальному выполнению работы, и немедленно сообщать
о случившемся Нанимателю;
3.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и
приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
3.9. соблюдать установленный порядок хранения документов,
материальных и денежных ценностей;
3.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать
без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;
3.11. обеспечить достижение спортсменами национальной команды
спортивных результатов:
-------------------------------T----------------------T-----------
Наименование соревнований, ¦Спортивный результат, ¦ Год
вид программы ¦ место ¦
¦ ¦
-------------------------------+----------------------+-----------
¦ ¦
-------------------------------+----------------------+-----------
¦ ¦
-------------------------------+----------------------+-----------
¦ ¦
-------------------------------+----------------------+-----------
¦ ¦
-------------------------------+----------------------+-----------
¦ ¦
-------------------------------+----------------------+-----------
¦ ¦
-------------------------------+----------------------+-----------
3.12. повышать престиж национальной команды, достойно
представлять Республику Беларусь за границей;
3.13. не использовать для достижения результатов приемы,
способы, запрещенные правилами соревнований, а также искусственные
стимуляторы, иные запрещенные средства, входящие в перечень,
утвержденный международными спортивными федерациями;
3.14. исполнять иные обязанности, вытекающие из
законодательства, локальных нормативных актов;
___________________________________________________________________
(перечисляются другие обязанности Работника)
4. Работник имеет право на:
4.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения
человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;
4.2. защиту экономических и социальных прав и интересов,
включая право на объединение в профессиональные союзы и право на
забастовку;
4.3. участие в собраниях;
4.4. участие в управлении организацией;
4.5. гарантированную, справедливую долю вознаграждения за труд
в соответствии с его количеством, качеством и общественным
значением, но не ниже уровня, обеспечивающего Работнику и его семье
свободное и достойное существование;
4.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе во время
государственных праздников, праздничных дней и отпуска,
продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом
Республики Беларусь;
4.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и
социальные гарантии в случае профессионального заболевания,
трудового увечья, инвалидности и потери работы;
4.8. невмешательство в его частную жизнь и уважение личного
достоинства;
4.9. судебную и иную защиту трудовых прав.
5. Наниматель имеет право:
5.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям,
установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и
законодательными актами;
5.2. поощрять Работника;
5.3. требовать от Работника выполнения условий контракта и
правил внутреннего трудового распорядка;
5.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в соответствии с законодательством;
5.5. обращаться в суд для защиты своих прав.
6. Наниматель имеет также право на:
6.1. уменьшение (лишение) Работника премий всех видов
независимо от привлечения Работника к дисциплинарной
ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых
обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
6.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на
число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых
обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без
уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати
одного календарного дня.
7. Наниматель обязан:
7.1. организовать труд Работника;
7.2. рационально использовать труд Работника;
7.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
7.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;
7.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах,
установленных законодательством или настоящим контрактом;
7.6. обеспечивать охрану труда Работника;
7.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными
нормативными актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии
и компенсации в связи с вредными условиями труда, соблюдать нормы
по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
7.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий,
установленных локальными нормативными актами и настоящим
контрактом;
7.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях
Работника и знакомить его с ними;
7.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку
Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством
Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
7.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с
обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
7.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией,
своевременно рассматривать критические замечания Работника и
сообщать ему о принятых мерах;
7.13. оформлять изменения условий и прекращение контракта с
Работником приказом (распоряжением);
7.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами
законодательства;
7.15. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три
года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;
7.16. обеспечивать Работника бесплатно (с частичной оплатой) и
при наличии инвентарем индивидуального пользования, спортивной
формой национальной команды (одеждой и обувью) в соответствии с
нормами, предусмотренными Нанимателем;
7.17. исполнять иные обязанности, вытекающие из
законодательства, локальных нормативных актов и настоящего
контракта.
___________________________________________________________________
(перечисляются другие обязанности Нанимателя, включая обязанности,
___________________________________________________________________
о которых стороны договорились при заключении контракта)
8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
8.1. должностной оклад на день подписания контракта в размере
___________________. В дальнейшем должностной оклад Работника
изменяется в соответствии с законодательством о труде;
8.2. надбавка ______________ в размере _______________________
(указывается вид надбавки)
8.3. доплата _______________ в размере ________________________
(указывается вид доплаты)
8.4. премия в зависимости от соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка ______________________________________________
(указываются виды и показатели премирования,
___________________________________________________________________
размеры премий по каждому показателю, а также условия, при которых
___________________________________________________________________
премия уменьшается или не выплачивается в соответствии с
____________________________________________________
действующим у Нанимателя положением о премировании)
8.5. другие выплаты, установленные законодательством или
настоящим контрактом ______________________________________________
(указываются виды других выплат)
в размере _________________________________________________________
9. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом,
выплачивается Нанимателем Работнику регулярно _____________________
(указываются дни,
___________________________________________________ каждого месяца
числа, определенные в соответствии с
законодательством или по соглашению сторон)
___________________________________________________________________
(указывается место выплаты заработной платы)
10. Заработная плата выплачивается в денежных единицах
Республики Беларусь.
11. Наниматель устанавливает Работнику режим труда и отдыха в
соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
12. Работнику устанавливается в соответствии с
законодательством:
12.1. трудовой отпуск продолжительностью _______ календарных
дней, в том числе:
основной минимальный отпуск продолжительностью ______
календарных дней;
дополнительный отпуск ________________________________________
(указывается вид дополнительного отпуска)
продолжительностью _________ календарных дней;
дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью ______
календарных дней;
12.2. социальный отпуск _______________________________________
(указывается вид социального отпуска,
_____________________________ продолжительностью ______
условия его предоставления)
12.3. иные отпуска, установленные законодательством
____________________________________ продолжительностью ______
(указывается основание и вид отпуска)
13. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается
Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска.
14. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры
стимулирования труда ______________________________________________
(перечень дополнительных мер)
___________________________________________________________________
при условии _______________________________________________________
(указываются условия предоставления перечисленных в
_________________________________________________________
настоящем пункте дополнительных мер стимулирования труда)
15. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации,
предусмотренные законодательством _________________________________
(указываются виды гарантий и
____________
компенсаций)
16. Дополнительные условия ____________________________________
(перечисляются дополнительные условия
___________________________________________________________________
контракта, не ухудшающие положение Работника по сравнению с
_________________
законодательством)
17. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее
исполнение Работником своих трудовых обязанностей Работник
привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной
законодательством.
За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при
исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к
материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных
Трудовым кодексом Республики Беларусь.
18. Работник несет полную материальную ответственность за
ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными
выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным
учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их
хищением, уничтожением и в иных случаях, предусмотренных
законодательством Республики Беларусь.
19. Изменение условий, перезаключение контракта производятся по
соглашению сторон в соответствии с законодательством.
20. Действие настоящего контракта прекращается:
в связи с истечением его срока;
по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
21. Исключен.
__________________________________________________________
Пункт 21 исключен постановлением Министерства спорта и
туризма и Министерства труда и социальной защиты от 28
марта 2002 г. N 8/47 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/7998 от 15.04.2002 г.)
21. При увольнении Работника в связи с истечением срока
действия контракта Работнику выплачивается минимальная
компенсация за ухудшение правового положения в размере трех
среднемесячных заработных плат.
При этом Работнику, достигшему пенсионного возраста
(мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющему право на
полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного
возраста, но получающему пенсию (кроме трудовых пенсий по
инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных
пенсий), указанная минимальная компенсация выплачивается в
размере двухнедельного среднего заработка.
__________________________________________________________
22. Контракт может быть досрочно расторгнут:
22.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям,
предусмотренным законодательством, за следующие нарушения
работником возложенных на него трудовых обязанностей:
причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного
ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или
решением о привлечении к административной ответственности, принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев)
представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных
сведений;
необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а
равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской
дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц
к установленной законодательством ответственности за такие
нарушения;
распитие спиртных напитков, употребление наркотических или
токсических средств в рабочее время или по месту работы;
нарушение правил по охране труда и технике безопасности,
повлекшее увечье или смерть другого работника;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный
законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов,
мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению
материального ущерба, причиненного государству в результате
нарушений действующего законодательства;
22.2. по требованию Работника в случае невыполнения или
ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий контракта.
В этом случае Наниматель обязан уплатить Работнику за ухудшение
его правового положения минимальную компенсацию в размере трех
среднемесячных заработных плат.
При этом Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчины -
60 лет, женщины - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а
также Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему
пенсию (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери
кормильца и социальных пенсий), указанная минимальная компенсация
не выплачивается.
__________________________________________________________
Подпункт 22.2 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства спорта и туризма и Министерства труда и
социальной защиты от 28 марта 2002 г. N 8/47
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7998 от
15.04.2002 г.)
22.2. по требованию Работника в случае невыполнения или
ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий
контракта.
В этом случае Наниматель обязан уплатить Работнику за
ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в
размере шести среднемесячных заработных плат.
При этом Работнику, достигшему пенсионного возраста
(мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющему право на
полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного
возраста, но получающему пенсию (кроме трудовых пенсий по
инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных
пенсий), указанная минимальная компенсация выплачивается в
размере двухнедельного среднего заработка.
__________________________________________________________
23. Продление контракта на новый срок производится по
соглашению между Работником и Нанимателем.
24. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом,
регулируются законодательством о труде.
25. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один
хранится у Нанимателя, другой - у Работника.
Наниматель ____________________ Работник ______________________
(подпись) (подпись)
М.П.
Контракт продлен на ________ лет с "____"______________ ____ г.
по "____"______________ ____ г.
Наниматель ____________________ Работник ______________________
(подпись) (подпись)
М.П.
<<< Главная
страница | < Законодательство о труде и занятости
|
