ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
14 апреля 2000 г. № 55
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
НАПРАВЛЕННЫХ НА РАБОТУ В УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ЗА
ГРАНИЦЕЙ, И ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ПРИ СЛУЖЕБНЫХ
КОМАНДИРОВКАХ ЗА ГРАНИЦУ
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда от 21 сентября 2001 г.
№ 98 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/7388 от
08.10.2001 г.) ;
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
31 октября 2002 г. № 138 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/8769 от 19.11.2002 г.) ;
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
24 мая 2004 г. № 57 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/11060 от 04.06.2004 г.) .
Во исполнение постановления Совета Министров Республики
Беларусь от 4 апреля 2000 г. № 455 "О делегировании полномочий
Правительства Республики Беларусь на принятие (издание) нормативных
правовых актов" (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 2000 г., № 36, 5/2920) и в целях реализации статей 95 и
322 Трудового кодекса Республики Беларусь (Национальный реестр
правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 80, 2/70)
Министерство труда Республики Беларусь постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о регулировании труда
работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь
за границей, и гарантиях и компенсациях при служебных командировках
за границу.
2. Признать утратившим силу постановление Министерства труда
Республики Беларусь от 13 мая 1999 г. № 58 "Об утверждении Положения
об условиях труда работников Республики Беларусь за границей"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г.,
№ 48, 8/412).
Министр И.А.ЛЯХ
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО
Министр финансов Первый заместитель Постановление
Республики Беларусь Министра иностранных дел Министерства труда
Н.П.Корбут Республики Беларусь Республики Беларусь
10.04.2000 В.В.Величко 14.04.2000 № 55
12.04.2000
ПОЛОЖЕНИЕ
о регулировании труда работников, направленных на
работу в учреждения Республики Беларусь за границей, и гарантиях и
компенсациях при служебных командировках за границу
Глава 1. Общие положения
1. Положение о регулировании труда работников, направленных на
работу в учреждения Республики Беларусь за границей, и гарантиях и
компенсациях при служебных командировках за границу (далее -
Положение) распространяется:
на работников Республики Беларусь, направленных на работу в
учреждения Республики Беларусь за границей - в дипломатические,
торговые и постоянные представительства, консульские учреждения и
др. (далее - загранучреждения), а также принятых за границей на
работу в загранучреждения членов их семей;
на работников, направленных из Республики Беларусь за границу
министерствами, другими республиканскими органами государственного
управления, объединениями (учреждениями), подчиненными Правительству
Республики Беларусь, организациями;
на работников, аспирантов, докторантов и студентов,
военнослужащих, лиц начальствующего состава, направленных за границу
на обучение и стажировку;
на работников, направленных из Республики Беларусь в служебные
командировки за границу.
2. На работников Республики Беларусь, направленных на работу в
учреждения Республики Беларусь за границей (дипломатические,
торговые и постоянные представительства, консульские учреждения и
др.), распространяется действие законодательства о труде Республики
Беларусь с особенностями, установленными настоящим Положением, и
условиями, оговоренными в трудовом договоре.
3. Работники, направленные из Республики Беларусь для работы в
учреждения Республики Беларусь за границей, и члены их семей,
принятые на штатные должности на месте с разрешения органов
государственного управления, являются работниками Совета Министров
Республики Беларусь, министерств, других республиканских органов
государственного управления (далее - государственные органы) и
учреждений, осуществляющих координирующую деятельность по отношению
к соответствующим учреждениям Республики Беларусь за границей.
Назначения, переводы и перемещения работников, направленных в
учреждения Республики Беларусь за границей, оформляются приказами
(распоряжениями) государственных органов, направивших их на работу,
независимо от наличия приказа по соответствующему учреждению за
границей.
Действие настоящего Положения распространяется на работников
административно-технического и обслуживающего персонала, принимаемых
руководителями загранучреждений на штатные должности из числа членов
семей по перечню, согласованному с государственными органами, с
изъятиями, установленными для данной категории работников.
Трудовые и связанные с ними отношения лиц, принимаемых на
работу в учреждения Республики Беларусь за границей из числа местных
граждан, регулируются условиями трудового договора с учетом
законодательства страны проживания.
Глава 2. Оформление на работу за границей
4. За работником за время оформления на работу в учреждение
Республики Беларусь за границей сохраняется заработная плата, но не
ниже среднего заработка.
5. Работникам, вызванным из районов Республики Беларусь для
оформления на работу за границей, нанимателем, в штате которого они
находятся, выплачиваются суточные, возмещаются стоимость проезда и
расходы по найму жилого помещения в соответствии с законодательством
о служебных командировках, но не более чем за 10 календарных дней.
Лицам, не работавшим до направления на работу за границей и не
получавшим заработной платы (молодые специалисты и др.), выплата
заработной платы осуществляется исходя из должностного оклада
(тарифной ставки) по должности, на которую работник назначается со
дня издания приказа нанимателя о направлении на работу за границей.
Расходы, связанные с содержанием этих лиц в пункте оформления,
несет наниматель, вызвавший их для оформления на работу за
границей.
В случае задержки в пункте оформления по вине направляемого
лица без уважительных причин заработная плата и суточные не
выплачиваются и расходы по найму жилого помещения не возмещаются.
Глава 3. Направление на работу за границей
6. С работниками, направленными на работу за границей,
производится полный расчет по месту их прежней работы в Республике
Беларусь. При этом за время до дня назначения на работу в учреждение
Республики Беларусь за границей наниматель, который направляет
работника, выплачивает ему средний заработок, сложившийся по
основному месту работы в соответствии с законодательством, а также
возмещает расходы, включая расходы на членов семьи, по проезду к
новому месту работы, найму жилого помещения и провозу багажа по
нормам, установленным подпунктами 10.5 и 10.7 настоящего Положения.
7. Работникам, направляемым на работу в учреждения Республики
Беларусь за границей, заработная плата выплачивается со дня
назначения на работу до дня пересечения границы Республики Беларусь
в белорусских рублях исходя из должностного оклада по приравненной
должности работника соответствующего государственного органа, а со
дня пересечения границы Республики Беларусь - в иностранной валюте в
порядке, предусмотренном пунктами 14-17 настоящего Положения.
8. Работникам, направляемым на работу в учреждения Республики
Беларусь за границей на срок не менее одного года, после подписания
приказа о назначении наниматель выплачивает единовременное пособие в
иностранной валюте в размере месячного должностного оклада по той
должности, на которую назначен работник.
Очередное единовременное пособие может быть выплачено работнику
не ранее чем через год со дня выезда работника за границу независимо
от того, направлен ли он из Республики Беларусь повторно в страну,
где он ранее работал, или направлен в другую страну.
В случае досрочного выезда работника из-за границы в Республику
Беларусь по независящим от него причинам (болезнь, досрочное
откомандирование и т.д.) полученное пособие возврату не подлежит.
9. За время нахождения в пути следования к месту работы за
границей работнику выплачиваются суточные:
9.1. при проезде по территории Республики Беларусь - в
белорусских рублях по нормам, установленным законодательством по
оплате служебных командировок в пределах Республики Беларусь;
9.2. при проезде по территории иностранного государства - в
иностранной валюте по нормам, установленным законодательством
Республики Беларусь для работников учреждений Республики Беларусь за
границей при командировании в пределах государства, где находится
это учреждение.
За время следования водным транспортом, если в стоимость билета
включена стоимость питания, суточные выплачиваются в размере 30
процентов установленной нормы за каждый календарный день нахождения
в пути, включая день прибытия в страну назначения;
9.3. если работник задержался в пути следования по иностранной
территории для выполнения служебного поручения или по другим
независящим от него причинам продолжительностью более суток, то
суточные за время задержки ему выплачиваются в иностранной валюте в
порядке и по нормам, установленным законодательством Республики
Беларусь для страны, в которой произошла вынужденная задержка.
При следовании работника из Республики Беларусь на работу за
границу день пересечения границы включается в дни, за которые
суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании из-за
границы в Республику Беларусь день пересечения границы включается в
дни, за которые суточные выплачиваются в белорусских рублях. Дата
пересечения границы при следовании работника за границу и
возвращении в республику определяется по отметке
контрольно-пропускных пунктов в заграничном паспорте работника.
Если при направлении на работу день выезда за границу совпадает
с днем прибытия к месту назначения за границей или день выезда из-за
границы совпадает с днем прибытия к месту назначения в Республике
Беларусь, то в этих случаях суточные выплачиваются в размере 50
процентов от установленной нормы.
10. Работникам, направленным на работу за границей, возмещаются
следующие расходы, включая расходы по переезду членов семьи (к
членам семьи работника относятся: жена, муж, а также дети до 18 лет
и нетрудоспособные дети старше 18 лет):
10.1. по проезду воздушным, железнодорожным и водным
транспортом:
по тарифу 2-го класса (на самолетах - по тарифу экономического
класса, на судах - по тарифу туристического класса, на
железнодорожном транспорте - "купе").
При следовании указанными видами транспорта возмещаются расходы
по оплате страховых и комиссионных сборов, а также обязательного
сбора, взимаемого с граждан в аэропортах. Стоимость набора питания,
выдаваемого в поездах международного сообщения, включенная в цену
железнодорожного билета, возмещению не подлежит.
__________________________________________________________
Часть вторая подпункта 10.1 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 31
октября 2002 г. № 138 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/8769 от 19.11.2002 г.)
При следовании указанными видами транспорта возмещаются
расходы по оплате страховых и комиссионных сборов, а также
обязательного сбора, взимаемого с граждан в аэропортах.
__________________________________________________________
В исключительных случаях с предварительного разрешения
нанимателя расходы по проезду названными видами транспорта могут
быть возмещены по тарифу 1-го класса (на железнодорожном транспорте
- "СВ", на самолетах - "бизнес-класс").
Если классификация кают на пассажирских судах установлена в
категориях, каюты первой, второй и третьей категории считаются
каютами 1-го класса, а каюты других категорий - 2-го
(туристического) класса.
Если отсутствуют вагоны (а на судах - каюты) 2-го класса,
расходы возмещаются по тарифу 1-го класса.
Стоимость проезда по железной дороге в странах Азии и Африки
возмещается всем работникам по тарифу 1-го класса.
Если проезд железнодорожным или водным транспортом
осуществляется в ночное время, то оплачивается стоимость комплекта
спальных принадлежностей, в том числе для детей, на которых
приобретаются проездные билеты, а также стоимость одного билета и
комплекта спальных принадлежностей для двоих детей, имеющих право
на бесплатный проезд;
__________________________________________________________
Часть седьмая подпункта 10.1 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 31
октября 2002 г. № 138 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/8769 от 19.11.2002 г.)
Если проезд железнодорожным или водным транспортом
осуществляется в ночное время, то оплачивается стоимость
спальной плацкарты, в том числе для детей, на которых
приобретаются проездные билеты, а также стоимость одного
билета и спальной плацкарты для двоих детей, имеющих право
на бесплатный проезд;
__________________________________________________________
10.2. по проезду транспортом общего пользования (за исключением
такси) на вокзал, аэропорт или пристань, а также с вокзала,
аэропорта или пристани к месту отправления, назначения и пересадок,
если они находятся за пределами населенного пункта (кроме тех
случаев, когда работнику предоставляются бесплатные средства
перемещения);
10.3. по проезду по грунтовым, шоссейным дорогам и водным
переправам;
10.4. по проезду на собственных транспортных средствах по
договоренности с нанимателем в размере стоимости горюче-смазочных
материалов согласно представленным документам по их приобретению с
учетом произведенного пробега, но не более стоимости проезда по
тарифу 2-го класса на железнодорожном транспорте. При этом стоимость
провоза багажа дополнительно не оплачивается;
10.5. по провозу не более 80 кг багажа как на самого работника,
так и на каждого члена семьи, но не более 240 кг на семью,
независимо от количества багажа, полагающегося провозить бесплатно
по билету того вида транспорта, которым следует работник.
В случае отсутствия при проезде в железнодорожном транспорте
возможности провоза багажа по установленным нормам при направлении
работника на работу за границу и откомандировании его в Республику
Беларусь возмещаются расходы по приобретению дополнительного билета
на место для размещения багажа.
Из стран, значительно отдаленных от Республики Беларусь, по
желанию направленного работника груз может быть отправлен
контейнером. В этом случае возмещение расходов по провозу багажа
производится в соответствии с установленными нормами веса (80, 160,
240 кг) и стоимости отправки килограмма груза контейнерным
способом;
10.6. на получение заграничных паспортов и виз для работника и
членов его семьи, а также на прописку паспортов;
10.7. по найму жилого помещения в случае вынужденной задержки в
пути следования по территории Республики Беларусь, включая
пограничные пункты, по нормам, устанавливаемым Министерством
финансов Республики Беларусь для найма жилого помещения при
служебных командировках в пределах Республики Беларусь, но не более
чем на 3 дня;
10.8. по найму жилого помещения в случае вынужденной задержки в
пути на территории иностранного государства в размере фактических
расходов, но не свыше установленных предельных норм в соответствии с
законодательством Республики Беларусь для страны, в которой
произошла вынужденная задержка, для работника и 50 процентов этих
норм - на его семью. С разрешения руководителя учреждения Республики
Беларусь за границей в данной стране в особых случаях могут быть
возмещены фактические расходы по найму жилого помещения, превышающие
установленные предельные нормы. Если получить такое разрешение не
представляется возможным в связи с тем, что в данной стране нет
учреждения Республики Беларусь или оно находится в другом городе,
указанные расходы могут быть возмещены работнику с разрешения
нанимателя.
За время задержки в пути без уважительных причин, произошедшей
по вине работника, заработная плата и суточные не выплачиваются,
расходы по найму жилого помещения не возмещаются.
Необходимость задержки в пути (подпункты 9.3, 10.7 и 10.8
настоящего Положения) должна быть подтверждена справкой
соответствующего учреждения Республики Беларусь за границей.
11. В случае переезда за границу членов семьи отдельно от
работника нанимателем, его направившим, возмещаются расходы по
переезду членов семьи (в том числе расходы по провозу багажа и найму
жилого помещения при остановках в пути) в порядке, предусмотренном
пунктом 10 настоящего Положения.
12. Расходы по переезду работника, а также членов его семьи из
Республики Беларусь за границу и обратно возмещаются только при
направлении работника на работу за границу и при откомандировании
его в Республику Беларусь.
Расходы по переезду членов семей работников, выезжающих на
местожительство в Республику Беларусь до откомандирования работника
из загранучреждения, возмещаются за счет сметы расходов
загранучреждения в счет окончательного расчета при откомандировании
работника на постоянное местожительство в случаях болезни,
несоответствия состояния здоровья климатическим условиям страны
пребывания, направлении детей до 18 лет в учебные заведения
постоянного местожительства и в других исключительных случаях.
Расходы, перечисленные в пунктах 10, 11 настоящего Положения,
возмещаются по установленным нормам по представлении работником
подлинных подтверждающих документов (счета, квитанции, проездные
билеты и т.д.), за исключением расходов, указанных в подпункте
10.6.
Глава 4. Перемещения за границей
13. При переводе работника на работу из одной страны в другую
заработная плата за время нахождения в пути (включая день выезда)
выплачивается до пересечения границы страны, из которой он выезжает,
по должности, которую он занимал, включая установленные надбавки, а
со дня пересечения границы - по должности, на которую он назначен, с
учетом установленных надбавок.
При переводе работника из одной страны в другую или в пределах
одной и той же страны суточные и расходы в связи с переездом
возмещаются в порядке, предусмотренном пунктами 9-12 настоящего
Положения, при этом расходы по найму жилого помещения возмещаются в
соответствии с подпунктом 10.8, если работнику не предоставляется
жилье бесплатно.
Единовременная помощь при переводе на работу из одной страны в
другую выплачивается в иностранной валюте в размере 25 процентов
оклада по новой должности в валюте той страны, в которую работник
переведен, если со дня получения последней помощи прошло не менее
шести месяцев.
При переводе в другую местность в пределах одной и той же
страны единовременная помощь не выплачивается.
Если работник при переезде на работу из одной страны в другую
должен по распоряжению нанимателя выехать в Республику Беларусь для
решения вопросов, связанных с его новым назначением, то за время
нахождения в Республике Беларусь ему выплачивается заработная плата
исходя из должностного оклада по приравненной должности с учетом
установленных надбавок в белорусских рублях, в том числе
государственным служащим, военнослужащим (кроме военнослужащих
срочной службы) и лицам начальствующего состава - за присвоенный
дипломатический ранг или класс государственного служащего, или
оклада по воинскому (специальному) званию, за выслугу лет, за особые
условия государственной службы. Расходы по проезду возмещаются в
порядке, предусмотренном пунктами 9-12 настоящего Положения.
__________________________________________________________
Часть пятая пункта 13 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 24
мая 2004 г. № 57 (зарегистрировано в Национальном реестре -
№ 8/11060 от 04.06.2004 г.)
Если работник при переезде на работу из одной страны в
другую должен по распоряжению нанимателя выехать в
Республику Беларусь для решения вопросов, связанных с его
новым назначением, то за время нахождения в Республике
Беларусь ему выплачивается заработная плата исходя из
должностного оклада по приравненной должности с учетом
установленных надбавок в белорусских рублях. Расходы по
проезду возмещаются в порядке, предусмотренном пунктами
9-12 настоящего Положения.
__________________________________________________________
Глава 5. Оплата труда
14. Регулирование трудовых и связанных с ним отношений
работников - граждан Республики Беларусь, работающих в филиалах и
представительствах юридических лиц Республики Беларусь, находящихся
за границей, производится в соответствии со статьей 320 Трудового
кодекса Республики Беларусь.
Условия оплаты труда работников дипломатических, торговых и
постоянных представительств и консульских учреждений Республики
Беларусь за границей устанавливаются Советом Министров Республики
Беларусь или иным уполномоченным им органом.
Работникам учреждений Республики Беларусь за границей,
проходящим стажировку в центральном аппарате Министерства
иностранных дел Республики Беларусь, перед выездом на работу за
границей выплачивается заработная плата за фактические дни
стажировки исходя из должностного оклада по приравненной должности
работника центрального аппарата Министерства с учетом надбавок,
установленных нормативными правовыми актами Республики Беларусь, в
том числе государственным служащим, военнослужащим (кроме
военнослужащих срочной службы) и лицам начальствующего состава - за
присвоенный дипломатический ранг или класс государственного
служащего, или оклада по воинскому (специальному) званию, за выслугу
лет, за особые условия государственной службы.
__________________________________________________________
Часть третья пункта 14 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 24
мая 2004 г. № 57 (зарегистрировано в Национальном реестре -
№ 8/11060 от 04.06.2004 г.)
Работникам учреждений Республики Беларусь за границей,
проходящим стажировку в центральном аппарате Министерства
иностранных дел Республики Беларусь, перед выездом на
работу за границей выплачивается заработная плата за
фактические дни стажировки исходя из должностного оклада по
приравненной должности работника центрального аппарата
Министерства с учетом надбавок, установленных нормативными
правовыми актами Республики Беларусь.
__________________________________________________________
15. Оплата труда работников, направленных на работу в
учреждения Республики Беларусь за границей, производится со дня
пересечения границы Республики Беларусь в иностранной валюте и
белорусских рублях исходя из установленных окладов и надбавок к ним,
а принятых за границей на штатные должности членов их семей - со дня
принятия их на работу. При этом оплата труда работников
дипломатических, торговых и постоянных представительств, консульских
учреждений за границей, включая военнослужащих, лиц начальствующего
состава, производится в белорусских рублях в размере 40 процентов от
должностного оклада по приравненной должности с учетом надбавки за
присвоенный класс или дипломатический ранг и окладов по воинским
(специальным) званиям работников центрального аппарата Министерства
иностранных дел Республики Беларусь.
Оплата труда принятых в стране пребывания работников
административно-технического и обслуживающего персонала
загранучреждений осуществляется в соответствии с порядком,
предусмотренным последним абзацем пункта 3 настоящего Положения.
Если должностной оклад в иностранной валюте установлен в двух
валютах (валюте страны пребывания и свободно конвертируемой), то
выплата соответствующей части оклада (в виде выходного пособия,
заработной платы, сохраняемой за время отпуска, и др.) производится
в таких же валютах и в тех же соотношениях, как и оклада.
Оплата труда работников с неполным рабочим днем или неполной
рабочей неделей производится пропорционально отработанному времени.
В таком же порядке производится оплата труда работников, принятых на
месте на штатные должности в учреждения Республики Беларусь из числа
членов семей.
Работникам учреждений Республики Беларусь в странах с тяжелыми
климатическими условиями устанавливается 25-процентная надбавка к
должностным окладам в иностранной валюте согласно приложению 1 к
настоящему Положению.
За время задержки в пути в случаях, предусмотренных пунктом 9
настоящего Положения, заработная плата в иностранной валюте
выплачивается работникам исходя из должностного оклада, который
установлен по соответствующей должности в стране пребывания с учетом
надбавок, установленных нормативными актами Республики Беларусь.
16. Заработная плата в иностранной валюте выплачивается
работнику Республики Беларусь за границей не реже одного раза в
месяц.
Заработная плата в белорусских рублях в соответствии с
порядком, установленным направляющей стороной, ежемесячно
выплачивается по доверенности работника членам его семьи или по его
письменному заявлению перечисляется на текущий счет в банке
Республики Беларусь.
17. Удержания из заработной платы работников учреждений
Республики Беларусь за границей по решениям суда и бесспорным
взысканиям производятся в размерах, предусмотренных международными
договорами или законодательством Республики Беларусь.
Удержание алиментов из заработной платы работников учреждений
Республики Беларусь за границей в пользу лиц, проживающих в
Республике Беларусь, осуществляется в соответствии с
законодательством Республики Беларусь, если иное не предусмотрено
международными договорами.
Глава 6. Рабочее время и время отдыха
18. Правила внутреннего трудового распорядка для каждого
учреждения Республики Беларусь за границей устанавливаются
соответствующими государственными органами применительно к правилам
внутреннего трудового распорядка, действующим в этих органах.
19. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха (в том
числе нерабочие государственные праздники и праздничные дни) для
работников учреждений Республики Беларусь за границей
устанавливаются в соответствии с законодательством Республики
Беларусь. Выходные дни могут устанавливаться применительно к местным
условиям.
Для работников учреждений Республики Беларусь в странах с
жарким и влажным климатом устанавливается шестичасовой рабочий день
согласно приложению 2 к настоящему Положению.
В тех случаях, когда учреждения Республики Беларусь
функционируют или впервые создаются в странах с жарким и влажным
климатом, не перечисленных в приложении 2 к настоящему Положению,
вопрос о продолжительности рабочего дня решается в установленном
порядке Министерством иностранных дел Республики Беларусь по
согласованию с Министерством здравоохранения Республики Беларусь.
20. С учетом целесообразности для отдельных категорий
работников учреждений Республики Беларусь за границей нанимателем
может вводиться суммированный учет рабочего времени в пределах
учетного периода (двухнедельного, месячного и т.д., но не более
квартала).
21. Ненормированный рабочий день устанавливается для
работников, занимающих должности, предусмотренные в перечнях,
утверждаемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным
им органом.
22. Привлечение работников к сверхурочной работе, а также к
работе в государственные праздники и праздничные дни, установленные
и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и выходные
дни производится в порядке, установленном законодательством
Республики Беларусь.
23. Очередность и порядок предоставления трудовых и социальных
отпусков устанавливается нанимателем в порядке, установленном
законодательством Республики Беларусь.
24. Продолжительность дополнительного и основного удлиненного
отпуска работников Республики Беларусь за работу в странах с
тяжелыми климатическими условиями устанавливается законодательством
Республики Беларусь.
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,
предоставляются дополнительные отпуска в порядке, установленном
законодательством Республики Беларусь.
25. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска
работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на
нормальной работе загранучреждения, допускается с согласия работника
перенос отпуска на следующий рабочий год, если этот год не является
годом окончания трудового договора.
Перенесенный отпуск может быть присоединен к отпуску за текущий
рабочий год.
26. В случае перевода работника из одной страны в другую (с
разными климатическими условиями) исчисление отпуска производится
пропорционально времени пребывания в каждой стране, исходя из
продолжительности отпуска, установленного для работников учреждений
Республики Беларусь в каждой из этих стран.
27. Работники учреждений Республики Беларусь за границей
используют трудовые и социальные отпуска по своему усмотрению.
Выплата начисленной суммы за отпуск производится в иностранной
валюте в размере 50 процентов должностного оклада с учетом
установленных надбавок на момент ухода в отпуск и 50 процентов из
расчета должностного оклада в белорусских рублях по приравненной
должности с учетом установленных надбавок, в том числе
государственным служащим, военнослужащим (кроме военнослужащих
срочной службы) и лицам начальствующего состава - за присвоенный
дипломатический ранг или класс государственного служащего, или
оклада по воинскому (специальному) званию, за выслугу лет, за особые
условия государственной службы.
__________________________________________________________
Часть первая пункта 27 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 24
мая 2004 г. № 57 (зарегистрировано в Национальном реестре -
№ 8/11060 от 04.06.2004 г.)
27. Работники учреждений Республики Беларусь за границей
используют трудовые и социальные отпуска по своему
усмотрению. Выплата начисленной суммы за отпуск
производится в иностранной валюте в размере 50 процентов
должностного оклада с учетом установленных надбавок на
момент ухода в отпуск и 50 процентов из расчета
должностного оклада в белорусских рублях по приравненной
должности с учетом установленных надбавок.
__________________________________________________________
При выезде в Республику Беларусь для проведения отпуска
работникам, направленным за границу, и членам их семей оплачивается
один раз в календарном году стоимость проезда от места работы за
границей до г.Минска или пункта оформления и стоимость обратного
проезда (от г.Минска или пункта оформления до места работы за
границей) по нормам, установленным пунктом 10 настоящего Положения,
за исключением расходов по провозу багажа и найму жилого помещения.
За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в
Республике Беларусь в заочных высших учебных заведениях (далее -
вуз) и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах, за
работниками учреждений Республики Беларусь за границей сохраняется
заработная плата в белорусских рублях исходя из должностного оклада
по приравненной должности с учетом установленных надбавок, в том
числе государственным служащим, военнослужащим (кроме военнослужащих
срочной службы) и лицам начальствующего состава - за присвоенный
дипломатический ранг или класс государственного служащего, или
оклада по воинскому (специальному) званию, за выслугу лет, за особые
условия государственной службы, в порядке, установленном
законодательством Республики Беларусь.
__________________________________________________________
Часть третья пункта 27 - в редакции постановления
Министерства труда и социальной защиты от 24 мая 2004 г. №
57 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11060 от
04.06.2004 г.)
За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в
заочных высших учебных заведениях (далее - вуз) и средних
специальных учебных заведениях, аспирантурах, за
работниками учреждений Республики Беларусь за границей
сохраняется средний заработок в белорусских рублях в
порядке, установленном законодательством Республики
Беларусь.
__________________________________________________________
Время нахождения работника в пути, но не свыше времени,
необходимого для пути следования по утвержденному маршруту, в срок
отпуска не засчитывается. За дни нахождения в пути, не совпадающие с
выходными и праздничными днями, а также с днями трудового отпуска,
работнику сохраняется заработная плата из расчета его должностного
оклада в иностранной валюте.
28. По соглашению между работником учреждения Республики
Беларусь за границей и нанимателем трудовой отпуск может быть
присоединен к командировке в Республику Беларусь. В этом случае за
время проезда из-за границы в Республику Беларусь (до пересечения
границы) и обратно работнику выплачивается заработная плата и
суточные, а также возмещаются другие расходы как командированному
(пункты 53 и 60 настоящего Положения).
За время нахождения в командировке на территории Республики
Беларусь, как в случае присоединения отпуска к командировке, так и в
случае присоединения командировки к отпуску, работнику выплачиваются
заработная плата и суточные за время командировки, а также
возмещаются другие расходы как командированному (пункт 60 настоящего
Положения).
Оплата за время отпуска в этих случаях осуществляется в
соответствии с пунктом 27 настоящего Положения.
29. Работникам, переведенным за границей из одного учреждения в
другое, денежная компенсация за неиспользованный отпуск не
выплачивается. Отпуск по новому месту работы предоставляется с
учетом отработанного времени в каждом учреждении.
30. При расторжении трудового договора и возвращении
работников, включая работающих членов семей на штатных должностях,
из-за границы в Республику Беларусь учреждение Республики Беларусь
за границей расчет за неиспользованный отпуск не производит.
В этом случае наниматель, в распоряжение которого работник
откомандирован, обязан предоставить работнику трудовой отпуск
пропорционально времени, отработанному за границей, за которое не
был использован отпуск, исходя из установленной продолжительности
отпуска. Оплата за время отпуска производится в белорусских рублях
из расчета должностного оклада по приравненной должности с учетом
установленных надбавок, в том числе государственным служащим,
военнослужащим (кроме военнослужащих срочной службы) и лицам
начальствующего состава - за присвоенный дипломатический ранг или
класс государственного служащего, или оклада по воинскому
(специальному) званию, за выслугу лет, за особые условия
государственной службы. При увольнении работника в таком же порядке
ему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск в
белорусских рублях.
__________________________________________________________
Часть вторая пункта 30 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 24
мая 2004 г. № 57 (зарегистрировано в Национальном реестре -
№ 8/11060 от 04.06.2004 г.)
В этом случае наниматель, в распоряжение которого
работник откомандирован, обязан предоставить работнику
трудовой отпуск пропорционально времени, отработанному за
границей, за которое не был использован отпуск, исходя из
установленной продолжительности отпуска. Оплата за время
отпуска производится в белорусских рублях из расчета
должностного оклада по приравненной должности с учетом
установленных надбавок. При увольнении работника в таком же
порядке ему выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск в белорусских рублях.
__________________________________________________________
31. Работникам, принятым на работу на штатные должности за
границей из членов семей работников, направленных из Республики
Беларусь, увольнение которых связано с выездом в Республику
Беларусь, а также тем, которые увольняются без выезда (оставшиеся до
откомандирования главы семьи), компенсация за неиспользованный
отпуск выплачивается при возвращении в Республику Беларусь в
порядке, установленном пунктом 30 настоящего Положения.
Основанием для начислений и выплат сумм в белорусских рублях
работникам, принятым на штатные должности за границей, из членов
семей работников, направленных из Республики Беларусь, является
справка загранучреждения.
Глава 7. Совмещение и замещение отсутствующих работников
32. Выполнение работы в порядке совмещения или выполнение
наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих
работников, принятых на штатные должности, исключая работников,
относимых к категории служащих государственного аппарата,
допускается с согласия работника и с разрешения нанимателя,
направившего работника за границу (для дворников и уборщиков - с
разрешения руководителя загранучреждения).
Оплата труда работников при совмещении профессий или выполнении
обязанностей временно отсутствующих работников, а также при
временном заместительстве осуществляется в порядке, установленном
законодательством Республики Беларусь.
Глава 8. Обеспечение при временной нетрудоспособности
33. Работники Республики Беларусь, направленные на работу в
учреждения Республики Беларусь за границей, а также члены их семей,
принятые на работу за границей на штатные должности, в случае
временной нетрудоспособности в период работы за границей получают
денежную помощь по временной нетрудоспособности в иностранной валюте
из расчета установленного оклада и количества дней временной
нетрудоспособности, но не более четырех месяцев подряд, а по
беременности и родам - за период, предусмотренный законодательством
о труде Республики Беларусь, в белорусских рублях на основании
листка нетрудоспособности, выданного в порядке, установленном в
Республике Беларусь.
Если временная нетрудоспособность работника продолжается свыше
четырех месяцев, работник отзывается из загранучреждения для
продолжения лечения в Республике Беларусь, а с работником, принятым
на штатную должность в стране пребывания, трудовой договор может
быть расторгнут по пункту 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики
Беларусь. Если работник, назначенный на штатную должность, по
состоянию здоровья не может выехать в Республику Беларусь (при
медицинском заключении), то помощь в иностранной валюте
выплачивается ему за все время нахождения в лечебном учреждении до
выдачи медицинского заключения о возможности направления его в
Республику Беларусь.
В случае отзыва из загранучреждения для лечения в Республике
Беларусь работнику, направленному на работу за границу, возмещаются
расходы по проезду в Республику Беларусь и обратно по тарифу 2-го
класса (на самолетах - "экономкласса") без оплаты провоза багажа.
34. Работникам учреждений Республики Беларусь за границей за
время нетрудоспособности, которая наступила в период нахождения их в
Республике Беларусь, выплачивается пособие по временной
нетрудоспособности в белорусских рублях по нормам, действующим в
Республике Беларусь, исходя из оклада по приравненной должности с
учетом надбавок, в том числе государственным служащим - за
присвоенный дипломатический ранг или класс государственного
служащего, за выслугу лет, за особые условия государственной службы.
__________________________________________________________
Часть первая пункта 34 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 24
мая 2004 г. № 57 (зарегистрировано в Национальном реестре -
№ 8/11060 от 04.06.2004 г.)
Работникам учреждений Республики Беларусь за границей за
время нетрудоспособности, которая наступила в период
нахождения их в Республике Беларусь, выплачивается пособие
по временной нетрудоспособности в белорусских рублях по
нормам, действующим в Республике Беларусь, исходя из оклада
по приравненной должности с учетом надбавок.
__________________________________________________________
Такой же порядок применяется в случае, когда нетрудоспособность
наступила за границей, но работник временно направлялся на лечение в
Республику Беларусь.
35. За время болезни, наступившей в пути следования по
территории иностранного государства при направлении на работу за
границу или при возвращении работника обратно в связи с его
откомандированием, при командировках работников учреждений
Республики Беларусь за границей в Республику Беларусь или другие
государства, а также при поездке в отпуск или из отпуска к месту
работы за границей, работнику выплачивается денежная помощь по
временной нетрудоспособности в порядке, предусмотренном пунктом 33
настоящего Положения.
За время нетрудоспособности, которая наступила в дороге,
работнику выплачиваются суточные (при направлении на работу и
командировании за границу) и возмещаются фактические расходы по
найму жилого помещения. Возмещение фактических расходов по найму
жилого помещения на иностранной территории в тех случаях, когда за
время нахождения в дороге работник вынужден сделать остановку по
причине его болезни или болезни члена его семьи, который следует
вместе с ним и не может оставаться без посторонней помощи,
осуществляется по нормам, установленным для направленных на работу в
учреждения Республики Беларусь за границей (подпункт 10.8 настоящего
Положения), а на территории Республики Беларусь - по нормам,
установленным законодательством по оплате служебных командировок в
пределах Республики Беларусь.
Указанный порядок применяется при откомандировании работников
учреждений Республики Беларусь за границей в Республику Беларусь, а
также при направлении этих работников в командировки в другие
государства.
Факт заболевания за границей должен быть подтвержден
документально соответствующим медицинским учреждением.
Глава 9. Медицинская помощь и другие виды обеспечения
36. Работники учреждений Республики Беларусь, направленные на
работу за границу, члены их семей по решению государственных органов
имеют право на медицинское страхование и медицинскую помощь с
оплатой за счет соответствующего учреждения Республики Беларусь за
границей в следующих видах:
больничную помощь (включая расходы по оплате питания) во всех
случаях заболевания, требующих помещения больного в стационарное
лечебное учреждение (с регламентацией сроков, изложенных в пункте 33
настоящего Положения), а также во всех случаях, требующих
операционной помощи в стационарных условиях, кроме
пластично-косметических операций;
амбулаторную помощь - во всех случаях, требующих
специализированной амбулаторной медицинской помощи (в том числе
стоматологическую, кроме протезирования, если это не вызвано
необходимостью в результате несчастного случая) и амбулаторных
процедур, включая малую хирургию;
помощь на дому - в случаях, если больной не помещен в стационар
и не может лечиться амбулаторно.
Порядок расходования средств на медицинскую помощь определяется
положениями, утвержденными соответствующими государственными
органами для подведомственных учреждений за границей.
37. Работникам учреждений за границей при рождении в их семье
ребенка за границей выплачивается единовременная помощь в
иностранной валюте в размере 5 процентов от оклада посла Республики
Беларусь в данной стране. Указанная помощь выплачивается в случае,
если заработная плата направленного работника, в семье которого
родился ребенок, не превышает 50 процентов оклада посла.
38. В случае смерти члена семьи работника за границей или
самого работника семье выплачивается единовременная денежная помощь
на погребение в белорусских рублях в размере, предусмотренном
законодательством Республики Беларусь. Работнику или членам семьи
возмещаются расходы по переезду в республику к месту жительства по
нормам, установленным пунктом 10 настоящего Положения, а также
расходы по перевозке тела умершего, если они не осуществлялись за
счет учреждения. При этом расходы по провозу багажа оплачиваются с
учетом нормы, которая полагалась бы работнику или членам семьи до их
смерти.
В случае смерти отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного
брата, родной сестры работника, направленного за границу в
учреждение на штатную должность, нанимателем оплачивается указанному
работнику проезд в Республику Беларусь по тарифу 2-го класса (на
самолетах - "экономкласса") без оплаты суточных, провоза багажа и
найма жилья.
39. На социальное страхование работников, направленных за
границу на штатные должности, наниматели выплачивают в Республике
Беларусь в централизованном порядке страховые взносы в размере,
установленном законодательством на часть заработной платы,
выплачиваемой в белорусских рублях.
Глава 10. Прекращение трудового договора и возвращение
работника из-за границы в Республику Беларусь
40. Прекращение трудового договора с работником производится по
решению государственного органа, направившего его за границу.
Возвращение осуществляется в распоряжение государственного органа,
принявшего данное решение.
Работникам, которые освобождаются от работы за границей с
выездом в Республику Беларусь, компенсируются расходы по переезду до
местонахождения нанимателя или до прежнего постоянного
местожительства, если работник и члены его семьи возвращаются туда,
предусмотренные пунктами 9-12 настоящего Положения.
Все компенсации выплачиваются за счет нанимателя.
41. Выплата выходного пособия при увольнении работника,
принятого нанимателем, по основаниям, дающим право на указанные
выплаты, осуществляется в соответствии с законодательством
Республики Беларусь в белорусских рублях из расчета должностного
оклада по приравненной должности с учетом установленных надбавок, в
том числе государственным служащим, военнослужащим (кроме
военнослужащих срочной службы) и лицам начальствующего состава - за
присвоенный дипломатический ранг или класс государственного
служащего, или оклада по воинскому (специальному) званию, за выслугу
лет, за особые условия государственной службы.
__________________________________________________________
Пункт 41 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 24 мая 2004 г. №
57 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11060 от
04.06.2004 г.)
41. Выплата выходного пособия при увольнении работника,
принятого нанимателем, по основаниям, дающим право на
указанные выплаты, осуществляется в соответствии с
законодательством Республики Беларусь в белорусских рублях
из расчета должностного оклада по приравненной должности с
учетом установленных надбавок.
__________________________________________________________
42. При прекращении трудового договора и возвращении работников
в Республику Беларусь наниматель вправе предоставить им работу,
которую они выполняли до направления за границу, либо равноценную.
Глава 11. Условия материального обеспечения работников,
докторантов, аспирантов и студентов, военнослужащих, лиц
начальствующего состава, направленных за границу на обучение и
стажировку
43. Материальное обеспечение работников, докторантов,
аспирантов и студентов, военнослужащих, лиц начальствующего состава,
направленных на обучение и стажировку на двухсторонней основе,
устанавливается в соответствии с договорами, заключенными между
направляющей и принимающей сторонами.
44. Выплата заработной платы и стипендий в иностранной валюте
лицам, указанным в пункте 43 настоящего Положения, направленным на
обучение и стажировку, осуществляется направившей стороной со дня
пересечения границы туда и обратно на основе отметки
контрольно-пропускных пунктов в паспорте.
45. Указанным работникам за время обучения и стажировки за
границей за счет собственных средств организаций производятся
следующие выплаты:
со дня направления на обучение или стажировку до дня
пересечения границы - заработная плата (стипендия), но не ниже
среднего заработка, исчисленного исходя из заработной платы,
начисленной работнику по месту основной работы за два календарных
месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующих началу указанных
выплат, или стипендия в белорусских рублях;
со дня пересечения границы - на условиях, предусмотренных
договором.
Порядок исчисления среднего заработка определяется в
соответствии с законодательством Республики Беларусь.
46. За время каникул, проводимых в Республике Беларусь,
студентам, докторантам и аспирантам стипендия выплачивается в
белорусских рублях в размерах, предусмотренных законодательством
Республики Беларусь.
47. При направлении на обучение или стажировку за границу
единовременное пособие указанным работникам не выплачивается.
48. Расходы по проезду до места обучения или стажировки за
границей возмещаются по установленным нормам.
Выплата суточных и расходов по найму жилого помещения при
направлении на обучение или стажировку при условии частичного
обеспечения за счет принимающей стороны регулируется подпунктом 53.3
настоящего Положения.
Лицам, направленным на обучение или стажировку за границу на
срок более 2 месяцев, которым принимающая сторона предоставляет
жилое помещение, обеспечивает питание и производит выплату денежного
пособия на личные расходы (выплачивает стипендию), средний заработок
(денежное довольствие, стипендия) по основному месту работы (службы,
учебы) не сохраняется.
__________________________________________________________
Часть третья пункта 48 - в редакции постановления
Министерства труда и социальной защиты от 24 мая 2004 г. №
57 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11060 от
04.06.2004 г.)
Лицам, направленным на обучение или стажировку за
границу на срок более 2 месяцев, которым принимающая
сторона предоставляет жилое помещение, обеспечивает питание
и производит выплату денежного пособия на личные расходы
(выплачивает стипендию), средний заработок (стипендия) по
основному месту работы (учебы) не сохраняется.
При направлении за границу на обучение или стажировку
расходы по провозу до 30 кг багажа возмещаются независимо
от количества багажа, который провозится бесплатно по
билету.
__________________________________________________________
49. Лицам, направленным на обучение и стажировку,
предоставление квартир с мебелью и коммунальными услугами
(электроэнергия, отопление, освещение, водообеспечение, газ и уборка
мест общего пользования) осуществляется на основе договоров между
направляющей и принимающей сторонами.
50. В том случае, если принимающая сторона не обеспечивает лиц,
направленных на обучение и стажировку, бесплатным медицинским
обслуживанием, то они имеют право на необходимую медицинскую помощь
за счет отчислений средств валютных фондов объединений, организаций,
министерств, других государственных органов в порядке,
предусмотренном пунктом 36 настоящего Положения.
51. Другие вопросы, связанные с материальным обеспечением
указанных работников, регулируются главой 1 настоящего Положения.
Глава 12. Гарантии и компенсации при служебных командировках за
границу
52. Направление работников в служебную командировку за границу
производится на основании приказа нанимателя.
Порядок направления в служебные командировки руководителя
организации определяется собственником имущества, уполномоченными им
органами или органом, которому предоставлено право заключения
трудового договора с данным руководителем.
В случае если командирование за границу осуществляется на
основании приглашения зарубежной фирмы, организации, направление
работников в служебную командировку за границу производится на
основании приказа и соответствующего приглашения, которые определяют
условия нахождения за границей (оплата труда, расходы на проживание
(суточные), обеспечение жилым помещением, проезд и т.д.).
Приказ и приглашение являются основанием для расчета и выплаты
валютных средств работникам, направляемым в служебные командировки
за границу.
Наниматель обязан вести регистрацию указанных приглашений и в
установленном порядке обеспечивать их сохранность.
При направлении работников в командировку руководитель
организации устанавливает задание по командировке, в котором
указываются цель командировки, время нахождения за границей, план
встреч и переговоров с представителями иностранных фирм и
организаций, а в случае заключения договора (контракта) - предмет
договора (контракта), условия поставки, форма и вид платежа. Задание
подписывается руководителем и командированным работником.
Руководителем назначается ответственное лицо по организации
командировок за границу и их контролю, а также определяются форма
письменного отчета и порядок его представления.
Отчет о командировке должен в максимальной степени отражать
выполнение поставленного задания, ход переговоров за границей,
договоренность с представителями зарубежных фирм, а также
экономическую, конъюнктурную, ценовую и другую информацию.
За работниками, направленными в командировку за границу,
сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение
всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка,
за исключением случаев, предусмотренных в пункте 48 настоящего
Положения.
Порядок исчисления среднего заработка определяется в
соответствии с законодательством Республики Беларусь.
53. При служебных командировках за границу наниматель обязан
выдать аванс в иностранной валюте и возместить работнику следующие
расходы:
по проезду к месту служебной командировки и обратно;
за проживание вне места постоянного жительства (суточные);
по найму жилого помещения;
иные произведенные работником с разрешения или ведома
нанимателя расходы.
Сумма аванса, подлежащая выдаче командированному работнику на
перечисленные расходы, рассчитывается исходя из установленных в
соответствии с законодательством норм (за проживание вне места
постоянного жительства (суточные) и по найму жилого помещения) и с
учетом расходов, предусмотренных настоящей главой Положения.
53.1. Возмещение расходов по проезду к месту служебной
командировки и обратно.
Командированному работнику возмещаются расходы по проезду до
места командирования и обратно (возмещение транспортных расходов в
пределах пункта командирования производится за счет суточных),
провозу багажа (в случае выполнения служебного поручения по его
провозу) по нормам и в порядке, предусмотренным подпунктами 10.1,
10.2, 10.3 и абзацем первым подпункта 10.5 настоящего Положения, при
обязательном представлении подтверждающих документов в оригинале
(счета, квитанции, проездные билеты) и с учетом положений настоящей
главы.
При направлении в краткосрочные командировки за границу
руководителей и заместителей руководителей республиканских органов
государственного управления, местных исполнительных и
распорядительных органов расходы при проезде железнодорожным
транспортом до места командирования и обратно могут возмещаться по
тарифу 1-го класса (вагоны класса "СВ").
__________________________________________________________
Подпункт 53.1 пункта 1 дополнен частью постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 24 мая 2004 г. №
57 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11060 от
04.06.2004 г.)
__________________________________________________________
53.2. Возмещение расходов за проживание вне места постоянного
жительства (суточные) и по найму жилого помещения.
Размеры возмещения расходов за проживание вне места постоянного
жительства (суточные) и по найму жилого помещения при служебных
командировках за границу устанавливаются Министерством финансов
Республики Беларусь в соответствии с постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 24 апреля 2000 г. № 561 "О предоставлении
Министерству финансов права устанавливать нормы оплаты
командировочных расходов при служебных командировках за границу"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г.,
№ 41, 5/3032), другими актами законодательства.
Организации негосударственной формы собственности могут
производить выплату аванса и возмещение суточных расходов и расходов
по найму жилого помещения по нормам, определенным положением о
командировании работников данной организации, утвержденным их высшим
органом управления.
Предусмотренные в коллективном договоре, соглашении размеры
возмещения расходов не могут быть ниже размеров, установленных для
организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся
государственными дотациями.
В случае нахождения работника в командировке за границей более
60 дней выплата суточных начиная с 61-го дня осуществляется в
размерах, установленных для работников учреждений Республики
Беларусь за границей при командировании в пределах государства, где
находится это учреждение.
53.3. Возмещение суточных производится:
при проезде по территории Республики Беларусь - в белорусских
рублях по нормам, установленным законодательством по оплате
служебных командировок в пределах Республики Беларусь;
при проезде и за время пребывания на иностранной территории - в
иностранной валюте по нормам, установленным для страны, в которую
направлен работник в командировку.
В случае временной остановки и пребывания на территории
иностранного государства продолжительностью более суток (для
выполнения служебного поручения или по другим независящим от
работника причинам) при проезде в другую страну, куда работник
направляется в командировку, выплата суточных и расходов по найму
жилого помещения производится в иностранной валюте по нормам страны,
в которой работник находился проездом.
За время остановки в пути следования по иностранной территории
продолжительностью менее суток, связанной с расписанием движения
транспорта (пересадкой на другой транспорт), суточные выплачиваются
по нормам страны командирования.
При выплате суточных применяются соответствующие правила,
предусмотренные пунктом 9 настоящего Положения (за исключением
последнего абзаца подпункта 9.3), с учетом особенностей настоящей
главы. При этом день пересечения границы при выезде из Республики
Беларусь включается в дни, за которые суточные выплачиваются в
иностранной валюте по нормам, установленным для страны, в которую
командирован работник, а день пересечения границы при возвращении в
Республику Беларусь - в дни, за которые суточные выплачиваются в
белорусских рублях по нормам, установленным для служебных
командировок в пределах Республики Беларусь. При продолжительности
командировки более суток, когда день пересечения границы при выезде
из Республики Беларусь совпадает с днем пересечения границы при
возвращении в Республику Беларусь, работнику выплачиваются суточные
за этот день в иностранной валюте в размере 100 процентов
установленной нормы страны командирования. Остальные дни
оплачиваются в белорусских рублях в порядке, установленном настоящим
Положением.
__________________________________________________________
Часть четвертая подпункта 53.3 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 31
октября 2002 г. № 138 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/8769 от 19.11.2002 г.)
При выплате суточных применяются соответствующие
правила, предусмотренные пунктом 9 настоящего Положения (за
исключением последнего абзаца подпункта 9.3), с учетом
особенностей настоящей главы. При этом день пересечения
границы при выезде из Республики Беларусь включается в дни,
за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте по
нормам, установленным для страны, в которую командирован
работник, а день пересечения границы при возвращении в
Республику Беларусь - в дни, за которые суточные
выплачиваются в белорусских рублях по нормам, установленным
для служебных командировок в пределах Республики Беларусь.
__________________________________________________________
День пересечения государственной границы определяется по
отметке в паспорте. При командировании работников в Российскую
Федерацию и другие страны Содружества Независимых Государств (далее
- СНГ), где при пересечении границы отметка в паспорте не делается,
день пересечения государственной границы определяется по проездным
документам с учетом расписания движения пассажирского транспорта.
При выезде в командировку и возвращении обратно в тот же день
работнику выплачиваются суточные в иностранной валюте в размере 50
процентов установленной нормы страны командирования.
При направлении за границу в краткосрочную командировку в
случае, когда принимающая сторона согласно приглашению берет на себя
расходы, связанные с обеспечением командированного питанием и
иностранной валютой на личные расходы, направляющая сторона выплату
суточных этим лицам не производит, кроме времени пребывания в пути.
За время нахождения в пути суточные выплачиваются в полном объеме
установленных норм страны командирования.
Если принимающая сторона предоставляет командируемым за свой
счет питание, но не обеспечивает транспортом или не оплачивает
расходы, связанные с проездом в городском транспорте страны
пребывания от места проживания до места работы (учебы), и не
выплачивает указанным лицам иностранную валюту на личные расходы,
направляющая сторона выплачивает суточные в размере 30 процентов
нормы страны командирования.
В случаях, когда работники, направленные в краткосрочные
командировки, не обеспечиваются питанием, суточные выплачиваются в
полном объеме, если принимающая сторона берет на себя расходы только
по обеспечению одноразовым питанием, - в размере 70 процентов,
двухразовым - в размере 30 процентов от установленной нормы суточных
страны командирования.
При направлении за границу делегаций школьников, студентов
вузов, учащихся техникумов и других учебных заведений направляющая
сторона выплачивает суточные в размере 15 процентов от нормы при
условии, что обеспечение питанием производится за счет направившей
или принимающей стороны и принимающая сторона не выплачивает
иностранную валюту на личные расходы.
При предоставлении принимающей стороной бесплатного жилого
помещения выплата средств на расходы по найму жилого помещения не
производится.
Наниматель при направлении за границу работников для участия в
международных мероприятиях (конференциях, семинарах, соревнованиях,
обучении, стажировке и т.п.), проводимых в соответствии с
регламентом на условиях предварительного внесения взносов (включая в
том числе оплату питания, найма жилого помещения), осуществляет
оплату путем безналичного перечисления на основе подтверждающих
документов (уведомления соответствующих организаций, ответственных
за проведение международных мероприятий, о сумме взносов) независимо
от норм суточных и расходов по найму жилого помещения, установленных
Министерством финансов Республики Беларусь. При этом лицам,
выезжающим на данные мероприятия, дополнительные выплаты в
иностранной валюте не производятся.
Если при безналичной оплате в счет включены только расходы на
питание, направляющая сторона по решению руководителя может
дополнительно выплатить работнику на личные расходы суточные в
размере 15 процентов от нормы страны командирования. В случае если в
счете не предусмотрена оплата питания или включены расходы на его
частичную оплату, направляющая сторона по решению руководителя может
дополнительно выплатить работнику суточные соответственно в полном
объеме, 70 процентов от нормы - при одноразовом питании, 30
процентов от нормы - при двухразовом питании.
В случае если принимающая сторона возмещает в последующем
стоимость проездных документов, приобретенных для работников за счет
нанимателя за белорусские рубли, указанные суммы в иностранной
валюте вносятся полностью в кассу с приложением документов,
подтверждающих их возврат.
Если условиями проведения международных семинаров, совещаний,
конференций и других мероприятий подобного рода (включая стажировку
и обучение) предусматривается предоставление участникам
страной-организатором гостиницы, оплачиваемой путем безналичного
перечисления или наличными, стоимость номера которой превышает
норму, установленную Министерством финансов Республики Беларусь, к
отчету принимаются фактические расходы по найму жилого помещения на
основе подтверждающих документов. При этом выплата аванса на расходы
при командировках лицам, выезжающим на данные международные
мероприятия и оплачивающим стоимость найма жилого помещения наличной
иностранной валютой, производится исходя из расходов по найму жилого
помещения, предусмотренных условиями проведения международных
мероприятий.
53.4. Возмещение расходов по найму жилого помещения.
Расходы по найму жилого помещения возмещаются при обязательном
представлении подтверждающих документов в оригинале.
Суммы за питание, включенные в счета за найм помещения,
оплачиваются за счет суточных и возмещению не подлежат. Расходы на
отдельные услуги, включенные в стоимость номера, возмещаются в
пределах установленных норм расходов по найму жилого помещения.
Расходы по бронированию мест в гостиницах возмещаются в пределах
норм расходов по найму жилого помещения.
При командировании работников в Российскую Федерацию и другие
страны СНГ оплата расходов по найму жилого помещения (исключая время
нахождения в дороге, кроме водителей грузовых автомобилей и лиц,
командированных вместе с ними) при отсутствии подтверждающих
документов осуществляется в размере пяти процентов от предельной
нормы возмещения расходов по найму жилого помещения. Кроме того, при
командировании в указанные страны сверх установленных норм расходов
по найму жилого помещения на основании подтверждающих документов
производится возмещение расходов по бронированию мест в гостинице и
оплате местных сборов на право проживания в отдельных городах.
Возмещение расходов по найму жилого помещения в случае
проживания работника в нескольких гостиницах производится по
командировке в целом в пределах установленных норм.
53.5. Возмещение командированному работнику иных расходов.
Командированному работнику возмещаются комиссионные по обмену в
банке чека или одного вида иностранной валюты на другой за
совершение операций с использованием корпоративной пластиковой
карточки, расходы по получению служебного заграничного паспорта,
виз, медицинскому страхованию, по оплате обязательного сбора,
взимаемого с граждан в аэропортах, а также расходы, предусмотренные
подпунктом 53.6 настоящего пункта, при обязательном представлении
подтверждающих документов в оригинале (счета, квитанции и т.п.), за
исключением расходов по получению служебного заграничного паспорта и
виз.
53.6. Командирование работников на автотранспорте нанимателя.
В случае командирования работников на автотранспорте нанимателя
возмещение суточных и расходов по найму жилого помещения
производится в установленном порядке с учетом положений настоящей
главы. При командировании работников на автотранспорте нанимателя в
Российскую Федерацию и другие страны СНГ, где при пересечении
границы отметка в паспорте не делается, подтверждением для выплаты
иностранной валюты являются путевой лист с отметками о выездах и
заездах на предприятие, а также сопроводительные документы.
Кроме того, работникам, командированным на автотранспорте
нанимателя, выдаются авансы в иностранной валюте на расходы по
приобретению горюче-смазочных материалов, плате за стоянку, оплате
дорожных, таможенных сборов за границей, по страхованию
автотранспорта и гражданской ответственности перевозчика,
вынужденному мелкому ремонту. В случае, если расходы водителя,
связанные с осуществлением перевозки, превысили сумму аванса,
выданного ему в валюте, то возмещение произведенных расходов
производится в той валюте, в которой выдан аванс. При отсутствии на
предприятии данного вида валюты возмещение расходов может быть
произведено по решению нанимателя как в иностранной валюте, так и в
белорусских рублях по курсу Национального банка на дату авансового
отчета.
Возмещение данных и иных расходов по: оплате разрешений на
проезд по территории иностранных государств; ветеринарному и
фитосанитарному контролю; мойке транспортных средств; услугам по
приграничной обработке транспортных средств на объектах
приграничного сервиса (терминал); конвоированию грузов, находящихся
под таможенным надзором; экологическим налогам и сборам;
факсимильной связи; эвакуации транспортных средств в случаях аварий
и технических неисправностей и других расходов, связанных с
выполнением международных автомобильных перевозок, производится по
фактическим расходам на основе подтверждающих документов в
оригинале. При этом данные расходы относятся на затраты по
производству и реализации продукции (работ, услуг) в порядке,
установленном законодательством Республики Беларусь.
54. Работники, которые прибыли из служебной командировки,
представляют письменный отчет об итогах командировки в двухнедельный
срок со дня прибытия в соответствии с требованиями пункта 52
настоящего Положения.
При этом работники, прибывшие из зарубежной командировки, в
обязательном порядке одновременно с отчетом должны сдать служебный,
дипломатический паспорт в соответствующие подразделения нанимателя в
срок, установленный для отчета.
Порядок и сроки представления отчета за полученные валютные
средства регламентируются законодательством Республики Беларусь.
Работники, получившие наличную иностранную валюту под отчет,
обязаны не позднее трех рабочих дней (при использовании
корпоративной пластиковой карточки - не позднее 15 рабочих дней) по
истечении срока, на который она выдана, или со дня возвращения из
командировки, исключая день прибытия, предъявить в бухгалтерию
организации отчет об использованных суммах иностранной валюты и
неиспользованную сумму валюты возвратить в кассу. Выдача наличной
иностранной валюты под отчет производится при условии полного отчета
по ранее выданным суммам.
__________________________________________________________
Абзац четвертый пункта 54 - в редакции постановления
Министерства труда от 21 сентября 2001 г. N 98
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7388 от
08.10.2001 г.)
Работники, получившие наличную иностранную валюту под
отчет, обязаны не позднее трех календарных дней по
истечении срока, на который она выдана, или со дня
возвращения из командировки, исключая день прибытия,
предъявить в бухгалтерию организации отчет об
использованных суммах иностранной валюты и неиспользованную
сумму валюты возвратить в кассу. Выдача наличной
иностранной валюты под отчет производится при условии
полного отчета по ранее выданным суммам.
__________________________________________________________
55. В том случае, если работник, командированный за границу,
переходит там на постоянную работу в учреждение Республики Беларусь,
ему выплачиваются этим учреждением компенсации, установленные для
работников, направленных на работу из Республики Беларусь за
границу, с учетом тех компенсаций, которые он получил при выезде в
командировку. В этом случае работникам возмещаются расходы по
провозу до 80 кг багажа на человека, но не более 240 кг на семью без
зачета ранее выплаченных сумм.
56. Получение необходимых валютных средств производится путем
представления в банк платежных документов или в порядке,
установленном законодательством Республики Беларусь.
При отсутствии или недостаточности валютных средств наниматель
приобретает их путем безналичного расчета в порядке, установленном
Национальным банком Республики Беларусь.
В случае отсутствия валютного счета на момент командировки или
средств на нем для выплаты работникам, направляемым в командировку,
валютные средства могут быть приобретены за белорусские рубли в
обменных пунктах уполномоченных банков Республики Беларусь в
порядке, установленном Национальным банком Республики Беларусь.
57. Не допускается использование валютных средств, полученных
на расходы при служебных командировках за границу, на другие цели.
К нанимателям, допустившим нецелевое использование валютных
средств, невозвращение выданных под отчет валютных средств в
установленный срок, превышение установленных норм (для организаций
государственной формы собственности), применяются экономические
санкции в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Наниматели в случае направления в командировку лиц, не
состоящих в штате, возмещение расходов при служебных командировках
за границу осуществляют за счет прибыли, остающейся в их
распоряжении.
58. Отнесение сумм расходов при командировках на затраты по
производству и реализации продукции (работ, услуг) осуществляется в
порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
Отражение операций в бухгалтерском учете производится на
основании подтверждающих документов в оригинале в установленном
порядке.
Глава 13. Служебные командировки из-за границы в Республику
Беларусь и за границей
59. Продолжительность командировки при направлении работника
из-за границы в служебную командировку в Республику Беларусь, а
также в другие страны устанавливается нанимателем, а при
командировках в пределах страны - руководителем соответствующего
учреждения Республики Беларусь за границей.
60. За работниками учреждений Республики Беларусь за границей,
командированными в Республику Беларусь, на весь период командировки
сохраняется занимаемая должность в учреждении за границей.
За время нахождения в служебной командировке на территории
иностранного государства и территории Республики Беларусь за
работниками сохраняется заработная плата, но не ниже среднего
заработка.
Работникам, направленным нанимателем из-за границы в Республику
Беларусь, за время нахождения в служебных командировках на
территории Республики Беларусь оплачиваются в белорусских рублях
суточные, а также возмещаются расходы по найму жилого помещения
(если место командировки не является для них местом постоянного
жительства) и стоимость проезда.
61. За время командировки в пределах страны, где находится
учреждение Республики Беларусь, работникам выплачиваются суточные в
иностранной валюте по нормам, установленным при командировках в
пределах страны пребывания.
При однодневных командировках в пределах одной страны работнику
выплачиваются суточные в иностранной валюте в размере 50 процентов
нормы, установленной при командировках в пределах страны
пребывания.
62. За время командировки за границей из одной страны в другую
работнику выплачиваются суточные в иностранной валюте по нормам,
установленным законодательством Республики Беларусь для работников,
выезжающих в командировку из Республики Беларусь за границу (страну
командирования).
При выезде в командировку за границей из одной страны в другую
и возвращении обратно в тот же день работнику выплачиваются суточные
в иностранной валюте в размере 50 процентов нормы, установленной для
страны пребывания в однодневной командировке.
В случае направления работника в краткосрочную командировку в
Республику Беларусь из-за границы и обратно суточные выплачиваются в
иностранной валюте за время проезда по иностранной территории в
размерах, установленных для работников учреждений Республики
Беларусь за границей при командировании в пределах государства, где
находится это учреждение.
63. В тех случаях, когда работники, командированные в пределах
одной и той же страны или из одной страны в другую, обеспечиваются
бесплатным питанием и жилым помещением, на них распространяется
порядок, предусмотренный подпунктом 53.3 настоящего Положения.
Глава 14. Заключительные положения
64. Работникам, направленным на работу или в продолжительную
командировку за границу, или командированным из-за границы в
Республику Беларусь, переведенным из одной страны в другую, а также
выезжающим в отпуск в Республику Беларусь, выдаются денежные
аттестаты (справки), подписанные руководителем, главным бухгалтером
и лицом, направленным в командировку (на работу), которые являются
основанием для расчетов по прибытии на место назначения.
В аттестате (справке) должны быть указаны нормы выплат,
маршруты, место назначения, куда обязан прибыть работник, и все
полученные им денежные выплаты, а при командировках также и сроки
командировки.
Наниматель обязан ознакомить указанных работников с расчетом на
выделенный им аванс в иностранной валюте, с валютными ограничениями
стран, в которые направлены или командированы эти работники, в
частности, которые касаются ввоза и вывоза местной валюты, а также
положениями об отчете за полученный аванс и об ответственности за
недостачу иностранной валюты.
В случае, если по уважительной причине в порядке завершения
расчетов по командировке необходимая сумма в иностранной валюте
подлежит выплате в Республике Беларусь, то по решению нанимателя
указанная сумма может быть выплачена как в иностранной валюте, так и
в белорусских рублях по курсу Национального банка Республики
Беларусь на дату авансового отчета. Окончательный расчет с
командированным работником должен быть произведен не позднее 30 дней
с момента представления авансового отчета.
65. Обеспечение работников дипломатических, торговых и
постоянных представительств, консульских учреждений Республики
Беларусь за границей квартирами и мебелью осуществляется в порядке,
определяемом законодательством Республики Беларусь. Обеспечение
жилым помещением и мебелью работников других нанимателей
производится на условиях, предусмотренных трудовым договором.
66. Трудовые споры работников за границей рассматриваются в
порядке, предусмотренном законодательством.
67. В случае изменения отдельных пунктов настоящего Положения
или принятия нового Положения по данному вопросу в период нахождения
в командировке за границей отчет за полученные валютные средства
составляется в соответствии с Положением, действующим на момент
выезда в командировку.
Приложение 1
к Положению о регулировании
труда работников, направленных
на работу в учреждения
Республики Беларусь за границей,
и гарантиях и компенсациях при
служебных командировках за границу
14.04.2000 № 55
Перечень стран с тяжелыми климатическими условиями, в которых
для работников учреждений Республики Беларусь устанавливается
25-процентная надбавка к должностному окладу в зарубежной валюте
1. Бангладеш 18. Маврикий
2. Боливия 19. Мавритания
3. Бурунди 20. Мадагаскар
4. Буркина-Фасо 21. Мали
5. Габон 22. Нигерия
6. Гайана 23. Нигер
7. Гана 24. Объединенные Арабские Эмираты
8. Гвинея 25. Руанда
9. Гвинея-Бисау 26. Сенегал
10. Бенин 27. Сомали
11. Демократическая Республика 28. Сьерра-Леоне
Конго
12. Замбия 29. Танзания
13. Камерун 30. Того
14. Кения 31. Уганда
15. Конго 32. Центральноафриканская Республика
16. Кот-д`Ивуар 33. Чад
17. Либерия 34. Экваториальная Гвинея
Приложение 2
к Положению о регулировании
труда работников, направленных
на работу в учреждения
Республики Беларусь за границей,
и гарантиях и компенсациях при
служебных командировках за границу
14.04.2000 № 55
Перечень стран с горячим и влажным климатом, в которых для
работников учреждений Республики Беларусь устанавливается
36-часовая рабочая неделя в отдельные периоды года либо
круглый год
1. Алжир июнь-сентябрь
2. Аргентина ноябрь-февраль
__________________________________________________________
Позиция 2 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 31 октября 2002
г. № 138 (зарегистрировано в Национальном реестре - №
8/8769 от 19.11.2002 г.)
2. Аргентина май-август
__________________________________________________________
3. Афганистан май-август
4. Бангладеш круглый год
5. Бенин круглый год
6. Боливия круглый год
7. Бразилия декабрь-март
8. Бурунди круглый год
9. Буркина-Фасо круглый год
10. Вьетнам март-ноябрь
11. Габон круглый год
12. Гайана круглый год
13. Гана круглый год
14. Гвинея круглый год
15. Гвинея-Бисау круглый год
16. Египет июль-сентябрь
17. Демократическая Республика круглый год
Конго
18. Замбия круглый год
19. Йемен круглый год
20. Индия круглый год
21. Индонезия круглый год
22. Ирак апрель-октябрь
23. Иран июнь-август
24. Камбоджа круглый год
25. Камерун круглый год
26. Кения круглый год
27. Кипр июнь-август
28. КНР: в городах Гуанчжоу, май-октябрь
Ханчжоу, Гунчин
в городах Калган, Кашгар, июнь-август
Нанкин, Пекин, Тяньцзинь,
Шанхай, Шеньян
в городах Ланьчжоу, Урумчи, июнь-июль
Чигучак, Шара-Суме
29. КНДР июль-август
30. Корея июль-август
31. Конго круглый год
32. Кот-д`Ивуар круглый год
33. Куба июнь-октябрь
34. Кувейт круглый год
35. Либерия круглый год
36. Ливия июнь-август
37. Ливан июнь-август
38. Лаос круглый год
39. Маврикий круглый год
40. Мавритания круглый год
41. Малайзия круглый год
42. Мадагаскар круглый год
43. Мали круглый год
44. Марокко июнь-сентябрь
45. Мьянма круглый год
46. Непал 15 апреля-15 октября
47. Нигер круглый год
48. Нигерия круглый год
49. Объединенные Арабские Эмираты круглый год
50. Пакистан круглый год
51. Перу декабрь-март
52. Руанда круглый год
53. Сенегал круглый год
54. Сингапур круглый год
55. Сирия июнь-август
56. Сомали круглый год
57. Судан круглый год
58. Сьерра-Леоне круглый год
59. Таиланд круглый год
60. Танзания круглый год
61. Тунис июнь-август
62. Турция (г. Анкара) 15 июня-31 августа
63. Того круглый год
64. Уганда круглый год
65. Шри-Ланка круглый год
66. Центральноафриканская круглый год
Республика
67. Чад круглый год
68. Экваториальная Гвинея круглый год
69. Эквадор круглый год
70. Эритрея круглый год
71. Эфиопия круглый год
72. Япония июнь-август
<<< Главная
страница | < Законодательство о труде и занятости
|
