ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
25 июля 2002 г. № 1003
ОБ УСИЛЕНИИ ЗАВИСИМОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОРГАНИЗАЦИЙ ОТ РЕЗУЛЬТАТОВ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
[Изменения и дополнения:
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31
декабря 2002 г. № 1852 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2003 г., № 5, 5/11767) ;
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31
марта 2003 г. № 435 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2003 г., № 39, 5/12228) ;
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30
октября 2003 г. № 1443 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2003 г., № 124, 5/13316) ;
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19
февраля 2004 г. № 185 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2004 г., № 35, 5/13840) ;
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30
апреля 2004 г. № 495 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2004 г., № 71, 5/14177)
В целях усиления зависимости оплаты труда руководителей
организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности
Совет Министров Республики Беларусь постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда
руководителей государственных организаций и организаций с долей
собственности государства в их имуществе.
2. Установить, что:
коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя
организации, независимо от формы собственности, и средней заработной
платы по организации в целом не может превышать 3,5. Конкретный
коэффициент в зависимости от значимости и масштабов производства,
численности работников устанавливается органом, заключившим
контракт, а для руководителей организаций с долей собственности
государства в их имуществе - органом, уполномоченным управлять
государственным имуществом;
__________________________________________________________
Абзац второй пункта 2 - с изменениями, внесенными
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31
марта 2003 г. № 435
коэффициент соотношения средней заработной платы
руководителя организации, независимо от формы
собственности, и средней заработной платы по организации в
целом не может превышать 3,5. Конкретный коэффициент в
зависимости от значимости и масштабов производства,
численности работников устанавливается органом, заключившим
контракт;
__________________________________________________________
для руководителей стабильно работающих организаций
государственной формы собственности и с долей собственности
государства в их имуществе, имеющих высокую эффективность и
приоритетное значение в развитии отрасли, коэффициент соотношения
средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по
организации в целом может быть установлен в размере до 4,5.
Коэффициент свыше 3,5 и до 4,5 устанавливается по согласованию с
Премьер-министром Республики Беларусь или Заместителем
Премьер-министра Республики Беларусь.
__________________________________________________________
Абзац третий пункта 2 - с изменениями, внесенными
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30
апреля 2004 г. № 495
для руководителей стабильно работающих организаций
государственной формы собственности и с долей собственности
государства в их имуществе, имеющих высокую эффективность и
приоритетное значение в развитии отрасли, коэффициент
соотношения средней заработной платы руководителя и средней
заработной платы по организации в целом может быть
установлен в размере до 4,5. Коэффициент свыше 3,5 и до 4,5
устанавливается по согласованию с Советом Министров
Республики Беларусь;
__________________________________________________________
руководителям организаций государственной формы собственности
и с долей собственности государства в их имуществе, которым в
соответствии с законодательством установлены должностные оклады в
кратных размерах от уровня среднемесячной заработной платы по
соответствующей отрасли, коэффициент соотношения их средней
заработной платы и средней заработной платы по организации в целом
не устанавливается;
__________________________________________________________
Пункт 2 - дополнен абзацем четвертым постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 19 февраля 2004 г. № 185
__________________________________________________________
при превышении уровня кратности среднемесячной заработной платы
работников организации в семь и более раз к величине бюджета
прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного
Правительством Республики Беларусь, коэффициент соотношения средней
заработной платы руководителя и средней заработной платы по
организации в целом устанавливается по решению Совета Министров
Республики Беларусь.
__________________________________________________________
Пункт 2 - дополнен абзацем пятым постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 19 февраля 2004 г. № 185
__________________________________________________________
3. Рекомендовать собственникам имущества организаций
негосударственной формы собственности устанавливать условия оплаты
труда руководителей на основе Положения об условиях оплаты труда
руководителей государственных организаций и организаций с долей
собственности государства в их имуществе, утвержденного настоящим
постановлением.
4. Собственникам имущества либо органам, уполномоченным
заключать контракты с руководителями организаций, до 1 октября 2002
г. привести условия оплаты труда руководителей, предусмотренные
контрактами, в соответствие с настоящим постановлением.
5. Министерству труда и социальной защиты в двухмесячный срок
разработать и утвердить инструкцию о применении Положения об
условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и
организаций с долей собственности государства в их имуществе,
утвержденного настоящим постановлением.
6. Признать утратившими силу:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 мая
1999 г. № 822 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей
предприятий от результатов финансово-хозяйственной деятельности"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., №
46, 5/975; Собрание декретов, указов Президента и постановлений
Правительства Республики Беларусь, 1999 г., № 16, ст.460);
пункт 5 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 9
ноября 1999 г. № 1748 "О дополнительных мерах материального
стимулирования высокопроизводительного и качественного труда"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., №
88, 5/2007; Собрание декретов, указов Президента и постановлений
Правительства Республики Беларусь, 1999 г., № 31, ст.932);
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября
1999 г. № 1754 "О внесении изменения в Положение об условиях оплаты
труда руководителей государственных предприятий" (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 88, 5/2010;
Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства
Республики Беларусь, 1999 г., № 31, ст.936);
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27 июля
2000 г. № 1153 "О внесении дополнения в постановление Совета
Министров Республики Беларусь от 31 мая 1999 г. № 822" (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 73, 5/3731;
Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства
Республики Беларусь, 2000 г., № 21, ст.610);
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29
декабря 2000 г. № 2029 "О внесении изменения и дополнений в
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 мая 1999 г.
№ 822" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001
г., № 4, 5/4946; Собрание декретов, указов Президента и
постановлений Правительства Республики Беларусь, 2000 г., № 36,
ст.1032);
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 1 марта
2001 г. № 288 "О признании частично утратившим силу постановления
Совета Министров Республики Беларусь от 31 мая 1999 г. № 822"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., №
25, 5/5386).
7. Настоящее постановление вступает в силу с 1 августа 2002 г.
Премьер-министр Республики Беларусь Г.НОВИЦКИЙ
УТВЕРЖДЕНО
Постановление Совета Министров
Республики Беларусь
25.07.2002 № 1003
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций
и организаций с долей собственности государства в их имуществе
1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда
руководителей государственных организаций и организаций с долей
собственности государства в их имуществе (далее - руководители) в
зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности.
2. Оплата труда руководителей состоит из должностного оклада,
надбавки за сложность и напряженность работы, надбавки за
продолжительность непрерывной работы (стаж работы), премии по
результатам финансово-хозяйственной деятельности государственных
организаций и организаций с долей собственности государства в их
имуществе (далее - организации), специальных видов премий,
вознаграждения по итогам работы за год и других выплат.
3. Размер, порядок и сроки оплаты труда руководителей являются
обязательными условиями заключаемых с ними контрактов.
Выплата заработной платы руководителям производится не ранее ее
выплаты работникам организаций и в соответствии с процентом (долей)
заработной платы, выплаченной работникам.
4. Должностные оклады руководителей устанавливаются на основе
тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики
Беларусь и тарифной ставки первого разряда, действующей в
организации*.
По решению собственника имущества руководителям убыточных
организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и
выводу организации из кризисного состояния и руководителям
организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению
новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет
должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других
выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5
среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей
отрасли за квартал, предшествующий отчетному.
__________________________________________________________
Пункт 4 - дополнен частью второй постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 30 октября 2003 г. № 1443
__________________________________________________________
_____________________________
*В случае снижения должностного оклада руководителя при
переходе на новые условия оплаты труда по решению собственника
имущества либо органа, уполномоченного заключать контракт,
руководителю организации на период до 1 января 2003 г. может быть
сохранен размер должностного оклада, установленный на дату перевода
на новые условия.
5. Должностные оклады руководителей, исчисленные согласно
части первой пункта 4 настоящего Положения, по решению собственника
имущества либо органа, уполномоченного заключить контракт (далее -
орган, заключивший контракт), могут повышаться по итогам работы за
квартал до 50 процентов в зависимости от исчисленного нарастающим
итогом с начала года увеличения удельного веса валютных поступлений
в выручке, полученной от реализации продукции (работ, услуг),
снижения материалоемкости продукции (работ, услуг), а также в
зависимости от выполнения программ энергосбережения и других
показателей при условии соблюдения установленного норматива запасов
готовой продукции к среднемесячному объему производства.
Дополнительно по итогам работы за квартал должностные оклады
руководителей могут повышаться за каждый процентный пункт прироста
рентабельности реализованной продукции (работ, услуг), исчисленный
нарастающим итогом с начала года, в размере до 5 процентов
(включительно), но не более чем на 25 процентов должностного оклада.
Максимальный размер увеличения не может превышать 75 процентов
должностного оклада руководителя.
При невыполнении за отчетный квартал установленных показателей
руководителю восстанавливается первоначальный оклад, предусмотренный
контрактом.
__________________________________________________________
Пункт 5 - с изменениями, внесенными постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 30 апреля 2004 г. № 495
5. Должностные оклады руководителей, исчисленные
согласно части первой пункта 4 настоящего Положения, по
решению собственника имущества либо органа, уполномоченного
заключать контракт (далее - орган, заключивший контракт),
могут повышаться по итогам работы за квартал до 50
процентов в зависимости от роста объемов производства
(работ, услуг) исчисленного нарастающим итогом с начала
года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим
периодом предыдущего года, увеличения удельного веса
валютных поступлений в выручке, полученной от реализации
продукции (работ, услуг), и других показателей и соблюдения
установленного норматива запасов готовой продукции к
среднемесячному объему производства.
Дополнительно по итогам работы за квартал должностные
оклады руководителей могут повышаться за каждый процентный
пункт прироста рентабельности реализованной продукции
(работ, услуг) к предыдущему кварталу в размере до 5
процентов (включительно), но не более чем на 25 процентов
должностного оклада.
Максимальный размер увеличения не может превышать 75
процентов должностного оклада руководителя.
При невыполнении за отчетный квартал установленных
показателей руководителю восстанавливается первоначальный
оклад, предусмотренный контрактом.
___________________________________________________________
Пункт 5 - с изменениями, внесенными постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 30 октября 2003 г. № 1443
5. Должностные оклады руководителей, исчисленные
согласно пункту 4 настоящего Положения, по решению
собственника имущества либо органа, уполномоченного
заключать контракт (далее - орган, заключивший контракт),
могут повышаться до 50 процентов в зависимости от роста
объемов производства (работ, услуг) нарастающим итогом с
начала года в сопоставимых ценах по сравнению с
соответствующим периодом предыдущего года, увеличения
удельного веса валютных поступлений в выручке, полученной
от реализации продукции (работ, услуг), и других
показателей и соблюдения установленного норматива запасов
готовой продукции к среднемесячному объему производства.
Дополнительно по итогам работы за квартал должностные
оклады руководителей могут повышаться за каждый процентный
пункт прироста рентабельности реализованной продукции
(работ, услуг) к предыдущему кварталу в размере до 5
процентов (включительно), но не более чем на 25 процентов
должностного оклада.
Максимальный размер увеличения не может превышать 75
процентов должностного оклада руководителя.
При невыполнении за отчетный квартал установленных
показателей руководителю восстанавливается первоначальный
оклад, предусмотренный контрактом.
___________________________________________________________
Пункт 5 - с изменениями, внесенными постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 31 декабря 2002 г. № 1852
5. Должностные оклады руководителей, исчисленные
согласно пункту 4 настоящего Положения, по решению
собственника имущества либо органа, уполномоченного
заключать контракт (далее - орган, заключивший контракт),
могут повышаться в зависимости от роста объемов
производства (работ, услуг) нарастающим итогом с начала
года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим
периодом предыдущего года, увеличения удельного веса
валютных поступлений в выручке, полученной от реализации
продукции (работ, услуг), и других показателей при условии
выполнения доведенных целевых показателей прогноза
социально-экономического развития Республики Беларусь и
соблюдения установленного норматива запасов готовой
продукции к среднемесячному объему производства.
Максимальный размер увеличения не может превышать 50
процентов должностного оклада руководителя.
При невыполнении за отчетный квартал установленных
показателей руководителю восстанавливается первоначальный
оклад.
__________________________________________________________
6. Руководителям могут устанавливаться надбавки за:
сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов
должностного оклада;
продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в размере,
не превышающем 20 процентов должностного оклада.
7. Премирование руководителей по результатам
финансово-хозяйственной деятельности производится по следующим
показателям:
рост выручки, полученной от реализации продукции (работ,
услуг);
выполнение доведенного показателя прибыли (рентабельности) от
реализации продукции (работ, услуг);
__________________________________________________________
Абзац третий пункта 7 - с изменениями, внесенными
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30
апреля 2004 г. № 495
выполнение доведенного показателя прибыли
(рентабельности);
__________________________________________________________
снижение затрат на рубль товарной продукции.
Орган, заключивший контракт, вправе устанавливать и другие
показатели премирования руководителя, связанные с эффективностью
работы организации.
Максимальный размер премии руководителя по результатам
финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 50 процентов
должностного оклада. Руководителям убыточных организаций могут
выплачиваться премии в зависимости от темпов снижения убыточности
производства продукции (работ, услуг) к предыдущему кварталу за
каждый процент снижения в размере до 5 процентов, но не более 40
процентов должностного оклада.
__________________________________________________________
Часть третья пункта 7 - в редакции постановления Совета
Министров Республики Беларусь от 31 декабря 2002 г. № 1852
Максимальный размер премии руководителя по результатам
финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 50
процентов должностного оклада. Руководителям убыточных
организаций премия может выплачиваться при условии снижения
убытков по сравнению с предыдущим отчетным периодом в
размере, не превышающем 30 процентов должностного оклада.
__________________________________________________________
8. Дополнительно из прибыли, остающейся в распоряжении
организации, по итогам работы за квартал руководителям могут
выплачиваться премии:
за перевыполнение доведенных целевых показателей прогноза
социально-экономического развития в размере, не превышающем 50
процентов должностного оклада за квартал, в том числе за рост
объемов производства (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом
с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим
периодом предыдущего года, не менее 40 процентов должностного оклада
за квартал;
за выполнение заданий по сокращению бартерных операций,
увеличение численности работников, принятых на дополнительно
введенные рабочие места, в размере, не превышающем 25 процентов
должностного оклада за квартал;
за перевыполнение плана по прибыли (рентабельности) от
реализации продукции (работ, услуг) дифференцированно в размере, не
превышающем 25 процентов должностного оклада за квартал.
__________________________________________________________
Пункт 8 - с изменениями, внесенными постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 30 апреля 2004 г. № 495
Абзац третий считать абзацем четвертым.
8. Дополнительно из прибыли, остающейся в распоряжении
организации, по итогам работы за квартал руководителям
могут выплачиваться премии:
за перевыполнение доведенных целевых показателей
прогноза социально-экономического развития, выполнение
заданий по сокращению бартерных операций, увеличение
численности работников, принятых на дополнительно введенные
рабочие места, в размере, не превышающем 50 процентов
должностного оклада за квартал;
за перевыполнение плана по прибыли (рентабельности) от
реализации продукции (работ, услуг) дифференцированно в
размере, не превышающем 25 процентов должностного оклада за
квартал.
___________________________________________________________
Пункт 8 - в редакции постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 31 декабря 2002 г. № 1852
8. Дополнительно из прибыли, остающейся в распоряжении
организации, по итогам работы за квартал руководителям
может выплачиваться премия за перевыполнение плана по
прибыли (рентабельности), доведенных целевых показателей
прогноза социально-экономического развития, выполнение
заданий по сокращению бартерных операций, увеличение
численности работников, принятых на дополнительно введенные
рабочие места.
Максимальный размер премии не может превышать 50
процентов должностного оклада за квартал.
__________________________________________________________
9. Руководителям могут выплачиваться из прибыли:
специальные виды премий за внедрение новых видов техники и
технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение
производства новых видов продукции, экономию топливно-энергетических
и материальных ресурсов, ввод в действие новых мощностей и объектов
и другие. Общий размер специальных премий не может превышать 6
должностных окладов руководителя в год;
вознаграждение по итогам работы за год согласно условиям
выплаты указанного вознаграждения работникам организации в размере,
установленном органом, заключившим контракт, но не более одного
среднемесячного заработка в год;
материальная помощь в размере до 1,7 должностного оклада в год
и другие выплаты, в числе которых единовременные премии в связи с
юбилейными датами предприятий, профессиональными праздниками,
юбилейными датами рождения руководителя, увольнением его в связи с
уходом на пенсию.
10. Выплата всех видов премий руководителю организации
производится с разрешения органа, заключившего контракт.
11. С учетом настоящего Положения конкретные размеры
увеличения должностного оклада по установленным показателям и
периодичность их пересмотра, размеры надбавок, показатели, размеры и
условия премирования и основания для снижения (лишения) премий, а
также других выплат определяются органом, заключившим контракт.
Обязательными основаниями для снижения (лишения) премий
руководителю являются реализация продукции (работ, услуг), не
соответствующей требованиям стандартов, неосуществление мер по
соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и
обеспечению безопасного труда в возглавляемой им организации.
__________________________________________________________
Пункт 11 - в редакции постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 30 апреля 2004 г. № 495
11. С учетом настоящего Положения конкретные размеры
увеличения должностного оклада по установленным показателям
и периодичность их пересмотра, размеры надбавок,
показатели, размеры и условия премирования, а также других
выплат определяются органом, заключившим контракт.
__________________________________________________________
12. Порядок, условия и размеры выплат руководителю
дополнительных денежных сумм (предоставление кредитов, ссуд, оплата
представительских расходов, приобретение на средства организации
жилья и других выплат) в каждом конкретном случае определяются
решением органа, заключившего контракт.
13. Выплаты из прибыли (фонда потребления), предусмотренные
настоящим Положением, могут производиться руководителям при условии
соблюдения нормативов распределения прибыли в фонд накопления и фонд
потребления, установленных органом, заключившим контракт.
14. Индексация заработной платы руководителя в связи с ростом
розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке,
установленном законодательством.
15. Конкретный коэффициент соотношения средней заработной
платы руководителя организации со списочной численностью работающих
менее 1000 человек и средней заработной платы по организации в целом
устанавливается в соответствии с абзацем вторым пункта 2
постановления и в зависимости от уровня среднемесячной заработной
платы работников организации, рассчитанного в кратных размерах к
величине бюджета прожиточного минимума для трудоспособного
населения, установленного Советом Министров Республики Беларусь, по
следующей шкале: при кратном размере до 2 включительно - до 3,5
включительно; свыше 2 до 3 включительно - от 3 до 3,5 включительно;
свыше 3 до 4 включительно - от 2,5 до 3 включительно; свыше 4 - до
2,5 включительно.
__________________________________________________________
Положение - дополнено пунктом 15 постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 19 февраля 2004 г. № 185
__________________________________________________________
<<< Главная
страница | < Законодательство о труде и занятости
|
