РЕШЕНИЕ ГОМЕЛЬСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
                      1 августа 2002 г. № 495

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
ГОМЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

     Во  исполнение  требований  Концепции  государственной кадровой
политики    Республики  Беларусь,  утвержденной  Указом   Президента
Республики  Беларусь  от  18 июля 2001 г. № 399 (Национальный реестр
правовых  актов  Республики  Беларусь,  2001  г.,  №  68,   1/2863),
Гомельский областной исполнительный комитет решил:
     1. Утвердить прилагаемое Положение о резерве руководящих кадров
Гомельской области.
     2. Признать  утратившим  силу  решение  Гомельского  областного
исполнительного  комитета (далее - облисполком) от 19 июля 1996 г. №
397  "Об  утверждении  Положения  о  формировании  и  учебе  резерва
руководящих    кадров  органов  государственного  и   хозяйственного
управления в Гомельской области".
     3. Контроль  за  выполнением  настоящего  решения  возложить на
заместителя  председателя  облисполкома  Тиханскую Р.А. и управление
организационно-кадровой работы облисполкома.

Председатель                                             А.С.ЯКОБСОН

Управляющий делами                                 Н.А.ПРОТОСОВИЦКИЙ

                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            Решение
                                            Гомельского областного
                                            исполнительного комитета
                                            01.08.2002 № 495

                             ПОЛОЖЕНИЕ
          о резерве руководящих кадров Гомельской области

     1. Резерв  руководящих  кадров  Гомельской  области  (далее   -
резерв)  представляет собой сформированный на основании определенных
критериев перечень лиц, способных по своим деловым, профессиональным
и  моральным  качествам  к  замещению  более  высоких управленческих
должностей.
     2. Главной  целью  формирования  резерва является учет наиболее
достойных,  высококвалифицированных  лиц, непрерывно повышающих свой
профессиональный       уровень,    обладающих       соответствующими
морально-нравственными качествами, способных работать на руководящих
должностях.
     3. Правовой   базой   формирования   резерва   являются   Указы
Президента  Республики  Беларусь  от  17  июля  1996  г.  №  253  "О
совершенствовании   работы   с   руководящими   кадрами   в  системе
государственных органов" (Собрание указов Президента и постановлений
Кабинета Министров Республики Беларусь,  1996 г.,  № 21, ст.509), от
24  января  1997  г.  №   100   "О   совершенствовании   организации
переподготовки   и   повышения   квалификации   руководящих   кадров
государственных органов" (Собрание  декретов,  указов  Президента  и
постановлений  Правительства  Республики  Беларусь,  1997  г.,  № 3,
ст.106) и иные акты законодательства.
     4. Формирование  резерва  осуществляется  с  учетом   следующих
принципов:
     объективности  в подборе и зачислении в резерв в соответствии с
заслугами    и    способностями    работников,    в    оценке     их
профессионально-деловых и нравственно-психологических качеств;
     недопущения  дискриминации  по  признакам  пола, происхождения,
национальности, религиозных и политических взглядов работников;
     коллегиальности при рассмотрении вопросов зачисления в резерв и
учета мнения лиц, непосредственно работающих с кандидатом;
     ответственности  должностных  лиц  за  качество   формирования,
подготовки и оперативности обновления состава резерва.
     5. При зачислении кандидата в резерв учитываются:
     результаты    управленческой    деятельности    на   занимаемой
руководящей должности;
     профессиональные, деловые и моральные качества;
     выводы последней аттестации;
     рекомендации,    полученные    в    итоге      психологического
тестирования;
     отзывы лиц, непосредственно работающих с кандидатом;
     возраст  кандидата  и  заключение  медицинского  учреждения   о
состоянии его здоровья.
     6. Кандидаты  для  зачисления  в  резерв должны обладать такими
личностными качествами, как:
     профессиональная компетентность, предполагающая наличие высшего
образования,  опыта,  знаний,  способности анализировать и принимать
обоснованные  решения  и добиваться их выполнения, деловой культуры,
систематическое повышение профессионального уровня;
     организаторские  способности, заключающиеся в умении руководить
подчиненными,  координировать  и  контролировать  их   деятельность,
владеть  современными  методами и техникой управления, реализовывать
полномочия в рамках должностной компетенции;
     ответственность  за  порученное  дело,  проявляющуюся в высокой
требовательности  к  себе  и  подчиненным,  критической оценке своей
работы и коллектива;
     нравственные  качества,  характеризующиеся   добросовестностью,
объективностью,    социально-психологической    и       нравственной
устойчивостью, коммуникабельностью, корректностью;
     психолого-педагогические    качества,  отражающие   способность
кандидата    объединять    людей,  его  общительность,   гуманность,
самообладание,    наблюдательность,    а    также   аккуратность   и
собранность;
     рекомендуемые  возрастные  ограничения  при зачислении в резерв
для мужчин - не более 45 лет, для женщин - не более 40 лет.
     Предпочтение  при  выдвижении  и зачислении в резерв при прочих
равных условиях целесообразно отдавать лицам, ведущим здоровый образ
жизни и имеющим благополучные семьи.
     7. Формирование резерва осуществляется:
     управлением    организационно-кадровой    работы    Гомельского
областного   исполнительного  комитета  (далее  -  облисполком)   на
должности  руководящих  работников,  включенных  в  кадровый  реестр
облисполкома и назначаемых председателем облисполкома;
     комитетами,  управлениями  и  отделами  (с  правом юридического
лица)  облисполкома  -  на  должности руководителей подведомственных
организаций,  включенных  в  учетный  кадровый реестр облисполкома и
кадровые реестры структурных подразделений облисполкома;
     районными, городскими  исполнительными  комитетами   (далее   -
райгорисполкомы)  -  на  должности,  включенные  в  кадровые реестры
райгорисполкомов,  в том числе на должности руководящих  работников,
назначаемых   председателями   райгорисполкомов  по  согласованию  с
председателем облисполкома;
     администрациями    районов   города  Гомель  -  на   должности,
включенные в кадровые реестры администраций.
     8. Поселковые  и  сельские  исполнительные  комитеты   кадровый
резерв не формируют.
     9. В   функции  работника,  занимающегося  вопросами   резерва,
входят:
     планирование работы с резервом;
     предварительный  отбор  кандидатов  для  зачисления  в резерв и
формирование комплекта документов оценочного плана;
     внесение  руководству предложений о зачислении в резерв либо об
исключении  из него, о выдвижении лиц, состоящих в резерве, на новую
должность;
     координация  и  контроль  выполнения программ и планов работы с
резервом;
     координация  разработки  индивидуальных  планов подготовки лиц,
состоящих в резерве, контроль за их выполнением;
     обеспечение повышения квалификации лиц, состоящих в резерве, их
стажировки;
     учет  документов,  отражающих  процесс  и результаты подготовки
лиц, состоящих в резерве;
     формирование и ведение базы данных на лиц, состоящих в резерве,
в том числе электронной, обеспечение сохранности документов;
     оказание  организационно-методической  помощи райгорисполкомам,
администрациям районов города Гомель в вопросах работы с резервом.
     10. Выдвижение  кандидатов для зачисления в резерв осуществляют
руководители   соответствующих  исполнительных  и   распорядительных
органов  (их  структурных  подразделений)  с  учетом  предложений  и
рекомендаций  руководителей  трудовых  коллективов,  местных Советов
депутатов,   вышестоящих  (в  том  числе  республиканских)   органов
государственного управления, общественных организаций.
     11. Количество    лиц,   включаемых  в  резерв  на   конкретную
должность,  определяется  исходя  из  наличия кандидатов, отвечающих
требованиям  настоящего  Положения,  но должно быть, как правило, не
менее двух.
     12. Отбор кандидатов для зачисления в резерв должен включать:
     сбор  и  анализ  данных  о  кандидатах,  оценку  их  личностных
качеств;
     первичный  отбор  кандидатов  для  зачисления в резерв, имеющий
целью    исключение   тех  лиц,  которые  не  отвечают   большинству
требований, предъявляемых к должности;
     отборочное    собеседование,   осуществляемое   представителями
органа,  в  состав которого предполагается выдвижение работника, для
выявления  заинтересованности  претендента  в конкретной руководящей
работе и способности ее выполнять.
     13. Состав   резерва  и  план  работы  с  ним   рассматриваются
коллегиально  и  утверждаются  руководителем соответствующего органа
(для  комитетов,  управлений,  отделов  (с правом юридического лица)
облисполкома - заместителем председателя облисполкома).
     Решение  о  зачислении  кандидата  в  резерв  принимается,  как
правило, при его участии.
     Последующие изменения в составе резерва производятся в порядке,
предусмотренном настоящим положением.
     14. Сведения  о  зачислении и исключении из резерва заносятся в
личное дело кандидата по месту его работы.
     15. Учет  лиц,  состоящих  в резерве, ведется путем составления
соответствующих списков и (или) электронной базы данных.
     На  каждого  работника,  зачисленного  в резерв, ведется личное
дело,  в  котором  содержатся  анкетные и автобиографические данные,
материалы,    характеризующие   работника  по  предыдущей   трудовой
деятельности. К личному делу приобщаются документы о переподготовке,
повышении    квалификации,    стажировке,    аттестации   работника,
необходимые  для практической подготовки его к предстоящей работе на
более высоких руководящих должностях.
     16. Резерв   обновляется  по  мере  необходимости  и   ежегодно
пересматривается.    Срок    нахождения    в  резерве   определяется
практической  целесообразностью  и  перспективами  служебного  роста
включенных в него лиц.
     17. Включение  в  резерв не является безусловным основанием для
назначения на планируемую к замещению руководящую должность.
     18. Система  повышения  квалификации  работников,  состоящих  в
резерве, располагает разнообразными формами и методами обучения.
     19. По  результатам  прохождения  обучения  и  стажировки лица,
состоящие    в    резерве,  могут  подготавливать  отчеты,   которые
представляются  в  структурное  подразделение  по  работе с кадрами,
осуществляющее формирование соответствующего резерва.
     20. Общий    контроль    за  состоянием  резерва   осуществляют
руководители   соответствующих  исполнительных  и   распорядительных
органов.  Они  же несут персональную ответственность за качественный
состав резерва и его подготовку.
     21. Оценка   деятельности  личностных  качеств  кандидата   для
зачисления    в    резерв    осуществляется   ежегодно   структурным
подразделением  по  работе  с кадрами. При оценке личностных качеств
анализируются  профессионально-деловые и нравственно-психологические
качества. Рекомендуются следующие критерии оценки личностных качеств
кандидата:    изучение  мнения  коллектива,  анализ   документальной
информации  о  работнике  и  результатах  его трудовой деятельности,
собеседование, анкетирование.
     По  результатам  оценки вносятся предложения о целесообразности
нахождения    работника    в    резерве,    даются  рекомендации   о
совершенствовании его деятельности, служебных перемещениях.
     22. Основанием для исключения кандидата из резерва является:
     наложение  мер  дисциплинарной,  административной  либо  другой
ответственности;
     заключение  аттестационной комиссии о несоответствии занимаемой
должности;
     неудовлетворительные    результаты   в  работе  на   занимаемой
должности;
     информация  о  несоблюдении  сроков  повышения  квалификации  и
отрицательных  результатах,  полученных  при  проведении   итогового
контроля знаний;
     достижение  пенсионного  возраста  или  заключение медицинского
учреждения о неудовлетворительном состоянии его здоровья;
     другие  обстоятельства,  исключающие  возможность  пребывания в
резерве.
     23. Принятие  решений  о повышении в должности лиц, состоящих в
резерве, осуществляется в установленном порядке.
     24. При  замещении вакантной руководящей должности предпочтение
отдается  лицам,  состоящим  в резерве на данную должность, с учетом
степени  готовности  и  пригодности  лица  к  замещению   должности,
целесообразности перемещения.


 

<<< Главная страница | < Законодательство о труде и занятости