РЕШЕНИЕ МИНСКОГО ГОРОДСКОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
4 декабря 2002 г. № 1826
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ КОММУНАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
г.МИНСКА И ОРГАНИЗАЦИЙ С ДОЛЕЙ КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ
г.МИНСКА В ИХ ИМУЩЕСТВЕ
[Изменения и дополнения:
Решение Минского городского исполнительного комитета от
23 января 2003 г. № 110 (Национальный реестр правовых
актов Республики Беларусь, 2003 г., № 18, 9/2419)
В целях реализации постановления Совета Министров Республики
Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 "Об усилении зависимости оплаты
труда руководителей организаций от результатов
финансово-хозяйственной деятельности" (Национальный реестр правовых
актов Республики Беларусь, 2002 г., № 87, 5/10865), постановления
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20
сентября 2002 г. № 122 "Об утверждении Инструкции о применении
Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных
организаций и организаций с долей собственности государства в их
имуществе" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,
2002 г., № 111, 8/8592) и дальнейшего регулирования заработной платы
руководителей коммунальных организаций г.Минска и организаций с
долей коммунальной собственности г.Минска в их имуществе Минский
городской исполнительный комитет решил:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты труда
руководителей коммунальных организаций г.Минска и организаций с
долей коммунальной собственности г.Минска в их имуществе.
2. Установить, что коэффициент соотношения средней заработной
платы руководителя организации и средней заработной платы по
организации в целом не может превышать 3,0.
3. Заместителям председателя Минского городского
исполнительного комитета, главам районных администраций г.Минска,
руководителям комитетов и управлений Минского городского
исполнительного комитета, управлению организационно-кадровой работы
Минского городского исполнительного комитета и комитету по труду и
социальной защите Минского городского исполнительного комитета
привести условия оплаты труда руководителей подведомственных
организаций, предусмотренные контрактами, в соответствие с
Инструкцией об условиях оплаты труда руководителей коммунальных
организаций г.Минска и организаций с долей коммунальной
собственности г.Минска в их имуществе, утвержденной настоящим
решением.
4. Руководителям коммунальных организаций, подведомственных
Минскому городскому исполнительному комитету, разработать,
согласовать с комитетом по труду и социальной защите Минского
городского исполнительного комитета и ввести в действие с 1 января
2003 года положение об оплате труда работников организаций.
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на
заместителей председателя Минского городского исполнительного
комитета по направлениям деятельности, глав администраций районов
г.Минска и комитет по труду и социальной защите Минского городского
исполнительного комитета.
Председатель М.Я.ПАВЛОВ
Управляющий делами Л.Н.ВОЛОДЬКИНА
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Минского городского
исполнительного комитета
04.12.2002 № 1826
ИНСТРУКЦИЯ
об условиях оплаты труда руководителей коммунальных организаций
г.Минска и организаций с долей коммунальной собственности г.Минска
в их имуществе
1. Настоящая Инструкция определяет условия оплаты труда
руководителей коммунальных организаций г.Минска и организаций с
долей коммунальной собственности г.Минска в их имуществе (далее -
руководители) в зависимости от результатов финансово-хозяйственной
деятельности коммунальных организаций г.Минска и организаций с
коммунальной долей собственности г.Минска в их имуществе (далее -
организации).
2. Оплата труда руководителей состоит из должностного оклада,
надбавки за сложность и напряженность работы, надбавки за
продолжительность непрерывной работы (стаж работы), премии по
результатам финансово-хозяйственной деятельности организаций,
специальных видов премий, вознаграждения по итогам работы за год и
других выплат.
3. Должностные оклады руководителей устанавливаются на основе
тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики
Беларусь в зависимости от списочной численности работающих и
тарифной ставки первого разряда, действующей в организации.
4. Должностные оклады руководителей могут увеличиваться за рост
объемов производства (работ, услуг) нарастающим итогом с начала года
в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом
предыдущего года (без учета роста объемов производства за счет
бюджетных средств): за каждый процент - на один процент, но не более
чем на 20% должностного оклада руководителя.
Кроме этого, должностные оклады руководителей могут быть
увеличены до 50% на основании подпункта 2.5 пункта 2 Декрета
Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О
дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений,
укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512).
Размеры повышения должностного оклада руководителя
устанавливаются по результатам каждого отчетного квартала с
разрешения заместителя председателя Минского городского
исполнительного комитета, курирующего организацию.
Исчисленные размеры увеличения должностного оклада руководителя
суммируются с должностным окладом, рассчитанным в соответствии с
пунктом 3 настоящей Инструкции.
5. Руководителям могут устанавливаться надбавки за:
сложность и напряженность работы в размере до 50% должностного
оклада руководителя. Конкретные размеры надбавки устанавливаются в
заключаемых (перезаключаемых) с руководителями контрактах;
продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в размере,
не превышающем 20% должностного оклада руководителя. При
установлении указанной надбавки применяется следующая дифференциация
их размеров в зависимости от продолжительности непрерывной работы
(стажа работы) руководителей: от 1 года до 5 лет - 5%; от 5 до 10
лет - 10%; от 10 до 15 лет - 15%; 15 лет и выше - 20% должностного
оклада. Исчисление стажа работы руководителей производится в
соответствии с действующими в организациях положениями о порядке
выплаты работникам надбавок к заработной плате за стаж работы.
6. Установленные руководителям размеры надбавки за сложность и
напряженность работы понижаются (отменяются) при:
снижении основных показателей деятельности;
допущении производственных и финансовых нарушений, выявленных
контролирующими и правоохранительными органами;
невыполнении решений Минского городского исполнительного
комитета и распоряжений председателя Минского городского
исполнительного комитета.
7. Премирование руководителей по результатам
финансово-хозяйственной деятельности производится по показателям
согласно приложению.
Руководителям могут быть установлены Минским городским
исполнительным комитетом другие показатели премирования, связанные с
эффективностью работы организации.
Максимальный размер премии руководителя по результатам
финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 50%
должностного оклада.
Руководителям убыточных организаций премия выплачивается при
условии снижения убытков по сравнению с предыдущим отчетным периодом
в размере, не превышающем 30% должностного оклада.
Начисление премий производится с учетом увеличения должностного
оклада.
8. Руководителям могут выплачиваться из прибыли (фонда
потребления):
специальные виды премий в соответствии с действующими в
организациях положениями о премировании: за ввод в действие новых
мощностей и объектов - в размере не более двух должностных окладов
руководителя в год; за внедрение и освоение новых видов техники,
технологии и продукции - не более одного должностного оклада
руководителя в год; за экономию топливно-энергетических и
материальных ресурсов - не более трех должностных окладов
руководителя в год;
вознаграждение по итогам работы за год согласно условиям
выплаты указанного вознаграждения работникам организации в размере
не более одного среднемесячного заработка в год при условии
обеспечения эффективной работы организации в течение календарного
года;
материальная помощь в размере до 1,7 должностного оклада в год,
выплачиваемая руководителям, как правило, при уходе в трудовой
отпуск;
единовременные премии в связи с юбилейными датами предприятий,
профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения (50 и 60
лет) руководителя, увольнением его в связи с уходом на пенсию,
размер которых не может превышать одного должностного оклада по
каждому основанию.
Выплаты из прибыли (фонда потребления), предусмотренные
настоящей Инструкцией, могут производиться руководителям при условии
соблюдения установленных Минским городским исполнительным комитетом
нормативов распределения прибыли в фонд накопления и фонд
потребления.
9. Премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности,
начисленные руководителю, уменьшаются либо не выплачиваются
полностью при невыполнении показателей премирования, обязательств по
контракту и наличии просроченной задолженности по заработной плате.
Не производится начисление и выплата всех видов премий
руководителю организации, имеющей задолженность по платежам в
бюджет, до полного ее погашения.
Не выплачиваются все виды премиальных вознаграждений и надбавок
к должностному окладу руководителю организации, не обеспечивающей
100-процентную ежемесячную оплату текущего потребления природного
газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива и
соблюдение согласованных с газо- и энергоснабжающими организациями
графиков погашения отсроченной в установленном порядке задолженности
за потребленные энергоресурсы.
За некачественное и несвоевременное рассмотрение обращений
граждан к руководителю применяются следующие меры материальной
ответственности в сочетании с дисциплинарной ответственностью:
замечание - снижение премии до 50%;
выговор - снижение премии до 100%.
10. Выплата всех видов премий руководителю производится с
письменного разрешения председателя Минского городского
исполнительного комитета.
11. Руководителям организаций выплата премий за результаты
финансово-хозяйственной деятельности производится с письменного
разрешения председателя Минского городского исполнительного комитета
по представлению заместителя председателя, курирующего организацию,
после согласования с комитетом экономики Минского городского
исполнительного комитета (контроль за выполнением основных
технико-экономических показателей деятельности и показателей
премирования), финансовым управлением Минского городского
исполнительного комитета (контроль за уплатой налогов в бюджет и
снижением дебиторской и кредиторской задолженности), управлением
энергетики и городского хозяйства Минского городского
исполнительного комитета (контроль за задолженностью по оплате
энергоресурсов) и комитетом по труду и социальной защите Минского
городского исполнительного комитета (контроль за показателями
премирования, проверка правильности расчетов размера начисленной
премии руководителю и соответствие основным условиям ее выплаты).
12. Выплата специальных премий и вознаграждения по итогам
работы за год руководителям организаций производится с письменного
разрешения председателя Минского городского исполнительного комитета
по представлению заместителя председателя, курирующего организацию,
после согласования с комитетом экономики Минского городского
исполнительного комитета (за внедрение и освоение новых видов
техники, технологии и продукции, вознаграждение по итогам работы),
комитетом строительства и жилищной политики Минского городского
исполнительного комитета (за ввод в действие новых мощностей и
объектов, вознаграждение по итогам работы), управлением энергетики и
городского хозяйства Минского городского исполнительного комитета
(за экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов).
13. Индексация заработной платы руководителя в связи с ростом
розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке,
установленном законодательством.
14. Размер, порядок и сроки оплаты труда руководителей являются
обязательными условиями заключаемых с ними контрактов.
15. Выплата заработной платы руководителям производится не
ранее ее выплаты работникам организаций и в соответствии с процентом
(долей) заработной платы, выплаченной работникам.
16. Отдельные выплаты, производимые работникам организаций в
соответствии с заключенными коллективными договорами, на их
руководителей не распространяются, за исключением предусмотренных
настоящей Инструкцией.
17. На основании настоящей Инструкции в организациях,
подведомственных Минскому городскому исполнительному комитету,
разрабатываются положения о премировании руководителя, где
указываются конкретные показатели и условия премирования, порядок
начисления, снижения (лишения) и выплаты премий и другое и которые
утверждаются заместителем председателя Минского городского
исполнительного комитета соответствующего направления по
согласованию с комитетом по труду и социальной защите Минского
городского исполнительного комитета, комитетом экономики Минского
городского исполнительного комитета и финансовым управлением
Минского городского исполнительного комитета.
Приложение
к Инструкции об условиях
оплаты труда руководителей
коммунальных организаций
г.Минска и организаций
с долей коммунальной
собственности г.Минска
в их имуществе
Показатели премирования руководителей по результатам
финансово-хозяйственной деятельности
----T----------------T---------------------------------T-----------¬
¦ № ¦ Наименование ¦ Показатели премирования ¦Примечания ¦
¦п/п¦ организации ¦ ¦ ¦
+---+----------------+---------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+----------------+---------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦Коммунальное ¦1. Выполнение плана доходов от ¦Нарастающим¦
¦ ¦унитарное ¦перевозок пассажиров - 30% ¦итогом ¦
¦ ¦предприятие ¦2. Выполнение плана по количеству¦ ¦
¦ ¦"Управление ¦перевезенных пассажиров - 10% ¦ ¦
¦ ¦транспорта и ¦3. Выполнение плана пробега ¦ ¦
¦ ¦связи ¦транспортных средств - 10% ¦ ¦
¦ ¦Мингорисполкома"¦ ¦ ¦
+---+----------------+---------------------------------+-----------+
¦ 2 ¦Унитарное ¦1. Выполнение плана по объему ¦Нарастающим¦
¦ ¦предприятие ¦работ - 30% ¦итогом ¦
¦ ¦"Горремавтодор ¦2. Выполнение планового ¦ ¦
¦ ¦Мингорисполкома"¦коэффициента выхода машин на ¦ ¦
¦ ¦ ¦линию - 10% ¦ ¦
¦ ¦ ¦3. Выполнение плана по прибыли - ¦ ¦
¦ ¦ ¦10% ¦ ¦
+---+----------------+---------------------------------+-----------+
¦ 3 ¦Унитарное ¦1. Выполнение плана объема ¦Нарастающим¦
¦ ¦предприятие ¦строительно-монтажных работ ¦итогом ¦
¦ ¦"Управление ¦собственными силами в ¦ ¦
¦ ¦дорожно- ¦действующих ценах - 35% ¦ ¦
¦ ¦мостового ¦2. Выполнение плана по прибыли - ¦ ¦
¦ ¦строительства и ¦10% ¦ ¦
¦ ¦благоустройства ¦3. Выполнение коэффициента ¦ ¦
¦ ¦Мингорисполкома"¦технической готовности машин и ¦ ¦
¦ ¦ ¦механизмов - 5% ¦ ¦
+---+----------------+---------------------------------+-----------+
¦ 4 ¦Производственное¦1. Выполнение плана по объему ¦Нарастающим¦
¦ ¦коммунальное ¦работ - 30% ¦итогом ¦
¦ ¦унитарное ¦2. Выполнение установленного ¦ ¦
¦ ¦предприятие ¦задания по натуральным ¦ ¦
¦ ¦"Минскзелен- ¦показателям (реализация ¦ ¦
¦ ¦строй" ¦продукции) - 10% ¦ ¦
¦ ¦ ¦3. Выполнение плана по прибыли - ¦ ¦
¦ ¦ ¦10% ¦ ¦
+---+----------------+---------------------------------+-----------+
¦ 5 ¦Государственное ¦1. Выполнение показателей ввода ¦Нарастающим¦
¦ ¦унитарное ¦жилья после капремонта - 35% ¦итогом ¦
¦ ¦предприятие ¦2. Выполнение стоимостных ¦ ¦
¦ ¦"Главное ¦нормативов себестоимости ¦ ¦
¦ ¦производственное¦жилищно-коммунальных услуг - 10% ¦ ¦
¦ ¦управление ¦3. Выполнение плана доходов по ¦ ¦
¦ ¦жилищного ¦жилищным и коммунальным ¦ ¦
¦ ¦хозяйства ¦организациям - 5% ¦ ¦
¦ ¦Мингорисполкома"¦ ¦ ¦
+---+----------------+---------------------------------+-----------+
¦ 6 ¦Унитарное ¦1. Выполнение плана по доходам от¦Нарастающим¦
¦ ¦предприятие ¦реализации работ (услуг) - 30% ¦итогом ¦
¦ ¦Мингорисполкома ¦2. Выполнение коэффициента ¦ ¦
¦ ¦"Мингорсвет" ¦технического содержания сетей ¦ ¦
¦ ¦ ¦наружного освещения - 10% ¦ ¦
¦ ¦ ¦3. Выполнение плана по прибыли - ¦ ¦
¦ ¦ ¦10% ¦ ¦
+---+----------------+---------------------------------+-----------+
¦ 7 ¦Коммунальное ¦1. Выполнение плана выручки ¦Нарастающим¦
¦ ¦унитарное ¦(валового дохода) от реализации ¦итогом ¦
¦ ¦производственное¦работ, услуг - 30% ¦ ¦
¦ ¦предприятие ¦2. Снижение себестоимости ¦ ¦
¦ ¦по эксплуатации ¦тепловой энергии собственной ¦ ¦
¦ ¦и ремонту ¦выработки - 10% ¦ ¦
¦ ¦коммунальных ¦3. Обеспечение качества ¦ ¦
¦ ¦тепловых сетей и¦обслуживания теплоэнергией ¦ ¦
¦ ¦котельных ¦потребителей, отсутствие аварий ¦ ¦
¦ ¦"Минсккоммун- ¦первой и второй категорий по вине¦ ¦
¦ ¦теплосеть" ¦персонала предприятия на объектах¦ ¦
¦ ¦ ¦теплоснабжения - 10% ¦ ¦
+---+----------------+---------------------------------+-----------+
¦ 8 ¦Коммунальное ¦1. Выполнение плана по общему ¦Нарастающим¦
¦ ¦унитарное ¦объему товарооборота - 35% ¦итогом ¦
¦ ¦предприятие ¦2. Выполнение плана по объему ¦ ¦
¦ ¦"Трест ¦платных бытовых услуг, ¦ ¦
¦ ¦топлива ¦оказываемых населению, - 10% ¦ ¦
¦ ¦Мингорисполкома"¦3. Обеспечение наличия балансовой¦ ¦
¦ ¦ ¦прибыли - 5% ¦ ¦
+---+----------------+---------------------------------+-----------+
¦ 9 ¦Унитарное ¦1. Выполнение плана освоения ¦Нарастающим¦
¦ ¦предприятие ¦капитальных вложений и ¦итогом ¦
¦ ¦"Дирекция по ¦строительно-монтажных работ - ¦ ¦
¦ ¦строительству ¦35% ¦ ¦
¦ ¦Минского ¦2. Снижение стоимости ¦ ¦
¦ ¦метрополитена" ¦строительно-монтажных работ и ¦ ¦
¦ ¦ ¦услуг - 10% ¦ ¦
¦ ¦ ¦3. Обеспечение наличия балансовой¦ ¦
¦ ¦ ¦прибыли - 5% ¦ ¦
+---+----------------+---------------------------------+-----------+
¦10 ¦Охранно- ¦1. Выполнение плана выручки ¦Нарастающим¦
¦ ¦эксплуатационное¦(валового дохода) от реализации ¦итогом ¦
¦ ¦коммунальное ¦продукции, работ, услуг - 30% ¦ ¦
¦ ¦унитарное ¦2. Выполнение плана по количеству¦ ¦
¦ ¦предприятие ¦машиномест - 10% ¦ ¦
¦ ¦"Гаражи, ¦3. Выполнение плана по прибыли - ¦ ¦
¦ ¦автостоянки и ¦10% ¦ ¦
¦ ¦парковки" ¦ ¦ ¦
+---+----------------+---------------------------------+-----------+
¦11 ¦Унитарное ¦1. Выполнение плана объема работ ¦Нарастающим¦
¦ ¦предприятие ¦- 35% ¦итогом ¦
¦ ¦"Вычислительный ¦2. Выполнение плана выручки от ¦ ¦
¦ ¦центр ¦оказанных услуг - 10% ¦ ¦
¦ ¦Мингорисполкома"¦3. Снижение стоимости оказанных ¦ ¦
¦ ¦ ¦услуг, выполненных для ¦ ¦
¦ ¦ ¦предприятий, подведомственных ¦ ¦
¦ ¦ ¦Мингорисполкому, - 5% ¦ ¦
+---+----------------+---------------------------------+-----------+
¦12 ¦Главное ¦1. Обеспечение прироста ¦Нарастающим¦
¦ ¦управление ¦товарооборота по городу в ¦итогом ¦
¦ ¦потребительского¦сопоставимых ценах - 20% ¦ ¦
¦ ¦рынка ¦2. Обеспечение рентабельной ¦ ¦
¦ ¦ ¦работы - 10% ¦ ¦
+---+----------------+---------------------------------+-----------+
¦13 ¦Унитарное ¦1. Выполнение плана по валовому ¦Нарастающим¦
¦ ¦предприятие ¦сбору кино- и видеосеансов - 20% ¦итогом ¦
¦ ¦"Киновидео- ¦2. Рост объема реализации ¦ ¦
¦ ¦прокат" ¦платных услуг населению в ¦ ¦
¦ ¦ ¦сопоставимых ценах - 5% ¦ ¦
¦ ¦ ¦3. Выполнение плана обслуживания ¦ ¦
¦ ¦ ¦зрителей, включая унитарные ¦ ¦
¦ ¦ ¦дочерние предприятия, - 5% ¦ ¦
+---+----------------+---------------------------------+-----------+
¦14 ¦Коммунальное ¦1. Выполнение натуральных ¦Нарастающим¦
¦ ¦унитарное ¦показателей производственной ¦итогом ¦
¦ ¦предприятие ¦программы - 30% ¦ ¦
¦ ¦"Управление ¦2. Выполнение плана доходов от ¦ ¦
¦ ¦коммунального ¦реализации работ, услуг по ¦ ¦
¦ ¦хозяйства ¦предприятиям - 10% ¦ ¦
¦ ¦Мингорисполкома"¦3. Выполнение плана по прибыли - ¦ ¦
¦ ¦ ¦10% ¦ ¦
+---+----------------+---------------------------------+-----------+
¦15 ¦Унитарное ¦1. Выполнение объема ¦Нарастающим¦
¦ ¦предприятие ¦запланированных капитальных ¦итогом ¦
¦ ¦"Управление ¦вложений и обеспечение ввода ¦ ¦
¦ ¦капитального ¦объектов в эксплуатацию - 30% ¦ ¦
¦ ¦строительства ¦2. Снижение стоимости ¦ ¦
¦ ¦Мингорисполкома"¦строительства на единицу ¦ ¦
¦ ¦ ¦строительно-монтажных работ в ¦ ¦
¦ ¦ ¦сопоставимых ценах - 15% ¦ ¦
¦ ¦ ¦3. Обеспечение наличия балансовой¦ ¦
¦ ¦ ¦прибыли - 5% ¦ ¦
+---+----------------+---------------------------------+-----------+
¦16 ¦ Исключен. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+---------------------------------+-----------+
¦17 ¦Производственное¦1. Обеспечение ¦Нарастающим¦
¦ ¦коммунальное ¦материально-техническими ¦итогом ¦
¦ ¦унитарное ¦ресурсами предприятий, учреждений¦ ¦
¦ ¦предприятие ¦коммунальной собственности ¦ ¦
¦ ¦"Горснаб ¦г.Минска согласно горзаказу - 30%¦ ¦
¦ ¦Мингорисполкома"¦2. Выполнение в целом плана ¦ ¦
¦ ¦ ¦товарооборота и объемов ¦ ¦
¦ ¦ ¦производства подведомственными ¦ ¦
¦ ¦ ¦предприятиями ПКУП "Горснаб ¦ ¦
¦ ¦ ¦Мингорисполкома" - 10% ¦ ¦
¦ ¦ ¦3. Снижение стоимости за ¦ ¦
¦ ¦ ¦оказанные услуги по предприятиям ¦ ¦
¦ ¦ ¦Мингорисполкома - 10% ¦ ¦
+---+----------------+---------------------------------+-----------+
¦18 ¦Производственный¦1. Обеспечение ввода в ¦ ¦
¦ ¦концерн ¦эксплуатацию запланированных ¦ ¦
¦ ¦"Минскстрой" ¦объектов по заказу ¦ ¦
¦ ¦ ¦Мингорисполкома - 20% ¦ ¦
¦ ¦ ¦2. Снижение себестоимости ¦ ¦
¦ ¦ ¦строительно-монтажных работ - ¦ ¦
¦ ¦ ¦10% ¦ ¦
+---+----------------+---------------------------------+-----------+
¦19 ¦Минское ¦1. Выполнение плана по ¦ ¦
¦ ¦арендное ¦строительно-монтажным работам - ¦ ¦
¦ ¦ремонтно- ¦30% ¦ ¦
¦ ¦строительное ¦2. Обеспечение ввода жилья и ¦ ¦
¦ ¦предприятие ¦социальных объектов - 10% ¦ ¦
¦ ¦"Минскремстрой" ¦3. Выполнение плана по прибыли - ¦ ¦
¦ ¦ ¦10% ¦ ¦
+---+----------------+---------------------------------+-----------+
¦20 ¦Строительное ¦1. Выполнение плана объема ¦ ¦
¦ ¦коммунальное ¦строительно-монтажных работ - 30%¦ ¦
¦ ¦унитарное ¦2. Снижение стоимости ¦ ¦
¦ ¦предприятие ¦строительства - 10% ¦ ¦
¦ ¦"Минскметро- ¦3. Снижение себестоимости ¦ ¦
¦ ¦строй" ¦строительно-монтажных работ - ¦ ¦
¦ ¦ ¦10% ¦ ¦
+---+----------------+---------------------------------+-----------+
¦21 ¦Коммунальное ¦1. Своевременное выполнение работ¦ ¦
¦ ¦унитарное ¦(согласно графикам ¦ ¦
¦ ¦предприятие ¦производства) - 30% ¦ ¦
¦ ¦"Техническое ¦2. Снижение стоимости оказываемых¦ ¦
¦ ¦управление ¦услуг - 20% ¦ ¦
¦ ¦Мингорисполкома"¦ ¦ ¦
+---+----------------+---------------------------------+-----------+
¦22 ¦Торговое ¦1. Обеспечение прироста ¦Нарастающим¦
¦ ¦коммунальное ¦товарооборота в сопоставимых ¦итогом ¦
¦ ¦унитарное ¦ценах - 20% ¦ ¦
¦ ¦предприятие ¦2. Обеспечение рентабельной ¦ ¦
¦ ¦"Минский ¦работы - 5% ¦ ¦
¦ ¦Комаровский ¦3. Снижение уровня издержек по ¦ ¦
¦ ¦рынок" ¦сравнению с соответствующим ¦ ¦
¦ ¦ ¦периодом прошлого года - 5% ¦ ¦
+---+----------------+---------------------------------+-----------+
¦23 ¦Учреждение ¦1. Своевременное выполнение ¦ ¦
¦ ¦"Минский научно-¦договоров - 30% ¦ ¦
¦ ¦исследователь- ¦2. Рост объемов выполняемых ¦ ¦
¦ ¦ский институт ¦научно-исследовательских работ - ¦ ¦
¦ ¦социально- ¦20% ¦ ¦
¦ ¦экономических и ¦ ¦ ¦
¦ ¦политических ¦ ¦ ¦
¦ ¦проблем" ¦ ¦ ¦
+---+----------------+---------------------------------+-----------+
¦24 ¦Спецпредприятие ¦1. Выполнение плана объема услуг ¦ ¦
¦ ¦Мингорисполкома ¦по хранению имущества ¦ ¦
¦ ¦ ¦гражданской обороны - 35% ¦ ¦
¦ ¦ ¦2. Выполнение плана по прибыли - ¦ ¦
¦ ¦ ¦15% ¦ ¦
+---+----------------+---------------------------------+-----------+
¦25 ¦Информационное ¦1. Выполнение плана по тиражу ¦ ¦
¦ ¦коммунальное ¦газеты - 30% ¦ ¦
¦ ¦унитарное ¦2. Выполнение плана по объему ¦ ¦
¦ ¦предприятие ¦собственного радиовещания - 20 % ¦ ¦
¦ ¦"Агентство ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Минск-Новости" ¦ ¦ ¦
L---+----------------+---------------------------------+------------
__________________________________________________________
Приложение - с изменениями, внесенными решением Минского
городского исполнительного комитета от 23 января 2003 г. №
110
Приложение
к Инструкции об условиях
оплаты труда руководителей
коммунальных организаций
г.Минска и организаций
с долей коммунальной
собственности г.Минска
в их имуществе
Показатели премирования руководителей по результатам
финансово-хозяйственной деятельности
----T----------------T---------------------------------T-----------¬
¦ № ¦ Наименование ¦ Показатели премирования ¦Примечания ¦
¦п/п¦ организации ¦ ¦ ¦
+---+----------------+---------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+----------------+---------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦Коммунальное ¦1. Выполнение плана доходов от ¦Нарастающим¦
¦ ¦унитарное ¦перевозок пассажиров - 30% ¦итогом ¦
¦ ¦предприятие ¦2. Выполнение плана по количеству¦ ¦
¦ ¦"Управление ¦перевезенных пассажиров - 10% ¦ ¦
¦ ¦транспорта и ¦3. Выполнение плана пробега ¦ ¦
¦ ¦связи ¦транспортных средств - 10% ¦ ¦
¦ ¦Мингорисполкома"¦ ¦ ¦
+---+----------------+---------------------------------+-----------+
¦ 2 ¦Унитарное ¦1. Выполнение плана по объему ¦Нарастающим¦
¦ ¦предприятие ¦работ - 30% ¦итогом ¦
¦ ¦"Горремавтодор ¦2. Выполнение планового ¦ ¦
¦ ¦Мингорисполкома"¦коэффициента выхода машин на ¦ ¦
¦ ¦ ¦линию - 10% ¦ ¦
¦ ¦ ¦3. Выполнение плана по прибыли - ¦ ¦
¦ ¦ ¦10% ¦ ¦
+---+----------------+---------------------------------+-----------+
¦ 3 ¦Унитарное ¦1. Выполнение плана объема ¦Нарастающим¦
¦ ¦предприятие ¦строительно-монтажных работ ¦итогом ¦
¦ ¦"Управление ¦собственными силами в ¦ ¦
¦ ¦дорожно- ¦действующих ценах - 35% ¦ ¦
¦ ¦мостового ¦2. Выполнение плана по прибыли - ¦ ¦
¦ ¦строительства и ¦10% ¦ ¦
¦ ¦благоустройства ¦3. Выполнение коэффициента ¦ ¦
¦ ¦Мингорисполкома"¦технической готовности машин и ¦ ¦
¦ ¦ ¦механизмов - 5% ¦ ¦
+---+----------------+---------------------------------+-----------+
¦ 4 ¦Производственное¦1. Выполнение плана по объему ¦Нарастающим¦
¦ ¦коммунальное ¦работ - 30% ¦итогом ¦
¦ ¦унитарное ¦2. Выполнение установленного ¦ ¦
¦ ¦предприятие ¦задания по натуральным ¦ ¦
¦ ¦"Минскзелен- ¦показателям (реализация ¦ ¦
¦ ¦строй" ¦продукции) - 10% ¦ ¦
¦ ¦ ¦3. Выполнение плана по прибыли - ¦ ¦
¦ ¦ ¦10% ¦ ¦
+---+----------------+---------------------------------+-----------+
¦ 5 ¦Государственное ¦1. Выполнение показателей ввода ¦Нарастающим¦
¦ ¦унитарное ¦жилья после капремонта - 35% ¦итогом ¦
¦ ¦предприятие ¦2. Выполнение стоимостных ¦ ¦
¦ ¦"Главное ¦нормативов себестоимости ¦ ¦
¦ ¦производственное¦жилищно-коммунальных услуг - 10% ¦ ¦
¦ ¦управление ¦3. Выполнение плана доходов по ¦ ¦
¦ ¦жилищного ¦жилищным и коммунальным ¦ ¦
¦ ¦хозяйства ¦организациям - 5% ¦ ¦
¦ ¦Мингорисполкома"¦ ¦ ¦
+---+----------------+---------------------------------+-----------+
¦ 6 ¦Унитарное ¦1. Выполнение плана по доходам от¦Нарастающим¦
¦ ¦предприятие ¦реализации работ (услуг) - 30% ¦итогом ¦
¦ ¦Мингорисполкома ¦2. Выполнение коэффициента ¦ ¦
¦ ¦"Мингорсвет" ¦технического содержания сетей ¦ ¦
¦ ¦ ¦наружного освещения - 10% ¦ ¦
¦ ¦ ¦3. Выполнение плана по прибыли - ¦ ¦
¦ ¦ ¦10% ¦ ¦
+---+----------------+---------------------------------+-----------+
¦ 7 ¦Коммунальное ¦1. Выполнение плана выручки ¦Нарастающим¦
¦ ¦унитарное ¦(валового дохода) от реализации ¦итогом ¦
¦ ¦производственное¦работ, услуг - 30% ¦ ¦
¦ ¦предприятие ¦2. Снижение себестоимости ¦ ¦
¦ ¦по эксплуатации ¦тепловой энергии собственной ¦ ¦
¦ ¦и ремонту ¦выработки - 10% ¦ ¦
¦ ¦коммунальных ¦3. Обеспечение качества ¦ ¦
¦ ¦тепловых сетей и¦обслуживания теплоэнергией ¦ ¦
¦ ¦котельных ¦потребителей, отсутствие аварий ¦ ¦
¦ ¦"Минсккоммун- ¦первой и второй категорий по вине¦ ¦
¦ ¦теплосеть" ¦персонала предприятия на объектах¦ ¦
¦ ¦ ¦теплоснабжения - 10% ¦ ¦
+---+----------------+---------------------------------+-----------+
¦ 8 ¦Коммунальное ¦1. Выполнение плана по общему ¦Нарастающим¦
¦ ¦унитарное ¦объему товарооборота - 35% ¦итогом ¦
¦ ¦предприятие ¦2. Выполнение плана по объему ¦ ¦
¦ ¦"Трест ¦платных бытовых услуг, ¦ ¦
¦ ¦топлива ¦оказываемых населению, - 10% ¦ ¦
¦ ¦Мингорисполкома"¦3. Обеспечение наличия балансовой¦ ¦
¦ ¦ ¦прибыли - 5% ¦ ¦
+---+----------------+---------------------------------+-----------+
¦ 9 ¦Унитарное ¦1. Выполнение плана освоения ¦Нарастающим¦
¦ ¦предприятие ¦капитальных вложений и ¦итогом ¦
¦ ¦"Дирекция по ¦строительно-монтажных работ - ¦ ¦
¦ ¦строительству ¦35% ¦ ¦
¦ ¦Минского ¦2. Снижение стоимости ¦ ¦
¦ ¦метрополитена" ¦строительно-монтажных работ и ¦ ¦
¦ ¦ ¦услуг - 10% ¦ ¦
¦ ¦ ¦3. Обеспечение наличия балансовой¦ ¦
¦ ¦ ¦прибыли - 5% ¦ ¦
+---+----------------+---------------------------------+-----------+
¦10 ¦Охранно- ¦1. Выполнение плана выручки ¦Нарастающим¦
¦ ¦эксплуатационное¦(валового дохода) от реализации ¦итогом ¦
¦ ¦коммунальное ¦продукции, работ, услуг - 30% ¦ ¦
¦ ¦унитарное ¦2. Выполнение плана по количеству¦ ¦
¦ ¦предприятие ¦машиномест - 10% ¦ ¦
¦ ¦"Гаражи, ¦3. Выполнение плана по прибыли - ¦ ¦
¦ ¦автостоянки и ¦10% ¦ ¦
¦ ¦парковки" ¦ ¦ ¦
+---+----------------+---------------------------------+-----------+
¦11 ¦Унитарное ¦1. Выполнение плана объема работ ¦Нарастающим¦
¦ ¦предприятие ¦- 35% ¦итогом ¦
¦ ¦"Вычислительный ¦2. Выполнение плана выручки от ¦ ¦
¦ ¦центр ¦оказанных услуг - 10% ¦ ¦
¦ ¦Мингорисполкома"¦3. Снижение стоимости оказанных ¦ ¦
¦ ¦ ¦услуг, выполненных для ¦ ¦
¦ ¦ ¦предприятий, подведомственных ¦ ¦
¦ ¦ ¦Мингорисполкому, - 5% ¦ ¦
+---+----------------+---------------------------------+-----------+
¦12 ¦Главное ¦1. Обеспечение прироста ¦Нарастающим¦
¦ ¦управление ¦товарооборота по городу в ¦итогом ¦
¦ ¦потребительского¦сопоставимых ценах - 20% ¦ ¦
¦ ¦рынка ¦2. Обеспечение рентабельной ¦ ¦
¦ ¦ ¦работы - 10% ¦ ¦
+---+----------------+---------------------------------+-----------+
¦13 ¦Унитарное ¦1. Выполнение плана по валовому ¦Нарастающим¦
¦ ¦предприятие ¦сбору кино- и видеосеансов - 20% ¦итогом ¦
¦ ¦"Киновидео- ¦2. Рост объема реализации ¦ ¦
¦ ¦прокат" ¦платных услуг населению в ¦ ¦
¦ ¦ ¦сопоставимых ценах - 5% ¦ ¦
¦ ¦ ¦3. Выполнение плана обслуживания ¦ ¦
¦ ¦ ¦зрителей, включая унитарные ¦ ¦
¦ ¦ ¦дочерние предприятия, - 5% ¦ ¦
+---+----------------+---------------------------------+-----------+
¦14 ¦Коммунальное ¦1. Выполнение натуральных ¦Нарастающим¦
¦ ¦унитарное ¦показателей производственной ¦итогом ¦
¦ ¦предприятие ¦программы - 30% ¦ ¦
¦ ¦"Управление ¦2. Выполнение плана доходов от ¦ ¦
¦ ¦коммунального ¦реализации работ, услуг по ¦ ¦
¦ ¦хозяйства ¦предприятиям - 10% ¦ ¦
¦ ¦Мингорисполкома"¦3. Выполнение плана по прибыли - ¦ ¦
¦ ¦ ¦10% ¦ ¦
+---+----------------+---------------------------------+-----------+
¦15 ¦Унитарное ¦1. Выполнение объема ¦Нарастающим¦
¦ ¦предприятие ¦запланированных капитальных ¦итогом ¦
¦ ¦"Управление ¦вложений и обеспечение ввода ¦ ¦
¦ ¦капитального ¦объектов в эксплуатацию - 30% ¦ ¦
¦ ¦строительства ¦2. Снижение стоимости ¦ ¦
¦ ¦Мингорисполкома"¦строительства на единицу ¦ ¦
¦ ¦ ¦строительно-монтажных работ в ¦ ¦
¦ ¦ ¦сопоставимых ценах - 15% ¦ ¦
¦ ¦ ¦3. Обеспечение наличия балансовой¦ ¦
¦ ¦ ¦прибыли - 5% ¦ ¦
+---+----------------+---------------------------------+-----------+
¦16 ¦Управление ¦1. Обеспечение роста объема ¦Нарастающим¦
¦ ¦бытового ¦реализации бытовых услуг - 20% ¦итогом ¦
¦ ¦обслуживания ¦2. Обеспечение рентабельной ¦ ¦
¦ ¦населения ¦работы Управления - 5% ¦ ¦
¦ ¦ ¦3. Снижение количества претензий ¦ ¦
¦ ¦ ¦со стороны обслуживаемого ¦ ¦
¦ ¦ ¦населения в сравнении с ¦ ¦
¦ ¦ ¦соответствующим периодом прошлого¦ ¦
¦ ¦ ¦года - 5% ¦ ¦
+---+----------------+---------------------------------+-----------+
¦17 ¦Производственное¦1. Обеспечение ¦Нарастающим¦
¦ ¦коммунальное ¦материально-техническими ¦итогом ¦
¦ ¦унитарное ¦ресурсами предприятий, учреждений¦ ¦
¦ ¦предприятие ¦коммунальной собственности ¦ ¦
¦ ¦"Горснаб ¦г.Минска согласно горзаказу - 30%¦ ¦
¦ ¦Мингорисполкома"¦2. Выполнение в целом плана ¦ ¦
¦ ¦ ¦товарооборота и объемов ¦ ¦
¦ ¦ ¦производства подведомственными ¦ ¦
¦ ¦ ¦предприятиями ПКУП "Горснаб ¦ ¦
¦ ¦ ¦Мингорисполкома" - 10% ¦ ¦
¦ ¦ ¦3. Снижение стоимости за ¦ ¦
¦ ¦ ¦оказанные услуги по предприятиям ¦ ¦
¦ ¦ ¦Мингорисполкома - 10% ¦ ¦
+---+----------------+---------------------------------+-----------+
¦18 ¦Производственный¦1. Обеспечение ввода в ¦ ¦
¦ ¦концерн ¦эксплуатацию запланированных ¦ ¦
¦ ¦"Минскстрой" ¦объектов по заказу ¦ ¦
¦ ¦ ¦Мингорисполкома - 20% ¦ ¦
¦ ¦ ¦2. Снижение себестоимости ¦ ¦
¦ ¦ ¦строительно-монтажных работ - ¦ ¦
¦ ¦ ¦10% ¦ ¦
+---+----------------+---------------------------------+-----------+
¦19 ¦Минское ¦1. Выполнение плана по ¦ ¦
¦ ¦арендное ¦строительно-монтажным работам - ¦ ¦
¦ ¦ремонтно- ¦30% ¦ ¦
¦ ¦строительное ¦2. Обеспечение ввода жилья и ¦ ¦
¦ ¦предприятие ¦социальных объектов - 10% ¦ ¦
¦ ¦"Минскремстрой" ¦3. Выполнение плана по прибыли - ¦ ¦
¦ ¦ ¦10% ¦ ¦
+---+----------------+---------------------------------+-----------+
¦20 ¦Строительное ¦1. Выполнение плана объема ¦ ¦
¦ ¦коммунальное ¦строительно-монтажных работ - 30%¦ ¦
¦ ¦унитарное ¦2. Снижение стоимости ¦ ¦
¦ ¦предприятие ¦строительства - 10% ¦ ¦
¦ ¦"Минскметро- ¦3. Снижение себестоимости ¦ ¦
¦ ¦строй" ¦строительно-монтажных работ - ¦ ¦
¦ ¦ ¦10% ¦ ¦
+---+----------------+---------------------------------+-----------+
¦21 ¦Коммунальное ¦1. Своевременное выполнение работ¦ ¦
¦ ¦унитарное ¦(согласно графикам ¦ ¦
¦ ¦предприятие ¦производства) - 30% ¦ ¦
¦ ¦"Техническое ¦2. Снижение стоимости оказываемых¦ ¦
¦ ¦управление ¦услуг - 20% ¦ ¦
¦ ¦Мингорисполкома"¦ ¦ ¦
+---+----------------+---------------------------------+-----------+
¦22 ¦Торговое ¦1. Обеспечение прироста ¦Нарастающим¦
¦ ¦коммунальное ¦товарооборота в сопоставимых ¦итогом ¦
¦ ¦унитарное ¦ценах - 20% ¦ ¦
¦ ¦предприятие ¦2. Обеспечение рентабельной ¦ ¦
¦ ¦"Минский ¦работы - 5% ¦ ¦
¦ ¦Комаровский ¦3. Снижение уровня издержек по ¦ ¦
¦ ¦рынок" ¦сравнению с соответствующим ¦ ¦
¦ ¦ ¦периодом прошлого года - 5% ¦ ¦
+---+----------------+---------------------------------+-----------+
¦23 ¦Учреждение ¦1. Своевременное выполнение ¦ ¦
¦ ¦"Минский научно-¦договоров - 30% ¦ ¦
¦ ¦исследователь- ¦2. Рост объемов выполняемых ¦ ¦
¦ ¦ский институт ¦научно-исследовательских работ - ¦ ¦
¦ ¦социально- ¦20% ¦ ¦
¦ ¦экономических и ¦ ¦ ¦
¦ ¦политических ¦ ¦ ¦
¦ ¦проблем" ¦ ¦ ¦
+---+----------------+---------------------------------+-----------+
¦24 ¦Спецпредприятие ¦1. Выполнение плана объема услуг ¦ ¦
¦ ¦Мингорисполкома ¦по хранению имущества ¦ ¦
¦ ¦ ¦гражданской обороны - 35% ¦ ¦
¦ ¦ ¦2. Выполнение плана по прибыли - ¦ ¦
¦ ¦ ¦15% ¦ ¦
+---+----------------+---------------------------------+-----------+
¦25 ¦Информационное ¦1. Выполнение плана по тиражу ¦ ¦
¦ ¦коммунальное ¦газеты - 30% ¦ ¦
¦ ¦унитарное ¦2. Выполнение плана по объему ¦ ¦
¦ ¦предприятие ¦собственного радиовещания - 20 % ¦ ¦
¦ ¦"Агентство ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Минск-Новости" ¦ ¦ ¦
L---+----------------+---------------------------------+------------
__________________________________________________________
<<< Главная
страница | < Законодательство о труде и занятости
|
