ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                       31 января 2003 г. № 3

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ АРБИТРЕ
РЕСПУБЛИКАНСКОГО ТРУДОВОГО АРБИТРАЖА

     В соответствии с пунктом 2 Указа Президента Республики Беларусь
от  17  июля 2002 г. № 393 "О внесении изменений и дополнения в Указ
Президента    Республики    Беларусь  от  29 июня  1999 г.  №   348"
(Национальный  реестр  правовых  актов Республики Беларусь, 2002 г.,
№ 83,  1/3880)  и  в  целях  приведения нормативных правовых актов в
соответствие  с  действующим  законодательством Министерство юстиции
Республики Беларусь постановляет:
     Утвердить    прилагаемое    Положение    о   трудовом   арбитре
Республиканского трудового арбитража.

Министр                                                В.Г.ГОЛОВАНОВ

                                                УТВЕРЖДЕНО
                                                Постановление
                                                Министерства юстиции
                                                Республики Беларусь
                                                31.01.2003 № 3

                             ПОЛОЖЕНИЕ
      о трудовом арбитре Республиканского трудового арбитража

                              Глава 1
                          ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1. Трудовой  арбитр Республиканского трудового арбитража (далее
-  трудовой арбитр) - должностное лицо, выполняющее свои обязанности
по  должности  либо  на  внештатной  основе,  наделенное  правом   в
установленном порядке разрешать коллективные трудовые споры (далее -
споры).
     2. Председатель  Республиканского  трудового арбитража является
по должности Главным трудовым арбитром.
     3. Трудовыми  арбитрами,  выполняющими  обязанности  на штатной
основе (по должности), являются:
     заместитель Председателя Республиканского трудового арбитража;
     руководитель структурного    подразделения    по     разрешению
коллективных трудовых споров;
     трудовой арбитр по Брестской области;
     трудовой арбитр по Витебской области;
     трудовой арбитр по Гомельской области;
     трудовой арбитр по Гродненской области;
     трудовой арбитр по городу Минску;
     трудовой арбитр по Минской области;
     трудовой арбитр по Могилевской области.
     4. Трудовыми  арбитрами, выполняющими обязанности на внештатной
основе,    могут  быть  научные  работники,  общественные   деятели,
работники   республиканских  органов  государственного   управления,
других  нанимателей  и  профессиональных  союзов,  иные определенные
сторонами   лица,  имеющие  высшее  юридическое  или   экономическое
образование и опыт работы по специальности не менее трех лет.
     5. Кадровый  реестр  трудовых арбитров, выполняющих обязанности
на    внештатной   основе,  составляется  Республиканским   трудовым
арбитражем    с    учетом    предложений   республиканских   органов
государственного  управления,  других нанимателей и профессиональных
союзов  по согласованию с лицами, рекомендуемыми в качестве трудовых
арбитров.
     Численность и    персональный    состав    трудовых   арбитров,
выполняющих обязанности на внештатной основе,  утверждаются  Советом
Министров  Республики  Беларусь по представлению Министра юстиции на
пять лет.
     6. Полномочия  трудового  арбитра,  выполняющего обязанности на
внештатной  основе,  определяются  Положением  о  трудовом   арбитре
Республиканского   трудового   арбитража   (далее   -  Положение)  и
подтверждаются  специальным  документом  (удостоверением),   которое
выдается Республиканским трудовым арбитражем.
     7. На время разрешения споров за трудовым арбитром, выполняющим
обязанности    на   внештатной  основе,  сохраняется  место   работы
(должность)  и средний заработок. Трудовой арбитр может привлекаться
для  разрешения  споров  на  срок  общей продолжительностью не более
одного календарного месяца в году.
     Освобождение трудового  арбитра  от  выполнения обязанностей по
основному месту  работы  на  период  разрешения  спора  производится
нанимателем  по  ходатайству Председателя Республиканского трудового
арбитража или его заместителя.

                              Глава 2
               ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ТРУДОВОГО АРБИТРА

     8. Трудовой арбитр обязан:
     8.1. при  разрешении  спора руководствоваться законодательством
Республики Беларусь и настоящим Положением;
     8.2. соблюдать установленную процедуру рассмотрения споров;
     8.3. быть  объективным  при  разрешении споров, соблюдать нормы
служебной этики;
     8.4. добросовестно  и  качественно  исполнять  свои   служебные
обязанности;
     8.5. сообщать  сторонам  спора  о  финансовых,  личных  и  иных
обстоятельствах,    которые    могут  отрицательно  влиять  на   его
беспристрастность;
     8.6. считать  все аспекты спора конфиденциальными, если иное не
будет обусловлено сторонами;
     8.7. не  разглашать  информацию, составляющую государственную и
коммерческую тайну;
     8.8. изучать  причины  и  условия, способствующие возникновению
споров;
     8.9. содействовать  достижению  взаимопонимания  и   примирению
сторон;
     8.10. предоставлять  сторонам  спора  равные  возможности   для
защиты своих прав и законных интересов;
     8.11. учитывать  интересы,  мнения  и предложения сторон спора,
реальные  возможности материального, производственного и финансового
обеспечения принятых на себя сторонами обязательств;
     8.12. вносить    предложения  по  мирному  разрешению   споров,
устранению причин и условий, способствующих возникновению споров;
     8.13. рассматривать  споры  в  установленные  законодательством
сроки;
     8.14. представлять  решение по существу спора в Республиканский
трудовой арбитраж в течение 3 дней после завершения спора;
     8.15. контролировать выполнение решений арбитража, обязательных
для сторон спора.

                              Глава 3
                  ОСНОВНЫЕ ПРАВА ТРУДОВОГО АРБИТРА

     9. Трудовой арбитр имеет право:
     9.1. беспрепятственно    (при    предъявлении     удостоверения
установленного     образца)    посещать    республиканские    органы
государственного    управления,     местные     исполнительные     и
распорядительные органы,  других нанимателей, профессиональные союзы
и иные представительные органы работников,  представляющие  интересы
работников, знакомиться с документами, необходимыми для рассмотрения
споров, и получать соответствующие объяснения от должностных лиц;
     9.2. запрашивать  от  государственных  органов, сторон спора, а
также  должностных лиц, научных учреждений, информационных центров и
иных  организаций  документы,  информацию  и  иные   доказательства,
необходимые для разрешения спора;
     9.3. назначать экспертизу, приглашать консультанта;
     9.4. представлять государственным органам, другим нанимателям и
представительным   органам   работников   информацию   о  нарушениях
законодательства,   выявленных   при    рассмотрении    споров,    с
рекомендациями об их устранении;
     9.5. отказаться  от разрешения спора при наличии обстоятельств,
влияющих на принятие решения;
     9.6. оказывать  консультативную  и методическую помощь сторонам
коллективных  трудовых отношений при возникновении разногласий между
ними;
     9.7. давать правовую оценку нормам, содержащимся в коллективных
договорах, соглашениях;
     9.8. участвовать  в  мероприятиях по повышению правовых знаний,
проводимых  республиканскими  органами  государственного управления,
Республиканским      трудовым    арбитражем,    нанимателями       и
представительными  органами  работников  по  вопросам   коллективных
трудовых отношений и социального партнерства.
     10. Требования трудового арбитра,  предъявляемые в пределах его
полномочий,   обязательны   для   государственных   органов,  других
нанимателей  и  представительных   органов   работников,   а   также
должностных лиц, к которым эти требования обращены.
     11. При разрешении спора трудовой арбитр независим, подчиняется
только  закону  и  действует  от  имени  Республиканского  трудового
арбитража.  Вмешательство  в  деятельность  трудового  арбитра   при
разрешении спора не допускается.
     12. Трудовой  арбитр, принимавший участие в разрешении спора на
одной  из стадий его рассмотрения, не может участвовать в разрешении
этого спора на последующих стадиях.

                              Глава 4
                  ПРАВА ГЛАВНОГО ТРУДОВОГО АРБИТРА

     13. Главный трудовой арбитр имеет право:
     13.1. продлить    срок   пересмотра  решения   Республиканского
трудового  арбитража  при особой сложности спора, но не более чем на
10 дней;
     13.2. принять  мотивированное  постановление  по  заявлению   о
пересмотре решения Республиканского трудового арбитража.

                              Глава 5
     ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ТРУДОВОМУ АРБИТРУ, ВЫПОЛНЯЮЩЕМУ ОБЯЗАННОСТИ
                        НА ВНЕШТАТНОЙ ОСНОВЕ

     14. Размер  вознаграждения  трудовому   арбитру,   выполняющему
обязанности  на  внештатной  основе,  определяется соглашением между
сторонами  спора  и  трудовым  арбитром,  если  иное  не  определено
законодательством.    Размер   вознаграждения   трудовому   арбитру,
выполняющему обязанности на внештатной основе,  не должен быть менее
пяти базовых величин и превышать десяти базовых величин.
     Соглашение о   размере   вознаграждения   трудовому    арбитру,
выполняющему   обязанности   на  внештатной  основе,  оформляется  в
письменном виде и заверяется  подписями,  а  также  печатями  сторон
спора.
     В случае недостижения соглашения о  вознаграждении  его  размер
устанавливает Председатель Республиканского трудового арбитража.
     15. Выплата  вознаграждения  трудовому  арбитру,   выполняющему
обязанности  на  внештатной основе, осуществляется сторонами спора в
равных  долях,  если  иное  не  предусмотрено  соглашением о размере
вознаграждения,  и  производится  до  начала  рассмотрения  спора  в
арбитражном заседании.

                              Глава 6
                 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ТРУДОВОГО АРБИТРА

     16. Трудовой арбитр несет ответственность:
     за несоблюдение   норм   действующего   законодательства    при
разрешении спора;
     за разглашение  информации,  составляющей   государственную   и
коммерческую тайну.
     17. За невыполнение или ненадлежащее  выполнение  обязанностей,
предусмотренных Положением, трудовой арбитр, выполняющий обязанности
на внештатной  основе,  может  быть  исключен  из  состава  трудовых
арбитров,   выполняющих   обязанности   на   внештатной   основе,  в
установленном порядке.

 

<<< Главная страница | < Законодательство о труде и занятости