ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                     26 сентября 2003 г. № 1221

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАНЯТИЕ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДОЛЖНОСТИ

     В соответствии со статьей 28 Закона Республики Беларусь  от  14
июня 2003 г.  "О государственной службе в Республике Беларусь" Совет
Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     Утвердить  прилагаемое  Положение  о  проведении  конкурса   на
занятие государственной должности.

Исполняющий обязанности
Премьер-министра Республики Беларусь                     С.Сидорский

                                      УТВЕРЖДЕНО
                                      Постановление Совета Министров
                                      Республики Беларусь
                                      26.09.2003 № 1221

ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении конкурса на занятие
государственной должности

     1. Конкурс  на  занятие  государственной  должности  (далее   -
конкурс)  проводится в целях привлечения и отбора кадров на работу в
государственные органы.
     2. Конкурс   объявляется  государственным  органом  только   на
вакантную  должность и при отсутствии резерва кадров для ее занятия.
Вакантной    должностью  в  государственном  органе  признается   не
замещенная  государственным  служащим  должность,  предусмотренная в
штатном расписании государственного органа.
     3. Решение  о  проведении  конкурса,  форме и сроках проведения
конкурса,  об  установлении  перечня должностей, подлежащих занятию,
принимает  руководитель  государственного  органа, наделенный правом
приема и увольнения работника.
     4. Выпускники  учреждений образования, обеспечивающих получение
высшего  и среднего специального образования, направленные на работу
в  государственный  орган по договорам (заявкам), занимают вакантные
должности без конкурса.
     5. Участвовать в конкурсе могут граждане Республики Беларусь не
моложе  18  лет,  имеющие  право  на  поступление на государственную
службу в соответствии с законодательством о государственной службе.
     6. Не  допускаются  к  участию  в конкурсе граждане, которые не
могут  быть  приняты  на  государственную  службу  в  соответствии с
законодательством о государственной службе.
     7. Конкурс  может  быть  открытым  или  закрытым.  В   закрытом
конкурсе    участвуют   работники,  состоящие  в  кадровом   реестре
государственных служащих.
     8. Организация  и  проведение  конкурса возлагаются на кадровую
службу  и  конкурсную  комиссию,  создаваемую  решением   (приказом)
руководителя государственного органа.
     9. В  состав  конкурсной  комиссии  включаются,  как   правило,
заместитель   руководителя  государственного  органа,   руководитель
структурного  подразделения, в котором имеется должность, подлежащая
занятию,  работники кадровой службы, другие работники. Для участия в
работе    комиссии    могут  приглашаться  независимые  эксперты   и
представители общественных организаций (объединений).
     10. Председатель  конкурсной комиссии назначается руководителем
государственного  органа  из  членов этой комиссии. Численный состав
комиссии должен быть нечетным.
     11. Кадровая служба государственного органа:
     перед  проведением  открытого  конкурса публикует в официальных
изданиях  республиканских  средств  массовой информации объявление о
проведении   конкурса  на  занятие  вакантной  должности  и   приеме
документов  для участия в конкурсе. В объявлении о приеме документов
для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности,
квалификационные  требования, предъявляемые к лицу, претендующему на
занятие государственной должности, и условия проведения конкурса;
     информирует  лиц,  подавших  заявление об участии в конкурсе, о
дате, времени и месте проведения конкурса;
     подготавливает  необходимые  материалы  (список  кандидатов, их
личные  дела,  бюллетени  для  голосования  и другие) и обеспечивает
условия для работы конкурсной комиссии.
     12. Лица,  желающие участвовать в конкурсе, подают заявления на
имя   руководителя  государственного  органа  и  прилагают  к   нему
следующие документы:
     личный листок по учету кадров;
     автобиографию;
     копии  документов  об  образовании,  заверенные нотариально или
кадровыми службами по месту работы;
     медицинское  заключение  о  состоянии  здоровья  (для   занятия
отдельных  государственных должностей, перечень которых определяется
законодательными актами);
     декларацию о доходах и имуществе;
     документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс).
     13. Документы    для   участия  в  конкурсе  представляются   в
государственный   орган  в  течение  месяца  со  дня   опубликования
объявления о проведении конкурса.
     Несвоевременное    либо   неполное  представление   документов,
указанных  в  пункте  12 настоящего Положения, а также представление
недостоверных  сведений является основанием для вынесения конкурсной
комиссией решения о недопущении лица к участию в конкурсе.
     В    случае    установления  обстоятельств,  препятствующих   в
соответствии    с    законодательством  поступлению  гражданина   на
государственную  службу,  он  информируется  в  письменной  форме  о
причинах отказа к участию в конкурсе.
     14. Лица,  работающие в государственном органе, который объявил
конкурс,  для  участия в нем подают заявление на имя руководителя. В
необходимых  случаях могут быть затребованы дополнительные сведения,
кроме имеющихся в личном деле.
     15. Участники  конкурса  имеют  право  ознакомиться  со списком
кандидатов на вакантную должность.
     16. Для  оценки  профессиональных, деловых и личностных качеств
кандидатов    по  решению  конкурсной  комиссии  могут   проводиться
собеседование,  тестирование,  практические  задания  и другие формы
проверки  знаний, умений и навыков в объеме установленных требований
по каждой должности.
     17. Конкурсная  комиссия  по  результатам обсуждения каждого из
кандидатов,  участвующих  в  конкурсе,  проводит тайное голосование.
Голосование проводится в отсутствие участников конкурса.
     18. Решение    конкурсной  комиссии  в  отношении  каждого   из
кандидатов  является  действительным, если в голосовании участвовало
не менее двух третей ее состава.
     19. Если  в  конкурсе  принял  участие  один  кандидат,  то  он
считается  избранным,  если  набрал  не  менее  50 процентов голосов
присутствующих  членов  комиссии.  Если в конкурсе на одну должность
участвовало два и более кандидатов, то избранным считается кандидат,
который набрал большинство голосов.
     20. Если  несколько  кандидатов  получили одинаковое количество
голосов,    то    окончательное    решение  принимает   руководитель
государственного органа.
     21. Результаты  конкурса  оформляются протоколом и доводятся до
сведения  его  участников.  Материалы  заседания конкурсной комиссии
передаются  на  рассмотрение  руководителя  государственного органа,
который принимает окончательное решение.
     22. Выписка  из  протокола  заседания  конкурсной  комиссии   о
результатах  конкурса хранится в личном деле работника, назначенного
на должность по итогам проведенного конкурса.

 

<<< Главная страница | < Законодательство о труде и занятости