ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
27 мая 2004 г. № 62
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АППАРАТА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДЧИНЕННЫХ
ПРАВИТЕЛЬСТВУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке оплаты труда
работников аппарата государственных организаций, подчиненных
Правительству Республики Беларусь.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования.
Министр А.П.Морова
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
27.05.2004 № 62
ИНСТРУКЦИЯ
о порядке оплаты труда работников аппарата государственных
организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь
1. Инструкция о порядке оплаты труда работников аппарата
государственных организаций, подчиненных Правительству Республики
Беларусь (далее - Инструкция), принята во исполнение пункта 3
постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 апреля 2004
г. № 496 "О внесении дополнения и изменений в постановление Совета
Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1279"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., №
71, 5/14176) и в целях обеспечения единого
организационно-методологического подхода в организации оплаты труда
работников аппарата государственных организаций, подчиненных
Правительству Республики Беларусь (далее - государственные
организации).
2. Должностные оклады работников аппарата государственных
организаций (далее - работники аппарата) исчисляются исходя из
тарифной ставки первого разряда, не превышающей средний ее размер,
сложившийся в подчиненных организациях, по итогам работы за квартал
и установленных им тарифных разрядов и коэффициентов. Тарифные
разряды работников дифференцируются по группам оплаты труда*
согласно приложению.
______________________________
*К первой группе оплаты труда относятся государственные
организации со списочной численностью работников организаций,
входящих в их состав, 60 и более тысяч человек, ко второй - до 60
тысяч человек. Списочная численность определяется по данным
статистической отчетности в среднем за предыдущий год. При
последующем изменении списочной численности в сторону уменьшения
за счет проведения организационно-технических мероприятий,
способствующих повышению эффективности производства и труда,
должностные оклады работников не пересматриваются.
Конкретный размер тарифной ставки первого разряда определяется
советами государственных организаций с учетом имеющихся средств на
оплату труда.
Должностные оклады руководителей, не названных в приложении к
настоящему постановлению, устанавливаются:
начальников главных управлений в аппарате Белорусского
государственного концерна по нефти и химии, Белорусской железной
дороги - на 5 процентов выше должностных окладов начальников
самостоятельных управлений (отделов);
заместителей начальников главных управлений, управлений,
отделов - на 4-6 процентов ниже должностного оклада соответствующего
руководителя;
руководителей секторов (групп) - на 5 процентов выше
должностных окладов главных специалистов.
Должностные оклады отдельных категорий работников,
осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих
функционирование аппарата государственных организаций,
устанавливаются в соответствии с Инструкцией о порядке применения
Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной
постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123 (Национальный реестр правовых
актов Республики Беларусь, 2002 г., № 140, 8/8828; 2004 г., № 73,
8/10921).
Руководитель государственной организации имеет право
увеличивать или уменьшать в размере до 7 процентов должностные
оклады работников аппарата, исключая заместителей руководителя
государственной организации, установленные согласно частям первой,
третьей и четвертой настоящего пункта.
3. Условия оплаты труда руководителей (их заместителей)
государственных организаций определяются в порядке, установленном
Правительством Республики Беларусь.
4. Работникам аппарата могут устанавливаться:
4.1. надбавки за сложность и напряженность работы в пределах
средств, не превышающих 20 процентов суммы должностных окладов
руководителей, специалистов и других служащих аппарата
государственной организации;
4.2. надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж
работы), дифференцируемые в зависимости от продолжительности (стажа)
работы в размере до 20 процентов их должностных окладов.
5. Премирование работников аппарата за результаты
финансово-хозяйственной деятельности производится за счет средств,
направленных на эти цели, в размере 30 процентов суммы их
должностных окладов и экономии по фонду оплаты труда. Конкретные
размеры премий работников аппарата определяются за фактически
отработанное время в соответствии с их личным вкладом в общие
результаты работы государственной организации и максимальными
размерами не ограничиваются.
6. Работникам аппарата могут выплачиваться также:
6.1. специальные премии за внедрение новой техники и
технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение
производства новых видов продукции, экономию топливно-энергетических
и материальных ресурсов, ввод в действие новых мощностей и объектов
и другие виды премий.
Предельный размер специальных премий не может превышать шесть
месячных должностных окладов в год;
6.2. вознаграждение по итогам работы за год в размере, не
превышающем одного среднемесячного заработка в год;
6.3. материальная помощь в размере до 1,7 должностного оклада в
год и другие выплаты, в числе которых единовременные премии в связи
с юбилейными датами государственной организации, профессиональными
праздничными днями, юбилейными датами рождения работников аппарата,
их увольнением в связи с уходом на пенсию.
7. Выплаты, предусмотренные пунктом 6 настоящей Инструкции,
производятся при наличии прибыли по результатам хозяйственной
деятельности государственной организации в целом.
8. Индексация заработной платы работников аппарата в связи с
ростом розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в
порядке, установленном законодательством.
9. Конкретные условия оплаты труда работников аппарата:
установление должностных окладов, надбавок, показателей, условий,
размеров премирования, основания для снижения (лишения) премий, а
также других выплат определяются в соответствующих положениях,
утверждаемых нанимателем.
10. При создании структурных подразделений в аппарате
государственных организаций учитываются следующие нормы
управляемости:
главное управление может создаваться в аппарате Белорусского
государственного концерна по нефти и химии, Белорусской железной
дороги при численности работников в его штате не менее 17 единиц,
включая должность руководителя главного управления;
управление создается при численности работников в его штате не
менее 7 единиц, включая должность руководителя управления;
отдел создается при численности работников в его штате не менее
4 единиц, включая должность руководителя отдела;
сектор (группа) создается при численности работников в его
штате 3 единицы и менее, включая должность руководителя сектора
(группы);
должность заместителя начальника управления (отдела) может
вводиться при численности не менее 3 единиц работников структурного
подразделения, подчиненных одному заместителю.
Приложение
к Инструкции о порядке
оплаты труда работников
аппарата государственных
организаций, подчиненных
Правительству Республики Беларусь
Тарифные разряды и коэффициенты работников аппарата
государственных организаций, подчиненных Правительству
Республики Беларусь, для расчета их должностных окладов
-----------------------------------T-------------------------------¬
¦ ¦ Государственные организации ¦
¦ +---------------T---------------+
¦ ¦ I группы ¦ II группы ¦
¦ Наименование должности +------T--------+------T--------+
¦ ¦тариф-¦тарифный¦тариф-¦тарифный¦
¦ ¦ный ¦коэффи- ¦ный ¦коэффи- ¦
¦ ¦разряд¦циент ¦разряд¦циент ¦
+----------------------------------+------+--------+------+--------+
¦Начальник самостоятельного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦управления (отдела) ¦ 24 ¦ 6,40 ¦ 23 ¦ 5,98 ¦
+----------------------------------+------+--------+------+--------+
¦Начальник управления (отдела) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦главного, самостоятельного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦управления; помощник руководителя;¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦управляющий делами ¦ 22 ¦ 5,59 ¦ 21 ¦ 5,22 ¦
+----------------------------------+------+--------+------+--------+
¦Начальник отдела в составе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦управления главного управления ¦ 21 ¦ 5,22 ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------+--------+------+--------+
¦Главный специалист, начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦хозяйственного (общего) отдела ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ 19 ¦ 4,56 ¦
+----------------------------------+------+--------+------+--------+
¦Ведущий специалист ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ 18 ¦ 4,26 ¦
+----------------------------------+------+--------+------+--------+
¦Специалист I категории ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ 17 ¦ 3,98 ¦
+----------------------------------+------+--------+------+--------+
¦Специалист II категории ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦
+----------------------------------+------+--------+------+--------+
¦Специалист ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦
L----------------------------------+------+--------+------+---------
<<< Главная
страница | < Законодательство о труде и занятости
|
