ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСТАВА ТАМОЖЕННОЙ СЛУЖБЫ
                        РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
               Совета Министров Республики Беларусь
                    от 21 октября 1992 г. N 639

===

         ___________________________________________________________
         Постановление   утратило   силу   постановлением   Кабинета
         Министров  Республики  Беларусь  от 29 января 1996 г.  N 71
         (Собрание   указов  Президента   и  постановлений  Кабинета
         Министров  Республики  Беларусь,  1996  г.,  N  4,  ст. 92)
         

 
     В соответствии с постановлением  Верховного  Совета  Республики
Беларусь  от  13  марта  1992  г.  "О  введении  в  действие  Закона
Республики  Беларусь  "Об  основах  организации  таможенной   службы
Республики    Беларусь"    Совет   Министров   Республики   Беларусь
ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     Утвердить прилагаемый  Устав   таможенной   службы   Республики
Беларусь.

     Председатель Совета Министров
     Республики Беларусь                           В.Кебич

     Управляющий Делами Совета
     Министров Республики Беларусь                 Н.Кавко


                               УСТАВ
               таможенной службы Республики Беларусь

                          Общие положения

     1. Таможенная  служба   Республики   Беларусь   (в   дальнейшем
именуется   таможенной  службой)  выполняет  задачи  и  осуществляет
функции,  предусмотренные Законом Республики  Беларусь  "Об  основах
организации  таможенной службы Республики Беларусь",  другими актами
законодательства республики, регулирующими таможенные отношения.

     2. Настоящий  Устав   распространяется   на   всех   работников
государственных   таможенных   органов,  за  исключением  работников
вспомогательных служб.

               Порядок поступления (приема) на работу

     3. На работу в таможенные органы  принимаются  на  добровольной
основе граждане Республики Беларусь,  способные по своим моральным и
деловым  качествам,  состоянию  здоровья  выполнять  стоящие   перед
таможенной службой задачи.
     На должности оперативного состава могут быть  приняты  лица  не
моложе 18 лет.
     Замещение вакантных  должностей  в  таможенных  органах   может
осуществляться в конкурсном порядке.

     4. При  приеме  на  работу  в таможенные органы устанавливается
шестимесячный испытательный срок с целью определения  пригодности  к
этой работе.

     5. В целях улучшения подбора,  расстановки и воспитания кадров,
стимулирования роста их квалификации и повышения ответственности  за
порученное дело работники таможенных органов подлежат аттестации.

     6. Порядок   проведения   аттестации  определяется  положением,
утверждаемым Государственным таможенным комитетом по согласованию  с
Министерством   юстиции  и  Государственным  комитетом  по  труду  и
социальной защите населения.

     7. Присвоение персональных званий работникам таможенной  службы
производится в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

              Обязанности работников таможенной службы

     8. Работник таможенной службы обязан:
     хорошо знать  порученное  ему  дело,   точно   и   своевременно
выполнять  служебные обязанности,  приказы и указания руководителей,
проявлять инициативу и настойчивость в  работе,  постоянно  повышать
свое профессиональное мастерство;
     соблюдать порядок   и   правила,   установленные   действующими
нормативными актами, относящимися к его служебной деятельности;
     вести активную борьбу с контрабандой и  нарушениями  таможенных
правил;
     строго соблюдать правила государственного таможенного  контроля
и повышать культуру его осуществления;
     проявлять бдительность,  хранить  государственную  и  служебную
тайну;
     поддерживать в    процессе    организации    и    осуществления
государственного   таможенного   контроля   необходимый   контакт  с
представителями    пограничных    войск,     санитарно-карантинного,
ветеринарного,  фитосанитарного  контроля  и  контроля за вывозом из
Республики Беларусь культурных ценностей;
     бережно относиться   к   государственному  имуществу  (зданиям,
оборудованию таможен,  служебному транспорту, техническим  средствам
контроля  и иному имуществу),  обеспечивать сохранность материальных
ценностей, изъятых при таможенном досмотре;
     уважать законы и обычаи других государств, народов, достоинство
граждан;
     соблюдать правила  и нормы охраны труда,  техники безопасности,
производственной санитарии и пожарной безопасности;
     соблюдать установленный  порядок  ношения  форменной  одежды  и
знаков различия.

     9. Руководитель обязан:
     правильно и   четко   организовывать   работу   подчиненных   и
взаимоотношения в коллективе, обеспечивать повышение эффективности и
качества государственного таможенного контроля;
     обеспечивать бережное  отношение  подчиненных  к   материальным
ценностям, выявлять и устранять причины и условия, способствующие их
утрате и порче;
     воспитывать у  подчиненных  сознательное  отношение  к  работе,
высокие профессиональные и нравственные  качества,  поддерживать  их
инициативу;
     соблюдать требования законов,  иных  нормативных  актов,  четко
отдавать   приказы   и   распоряжения   и   проверять   точность   и
своевременность их исполнения;
     обеспечивать соблюдение работниками режима секретности;
     принимать все  необходимые  меры   к   укреплению   порядка   и
дисциплины, сокращению текучести кадров;
     умело сочетать требовательность к подчиненным с заботой о  них,
быть   чутким  к  работникам,  к  их  нуждам  и  запросам,  поощрять
отличившихся   при   выполнении   служебных   обязанностей,   строго
взыскивать с нарушителей дисциплины;
     своевременно доводить  до   сведения   подчиненных   содержание
нормативных актов по таможенному делу;
     обеспечивать сохранность документов строгой отчетности, а также
ценностей  и  иных  предметов,  задержанных  или  конфискованных при
осуществлении таможенного контроля;
     подавать пример   образцового  исполнения  служебного  долга  и
достойного поведения;
     обеспечивать соблюдение   работниками   установленного  порядка
ношения форменной одежды и знаков различия.
     Руководитель несет   ответственность  за  состояние  дисциплины
подчиненных,  а   также   за   неисполнение   возложенных   на   них
обязанностей.

     10. Приказ (распоряжение) непосредственного руководителя должен
быть  выполнен  точно  и  в  срок.  В   случае   получения   приказа
(распоряжения)   от   вышестоящего   руководителя   работник  обязан
выполнить   его,   известив   об   этом   своего   непосредственного
руководителя.
     Работник таможенных органов  обязан  отказаться  от  выполнения
приказа   (распоряжения),   если   он   (оно)  противоречит  законам
Республики  Беларусь.  В  случае  выполнения   незаконного   приказа
(распоряжения)  работник  таможенных органов несет ответственность в
соответствии  с  законодательством  Республики  Беларусь,  настоящим
Уставом.

             Дисциплина, порядок применения поощрений и
                 наложения дисциплинарных взысканий

     11. Дисциплина   работников   таможенной   службы   в   строгом
соблюдении   порядка   и   правил,  установленных  законодательством
Республики Беларусь,  настоящим Уставом,  приказами  и  инструкциями
Государственного  таможенного  комитета,  в  точном  и своевременном
выполнении  возложенных  на  них  служебных  обязанностей,  а  также
приказов и распоряжений руководителей.
     Дисциплина обеспечивается  воспитанием  у  работников   высоких
нравственных и деловых качеств, развитием чувства ответственности за
порученное дело,  требовательностью руководителей, умелым сочетанием
и    правильным   применением   методов   убеждения   и   поощрения,
дисциплинарных взысканий.

                             Поощрения

     12. Работник таможенной  службы  поощряется  за  добросовестное
выполнение служебных обязанностей,  инициативность,  продолжительную
безупречную работу,  отвагу  и  самоотверженность,  проявленные  при
выполнении служебного долга.
     Применяются следующие виды поощрения работников:
     объявление благодарности;
     выдача премии;
     награждение ценным подарком;
     награждение Почетной грамотой;
     награждение нагрудным знаком органов таможенной службы;
     занесение в Книгу почета;
     досрочное присвоение очередного персонального звания.
     Допускается одновременное применение нескольких видов поощрения
работника.
     За особые  трудовые  заслуги,  проявленные   самоотверженность,
мужество   и   отвагу  работники  таможенной  службы  могут  быть  в
установленном порядке представлены  к  награждению  государственными
наградами и присвоению почетных званий.

     13. Поощрение  имеет  право применять руководитель,  обладающий
правом  приема  и  увольнения  работников,  а   также   руководитель
вышестоящего   таможенного   органа   по   отношению   к  работникам
подведомственных таможенных органов,  их предприятий,  учреждений  и
организаций.
     Награждение Почетной  грамотой   Государственного   таможенного
комитета,   нагрудным   знаком,   досрочное   присвоение  очередного
персонального   звания   производятся   Государственным   таможенным
комитетом.
     Поощрения, кроме устной благодарности,  объявляются  в  приказе
руководителя.
     Приказ о  поощрении  доводится  до  сведения  всего  коллектива
таможенного учреждения.
     В случае необходимости применения поощрения,  не относящегося к
компетенции  данного  руководителя,  он  ходатайствует об этом перед
вышестоящим руководителем.
     Председатель Государственного  таможенного комитета имеет право
применять все поощрения, предусмотренные настоящим Уставом.

                      Дисциплинарные взыскания

     14. За нарушения служебной дисциплины к  работникам  таможенной
службы применяются следующие взыскания:
     замечание;
     выговор;
     строгий выговор;
     перевод на  нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или
смещение на низшую должность на тот же срок;
     увольнение.
     За каждое нарушение дисциплины может быть наложено только  одно
дисциплинарное взыскание.

     15. Дисциплинарное  взыскание  в  виде  увольнения  может  быть
применено к работнику за:
     систематическое неисполнение  им  без уважительных причин своих
обязанностей, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного или
общественного взыскания;
     прогул (в том числе отсутствие на работе  более  трех  часов  в
течение дежурства (рабочего дня) без уважительных причин);
     появление на  работе  в  нетрезвом   состоянии,   в   состоянии
наркотического или токсического опьянения;
     совершение по месту  работы  хищения  (в  том  числе  мелкого),
влекущего  за  собой уголовную или административную ответственность,
установленную вступившим в силу приговором суда либо  постановлением
органа,  в  компетенцию  которого входит наложение административного
взыскания или применение мер общественного воздействия;
     грубое нарушение    порядка    осуществления   государственного
таможенного контроля.
     Перечень грубых       нарушений      порядка      осуществления
государственного таможенного контроля  утверждается  Государственным
таможенным  комитетом  по  согласованию  с  Министерством  юстиции и
Государственным комитетом по труду и социальной защите населения.

     16. Применение   дисциплинарного   взыскания   не   освобождает
работника,  совершившего проступок, от материальной ответственности,
предусмотренной действующим законодательством.

     17. Дисциплинарное  взыскание  должно  соответствовать  степени
вины работника и тяжести совершенного им проступка.

     18. В    случаях,    когда    за   совершенное   правонарушение
законодательством    предусмотрена    уголовная     ответственность,
руководитель  обязан  передать  соответствующие  материалы  в органы
дознания или предварительного следствия.
     До наложения   взыскания  от  виновного  должно  быть  получено
письменное объяснение.  Отказ  от  дачи  объяснения  не  освобождает
виновного от дисциплинарной ответственности.
     Дисциплинарное взыскание  объявляется  в  приказе,  с   которым
работник  должен  быть ознакомлен под расписку в пятидневный срок со
дня издания приказа.

     19. Дисциплинарное  взыскание  налагается  не  позднее   одного
месяца  со  дня  обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со
дня его совершения, а по результатам ревизии финансово-хозяйственной
деятельности - не позднее двух лет со дня совершения проступка.

     20. Дисциплинарное  взыскание считается снятым,  если в течение
года  со  дня   его   наложения   работник   не   подвергся   новому
дисциплинарному взысканию.

     21. Досрочное    снятие    дисциплинарного    взыскания   может
производиться руководителем, наложившим это взыскание.

     22. В  течение  срока  действия  дисциплинарного  взыскания   к
работнику  не  могут быть применены меры поощрения,  предусмотренные
настоящим Уставом.

     23. Обжалование  дисциплинарного  взыскания  осуществляется   в
порядке, установленном законодательством. 


 

<<< Главная страница | < Таможенное законодательство