КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
12 апреля 1995 г. N 199
г. Минск
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ
ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
НЕГОСУДАРСТВЕННОЙ ФОРМЫ СОБСТВЕННОСТИ
===
[Изменения и дополнения:
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от
7 мая 1999 г. N 672 (Собрание декретов, указов Президента и
постановлений Правительства Республики Беларусь, 1999 г.,
N 14, ст.400) ;
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 6
декабря 1999 г. N 1901 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2000 г., N 2, 5/2205) ;
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от
6 января 2000 г. N 19 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2000 г., N 8, 5/2409) ;
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28
февраля 2002 г. № 287 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2002 г., № 30, 5/10072) ;
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14
марта 2002 г. № 343 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2002 г., № 34, 5/10134) ;
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25
августа 2004 г. № 1012 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2004 г., № 137, 5/14714)
Кабинет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить прилагаемое Положение о порядке заключения контрактов
с руководителями сельскохозяйственных предприятий негосударственной
формы собственности.
Установить минимальную компенсацию в размере трех
среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения
руководителя сельскохозяйственного предприятия негосударственной
формы собственности в случае досрочного расторжения контракта из-за
невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине
нанимателя.
Действие части второй настоящего постановления не
распространяется на руководителей сельскохозяйственных предприятий
негосударственной формы собственности, достигших пенсионного
возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющих право на
полную пенсию, а также руководителей сельскохозяйственных
предприятий негосударственной формы собственности, не достигших
указанного возраста, но получающих пенсию (кроме трудовых пенсий по
инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).
__________________________________________________________
Части вторая и третья - в редакции постановления Совета
Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2002 г. № 287
Установить минимальную компенсацию за ухудшение
правового положения руководителя сельскохозяйственного
предприятия негосударственной формы собственности в
случаях:
досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или
ненадлежащего выполнения его условий по вине местного
исполнительного и распорядительного органа - в размере
шести среднемесячных заработных плат;
прекращения действия контракта в связи с истечением его
срока - в размере трех среднемесячных заработных плат.
Установить минимальную компенсацию за ухудшение
правового положения руководителя сельскохозяйственного
предприятия негосударственной формы собственности,
достигшего пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины
- 55 лет) и имеющего право на полную пенсию, а также
руководителя сельскохозяйственного предприятия
негосударственной формы собственности, не достигшего
указанного возраста, но получающего пенсию (кроме трудовых
пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и
социальных пенсий), в случаях, определенных в абзацах
третьем и четвертом настоящего постановления, в размере
двухнедельного среднего заработка.
___________________________________________________________
Абзац пятый - с изменениями, внесенными постановлением
Совета Министров Республики Беларусь от 6 января 2000 г.
N 19
Установить минимальную компенсацию за ухудшение
правового положения руководителя сельскохозяйственного
предприятия негосударственной формы собственности,
достигшего пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины
- 55 лет) и имеющего право на полную пенсию, а также
руководителя сельскохозяйственного предприятия
негосударственной формы собственности, не достигшего
указанного возраста, но получающего пенсию (кроме трудовых
пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и
социальных пенсий), в случаях, определенных в пункте 2
настоящего постановления, в размере двухнедельного среднего
заработка.
___________________________________________________________
Постановление дополнено абзацами постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 6 декабря 1999 г. N 1901
__________________________________________________________
Премьер-министр
Республики Беларусь М.Чигирь
УТВЕРЖДЕНО
Постановление Кабинета Министров
Республики Беларусь
12.04.1995 N 199
(в редакции постановления
Совета Министров Республики Беларусь
06.12.1999 N 1901)
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке заключения контрактов с руководителями
сельскохозяйственных предприятий негосударственной
формы собственности
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом
Президента Республики Беларусь от 6 февраля 1995 г. N 51 "О мерах по
дальнейшему развитию сельскохозяйственного производства" и Декретом
Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О
дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений,
укреплению трудовой и исполнительской дисциплины".
2. Контракт с руководителем сельскохозяйственного предприятия
негосударственной формы собственности (далее - руководитель
предприятия) заключается местным исполнительным и распорядительным
органом на срок, определенный уставом предприятия, но не менее
одного года после избрания данного руководителя предприятия на эту
должность общим собранием (собранием уполномоченных) членов
предприятия (далее - наниматель).
Проект контракта согласовывается нанимателем.
3. Контракт заключается в письменной форме и по поручению
местного исполнительного и распорядительного органа подписывается
председателем местного исполнительного и распорядительного органа
(иным уполномоченным лицом) и руководителем предприятия.
4. Контракт составляется в двух экземплярах и хранится у каждой
из сторон.
5. В контракте должны быть указаны в качестве обязательных
следующие условия:
5.1. дата подписания;
5.2. место работы;
5.3. должность руководителя предприятия;
5.4. срок действия контракта;
5.5. права сторон, в том числе право нанимателя на:
5.5.1. уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от
привлечения руководителя предприятия к дисциплинарной
ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых
обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
5.5.2. уменьшение руководителю предприятия отпуска в
соответствующем году на число дней прогула или умышленного
неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение
рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не
менее двадцати одного календарного дня;
5.6. обязанности и ответственность сторон, в том числе полная
материальная ответственность руководителя предприятия за ущерб,
причиненный предприятию по его вине излишними денежными выплатами
(за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и
хранением материальных или денежных ценностей, их хищением,
уничтожением;
5.7. условия организации и оплаты труда руководителя
предприятия в зависимости от результатов работы предприятия, наличия
задолженности по платежам в бюджет, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка и уровня оплаты труда его членов;
5.8. конкретные показатели работы предприятия;
5.9. обязательства руководителя предприятия по обеспечению
сохранности и эффективного использования земли и имущества;
5.10. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
предоставление дополнительного поощрительного отпуска с
сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
повышение должностного оклада (не более чем на 50 процентов,
если больший размер не предусмотрен законодательством);
5.11. размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового
положения руководителя предприятия, установленные законодательством.
Наниматель за счет собственных средств может устанавливать
более высокий размер компенсаций за ухудшение правового положения
руководителя предприятия.
6. Стороны могут предусмотреть в контракте:
дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и
социально-бытовые льготы и гарантии для руководителя предприятия;
дополнительные условия, не ухудшающие положение руководителя
предприятия по сравнению с законодательством.
7. Изменение условий, продление или перезаключение контракта на
новый срок производится по соглашению сторон в соответствии с
законодательством.
8. Действие контракта прекращается при:
истечении его срока;
нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем
увечье или смерть другого работника;
причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного
ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или
решением о привлечении к административной ответственности, принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или
токсических средств в рабочее время или по месту работы;
необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных,
сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины
либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к
установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о
труде.
__________________________________________________________
Пункт 8 - в редакции постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 25 августа 2004 г. № 1012
8. Действие контракта прекращается:
в связи с истечением его срока;
по иным основаниям, предусмотренным законодательством о
труде.
__________________________________________________________
9. Контракт может быть досрочно расторгнут:
9.1. решением нанимателя об освобождении руководителя
предприятия от занимаемой должности за:
допущенные руководителем предприятия бесхозяйственность, резкое
снижение производства сельскохозяйственной продукции, нерациональное
использование земли и производственно-технических средств,
необеспечение сохранности имущества;
__________________________________________________________
Абзац третий подпункта 9.1 пункта 9 утратил силу
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14
марта 2002 г. № 343
необоснованный отказ (уклонение) от заключения договоров
на поставку сельскохозяйственной продукции для
государственных нужд, а также необеспечение без
уважительных причин поставок данной продукции в объемах,
предусмотренных в указанных договорах;
__________________________________________________________
9.2. по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям,
предусмотренным законодательством, за следующие нарушения
руководителем предприятия возложенных на него трудовых обязанностей:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты
заработной платы, пенсий и (или) пособий;
неоднократное *) нарушение установленного законодательством
порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ
в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего
государственного органа обращений граждан;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических
лиц;
неоднократное *) представление в уполномоченные органы неполных
либо недостоверных сведений;
____________________________
*) Два и более раза в течение 6 месяцев
непринятие необходимых мер для своевременного поступления
выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным
и бартерным контрактам;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный
законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов,
мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению
материального ущерба, причиненного государству в результате
нарушения действующего законодательства;
__________________________________________________________
Подпункт 9.2 пункта 9 - с изменениями, внесенными
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25
августа 2004 г. № 1012
9.2. по инициативе нанимателя по дополнительным
основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие
нарушения руководителем предприятия возложенных на него
трудовых обязанностей:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков
выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам
имущественного ущерба, установленного вступившим в законную
силу решением суда или решением о привлечении к
административной ответственности, принятым иным
уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
неоднократное *) нарушение установленного
законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а
также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к
компетенции соответствующего государственного органа
обращений граждан;
незаконное привлечение к ответственности граждан и
юридических лиц;
неоднократное *) представление в уполномоченные органы
неполных либо недостоверных сведений;
____________________________
*) Два и более раза в течение 6 месяцев
непринятие необходимых мер для своевременного
поступления выручки по экспортным контрактам или
оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;
необеспечение надлежащей трудовой дисциплины
подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой
и исполнительской дисциплины либо непривлечение без
уважительных причин виновных лиц к установленной
законодательством ответственности за такие нарушения;
распитие спиртных напитков, употребление наркотических
или токсических средств в рабочее время или по месту
работы;
нарушение правил по охране труда и технике безопасности,
повлекшее увечье или смерть другого работника;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный
законными предписаниями правоохранительных или контрольных
органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по
возмещению материального ущерба, причиненного государству в
результате нарушения действующего законодательства;
__________________________________________________________
9.3. по требованию руководителя предприятия в случае
невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине
нанимателя.
10. При освобождении руководителя предприятия от должности
местный исполнительный и распорядительный орган может вносить
предложение о кандидатуре на эту должность.
11. Вопросы, не предусмотренные контрактом, регулируются
законодательством о труде.
12. Споры между нанимателем и руководителем предприятия
рассматриваются судом в соответствии с законодательством Республики
Беларусь.
__________________________________________________________
Положение - в редакции постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 6 декабря 1999 г. N 1901
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Кабинета Министров
Республики Беларусь от 12 апреля
1995 г. N 199
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке заключения контрактов с
руководителями сельскохозяйственных
предприятий негосударственной формы
собственности
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом
Президента Республики Беларусь от 6 февраля 1995 г. N 51 "О мерах по
дальнейшему развитию сельскохозяйственного производства".
2. Контракт с руководителем сельскохозяйственного предприятия
негосударственной формы собственности (далее - руководитель
предприятия) заключается райисполкомом на срок, определенный уставом
предприятия, после избрания данного руководителя на эту должность
общим собранием (собранием уполномоченных) членов предприятия.
3. Контракт заключается в письменной форме и по поручению
райисполкома подписывается председателем райисполкома (иным
уполномоченным лицом) и руководителем предприятия.
4. Контракт составляется в двух экземплярах и хранится у каждой
из сторон.
5. В контракте должны быть предусмотрены:
срок действия контракта;
порядок и условия досрочного расторжения контракта;
конкретные показатели работы предприятия;
условия оплаты труда руководителя предприятия в зависимости от
результатов работы предприятия и уровня оплаты труда его членов;
обязательства руководителя предприятия по обеспечению
сохранности и эффективного использования земли и имущества.
По соглашению сторон в контракт включаются и другие условия,
предусмотренные законодательством и уставом предприятия.
6. Проект контракта согласовывается общим собранием (собранием
уполномоченных) членов предприятия.
7. Основанием для досрочного расторжения контракта являются:
решение общего собрания (собрания уполномоченных) членов
предприятия об освобождении руководителя предприятия от занимаемой
должности;
допущенные руководителем предприятия бесхозяйственность, резкое
снижение производства сельскохозяйственной продукции, нерациональное
использование земли и производственно-технических средств,
необеспечение сохранности имущества;
невыполнение сторонами условий контракта;
необоснованный отказ (уклонение) от заключения договоров на
поставку сельскохозяйственной продукции для государственных нужд, а
также необеспечение без уважительных причин поставок данной
продукции в объемах, предусмотренных в указанных договорах.
___________________________________________________________
Пункт 7 дополнен абзацем Постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 7 мая 1999 г. N 672
___________________________________________________________
8. При освобождении общим собранием (собранием уполномоченных)
членов предприятия руководителя предприятия от должности
райисполком может вносить предложение о кандидатуре на эту
должность.
__________________________________________________________
<<< Главная
страница | < Законодательство о сельском хозяйстве и заготовке сельхозпродукции
|
