НАЦИОНАЛЬНЫЙ БАНК РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
9 июля 1993 г. N 173
УТВЕРЖДЕНО
Правлением Национального банка
Республики Беларусь
25 июня 1993 г. (протокол N 23)
ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке оценки профессиональной пригодности
аттестационной комиссией Национального банка
Республики Беларусь двух высших руководителей
и главного бухгалтера коммерческого банка,
филиала на правах юридического лица
===
___________________________________________________________
Утратило силу письмом Национального банка Республики
Беларусь от 31 июля 1996 г. N 11000/2088 . ¦
[Изменения и дополнения (не внесены):
Письмо Национального банка Республики Беларусь от 31
августа 1995 г. № 590 .
Настоящее Временное положение разработано на основе Законов
Республики Беларусь "О Национальном банке Республики Беларусь"
(статья 24) и "О банках и банковской деятельности в Республике
Беларусь" (статья 11-1) и определяет порядок оценки
профессиональной пригодности двух высших руководителей и главного
бухгалтера банка, филиала банка на правах юридического лица.
I. Общие положения
1.1. Оценка профессиональной пригодности осуществляется на
открытом заседании аттестационной комиссии Национального банка.
1.2. Основными принципами оценки являются: открытость,
коллегиальность и объективность.
1.3. Оценивающим органом является аттестационная комиссия
Национального банка Республики Беларусь.
1.4. Аттестации на профессиональную пригодность подлежат
кандидаты на должность: в банке - председатель Правления, первый
заместитель (при его отсутствии - заместитель) и главный бухгалтер;
в филиале на правах юридического лица - начальник филиала
(управляющий, директор или другое лицо, возглавляющее по должности
филиал и осуществляющее текущее руководство его деятельностью), его
первый заместитель (заместитель) и главный бухгалтер.
1.5. При изменении кадрового состава банка или филиала на
правах юридического лица профессиональная пригодность новых
кандидатов на должности высших руководителей и главного бухгалтера
должна быть подтверждена аттестационной Комиссией Национального
банка.
Не допускается прием карточек образцов подписей и оттиска
печати и прием документов за подписью лиц, профессиональная
пригодность которых не подтверждена аттестационной комиссией
Национального банка, за исключением случаев временного отсутствия
должностных лиц на срок не более 2 месяцев.
1.6. На аттестацию представляются, как правило, кандидаты в
возрасте: женщины - до 50 лет, мужчины - до 55 лет.
II. Квалификационные требования
2.1. Минимальный квалификационный уровень кандидата должен
включать знания в области:
- банковского законодательства;
- безопасного и ликвидного ведения банковского дела;
- ведения банковской документации и бухгалтерского учета;
- порядка составления отчетов банка;
- расчетов и платежей;
- принципов административного управления банком;
- функций и задач внутреннего аудита;
- организации денежного обращения;
- порядка оформления ссудных операций и договоров залога;
- организации и ведения кассовых операций в народном хозяйстве
и банках;
- осуществления операций с ценными бумагами;
- организации обслуживания участников внешнеэкономических
связей;
- валютных операций.
2.2. Кандидаты на должности руководителей и главного бухгалтера
банка (филиала на правах юридического лица) должны иметь высшее
экономическое образование и стаж практической работы в
банковско-финансовой системе, как правило, не менее 5 лет.
III. Порядок оценки профессиональных качеств кандидата
3.1. Аттестационная комиссия Национального банка Республики
Беларусь состоит из девяти человек. В ее состав входят специалисты
Национального банка, коммерческих банков и ученые,
специализирующиеся в области банковского дела.
3.2. Регламент работы комиссии утверждается правлением
Национального банка Республики Беларусь, а ее состав - распоряжением
Председателя Правления.
3.3. Заседания аттестационной комиссии правомочны при наличии
не менее двух третей от общего ее состава. Решения принимаются
простым большинством голосов.
В случае равенства голосов на заседании Комиссии председатель
аттестационной комиссии имеет право решающего голоса.
3.4. Организация работы по проведению оценки (приём и
предварительный анализ документов, ведение протокола комиссии и
т.п.) возлагается на секретаря комиссии.
С пакетом учредительных документов банка (филиала на правах
юридического лица), а также документов об их изменении
представляются сведения о профессиональной пригодности кандидата
согласно приложению N 1.
Национальный банк Республики Беларусь имеет право запрашивать
при необходимости как у самого заявителя, так и у соответствующих
органов информацию, подтверждающую достоверность сведений,
сообщаемых о кандидате.
3.5. При отсутствии замечаний по представленным документам
кандидат допускается к собеседованию.
3.6. Заявитель отвечает за достоверность сведений,
представленных для продолжения собеседования.
3.7. Собеседование проводится до регистрации банка. В ходе
собеседования аттестационная комиссия принимает следующее решение:
а) пригоден для работы на рекомендуемую должность;
б) непригоден для работы на рекомендуемую должность.
При признании аттестационной комиссией профессиональной
непригодности кандидатов на рекомендуемые должности Национальный
банк Республики Беларусь отказывает в выдаче лицензии на совершение
банковских операций.
3.8. При несогласии с решением аттестационной комиссии,
кандидат имеет право обжаловать ее решение в правлении Национального
банка Республики Беларусь в месячный срок.
3.9. Решение, принятое правлением Национального банка
Республики Беларусь, является окончательным.
Управление по надзору за
деятельностью банков
СВЕДЕНИЯ
о профессиональной пригодности кандидата на
должность
-------------------------------------
банка (филиала на правах юридического лица)
1. Фамилия, имя, отчество, дата, место рождения, гражданство и
адрес кандидата
------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
2. Образование и опыт работы:
- образование (наименование учебных заведений, курсов, сроки
обучения);
- выполняемая работа в области профессиональной экономической и
банковской деятельности с указанием периодов трудовой деятельности
(приложить на отдельном листе);
- знание иностранных языков;
- где и когда в последний раз проходил повышение квалификации
по банковским вопросам.
3. Рекомендуемая должность
----------------------------------
-------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------
4. Настоящая должность (наименование учреждения, характера
работы, дата назначения на эту должность)
---------------------------
-------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------
5. Представление-рекомендация владельцев банка (в случае
учреждения филиала на правах юридического лица - представление от
имени руководства банка), а также рекомендации 2-х лиц с известным
авторитетом в области банковского дела
------------------------------
-------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------
6. Требуется ли дополнительная подготовка кандидата (по его
мнению) для работы по рекомендуемой должности и в каком объёме:
-------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------
7. Возникала ли под руководством кандидата или в период его
работы в учреждении (предприятии или организации) экономическая
несостоятельность или банкротство данного юридического лица
-------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------
9. Имеет ли кандидат непогашенные ссуды , если да,
------------
то каковы их размеры
-----------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------
10. Дополнительные сведения о служебной и научной деятельности
(по усмотрению кандидата)
------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------
11. Привлекался ли кандидат к административной и уголовной
ответственности (если да, по какому поводу)
-------------------------
-------------------------------------------------------------------
12. Имеются ли финансовые взаимоотношения с банком, орган
управления которого рекомендует кандидата
---------------------------
-------------------------------------------------------------------
Приложение: данные о периодах трудовой деятельности в области
экономики и банковского дела.
Подпись председателя Совета Подпись кандидата
банка (или руководителя -----------------
филиала банка на правах
юридического лица)
---------
Дата
<<< Главная
страница | < Банковское законодательство
|
