|
РЕШЕНИЕ МИНСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
24 июля 1995 г. N 9/7
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ КАДРОВЫХ
ВОПРОСОВ В МИНСКОМ ОБЛАСТНОМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ КОМИТЕТЕ
===
___________________________________________________________--
Решение утратило силу решением Минского областного
исполнительного комитета от 24 мая 2000 г. N 310
Областной исполнительный комитет решил:
1. Утвердить Положение о порядке рассмотрения кадровых вопросов
в Минском областном исполнительном комитете. (Прилагается).
2. Председателям рай(гор)исполкомов, руководителям комитетов,
управлений, отделов облисполкома в течение III квартала 1995 г.
разработать резерв кадров в соответствии с Положением.
3. Контроль за ходом выполнения решения возложить на управление
организационно-кадровой работы.
Председатель П.П.ПЁТУХ
Заместитель управляющего делами В.А.ГЛОД
УТВЕРЖДЕНО
Решение Минского
облисполкома
24.07.1995 N 9/7
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке рассмотрения кадровых вопросов в
областном исполнительном комитете
На должности руководящих работников, назначаемых и
согласовываемых в областном исполнительном комитете, подбираются
лица, как правило, имеющие высшее образование и положительно
зарекомендовавшие себя на практической работе.
Собеседования с кандидатами, рекомендуемыми на должности и
избранными на должности, проводятся в первую и третью среду каждого
месяца.
На представляемых на собеседование работников оформляются
личные дела, которые включают в себя следующие документы: личный
листок по учету кадров с фотографией; справку-объективку; копию
документов об образовании; представление отдела, управления,
комитета облисполкома или райисполкома.
Личные дела руководства исполкома, работников управлений
делами, организационно-кадровой работы, руководителей и заместителей
руководителей структурных подразделений облисполкома хранятся в
управлении организационно-кадровой работы, других работников - в
структурных подразделениях облисполкома.
Порядок назначения на должности и освобождения от должностей
заместителей председателя, управляющего делами, членов
исполнительного комитета облисполкома и председателей
рай(гор)исполкомов
Управление организационно-кадровой работы по указанию
председателя областного исполнительного комитета подготавливает и
представляет в Администрацию Президента Республики Беларусь для
согласования необходимые документы по кандидатурам на должности
первого заместителя, заместителей председателя, управляющего делами,
членов областного исполнительного комитета и председателей
рай(гор)исполкомов. После получения положительного заключения
управление организационно-кадровой работы готовит распоряжение
председателя облисполкома о назначении на должность.
Кандидатура, предлагаемая председателем областного
исполнительного комитета на должность председателя районного,
городского исполнительного комитета вносится им на утверждение
районного, городского Совета депутатов и считается утвержденной,
когда за нее проголосовало открытым голосованием большинство
избранных депутатов соответствующего Совета.
В случае, когда районный, городской Совет депутатов не утвердил
представленную кандидатуру, председатель областного исполнительного
комитета в том же порядке вносит другую кандидатуру.
При повторном отказе районного, городского Совета депутатов
утвердить кандидатуру решение председателя областного
исполнительного комитета, принятое по этой или иной кандидатуре,
является окончательным.
В управлении организационно-кадровой работы на первого
заместителя председателя, заместителей председателя, управляющего
делами облисполкома, председателей рай(гор)исполкомов создается
резерв кадров, который утверждается председателем облисполкома.
Решение об освобождении от должностей первого заместителя,
заместителей председателей, управляющего делами, членов областного
исполнительного комитета, председателей рай(гор)исполкомов
принимается председателем областного исполнительного комитета по
согласованию с Президентом Республики Беларусь.
Порядок назначения на должности и освобождения от
должностей заместителей председателей, управляющих
делами и членов исполнительных комитетов
рай(гор)исполкомов
Первый заместитель, заместители председателя, управляющий
делами, члены районного, городского исполнительного комитета
назначаются на должности председателем рай(гор)исполкома по
согласованию с областным исполнительным комитетом.
Председатели рай(гор)исполкомов представляют в управление
организационно-кадровой работы облисполкома на рекомендуемых на
должности документы (личный листок по учету кадров с фотографией,
автобиографию, справку-объективку, копию документов об образовании,
представление председателя рай(гор)исполкома), на лиц, личные дела
которых имеются в облисполкоме - представление председателя
рай(гор)исполкома.
По кандидатурам членов исполкома, личных дел которых нет в
облисполкоме, представляются справки-объективки и представление
председателя рай(гор)исполкома.
Материалы рассматриваются и визируются в управлении
организационно-кадровой работы, у заместителей председателя и
председателя областного исполнительного комитета.
Собеседования с рекомендуемыми на должности заместителей
председателя, управляющего делами рай(гор)исполкома проводятся у
отраслевого заместителя председателя или управляющего делами и
председателя областного исполнительного комитета.
Согласование о назначении хранится в личном деле, а копия
высылается в рай(гор)исполком. Копия распоряжения председателя
рай(гор)исполкома о назначении на должность высылается в управление
организационно-кадровой работы облисполкома.
Решение об освобождении от должности первого заместителя,
заместителей председателя, управляющего делами, членов
исполнительного комитета принимается председателем рай(гор)исполкома
по согласованию с председателем облисполкома. Представление об
освобождении хранится в личном деле, а копия высылается в
рай(гор)исполком.
Срок рассмотрения внесенных представлений о согласовании
кандидатур - 15 дней.
В управлении организационно-кадровой работы создается резерв
кадров для замещения должностей заместителей председателя,
управляющих делами рай(гор)исполкомов. Предложения по зачислению в
резерв кадров представляются председателями рай(гор)исполкомов.
Резерв кадров согласовывается с заместителями председателя и
утверждается председателем облисполкома.
Порядок назначения на должности и освобождения от
должностей работников отделов, управлений, комитетов
облисполкома и областных служб
Назначение руководителей отделов, управлений, комитетов
облисполкома осуществляется решением исполкома. С предложениями о
назначении выходят управление организационно-кадровой работы и
заместители председателя. Предложения рассматриваются и визируются
заместителями председателя и председателем облисполкома.
Собеседования с рекомендуемыми лицами проводятся отраслевым
заместителем председателя и председателем облисполкома. При
положительном заключении вопрос выносится на исполком.
Заместители руководителей назначаются на должность
распоряжением председателя облисполкома по представлению
руководителей отделов, управлений, комитетов после согласования и
собеседования у отраслевого заместителя председателя и председателя
облисполкома.
Назначение всех других работников осуществляется руководителями
отделов, управлений, комитетов после согласования с заместителем
председателя, курирующим соответствующее структурное подразделение.
На назначаемых на должности работников оформляются личные дела,
которые хранятся совместно с трудовыми книжками в отделах,
управлениях, комитетах.
Решение об освобождении от должности руководителей отделов,
управлений, комитетов облисполкома принимает исполнительный комитет
по предложению управления организационно-кадровой работы или
заместителей председателя. Заместители руководителей подразделений
освобождаются от должности распоряжением председателя облисполкома
по представлению руководителя и согласованию с отраслевым
заместителем председателя. Освобождение других работников от
занимаемых должностей производится руководителями отделов,
управлений, комитетов по согласованию с заместителями председателя
облисполкома.
Управлением организационно-кадровой работы совместно с
заместителями председателя облисполкома составляет резерв кадров на
должности руководителей отделов, управлений, комитетов и их
заместителей, который утверждается председателем облисполкома. Во
всех управлениях и комитетах составляется резерв на руководителей
внутренних структурных подразделений.
Назначение руководителей областных служб, не входящих в
структуру облисполкома, производится республиканским органом после
согласования и прохождения собеседования у заместителя председателя,
курирующего данную службу, и председателя облисполкома. Освобождение
их от занимаемых должностей производится после согласования с
председателем облисполкома.
Порядок назначения на должности и освобождения от
должностей руководителей предприятий и организаций
республиканской собственности, расположенных на
территории Минской области
Министерства, концерны, другие республиканские органы (в
дальнейшем министерства) вносят в областной исполнительный комитет
согласованные с гор(рай)исполкомами письменные предложения по
кандидатурам на должности руководителей предприятий и организаций
республиканской собственности с приложением справки-объективки.
В областном исполнительном комитете предложения рассматриваются
заместителем председателя. При необходимости запрашиваются
дополнительные материалы. При положительном предварительном
заключении назначается дата собеседования с кандидатом, которое
проводится в управлениях (отраслевом и организационно-кадровой
работы), у заместителей председателя и председателя облисполкома. По
результатам согласования дается ответ министерству.
В случае отклонения облисполкомом представленных кандидатур
министерство в том же порядке вносит другие.
Представление руководителя коллективу предприятия производится
ответственными работниками министерства, облисполкома,
рай(гор)исполкома.
Министерствами по просьбе облисполкома представляются списки
резерва кадров по своим предприятиям в городах и районах области, на
основе которых в отраслевых управлениях и комитетах облисполкома
формируется резерв кадров для выдвижения на должности руководителей
предприятий.
Руководители предприятия, организации освобождаются от
занимаемых должностей в соответствии с существующим
законодательством и по согласованию с областным исполнительным
комитетом.
Порядок назначения на должности и освобождения от должностей
руководителей предприятий и организаций
областной собственности
В соответствии с решением областного Совета депутатов от 14
апреля 1993 г. N 137 "О формировании коммунальной собственности,
программе приватизации, порядке и пределах распоряжения и управления
имуществом, находящимся в областной собственности", право найма и
увольнения руководителей субъектов хозяйствования, заключать и
расторгать с ними контракты предоставляется по:
предприятиям и организациям концерна "Промышленник" -
управлению внешнеэкономических связей, развития предпринимательства
и промышленности;
предприятиям, объединениям и организациям сельского хозяйства и
продовольствия - комитету по сельскому хозяйству и продовольствию;
предприятиям и организациям бытового обслуживания - управлению
бытового обслуживания населения;
предприятиям и организациям ассоциации "Коммунальник",
строительным, ремонтно-строительным, проектным организациям -
управлению по чрезвычайным ситуациям, защите населения от
последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, строительству и
жилищно-коммунальному хозяйству;
дорожно-ремонтно-строительным управлениям и организациям
дорожного хозяйства - проектно-ремонтно-строительному объединению
"Минскоблдорстрой";
учреждениям и организациям здравоохранения - управлению охраны
здоровья;
предприятиям, учреждениям и организациям социально-культурного
профиля, ПП "Киновидеопрокат", типографиям - управлению культуры и
информации;
учреждениям и организациям по физической культуре и спорту -
комитету по физкультуре и спорту;
учреждениям и организациям образования - управлению
образования;
организациям и учреждениям социального обеспечения - управлению
социальной защиты;
топливно-сбытовым организациям - отделу топлива.
Отраслевые комитеты, управления, отделы после предварительного
согласования кандидатуры на должность руководителя предприятия или
организации в рай(гор)исполкоме и отраслевого заместителя
председателя облисполкома вносят предложения о даче согласия на
заключение контракта и о назначении руководителя предприятия или
организации. Вместе с предложением представляется личное дело
кандидата, в которое входит: личный листок по учету кадров с
фотографией, автобиография, копии документов об образовании.
С кандидатами на должности руководителей предприятий и
организаций в облисполкоме проводится собеседование в управлении
организационно-кадровой работы, у отраслевого заместителя
председателя и председателя облисполкома. После собеседования, при
положительном заключении, отраслевыми комитетами, управлениями,
отделами отдаются приказы или распоряжения о назначении на должность
и заключении контракта. Предложения о даче согласия на назначение,
копия приказа или распоряжения, контракты хранятся в личном деле
руководителя.
Личные дела и трудовые книжки руководителей предприятий и
организаций управлений: внешнеэкономических связей, развития
предпринимательства и промышленности, по чрезвычайным ситуациям,
защите населения от последствий катастрофы на ЧАЭС, строительству и
жилищно-коммунальному хозяйству хранятся в управлении
организационно-кадровой работы, остальных - в отраслевых комитетах,
управлениях, отделах.
Освобождение руководителей предприятий и организаций от
занимаемых должностей производится отраслевыми комитетами,
управлениями, отделами в соответствии с существующим
законодательством после согласования с рай(гор)исполкомами и
отраслевым заместителем председателя облисполкома.
В отраслевых комитетах, управлениях и отделах облисполкома
составляется резерв кадров на выдвижение на должности руководителей
предприятий и организаций, который согласовывается с
рай(гор)исполкомами и утверждается заместителями председателя
облисполкома.
Порядок назначения на должности и освобождения от должностей
работников рай(гор)исполкомов, руководителей
предприятий и организаций районной (городской) собственности
Назначение руководителей отделов, управлений рай(гор)исполкомов
осуществляется решением рай(гор)исполкома после согласования у
заместителей председателя облисполкома и соответствующего комитета,
управления, отдела облисполкома.
Заместители руководителей, другие работники отделов и
управлений назначаются на должности распоряжением председателя
рай(гор)исполкома по представлению руководителя отдела или
управления после согласования и собеседования у заместителей
председателя рай(гор)исполкома.
Освобождение от занимаемых должностей руководителей управлений
и отделов производится решением рай(гор)исполкома после согласования
с соответствующим руководителем комитета, управления, отдела
облисполкома. Все остальные работники освобождаются распоряжением
председателя рай(гор)исполкома по представлению руководителя
управления, отдела и согласования с заместителем председателя
рай(гор)исполкома.
Назначение на должности и освобождение от должностей
руководителей предприятий и организаций, относящихся к районной и
городской собственности, осуществляется рай(гор)исполкомами согласно
разработанным своим положениям.
Контракты с новыми руководителями колхозов, совхозов, других
сельскохозяйственных предприятий заключаются райисполкомами после
согласования и проведения собеседования с ними у заместителя
председателя и председателя облисполкома. Райисполкомы представляют
свои предложения по назначению и заключению контрактов с
руководителями комитету по сельскому хозяйству и продовольствию
облисполкома, который изучает их, дает заключение, передает в
управление организационно-кадровой работы для согласования и
проведения собеседования.
В рай(гор)исполкомах на руководителей отделов, управлений,
предприятий и организаций, относящихся к районной, городской
собственности, разрабатывается резерв кадров, который утверждается
председателем рай(гор)исполкома.
|
