|
РЕШЕНИЕ ВИТЕБСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
11 апреля 1996 г. № 126
О ПОЛОЖЕНИИ О КОМИТЕТЕ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ВИТЕБСКОГО ОБЛИСПОЛКОМА
___________________________________________________________--
Утратило силу решением Витебского областного
исполнительного комитета от 13 марта 2006 г. № 160
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,
2006 г., № 138, 9/5328)
Решением облисполкома от 6 февраля 1996 г. № 57 "О частичном
изменении структуры областного исполнительного комитета" управление
по труду и занятости населения облисполкома переименовано в комитет
по труду и занятости населения облисполкома. В связи с этим
Витебский областной исполнительный комитет решил:
1. Утвердить Положение о комитете по труду и занятости
населения облисполкома (прилагается).
2. Решение облисполкома от 19 января 1996 г. № 22 "О Положении
об управлении по труду и занятости населения облисполкома" считать
утратившим силу.
Председатель В.П.АНДРЕЙЧЕНКО
Управляющий делами Е.П.ЕМЕЛЬЯНОВ
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Витебского областного
исполнительного комитета
11.04.1996 № 126
ПОЛОЖЕНИЕ
о комитете по труду и занятости населения облисполкома
1. Комитет по труду и занятости населения является структурным
подразделением Витебского облисполкома и в своей деятельности
подчинен областному исполнительному комитету.
Комитет и подчиненные ему областная государственная служба
занятости, областная государственная экспертиза условий труда,
областная государственная миграционная служба, отделы по труду и
занятости населения городских и районных исполкомов составляют
единую систему органов по труду области.
2. На комитет возлагается ответственность за проведение
государственной политики в области труда, народонаселения,
занятости, миграции, социальных гарантий и компенсаций,
государственного контроля за соблюдением законодательства о труде.
3. В своей деятельности комитет руководствуется законами
Республики Беларусь, указами Президента Республики Беларусь,
постановлениями и распоряжениями Кабинета Министров Республики
Беларусь, актами Министерства труда, решениями и распоряжениями
областного Совета депутатов, областного исполнительного комитета,
другими нормативными актами и настоящим Положением.
При решении вопросов в сфере социально-трудовых отношений
сотрудничает с профсоюзами и объединениями нанимателей,
руководствуясь при этом принципами социального партнерства.
4. Основными задачами комитета являются:
проведение государственной политики и решение проблем в области
труда, его условий и оплаты, народонаселения, миграции, занятости и
уровня жизни населения;
подготовка предложений по совершенствованию механизма
регулирования уровня жизни и доходов населения;
осуществление мер, направленных на улучшение условий труда,
совершенствование системы льгот и компенсаций за работу в
неблагоприятных условиях труда;
оказание методической помощи субъектам хозяйствования в
совершенствовании системы оплаты труда и ее организации;
регулирование рынка труда, организация деятельности областной
государственной службы занятости населения, обеспечение социальных
гарантий безработным;
контроль за соблюдением законодательства о труде и занятости
населения;
подготовка предложений по совершенствованию трудового
законодательства.
5. Комитет в соответствии с настоящим Положением:
участвует в подготовке проектов законодательных актов,
нормативных документов и методических материалов по вопросам труда,
уровня жизни, социальных гарантий, миграции и занятости населения;
организует разработку и выполнение областных программ по
вопросам, входящим в его компетенцию;
участвует в разработке и осуществлении мероприятий, связанных с
профессиональной ориентацией и занятостью населения, в том числе
молодежи;
руководит работой областной государственной службы занятости,
областной государственной экспертизы условий труда, областной
государственной миграционной службы, осуществляет функциональное
руководство отделами (службами) по труду и занятости населения
городских и районных исполкомов, взаимодействует с областным
отделением государственной инспекции труда Республики Беларусь;
осуществляет меры по совершенствованию организации оплаты и
стимулирования труда, тарификации работающих;
участвует в разработке тарифно-квалификационных справочников
работ, профессий и должностей работников;
изучает вопросы использования рабочего времени, трудовых
ресурсов, принимает участие в разработке предложений по
сбалансированности трудовых ресурсов;
участвует в разработке областного соглашения между областным
исполнительным комитетом, советом областного объединения профсоюзов
и нанимателей, а также в работе областной согласительной комиссии по
трудовым и социальным вопросам;
участвует в разработке и осуществлении мероприятий по охране
труда, совершенствованию системы льгот и компенсаций;
контролирует качество проведения аттестации рабочих мест,
правильность применения списков производств, профессий, должностей и
показателей, по которым устанавливаются пенсии в связи с особыми
условиями труда;
осуществляет государственную политику в области миграции
населения, контроль и регулирование миграционных процессов на
территории области;
проводит социологические и социально-психологические
исследования по вопросам трудовых отношений, занятости населения, по
проблемам молодежи, инвалидов, женщин, другим актуальным и социально
значимым вопросам деятельности органов по труду;
организует информирование населения об уровне жизни,
безработицы, наличии свободных рабочих мест и вакансий,
систематизирует статистическую информацию и организует банки данных
по проблемам труда и уровня жизни;
рассматривает обращения организаций и граждан по вопросам,
относящимся к его компетенции. Проводит прием граждан.
6. Комитету предоставлено право:
осуществлять контроль за выполнением объединениями,
предприятиями, организациями и учреждениями, независимо от форм
собственности и хозяйствования, расположенными на территории
области, законодательства о труде, занятости, решений областного
Совета депутатов, областного исполнительного комитета по вопросам,
относящимся к его компетенции;
заслушивать на заседаниях коллегии информацию и отчеты
руководителей объединений, предприятий, организаций и учреждений,
независимо от форм собственности и хозяйствования, по вопросам,
относящимся к его компетенции, вносить предложения по устранению
выявленных недостатков;
привлекать в установленном порядке для участия в проверках,
экспертизах и других мероприятиях высококвалифицированных
специалистов объединений, предприятий, организаций и учреждений,
проводить семинары, совещания, конференции;
проверять соблюдение бюджетными учреждениями и организациями, а
также организациями, пользующимися государственными дотациями,
установленных форм, систем и условий оплаты труда;
давать рекомендации по вопросам, относящимся к его компетенции;
вносить предложения о приостановлении или отмене на территории
области действия противоречащих законодательству нормативных
документов и методических рекомендаций министерств и других
центральных органов управления по вопросам труда;
совместно с уполномоченными государственными органами и
профсоюзами контролировать на территории области исполнение
законодательства о труде, коллективных договоров, государственных
социальных гарантий, соблюдение санитарных норм, правил по технике
безопасности, предоставление льгот и компенсаций за неблагоприятные
условия труда;
издавать информационные материалы;
контролировать деятельность подведомственных организаций, в том
числе использование ими финансовых и материально-технических
ресурсов;
в установленном порядке получать от объединений, предприятий,
организаций, учреждений и других нанимателей статистические данные и
другую информацию по вопросам, относящимся к его компетенции.
7. Работники комитета имеют право в установленном порядке при
выполнении служебных обязанностей посещать объединения, предприятия,
организации, учреждения и других нанимателей, изучать вопросы,
относящиеся к компетенции комитета, знакомиться с необходимыми
документами и получать по возникающим вопросам объяснения от
должностных лиц.
8. Комитет возглавляет председатель, назначаемый на должность и
освобождаемый от должности областным исполнительным комитетом по
согласованию с Министерством труда.
Председатель комитета имеет заместителей, которые назначаются
на должность и освобождаются от должности областным исполнительным
комитетом в установленном порядке.
9. Председатель комитета:
руководит деятельностью комитета и несет персональную
ответственность за выполнение возложенных на него задач и функций;
утверждает положения о структурных подразделениях комитета, его
штатное расписание, издает приказы, утверждает методические
рекомендации, дает указания (разъяснения), обязательные для
исполнения органами по труду, объединениями, предприятиями,
организациями и учреждениями области. Утверждает положения,
структуру и численность подведомственных организаций в пределах
расходов на их содержание;
назначает на должность и освобождает от должности работников
комитета и руководителей подведомственных организаций и учреждений;
распределяет обязанности и устанавливает степень
ответственности своих заместителей, руководителей структурных
подразделений комитета;
назначает на должность и освобождает от должности руководителя
областной службы занятости - начальника управления областной службы
занятости одного из своих заместителей по согласованию с
руководителем Государственной службы занятости Республики Беларусь и
с руководством областного исполнительного комитета;
назначает на должность и освобождает от должности заместителей
начальника управления областной службы занятости и главного
бухгалтера управления областной службы занятости по представлению
начальника этого управления;
согласовывает кандидатуры на должности заведующих отделами по
труду и занятости населения городских и районных исполнительных
комитетов, директоров городских и районных центров занятости
населения в установленном порядке;
поощряет работников за конкретные результаты работы, а также
устанавливает надбавки за высокие достижения в труде.
10. Для рассмотрения наиболее важных вопросов в комитете
образуется коллегия в составе председателя комитета (председатель
коллегии), его заместителей по должности, а также других работников
комитета и подведомственных ему организаций. Состав коллегии
утверждается областным исполнительным комитетом.
Заседания коллегии проводятся по мере необходимости, но не реже
одного раза в два месяца, их решения оформляются постановлениями и
приказами председателя комитета.
В случае разногласий между председателем комитета и коллегией
председатель принимает свое решение, докладывая о нем руководству
облисполкома.
11. Финансирование комитета и подведомственных ему органов, за
исключением областной государственной службы занятости,
осуществляется за счет средств областного бюджета. Областная
государственная служба занятости содержится за счет областной части
Государственного фонда содействия занятости.
Структура, численность и фонд оплаты труда комитета
устанавливаются областным исполнительным комитетом.
12. Комитет по труду и занятости населения облисполкома
является юридическим лицом, имеет печать с изображением
Государственного герба Республики Беларусь и со своим наименованием,
текущий счет в банке.
___________________________________________________________--
|
