|
РЕШЕНИЕ МИНСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
30 августа 1996 г. N 68
О МЕРАХ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ УКАЗА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ОТ 17 ИЮЛЯ 1996 г. N 253 "О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ РАБОТЫ С
РУКОВОДЯЩИМИ КАДРАМИ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ"
[Изменения и дополнения:
Решение Минского областного исполнительного комитета от
25 апреля 2002 г. № 254 (Национальный реестр правовых
актов Республики Беларусь, 2002 г., № 109, 9/2049)]
Во исполнении Указа Президента Республики Беларусь от 17 июля
1996 г. N 253 "О совершенствовании работы с руководящими кадрами в
системе государственных органов" областной исполнительный комитет
решил:
1. Утвердить Положение об организации работы с руководящими
кадрами области, должности которых включены в перечень 2 кадрового
реестра областного исполнительного комитета (прилагается).
2. Председателям городских и районных исполнительных комитетов,
руководителям структурных подразделений облисполкома, областных
служб и других органов управления области до 1 октября 1996 года
проверить ход выполнения решения облисполкома от 24 июля 1995 года
(выписка N 9 из протокола N 7) по созданию резерва кадров.
Изучить кандидатов, включенных в резерв кадров, внести
необходимые изменения, исходя из Положения о формировании резерва
руководящих работников, и представить в управление
организационно-кадровой работы сведения о кандидатах в резерв на
должности перечня 2 кадрового реестра облисполкома.
На каждую должность вносятся предложения по 2-3 кандидатурам.
3. Установить, что предварительный подбор кандидатур в резерв
на должности перечня 2 кадрового реестра облисполкома проводят:
на должности заместителей председателя, управляющего делами,
других членов облисполкома, председателей горисполкомов и
райисполкомов - председатель облисполкома;
на должности руководителей структурных подразделений
облисполкома, областных служб, производственных объединений,
ассоциаций, концернов и других органов управления области, главных
редакторов редакции газеты "Мiнская праўда", программ на Минск и
Минскую область Государственной Национальной телерадиокомпании
(радиостанции "Столица") - заместители председателя облисполкома по
курируемым отраслям;
на должности заместителей руководителей структурных
подразделений облисполкома, областных служб, производственных
объединений, ассоциаций, концернов и других органов управления
области - руководители структурных подразделений облисполкома,
областных служб, производственных объединений, ассоциаций, концернов
и других органов управления области;
на должности заместителя управляющего делами, помощника
председателя облисполкома - управляющий делами облисполкома;
на должности заместителей председателей, управляющих делами
горисполкомов и райисполкомов - председатели рай(гор)исполкомов;
на должности руководителей научно-исследовательских и проектных
институтов, государственных объединений, предприятий, организаций и
учреждений республиканской и областной собственности - руководители
структурных подразделений облисполкома.
4. Управлению организационно-кадровой работы совместно с
другими структурными подразделениями облисполкома до 1 декабря 1996
года подготовить распоряжение облисполкома о формировании резерва.
5. Финансовому управлению облисполкома ежегодно, начиная с 1997
года, предусматривать в областном бюджете средства для
финансирования мероприятий по повышению квалификации руководящих
кадров.
Руководителями структурных подразделений облисполкома до 1
ноября каждого года представлять в финансовое управление
облисполкома предложения о необходимости выделения средств для
повышения квалификации руководящих кадров.
6. Структурным подразделениям облисполкома проработать и внести
предложения до 1 октября 1996 года по предприятиям, организациям,
учреждениям, руководителям подразделений и их заместителям, у
которых может проводиться обязательная стажировка вновь назначаемых
руководящих работников области, включенных в перечень 2 кадрового
реестра облисполкома.
Ввести в практику с 1 октября 1996 года, что при принятии
решения, распоряжения, приказа о назначении на должность указывается
место, время и срок проведения стажировки и выдается направление.
7. Контроль за ходом выполнения решения возложить на управление
организационно-кадровой работы и управление делами облисполкома. О
выполнении проинформировать исполком в январе 1997 года.
Председатель П.П.ПЁТУХ
Управляющий делами Ф.С.ЧЕРНУШЕВИЧ
УТВЕРЖДЕНО
Решение Минского облисполкома
30.08.1996 N 68
ПОЛОЖЕНИЕ
об организации работы с руководящими кадрами области,
должности которых включены в перечень 2 кадрового
реестра областного исполнительного комитета
Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением об
организации работы с руководящими кадрами, должности которых
включены в перечень 2 кадрового реестра Главы государства Республики
Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 17
июля 1996 г. N 253, и Положений о порядке рассмотрения кадровых
вопросов в областном исполнительном комитете, о формировании резерва
руководящих работников, о порядке проведения аттестации,
утвержденных решениями облисполкома, и определяет порядок
организации и основные направления работы с руководящими кадрами
области.
Работа с кадрами включает:
подбор и расстановку работников на руководящие должности;
повышение квалификации кадров;
совершенствование морально-нравственных качеств кадров;
аттестацию кадров;
формирование резерва кадров;
хранение и использование данных о руководящих работниках и
ведение их личных дел.
1. Подбор и расстановка руководящих кадров
Важнейшим условием повышения эффективности работы народного
хозяйства области, успешным решением актуальных политических и
социально-экономических задач является подбор и расстановка
руководящих кадров.
Общее руководство работой по подбору и расстановке кадров
обеспечивают председатель облисполкома, его заместители, управляющий
делами. Подбор и изучение руководящих кадров проводят управление
организационно-кадровой работы, другие структурные подразделения
облисполкома, городские и районные исполнительные комитеты.
Планирование работы по подбору и расстановке руководящих кадров
области осуществляется управлением организационно-кадровой работы
облисполкома, городскими и районными исполнительными комитетами
области.
Работа по подбору кадров включается в планы структурных
подразделений облисполкома, рай(гор)исполкомов.
При проведении работы по подбору и воспитанию кадров
руководствоваться Положением о порядке рассмотрения кадровых
вопросов в Минском областном исполнительном комитете (выписка N 9 из
протокола N 7 от 24 июля 1995 года) и Порядком согласования,
назначения, заключения контрактов с руководящими работниками перечня
2 кадрового реестра облисполкома (решение облисполкома от 29 апреля
1996 г. N 36).
При внесении предложений о назначении (согласовании назначения)
работников на руководящие должности должны быть подготовлены
следующие документы:
представление органа, вносящего предложение;
справка-объективка;
характеристика, отражающая деловые, профессиональные и
личностные качества кандидата, его организаторские способности,
умение работать с людьми.
На освобождаемого работника представляется справка с
обоснованием причины освобождения и предложением о дальнейшем
использовании работника.
Перед назначением (согласование назначения) подлежат
согласованию с начальником Главного управления Службы контроля по
Минской области и г.Минску кандидаты на должности, указанные в
письме начальника Службы контроля Президента Республики Беларусь
Н.Ф.Домашкевича от 30 апреля 1996 г. N 03-19/650 и в протоколе от 15
мая 1996 г. N 4 совещания у председателя облисполкома.
Представление материалов на согласования в Службу контроля
осуществляют:
по руководителям структурных подразделений облисполкома,
областных служб, правоохранительных и контрольных органов и их
заместителям - управление организационно-кадровой работы
облисполкома;
по руководителям предприятий и организаций областной
собственности - отраслевые комитеты, управления, отделы
облисполкома;
по всем остальным руководителям и заместителям - городские и
районные исполнительные комитеты.
2. Повышение квалификации кадров
Основной целью повышения квалификации работников является
обеспечение постоянного соответствия уровня их профессиональной
подготовки, задачи социально-экономического и политического развития
области.
Повышение квалификации руководящих кадров строится на принципах
системности, обязательности, дифференцированного подхода,
перспективности и осуществляется через Академию управления при
Президенте Республики Беларусь, учебный центр комитета по сельскому
хозяйству и продовольствию, другие учебные и
научно-исследовательские учреждения.
Система повышения квалификации осуществляется через следующие
формы и методы обучения:
должностное - с отрывом от работы сроком до одного месяца;
целевое - с отрывом от работы по мере необходимости;
стажировка - обучение работников, впервые назначенных на
должность, сроком до одной недели;
самообразование - обучение по индивидуальным планам между
периодами систематической учебы путем участия слушателей в
проблемных семинарах и конференциях, а также через решение
актуальных управленческих задач.
Для прохождения стажировки по предложению структурных
подразделений облисполкома определяются предприятия, организации и
лица, у которых проводится стажировка.
При назначении работника на новую должность предусматривается
обязательное повышение его квалификации по одной из существующих
форм обучения.
Работу по повышению квалификации руководящих кадров в области
осуществляют заместители председателя и руководители структурных
подразделений облисполкома по своим направлениям. В облисполкоме
разрабатывается годовой план повышения квалификации руководящих
работников. Средства на обучения работников выделяются из областного
бюджета.
3. Аттестация руководящих кадров
Аттестация руководящих кадров области проводится согласно
распоряжению председателя облисполкома от 15 мая 1996 г. N 166р и
Положения о порядке проведения аттестации, утвержденного решением
облисполкома от 29 апреля 1996 года (выписка N 30 из протокола N 5)
со следующими изменениями:
1. В пункте 1.6 во втором абзаце слова "в течение 3-5 лет"
заменить словами "в 2,5 года".
2. Дополнить Положение, после второго абзаца записать:
"Внеочередная аттестация проводится для лиц:
проработавших в должности более одного года и не прошедших
курса повышения квалификации;
не достигших по истечении одного года положительных результатов
в работе руководимой отрасли (предприятия, организации,
учреждения)".
4. Исключен.
___________________________________________________________--
Пункт 4 исключен решением Минского областного
исполнительного комитета от 25 апреля 2002 г. № 254
4. Формирование резерва руководящих кадров
Формирование резерва руководящих кадров осуществляется
согласно Положению о формировании резерва руководящих
работников, включенных в перечень 2 реестра кадров
областного исполнительного комитета, утвержденного решением
облисполкома от 29 апреля 1996 года (выписка N 13 из
протокола N 5) со следующими изменениями:
1. Исключить пункт 4.
2. Пункты 5-10 считать соответственно пунктами 4-9.
3. В пункте 9 в третьем абзаце слова "возраст (работники
могут находиться в резерве - мужчины - до 50 лет, женщины -
до 45 лет) заменить словами "достижение пенсионного
возраста".
___________________________________________________________--
5. Порядок формирования, хранения и использования данных о
руководящих кадрах и ведения их личных дел
На каждого работника, назначенного на соответствующую должность
в государственный орган, кадровым подразделением заводится личное
дело, в котором содержатся анкетные и автобиографические данные,
материалы, характеризующие работника по предыдущей трудовой
деятельности.
К личному делу приобщаются документы о переподготовке,
повышении квалификации, стажировке, аттестации работника, зачислении
в резерв кадров.
При формировании, хранении личных дел работников, включенных в
перечень 2 реестра облисполкома руководствоваться решением
облисполкома от 29 апреля 1996 г. N 36 "О порядке работы с кадрами,
включенными в реестр областного исполнительного комитета".
На руководящих работников, назначение которых согласовывается с
председателем облисполкома, оформляются дубликаты личных дел.
При освобождении руководящего работника от должности, без
перемещения в пределах области, его личное дело (дубликат личного
дела) сдается в архив управления делами облисполкома на постоянное
хранение.
Личные дела руководящих работников области выдаются отделом
кадров управления организационно-кадровой работы руководителям
структурных подразделений (в отсутствие их - заместителями) либо по
письменному запросу других работников.
|
